Яка допустима температура на робочому місці? Температурні режими норми. Контроль температурного режиму

Майже всю свою свідому частину життя людина проводить на робочому місці. Саме тому вимоги, які регламентують гігієнічні вимоги мікроклімату в тих приміщеннях, де трудяться люди, є природними. Дуже важливо дотримуватися всіх цих норм і правил у приміщеннях офісного типу, де людина використовує переважно розумову діяльність. А для такого типу роботи характерна відносна гіподинамія. Це призводить до того, що негативні наслідкинеправильного робочого режиму ще більше посилюються.

Законодавство передбачає низку законів щодо температурного режимуу приміщеннях офісного типу, а також відповідальність господаря (роботодавця) за їх недотримання та порушення.

Температурний режим та мікрокліматдуже сильно діє працездатність і самопочуття людини. Знижена або підвищена температура повітря, довготривала на працюючу людину не тільки негативно позначається на здоров'ї людини, а й сильно знижує продуктивність її праці. Люди, які працюють в офісних приміщеннях, виконують найрізноманітніші дії, більша кількість з яких потребує перебування в одному визначеному положенні протягом тривалого періоду. В основному це малорухливе і сидяче становище:

Прийняття рішень.
Спілкування з клієнтами.
Оформлення паперів.
Робота за комп'ютером та інші подібні професії.

Тілесна малорухливість та розумова працяне дуже добре є сусідами з некомфортним температурним режимом повітря в приміщенні офісного типу.

Провівши безліч дослідів, дослідники з'ясували, що навіть незначні відхилення температури повітря так сильно впливають на ефективність роботи в офісі, що за неможливості забезпечити потрібний мікроклімат, має сенс скоротити робочий день.

Дуже важливо в офісі забезпечити відповідний температурний режим. Це обов'язок роботодавця по законодавству незалежно від рівня підпорядкованості та форми власності організації.

Оптимум чи комфорт

Кожна людина, яка працює в офісі, бажає здійснювати свою діяльність в умовах максимального комфорту. Але це поняття є дуже суб'єктивним, тому що прив'язане до особистісних відчуттів кожного окремого індивіда. А ці почуття, як відомо, у кожного різні. Те, що є для одного індивіда чудовим варіантом, для іншого може бути просто неприйнятним. Саме через це в нормативні актиі в офісних документаціях не використовується таке поняття, як «комфортні умови».

Замість терміна суб'єктивного «комфорт» використовується у професійній лексиці більш певний та точний параметр «умови оптимальні». Щодо температури повітря оптимальною, то ця величина визначається шляхом складних обчислень та фізіологічних досліджень. При обчисленні враховуються середньостатистичні потреби людини.

Вимоги щодо оптимального температурного режиму відноситься до законодавчої області. Це зафіксовано у певних нормативні документи.

СанПіН на охороні людського здоров'я

У особливий кодекс Російської Федераціїзібрані усі стандарти. Цей кодекс визначаєоптимальні охорони здоров'я та гігієнічні норми для різних сфердіяльності, зокрема й у трудової зайнятості. Ці документи відносяться до технічної та медичної сфер. Одночасно вона є і законодавчою, саме з цієї причини виконувати всі ці норми необхідно.

Розшифровується абревіатура СанПіН в такий спосіб - санітарні правила та норми. Документ, який на робочому місці регулює оптимальні умовиназивається СанПіН 2.2.4.548-96 і звучить так: гігієнічні вимоги до мікроклімату у виробничих приміщеннях. Ці СанПіН забезпечує регламент охорони праці для офісних працівників та працівників на виробництві. Ці СанПіН прийнято рамках закону Федерального № 52 від 30 березня 1999 року «Про санітарно-епідеміологічному добробуті населення».

Дотримання вимог СанПіНу роботодавцемпідкріплюється статтями Трудового Кодексу Російської Федерації № 209 і 212. У них йдеться про відповідальність за недотримання роботодавцем правил охорони праці та здоров'я, а також про своєчасно проведені заходи реабілітаційного, лікувально-профілактичного, санітарно-побутового та іншого подібного характеру. У статті Трудового Кодексу Російської Федерації № 163 наказує, що роботодавець має провести комплекс заходів для того, щоб забезпечити оптимальний робочий мікроклімат.

Яких заходів можна вжити

Вирішенням подібної проблеми можуть бути такі варіанти:

Обладнання для відпочинку спеціального приміщення.
Переведення робітника на інше робоче місце.
Раніше розпуск працюючих по будинках.
Додаткові перерви.

Якщо роботодавець відмовляється виконувати вимоги для забезпечення оптимальної роботи, то його можна звинуватити у двох правопорушеннях одночасно.

Порушення санітарних і правил (норми температури у приміщенні не відповідають нормативним показникам).
Ігнорування трудового законодавства через те, що люди працюють у невідповідних умовах.

Якщо начальник у цій ситуації не діє і не погоджується співробітникам надавати інше робоче місце, той час, який він перебував у несприятливі умовиприрівнюється до зміни (щоденного робочого дня) за тривалістю. Іншими словами, можна вільно говорити про переробку співробітника з ініціативи начальника з усіма фінансовими та юридичними наслідками.

