Температура приміщення в офісній будівлі. Температурні режими норми. Контроль температурного режиму

Мало хто знає, що значний вплив на стан здоров'я та працездатність працівників надає температурний режим на робочому місці. Для кожного сезону встановлені температурні рамки, яких повинен дотримуватись кожен роботодавець. Їхнє порушення означає недотримання прав трудящих. Якщо ви зіткнулися з подібною проблемою, рекомендуємо вам звернути вашу увагу на зміст цієї статті.

Яка температура має бути у приміщенні на роботі за Трудовим кодексом?

Кожен працівник під час здійснення своєї професійної діяльності повинен знати, що трудовим законодавством гарантується захист його прав. У відповідних правових актах наголошуються аспекти, що забезпечують безпеку життя та безпеку здоров'я трудящих. Температура на робочому місці безпосередньо впливає на стан персоналу. Зважаючи на це, Трудовий кодекс передбачає такі правила обов'язкові для дотримання на роботі в приміщенні:

• По ТК РФ керівник зобов'язаний забезпечити робочому апарату належні умови праці. За порушення законодавчих норм передбачається покарання;
• Проведення санітарних, гігієнічних та інших заходів у приміщеннях організації передбачається законом;
• Кожен кабінет установи має бути обладнаний механізмами для обігріву, вентиляції та охолодження;
• Законом визначено температуру, яка має бути в приміщенні у різну пору року. Якщо температурний режим відрізняється від встановленого законом працівники вправі претендувати зменшення часу праці. Відхилення від норми на два градуси знижує тривалість трудової діяльності.

Температурний режим для роботи в офісі

На працівників офісу, як і інших трудящих поширюються принципи, зазначений у трудовому законодавстві. Ця категорія службовців здійснює роботу у закритих приміщеннях тому температурні норми мають для них важливе значення.
Величина температури для роботи в офісі за законом повинна становити:

• Влітку - 23-25 ​​градусів. При цьому допускається відхилення від норми на 2 градуси. Після встановлення у приміщенні температури 28 градусів робітники можуть вимагати зниження часу праці.
• Взимку 22-24 градуси. Дозволяється коливання термометра на 3-4 градуси.

У разі виникнення порушень температурного режимудома служби керівник зобов'язаний вжити належних заходів. До таких способів слід віднести:

• При необхідності охолодити або опалити приміщення має бути надане спеціальне обладнання;
• По можливості роботодавець має забезпечити працівникам додаткові перерви під час роботи;
• Залежно від пори року слід забезпечити персонал гарячою чи холодною водою.

Яка має бути температура у приміщенні на роботі взимку?

Здійснювати трудову діяльністьпри низькій температурі важко. Крім того, низький температурна межанегативно позначається на здоров'ї та продуктивності роботи співробітників. Тому Трудовий кодекс позначив необхідний для нормальної активності температурний режим. При роботі в приміщенні зимовий часпоказник термометра повинен бути на позначці 22-24 градуси. Якщо був порушений режим опалення приміщення, а наймач не вжив належних заходів тоді він може бути покараний.

• Він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, що тягне у себе виплату штрафу;
• Або він має виплатити компенсацію моральної шкоди постраждалим працівникам.

Температурний режим під час роботи на вулиці взимку

Особливо суворі погодні умовивзимку ускладнюють провадження праці та негативно впливають на здоров'я працівників. Необхідно відмітити, що Трудовим кодексомпередбачені деякі правила, які повинні виконувати всі керівники. Відповідні правила виглядають так:

• Працюючи надворі взимку ТК РФ зазначає необхідність надання трудящим спеціальних перерв відпочинку і обігріву. Для цього наймач повинен обладнати приміщення, яке служитиме з цією метою;
• Чисельність проміжків для відпочинку визначається виходячи з низки чинників. Йдеться про температуру на вулиці, специфіку роботи, клімат. Залежно від цих умов паузи повинні повторюватися щогодини або півтори;
• Усі дані та правила роботи при різних температурних режимах мають бути позначені у внутрішньому трудовому регламенті. Вони мають відповідати нормам закону;
• Трудящий повинен мати все необхідне екіпірування для реалізації своїх обов'язків на вулиці взимку;
• Крім того, організація має надати персоналу лікувальні препаратидля відновлення працездатності;
• Якщо через низьку температуру працівники не можуть продовжувати професійну діяльність, то не робочий часоплачуватиме за подвійним тарифом.

