Характеристика головного редактора газети на нагородження. Приклад характеристики місця роботи: загальні вимоги. Що має бути у характеристиці

Характеристика є важливим документом, в якому вказується Персональна інформаціяпро співробітника, з описом його особистих та професійних якостей. Складається документ залежно від вимог та органів, куди він подаватиметься. Попередньо, за складеною інформацією, можна зробити висновок про компетенцію та особисті якості людини.

Виникають різні ситуації, коли людям необхідно брати участь у судових процесах У цих випадках потрібно надати характеристику з останнього місця роботи. Багато що визначає вид процесу – кримінальний чи цивільний. Для кожного є свої нюанси опису співробітника з акцентуванням певних якостей.

Цивільний судовий процес розглядатиме виконання трудових обов'язків, перспективного кар'єрного просування, стабільність працевлаштування При усиновленні позивачу чи відповідачу бажано надати документ, у якому описано позитивні якостіта фінансова забезпеченість.

Структура характеристики до суду представлена ​​такими розділами:

  • дата та місце складання;
  • ПІБ, посада, дата народження;
  • стад роботи із останнього місця роботи;
  • сімейний стан та склад сім'ї;
  • освіта, курси, навички;
  • реквізити та найменування підприємства;
  • опис виду діяльності, якою займається співробітник;
  • служба в армії;
  • досягнення, заохочення, нагороди.

Характеристика засвідчується керівником чи начальником відділу кадрів. Важливі формулювання - платоспроможність та рівень заробітної плати, рівень професіоналізму, діловий потенціал, відносини з колегами та відповідальність.

За місцем вимоги

Залежно від різновидів та цілей складання розрізняють документ зовнішнього та внутрішнього типу. Зовнішній складається за місцем вимоги - банк, військкомат, державні органиі структури в поліцію і т.д. Під час упорядкування керуються загальноприйнятими правилами складання ділових документів. Описується особистість, трудові досягнення, стресостійкість, конфліктність, поведінка у колективі, ставлення до колег, компетентність.

Загальний опис має створити образ особистості та допомогти сформувати правильну думку.

Приклад:

Характеристика

П.І.Б.працює в (назва фірми)з 01.02.2018р. по сьогоднішній день на посаді менеджера-консультанта.

У колективі має гарну репутацію, стосунки з колегами дружні, відкриті, завжди чуйні. Клієнти цінують його за високу культуру спілкування та професійний підхід у роботі.

З поставленими завданнями та проблемами справляється креативно, швидко та якісно. Має чудову комунікацію. При поставлених складних цілях завжди справляється з ними та надає корисні поради.

Працює над підвищенням кваліфікаційних знань та професійного рівня, займається саморозвитком та навчанням. Завжди приходить на допомогу іншим, за що його цінують у колективі.

Самостійний у роботі, виконує складні різноманітні видизавдань від керівництва.

Для надання за місцем вимоги.

Дата __________ Підпис ____________

Виробнича на робітника

Цей вид документа характеризує можливості співробітника та його навички. Часто надається на нове місце роботи, щоб роботодавець міг дізнатися про претендента на посаду.

Складається та підписується керівником фірми. Обов'язково необхідно вказати догани, попередження, стягнення, які були наслідком серйозних порушень.

Вимоги та структура виробничої характеристики:

  • порядковий номер документа та дата складання;
  • хронологія працевлаштування та становлення на робочому місці;
  • наявність заохочень, порушень, стягнень;
  • підпис керівника та друк фірми.

Характеристика повинна об'єктивно описувати людину з погляду її кваліфікації та ставлення до роботи.

Приклад:

Спеціаліст з обліку товарно-матеріальних цінностей Іванченко В.П. у компанії працює два роки. Має ряд позитивних професійних якостей: відповідальна, сумлінно належить до обов'язків, дотримується та дотримується корпоративної інструкції та законодавчих нормативів. Вчасно складає звіти, грамотно веде документацію.

Бере участь у корпоративному житті колективу, має гарну репутацію, цінується у колективі за відкрите ставлення та працелюбність.

Зразок на працівника – водія

Причини складання

Видається у 2 випадках:

  • на особисту вимогу працівника;
  • у відповідь на запити зовнішнього та внутрішнього типу.

Зовнішня характеристика складається на вимогу самого водія або інших користувачів: банк, суд, адвокатська фірма. Внутрішня надається на вимогу актів, виданих органами керівництва підприємства. У разі переведення до іншого відділу чи посади.

Структура тексту

Складається в довільній формібез стандартної форми. Виняток – запити державні органи, коли видається конкретний бланк.

Умовно її поділяють на 5 частин:

  1. Заголовок.
  2. Анкетні дані.
  3. Трудова діяльність.
  4. Основна частина – особисті якості.
  5. Висновок.

Приклад:

м. Самара, вул. Будівельників,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 року народження, освіта середньо-спеціальна.

2001 року закінчив Самарський коледж за спеціальністю «Автомеханік».

У 2010 році прийнято на роботу у ТОВ «Гарант» водієм.

Протягом цих років аварій та порушень не було. Відповідально виконує поставлені завдання. Завжди дбає про технічну справність транспортного засобу. На неодноразові прохання виконував функції механіка.

