Звільнення припинення строкового трудового договору. Дострокове припинення трудового договору. Законність укладання термінового трудового договору

(Поки оцінок немає)

Трудовий договір – це головний документ, який регулює відносини між роботодавцем та співробітником. У ньому прописуються абсолютно всі умови роботи нового співробітника: час та місце роботи, обов'язки, термін робіт, заробітна плата та багато іншого. Трудовий договір - обов'язковий документ для офіційного працевлаштування за Трудовим Кодексом РФ.

Оскільки трудовий договір — основний документ, більшість спорів пов'язані саме з його формулюванням і виконанням. І одна з найважливіших і гострих суперечок — дострокове розірвання трудового договору. Іноді цей процес відбувається гладко, іноді переростає у серйозний конфлікт, що доходить до суду. У цій статті ми розповімо вам все, що потрібно знати про розірвання трудового договору як співробітником, так і з ініціативи роботодавця. Також ми окремо розглянемо розірвання термінового трудового договору з ініціативи роботодавця.

Перше, що варто зрозуміти при розгляді розірвання трудового договору, це те, що існує суворо. встановлений порядокйого припинення, будь-яке порушення якого, власне, є порушенням ТК РФ. Усі законні засоби припинення трудового договору можна розділити на 4 категорії:

За згодою сторін;
За бажанням співробітника;
За бажанням роботодавця;
Через обставини.

Припинення дії трудового договору за взаємною згодою сторін

Мабуть найпростіший, найшвидший і найкомфортніший метод розриву трудового контракту. На жаль, користуються ним досить рідко. Він передбачає спрощену процедуру розірвання трудових спрощень, за якої питання відпрацювання, виплат, компенсацій та іншого вирішуються між працівником та роботодавцем у добровільному порядку. Найчастіше та відбувається якщо співробітник вирушає на пенсію, не може працювати у зв'язку з погіршенням стану здоров'я, звільняється для догляду за хворим родичем чи інвалідом. Сам процес похід на розірвання договору з ініціативи співробітника, але позбавлений більшої частини своїх юридичних особливостей.

Припинення дії трудового договору за бажанням працівника

Один із способів припинення співпраці – за бажанням працівника. Він досить простий, оформити його не важко. Процес припинення трудового договору проходить так:

Співробітник письмово подає заяву про те, що він припиняє роботу;
Співробітник відпрацьовує два тижні (це передбачено ТК РФ, але загалом не обов'язково, якщо співробітник домовиться з роботодавцем)
В останній робочий день співробітник отримує розрахунок, свої документи, компенсації та інші. На цьому його робота припиняється.

Зверніть увагу на пункт про відпрацювання - якщо працівник не приходитиме на роботу, то роботодавець має повне право позбавити його заробітної платиза цей термін, а також деяких додаткових премій та виплат (крім тих, що були покладені йому за час до подання заяви)

Припинення дії трудового договору з ініціативи роботодавця

Найчастіше суперечки з роботодавцем у працівників виникають у тому випадку, якщо договір розриває саме роботодавець. Слід чітко розуміти, що існує цілий список умов, який дозволяє роботодавцю припинити трудовий договір власної ініціативи. Ось цей перелік:

чи припинило свою діяльність;
Відбулося скорочення штату;
Співробітник був прийнятий на роботу, виконувати яку він не міг через відсутність навичок або необхідних знань;
Працівник не виконував своїх прямих обов'язків без наявності будь-якої вагомої причини, що звільняє його від відповідальності;
Співробітник грубо порушив трудовий етикет, умови праці, техніку безпеки;
Розкрадання працівником майна роботодавця;
Співробітник розкрив корпоративну таємницю;
Співробітник зробив грубу помилку під час роботи з фінансами організації;
Співробітник надав роботодавцю підроблені документи;
Співробітник, який займає керівну посаду, вчинив грубе порушення ТК РФ, прийняв порушення, що спричинило шкоду організації в цілому;

Як бачите, список досить великий, але описані у ньому випадки важко назвати універсальними. Так що якщо ви зіткнулися з іншими причинами звільнення, що не входять до цих категорій, то знайте — .

Проте повернемося до опису самого процесу розірвання договору. Проходить він дуже просто. роботодавець зобов'язаний попередити співробітника у тому, що його договір буде достроково припинено.При цьому сам роботодавець зобов'язаний пояснити співробітнику причину припинення співпраці, інакше звільнення буде визнано незаконним.

Після отримання повідомлення співробітник зобов'язаний зв'язатися з роботодавцем (якщо у нього є питання, претензії або якісь скарги), доопрацювати зазначений термін, в останній робочий день отримати свої документи, заробітну плату та належні компенсації.

Саме на останньому етапінайчастіше виникають суперечки з роботодавцем — він найчастіше або не видає зарплату або утримує компенсацію. Законно він може так чинити тільки в одному випадку — якщо він має документальне підтвердження того, що в даний моментгрошей для видачі просто нема. У цьому випадку ви отримаєте їх за першої ж можливості разом з компенсацією.

Припинення дії трудового договору через обставини

Цей спосіб розірвання договору трапляється досить рідко. Використовується він у тих випадках, коли співробітник з якоїсь причини не може більше співпрацювати з роботодавцем. Найбільш яскраві приклади:

Звільнення за станом здоров'я та отримання співробітником інвалідності;
Визнання працівника недієздатним;
Відбування працівником покарання у виправній установі за скоєний злочин;
Смерть працівника;
Вимушений переїзд працівника.

