Для економістів з усього світу російський ринок праці є дуже дивною і захоплюючою загадкою. Економічна криза, що охопила країну в 2014 році, призвела до стрімкого падіння зарплат росіян, але вони, однак, міняти роботу не поспішають, та й безробіття в країні перебуває на відносно стабільному і невисокому рівні. При цьому серйозні побоювання у експертів викликає ситуація, коли з віком трудові доходи населення суттєво падають: за однакових професійних якостей працівник, який на 15-20 років молодший, отримуватиме значно вищу зарплату.

Російські економісти із ВШЕ вже неодноразово описували стан ринку праці у своїх регулярних доповідях. Проаналізувавши кілька їх, Аналітичному центру Карьерист.ру вдалося виділити 7 основних проблем, із якими у тому чи іншого формі доводиться зіштовхуватися більшості російських трудящих. Вони мали місце і раніше, проте продовжать свій вплив і у 2018 році. Почнемо з одвічної проблеми – вельми сумнівного зростання зарплат.

Зарплати зростають, але знижуються

Російський ринок праці відрізняється специфічною реакцією попри всі економічні кризи, що траплялися країни. Якщо Заході люди зазвичай у такий час масово втрачають роботу, то РФ зайнятість залишається на відносно стабільному рівні. Наприклад, у кризу 2008-09 років збільшив безробіття лише до 8%, проте показники невдовзі повернулися до минулих. Набагато більше впливу економічні потрясіння надають трудові доходи росіян. Так, за оцінками ВШЕ, за 3 повноцінні кризові роки зарплати втратили близько 10% свого обсягу.У 2017 році ситуація дещо вирівнялася, а в уряді не переставали заявляти про зростання реальної зарплати – наприклад, за перші 10 місяців 2017 року річне зростання склало 4,3% порівняно з показниками 2016 року. Це, однак, лише дає доробок на майбутнє – про компенсування показників минулих років говорити поки що не доводиться.

Погіршують ситуацію "традиції" російських роботодавців. По-перше, істотний негативний вплив має масове запровадження у приватному секторі змінної частини зарплати. Чи не новина, що у багатьох конкретна зарплата залежить від показників продуктивності або економічних показниківпідприємства. Не дивно, що в умовах економічного спаду зарплати масово знижуватимуться.

По-друге, ми часто спостерігаємо картину масового переведення персоналу на неповний робочий день. Звичайно, скорочення робочого часу скорочує і зарплату. По-третє, лише рідкісні роботодавці практикують індексацію. Так, навіть якщо працівникові навіть вдалося зберегти розмір зарплати на тому ж рівні, це не означає, що її купівельна спроможність не впаде в результаті інфляції.

Закон, якого немає

Якщо виходити із сухої літери закону, то російське трудове законодавство є справді жорстким стосовно роботодавця та його взаємовідносин із співробітниками, зокрема, у питаннях звільнення. Звільнення працівника з ініціативи роботодавця, наприклад, можливе лише у виняткових випадках, та й то з певними витратами з боку наймача. Такі жорсткі правила мають серйозні ризики для бізнесу. Тому роботодавці масово воліють його просто не виконувати. Стосується це безлічі аспектів трудових відносин.

Насамперед – це питання працевлаштування. Роботодавцю набагато простіше відмовитися від офіційного оформлення працівника, що дозволить йому не лише заощадити на сплаті податків та страхових внесків, а й диктувати працівникові свої правила. За оцінками ВШЕ, нелегальний ринок праці охоплює близько 30 млн. працівників, При тому, що працездатні громадяни РФ - близько 71-72 млн осіб. Крім того, роботодавці не соромляться перекладати витрати на плечі співробітників. Так, незважаючи на наявність серйозних санкцій, у Росії нікого не здивуєш затримкою зарплати. Нерідко трапляються й випадки примусового звільнення, коли працівника змушують звільнятися "з власного".

Пов'язаний такий правовий нігілізм роботодавців із слабкістю державних інституцій, які займаються наглядовою діяльністю. Як результат – повна відсутність довіри до роботодавця з боку працівників, а також відсутність довіри до держави як до безпристрасного судді.

Обуза для профспілки

Фактично порушення трудового законодавства з боку роботодавця досягли таких масштабів, що працівник, навіть якщо він влаштовується на нове місце роботи офіційно, у нього немає впевненості, що укладений з ним трудовий контракт буде повноцінно виконуватися. Та що там немає повної впевненості навіть у тому, що йому виплатять першу зарплату, поки працівник не отримає її на руки. Така ж ситуація складається і у випадках, коли частина зарплати має змінний характер, стверджують у ВШЕ.

Контролювати ситуацію за ідеєю мають сотні російських профспілок, що діють або в рамках усієї країни, або в окремих її регіонах або навіть на окремих підприємствах. Однак вони вважають за краще відмовчуватися, згадуючи своїх членів лише тоді, коли ті перестають справно платити членські внески.

Загалом у простих обивателів складається враження, що російські профспілки набагато частіше виступають на захист роботодавця, з яким вони за логікою речей мають, навпаки, бути «по різні боки барикад». Проте у відносини між роботодавцем та працівникам вони вважають за краще не втручатися, обмежуючись лише скромним збором членських внесків. Мова, між іншим, про величезні гроші.

Наприклад, найбільша профспілкова організація Росії – Федерація незалежних профспілок. До неї входить близько 21 млн. членів, 80% з яких справно щомісяця перераховують по 1% від своєї зарплати. Так, за нашими брутальними розрахунками, ФНП щороку акумулює близько 70 млрд рублів лише за рахунок внесків. Який при такому фінансуванні їхній внесок у захист прав трудящих нам оцінити дуже складно.

Застарілі робочі місця

За середніми оцінками, щорічний приріст кількості сучасних робочих місць у світі становить 10-15% – аналогічна кількість старих робочих місць скорочується. Тобто спостерігається поступове осучаснення та підвищення продуктивності робочих місць, що, звичайно ж, характерно насамперед для розвинутих країн, на статус якої претендує і Росія. Однак у РФ цей процес гальмується не тільки в порівнянні з передовими, але і навіть з державами, що розвиваються, впевнені у ВШЕ.

Так, за останні 10 років кількість робочих місць у великому та середньому бізнесі скоротилася на 5 млн одиниць, з 39 до 34млн. Тобто фактично виходить, що роботодавці скорочували робочі місця у значно більшому обсязі, ніж створювали нові. За підрахунками експертів, якщо підприємство і зростає, частка створених нових робочих місць на ньому не перевищує 4-5% на рік. По-перше, це значно менше, ніж на Заході та навіть у сусідньому Китаї. По-друге, не йдеться про високотехнологічні робочі місця. Тобто про зростання продуктивності на робочих місцях йдеться лише у виняткових випадках.

Ринок праці у Росії формувався в умовах переходу від командно-адміністративної економіки до ринкової, коли всі його учасники були змушені реагувати на кон'юнктуру, що змінилася. Із запровадженням кооперативів для приватного підприємництва стали доступні багато сфер, про які раніше і не можна було думати. Багато великих бізнесменів - капітани вітчизняної економіки - заклали тоді основи свого бізнесу, щоб підготуватися пізніше до заставних аукціонів та взяти безпосередню участь у приватизації найласіших шматків державної власності, які згодом сформують основні активи більшості учасників російського списку Forbes.

Підприємець завжди зацікавлений у отриманні прибутку, і максимізує його трьома способами: зростанням цін на свою продукцію, збільшенням випуску за рахунок зростання продуктивності праці, а також зниженням витрат. А серед основних витрат, як відомо, знаходиться заробітна плата, яка також, крім власне виплат працівникові, несе в собі велике податкове навантаження на роботодавця, яке в даний час для загального режиму оподаткування становить 30% від окладу (22% припадає на внески Пенсійний фондРосії, 2,9% - до Фонду Соціального Страхування, 5,1% - до Федерального Фонду Обов'язкового Медичного Страхування). Крім цього, із зарплати працівника утримується податок на доходи фізичних осіб у розмірі 13%. Таким чином, щоб працівник отримував 50 тисяч карбованців на місяць «на руки», роботодавцю доводиться нараховувати майже 75 тисяч карбованців на місяць. Податковий тягар лежав на зарплатах і більше ранні часиіснування російського ринку праці (до сучасних внесків до 2010 року існував єдиний соціальний податок у розмірі 26%, ще раніше в Росії існувала прогресивна шкала оподаткування, яка була замінена на плоску для збільшення збирання податків).

Навіть з урахуванням можливого повернення більшості фірм до сірих схем нарахування зарплат, за винятком найбільших фірм, а також банків та інших фінансових установ, роботодавці навряд чи збільшать заробітну плату пропорційно зекономленим таким чином податкам. Швидше за все, вони продовжать платити ту ж саму заробітну плату, тільки вже на нових умовах, а кошти, що вивільнилися, пустять в обіг або на особисті цілі. Дане припущення лише підкреслює те, що для фірми вести - це витрати, які потрібно знижувати для максимізації прибутку, і жодні аргументи не зможуть переконати їх у протилежному.

У сучасній економіці західного зразка в таких умовах у підприємців мають бути дуже сильні опоненти в особі держави та профспілок, які здатні протистояти такому тиску та не допускати необґрунтованого зниження заробітної плати, а якщо таке таки відбувається, то контролювати цей процес, щоб заробітна плата не опускалася нижче за певний рівень.

Офіційно в РФ існує Федерація незалежних профспілок Росії (ФНПР) - громадська організація, під егідою якої перебувають більшість великих російських професійних спілок. Вона була утворена у 1990 році як «незалежний від держави, політичних та підприємницьких структур національний профспілковий центр». ФНПР, за інформацією з її офіційного сайту, об'єднує 122 членські організації, 5 загальноросійських профспілок мають із ФНПР угоди про співпрацю. ФНПР охоплює понад 20 млн. - близько 95% всіх членів профспілок у нашій країні.

Основні проблеми, пов'язані з діяльністю ФНПР – це фактична монополізація профспілкового руху, яскраво виражена провладна орієнтація, імітація боротьби за права працівників. ФНПР зручна для влади та бізнесу, бере участь у складі тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, але не настільки успішно захищає права трудящих. Вимоги, які лунають з подачі ФНПР, звучать мирно по відношенню до влади, всі мітинги та заходи без проблем узгоджуються. Свого часу ФНПР схвалила закон про монетизацію пільг, що викликав масові протести населення. Створення ж незалежних профспілок блокується чинним у Росії законом про профспілки, а профспілки, що збереглися після розпаду СРСР, за влучним висловом Г.Є. Алпатова, виконують роль "непрацюючого телевізора" - займають місце, але не функціонують належним чином. Подібна ситуація говорить про те, що нині в Росії «організовані» профспілки не існують і не здатні впливати на бізнес з метою захисту прав працівника у суперечці з роботодавцем.

У Росії її існує мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) -- встановлена ​​мінімальна величина оплати праці, менше якого роботодавець неспроможна платити своєму працівникові, крім випадків сумісництва. З 1 січня 2016 року величина МРОТ у Росії становить 6204 рубля на місяць, що дорівнює 54% прогнозованого урядом прожиткового мінімуму для працездатного населення на 2016 рік. Навіть заявлене підвищення з 1 липня 2016 рівня підвищення МРОТ до 7500 руб. є лише невеликим кроком у бік рівності МРОТ і прожиткового мінімуму. У Росії досі існує закріплена на законодавчому рівні різниця між мінімальною заробітною платою та вартістю статистично розрахованого продуктового кошика, який нижчий за реальний мінімум продуктів та послуг, необхідних для проживання в сучасних російських мегаполісах. На тлі економічних катаклізмів, інфляції, викликаної санкціями та девальвацією рубля, підвищення МРОТ на 4% виглядає явно недостатнім.