Чемний і тактовний по відношенню до інших. Колеги поважають та цінують його. Трудову дисциплінуне порушував.

У 2017 році нагороджений грамотою та грошовою винагородою за чесну працю та сумлінне ставлення.

p align="justify"> Характеристика видана для пред'явлення за місцем вимоги.

Директор _______

Підпис _______ розшифровка

Головного бухгалтера та бухгалтера-касира

У характеристиці необхідно вказувати: чи дотримується працівник законодавчі нормативні акти, як веде облік кожної ділянки, як виконує нарахування заробітної плати та податків, чи дотримується касової дисципліни, чи веде платіжно-розрахункові операції різних видів, складає та здає звітність, володіє програмним забезпеченнямведе аудит.

До того ж, важливо вказувати такі якості як: посидючість, уважність, акуратність, відповідальність, терплячість, точність.

Юриста чи юрисконсульта

На великих підприємствахіснує юридичний відділ, який займається укладанням договорів, перевіркою відповідності документів законодавству, судовими справами. Фахівець має бути не просто компетентним у своїй діяльності, а й добре володіти навичками професіонала.

У документі важливо вказати: якими судовими справами займався співробітник, рівень підготовленості у вирішенні законних та правових питань, обов'язки та перевірка різних договірних актів

Необхідно вказувати особисті якості, які є важливими для безконфліктної роботи в колективі.

Приклад:

Товариство з обмеженою відповідальністю «Гарант»

м. Самара, вул. Будівельників,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Надано штатному юристу Макаренко Владиславу Миколайовичу 1980 року народження. Освіта – вища юридична.

У 2007 році було прийнято на посаду юриста.

До обов'язків входить:

  • складання та аналіз договорів;
  • складання внутрішніх документів;
  • уявлення інтересів організації;
  • участь у судових процесах.

Трудову дисципліну не порушує. Користується повагою серед колег, чуйний, комунікабельний.

Характеристика надано для пред'явлення за місцем вимоги.

Директор ___________ (П.І.Б.)

Вчителі (викладачі)

Написати цей тип документа може директор школи або завуч. Складається в основному при проходженні переатестації, для нагородження, участі в конкурсах, працевлаштуванні або на особисту вимогу.

Крім стандартних розділів у характеристиці вчителя вказується: скільки випусків він мав, яку методичну тему досліджує, яка програма використовується у системі навчання, володіння новими технологіями в освітньому процесі, робота з учнями та батьками.

Для підтвердження професійного рівня можна зазначити досягнення учнів на різних олімпіадах.

Зразок:

Характеристика

на Макаренка Владислава Миколайовича вчителя фізики

вищої кваліфікаційної категорії

Самарська школа № 1

Макаренко В.М. працює у даному закладі з 2010 року. За цей період виявив себе як ініціативний та відповідальний співробітник.

Макаренко В.М. досконало використовує нові методичні та технологічні підходи у процесі навчання. Успішно використовує їх на практиці, чим значно підвищує рівень успішності та зацікавленості учнів.

Характеризується як грамотний, кваліфікований педагог, який знає особливості та проблеми навчання у даному предметі. Особистісна спрямованість освіти дозволяє мотивувати дітей та добре засвоювати знання.

Особливу увагу приділяє позакласної роботи, щоб підвищити активність учнів Для цього проводить заходи, змагання, турніри, що розвивають.

У класному посібнику орієнтується на згуртованість класу з урахуванням індивідуальних особливостейкожного учня. Створює різні ситуації, щоб діти могли правильно реагувати та розмірковувати у таких випадках у реального життя. Батьки високо оцінюють його роботу з учнями.

Бере активну участь у методичних конференціях, зборах, семінарах, підвищує кваліфікацію під час проходження курсів.

Характеристика дана для пред'явлення у __________

Директор ______ (П.І.Б.)

(підпис)

На лікаря (медичного працівника)

У разі написання довідки-характеристики для співробітника медичної установи стає непросто описати всі обов'язки та акцентувати увагу на конкретному аспекті. Для такого складання важливо вказати моральні, кваліфікаційні, наукові та ділові якості.

Це досить серйозний документ, який повною мірою має описати як особистісні особливості, а й всебічну обов'язок цієї сфери.

Обов'язковим пунктом необхідно виділити реагування у форс-мажорних ситуаціях, що стосуються безпеки здоров'я та життя пацієнта.

Кухарі

Складається на вимогу співробітника. Більшість випадків – нове працевлаштування, оформлення кредиту. Як і всі стандартні типидокументи повинні складатися з обов'язкових розділів.

В основному слід приділити увагу виконанню посадових обов'язків. Важливо вказати на якій ділянці чи цеху працює, знання технології приготування та технологічних карт, володіння різними технікамироботи.

Кухар повинен не лише виконувати приготування страв, а й керувати та співпрацювати з колективом для злагодженої роботи.

Зразок

Товариство з обмеженою відповідальністю «Гарант»

м. Самара, вул. Будівельників,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Прийнято на посаду кухаря 21.03.2010 року.

Підвищує рівень професійних знань проходженням курсів та майстер класів.

