Звільнення з переведення до іншого роботодавця. Судова практика та можливі спірні ситуації. Крок #4. Розрахунки та виплати

Звільнення у порядку переведення - запис у трудовий робиться, коли працівник переходить до іншого роботодавця. При переведенні всередині одного підприємства звільнення не провадиться. Далі у статті будуть викладені загальний порядок, нюанси та зразки заповнення трудової у зв'язку з припиненням трудових відносин із зазначеної причини.

Як законодавець регулює ситуацію щодо переведення трудящегося в іншу організацію

При внесенні до трудової інформації звільнення у порядку переведення в іншу організаціюнеобхідно спиратися на такі нормативні джерела:

Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ) - це законодавчий акт, формулювання якого використовуються при заповненні книжки, особливо коли йдеться про звільнення (п. 14 розд. II постанови Уряду РФ «Про трудові книжки» від 16.04.2003 № 225).
Постанова Уряди РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки» (далі — постанова № 225) не містить якихось особливих правил із питання, що розглядається. Але всі вказівки по порядку дій з трудовою книжкою при звільненні також стосуються припинення відносин перекладом співробітника.
В Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії «Про затвердження Інструкції…» від 10.10.2003 № 69 (далі — Інструкція), описано, як діяти у ситуації, коли працівника звільнено переведенням (розд. 6).

Однак у законодавстві описані зазвичай стандартні випадки. Тому у разі неординарних обставин кадровий працівник діє:

за аналогією;
спираючись на власний досвід;
відповідно до практики, що склалася в кадровій сфері.

Працівника звільнено перекладом: загальні правила оформлення

Як мовилося раніше, переклад працівника може здійснюватися або всередині організації, або до іншого роботодавцю. Тільки за переході на інше підприємство робиться запис про звільнення з колишнього.

Переклад може проводитися з ініціативи самого громадянина або з ініціативи роботодавця, але за згодою працівника. В силу п. 6.1 Інструкції у трудовій обов'язково слід робити застереження про те, в якому порядку здійснюється перехід.

Серед кадрових фахівців немає єдиної думки, як оформляти запис про звільнення: «Звільнений з таких підстав» або «Трудовий договір припинено з таких підстав». Пенсійний фонддопускає обидві формулювання, проте в Інструкції всі приклади починаються з фрази: «Звільнений з таких підстав». Таким чином, можна використовувати обидва варіанти.

Також не варто забувати, що у трудовій заборонено щось виправляти, закреслювати. Усі дані вказуються повністю без жодних скорочень. Інструкція не зобов'язує вказувати номер частини статті. Однак вона є підзаконним актом, І керуватися треба все-таки ТК РФ. А ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ наказує вносити повну інформацію: пункт, частина та статтю, за якими відбувається звільнення

Після вписання відомостей про звільнення закінчується ще один блок трудової книжки. Блок - це все записи одного і того ж роботодавця. Нижче ми розповімо, як його закривають.

Заповнюємо трудову книжку

Завантажити форму запису

Інформація про звільнення переказом вноситься до трудову книжкунаступним чином:

У стовпці 1 вказується номер запису.
У стовпці 2 ставиться дата звільнення громадянина у форматі: день та місяць – 2-значні числа, рік – 4-значне.
У стовпці 3 розписується основна інформація про звільнення, а саме: з якої підстави припиняються трудові відносини та за чиєю ініціативою здійснюється переклад.

У чинному законодавстві не зазначено, чи слід вписувати назву організації, куди перекладається працівник. Тільки у п. 6.2 Інструкції зазначається, що при переході на виборну посаду найменування нового роботодавця вказується. Однак якщо врахувати, що сама процедура перекладу передбачає обов'язкове інформування чинного роботодавця про нове підприємство, то думається, що назву краще прописати.

А ось інформацію про посаду, на яку перекладається громадянин, не варто давати. Інакше у новій організації можуть виникнути проблеми з пристроєм, якщо раптом працівник та нове керівництво вирішать укласти договір на іншу спеціальність, ніж передбачалося заздалегідь.

У стовпці 4 надаються реквізити документа, на підставі якого вноситься запис.
Після заповнення всіх граф, як говорилося вище, відбувається закриття блоку. Його завершують підписом відповідального за ведення книжок спеціаліста, печаткою підприємства та підписом працівника.

Нижче читач зможе ознайомитись із зразками запису у трудовій про звільнення з перекладу з ініціативи працівника:

				Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин та посиланням на статтю, пункт закону)		Найменування, дата та номер документа, на підставі якого внесено запис


				Звільнено у зв'язку з перекладом на прохання		Наказ від
				працівникау товариство з обмеженою		30.08.2016 № 7-у
				відповідальністю «Еверест»
				(ТОВ "Еверест"), пункт 5 частини 1
				статті 77 Трудового кодексу
				Російської Федерації
				Інспектор відділу кадрів
				Мамонова Н.Г.
				Ознайомлена: Воробйова Ю. А.