Наявність «сірого» ринку праці традиційно характерно для вітчизняної економіки, що виявляється у високій частці неофіційно зайнятих працівників, особливо у секторі бізнесу. Також росіяни неохоче користуються послугами державної служби зайнятості, в якій реєструється як безробітні лише невелика частка громадян, які шукають роботу. Щоб згладити нестачу даних, у статистичному аналізі використовується метод обстеження населення з проблем зайнятості, який проводиться шляхом анкетування громадян на основі вибіркового методувідбору домогосподарств з наступною екстраполяцією результатів на все населення досліджуваної вікової групи. Згідно з даними Росстату, які наведені в таблиці 1, частка зареєстрованих безробітних від їх загальної кількості становила 34% у 2009 р. та знизилася до 22,7% у 2014 р.

Причина такої низької частки зареєстрованих полягає у вкрай низькій допомозі з безробіття, яка поступається і МРОТ, і прожитковому мінімуму. На 2016 р. мінімальна величина допомоги з безробіття становить 850 руб., максимальна величина допомоги з безробіття становить 4900 руб., Що менше величини загальноросійського МРОТ 6204 руб. і більше майбутнього значення МРОТ в 7500 крб. Зауважимо, що ці межі не змінюються з 2009 року, і це дивно на тлі інфляції, яка мала місце усі ці роки. Звичайно, допомога з безробіття має служити стимулом до того, щоб кандидат шукав роботу і не жив на допомогу, але його величина має бути достатньою для того, щоб залучати тих, хто шукає роботу, для направлення в потрібні державі галузі, підтримки яких гостро потребує вітчизняна економіка, зокрема в імпортозамінні виробництва. Такою величиною є прожитковий мінімум, який має бути орієнтиром не тільки для розрахунку абстрактної мінімальної якості життя, але й мінімальної заробітної плати та допомоги з безробіття, принаймні його максимальної межі.

Підвищення допомоги по безробіттю до рівня прожиткового мінімуму, якому також має відповідати МРОТ, було б ключовим кроком для усунення недоліків взаємодії суб'єктів ринку праці. Це важливо для підвищення ефективності роботи служби зайнятості, яка таким чином може охопити набагато Велика кількістьбезробітних, ніж зараз. Процес пошуку роботи перейде з неофіційної площини в офіційну, оскільки багато громадян, які не мають роботи, прагнучи отримувати допомогу, будуть ставати на облік і розглядати запропоновані ним державою вакансії. Це збільшить можливість останнього впливати на зайнятість у тих чи інших галузях та знизить обсяг «сірого», неконтрольованого державою ринку праці. Замість того, щоб отримувати невелику зарплату в конвертах, у багатьох з'явиться стимул відмовитися від такої роботи, стати на облік у службі зайнятості, отримувати допомогу, що зросла щодо поточних рівнів, і шукати можливість працевлаштуватися на зарплату вище за цей рівень, що також дасть поштовх підвищенню рівня зарплат у економіці за рахунок їхнього нижнього сегмента. працівник профспілка безробіття

Одним із дієвих заходів могла б стати інтеграція служби зайнятості зі спеціалізованими компаніями, що працюють на ринку рекрутингових послуг. Наприклад, такі популярні сайти, як headhunter, superjob, могли б отримувати додаткову плату з бюджету за влаштування претендентів на вакансії, заповнення яких необхідне згідно з планом соціально-економічного розвитку того чи іншого регіону. У взаємодії державних структурта приватних учасників ринку криється великий потенціал, робота над яким допомогла б удосконалити інфраструктуру ринку праці країни та регіону, який повинен краще справлятися зі своїм основним завданням – заповнювати робочі місця в економіці, допомагаючи пропозиції праці задовольняти наявний попит.

Також зауважимо, що в Росії використовується місячний, а не погодинний МРОТ, як у інших країнах. Коротший інтервал стимулює зростання доходів працівників, що не можна сказати у випадку з місячним інтервалом. З урахуванням самої величини МРОТ, що не покриває прожитковий мінімум, безперечно можна стверджувати - у Росії має місце проблема заниження МРОТ, що є свідомою політикою уряду для досягнення місцевою владою запланованих показників, незважаючи на декларативні та нерішучі обговорення можливих змін. Можна зробити висновок, що замість того, щоб стимулювати зростання заробітної плати, йде штучне уповільнення зростання заробітної плати, як з боку держави, так і з боку бізнесу, що його підтримує.

Можна навести статистичні дані, які свідчать про постійну частку оплати праці ВВП. Динаміка видатків домогосподарств корелює з динамікою витрат на оплату праці. З урахуванням приблизної частки 45%, які має оплата праці ВВП, дані про яку наведені у таблиці 2, підвищення зарплати ринку праці означає підвищення істотної частки попиту ринку благ. Це могло б спричинити попит на інвестиції в машини та обладнання у галузях, що виробляють блага, які користуються попитом домашніх господарств, попит на засоби праці для виробництва цих машин та обладнання та, зрештою, на розвиток інфраструктури. Попит домогосподарств - основа інших складових сукупного попиту, що має, на думку Г.Є. Алпатова, «набагато більшим мультиплікативним ефектом, ніж прийнято вважати макроекономічної теорії».

Отже, можна спостерігати проблеми недосконалості російського ринку праці за сучасних умов. На додачу до демографічних проблем, тенденцій витягування робочої сили із сусідніх регіонів містами-мільйонниками, що не сприяє розвитку єдиного економічного простору в країні, існують проблеми інфраструктури ринку праці, що перешкоджають його нормальному функціонуванню.

Для Росії на ринку праці характерна ситуація перекосу ринкових сил на користь роботодавця, тому важливо усунути надмірний вплив попиту на працю, якому протистоїть неорганізована, розрізнена пропозиція праці, що має набагато менш міцні позиції в нашій країні, на відміну від країн Заходу з їхньою тривалою історією існування реально працюючих профспілок та інших елементів інфраструктури ринку праці. Один із шляхів вирішення цієї проблеми - скорочення пропозиції праці, що у випадку Росії означає зміна міграційної політики. Важливим рішенням, яке має підвищити рівень заробітних плат в економіці, є зниження припливу мігрантів із країн СНД, які мають низький людський капітал і орієнтовані переважно на некваліфіковану працю. На тлі подій, що відбуваються в Західній Європі, пов'язаних з потоком біженців з Близького Сходу, важливий свіжий погляд на міграційні процеси на пострадянському просторі. Іноземці, займаючи робочі місця, зайняли велику частку робочих місць у будівельній галузі, а своїм демпінгом на ринку праці підривають зачатки ставлення росіян до робітничих професій як гідних способів заробітку, внаслідок чого багато потенційних працівників, які не мають належних знань та кваліфікації, відмовляються від робітників професій, навіть не маючи інших альтернатив.

Важливим кроком у цьому напрямі могло бути введення додаткових обмежень на шляху такої міграції. Наприклад, дієвим заходом могло б стати відкриття гарантійного депозиту з боку мігрантів, що в'їжджають до країни, в достатньому розмірі, який гарантує законослухняну поведінку з їхнього боку і відсікає тих, хто має намір порушити режим перебування в Російській Федерації. Отримані кошти могли б вилучатися у разі порушення міграційного законодавства, але в час перебування громадянина іноземної держави у РФ ці кошти міг би розміщуватися на фінансовому ринкута приносити бюджету РФ додатковий дохід. При виїзді мігранта із країни ці кошти поверталися йому в установленому порядку. Можна бути впевненим, що сума такого депозиту у кількості хоча б 100 тис. руб. значно знизить приплив мігрантів, зокрема молоді, яка навіть знає російської. Приїжджали б тільки ті, хто справді налаштований працювати в Росії, не порушуючи законодавства, і готовий згодом інтегруватися в російське суспільство, підтверджуючи свої наміри навіть матеріально.

Трудові ресурси країни потребують захисту від дешевого імпорту робочої сили в особі «демпінгуючих» мігрантів. У разі сучасної інформатизації суспільства будь-яке робоче місце має оформлятися через електронну заявку біржі праці. Прийом мігрантів на роботу без повідомлення про наявність вакансії на біржі має бути заборонено. Іноземці можуть займати робочі місця лише за відсутності заявок з боку вітчизняних громадян, як це робиться в інших країнах, зокрема у Німеччині. Також доцільно збільшити податковий тягар на працюючих іноземців, щоб зменшити їхню конкурентоспроможність на ринку праці. Наприклад, вдвічі збільшити вартість патенту для іноземних громадян, розмір якого в Санкт-Петербурзі в 2016 становить 3000 рублів на місяць.

Зазначені заходи допоможуть скоротити пропозицію некваліфікованої, дешевої робочої сили на ринку праці, обмежать приплив іноземних працівників до Росії, і тим самим зроблять ринкові позиції працівників сильнішими за позиції роботодавців, які зараз явно домінують, що зрештою виявляється у низькій заробітній платі працівників економіці країни.

Також необхідно зазначити, що розвиток ринку праці в Росії стримується низькою мобільністю робочої сили, яка проявляється лише у прагненні жителів решти Росії перебратися у великі мегаполіси, насамперед у Москву та Санкт-Петербург, рівень зарплат і доходів жителів яких виділяється на тлі інших російських регіонів, за винятком хіба що Тюменської області та Ханти-Мансійського автономного округу. Такий стан справ не сприяє розвитку єдиного економічного простору на території Росії, чим відрізняються країни Західної Європи, де немає такої різниці у соціально-економічному розвитку регіонів.

Крім того, що необхідно розвивати території, створювати виробництва та робочі місця, потрібно підвищити мобільність робочої сили, яка могла б виявлятися у потрібному державі напрямі для участі у пріоритетних проектах у тому чи іншому регіоні. Насамперед, необхідні заходи щодо забезпечення переїжджаючих на постійне місце роботи у певний регіон на запит житлом та необхідними атрибутами соціальної інфраструктури для працівників та членів їх сімей: дитячими садками та школами, поліклініками та лікарнями, іншими соціальними об'єктами. Фактично це означає, що необхідно повернутися до радянської системи розподілу випускників інститутів на підприємствах країни. Тільки за сучасних умов це має відбуватися не з примусу, а з допомогою матеріальних стимулів -- наприклад, гарантувати отримання працівником житла у цьому регіоні за умови, що він відпрацює для підприємства чи структурі холдингу, що його представляє, щонайменше 10 років. Також можна обмежити можливість продажу цього об'єкта нерухомості певним періодом, щоб уникнути спекуляцій з боку тих, хто хоче витягти з цього необґрунтовану матеріальну вигоду.

Безумовно не факт, що багато хто на таке погодиться, але це вплине на збільшення міграційних потоків усередині країни та активізує ринок праці. Також подібну систему можна було б ув'язати із загальноросійським рейтингом ВНЗ, за якими різнився б розмір компенсації тому чи іншому випускнику. Дуже багато з практики радянських років було невиправдано відкинуто, хоча багато інституцій планової економіки ефективно функціонували. Слід враховувати, що частка держави в економіці збільшується, на багатьох ринках створюються держкорпорації, які консолідують колишні приватні активи, а великими підприємствамиволодіють бізнесмени, близькі до вищого керівництва країни чи повністю йому лояльні. За наявності імпульсу згори й достатньої політичної волі зазначені трансформації можуть підвищити мобільність російського ринку праці та зробити в кінцевому підсумку економічну територію країни більш рівномірною, без тих різких регіональних відмінностей, які притаманні їй зараз.