У колективі виявляє лідерські якостіза що користується повагою. Комунікабельний, добре проявляє себе у непередбачених ситуаціях, чудово контактує з клієнтами.

Техніку безпеки не порушує.

Характеристика дана для пред'явлення у _______

Директор _______ (П.І.Б.)

(підпис)

Вихователя дитячого садка

Працівники дошкільних навчальних закладів проходять переатестацію для підвищення категорії та рівня компетентності. У такому разі характеристику становлять батьки з підтвердженням керівника дошкільного закладу. Якщо довідка надається під час перекладу, нового працевлаштування, тоді пишеться від імені директора.

У характеристиці вказується: вміння вихователя працювати з дітьми різного віку, Організація груп, дотримання порядку, застосування педагогічних методів у роботі, у нових підходах, вирішення конфліктних ситуацій між дітьми.

Вихователь повинен дотримуватися санітарної та особистої гігієни дитини, навички у знаходженні «спільної мови» з проблемною категорією вихованців.

Приклад:

Організація освітнього процесу відбувається на підставі педагогічних вимог та програм. Основна спрямованість у роботі - розвиток самостійності, особистості дитини, розкриття потенціалу та творчих здібностей.

Інтерес вихователя до інноваційних підходів та розробок проявляється у високих досягненнях вихованців. Група постійно приймає активна участьу конкурсах обласного рівня.

Пройшли курси підвищення кваліфікації. Нагороджений грамотою Управління дошкільних навчальних закладів.

Серед особистих якостей виділяється цілеспрямованість, наявність власної думки, повага до колег, розважливість.

У поліцію у кримінальній справі

Складається з таких приводів:

  • для вивчення людини, яка проходить у судовій справі як підозрюваний, співучасник чи свідок;
  • при працевлаштуванні до правоохоронних органів;
  • у разі проблем із законом неповнолітніх, які працюють і ними цікавиться поліція щоб вивчити особистість.

Універсальної форми немає, але зразкова структура має містити:

  • дата;
  • П.І.Б., освіта, кваліфікація та стаж роботи;
  • дані про те, хто складає документ;
  • специфіка трудової діяльності;
  • опис особи співробітника із зазначенням всіх позитивних та негативних сторін, виникнення конфліктів у команді, ставлення до колег;
  • сімейний стан.

Писати характеристику важливо від першої особи, бажано керівника. Це сформує спочатку гарна думкапро людину.

Довідка-характеристика

Затребуваність такого документа формує основні правила та вимоги до його складання. Необхідно послідовно вказувати основні складові розділів, щоб не писати хаотично.

Логічна послідовність і хронологія дозволяють у загальних рисахскласти образ людини та попередньо розуміти її специфіку діяльності.

Багато підприємств заохочують своїх працівників не лише грошовими сумами, а й нематеріальними нагородами: почесними грамотами та листами подяки. Таке заохочення виробляє як безпосереднє керівництво, а й організація. Для того щоб представити людину до цієї нагороди, складається характеристика з місця нагородження. Зразок цього документа не затверджено, тому його можна видати у вільній формі.

Зразок характеристики нагородження

Характеристика на людину – це письмовий офіційний документ, в якому перераховані його успіхи та досягнення, а також причини, через які керівник ухвалив рішення про його нагородження.

Як зазначено вище, зразок виробничої характеристики на працівника для нагородження не затверджено на законодавчому рівні, тому кожне підприємство може скласти його на власний розсуд. Деякий виняток може становити ситуацію, коли необхідний зразок характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства, у цьому випадку може бути вказівка ​​на використання уніфікованої форми, яка буде розглядатися для отримання нагороди.

Характеристика працівника для нагородження

У кожного роботодавця, де практикують нагородження трудящих, є Положення про нагороди, в якому цей процес розписано, і наводиться приклад характеристики нагородження. За цією формою і видаватимуться всі подальші документи для подання на заохочення, наприклад, характеристика головного бухгалтера для нагородження почесною грамотою.

Характеристика супроводжує подання на заохочення, у якому, зазвичай, вказують такі дані співробітника:

  • ПІБ, дата та місце народження;
  • наявність освіти;
  • тривалість роботи у цій компанії чи цій галузі загалом;
  • особливі досягнення перед фірмою;
  • короткий опис трудової діяльності;
  • вид нагородження (медаль, грамота, лист подяки і т.д.);
  • дані про раніше отримані нагороди та подяки;
  • підпис керівника та друк компанії.

Приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства можна переглянути нижче.

Характеристика працівника для нагородження: зразок складання

При складанні цього документа акцент робиться на ту діяльність, за яку співробітник буде нагороджуватися. Наприклад, якщо він є членом громадської організаціїта бере участь у її основній діяльності на добровільних засадах, або підприємство представляє до нагороди людини, яка надає їй благодійні послуги.

Зразок написання характеристики працівника для нагородження

Зазвичай характеристика складається на комп'ютері, але її можна написати і від руки, головне щоб вона не мала виправлень і добре читалася. Пишуть її на фірмовому бланку компанії. Як приклад нижче наведено виробнича характеристикаголовного бухгалтера для нагородження.