та з ініціативи роботодавця:


				Звільнено у зв'язку з переведенням за згодою	Наказ від 30.08.2016
				працівникау товариство	№ 10-у
				власників житла «Егершельд»
				(ТЗЖ «Егершельд»), пункт 5 частини
				першої статті 77 Трудового кодексу
				Російської Федерації
				Інспектор відділу кадрів Кушнер Л.Я.
				Ознайомлено: Юмашева Д. С.

Зазначимо, що формулювання: «Звільнено у зв'язку з перекладом…» коректніше, ніж «Звільнено перекладом…» або «Звільнено у порядку перекладу…». Відповідно до п. 14 постанови № 225 у трудовій книжці вказується причина, а не спосіб звільнення.

Приватні випадки переведення працівників

У пострадянському просторі переведення працівника як кадрова процедура використовується рідко. Вдаються до цього способу звільнення, як правило, приватні власники компаній при організації нових фірм, якщо стару надто клопітку чи витратно ліквідувати. Тоді працівників переводять до нової організації. При цьому внесення даних у трудову провадиться за зразками, які ми наводили вище.

Інший варіант – коли відбувається реорганізація підприємства. Тут також весь персонал переходить у фірму, що утворилася, але не через звільнення, а звичайним перекладом. Однак багато осіб, відповідальних за кадрове діловодство, роблять помилку, звільняючи працівників колишнього підприємства переведенням у нове.

Так, відповідно до ч. 5 ст. 75 ТК РФ будь-яка реорганізація не є приводом для припинення трудових договорів. Тому єдине, що має відбитися у трудовій, — це інформація про те, як відбулася реорганізація та які її результати. І тільки якщо відбувається якась зміна штатному розкладі, то нижче слід зазначити, яку посаду переведений працівник.


				Закрите акціонерне товариство	Наказ від 14.07.2016
				«Перевізник» (ЗАТ «Перевізник»)	№ 3-у
				реорганізовано у формі перетворення
				у товариство з обмеженою
				відповідальністю «Транзит»
				(ТОВ "Транзит")
				Переведено на посаду секретаря	Наказ від 15.07.2016
					№ 3-п

Таким чином, звільнення у зв'язку з перекладом — підстава, що рідко зустрічається, має свої особливості, які впливають на заповнення трудової книжки. Зокрема, обов'язково слід зазначати, хто ініціатор перекладу: працівник або роботодавець.

Перехід громадянина від одного роботодавця до іншого, або зміна робочого місця всередині однієї компанії – це процедури, пов'язані з виконанням певних бюрократичних правил, регламентованих ст. 72.1 Трудового Кодексу(ТК) РФ. Розглянемо у деталях, як проводиться переведення через процедуру звільнення.

Загальні поняття

Переведення працівника на нове робоче місцеможе бути зовнішнім та внутрішнім. Варіант перекладу залежить від того, де відбувається ротація трудових кадрів: всередині однієї організації або перехід працівника в іншу організацію.

Внутрішній переклад працівника має на увазі, що громадянин змінює робоче місце в компанії у свого роботодавця, тобто переходить до іншого структурного підрозділу або ж у нього змінюються службові обов'язки. Подібне переміщення всередині компанії може бути тимчасовим або постійним (про тимчасовий переведення працівника на іншу посаду докладніше дізнайтесь). Внутрішній переклад може бути здійснений лише за згодою працівника, за винятком форс-мажорних обставин (природні та техногенні катастрофи, ліквідація їх наслідків тощо). Ці умови прописані у статті 72.2 ТК РФ.

Зверніть увагу:коли працівнику необхідно переїхати на роботу в інше місто, але при цьому він не змінює роботодавця (наприклад, співробітник переходить на роботу в дочірнє підприємство), такий переклад не може вважатися зовнішнім. Він оформляється шляхом звільнення. Зовнішній переклад має на увазі зміну саме роботодавця.

Зовнішній переклад передбачає, що працівник перериває трудового договору з одним роботодавцем і протягом 1 місяця укладає з іншим. Ця процедура може бути проведена виключно за згодою громадянина.

Звільнення через переведення до іншого роботодавця

Перехід в іншу організацію через процедуру звільнення може бути ініційований самим працівником або його роботодавцем (сьогоденням або майбутнім). Подібна форма переходу, згідно зі ст. 169 ТК РФ, забезпечує надання наступних пільг:

гарантоване оформлення трудового договоруз новим роботодавцем;
оплату витрат, пов'язаних із переїздом в іншу місцевість, для працівника та членів його сім'ї.

При звільненні в порядку перекладу на прохання працівника, йому необхідно попросити свого майбутнього роботодавця оформлення спеціального листа-запрошення на роботу в його організації (як відбувається переклад на іншу роботу всередині компанії з ініціативи працівника, читайте ).

Цей лист має містити конкретну інформацію:

прізвище, ім'я, по батькові співробітника, який запрошується на роботу;
посаду, яку перекладається працівник;
дату передбачуваного переказу;
підпис роботодавця та реквізити його компанії.

