Літній час завжди є складним часом для роботи. Часто виникають ситуації, коли температура в приміщенні перевищує допустиму межу, перетворюючи роботу на тяжкі тортури (і навіть перерви в середині дня мало рятують). Для співробітників стає актуальним питання, чи є якісь законодавчі розпорядження про температурні норми у час у спеку.
Для вирішення цього питання необхідно звернутися до статті 212 ТК РФ . В одному з положень вона наказує обов'язок роботодавця забезпечити комфортні умовипраці кожному із співробітників. На основі цього законоположення по відношенню до робочого часу в спеку було розроблено розпорядження СанПіН 2.2.4.548-96 .
Зменшення робочого часу через спеку
Згідно встановленим нормамдля офісних співробітників максимально допустима температурау приміщенні влітку має становити 28 градусів. Чим більше фактичне показання перевищує цю норму, тим менше працівники повинні працювати.
Наказ про зменшення робочого часу у зв'язку із спекою
Наказ про зміну робочого часу у зв'язку із спекою є невід'ємним документом, на основі якого здійснюється переоформлення графіка. Цей акт оформляється роботодавцем із зазначенням причину нововведень. Експерти, однак, відрізняються в думці, яким чином вказувати підстави для змін.
Скорочення робочого часу через спеку може оформлятися як простий чи з вини роботодавця, чи з об'єктивних обставин, які залежать від сторін. Перший випадок є актуальним у тих ситуаціях, коли організація не надає належних умов для роботи в приміщеннях. Однак, з іншого боку, не завжди є можливість передбачити підвищений температурний режим. У результаті, рішення про причину такого простою залишається за роботодавцем. В обох випадках по статті 157 ТК РФ Фірма має оплачувати дві третини від зарплати.
Допускається можливість оформити наказ із вказівкою на об'єктивні обставини та відповідну оплату праці. І тут її розмір зменшується пропорційно скорочення робочого дня.
Як скоротити робочий час під час спеки — складання наказу
Наказ про скорочення робочого часу через спеку складається за основними правилами оформлення документів. Тобто він аналогічний до тих постанов, які стосуються питань скорочення часу робіт через спеку.
Основні положення цього документа повинні включати:
- встановлення нового часу, із зазначенням перерв на обід та відпочинок;
- припис про необхідність усіх керівників підрозділів ознайомити своїх підлеглих із цим наказом;
- надання можливості працівникам взяти неоплачувану відпустку;
- призначення відповідальних осіб, які мають простежити за виконанням розпоряджень.
Підписується цей документ як керівником, так і призначеною відповідальною особою. До нього можуть бути включені додаткові розпорядження з ініціативи роботодавця. Наприклад терміни дії цієї постанови, або забезпечення засобами захисту від спеки.
Чинне законодавство у питаннях охорони праці встановлює достатньо суворі нормитемператури на робочому місці та у робочому приміщенні. Однак далеко не кожен простий працівник або навіть роботодавець знає, яка температура має бути на робочому місці та які інші вимоги пов'язані з цим аспектом трудової діяльності. Законодавство та нормативні документи у свою чергу забезпечують повноцінне правове регулювання зазначеного питання, у тому числі і з процесуальної точки зору.
Температура на робочому місці – правове регулювання та законодавчі норми
Російське законодавство прагне забезпечувати працівників можливістю працювати в безпечних для їхнього здоров'я умовах, і температура на робочому місці є одним із основних показників, що впливають на безпеку праці. Правове регулюванняданих питань забезпечується положеннями різних нормативних документів і насамперед до них можна віднести такі правові акти:
Щодо деяких категорій праці можуть встановлюватися особливі вимогидо температурного режиму В даному випадкунеобхідно буде керуватися окремими нормативними документами, які регламентують будь-який конкретний вид діяльності Нормативи вищезазначених СанПіН стосуються всіх видів діяльності без винятку.
