Трудовий кодексРФ виділяє роботу у нічний час у особливу категорію, передбачаючи обмеження щодо її тривалості та можливості залучення до неї деяких співробітників.
Також окремі вимоги стосуються та . На яке саме підвищення можна претендувати і як відбуваються розрахунки зі співробітниками за роботу вночі – про це далі у статті.
Доплата за роботу у нічний час - основні правила
До нічного часу належить частина робочого дня у проміжку від 22 години вечора до 6 години ранку.
Відповідно до ст. 154 ТК РФ, даний часпрацівникам встановлюється підвищений розмір оплати. Він визначається за допомогою таких способів: 
- Мінімальні ставки встановлюються відповідною постановою Уряду РФ, відповідно до якої мінімальна доплата становить 20% або за кожну годину такої роботи. Деяким категоріям працівників може бути встановлена інша мінімальна величина оплати, що визначається відповідними нормативно-правовими актами. Варто також зазначити, що до ухвалення цього документа вона була значно більшою і становила не 20, а 40% від окладу чи годинної ставки працівника.
- Конкретний розмір доплати визначається внутрішніми документами підприємства (наприклад, колективним або трудовим договором), але з урахуванням встановлених ставок. Залучатися до роботи у нічний час працівники можуть і підставі наказу керівника. І тут у документі вказується перелік таких працівників, і навіть величина їх доплати за це.
Ці правила поширюються на всіх співробітників компанії, незалежно від прийнятої системиоплати праці, графік роботи та інших умов.
Як здійснюється оплата?
Найчастіше необхідність оплати нічного часу відбувається на підприємствах зі змінним графіком роботи.
В цьому випадку робочий часокремих співробітників частково або повністю припадає на період з 22 до 6 годин, тому їм належить доплата за ці години.
Вона розраховується в залежності від того, як оплачується робота: на підставі фактично відпрацьованого часу або за встановленими тарифними ставками. При цьому співробітник отримує гроші за звичайний робочий час і за нічну роботу з урахуванням належної доплати.
Приклад розрахунку оплати у звичайні дні
На підприємстві ТОВ «Атлант» встановлено восьмигодинний робочий день та тризмінний режим роботи:
- 1-а зміна – з 7.00 до 15.00;
- 2-а зміна – з 15.00 до 23.00;
- 3-я зміна – з 23.00 до 7.00.
Тарифна ставка за годину роботи становить 50 руб./час, доплата за нічний час, встановлена у колективному договорі – 20%.
Співробітник підприємства Пилипов В.Д. за лютий 2016 року відпрацював 168 робочих годин, з яких:
- 1-а зміна – 64 години;
- 2-а зміна – 48 годин (з них 6 – нічні, з 22.00 до 23.00);
- 3-я зміна – 56 годин (з них 49 – нічні, з 23.00 до 6.00).
Підсумкова заробітня платаспівробітника складе:
ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.
ЗП = 168*50 = 8400 руб.
Виходить, що місячний розмір доплати за роботу у нічний час становить 550 руб. (8950 - 8400 руб.).
Чим відрізняється номінальна заробітна плата від реальної? Відмінності докладно описані.
Особливості оплати для деяких категорій працівників
Окремі працівники в силу особливостей своєї професії можуть більшу частину свого робочого часу працювати вночі. Наприклад, робота сторожа частково чи повністю посідає такий період. Якщо графік працівника кожен день однаковий і закріплений за ним на постійній основі, замість розрахунку доплат за весь нічний годинник має сенс встановити працівникові підвищений оклад з урахуванням специфіки його роботи. 
Наприклад, якщо вся зміна співробітника триває з 10-ї вечора до 6-ї ранку, можна відразу закріпити за ним оклад на 20% більше загальноприйнятого. Це позбавить непотрібних розрахунків і дозволить дотриматися всіх вимог законодавства.
Часті нічні зміни передбачені також і для медичних працівників. Їхня діяльність регламентується в особливому порядку, оскільки для них на федеральному рівні закріплені підвищені розміри доплати за таку роботу:
- до 50% від окладу чи ставки (загалом);
- до 100% – для працівників швидкої допомоги.
