має низку відмінностей від процедури звільнення рядового співробітника. Причина в тому, що такий співробітник є головним виконавчим органомпідприємства, без якого вона не може продовжувати свою діяльність. Про особливості даної процедури та розповімо в нашій статті.
Як звільнити директора ТОВ за власним бажанням
Порядок звільнення директора ТОВ з власним бажанням включає кілька етапів:
Дотримання вимог законодавства на кожному етапі здатне захистити організацію від можливих претензій з боку колишнього керівника та трудової інспекції, а також забезпечити її подальше повноцінне функціонування.
Складаємо заяву на звільнення генерального директора
Заява на звільнення засновника від директора- Документ, який підтверджує волевиявлення працівника, який бажає піти з посади. Складають його за 1 місяць до передбачуваної дати виходу з роботи (ст. 280 ТК РФ). Написання заяви не є обов'язковим етапом. Достатнім доказом волевиявлення гендиректора є повідомлення, передане засновникам компанії.
Законодавство не встановлює чітких вимог до документу. Якщо для складання вирішено скористатися будь-яким зразком заяви на звільнення генерального директораТОВ, слід пам'ятати, що документ повинен утримувати дані працівника та роботодавця, дату майбутнього звільнення, дату складання документа та підпис заявника. У цьому необхідно пам'ятати, що з керівника компанії роботодавцем є загальні збори учасників фірми.
Передати заяву на звільнення директора за власним бажаннямможна особисто або за допомогою послуги пошти або кур'єрської служби. У будь-якому випадку датою повідомлення вважається день отримання документа роботодавцем. Головне, зафіксувати факт отримання заяви адресатом, наприклад, отримати відмітку про вручення листа.
Повідомлення від генерального директора про звільнення
Після ухвалення рішення про звільнення з посади директору слід призначити дату позачергових зборів учасників компанії та направити їм інформацію про час та місце його проведення. Правила повідомлення перелічені у ст. 36 закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 08.02.1998 № 14-ФЗ:
- Повідомлення має бути надіслано щонайменше за місяць до майбутніх зборів.
- Необхідно сповістити кожного учасника ТОВ індивідуально.
- Повідомлення може бути надіслано рекомендованим листом або в інший спосіб, передбачений статутом фірми.
- Повідомлення має містити інформацію про час і місце проведення зборів, а також перелік питань, які плануються до обговорення.
Враховуючи вищевикладені правила, можна сказати, що оптимальний варіант— направлення заяви на звільнення за власним бажанням генерального директора ТОВучасникам організації разом із повідомленням про позачергові збори учасників.
Порядок погодження звільнення із засновниками організації
На зборах засновники обговорюють та вирішують питання про майбутній відхід керівника фірми. Оскільки ст. 37 основного закону держави забороняє примусову працю, учасники ТОВ немає права відмовити керівнику організації в дострокове звільненнявід повноважень.
Відмова брати участь у зборах та ухилення від вручення повідомлення не є поважними причинамидля продовження трудової діяльностігендиректора всупереч його бажанню. У разі такої поведінки роботодавця керівник організації може звернутися до суду. Позовна заява, вручена роботодавцю, є достатнім підтвердженням бажання директора залишити посаду. В якості практичного прикладуможна навести апеляційну ухвалу Пермського крайового суду від 05.08.2013 № 33-7154.
У процесі позачергових зборів засновники узгодять дату майбутнього звільнення гендиректора за власним бажанням, а також можуть домовитися з ним про більш тривалий термін відпрацювання, необхідний для пошуку нової кандидатури на місце керівника. Якщо угоди між роботодавцем та працівником не досягнуто, останній має право звільнитися без згоди засновників. Головне при цьому — дотриматися процедури, як того вимагає законодавство.
Наказ про звільнення генерального директора за власним бажанням, зразок наказу
Видати та підписати наказ про звільнення керівник організації може самостійно після проведених зборів. У ньому вказуються:
- найменування фірми та її реквізити;
- інформація про звільнену особу;
- причини звільнення;
- дата звільнення гендиректора з посади.