Безумовно, на реалізацію подібної програми необхідні великі кошти, але з огляду на те, як неефективно часом витрачаються бюджетні доходи, можна знайти за рахунок зниження корупції та шляхом оптимізації інших статей бюджету необхідні засоби. Наприклад, скорочення неефективних інвестпрограм великих держкорпорацій могло б покращити якість корпоративного управління та зміцнити державну систему збалансованої економіки.

Запропонований вище набір заходів є попереднім. Тим не менш, реалізація деяких з них допомогла б збільшити рівень заробітних плат та сприяти економічному зростанню та підвищенню конкурентоспроможності економіки Росії та її регіонів через збільшення компоненти споживання, що є найважливішою складовою ВВП. Вони торкаються різні інтереси, не всім вигідні і є небезперечними, але за умов кризи, у якому перебуває вітчизняна економіка, настільки рішучі дії могли б послужити сильним імпульсом розвитку вітчизняного ринку праці як невід'ємного елемента економіки нашої країни.

Вступ

1. РИНОК ПРАЦІ: ТЕОРІЯ ПИТАННЯ

1.1. Сутність ринку праці

1.2. Інфраструктура ринку праці

1.3. Особливості ринку праці.

2. ПРОБЛЕМИ РИНКУ ПРАЦІ

2.1. Характеристика ринку праці та зайнятості в сучасній Росії

2.2. Сутність зайнятості

2.3. Види та форми зайнятості.

3. ШЛЯХИ РІШЕННЯ ПРОБЛЕМ РИНКУ ПРАЦІ

Висновок

Список літератури

Програми

Вступ

На даний момент ця тема є дуже актуальною, оскільки ринок праці – це найважливіший елемент ринкової економіки. У зв'язку зі спадом виробництва, у 90-ті роки загалом Росії становище ринку праці стало напруженим і нестійким. Так у нашому житті виникло таке негативне явище, як безробіття. Безробіття має серйозні соціальні наслідки, оскільки робота – це, з одного боку, джерело доходів, з другого – засіб самоствердження людини у суспільстві. Цим пояснюється актуальність вибраної теми.

Метою роботи є аналіз ринку праці, а також виявлення проблем та шляхів їх вирішення.

Об'єктом дослідження є Росія (російський ринок праці).

Предметом дослідження є показники, що характеризують стан ринку праці.

Відповідно до мети було поставлено та вирішено такі завдання:

· Розглянути теоретичні аспекти сутності, структури та функцій ринку праці, його специфіку та особливості на сучасному етапі;

· Виявити проблеми на Російському ринку праці;

· Оцінити стан ринку праці в Росії на сьогоднішній день.

У роботі були використані праці К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пігу та П. Хейне, а також статистичні дані із сервера Федеральної служби державної статистики.

Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатку.

1. РИНОК ПРАЦІ: ТЕОРІЯ ПИТАННЯ

1.1. Сутність ринку праці

Сфера праці – важлива та багатопланова галузь економічного та соціального життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і її безпосереднє використання громадське виробництво. Ринок робочої сили, або як його ще називають, ринок праці, має принципову особливість – його складовими є безпосередньо живі люди, які не лише виступають носіями робочої сили, але й наділені специфічними особливостями: психофізіологічними, соціальними, культурними, релігійними, політичними та ін. Ці особливості істотно впливають на мотивацію і рівень трудовий активності громадян, і відбиваються стані ринку робочої сили в целом.

На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, у тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість здобуття освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості тощо. Ринок праці відбиває основні тенденції у поступовій динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто. у суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби та динаміку безробіття.

Ринок праці є механізм здійснення контактів між покупцями робочої сили (наймачами) і продавцями робочої сили (найманими). Цей ринок включає як спеціально організовані установи – біржі праці, а й усі індивідуальні угоди з найму робочої сили в. Ринок праці був із підсистемами ринку. Наприклад, для того щоб користуватися попитом, робоча сила повинна мати певну сукупність фізичних, розумових та професійних здібностей. Реалізуючи ці можливості у процесі виробництва, вона має постійно відтворюватися. Це залежить, зокрема, стану ринку споживчих товарів. На ринку робочої сили має бути конкуренція як основна рушійна сила вдосконалення здібностей працівника до праці.

Коло продавців на ринку праці надзвичайно різноманітне. До нього входять і шахтар, який наймається для видобутку вугілля під землею, і рок-співак, який підписує договір на проведення концертів, і вчений, який отримує гроші для проведення потрібних замовнику досліджень, та міністр, якому держава платить платню за керівництво певною сферою діяльності.

Випробовуючи потребу до постійного відтворення, причому кожного разу на новому, вищому рівні, носій робочої сили шукає тільки такого роботодавця, якому він міг би запропонувати її на найбільш вигідних умовах. Тому у попиті на робочу силу також має бути конкуренція. За таких умов відбуватиметься соціальний та економічний розвиток суспільства, заснований на ринковій активності працівників, які пропонують свою робочу силу, з одного боку, та наймачів – з іншого.

Ринок праці – сукупність економічних та юридичних процедур, які дозволяють людям обміняти свої трудові послугина заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати за трудові послуги. (У додатку №1 наочно представлено класифікацію ринків праці).

1.2. Інфраструктура ринку праці

Звісно ж, що концепції, доповнюючи одне одного, дають загальну картину функціонування ринку праці. Вважають, зокрема, що кваліфікація працівника завжди купується до приходу його ринку праці, але це які завжди правильно, оскільки у часто працівник отримує кваліфікацію вже з виробництва, тобто. після прийому працювати. Це означає, що оцінити над ринком його потенціал досить складно.

Інший постулат свідчить, що продуктивність праці людини наперед відома. Але це негаразд, оскільки є безліч методів мотивації, здатних підняти продуктивність праці. Очевидно також, що не лише заробітна плата служить для працівника достатньою оцінкою його праці та відображенням ступеня його задоволеності своїм становищем на виробництві та на ринку праці. Це також ставить під сумнів спрощений ринково-ціновий підхід до людини. Дуже важко оцінити потенціал людини на ринку праці ще й тому, що в процесі праці основний внесок у виробництво в більшості випадків досягається шляхом не індивідуальних, а колективних зусиль.

Таким чином, ринок праці, підпорядковуючись загалом законам попиту та пропозиції, за багатьма принципами механізму свого функціонування є специфічний ринок, має ряд істотних відмінностей з інших товарних ринків. Тут регуляторами є чинники як макро- і мікроекономічні, а й соціальні і соціально-психологічні, які завжди мають відношення до ціні робочої сили – заробітної плати.

У реальному економічному житті на динаміку ринку праці впливає ціла низка факторів. Так, пропозиція робочої сили визначається, насамперед, факторами демографічними – рівнем народжуваності, темпами зростання чисельності працездатного населення, його статево-віковою структурою. У Росії її середньорічні темпи приросту чисельності населення різко скоротилися з рівня приблизно 1% у 70-80-ті р.р. до мінусових значень у 90-ті р.р. З боку попиту основним фактором, що впливає на динаміку зайнятості, є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу. Крім цього, серйозний вплив на потребу в робочій силі надає науково-технічний прогрес.

Хоча дослідженню інфраструктури праці нині приділяють велику увагу, тим щонайменше, окремі питання потребують пильного вивчення. Насамперед, вимагає уточнення поняття інфраструктури ринку праці, встановлення взаємозв'язку та підпорядкованості елементів інфраструктури ринку праці, їх класифікація.

У економічній літературі поняття інфраструктура ринку праці трактується так:

1. сукупність установ та організацій, державних та комерційних підприємствта служб, що забезпечують його нормальне функціонування

2. інфраструктура ринку праці включає біржі праці, державні системиобліку попиту на робочу силу, перепідготовки кадрів, регулювання міграції, дотацій населення та ін.

3. сукупність інститутів сприяння зайнятості, професійної підготовки та перепідготовки кадрів, професійної орієнтації працездатного населення. До неї входить ціла мережа фондів зайнятості, бірж праці (центрів зайнятості), центрів підготовки та перепідготовки робочої сили та ін.

На мій погляд, заслуговує на увагу точка зору І. Бушмаріна, на думку якого інфраструктура ринку праці включає, по суті, всю економіку, численні державні, громадські та приватні інститути, а також систему освіти, в тому числі належну фірмам, заклади культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організаціїта, що дуже важливо, інститут сім'ї.

Такий підхід дає підстави розглядати інфраструктуру ринку праці в широкому та вузькому значенні. У широкому значенні інфраструктуру ринку праці можна розглядати як сукупність галузей економіки та правових інститутів, що забезпечують відтворення робочої сили. У вузькому сенсі інфраструктуру ринку праці слід розглядати як сукупність установ та організацій, державних та комерційних підприємств та служб, що забезпечують повну та раціональну зайнятість населення, а також досягнення інтересів як працівників, так і роботодавців.

Зазвичай зазначають, головною соціально-економічною функцією ринку праці є досягнення ефективної зайнятості. Саме інфраструктура ринку праці забезпечує виконання цієї функції, критерієм успішного функціонування якої є досягнення збалансованості між попитом та пропозицією, а головним завданням – створення більш ефективної взаємодії між попитом та пропозицією. Під ефективною зайнятістю ми пропонуємо розуміти повну та раціональну зайнятість.

Початок проведення ринкових реформ економіки Росії викликало поява безробіття, разом із нею - і проблем соціального і соціально-психологічного порядку. Ці проблеми породжені як об'єктивної економічної ситуацією, а й зміною ролі та місця найманих працівників у системі трудових відносин.

Значна частина працездатного населення країни розпочала свою трудову діяльність в умовах планової соціалістичної економіки, повної та гарантованої зайнятості. У умовах від працівників не вимагалося

зусиль для пошуку місця роботи – це завдання успішно вирішувала держава. Слід зазначити, що система організованого розподілу робочої сили, обмежуючи вільне волевиявлення людини у сфері праці, проте гарантувала йому робоче місце відповідно до професії та рівня кваліфікації. У умовах людині не вимагалося відстоювати свої інтереси у боротьбі власне працевлаштування - діяти за умов конкуренції.

Зміна економічної ситуації, впровадження у сферу праці ринкових відносин докорінно змінили становище найманих працівників. Негарантована зайнятість, різноманітність її форм стали реальністю. Для людей, чиє трудове життя протікало в умовах відсутності вимушеного безробіття, це стало серйозним "психологічним ударом". Істотно підвищилася соціально-психологічна дезадаптація та професійна дезорієнтація. Це призвело до зростання значної частини громадян працездатного віку нервово-психічної напруги, незатребуваності на ринку праці, наслідком чого стало зниження конкурентоспроможності людей, об'єктивно здатних до ефективної трудової діяльності, збільшення зайнятості громадян у тіньовому секторі економіки, догляд в економічну неактивність та інші негативні тенденції . Ускладнився процес передачі професійного досвіду та професійних норм трудової діяльності від покоління до покоління.