Такі доплати можуть бути встановлені, якщо конкретного медичного закладу є для цього відповідні кошти.
Робота в нічний час відноситься до особливих умов праці, тому підлягає оплаті у підвищеному розмірі. При цьому мінімальний розмірпідвищення становить 20%, проте з ініціативи керівника підприємства може бути встановлений більш високому рівні- Як для всіх, так і для окремих працівників.
Нічний час – час з 22 години до 6 години.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.
Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій форміознайомлені зі своїм правом відмовитись від роботи в нічний час.
Порядок роботи у нічний час творчих працівниківкоштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором
Коментар до статті 96 Трудового Кодексу РФ
1. Робота в нічний час несприятливо відбивається на здоров'я людини, тому в ряді рекомендацій МОП міститься заклик до її обмеження.
Для ослаблення несприятливих факторів роботи в нічний час (з 22 до 6 год) коментована стаття встановлює правило, згідно з яким при роботі в нічний час тривалість зміни скорочується на 1 год. . Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі (ст. 154 ТК).
Тривалість роботи у нічний час може бути зрівняна з роботою у денний час лише у випадках, коли це викликано умовами виробництва (наприклад, на змінних роботах при 6-денному робочому тижні; у безперервних виробництвах тощо).
Тривалість роботи у нічний час не зменшується для працівників, щодо яких встановлено скорочену граничну норму робочого часу.
2. Відповідно до ч. 3 коментованої статті тривалість роботи в нічний час не скорочується і у випадку, коли працівника прийнято спеціально для роботи в нічний час. Так, тривалість роботи у нічний час нічного сторожа розраховується виходячи з 40-годинного робочого тижня. Отже, тижнева норма годинника робочого часу не зменшується. Тому графік змінності має забезпечити відпрацювання 40-годинного робочого тижня.
3. Коментована стаття містить лише приблизний перелік працівників, які можуть допускатися до роботи у нічний час. Крім названих у статті категорій працівників від роботи в нічний час звільняються вагітні жінки, працівники, які захворіли на туберкульоз (згідно з висновком лікарської комісії), та інші категорії працівників. Відповідно до законодавства про працю або на підставі колективного договору батьки, опікуни та піклувальники, які виховують дітей без матері, та деякі інші працівники звільняються від роботи у нічний час.
4. Відмову працівників від роботи в нічний час не можна розглядати як порушення трудових обов'язків. Неприпустимість залучення цих категорій працівників до роботи у нічний час поширюється і ті випадки, якщо нічний час припадає лише частина зміни.
5. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому колективним договором (положенням про оплату праці) організації, але не нижчою, ніж передбачено законодавством.
Жінки, які мають дітей віком до 3 років, можуть допускатися до таких робіт, але тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
При цьому жінки, які мають дітей віком до 3 років, повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний годинник.
Рекомендація N 178 МОП містить положення, згідно з яким у будь-який момент протягом вагітності, як тільки це стане відомим, трудящі жінки, що працюють у нічний час, призначаються, на їхнє прохання, на роботу в денний час, якщо це практично здійснено.
У випадках змінної роботипри вирішенні питання про склад нічних змін слід враховувати особливі обставини працівників із сімейними обов'язками, працівників, які проходять професійну підготовку, та літніх працівників.
Часто передбачає роботу у нічний годинник. Для працівника така праця несе підвищене навантаження, отже, і оплата за нього має бути вищою. Співробітників часто хвилює питання оплати за змінного графіка, зокрема, коли вони зайняті ночами.
Розглянемо, як ставляться до цього питання закони РФ, як відбувається облік під час роботи в неурочний час, як розрахувати оплату, і покажемо це конкретному прикладі.
Закон дозволяє працювати вночі
Незважаючи на те, що більшість організацій працює вдень, специфіка окремих видівпраці передбачає нічне (а іноді й цілодобове) функціонування. Саме для таких підприємств існує змінний режим праці, згідно з яким частина зміни або вся зміна випадає на годинник, зазвичай призначений для сну та відпочинку.
Регламент організації та оплати такої праці прописано у ст. 96 та 154 Трудового Кодексу РФ.
Які зміни вважаються нічними
Закон проголошує нічні години праці з 22 години (10 після полудня) до 6 години ранку.