Використовується у своїй, зазвичай, уніфікована форма документа № Т-8, затверджена постановою Держкомстату РФ «Про затвердження уніфікованих форм документів…» від 05.01.2004 № 1. Проте застосування саме цього шаблона перестав бути обов'язковим, роботодавець за бажання вправі самостійно розробити форму документа. Актуальний зразок наказу про звільнення керівника організації можна завантажити на нашому сайті.
Внесення запису в трудову книжку та розрахунок із ген. директором
Запис у трудовий керівникОрганізація може внести самостійно або довірити це уповноваженій особі організації. Також він має право завірити її своїм підписом та печаткою організації (за наявності такої). Головне, дотримуватися у своїй вимоги інструкції із заповнення трудових книжок, утв. постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69:
- Заповнити усі графи документа.
- Використовувати під час заповнення арабські цифри.
- Не допускати скорочень та виправлень у записах.
- Грамотно сформулювати причину звільнення.
- Додати посилання на законодавчу норму, яка стала підставою для припинення трудових відносин.
- Вказати реквізити наказу про розірвання договору між звільненим та роботодавцем.
При звільнення генерального директора за власним бажаннямвін може розраховувати на виплати та компенсації, покладені за законом: зарплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористана відпусткатощо. Крім того, колишній генеральний директор передає справи новому керівнику організації. У разі тимчасової відсутності правонаступника екс-керівник може:
- продовжити самостійне зберігання печатки та документів організації;
- довірити зберігання спеціальної архівної організації;
- передати документи та друк на зберігання нотаріуса.
Право зберігання документів нотаріусам надає ст. 97 «Основ законодавства РФ про нотаріат» від 11.02.1993 № 4462-1. При передачі необхідно пам'ятати, що документи приймаються та зберігаються від імені організації. Це дає право новому керівнику компанії у будь-який час забрати документи та друк.
Чи передбачає порядок звільнення генерального директора організації за власним бажанням повідомлення податкової служби?
Відповідь це питання містять подп. «л» п. 1 та п. 5 ст. 5 закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців» від 08.08.2001 № 129-ФЗ, які вимагають передавати до податкового органу інформацію про звільнення директора юрособи (у тому числі за власним бажанням) та зміну виконавчого органу фірми. Для цього необхідно подати до податкової інспекції заяву, складену за формою Р14001, попередньо запевнивши її у нотаріуса. Заява подає новопризначений керівник фірми протягом 3 діб з дня призначення на посаду, після чого податковий орган вносить інформацію про нового керівника ЄДРЮЛ.
Особі, звільненій з посади гендиректора, необхідно переконатися в тому, що дані видалені з ЄДРЮЛ. Несумлінний підхід до цього питання може завдати неприємностей у майбутньому: проблеми при працевлаштуванні керівником в іншу організацію, небезпека матеріальної відповідальності за боргами компанії у разі її банкрутства тощо. Якщо новий керівник компанії не призначений, заява може бути підписана та подана колишнім генеральним директором .
Особливості процедури звільнення генерального директора – пенсіонера за власним бажанням
Процес звільнення за власним бажанням особи, який досяг пенсійного віку, має одну особливість: такий співробітник має право не відпрацьовувати термін, передбачений законодавством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким чином, керівник організації, який є пенсіонером по старості, не зобов'язаний витримувати термін звільнення.
Проте дотриматися формальної процедури звільнення (повідомити засновників, скликати позачергові збори учасників компанії та прийняти рішення про звільнення керівника-пенсіонера) все ж таки необхідно. У записі в трудовій книжціНеобхідно зазначити, що причиною припинення трудових відносин став вихід на пенсію.
Процедура звільнення за власним бажанням генерального директора – єдиного засновника фірми
У разі коли керівник одночасно є єдиним організатором компанії та її власником, процедура звільнення генерального директора за власним бажаннямзначно спрощується. Відповідно до ч. 2 ст. 273 ТК РФ, норми регулювання праці керівника такого працівника не поширюються.
