Посадова інструкція юриста з трудових відносин зразок. Посадові обов'язки юрисконсульта підприємства

Пропонуємо Вашій увазі типовий прикладпосадової інструкції юрисконсульта, зразок 2019 року. На цю посаду може бути призначена особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (юридичну) освіту та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років. Не забувайте, що кожна інструкція юрисконсульта видається на руки під розписку.

На представлена ​​типова інформація про знання, якими повинен мати юрисконсульт. Про обов'язки, права та відповідальність.

Цей матеріал входить до величезної бібліотеки нашого сайту, яка оновлюється щодня.

1. Загальні положення

1. Юрисконсульт належить до категорії спеціалістів.

2. На посаду юрисконсульта приймається особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (юридичну) освіту та стаж роботи на посадах, що заміняються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

3. Юрисконсульт приймається на посаду та звільняється з посади директором організації.

4. Юрисконсульт повинен знати:

- законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність підприємства;

— нормативні правові документи, методичні та нормативні матеріали щодо правової діяльностіпідприємства;

- Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;

- податкове законодавство;

- Екологічне законодавство;

— порядок ведення обліку та складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства;

— порядок укладання та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод;

- порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;

- основи економіки, організації праці, виробництва управління;

- кошти обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. У своїй діяльності юрисконсульт керується:

- Законодавством РФ,

— Статутом організації,

— наказами та розпорядженнями працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції,

- справжньою посадовою інструкцією,

- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо начальнику юридичного відділу.

7. На час відсутності юрисконсульта (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки юрисконсульта

Юрисконсульт:

1. Розробляє чи бере участь у розробці документів правового характеру.

2. Здійснює методичне керівництво правовою роботоюна підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам та громадським організаціяму підготовці та оформленні різноманітних правових документів, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей при відхиленні претензій.

3. Підготовляє спільно з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, недостачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчих та судових органів, здійснює облік та зберігання перебувають у та закінчених виконанням судових та арбітражних справ.

4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення безпеки майна підприємства.

5. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових та арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розроблення пропозицій про усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

6. Відповідно до встановленим порядкомоформляє матеріали про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

7. Бере участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведення їх правової експертизи, розроблення умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляд питань про дебіторську та кредиторську заборгованість.

8. Контролює своєчасність подання структурними підрозділами довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

9. Підготовляє спільно з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або скасування наказів та інших нормативних актів, що втратили чинність, виданих на підприємстві.

10. Веде роботу з систематизованого обліку та зберігання чинних законодавчих нормативних актів, проводить позначки про їх скасування, зміни та доповнення, готує довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій та обчислювальних засобів.

11. Бере участь у підготовці висновків щодо правовим питанням, що виникають у діяльності підприємства, проектам нормативних актів, що надходять на відкликання.

12. Здійснює інформування працівників підприємства про чинне законодавство та зміни у ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, що належать до їх діяльності.

13. Консультує працівників підприємства з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує висновки, сприяє в оформленні документів та актів майново-правового характеру.

14. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативні актиорганізації.

15. Дотримується внутрішніх правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

16. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці.

17. Виконує у межах трудового договорурозпорядження працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції.

3. Права юрисконсульта

Юрисконсульт має право:

1. Вносити на розгляд директора організації пропозиції:

— щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,

- про заохочення підлеглих йому працівників, що відзначилися,

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність юрисконсульта

Юрисконсульт несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкціяюрисконсульта – зразок 2019 року. Посадові обов'язкиюрисконсульт, права юрисконсульта, відповідальність юрисконсульта.

СТВЕРДЖУЮ Керівник "_____________" ______________/_____________ (підпис) (П.І.Б.) "____"_____________ _____ м. М.П. "___"__________ ____ р. N _____

___________________________ (найменування організації)

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ юрисконсульта (зразкова)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Юрисконсульт належить до категорії спеціалістів.

1.2. На посаду юрисконсульта призначається особа, яка має:

1.2.1. Юрисконсульт І категорії: вища професійна (юридична) освіта та стаж роботи на посаді юрисконсульта ІІ категорії не менше трьох років.