Як правило, у більшості випадків співробітник навіть не може сам подати заяву, тому найчастіше процедуру звільнення проводить роботодавець. Однак навіть у цьому випадку він буде зобов'язаний повернути всі папери та виплатити всі компенсації.

Особливості розірвання

Терміновим трудовим договором називається такий вид трудового договору, який полягає або на якийсь суворо певний період, або на невстановлений термін, що не перевищує п'ять років. Найчастіше до термінового трудового договору вдаються в тому випадку, якщо необхідно виконати якісь планові роботи. При цьому укласти терміновий договір можна лише у тому випадку, якщо оформити звичайний трудовий договір укласти неможливо. У цьому як висновок, має свої особливості. Розглянемо підстави його розірвання.

Які підстави можуть спричинити розірвання?

Постійний співробітник, який обіймає посаду тимчасового співробітника, офіційно повернувся до роботи;
Роботи, на які наймався тимчасовий співробітник, було прийнято роботодавцем;
Сезон, на який приймався працівник за трудовим договором, добіг кінця;
Співробітник, який прибув на роботу з-за кордону, через обставини був змушений повернутися на батьківщину;
Організація, в якій тимчасовий співробітник виконував роботи, завершила якісь планові роботи і не збирається наймати співробітника для подальшої співпраці;
З іншої причини, через яку може звільнитися або бути звільненим звичайний співробітник.

Як бачите, підстав досить багато, і далеко не всі вони пов'язані з ініціативою роботодавця або співробітника. Найчастіше процес розірвання термінового трудового договору відбувається «автоматично». Однак у деяких випадках він проходить і за бажанням однієї зі сторін раніше за термін.

Навіть якщо термін роботи добігає кінця без жодних проблем, роботодавець все одно зобов'язаний повідомити тимчасового співробітника письмово про те, що час його роботи добігає кінця.

Дострокове розірвання термінового трудового договору

Насправді існує не так вже й багато між припиненням дії термінового трудового договору та звичайного. Якщо ініціатором бажає виступити співробітник, процес проходить повністю аналогічно стандартною схемою- Співробітник пише заяву, роботодавець його приймає, співробітник відпрацьовує два тижні. При цьому ці:

У співробітника немає фізичної можливості відпрацювати ці 14 днів;
Співробітник має поважну причину для припинення роботи (наприклад, за станом здоров'я);
І співробітник, і роботодавець домовилися про те, що відпрацювання протягом двох тижнів не проводитиметься.

При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця так само не спостерігається значних змін - співробітник повинен буде отримати заздалегідь повідомлення про те, що його послуги більше не потребують. При цьому саме звільнення подібним чином має відбуватися повністю за законом - у роботодавця має бути вагома причина, передбачена Трудовим Кодексом РФ, а сам працівник повинен отримати всі належні йому документи, розрахунки та виплати. У разі порушення працівник може звертатися до трудової інспекції або суду — те, що його договір був лише тимчасовим, не матиме значення.

Таким чином, варто розуміти чітку межу між припиненням термінів дії договору та припиненням його дії з ініціативи роботодавця. Співробітник у разі припинення термінів може лише попросити продовжити його договір, трохи більше. Скаржитися на припинення договору за строком він зможе лише у тому випадку, якщо сталося якесь супутнє порушення, наприклад, йому не виплатили зарплату чи компенсацію.

Доброго дня! У статті ми розповімо про розірвання термінового трудового договору (далі – СТД).

Сьогодні ви дізнаєтесь:

Коли СТД припиняється за бажанням однієї зі сторін;
У якій формі відбувається повідомлення про припинення СТД;
Коли договір розривається у достроковому порядку без наявності волі сторін.

Коли СТД припиняється автоматично

Це відбувається у таких випадках:

Закінчується термін дії. Про цей факт роботодавцю необхідно повідомити працівника заздалегідь. До дати закінчення має залишатися не більше 3 днів.
Настає одна з таких обставин:

Завершується робота, фактичний термін виконання якої в результаті дорівнюватиме терміну дії договору (планується робота з вирубки лісу, яка закінчиться коли буде вирубано запланований обсяг, у цьому випадку передбачити конкретний термін заздалегідь неможливо тощо);
На роботу виходить співробітник, чиї обов'язки тимчасово виконувались іншим (припустимо, на роботу повертається жінка, яка перебувала в декретній відпустці, після чого із працівником, що заміщав її, трудові відносини припиняються);
Завершується сезон виконання певних видів робіт (ця умова найчастіше зустрічається у процесі збирання врожаю чи видобутку природних ресурсів, наприклад, поки погода залишається теплою, в результаті сезон видається коротким або довгим.

Крім вищезгаданих випадків, існує порядок розірвання термінового трудового договору при появі ініціативи у будь-якої сторони.

СТД, який не відповідає закону може бути схильний до юридичної трансформації і перетворитися на безстроковий.

Порядок розірвання СТД з ініціативи працівника

Розірвання термінового трудового договору, заплановане працівником, має супроводжуватися попередженням на адресу роботодавця за 2 тижні до дати догляду.

В іншому, припинення строкового трудового договору з ініціативи працівника здійснюється в загальному порядку. Однак існує виняток, який застосовується, якщо загальний термін дії відносин не перевищує 2 місяців.