Крім надання цього листа, громадянину потрібно написати заяву про звільнення з обов'язковим формулюванням, яке б вказувало, що звільнення відбувається з метою переходу до іншої організації. Необхідно також вказати її повне найменування.

Додатково

У разі звільнення працівника роботодавець зобов'язаний видати йому довідку з підтвердженням його заробітної плати за останні два роки. Це пов'язано зі зміною правил виплати допомоги за лікарняним листом з 2011 року (за наказом МОЗ України № 4н від 17.01.2011 р.).

Варіант, за якого процедуру перекладу ініціює роботодавець, трохи відрізняється за своїм оформленням. Подібний переклад здійснюється на підставі оформленої тристоронньої угоди, сторонами якої є справжній та майбутній роботодавці, а також працівник.

Угода фіксує:

обов'язки сторін;
терміни переказу;
посаду, оплату, умови праці того робочого місця, куди переводиться працівник.

Алгоритм процедури перекладу

Після надання у відділ кадрів вищезгаданих документів, працівники цього підрозділу повинні виконати ряд протокольних дій. Для більшої наочності представимо алгоритм процедури зовнішнього перекладу через звільнення у вигляді таблиці.

Етапи	Дія, що виконується	Необхідні документи	Регламентуючий документ
1	Оформлення наказу на звільнення з формулюванням «у зв'язку з переказом на прохання працівника» або «у зв'язку з переведенням за згодою працівника» за формою Т8	- Заява громадянина (або його згода), - лист-запрошення (або тристороння угода)	п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ
2	Ознайомлення працівника із наказом під особистий підпис	Наказ про звільнення з переведення ф. Т8
3	Заповнення картки форми Т2: - 4 сторінка - підстава звільнення, - 2 сторінка - підпис працівника	Наказ про звільнення ф. Т8
4	Внесення запису про звільнення до трудової книжки із зазначенням номера та дати наказу про звільнення, а також регламентує статті ТК РФ.	Наказ про звільнення ф. Т8	— Інструкція із заповнення трудових книжок за №69 від 10.10.2003 року, - П. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ
5	Проведення грошового розрахунку зі звільненим працівником: видача невиплаченої зарплати та компенсації за невикористаний період відпустки (за його наявності). Розрахунок здійснюється в останній день роботи та оформляється запискою-розрахунком за ф. Т61	Наказ про звільнення ф. Т8
6	Видача працівникові трудової руки та довідки про зарплату за 2-х річний період до звільнення

Можливі проблеми

Як звільнити жінку у декреті

Трапляються ситуації (наприклад, ліквідація компанії), коли необхідно перевести на роботу в іншу організацію жінку, яка перебуває у декретній відпустці. Якщо ініціатива виходить від самої робітниці або вона погодилася на запропоноване роботодавцем звільнення шляхом переведення, то відбувається у встановленому закономпорядку.

Іноді трапляється, що потенційний роботодавець передумує працевлаштовувати працівника своєї компанії. Вихід із подібної ситуації лише один – звернення до судових інстанцій. Працівник повинен, крім позовної заяви, надати до суду підписаний цим роботодавцем лист-запрошення. Цей документ є основним аргументом на захист інтересів працівника.

Іншою проблемою при звільненні з наступним переведенням може стати незгода чинного роботодавця на цю операцію. Вихід у даному випадкуодин – звільнення стандартним варіантом із формулюванням «По власним бажанням». Вочевидь, що у своїй працівник позбавляється переваг перекладу через звільнення.

Переваги звільнення переказом

При даній формі переходу на нову роботупрацівник має ряд переваг:

гарантоване працевлаштування у новій організації протягом 1 місяця з дня звільнення з попереднього місця працевлаштування;
відсутність випробувального терміну новому робочому місці.

Докладніше про звільнення у порядку переведення у наступному відео

Переведення через звільнення в одній організації

При перекладі на інше робоче місце в одній і тій самій організації працівник повинен дати свою письмову згоду на проведення даної процедури. Після цього з організації видається наказ про здійснення перекладу. Обов'язковим є оформлення додаткової угодидо існуючого трудового договору між роботодавцем та працівником.

Варіант переходу на інше робоче місце в одній організації через звільнення не є однозначним. Цей варіант законний, його можна здійснити, але за наявності нечесного наміру у роботодавця працівник може втратити роботу. Заперечити дане звільнення потім неможливо навіть при зверненні до суду, адже воно оформлене з дотриманням усіх необхідних формальностей.

Задавайте питання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

У першому випадку він відбувається між різними підрозділами однієї компанії, у другому випадку працівника переводять до іншої організації.

Останній вид перекладу викликає найбільше питань та складнощів. Саме тому варто детальніше розглянути цю процедуру та особливості її проведення.