Зразок характеристики для нагородження почесною грамотою губернатора

Що стосується, коли працівник представляється нагороди органів влади, характеристика може бути складена як у бланку організації, і спеціально затвердженому бланку міністерства.

Нижче наведено наступні уявлення:

  • характеристика на нагородження почесною грамотою: зразок для керівної особи;
  • характеристика на нагородження листом подяки: зразок для члена громадської організації

Характеристика працівника для нагородження: приклад

Нижче можна знайти кілька прикладів написання уявлень про нагородження. Всі вони є зразковими, і організація може доповнювати та змінювати їх на власний розсуд.

Характеристика головного бухгалтера для нагородження: приклад

Характеристика на головного бухгалтера для нагородження зазвичай містить дані про його роботу, про те, наскільки добре він управляється з фінансами підприємства. Як виглядає характеристика головного бухгалтера для нагородження можна подивитися тут.

Характеристика бухгалтера для нагородження: приклад

Документи працівників бухгалтерії становить безпосередній керівник, тобто головний бухгалтер. Він може підписати її, якщо нагородження виробляється тією ж організацією, де працює представлений до заохочення співробітник. Як приклад може бути розглянута характеристика заступника головного бухгалтера для нагородження.

Зразок характеристики керівника для нагородження

Зазвичай нагородження керівника підприємства проводить вища організація. Нижче можна подивитися, як виглядає характеристика нагородження почесною грамотою, приклад для керівника.

Для того, щоб подати працівника до нагороди почесною грамотою, необхідно скласти такий документ, як характеристика працівника для нагородження. Приклад її написання можна знайти вище, де наведено характеристику головного бухгалтера для нагородження грамотою, на її підставі можна скласти характеристики і на інших працівників.

П Р О Д С Т А В Л Є Н І Є

До нагородження Почесною грамотою
Міністерства архітектури та будівництва Республіки Білорусь

1. Прізвище, ім'я, по-батькові Стасевич Валерій Степанович

2. Професія, посада, місце роботи, служби Головний інженер проектів проектного дочірнього унітарного підприємства "Проектний інститут" будівельного республіканського унітарного підприємства "Вітебський домобудівний комбінат"

4. Освіта: - вища

5. Якими державними нагородами Республіки Білорусь нагороджено і дату нагородження

6. Домашня адреса та телефон: - м. Вітебськ, вул. Чкалова буд. 1 кв. 63

7. Стаж роботи у трудовому колективі – 17 років

8. Заслуги, за які подається до нагородження Стасевич Валерій Степанович працює в інституті з 1990 року на посадах: архітектор, інженер відділу ген-планів, провідний інженер бюро ГІПів, а з 1998 року головний інженерпроектів. Завдяки своїм діловим якостям, завзятості, великому практичного досвідуроботи Стасевич Валерій Степанович зміг плідно впливати на колектив для прийняття та вирішення складних проектних завдань. Як головний інженер проектів, Валерій Степанович зробив внесок у розвиток проектування будинків великопанельного будинку у м. Вітебську та Вітебській області.

9. Кандидатура Стасевича Валерія Степановича рекомендована
Зборами трудового колективу ПДП «Проектний інститут» РУП «Вітебський
ДСК» протокол №1 від 08.01.2008 року
для подання до нагородження Почесною Грамотою Міністерства архітектури та будівництва Республіки Білорусь.

Х А Р А К Т Е Р І С Т І К А

Шпинькова Віктора Миколайовича

1939 року народження, російська
освіта вища

Шпіньков В.М. свій трудовий шлях у будівельній галузі почав у 1961 році майстром будівельного управління «Бєлтрансбуду» куди був направлений після закінчення Білоруського інституту залізничного транспорту. У період із 1963 по 1965 роки проходив службу у лавах Радянської Армії.
Після закінчення служби продовжив свою трудову діяльність у будівельній галузі. З 1966 по 1978 роки трудовий шлях Шпінькова В.М. був пов'язаний із Вітебським ДСК, де він працював виконробом, начальником потоку № 2, директором заводу ККД, а з 1973 по 1978 роки керував домобудівним комбінатом. У період роботи та керівництва Віктор Миколайович брав участь у реконструкції заводу ККД та переходу домобудівного комбінату на освоєння та випуск будинків покращеного планування та підвищеної поверховості. Показав себе як відмінний організатор і знаючий, грамотний спеціаліст своєї справи, активно приділяв увагу питанням щодо впровадження у виробництво нової технікита досягнень передової практики.
10 років Шпіньков В.М. пропрацював у галузі управління комунального господарства, де отримав великий та неоціненний досвід для подальшого трудового шляху, який у 1988 році привів його до роботи директором Вітебської філії інституту «Белдіпро-буд», який наразі перейменований на ПДП «Проектний інститут» РУП «Вітебський ДСК».
За час роботи директором проектного інституту Віктор Миколайович зумів створити згуртований та працездатний колектив, багато членів якого досі продовжують свою трудову діяльність в інституті. У цей період, свого трудового шляху, Віктор Миколайович безкорисливо передавав свій величезний виробничий та життєвий досвід колегам по роботі та молодим спеціалістам.
Працюючи на різних ділянках Шпіньков В.М. неодноразово заохочувався преміями, нагороджувався Почесними грамотами та державними нагородами.

