35. Порядок забезпечення працівників підприємства спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту
На роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливо температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються сертифіковані засоби індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують засоби відповідно до норм, затверджених у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації. Федерації.
Придбання, зберігання, прання, чищення, ремонт, дезінфекція та знешкодження засобів індивідуального захисту працівників здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання за рахунок власних коштів та видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують коштів відповідно до встановлених норм працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються у особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
Працівник зобов'язаний правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту.
Засоби індивідуального захисту працюючих (ЗІЗ) повинні відповідати таким загальним вимогам:
– запобігати або зменшувати вплив шкідливих та небезпечних виробничих факторів;
– засоби захисту не повинні бути джерелом шкідливих чи небезпечних виробничих факторів;
– засоби захисту оцінюються за захисними показниками;
– ЗІЗ застосовують лише за відсутності ефективного колективного захисту.
Безкоштовний спецодяг, спецвзуття та захисні пристроївидаються робітникам та службовцям для захисту:
а) від забруднення на роботах, що викликають підвищене виділення пилу, з фарбуючими та роз'їдаючими шкіру речовинами: вапном, цементом, фарбами, кислотами, лугами, етилованим бензином тощо;
б) від бризок розплавленого металу при електро- та газозварювальних роботах;
в) від опіків та інших теплових впливів при роботах за умов підвищеної температури;
г) від переохолодження організму при роботах за умов зниженої температури;
д) від тілесних ушкоджень при роботах на верстатах та механізмах;
е) від вогкості та вологи при роботах у воді та при підвищеної вологостіповітря;
ж) від поразки електричним струмом;
з) від падіння під час робіт на висоті;
і от шкідливого впливуна очі світлового (при електрозварюванні) та інших випромінювань тощо;
к) від шкідливого впливу газів та пари на шкірні покриви та внутрішні органи працівника.
На підприємстві можуть застосовуватися такі засоби індивідуального захисту:
Спеціальний одяг:
- Комбінезони, напівкомбінезони;
– куртки, штани, костюми, халати, плащі, кожушки, кожухи;
- фартухи, жилети, нарукавники.
Спеціальне взуття.
Засоби захисту рук:
- рукавиці, рукавички.
Засоби захисту голови:
- Каски, шоломи, підшоломники, шапки.
Засоби захисту особи:
– захисні маскизахисні щитки.
Засоби захисту органів дихання:
- Протигази, респіратори.
Захисні окуляри.
Запобіжні пристрої:
- Запобіжні пояси;
- Діелектричні килимки;
- ручні захвати, маніпулятори;
- Налокітники, наплічники.
Засоби захисту органів слуху:
- Протишумні шоломи, навушники, вкладиші.
Захисні дерматологічні засоби:
– миючі креми, пасти, мазі.
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати зберігання, прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію та ремонт виданих працівникам за встановленим нормамспеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.
При організації роботи із забезпечення працівників підприємства засобами індивідуального захисту необхідно керуватися наступними документами:
– типовими галузевими нормами безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що затверджуються постановами Міністерства праці та соціального розвиткуРосійської Федерації;
- матеріалами атестації робочих місць за умовами праці;
– матеріалами аналізу виробничого травматизму та професійної захворюваності за попередній період;
– Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації.
Ж.А. Підкопалова,
провідний юрист відділу договорів ЗАТ "Відкриті технології"
1 червня 2009 року наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії N 290н затверджено Міжгалузеві правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі - Міжгалузеві правила). Документ вніс зміни до існуючі Правила, Затверджені постановою Мінпраці України від 18.12.1998 N 51 (далі – Правила).
Міжгалузеві правила поряд із ст. 212 Трудового кодексу РФ встановлюють для роботодавця низку обов'язків щодо створення безпечних умовпраці працівників. Щось подібне було передбачено у старих Правилах. Зокрема, роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання та видачу працівникам сертифікованого спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту. При постачанні працівників засобами індивідуального захисту (далі - ЗІЗ), засобами для змиву та знешкодження роботодавець виконує норми чинного трудового законодавства та захищає їх від впливу шкідливих та небезпечних факторів виробництва та ін.
У зв'язку із внесенням змін докладніше зупинимося на розгляді деяких аспектів: що таке засоби індивідуального захисту; чи можна замінити один вид засобів захисту на інший; для кого вони призначені; чи існують норми видачі засобів захисту та які внутрішні нормативні документимають бути у роботодавця під час видачі ЗІЗ.
Що таке ЗІЗ?
Засоби індивідуального та колективного захисту працівників - це технічні засоби, використовувані запобігання чи зменшення на працівників шкідливих чи небезпечних виробничих чинників, і навіть захисту від забруднення (ст. 209 ТК РФ). Засоби індивідуального захисту, зокрема. іноземного виробництва, повинні бути сертифіковані відповідно до Правил проведення сертифікації засобів індивідуального захисту, затверджених постановою Держстандарту Росії від 19.06.2000 N 34. При купівлі засобів захисту роботодавець повинен ознайомитися з супровідною документацією, що підтверджує, що дана продукція сертифікована. Відповідно до п. 8 Міжгалузевих правил забезпечення працівників ЗІЗ, які мають сертифіката відповідності, не допускається.
Детального переліку ЗІЗ у Міжгалузеві правила немає, хоча у старих Правилах цей перелік був передбачений. Так, до засобів захисту були віднесені спеціальні одяг та взуття, а також інші засоби захисту (ізолюючі костюми, засоби захисту органів дихання, слуху, рук, голови, обличчя, очей, запобіжні пристрої).
Сезонний спецодяг та взуття
З настанням холодів працівникам деяких професій та спеціальностей належить видавати теплий спецодяг та взуття. Насправді такі захисні засоби називаються спецодягом*1. Вони видаються працівникам як засіб захисту від холоду за професіями та посадами, передбаченими типовими галузевими нормами безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту із терміном служби залежно від кліматичного поясу. Період використання утеплених спецодягу та взуття, як правило, визначає роботодавець спільно з уповноваженим працівниками представницьким органом з урахуванням місцевих кліматичних умов.