За наявності підстави з першої групи необхідно підготувати пакет обов'язкових документів, що зафіксували дисциплінарну провину. Зазвичай проводиться службова перевірка або складається спеціальний акт про дисциплінарну провину працівника. Після того, як документ, що засвідчує факт серйозного порушення, буде підготовлений, можна видавати наказ про звільнення.

Щодо інших обставин, у настання яких провини працівника немає, то щодо загальному правилуроботодавець повідомляє працівника за 2 місяці. До деяких термінових трудових договорів застосовується спеціальний порядок. При роботі у певний сезон таке повідомлення здійснюється за 7 днів до дати припинення договору, а якщо запланований термін трудових відносин не перевищує 2 місяців, то повідомити можна лише за 3 дні.

Інші випадки розірвання СТД

Припинення СТД відбувається через наступ різних подій, серед них такі як:

Призначення кримінального покарання, виконання якого перешкоджає виконанню трудової функції;
Втрата права працювати у тій чи іншій сфері діяльності;
Фізична чи психічна втрата здатності виконувати посадові обов'язки;
Наступ надзвичайної ситуації, у тому числі стихійного лиха, катастрофи, аварії та інше;
Смерть працівника чи роботодавця;
Адміністративна дискваліфікація.

Будь-яке звільнення за перерахованими обставинами обов'язково має бути відображено документально. У всіх випадках видається наказ із зазначенням відповідних законних підстав.

Повідомлення про припинення термінового трудового договору

Повідомлення про припинення термінового трудового договору зазвичай надсилається лише письмово, незалежно від того, з чиєї ініціативи це відбувається. Здійснити таке повідомлення найнадійніше у письмовій формі.

1. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то найпростіше написати заяву, на копії якої секретар організації поставить позначку про прийняття, вказавши дату заяви. Ця копія буде доказом дотримання порядку повідомлення та подальшого розірвання договору.

В якості альтернативного варіантаможна повідомити про звільнення окремим документом – листом, а ближче до дати надання заяви. Однак на практиці він менш зручний.

2. Якщо процес звільнення організований роботодавцем, то працівник повинен підписати текст повідомлення про звільнення у строк, встановлений законом. У повідомленні чітко вказується законне обґрунтування звільнення та посилання на статтю закону. Кожна із сторін отримує за екземпляром такого документа на руки.

Дострокове розірвання термінового трудового договору

Дострокове розірвання термінового трудового договору можливе умовним видампричин:

Відносини припиняють за бажання однієї зі сторін;
Відбуваються події, які неминуче впливають можливість виконання умов договору.

Слід пам'ятати, що СТД не припиняється волею роботодавця, якщо працівником є вагітна жінка.

Розрахунок зі співробітником

Здійснити розрахунок необхідно в останній день роботи.

Працівнику виплачуються всі належні компенсації, у тому числі заробітна плата, компенсація за відпустку, яку він не встиг використати.

Нині видача готівки у касах організацій майже практикується. Зазвичай бухгалтерія здійснює відповідні перерахування на банківський рахунок працівника.

Іноді розрахунок провадиться із затримкою у кілька днів, що пов'язано з особливостями роботи банківської системи.

Трудове законодавство РФ передбачає можливість укладання між компаніями-роботодавцями та найманими співробітниками термінових трудових угод. Специфіка таких документів передбачає їх деякі відмінності від тих, які укладаються на невизначений термін. Зокрема це стосується процедур розірвання відповідного типу договорів. Які найбільш примітні нюанси, що стосуються розгляду нами аспекту трудових відносин? Як розірвати термінову угоду найкоректніше?

Особливості укладання термінового договору

Терміновий договір, відповідно до положень 58 статті ТК РФ, може бути укладений на термін, який не перевищує 5 років. Роботодавець повинен роз'яснити найманому співробітнику умови угоди, що конкретизують тривалість трудових відносин, а також розповісти про причини, що стали підставою для підписання такого контракту (укладення термінового договору має бути зумовлене факторами, передбаченими законодавством). Важливо, щоб наказ про прийняття на роботу містив положення, що відповідають тим, що прописані в контракті, включаючи аспекти, що відображають терміни трудових взаємин компанії-роботодавця та найманого працівника.

У ТК РФ не зазначені норми, що регламентують процедуру продовження договорів, про які йдеться (виняток становлять положення закону, що стосуються прав вагітних жінок та роботи в науково-педагогічній сфері, але про це ми поговоримо трохи згодом). Тому щойно людина пропрацювала протягом періоду, прописаного в документі, здійснюється законне розірвання термінового трудового договору в силу того, що сторони виконали його умови. Але якщо після закінчення терміну угоди людина продовжує здійснювати свої трудові обов'язки, А роботодавець не заперечує, це може трактуватися як привід для трансформації термінового договору на стандартний.

Що стосується трудових відносин за участю вагітних жінок, то роботодавець, відповідно до положень ТК РФ, зобов'язується за письмовою заявою співробітниці та за фактом надання медичної довідки, яка підтверджує вагітність, продовжити термін дії контракту, підписаного з жінкою, до моменту народження її дитини.

Особливі положення щодо продовження термінових контрактів також встановлені щодо співробітників науково-педагогічної сфери. Якщо працівник обирається на відповідну посаду за конкурсом, новий договір укладати необов'язково. У цьому випадку терміновий контракт можна продовжити відповідно до взаємної письмової угоди компанії-роботодавця та співробітника.

Що ж до такого аспекту, як розірвання термінового трудового договору, то законодавство РФ регулює це досить детально.

