Стажування за трудовим кодексом. Порядок проведення стажування персоналу на робочому місці, програма та терміни проходження

У разі високої конкуренції під час працевлаштування роботодавці вживають дедалі жорсткіші заходи відбору потенційних співробітників. Одним із способів відбору, який все частіше зустрічається у більшості компаній, є стажування.

Мета її проведення може бути різною – перевірка знань працівника, навчання його на практиці, відбір найкращого кандидата. Однак важливо, щоб ця процедура була оформлена відповідно до законодавства. Тому більш докладно про порядок оформлення, необхідні та особливості оплати - далі у статті.

У законодавстві не передбачено окремих положень, присвячених саме стажування. У ст. 59 ТК РФ передбачається лише можливість укладання, якщо співробітник приймається працювати на короткий термін (менше двох місяців).

Тому на підприємствах, які практикують подібні випробування під час прийому на роботу, має існувати окремий документ, який регламентує умови їх проведення. Наприклад, це може бути "Положення про стажування".

Також умови про це можуть міститися в Колективний договірта оформлятися окремим наказом.

Умови про випробування обов'язково мають бути занесені до трудового договору з конкретним працівником.

Зазвичай стажування проводиться у таких випадках:

  1. Щодо молодих спеціалістів, які тільки закінчили навчальний заклад та не мають досвіду практичної роботи. І тут стажування буде різновидом навчального процесу, але вже конкретизованого і спрямованого певний вид діяльності.
  2. За великого конкурсу на посаду. Такий варіант практикують багато великих і престижні компанії при появі у них вакансії. У цьому випадку на стажування приймається кілька кандидатів, після закінчення роботи отримує лише один, який показав найкращі результати.
  3. Для працівників, що змінюють вид діяльності. Досвід практичної роботи у таких кандидатів може бути, але тільки в іншій сфері. Випробовування проводиться для отримання ними практичних навичок вже в новій роботі.
  4. За умовами укладеного учнівського договору. Сюди належать ситуації, коли стажери є практикантами навчальних закладів. Після закінчення практики вони можуть залишити місце роботи, або отримати там якусь посаду.

У деяких випадках стажування використовують і не в зовсім законних цілях, приймаючи кандидатів на тимчасову безкоштовну або дешевшу роботу.

Щоб не потрапити в таку ситуацію, претенденту варто подбати про правильне документальне оформленняпроцедури.

Умови прийому

За умови офіційного прийому на стажування (тобто із висновком трудового договору) на стажера поширюються ті самі права, як і інших працівників. Це означає, що він має право отримувати заробітну плату за фактично відпрацьований годинник, перерву в роботі, вихідні дні і т. д. Також роботодавець зобов'язаний виплачувати за нього всі податки та внески.

Що ж до службових обов'язків, то докладніше вони прописуються в . Найчастіше стажеру не доручають жодних серйозних завдань, і він лише допомагає у роботі фахівцям компанії, у яких навчається.

Багато підприємств (особливо ) прийому співробітника на стажування закріплюють його куратора у складі постійних співробітників, який і відповідатиме за навчання. Також для стажистів складають план роботи та перелік питань, які він повинен вивчити протягом часу випробування.

Після закінчення стажування працівник повинен написати звіт, вказавши в ньому, що саме він вивчив цей період.

Також оцінку успішності його навчання та роботи повинен дати куратор, оформивши це у спеціальному документі (найчастіше він називається відгуком про стажист або виведення за результатами стажування).

Тривалість

У законодавстві не встановлено точної тривалості стажування, лише обмежений її максимально допустимий термін. Залежно від цього, як оформлявся співробітник, цей термін може становити:

  • 2 місяці - у разі, якщо було укладено терміновий трудовий договір;
  • 3 місяці - якщо працівника було прийнято на роботу на умовах випробувального терміну.