За даними ВЦВГД, безробіття посідає четверте місце у списку найзначніших загроз для росіян (36% респондентів). Можливо, що на цьому фоні зростають вимоги до органів ФДСЗН, у діяльності яких особливого значення набувають:

• - посилення контролю за своєчасною та повною віддачею підприємствами інформації про передбачувані структурні зміни, що супроводжуються вивільненням працівників, та потреби у робочій силі;
• - Розширення інформаційного поля на основі використання потенціалу багатофункціональних бірж праці, що обслуговують різні професійні групи, організації ярмарків вакансій (залежно від попиту на ринку).

Ціль формування трудових відносин полягає у забезпеченні прав працівника за дотримання інтересів роботодавця. Йдеться не лише про допомогу з безробіття. Держава має гарантувати реалізацію конституційного права громадянина на вільний вибір роботи та роду занять із гідною винагородою за працю.

Сучасний ринок праці: проблеми та тенденції розвитку

Принципові зміни трудових відносин, що відбулися в історично стислий термін, призвели до того, що суспільство багато в чому втратило світоглядну традицію входження молодої людини в трудове життя - традицію передачі цінностей праці від покоління до покоління. Виявляється розрив між досвідом та ціннісними орієнтаціями покоління, яке розпочинало трудове життя 20-25 років тому, та сьогоднішньої молоді. Омут дорослих стає неефективним, непотрібним, більше - дезорієнтуючим, а джерело формування іншого, більш придатного для ринкових умов трудової свідомості відсутня.

У зв'язку з цим традиційні шляхи підтримки професійного самовизначення через сім'ю та найближче соціальне оточення виявляються неадекватними ситуації, що склалася.

Нині соціально-економічний розвиток Росії у сфері трудових ресурсів визначається низкою тенденцій. До них належать такі.

1. Стійкий розвиток економіки Росії зумовлює підвищення попиту працю.

За даними Росстату, останніми роками намітився приріст валового внутрішнього продукту, і навіть зростання інвестицій у основний капітал. Чисельність зайнятих економіки значно зросла, а загальна чисельність безробітних скоротилася.

2. Тенденції демографічного розвитку.

Навіть оптимістичні сценарії розвитку демографічної ситуації у Росії вказують лише збереження загальної чисельності населення при зменшенні чисельності працездатного населення. Це означає, що з реалізації оптимістичного сценарію соціально-економічного розвитку забезпеченість економіки трудовими ресурсами буде лише задовільною, тобто. що передбачає у разі оптимальне відповідність потреб економіки та чисельності населення.

3. Посилення міграційного тиску.

Погіршення демографічної ситуації у Росії неминуче викликає посилений приплив трудових мігрантів, переважно країн СНД. Цей процес вже активно триває. У нашому випадку це означає насамперед посилення конкуренції за робочі місця між громадянами Росії та трудовими мігрантами, а також зниження рівня життя корінного населення за рахунок збільшення кількості низькооплачуваних робочих місць.

4. Посилення невідповідності попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці.

Протягом останніх років у Росії спостерігається невідповідність попиту та пропозиції робочої сили. У цілому нині переважає структурна безробіття, пропозиція праці за своїми параметрами відповідає попиту на працю, що змінився, який постійно перевищує пропозицію. І хоча ситуація відрізняється від регіону до регіону, загалом спостерігаються структурні невідповідності двох видів. По-перше, невідповідність професійно-кваліфікаційного складу працездатного населення ситуації на ринку праці та, по-друге, велика кількістьвакантних робочих місць з оплатою нижче за величину прожиткового мінімуму.

У результаті соціально-економічних змін, що відбулися за останні десятиліття, в країні склалася нова ситуація на ринку праці, коли більшість представників сучасної молоді вже не розглядають сферу промисловості, що займала лідируюче становище в епоху науково-технічної революції, як напрямок своїх професійних і кар'єрних устремлінь. Молодь значною мірою входить у промисловість "за залишковим принципом", програвши у конкурентній боротьбі можливості своєї кар'єрної реалізації у інших, більш престижних нею сферах.

Д. А. Медведєв констатував: "Фактично за останні роки нікому стало створювати та розробляти технологію виробництва принципово нового обладнання. Це і сучасні верстати, агрегати, машини та механізми. Що не менш важливо, нікому стало на них працювати". Також було наголошено, що найважливішим завданнямрозвитку вітчизняної промисловості є підвищення престижу технічних професій (від робітників до інженерних) та залучення молоді до науково-технічної сфери професійної діяльності.

На думку аналітиків, у 2016 році збільшиться зайнятість у сільськогосподарській сфері, а також пов'язана з нею переробна галузь. Здебільшого це відбуватиметься через те, що зросте потреба в імпортозаміщенні продовольства. Крім цього, постійний приплив нових кадрів буде потрібний і у високотехнологічному секторі. Збережеться високий попит на програмістів, розробників, аналітиків, мікробіологів, хіміків. Також будуть потрібні окремі професії з виробничої сфери: інженерні кадри у легкій промисловості, ракетобудуванні та космонавтиці, а також у хімічній промисловості.

Висновок аналітиків Російського економічного товариства:

Поточні тенденції російському ринку праці виглядають цілком закономірними: зі зниженням загального рівня безробіття країни конкуренція між претендентами однією вакантне місце зростає. Експерти, які відстежують стан російського ринку праці, прогнозують – масових скорочень у 2016 році не буде. як і в останній місяцьминулого року рівень безробіття збережеться в межах 5,8 - 6%.

Нині найбільше занепокоєння може викликати серйозна диференціація регіонів за рівнем напруженості ринку праці. У складі Росії є суб'єкти як із значним відносним надлишком, і зі значним відносним дефіцитом трудових ресурсів. Дисбаланс між попитом та пропозицією на ринку праці проявляється у надмірно низьких або надто високих значеннях коефіцієнта напруженості. У цьому вкрай високі значення цього показника (як, наприклад, Республіці Інгушетія та Республіці Дагестан) стимулюють соціальну напругу у регіонах. У свою чергу висока соціальна напруженість може також провокувати політичну нестабільність, а також відлякувати потенційних інвесторів. Тому вкрай важливою є проведення виваженої і скоординованої політики як федеральної, і регіональної влади, спрямованої стимулювання зайнятості і підвищення гнучкості ринку праці загалом.

За підсумками обстеження чисельність робочої сили у віці 15-72 років (зайняті + безробітні) у січні 2016р. у Російській Федерації становить 52%.

У чисельності робочої сили 71,3 млн. чоловік класифікувалися як зайняті економічною діяльністю і 4,4 млн. обстежуваний тиждень).

Рівень безробіття (ставлення чисельності безробітних до чисельності робочої сили) у січні 2016р. становив 5,8% (без винятку сезонного фактора).

Рівень зайнятості населення (ставлення чисельності зайнятого населення до загальної чисельності населення обстежуваного віку) у січні 2016р. становив 64,7%.

Чисельність та склад робочої сили(без коригування сезонних коливань)

Січень 2016р.		Січень 2016р.
	IV квар-тал	в середньому за рік
Тис.
Робоча сила у віці 15-72 років
безробітні
У відсотках
Рівень участі у робочої сили(Робоча сила до чисельності населення у віці 15-72 років)
Рівень зайнятості(зайняті до чисельності населення віком 15-72 років)
Рівень безробіття(Безробітні до чисельності робочої сили)

Чисельність зайнятого населення у січні 2016р. зменшилася порівняно з груднем 2015р. на 960 тис. осіб, або на 1,3% порівняно з січнем 2015р. - на 419 тис. осіб, або на 0,6%. Зниження чисельності зайнятого населення значною мірою обумовлено скороченням чисельності населення у працездатному віці.

Чисельність безробітних у січні 2016р. збільшилася порівняно з груднем 2015р. на 3 тис. осіб, або на 0,1% порівняно з січнем 2015р. - на 261 тис. осіб, або на 6,2%.

Загальна чисельність безробітних, що класифікуються відповідно до критеріїв МОП, у 4,4 разу перевищила чисельність безробітних, зареєстрованих у державні установислужби зайнятості населення. Наприкінці січня 2016р. у державних установах служби зайнятості населення полягало на обліку як безробітні 1017 тис. осіб, що на 1,6% більше у порівнянні з груднем 2015р. та на 10,1% – порівняно з січнем 2015 року.

Серед безробітних, за методологією МОП, частка жінок у січні 2016р. становила 46,3%, міських жителів – 65,6%, молоді до 25 років – 21,5%, осіб, які не мають досвіду трудової діяльності – 24,4%.

Безробіття міського та сільського населення характеризується перевищенням рівня безробіття серед сільських мешканців (8,6%) порівняно з рівнем безробіття серед міських мешканців (5,0%). У січні 2016р. це перевищення становило 1,7 раза.

У січні 2016р. серед безробітних частка осіб, які залишили колишнє місце роботи у зв'язку з вивільненням або скороченням чисельності працівників, ліквідацією організації або власної справи, склала 20,5%, а у зв'язку із звільненням за власним бажанням- 24,0% (у січні 2015р. - відповідно, 20,0% та 24,3%).

Безробіття у федеральних округах. Найнижчий рівень безробіття, що відповідає критеріям МОП, зазначається у Центральному федеральному окрузі, найвищий - у Північно-Кавказькому федеральному окрузі.

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

гарну роботуна сайт">

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Контрольна робота

Проблеми формуванняринку робочої сили

Введение.………………………………………………………………….…..…...3

1. Ринок робочої сили та її особливості........…………………………..…5

2. Передумови та особливості формування ринку робочої сили в Росії в 90-ті роки…………………………………………...........…………….. 18

3. Аналіз сучасного стану російського ринку робочої сили......26

4. Необхідність та форми державного регулювання ринку робочої сили в Росії………………………..……………………..............…..31

Заключение………………………………………………….........………………35

Список джерел та літератури……………………...........………………….37

Додаток ………………………………………….......………………………39

Вступ

Ринок робочої сили є систему суспільних відносин у відповідності інтересів роботодавців і найманої робочої сили. Ринок робочої сили як економічна категорія тривалий час розглядався як явище, властиве лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок панівних відносин на ринку праці, що виникають внаслідок численних протиріч між працею та капіталом. Сучасний етап розвитку пов'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки.

У період високорозвиненої ринкової цивілізації роль ринку робочої сили в еволюції економіки безперервно зростає. Пов'язано це з розширенням і поглибленням, особливо останні два десятиліття, науково - технологічної революції, освоєння високих технологій і поширення ЕОМ.

У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається поєднання робочої сили та робочих місць, включення до інноваційно - виробничого процесу творчого потенціалу трудящих, підготовка та перепідготовка кадрів, вирішення проблем соціального захисту трудящих тощо.

Інтенсивна економіка, яка живе в режимі періодичного технологічного та організаційного оновлення, поступово перетворюється на економіку безперервного розвитку, для якої характерне практично постійне вдосконалення методів виробництва, принципів управління, експлуатаційних характеристик товарів та форм обслуговування населення.