З переведенням в іншу організацію - це вид звільнення, при якому працівник припиняє трудові відносини з однією компанією та переходить до штату іншої. При цьому трудовий договір із колишнім роботодавцем розривається, а з новим – укладається наново. Правове регулюваннята можливість проведення цього виду звільнення передбачені п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Необхідність проведення процедури такого виду може бути спричинена різними причинами, наприклад:

поділ однієї компанії на кілька між різними власниками;
прагнення керівника іншої компанії переманити собі цінний кадр;
(наприклад, роботодавець може порадити працівника компанії-партнеру);
власне бажання співробітника міняти місце роботи.

Варто відмітити що даний видзвільнення є одним з найбільш вигідних для працівникаі має цілу низку переваг, а саме:

він гарантовано отримає місце роботи;
при перекладі не встановлюється;
працівник не повинен відпрацьовувати два тижні;
не переривається.

Якщо ініціатива про звільнення походить від роботодавця, то співробітник завжди має право відмовитися від подібної пропозиції, якщо нові умови чимось йому не підходять.

Умови переведення працівника

Як було зазначено, під час перекладу працівника в іншу компанію на старому місці роботи він припиняє трудовий договір, а на новому - укладає наново. Тому можуть змінюватися і умови його роботи – жодних гарантій щодо збереження колишнього розміру або трудових обов'язківспівробітнику не надається.

Оскільки звільнення перекладом – це цілком добровільна ініціатива підлеглого, перед початком цієї процедури він може погодити усі нюанси та умови роботи з майбутнім роботодавцем.

Найчастіше перехід в іншу компанію відбувається тільки в тих випадках, коли нові умови не гірші або навіть кращі за колишні. Для отримання додаткових гарантій варто вимагати від нового роботодавця лист-запит із зазначенням конкретної посади, на яку буде здійснюватися перехід.

Перевагою є той факт, що у разі звільнення переказом відмовити працівникові у подальшому працевлаштуванні новий керівник не має права.

За подібне порушення щодо нього застосовуватиметься відповідальність за ст. 5.27 КоАП, яка полягає як у накладенні штрафу від 30 до 50 тис. руб., Так і в тимчасовому призупиненні роботи на строк до 90 діб.

Щодо щорічного , то право на його отримання виникне у переведеного працівника, як і в загальних випадках, тільки після відпрацювання півроку на новому місці. Право на стару відпустку не переноситься в нову компанію, Отримати його співробітник зможе тільки на колишньому місці роботи.

Обов'язкове відпрацювання двох тижнів, як у випадку, при цьому також не передбачено. Усі терміни (як звільнення, так і подальшого працевлаштування) узгоджуються між керівниками та підлеглим заздалегідь, тому це питання вирішується у добровільному порядку.

Процедура звільнення

Загалом процедура такого виду звільнення мало чим відрізняється від інших ситуацій, однак є деякі особливості, пов'язані з оформленням документів.

Особливо схожа вона на звільнення за власним бажанням.

Різниця полягає лише в записі, який робиться в , а також у неможливості співробітника забрати свою заяву після його подання. Проводиться цей вид звільнення може у таких випадках:

З особистої ініціативи співробітника

У цьому випадку він має звернутися до роботодавця із заявою про звільнення. Цей документ складається в вільній формі, у тексті лише необхідно вказати:

причину звільнення (тобто перехід до іншої організації);
найменування нового роботодавця.

Разом із заявою працівник може надати письмову пропозицію від нового роботодавця. Ця умова є необов'язковою, але бажаною для більш правильного оформлення процедури.

За письмовою згодою працівника

У цьому випадку ініціатива про переведення може виходити і від роботодавця, однак він обов'язково має узгодити це зі співробітником.

Робиться це за допомогою письмового речення про переклад, яке оформляє роботодавець із зазначенням таких даних:

Найменування компанії;
місце розташування;
нова посада;
вимоги до професійних та кваліфікаційних навичок;
пропонований розмір заробітної плати тощо.

Тобто у реченні повинні бути зазначені всі важливі умовитрудових відносин, що встановляться у підлеглого та його нового керівника. Якщо ці умови підходять працівникові і він згоден на переведення, своє рішення може підтвердити:

прямо у реченні, яке склав роботодавець;
на окремому документі.

Такий варіант найвигідніший для обох сторін, оскільки підлеглий отримує гарантії своїх майбутніх умов праці, а роботодавець – документальне підтвердження згоди працівника на переклад.

За письмовим запитом нового роботодавця

У цьому випадку майбутній керівник складає та відправляє на ім'я колишнього роботодавця лист-запит, який може бути складений у вільній письмовій формі.

У деяких випадках може знадобитися проведення всіх цих дій у такій послідовності:

письмовий запит від нового наймача;
отримання згоди та заяви від працівника.

Після узгодження всіх цих питань наступний крок роботодавця – це складання. Залежно від того, скільки співробітників звільняється – один чи кілька – може використовуватися така форма:

Т-8 – для одного працівника;
Т-8а – для кількох людей.

У заяві також зазначається, з якого підстави проводиться розірвання трудового договору. Працівник обов'язково має бути ознайомлений із цим наказом, що підтверджується його підписом.