Норма температури у робочому приміщенні
Відповідь на питання того, яка температура повинна бути на робочому місці, багато в чому залежить від характеру роботи, пори року та інших показників. При цьому загальні нормативи є досить простими і виглядають так:
Чинні нормативи передбачають наявність можливих відхиленьвід температурного режимута незначних коливань та перепадів температури. Проте наявність тривалих відхилень є основою скорочення робочого часу трудящих.
Крім дотримання вимог щодо забезпечення норми температури у робочому приміщенні, роботодавець повинен також звертати увагу на показники вологості. У більшості випадків відносна вологість повинна відповідати показнику в 40-60%.
Відповідальність за недотримання норми температури у робочому приміщенні
Якщо роботодавець не дотримується вимог щодо забезпечення норми температури на робочому місці, то він може бути притягнутий до відповідальності за порушення чинного законодавства. У цьому працівники вправі вимагати ініціації перевірки, якщо вони є підозра, що температурно-влажностный режим відповідає законодавчим вимогам. Слід також пам'ятати, що підвищені або знижені температури можуть вважатися нормальними, якщо вони є постійними, їх вплив вважається шкідливим або небезпечним фактором виробництва, і працівник отримує всі відповідні даній праці додаткові гарантії.
У випадках, коли має місце однозначне порушення вимог трудового законодавства, роботодавця можуть притягнути до відповідальності за недотримання норми температури в робочому приміщенні за статтею 5.27 КоАП РФ, яка потягне за собою штраф від 2 до 20 тис. рублів залежно від статусу правопорушника.
Поняття журналу температурного режиму не пов'язане із забезпеченням норми температури на робочому місці. Дані журнали використовуються для оцінки роботи та контролю за специфічним холодильним обладнанням, та їх ведення щодо перевірки показників у приміщенні не є необхідним.
Перевірка температури на робочому місці проводиться за зверненням або скаргою працівників, а також у разі регулярного проведення спеціальної оцінки умов праці для визначення класу шкідливості чи небезпеки цих умов. При цьому присвоєння роботі статусу шкідливою чи небезпечною може вимагати від роботодавця також забезпечення працівників засобами. індивідуального захистувід негативних умов
Ще одним аспектом, на який слід звернути увагу роботодавцю, є фактичне негативний впливневідповідних норм температур на співробітників. Так, порушення температурного режиму може призвести не лише до штрафів, а й до підвищеної частоти лікарняних працівників. Крім цього, температурний режим також може вплинути на розвиток та появу окремих професійних захворювань, що вимагатиме формування комісії з розслідування на підприємстві та додаткових витратз боку організації.
Комфортна температура повітря у приміщенні залежить від відчуттів конкретної людини. Крім того, вона безпосередньо пов'язана з його суб'єктивною оцінкою та сприйнятливістю до умов навколишнього середовища.
Такого поняття, як комфортна температура, немає в жодній нормативної документації. Немає його й у технічній лексиці. Існує тільки так звана величина оптимальної температури повітря, яку визначили за допомогою численних фізіологічних експериментів.
Відмінності понять
Температура повітря в приміщенні повинна знаходитися на такому рівні, щоб забезпечувати максимально комфортні умови для людей, що там знаходяться. Але якою має бути ця величина? Відповісти на це питання вкрай складно, адже кожна людина індивідуальна. І якщо одним із нас комфортно навіть у спеку, то інші не закривають кватирки й у морозні дні.
Проте вчені дійшли висновку, що ті чи інші переваги є критерієм лише для поняття комфортного температурного режиму. Але є ще й нормативи, визначені в результаті досліджень. Отримані значення враховують безліч факторів, серед яких потреби середньостатистичного людського організму. Подібні величини вказують на оптимальну температуру і можуть бути різними залежно від тих чи інших умов.
Враховувати нормативні показники у приміщенні дуже важливо. Адже, за твердженням учених, будь-який перегрів чи переохолодження неодмінно позначається на його загальному стані здоров'я. Саме тому величини оптимальної температури повітря в приміщенні мають не рекомендаційний характер. Вони закріплені в офіційних законодавчих актах – СанПіНах, що відображають вимоги санітарних стандартів.