Температурний режим роботи на свіжому повітрі

• За будь-якої пори року робітники повинні мати всі умови, що полегшують здійснення праці.
• До праці при низьких температурахна відкритому повітріможуть бути допущені лише повнолітні особи. Вони повинні бути поінформовані про техніку безпеки, також важливим є медичний огляд.
• Робота на відкритому повітрі припиняється за температури встановленою законом. Для кожного регіону Росії є відмінний температурний режим. Взимку визначено межі -25-30 градусів. Влітку 35 градусів.
• У спеціально обладнаних приміщеннях кількість градусів не повинна бути нижчою, ніж 21. Повинні бути спеціальні обігрівальні засоби.
• Паузи на службі, що обов'язково надаються, включаються в робочий час і повинні оплачуватись.

Температура на роботі та скорочення робочого дня

Законом встановлено можливість працівників розраховувати скорочення тривалості роботи, якщо температурний режим дома праці відповідає нормам. Існують деякі правила зменшення робочого часу:

• Якщо наймач не вживає заходів для зміни ситуації, то персонал вирушає на відпочинок. При цьому оплата цього періоду здійснюється у подвійному розмірі;
• За будь-якого відхилення від норми знижується тривалість дня служби на годину. Один градус температури дорівнює одній годині праці.

Важливою умовою під час здійснення трудової діяльності є дотримання всіх правил охорони здоров'я трудящих. Температурний режим у приміщенні або на відкритій території має важливе значення на службі. Законодавство забезпечує всім робітникам можливість захистити свої права згідно із законом. Тому за порушення роботодавцем ваших прав рекомендується звернутися до правових актів.

Бажаєте, щоб персонал завжди працював ефективно? Погодьтеся, що складно думати про справи, коли людина відчуває дискомфорт. А для цього необхідно дотримуватися хоча б норм температури на робочому місці. Вона має бути комфортною. З цієї статті ви дізнаєтеся, які норми встановлені СанПіНом у 2019 році і якою в результаті має бути температура в офісі взимку та влітку, а також чим загрожує роботодавцю порушення цих вимог.

Навіщо потрібний СанПіН

Зі статті 21 ТК РФ випливає, що наймачі зобов'язані створювати не тільки безпечні умовина робочих місцях в офісі або на виробництві, але й підтримувати комфортну атмосферу– температуру, рівень вологості та ін. Відповідні норми встановлюють для того, щоб робота по 8 год/день (40 год/тиждень) не завдавала шкоди здоров'ю. З іншого боку, комфортні умови позитивно впливають працездатність персоналу.

При введенні норми температури в робочому приміщенні чиновники обов'язково звертають увагу на вологість, швидкість руху повітря, температуру поверхонь та ін. Крім того, показники можуть відрізнятися в силу різного ступеня навантаження та видів робіт. Наприклад, у ливарних цехах комфортною вважається своя температура, що не можна сказати про звичайні офісні приміщення.

Температурний режим робочого кабінету

Чим менше фізичних навантажень виконує людина, тим тепліше має бути у приміщенні. Офісні працівники проводять більшу частинучасу за комп'ютером, а максимум пересуваються з кабінету до кабінету. Тому сприятлива температура має встановлюватися з урахуванням цих факторів.

Згідно з нормами СанПіН 2019, температура на робочому місці в офісі в теплу пору року має бути 23-25 ​​градусів за Цельсієм при відносній вологості повітря 60-40%. У цьому температура поверхонь – від 22 до 26С, а швидкість руху повітря – до 0,1 м/с.

У холодну пору року в кабінеті має бути від 22 до 24С (вологість та швидкість руху повітря аналогічні). Оптимальна температураповерхонь 21-25С.

Приймаючи рішення, керуйтеся СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень»(п. 5, 6, 7 та Додаток 1).

