Шпаргалка для кандидата: які питання поставити потенційному роботодавцю на співбесіді. Які питання ставити на співбесіді здобувачеві

Працівник відділу кадрів повинен точно знати, які саме питання йому слід ставити кожному конкретному кандидату та що запитати на співбесіді у претендента.

Наприклад, якщо ви берете на роботу оператора колл-центру, потрібно з'ясувати, чи здатний він легко переживати стресові ситуації.

А також, чи здатний успішно налагоджувати контакт із конфліктними людьми – у його професійній діяльності таке може знадобитися.

Приділяйте увагу його соціальним якостям, а кваліфікаційна складова може відійти другого план.

Якщо ви проводите співбесіду серед вчителів, звичайно, її соціальні навички можуть бути дуже важливими, але найголовніше – наявність у кандидата професійної освіти та спеціальних знань.

Види та цілі питань

Головна мета співбесіди - зрозуміти, що собою представляє можливий працівник компанії. Існує велика кількістьрізновидів питань, з допомогою яких можна побудувати розмову співбесіді.

Не дивно, що багатьох цікавить: що запитують на співбесіді найчастіше? Питання співбесіди прийому працювати можна розділити на кілька категорій.

Відкриті. Питання, що мають на увазі під собою розгорнуте міркування. Задаючи відкриті питання, Ви передаєте кандидату ініціативу та дозволяєте йому розповісти про себе як про особистість.

Загальні. Запитання, відповіддю на які будуть короткі «так» чи «ні». Покликані отримати просту відповідь на поставлене запитання.

Проективні. Відповідаючи на ці питання, кандидат зіставляє свій досвід із діями інших людей. Через призму думок вигаданих персонажів дозволяє з'ясувати особисте ставлення кандидата до розглянутого.

Рефлексивні. Допомагають запозичити ініціативу на себе. Наприклад, якщо претендент на відповідь, можна чемно перервати його питанням: «Добре, тепер ми можемо перейти до наступного питання, правда?». Подібним прийомом можна також розкріпачити нервувальника, спонукати його довіритися рекрутеру.

Поведінкові. Спрямовані на виявлення особливостей характеру кандидата та нюансів його поведінки.

Навідні. Коли головну частину інформації з'ясовано, можна уточнити деякі дрібниці з допомогою наведених питань. Наприклад, можна розповісти про те, що компанія активно співпрацює з філіями в інших містах, а заразом поцікавитися, як претендент відноситься до тривалих відряджень.

Психологічні. Дивні питання, що викликають нерозуміння кандидатів. Дозволяють проаналізувати вміння людини перемикатися з одного на інше та швидко реагувати. У цей розділ можна віднести питання на кмітливість.

Необхідно розташувати співрозмовника до розмови, зробити все можливе, щоб у нього залишилося гарне враження про розмову, адже оцінку під час бесіди отримує не лише кандидат, а й компанія, яка його запросила.

А тепер, докладніше про те, що запитують на співбесіді з влаштуванням на роботу або 10 питань, які вам можуть поставити.

Стандартні питання

1. Розкажіть будь ласка про себе.
2. Чому ви пішли з минулої роботи?
3. Що для вас означає мотивація?
4. Коли трудова діяльністьприносить вам найбільше задоволення?
5. Де ви бачите себе через кілька років?
6. Назвіть свої сильні сторони?
7. Назвіть свої слабкі сторони?
8. Що вас не влаштовувало на колишній роботі?
9. У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?
10. Чи відомо вам щось про нашу фірму?
11. Можливо, у вас є запитання до компанії?

Нерідко виникає таке питання на співбесіді: ким ви бачите себе через 5 років чи чому хочете працювати у нас? Відповіді на них краще заздалегідь продумати.

Поведінкові питання

1. Розкажіть момент, коли ви не змогли досягти потрібних результатів. Як ви справлялися із завданням?
2. Розкажіть про вдалий проект, яким ви керували.
3. Якщо ви робите неправильно, як ви пояснюєте це начальнику?
4. Розкажіть про саме складному рішенні, яке вам доводилося приймати у процесі трудової діяльності.

Проективні

1. Що зазвичай приваблює людей у ​​роботі?
2. Гарний робітник. Опишіть його.
3. Що змушує людей працювати ефективніше?
4. Чому можна звільнити працівника?
5. Що керує людьми, коли вони вибирають спеціальність?
6. Чому люди хочуть зробити успішну кар'єру?
7. Щоб результативно спілкуватися з людьми, які риси характеру потрібні людині?

Біографічні

1. Розкажіть про ваші мрії.
2. Які оцінки були у вас у школі та в університеті?
3. Розкажіть про професійні перемоги, які викликають у вас гордість.
4. У яких містах ви жили та вели свою професійну діяльність?
5. Що найважливіше, чого вас навчили у ВНЗ?