Сезонні вимоги до температури повітря в офісних приміщеннях

У теплий і холодний сезони оптимальні умови температури повітря в приміщенні досягаються різними способами. Тому можна зробити висновок, що вимоги до мікроклімату в приміщенні будуть відрізнятися. Відповідно, заходи, які передбачені СанПіНом, у тому випадку, якщо забезпечити оптимальний температурний режим неможливо або його порушено теж матимуть відмінності.

Щоб було не дуже жарко

Для здоров'я та працездатності особливо згубно впливає тривале перебування у приміщенні, де температура повітря дуже висока. У робочому закритому приміщенні ці спека і задуха може посилитися великим скупченням людей, наявністю офісної працюючої техніки та дотриманням спеціально введеного дрес-коду.

Саме через це були встановлені законодавством оптимальні температурні значення та допустимі максимальні показники у спеку року. Для офісних працівниківпри вологості повітря 40-60% вони становлять 23-25 градусів. Допустимо підвищення температури до 28 градусів.

Перевищення температури повітря в офісі літній період

Якщо всередині офісу стовпчик термометра від оптимального відхиляється хоча б на 2 градуси, то значно складніше працювати. Роботодавцю буде необхідно поставити у приміщенні для співробітників кондиціонер та забезпечити його гарну роботу, а також своєчасне обслуговування.

Якщо раптом з якихось причин це не робиться, то співробітник покірно терпіти нестерпну спеку не повинен, ще при цьому намагаючись відповідати всім професійним вимогам. СанПіН дозволяють з повною підставою укоротити працівникові стандартний робочий восьмигодинний день, на який були розраховані такі температурні вимоги:

Багато робітників відзначають негативний вплив кондиціонера на своєму здоров'ї, яке за шкодою порівнюється із задухою та спекою. За тими ж вимогами СанПіНу, разом із вологістю та температурними показниками, обмежується швидкість руху в приміщенні повітря, яка має бути в діапазоні від 0,1 до 0,3 м/с. З цих вимог СанПіН слід, що співробітник під струменем кондиціонера, що дме, знаходиться не повинен.

Холод є ворогом роботи

Жодна робота не сперечається в холодному приміщенні, особливо в офісі, коли тіло зігріти себе рухом не може. Є такі категорії робітничих професій, за яких на недовгий час допустиме зниження температурного режиму повітря до 15 градусів, але це не стосується тих людей, які працюють в офісі.

Всередині офісного приміщення в холодну пору повинен дотримуватися температурний режим в межах від 22 до 24 градусів. Можливе коливання цих значень, але не більше ніж на 2 градуси. На малий час стовпчик термометра може відхилятися від допустимої норми максимум на 4 градуси.

Що робити, якщо в офісному приміщенні холодно

Тільки в тому випадку, якщо температура повітря не опуститься нижче позначки 20 градусів, робочий персонал зобов'язаний на робочому місці перебувати повний робочий день (8 годин). З кожним зниженим градусом норма робочого часу скорочується:

Температурні виміри та їх особливості

Необхідно дотримуватися точності температурних вимірювань. Пов'язано це з тим, що кожен градус грає особливу рольна тривалість робочого дня.

Якщо працівники або роботодавець недобросовісні, то може виникнути спокуса занизити або завищити справжні показники температурних значень. Можливо, помилка допуститься через те, що неправильно розміщено або несправний прилад, яким ви проводите вимірювання.

Для уникнення ускладнень з визначенням показників температури повітря СанПіН зобов'язують розміщувати прилад на відстані 1 метра над рівнем підлоги.

Яка відповідальність лежить на роботодавці, якщо він не буде дотримуватись вимог офісного мікроклімату

Якщо з якоїсь причини роботодавець відмовляється встановлювати влітку кондиціонер (вентилятор), а взимку обігрівач, тим самим підтримуючи оптимальний температурний режим в нормі, то його підлеглі не повинні цього терпітичерез те, що їх можуть звільнити. Можна звернутися до санітарно-епідеміологічної служби. Вона обов'язково прийде на ваше підприємство із перевіркою. Якщо під час перевірки скарга підтвердиться, то начальству уникнути відповідальності за невиконання вимог СанПіН.

А також за недотримання вимог роботодавцю загрожує штраф приблизно 12 тисяч рублів. Якщо після повторної перевірки знову будуть виявлені такі ж порушення, його діяльність призупинять на 3 місяці відповідно до статті 6.3.КОАП Російської Федерації.

Температура на робочому місці: санітарні норми та правила від 2016 року

З 1.01.2017всі роботодавці та співробітники повинні дотримуватися нових вимог санітарно-епідеміологічної служби, пов'язаних з фізичними факторами на робочому місці. Це затверджено постановою головного санітарного державного лікаря Російської Федерації від 21.06.2016 р. Наказ №81. В оновлених санітарних нормативах та правилах визначено вплив на людський організм та його діяльність таких показників, як:

Нормативами прийнято називати гранично допустимий рівень того чи іншого фактора, а також його вплив на людину, яка знаходиться не менше ніж 8 годин на робочому місці, в рамках допустимих лімітів. Ця дія не повинна призводити до відхилень у стані здоров'я або захворювань (СанПіН 2.2.4.3359-16, пункт 1.4).