1.2.2. Юрисконсульт II категорії: вища професійна (юридична) освіта та стаж роботи на посаді юрисконсульта або на інших посадах, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше трьох років.

1.2.3. Юрисконсульт: вища професійна (юридична) освіта, без пред'явлення вимог до стажу роботи, або середня професійна (юридична) освіта та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше ніж п'ять років.

1.3. Призначення на посаду та звільнення від неї провадиться наказом Керівника організації.

1.4. Юрисконсульт має знати:

Законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність організації;

Нормативні правові документи, методичні та нормативні матеріали щодо правової діяльності організації;

Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;

Податкове законодавство;

Екологічне законодавство;

Порядок ведення обліку та складання звітності господарсько-фінансової діяльності організації;

Порядок укладання та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод;

порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;

Основи економіки, організації праці, виробництва та управління;

Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;

Правила та норми охорони праці.

1.5. Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо __________ організації.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Юрисконсульт:

2.1. Розробляє чи бере участь у розробці документів правового характеру.

2.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою в організації, надає правову допомогу структурним підрозділам та громадським організаціям у підготовці та оформленні різноманітних правових документів, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей при відхиленні претензій.

2.3. Підготовляє спільно з іншими підрозділами організації матеріали про розкрадання, розтрати, недостачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчі та судові органи, здійснює облік та зберігання тих, що перебувають у провадженні. виконанням судових та арбітражних справ.

2.4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення безпеки майна організації.

2.5. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових та арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розробки пропозицій про усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності організації.

2.6. Відповідно до встановленого порядку оформляє матеріали про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

2.7. Бере участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведення їх правової експертизи, розроблення умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляд питань про дебіторську та кредиторську заборгованість.

2.8. Контролює своєчасність подання структурними підрозділами організації довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів підготовки відповідей на претензії.

2.9. Підготовляє спільно з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або скасування наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, виданих в організації.

2.10. Веде роботу з систематизованого обліку та зберігання чинних законодавчих нормативних актів, проводить позначки про їх скасування, зміни та доповнення, готує довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій та обчислювальних засобів.

2.11. Бере участь у підготовці висновків із правових питань, що виникають у діяльності організації, проектів нормативних актів, що надходять на відкликання.

2.12. Здійснює інформування працівників організації про чинне законодавство та зміни у ньому, ознайомлення посадових осіб організації з нормативними правовими актами, що належать до їхньої діяльності.

2.13. Консультує працівників організації з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує висновки, сприяє в оформленні документів та актів майново-правового характеру.

3. ПРАВА

Юрисконсульт має право:

3.1. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності юрисконсульта.

3.2. Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції юрисконсульта.

3.3. Подавати свої зауваження з питань розвитку організації.

3.4. Вносити зауваження щодо питань, пов'язаних із зміною кадрового складу організації.

3.5. На свій розсуд приймати рішення про необхідність проведення роз'яснювальної роботи з працівниками організації у сфері правової регламентації їхньої діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Юрисконсульт несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством України.

4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи юрисконсульта визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в Організації.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю юрисконсульт зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема. місцевого значення).

5.3. Оцінка роботи:

Регулярна – здійснюється безпосереднім керівником у процесі виконання юрисконсультом трудових функцій;

- ____________________________________________________________________. (вказати порядок та підстави для інших видів оцінки роботи) __________________________ ______________ ______________________ (посада особи, (підпис) (П.І.Б.) що склала інструкцію) "___"____________ ____ р. __________________________ ______________ ______________________ (посада (підпис) (Ф. І.О.) безпосереднього керівника) "___"____________ ____ р. УГОДЕНО: ________________ _________________ _______________________ (посада) (підпис) (П.І.Б.) "___"___________ ____ р. З інструкцією ознайомлений ______________ ___________________ (підпис) ( П.І.Б.) "___"__________ _____ р.

1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність юрисконсульта (далі – Працівник).

1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Роботодавця.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________________________.