Конкретна тривалість має бути зазначено у трудовому договорі. В іншому випадку буде вважатися, що термін встановлено в максимальному розмірі. Після закінчення роботодавець повинен або продовжити відносини зі співробітником і укласти з ним новий договір, або відмовити йому в подальшому працевлаштуванні.

При цьому обидві сторони мають право. Єдина умова при цьому - попередити про припинення роботи іншу сторону щонайменше за три дні (шляхом написання заяви або видання відповідного наказу).

Працівник має безумовне право на дострокове припинення відносин, причому пояснювати мотиви та причини свого вчинку не зобов'язаний.

А ось роботодавець має документально підтвердити невідповідність стажисту майбутньої посади: службовими записками, актами тощо.

Порядок оформлення

У разі відсутності у компанії спеціальних документів, що регламентують порядок проведення стажування, роботодавцю, перш за все, необхідно зайнятися їх оформленням. Після цього процедура оформлення виглядатиме так:

  1. Отримання від кандидата відповідної заяви. Воно складається в вільній формі, За аналогом із заявою про прийом на роботу. Тільки в основній частині документа зазначається прохання про прийняття на стажування.
  2. Укладання термінового трудового договору. Відбувається виходячи з наданої заяви. У документі визначаються конкретні умови майбутньої діяльності: тривалість, оплата, обов'язки.
  3. Видання наказу. У ньому закріплюється факт прийняття на стажування працівника, вказується його куратор (або керівник), період випробування та порядок оплати. З оформленим наказом на підпис ознайомлюється тимчасовий співробітник.
  4. Розробка плану (програми) стажування. У ньому відображаються основні питання, які має вивчити працівник, а також цілі та завдання, які йому потрібно досягти. На підприємстві може бути розроблений шаблон цього документа, або його складанням для кожного індивідуального випадку займається керівник.

Після цього працівник вважається прийнятим на стажування та приступає до своїх обов'язків у межах умов договору.

Після закінчення строку, на підставі звіту стажера та відгуку про нього від куратора, керівник приймає рішення щодо його подальшого працевлаштування.

Особливості оплати

За офіційного оформлення стажування оплата цього періоду є обов'язковою умовою для роботодавця. Розмір при цьому визначається між сторонами у добровільному порядку.

Очевидно, що величина оплати для стажистів буде суттєво нижчою, ніж для інших співробітників компанії, адже його професійний рівеньперебуває під сумнівом.

Але при цьому нараховувати зарплату меншу за її мінімального розміру, встановленого законодавством, роботодавцю забороняється

Проте часто існують ситуації, коли стажування проводиться неофіційно – працівнику просто пропонують ходити на роботу протягом певного періоду та навчатись. Якщо після випробування у працевлаштуванні буде, то оплату за цей період він не отримає. Та й у разі прийому на роботу гроші за стажування також навряд чи виплатять.

При цьому оскаржити дії роботодавця та змусити його заплатити здобувач не зможе, адже жодних документальних доказів трудових відносинв нього немає. Часто роботодавці навіть самі попереджають потенційного працівника про те, що стажування буде безкоштовним. Тому він сам має заздалегідь оцінити все можливі ризики.

Ухвалення рішення за результатами стажування

Остаточне рішення щодо подальшого працевлаштування працівника може прийматися такими способами:

  1. На підставі відкликання куратора. Як зазначалося, цей документ складається практично завжди і містить у собі висновки безпосереднього керівника стажера про нього. Куратор може точно вказати, наскільки успішно працівник справлявся зі своїми обов'язками і які завдання виконати не зміг.
  2. За результатами іспиту. Його проведення дає змогу встановити, наскільки добре працівник засвоїв навчання. Іспит може відбуватися у різних формах: усно, письмово, з вирішенням практичних завдань. Конкретний спосіб проведення встановлюється в індивідуальному порядку.
  3. На підставі особистої оцінки роботодавця. За час стажування роботодавець часто має можливість самостійно спостерігати за стажером: його навчанням, успіхами у роботі та поведінкою в колективі. На підставі цього він і приймає рішення, варто його залишати в компанії чи ні.