У цій ситуації керівник організації може у будь-який час самостійно написати відповідну заяву та ухвалити рішення про своє звільнення. Тобто тривалість процесу істотно скорочується, тому що немає необхідності повідомляти себе про майбутнє звільнення, вичікувати 1 місяць і організовувати збори учасників. Поруч із прийняттям рішення про звільнення єдиний засновник може призначити главу фірми.
Відповідальність генерального директора після звільнення
Робота керівника пов'язана із прийняттям складних рішень. Відповідальність за свої дії та рішення – як матеріальну, так і кримінальну – за наявності підстав для її наступу він нестиме навіть у разі звільнення з посади.
Так, матеріальна відповідальність керівника виникає у таких випадках:
- при втраті майна;
- ушкодження власності організації;
- непередбачені витрати підприємства;
- недопущення фірмою вигоди з вини керівника.
Як правило, ці обставини виявляються після проведення ревізії у фірмі. Роботодавець звільненого керівника організації може подати позовну заявудо суду з вимогою відшкодувати збитки, заподіяні діями гендиректора. У разі задоволення позовних вимогстягнення то, можливо спрямовано майно колишнього працівника.
Підставою для притягнення до кримінальної відповідальності протиправні дії керівника можуть стати за таких умов:
- У його діях (бездіяльності) є склад злочину.
- Вина керівника підтверджено документально.
- Термін давності не минув.
На закінчення залишилося сказати, що оптимальним рішенням будуть мирні переговори та взаємовигідні домовленості між керівником підприємства та засновниками, тому що вони дозволяють уникнути судових розглядів та швидко звільнити генерального директора за власним бажанням.
Директор організації має двоїстий статус - він і найманий працівник, і особа, яка представляє роботодавця. На нього поширюються як загальні нормитрудового законодавства, і спеціальні. Звільнення генерального директора за власним бажанням відрізняється від звільнення штатного співробітника та має свої особливості.
З цієї статті ви дізнаєтесь:
- який порядок звільнення генерального директора за власним бажанням;
- як оформляється звільнення директора ТОВ за власним бажанням та приклад оформлення.
Порядок звільнення генерального директора за власним бажанням
Для всіх категорій працівників ст. 80 ТК РФ передбачає двотижневий термінпопередження про розірвання трудового договору, звільненнядиректора за власним бажанням провадиться з повідомленням про це в строк на один місяць ( ст. 280 ТК РФ).
Збільшення строку пов'язано з тим, що звільнення генерального директора провадиться за рішенням колегіального органу або загальних зборівучасників (акціонерів). Відповідно, для скликання відповідних зборів потрібен час і ряд певних законом дій.
Однак на керівника поширюється дія загального правилапро те, що цей термін може бути скорочений за умови угоди між роботодавцем і працівником. У цьому випадку у заяві керівник повинен поставити дату звільнення з посади, а особу, яка представляє роботодавця, поставити на заяві відповідну візу про згоду.
Існує судова практикасаме щодо керівників, де визнається неправомірним звільнення до закінчення місячного терміну, якщо на заяві не проставлено дату розірвання трудового договору, погоджену роботодавцем (наприклад, див. апеляційне визначення Липецького обласного судувід 13.01.2016 у справі №33-59/2016). Тому до процедури оформлення догляду керівника варто підходити серйозно, починаючи зі стадії подання заяви.
Заява на звільнення генерального директора
Отже, своє волевиявлення на складання повноважень керівник організації оформляє особистою заявою. Звертається він у своїй особі чи органу, який обрав (призначив) їх у посаду. Якщо це товариство з обмеженою відповідальністю з єдиним учасником, заява адресується безпосередньо єдиному учаснику. Якщо одноособовий виконавчий орган обирався загальними зборами учасників, то заява пишеться у цей орган.
Формулювати своє волевиявлення керівник має право по-різному: « прошу звільнити за власним бажанням » або « прошу достроково розірвати трудовий договір ».
Нерідко керівника організації призначають чи обирають посаду, встановлюючи йому випробувальний термін. Якщо в період випробувального термінукерівник вирішує піти, то термін попередження тут регулюватиметься ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Звільнення генерального директора у цьому випадку має бути з письмовим попередженням за три дні.