Поточне трудове законодавство вітає використання роботодавцями різні методизаохочення трудових досягнень найманих робітників. Існує два види заохочень – фінансове та заохочення нематеріального характеру.У особливих випадках, позитивно відзначився співробітник може отримати почесну грамоту разом із грошовою виплатою за трудові заслуги. На кожному підприємстві повинні бути локальні документи, що регулюють процес стимуляції працівників до підвищення результативності трудового процесу. У тому випадку, коли церемонія вручення нагороди проводиться з метою мотивації персоналу, роботодавцю необхідно підготувати низку додаткових актів, які відображатимуть суть цього процесу. У цій статті пропонуємо розглянути приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства та інші випадки заохочення трудових заслуг.

Для процедури нагородження працівника будь-якою відзнакою потрібна підготовка певних документів

Призначення документа

Характеристика на співробітника належить до категорії локальних документів, що містить у собі відомості про особисті та персональні якості працівника. Багато роботодавців, приймаючи на посаду нового працівника, часто просять подати цей документ, виданий на останньому робочому місці.

Важливо звернути увагу, що у деяких випадках цей документ розкриває як позитивні, а й негативні боку людини.

У роботі кадрового відділу часто використовуються такі папери. Складання характеристики на співробітника може знадобитися при присудженні останньому заохочувальної нагороди. Нагорода може мати вигляд як фінансової винагороди, і почесної грамоти. Характеристика, необхідна для вручення почесної грамоти, містить у собі відомості про трудові досягнення та заслуги працівника і є підставою для заохочення. Крім вищезгаданої інформації, бланк, що розглядається, повинен містити в собі інформацію про особисті та професійні якості людини.

Різновиди заохочень

Заохочення від керівництва компанії є одним із найкращих стимулів для працівників збільшити результативність своєї трудової діяльності. Кожному роботодавцю надається право самостійно обирати методи винагороди персоналу. Для цієї мети можуть використовуватися такі різновиди заохочень:

  1. Громадське визнання трудових досягнень конкретного працівника.
  2. Інформування персоналу про результативність праці конкретного працівника за допомогою розміщення фото на інформативній дошці (дошка пошани).
  3. Надання найкращих умовдля трудової діяльності працівникові, що відзначився.
  4. Надання позачергового вихідного дня.
  5. Фінансова винагорода чи цінний подарунок.
  6. Нагородження почесною грамотою.

Регламент, встановлений усередині підприємства, регулює нагородження персоналу. У деяких організаціях адміністрація компанії використовує поєднання з декількох вищезазначених методів заохочення. Працівник із найвищими показниками трудової діяльності може бути нагороджений почесною грамотою та грошовою премією, а його фотографія буде розміщена на дошці пошани.

У більшості випадків співробітник, який досяг високих результатів, отримує грошову винагороду від керівництва фірми. Отримати почесну грамоту можна лише з допомогою постійного самовдосконалення. Важливо звернути увагу, що поточне законодавство не регулює процес ведення документів, пов'язаних з фіксацією трудових відмінностей персоналу. Це означає, що кожному керівнику надається право самостійно вирішувати, чи використовувати ці методи стимуляції трудової діяльності.


Будь-який приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства має бути написаний офіційно-діловим стилем

Текст характеристики повинен розкривати інформацію про конкретного співробітника, який надається до нагороди. Важливо звернути увагу на те, що форми, що регулює зміст акта, на сьогоднішній день немає.Однак існує ряд відомостей, які обов'язково повинні бути зафіксовані в бланку.

До першорядних даних відносяться найменування організації, її реквізити та назва документа. Далі вказуються прізвище, ім'я та по батькові працівника, а також дата народження. Після цього слід зазначити посаду, яку обіймає. У деяких випадках роботодавці вказують конкретний відділ, де здійснюється трудова діяльність працівника. Потім наводяться відомості про рівень освіти, кваліфікацію та трудовий стаж.

У тілі документа описуються особисті риси співробітника. Крім цього, тут потрібно відобразити, як працівник, що нагороджується, проявляв себе в різних складних робочих ситуаціях. У цій частині бланка відзначається рівень професіоналізму співробітника, його соціальні навички та рівень взаємодії з рештою персоналу. Далі потрібно перерахувати трудові досягнення працівника, які спричинили присвоєння заслуги.

Після того як усі вищенаведені відомості будуть внесені на сторінки документа, фіксується дата складання акта. Готовий документ подається на затвердження керівнику підприємства.Після ознайомлення керівник повинен поставити свій підпис і фірмовий друк підприємства.

Незважаючи на те, що складання документа є досить легким завданням, багато кадровиків часто роблять різні помилки при заповненні паперів. Однією з найпоширеніших помилок є написання паперів від першої особи. Важливо звернути увагу, що згідно з правилами, всю перелічену вище інформацію слід фіксувати тільки від третьої особи. Також поточні правила, встановлені Трудовим Кодексом, не регламентують розмір документа, що розглядається. Його довжина прямо пропорційна до величини послужного списку співробітника, представленого до нагороди. Для оформлення акта рекомендується використовувати бланки із фірмовим логотипом, що мають формат А4.