1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має вищу професійну діяльність ( юридичне) освіту та стаж роботи за спеціальністю ____ років ( без пред'явлення вимог до стажу роботи).

1.5. Працівник повинен знати:

Законодавчі акти, нормативні правові документи, методичні та нормативні матеріали, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність Роботодавця;

Арбітражне процесуальне, цивільне процесуальне право; основи кримінально-процесуального права;

Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;

Податкове законодавство, екологічне законодавство, інші галузі законодавства України;

Порядок ведення обліку та складання звітності про господарсько-фінансову діяльність Роботодавця;

порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;

Профіль, спеціалізацію та особливості структури організації;

Порядок укладання та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод;

Етику спілкування з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами;

Структуру державних органів, органів місцевого самоврядування, судових органів;

Основи економіки, організації праці, виробництва та управління;

Стандарти діловодства за правовими документами;

Основи адміністрування;

Правила та норми охорони праці;

Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;

Правила з виробничої санітарії та протипожежної безпеки;

Вимоги до якості виконуваних робіт (послуг), до раціональної організації праці на робочому місці.

1.6. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки покладаються на ___________________________.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Посадові обов'язки працівника:

2.1. Розробляє чи бере участь у розробці документів правового характеру.

2.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою для підприємства.

2.3. Надає правову допомогу структурним підрозділам та громадським організаціям у підготовці та оформленні різноманітних правових документів.

2.4. Бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у ​​разі відхилення претензій.

2.5. Підготовляє разом з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, недостачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчих та судових органів.

2.6. Здійснює облік та зберігання що у виробництві та закінчених виконанням судових та арбітражних справ.

2.7. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства.

2.8. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових та арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розробки пропозицій про усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

2.9. Відповідно до встановленого порядку оформляє матеріали про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

2.10. Бере участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведенні їх правової експертизи, розробці умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також у розгляді питань про дебіторську та кредиторську заборгованість.

2.11. Контролює своєчасність подання структурними підрозділами довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів підготовки відповідей на претензії.

2.12. Підготовляє спільно з іншими підрозділами пропозиції про зміну чинних або скасування наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, виданих на підприємстві.

2.13. Веде роботу з систематизованого обліку та зберігання чинних законодавчих нормативних актів, проводить позначки про їх скасування, зміни та доповнення, готує довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій та обчислювальних засобів.

2.14. Бере участь у підготовці висновків із правових питань, що виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, що надходять на відкликання.

2.15. Здійснює інформування працівників підприємства про чинне законодавство та зміни у ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, що належать до їхньої діяльності.

2.16. Консультує працівників підприємства з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує висновки, сприяє в оформленні документів та актів майново-правового характеру.

2.17. Здійснює правову експертизу договорів, угод, іншої документації.

2.18. Бере участь у переговорах, розробляє проекти договорів та додатків до них, угод, протоколів та іншої документації під час діяльності Роботодавця.

2.19. Розробляє установчі документиРоботодавця вносить зміни до установчих документів.

2.20. Підбирає нормативні правові акти, необхідних здійснення функцій та обов'язків структурних підрозділів та окремих працівників Роботодавця.

2.21. Перевіряє документи, що подаються на підпис Керівнику Роботодавця, на відповідність чинному законодавству Російської Федерації.

2.22. Розробляє локальні нормативні акти Роботодавця.

2.23. Веде претензійну роботу за вимогами третіх осіб до Роботодавця, а також подає Роботодавця у судах, виступаючи як представник позивача, відповідача, заявника, готує позовні заяви, заяви, скарги, клопотання та інші документи та матеріали для вирішення справи в суді.

2.24. Підготовляє заявки, заяви та інші документи для отримання ліцензій, дозволів та інших документів, необхідних для провадження діяльності Роботодавця.

2.25. Письменно та усно консультує працівників Роботодавця з різних правових питань, надає правову допомогу у складанні юридичних документів.

2.26. ____________________________________________________.

3. ПРАВА РОБОТНИКА

3.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

Робоче місце, яке відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексомРосійської Федерації, іншими федеральними законами;

Одержання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Організації щодо його діяльності;

Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;

Подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.