Крім наказу, заповнюється також відповідний розділ особистої картки підлеглого.

При цьому необхідно переконатись у наявності його підписів біля всіх записів про внутрішні переклади (якщо вони були).

На останньому етапізаповнюється трудова книжка. Запис, який робиться у своїй, залежить від способу проведення процедури перекладу. Наприклад, формулювання може бути таким:

: «звільнений у зв'язку з перекладом на його прохання»
У разі домовленості між двома компаніями: «звільнений у зв'язку з переведенням за згодою працівника».

У обох випадках після цього вказується назва нового роботодавця, і навіть правове підставу звільнення (тобто п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Видати трудову книжку роботодавець зобов'язаний буде у день звільнення, так само як і зробити зі співробітником все необхідні розрахунки.

Розрахунок зі співробітником та необхідні виплати

Ще одне зобов'язання, яке виникає у роботодавця у день звільнення працівника – це проведення з ним усіх розрахунків.

Їх склад не відрізняється від ситуації зі звільненням за власним бажанням і включає:

заробітну плату за відпрацьований період;
компенсацію за відпустку, яка не була використана.

Остання виплата може бути замінена самою відпусткоюПроте його надання - це повністю ініціатива роботодавця, робити це він не зобов'язаний.

Що стосується чи іншої додаткової компенсації, то в даному випадку вона не передбачена. Разом з цими виплатами в останній день бухгалтерія має видати працівникові довідку про розмір його заробітної плати за останній період із зазначенням суми нарахованого ПДФО та інших відрахувань.

Вочевидь, що з переведенні до іншої організацію співробітник отримує певні переваги, які вигідно відрізняють цей вид звільнення з інших.

Для правильного проведення процедури потрібна участь та оформлення необхідних документіввід усіх сторін процесу: співробітника, що звільняється, а також нинішнього та майбутнього роботодавця. На новому робочому місці при цьому укладається інший трудовий договір, умови якого можуть відрізнятись від колишніх.

Можливість звільнення в порядку переведення в іншу організацію передбачена трудовим законодавством РФ. Зокрема, перехід співробітника працювати в іншу організацію є підставою для припинення трудового договору на колишньому місці роботи (ст. 77 ТК РФ). Сама процедура проводиться так само, як і у випадку з відходом за власним бажанням, за винятком деяких моментів:

У трудовій книжці вказується інша інформація та стаття, за якою провадиться звільнення.
Працівник не має права відкликати заяву про відхід.
Потрібно запрошення працювати від нового наймача.

В цілому, процедура не представляє особливих складнощів, а для людини, що звільняється, такий варіант розірвання трудової угодиє найбільш оптимальним, тому що він має низку позитивних сторін.

Звільнення переведенням в іншу організацію: плюси та мінуси

Для співробітника, що звільняється, відхід з попереднього місця роботи через переклад на нове характеризується великою кількістюпереваг:

Він у будь-якому разі буде працевлаштований протягом місяця після звільнення: саме такий термін є максимальним для подальшого укладання трудового договору у цьому випадку. Якщо новий керівник відмовляється приймати його, стосовно нього можуть бути застосовані штрафні санкції.
Йому не доведеться проходити випробувальний термінна новому місці.
Якщо погодити все з колишнім керівником, то співробітнику не доведеться відпрацьовувати 2 тижні.

Варто зазначити, що працівникові, який звільняється, немає необхідності пояснювати причину свого відходу: достатньо всього лише написати в заяві «прошу Вас звільнити мене у зв'язку з переведенням в іншу компанію».

Якщо порівнювати догляд за власним бажанням, коли співробітник вже знайшов інше місце, і звільнення переведенням, то в першому випадку немає жодної гарантії, що він буде працевлаштований, тому другий варіант розірвання трудових відносин є найбільш безпечним насамперед для самого звільненого.

Недоліком переведення в іншу компанію є те, що новий роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові вищий оклад - відповідно, зарплата у нього може бути набагато нижчою, ніж на колишньому місці роботи. З юридичної точкизору цей мінус є несуттєвим, адже в даному випадку людина, що перекладається, вважається найбільш захищеною, а ймовірність залишитися без роботи близька до нуля. Якщо все ж таки керівник не дотримується закону і не працевлаштував працівника відповідно до домовленості, то останній може звернутися з позовною заявоюдо суду, аби порушника притягнули до відповідальності за ст. 5. 27 КпАП РФ. Якщо судовий орган задовольнить позов, то на директора, що порушив трудове законодавство, можуть бути накладені такі штрафи:

Для посадових осіб, і підприємців, які є юридичними особами – від 1 000 до 5 000 крб.
Для юридичних осіб- Від 30 000 до 50 000 руб.