Присвоєння державної нагороди

Зразок характеристики нагородження співробітника почесною грамотою від міністерства, має уніфіковану форму заповнення. У разі, трудові досягнення співробітника повинні відповідати переліку певних критеріїв. Офіційний бланк, що розглядається, передається до відповідної установи в сукупності з додатковими документами. До таких документів можна віднести клопотання про присвоєння почесної нагороди. У складанні характеристики використовується державний стандартР 6.30-2003, що має специфічні особливості.


Характеристика
це офіційна рекомендація на сумлінного співробітника

Характеристика для нагородження почесною грамотою, приклад:

ПРЕДСТАВЛЕННЯ

до нагородження Почесною грамотою

Міністерства фінансів Російської Федерації

1. П.І.Б – Антонов Петро Сергійович

3. Рівень освіти (найменування установи, дата закінчення) - Вища спеціальна,

Новосибірський державний університетекономіки та управління «НІНГ»,

Спеціальність - бухгалтер, 1996 рік

4. Місце роботи, посада – Товариство з обмеженою відповідальністю «Природа», головний бухгалтер;

5. Трудовий стаж: загальний – 22 роки, у галузі – 22 роки;

У цій організації – 8 років;

1996-2005р. - Самарське відділення "Пошта Росії", бухгалтер;

2005-2010р. - ІП "Стройдім", бухгалтер;

2010-нині - ТОВ «Природа», головний бухгалтер.

6. Якими нагородами нагороджено(а), дата та номер наказу Мінфіну Російської Федерації про нагородження: Почесною грамотою не нагороджувався.

7. Контактна інформація: Самарська область, м. Самара, вул. Гранітна, буд.8, кв.16.
Домашній телефон: 8-0000-00-00-00, робочий телефон: 8-1111-11-11-11.

8. Номер протоколу зборів трудового колективу організації, що порушила клопотання про
нагородження – протокол №6 від 21 січня 2018 року.

9. Характеристика (конкретні заслуги)

Антонов Петро Сергійович, у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Природа» працює з вересня 2010 року на посаді головного бухгалтера.

……………………………….конкретні заслуги………………………….

……………………………… показники за останні три роки…………………….

За багаторічну сумлінну працю, Антонов Петро Сергійович нагороджений Почесною грамотою Головного Управління Фінансів Самарської області у 2015 році, неодноразово заохочувався адміністрацією підприємства.

10. Підпис керівника організації, у штаті якої перебуває нагороджуваний

Директор ТОВ: Семенов Р.В

Голова трудових зборів: Рибаков С.П».



Для подання до державних нагород потрібно зовнішня характеристика

Давайте розглянемо основні відомості, що наводяться у наведеному вище зразку:

  1. Відомості про компанію, де здійснюється трудова діяльність особи, яка надається до державної нагороди, включаючи реквізити організації та контактні дані.
  2. Реєстраційний номер бланка, що відповідає номеру, зафіксованому в журналі обліку документів, дата заповнення та розпис керівника підприємства.
  3. Анкетні відомості про працівника, що відображають професійні та особисті якості посадової особи та перерахування основних етапів кар'єрних досягнень.

В обов'язковому порядку слід надати розгорнуту інформацію про трудові досягнення за період професійної діяльності, а також перерахувати заходи, спрямовані на кар'єрне зростання, які відвідували розглянута особа.

Важливо звернути увагу, що в анкетній частині документа слід навести відомості про дату народження, сімейному становищіта на рівні освіти претендента на державну нагороду. Крім цього, слід перерахувати трудові зобов'язання працівника, трудовий стаж та наявні нагороди.

Висновок

У цій статті ми розглянули зразок написання характеристики на співробітника, привласнюючи різні нагороди за високі результати у трудовій діяльності. Цей документ має відносно вільну форму, однак при складанні рекомендується використовувати діловий стиль розповіді. Це означає, що у тексті слід уникати мовних оборотів, що мають зайву емоційність

Однією з головних вимог при складанні цього документа є відсутність помилок.В іншому випадку, заповнений акт може втратити свою юридичну силу. Також слід зазначити, що відомості про заохочення працівника мають бути внесені до особистої картки. Кожен керівник повинен знати про правила складання цього документа з метою проведення заходів, що стимулюють результативність трудової діяльності колективу.

Характеристика трудових та особистісних якостей людини складається не тільки на пересічних працівників. Керівник також може бути описаний з погляду його професіоналізму, відповідності посади та якості виконання своїх функцій. Як скласти таку характеристику та чим відрізняються такі документи у різних організаціях, далі.

Упорядкування характеристики

Це приклад, схема складання офіційного документа, в якому подається відгук про трудову діяльність людини, її особистісні якості, які дозволили досягти успіху, особливостях організаційної роботи та впливу на трудовий колектив. Зразок характеристики зручно мати при собі та використовувати у разі потреби.

Документ може бути складений для різних цілей: для переведення на іншу посаду або в інше місце, для нагородження міськими та державними структурами, надання за місцем вимоги різними соціальними структурами.