Через те, що було запроваджено нові санітарні вимоги, деякі зі старих із січня 2017 року перестали діяти. Одним із таких є СанПіН 2.2.4.1191-03 про « Електромагнітні поляв виробничих умов» .

На сьогоднішній день питання про те, якою має бути температура на робочому місці по санітарним правиламє актуальним для працівників та роботодавців.

Санітарні правила щодо температури повітря на робочому місці

Санітарні правила встановлюють оптимальні температурні показники робочому місці. До таких показників відносяться:

Швидкість руху повітря.
Відносна вологість повітря.
Температура поверхонь.
Температура повітря.

Нормальні санітарні показники для холодної та теплої пори року визначені окремо. Холодною порою року прийнято вважати той період, коли середньодобова температура зовнішнього повітря підійшла до показника 10 градусів і нижче. Якщо за вікном більше цього значення, то це можна вважати теплою порою року.

Показники термометра в офісне приміщеннявзимку та влітку злегка відрізняються. У будь-який період людина потребує тепловому балансіз навколишнім середовищем.

Крім усього цього, залежно від енерговитрат людини, передбачені різні показникитермометра в різній сферідіяльності.

Вимоги до методів вимірювання та організації контролю мікроклімату відповідно до санітарних норм

Вимірювання мікрокліматичних показників з метою контролю за їх відповідністю санітарним нормам повинні проводитися в теплу пору року- у ті дні, коли зовнішня температура повітря відрізняється від максимальної середньої температури спекотного місяця не більше ніж на 5 градусів, а в холодну пору - коли відмінність від найхолоднішого місяця не більше 5 градусів. Частота таких вимірів визначається функціонуванням санітарно-технічного та технологічного обладнання, а також стабільністю виробничого процесу.

При виборі часу та ділянок вимірювань варто враховувати всі фактори, що впливають на мікроклімат робочого місця (функціонування систем опалення та вентиляції, фази технологічного процесута інші). Вимірювати мікрокліматичні показники варто не менше ніж 3 рази за зміну. Якщо показники, пов'язані з технологічними та іншими причинами, коливається, то потрібно проводити додаткові вимірювання при найменших і найбільших величинах термічного навантаження на співробітника.

Проводити вимірювання слід на робочому місці. Якщо місцем роботи є кілька виробничих ділянок, то вимірювати показники слід кожному окремо.

Якщо є джерело локального виділення, охолодження або тепловиділення (відкриті ванни, нагріті агрегати, ворота, Дверні отвори, вікна та інші їм подібні), то вимірювати показники потрібно в точках, які максимально та мінімально віддалені від термічного джерела впливу.

У тих приміщеннях, де велика щільність робочих місць, але відсутні джерела вологовиділення, охолодження та тепловиділення, місця вимірювання мікрокліматичних показників щодо швидкості руху та вологості повітря повинні рівномірно розподілятися по площі приміщення за наступним принципом:

Площа приміщення до 100 метрів квадратних - кількість ділянок дорівнює 4.
Від 100 до 400 метрів – 8.
Понад 400 — відстань між ділянками не повинна перевищувати 10 метрів.

При сидячій роботішвидкість руху та температурні показники потрібно вимірювати на висотах 0,1 та 1 метр від підлоги, а відносну повітряну вологість – 1 метр від робочого майданчика чи підлоги. При роботі, що стоїть, швидкість руху і температура вимірюються на висотах 1 і 1,5 метра, а відносна вологість - 1,5 метра.

Якщо є джерело тепла променистого, то робочому місці теплове опромінення вимірюється від кожного джерела, перпендикулярно розташовуючи прилад до падаючого потоку. Проводять ці вимірювання на висотах 0,5, 1 і 1,5 метра від робочого майданчика або підлоги.

Температуру на поверхнях вимірюють у випадках, коли місце роботи від них віддалено на відстань не більше ніж 2 метри.

Відносну вологість та температуру повітря за наявності джерел повітряних потоків та теплового випромінювання на робочих місцях вимірюється аспіраційними психрометрами. Якщо такі джерела відсутні, то відносну вологість і температурний режим повітря можна міряти психрометрами, які не захищені від впливу швидкості руху і теплового випромінювання повітря. Можна використовувати і ті прилади, які окремо вимірюють показники вологості та температури повітря.

Швидкість повітряного руху вимірюється анемометрами обертальної дії (чашкові, крильчасті та інші). Маленькі значення швидкості повітряного руху (менше 0,5 метрів в секунду), особливо якщо є різноспрямовані потоки, вимірюються термоелектроанемометрами, а також шаровими та циліндричними кататермометрами, якщо вони захищені від теплового випромінювання.

Температуру на поверхняхвимірюють дистанційними (пірометрами) або контактними (електротермометрами) приладами.

Інтенсивність опромінення теплового вимірюють приладами, які забезпечують кут видимості датчика, максимально близький до напівсфери (не менше 160 градусів), чутливими у видимій та інфрачервоній області спектру (радіометри, актинометри та інші).

Допустима похибка приладів вимірювання та діапазон вимірювання повинні відповідати наступним критеріям:

З результатів дослідження складається протокол, в якому відображаються загальні відомостіпро виробничий об'єкт, розміщення санітарно-технічного та технологічного обладнання, джерел вологовиділення, охолодження, тепловиділення; наведено всі схеми розміщення ділянок вимірювання всіх необхідних параметрівмікроклімату та інші дані.