Звільнення після закінчення терміну контракту

Найпоширеніший сценарій передбачений 79 статтею ТК РФ. Положення, які в ній містяться, передбачають припинення трудових правовідносинміж компанією та найманим співробітником через закінчення терміну дії контракту. Розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну передбачає, що компанія-роботодавець у рамках цього сценарію зобов'язується попередити людину за 3 дні до моменту законного анулювання договору. При цьому цей акт не класифікується як ініціювання звільнення.

Якщо передбачається відповідний тип розірвання термінового трудового договору під час лікарняного, то фактична дата припинення трудових відносин не змінюється. Разом з тим роботодавець повинен буде виплатити передбачену законом РФ допомогу по непрацездатності за весь період, доки людина лікується. Той факт, що співробітник вже не числиться у штаті компанії, не відіграє ролі.

Можливий сценарій, у якому терміновий договір полягає до виконання людиною конкретного обсягу роботи, і її завершення може бути однозначно визначено заздалегідь. І тут розірвання договору відбувається, щойно людина виконує цю роботу - такі норми, які у 79-й статті ТК РФ.

Можливий варіант, коли терміновий договір укладається між фахівцями та тимчасово створеними організаціями. Як правило, їхня юридична природа пов'язана з тим, що передбачається, як і в попередньому випадку, конкретний обсяг роботи, терміни завершення якого важко визначити заздалегідь. І тут трудові відносини припиняються, щойно організація ліквідується з досягнення цілей її створення.

Можливий варіант, у якому трудовий договір передбачає тимчасове заміщення людиною іншого відсутнього співробітника. І тут договір також класифікується як терміновий. Розірвання договору подібного типу здійснюється, як тільки тимчасово відсутній працівник виходить працювати.

Ще одна допустима підстава для укладання термінового контракту – робота протягом певного сезону. Розірвання таких договорів здійснюється за фактом закінчення відповідного періоду. Але в цьому випадку наймач не повинен письмово повідомляти, що дія контракту закінчується.

Припинення трудових правовідносин між працівником та компанією-наймачем не передбачає будь-яких зобов'язань, які можуть бути накладені з боку співробітника - за аналогією з тим, що роботодавець зобов'язаний попередити людину за 3 дні до звільнення, що контракт закінчується. Найманий працівник має право не вийти працювати після закінчення терміну дії документа.

Розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну - не єдина припустима підстава для припинення трудових правовідносин у відповідному форматі. Розглянемо інші сценарії.

Розірвання контракту з ініціативи роботодавця

Вивчимо, як здійснюється розірвання термінового трудового договору, ініційоване компанією-роботодавцем. Підстави припинення трудових правовідносин прописані у положеннях 81-ї статті ТК РФ. Їхній перелік наступний:

компанія-роботодавець підлягає ліквідації (якщо наймач - ІП, то передбачається сценарій із припиненням його діяльності);
має бути скорочення штату організації (або компанії, що належить ІП);
людина перестає відповідати займаній посаді або характеру виконуваних трудових функцій через недостатньо високу кваліфікацію, і це підтверджено атестаційними процедурами;
в організації змінився власник;
людина неодноразово порушувала свої трудові обов'язки, отримувала дисциплінарні стягнення;
співробітник не з'явився на роботу, припустився деструктивних дій щодо компанії, не забезпечив безпеку комерційної таємниці;
людина вчинила необережні дії при поводженні з товарними чи матеріальними цінностями, внаслідок чого роботодавець втратив довіру до неї;
працівник вчинив аморальні провини, які сумісні з подальшим здійсненням його трудових функцій (особливо це справедливо по відношенню до педагогів, вихователів тощо);
співробітник, обіймаючи керівну посаду, прийняв рішення, які завдали фірмі шкоди, чи інакше грубо порушив власні трудові обов'язки;
працівник надав недостовірну інформацію або надав фальшиві документи в момент підписання трудового контракту.

Порядок розірвання термінового трудового договору на окремих підставах може бути прописаний у контрактах, що передбачають працевлаштування на посаду керівника фірми або вакансію у структурі її виконавчого органу.

Законодавчі підстави

Можливий сценарій звільнення співробітника, що передбачає застосування норм інших статей ТК РФ та федерального законодавства. Так, наприклад, 278-я стаття ТК РФ включає положення, відповідно до яких керівник фірми може бути знятий з посади, якщо організація – банкрут. Також у цій статті містяться норми, за якими власник майна фірми чи інша уповноважена особа може припинити трудові відносини з керівником підприємства. У 336 статті ТК зазначено, що педагог, який неодноразово протягом року порушив статут установи, в якій працює, також може бути звільнений з посади.

Крім того, існують положення, що включають підстави розірвання строкового трудового договору різних типіворганізацій - державних силових структур, органів влади, тих чи інших видів акціонерних товариств, муніципальних служб тощо.

Дострокове розірвання контракту з ініціативи роботодавця: нюанси

Вище ми перерахували низку підстав, якими роботодавець може розірвати трудові відносини з найманим співробітником. Розглянемо відповідні нюанси, що характеризують дострокове розірвання термінового трудового договору.

У 81-й статті ТК РФ сказано, що роботодавець може звільнити людину, якщо вона не виконує своїх обов'язків без поважних на те причин за наявності дисциплінарного стягнення. Таким може бути зауваження або догану (передбачені 192 статтею ТК РФ). При цьому дисциплінарне стягнення має вважатися погашеним, якщо людина не вчиняла дій, які колись до неї привели, протягом року - такі норми 194 статті ТК РФ.