Зразок характеристики керівника повинен представляти загальну картину, план того, як максимально об'єктивно оцінити людину. Наприклад, якщо підприємство почало працювати краще, то яка саме в цьому заслуга керівника.

Характеристика складається частіше на фірмовому бланку У такому випадку в тексті не потрібно вказувати всі координати місця, що видається характеристику.

Із яких даних складається характеристика?

Що включає керівника? Зразок документа складається залежно від мети та його призначення, але існують основні дані, які мають бути до нього включені:

  • особисті дані: ПІБ, дата народження, відомості про освіту, попередні посади (з датами);
  • найменування цієї організації, яка видає характеристику, займані тут посади, виконувані обов'язки та досягнення;
  • відомості про роботу людини на керівній посаді: опис ділових якостей, особистісних характеристик, стилю управління, досягнень (які зміни відбулися в організації за його управлінської діяльності), впливу на колектив;
  • дані про підвищення кваліфікації, нагороди та заохочення;
  • місце, куди подається характеристика;
  • дата, підписи.

Ділові якості керівника у характеристиці

Зразок характеристики на керівника організації - це план, який обов'язково включає у собі опис ділових якостей людини. Що ж до них належать?

  • Трудовий шлях (кар'єрне зростання: оволодіння необхідними трудовими навичками, теоретична підготовка, самоосвіта, яка допомогла людині досягти посади керівника).
  • Досягнення (запровадження інновація, керівництво у проектах, підвищення обсягів виробництва тощо).
  • Підвищення кваліфікації, додаткові освіти (наскільки людина займається постійним розвитком свого трудового потенціалу, "йде в ногу з часом").
  • Додаткові професійні знання та навички (знання трудового законодавства, нормативно-правових актів, що стосуються виробничої діяльності, навички мотивації персоналу та інше).

Соціально-психологічні дані про керівника

Крім викладу ділових навичок, в приклад характеристики на керівника необхідно включити соціально-психологічні дані, які надалі увійдуть до самого документа. Вони дають зрозуміти, завдяки яким внутрішньоособистісним ресурсам людина досягла позитивного результату у своїй діяльності, як вона справляється з керівною посадою.

Психологічні риси можуть бути такими: цілеспрямованість, відповідальність, націленість на результат, ініціативність, готовність йти на ризик, доброзичливість, тактовність, готовність обстоювати свої інтереси та зацікавленість колективом. Окреме значення мають лідерські, організаторські можливості.

Крім того, слід зазначити, який стиль керівництва використовує людина: авторитарна, демократична, ліберальна (потурання), як приймає рішення (самостійно або прислухається до думки колективу).

Іноді зразок характеристики на керівника включає пункти про сімейний статус та наявність дітей у керівника.

З чого полягає характеристика шкільного керівника?

Керівництво навчального закладухарактеризується з погляду навчально-виховного впливу на підростаюче покоління, здійснення ефективного впливу на трудовий чи учнівський колектив, чи то управлінська діяльністьдиректора, його заступника чи характеристика класного керівника. Зразок такого документа містить такі пункти:

  • ПІБ, дата народження, назва організації, що видає характеристику;
  • відомості про освіту (назва, спеціальність та період навчання у ВНЗ, додаткові місцяосвіти (курси, тренінги, підвищення кваліфікації тощо);
  • стаж роботи: загальний, педагогічний, на посаді;
  • ділові якості, стиль керівництва, володіння техніками навчання та виховання дітей, використання нових методик, самоосвіта;
  • особистісні риси, характер взаємовідносин у колективі та з дітьми;
  • наявність державних та інших нагород;
  • досягнення (участь у конкурсах педагогічної майстерності, наукові публікації, створення авторських методик роботи з учнями).

Характеристика класного керівника, зразок

Іванова Олена Іванівна, 1990 року народження, працює вчителем математики у... (назва школи) з 2013 року. Має вищу освіту з математики" - закінчила... (назва ВНЗ) у 2013 році.З 2014 року є класним керівником профільного фізико-математичного класу. На даний момент- Це 11-Б.

- вчитель другої категорії, ініціативний, люблячий дітей та самовідданий педагог. Завдяки своїй активній життєвій позиції, творчому підходу та постійному самоосвіті їй вдається знаходити спільну мовуучнями довіреного їй класу та його батьками. Має навички вирішення конфліктних ситуацій, знання в психології дітей, застосовує індивідуальний підхіддо навчання.

Володіння теорією та практикою навчально-виховної діяльності, підвищення рівня кваліфікації та самоосвіта дозволяють робити висновки про Олену Іванівнек як про кваліфікованого педагога. Іванова Олена бере участь у науковій діяльності школи, публікує свої статті у державних періодичних виданнях.

У питаннях виховання дітей наголошує на розвиток ціннісних орієнтацій підростаючого покоління. Часто проводить бесіди на цю тематику, запрошує батьків на круглі столи, спонукає дітей до участі у суспільно значущих заходах Займається розвитком лідерських якостей своїх учнів. Так, учень 11-Б... (ім'я, прізвище) став неодноразовим переможцем міського конкурсу "Лідер".

Нагороджена грамотою школи "За активне впровадження інноваційних технологійна уроках математики" у 2015 році.