_____
*1 Спецодяг та формений одяг - не одне й те саме. Основне призначення спецодягу на відміну від уніформи - запобігання чи зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також захист від забруднень.
ЗІЗ, призначені для використання в особливих температурних умовах, повинні видаватися працівникам з настанням відповідного періоду року, а з його закінченням вони здаються роботодавцю для організованого зберіганнядо наступного сезону.
Сигнальний спецодяг, що змивають та знешкоджують засоби
Деяким категоріям працівників просто необхідний спеціальний сигнальний одяг підвищеної видимості, покликаний забезпечувати хорошу видимість людини при виконанні робіт у несприятливих погодних умовах. До даному видуспецодягу відносяться сигнальні костюми, комбінезони, жилети та плащі.
При роботах, пов'язаних із забрудненням, роботодавець зобов'язаний безкоштовно видавати засоби, що змивають і знешкоджують (наприклад, мило, регенеруючі або відновлюючі креми або спеціальні очищувальні пасти для рук). Норми змивають та знешкоджуючих засобів та умови їх видачі затверджені постановою Мінпраці Росії від 04.07.2003 N 45 "Про затвердження норм безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають і знешкоджують, порядку та умов їх видачі".
Чергові засоби колективного захисту видаються працівнику на час виконання робіт, для яких вони передбачені. Вони можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи - на зовнішніх постах, діелектричні рукавички - при електроустановках). ЗІЗ з урахуванням вимог особистої гігієни та індивідуальних особливостейпрацівників може бути закріплені за певними робочими місцями, передаватися з однієї зміни інший. У разі ЗІЗ видаються під відповідальність керівників структурних підрозділів, уповноважених роботодавцем для проведення даних робіт.
Для кого призначені ЗІЗ
Основними нормативними актами для роботодавця про ЗІЗ є типові норми безоплатної видачі сертифікованих спецодягу, взуття та інших засобів захисту. ЗІЗ видаються лише співробітнику, який обіймає певну посаду або виконує певні види робіт. Крім того, найменування професій робочих посад фахівців та службовців штатному розкладі(трудовий договір) обов'язково має відповідати найменуванням, що містяться в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників, Кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів, службовців та ін.
Порядок видачі ЗІЗ
Одна й та професія може зустрічатися у кількох документах різних галузей, у яких передбачені типові норми. ЗІЗ, що підлягають видачі, можуть у них різнитися. Тому роботодавцю необхідно визначити, до якої галузі належать види робіт, які виконуються на конкретному робочому місці. Якщо організація належить однієї галузі, а виконувані роботи - до іншої, при видачі ЗІЗ слід керуватися типовими нормами видачі у галузі, де виконуються роботи.
До того ж роботодавець має право встановлювати норми безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що покращують у порівнянні з типовими нормами їх захист від наявних на робочих місцях шкідливих та (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умовчи забруднень.
Ці покращувальні порівняно з типовими норми затверджуються локальними нормативними актами роботодавця (колективним договором) на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці з урахуванням думки відповідного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу.
Трудове законодавство у разі не порушується: роботодавець прагне поліпшити захист працівників від впливу шкідливих чи небезпечних чинників, і навіть особливих температурних умов чи забруднення. Проте доцільність турботи про персонал слід довести, інакше органи, що перевіряють, можуть засумніватися в обґрунтованості витрат на придбання спецодягу для працівників, посад яких немає в типових галузевих нормах. І тому служить вищевказана атестація робочих місць за умов праці.
Роботодавцю слід врахувати: видача працівникам ЗІЗ (в т.ч. іноземного виробництва), а також спеціального одягу, що знаходиться у роботодавця у тимчасовому користуванні за договором оренди, допускається лише у разі підтвердження їх відповідності встановленим законодавством вимогам безпеки декларацією про відповідність та (або) сертифікатом відповідності та наявності (у встановлених випадках) санітарно-епідеміологічного висновку або свідоцтва про державної реєстрації, оформлених у порядку.
Придбання (в т.ч. за договором оренди) та видача працівникам ЗІЗ, які не відповідають деклараціям та сертифікатам, що не підтверджені ними (або мають декларацію про відповідність та (або) сертифікат відповідності, термін дії яких закінчився), не допускається.
Відповідно до ч. 3 ст. 221 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити своєчасну видачу ЗІЗ за встановленими нормами. Засоби захисту, які видаються працівникам, повинні підходити їм відповідно до статі, зростання і розміру, умов та характеру виконуваної роботи та забезпечувати безпеку праці (п. 12 Міжгалузеві правила). Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль над видачею працівникам ЗІЗ встановлені терміни.
Терміни користування ЗІЗ обчислюються з дня фактичної їхньої видачі працівникам. Видача працівникам ЗІЗ та здавання їх назад повинні фіксуватися записом в особистій картці обліку видачі ЗІЗ, форму якої наведено у додатку до Міжгалузевих правил.
Роботодавець має право вести облік видачі працівникам ЗІЗ із застосуванням програмних засобів (інформаційно-аналітичних баз даних). Електронна форма облікової картки має відповідати встановленій формі особистої картки обліку видачі ЗІЗ.
Працівникам, які поєднують професії, покладено додаткові ЗІЗ, передбачені типовими нормами для професії, що поєднується (п. 17 Міжгалузевих правил).
ЗІЗ, що видаються, заносяться в особисту картку обліку видачі коштів індивідуального захисту працівника.
Заміна спецодягу та засобів індивідуального захисту
Іноді у зв'язку з особливостями виробництва роботодавець має право з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених типовими нормами, аналогічним, що забезпечує рівноцінний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів (п. 7 Міжгалузевих) правил). Головне при цьому, щоб заміна була рівноцінною та забезпечувала повний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
Наприклад, взаємозамінними засобами захисту є:
Комбінезон бавовняний - костюм бавовняний або халат, і навпаки;
Костюм бавовняний-напівкомбінезон із сорочкою (блузою) або сарафан із блузою;
Костюм брезентовий-костюм бавовняний з вогнезахисним або водовідштовхувальним просоченням;
Черевики (напівчоботи) шкіряні - чоботи гумові і т.д.