Зрештою, наприкінці протоколу мають бути оцінені результати виконаних вимірювань відповідно до нормативних санітарними вимогами.

Чи не отримали відповідь на своє запитання? Запропонуйте авторам тему.

Мало хто знає, що значний вплив на стан здоров'я та працездатність працівників надає температурний режим на робочому місці. Для кожного сезону встановлені температурні рамки, яких повинен дотримуватись кожен роботодавець. Їхнє порушення означає недотримання прав трудящих. Якщо ви зіткнулися з подібною проблемою, рекомендуємо вам звернути вашу увагу на зміст цієї статті.

Яка температура має бути у приміщенні на роботі за Трудовим кодексом?

Кожен працівник під час здійснення своєї професійної діяльності повинен знати, що трудовим законодавством гарантується захист його прав. У відповідних правових актах наголошуються аспекти, що забезпечують безпеку життя та безпеку здоров'я трудящих. Температура на робочому місці безпосередньо впливає на стан персоналу. Зважаючи на це, Трудовий кодекс передбачає такі правила обов'язкові для дотримання на роботі в приміщенні:

По ТК РФ керівник зобов'язаний забезпечити робочому апарату належні умови праці. За порушення законодавчих норм передбачається покарання;
Проведення санітарних, гігієнічних та інших заходів у приміщеннях організації передбачається законом;
Кожен кабінет установи має бути обладнаний механізмами для обігріву, вентиляції та охолодження;
Законом визначено температуру, яка має бути в приміщенні у різну пору року. Якщо температурний режим відрізняється від встановленого законом працівники вправі претендувати зменшення часу праці. Відхилення від норми на два градуси знижує тривалість трудової діяльності.

Температурний режим для роботи в офісі

На працівників офісу, як і інших трудящих поширюються принципи, зазначений у трудовому законодавстві. Ця категорія службовців здійснює роботу у закритих приміщеннях тому температурні нормимають для них важливе значення.
Величина температури для роботи в офісі за законом має становити:

Влітку - 23-25 градусів. При цьому допускається відхилення від норми на 2 градуси. Після встановлення у приміщенні температури 28 градусів робітники можуть вимагати зниження часу праці.
Взимку 22-24 градуси. Дозволяється коливання термометра на 3-4 градуси.

У разі порушення температурного режиму дома служби керівник зобов'язаний вжити належних заходів. До таких способів слід віднести:

За потреби охолодити або опалити приміщення має бути надане спеціальне обладнання;
По можливості роботодавець має забезпечити працівникам додаткові перерви під час роботи;
Залежно від пори року слід забезпечити персонал гарячою чи холодною водою.

Яка має бути температура у приміщенні на роботі взимку?

Здійснювати трудову діяльність за низької температури важко. Крім того, низький температурна межанегативно позначається на здоров'ї та продуктивності роботи співробітників. Тому Трудовий кодекс позначив необхідний для нормальної активності температурний режим. При роботі в приміщенні в зимовий час показник термометра повинен бути на позначці 22-24 градуси.

Він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, що тягне у себе виплату штрафу;
Або він має виплатити компенсацію моральної шкоди постраждалим працівникам.

Температурний режим під час роботи на вулиці взимку

Особливо суворі погодні умовивзимку ускладнюють провадження праці та негативно впливають на здоров'я працівників. Необхідно зазначити, що Трудовим кодексом передбачені деякі правила, які повинні виконувати всі керівники. Відповідні правила виглядають так:

Працюючи надворі взимку ТК РФ зазначає необхідність надання трудящим спеціальних перерв відпочинку і обігріву. Для цього наймач повинен обладнати приміщення, яке служитиме з цією метою;
Чисельність проміжків для відпочинку визначається виходячи з низки чинників. Йдеться про температуру на вулиці, специфіку роботи, клімату. Залежно від цих умов паузи повинні повторюватися щогодини або півтори;
Усі дані та правила роботи при різних температурних режимах мають бути позначені у внутрішньому трудовому регламенті. Вони мають відповідати нормам закону;
Трудящий повинен мати все необхідне екіпірування для реалізації своїх обов'язків на вулиці взимку;
Крім того, організація має надати персоналу лікувальні препаратидля відновлення працездатності;
Якщо через низьку температуру працівники не можуть продовжувати професійну діяльність, то не робочий часоплачуватиме за подвійним тарифом.

Температурний режим роботи на відкритому повітрі

За будь-якої пори року робітники повинні мати всі умови, що полегшують здійснення праці.
До праці при низьких температурахна відкритому повітріможуть бути допущені лише повнолітні особи. Вони повинні бути поінформовані про техніку безпеки, також важливим є медичний огляд.
Робота на відкритому повітрі припиняється за температури встановленою законом. Для кожного регіону Росії є відмінний температурний режим. Взимку визначено межі -25-30 градусів. Влітку 35 градусів.
У спеціально обладнаних приміщеннях кількість градусів не повинна бути нижчою, ніж 21. Повинні бути спеціальні обігрівальні засоби.
Паузи на службі, що обов'язково надаються, включаються в робочий час і повинні оплачуватись.