Повідомлення засновника про звільнення директора: зразок
Цей документ покликаний довести до відома учасників (учасника), що одноосібний виконавчий орган має намір скласти повноваження, а також вийти з проханням про скликання загальних зборів. Цей документ не передбачено нормами трудового законодавства, але цілком виправдано у сфері корпоративного права.
Якщо засновник у суспільстві один, то повідомлення матиме характер заяви. Форма повідомлення єдиного учасника може бути такою:
Єдиному учаснику ТОВ «____»
ПІБ
СПОВІЩЕННЯ
Цим повідомляю Вас про намір розірвати трудовий договір з 15.05.2017. Прошу організувати процедуру прийому-передачі документів та цінностей.
Належним повідомленням буде направлення цього документа поштою рекомендованим листом із описом вкладення.
Нерідко на практиці трапляються конфлікти, коли на повідомлення або заяву генерального директора не слідує жодної реакції з боку власників компанії. І тут настає конфлікт норм трудового та корпоративного права.
З одного боку, Трудовий кодекс РФ проголошує свободу та можливість розірвати договір за власним бажанням у будь-який час, з іншого – норми корпоративного права накладають на одноосібний виконавчий орган ряд зобов'язань і той функціонал, який може виконуватись лише керівником.
Просте залишення своєї посади, навіть із дотриманням усієї процедури повідомлення власників та термінів, ставить під загрозу діяльність юридичної особи- Неможливість проведення фінансових операцій, проведення кадрової політики, підписання документів із співробітниками, видачу довіреностей, укладання угод тощо.
Порядок дій, коли відбувається звільненнядиректора ТОВ за власним бажанням за умов конфлікту з власниками, диктується балансом інтересів директора та юридичної особи. Розумніше, якщо бажаючий залишити посаду керівник направить на всі відомі йому адреси юридичної особи та на адресу кожного з учасників заяву із зазначенням наміру залишити посаду з певного числа через місяць.
Після закінчення цього терміну, якщо учасники не зібрали зборів, не звільнили його з посади і не обрали іншого директора, доцільно звернутися до арбітражний суд. Необхідно з вимогами про визнання бездіяльності засновників незаконними та звільнення його з посади.
До набрання чинності рішенням суду необхідно виконувати свої функції та захищати інтереси компанії. Адже поки що керівника не звільнено з посади, його бездіяльність може зашкодити суспільству, а значить, існує ризик виникнення ще низки суперечок. Цей шлях догляду конфліктної ситуації вигідний і самому керівнику, т.к. з дати рішення суду він звільняється від відповідальності за юридичну особу. А його бездіяльність до компанії не може стати караним.
Завантажте документи на тему:
Звільнення директора ТОВ за власним бажанням: оформлення
Порядок звільнення директора ТОВ за власним бажанням містить низку дій, які притаманні оформленню догляду будь-якого співробітника. Якщо організовано процедуру передачі справ, вона, зазвичай, завершується на момент видання наказу. За результатами складається відповідний акт.
Наказ видається із зазначенням посилання підставу звільнення (заяву чи повідомлення), дати розірвання трудового договору, норми Трудового кодексу РФ. З наказом керівник знайомиться під розпис. Підставою може бути Рішення єдиного учасника або протокол загальних зборів учасників (акціонерів), де відображено рішення про звільнення генерального директора з посади. Тоді трудову книжку підставою вказується цей документ.
У особисту картку працівника вписуються відомості про припинення договору з ініціативи працівника. У відповідному полі картки розписується керівник, що звільняється, на підтвердження факту отримання трудової книжки.
У день складання повноважень директору видаються всі необхідні документи, пов'язані з роботою
В останній робочий день керівник отримує виплати, передбачені Трудовим кодексом РФ - заробітну плату за відпрацьований період, компенсацію за невикористану відпустку та інші. Ніякі інші компенсації і так звані «парашути» даному випадкуне виплачуються, т.к. це не передбачено ні нормами ТК РФ, ні угодою сторін (при догляді за власним бажанням письмової двосторонньої угоди не складається).