Документи про ЗІЗ
Галузеві правила та типові інструкціїз охорони праці розробляються та затверджуються відповідними федеральними органами виконавчої влади. Відповідно до п. 9 Міжгалузевих правил роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належні їм ЗІЗ. Під час укладання трудового договору роботодавець повинен ознайомити працівника з цими Правилами, а також з відповідними його професією та посадою типовими нормами видачі ЗІЗ.
Таким чином, згідно з п. 6 Міжгалузевих правил норми, що регулюють видачу ЗІЗ та поводження з ними, повинні бути включені роботодавцем до трудовий договір. Ми б рекомендували роботодавцю все ж таки скласти і окремий документ щодо організації, яким слід встановити правила та норми видачі ЗІЗ, порядок їх видачі, використання, зберігання та підтримки у належному стані засобів захисту, а також терміни використання. Якщо роботодавець хоче збільшити кількість та види ЗІЗ порівняно з типовими правилами, зміни необхідно закріпити у цьому локальному документі. Це дозволить враховувати витрати, пов'язані з видачею спецодягу для цілей оподаткування прибутку.
Правила користування ЗІЗ
Відповідно до ст. 212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити належне застосування працівниками сертифікованих ЗІЗ. Пункт 26 Міжгалузеві правила зобов'язує роботодавця не допускати до роботи працівників у несправних, забруднених ЗІЗ або без них. Тому роботодавець повинен забезпечити випробування та перевірку справності засобів індивідуального захисту, а також своєчасну заміну частин ЗІЗ з захисними властивостями, що знизилися. Після перевірки справності на ЗІЗ має бути зроблена позначка (клейма, штамп) про терміни чергового випробування. При видачі ЗІЗ, застосування яких вимагає від працівників практичних навичок (респіратори, протигази, саморятувальники, запобіжні пояси, накомарники, каски та ін.), роботодавець також повинен забезпечити проведення інструктажу працівників щодо правил застосування зазначених ЗІЗ, найпростіших способів перевірки їх працездатності та справності, а також організувати тренування щодо їх застосування.
додаток
до Міжгалузевих правил
Лицьова сторона особистої картки
|
ОСОБИСТА КАРТКА N 52/0109 |
|||||||||||||||||||||||
|
Прізвище |
Багрянський | ||||||||||||||||||||||
|
Родислав |
По батькові |
Олегович | |||||||||||||||||||||
|
Табельний номер | |||||||||||||||||||||||
|
Структурний підрозділ |
Розмір одягу: | ||||||||||||||||||||||
|
Професія (посада) |
електрозварювальник |
Розмір взуття: | |||||||||||||||||||||
|
Дата надходження на роботу |
Розмір головного убору | ||||||||||||||||||||||
|
Дата зміни професії (посади) або |
|||||||||||||||||||||||
|
переведення в інший структурний підрозділ |
протигаза | ||||||||||||||||||||||
|
респіратора | |||||||||||||||||||||||
|
рукавиць | |||||||||||||||||||||||
|
рукавичок | |||||||||||||||||||||||
|
Передбачено видачу: | |||||||||||||||||||||||
|
(найменування типових (типових галузевих) норм) |
|||||||||||||||||||||||
|
Найменування ЗІЗ |
Пункт типових норм |
Одиниця виміру |
Кількість на рік |
|
|
Костюм бавовняний з вогнезахисним просоченням або костюм для зварювальника | ||||
|
| ||||
|
Рукавиці брезентові | ||||
|
| ||||
|
Штани на утеплювальній прокладці | ||||
|
Валянки | ||||
|
Керівник структурного підрозділу |
(Знаменков А.Б.) |
|||
|
(підпис) | ||||
Зворотний бік особистої картки
|
Сертифікат |
Видано |
Повернено |
||||||||
|
нування ЗІЗ |
відповідності N |
кіль- |
% зносу |
розписка в отриманні |
кіль- |
% зносу |
роз- |
роз- |
||
|
Костюм чоловічий для зварювальника |
ТУ 8572-017-00302190-93 |
Багрянський | ||||||||
|
Черевики шкіряні з жорстким підноском |
ГОСТ 12.4.137-84 |
Багрянський | ||||||||
|
Рукавиці брезентові |
ГОСТ 12.4.010-75 |
Багрянський | ||||||||
|
Куртка на утеплювальній прокладці |
ГОСТ 25295-91 |
Багрянський | ||||||||
|
Штани чоловічі утеплені |
ГОСТ 29335-92 |
Багрянський | ||||||||
|
Валянки |
ГОСТ 17-672-77 ТУ 17 РРФСР 35-5773-01-89 |
Багрянський | ||||||||
***
Зверніть увагу!
Оскільки документів, які регламентують проведення такого інструктажу, нині немає, автор рекомендує навчання правилам користування ЗІЗ включити до програми первинного інструктажу на робочому місці.
***
Працівникам забороняється виносити ЗІЗ після закінчення робочого дня за межі території роботодавця або території виконання робіт роботодавцем – індивідуальним підприємцем. В окремих випадках, коли за умовами роботи зазначений порядок не може бути дотриманий (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах тощо), ЗІЗ можуть залишатися у неробочий час у працівників.
Працівник повинен використовувати видані ЗІЗ протягом певного терміну. Час служби ЗІЗ відраховується з дня видачі працівникам. Засоби захисту, повернені працівниками після закінчення термінів носіння, але придатні для подальшої експлуатації, можуть бути використані за призначенням після проведення (при необхідності) заходів з догляду (прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилення).
При видачі працівникові спеціального одягу, взятого роботодавцем в оренду, за працівником закріплюється індивідуальний комплектЗІЗ, навіщо на нього наноситься відповідне маркування. Відомості про видачу цього комплекту також заносяться в особисту картку обліку та видачі ЗІЗ працівника.
Працівник, який отримує ЗІЗ, повинен ставитись до них дбайливо. Якщо з вини працівника ЗІЗ втрачено, зіпсовано або знищено, то згідно зі ст. 238 ТК РФ він зобов'язаний відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду (під таким збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця або погіршення його стану).