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи роботодавця передбачає, що обставини, пов'язані зі звільненням, мають бути документально зафіксовані. Наприклад, якщо йдеться про звільнення людини з посади через невиконання трудових функцій без поважних причин, то супутня підстава для звільнення співробітника – дисциплінарний провина – має бути відображено у документах.

У ТК РФ немає положень, які однозначно визначали вимоги до подібним джерелам. Тому це може бути документ на розсуд роботодавця. Як варіант – службова записка. Також може знадобитися письмове пояснення працівника, акт роботодавця у тому, що прийнято рішення накласти відповідне стягнення.

Вивчаючи питання про те, як реалізується розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну, ми зазначили, що людина може бути звільнена навіть у тому випадку, коли перебуває на лікарняному. Звичайно, для цього має бути відповідна підстава. Якщо припинення трудових відносин ініціюється наймачем, воно може бути здійснено лише за фактом одужання співробітника.

Розірвання контрактів з вагітними та жінками, що мають дітей

Розірвання термінового трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця, через положення ТК РФ, неможливе. Виняток – якщо організація підлягає ліквідації або ІП, який виступав наймачем, припинив діяльність. Неможливе дострокове розірвання термінового трудового договору з жінками, які виховують дітей, яким ще не виповнилося 3 років, а також з самотніми матерями неповнолітніх дітей-інвалідів або малолітніх дітей, які ще не досягли віку 14 років.

Розірвання контрактів із неповнолітніми працівниками

Окремі норми ТК стосуються трудових відносин за участю працівників, які не досягли повноліття. Розірвання строкового трудового договору до закінчення строку з ініціативи роботодавця, якщо працівник неповнолітній, можливе лише за наявності згоди державної трудової інспекції, а також органів влади, у компетенції яких – вирішення питань трудових відносин за участю неповнолітніх. Такі вимоги 269 статті ТК РФ. Виняток – якщо організація має бути ліквідована або ІП припиняє діяльність.

Розірвання контрактів із членами профспілок

Умови розірвання термінового трудового договору з працівниками, що входять до складу профспілок, регулюється 82 статтею ТК РФ. Відповідно до положень закону, таких працівників може бути звільнено з урахуванням мотивованої позиції профспілкового органу. При цьому розірвання контракту може бути здійснене лише через місяць після того, як профспілка дала згоду на звільнення працівника.

У деяких випадках при передбачуваному скороченні штату фірми відповідна громадська організаціяповинна бути повідомлена за 2 місяці до того, як підприємець здійснить фактичні кроки до звільнення своїх працівників з посад. Якщо має бути масове звільнення, то попередити профспілку потрібно за 3 місяці.

Компенсації

Порядок розірвання строкового трудового договору може припускати виплати працівникам тих чи інших компенсацій або надання преференцій працівникам, що звільняються. Відповідні заходи передбачені нормами, які у 27-му розділі ТК РФ. Якщо скорочення штату організації, то роботодавець зобов'язаний запропонувати звільненому співробітнику альтернативну вакансію, яка відповідає його кваліфікації, навіть якщо вона передбачає меншу зарплату.

Якщо варіантів із запасним працевлаштуванням немає, то роботодавець повинен виплатити людині вихідну допомогу у величині одного середнього заробітку, а також забезпечити аналогічну компенсацію у два наступні місяці (або три, якщо людина протягом 2 тижнів після розірвання контракту залишила заявку у службі зайнятості населення і не встиг знайти роботу). Такими є положення 178-ї статті ТК РФ. Трудовий договір може передбачати інші компенсації та преференції, що встановлюються у порядку приватної взаємодії роботодавця та найманого співробітника.

Розірвання контракту з ініціативи працівника

Можливе розірвання термінового трудового договору на вимогу працівника. Ця процедура не вимагає жодних пояснень з боку останнього, проте передбачає виконання з його боку деяких обов'язків. Якщо людина уклала контракт, що діє менше двох місяців, то для того, щоб звільнитися, вона має попередити про свій намір роботодавця за 3 дні до припинення роботи. Якщо термін дії договору - більше двох місяців, то розірвання термінового трудового договору працівником передбачає, що він напише заяву про намір звільнитися за 2 тижні до очікуваного догляду.

У юридичній практиці другий сценарій найчастіше називається «звільнення за власним бажанням». У цьому випадку російське законодавство не передбачає жодних істотних бар'єрів, щоб наймані співробітники користувалися цим правом за своєю волею, залежно від особистих пріоритетів, бажань та переваг.

При цьому протягом двох тижнів відпрацювання людина може будь-якої миті відкликати свою заяву. І залишитися на посаді, якщо на його місце не встигли запросити іншого спеціаліста (усні домовленості не в рахунок, угода має бути оформлена письмово). Якщо після закінчення 2 тижнів працівник і компанія-наймач все ж таки не розірвали трудові відносини, то контракт знову стає чинним.

Той факт, що людина повинна попередити наймача про свій намір звільнитися за 2 тижні, має на увазі, що протягом відповідного терміну вона повинна буде в повному обсязі виконувати свої обов'язки. Тобто з погляду положень ТК РФ, людина сприймається як повноцінний співробітник організації. Але можливий також суміжний сценарій, у якому здійснюється розірвання термінового трудового договору за згодою сторін. У цьому випадку людині необов'язково відпрацьовувати 2 тижні, щоправда, тільки за умови, що керівництво фірми погодиться на це.