АктуальністьФормування та регулювання ринку робочої сили - одна з ключових та найбільш гострих проблем ринкової економіки. Необхідність дослідження проблеми формування та функціонування ринку робочої сили в умовах перехідної економіки визначається соціально-економічним змістом перехідних процесів, пов'язаним із становленням системи розвинених ринкових відносин, з товарною формою робочої сили та ринком праці. Подібна проблема історично виникла в Росії відразу після скасування кріпосного права і розвивалася в процесі становлення капіталізму наприкінці XIXстоліття. Протягом багатьох років вона обговорювалася представниками різних напрямів економічної думки, що існувала на той час. Через століття вона знову виникла як одна з центральних. Конкретні умови її постановки справжній періодзазнали суттєвих змін, які необхідно враховувати в сучасних дослідженнях. Аналіз сукупності специфічних умов, що визначають особливості формування та функціонування ринку робочої сили у перехідній економіці та визначає актуальність дисертаційного дослідження. Для перехідної економіки дуже важливий досвід країн із розвиненою ринковою економікою. Його облік дозволить найефективніше і з меншими витратами подолати неминучі для перехідних економік соціальні потрясіння, пов'язані зі становленням ринку робочої сили в.

Ринок робочої сили стає найважливішим ланкою національної та світової ринкової цивілізації, у ньому формуються трудові ресурси творчого типу, здійснюють повсякденну еволюцію суспільства.

Ціль: розглянути проблеми формування ринку робочої сили у Росії

1. Ринок робочої сили та його особливості

Ринок робочої сили - система відносин щодо умов купівлі-продажу робочої сили; включає відносини між наймачами та найманими працівниками та відносини кожного з них з іншими суб'єктами щодо передачі частини власних функцій на основі добровільного відчуження на їх користь частині доходу, що отримується за використання робочої сили. Попит на робочу силу та пропозицію робочих місць не збігаються через низьку територіальну та професійну мобільність трудових ресурсів, відсутність ринку житла, збереження режиму прописки та його залежність від працевлаштування, відмінностей у рівні життя. Єрьомін Б.А. Ринок праці та зайнятість у сучасній Росії -М., 1998. -с.125

Робоча сила – 1) термін марксистської політичної економії, що означає здатність людини до праці, її трудові можливості. У сучасній економічній науці найчастіше застосовується інший термін - «економічно активне, працездатне населення»; 2) загальна кількість осіб у працездатному віці від 16 років до прийнятого віку виходу на пенсію, працюючих або безробітних, крім недієздатних. Розрізняють загальну робочу силу, що включає осіб, що перебувають у військовій службі, і громадянську, з відрахуванням осіб, що є дійсної військової службі.

На ринку робочої сили товар, який є об'єктом купівлі-продажу, об'єктом передачі права власності є робоча сила.

Але цей товар сьогодні слід трактувати з урахуванням нових даних науки та практики. Наймання робочої сили означає передачу працівником роботодавцю своїх здібностей до праці на певний термін для використання їх у процесі виробництва за збереження юридичної свободи працівника як особистості. Використання робочої сили за винагороду, плату. Отже, це угода - не що інше, як продаж робочої сили заради придбання необхідних життєвих благ. Сукупність товарно-грошових відносин, що охоплює попит та пропозицію робочої сили, її найм за життєві кошти, є ринок робочої сили в. p align="justify"> Робоча сила включає різноманітні здібності до праці, але не всі вони використовуються в процесі праці. Винагороджується не потенційна, а функціонуюча робоча сила, не вся сукупність здібностей, лише професійні здібності до праці, критерієм яких може бути конкретний працю (праця програміста, токаря тощо.). При такому методологічному підході до проблеми обміну підлягають лише використовувані можливості до праці. Такий ринок робочої сили можна назвати ринком функціонуючої робочої сили, або ринком праці.

Ринок праці - це товарно-грошові відносини, які пов'язані, по-перше, з попитом на робочу силу, що визначається своєю чергою попитом на продукт того чи іншого товару в суспільстві, по-друге, з використанням, по-третє, з часом використання робочої сили. Що ж до поняття " ринок трудових ресурсів " , воно менш точне, до складу трудових ресурсів входить значна частка осіб (наприклад, випускники всіх учбових закладіву працездатному віці і т.д.), що надають свій трудовий резерв, здібності до праці яких можна використовувати у майбутньому, тобто. на даний момент вони не залучаються до ринкових соціально-трудових відносин.

Структура ринку робочої сили можна розкрити за різними ознаками залежно від цілей аналізу. Можна виділити такі компоненти:

1. суб'єкти ринку;

2. економічні програми, рішення та юридичні норми, прийняті суб'єктами;

3. ринковий механізм;

4. безробіття та соціальні виплати, пов'язані з нею;

5. ринкова інфраструктура.

Наявність таких компонентів, їхній взаємозв'язок цілком достатні для того, щоб виник і почав функціонувати ринок праці в сучасних умовах.

Суб'єкти ринку робочої сили - наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава та її органи. 11 Котляр А.Е. Проблеми формування, розподілу та використання трудових ресурсів Росії - М., 1999. -с.137

Держава як суб'єкт ринкових відносин представлено федеральними, регіональними органами влади, галузевими органами управління та місцевим самоврядуванням. Воно виконує такі функції:

- соціально-економічна, пов'язана із забезпеченням повної зайнятості, насамперед шляхом стимулювання створення робочих місць у всіх секторах економіки;

- законодавча, пов'язана з розробкою основних юридичних і правил;

- Регулювання ринку праці непрямими методами;

- Захист прав усіх суб'єктів ринку праці;

- Багатогранна рольова функція роботодавця на державних підприємствах.

Другий компонент – економічні програми, рішення та юридичні норми, прийняті суб'єктами ринку праці. Для нормального функціонування необхідні законодавчі акти, норми, правила, які б регулювали взаємовідносини між суб'єктами ринку, чітко визначали їх права, створювали рівні змогу реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, передбачали б соціальне страхування у разі втрати праці тощо. . Законодавчі норми та економічні програми створюють основу для більш повної та цивілізованої дії ринкового механізму, тобто. взаємодії попиту на робочу силу та пропозицію її як реакції суб'єктів ринку на інформацію про ринкову ціну праці та конкуренцію.

Безробіття та соціальні виплати, пов'язані з ним, - необхідні компоненти сучасного ринку робочої сили. Дія ринкового механізму веде до вивільнення частини працівників, появи безробіття. Ринкова інфраструктура є сукупність інститутів сприяння зайнятості, профорієнтації, профпідготовки та перепідготовки кадрів. Вона є мережу фондів, центрів зайнятості (бірж праці), центрів підготовки та перепідготовки робочої сили тощо. Всі компоненти ринку праці в сукупності забезпечують збалансованість попиту та пропозиції робочої сили, реалізацію права людей на працю та вільний вибір виду діяльності, а також певний соціальний захист.

Найважливішим компонентом ринку робочої сили в механізм функціонування. Механізм ринку робочої сили є взаємодія та узгодження різноманітних інтересів роботодавців та працездатністю населення, що бажає працювати за наймом на основі інформації, отриманої у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має власну структуру. Вона включає такі елементи: попит на працю, пропозицію праці, вартість праці, конкуренція.

На ринку робочої сили під попитом розуміють потребу у працівниках для виробництва товарів та послуг відповідно до попиту в економіці. Під пропозицією робочої сили розуміють зайнятих найманих працівників, а також ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу та часу. Коли ціна праці влаштовує і роботодавців, і продавців робочої сили, кажуть, що ринок прийшов до рівноваги, перебуває у рівновазі. Перетин кривих попиту та пропозиції демонструє, що існує лише одна ціна, за якої інтереси продавців та покупців збігаються, - це і є рівноважна ціна праці (або заробітна плата). Таким чином, під дією механізму попиту та пропозиції ринок праці виконує такі функції:

- поєднання робочої сили з засобами виробництва (капіталом), регулювання попиту та пропозиції праці;

- Забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце, а між роботодавцями - за найм робочої сили;

- Встановлення рівноважної ціни;

- сприяння повної економічно ефективної занятости.

Функціонування ринку робочої сили має особливості. Вони пов'язані з характером відтворення та особливостями товару "робоча сила".

I. Невіддільність права власності на товар – робочу силу від його власника. На ринку робочої сили покупець (роботодавець) набуває лише права використання та частково розпорядження здібностями до праці – робочий шар протягом певного часу.

ІІ. При покупці товару "робоча сила" взаємодія продавця (найманого працівника) та покупця (наймача) триває набагато довше, ніж при покупці, скажімо, продовольчих товарів.

ІІІ. Наявність значної частини інституційних структур особливий (розгалуженою системи законодавства, служб зайнятості тощо.) також породжує своєрідність відносин між суб'єктами ринку робочої сили в.

IV. Різний професійно – кваліфікаційний рівень робочої сили, різноманітність технологій тощо. викликає необхідність високої індивідуалізації угод для придбання товару " робоча сила " .

V. Наявність своєрідності у обміні робочої сили проти обміном речового товару.

З п'ятої особливості випливають два наслідки: 1) ринок робочої сили пов'язує між собою різні ринки; 2) реальна оплата праці здійснюється відповідно до кінцевих результатів, відповідно до ціни реалізованої продукції, створеної даною працею.

VI. Для працівника відіграють важливу роль негрошові аспекти угоди, а саме: - Зміст та умови праці;

- гарантії збереження робочого місця;

- перспектива просування по службі та перспективи професійного зростання;

- мікроклімат у колективі тощо.

Мобільність над ринком робочої сили в - це процес переміщення робочої сили в нові робочі місця. Перехід нове робоче місце може супроводжуватися зміною виду зайнятості, території, роботодавця.

Територіальна мобільність – зміна робочого місця, що супроводжується географічним переміщенням. Трудова мобільність може бути основою міграції, але можлива і зворотна ситуація, коли міграція відбувається з політичних, соціальних чи інших причин, а зміна робочого місця вже є міграційним процесом. Виділяють міграцію внутрішню (у межах країни проживання) та зовнішню (пов'язану з перетином міждержавних кордонів), постійну та тимчасову.

Міграція кваліфікованої праці одночасно впливає ринку праці некваліфікованого праці приймаючої країни. Оскільки некваліфікована праця є додатковим до кваліфікованої праці, збільшення зайнятості фахівців призведе до збільшення попиту на некваліфікованих працівників.

Міжфірмова мобільність. Міжфірмова мобільність, або плинність, працівників пов'язана з їх звільненнями, які можуть бути добровільними або вимушеними.

Звільнення є проявом прагнення працівника максимізації своєї корисності, а роботодавця - максимізації прибутку. Через існування недосконалості інформації та невизначеності на ринку праці, а також того, що сам по собі процес звільнення вимагає витрат як з боку працівника, так і з боку роботодавця, оцінка доцільності звільнення може бути зроблена на основі порівняння вигод та витрат.

Чинники, що впливають на добровільні звільнення

1. вести. За інших рівних умов, що стоїть рівень заробітної плати, то менше ймовірність добровільних звільнень працівників.

2. Вік. Молодь схильна активно застосовувати метод "проб та помилок" для пошуку та підбору відповідної роботи.

3. Стать. Жінки схильні до добровільних звільнень.

4. Освіта. Чим вищий рівень освіти, тим нижча схильність працівника до добровільного звільнення.

5. Специфічний людський капітал. Якщо зроблено інвестиції в специфічний для фірми людський капітал, це знижує ймовірність як добровільних, і вимушених звільнень, оскільки працівник і фірма зацікавлені у отриманні віддачі від вироблених інвестицій, але це можливо лише з даної фірмі.

6. Стаж. Чим вищий стаж роботи на фірмі, тим, за інших рівних умов, нижча схильність працівника до добровільного звільнення.

7. Розмір фірми. Чим більший розмір фірми, тим менша схильність працівників до добровільних звільнень.

8. Економічний цикл. Фази економічного циклу надають різноспрямований вплив на схильність до вимушених та добровільних звільнень.