3.2. Працівник має право вимагати від Роботодавця сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник відповідає за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства Російської Федерації.

4.1.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

4.1.3. Неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що утворюють загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.

4.1.4. Правопорушення, вчинені в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства Російської Федерації.

4.1.5. Заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

6. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

6.1. Ця посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади "Юрисконсульт" ( Кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та інших службовців, розділ "Загальногалузеві кваліфікаційні характеристикипосад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях", затверджений Постановою Міністерства праці та соціального розвиткуРосійської Федерації від 21.08.1998 N 37). (реквізити інших актів та документів)

6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється прийому працювати (до підписання трудового договору). Факт ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією підтверджується:

Розписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції;

У журналі ознайомлення із посадовими інструкціями;

В екземплярі посадової інструкції, що зберігається у роботодавця;

Іншим способом.

Посадова інструкція юриста встановлює трудові відносини. Документ визначає види відповідальності працівника, функціональні обов'язки, права, правила підпорядкування, порядок зайняття та звільнення з посади, вимоги до досвіду, освіти.

Інструкцію готує начальник юридичного відділу. Стверджує генеральний директор організації.

Нижче наведену типову форму можна використовувати при складанні посадової інструкції юриста виробничого підприємства, організації торгівлі, бюджетної установи, помічник юриста, юрисконсульт. Ряд пунктів може відрізнятись залежно від специфіки компанії.

Зразок типової посадової інструкції юриста

І. загальні положення

1. Юрист належить до категорії "фахівці".

2. У період відсутності юриста його функціональні обов'язки, відповідальність, права покладаються на іншу посадову особу, призначену в установленому порядку.

3. Призначення чи звільнення з посади юриста здійснюється наказом генерального директораорганізації.

4. На посаду юриста призначається особа, яка має вищу освіту та досвід роботи на аналогічній посаді не менше двох років.

5. Юрист безпосередньо підпорядковується керівнику юридичного відділу.

6. Юрист повинен знати:

  • трудове, цивільне, адміністративне, фінансове право;
  • методичні матеріали щодо правової діяльності організації;
  • екологічне, податкове законодавство;
  • нормативні правові акти, що регламентують виробничу, господарську, фінансову діяльність організації;
  • основи організації праці, економіки, виробництва, управління;
  • систематизацію, облік та зберігання правової документації із застосуванням інформаційних технологій;
  • правила оформлення, укладання договорів, тарифних угод;
  • основи поводження із засобами обчислювальної техніки, комунікацій;
  • правила техніки безпеки; норми охорони праці;
  • правила складання документації про господарську, фінансову діяльність організації.

7. Юрист керується у своїй діяльності:

  • правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими керівними актами організації;
  • даною посадовою інструкцією;
  • наказами, розпорядженнями керівництва організації;
  • законодавчими актами РФ;
  • Статутом організації.

ІІ. Посадові обов'язки юриста

Юрист виконує такі посадові обов'язки:

1. Перевіряє відповідність законодавству проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру.

2. Контролює етапи узгодження проектів документів відповідальними працівниками.

3. Візує проекти документів.

4. Видає відповідальним працівникам організації обґрунтовані вказівки щодо внесення змін до документів.

5. Розробляє установчі документи. Бере участь у реєстрації юридичних, поводженні з цінними паперами.

6. Вносить зміни до установчих документів організації.

7. Опрацьовує претензії на адресу організації з боку державних органів, контрагентів, працівників. Готує відповіді ними, створює проекти рішень про задоволення прохань чи відмови у таких.

8. Підготовляє, спрямовує претензії до контрагентів. Контролює хід та результати їх розгляду.

9. Створює проекти договорів, перевіряє їх відповідність законодавству.

10. Нотаріально запевняє встановлені видидоговорів або веде їх державну реєстрацію.

11. Готує документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних ведення діяльності організації.

12. Вживає заходів щодо дотримання доарбітражного врегулювання спорів.

13. Підготовляє позовні заяви та передає їх до судів.

