Підвищений температурний режим. Санпін для офісних працівників

Для ефективного випуску продукції та комфортних умовна робочому місці важливим аспектом залишається температура у приміщенні, але яка її норма? Які втрати зазнає при забезпеченні цієї умови?

Обов'язок роботодавця щодо забезпечення норм температури

Трудове законодавство регламентує вимоги до заходів щодо . За виконання цих нормативів роботодавець відповідає. До таких заходів входить і дотримання температурного режиму у приміщенні. Температура повітря впливає на продуктивність трудового процесу, причому, якщо вона нижче або вище норми, то це вважається відхиленням.

Керівник повинен упорядкувати цей показник і домогтися у результаті, щоб показник температури досягнув належного.

За порушення санітарних нормта невиконання правил щодо створення комфортних умов праці керівник піддається адміністративній відповідальності. На 20000 рублів він може бути оштрафований, а також на деякий час встановлять заборону на право займатися цим видом діяльності. У період простою керівник зобов'язаний оплачувати працівникові середній заробіток, що спричинить у себе збитки в організацію.

Фіксування факту порушення санітарних умов покладено на Службу гігієни. Тому найкращим рішенням буде контроль роботодавця за станом робочих місць за температурних перепадів, а також своєчасне реагування на звернення працівників.

Що таке СанПіН

На підставі вимог законодавства до обов'язків роботодавців входить забезпечення безпечної праціна робочому місці, сюди належить і дотримання нормативу температури. У Санітарних нормах зазначені всі показники мікроклімату, у яких працівник може трудиться.

На підставі цих нормативів або за програмами виробничого контролюдля підприємства контролюючими органами виробляються виміри. Вони можуть бути:

1. Плановими, закладеними у попередньо розробленому чи погодженому графіку.
2. Позаплановими, що проводяться безпосередньо з метою перевірки стану робочого місця.
3. Під час проведення спеціальної оцінки умов праці.

Дані відображаються в , останні оформляються у двох примірниках, одні з яких зберігається у роботодавця, а другий в організації, яка проводила виміри. Також температуру повітря в приміщенні можна контролювати щодня за допомогою термометра, головне, щоб прилад був своєчасно повірений і термін повірки не був простроченим.

Нормативні показники температури позначені в СанПіН.

Про температурні режими

Температурні режими та тривалість роботи

Температурний режим, коли на вулиці стоїть літо, згідно із законодавством має забезпечуватися такими правилами:

• якщо робочий часстановить 8 годин, не вище 28 0 З;
• для 5-годинної роботи максимальне значення- 30 С;
• якщо робота становить за часом 3 години, то - 310С;
• якщо належить перебувати робочому місці 2 години, то — 32 З;
• для годинної роботи - 32,5 0 С.

Якщо температурний режимперевищує 32,5 С, він вважається небезпечним для людського організму. Найкращим рішеннямдля керівника буде встановлення кондиціонерів або вентиляторів, а також є можливість розпорядчим документом зменшити кількість робочих місць.

Температурний режим зимовий часне може бути нижче 20 0 З, інакше працівнику нічого очікувати комфортно. В цьому випадку необхідне встановлення окремих обігрівальних системчи зменшення тривалості роботи.

У ТК РФ також встановлені нормативи роботи за невисокої температури:

• при 7-годинній робочій зміні робота допускається за 19 0 С;
• якщо працівник перебуває на робочому місці 6 годин, то - 18 0 С;
• при 5 годинах знаходження – 17 0 С;
• якщо 4 години, то - 160С;
• при 3-годинній робочій зміні - 15 0 С;
• якщо 2 години, то - 140С;
• 13 0 З при 1 годині роботи.

Відповідно до нормативів, якщо у приміщенні менше 13 0 С, то це вважається критичною оцінкою та працювати за такого режиму шкідливо для здоров'я.

Виходить, що в літній періодтемпература у приміщенні або виробничій ділянці не повинна перевищувати 28

З, а зимовий має досягати 20 0 З.

Як здійснюється класифікація професій

Нормативи температурного режиму відрізняються і кожної категорії класифікуються по-різному.