9. Охоплення профспілками. Переговорний процес між роботодавцем та профспілками, як правило, призводить до встановлення привабливих для працівників умов праці та рівнів заробітної плати, тому, за інших рівних умов, чим вищий рівень охоплення профспілками, тим менша схильність працівників до добровільних звільнень.

Фірми зацікавлені у запобіганні добровільним звільненням працівників, що володіють специфічним для фірми людським капіталом, оскільки звільнення такого працівника тягне за собою ланцюг витрат, пов'язаних із втратою прибутку від не виробленого продукту, з витратами на пошук, відбір та наймання нового працівника, його навчання та підготовку. Для зниження плинності фірми використовують такі економічні важелі, як регулювання заробітної плати, у тому числі встановлення залежності між зростанням заробітної плати та тривалістю роботи на фірмі, здійснення інвестицій у людський капітал, удосконалення процесу відбору та найму працівників з урахуванням факторів, що служать сигналами про їх можливе більшу чи меншу схильність до звільнення.

Подвійність та сегментованість ринку робочої силиТеорія сегментації ринку робочої сили спирається на існування неконкурентних груп працівників, які прив'язані до певних робочих місць при обмеженій мобільності між цими групами. 11 Ринок робочої сили в: демографічні, соціально-економічні, психологічні аспекти: Зб. наук. тр. - Улан-Уде.: ВДГТУ, 1996 - 148с.

Теорія сегментованого ринку робочої сили пов'язані з теорією двоїстого ринку робочої сили в, тобто. поділ ринку робочої сили в два сектори: первинний і вторинний.

Первинний сектор ринку праці характеризується високою заробітною платою, незмінною зайнятістю, високою кваліфікацією працівників. Для вторинного ринку праці характерні, навпаки, тимчасова чи менш стабільна зайнятість, робочі місця з невисокою заробітною платою, невисока кваліфікація працівників.

Мобільність працівників між цими секторами утруднена, оскільки характеристики робочих місць у кожному із секторів не відповідають характеристикам працівників та іншого сектора. Для первинного ринку праці характерні такі тенденції. Робочі місця у цьому секторі тяжіють до внутрішніх ринків праці, де структура оплати визначається внутрішньофірмовими адміністративними правилами та процедурами. Працівники, зазвичай, об'єднані у профспілки, а фірми мають певну міру монопольної влади над ринком продукту. Попит на товар стійкий, фірми можуть робити великомасштабні інвестиції.

У вторинному секторі робочі місця пов'язані з внутрішніми ринками робочої сили, оскільки виконувана робота майже вимагає загальної чи специфічної професійної підготовки, фірми зіштовхуються з нестійким попитом продукт і застосовують трудомісткі технології. Робочі місця, що стосуються первинного і вторинного секторів, можуть існувати на одній і тій же фірмі. Причини утворення та збереження двоїстості на ринку робочої сили полягають у тому, що:

- застосовувані технології задають поділ робочих місць на кваліфіковані та некваліфіковані, що вимагають інвестицій у людський капітал;

- необхідність адаптації до економічної кон'юнктури призводить до існування трудових контрактів різної діяльності, тимчасових працівників поряд із постійними;

Існують дискримінація та сегрегація на ринку робочої сили та в суспільстві, що породжуються різними причинами. Інші пояснення виникнення двоїстого ринку робочої сили пов'язані з теорією ефективності заробітної плати. Для низки фірм та галузей контроль за продуктивністю працівників вимагає дуже високих витрат, альтернативою такому контролю є встановлення ефективної заробітної плати вище за рівноважну, що призводить до сегментованості ринку праці.

Двоїстість ринку робочої сили впливає розподіл заробленої плати. Якщо конкурентний несегментований ринок робочої сили характеризується нормальними розподілами заробленої плати, то подвійно-бімодальним розподілом.

Якість робочої сили.Якісні характеристики робочої сили, здібності людини до трудової діяльності, її вміння, знання, навички можна як людський капітал. Цей капітал складається з природних здібностей окремої людини та може бути збільшений у процесі освіти, професійної підготовки, набуття досвіду роботи. Витрати часу та грошових коштів, необхідні для здобуття освіти та професійної підготовки можна розглядати як інвестиції в людський капітал. Такі інвестиції будуть економічно доцільними, якщо вони принесуть віддачу, окупляться, тобто. якщо здобуту освіту чи професійну підготовку забезпечать високий рівень доходів.

Проста модель прийняття рішень про інвестиції у освіту, чи модель індивідуальної віддачі інвестицій, передбачає, що освіти безпосередньо не збільшує і зменшує корисність людини, тобто. освіта - об'єкт для інвестицій, а не споживче благо, і що потоки доходів, пов'язані з різними умовамиосвіти відомі.

Зайнятістьє основною характеристикою ринку робочої сили та об'єктом соціальної політики. Зайнятість є одним із істотних показників економіки, благосостояния народу. Рівень зайнятості є найважливішим макроекономічним показником. Але зайнятість не чисте економічне явище. Вона обумовлена ​​демографічними процесами, виступає частиною соціальної політики, тобто. має демографічний та соціальний зміст. Як економічна категорія, зайнятість є сукупність відносин щодо участі населення трудової діяльності, що виражає міру його включення у працю, ступінь задоволення суспільних потреб у працівників і особистих потреб, інтересів в оплачуваних робочих місцях, отримання доходу.

З цих знань зайнятість постає як найважливіша характеристика ринку праці. За діяльністю всіх зайнятих можна розбити на три великі групи:

1. Зайняті економіки оплачуваної діяльністю;

2. Військовослужбовці;

3. Учні з відривом від виробництва. Щодо залучення до трудової діяльності зайнятих в економіці:

1. наймані працівники;

2. роботодавці;

3. самозайняті.

Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення:

1. Наймані працівники;

2. Роботодавці;

3. Особи, що працюють за свій рахунок;

4. Члени виробничих кооперативів;

5. Допомагаючі члени сім'ї;

6. Працівники, які не класифікуються за статусом.

Повна та ефективна зайнятість. Досягнення повної та ефективної зайнятості є одним із ключових завдань соціально – економічної політики держави, найважливішою проблемою економічної науки. Поняття "повна зайнятість" немає однозначного тлумачення. Залежно від критерію, покладеного основою його характеристики, воно трактується по-різному. Виникає питання: за якого рівня залучення до професійної праці може бути досягнуто повної зайнятості? Мабуть, відповідно робочих місць потреби в них населення. Однак, не кожне робоче місце може задовольнити потребу в ньому. Про це свідчить про наявність вакантних робочих місць одночасно з наявністю безробітних. Тому мова повинна йти про запропоновані економічно доцільні робочі місця. Під економічно доцільним розуміється продуктивне робоче місце, що дозволяє людині реалізувати свій особистий інтерес, досягти високої продуктивності праці, використовуючи досягнення науки і техніки, і мати гідний заробіток, що гарантує нормальне відтворення працівника та його сім'ї. Отже, якщо попит на економічно доцільні місця задовольнятиметься відповідним за професійно - кваліфікаційною структурою пропозицією робочої сили, то це означатиме повну зайнятість. 11 Єрьомін Б.А. Ринок праці та зайнятість у сучасній Росії -М., 1998 -с.147

Досягнення повної зайнятості неможливо забезпечити за допомогою одного ринкового механізму, необхідне постійне регулювання цього процесу із боку держави, суспільства. Державне регулювання в першу чергу полягає у розвитку фундаментальної науки, освіти, охорони здоров'я, забезпечення економічної та національної безпеки, функціонування про природних монополій. Повна зайнятість може мати місце й за деякого відхилення існуючих робочих місць від статусу доцільних, за невідповідності їх професійно - кваліфікаційному складу, освітньому рівню працюючих. Тоді і працівники, і держава зазнають як економічних, так і соціальних втрат. Частина працівників отримуватиме низькі заробітки, що не забезпечують їхнє нормальне існування. Держава та суспільство недоотримуватимуть ресурси до бюджету, до соціальних фондів. Тому виникає проблема ефективності зайнятості чи ефективної зайнятості.

Для вимірювання ефективної зайнятості існує система показників:

1. Рівень зайнятості населення професійним працею - можна з'ясувати, як приватне від розподілу зайнятих професійним працею загальну чисельність населення;

2. Рівень зайнятості працездатного населення громадському господарстві - розраховується аналогічно першому показнику, тобто. як відсоткове ставлення чисельності населення, зайнятого професійною працею, до чисельності всього працездатного населення; 3. Пропорції розподілу трудових ресурсів суспільства у сферах суспільно корисної діяльності;

4. Раціональна структура розподілу працюючих за галузями та секторами економіки. Раціональна зайнятість є пропорції розподілу трудового потенціалу за видами занять, галузям, секторам економіки.

5. Пов'язаний із оптимізацією професійно – кваліфікаційної структури працюючих. Дані показника дозволяє виявити відповідність професійно - кваліфікаційної структури працюючого населення структурі працюючих місць, а також визначити, наскільки система підготовки кадрів відповідає потребі економіки в них.

Про ефективність зайнятості можна судити за таким показником, як норма безробіття. Існує думка про те, що повна та ефективна зайнятість досягається за наявності так званої природної норми безробіття. Природна норма безробіття - це її рівень, який утримує постійними рівні реальної заробітної плати цін при нульовому прирості продуктивність праці. На практиці вона обчислюється підсумовуванням поточного (фрикційного) та структурного безробіття. 11 Дмитрієв А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.І. Соціальні інновації: суть, практика здійснення. - М: 1999. -С.155

Вторинна зайнятість. Серед різних форм зайнятості вторинна зайнятість посідає особливе місце. Це з її специфікою, і з тим впливом, що вона надає функціонування ринку праці. Вторинну зайнятість можна з'ясувати, як додаткову форму використання робочої сили втягнуто у трудову діяльність працівника. Переважна більшість випадків вторинна зайнятість приносить трудящому додатковий дохід.

Можна виділити причини, що підштовхують громадян до пошуку додаткової роботи:

1). Прагнення підвищити рівень доходів. Таке прагнення виникає у працівників тоді, коли рівень оплати праці на основному робочому місці не дозволяє забезпечувати його основні матеріальні та духовні потреби, але з тих чи інших причин працівник не вирішується на звільнення, на пошук нової роботи.

2). Прагнення підвищення своєї конкурентоспроможності на зовнішньому ринку праці. Воно часто виникає у людей, охоплених прихованим безробіттям, тобто. формально зайнятих у народному господарстві. Існують негативні наслідки, які можуть мати вторинна зайнятість. Людина, змушена працювати на кількох роботах, неминуче знижує планку своєї професійної майстерності, у неї зміщуються мотиваційні аспекти у бік виключно матеріальних стимулів. У умовах залишається місця ні професійному зростанню, ні гармонійному розвитку особистості.

2. Передумови та особливості формування ринку рабочої сили в Росії в 90-і роки

Російський ринок робочої сили в Росії у 90-ті роки перебував у стадії становлення, тому його модель не набула ще чітких характеристик.

По-перше, у Росії низька мобільність робочої сили з погляду її стихійного руху, що було пов'язано з високою монополізацією російської економіки, жорстким державним регулюванням заробітної плати, слабкою її диференціацією залежно від результатів праці. Крім того, впливала відсутність ринку житла, адміністративні обмеження на переїзд до інших міст.