Каверзні та підступні

1. Чому ми не маємо брати вас до нас на роботу?
2. Що ви вчора їли на вечерю?
3. Як би ви пояснили жовтий колірсліпій людині?
4. Як ви ставитеся до соціальним мережамскільки часу в них проводите?
5. Будучи супергероєм, який з сил ви б мали?
6. Як би ви вчинили, якщо залишилися єдиним, хто вижив в авіакатастрофі?

Дивні

Ці питання можна віднести до категорії: незручні питання.

До них відносяться і такі, як, навіщо потрібен співробітник цієї компанії, чому ми повинні взяти на роботу саме вас та інші.

На логіку, асоціацію

1. Чому кришка люка має круглу форму? Відповідь: щоб вона не могла провалитися під час монтажу, прямокутна легко увійде до корпусу люка по діагоналі.
2. Як кинути тенісний м'яч, щоб він обов'язково прилетів назад? Відповідь: вгору.
3. Скільки разів за добу стрілки годинника збігаються? Відповідь: 22 рази.
4. Якщо в 12 йде злива, чи можна розраховувати, що через 72 години вигляне сонце? Відповідь: Ні, в цей час знову опівночі.

Про кар'єру та роботу у фірмі

1. Як ви хотіли б розвивати свою кар'єру?
2. В які терміни ви могли б розпочати нові обов'язки?
3. Якщо ви отримаєте посаду, яку мету ви собі поставите?
4. Чи спілкувалися ви із роботодавцями в інших організаціях?
5. Якби ми запитали вашого минулого керівника, чому вас треба навчити, що б він відповів?
6. Яким ви уявляєте свій звичайний робочий день?

Про гроші

1. Яку заробітну плату ви очікуєте?
2. Яка заробітна плата була у вас раніше?
3. Скільки грошей ви плануєте заробляти до кінця першого року роботи у нашій фірмі?
4. А третій рік роботи?

Тепер ви знаєте, які питання ставлять на співбесіді кандидату при прийомі на роботу. А рекрутеру варто скласти список питань для співбесіди під час прийому на роботу. Він може містити як типові питання, і спеціалізовані.

Які питання є обов'язковими?

У цій частині поговоримо про те, які питання потрібно поставити на співбесіді у будь-якому випадку. Розглянемо питання при співбесіді прийому працювати, які будуть задані обов'язково.

Обов'язково запитайте про освіту, досвід роботи претендента. Поцікавтеся, чим його зацікавила компанія.

Запитайте про захоплення кандидата, поставте кілька каверзних питань, щоб перевірити його реакцію.

Приділяйте більше уваги майбутньому претенденту, не зациклюйтесь на його минулій роботі. Що він очікує, які плани будує?

До дивних питань краще вдаватися, щоб розрядити обстановку, а до каверзних – щоби перевірити реакцію кандидата у стресових ситуаціях.

Обов'язково запитайте у кандидата, чи має якісь питання. Необхідно не лише вислухати його відповіді, а й розповісти йому те, що його цікавить.

Що не можна запитувати у кандидата?

Утримайтеся від надто незручних питань.

Не питайте про особисте життя, приналежність до релігії, національності – такі теми можуть відлякати кандидата або налаштувати його проти вас.

Не ставте запитань «на чоло». Наприклад, фраза: "Ви хвилюєтеся?" змусить претендента нервувати, йому буде некомфортно, яке хвилювання тільки посилиться.

Ваша мета – створити доброзичливу атмосферу для проведення довірчої бесіди.

Спілкуватися потрібно коректно та ввічливо. Лише у такій атмосфері ви зможете об'єктивно оцінити можливості кандидата.

Про те, які несподівані питання та навіть каверзні може поставити роботодавець на співбесіді читайте.

Як оцінювати відповіді?

Кожен рекрутер має власну систему оцінки відповідей претендента. На будь-яке питання вже існує стандартна відповідь, яка звикла чути працівник відділу кадрів.

Найкраще віддати перевагу не тому здобувачеві, який говорить правильні відповіді, а тому, який виявляє впевненість, мислить нестандартно і не боїться свого майбутнього роботодавця, а розмова з ним проходить приємно та ненав'язливо.

Запорука успішної співбесіди – грамотна оцінка відповідей на вакансію.

Звертайте увагу на його поведінку: як він міркує, жестикулює, чи реагує на провокацію, чи не плутається він у словах та чи швидко ухвалює рішення?

Сама відповідь на питання не така важлива, як процес його обмірковування та міркування. Питання, що задаються на співбесіді при прийомі на роботу дуже часто спрямовані на те, щоб з'ясувати, що являє собою претендент як особистість. Тому, хоч і важливо, що запитувати на співбесіді у працівника, важливішим може бути те, як він поводиться.