1. Перша а. Коли енергетичні витрати становлять близько 139 Вт. Це досить низьке навантаження, таким чином зафіксована робота сидячи з мінімальними кількостями рухів.
2. Перша б. Якщо витрати на енергію становлять від 140 до 170 Вт. Це теж незначні навантаження, але робота передбачається як сидячи, і стоячи.
3. Друга а. Від 175 до 232 Вт. Це відноситься до помірної фізичної напруги. При цьому необхідно регулярно ходити та переміщати вантажі невеликої ваги.
4. Друга б. Від 233 до 290 Вт. Навантаження досить активне, але помірне. Вантажі масою до кілограма при цьому переміщуються у положенні сидячи.
5. Третя. Енерговитрати на робочому місці до 290 Вт. Тобто працівник інтенсивно ходить, а виробнича діяльність потребує значних фізичних навантажень.

Деякі керівники вважають, що вище категорія працівника, тим більше необхідне дотримання нормативів на робочому місці. Але це неправильно, оскільки кожен працівник має право працювати в комфортних умовах. Тому правила поширюються усім і мають виконуватися повному обсязі.

Дії працівника за недотримання керівником температурного режиму

Температурного режиму не дотримується: що робити?

Найчастіше на підприємствах порушуються нормативні показники температури, але як бути? Продовжувати працювати чи варто спробувати відрегулювати це питання у роботодавця?

Усього існує кілька варіантів звернення до керівника або до інших інстанцій:

1. Підійти до керівника та переговорити, що на ділянці неможливо перебувати, і тим більше працювати. Звичайно, можна з собою взяти кілька працівників, щоб і вони усно підтвердили факт цієї обставини.
2. Але на жаль, не завжди це спрацьовує, хоча будь-який керівник зобов'язаний реагувати на подібні прохання.
3. Написати папір із проханням встановити обігрівачі. При цьому бажано зібрати підписи одночасно кількох працівників. З таким папером варто підійти до свого начальника, але якщо і в цьому випадку ніякої реакції не буде, то документ слід передати через секретаря, а ще краще поставити вхідний номер. Копію документа краще тримати на руках до вирішення питання.
4. Коли від роботодавця немає жодних дій, то рекомендується написати скарги до Росспоживнагляду. Звичайно, відразу почнуться перевірки, які закінчаться накладенням штрафних санкцій, що спричинить конфлікт. Але багато роботодавців тільки таким чином починають виконувати те, що їм належить.
5. Оформлення скарги також можливе трудову інспекцію, але це теж закінчиться перевірками та штрафними санкціями.

Будь-який співробітник має законні підстави вимагати від роботодавця дотримання своїх прав.

Як усунути порушення

Зазначені з недотримання температурного режиму на робочих місцях можна усунути і для цього особливих зусильз боку роботодавця не потрібно.

На літній період можна встановити кондиціонери чи вентилятори, включати витяжну вентиляціюякщо це допоможе нормалізувати режим. У холодну пору року без додаткових обігрівачів не обійтися, а також має сенс перевірити працездатність. опалювальних систем.

З боку роботодавця повинні бути вжиті всі можливі заходи для досягнення нормальних показників мікроклімату та обов'язково ці значення слід зазначати у протоколах.

Відео про те, що з 2018 року в Росії набули чинності нові норми СанПіНу, дивіться тут:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Мікроклімат виробничих приміщень – важлива умовадля нормальної роботи, від нього залежить не тільки самопочуття та здоров'я, а й працездатність співробітників, їхній функціональний стан. СанПіН 2.2.4.548-96 встановлює нормальні параметримікроклімату для будь-яких виробничих приміщень та робочих місць. А в його розділах 5 і 6 окремо обумовлюються його оптимальні та допустимі значення для різної пори року – найспекотнішої та найхолоднішої.

тих працівників, які працюють у офісних приміщеннях, виконання трудових обов'язківяких характеризується незначними фізичними зусиллями та сидячим становищем, СанПіН відносить до категорії Ia. Для цієї категорії працівників комфортною температурою у літній період визнається 23-25оС, а в зимовий – 22-24оС. Якщо ці норми не виконуються, працівники офісу мають права вимагати скорочення тривалості робочого дня.

Так, коли температура в офісі піднімається до +29оС, тривалість робочого дня, залежно від категорії роботи, повинна бути знижена до 3-6 годин. Коли позначка термометра сягнула +32,5оС, максимальна тривалість робочого дня встановлюється 1 год. У тому випадку, коли в холодну пору року температура в офісному приміщенні нижча за норму і становить +19оС, робочий день може бути скорочений на 1 годину. Однієї години на день ви можете працювати, коли температура повітря на вашому робочому місці опустилася до +13оС.