Зміна буде вважатися нічною, якщо хоча б половину її становить працю у зазначений часовий проміжок. Оплата за нічним тарифом буде тільки за години, що становлять цей період, решта буде винагороджена, як це прийнято в денні зміни. Визначення «нічна зміна» в даному випадкує важливим для вирішення питання про залучення чи непритягнення певної категоріїпрацівників.
УВАГА! Відповідно до ст. 96 ТК РФ, нічна зміна порівняно з відповідною денною має бути коротшою на 1 годину.
Нічна зміна не скорочується на годину у деяких особливо обумовлених випадках, а саме:
- працівника спеціально прийняли для нічної роботи, і це відображено у трудовому договорі;
- у працівника скорочений графік;
- складено за схемою 6:1;
- коли зміну не можна скоротити через особливості виробництва.
Документи з оплати нічної праці
Підприємство має обов'язково регламентувати умови організації та нарахування винагороди за працю у неурочний час. Це має бути здійснено у таких локальних актах:
- у положенні про оплату праці (загальне або видане спеціально для нічних годин);
- у колективному договорі (потрібний облік думки профспілкового органу)
- у трудовому договорі з окремо взятим працівником;
- у наказі про залучення співробітника до роботи у зазначений годинник (якщо це робиться разово або залучають працівника з особливого контингенту).
ВАЖЛИВО! Наказ необхідний тільки в особливих випадках, коли постійному графікуз нічними змінами достатньо закріпити порядок оплати Положення.
Спеціальний контингент персоналу
Певні категорії працівників немає права працювати в нічні зміни, не враховуючи їх думки з цього приводу. Інший перелік визначає коло працівників, які можуть бути залучені до нічної праці, якщо висловлять свою згоду.
Заборонено працювати вночі:
- жінкам, які очікують збільшення;
- неповнолітнім трудящим, крім спеціальних категорій, передбачених ТК РФ та окремими федеральними законами, наприклад, зайнятих у спектаклях чи інших заходах.
Можна працювати вночі за письмовою згодою:
- матерям малолітніх дітей (до 3 років);
- інвалідам будь-якої групи;
- співробітникам, під чиєю опікою перебувають інваліди;
- працівникам, які доглядають хворих членами сім'ї (за висновком медиків);
- батькам-одинакам, які мають дітей до 5 років;
- опікунам малюків віком до 5 років.
ДО ВІДОМА!Співробітник, що належить до цієї категорії, повинен бути письмово попереджений про те, що він має право відмовитися працювати в нічний час, і, у свою чергу, завізувати свою згоду.
Чинники, що визначають розмір оплати нічних змін
Закон встановлює підвищену в порівнянні з денним годинником оплату за кожен відпрацьований нічний час. Розмір цього підвищення залежить від кількох важливих нюансів:
- мінімального розміру плати за нічну працю, встановленого державою;
- цифр, закріплених у відповідному локальному акті (зазвичай доплата – це відсоток від денного окладу чи тарифу);
- кількості нічних годин, протягом яких співробітник був зайнятий.
Розмір доплатиза кожну нічну годину праці не може бути менше п'ятої частини звичайного денного окладу (ст. 154 ТК РФ, Постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 № 554).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Змінний графік або звичайний графік прийнятий в організації, нічний годинник оплачується за однаковим принципом – з доплатою.
Ніч у відрядженні
Якщо працівник має бути зайнятий у нічний час у процесі перебування у відрядженні, це не змінює обов'язковості доплати. Єдина відмінність – роботодавець не зобов'язаний доплачувати за нічний годинник, проведений у дорозі до місця відрядження, хоча по власної ініціативиі бажання він може це здійснити.
А якщо ніч надурочна?
Одна справа, коли нічний годинник передбачений графіком роботи, і трохи інша ситуація, коли вони виходять відпрацьованими понад норму, навіть при змінному графіку. Як робити оплату в таких випадках?
Потрібно застосувати і доплату за ніч, і коефіцієнт понаднормовості, який становить 1,5 за перші дві години переробки та 2 – за наступний час.