У тому випадку, якщо з якихось причин працівник не підходить і трудові відносини з ним не будуть продовжені, бажано, щоб роботодавець мав документальні підстави для такого рішення. Наприклад, негативний відгуквід куратора, погані результати іспиту тощо. стаття, написана нашими професіоналами, містить всю інформацію на цю тему.

Як вирішити питання з оплатою лікарняного вже після вашого звільнення - читайте.

Що потрібно пам'ятати про стажування водіїв?

Найчастіше стажування проводиться, коли майбутня діяльність працівника майже повністю потребує практичних навичок. Яскравим прикладомцьому є професія водія, допуск якого до керування транспортним засобом практично ніколи не відбувається без стажування. Пов'язано це може бути як зі специфікою роботи певних компаній (наприклад, за необхідності транспортування небезпечних вантажів), і з підвищеними ризиками у разі перевезення людей.

Законодавчо розроблено та затверджено спеціальну Програму стажування водіїв (окремо для кожної категорії), в якій детально вказуються умови для проведення цієї процедури.

Наприклад, наставником (куратором) стажера може бути тільки особа, яка має не менше 5 років водійського стажу.

За результатами випробувань водій підтверджує свою профпридатність як у теорії, так і на практиці, оскільки для його роботи важливими є обидві ці складові. На підставі проведених тестів, співбесід та інших видів випробування та приймається остаточне рішення щодо його прийому на роботу.

За умови правильного оформленнята проведення стажування є варіантом, який є вигідним для обох сторін трудових відносин. Працівнику надається можливість безкоштовного навчаннята отримання практичних знань від досвідченіших колег. Роботодавець може заздалегідь оцінити роботу потенційного співробітника до остаточного прийому на роботу. У разі успіху трудові відносини може бути продовжено шляхом укладання нового трудового договору.

Стажування може бути частиною навчальної програми. Також цей термін використовується у разі професійної підготовки, яка потрібна для отримання певної кваліфікації. Стажування прийому працювати оформляється за правилами, прописаними Трудовим кодексом та інші законами, регулюючими цю сферу.

Стажування за Трудовим кодексом

Стажування необхідне, щоб молодий фахівець зміг застосувати отримані теоретичні знання у практичній професійній діяльності. Трудове законодавство відносить стажування до трудової діяльності. Тому роботодавці, які використовують працю стажера без належного оформлення, інколи ж і без оплати, порушують Трудовий кодекс. До таких роботодавців можуть бути застосовані адміністративні штрафи(Ст. 5.27 КоАП РФ).

Як прийняти на роботу стажера

Праця стажера оформляється укладанням трудового договору за правилами, прописаними у ст. 57 ТК РФ та інших законах, що передбачають правила стажування за окремим видамдіяльності. Наприклад, стажування помічника арбітражного управляючого регулюється Правилами, затвердженими Постановою Уряду РФ від 9 липня 2003 N 414 .

Стажування обмежується часовим інтервалом. Відповідно, зі стажером укладається трудовий договір терміном, рівний тривалості стажування (ст. 59 ТК РФ).

У трудовому договорі зі стажером необхідно вказати вид роботи (перелік обов'язків). Така робота має бути пов'язана безпосередньо з отриманням необхідних практичних професійних навичок та спеціальних теоретичних знань.

Для правильного оформлення стажування прийому працювати видається також наказ прийому стажера працювати. Він видається за уніфікованою формою (формою N Т-1) виходячи з укладеного трудового договору. У наказі зазначаються умови прийому, відповідні трудового договору. Графа "Умови прийому на роботу" може бути заповнена так: "Трудова діяльність безпосередньо пов'язана зі стажуванням".

В загальному порядкумає бути заповнена та трудова книжкастажера.

Стажери зобов'язані дотримуватись правил внутрішньої дисципліни, правил з охорони праці та інші локальні нормативні акти, затверджені в компанії. З усіма цими документами стажери мають бути ознайомлені.