Діяльність підприємства, що систематично порушує встановлені санітарні нормативи, може бути призупинена на строк до 90 днів.

Відповідальність роботодавця

Забезпечення комфортних умов праці цілком обов'язок роботодавця. Відповідно до ст.163 ТК РФ він може вимагати виконання годинної норми виробітку тільки в тому випадку, коли у виробничому або офісному приміщенні створені нормальні умови для роботи. У разі порушення температурного режиму роботодавець має вжити негайних заходів щодо усунення цього порушення.

Свої права ви також можете захистити звернувшись зі скаргою до Державної інспекції з праці.

Якщо ваш роботодавець ігнорує вимоги, встановлені трудовим законодавством, необхідно звернутися до територіальної санітарно-епідеміологічної служби. Якщо порушення підтвердиться, підприємство може бути оштрафовано у розмірі від 10 до 20 тисяч рублів.

Упорядковане робоче місце- Запорука високої продуктивності праці службовця. Звичайно, комфорт - широке поняття, що часто залежить від спрямованості роботи людини. Санітарні норми та правила, передбачені для виробничих підприємств та офісних приміщень, різняться. Однак і перші, і другі встановлюються СанПіН 2.24.54896 під назвою «Гігієнічні норми мікроклімату на виробництві».

З початку 2017 року запрацювали нові санітарно-гігієнічні вимоги до виробничих приміщень. Їх затвердив Головний державний санітарний лікар своєю Постановою №81 21 червня минулого року. Оновлені норми СанПіН висувають вимоги до:

• мікроклімату;
• рівню шуму та вібрації;
• Впливу електро-, магнітних та електромагнітних полів.

Ці норми – це гранично-можливі показники факторів. Виконання вимог до виробничих приміщень здатні захистити службовців, що перебувають на робочому місці вісім годин на добу (сорок годин на тиждень) від розвитку патологій чи профзахворювань, пов'язаних із специфікою виконання трудових обов'язків.

Впровадження нових гігієнічних вимог до мікроклімату виробничих приміщень скасовують дію раніше затверджених нормативів. Наприклад СанПіН 2.2.41191-03 щодо дії електромагнітних полів.

Найважливіші питання, що регулюються СанПіНами, це температура та мікроклімат на робочому місці офісних співробітників.

Температурний режим в офісі

Підтримка нормальної температури- Важлива умова нормального процесу функціонування підприємства. Від температури в офісі залежить не тільки показники здоров'я працівників, а й продуктивність їхньої праці, а також нормальне функціонуваннявсього підприємства.

Норми температури регламентовані СанПіном 2.2.4 548 96. П'ятий та шостий розділ Правил присвячений оптимізації та граничним показникам температур залежно від сезону (теплого чи холодного).

Офісних працівників, працю яких можна віднести до інтелектуального, що характеризується низьким рівнем фізичної активності, а також сидячим становищем, Трудовий кодекста СанПін заносить до категорії Іа. Для цієї категорії службовці має бути забезпечена температура від двадцяти трьох до двадцяти п'яти градусів (влітку) та двадцяти двох – двадцяти чотирьох градусів (взимку).

Якщо температура у приміщенні відповідає зазначеним стандартам, службовці вправі вимагати від наймача скорочення тривалості робочих змін.

Якщо показники температури перевищують значення плюс двадцять дев'ять, час праці скорочується до трьох-шостій годин (відповідно до виконуваних функцій). Якщо температура в офісі перевищує 32 градуси, працювати більше однієї години заборонено.

Для холодного сезону є свої показники. При температурі нижче 19 градусів тривалість зміни зменшується на годину. При температурі нижче тринадцяти тепла робочий день не може перевищувати одну годину.

Роботу організації, керівництво якої постійно порушує температурний режим приміщень, можна зупинити на період до трьох місяців.

Вимоги до мікроклімату в офісі

Санітарні правила передбачають вимоги не лише до температурного режиму, а й якості повітря в офісі. Тому вентиляційне оснащення організації – одне із значних критеріїв комфорту робочих місць.

Офісна служба передбачає тривале перебування працівників будівлі. У кожного службовця є свої переваги та потреби для підвищення показників продуктивності праці. Деякі віддають перевагу прохолоді, інші бояться протягів та кондиціонерів.