Приклади розрахунків оплати праці у нічний годинник
Приклад 1. Оплата нічних годин при твердому окладі
Співробітник Поліванов К.І. з окладом 25 тис. руб. у міс. працює за змінним режимом 5 днів на тиждень (з понеділка до п'ятниці). Його вечірня зміна – з 20.00 до 04.00. За місяць за графіком має 10 таких змін. Локальним актом підприємства встановлено 20% частка доплати за роботу у неурочний час. Розрахуємо суму доплати.
За обліковий місяць Поліванов К.І. повністю відпрацював часову норму, що відповідає виробничому календарю (170 годин). На нічний годинник кожну зміну припадає по 6 годин (з 22: 00 до 04:00), за місяць це становитиме 6 х 10 = 60 годин. Нам необхідно визначити середньогодинну тарифну ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Обчислимо суму нічної доплати за кожну годину: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неврочних годин потрібно буде доплатити до окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.
Приклад 2. Оплата нічних годин почасовику при надурочній роботі
Виробничий календар за обліковий місяць передбачає 172 відпрацьовані години, а співробітник Бельченко Л.А. відпрацював 176. При цьому у Бельченка змінний графік роботи з погодинним окладом 100 руб. за годину, коли на нічний час щозмінно випадає 3 години. В обліковому місяці Бельченко мав 12 змін. "Нічний" коефіцієнт, прийнятий на фірмі, стандартний - 20%. Розрахуємо доплату.
Знайдемо кількість нічних годин за цей місяць: множимо змін на кількість неврочного часу – 12 х 3 = 36 годин.
Знайдемо, скільки часу перероблено понад норму: 176 – 172 = 4:00.
За нічний годинник роботи покладено надбавку 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.
За понаднормові: за перші дві години в полуторному розмірі 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за дві години 100 x 2 x 2 = 400 крб. Разом 300 + 400 = 700 руб.
На додаток до звичайного денного заробітку, Бельченко Л.А. повинен одержати 720 + 700 = 1420 руб. доплати.
Співробітники організацій можуть працювати як у денний, так і в нічний час. При цьому для роботи вночі встановлено додаткові правила. Вважають, що праця вночі створює додаткове навантаження на організм співробітника, тому йому за таку роботу платять вище.
Як нічний час розглядають проміжок від 10 вечора (або 22 години вечора) і 6 години ранку. При цьому зміна розглядається як нічна, якщо на цей проміжок часу припала як мінімум половина її тривалості. Інакше людина працює у нічний час, проте над нічну зміну.
Хто може працювати вночі
Відповідно до законодавства вночі мають право працювати всі співробітники, крім представників деяких категорій. Ці категорії обговорені особливо, вони можуть належати до однієї з двох груп:
- особи, які можуть працювати у нічний час лише у тому випадку, якщо вони дали на це письмову згоду;
- та особи, яким працювати вночі не можна зовсім.
Щодо осіб, для яких така можливість існує, але тільки за їхньою згодоювстановлено, що дана роботане повинна бути їм заборонена ув'язненням лікаря внаслідок їх стану здоров'я. Крім того, наказується, що такі співробітники попередньо повинні бути ознайомлені з можливістю, що для них існує, відмовитися від роботи вночі.
Варто зазначити, що ознайомлення працівників та їх згоду за змістом закону – різні письмові документи, і їх потрібно скласти обидва.
Спочатку працівнику письмово повідомляють про його право відмовитися від нічних годин, у чому він має розписатися. Потім він також письмово оформляє згоду працювати у цей час. До цієї категорії відносяться:
Цілковито неприпустимий вихід у нічний час для вагітних жінок. Ще одна категорія, для якої це правило встановлено неповнолітні співробітники. Однак для них у ТК діють застереження, згідно з якими вночі можуть працювати:
- особи молодше 18 років, які беруть участь у виконанні творів мистецтва (йдеться про неповнолітніх акторів);
- інші категорії таких працівників відповідно до російського законодавства.
Вимоги ТК РФ
Відповідно до законодавства при праці у нічний час, інакше кажучи, з 22 вечора до 6 ранкустандартна восьмигодинна зміна співробітника скорочується на годину. Це означає, що йому необхідно відпрацювати сім годин, а зараховуються вони йому як вісім, додаткова годинавідпрацьовувати не слід.