Чи сплачується стажування при прийомі на роботу

Робота як стажер - повноцінна трудова діяльність. Як і будь-яка праця, стажування має бути оплачене. Праця стажера оплачується згідно штатним розкладомвідповідно до тієї роботи, яку стажер виконує.

При оформленні учнівського договору () стажеру виплачується стипендія. Така стипендія має відповідати кваліфікації учня, його спеціальності. Розмір стипендії обговорюється сторонами та закріплюється у учнівському договорі. Але розмір виплат не може бути меншим, ніж мінімальна заробітня плата, Встановлена ​​федеральним законом.

Для роботодавця новий співробітник- це невідомий поки що набір знань і навичок, який може або підійти для реалізації поставлених завдань, або ні. Для того, щоб вивчити новачка, передбачене стажування – це як перевірка на міцність, адже завжди потрібно знати, кого ви приймаєте до колективу.

Випробувальний термін

Нормативні документи по-різному трактують визначення слова стажування.

Наприклад, Трудовий кодекс це поняття відносить до області. Як зазначено у ст. 212 ТК РФ, стажування на робочому місці - це обов'язок роботодавця щодо забезпечення безпеки та умов охорони праці, і вона є обов'язковою для кожного знову прийнятого співробітника. У п. 7.2.4 ГОСТу 12.0.004-90 написано, що стажування має відбуватися під керівництвом призначеної особи. Термін випробування варіюється від 2 до 14 змін. Але якщо претендент пропрацював на цій посаді понад 3 роки, то стажування скасовується. У гол. 1 Листи Держкомвузу РФ №18-34-44ін/18-10 надано своє визначення. Згідно з ним, стажування – це один із видів додаткової професійної освіти, і вона служить для здобуття навичок на практиці або підвищення їх рівня. Також там йдеться про те, що роботодавець сам визначає, яким буде термін стажування та його програма.

Якщо працівник має за фахом стаж понад 3 роки, то призначати йому стажування не потрібно.

Прийом на підприємство нового співробітника без стажування дуже сумнівний. Але закон не передбачив документ, який регламентував би проходження або оплату випробувального терміну, тому вирішувати це повинен індивідуальний підприємець. У ст. 70 ТК РФ йдеться про випробування майбутнього працівника перед тим, як він приступить до виконання основних обов'язків. Термін такого випробування не може перевищувати 3 місяці, а для керівних посад – 6 місяців. Цей пункт обов'язково має бути прописаний у трудовому договорі. Тривалість стажування визначає роботодавець, залежно від специфіки посади.

Оформлення працівника, згідно зі ст. 59 ТК РФ, відбувається за терміновим трудовим договором. Цей договір має таку саму силу, як і будь-який інший. Працівник входить у трудові відносини з роботодавцем, які, зрозуміло, мають винагороджуватися матеріально.

Оплата стажування

Оплата стажування відрізняється від звичайної зарплати лише сумою. Керівник немає права встановити оплату праці стажеру менше мінімального розміру оплати праці (МРОТ), встановленого законодавством. Це зазначено у ст. 37 гол. 2 Конституції РФ. Неоплачуване стажування протизаконне. У 2017 році МРОТ складає 7500 руб.

Керівник немає права встановити оплату праці стажеру менше МРОТ.

Порядок проходження стажування можна поділити на кілька етапів:

  1. Створення керівником положення про стажування. У ньому мають бути визначені терміни її проведення, права та обов'язки сторін, виплати, умови благополучного проходження та наступні гарантії для працівника.
  2. із претендентом на посаду.
  3. Визначення програми стажування разом із керівником.
  4. Укладання термінового трудового договору зі стажистом.
  5. Проходження стажування.
  6. Проведення аналізу роботи співробітника, складання керівником докладного відгуку, Визначення профпридатності.
  7. Прийняття чи неприйняття працювати співробітника за результатами.