Поради, описані у статті, а також приклади запитань на співбесіді під час прийому на роботу, допоможуть вам правильно розробити план співбесіди з претендентом. Користуйтеся ними і ви швидко знайдете свого ідеального працівника. Ну, а потенційні кандидати тепер мають зразок питань для співбесіди при прийомі на роботу.

Отже, вас запросили на співбесіду. А ви дуже хочете працювати на цій посаді та дуже боїтеся не пройти відбір? Тоді треба зібрати всю волю в кулак і підготуватися до бесіди: продумати стиль одягу та відрепетирувати промову з урахуванням можливих питань.

11 основних питань на співбесіді і розумні відповіді на них можна знайти тут. Як відповідати на складні та нестандартні питання, щоб сподобатися роботодавцю? Які питання ставитиме рекрутер, залежить від того, на яку посаду приймається працівник, проте, як правило, є стандартний набірпитань, які задаються всім претендентам, про них і йтиметься нижче.

Перш ніж проводити співбесіду, роботодавець зазвичай пропонує здобувачеві заповнити спеціальну анкету, зразок якої можна переглянути.

В Останнім часомдуже популярні ситуаційні питання, коли роботодавець описує ситуацію та пропонує здобувачеві вибрати правильну манеру поведінки у цій ситуації.

11 головних запитань з відповідями на співбесіді

1. Що відповідати на запитання - Розкажіть про себе на співбесіді.

Відповідаючи на це питання та інші питання інтерв'юера, тримайтеся спокійно та говоріть впевненим тоном. Розкажіть те, що буде важливо почути роботодавцю: місце навчання та спеціальність, досвід роботи, знання та вміння, зацікавленість саме у цій роботі та особисті якості – стресостійкість, навченість, працелюбність. Докладніше цей момент розглянуто в , де наведено приблизне оповідання здобувача про себе, а також дано рекомендації про те, як краще відповідати.

2. Що відповідати на співбесіді на запитання - Чому ви звільнилися?

Відповідаючи на запитання, чому пішли з попереднього місця роботи, не говоріть про конфлікти на колишній роботі та не відгукуйтесь погано про свого начальника чи колег. Вас можуть запідозрити у конфліктності та невмінні працювати у команді. Краще згадати позитивні моменти з минулого досвіду, а причиною догляду назвати бажання повної реалізації своїх здібностей, прагнення підвищення професійного рівня та оплати праці.

3. Що відповідати на запитання - Чому ви хочете працювати у нас?

Почніть із позитивних моментів у роботі компанії – стабільність та професійний, злагоджений колектив, інтерес до сфери діяльності, а потім додайте, що приваблює посаду та графік роботи, близькість до будинку, гідна оплата праці.

4. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю посаду?

Що відповідати на запитання — чому ми маємо взяти саме вас? Тут ви повинні гранично чітко та аргументовано довести, що ви найкращий фахівецьв цій області. Розкажіть про роботу компанії та галузі, в якій збираєтеся працювати, не соромтеся хвалити себе, розкажіть про свої досягнення.

5. Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки?

Питання про недоліки — досить каверзне. Викладати свої мінуси як на дусі не варто. Назвіть такі недоліки, які виглядають більше як переваги. Наприклад: прискіпливий до своєї роботи, не вмію уникати роботи. А краще сказати нейтрально: у мене, як і у всіх, є недоліки, але вони ніяк не впливають на мої професійні якості.

6 секретів успішної співбесіди

6. Якими перевагами ви маєте?

• комунікабельність;
• навченість;
• пунктуальність;
• старанність.

Це стандартні приклади переваг, які включаються практично кожне, для роботодавця вони не несуть особливої ​​значущості, і не виділяють здобувача серед інших інших жодним чином.

Говорити на співбесіді краще про професійних перевагах, які будуть корисні та цікаві роботодавцю:

• маю досвід переговорів на різних рівнях;
• з легкістю укладають важливі договори та контракти;
• можу раціонально організувати свій робочий день та ін.

Такі відповіді звернуть на себе увагу і виділяться серед інших відповідей.

7. На яку оплату праці ви розраховуєте?

Послуги хорошого спеціалістане можуть коштувати дешево. Є варіант – назвати суму вищу середньої зарплатиабо орієнтуйтесь на зарплатню, яку ви отримували на колишній роботі і завищте її на 10 -15%. Дотримуйтесь золотої середини, інакше можуть подумати, що ви поганий фахівець, або занадто амбітний.

8. Ким ви бачите себе через 5-10 років?

Наполегливі та цілеспрямовані люди ставлять перед собою довгострокові цілі, планують своє особистісне та кар'єрне зростання. Якщо ви ще не замислювалися над цим питанням, займіться цим перед співбесідою. Зверніть увагу на ваше бажання працювати в цій же компанії, але за цей час піднятися кар'єрними сходами.