Відповідно до ст. 241 ТК РФ за заподіяну організації шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах середнього місячного заробітку, якщо інше не встановлено федеральним законом. Якщо ж ЗІЗ зіпсовано навмисне, ст. 242 і 243 ТК РФ дозволяють стягнути з працівника збитки у повному розмірі. Обов'язок щодо встановлення розміру та причин виникнення збитків покладено на роботодавця ст. 247 ТК РФ. Якщо сторони не дійшли згоди про спосіб відшкодування збитків (наприклад, розстрочка платежу), вони мають право звернутися до суду.
На підставі ч. 3 ст. 221 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечувати зберігання ЗІЗ. У разі зникнення або псування ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання з причин, що не залежать від працівників, роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні ЗІЗ. Роботодавець повинен забезпечити заміну або ремонт ЗІЗ, які стали непридатними до закінчення терміну носіння з причин, що не залежать від працівника.
Роботодавець, своєю чергою, зобов'язаний підтримувати ЗІЗ у належному стані: прати, ремонтувати, замінювати (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). А це означає, що роботодавцю дозволяється видавати працівникам по два комплекти спеціального одягу з подвоєним терміном носіння (п. 30 Правил). Зауважимо: це право, але не обов'язок роботодавця. Якщо підприємство не має можливості видавати два нових комплекти відразу, можна зробити інакше - видавати працівнику на час прання, хімчистки тощо. що вислужила встановлені терміни носіння, але ще придатний для подальшого застосування спецодяг або здійснювати заходи щодо догляду у вихідні дні або під час міжзмінних перерв (коли працівники не зайняті на роботі). До того ж роботодавець має право виходячи з проведеної атестації робочих місць видавати співробітникам захисні засоби, не зазначені у типових нормах.
Для підтримки придатності ЗІЗ роботодавець може укласти, наприклад, договір із пральною (п. 32 міжгалузевих правил). У випадках, коли це потрібно за умовами праці, у роботодавця (його структурних підрозділів) повинні бути також влаштовані сушарки, камери та установки для сушіння, знепилювання, дегазації, дезактивації та знешкодження ЗІЗ. Роботодавець за рахунок власних коштів зобов'язаний організувати належний догляд за ЗІЗ та їх зберігання, своєчасно здійснювати хімчистку, прання, дегазацію, дезактивацію, дезінфекцію, знешкодження, знепилення, сушіння ЗІЗ, а також ремонт та заміну ЗІЗ.
При звільненні, перекладі іншу роботу, після закінчення термінів носіння, при заміні спецодяг підлягає поверненню, оскільки є власністю організації.
Обов'язок придбати ЗІЗ
Сертифіковані ЗІЗ, змивають та знешкоджуючі кошти купуються роботодавцем за рахунок власних коштів (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Ці витрати враховуються для обчислення прибуток, тобто. зменшують базу оподаткування.
Але крім власних коштів роботодавець може придбати ЗІЗ за рахунок фінансування запобіжних заходів щодо скорочення травматизму та професійних захворювань. У 2009 році придбання ЗІЗ для працівників дозволено наказом МОЗ від 30.01.2008 N 43н "Про затвердження Правил фінансування у 2008 році та в плановий період 2009-2010 років запобіжних заходів щодо скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників та професійних захворювань працівників на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами" за рахунок сум страхових внесків*1.
_____
*1 Виконавчий орган ФСС Росії може прийняти позитивне або негативне рішення щодо фінансування придбання засобів захисту. У першому випадку організація має право зарахувати витрати на рахунок сплати страхових внесків. Після придбання засобів захисту організація має подати до територіального відділення ФСС Росії документи, що підтверджують витрати на придбання сертифікованих ЗІЗ. Якщо ж ФСС Росії відмовив у фінансуванні запобіжних заходів, роботодавець забезпечує працівників СІЗ, що належать, за свій рахунок.
Бухгалтерський та податковий облік ЗІЗ
Бухгалтерський облік придбаного спецодягу залежить від терміну його експлуатації (служби, носіння) відповідно до встановлених норм. Крім того, і для спецодягу з терміном носіння до року, і для одягу з тривалим терміном носіння існують різні варіантиобліку її у витратах. При цьому вартість спецодягу жодної ролі не відіграє. Варіант обліку вибирається роботодавцем самостійно та закріплюється в обліковій політиці.
Говорячи про податковий облік спецодягу, слід пам'ятати, що трудове законодавство дозволяє встановлювати свої норми видачі спецодягу, поліпшують становище працівників. Проте податкові інспектори під час перевірки можуть вважати, що у витратах може бути враховано лише витрати на спецодяг, що видається за типовими нормами.
В цьому випадку можна скористатися роз'ясненнями Мінфіну Росії: при розрахунку податкової бази з прибутку компанії можуть враховувати витрати на видачу працівникам спецодягу відповідно до самостійно затверджених норм (якщо, звичайно, за законом організації зобов'язані забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту) (листи Мінфіну Росії від 23.04) .2007 N 03-04-06-01/128, від 14.11.2007 N 03-03-05/254).
Водночас автор рекомендує роботодавцю приділяти особливу увагуоформлення підтверджуючих документів, щоб у інспекторів не було спокуси порахувати вироблені витрати економічно необґрунтованими та документально не підтвердженими. Наприклад, обґрунтувати необхідність видачі спецодягу за підвищеними нормами можна відповідними результатами проведеної атестації робочих місць. Списувати одяг з обліку потрібно лише за фактичного вибуття (наприклад, у разі морального чи фізичного зносу, недостачі).
Закінчення терміну носіння спецодягу - не привід для списання. Адже якщо спецодяг, повернутий після закінчення терміну носіння, ще придатний до використання, він може бути знову виданий працівникам після чищення та ремонту. У той же час спецодяг може повністю зноситися до закінчення нормативного терміну експлуатації. Оцінює стан одягу та його придатність до використання інвентаризаційна комісія ( Методичні вказівкиз бухгалтерського обліку спеціального інструменту, спеціальних пристроїв, спеціального обладнання та спеціального одягу, затверджені наказом Мінфіну Росії від 26.12.2002 N 135н).