Температура на роботі та скорочення робочого дня

Законом встановлено можливість працівників розраховувати скорочення тривалості роботи, якщо температурний режим дома праці відповідає нормам. Існують деякі правила зменшення робочого часу:

Якщо наймач не вживає заходів для зміни ситуації, то персонал вирушає на відпочинок. При цьому оплата цього періоду здійснюється у подвійному розмірі;
За будь-якого відхилення від норми знижується тривалість дня служби на годину. Один градус температури дорівнює одній годині праці.

Важливою умовою під час здійснення трудової діяльності є дотримання всіх правил охорони здоров'я трудящих. Температурний режим у приміщенні або на відкритій території має важливе значення на службі. Законодавство забезпечує всім робітникам можливість захистити свої права згідно із законом. Тому за порушення роботодавцем ваших прав рекомендується звернутися до правових актів.

Оптимальні характеристики мікроклімату робочому місці як сприяють хорошої продуктивність праці, а й збереження здоров'я працівників. Саме тому створення сприятливих кліматичних умовз виробництва безумовно вигідно кожному за керівника. Однак лише деякі з них прагнуть дотримання санітарно-гігієнічних норм у сфері температурного режиму. Пояснюється це дуже просто: підтримання оптимального мікроклімату потребує дорогого кліматичного обладнання. Та й саме поняття "мікроклімат" дуже суб'єктивне, адже відомо, що всі люди по-різному сприймають ту саму температуру. А тим часом російське законодавствомістить чіткі вимоги до мікроклімату у виробничих приміщеннях та визначає види температурних режимів залежно від присвоєної категорії.

Приміщення першої категорії

Дані приміщення поділяються на дві підкатегорії: "а" та "б". Їхня основна відмінність - тип виконуваних працівниками дій.

Співробітники підприємства категорії "а" займаються сидячою працею, що має на увазі незначне фізичне навантаження. Інтенсивність енерговитрат в організаціях цієї категорії має перевищувати 139 Вт. Прикладами подібних виробництв є швейні цехи, годинні підприємства, приладобудівні та автомобільні виробництва тощо. Оптимальна температурав даному випадкузнаходиться у діапазоні 21-28 градусів.

Вимоги до приміщення підкатегорії "б" трохи відрізняються. Тут забезпечення оптимального мікроклімату має здійснюватися таким чином, щоб підтримувалася температура щонайменше 20 градусів. Інтенсивність енерговитрат у подібних приміщеннях має бути не більше ніж 174 Вт.

Приміщення другої категорії

Наступна категорія приміщень характеризується як підвищеними енерговитратами (понад 232 Вт), а й характером робочих обов'язків. Підкатегорія "а" передбачає пересування та переміщення невеликих вантажів працівниками у сидячому або стоячому положенні. Для цієї підкатегорії оптимальний температурний режим дорівнює 18-27 градусів.

Праця працівників підкатегорії "б" пов'язана з підняттям вантажів середньої тяжкості (1-10 кг), і нижня межа температури для них знаходиться на позначці 16 градусів. До виробництв другої категорії можна віднести ковальські та прокатні майстерні, складальні цехи та конвеєрні лінії різних підприємств.

Приміщення третьої категорії

У разі коли інтенсивність енерговитрат на підприємстві вище 290 Вт, доцільно говорити про приміщення третьої категорії. Їх встановлені найчіткіші температурні режими. Працівники подібних виробництв займаються важкою фізичною працею та переміщують вантажі масою понад 10 кг. Оптимальна температура у разі перебуває у межах 15-26 градусів, тобто. це найнижчий температурний режим. До приміщень третьої категорії можна віднести цехи з обробки металів, складання будівельних конструкційі т.д.

Залежність температурного режиму від пори року

Норми температурного режиму різних типахпідприємств можуть коливатись у незначних межах залежно від пори року. Допустима межаколивання температур дорівнює 3-4 градусам. Для розрахунку температурної норми використовується середньодобовий показник, оскільки для різних пір року він різний. Звичайно, оптимальні температурні режими на підприємстві не можуть бути визначені виключно нормами, має бути враховано безліч інших факторів (наприклад, температурний режим експлуатації обладнання, що рекомендується), а також індивідуальні особливостіорганізму працівника.

Облік температурних показників

Контроль температурного режиму не може здійснюватися грамотно без використання спеціальних вимірювальних приладів. Звичайно, йдеться не про побутові термометри. Як мінімум, це мають бути термометри, призначені для використання в офісних та виробничих приміщеннях. Також відрізняється і сама процедура виміру. Наприклад, контролюючи температурні режими влітку, вимірювання необхідно проводити в дні, коли відхилення показників приладів від відповідних показників спекотного місяця не перевищує 5 градусів.

Періодичність таких вимірів залежить від багатьох факторів. У тому числі можна назвати стабільність робочих операцій, етапи виробничих процесів, роботу систем комунікації тощо. У середньому подібну процедуру потрібно проводити 3 рази за робочу зміну.

Способи регулювання температури

Цю функцію виконують системи комунікації, а саме: системи вентиляції, опалення, провітрювання та теплоізоляції. Ще один спосіб контролю температури – засоби охолодження повітря (наприклад, кондиціонери). Спеціальні системиповітряного душування також забезпечують регулювання швидкості нагнітання повітря та організацію оптимального температурного режиму.