По-друге, низька мобільність працівників колишньому СРСР обумовлена ​​високою часткою послуг, пільг з допомогою соціальних фондів підприємств, залежно від стажу працівника. Працівники багатьох підприємств отримували у своєму колективі житло, користувалися заводськими дитячими садками, дитячими таборами відпочинку, безкоштовними чи пільговими путівками до будинків відпочинку, профілакторії, санаторії, пільговим харчуванням тощо; Обсяг пенсій залежав від тривалості робота одному місці. Це прив'язувало працівників до підприємства. Наявність таких пільг нині формує російський внутрішній ринок праці. 11 Вишневська Н. Економічний цикл та ситуація на ринку праці // світова економіка та міжнародні відносини.-1998.-№8-с.26-31

У Радянському Союзі існувала державна монополія, одним із найважливіших проявів якої був планомірний розвиток усієї економіки. Це означало централізоване фінансування будівництва нових підприємств та житла по всій країні, безкоштовну (для учнів) підготовку фахівців та кваліфікованих робітників у державних навчальних закладах та планомірний, централізований розподіл їх по всіх новобудовах. І як наслідок, йшов масовий рух працівників у нові регіони, на нові підприємства. В цьому плані мобільність була високою, але в ній переважали організовані, планомірні засади зі стимулюванням заробітної плати та поданням інших пільг. Мав місце і стихійний рух, особливо з новобудов, у старі обжиті райони, коли умови праці переставали задовольняти людей, наприклад, з Далекого Сходу до Європейської частини колишнього СРСР.

Реформи 90-х рр., зруйнувавши планомірну систему руху кадрів, не створили нормальних умов саморуху працездатного населення. Зокрема, не створено місткий ринок житла, не подолано адміністративних обмежень на переїзд, особливо у великі міста столичного значення, у регіонах мають місце значні затримки виплати заробітної плати.

Сьогодні підготовка кадрів спеціалістів та кваліфікованих робітників відбувається переважно у державних навчальних закладах усіх типів та за державний рахунок. Частка учнів приватних навчальних закладів поки що невелика. За своєю внутрішньою сутністю освіта суспільне благо та роль держави у її здійсненні завжди буде високою. Це створює передумови на формування домінуючого зовнішнього ринку праці. Розукрупнення підприємств та поява безлічі дрібних фірм сприяють його становленню. Передача соціальних об'єктів підприємств у власність державних органів самоврядування зміцнює російський зовнішній ринок праці. Але зберігається солідна база для підготовки кадрів і підприємств, яка після виходу з кризи може запрацювати на повну силу. Це послужить основою для зростання внутрішнього ринку праці, який зараз формується переважно за рахунок діяльності комерційних структур.

Завершення формування загальноросійського ринку праці стримується дестабілізуючими чинниками внаслідок розпаду СРСР та проведення радикальних (шокових) економічних реформ.

До дестабілізуючих факторів відносяться:

* повільні темпи подолання спаду виробництва, викликаного загальною кризою (кризою економічної та політичної систем, структурними деформаціями, розривом господарських зв'язків, поспішним широкомасштабним роздержавленням та приватизацією);

* зростання прихованого безробіття;

* стихійна та малоефективна конверсія оборонних виробництв;

* неконтрольована міграція населення та робочої сили між країнами СНД та з гарячих точок колишнього Радянського Союзу;

* Недосконалість законодавчої бази;

* недостатній взаємозв'язок адміністративних та ринкових методів регулювання зайнятості;

* Відсутність інформації про вакансії за межами місця проживання;

* Висока вартість проїзду.

Традиційно у суперництві суб'єктів господарювання (компаній, підприємців) на ринках товарів, послуг, матеріальних та фінансових ресурсів перевагу забезпечують нижчі витрати, оптимальне поєднання ціни та якості, здатність задовольняти запити споживачів по широкому колу параметрів (строки, сервіс, асортимент тощо) ).

У нашій країні перемога в конкурентній боротьбі часто обумовлюється позаринковими факторами: близькістю до влади (особливо регіональної), "адміністративним ресурсом", втручанням силових відомств та ін. В результаті ефективні підприємства нерідко піддаються захопленням, недружнім поглинанням.

Існує більш загальне, ніж конкуренція, поняття - "суперечність інтересів", причому розбіжності між економічними суб'єктами (продавцем - покупцем, роботодавцем - працівником) з одних питань можуть супроводжуватися збігом позицій за іншими.

Основні суб'єкти конкурентної боротьби на ринку праці – наймані працівники та роботодавці; як їхні представники часто виступають профспілки та об'єднання роботодавців. Як показує досвід, цілі керівників профспілкової організації які завжди збігаються з настроями основної маси її членів. Держава, яка може виступати і як роботодавець, грає особливу роль, встановлюючи правила гри і формуючи інституційне середовище, в якому діють суб'єкти ринку праці.

Наймані працівники конкурують між собою за робочі місця та посади, роботодавці за працівників, особливо висококваліфікованих та продуктивних, роботодавці та наймані працівники (профспілки) – за умови найму. Об'єктом суперництва іноді виявляється доступ до привабливих сегментів ринку праці, інформація про вакантні робочі місця, потрібну робочу силу і т.д.

Конкуренція можлива і за умов монопольної влади однієї зі сторін. Коли велика фірма наймає всіх або більшість фахівців будь-якої професії або коли мобільність даного виду праці серйозно обмежена (через неможливість перенавчання, соціальні умови, географічні фактори тощо), виникає монопсонія. Для деяких категорій працівників, наприклад військовослужбовців, монополістом є держава. Іноді спостерігається монополія профспілки; якщо вона співіснує з монополією наймача, то є двостороння монополія. Зауважимо, що російські профспілки не володіють владою в обсязі, який дозволяв би їм чинити серйозний тиск на роботодавців. Монопсонічна влада наймачів, навпаки, дуже поширена, особливо у населених пунктах із містоутворюючими підприємствами.

Ринок праці, як відомо, розпадається деякі сегменти, нерідко майже пов'язані між собою. Конкуренція можлива всередині кожного з них - серед взаємозамінних працівників одного рівня кваліфікації (внутріфірмова та міжфірмова) або роботодавців, які пропонують однорідні робочі місця, і між ними - коли долаються галузеві та територіальні бар'єри.

Як і інших ринках, ринку праці розрізняють конкуренцію цінову і нецінову. Перша безпосередньо пов'язана з рівнем винагороди за працю; в ній перемагають (знаходять роботу) люди з більш скромними домаганнями, а також роботодавці, які, борючись за потрібних працівників, можуть підвищувати оплату праці за рахунок економії на інших статтях видатків або вищого, ніж у суперників, прибутку. Нецінова конкуренція між працівниками пов'язана з їх нерівною продуктивністю (різною корисністю для організації) та неоднаковими можливостями надіслати наймачеві "ринковий сигнал" про "трудові можливості" між роботодавцями - з неоднорідністю запропонованих робочих місць (різними умовами праці). 11 Еренберг Р.Дон, Сміт Р.С. Сучасна економіка праці Теорія та державна політика, -М: Изд-во МДУ, 1996-124с.

У ході сумлінної конкуренції закон та етичні норми не порушуються. І навпаки, за недобросовісної - працівники шукають спосіб перебільшити власні переваги, применшити трудові заслуги колег (особливо коли вирішується питання про преміювання, службове просування тощо). Якщо претенденти на робоче місце вдаються до тих чи інших методів недобросовісної конкуренції (наприклад, пред'являють фальшивий диплом про вищу освіту, підробляють запис у трудовій книжці), роботодавець позбавляється можливості виявити та оцінити за заслугами найкращих. Несумлінна конкуренція не виключена і серед роботодавців: переманювання необхідних працівників, надання їм хибної інформації про умови праці, рівень травматизму, психологічний клімат у колективі тощо.

Враховуючи, що наймач та працівник змагаються за умови найму, у їхніх відносинах також легко виявити поєднання сумлінної та недобросовісної конкуренції. Наприклад, можливе " опортуністичне поведінка " працівника, що він максимізує власну вигоду, вдаючись до непристойних коштів (ослаблення трудових зусиль, зниження якості виробленого продукту, передачі цінної інформації конкурентам, крадіжці та інших.), і навіть груповий опортунізм працівників, спрямований проти " спільного ворога", - аж до кругової поруки. Іноді наймач спеціально знижує конкурентні можливості працівників, роблячи їх менш мобільними, наприклад, вносить гроші за навчання з умовою, що вони відпрацюють у нього певний термін.

Соціально-економічні наслідки конкуренції над ринком праці суперечливі. Звичайно, цей феномен позитивно змінює структуру робочої сили, спонукаючи людей дотримуватися технічного прогресу та запитів ринку. Суперництво між працівниками стимулює їхню індивідуальну трудову мобільність, прагнення підвищувати свій кваліфікаційний рівень тощо. Конкуренція між роботодавцями змушує їх підвищувати зарплату, пропонувати працівникам вагомий соціальний пакет, надавати можливості для розвитку, самореалізації та службового зростання, покращувати робочі місця та психологічний клімат у трудовому колективі. Через війну підвищується результативність використання ресурсів.

Разом з тим конкуренція має руйнівну силу. Підприємства, які зазнали поразки, завдають суспільству чимало клопоту. Будучи в цілому корисними, банкрутства, якщо їх занадто багато, загрожують уповільненням економічного зростання, зниженням зайнятості, загостренням соціальних проблем, зростанням злочинності. Позитивні наслідки банкрутства виявляються тоді, коли його зазнають неефективні фірми; якщо ж банкрутства обумовлені монопольною позицією конкурентів, їхньою близькістю до владних структур, зв'язками з кримінальним світом, тиском на судові органи, то шкоду від цього важко переоцінити.

Зауважимо, що конкуренція ринку праці витісняє з його периферію найбільш вразливі групи населення жінок, немолодих працівників, інвалідів та інших.

Оцінюючи рівень і характеру конкуренції на російському ринку праці, слід враховувати глибоку його сегментацію (територіальну, галузеву, за ступенем формалізації трудових відносин, належності підприємств до державного або приватного сектору та ін) та обмежені можливості міжсегментного переміщення працівників.

Конкуренція між роботодавцями (її можна назвати конкуренцією на ринку робочих місць) ослаблена недостатнім поширенням конкурентних початків в економіці країни, глибокої монополізації низки галузей. В умовах високого безробіття (особливо регіонального) наймачам не доводиться ламати голову над тим, де знайти потрібних працівників. Щоправда, з початком економічного зростання ситуація почала поступово змінюватися: для утримання висококваліфікованих фахівців роботодавцям доводиться докладати великих зусиль.

Конкуренція між працівниками, особливо у трудомірних регіонах, розгортається усім ринках праці: внутрішніх, галузевих, професійних. У 90-ті роки економічна криза витісняла працівників з первинного ринку праці у вторинну, де суперництво було гострішим. У цьому відзначимо важливу особливість трудової мотиваціїзначної частини російських громадян: насамперед до уваги береться величина та регулярність виплат заробітної плати у поєднанні із соціальним пакетом; Нерідко конкуренція ведеться за робочі місця, що забезпечують нехай невеликий, але стабільний заробіток, за роботу за спеціальністю на державних та фінансово стійких приватних підприємствах.

У 90-ті роки ті чи інші значення та професії часто виявлялися незатребуваними, багато хто не просто змінив рід занять і сферу трудової діяльності, а значно знизив свій соціальний статус (підвищити його зумів значно менше людей). Працівники вимушено скорочували свої претензії щодо цінових та нецінових характеристик робочих місць; водночас посилювалося їхнє прагнення вчитися, підвищувати кваліфікацію, збільшуючи власну конкурентоспроможність.