Що впливає на температуру повітря у приміщенні?
Звичайно, насамперед це зовнішні фактори, які залежать від пори року і тієї кліматичної зони, де розташований будинок. Але, крім того, температура повітря в приміщенні безпосередньо пов'язана з особливостями кожної кімнати. Розглянемо ці фактори докладніше.
Тонкощі клімату
Норми температурного режиму у приміщенні відрізняються залежно від тієї чи іншої місцевості. Різні вони у північних та південних, а також у західних та східних регіонах. Норма температури у квартирі або у виробничому приміщенні залежить від таких факторів, як вологість повітря, його температура та атмосферний тиск, що вимірюються поза стінами будівлі.
Є відмінності мікроклімату в будинках та в залежності від зміни сезону. Так, взимку температура повітря у приміщеннях нижча, ніж улітку. Наприклад, для клімату європейського континенту в холодні періоди року середня оптимальна температура повітря у приміщенні знаходиться на позначці 22 градуси. У спекотний сезон її значення зростають на три градуси.
Людський фактор
Температурні режими в квартирі повинні забезпечувати максимальний комфорт людей, що проживають у ній. Проте, як було зазначено вище, подібні відчуття є суворо індивідуальними. Люди різної статі та віку ту саму температуру сприймають по-різному.
Наприклад, жінки більш теплолюбні, ніж чоловіки. А ось новонароджені діти зовсім не мають здібності до природної терморегуляції і можуть швидко перегрітися чи замерзнути.
Температура у кімнатах
Мікроклімат різних приміщеньзмінюється залежно від своїх призначень. Розглянемо температурні режими у кімнатах житлового будинку чи квартири:
- Приміщення для сну та відпочинку. Тут оптимальна температура повітря має бути на позначці 18 градусів. Саме в таких умовах людина позбавляється поганого самопочуттята безсоння.
- Ванна кімната. В даному приміщеннітемпература повітря не повинна бути нижчою за позначку 25 градусів. Це пов'язано з вологим мікрокліматом кімнати та її призначенням. За низьких температур тут відразу ж виникає відчуття вогкості та дискомфорту.
- Кухня. У цій кімнаті багато використовується побутових приладіввипромінює тепло. Це електрочайник і мікрохвильова піч, духова шафа та варильна панель. У зв'язку із цим висока температура на кухні буде недоречною.
- Комфорт у вітальні та інших приміщеннях забезпечать температурні режими, що знаходяться в межах від 19 до 21 градусів.
Однак тут потрібно дотримуватися одного важливого правила. Відповідно до нього температурний режим у квартирі не повинен мати великих перепадів. В ідеалі при переході з однієї кімнати до іншої розбіжності у показаннях стовпчика термометра не повинні становити більше 2 градусів.
Самопочуття людини
Незважаючи на особисті переваги, норма температури в квартирі все-таки повинна дотримуватися. Особливо актуальним це питання стає холодною зимою та спекотним літом. Саме в цей період можна спостерігати суттєві відмінності між температурою повітря в будинку та на вулиці. Якщо температурні режими не дотримуватимуться, то такий мікроклімат призведе або до перегріву, або А це, в свою чергу, загрожує появою кардіологічних проблем.
Вплив перегріву на здоров'я
Якщо у приміщенні створена занадто спекотна атмосфера, це провокує поширення шкідливих для організму бактерій. Тому не дивно, що у людей, що перебувають у такій кімнаті, виникають інфекційні захворювання. Крім того, в умовах спеки відбувається втрата вологи організмом.
Це призводить до згущення крові, що змушує серце працювати з великим навантаженням. Подібний стан є небезпечним для тих, хто страждає від кардіологічних проблем. Крім того, втрата вологи організмом призводить до водно-електролітного дисбалансу.
Вплив переохолодження
Подібний стан можливий у тому випадку, якщо в квартирі не дотримуються температурних режимів і стовпчик термометра падає нижче за позначку 17 градусів. Що у такому разі відбувається з організмом людини? Він посилює тепловіддачу, що викликає переохолодження. Такий стан провокує патологію нервової системита поява гострих респіраторних захворювань. Низька температураособливо небезпечний для маленьких дітей. Саме тому дотримання температурного режиму є важливим, якщо в будинку є малюки.