При ситуації звільнення керівника необхідно вчинити ще низку дій, пов'язаних із припиненням особливих повноважень за законодавством.
Так, провадиться внесення інформації про зміну керівника в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб – організація зобов'язана протягом трьох днів повідомити реєструючий орган про зміну одноосібного виконавчого органу. В іншому випадку організації загрожує штраф відповідно до п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.
Низка організацій вважає за необхідне повідомити письмово своїх контрагентів про зміну керівника. Зрозуміло, необхідно повідомити обслуговуючу суспільство кредитну організацію та переоформити картку із зразками підписів та печатки.
Заява звільнення генерального директора ТОВ: зразок
Як бачимо, процедура звільнення генерального директора набагато складніше, ніж для пересічних співробітників. До оформлення документів варто підходити дуже уважно, т.к. у разі підвищений ризик виникнення суперечок як за трудовому законодавству, а й у нормам, регулюючим діяльність юридичних.
Відповідно до трудового кодексу будь - яка працююча людина може вирішити звільнитися за власним бажанням . Достатньо для цього виявити своє бажання письмовій форміу вигляді заяви та через деякий час припинити роботу в компанії. Але з деяких посад можна звільнитися, але з дуже великими труднощами, щоб не порушити закон. Одним із таких випадків є звільнення генерального директора ТОВ за власним бажанням.
Як тільки провідний керівник вирішує залишити роботу за власним бажанням, відразу на світ з'являються різні юридичні перепони, які заважають йому звільнитися і дотриматися всіх законів.
Будь-який інший працівник фірми для звільнення за власним бажанням подає заяву за два тижні до вказаного числа. Генеральний директор зобов'язаний повідомити суспільство протягом місяця у письмовій формі. Це продиктовано тим, що він відповідає за всі процеси у виробництві, звітності.
Генеральний директор є єдиним виконавчим органом товариства та відповідає за законність дій, що проводяться фірмою. Багато часу знадобиться, щоб знайти нового грамотного топ-менеджера для заміни нинішнього на керівному посту. Та й паперове оформлення звільнення займе великий період. Рання подача заяви важлива і для самого генерального директора, щоб чітко розмежувати терміни, коли він був керівником, та час уникнення прийняття рішень.
Визначення загальних прав та обов'язків керівника ТОВ проводиться на зборах учасників товариства. Тільки воно має право обрати виконавчі посади товариства або припинити їхнє повноваження.
Генеральний директор повинен повідомити про намір звільнення саме загальні збори учасників. Скликати його він має право будь-колина вирішення кардинальних питань у сфері суспільства. Суспільство може проігнорувати рішення керівника про відставку та не шукати йому заміни.
Ущемлення прав та самовільне звільнення
Вільне рішення працювати закріплене у 37 статті Конституції Російської Федерації. А змушувати людину працювати з примусом забороняє Трудовий Кодекс РФ. Збори товариства покликані прийняти від директора заяву про бажання звільнитися і відмовити вони в цьому не можуть. Виявляючи бездіяльність, члени загальних зборів зловживають своїми правами, але ситуація зі звільненням генерального директора не може бути безвихідною. Передача справ іншій особі провадиться з метою розмежувати ступінь відповідальності за часом між двома керівниками.
Першим та важливим кроком є скликання учасників загальних зборів. Усім особам, які підпадають під цю категорію, надсилаються письмові запрошення із зазначенням часу та місця проведення зборів. Такі поштові відправлення краще надіслати з описом внутрішнього вкладення. Якщо члени ради проігнорують повідомлення, у керівника на руках залишиться квитанція з описом, штампом пошти та описом.
Іноді ситуація складається так, що наперед відомо, про наміри даного представника зборів не з'являтися для вирішення питання про звільнення директора, тоді можна прискорити процес тим, що вкласти в цінний лист одразу два документи: запрошення на зустріч та заяву на звільнення за власним бажанням. Висновок такий, що повідомити недбайливих членів загальної радиНеобхідно всіх обов'язково і зібрати звідси документальні докази.