ПДВ при видачі спецодягу
Оскільки спецодяг не передається працівникам у власність, операції з його видачі не є об'єктом оподаткування ПДВ.
Однак із вартості спецодягу потрібно буде нарахувати ПДВ, якщо при звільненні або переведенні на посаду, яка не передбачає видачу засобів захисту, працівник або викупить спецодяг, або отримає його безоплатно (підп. 1 п. 1 ст. 39, підп. 1 п. 1 ст. 146 Податкового кодексу РФ).
ПДФО
Оскільки спецодяг є власністю організації та видається працівникам на зворотній основі, у них не виникає будь-якого доходу. Отже, утримувати ПДФО з вартості спецодягу не потрібно. Причому неважливо, видається спецодяг за будь-якими нормами (типовими чи самостійно розробленими) або взагалі за власної ініціативи(тобто працівникам, посади (професії) яких не зазначені у типових нормах) (постанова ФАС Північно-Західного округу від 20.08.2008 N А56-27963/2007). Не виникає у співробітника дохід і у разі, коли він отримує новий комплект спецодягу замість колишнього, що зносився раніше за нормативний термін.
Однак якщо при звільненні (переведення на посаду, яка не вимагає забезпечення засобами захисту) працівник не поверне спецодяг і роботодавець вирішить не стягувати його вартість (тобто передасть співробітнику безоплатно), ПДФО доведеться утримати. Оскільки у такому разі вартість неповерненого спецодягу буде натуральним доходом працівника. Причому податок потрібно буде розрахувати із ринкової вартості спецодягу.
Якщо ж роботодавець вирішить не займатися стягненням вартості одягу, ні утриманням ПДФО, можна оформити списання такого спецодягу як зношеного.
ЄСП, пенсійні внески та внески на страхування від нещасних випадків
Платити з вартості спецодягу ЄСП, внески до ПФР і ФСС Росії не потрібно, оскільки ЄСП та внески не нараховуються, т.к. спецодяг не є об'єктом оподаткування: адже спецодяг, переданий працівникові у тимчасове користування, не можна розглядати як оплату праці (лист Мінфіну Росії від 23.04.2007 N 03-04-06-01/128).
ЄСП та внески до ПФР потрібно розраховувати з виплат та винагород за трудовими та цивільно-правовими договорами. А внески на страхування від нещасних випадків потрібно сплачувати з нарахованої на всіх підставах оплати праці.
Від сплати ЄСП та внесків до ПФР звільнено всі компенсаційні виплати, передбачені законодавством та здійснені в межах норм. А внесками на страхування від нещасних випадків на виробництві не оподатковується вартість спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, що видаються працівникам. На цій підставі можна не нараховувати ЄСП та внески до ПФР та ФСС Росії на вартість спецодягу, виданого за нормами з урахуванням положень ст. 221 ТК РФ.
Щоб у роботодавця не було проблем із перевіряльниками податковими органами, всі операції із ЗІЗ необхідно оформляти документально. Варіантів тут кілька. Наприклад, можна враховувати ЗІЗ у складі матеріально-виробничих витрат - приймання ЗІЗ оформляється прибутковим ордером, а відпустка ЗІЗ зі складу проводиться на підставі вимоги-накладної або накладної на відпустку матеріалів на бік, або лімітно-забірної картки.
Оформляти передачу спецодягу працівникам можна відомістю обліку видачі спецодягу, спецвзуття та запобіжних пристроїв.
Списання спецодягу, непридатного для використання, слід оформляти актом. При необхідності, крім уніфікованих первинних документів, можна застосовувати самостійно розроблені форми первинних документів, але їх потрібно обов'язково закріпити в обліковій політиці роботодавця.
Можна також врахувати спецодяг у складі основних засобів. У цьому випадку при її оприбуткуванні, відпустці та списанні слід використовувати уніфіковані первинні документи, передбачені для обліку основних засобів:
Акт про прийом-передачу;
Інвентарну картку чи інвентарну книгу;
Акт про списання.
Крім того, видача працівникам спецодягу та його повернення мають відображатися в особистій картці обліку видачі ЗІЗ.
Отже, якщо ви як роботодавець зобов'язані забезпечувати працівників засобами захисту, вартість виданого спецодягу можна враховувати з метою оподаткування прибутку. Причому навіть за видачі спецодягу за власними підвищеними нормативами. У цьому випадку головне – відповідально підійти до документального оформлення. Необхідно, по-перше, обґрунтувати видачу одягу понад типові норми, скажімо, результатами атестації робочих місць. По-друге, закріпити власні підвищені норми у локальному нормативному акті(Наприклад, у наказі керівника або спеціальному положенні або в колективному договорі). І, нарешті, не слід забувати про належне оформлення передачі спецодягу працівникам.
Що ж до бухобліку, то тут необхідно вибрати оптимальний порядок обліку спецодягу та закріпити його в обліковій політиці з метою бухгалтерського обліку.
Законодавство у сфері охорони праці встановлює, що роботодавець повинен надавати своїм співробітникам спеціальний захисний одяг та засоби, а також організувати забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами.
Що є підставою для надання працівникам ЗІЗ
Забезпечення ЗІЗ працівників регулюється одразу кількома документами:
- міжгалузеві правила забезпечення працівників ЗІЗ, затверджені наказом МОЗ від 01.06.2009 за № 290н – вони встановлюють загальні правила, якими має керуватися роботодавець під час видачі ЗІЗ;
- Типові норми безоплатної видачі спецодягу - це не один документ. Для кожної галузі економіки та видів робіт встановлені свої правила. Наприклад, наказом Мінпраці від 09.12.2014 за №997н встановлено типові норми для наскрізних професій. Ними, зазвичай, керуються підприємства, які мають працівники, які потребують ЗІЗ, зайняті над основний діяльності підприємства (вантажники, сторожа, двірники);
- типові норми видачі безкоштовних засобів, що змивають, затверджені 17.12.2010, наказом №1122н – вони містять перелік робіт і речовин, при роботі з якими працівникам покладені змивні та знешкоджуючі речовини.