Для створення комфортного мікроклімату офісу потрібний комплекс заходів, спрямованих на виконання норм:

• Температурний режим;
• рівня вологості повітря;
• вентилювання повітряних потоків;
• Швидкості повітрообороту;
• Наявність у повітрі сторонніх частинок (пил).

Ці нормативи передбачені СанПіном, а також ГОСТом 30494 96 щодо параметрів мікроклімату житлових та нежитлових приміщень. Комфортний мікроклімат офісу в теплу пору року передбачає:

• Температурний режим у межах двадцяти двох-двадцяти п'яти градусів;
• Вологість повітря тридцять-шістдесят відсотків;
• Швидкість обороту повітряного потоку не вище 0,25 м/с.

Для холодного сезону показники змінюються:

• Температурні показники становлять від 20 до 22 градусів;
• Вологість повітря – від тридцяти до сорока п'яти відсотків;
• Рух повітря 0,1 – 0,15 метрів за секунду.

Допустимі розбіжності показників температур – один-два градуси.

Рівень вологи – необхідна складова комфортної праці офісних службовців. Яка має бути вологість безпосередньо залежить від показників температурного режиму приміщення. Підвищена вологістьпри нормальній температурі не надає негативного впливуна організм людини. А сухий тепле повітряможе спричинити захворювання слизових, верхніх дихальних шляхів.

Рівень світла

Освітлення офісного приміщення – важлива складова, про яку не варто забувати наймачам. Низький рівень світла призводить до швидкої стомлюваності очей, а також знижує загальну працездатність людини.

СанПін встановлює норми освітлення для середнього офісу, де знаходяться комп'ютери, на рівні п'ятисот люкс. Допустимі значення освітлення приміщень складають від двохсот до трьохсот люкс.

Що робити, якщо світла недостатньо? На кожному робочому місці потрібно встановити додаткове джерело світла. При виборі лампочок перевагу слід надавати енергозберігаючим з холодним білим світлом. Такі лампи не нагріваються, що важливо для літнього періоду.

Рівень шуму

Фоновий шум впливає продуктивність праці офісних службовців. Верхня межа норми такого шуму має перевищувати п'ятдесяти п'яти дБ. Продукують шуми старі комп'ютери, лампи, розмови на вулиці.

Впоратися з проблемою сторонніх шумів може нова оргтехніка, металопластикові вікна, перегородки із звукоізоляцією.

Відповідальність наймача

Забезпечення комфортних умов робочому місці – це обов'язок наймача, а чи не жест його доброї волі. Тільки створивши належні умови праці, наймач має право вимагати від працівників роботи з графіку. Це закріплено 163 статтею ТК РФ. При порушенні норм, передбачених санітарними правилами, наймач вживає невідкладних заходів для їх усунення.

Службовець має право звернутися до Державної інспекції праці за захистом своїх прав.

Санітарно-епідеміологічна служба за скаргою будь-якого працівника може перевірити підприємство. При виявленні порушень накладається штраф (від десяти до двадцяти тисяч рублів).

Сума у ​​платіжних квитанціях збільшується щокварталу, особливо у кризовий для країни період. Але при цьому якість комунальних послугзалишає бажати кращого. Складні часи настають для квартиронаймачів, коли відключають опалення. У такій ситуації керуючі компанії, відповідальні за надання ГВП у багатоквартирні будинки, часто працюють несумлінно і намагаються уникнути відповідальності.

Норми температури

Звичайно, багато залежить від переваг мешканців - деякі люблять похолодніше і задовольняються низькою температурою в 18 ° C, інші замість товстих светрів і шкарпеток віддають перевагу затишне теплоі 24-25 ° C. Але потрібно знати, яка температура має бути в нашій квартирі відповідно до законодавчих актів, оскільки від цього залежить не тільки стан здоров'я та благополуччя сім'ї, а й бюджет.

Норма температури у квартирі міститься в “ ДЕРЖСТАНДАРТ Р 51617-2000. Житлово-комунальні послуги. Загальні технічні умови “. Тут наведено значення, необхідні розрахунку максимальної потужності нагрівальних пристроїв. Сходові маршіу житлових будинках повинні мати температуру 14-20 ° С. Це простір, який жителі використовують короткочасно, не більше години і одягнені при цьому у верхній одяг.