У деяких суспільствах існує порядок повідомлення його членів про проведення загальних зборів рекомендованим листом, типу якого цінне лист не належить. В такому випадку потрібно продублювати повідомлення ще й рекомендованим листом, щоб дотриматися всіх формальностей, яких неможливо було причепитися.
Якщо генеральний директор упевнений, що його бажання звільнення за власним бажанням доведено до всіх учасників загальних зборів, він може припинити свою діяльність через місяць після цієї події. Його звільнення може вважатися таким, що відбулося, залишається лише оформити це відповідним наказом по фірмі, який він сам може ініціювати. Запис у трудову книжку він може внести самостійно.
Основні моменти при звільненні генерального директора
Проблема залишається невирішеною у питанні реєстрації директора у єдиному державному реєстрі юридичних осіб як одноосібного виконавчого органу ТОВ. Ця ситуація є складною та нерозв'язною доти, доки не знайдеться новий генеральний керівник ТОВ.
Юридична організація зобов'язана надати до податкових органів всі зміни, що стосуються свого одноосібного виконавця. Але форма заяви до Реєстру має містити відомості про нового директора, а не про те, що старий уже не працює. З того моменту, як минулий генеральний директор ТОВ припинив свої повноваження, він уже не має юридичного права подати заяву до податкового органу, оскільки він не є керівником і не може діяти від імені товариства без довіреності на ведення справ. Тобто подати документи і змінити дані реєстрації про припинення своїх повноважень директор просто не зможе.
Повністю змінити дані реєстрації у реєстрі можна лише після прийняття суспільством про призначення нової особи на посаду генерального директора ТОВ та повідомлення про її нові дані до реєстраційного єдиний реєстрюридичних осіб. По суті, турбуватися старому генеральному директору не варто. набагато важливіше подумати про справи суспільства, які він контролював.
Передача справ
Якщо всі умови самостійного звільнення директора дотримані, він може сповістити всіх учасників ТОВ про скликання зборів передачі справ іншій особі. Оповіщення відбувається за схемою, описаною вище із збереженням усіх квитанцій та опису. У разі, якщо відповідної кандидатури на посаду генерального директора ТОВ на цей час не знайдеться, суспільство має право доручити одному зі своїх учасників прийняти справи у директората оформити це відповідним актом.
Дата звільнення керівника має велике значення, після якої не несе відповідальності за протиправні дії компанії. Якщо ж порушення були виявлені в період його перебування при владі, то відповідати за них доведеться по повній програмі.
Законодавство прямо не вказує на порядок передачі справ колишнім генеральним директором ТОВ своїх обов'язків, прав та документації, тому особі, яка звільняється з такої відповідальної посади, потрібно самому підстрахуватися і не наробити протиправних справ.
порядок дій генерального директора.
- Кошти, що у готівковому вигляді у касі фірми необхідно здати у банк, оформивши це дію відповідним документом.
- На момент звільнення обов'язково звітувати про всі податки, привести документи до ладу, підписати відкладені важливі договори та розірвати застарілі. Варто виплатити всі належні податки та борги контрагентам, бажано розрахуватися за заробітної платиз працівниками.
- Усі розрахункові рахунки рекомендується закрити. Іноді на якихось із них є грошові коштиі це не дозволяє закрити рахунок. В такому випадку необхідно у письмовій формі повідомити керівництво банку про звільнення директораі неможливості надалі вчиняти будь-які грошові угоди від імені колишнього керівника та за його підписом.
- Повідомлення директора банку залишається у двох примірниках з його підписом, один залишається у колишнього директора.
- Хоча закон і не передбачає повідомлення податкових органівпро звільнення старого директора, але зробити це все ж таки необхідно. Найкраще описати це простим листом, В якому повідомити органи, що звільнення пройшло з дотриманням усіх букв закону. Такий крок необхідний, щоб найближчим часом після відходу не було проблем із питаннями від податкової, наприклад, щодо зірваних термінів звітності.
Виникає ситуація, коли процес передачі важливої документації новому директору неможливо, тоді постає питання про збереження цінних з матеріальної та ідеологічної точки зору паперів. Це питання кожен директор вирішує самостійно з урахуванням обставин, що склалися.