Усі захисні засоби, речовини та одяг роботодавець купує за власний рахунок, утримувати вартість із працівників ці суми він має право лише в одному випадку, коли працівник при звільненні не здає спецодяг, термін експлуатації якого вийшов. Сума утримується не повністю, а пропорційно до зносу. Якщо працівник здав одяг, то вирахувати його вартість заборонено.
Роботодавець має право не купувати, а купувати засоби захисту в оренду.
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
Крім вищевказаних нормативних актів, видача спецодягу для підприємства регулюватиметься картами спецоцінки умов праці . Особливо це актуально у випадках, коли посада в штатному відрізняється від тих, які наведені в типових нормах, а робота, що виконується, передбачає видачу ЗІЗ.
Видача спецодягу працівникам
Кошти індивідуального захисту видаються працівникам, яким вони покладені обов'язково. Інакше це буде порушення трудового законодавства.
До спецодягу, що видається працівникам, належить:
- спеціальні костюми та куртки, що захищають працівників від впливу негативних факторів. Вони можуть бути просто бавовняними або зі спеціальним напиленням;
- захисне взуття;
- захисні рукавиці та рукавички.
Усі вони повинні мати відповідний сертифікат, який надає постачальник. Зверніть увагу, на сертифікаті варто термін придатності та закуповувати одяг, термін сертифікування якого минув, не можна.
До засобів індивідуального захисту належить:
- захист для органів дихання (респіратори, маски тощо);
- захисні окуляри;
- захисні каски;
- захисні пояси, кріплення та сходи;
- інші захисні пристрої (діелектричні килимки, діелектричні рукавички тощо)
Усі засоби захисту також обов'язково мають бути сертифіковані. Термін придатності коштів найчастіше виражається не в тимчасовому обчисленні, а виходом з експлуатації.
Деякі засоби захисту обов'язково повинні проходити перевірку, наприклад, діелектричні пристрої (килимки, рукавички) та засоби для роботи на висоті (кріплення, драбини).
Видача засобів, що змивають та знешкоджують.
Видача мила та знешкоджувальних речовин обумовлюється не найменуванням посади, а видом робіт та речовинами, які при цьому використовуються.
До змивних та захисних речовин відноситься:
- захисні засоби (крему та емульсії, що захищають шкіру);
- засоби, що змивають (мило, спеціальні речовини для змивки водонерозчинних речовин);
- дезінфікуючі засоби (спреї, аерозолі та рідини антибактеріального призначення).
Всі засоби також мають бути сертифіковані, у тому числі тверде мило.
Відомість видачі спецодягу: бланк
Видача спецодягу працівникам має бути відображена документально.
При цьому оформляється два види документів:
- документ, який відбиває пересування спецодягу для підприємства (форми МБ-2, МБ-4, МБ-7, МБ-8);
- документ, який відбиває забезпечення необхідним комплектом спецодягу конкретного працівника (особова картка обліку ЗІЗ).
Перший документ використовується для потреб бухгалтерії, найчастіше використовують форму МБ-7 (за посиланням ви знайдете приклад заповнення та бланк форми), в ній наводиться список працівників, які отримали спецодяг, його найменування та характеристики. Ставиться підпис того, хто отримав ЗІЗ. Цей документ ведеться на розсуд бухгалтерії, тобто облік руху може здійснюватися та інших формах документів.
Особиста картка обліку ЗІЗ – обов'язковий документ. Він ведеться окремо кожного працівника і зберігається в начальника цеху, відділу чи співробітника, відповідального за охорону праці для підприємства. Картка складається із двох частин. На лицьовій стороні вказуються всі дані працівника, і який спецодяг йому належить.
На оборотній стороні вказується спецодяг, який має фактично.
Порядок забезпечення працівників ЗІЗ регламентований законодавчо. Спецодяг купується за кошти роботодавця та видається працівникам безкоштовно. Облік та забезпечення спецодягом необхідно оформляти документально, зокрема у картці обліку ЗІЗ.
Організація роботи з шкідливими умовамипраці. Засоби індивідуального захисту працівників
Надання працівникам безкоштовного лікувально-профілактичного харчування
Відповідно до ст.222 ТК РФ на роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування. Норми та умови надання лікувально-профілактичного харчування затверджуються у порядку, встановленому Урядом РФ.
В даний час прийнято Перелік виробництв, професій та посад, робота в яких дає право на безоплатне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонів лікувально-профілактичного харчування, норм безоплатної видачі вітамінних препаратів та правил безоплатної видачі лікувально-профілактичного харчування. , Затверджений постановою Мінпраці РФ від 31.03.03г. №14.
Правом на отримання лікувально-профілактичного харчування користуються працівники, професії та посади яких передбачені у відповідних виробництвах переліку, незалежно від того, у якій галузі економіки знаходяться ці виробництва, а також незалежно від організаційно-правових форм та форм власності роботодавців.
Лікувально - профілактичне харчування видається працівникам у дні фактичного виконання ними роботи у виробництвах, професіях та посадах, передбачених переліком, за умови зайнятості на зазначеній роботі не менше половини робочого дня, а також у дні хвороби з тимчасовою втратою працездатності, якщо захворювання за своїм характером є професійним та хворим не госпіталізований.
Лікувально-профілактичне харчування видається також:
- працівникам інших виробництв організацій та працівникам, зайнятим на будівельних, будівельно - монтажних, ремонтно - будівельних та пусконалагоджувальні роботи, що працюють повний робочий день у діючих виробництвах з особливо шкідливими умовами праці, у яких як для основних працівників, так і для ремонтного персоналу передбачена видача лікувально-профілактичного харчування;
- робітникам, які провадять чищення та підготовку обладнання до ремонту або консервації в цеху (на ділянці) організації, передбачена видача лікувально-профілактичного харчування;
- інвалідам внаслідок професійного захворювання, яке користувалося лікувально-профілактичним харчуванням безпосередньо перед настанням інвалідності через причину, викликану характером їх роботи, - до припинення інвалідності, але не понад один рік з дня встановлення інвалідності;
- працівникам, які мають право на безоплатне отримання лікувально-профілактичного харчування та тимчасово переведеним на іншу роботу у зв'язку з початковими явищами професійного захворювання через причину, викликану характером їх роботи, - на строк не більше одного року;
- жінкам, зайнятим досі настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у виробництвах, професіях та посадах, що дають право на безоплатне отримання лікувально-профілактичного харчування та на весь час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Більш докладно порядок надання лікувально-профілактичного харчування визначено у Правилах безоплатної видачі лікувально-профілактичного харчування (дод. № 4 до постанови Мінпраці РФ від 31.03.03 р. № 14).