Найчастіше підприємства укладають учнівські договори з різними вишами та іншими навчальними закладами, за якими учні отримують практичний досвідроботи зі своєї спеціальності, вивчають процес роботи зсередини та складають за результатами звіт з практики. Навчальна практика не оплачується, оскільки з практикантами не укладається трудовий договір. Якщо студент приймається до штату – з'являються офіційні трудові відносини та, відповідно, оплата праці.

Навчальна практика не оплачується, оскільки з практикантами не укладається трудовий договір.

Стажування – це можливість керівника познайомитися зі здібностями майбутнього співробітника, оцінити реальну значущість у бізнесі, спрогнозувати перспективу трудових відносин. Правильно розроблена програма стажування дозволить повноцінно розкрити всі таланти працівника, його оперативність у праці та вміння виходити зі складних ситуацій.

Трудові відносини, що складаються між роботодавцями, керівниками та підлеглими, регулюються законодавством Російської Федерації, А саме Трудовим Кодексом. Цей Федеральний Закон № 197 містить правила прийому на роботу, відомості про виконання своїх посадових обов'язків, інформацію про надання відпустки або лікарняного, а також містить дані про права та обов'язки працівників та керівників.

До речі про те, чи потрібно відпустку на весілля за Трудовим Кодексом можна дізнатися

При приймі на нове робоче місцеабо під час переведення на іншу посаду, працівнику необхідно проходити випробувальний термін. У цей час за працівником уважно спостерігає керівник. Після закінчення стажування керівник приймає рішення про прийом співробітника на нову посаду або його звільнення. Період проходження випробування вказується у трудовому договорі.

Закон № 197 (ст 70) містить положення про проходження випробування під час працевлаштування на роботу. Текст 70 статті свідчить:

  • в трудовому контрактіможе міститися пункт про проходження стажування;
  • якщо у контракті про працю немає пункту про проходження випробувального періоду, це означає прийняття співробітника на посаду на постійній основі;
  • під час випробування працівник повинен дотримуватися норм трудового російського законодавства.

При влаштуванні на роботу, оформлення у договорі пункту про проходження стажування вигідно:

  • для роботодавцявигода полягає у перевірці навичок, умінь, відповідальності потенційного працівника, що дозволяє йому наймати лише якісний персонал;
  • для працівника вигода полягає в тому, що за час випробування він зможе визначити, чи підходить йому дана посада, компанія, оклад, колектив тощо.

Підстави призначення випробувального терміну

За законом про працю, при влаштуванні працювати деяких категорій громадян, стажування не встановлюється.Правила стосуються:

  • громадян, що пройшли конкурс на заміщення тієї чи іншої посади;
  • жінок, які мають маленьких дітей віком до 1,5 років;
  • вагітних жінок;
  • неповнолітніх віком до 18 років;
  • громадян, які мають вищу або середню професійну освіту. За умови, що освіта здобута в установах, що пройшли державну акредитацію. Також це працевлаштування є першим робочим місцем, здобувач роботи претендує на посаду протягом року після завершення освітнього процесу. Якщо після закінчення навчального закладупройшло більше року і людина претендує на робоче місце, вона не звільняється від проходження стажування;
  • громадян, переведених на нову роботуз іншої компанії, з урахуванням попередньої домовленості роботодавців;
  • співробітників, які уклали трудова угодатерміном трохи більше двох місяців;
  • інших осіб відповідно до норм російських законів.

Для решти населення проходження стажування на розсуд роботодавця.

Як оплачується?

Багатьох громадян цікавить питання як оплачується стажування та чи оплачується воно взагалі? У статті 21 цього Закону вказуються права громадян під час влаштування на нове місце роботи. В одному з пунктів цієї статті сказано, що кожна людина при влаштуванні на роботу або при проходженні випробувального періоду має право розраховувати на своєчасну оплату праці. За законом, оплачувати працю має відповідно до посади, кваліфікації співробітника, зі складністю робочого процесу, кількістю і якістю виконуваної праці.