Не приховуйте місце колишньої роботи, будьте готові надати номери телефонів колишніх колегта керівників. Якщо, відповідаючи на це запитання, ви забаруєтеся або зовсім ухиляєтеся від відповіді, то роботодавець може вважати, що ви хочете уникнути негативних відгуків.

10. Чи готові ви до професійного навантаження?

Роботодавець може натякати на переробки. У цьому випадку поцікавтеся, як часто вони можливі: скільки разів на місяць або скільки годин. Якщо ви готові до таких умов, підтвердіть свою готовність до навантажень.

11. Чи маєте ви додаткові питання?

Саме час дізнатися подробиці майбутньої роботи: починаючи від графіка та соц. пакету, до вимог співробітникам фірми. Людина, яка не ставить запитання після співбесіди, показує свою незацікавленість. Тож питання обов'язково мають бути, а найкраще їх продумати заздалегідь.

Приклади відмінних, хороших та поганих відповідей на запитання на співбесіді:

Відео - незручні питання на співбесіді

В одних компаніях люблять запитувати, як ви уявляєте ідеальну роботу. В інших - чому кришки до каналізаційним люкамкруглі, а чи не квадратні. Одні роботодавці вважають стандартні питання на співбесіді марними та імпровізують, інші ретельно продумують кожен наступний крок. Ми зібрали 20 питань, які напевно поставлять вам на співбесіді.

Різні питання мають різні цілі. Але найчастіше роботодавці запитують очікувані речі, пов'язані з особистістю кандидата, його професійним рівнем, кар'єрними амбіціями, розумінням робочої місії, відповідністю позиції.

1. "Розкажіть про себе".Вас про це попросять, тож будьте готові розповісти основні моменти робочої біографії. Скористайтеся простою формулою «сьогодення – минуле – майбутнє». Спочатку розповідаєте про те, ким є на даний моментчим займаєтеся, що вмієте. Потім говоріть про те, що призвело до поточного становища: сукупність навичок і досвіду. Наприкінці розповідаєте про свої плани та перспективи.

2. "Назвіть ваші сильні сторони".Тут важливо не просто перерахувати ваші найкращі якості, але й навести приклад, як вони допомогли досягти певних цілей та успіхів у роботі.

3. "Назвіть ваші слабкі сторони".Позиціонуйте свої слабкі сторони як точки зростання: розкажіть, як плануєте працювати над недоліками, що вже вдалося виправити.

4. "Чому ви хочете працювати саме у нас?"Тут можна продемонструвати рівень підготовки до співбесіди, рівень знань про компанію, зацікавленість у роботі. Якщо вам не вдалося знайти достатньо інформації, не соромтеся запитувати роботодавця.

5. "Чому ви пішли з попереднього місця роботи?"Бути відвертим тут необов'язково. Якщо у вас не ладнувалися стосунки з керівництвом або просто стало нудно, роботодавець насторожиться. : вам хотілося б, щоб робота була більш різноманітною, або ідеальний начальник, на вашу думку, не турбує вас у неробочий час

Ще 15 питань, які можуть задати:

6. "Ким ви бачите себе через 5 років?"бути точним у прогнозах: тут роботодавцю цікавий ваш хід думки та напрямок мрій.

Достойним завершенням першого етапу тривалого та нелегкого процесу пошуку роботи буде запрошення на співбесіду.

Як пройти співбесіду? Як поводитися? Що говорити на співбесіді? Всі ці питання дуже хвилюють претендентів на робоче місцеі знання відповідей на них є однією з умов Вашого працевлаштування. Перш ніж відповісти на ці питання, розглянемо для початку що ж являє собою співбесіду з роботодавцем.

Співбесіда прийому працювати - це з'ясування досвіду претендента, і навіть його особистісних якостей, т. е. знайомство з нею.

Співбесіда - це бесіда рівних людей, у кожного з яких є своя позиція, що має право на існування, та певне коло інтересів, яке може стати спільним.

Навіть якщо у Вас вже є великий досвідпошуку роботи, пам'ятайте, що до кожної нової співбесіди при прийомі працювати необхідно заздалегідь готуватися.

Як правило, більш відповідально ставляться до співбесіди найбільш кваліфіковані фахівці, які цілком обґрунтовано претендують на саму гарну роботу. Часто, з іншого боку, що нижча планка фахівця, то гірше він готовий до співбесіди. Тому щоразу, отримавши запрошення на співбесіду, скористайтеся наведеними нижче порадами:

Співбесіда прийому працювати слід розглядати як переговори про потенційне співробітництво.

Вибудовуючи партнерські відносини з керівником під час співбесіди, важливо:

• по-перше, подавати себе як зрілу і сформовану особистість, що усвідомлює свою цінність та індивідуальність (що підвищує Ваші шанси на успіх),
• по-друге, простіше приймати відмову, т.к. він в даному випадку буде наслідком розбіжності поглядів, що ніяк не може принизити Вашу гідність.