Засоби індивідуального захисту працівників
Відповідно до ст. 221 ТК РФ на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються сертифіковані спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змивають та ( або) знешкоджуючі засоби відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, що визначається Урядом РФ.
Працівникам, які зазнають впливу інтенсивного шуму, необхідно видавати індивідуальні засоби захисту, що відповідають вимогам ГОСТ «Засоби індивідуального захисту органів слуху. Загальні технічні умови.
Працівники вібронебезпечних професій мають бути забезпечені ЗІЗ від вібрації (антивібраційні рукавиці, взуття та ін.). Кошти індивідуального захисту від вібрації повинні відповідати ГОСТ «Засоби індивідуального захисту рук від вібрації. Загальні технічні вимогита методи випробувань» та ГОСТ «Взуття спеціальне віброзахисне. Загальні технічні вимоги.
Для захисту органів дихання від пилу всі особи, зайняті на роботах, де можливий вміст її в повітрі вище за рівень ГДК, повинні бути забезпечені респіраторами, що відповідають вимогам ГОСТ ССБТ «Засоби індивідуального захисту органів дихання». Режими застосування респіраторів повинні встановлюватися з урахуванням концентрації пилу повітря робочої зонита часу перебування в них працюючих та погоджуватися з органами Держнагляду. Має бути визначено виробничі операції, виконання яких без респіраторів неприпустимо.
Для захисту шкіри від дії шкідливих речовин, високої або низької температури поверхонь органів управління робітники повинні забезпечуватися захисними засобами, що відповідають ГОСТ ССБТ «Одяг спеціальний захисний. Засоби індивідуального захисту ніг та рук. Класифікація». Як ЗІЗ шкіри рук від пилу та шкідливих речовин повинні застосовуватись рукавиці, рукавички, захисні мазі та пасти, що відповідають вимогам ГОСТ ССБТ «Засоби дерматологічні захисні. Класифікація. Загальні технічні вимоги.
Спецодяг та ЗІЗ повинні видаватися відповідно до норм, затверджених Міністерством праці та соціального розвитку РФ.
Умови видачі, зберігання та використання спецодягу та ЗІЗ встановлено «Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту», затвердженими постановою Міністерством праці та соціального розвитку РФ від 18.12.1998г. №51 та № 39 від 29.10.1999г.
Видаються працівникам ЗІЗ повинні відповідати їх статі, зростанню та розмірам, характеру та умовам виконуваної роботи та забезпечувати безпеку праці, а також вимогам охорони праці, встановленим у Російській Федерації, та мати сертифікати відповідності. Придбання та видача працівникам ЗІЗ, які не мають сертифікату відповідності, не допускається.
Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спеціальний одяг та спеціальне взуття, які стали непридатними до закінчення термінів носіння з причин, що не залежать від працівника.
У разі зникнення або псування ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання з причин, що не залежать від працівників, роботодавець зобов'язаний видати їм справні.
Передбачені в «Типових галузевих нормах» чергові ЗІЗ колективного користування повинні видаватися працівникам лише на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи – на зовнішніх постах, рукавички діелектричні – при електроустановках тощо) .д.) і передаватися від однієї зміни до іншої. У таких випадках ЗІЗ видаються під відповідальність майстра чи інших осіб, уповноважених роботодавцем.
Передбачені в «Типових галузевих нормах» теплий спеціальний одяг та тепле спеціальне взуття (костюми на утеплювальній прокладці, куртки та штани на утеплювальній прокладці, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки-вушанки, рукавиці хутряні та ін.) пори року, а з настанням теплої можуть бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування теплим спеціальним одягом та теплим спеціальним взуттям встановлюється роботодавцем спільно з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом з урахуванням місцевих кліматичних умов.
Учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх та освітніх закладів початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої та середньої професійної освіти на час проходження виробничої практики ( виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, а також працівникам, які тимчасово виконують роботу за професіями та посадами, передбаченими «Типовими галузевими нормами», на час виконання цієї роботи ЗІЗ видаються у загальновстановленому порядку.
Бригадирам, майстрам, які виконують обов'язки бригадирів, помічникам та підручним робітників, професії яких передбачені у відповідних «Типових галузевих нормах», видаються ті ж ЗІЗ, що й робітникам відповідних професій.
Кошти індивідуального захисту для робітників, спеціалістів та службовців повинні видаватися зазначеним працівникам і в тому випадку, якщо вони за посадою чи професією є старшими і виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих засобів індивідуального захисту.
Робочим, які поєднують професії або постійно виконують сумісні роботи, у тому числі і в комплексних бригадах, крім СІЗ, що видаються ним, за основною професією повинні додатково видаватися в залежності від виконуваних робіт та інші види, передбачені «Типовими галузевими нормами» для сумісної професії.
Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників та свого фінансово-економічного становища встановлювати норми безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, що покращують у порівнянні з типовими нормами захист працівників від шкідливих на робочих місцях. та (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов чи забруднення (ст. 221 ТК).
Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль видачі працівникам ЗІЗ у встановлені терміни.
Видача працівникам та здавання ними ЗІЗ записуватимуться в особисту картку працівника. Під час роботи працівники зобов'язані користуватися та правильно застосовувати видані ним ЗІЗ. Роботодавець вживає заходів для того, щоб ЗІЗ під час роботи дійсно використовувалися. Працівники не повинні допускатися до роботи без передбачених у «Типових галузевих нормах» засобів індивідуального захисту, у несправному, невідремонтованому, забрудненому спеціальному одязі та спеціальному взутті.
Працівники повинні дбайливо ставитися до виданих у їх користування ЗІЗ, своєчасно повідомляти роботодавця про необхідність хімчистки, прання, сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження та знепилення спеціального одягу, а також сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, знешкодження спеціального взуття та ін.