Виходячи з положень цього закону, можна дійти невтішного висновку, що стажування прийому працювати має оплачуватись, відповідно до нормам закону. Випробувальний термін для нового співробітника може тривати довго, тому його працю необхідно оплачувати, щоб людина мала кошти на свої потреби.

Відповідно до цього закону, роботодавець має право встановити меншу оплату праці за період проходження випробувального терміну. Але, сума, що виплачується, не може бути нижчою, ніж мінімальна оплата праці, встановлена ​​законом(МРОТ).

Максимальний термін

Відповідно до закону, випробувальний період призначається за рішенням роботодавця (керівника). У цьому Законі (Трудовому Кодексі) немає положення про обов'язкове встановлення стажування. Якщо роботодавець під час прийому працівників встановлює правило про проходження стажування, то період проходження також встановлюється на його розсуд.

У статті 70 цього Закону містяться положення про максимальний термін проходження стажування. Для керівних посад та персоналу граничні терміни різні.

За законом, максимальний термін стажування становить 6 місяців для наступних посад:

  • менеджерів підприємств;
  • основних бухгалтерів;
  • керівників структурних підрозділів;
  • керівників філій, представництв, дочірніх підприємств тощо;
  • заступників керівників.

Згідно Закону, для решти посад максимальний термін стажування становить 3 місяці.Виняток становить ситуація, коли трудовий договір було складено терміном 2-6 місяців, тоді випробувальний термін може бути більше двох тижнів.

Важливо знати!Згідно із законом, у період стажування не враховується фактична відсутність на робочому місці. Якщо навіть відсутність пов'язана із тимчасовою непрацездатністю.

Порядок оформлення працівника на стажуванні

Спочатку керівник повинен ухвалити рішення — чи встановлювати випробувальний період, чи ні. Якщо було ухвалено рішення про запровадження стажування в робочий процес, потрібно оформити все документально.

Поетапний процес оформлення стажування:

1 етап -керівник компанії створює Положення про стажування. Воно має містити відомості про випробувальному періоді— терміни проходження, права працівника та керівника, обов'язки співробітника та директора, оплата, подальші діїпісля успішного проходження стажування.

2 етап -проведення співбесіди із потенційним працівником.

3 етап -процедура оформлення та підписання термінового договоруіз потенційним співробітником.

4 етап -проходження випробувального терміну.

5 етап -складання експертної думкипро професійну придатність працівника.

6 етап -прийняття рішення про подальше працевлаштування працівника або його звільнення відповідно до закону.

Для оформлення на випробувальний термінза законом, людині потрібно принести до відділу кадрів:

  • заяву про влаштування на ту чи іншу посаду.
  • трудову книжку;
  • документи про освіту;
  • копію паспорта.

При оформленні стажування, роботодавець та потенційний працівник мають бути ознайомлені із положеннями закону про працю. Завантажити останню редакцію закону № 197 Трудового Кодексу можна за

Стажування на робочому місціє законодавчо встановленим обов'язком роботодавця, у своїй про процедурі проведення цього заходу у самому законі обмаль інформації. Наша стаття розповість вам про всі нюанси проведення стажування — від питань встановлення процедури у внутрішніх документах організації до порядку оформлення щодо конкретних співробітників.

Що є стажування на робочому місці і скільки триває?

Трудове законодавство, не даючи визначення стажування на робочому місці, згадує цей захід у кількох статтях Трудового кодексу РФ. Так, уперше термін "стажування" зустрічається у ст. 59 вказаного нормативного актуяк одну з підстав укладання строкового трудового договору. Також у ст. 212, 214 та 216 вимоги до роботодавця про здійснення стажування визначено як один із елементів системи охорони праці та забезпечення безпечної робочої обстановки. Зрештою, стажування згадується у ст. 225 як один з етапів освіти в галузі охорони праці.

У загальному розумінні цього слова стажування означає діяльність з набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації або роботу за спеціальністю протягом певного часу для вирішення питання про доцільність зарахування стажера до штату. При цьому вона має на увазі навчання працівника у процесі трудової діяльності.