Наймачам потрібно точно знати, яка температура має бути в робочому приміщенні, оскільки за недотримання норм можливе притягнення до відповідальності.

Наслідки за порушення норм СанПіН

Коли умови роботи відхиляються від температурних норм, Тривалість трудового дня має бути скорочена. Наприклад, офісні працівникиможуть працювати в приміщенні при +13С не більше 1 - 4 годин (при звичайній сидячій роботі).

Порушення температурного режиму кваліфікують за ч. 1 ст. 5.27.1 КпАП. Можливе попередження або накладення штрафу у розмірі:

• 2000-5000 руб. – для індивідуальних підприємців;
• 50 000-80 000 – для юридичних осіб;
• 2000 - 5000 руб. - Для посадових осіб.

Також можливе примусове припинення діяльності терміном до 3-х місяців.

Притягнути до відповідальності можуть і за ст. 6.3 КоАП РФ, яка передбачає попередження або адміністративний штрафвід 100 до 20000 руб. залежно від статусу винного (фізособа, посадова особа, ІП, юрособа). Але зазвичай інспектори керуються суворішими санкціями, тобто ч. 1 ст. 5.27.1 КпАП РФ.

Пам'ятайте, що створювати та підтримувати температуру на робочому місці за нормами СанПіН – обов'язок роботодавця. Для цього використовують кондиціонери, обігрівачі тощо. встановлені правила, можна уникнути безлічі конфліктів, а також простоїв, пов'язаних із захворюваннями працівників.

Для ефективного випуску продукції та комфортних умов на робочому місці важливим аспектом залишається температура у приміщенні, але яка її норма? Які втрати зазнає при забезпеченні цієї умови?

Обов'язок роботодавця щодо забезпечення норм температури

Трудове законодавство регламентує вимоги до заходів щодо . За виконання цих нормативів роботодавець відповідає. До таких заходів входить і дотримання температурного режиму у приміщенні. Температура повітря впливає на продуктивність трудового процесу, причому, якщо вона нижче або вище норми, то це вважається відхиленням.

Керівник повинен упорядкувати цей показник і домогтися у результаті, щоб показник температури досягнув належного.

За порушення санітарних норм та невиконання правил щодо створення комфортних умов праці керівник піддається адміністративній відповідальності. На 20000 рублів він може бути оштрафований, а також на деякий час встановлять заборону на право займатися цим видом діяльності. У період простою керівник зобов'язаний оплачувати працівникові середній заробіток, що спричинить у себе збитки в організацію.

Фіксування факту порушення санітарних умов покладено на Службу гігієни. Тому найкращим рішенням буде контроль роботодавця за станом робочих місць за температурних перепадів, а також своєчасне реагування на звернення працівників.

Що таке СанПіН

На підставі вимог законодавства до обов'язків роботодавців входить забезпечення безпечної праціна робочому місці, сюди належить і дотримання нормативу температури. В Санітарні нормивказані всі показники мікроклімату, у яких працівник може трудиться.

На підставі цих нормативів або за програмами виробничого контролюдля підприємства контролюючими органами виробляються виміри. Вони можуть бути:

1. Плановими, закладеними у попередньо розробленому чи погодженому графіку.
2. Позаплановими, що проводяться безпосередньо з метою перевірки стану робочого місця.
3. Під час проведення спеціальної оцінки умов праці.

Дані відображаються в , останні оформляються у двох примірниках, одні з яких зберігається у роботодавця, а другий в організації, яка проводила виміри. Також температуру повітря в приміщенні можна контролювати щодня за допомогою термометра, головне, щоб прилад був своєчасно повірений і термін повірки не був простроченим.

Нормативні показники температури позначені в СанПіН.

Про температурні режими

Температурні режими та тривалість роботи

Температурний режим, коли на вулиці стоїть літо, згідно із законодавством має забезпечуватися такими правилами:

• якщо робочий час становить 8 годин, не вище 28 0 З;
• для 5-годинної роботи максимальне значення- 30 С;
• якщо робота становить за часом 3 години, то - 310С;
• якщо належить перебувати робочому місці 2 години, то — 32 З;
• для годинної роботи - 32,5 0 С.