У міру наростання конкурентної боротьби на ринку товарів та послуг та витіснення з нього неконкурентоспроможної продукції вітчизняних підприємств розпочалося масове вивільнення зайнятих на них робітників та інженерно-технічних працівників. З'явився надлишок робочої сили, її пропозиція вперше перевищила попит. Одночасно з цим виникла проблема соціальної допомоги працівникам, які вивільнялися, які стали фактично безробітними. По суті дії держави на початку 90-х років являли собою кроки щодо створення інфраструктури ринку праці, його законодавчого та нормативного забезпечення, формування державної політики у сфері використання робочої сили та зайнятості населення. Особливо це стало актуальним тому, як спочатку вважали люди, які опинилися на ринку праці, а стійкого реального існуючого соціального становища. Незатребувані на ринку праці працівники, використовуючи права, надані ним Законом про зайнятість, почали звертатися до створених районних та міських центрів з праці та зайнятості населення з метою стати на облік як безробітні та отримати необхідну соціальну допомогу.

Рівень реєстрованого безробіття, неухильно зростав. Оскільки ситуація економіки продовжувала погіршуватися, дедалі більше підприємств скорочувало обсяги виробництва чи зупинялася зовсім, збільшувалася тривалість періодів безробіття.

3. Аналіз сучасного стану російського ринку робочої сили

Формується у Росії ринок робочої сили в має складну структуру. Відбувається поглиблення його сегментації за низкою критеріїв: форм власності (альтернативні форми зайнятості), фондоємності та трудомісткості виробництва (різні темпи вивільнення та якісний склад працівників), особливостям технології виробництва, кваліфікації зайнятих, рівню поділу та усуспільнення праці, історично сформованим формам організації та стимулювання праці , традиціям у мотиваційній поведінці трудящих. 11 Харламов А. Активна політика над ринком робочої сили в: підсумки та перспективи//Людина і труд.-2006.-№1.-с.33.

Аналіз сучасного стану російського ринку робочої сили та особливості його функціонування характеризуються обмеженістю дії закону попиту та пропозиції, недосяжністю сталої повної зайнятості, специфікою товару, що обертається на ньому; похідним характером попиту нього, залежністю пропозиції від демографічної ситуації; рівнем оплати праці, що має забезпечувати нормальне відтворення робочої сили в.

У російських нових економічних умовах становлення ринкових відносин супроводжується ще існуючими проблемами

- Надзайнятість населення (через неефективність використання трудового потенціалу) на тлі прихованого безробіття, що досягало, за різними оцінками, 10 - 25% працюючих;

- значну кількість вакансій (близько 3 млн.) при дефіциті робочої сили за низкою професій, що визначався недоліками підготовки, відсутністю трудової мобільності, необхідної для адаптації до мінливих виробничих умов;

- Великі масштаби зайнятості некваліфікованою працею (до 25 млн. Чоловік);

- нерівномірний розподіл трудових ресурсів територією країни;

- існування неофіційних форм зайнятості (тіньовий ринок праці);

- збереження психологічних установок традиційного суспільства (почуття солідарності, взаємодопомоги, колективізму; скромні потреби та дуже помірні уявлення про забезпеченість).

Твердження багатоукладності в економіці, принципу добровільності праці, поява нових форм взаємодії між суб'єктами ринку праці та ін. у сфері зайнятості гаму новихпроблем.

Переплітаючись і доповнюючи один одного, вони істотно впливають на поведінку роботодавців та найманих працівників. Аналіз ситуації над ринком робочої сили в умовах сучасного стану можна простежити за даними таблиць (Додаток 1)

Наприкінці 2005 року, за оцінкою Держкомстату РФ, загальна чисельність безробітних у Росії зросла на 0,5% проти 2004 роком. і становить 5775,2 тис. чол. Рівень безробіття у країні становив відповідно до методології МОП 8% всього економічно активного населення країни. При цьому кількість офіційно зареєстрованих безробітних у 2005 році зросла на 3,9% порівняно з 2004 роком і склала 1920 тис. чол. (31,4% загальної кількості безробітних).

Чисельність економічно активного населення Росії станом кінець 2005 року оцінювалася Держкомстатом в 73359 тис. чол., або близько половини від загальної чисельності населення. Близько 60,8% (39,8 млн. чол.) всіх зайнятих у Росії 2005 року працювали великих і середніх підприємствах.

За даними Держкомстату, переважна частина зайнятого населення зосереджена у великих та середніх організаціях. У 2004 році на них працювало 39,8 млн. чол., або 61% загальної чисельності зайнятих, а 2005 р. у великих та середніх організаціях працювало 40,7 млн. чол., або 60% загальної чисельності зайнятих.

З 2004 року темпи зростання рівня загального безробіття практично ідентичний зростанню рівня безробіття відповідно до реєстрації безробітних у державних службах зайнятості.

Також варто відзначити, що коефіцієнт напруженості на ринку праці склав, за даними Мінекономрозвитку РФ, наприкінці 2004 року 1,8 шукає роботу на 1 вакантне місце. На кінець 2005 року цей показник становив 2,2.

Тому видно, що сталося посилення навантаження незайнятого населення на 1 заявлену вакансію.

Щодо територіального розподілу безробіття, то слід звернути увагу на суттєві зрушення у розподілі регіонів за групами, що відбулися за рік, причому у негативний бік. У 2005р. Порівняно з 2007 р., за даними Робочого центру економічних реформ при Уряді РФ (РЦЕР), значно (на 9 штук) скоротилася кількість регіонів з мінімальним (менше 1,5%) рівнем безробіття (див. таблицю).

Виходячи з таблиці розподілу Регіонів за рівнем безробіття (Додаток 1), можна помітити, що за останній рік несуттєво змінилася група регіонів з найвищими показниками рівня безробіття.

Група регіонів з найнижчими показниками, як і з найвищими, залишається протягом останнього року практично без змін.

У Російській Федерації – 77 млн ​​жінок, що становить 53% населення. Чисельність жінок працездатного віку (16 – 54 роки) щодо стабільна – 36 млн. осіб.

Основні економічні проблеми жінок у сучасний період:

* дискримінація за ознакою статі при найму на роботу та при звільненні;

* сконцентрованість жінок у невеликій кількості високофемінізованих професій та галузей з низькою оплатою праці,

* недостатньо високий рівень кваліфікації безробітних жінок, особливо у сільській місцевості;

* широкі масштаби застосування праці жінок на несприятливих умовах;

* прихована дискримінація в оплаті.

В даний час в економіці зайнято понад 34 млн жінок, або близько половини загальної чисельності зайнятих. Найбільш високий рівень зайнятості мають жінки віком 30 – 49 років – 82,5% чисельності жінок цього віку. Середній вік працюючих жінок становить 39,6 років та перевищує вік чоловіків на один рік.

Рівень загального безробіття серед жінок є нижчим, ніж серед чоловіків. З 2004 до 2005 року він скоротився з 12,4 до 8,1% (серед чоловіків відповідно з 12,8 до 9,0%). Рівень безробіття, що реєструється, навпаки, - збільшився за даний період з 2,5 до 2,9% (у чоловіків з 1,0 до 1,3%).

Аналіз показує, що у російському ринку робочої сили у 2004 - 2005 р.р. не відбулося жодних істотних змін у позитивний бік. Загальний рівень безробіття практично не змінився (навіть дещо підвищився). Як і раніше, залишається величезним розрив (в 3 рази) у показниках загального безробіття в країні та офіційно зареєстрованого безробіття, що свідчить про слабку віру громадян країни у здатність державних служб зайнятості забезпечити їх гідною роботою і відповідно низькими стимулами до реєстрації в цих органах. З цього питання зазначимо, що за кордоном дані показники здебільшого різняться незначно, а в деяких країнах ідентичні. 11 Харламов А. Активна політика на ринку робочої сили: підсумки та
перспективи// Людина та труд.-2006.-№1.-с.36.

Також не можна позитивно оцінити і високу частку переважної частини економічно активного населення на великих та середніх підприємствах та низьку динаміку зменшення цього показника, що підтверджує низький рівень розвитку та роль малого бізнесу в країні. Тут знову ж таки ситуація зворотна, що склалася в багатьох економічно розвинених країнах.

На основі проведеного аналізу видно, що немає прогресу та у вирівнюванні рівня безробіття на території країни. Високий рівень диференціації регіонів за рівнем безробіття, що склалася ще з радянських часів внаслідок нерівномірного та "осередкового" розвитку економіки, за 2004-2005 р.р. продовжує збільшуватись.

4. Необхідність та форми державного регулюванняринку робочої сили в Росії

Подібні документи

Визначення та особливості ринку робочої сили. Умови формування попиту та пропозиції на робочу силу. Дослідження динаміки та структури зайнятості населення. Основні напрями підвищення ефективності функціонування ринку робочої сили у Росії.

курсова робота , доданий 19.01.2013


Особливості структури робочої сили в Росії на етапі. Основні сегменти ринку праці. Галузева та професійно-кваліфікаційна структура робочої сили. Динаміка робочої сили в Росії на етапі. Розвиток ринку праці Росії.

курсова робота , доданий 18.12.2009


Міграція робочої сили - переселення працездатного населення з одних країн до інших, викликане причинами економічного та іншого характеру. Проблеми та тенденції розвитку міграції робочої сили в РФ. Нелегальна міграція та її негативні наслідки.

курсова робота , доданий 05.05.2010


Ринок робочої сили у Росії. Роль держави у регулюванні ринку праці. Фрикційне, структурне, циклічне, сезонне, приховане і застійне безробіття. Проведення політики, спрямованої на розвиток виробництва та створення нових робочих місць.

реферат, доданий 05.04.2013


Сутність ринку праці, історія його виникнення та розвитку. Соціально-трудові відносини між покупцями та продавцями щодо умов найму та використання робочої сили. Особливості функціонування ринку праці. Співвідношення попиту та пропозиції.

реферат, доданий 14.11.2013


Основні концепції функціонування ринку праці. Чинники формування зарплати. Безробіття: поняття, особливості вимірювання та регулювання. Непряме регулювання ринку робочої сили, біржі праці. Виплата допомоги по безробіттю у Росії.

курсова робота , доданий 19.11.2014


Теоретичні основи робочої сили та ринку праці, їх характеристика, сутність та роль у сучасному суспільстві. Аналіз проблем забезпеченості економіки Росії робочою силою на сучасному етапі та методи державної політики щодо поліпшення ситуації.

контрольна робота , доданий 04.04.2012


Ринок праці як сукупність важливих економічних зв'язків між попитом та пропозицією робочої сили, особливості правового регулювання. Розгляд способів виявлення основних проблем функціонування ринку праці економіки сучасної Росії.

курсова робота , доданий 22.05.2014


Сутність та поняття ринку праці. Причини та види міграцій робочої сили, основні тенденції та проблеми даного явища, їх вирішення. Аналіз трудової міграції у Російській Федерації. Міжнародно-правові засади міжнародної міграції робочої сили в.

курсова робота , доданий 10.05.2011


Поняття ринку праці, який є механізмом здійснення контактів між покупцями робочої сили (наймачами) і продавцями робочої сили (найманими). Визначення праці та процесу трудової діяльності. Масштаби та динаміка безробіття.