На співбесіді Вам буде легше досягти успіху, якщо ви:

• наполегливі
• стресостійкі
• доброзичливі
• чарівні
• акуратні
• пунктуальні
• відповідальні
• гнучкі (умієте швидко пристосовуватися до ситуації)
• ініціативні

Поведінка на співбесіді

• Прийшовши в офіс, постарайтеся бути з усіма ввічливими та терплячими.
• Добросовісно заповнюйте всі анкети та формуляри, які Вам запропонують.
• Представтеся на початку співбесіди. Поцікавтеся, як звуть співрозмовника.
• Тримайте зоровий контакт.
• Уважно вислуховуйте питання, не перебиваючи співрозмовника.
• Якщо Ви не впевнені, що добре зрозуміли питання, не соромтеся уточнити ("Чи правильно я зрозумів, що...").
• Уникайте багатослівності, відповідайте по суті.
• Будьте об'єктивні та правдиві, але не надто відверті.
• Зіткнувшись із необхідністю дати негативну інформацію про себе, не заперечуйте факти, які відповідають істині, але обов'язково намагайтеся збалансувати їхню позитивну інформацію про себе.
• Тримайтеся з гідністю, намагайтеся не справляти враження невдахи або бідної людини; проте утримайтеся від манери поведінки.
• Якщо Вам запропонують можливість поставити запитання, обов'язково ставте, але не захоплюйтесь (2-3 питання).
• Задаючи питання, насамперед цікавтеся змістом роботи та умовами її успішного виконання.
• Уникайте першому етапі співбесіди ставити питання про оплату праці.
• Обов'язково уточніть, як Ви дізнаєтеся про результат співбесіди, постарайтеся обговорити право зателефонувати самому.
• Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості.
• З багатьох питань Вам не доведеться щоразу готуватися до співбесіди заново. Але за деякими пунктами до кожного нового роботодавця потрібно підходити з урахуванням його специфіки, щоб ці особливості не прогаяти, потрібен час та зусилля на підготовку до співбесіди. Однак, пам'ятайте, що перш за все роботодавець зацікавлений у кваліфікованих спеціалістах, професіоналах. Намагайтеся продемонструвати свої відповідні якості під час бесіди.

І ще кілька порад як пройти співбесіду під час прийому на роботу:

• Перед співбесідою продумайте, як Ви будете одягнені. Зовнішній вигляд і манера триматися мають дуже велике значеннята практично визначають перше враження.

  Якщо Ви йдете на співбесіду до фінансової установи, оберіть консервативно-ділову форму одягу.

  Якщо Ви збираєтеся на інтерв'ю у будівельну організаціюабо дизайнерську фірму, можна дозволити собі одягнутися у вільнішому стилі.

  Можна постаратися дізнатися заздалегідь, чи прийнятий у фірмі діловий або вільніший стиль одягу, але в будь-якому випадку на інтерв'ю краще одягнутися більш офіційно.

  Якщо поява на роботі в джинсах вважається у цій фірмі в порядку речей, Ви зможете собі це дозволити, коли почнете працювати, але на інтерв'ю у светрі та джинсах приходити не варто.

  У будь-якому випадку Ви повинні виглядати охайно та акуратно.

  Жінці краще одягнути на співбесіду строгий костюм або досить консервативне плаття, не впадаючи в крайності при виборі довжини спідниці, забарвлення та прикрас. Не слід користуватися різкими духами чи одеколоном.

• Заздалегідь переконайтеся, що Ви знаєте, як проїхати до будівлі фірми та де залишити машину. Вийдіть із дому завчасно.
• Приходьте на 15 хвилин раніше за призначений час. Цим Ви покажете, що поважаєте співбесіду і цінуєте її час. Якщо Ви все ж таки спізнюєтеся, постарайтеся передзвонити і попередити про затримку.
• Пам'ятайте, що при виборі з кількох кандидатів, які мають однакову кваліфікацію, вирішальну роль відіграє ваше вміння справити сприятливе враження під час співбесіди.
• Добре виспіться вночі перед тим, як йти на інтерв'ю. Люди, що не виспалися, ніколи не справляють хорошого враження. Намагайтеся лягти спати у звичайний час, не раніше і не пізніше.
• Не пийте багато рідини. Ви можете не знайти туалет у незнайомій організації і погано почуватиметеся під час інтерв'ю.
• Якщо Вас комусь представлять, докладіть усіх зусиль, щоб правильно почути та запам'ятати ім'я цієї людини. Якщо Ви відразу зможете звернутися до співрозмовника на ім'я, це справить сприятливе враження. Перепитування виявить зайву нервозність.
• Важливо з'ясувати тривалість інтерв'ю та дотримуватися обумовленого часу. Це допоможе правильно розподілити час між відповідями та питаннями, визначити рівень подробиці відповідей.
• Будьте ввічливі та доброзичливі з усіма, кого Ви зустрінете в офісі. Не забудьте посміхнутися, заходячи до кабінету інтерв'юера.
• Не забувайте, наскільки важлива мова жестів. Не менше значення має і Ваше рукостискання: рука має бути сухою та теплою; рукостискання має бути впевненим, але не надто сильним. Слідкуйте за своєю поставою, намагайтеся дивитися у вічі. Не доводьте, однак, нічого до крайності.
• Не забудьте взяти з собою на інтерв'ю якнайбільше документів, що підтверджують Вашу кваліфікацію, освіту та додаткові знання.
• Якщо Вам запропонують заповнити якісь форми, краще взяти їх із собою і повернути в найкоротший термін. Працюючи з ними вдома, потренуйтеся на чернетці. Пам'ятайте, що все має значення: і грамотність, і помарок, і почерк, і чіткість формулювань.
• Не забудьте, закінчуючи розмову, домовитися про те, коли і як Ви дізнаєтеся про результати, та подякувати інтерв'юеру.