У міжквартирних коридорах, і навіть у вестибюлях температура становить 16-22° З. У передпокої, житлових кімнатах та кухнях з газовими або електричними плитамитемпература становить 18-25 °C.Ці приміщення призначені для постійного проживання(тобто понад 4 години). Найвища температура 24 ° C - діє для розрахунків у ванній кімнаті. Також норма регламентується Санітарними правиламита СанПіН.

Медичні норми температурного режиму у житловому приміщенні

Небагато про те, яка оптимальна температура має бути в будинку за медичними рекомендаціями. Норми в житлових приміщеннях становлять 22 ° C. Ця температура забезпечує високий тепловий комфорт при вологості повітря 30%. Якщо кімнатна температурабільш висока, це може викликати роздратування дихальних шляхів, поява слизу, підвищену сприйнятливість до бактерій і вірусів у носі та горлі. Єдиним винятком є ​​ванна кімната, де піднімається водяна пара, і навіть вищі температури не загрожують здоров'ю.

Коли дитина знаходиться вдома, повинна бути піднята температура у квартирі не менше ніж на 1 градус, а у ванній або іншій кімнаті, де вона купається, до 28 градусів. У спальнях для дорослих температура може бути трохи прохолоднішою, ніж у вітальні – близько 20 ° C. Такий показник гарантує більше глибокий соні, отже, найкращий відпочинок.

Контроль норми тепла

Для того, щоб зберегти вищезгадані рекомендації та для мінімізації витрат на опалення, необхідно правильно контролювати норми тепла, дбаючи про теплоізоляцію будинку. Потрібно ущільнити віконні та дверні рами. У кімнаті не закривайте радіатори, не фарбуйте їх товстим шаром фарби та не вішайте над ними товсті віконні штори(Обігрівачі зазвичай встановлюються під вікнами). Ставте меблі та обладнання на мінімальній відстані- 1 метр від радіаторів.

Температурний графік системи опалення в окремих приміщеннях рекомендується регулювати за допомогою ручних або електронних термостатів. При установці навіть на старий нагрівач, електронна головка може бути налаштована на температуру до 0,5 градуса, і запрограмувати теплову потужністьна цілий тиждень з урахуванням часу доби та звичок місцевих жителів.

Сучасні термостати також регулюватимуть теплову потужність відповідно до зовнішніх умов – потепління або охолодження на вулиці, сонячне світлоі т. д. Вам не потрібно повністю відключати тепло, все, що потрібно зробити, це знизити температуру, наприклад, встановивши економний режим 15 ° C. Зниження температури навіть на 1 ° C збільшує економію тепла на 5-7,5%.

Чинники, що впливають на температуру

На температурні показання у квартирі впливають багато чинників, передусім зовнішні. Вони коливаються через такі умови:

• відключення опалення;
• кліматичні особливості місця;
• зміна пір року;
• індивідуальні особливості окремих квартир

Температурний графік опалення також залежить від місця, де мешкають власники нерухомості. Наприклад, у північній широті він відрізнятиметься від південного клімату. Вплив подібних факторів, як атмосферний тиск та вологість повітря поза приміщенням, також впливають на нормальне значення показників системи теплопостачання будь-якого місяця.

При зміні пір року мікроклімат у житлових кімнатах також відрізняється. Наприклад, в зимові місяцітемпература буде знижена, а в жарку пору року підвищиться. Коли навесні припиняють подавати тепло в радіатори, дотримуючись графіку відключення, то температура в квартирі теж падає. Для середніх широт оптимальне значення взимку – близько 22 градусів, а влітку – 25 градусів. Хоча на перший погляд різниця в три градуси несуттєва, але вона впливає на самопочуття всіх мешканців багатоквартирного або приватного будинку.

Регулювання клімату у приміщення

Коли відбуваються відключення опалення, то температурний режим у квартирі необхідно проконтролювати для комфорту всіх громадян, що живуть у ній. Є люди, яким у спекотні місяці зручно та добре, їм не потрібне встановлення кліматичного обладнання. Також деякі в зимові холоди постійно провітрюють кімнати. Але всі вимоги середньостатистичних обивателів відображені чинними нормативами для будь-якої теплопостачальної компанії, для якої встановлено графік центрального вимикання опалювальних приладів. Адже переохолодження, як і перегрівання, негативно впливають на здоров'я людини.