Іноді трапляється і таке, що людина постійно мерзне навіть у тих мікрокліматичних умовах, які мають бути створені відповідно до санітарно-гігієнічних вимог. Над цим варто задуматися всерйоз. Можливо, дискомфорт викликається простою звичкою до високій температурі. У такому разі потрібно запастись терпінням і перебудуватися на нормальне відчуття нижчих цифр. Але тут є свої нюанси. Постійне відчуття холоду часом є наслідком проблем із судинами, серцем або гормональним фоном. А це викликає необхідність звернення до фахівця.
дитячого садка
Мікроклімат у приміщеннях дитячих дошкільних закладівповинен створюватися у суворій відповідності до норм законодавства. Температурний режим у дитячих садках не повинен залежати від побажань адміністрації чи батьків малюків. Причому всі показання, що перебувають у СанПіН, розроблені на підставі численних наукових дослідженьта покликані забезпечити мінімальну захворюваність дітей.
Так, згідно з цим документом оптимальна температура ігрової кімнати повинна знаходитися в межах від 21 до 24 градусів. Причому верхні значення даного показника повинні підтримуватися для ясельних груп або тих районів, що знаходяться в зоні холодного клімату. Для дитячих спалень величина оптимальної температури дещо нижча. Вона знаходиться в межах 18-21 градусів.
Вимоги до приміщень школи
Оптимальна температурау цьому навчальному закладі потрібна для збереження здоров'я дітей. Причому показники мікроклімату у шкільництві перебувають у прямій залежності від призначення приміщень. Так, стовпчик термометра може перебувати на позначці від 18 до 24 градусів у бібліотеці та фойє, їдальні та актовому залі, у класах, а також у невеликих приміщенняхде з дітьми проводить індивідуальне заняттяпсихолог чи логопед.
Трохи холодніше має бути у майстернях. У цих приміщеннях, де діти займаються фізичною працею, стовпчик термометра має бути на позначці 17-20 градусів. Така ж норма існує для спортивної зали. Якщо у школі є душові, то вони мають прогріватися до 22-25 градусів. А ось у медичних кабінетах та спортивних роздягальнях стовпчик термометра може перебувати на нижчих відмітках. Їх необхідне за нормами значення знаходиться в межах від 20 до 22 градусів.
Температурний режим у школі можна знижувати під час канікул. У цей період, коли діти не відвідують навчальний заклад, Повітря тут можна прогрівати до 15 градусів.
Вимоги до робочих приміщень
Виробничі цехи або офісні кабінети є запорукою збереження здоров'я співробітників. Крім того, оптимальний температурний режим у приміщенні, де виконується та чи інша робота, чітко регламентований законодавством. Але варто мати на увазі, що нормативами передбачаються різні показники. Від чого вони залежать? Від них всього три, і відмінності між ними криються в інтенсивності виконуваної роботи.
Перша категорія
Оптимальний температурний режим роботи у таких приміщеннях знаходиться в межах 21-28 градусів. Це об'єкти, де співробітники виконують свої посадові обов'язкиу сидячому положенні та мають незначні фізичні навантаження. До таких приміщень відносять годинні та швейні виробництва, а також цехи підприємств автомобіле- та приладобудування. Інтенсивність енерговитрат працівників, що випускають подібну продукцію, не перевищує 139 Вт. У цій категорії виділяють окрему підгрупу. До неї входять виробництва, де працівники віддають під час виконання робіт Велика кількістьенерговитрат (до 174 Вт). Оптимальними режимамитемператур для таких виробництв є межі, що починаються з 20 градусів.