Після звільнення – у відпустку

Якщо людина, яка підписала терміновий Трудовий договір, звільняється з тих чи інших причин, то роботодавець може оформити йому відпустку - але з наступним звільненням. Якщо працівник припиняє трудові обов'язки у зв'язку із закінченням терміну контракту, то у відпустку він може вийти у випадках, коли його тривалість виходить за тимчасові рамки, що відображають період дії договору. Відповідно до статті 127 Трудового Кодексу, день звільнення визначається в момент закінчення відпустки.

Приводом розірвання трудових відносин може бути як бажання працівника, і ініціатива роботодавця. Термінова трудова угода, як правило, втрачає чинність після закінчення її терміну дії. Однак і терміновий трудовий контракт часом можна розірвати достроково.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

можна розірвати термінові трудові відносини з ініціативи працівника;
порядок розірвання термінового трудової угодиза бажанням працівника;
розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника: що важливо враховувати.

Чи можна припинити дію термінового договору з ініціативи працівника?

Терміновим трудовим договором є трудова угода, укладена на певний період часу або для виконання конкретної роботи, якщо не можна використовувати безстроковий трудовий договір. Такі трудові договори можуть укладатися на дуже короткий термін, наприклад, кілька місяців або кілька тижнів. Прикладом можуть бути сезонні роботи, тимчасова заміна відсутнього співробітника, робота на виборній посаді тощо. Як правило, терміновий договір втрачає чинність у зв'язку із закінченням терміну його дії або при завершенні тієї роботи, для виконання якої він укладався.

Про терміновий трудовий договір: зразок читайте

Однак у багатьох випадках одна із сторін, яка уклала трудові угоди, може побажати розірвати трудовий договір достроково. Трудове законодавство Росії не перешкоджає достроковому розірванню термінового договору, як із ініціативи роботодавця, і з ініціативи працівника.

Так, Трудовий кодекс РФ під час розгляду питань дострокового розірвання договорів мало поділяє термінові трудові договорита трудові договори, укладені на невизначений термін. Основні причини розірвання будь-якого трудового договору перелічені у статтях 78, 80, 81 ТК РФ. Разом про те ТК РФ містить спеціальні норми, регулюючі окремі випадки дострокового розірвання термінового трудового договору. Про них ми поговоримо нижче.

Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Дострокове розірвання будь-якого трудового угоди (зокрема і термінового) за бажанням працівника відбувається виходячи з його письмової заяви, яке у випадку необхідно подати роботодавцю щонайменше ніж два тижні до дня звільнення (стаття 80 ТК РФ). У разі термінових трудових договорів, укладених на період менше 2 місяців, працівник може попередити роботодавця про бажання звільнитися лише за 3 дні (стаття 292 ТК РФ).

Також за три дні до дати бажаного звільнення працівник повідомляє наймача у разі виконання сезонних робіт (стаття 296 ТК РФ). Якщо ж звільняється керівник організації, він зобов'язаний надати заяву про дострокове звільнення мінімум один місяць (стаття 280 ТК РФ).

Слід зазначити, що з дозволу роботодавця термін від подання заяви безпосередньо звільнення може бути скорочено. Тому, при досягненні згоди можна звільнитися навіть у день подання заяви. Більше того, у ряді випадків звільнення має відбутися саме того дня, який працівник вкаже у своїй заяві (наприклад, при виході на пенсію).

На підставі заяви працівника керівник організації видає наказ про звільнення та здійснює ознайомлення працівника з цим наказом під розпис. У разі неможливості ознайомлення на наказі ставиться відповідна позначка.

У трудовій книжці відповідно до правил її заповнення робиться запис про звільнення працівника за власним бажанням за статтею 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ з датою припинення договору. Втім, з використанням норм статей 71, 80, 282, 296, 348 ТК РФ деякі фахівці радять вказувати посилання ці статті.

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника: що важливо враховувати?

Після подання заяви про звільнення працівник має повне право будь-коли протягом усього терміну попередження забрати свою заяву назад. Тоді звільнення працівника не проводиться, але якщо на його місце не був письмово запрошений інший працівник, якому за нормами законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору.

Щойно термін попередження минув, працівник має право не виходити на роботу. В останній день його роботи роботодавець має видати працівникові трудову книжкута зробити з ним остаточний розрахунок.

А ось у разі, коли після закінчення терміну попередження договір фактично не був розірваний, а працівник більше не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Якщо у працівника, що звільняється, є невикористана відпустка, може написати роботодавцю заяву про надання невикористаної частини відпустки з наступним звільненням. У такому разі днем звільнення працівника вважається день закінчення відпустки.

При офіційному працевлаштуванні, роботодавець та майбутній співробітник підписують угоду, яка регламентує права та обов'язки сторін (як під час укладання та розірвання договору підряду — між замовником та бригадиром). Документ є фактичним підтвердженням найму працювати. Після підписання трудовий договір має юридичною силоюі будь-яке порушення тягне у себе адміністративну відповідальність.

Основне призначення угоди – це зобов'язання роботодавця забезпечити комфортні умовипраці та своєчасно виплачувати заробітну плату. У свою чергу, співробітник повинен самостійно виконувати будь-яку доручену роботу відповідно до посадовою інструкцієюта внутрішнім кодексом підприємства.