Крім того, норми залежать і від гендерної власності. Жінкам потрібні вищі показники температури, ніж чоловікам. Дуже уважно потрібно дотримуватися температурного режиму в квартирі, де живуть діти. Вони ще не можуть регулювати свою температуру, тому схильні до швидкого, порівняно з дорослими, перегріву і замерзанню. Внаслідок цього теплова норма для них має бути стійкою та складати близько 22 градусів.

Відповідно до чинних санітарних нормативів системи центрального регулювання температури повинні підтримувати показники не менше і не більше 22 градусів, а всі відхилення від цього значення погано впливають на самопочуття.

Для підтримки нормальної температури потрібно дотримуватися деяких умов. Раніше температурурегулювали за допомогою батарей, а щоб прогріти приміщення більше, використовували додаткові джерела тепла - різні електрообігрівачі, конвектори і т. д. Щоб охолодити кімнату, відкривали фрамуги і вікна, таким чином вирішуючи проблему.

Сьогодні науковий прогрес дозволив обрати будь-яке кліматичне обладнання, яке забезпечить комфортні умови у квартирах. Наприклад, сучасні кондиціонери не тільки охолоджують повітряні потоки, що надходять з вулиці, але й забезпечені функцією обігріву. Також у них є функції осушення, коли в кімнаті надто волого, та очищення повітря від шкідливих з'єднань.

Чинні санітарні нормативи не встановлюють температуру радіаторів. Важливо лише те, щоб температура у житлі відповідала певним показникам, на що впливають відмінності. кліматичних умоввідповідного регіону. Показники в зимові місяці повинні бути не нижче ніж 20 градусів. Якщо це значення менше, то послуги теплопостачальної організації є неякісними.

При цьому власникам нерухомості потрібно:

• домагатися, щоб усунули погану роботущодо надання комунального сервісу;
• вимагати від керуючої компанії, коли позапланово вимикають опалення;
• ретельно закласти всі щілини у вікнах і дверях;
• купити додаткове обладнаннядля нагрівання приміщення;
• встановити автономні теплові прилади.

Як збільшити або зменшити температуру

за ГОСТУнайменший показник у квартирі має відповідати 15 градусам. При такому значенні хоч жити досить важко і некомфортно, але керуючі компанії вважають, що всі нормативи дотримані. Через це населення самостійно займається регулюванням температурного режиму і коли настають холоди або масові відключення опалення, встановлюють склопакети або заклеюють вікна. На поганий кінець, включають електронагрівачі або конвектори.

А що робити, коли постійна температура у житлі сягає 28 градусів, що відбувається за дуже гарячих батарей. Найвищий показник у стандарті – це 24 градуси, до якого додають похибку 4 градуси. Коли на радіаторі встановлені терморегулятори, жодних питань немає, потрібно тільки його відрегулювати на потрібну цифру.

Коли таких пристроїв на батареї немає, то постійно відкривати кватирки не дуже зручно через протяги в приміщенні. Якщо у квартирі є маленька дитина, то подібні дії - не вихід зі становища, літнім людям це зовсім протипоказано. Щоб виправити ситуацію, можна:

• загорнути кран перед радіатором;
• встановити рекуператор повітря.

При перекритті кульового кранаперед батареєю, ви зменшите кількість гарячої води, що подається. Рекуператор дозволить циркулювати повітряним потокам правильно, а приплив повітря потраплятиме в житло вже прогрітим.

Оптимальна температура в опалювальний сезон

Кая ясно з вищевикладеного, комфортне значення у квартирі встановлено СНІПу 20-22 градуси. Можливі показники визначені у межах 18-26 градусів, відповідно до призначення житла. Кухонні, житлові кімнатита санвузол мають різні норми. Похибки відповідають 3 градусам зменшення та 4 градусам збільшення показників. На жаль, згідно з чинними законодавчими актами, коли у квартирі 15 градусів вище за нуль, до керуючих компаній не можна пред'являти претензій. Також і при температурі 30 градусів, коли взимку батареї нагріваються максимально. Тут, як кажуть, – хочеш жити – умій крутитися і звертайся до відповідних органів.

Відповідальність комунальників при порушеннях норм

Відповідно до законодавства, наймачі та власники житла вправі звертатися за перерахунком у керуючі підприємства, які мають знизити на 0,15 відсотків за кожну годину порушення нормативів. Якщо підрахувати, то за 28 днів неналежного надання послуги платіж скорочується до 90 відсотків. Звісно, ​​комунальні служби самі не виконають такого перерахунку, тому доведеться звертатися до судових інстанцій.