Якщо температурний режим перевищує 32,5 С, він вважається небезпечним для людського організму. Найкращим рішеннямдля керівника буде встановлення кондиціонерів або вентиляторів, а також є можливість розпорядчим документом зменшити кількість робочих місць.

Температурний режим у зимовий час не повинен бути нижчим за 20 0 С, інакше працівнику не буде комфортно. В цьому випадку необхідне встановлення окремих обігрівальних системчи зменшення тривалості роботи.

У ТК РФ також встановлені нормативи роботи за невисокої температури:

• при 7-годинній робочій зміні робота допускається за 19 0 С;
• якщо працівник перебуває на робочому місці 6 годин, то - 18 0 С;
• при 5 годинах знаходження – 17 0 С;
• якщо 4 години, то - 160С;
• при 3-годинній робочій зміні - 15 0 С;
• якщо 2 години, то - 140С;
• 13 0 З при 1 годині роботи.

Відповідно до нормативів, якщо у приміщенні менше 13 0 С, то це вважається критичною оцінкою та працювати за такого режиму шкідливо для здоров'я.

Виходить, що в літній періодтемпература у приміщенні або виробничій ділянці не повинна перевищувати 28

З, а зимовий має досягати 20 0 З.

Як здійснюється класифікація професій

Нормативи температурного режиму відрізняються і кожної категорії класифікуються по-різному.

1. Перша а. Коли енергетичні витрати становлять близько 139 Вт. Це досить низьке навантаження, таким чином зафіксована робота сидячи з мінімальними кількостями рухів.
2. Перша б. Якщо витрати на енергію становлять від 140 до 170 Вт. Це теж незначні навантаження, але робота передбачається як сидячи, і стоячи.
3. Друга а. Від 175 до 232 Вт. Це відноситься до помірної фізичної напруги. При цьому необхідно регулярно ходити та переміщати вантажі невеликої ваги.
4. Друга б. Від 233 до 290 Вт. Навантаження досить активне, але помірне. Вантажі масою до кілограма при цьому переміщуються у положенні сидячи.
5. Третя. Енерговитрати на робочому місці до 290 Вт. Тобто працівник інтенсивно ходить, а виробнича діяльність потребує значних фізичних навантажень.

Деякі керівники вважають, що вище категорія працівника, тим більше необхідне дотримання нормативів на робочому місці. Але це неправильно, тому що кожен співробітник має право на роботу в комфортних умовах. Тому правила поширюються усім і мають виконуватися повному обсязі.

Дії працівника за недотримання керівником температурного режиму

Температурного режиму не дотримується: що робити?

Найчастіше на підприємствах порушуються нормативні показники температури, але як бути? Продовжувати працювати чи варто спробувати відрегулювати це питання у роботодавця?

Усього існує кілька варіантів звернення до керівника або до інших інстанцій:

1. Підійти до керівника та переговорити, що на ділянці неможливо перебувати, і тим більше працювати. Звичайно, можна з собою взяти кілька працівників, щоб і вони усно підтвердили факт цієї обставини.
2. Але на жаль, не завжди це спрацьовує, хоча будь-який керівник зобов'язаний реагувати на подібні прохання.
3. Написати папір із проханням встановити обігрівачі. При цьому бажано зібрати підписи одночасно кількох працівників. З таким папером варто підійти до свого начальника, але якщо і в цьому випадку ніякої реакції не буде, то документ слід передати через секретаря, а ще краще поставити вхідний номер. Копію документа краще тримати на руках до вирішення питання.
4. Коли від роботодавця немає жодних дій, то рекомендується написати скарги до Росспоживнагляду. Звичайно, відразу почнуться перевірки, які закінчаться накладенням штрафних санкцій, що спричинить конфлікт. Але багато роботодавців тільки таким чином починають виконувати те, що їм належить.
5. Оформлення скарги також можливе до трудової інспекції, але це теж закінчиться перевірками та штрафними санкціями.

Будь-який співробітник має законні підстави вимагати від роботодавця дотримання своїх прав.

Як усунути порушення

Зазначені з недотримання температурного режиму на робочих місцях можна усунути і для цього особливих зусильз боку роботодавця не потрібно.