Друга категорія
Виробництва, що виділяються до цієї групи, вимагають великих енерговитрат від своїх працівників (до 232 Вт). В даному випадку передбачається, що співробітник перебуває в сидячому положенні, але при цьому переміщує різні вантажі, вагою до 1 кг. Оптимальним температурним режимом для таких виробництв є значення від 18 до 27 градусів. Якщо ж співробітник при подібній роботі переміщає вантажі до 10 кг, його енерговитрати складуть 290 Вт. У такому разі нижня межа нормативних значень температурного режиму може бути знижена до 16 градусів.
Подібні умови створюються у приміщеннях прокатних, термічних, механізованих та ковальських виробництв, а також на робочих місцях персоналу, який обслуговує конвеєри, складальні цехи та лінії.
Третя категорія
На деяких виробництвах енерговитрати працівника перевищують 290 Вт. У таких випадках йдеться про третю категорію приміщень, які найвибагливіші до створюваного в них мікроклімату. Це з тим, що персоналу, що у виробничому процесі, доводиться докладати великі фізичні зусилля, ходити і переміщати тяжкості масою понад 10 кг. Найбільш сприятливим температурним режимом для даної категорії приміщень є значення температури від 15 до 26 градусів. Як правило, це цехи або майстерні, де виконуються ручні операції з обробки металу, підготовці будівельних конструкційі т.д.
Виконання санітарно-гігієнічних норм
Для того, щоб вимоги щодо встановлення благотворного мікроклімату були дотримані, необхідно вести журнал температурного режиму. До нього мають бути занесені показання спеціальних приладів, що застосовуються в умовах офісів та виробництв. Періодичність подібних вимірів залежить від безперервності робочих процесів та характеристик санітарно-гігієнічного забезпечення. Як правило, такі заходи проводяться тричі протягом робочої зміни.
При недотриманні необхідного температурного режиму знадобиться вживання ряду заходів для усунення причин, що призвели до цього. До них можуть входити роботи з теплоізоляції приміщення, а також проведення в нього опалення та вентиляції. При неможливості виконання подібних заходівВ окремому приміщенні має бути організована кімната відпочинку, мікроклімат якої буде комфортним для персоналу.
27.10.2017, 18:36
Бажаєте, щоб персонал завжди працював ефективно? Погодьтеся, що складно думати про справи, коли людина відчуває дискомфорт. Тому температура на робочому місці має бути відповідною. Після прочитання нашого матеріалу ви дізнаєтеся, які норми температури на робочому місці встановлені СанПіНом на 2017 рік і надалі, якою вона має бути в офісі взимку та влітку, а також чим загрожує роботодавцю порушення.
Навіщо потрібні норми СанПіН
Роботодавці зобов'язані створювати не лише безпечні умовина робочих місцях, в офісі, але й підтримувати комфортну атмосферу. У тому числі температуру, рівень вологості та ін. Це випливає із статті 21 ТК РФ.
Відповідні норми встановлюють для того, щоб робота по 8 годин на день (40 год на тиждень) не завдавала шкоди здоров'ю працівника. З іншого боку, комфортні умови позитивно впливають працездатність персоналу.
Встановлюючи норми температури у робочому приміщенні, обов'язково звертають увагу також на вологість, швидкість руху повітря, температуру поверхонь та ін.
Показники цих норм можуть відрізнятися, оскільки ступінь навантаження та види робіт зазвичай різні. Наприклад, у ливарних цехах середня температура тримається близько 35-37 градусів. А яка має бути температура на робочому місці в офісі?
Температурний режим офісу
Чим менше фізичних навантажень виконує людина, тим тепліше має бути у приміщенні. Офісні працівники проводять більшу частинучасу за комп'ютером, максимум пересуваються з кабінету до кабінету. Тому температуру таких умов встановлюють з урахуванням даних чинників.
Зрозуміло, норми температури на робочому місці взимку відрізняються від норми температури на робочому місці влітку. Далі ми це продемонструємо.
Згідно з нормами СанПіН 2017, температура на робочому місці в офісі в теплу пору року повинна бути 23-25С при відносної вологостіповітря 40-60%. У цьому температура поверхонь – від 22 до 26С, а швидкість руху повітря – до 0,1 м/с.