Терміни користування ЗІЗ обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам, при цьому в строки носіння теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття включається і час його зберігання у теплу пору року.
Роботодавець при видачі працівникам таких ЗІЗ, як респіратори, протигази, саморятувальники, запобіжні пояси, накомарники, каски та деякі інші, повинен забезпечити проведення інструктажу працівників за правилами користування та найпростішими способами перевірки справності цих засобів, а також тренування щодо їх застосування.
Роботодавець забезпечує регулярні відповідно до встановлених ГОСТ термінів випробування та перевірку справності ЗІЗ (респіраторів, протигазів, саморятувальників, запобіжних поясів, накомарників, касок та ін.), а також своєчасну заміну фільтрів, скла та інших частин засобів індивідуального захисту з захисними засобами, що знизилися. Після перевірки справності на ЗІЗ має бути зроблена позначка (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування.
Для зберігання виданих працівникам ЗІЗ роботодавець надає відповідно до вимог будівельних нормта правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні).
Після закінчення роботи виносити ЗІЗ за межі організації забороняється. В окремих випадках там, де за умовами роботи зазначений порядок не може бути дотриманий (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах та ін.), ЗІЗ можуть залишатися в неробочий час у працівників, що може бути обумовлено в колективних договорахта угоди або правила внутрішнього трудового розпорядку.
У разі незабезпечення працівника ЗІЗ (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язківі зобов'язаний оплатити простий відповідно до законодавства РФ.
Роботодавець організує належний догляд за ЗІЗ та їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження та знепилення спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію та знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.
У тих випадках, коли це потрібно за умовами виробництва, в організації (у цехах, на ділянках) повинні влаштовуватися сушарки для спеціального одягу та спеціального взуття, камери для знепилення спеціального одягу та установки для дегазації, дезактивації та знешкодження ЗІЗ.
Відповідно до ст. 17 Закону "Про основи охорони праці в РФ" та ст. 221 Трудового КодексуРосійської Федерації працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, видаються безкоштовно сертифікований спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) відповідно до норм, затвердженими у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації.
Забезпечення працівників організації проводиться відповідно до Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими ЗІЗ, затвердженими Постановою Мінпраці РФ від 18 грудня 1998 р. № 51 в редакції від 23.10.99 №39. Дія цих правил поширюється на працівників усіх організацій незалежно від форм їх власності та організаційно-правових форм, професії та посади яких передбачені у Типових галузевих нормах безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, затверджені постановою Мінпраці України №51 від 18.12.98 із змінами від 29.10.99 №39.
Придбання, зберігання, прання, чищення, ремонт, дезінфекція та знешкодження ЗІЗ працівників здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Видаються працівникам ЗІЗ повинні відповідати їх статі, зростанню та розмірам, характеру та умовам виконуваної роботи та забезпечувати безпеку праці. Відповідно до ст. 1 б Закону " Про основи охорони праці РФ " кошти індивідуального захисту працівників, зокрема і іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим Російській Федерації, і мати сертифікати відповідності. Придбання та видача працівникам ЗІЗ, які не мають сертифікату відповідності, не допускається.
Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спеціальний одяг та спеціальне взуття, які стали непридатними до закінчення термінів носіння з причин, що не залежать від працівника. У разі зникнення або псування ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання з причин, що не залежать від працівників, роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні засоби індивідуального захисту.
Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль за видачею працівникам ЗІЗ у встановлені терміни. Видача працівникам та здавання ними ЗІЗ повинні записуватися в особисту картку працівника. Роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належні їм ЗІЗ.
Відповідно до ст. 15 Закону "Про основи охорони праці РФ" під час роботи працівники, професії та посади яких передбачені в Типових галузевих нормах, повинні користуватися і правильно застосовувати видані ним ЗІЗ. Роботодавець вживає заходів для того, щоб працівники під час роботи дійсно користувалися виданими ним ЗІЗ. Працівники не повинні допускатися до роботи без передбачених у Типових галузевих нормах ЗІЗ, у несправному, невідремонтованому, забрудненому спеціальному одязі та спеціальному взутті, а також з несправними засобами індивідуального захисту.
Працівники повинні дбайливо ставитися до виданих у їх користування засобів індивідуального захисту, своєчасно повідомляти роботодавця про необхідність хімчистки, прання, сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження та знепилення спеціального одягу, а також сушіння, ремонту, дегазації, деза дезінфекції, знешкодження спеціального взуття та інших ЗІЗ.
Терміни користування ЗІЗ обчислюються з дня фактичної видачі працівникам. При цьому в терміни носіння теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття включається і час його зберігання в теплу пору року.
Роботодавець забезпечує регулярні відповідно до встановлених ГОСТ термінів випробування та перевірку справності ЗІЗ (респіраторів, протигазів, саморятувальників, запобіжних поясів, накомарників, касок та ін.), а також своєчасну заміну фільтрів, стекол та інших частин ЗІЗ з захисними засобами, що знизилися. Після перевірки справності на ЗІЗ має бути зроблена позначка (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування.
Для зберігання виданих працівникам ЗІЗ роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм та правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні). Працівникам після закінчення роботи виносити ЗІЗ за межі організації забороняється.
Відповідно до статті 9 Закону "Про основи охорони праці в РФ" у разі не забезпечення працівника ЗІЗ (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити простий, що виник з цієї причини, відповідно до законодавства Російської Федерації.
Роботодавець організує належний догляд за ЗІЗ та їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження та знепилення спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію та знешкодження спеціального взуття та інших ЗІЗ.
У тих випадках, коли це потрібно за умовами виробництва, в організації (у цехах, на ділянках) повинні влаштовуватися сушарки для спеціального одягу та спеціального взуття, камери для знепилення спеціального одягу та установки для дегазації, дезактивації та знешкодження ЗІЗ.
Відповідальність за своєчасне та в повному обсязі забезпечення працівників ЗІЗ, за організацію контролю за правильністю їх застосування працівниками покладається на роботодавця у встановленому законодавством порядку.
Завантаження...