На літній період можна встановити кондиціонери чи вентилятори, включати витяжну вентиляціюякщо це допоможе нормалізувати режим. У холодну пору року без додаткових обігрівачів не обійтися, а також має сенс перевірити працездатність опалювальних систем.

З боку роботодавця повинні бути вжиті всі можливі заходи для досягнення нормальних показників мікроклімату та обов'язково ці значення слід зазначати у протоколах.

Відео про те, що з 2018 року в Росії набули чинності нові норми СанПіНу, дивіться тут:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов'язаний максимально забезпечити безпечні умови праці. Це означає, що рівень впливу шкідливих факторів не повинен перевищувати встановлені законодавством норми. Однією з вимог закону є забезпечення нормальної температуриу робочому приміщенні.

Температурні норми у робочому приміщенні

Фізичні фактори впливу на робочих місцях не повинні відхилятися від встановлених нормактивів. У СанПіН визначено такі варіанти на працівників:

• тепловий та звуковий фактори;
• вібраційні коливання;
• електричні, магнітні поляі т.д.

Показники складені таким чином, щоб шкідливий впливне могло призвести до травми та захворювання працівника. Температурний режим робочому місці встановлено СанПиН 2.2.4.3359.-16. Він включає:

• температуру на робочому місці та поверхнях;
• показники вологості повітря;
• швидкість повітряних потоків.

Нормативи встановлені для теплої та холодної пори року. Якщо температура на вулиці вище +10, слід орієнтуватися на показники, передбачені для теплої пори року. Також норми відрізняються по роботі. Це пов'язано з тим, що одні працівники проводять весь день в офісі, інші виконують роботу у виробничих приміщеннях тощо.

Допустима температура для офісного приміщення:

Що робити працівникові, якщо температурного режиму не дотримується?

При недотриманні температурного режиму на робочому місці працівник має право:

• Звернутися до начальства з вимогою нормалізації показників. За невеликих коливань можна скористатися обігрівачем або вентилятором. Більше витратний варіант - установка кондиціонера.
• Вимагати скорочення робочого дня.

Відповідно до законодавства температура у приміщенні не повинна перевищувати:

• 28 градусів для 8-годинного дня;
• 30 градусів – для 5 годин роботи;
• 31 градус – для 3 годин;
• 32 градуси – для двогодинного робочого дня;
• 32,5 – на 1 годину роботи.

Показники вище встановлених норм вважаються небезпечними для здоров'я та життя людини.

Норма для холодної пори року: 20 ºС – восьмигодинний робочий день. У разі зниження температури на 1 градус робочий день скорочується на 1 годину.

Можна також звернутися зі скаргою до Трудової інспекції. Для цього необхідно зайти на сайт Державної інспекції праці свого регіону та обрати розділ, присвячений зверненням громадян. Він містить інформацію про те, як подати скаргу або отримати консультацію.

Особливості проведення вимірювання температури на робочому місці

Вимірювання проводяться, коли на вулиці температура не вище -5 градусів (в холодну пору), в теплий час - не нижче +15 ºС. З метою контролю мікроклімату робочих місцях здійснюються перевірочні виміри 1 разів у рік.

Оцінка проводиться за середнім показником, що складається з трьох вимірів, які не повинні виходити за межі встановлених нормативів. Якщо на температуру в робочому приміщенні надійшла скарга, то виміри проводяться незалежно від зовнішньої температури не менше 3 разів на день (вранці, в обід та ввечері):

• При виконанні сидячої роботи виміри виконуються в 10 см і 1 метр від підлоги.
• При виконанні стоячої роботи - 10 см і 160 см від підлоги.
• Вологість вимірюється, відповідно, на рівні 100 та 160 см.
• Інтенсивність теплового випромінювання встановлюється на рівні 0,5, 1 та 1,5 м з похибкою 0,05 м.

Важливо:вимірювання виробляються робочому місці. Якщо працівник здійснює трудову діяльність на кількох місцях, то виміри здійснюються кожному з них.