Коли співбесіда пройдено:

• Вам запропонували дочекатися відповіді, пообіцявши зателефонувати. Якщо очікування, на вашу думку, затягнулося, не соромтеся самостійно зв'язатися з фірмою. Можливо, ви отримаєте відмову (переконавшись у цьому ви зможете зосередити свої пошукові зусилля на інших об'єктах). А можливо, ваш дзвінок дозволить керівнику фірми вирішити проблему вибору з багатьох кандидатів на вашу користь.
• Якщо вам все ж таки відмовили, не впадайте у відчай, тому що:
  • роботодавці - теж люди і, як усі нормальні люди, Можуть помилятися;
  • співбесіда, нехай і невдала, - це монета в скарбничку вашого досвіду;
  • ну хто вам сказав, що цей втрачений шанс був для вас єдиним?

Зовнішній вигляд

Ви збираєтесь на першу зустріч із роботодавцем. За описом вакансії вас все влаштовує. Тому ви готуєтеся до співбесіди особливо ретельно: вносите поправки в резюме, подумки продумуєте відповіді на можливі, у тому числі хитромудрі, питання, а на ніч студіруєте російсько-англійський розмовник. Нарешті, треба продумати і свій зовнішній вигляд, щоб у роботодавця склалося перше сприятливе враження про вас.

Стиль індивідуальний та корпоративний

Стиль одягу багато в чому залежить від посади та установи, в якій ви збираєтесь працювати.

• Чим ближче ваша професія до творчості, тим менше якихось правил. Творчій людинітреба підкреслити свою індивідуальність і, напевно, не дуже правильно даватиме йому поради - йому має підказати його творчий початок.
• Для представників консервативних професій оптимальний варіант- Модна класика. Це означає виглядати модно, але не зухвало.

Відповідно, якщо ви збираєтеся працювати в банку, не потрібно мати сережку в носі. А на роботу в нічний клубви не приходьте застебнутим на всі гудзики у строгому класичному костюмі.

Є один безпрограшний варіант. Якщо ви раніше не бували в цій установі і не знайомі з її порядками, перш ніж вирішити, у що одягнутися, прогуляйтеся перед майбутнім місцем роботи та поспостерігайте, у що там прийнято одягатися. На співбесіді постарайтеся виглядати у тому самому стилі.

Зачіска

Якість стрижки видно відразу, особливо на короткому волоссі, тому перед влаштуванням на роботу варто зайти в салон, де стрижка не найдешевша.

• Діловій жінці можна зупинитися на стрижці, тому що чим довше волосся, тим більше часу та грошей вимагає догляд за ними. Недоглянуте довге волосся - це найжахливіше, що можна собі уявити.
• Сьогодні модно фарбувати волосся у кілька кольорів. Нехай це будуть неконтрастні кольори, які плавно перетікають один в інший та створюють відчуття одного, але дуже гарного та глибокого кольору. Стрижка має виглядати практично не укладеною.
• У чоловіків у моді довше волосся в порівнянні з минулим сезоном.