У холодну пору року в кабінеті має бути від 22 до 24С (вологість та швидкість руху повітря аналогічні). Оптимальна температура поверхонь – 21-25С.
Приймаючи рішення, керуйтесь:
- СанПіН 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(п. 5, 6, 7 та Додаток 1);
- СанПіН 2.2.4.3359-16 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до фізичних факторів на робочих місцях».
Наймачам потрібно точно знати, яка температура має бути в робочому приміщенні, оскільки за недотримання норм можливе притягнення до відповідальності.
Наслідки порушення норм СанПіН
Коли умови роботи відхиляються від і ТК РФ, тривалість трудового дня має бути скорочено. Наприклад, офісний персонал може працювати у приміщенні при 13С не більше 1-4 годин.
Відповідальність за порушення трудового законодавства передбачено ч. 1 ст. 5.27.1 КпАП Росії. На роботодавців та посадових осіб накладають штраф:
- 2000 - 5000 руб. на комерсантів;
- 50 000 - 80 000 на юридичних осіб;
- 2000 - 5000 руб. на посадових осіб.
Ще раз нагадаємо, що створювати та підтримувати температуру на робочому місці за нормами СанПіН – обов'язок роботодавця. Для цього використовують різноманітні кондиціонери, обігрівачі тощо. встановлені нормативи, можна уникнути безлічі конфліктів, а також простоїв, пов'язаних із захворюваннями працівників.
Оптимальні характеристики мікроклімату робочому місці як сприяють хорошої продуктивність праці, а й збереження здоров'я працівників. Саме тому створення сприятливих кліматичних умовз виробництва безумовно вигідно кожному за керівника. Однак лише деякі з них прагнуть дотримання санітарно-гігієнічних норм у сфері температурного режиму. Пояснюється це дуже просто: підтримання оптимального мікроклімату потребує дорогого кліматичного обладнання. Та й саме поняття "мікроклімат" дуже суб'єктивне, адже відомо, що всі люди по-різному сприймають ту саму температуру. А тим часом російське законодавствомістить чіткі вимоги до мікроклімату в виробничих приміщенняхта визначає види температурних режимів залежно від присвоєної категорії.
Приміщення першої категорії
Дані приміщення поділяються на дві підкатегорії: "а" та "б". Їхня основна відмінність - тип виконуваних працівниками дій.
Співробітники підприємства категорії "а" займаються сидячою працею, що має на увазі незначне фізичне навантаження. Інтенсивність енерговитрат в організаціях цієї категорії має перевищувати 139 Вт. Прикладами подібних виробництв є швейні цехи, годинні підприємства, приладобудівні та автомобільні виробництва тощо. Оптимальна температура в цьому випадку знаходиться в діапазоні 21-28 градусів.
Вимоги до приміщення підкатегорії "б" трохи відрізняються. Тут забезпечення оптимального мікроклімату має здійснюватися таким чином, щоб підтримувалася температура щонайменше 20 градусів. Інтенсивність енерговитрат у подібних приміщеннях має бути не більше ніж 174 Вт.
Приміщення другої категорії
Наступна категорія приміщень характеризується як підвищеними енерговитратами (понад 232 Вт), а й характером робочих обов'язків. Підкатегорія "а" передбачає пересування та переміщення невеликих вантажів працівниками у сидячому або стоячому положенні. Для цієї підкатегорії оптимальний температурний режим дорівнює 18-27 градусів.
Праця працівників підкатегорії "б" пов'язана з підняттям вантажів середньої тяжкості (1-10 кг), і нижня межа температури для них знаходиться на позначці 16 градусів. До виробництв другої категорії можна віднести ковальські та прокатні майстерні, складальні цехи та конвеєрні лінії різних підприємств.
Приміщення третьої категорії
У разі коли інтенсивність енерговитрат на підприємстві вище 290 Вт, доцільно говорити про приміщення третьої категорії. Їх встановлені найчіткіші температурні режими. Працівники подібних виробництв займаються важкою фізичною працею та переміщують вантажі масою понад 10 кг. Оптимальна температура у разі перебуває у межах 15-26 градусів, тобто. це найнижчий температурний режим. До приміщень третьої категорії можна віднести цехи з обробки металів, збирання будівельних конструкцій тощо.