УВАГА! Стажування слід відрізняти від подібних процедур:

  • випробувального терміну прийому у трудовий колектив;
  • навчання;
  • практики;
  • інструктажу

Тривалість стажування визначає роботодавець, спираючись вимог законодавства. Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Міждержавний стандарт. Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. загальні положення» встановлює вимоги до неодмінного стажування робітників та молодшого обслуговуючого персоналу протягом 3-19 змін.

Тривалість стажування для різних категорій працівників

Для деяких фахівців стажування за фахом є необхідним елементомвходження у професію та прописується у відповідних нормативні документи. Вона потрібна, наприклад, для фахівців, які займаються:

  • нотаріальною та адвокатською діяльністю;
  • арбітражним керуванням;
  • керуванням пасажирського автотранспорту.

Стажування у нотаріальній справі визначено "Основами законодавства про нотаріат" від 11.02.1993 № 4462-1. Зокрема, ст. 19 цього акта встановлює, що стажування проводиться для фахівців, які бажають скласти кваліфікаційний іспит для отримання ліцензії нотаріуса, та триває 1 рік. Тривалість може бути скорочена за рішенням Мін'юсту разом із Федеральною нотаріальною палатою (але не більше ніж на півроку).

Тривалість стажування у адвокатурі визначено ст. 28 Федерального закону «Про адвокатську діяльність та адвокатуру до» від 31.05.2002 № 63-ФЗ і становить від 1 року до 2 років. Стажування у цій галузі необхідне для набуття статусу адвоката.

Тривалість стажування вступу до члени саморегулівної організації арбітражних управляючих встановлюється цією організацією з урахуванням п. 2 ст. 20 Федерального закону «Про банкрутство» від 26.10.2002 № 127-ФЗ. У цій статті визначається мінімальний термін стажування, що дорівнює 2 рокам, із застереженням, що внутрішніми документами СРО тривалість може бути збільшена.

Щодо стажування водіїв пасажирського автотранспорту застосовуються вимоги галузевого законодавства — Положення РД-200-РРФСР-12-0071-86-12 Мінавтотрансу РРФСР 1986 р. Умови проходження стажування такими спеціалістами визначені розділами 3, 4, 5 та 6 названого дня до 1 місяця, залежно від транспорту, яким керуватиме водій, та категорії його прав водія.

Хто звільняється від стажування на роботі?

Трудовий кодекс, встановлюючи у ст. 212 обов'язок роботодавця проводити стажування на робочому місці, жодних винятків при цьому не передбачає. Проте надто загальне формулювання часом потребує звернення до підвідомчих нормативних актів та галузевого законодавства.

Так, Постанова Мінпраці та Міносвіти Росії «Про затвердження порядку навчання з охорони праці…» від 13.01.2003 № 1/29 у п. 2.2.2 встановлює, що роботодавець гарантує навчання працівників, зайнятих на роботах з небезпечними або шкідливими умовамиздійснення трудової діяльності, безпечним робочим методам зі стажуванням на робочому місці (тобто йдеться лише про працюючих у шкідливих та небезпечних умовах). Оскільки Трудовий кодекс має переважне значення перед постановами міністерств і містить винятків із вимог до роботодавцям про стажування співробітників, можна дійти невтішного висновку, що стажування для знову прийнятих працювати членів колективу у тому чи іншому вигляді необхідна переважають у всіх організаціях.

Подальший аналіз законодавчих документів дозволяє зробити висновок у тому, що з стажування може бути звільнені, наприклад:

  • працівники зі стажем трудової діяльності за спеціальністю не менше 3 років, що переходять з одного цеху до іншого з тим самим характером робіт і типом обладнання, якщо таке рішення про звільнення від стажування прийме керівництво (п. 1.4.12 Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів, утв. наказом Міністерства енергетики від 13.01.2003 р. № 6);
  • юристи, які бажають набути статусу адвоката та мають стаж роботи в юриспруденції не менше 2 років (п. 1 ст. 9 закону № 63-ФЗ).