Види переведення у трудовому законодавстві

У трудовому законодавстві зазначено два види перекладу:

Внутрішній: людина залишається працювати в того ж керівника, але змінюються її завдання та функції. Сюди належить звільнення з переведенням на іншу посаду, в інший структурний підрозділ чи відділ тощо. В даному випадку для законності процедури потрібна письмова згода співробітника (ст. 72.1), але є нюанси, за яких вона і не потрібна (ст. 72.2). Такий тип перекладу може бути як тимчасовим, і постійним.
Зовнішній: працівник переводиться від одного роботодавця до іншого, тобто відбувається звільнення переведенням до іншої організації за згодою працівника. Його функції на новому місці роботи можуть докорінно відрізнятися від колишніх обов'язків. Тут потрібне повідомлення від нового роботодавця для переведення до його компанії.

Ст. 72.2. ТК РФ визначено ситуації, у яких згоду працівника на переклад не требуется:

Якщо місці розташування організації роботодавця сталася катастрофа техногенного чи природного характеру, він має право перевести своїх підлеглих інші посади у тому, щоб швидше усунути наслідки катастроф чи попередити їх.
Якщо у компанії спостерігається простий, пов'язаний із технічними, економічними та іншими проблемами, керівник може перевести своїх підлеглих на інші місця без їхньої згоди на строк до 1 місяця.

Варто зазначити, що оплата праці проводиться відповідно до тимчасово займаної посади, але вона не повинна бути нижчою за середню величину заробітку співробітника на старому місці.

Крім бажання самого працівника перейти на іншу посаду або в іншу організацію, або обставин, за яких йому це необхідно зробити за вказівкою керівника, є інша стаття ТК РФ: звільнення переведенням у зв'язку зі станом здоров'я. Це регламентується ст. 73 ТК РФ, за якою роботодавець зобов'язаний надати своєму співробітнику іншу вакансію, де йому не протипоказано працювати. Для цього підлеглому потрібно принести медичний висновок, а якщо він не згоден працювати на новому місці, або його просто немає в організації, то директор повинен усунути його від роботи із збереженням посади на строк, що не перевищує чотирьох місяців.

Загалом процес перекладу через звільнення в одній організації практично не відрізняється від перекладу в іншу компанію, але для того, щоб все зробити правильно, роботодавцям потрібно знати всі особливості процедури: що писати в трудовій книжці, які документи необхідні і в які терміни потрібно все завершити.

Ініціатива переходу до іншого роботодавця. Угоди. гарантії.

На відміну від звільнення по власної ініціативиз наступним наміром працевлаштуватися в іншій компанії, розірвання трудового договору шляхом переказу дає працівникам набагато більше гарантій. Розглянемо кілька прикладів, як можна провести процедуру:

Потенційний роботодавець надсилає поки що чинному роботодавцю листа про звільнення в порядку перекладу, зразок якого законом не встановлено. У цьому документі має бути відображено прохання звільнити конкретного співробітника у зв'язку з його переходом на іншу роботу.
Якщо запрошення від іншого роботодавця немає, то керівник може сам допомогти у перекладі. Така практика характерна для випадків, коли в організації відбувається скорочення, і керівництво просто домовляється з директором іншої компанії.
Третій приклад передбачає укладання угоди між трьома сторонами. У ньому мають бути відображені всі умови перекладу та дата. Плюс укладання такого документа в тому, що співробітник може отримати компенсації, якщо нова організація знаходиться в іншому місті.
Найпоширеніший варіант – звільнення перекладом на прохання працівника, який надав письмове підтвердження від потенційного керівника, що свідчить, що він готовий прийняти його на нове місце у встановлені терміни.

Направивши листа про звільнення в порядку перекладу, зразок якого найкраще заздалегідь підготувати у друкованому вигляді, потенційному роботодавцю доведеться чекати максимум 2 тижні: саме такий термін відводиться старому керівнику підлеглого на те, щоб знайти йому заміну та належним чином оформити всі документи. Можна обійтися і без відпрацювання, але лише в тому випадку, якщо вдасться дійти взаємної згоди.

Перешкоджати переведення в іншу компанію керівник організації, в якій співробітник продовжує трудову діяльність, але планує звільнитися, ніяк не може, тому що він здійснюється відповідно до загальним порядкомзвільнення. Різниця полягає лише в тому, що для цього потрібна згода потенційного роботодавця, а трудову книжку вносяться дещо інші записи.

Порядок звільнення

Якщо звільнення проводиться у зв'язку з переведенням на іншу посаду в одній і тій самій організації, весь процес виконується так:

Працівник отримує від роботодавця запрошення зайняти іншу вакансію, потім у разі згоди надсилає йому свою письмову відповідь. Як правило, ці нюанси наперед обговорюються в усній формі.
Після отримання згоди керівник видає наказ, а спеціаліст відділу кадрів вносить у трудову книжку запис такого змісту: звільнено у зв'язку з переведенням на іншу посаду (п.5 ст. 77 ТК РФ).
Далі проводиться розрахунок з працівником за відпрацьовані на старій посаді дні та невикористану відпустку.