Трудовий договір може укладатися:

на невизначений термін;
на певний термін трохи більше 5 років (терміновий трудового договору).

Якщо в ТД не зазначено чіткої дати припинення роботи, така угода вважається безстроковою. В іншому випадку, відносини роботодавця та співробітника можуть продовжуватися після закінчення дії договору, якщо сторони не вимагали розірвати контракт.

Причини розірвання строкового трудового договору можуть бути:

Основні, такі як:

взаємна згода сторін;
за власним бажанням працівника;
відмову співробітника від продовження роботи, якщо змінився власник організації;
переїзд підприємства та відмова працівника від проживання в іншому місті;
зміна умов ТД, у зв'язку із чим працівник відмовляється продовжувати трудову діяльність;

2. Не залежить від волі сторін:

переведення на іншу роботу у зв'язку з медичними показаннями;
призов на військову службу;
обрання працівника на виборну державну посаду;
Вихід на пенсію;
присвоєння групи інвалідності, у зв'язку з чим робота стає неможливою;

3. З ініціативи роботодавця:

невиконання роботи працівника;
неодноразові дисциплінарні порушення;
неявка на роботу понад 4 години з неповажної причини;
перебування на робочому місці у стані токсичного, наркотичного чи алкогольного сп'яніння;
закінчення терміну дії строкового трудового договору;
Порушення умов ТД.

Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати терміновий трудовий договір за власним бажанням, повідомивши про це роботодавцю за два тижні. Заява про звільнення пишеться в довільній формі. Особисті причини не вказувати. З наступного дня після підписання документа починається відлік 14-денного терміну. Працівник має право відкликати заяву будь-якої миті, за умови, що роботодавець ще не знайшов заміну.

У день звільнення бухгалтерія зобов'язана виплатити всі заборгованості працівникові підприємства, такі як:

заробітна плата за фактично відпрацьований годинник;
преміальні;
понаднормові за роботу у вихідні дні чи свята;
відпускна допомога.

Керівник відділу кадрів вносить дані звільнення до трудової книжки: «Звільнений за власним бажанням», посилаючись на

Заява

По Трудовому Кодексу РФ, співробітник організації вправі розірвати як терміновий трудовий договір, і угоду, укладене на невизначений термін у період роботи. Керівники підприємства зобов'язані повідомляти про звільнення протягом місяця. Якщо ТД полягав на сезонні роботи або на строк до 2 місяців, працівник повинен повідомити роботодавця за 2 дні до звільнення.

Протягом двотижневого часу працівник може передумати і відкликати свою заяву, також попередивши про це роботодавця.

Зразок заяви на звільнення

Як розірвати контракт за бажанням роботодавця?

Розірвання робочого договору з ініціативи роботодавця передбачає дотримання статей ТК РФ. У разі порушення, керівник організації відповідає перед судом. Причини для звільнення працівника мають бути обґрунтованими.

Розірвання ТД відбувається на таких підставах:

Ліквідація підприємства -може виникнути через банкрутство фірми, рішення власника компанії про припинення трудової діяльності, або ухвалу може оголосити судова палата. Роботодавцю потрібно повідомити працівників про майбутнє звільнення за два місяці. Видається відповідний наказ і доводиться до відома під розпис. Якщо працівники звільняються до зазначеного терміну, організація виплачує компенсацію у розмірі місячної заробітної плати.

Скорочення штату чи посади — у цьому випадку роботодавець сповіщає співробітника про звільнення за два місяці, однак має право розірвати ТД раніше, виплативши при цьому компенсацію. Заборонено скорочувати таких працівників, як:

батька багатодітної сім'ї, де другий чоловік недієздатний;
інвалідів;
співробітників, які отримали професійне каліцтво на робочому місці;
єдиних працюючих членів сім'ї.

Невідповідність працівника посади— недостатня кваліфікація підтверджується атестуючою комісією. При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу посаду. Якщо працівник відмовляється, робочий контракт розривається відповідно до статтею №81 ТК РФ.

Невиконання роботи -роботодавець має право звільнити співробітника якщо той неодноразово порушував робочий режим і не виконував доручену роботу. При цьому мають бути застосовані дисциплінарні стягнення, які доводяться до відома працівника наказом, під розпис. Для цього потрібно:

пояснювальна працівника;
наказ про утримання частини заробітної плати (дисциплінарне стягнення);
наказ про звільнення, якщо процедура здійснюється втретє.

Одноразове грубе порушення дисципліни- Неявка співробітника на роботу більше 4 годин поспіль тягне за собою припинення дії договору.

Вчинення працівником винних дій, внаслідок чого роботодавець втратив довіру.цей пункт стосується працівників, які працюють із товаром або грошовим обігом. До порушень, в основному, належить крадіжка та хабарі.

Вчинення аморального вчинку- якщо працівник є вихователем, учителем чи викладачем. При цьому не важливо де здійснено провину, якщо вона не сумісна з продовженням трудової діяльності. Звільнення може наступити навіть за рік після приховування факту.

Ухвалення необґрунтованого рішення, яке залучило до збитків організації(Якщо співробітник є керівником фірми). У цьому роботодавцю необхідно пред'явити докази порушення.

Підроблені документи під час підписання трудового договору— подання посвідчення особи або диплома про освіту, які не є справжніми, може бути вагомою основою розірвання термінового трудового договору в односторонньому порядку , і навіть для притягнення працівника до кримінальної ответственности.