Положення про проведення стажування, зразок

Усі нюанси проведення стажування членів трудового колективу мають визначатися спеціальним внутрішнім документом організації – положенням про проведення стажування. Цей документ розробляється з урахуванням вимог законодавства, особливостей умов праці підприємства або окремих працівників, спеціальностей працівників, напрямки діяльності конкретної організації та інших значущих обставин, після чого погоджується з відповідальними працівниками підрозділів та затверджується керівником організації.

Стандартне положення про проведення стажування може включати такі розділи:

  1. Загальні положення.
  2. Вимоги до професійної кваліфікації та навичок працівника.
  3. Причина та порядок проведення стажування.
  4. порядок оформлення стажування.
  5. Процедура допуску на роботу після закінчення стажування.
  6. Специфіка проведення стажування деяких категорій працівників (якщо такий розділ потрібен).
  7. Процедура проведення контрольних заходів.
  8. Особи, відповідальні за проведення стажувань та виконання вимог становища.
  9. Особливості оплати часу стажування.
  10. Порядок перевірки працівника та оформлення результатів стажування.

Безперечною допомогою у створенні власного положення про проходження стажування може стати приклад такого документа. Детальний зразок положення про проходження стажування, який відповідає вимогам чинного законодавства, ви можете завантажити на нашому сайті.

Як оформити стажування на робочому місці?

Для оформлення стажування на місці роботи конкретного співробітника потрібні будуть наступні документи(Мінімальний комплект):

  1. Положення про проходження стажування – внутрішній документ організації, що визначає загальні питанняпроведення цього заходу.
  2. Програма стажування - документ, який визначає порядок та тривалість стажування за конкретною професією або посадою. Крім того, у програмі стажування можуть бути встановлені:
    • стандартні дії, яким за час стажування має навчитися працівник;
    • масштаб теоретичних навичок, якими має опанувати стажер;
    • порядок проведення екзаменаційних перевірок;
    • інші умови проведення стажування.
  3. Трудовий договір між співробітником та роботодавцем.
  4. Наказ про проходження певними працівниками стажування. Уніфікованої форми такого наказу немає, тому він складається у звичайному для кадрового діловодства конкретного підприємства вигляді. У такому наказі зазвичай зазначаються:
    • підстави для проведення стажування;
    • терміни стажування;
    • працівники, які мають стажуватися;
    • інструктори-наставники.

    Наказ підписує керівник організації. Усі згадані у наказі члени трудового колективу також підписують його, підтверджуючи факт ознайомлення із положеннями документа.

  5. Наказ про допуск до самостійної роботипісля закінчення стажування. Такий наказ видається за підсумками екзаменаційних перевірок. Якщо співробітник іспит не складе, то й самостійно працювати не зможе (про це може бути виданий окремий наказ).

Як сплатити стажування?

Приймаючи працівника на стажування, роботодавець повинен пам'ятати, що їхні трудові взаємини мають бути оформлені через укладання одного із договорів:

  • безстрокового трудового;
  • термінового трудового;
  • цивільно-правового (наприклад, договору підряду).

Умови про оплату праці працівника під час стажування мають бути прописані у договорі. При цьому стажування у будь-якому випадку має бути оплачене хоча б у розмірі мінімальної оплати праці. Виняток становлять лише стажери-студенти, які спрямовуються на стажування навчальними закладами.

Доцільно поєднувати за часом стажування та випробувальний термін, щоб оплата стажування могла здійснюватися за тарифами, які передбачені для працівників, які перебувають на випробувальному терміні.

На закінчення залишилося сказати, що правильно підготовлене та оформлене стажування дозволяє роботодавцям оцінити професійні можливості прийнятого працівника, а співробітнику дає можливість отримати потрібні навички та знання безпосередньо на тій ділянці роботи, де належить згодом працювати самостійно.

Завантаження...
Top