Генеральний директор має право:
- зберігати документи на свій страх та ризик самостійно;
- укласти договір з надійною архівною організацією та зберігати важливі папери там. У договорі має бути пункт про можливість видачі документів на письмовий запит товариства;
- генеральний директор може здати папери на зберігання нотаріуса в встановленому порядкувід імені товариства ТОВ, щоб новий топ-менеджер компанії міг їх забрати для подальшого використання у роботі.
Події нотаріуса
Працівник нотаріальної контори може прийняти на зберігання документи з описом або без, якщо упаковка надійна і не пошкоджена. В такому випадку на конверті ставиться особистий друк та підпис нотаріальної особи. З цього часу він особисто відповідає за безпеку паперів:
- засвідчує та фіксує час здачі документів на зберігання;
- приймає в депозит кошти, матеріальні цінності та пакет цінних паперів, що знаходяться на зберіганні у майбутнього директора, якщо відсутня особа, призначена для передачі. Як кредитор у разі виступає суспільство ТОВ;
- приймає на зберігання документи та папери компанії ТОВ;
- видає свідоцтво про здачу документів пред'явнику.
Визначення нотаріусом доказів
Генеральний директор може звернутися до нотаріальної контори за забезпеченням доказів, що він зробив усі необхідні для збереження дії. Наприклад, замикання шафи на ключ або передача будь-яких документів рядовим особам компанії для вирішення повсякденних питань може відбуватися у присутності нотаріуса.
Нотаріальна особа має право допитати свідків, провести огляд речових та паперових доказів. При необхідності призначає експертизу на цілісність та непошкодженість.
Нотаріус керується нормами цивільного процесуального законодавства задля встановлення порядку дій процесу забезпечення зацікавленими сторонами доказів. Нотаріус призначає час та місце процесуальної дії, але якщо одна сторона не з'явилася, перешкодою щодо визначення доказів це може бути.
Колишній керівник під час передачі справ може скористатися послугами нотаріуса для закріплення показника свідків, учасників ТОВ. Це зайвий разможе підтвердити факт розсилки запрошень на збори та заяв про звільнення. Пересічні працівники ТОВ також можуть давати свідчення та підтвердити відомості про звільнення директора, підтвердити інші дії колишнього керівника
Гендиректор може попросити провести огляд приміщень, цінностей, документів про їх збереження та засвідчити його результати нотаріусом. Видані колишньому генеральному директору ТОВ документи про забезпечення доказів, у разі конфлікту може бути додатково розглянуті судом чи іншим органом.
Для того, щоб звільнитися генеральному директору ТОВ за власним бажанням за відсутності ініціативи членів ради товариства відпускати його, потрібно пройти важкий шлях. Але настане той день, коли колишній керівниквідчує себе вільним і це варто поборотися.
Директор юридичної особи, з організаційно-правовою формою управління як товариства з обмеженою відповідальністю, є найманим працівником, на якого поширюються норми трудового КодексуРосійської Федерації.
Заява на звільнення
Керівник підприємства є її одноосібним виконавчим органом, діяльність якого регулюється законодавчими нормами, що стосуються ТОВ. Вони мають на увазі необхідність попереднього припинення повноважень. Підстави звільнення директора ідентичні обставинами, притаманними рядових співробітників, але порядок проведення заходу відрізняється.
Процедура звільнення
Процедура звільнення має на увазі оформлення припинення трудових обов'язків працівника.
Для звільнення штатного співробітника достатньо письмово повідомити роботодавця про бажання розірвати трудовий договір за два тижні до настання події, після закінчення яких:
- працівник одержує зароблені кошти;
- представник роботодавця вносить відповідний запис до трудової книжки;
- співробітник набуває статусу звільненого, не працевлаштованого і вже не має відношення до виробничої діяльності компанії.
Оформлення звільнення директора ТОВ за власним бажанням здійснюється за іншим сценарієм, який передбачає проведення обов'язкових заходів, пов'язаних із припиненням повноважень та реєстраційних дій в уповноважених органах.