Костюм

• Зупиніть свій вибір на тому одязі, в якому ви почуваєтеся органічно. Це додасть вам упевненості при розмові з роботодавцем і ви зможете повністю зосередитися на своїх ділових якостях.
• Довжина спідниці - питання фігури та уподобання, однак, збираючись у серйозну організацію, краще віддати перевагу класичному варіанту довжини спідниці для ділового костюма - до середини коліна.
• Штани мають бути скоріше широкі.
• Допустимі біжутерія та золото, так що ви можете сміливо доповнити своє вбрання великим браслетом, кільцем та сережками. Однак варто порівняти свій зовнішній вигляд і кількість коштовностей з посадовим окладомна який ви претендуєте.
• Навіть у спекотну погодуЖінкам варто відмовитися від декольте і прикрити плечі.
• Діловий костюм має на увазі закрите взуття, тобто туфлі, а не босоніжки. Навряд чи ви страждатимете від спеки, оскільки у пристойних місцях скрізь є кондиціонери. Туфлі, на відміну від костюма, можуть бути сміливішого і моднішого дизайну, не обов'язково класичними.
• Збираючись на співбесіду, від деяких кольорів в одязі краще відмовитись. Червоний колір може викликати у вашого співрозмовника агресію, а коричневий – відчуття, що ви не впевнені у собі.
• Колір одягу варто підбирати залежно як від кольору волосся та очей, так і від сезону. Влітку світлі тони: кремовий, салатовий, блакитний, бежевий Взимку можна залишитися в бежевому або перевдягнутися в темніший костюм. У моді поєднання чорного із білим.
• Не варто одягатися дуже строкато - ви ризикуєте здатися легковажним.

Декілька порад чоловікам:

• Уникайте викликаних квітів краватки. Ця деталь у діловому костюмі має бути в одній тональності з черевиками та шкарпетками.
• До світлих штанів не надягають чорні черевики, як, втім, і навпаки.
• Багато чоловіків не надають значення манікюру, і марно. Якщо під час розмови ви вирішите викурити цигарку, то ваші недоглянуті руки одразу впадуть співрозмовнику в очі. До речі, при першому знайомстві з роботодавцем не афішуйте свою погану звичку. По-перше, у багатьох організаціях не курять, а по-друге, у моді здоровий образжиття.

Макіяж та парфум

• Косметика має бути природних тонів. І тут доречно згадати принцип, від якого вже давно відійшли, але при влаштуванні на роботу він застосовується: колірна відповідність лаку для нігтів та губної помади.
• Парфуми повинні бути досить стриманими, не варто вживати вечірні запахи.

І, нарешті, найголовніше на співбесіді- Ваша впевненість у собі. Адже ви вважаєте себе професіоналом, який гідний цього місця? Так нехай це читається на вашому обличчі, і успіх не забариться.

Питання на співбесіді, які відповіді кращі

Запитання на співбесіді: що за ними стоїть?

До співбесіди із роботодавцем готуються ретельно. Іноді це нагадує підготовку до конспіративної роботи. Пошук роботи практично завершено, і залишилося зробити останній ривок до бажаної мети. Перед зустріччю з роботодавцем вивчаються посібники, вибудовуються умоглядні діалоги, репетирують відповіді на ще не задані питання.

Співбесіда за своїм жанром найменше нагадує іспит, де на кожне питання є єдина правильна відповідь, яку екзаменатор точно знає. Співбесіда - це бесіда рівних людей, у кожного з яких є своя позиція, що має право на існування, та певне коло інтересів, яке може стати спільним. І успіх співбесіді залежить немає від вміння обчислювати правильні відповіді, як від можливості бути цікавим співрозмовником.

Тому коли запитують, як відповідати на запитання на співбесіді, коротко можна відповісти - чесно. Часто цікавить не тільки те, що ви кажете, але і як ви це робите. За кожним питанням стоїть не просто бажання щось дізнатися про вас, але і ваше вміння вести діалог, бути відкритим до співрозмовника.

Що ж стоїть за питаннями роботодавця?

Отже, розглянемо деякі питання, що часто задаються на співбесіді.

Розкажіть про ваші невдачі

Деякі після подібного речення впадають у легкий ступор. Одні намагаються переконати співрозмовника, що все його життя - суцільна удача, інші намагаються відбутися жартами, згадуючи останню весілля або країну, в якій судилося народитися. Але для роботодавця, скоріше, важливим є не просто перелік ситуацій, у яких ви зазнали фіаско, а розуміння того, що ви оцінюєте як невдачу, чи здатні про це розповідати, яким чином долаєте труднощі. Ніхто з нас не застрахований від невдач, у кожної, у тому числі й людини, яка сидить навпроти вас, були свої злети та поразки. І цінність життєвого досвіду полягає не в кількості років, які ви відпрацювали на посаді, а в життєвому досвіді, вмінні "вставати" після невдач, рухатися вперед після досконалих помилок, розумності прийнятих рішень та вмінні не наступати на ті ж граблі. Тільки людина, здатна визнавати та робити висновки зі своїх помилок, вміє рухатися вперед.

Назвіть ваші сильні та слабкі сторони

Ще одне питання, яке для багатьох стає каменем спотикання. У посібниках для тих, хто шукає роботу, пропонується представляти свої слабкі сторони як продовження сильних, наприклад, пропонується розповісти роботодавцю про те, як ви не можете покинути розпочату справу, а піти вчасно з роботи - це просто вище за ваші сили.