З цього правила є ряд винятків:
- Наведена вище схема не відноситься до тих співробітників, які спочатку були найняті, щоб працювати саме вночі, для них зміну не скорочують.
- так само вона не застосовується і щодо кадрів, для яких визначено скорочений графік.
- крім того, вона не діє, якщо внаслідок характеристик виробництва скоротити тривалість зміни не можна;
- нарешті, не потрібно скорочувати час, якщо графік співробітника складено згідно зі схемою 6:1.
Також передбачено вимогу, щоб весь годинник нічної зміни оплачувався у підвищеному розмірі порівняно з денними.
При цьому збільшення зарплати має становити щонайменше 20% окладу, який співробітнику виплачується за одну опрацьовану годину (тарифної ставки за годину).
Точна величина підвищення визначається одним із цілого ряду документів, у тому числі
- становищем - локальним нормативним актом, воно може регулювати як заробітну плату загалом, і виключно вночі;
- колективним договором, який складають, беручи до уваги позицію профспілки;
- трудовим договором, що укладається із співробітників в індивідуальному порядку.
Крім того, при разовому виході працівника на роботу у нічний період це рішення може оформлятися наказом про його залучення до вільній формі
, у разі розмір збільшення зарплати визначається цьому нормативному акте. При цьому допускається складання такого наказу виключно для одноразової події. Якщо йдеться про кілька випадків, потрібно оформлювати факт подібної роботи одним із документів із вищезазначеного списку.
Нарешті, на підставі наказу можна залучити до роботи працівника, який належить до особливого контингенту.
Саме підвищення зарплати найчастіше виявляється у ставці відсотка, який збільшується денний тариф чи оклад.
Уточнюється, що нічний годинник при звичайному та змінному графіках роботи оплачується однаковим чином: доплата потрібна і в тому, і в іншому випадку.
При цьому оплачуються у підвищеному розмірі виключно ті години роботи, які знаходяться у проміжку між 22 вечора та 6 ранку. Якщо на них доводиться більша частиназміни, вона розглядається як нічна зміна, проте й у разі години поза даного проміжку у підвищеному розмірі не оплачуються.
Через війну величина оплати нічний праці визначається трьома факторами:
- прийнятої державою мінімальної оплати роботи, проведеної у нічний час;
- величиною підвищення, встановленою одним із актів, згаданих у цьому розділі - договором, наказом або становищем;
- сукупною тривалістю роботи співробітника у період від 22 вечора до 6 ранку.
Як оплачується на практиці
Для вирішення цього питання необхідно розглянути такі приклади.
Приклади розрахунків
Перший приклад відноситься до оплати роботи вночі працівнику на окладі.
Співробітник Колесніков Н.М. має оклад 50 тисяч карбованців. Він працює щотижня з понеділка по п'ятницю, інакше кажучи, п'ять днів на змінному графіку. Вечірня зміна, встановлена для Колесникова Н.Н., починається о 20:00 та закінчується о 4:00 ранку. У результаті в нього на місяць припадає десять таких змін. У його організації локальним нормативним актом визначено, що з роботі у нічний час доплата становить 20%.
Протягом місяця Колесніков Н.М. відпрацював 170 годин, які складає його місячна норма робочого часу. З них уночі за законом він працював кожні 6 годин із вечірньої зміни, починаючи з 22:00 і закінчуючи кінцем зміни о 4:00. За місяць сукупна тривалість роботи вночі для нього буде 60 годин. Загальну величину доплати можна порахувати за такою формулою:
Д = (МО/МНРВ) * РУ * ВРН
- де Д – сукупна доплата;
- МО – місячний оклад;
- МНРВ – місячна норма робочого часу;
- РУ - розмір збільшення (у відсотках);
- ВРН – сукупний час роботи вночі за місяць.
Виходить:
Д = (50000/170) * 20% * 60 = 3529.41 рублів
Стільки і становить доплата Колесникову Н.Н. за місяць за наведених вище умов.
При цьому хоч сама зміна і вважається нічною, всі її годинники в проміжку між 20 і 22 годинами оплачуються у звичайному розмірі.