14. Вивчає копії позовних заявза позовами до організації.

15. Представляє інтереси організації у арбітражних судах.

16. Перевіряє законність звільнення, переведення працівників, накладення ними стягнень.

17. Надає інтереси організації під час перевірок контрольними, наглядовими органами. Встановлює обґрунтованість, правильність висновків, вірність оформлення результатів перевірок.

18. Бере участь у розробці документів, що належать до забезпечення безпеки власності організації.

19. Консультує працівників організації з правових питань. Надає правову допомогу у складанні юридичних документів.

ІІІ. Права

Юрист має право:

1. Вимагати від керівництва організації створення нормальних умов виконання своїх службових обов'язків, збереження матеріальних цінностей, документів.

2. Повідомляти безпосереднього керівника про виявлені недоліки у діяльності організації. Висувати пропозиції щодо їх усунення.

3. Висувати на адресу керівництва пропозиції щодо покращення своєї роботи та діяльності організації.

4. Приймати самостійні рішення у межах своєї компетенції.

5. Не виконувати свої повноваження у разі виникнення небезпеки для життя або здоров'я.

6. Отримувати інформацію про рішення керівництва організації, що стосуються діяльності юридичного відділу.

7. Представляти інтереси організації у порядку.

8. Отримувати необхідні відомості на виконання своїх посадових обов'язків.

10. Вступати у комунікацію із співробітниками структурних підрозділів організації з робочих питань.

11. Підписувати документи у межах своєї компетенції.

12. Звертатися до фахівців із питань, що виходять за межі компетенції юриста.

ІV. Відповідальність

Юрист несе відповідальність за:

1. Порушення норм етикету, ділового спілкування.

2. Порушення вимог керівних документів організації.

3. Неправомірне поводження з особистою інформацією працівників, комерційною таємницею, розголошення конфіденційних відомостей.

4. Несанкціоноване керівництвом уявлення інтересів організації

5. Наслідки самостійних дій, рішень.

7. Якість ведення звітної документації.

8. Завдання збитків організації, її співробітникам, контрагентам, державі.

9. Неналежне виконання своїх функціональних обов'язків.

10. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, положень трудової дисципліни, норм техніки безпеки, протипожежного захисту.

Посадова інструкція юриста – це встановлення трудових взаємин між представником послуг та клієнтом.

У документі прописуються всі різновиди відповідальності юриста, його основні функції, посадові обов'язки та права, порядок вступу на посаду та догляд, необхідний досвід та наявність відповідної освіти.

Ця інструкція готується начальником юридичного відділу, а затверджується у чинність закону генеральним директором.

Посадова інструкція юриста – основні положення

Основні положення юриста:

1. Юрист є спеціалістом.

2. Якщо юриста не буде на своєму робочому місці, то його посадові права та обов'язки покладаються на іншого працівника, який призначений виконувати функції за його відсутності.

3. Генеральний директор має право призначати та знімати з посади юриста за допомогою винесення наказу.

4. Юристом може стати будь-який громадянин, який має освіту не нижче за вищу з досвідом роботи не менше 2 років в аналогічній діяльності.

5. Юрист є підлеглим керівника юридичного відділу.

6. Юристу звинувачують знати таке:

  • права на різних сферах, цивільне, трудове тощо;
  • податкові закони;
  • методика правової діяльності;
  • норми та правові акти;
  • основні функції управління, економіки та регулювання;
  • вміння систематизувати правову інформацію, вести облік та зберігання даних;
  • знання правил оформлення та укладання договорів;
  • комунікабельність та знання ПК;
  • знання правил з безпеки та охорони праці.

7. Юридична особа має керуватися:

  • нормами та правилами, що встановлені у внутрішньому розпорядку організації;
  • своєю посадовою інструкцією;
  • наказами та дорученнями від начальства;
  • законами РФ.

А про посадову інструкцію архіваріуса можна прочитати.

Права і обов'язки

Кожен громадянин, який володіє юридичною відповідальністю має ряд обов'язків та прав перед організацією в якій працює.