Звільнення у порядку переведення в іншу організацію: порядок оформлення

Як мовилося раніше, розірвання трудового договору провадиться на підставі заяви на звільнення переказом. Воно має містити таку інформацію:

Усі реквізити сторін (вказуються у шапці).
Суть (прохання про переведення).
Передбачувану дату звільнення.
Назва організації, де планується подальше працевлаштування.
Дату та підпис.

До заяви слід додати і лист потенційного роботодавця з проханням про переведення, а також він має бути подано працівником, що звільняється, за 2 тижні до дати звільнення, тому йому необхідно попередньо її прорахувати, щоб встигнути вчасно перейти на інше місце. Відпрацьовувати працівникові 14 днів, чи ні, залежить від рішення керівника, який згодом має видати наказ формою Т-8. Він повинен містити таке:

Назва самого підприємства, а також найменування документа та його номер.
Дата оформлення.
Спосіб припинення трудових відносин (звільнення у зв'язку з переведенням).
П.І.Б. працівника, його посаду, а якщо є – табельний номер.
Підпис директора та друк організації.

Даний документ можуть оформляти і співробітники відділу кадрів, але він у будь-якому випадку повинен містити підписи директора та самого звільненого. Саме на підставі наказу всі дані вносяться в особисту картку та проводиться розрахунок із працівником.

Надалі вся процедура виглядає так:

Заповнивши зразок наказу, звільнення переказом здійснюється в останній день трудової діяльностіпідлеглого. Саме тоді оформляється належним чином трудова книжка і віддається співробітнику, і навіть із нею виробляється повний розрахунок.
Бухгалтерія видає працівникові довідки ПДФО та відповідні документи про відрахування до фондів.

Важливо, що дні відпустки у разі переведення не зберігаються, і співробітнику доведеться працювати щонайменше півроку, щоб вирушити на відпочинок, будучи на новому місці. Винятком є декретна відпустката відпустку у зв'язку з усиновленням дітей до трьох років: у цьому випадку вони мають бути надані відповідно до всіх термінів.

Запис у трудовій книжці

Весь порядок розірвання трудових відносин регламентується ст. 84.1 ТК РФ. Згідно з цією статтею, оформлення книжки має проводитися таким чином:

У ній зазначається порядковий номер запису, дата звільнення.
Особливу увагу слід приділити графі «Відомості про прийом на роботу ...»: у ній повинна бути не тільки причина відходу співробітника, а й посилання на статтю ТК РФ. У разі це п.5 ст. 77 ТК РФ.
Далі вказується документ, виходячи з якого виробляється припинення трудового угоди – наказ. Також графа має містити його номер та дату оформлення.

Після внесення всієї інформації уповноважений співробітник відділу кадрів або сам керівник повинні поставити свій підпис та печатку організації. Надалі новий роботодавець вписує у книжку позначку у тому, що працівник прийнято посаду (зазначити) з перекладу.

Виконуючи звільнення переказом, запис у трудовій книжці відрізняється від випадку розірвання трудової угоди з ініціативи працівника або роботодавця лише причиною та посиланням на відповідну статтю, адже порядок оформлення цього документа є загальним для всіх ситуацій та не залежить від конкретних підстав для припинення трудових відносин.

Переклад співробітника з оформленням звільнення – ситуація, яка зустрічається нечасто, тому іноді вона призводить у глухий кут як самого працівника, так і співробітника відділу кадрів. Розглянемо ситуацію ближче та постараємося врахувати всі деталі.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Види переведення у трудовому законодавстві

Найголовніше завдання при перекладі працівника – правильне оформленнядокументів. Першорядно потрібен один із наступних документів:

Письмовий запит співробітника на переведення його в іншу організацію (у тому випадку, якщо він самостійно знайшов нову більш відповідну йому посаду в іншій компанії).
Письмову згоду працівника на переклад (якщо роботодавець сам звільняє його для перекладу).

Підставою має стати саме заява, написана самим працівником. У зв'язку з цим відразу слід зазначити, що звільнення з метою перекладу буває як внутрішнім, і зовнішнім. Внутрішній переклад – це переоформлення всередині однієї великої організації, наприклад, з одного підрозділу (філії) до іншого.

Зовнішній переклад – це звільнення співробітника з однієї юридичної особи з метою його працевлаштування в інше. Другий вигляд абсолютно виключений без письмової згоди працівника. У статті 72.2 ТК РФ перераховані всі ситуації, у яких внутрішній переклад може здійснюватися без його дозволу.

Заява працівника оформляється таким чином, щоб вона обов'язково містила:

дату звільнення;
посаду, яку буде прийнято працівник;
найменування організації, до якої співробітник переводиться;
характер роботи (потрібно вказати "постійна");
передбачувану дату вступу на посаду.

Заява оформляється з ім'ям голови організації.

Ініціатива переходу до іншого роботодавця. Угоди. Гарантії

Дуже часто людина, підшукавши більш відповідну посаду в іншій організації, звільняється, відпрацьовує покладені згідно із законом тижні і лише потім приносить у нову компанію. При цьому жодних гарантій згідно з ТК РФ ця людина не отримає. Його місце в новій компанії можуть зайняти, поки він зайнятий відпрацюванням і оформленням документів.