Існує багато випадків, коли мешканці багатоквартирних будинківпозичали з комунальників гроші за ненадані повністю або неякісні послуги. Наприклад, три роки тому перм'ячці вдалося стягнути з компанії, що управляє, 136 тис. рублів за порушення їх зобов'язань з надання тепла в квартиру. Тому слід відстоювати свої права та звертатися до .

Висновок

Забезпечувати температурою за чинними стандартами та нормативами зобов'язана керуюча компаніяза місцем проживання. Внаслідок цього при виявлених випадках недотримання якості опалювальних послугНеобхідно повідомити цю організацію і, якщо потрібно, оформити акт.

Якщо справа стосується приватного житлового будинку, необхідно проконтролювати поставлені прилади опалення, підвищивши ККД батарей або на сучасні ефективні пристрої.

Оптимальні показники мікроклімату на робочому місці – запорука високої продуктивності та здоров'я персоналу. Створення сприятливих умов виконання обов'язків співробітниками, безсумнівно, вигідно роботодавцям. Проте далеко не всі керівники прагнуть дотримуватися розпоряджень санітарно-гігієнічних норм. Цьому існують різні пояснення. З одного боку, температурний режим необхідно регулювати дорогим обладнанням, з іншого боку - поняття сприятливого мікрокліматубагатьма сприймається як суб'єктивне. Наприклад, зустрічаються ситуації, коли одна частина колективу відчуває холод, а інша - навпаки, нарікає на надмірно високу температуру. При цьому в законодавстві передбачено чіткі показники мікроклімату в робочих приміщеннях, оптимальні для забезпечення трудових умов. У цих нормативах передбачаються різні показникизалежно від категорії робочого приміщення.

Вимоги до приміщень першої категорії

Спочатку варто зазначити, що перші дві категорії передбачають поділ на підгрупи «а» і «б». Відмінності у яких обумовлені характером виконуваних дій. Наприклад, група «а» - це об'єкти, на яких робота здійснюється в положенні сидячи і пов'язана з незначними навантаженнями. У підкатегорію «а» входять приміщення, у яких передбачається інтенсивність енерговитрат трохи більше 139 Вт. Зокрема, це можуть бути підприємства приладо- та автомобілебудування, швейні та годинні виробництва. В даному випадкуОптимальний температурний режим становить 21-28 °С. Дещо відрізняються показники, яких слід дотримуватися в регуляції мікроклімату в приміщеннях підкатегорії «б». Інтенсивність енерговитрат у цьому випадку може досягати 174 Вт, а нижня межа норми температурного режиму становить 20 °С.

Вимоги до приміщень другої категорії

Ця група відрізняється не лише вищою інтенсивністю енерговитрат (232 Вт), але й самим характером виконання робіт. Вже підгрупа «а» передбачає, що співробітники пересуваються або переміщують невеликі вантажі (до 1 кг) у положенні, що сидить або стоїть. Діапазон допустимого температурного показника стосовно цієї категорії становить 18-27 °С. Якщо ж робота співробітника пов'язана з переміщенням тяжкості (до 10 кг), а інтенсивність енерговитрат досягає 290 Вт, то йдеться про групу «б» і нижня межа буде знижена до 16 °С. Як правило, температурний режим повітря в таких діапазонах встановлюється на ковальських, механізованих, термічних та прокатних підприємствах. Робота може передбачати обслуговування складальних цехів, конвеєрів та ліній виробництва.

Вимоги до приміщень третьої категорії

Якщо інтенсивність енерговитрат перевищує рівень 290 Вт, то слід розглядати третю категорію. Це найбільш вимогливі щодо встановлення параметрів мікроклімату приміщення. Співробітники на таких підприємствах докладають великих фізичних зусиль, ходять та пересувають вантажі понад 10 кг. Сприятливий температурний режим щодо приміщень цієї групи варіюється від 15 до 26 °С. Зазвичай це майстерні та виробничі цехи, У яких робітники виконують ручні операції. Це може бути обробка металу, підготовка будівельних конструкцій, монтажні операції тощо.