  • 1. Вимога умов для плідної трудової діяльності.
  • 2. Оповіщення вищого керівництва про знайдені проблеми в організації, а також допомогу в їх усуненні.
  • 3. Пропозиції щодо поліпшення ефективності роботи.
  • 4. Прийняття вольових рішень на межах своєї посади.
  • 5. Припинення виконання своїх обов'язків у разі виникнення небезпеки, яка загрожує здоров'ю людини.
  • 6. Отримання інформації про справи юридичного відділу.
  • 7. Подання інтересів своєї організації.
  • 8. Отримання необхідних даних для ведення трудової діяльності.
  • 9. Напрям пропозицій своїх начальству.
  • 10. Спілкування із колективом.
  • 11. Підписання документів у межах своїх посадових зобов'язань.

Обов'язки:


  • 1. Перевірка на відповідність усіх документів, що мають правовий характер.
  • 2. Контролювання проектування документів.
  • 3. Подання проектних документів.
  • 4. Вказівки підлеглим на внесення чи зміну правових документах.
  • 5. Розробка документів, участь у поводженні з цінними паперами.
  • 6. Внесення змін до установчих документів.
  • 7. Обробка претензій, що надходять, у бік керівництва організації. Підготовка відповідей на них та пошуки вирішення проблем.
  • 8. Підготовка та направлення претензійних документів контрагентам, контролю за процесом розслідування.
  • 9. Перевірка актів на відповідність до законів.
  • 10. Заходи щодо врегулювання суперечок до суду.
  • 11. Підготовка та передача позовів до суду.
  • 12. Вивчення копій позовних заяв, спрямованих у бік організації.
  • 13. Подання інтересів організації у суді.
  • 14. Участь у розробках документів.
  • 15. Консультація працівників та надання правової допомоги.

До речі, з посадовою інструкцією помічника керівника можна ознайомитись у цьому матеріалі.

Зразок

Типова форма посадової інструкції юриста включає у собі загальні становища, у яких говориться хто може стати юристом і що потрібно цього знати. Далі прописуються посадові обов'язки та права юриста, а також відповідальність, яку юридична особа несе, виконуючи свої повноваження.

Ознайомитись із зразком посадової інструкції можна за наступним посиланням:

Якщо ж потрібна посадова інструкція фахівця з кадрів, слід заглянути сюди.

Посадова інструкція юрисконсульта – основні положення

До основних положень юрисконсульта належить те, що він є фахівцем і ним може бути будь-який громадянин із вищою освітою та наявністю досвіду роботи не менше двох років.

Також необхідно знати, що юрисконсульт перебуває у безпосередньому підпорядкуванні свого керівника та генерального директора. Юрисконсульт зобов'язаний керуватися лише буквою закону, нормам і правилам, а також статуту організації.

Посадова інструкція юрисконсульта зразок 2018

Цей документ регламентує повноважні права та обов'язки юридичного лицяв організації як штатний співробітник.

Посадова інструкція потрібна для того, щоб проводити адміністрування та управління в організації відповідно до поставлених завдань та цілей. Насамперед, така інструкція потрібна самому працівникові. Завдяки такому документу він знає, що від нього вимагається і які права та обов'язки за ним закріплені. Також документ виступає як допомога під час аналізу та оцінки трудової діяльності співробітника.

Посадова інструкція юрисконсульта в освітній установі

Загалом посадова інструкція юрисконсульта в освітній установі не дуже відрізняється від діяльності в іншій сфері.

Також є загальні положення з включенням закону про освіту. Подальший акцент робиться на принципи управління в цьому закладі. Встановлюються та прописуються функції співробітника. А також його обов'язки, права та юридична відповідальність.

Посадова інструкція помічника юрисконсульта

В загальних положенняхвказується, що визначає цей документ, ким проводиться призначення та звільнення від діяльності, яке необхідне освіту. До речі, необхідний досвід роботи в даній інструкції не передбачено.

Описується все те, що повинен у обов'язковому порядку знати юрисконсультант помічник. Вказується, чим керується співробітник у своїй трудовій діяльності. Далі йде перерахування його функцій, обов'язків, правий та відповідальності.

Завантаження...
Top