Другий приклад відноситься до оплаті роботи вночі співробітнику зі змінним графіком та погодинною оплатою.
Співробітник Гусєв П.У. працює за умов змінного графіка. Його погодинний окладвстановлений на рівні 200 рублів на годину. Всього на місяць у нього 12 змін, у кожній з них 3 години припадають на нічну зміну, у підсумку вночі він працює 36 годин на місяць. Для Гусєва П.У. також встановлено, що доплата за роботу вночі становить 20%, порівняно з годинною ставкою. У цьому випадку вона обчислюється за такою формулою:
Д = ПЗ * РУ * ВРН
- де ПЗ – погодинний оклад.
Д = 200 * 20% * 36 = 1440 рублів
Додаткова оплата належить Гусєву П.У. за цей місяць у розмірі 1440 рублів.
Таким чином, за трудовим законодавством нічний годинник - це проміжок з 22 вечора до 6 ранку. Нічна роботау випадку цілком допустима, але у обов'язковому порядку оплачується як мінімум на 20% вище, ніж праця в інший час. Розмір цієї доплати може бути збільшено, але не зменшено. Встановлюється її величина певним документом, зокрема угодою, як індивідуальним, і колективним чи становищем, прийнятим роботодавцем. Останнє може як регулювати оплату праці загалом, і бути присвячено лише оплаті за працю вночі. З наказу працівника можна залучити до роботи у період доби лише одноразово, далі необхідно складати становище чи вносити норму до трудового договору з сотрудником.
Особливо застерігається, що не слід залучати до праці у цей період вагітних та неповнолітніх. При цьому для персоналу молодше 18 років є один явний виняток - участь у виконанні художнього твору, а також передбачена можливість запровадження інших. Для вагітних такого застереження немає, для них робота вночі заборонена однозначно.
Крім того, ціла низка категорій громадян працювати зараз лише з оформленням двох паперів: спочатку їм потрібно підписати документ, що вони повідомлені про право відмови від праці в такий час, а потім написати про своє бажання працювати в даний проміжок.
У даному відео міститься інформація про плюси та мінуси роботи за змінним графіком.
З низки причин робота може вестися у денний, а й у нічний час. А як у такому разі оплачується праця працівника? Розповімо про це у нашій консультації.
Що таке нічний час
Трудове законодавство визначає, що нічний час - цей час з 22 години до 6 годин (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При цьому тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання. Це означає, що якщо при встановленій тривалості робочого часу 40 годин на тиждень (8 годин на день) робота припала на нічний час, то працівник замість 8 годин на день повинен відпрацювати 7 (наприклад, з 22 до 5), при цьому робочий час буде вважатися повністю відпрацьованим і відпрацюванню цей 1 година не підлягає (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Цей порядокне належить до працівників, яким було встановлено скорочена тривалість робочого дня або працівникам, які спеціально були прийняті на роботу у нічний час.
Хто не має працювати вночі
Є й інша категорія працівників, яка в нічний час працювати може, але лише за їхньою письмовою згодою та за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):
Як сплатити нічну працю
Кожна година роботи у нічний час оплачується у більшому розмірі, ніж робота у денний час. Конкретний розмір підвищення встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки профспілки, трудовим договором і не може бути менше 20% годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 154 ТК РФ) , Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554).
При цьому оплата нічних годин при змінному графіку роботи нічим не відрізняється від оплати нічних годин при звичайному графіку: нічний час підлягає доплаті.
Наприклад, оклад працівника встановлений у розмірі 75 000 рублів при п'ятиденному робочому тижні та нормальній тривалості робочого часу (40 годин на тиждень). У вересні працівник на прохання роботодавця відпрацював додатковий нічний час із 22 до 00. Доплата за нічний час встановлено у розмірі 20%.
Отже, вести працівника за вересень складе: 76 022,73 = 75 000 рублів (оклад за вересень) + 1 022,73 (доплата за нічний годинник).
Вказана доплата була розрахована так:
75 000 (оклад) / 176 (кількість «нормальних» робочих годин у вересні за виробничим календарем) * 2 (кількість нічних годин) * 1,2 (збільшена на 20% годинна ставка)
Завантаження...