Фактор сезонності

Загальні показники оптимальної температуридля різних категорій виробничих приміщень можуть коригуватися з виправленням на сезон. Зазвичай розмір відхилення становить 3-4 °С. При розрахунку цієї різниці враховується середньодобовий показник температури. Наприклад, влітку він становить 10 °С і від, а взимку, навпаки, 10 °З і нижче. Зрозуміло, у питаннях про те, який температурний режим буде оптимальним для конкретного робочого місця, визначається безліччю факторів, і дотримання нормативів не завжди сприяє комфорту. Тому варто керуватися індивідуальними характеристиками організму співробітника з урахуванням його функціональності.

Врахування показників температури

Виконання вимог щодо встановлення оптимального мікроклімату на робочих місцях неможливе без вимірювальних пристроїв. Причому традиційні термометри цього не годяться. Як мінімум, потрібні аналогічні прилади, розраховані на використання в офісах та виробництвах. Крім того, необхідно керуватися спеціальними підходамидо визначення значень. Наприклад, у теплу пору року облік температурного режиму передбачає вимірювання у дні, коли спостерігається відхилення від показників стовпчика термометра від аналогічних даних найспекотнішого місяця менш ніж на 5 °C.

Періодичність таких вимірювань залежить від кількох факторів, серед яких стабільність робочих процесів та характеристики санітарно-технічного забезпечення. Вибираючи час та ділянки для проведення вимірювань, слід також орієнтуватися на етапи технологічних процесів, роботу вентиляційних та опалювальних систем тощо. Зазвичай такі заходи проводяться не менше трьох разів за зміну.

Як регулюється температура?

Насамперед, на підприємствах мають бути виконані необхідні заходиз теплоізоляції, проведення опалення та вентиляції. Контроль та дотримання температурного режиму також передбачають засоби охолодження повітря. Для цього встановлюються кондиціонери та системи для повітряного душування. Наявність такого обладнання дозволяє регулювати обсяги нагнітання повітря, його швидкість та в цілому формат роботи.

Якщо ж виконання установки таких систем неможливе з технічних причин, то керівник повинен організувати комфортні умови для відпочинку в окремому приміщенні. На деяких виробництвах обов'язковим є забезпечення питною водою. Особливо в спеку співробітники повинні споживати не менше 3 л рідини на день.

Альтернативні способи дотримання нормативів

Неможливість виконання умов забезпечення комфортного мікроклімату зустрічається досить часто. Одним із виходів з такої ситуації може бути вже згадана кімната відпочинку, але такі приміщення можуть бути організовані далеко не на всіх підприємствах. Довести температурний режим робочому місці до оптимальних показників можна скорочення тривалості робочих змін. Чим більше годинтрудиться людина, тим жорсткіші вимоги до мікроклімату.

Таким чином, можна варіювати часові інтервали для змін, задовольняючи цим нормативні вимоги. Окрім цього, практикується запровадження регламентованих перерв, які дозволяють працівникам залишати робочі місця на певний час. По можливості варто організувати і диференційовану схему організації робочих процесів, коли робочі можуть змінюватися місцями.

Чим загрожує недотримання температурного режиму?

Скарги, які від співробітників підприємств із цього питання, не рідкість. Але перед цим необхідно повідомити начальство в письмовій форміпро те, що вимог санітарних норм не дотримуються і необхідно вживати відповідних заходів. Якщо у відповідь цей запит ніякої реакції не піде і температурний режим залишиться тим самим, то працівник має право вимагати компенсацію за заподіяну шкоду. Крім цього, для керівника може бути і адміністративне покарання. На сьогоднішній день штрафи за недотримання правил регулювання мікроклімату досить високі і досягають десятків тисяч рублів. Також як покарання може бути накладено заборону на роботу підприємства строком до трьох місяців.

Висновок

Забезпечення комфортних умов праці особливо важливо, оскільки діяльність співробітників різних підприємств як така пов'язані з певними навантаженнями. При цьому не варто думати, що ситуація полегшується, якщо йдеться про офісних працівників. Фізичні навантаження надають деякого тонусу організму, тому температурний режим не такий відчутний. Однак сидяча та монотонна робота, пов'язана з високою відповідальністю, передбачає серйозні психологічні навантаження. У разі спеки цьому тлі нерідко розвиваються серцево-судинні захворювання. Тому питання забезпечення оптимального мікроклімату передбачає як створення комфорту, а й безпосередньо ставить за мету виключення шкідливого впливуна здоров'я робітника. Також не варто забувати про вигоду для самих компаній та організацій, ефективність яких безпосередньо пов'язана з функціональністю їхніх співробітників.