Іванова Олена - життєрадісний, тактовний та відповідальна людина. Серед учнів має авторитет, у колективі - повагою.

Характеристику видано за місцем вимоги.

Дата

Підписи

Характеристика керівника ДНЗ

Загалом повторює вимоги до написання характеристики на директора інших навчальних закладів та характеристика на керівника ДНЗ. Зразок такого документа можна доповнити кількома даними:

  • участь у формуванні груп вихованців дитсадка;
  • контроль за дотриманням санітарних норму дошкільному закладі;
  • адміністративна, фінансова, кадрова політикакерівника;
  • координація діяльності професійних груп ДНЗ- вихователів, нянь, працівників кухні тощо.

Офіційний документ, в якому представлено опис ділових, особистісних якостей людини, її досягнень на посаді та заслуг, які є підставою для нагородження, і є характеристика на керівника підприємства. Зразок нагородного документа має містити такі дані:

  • анкетна частина;
  • дані про освіту;
  • відповідні штатним розкладомвсі попередні і нинішні посади;
  • повна назва підприємства (організації);
  • вступна частина: загальні дані про трудову діяльність людини (трудовий стаж загальний і на даному робочому місці, робота за спеціальністю, рівень майстерності, перекваліфікації, посади і підвищення);
  • основна частина: оцінка ділових і особистих якостей (які риси, знання та навички дозволили людині досягти певних висот у трудовій діяльності, які його заслуги перед самим підприємством, співробітниками та містом);
  • заключна частина (ставлення до людини, що характеризується з боку трудового колективу, дані про попередні нагородження).

Характеристика керівника на нагородження, зразок

є працівником металургійної області міста...(назва міста) з 1987 року, після закінчення... (назва навчального закладу). Трудову діяльністьпочав у...(назва підприємства) з посади стропальника. Ініціативність та виражені лідерські якості дозволили Івану Івановичу за 2 роки стати бригадиром цеху. Бажання вчитися та вдосконалити свої навички виражалося у прагненні працювати на результат. Після здобуття вищої освіти в... (назва ВНЗ) у 1994 році, Іванов Іван продовжував працювати бригадиром. За ці 5 років він показав себе як кваліфікований співробітник, якому належить розробка багатьох інновацій (можна вказати, яких) на підприємстві.

Посада директора... (назва підприємства) Іванов Іван Іванович отримав у 1999 році, наказом... (номер та назва наказу). Заслуги Івана Івановича до нагородження підтверджуються низкою його досягнень на посаді керівника: за 17 років він зробив повне оновлення технологічного процесуна підприємстві, реконструював обладнання, ввів у експлуатацію значущі міста виробничі об'єкти. Завдяки такому підходу підприємство почало економічніше витрачати ресурси (навести конкретні прикладиу цифрах), сучасне обладнання дозволяє виконувати великі обсяги роботи терміном (приклади в цифрах). Під керівництвом Іванова Івана підприємство стало екологічно безпечнішим - цього було виконано низку заходів (яких саме).

У роботі з колективом Іван Іванович дотримується стилю суворого наставництва. Ефективна системамотивації дозволила 35 співробітникам підвищити свій професійний рівень, обійняти керівні посади. Колектив стабільний, соціально захищений, умови праці відповідають усім нормам безпеки. Велике значенняприділяється роботі з молодшими співробітниками: з 2005 року налагодив свою роботу Навчальний центр, в якому співробітники проходять теоретичну та практичну підготовкудля роботи на підприємстві.

Іван Іванович є для колективу прикладом працьовитості та цілеспрямованості.

Характеристика надана для нагородження у... (назва організації).

Дата

Підписи

Характеристика секретаря керівника

Має деякі особливості характеристика секретаря керівника. Зразок її може зберігатись і у відділі кадрів підприємства, і у самого директора. Крім основних анкетних даних, у ній має бути прописано:

  • рівень відповідності навичок вимогам посади, ініціативності, відповідальності;
  • якість виконання організаційно-технічних функцій;
  • володіння комп'ютером, офісною технікою;
  • знання офісного діловодства;
  • вміння працювати у кореспонденції, вести ділове листуваннята переговори;
  • навички у плануванні;
  • спілкування із відвідувачами;
  • догляд за станом службового приміщення;
  • працездатність, зовнішній вигляд(Охайність).

Характеристика для атестації

Крім перерахованих вище моментів, може включати додаткові відомості про людину атестаційна характеристика на керівника. Зразок її складання можна доповнити деякими важливими для атестації даними:

  • гнучкість, стратегічність мислення, аналітичний склад розуму, здатність швидко приймати рішення;
  • ступінь відповідності знань та навичок займаної посади, здатність перевищувати посадові обов'язки;
  • орієнтація він, справа, результат чи взаємодія;
  • працездатність, рівень інтенсивності праці;
  • вимогливість;
  • вміння вчити, наставляти, передавати досвід;
  • етика.

Для атестації важливими є також дані про те, наскільки людина зацікавлена науковою діяльністюскільки годин витрачає на самоосвіту, характер виконання рекомендацій попередніх атестацій.

Завантаження...
Top