Штраф за недотримання температурних норм у робочому приміщенні

Відповідно до ст. 5.27.1 КоАП РФ у разі порушення норм, які забезпечують безпечні умови праці, передбачені такі види покарань:

• попередження;
• штрафні санкції щодо:
  • відповідальних осіб - від 2 до 5 тис. рублів;
  • ІП - від 2 до 5 тис. рублів;
  • підприємств - 50-80 тис. рублів.

При неодноразовому виявленні порушень передбачено жорсткі заходи покарання:

• Штраф щодо відповідальної особи та ІП - 30-40 тис. рублів або:
  • для посадової особи – дискваліфікація строком від 1 до 3 років;
  • для ІП – позбавлення можливості займатися підприємницькою діяльністюдо 90 днів.
• Фінансове стягнення з організації у вигляді від 100 до 300 тис. рублів чи тимчасове призупинення роботи терміном трохи більше 3 месяцев.

Таким чином, температура повітря на робочому місці не повинна відхилятися від встановлених нормативів. Обов'язок щодо виконання норм охорони праці покладено на роботодавця. У разі невиконання вимог закону передбачені такі види покарань: попередження, штраф або тимчасове зупинення діяльності.

Трудовий кодекс Російської Федераціїзобов'язує роботодавця забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогамохорони праці

1. Статті 209 і 212 ТК РФ встановлюють, що одним з обов'язків роботодавця є проведення санітарно-побутових, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних та інших заходів відповідно до вимог охорони праці. В даний час серед санітарних вимогдо умов праці працівників особливо виділяються вимоги до температурного режиму та вологості виробничих приміщень, які встановлені СанПіН 2.2.4.548962 (далі – СанПіН).

Висока температура повітря – один із факторів, що впливає на зниження працездатності. З тексту СанПіН випливає, що в літню пору температура повітря в приміщенні не повинна перевищувати 25°С, а його відносна вологість- бути менше 40%. Такі значення забезпечують відчуття теплового комфорту протягом 8-годинного робочого дня (зміни), не викликають відхилень у стані здоров'я співробітників, а також створюють передумови високого рівняїх працездатності та є кращими на робочих місцях.
Оскільки роботодавцю необхідно забезпечити оптимальні умовимікроклімату у виробничих приміщеннях, вони повинні бути обладнані системами опалення, вентиляції та кондиціювання повітря. Відсутність кондиціонера, вентилятора або їх несправний стан спричинить перевищення температури на робочих місцях працівників. Іншими словами, недотримання встановлених вимогпризведе до порушення законодавства та створить загрозу здоров'ю працівників.
Офісні працівники включаються до категорії а. Якщо температура повітря на робочому місці становить 30 ° С, то тривалість їх робочого дня не може перевищувати 5 год, 31 ° С - 3 год, 32 ° С - 2 год, а 32,5 ° С - 1 год.

Підставою для скорочення робочого часу є показники мікроклімату, які визначаються в порядку, передбаченому розділом 7 СанПіН. Роботодавцю необхідно створити комісію, яка виміряє температуру на робочих місцях. За результатами обстежень складається протокол. У ньому комісія відображає отримані виміри та дає їх оцінку на відповідність нормативним вимогам.

Якщо температура перевищуватиме допустимі значення, роботодавець повинен зменшити тривалість робочого часу працівників відповідно до вимог СанПіН. Для цього йому потрібно видати наказ (з посиланням на протокол про вимірювання температури повітря на робочих місцях).

Коментар юриста:

У СанПіН 2.2.4.54896 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» йдеться про те, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вищий або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) має бути обмеженим.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях при перевищенні гранично допустимих температуру робочий день (зміну). Проте поняття «час перебування» не є ідентичним поняттю «тривалість робочого часу».

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторами відповідав гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна у різний спосіб(відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату для відпочинку, перемістити на інше робоче місцета ін).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:
- Порушення санітарних правил, Оскільки робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками;
- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Значить, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці при підвищених температурах, не надає працівнику іншу роботу, виходить, що час перебування на робочому месте6 стає рівним часу тривалості щоденної работы/смены7.

Отже, в даному випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки вони працюють з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами як до органів Федеральної службиз нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд), а також трудові інспекції. Штраф, встановлений КоАП РФ для юридичних за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.