Залежність температурного режиму від пори року
Норми температурного режиму різних типахпідприємств можуть коливатись у незначних межах залежно від пори року. Допустима межаколивання температур дорівнює 3-4 градусам. Для розрахунку температурної нормивикористовується середньодобовий показник, оскільки для різних пір року він різний. Звичайно, оптимальні температурні режими на підприємстві не можуть бути визначені виключно нормами, має бути враховано безліч інших факторів (наприклад, температурний режим експлуатації обладнання, що рекомендується), а також індивідуальні особливостіорганізму працівника.
Облік температурних показників
Контроль температурного режиму не може здійснюватися грамотно без використання спеціальних вимірювальних приладів. Звичайно, йдеться не про побутові термометри. Як мінімум, це мають бути термометри, призначені для використання в офісних та виробничих приміщеннях. Також відрізняється і сама процедура виміру. Наприклад, контролюючи температурні режими влітку, вимірювання необхідно проводити в дні, коли відхилення показників приладів від відповідних показників спекотного місяця не перевищує 5 градусів.
Періодичність таких вимірів залежить від багатьох факторів. Серед них можна відзначити стабільність робочих операцій, етапи виробничих процесів, роботу систем комунікації та ін. У середньому подібну процедуру потрібно проводити 3 рази за робочу зміну.
Способи регулювання температури
Цю функцію виконують системи комунікації, а саме: системи вентиляції, опалення, провітрювання та теплоізоляції. Ще один спосіб контролю температури – засоби охолодження повітря (наприклад, кондиціонери). Спеціальні системиповітряного душування також забезпечують регулювання швидкості нагнітання повітря та організацію оптимального температурного режиму.
Якщо конструкція приміщення не дозволяє встановити таке обладнання, необхідно обладнати спеціальне приміщення для відпочинку.
Наслідки недотримання температурного режиму
Скарги працівників підприємств на температурні режими, що не відповідають нормам, в організаціях, на жаль, нерідкі. Якщо у відповідь на письмове повідомлення працівників про некомфортний мікроклімат реакції керівництва не було, вони мають законне право звернутися до суду з вимогою про матеріальну компенсацію за заподіяну їм моральну та фізичну шкоду.
У цьому випадку керівнику загрожує адміністративне покарання у вигляді штрафу у кілька десятків тисяч карбованців. Також, за рішенням суду, підприємство може бути тимчасово закрито на період до трьох місяців.
Скорочення робочого дня через температуру
Рішення про скорочення робочого дня ухвалює керівник підприємства. Підставою для цього може бути надзвичайно низький або високий температурний режим. Проте вимагати цього можуть і самі працівники, оскільки, згідно Трудовий кодексРФ, робоче місцеобов'язково має відповідати державним нормативам, а робочий процес не повинен надавати шкідливого впливуна організм. Згідно з правилами, якщо триразове вимірювання температури протягом однієї робочої зміни показало значне відхилення від норми, керівник може вирішити скоротити робочий день.
Якщо праця працівників відбувається на відкритому повітрі, необхідно організувати спеціальні перерви для обігріву, що враховуються у робочому часі.
Таким чином, завдання кожного керівника – забезпечити для своїх працівників комфортні умови праці, оскільки їхня діяльність сама по собі передбачає певне навантаження на організм. Помилково думати, що праця офісних працівниківне вимагає контролю над температурним режимом. Як відомо, фізичне навантаження допомагає підтримувати організм у тонусі, внаслідок чого вплив температурного режиму відчувається не так сильно, як при сидячій роботі. Крім того, монотонна робота та велика відповідальність передбачають велике психологічне навантаження на організм, що сприяє розвитку серцево-судинних захворювань.
Тому підтримання оптимального мікроклімату з виробництва сприяє як підвищення ефективності праці, а й попередження шкідливого на здоров'я співробітників.
Завантаження...