Якщо конструкція приміщення не дозволяє встановити таке обладнання, необхідно обладнати спеціальне приміщення для відпочинку.

Наслідки недотримання температурного режиму

Скарги працівників підприємств на температурні режими, що не відповідають нормам, в організаціях, на жаль, нерідкі. Якщо у відповідь на письмове повідомлення працівників про некомфортний мікроклімат реакції керівництва не було, вони мають законне право звернутися до суду з вимогою про матеріальну компенсацію за заподіяну їм моральну та фізичну шкоду.

У цьому випадку керівнику загрожує адміністративне покарання у вигляді штрафу у кілька десятків тисяч карбованців. Також, за рішенням суду, підприємство може бути тимчасово закрито на період до трьох місяців.

Скорочення робочого дня через температуру

Рішення про скорочення робочого дня ухвалює керівник підприємства. Підставою для цього може бути надзвичайно низький або високий температурний режим. Проте вимагати цього можуть і самі працівники, оскільки, згідно з Трудовим кодексом РФ, робоче місце обов'язково має відповідати державним нормативам, а робочий процес не повинен надавати шкідливого впливуна організм. Згідно з правилами, якщо триразове вимірювання температури протягом однієї робочої зміни показало значне відхилення від норми, керівник може вирішити скоротити робочий день.

Якщо праця працівників відбувається на відкритому повітрі, необхідно організувати спеціальні перерви для обігріву, що враховуються у робочому часі.

Таким чином, завдання кожного керівника – забезпечити для своїх працівників комфортні умови праці, оскільки їхня діяльність сама по собі передбачає певне навантаження на організм. Помилково вважати, що робота офісних працівників не вимагає контролю за температурним режимом. Як відомо, фізичне навантаження допомагає підтримувати організм у тонусі, внаслідок чого вплив температурного режиму відчувається не так сильно, як при сидячій роботі. Крім того, монотонна робота та велика відповідальність передбачають велике психологічне навантаження на організм, що сприяє розвитку серцево-судинних захворювань.

Тому підтримання оптимального мікроклімату з виробництва сприяє як підвищення ефективності праці, а й попередження шкідливого на здоров'я співробітників.

Ні для кого не секрет, що несприятливий температурний режим у приміщенні або на вулиці знижує працездатність співробітників, причому незалежно від того, низька чи висока. З метою дотримання санітарно-епідеміологічних норм та проведення заходів з охорони праці законодавством передбачені певні заходи, які дозволяють полегшити трудову діяльність працівників та знизити ризик виникнення загрози життю та здоров'ю населення. У статті ми розглянемо скільки можна працювати у спеку в офісі, на вулиці відповідно до норм трудового законодавства та яка при цьому виникає відповідальність роботодавця.

Трудове законодавство про роботу у спеку

На сьогоднішній день найбільш значущим документом у галузі охорони праці є підвищених температурахє СанПіН 2.2.4.548-96, в якому міститься важлива та актуальна інформація щодо гігієнічних вимог до мікрокліматичних умов у виробничих приміщеннях. У ньому є дані про те, який саме температурний режим є сприятливим для здійснення трудової діяльності, а який – допустимим, при якому виробничий процес може здійснюватися у колишньому режимі, якщо немає жодної можливості досягти оптимального режиму.

Згідно з Трудовим Кодексом РФ роботодавець в обов'язковому порядку повинен забезпечити для всіх своїх співробітників нормальні умови праці, які повністю відповідатимуть нормам і стандартам у сфері охорони праці.

Оптимальний та допустимий температурний режим для роботи

Згідно СанПіН 2.2.4.548-96 температурний режим у приміщеннях можна умовно розділити на два види:

При цьому необхідно розуміти, що крайні значення допустимого температурного режиму не впливають на зміну режиму праці лише в тому випадку, якщо цього вимагає процес виробництва. Існують певні умови та обставини, згідно з якими тривалість та режим робочого дня не можуть бути змінені, та пов'язаний цей момент з наступними факторами:

технологічні вимоги виконання операцій такі, що процеси повинні здійснюватися за крайніх значень допустимого температурного режиму;
економічне обґрунтування пов'язане з недоцільністю зміни режиму робочого часу у зв'язку із зміною температури та мікроклімату приміщень.

При цьому слід враховувати, що для кожної посади в компанії передбачається свій допустимий температурний режим, який залежить від того, які саме функціональні обов'язки покладаються на працівника. Зазначені в таблиці показники прийнятні для офісних працівників, більшу частинучасу, що проводять у малорухливому стані. Однак якщо брати до уваги виробничників, які виконують важку фізичну працю, то для них межі допустимого температурного режиму дещо звужуються.

Якщо працівник працює в умовах допустимого температурного режиму, це не викликає гострих змін в організмі людини, проте завдає йому певного дискомфорту. У цьому спостерігається підвищення температури тіла, погіршення самопочуття, порушення процесу терморегуляції як наслідок, зниження працездатності людини. У ситуації, коли температурний режим досягає межі і стає наддопустимим, з боку керівництва повинні вживатися певні дії, спрямовані на покращення умов праці – або встановлення систем кондиціювання, або скорочення робочого часу, або компенсація за шкідливі умовивиробничого процесу.