завантажити Трудовий кодексРФ за посиланням.

повідомлення

Роботодавець зобов'язаний заздалегідь повідомити свого співробітника у тому, що дію термінового трудового договору добігає кінця. Повідомлення має бути передано у письмовій формі за 3 календарні дні. Датою розірвання ТД є останній робочий день працівника.

Повідомлення про розірвання термінового трудового договору видається працівнику під розпис або рекомендованим листом.

Розірвання термінового трудового договору за згодою сторін

За бажанням, роботодавець та співробітник можуть дійти спільної згоди припинити ділові відносини. Для цього пропонується оформити угоду сторін про анулювання трудового договору Законодавство не передбачає певної формизаповнення документа. Ініціатором звільнення, у разі, виступають обидві сторони, заздалегідь обговоривши все деталі.

Розірвання трудового договору за згодою сторін - це окремий документ, який є додатком до основного ТД. Після підписання роботодавець видає наказ. У день звільнення працівника виробляється остаточний розрахунок і видається трудова книжка на руки.

Угода

Угода про розірвання термінового ТД оформляється відповідно до пунктів основного трудового договору. Копія видається працівникові. Форма угоди завжди є письмовою. Зміст включає наступне:

Назва документу;
дата та місце оформлення угоди;
ПІБ працівника, реквізити роботодавця;
підстави для звільнення (за згодою сторін);
дата підписання трудового договору; порядковий номер;
фактична дата звільнення працівника;
обов'язки сторін (наприклад, повернення робочого мобільного телефону);
виплата грошової компенсації (якщо необхідно).

Завантажити угоду сторін про розірвання термінового трудового договору

Якщо закінчився термін дії контракту

Строковий трудовий договір полягає між працівником та роботодавцем у тому випадку, якщо неможливо продовжити трудову діяльність на постійній основі. До таких професій належать викладачі шкіл та ВНЗ на конкурсній основі, висотні працівники, доглядальниці, няні та інші.

Терміновий ТД полягає для наступних видів робіт:

специфічної (тимчасової) роботи до двох місяців;
сезонної;
закордонною;
під час створення тимчасової організації;
стажування;
з пенсіонерами;
запобігання катастрофам, аваріям або стихійним лихам;
тимчасове заміщення працівника;
за сумісництвом.

Максимальний період строкового трудового договору – 5 років. Після закінчення цього часу або іншого, зазначеного в документі, настає звільнення працівника, відповідно до статтею №59 ТК РФ.Роботодавець зобов'язаний сповістити працівника за 3 календарні дні про припинення строку дії угоди. Якщо співробітник вчасно не попереджений, він має право звернутися до суду позовною заявоюдля стягнення компенсації чи відновлення на робочому місці.

Терміновий договір також може бути продовжено за згодою сторін, якщо це передбачено законодавством. Наприклад, під час вагітності. Якщо з часом співробітник продовжує трудову діяльність, а роботодавець не наполягає на звільненні, угода переходить на безстрокову основу.

Розірвання термінового трудового договору також можливо за згодою сторін. Якщо минув термін дії договору, працівнику зобов'язані виплатити заробітну плату і видати трудову книжку на руки.

Чи можна розірвати контракт із вагітною жінкою?

Роботодавець немає права звільняти вагітну жінку, навіть якщо при працевлаштуванні було оформлено терміновий ТД. Це є грубим порушенням закону та відповідальна особа залучається до адміністративних стягнень. У цьому випадку терміновий трудовий договір повинен бути продовжений до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Винятки можуть бути:

Звільнення за власним бажанням— при цьому співробітниця має право не повідомляти про причину звільнення заздалегідь. Розрахунок заробітної плати провадиться в останній робочий день;
По згоді сторін -робітниця та роботодавець можуть домовитися про виплату компенсації, при цьому інтереси сторін мають бути задоволені;
Якщо співробітниця заміняла тимчасово відсутнього працівника,роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці переведення на іншу роботу або вакантну посаду відповідно до кваліфікації та стану здоров'я. Звільнити можна лише у тому випадку, якщо співробітниця відмовиться від продовження трудової діяльності у цій організації;
Ліквідація підприємства- Вихідна допомога виплачується у розмірі середнього місячного окладу. Якщо до виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами залишилася пара місяців, роботодавець компенсує цей час включно.

При звільненні вагітній співробітниці обов'язково повинні видати всі належні довідки:

про доходи за 2 роки роботи (форма №2 ПДФО);
виписка про розрахунки суми передбачуваного декретної відпустки, посібники з БІР та догляду за дитиною до 1,5 років;
копія трудового договору та наказу про звільнення;
квитанція про нарахування заробітної плати, відпускних, преміальних та інших належних виплат.

Вагітна співробітниця зобов'язана повідомити роботодавця про своє становище у письмовій формі. До заяви про продовження строкового трудового договору додається довідка з медичної установи, де зазначено термін виходу на декретну відпустку.

Наказ

При звільненні роботодавець повинен оформити відповідний наказ та довести його до відома працівника під розпис. У документі має бути зазначена наступна інформація:

номер наказу та дата складання;
ПІБ відповідальних осіб;
причина звільнення працівника;
посилання на статтю Трудового Кодексу;
відсутність матеріальних претензій до працівника;
дата, розпис, печатка організації.

Дані наказу записуються у трудовій книзі.

Завантажити зразок наказу про звільнення працівника за власним бажанням за посиланням.