Гарантії такому співробітнику можуть бути надані лише у випадку, коли звільнення провадиться з метою переведення за всіма правилами, передбаченими в законодавстві.

Розглянемо всі альтернативні версії, можливі в такій ситуації:

Версія перша.Майбутнє керівництво надсилає листа в організацію, де працює людина, з проханням звільнити його з посади в порядку переведення. Лист оформляється на офіційному бланку від імені глави компанії. Воно буде свого роду гарантійним зобов'язанням. Якщо нове керівництво відмовиться від цих зобов'язань, це спричинить адміністративну відповідальність порушення законодавства Російської Федерації, і навіть штрафи. Відповідальність визначається залежно від того, ким порушено кодекс (юридичною особою, посадовою або приватною підприємцем).
Версія друга.Якщо листа запрошення немає, цей посібник також може допомогти людині в його оформленні за допомогою прохання. Такі випадки не рідкість. Наприклад, за вимушеного скорочення організація «А» домовляється з організацією «Б» прийняти частину службовців на вакантні посади.
Версія третя.Тристороння угода між усіма сторонами. Це самий кращий варіант, але при цьому найрідше зустрічається на практиці.

Плюс угод у тому, що службовець у разі може претендувати відповідно до ТК РФ (Стаття 169) навіть у компенсацію з переїзду у разі, якщо нова організація перебуває у іншому місті. В угоді можна прописати будь-які умови, аби вони не суперечили чинному законодавству.

Коли та за яких умов здійснюється перехід до іншого роботодавця у порядку перекладу

Основна умова перекладу – зацікавленість самого співробітника. Він також має право просити про надання йому відпустки досі звільнення. Звідси може бути два рішення (обидва вони правомірні):

Надати відпустку. У цьому варіанті день звільнення збігатиметься з останнім днем відпустки.
Відмовити у його наданні. У разі звільнення необхідно буде виплатити компенсацію.

Коли необхідний лист із майбутнього місця роботи

Підсумуємо: якщо людині важливі гарантії, що за нею закріплене місце, лист необхідно отримати. Роботодавець, зацікавлений у кваліфікованих кадрах, обов'язково надасть гарантії тому, хто його влаштував за всіма параметрами. Такий папір дуже важливий і для керівництва, що оформляє звільнення: за будь-якої перевірки паперу виявляться в повному порядку.

Лист прикладають до заяви або надсилають керівнику безпосередньо.

Документи, які слід оформити при звільненні

При звільненні в порядку переказу оформляють такі документи:

Офіційний лист із організації, яка приймає на працевлаштування.
Заява працівника. Керівництво має підписати його.
Наказ про увільнення (уніфікована форма Т-8).
Трудова книжка.

Складного нічого немає, не слід забувати вказувати точну причину звільнення.

Порядок звільнення працівника у порядку переведення (покрокова інструкція)

Зібравши підставу для звільнення, співробітник відділу кадрів починає оформлення процедури:

По-перше, оформляє наказ формою Т-8, вказавши правильну причину і найменування статті Трудового Кодексу (Ст. 77 п. 5 частини 1). Документи, що є підставою, мають бути перераховані. Працівник знайомиться з документом та підписує його.
По-друге, кадровик заповнює особисту картку. У розділі ХІ потрібно правильно заповнити всі графи. Після віддати її на підпис співробітнику разом із наказом.
По-третє, проводиться запис у трудовій книжці (відповідно до Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці РФ від 10 жовтня 2003 року за номером 69). Скорочень бути не повинно!
По-четверте, здійснюється розрахунок грошових коштів, Здійснюється виплата, включаючи виплати за , Про яку вище докладно написано.

На прощання слід видати співробітнику довідку про заробітної платиза останні два роки та трудову книжку. З цього моменту трудові відносини офіційно припинено.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється приймати на роботу

На жаль, іноді таке трапляється. Колишнє керівництво все зобов'язання виконало, а нове пішло у відмову. І тут працівник може подати до суду.

У разі коли звільнення шляхом переведення було оформлено належним чином, суд винесе рішення на користь позивача. Велику роль відіграє оформлена раніше угода або лист запрошення від компанії (краще до звільнення зробити його копію).

Якщо відповідач програє справу, його зобов'яжуть прийняти позивача на службу. Крім того, йому загрожує штраф. Для юридичних його розмір сьогодні становить від 30000 до 50000 рублів. Можуть призупинити діяльність до 90 діб, а це вже серйозно. Для порушення, вчиненого повторно, зупиняють діяльність терміном від року до трьох.

Всі великі та поважають себе організації ведуть боротьбу за справжніх фахівців, пропонуючи найкращі умови, можливість для кар'єрного зростання та інші привілеї. При надходженні більш вигідної пропозиції немає потреби у стандартній процедурі звільнення. Переведення в нову компанію нічим не ускладнене, зате підкріплено гарантіями збереження місця.