У разі, коли температурний режим перебуває поза межами допустимого рівняДосить нетривалий час, тобто протягом кількох годин мікроклімат нормалізується до допустимого рівня, тривалість трудового дня не змінюється.

Зміна режиму роботи у спеку

При виході за межі допустимого рівня температурного режиму роботодавець має право та обов'язок скоротити робочий час залежно від того, наскільки саме температура перевищує допустимі значення. У цьому по підприємству створюється спеціальний наказ, у якому вказується, які посади і скільки скорочується час роботи. Цей документ ґрунтується на вимірах температурного режиму, які здійснює спеціально створена для цього комісія. Вона становить протокол, у якому чітко вказуються зміни температури з часом, але в підставі такого протоколу вже й видається наказ керівника про зміну режиму роботи для підприємства.

До речі, у різних категорій співробітників скорочення може бути неоднаковим, і залежить цей момент від того, які саме функціональні обов'язки виконує той чи інший співробітник. Так, всі посади можуть бути поділені на 3 групи:

категорія Iа-Iб. Ця група передбачає низькі енерговитрати до 174 Вт і охоплює співробітників, які виконують свою роботу, сидячи з невеликою фізичною напругою або невеликими пересуваннями;

категорія IIа-IIб.До цієї групи належать працівники з енерговитратами від 175 до 290 Вт, які виконують свою роботу при постійному переміщенні з перенесенням малогабаритних предметів із середнім рівнем фізичної напруги;

категорія III. До цієї групи входять працівники, які виробляють енерговитрати від 291 Вт і вище, виконують роботу із застосуванням значних фізичних зусиль при постійному переміщенні та перенесенні важких габаритних предметів або виконанням складних виробничих операцій.

Росспоживнагляд як один із контролюючих органів у галузі охорони праці розробив відповідні рекомендації по роботі в жарку пору року, коли стовпчик термометра піднімається на достатньо високий рівень. Вони стосуються як безпосереднього роботодавця, і співробітників, змушених працювати у непростому температурному режимі. Щодо першого, то роботодавець відповідно до прийнятого законодавства зобов'язаний забезпечити допустимі умови праці своїм працівникам або скоротити робочий час відповідно до зміни мікроклімату у приміщеннях. За другим пунктом співробітники також зобов'язані самостійно вживати заходів щодо збереження життя та здоров'я у спеку року. До них можна віднести:

робочий період повинен розбиватися на тимчасові перерви, причому їх кількість залежить від температури довкілляна вулиці або мікроклімату у приміщенні;
необхідно переносити роботи на відкритому повітрі на ранкові або вечірній годинник, Поки температура не досягла свого максимуму;
у спеку року до роботи допускаються працівники віком від 25 до 40 років;
слід використовувати спеціальний одягіз щільної тканини для захисту від надмірного теплового випромінювання;
організувати грамотний питний режим, що полягає у вживанні води високої температури- приблизно 15 0 С, а також споживання підсоленої або лужної води з метою заповнення мінерально-сольового запасу та мікроелементів в організмі;
вживання в їжу більшої кількостіфруктів та овочів.

Робота в спеку в приміщенні або на вулиці

Робота в офісному приміщенні або на вулиці при підвищеному температурному режимі повинна здійснюватись у такому тимчасовому терміні, який встановлений законодавством. Нормальна тривалість робочого дня встановлюється у разі, коли температура перебуває у таких межах:

Докладніше про умови здійснення трудової діяльності, пов'язані з охороною праці, можна ознайомитись у СанПіНі 2.2.4.548-96, в якому, крім температурного режиму, вказуються й інші показники навколишнього середовища, у тому числі відносна вологість повітря, інтенсивність теплового опромінення від приладів та обладнання, швидкість руху повітря. На дані характеристики також слід звертати особливу увагу, оскільки вони безпосередньо впливають на самопочуття людей, їх здоров'я та працездатність.

Відповідальність за ігнорування норм ТК РФ

Відповідальними за створення комфортних умоввиконання посадових обов'язківє роботодавець в особі безпосереднього керівника, начальників відділів чи спеціаліста з охорони праці. Крім того, самі працівники повинні стежити за тим, щоб у них були прийнятні умови для здійснення трудової діяльності, а при виявленні будь-яких порушень звертатися до спеціаліста з охорони праці або безпосереднього керівника (див. → ).

При надходженні такого повідомлення роботодавець зобов'язаний проводити вимірювання температури в приміщеннях або на вулиці, фіксуючи її зміни з часом. При виявленні значного підвищення температури він може використати декілька варіантів:

встановити систему кондиціювання та вентиляції;
перевести працівників на робочі місця з оптимальним або допустимим температурним режимом;
проводити прискорені перерви протягом трудового дня;
скоротити робочий час залежно від показань термометра.

Якщо роботодавець не використовує жодного із запропонованих варіантів вирішення проблеми, інспекція праці має право притягти його до відповідальності, оскільки він порушує норми трудового та санітарно-епідеміологічного законодавства. При цьому контролюючі органи мають право на:

Крім того, Росспоживнагляд має право притягти роботодавця до адміністративної відповідальності, тобто порушити проти нього адміністративну справу. Дана дія можлива за умови достовірного встановлення факту загрози життю та здоров'ю працівників, що працюють на підприємстві.