Як звільнити директора ТОВ за власним бажанням: покрокова процедура
Алгоритм проведення процедури звільнення
Звільнення керівника компанії відбувається відповідно до норм та вимог, які доповнюють та уточнюють один одного:
- Трудового Кодексу Російської Федерації;
- Законодавчі акти, що регулюють діяльність товариств з обмеженою відповідальністю.
Процедура звільнення керівника від зобов'язань проводиться у кілька етапів:
- Повідомлення засновників про майбутню подію не менше ніж за 30 днів до її настання. Захід повинен бути проведений шляхом складання листа у вигляді заяви та надсилання його поштою з опцією повідомлення. Зразок заяви звільнення генерального директора ТОВ допоможе грамотно скласти документ.
Заява про звільнення
- Ініціація зборів головою представників органів управління одразу після отримання повідомлення від директора.
- Проведення зборів, повісткою якого є питання про дострокове складання обов'язків керівника та призначення його правонаступника.
- Прийняття колегіального рішення, що має на увазі звільнення керівника за власним бажанням.
- Оформлення протоколу, що обґрунтовує складання повноважень керівника, документом.
- Видання наказу про припинення трудових відносин. Документ має бути оформлений за формою Т-8.
Зразок наказу про звільнення
- Внесення запису до трудової книжки із зазначенням реєстраційної інформації оформленого протоколу.
- Засвідчення запису в трудовій книжці уповноваженим представником підприємства та її печаткою.
- Інформування уповноважених органів події.
Читайте також: Довідка про доходи 2-ПДФО – що це таке
Причини складання повноважень
Звільнення генерального директора за власним бажанням здійснюється у передбачених трудовим законодавством ситуаціях, які мають на увазі загальні спеціальні або додаткові підстави для ініціації процедури.
Причини звільнення
Загальні
Загальні підстави керівника компанії ідентичні обставинами, притаманними рядових робочих:
- закінчення терміну дії трудового контракту;
- небажання обіймати посаду;
- переведення на інше місце роботи.
Спеціальні
Спеціальні підстави характерні для керівників компанії у ситуаціях:
- продаж або дарування ТОВ, що тягне за собою зміну власника;
- невиконання покладених обов'язків;
- протиправні дії, які спричинили у себе порушення безпеки майна.
Додаткові
Під час проведення ліквідаційних заходів товариства з обмеженою відповідальністю обов'язковим заходом є усунення з посади його керівника.
Заповнення трудової книжки під час звільнення директора
Повідомлення уповноважених органів
Податкова Служба повинна бути повідомлена про зміну керівника компанії у триденний термін з дати звільнення колишнього директора для своєчасних внесень змін до єдиної бази юридичних осіб.
Фахівці уповноваженого органувимагають проведення заходу колишнім директором, оскільки нове керівництво немає права здійснювати юридичні операції, до яких належить підпис документів, досі внесення змін на єдину базу.
Єдина база реєстрації юридичних осіб
Це зумовлює необхідність включення в правило проведення процедури звільнення директора додаткових розділів:
- складання заяви-повідомлення;
- засвідчення документа у нотаріуса;
- особисте відвідування Податкової Служби та подання документа.
Як оформити звільнення, якщо директор – засновник
Якщо директор та засновник компанії є однією особою, то звільнити себе від обов'язків можна будь-якої миті. У цьому ситуації працевлаштування директора, що є власником, не впливають норми розділу регулювання праці, відбиті у трудовому законодавстві.
Звільнення керівника ТОВ здійснюється відповідно до прийнятого його одноосібного рішення.
Звільнення можна оформити за декількома схемами, від вибору якої залежить правила оформлення процедури:
- За особистим бажанням, що зумовлює необхідність запису в трудовій книжці відповідно до загальним порядкомїї заповнення, посилаючись на кадровий наказ.
- За рішенням учасника, у результаті у трудовій книжці необхідно відобразити запис про звільнення з ініціації уповноваженого органу підприємства із зазначенням посилання відповідне рішення.
Завантаження...