4 цікаві питання по роботі в жарку пору року

Питання №1.Якщо роботодавець не відреагував на повідомлення про те, що температурний режим виходить за межі допустимого рівня, чи можна призупинити роботу?

Відповідно до Трудового Кодексу РФ у разі подібної ситуації працівник має повне право відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків. При цьому йому необхідно письмово повідомити про це свого роботодавця. Така поведінка не повинна вважатися дисциплінарною провиною, і за неї не повинно бути жодної догани з боку роботодавця.

Питання №2.Який документ необхідно скласти працівнику, щоб відмовитися від виконання посадових обов'язків за неприпустимого температурного режиму?

Якщо така негативна ситуація настала, працівник зобов'язаний надати роботодавцю повідомлення із зазначенням причин призупинення виробничого процесу, а також акт про виявлення порушень вимог у галузі охорони праці. При цьому документи повинні бути складені у двох примірниках, один з яких за підписом співробітника, що прийняв, залишається у працівника на руках.

Питання №3.Якщо документи не вжито або вжито, але заходів щодо них не вжито або працівнику проставлено прогул, куди можна звернутися за допомогою у вирішенні конфліктної ситуації?

У такому разі має сенс звернутися до трудову інспекцію, співробітники якої обов'язково повинні відреагувати на встановлений факт правопорушення. Крім того, не зайвим буде звернутися і до Профспілки, основною метою якої є захист інтересів працюючих людей.

Питання №4.Якщо працівника звільнили за прогули, які були не прогулами, а вимушеним припиненням трудової діяльності через високу температуру, куди можна звернутись?

При виникненні такої ситуації необхідно звертатися до трудової інспекції, Росспоживнагляду, а при необхідності подавати судовий позов про розгляд справи про неправомірність звільнення співробітника.

Звичайно, сама робота і робоче місце бувають різними. Не можна ставити умови праці вантажника, банкіра та бульдозериста на одну планку. Кожна професія має допустимі температурні норми, в яких дозволяється працювати людям. Згідно з «Додатком № 1 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони» всі види робіт поділені на певні категорії, в яких є свої допустимі діапазони та мікрокліматичні умови.

У цій статті поговоримо більше про умови праці в офісі, а точніше про його температурний режим.

Для деяких, можливо, наступна інформація стане відкриттям. Чи знаєте ви, що температура, яка не відповідає нормам, прописаним у трудовому кодексі, скорочує ваш робочий час щогодини?

Зараз хтось хихикнув, адже всі чудово усвідомлюють, що в нашій країні, як правило, важко досягти справедливості та законності, але все ж таки. Знаючи цю інформацію, звичайно ваш трудовий день не скоротять до однієї години, але буде зайвий привід відпроситься раніше додому або вимагати гроші за понаднормові.

Зрозуміло, найактивніші працівники можуть писати скарги на керівництво, яке відмовляється надавати оптимальні температурні умовироботи. Ми щиро віримо в те, що вам вдасться досягти успіху в цій витівці.

Вимірюємо температуру на робочому місці в офісі

І так, де ж дивитися допустиму вологість та температуру. «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. СанПіН 2.2.4.548-96 - це саме той офіційний документщо вам потрібний. У ньому є чітко прописані вимоги до температурного режиму в офісі. Спираючись на ці закони, сміливо йдіть до керівництва та вимагайте робоче місце, яке відповідає всім встановленим правилам.

Згідно з певними температурними мірками, на робочому місці офісних співробітників, у літній час, не повинно бути спекотніше 23-25 градусів. Якщо йдеться про холодну пору року, тоді 22-24 град. допустимі показники термометра за умови, що вологість повітря становить 40-60%.

Звичайно, є допустимі нормивідхилення, які становлять лише 1 чи 2 град., трохи більше. Протягом робочого дня температура може змінюватися не більше ніж на чотири градуси.

Приблизно в таких умовах ви повинні працювати в офісі тривалістю 8 годин. Коли температура піднімається на один градус (наприклад, допустима температура 25 град., але, протягом дня, вона піднялася на 4 градуси, що вже не відповідає закону), вимагайте раніше піти з роботи, а саме на годину. Тобто якщо це 29 град., значить робочий день в офісі складає всього 7 годин, 30 градусів - 6 годин і т.д.

Коли градусник у кабінеті перетнув позначку 32,5, за годину ви маєте право піти додому.

Приблизно така ж ситуація у холодну пору року. При температурі 19 градусів, робочий день становить 7 годин, 18 град. - 6 годин тощо.

Щоб визначити температуру, необхідно повісити термометр на висоту 1 метр від підлоги.

В цілому, роботодавцю буде вигідніше встановити кондиціонер або обігрівач на робочому місці, ніж оплачувати штраф, передбачений КоАП РФ, за недотримання санітарних правил. Тому не соромтеся і не бійтеся свого начальства. Домагайтеся, щоб на вашому робочому місці можна було працювати комфортно та приємно. Спирайтеся на всі вищезгадані закони та нормативи, і вам точно вдасться відновити справедливість.