Якщо ви відповідаєте на це питання як за писаним, ви, безумовно, демонструєте гарне знання літератури з цього питання, непогану пам'ять і, водночас, абсолютну негнучкість, невміння "творчо" переробити прочитаний матеріал. Не забувайте, що менеджери з персоналу теж читають книжки, і якщо вони є людьми недалекими, здатними "проковтнути" будь-яку інформацію, ви помиляєтеся. За цим питанням криється не так бажання дійсно дізнатися про ваші позитивні і негативних якостях, скільки здатність до відкритості, вміння відповідати на незручні питання, впевненість у собі. Не видавайте штампів, у кожного з нас досить багато недоліків, що "мають право на життя" - хтось втрачає працездатність під поглядами недоброзичливців, деякі не виносять рутинної роботи, і більшість із нас важко піднімаються зранку, щоб встигнути на роботу вчасно. Подумайте, що справді притаманне саме вам і не бійтеся бути відвертими. Адже тільки впевнена в собі людина може говорити про свої недоліки, не побоюючись свого реномі.

Як ви бачите себе через 5 років

Питання, швидше, не про кар'єрні досягнення, а про вміння бачити перспективи, розуміти, яким чином можна рухатися до наміченої мети, внутрішніх мотивів, вміння планувати власне життя і бачити проміжні результати. Залежно від того, що ви розповідаєте, неважко зрозуміти, наскільки об'єктивно ви ставитеся до себе як до професіонала, чи цікава вам сама професія, чи вас більше цікавить кар'єрне зростання, наскільки точно ви співвідносите власний розвиток та просування.

Особисте життя

Чомусь усі питання, що торкаються цієї області, викликають також велике збентеження. А що краще – бути одруженою чи ні, бути з дітьми чи бездітною, який сімейний статус має переваги? Можна це обговорювати скільки завгодно довго, але у вас є той сімейний статус, який є, і ви навряд чи мінятимете його залежно від побажання роботодавця. У більшості випадків ці питання не ставлять за мету проникнути в таємниці вашого особистого життя, швидше зрозуміти той кордон, до якого ви здатні говорити про себе з незнайомою людиною. Наскільки ви відкриті і як ви утримуєте межі свого "я", чи достатньо ви незалежні і самостійні, кажете про те, що вас хвилює, або намагаєтеся уникнути обговорення особистих тем. І якщо ви волієте не поширюватися на своє приватне життя, наскільки делікатно ви вмієте це робити.

Ключові слова: питання, що часто ставляться на співбесіді, як відповідати на запитання на співбесіді, що запитують на співбесіді, питання на співбесіду на роботу, часті питаннята відповіді на співбесіді, які питання задають на співбесіді, відповіді на співбесіді, які дають шанс.

Можливі питання

Найпоширеніші питання, до відповіді куди слід готуватися.

Очевидно, що ніхто не може заздалегідь визначити всі питання, які можуть бути задані на співбесіді. Теоретичним винятком є ​​структуровані співбесіди, коли всім кандидатам задається той самий заздалегідь підготовлений список питань. Але такий вид співбесіди застосовується рідко. Однак, на практиці, можна скласти список із 15-20 питань, багато з яких, у тій чи іншій формі, задаються чи не на кожній співбесіді. Розглянемо низку таких питань.

Розкажіть трохи про себе

Це чудовий шанс уявити себе у кращому світлі, особливо якщо Ви заздалегідь підготувалися. Свідомо чи несвідомо роботодавець шукає працівника, який може виконувати роботу, тобто. має відповідну кваліфікацію, досвід та інше, і ХОЧЕ її виконувати.

• Роботодавець повинен бачити зацікавленого працівника та розуміти, чим ця зацікавленість пояснюється.
• Роботодавець шукає, хто є керованим, тобто. відчуває свою відповідальність, демонструє підпорядкування дисципліни, сприйнятливість до критики, вміє слухати та розуміти те, що йому кажуть.

Слід підготувати та відпрацювати таку розповідь про себе, яка покаже наявність у Вас перерахованих шуканих якостей, особливо важливих з погляду роботодавців. Якщо Ви претендуєте на відому певну посаду або роботу, Ваша розповідь має бути побудована з урахуванням цього. Розповідаючи про себе, скорочуйте формально-біографічну інформацію та не захоплюйтесь деталями. Найголовніше – згадати свій практичний досвід, свої знання та навички, які можуть бути корисні роботодавцю, а також своє ставлення до роботи та зацікавленість.

• Я відповідально ставлюся до дорученої роботи, легко навчаюсь, дисциплінована.
• Я можу і хочу виконувати цю роботу, бо це мені цікаво.

Які є у вас питання?

Це питання може бути поставлене прямо на початку бесіди, і тільки попередня підготовкадопоможе правильно зорієнтуватися. Доцільно заздалегідь підготувати список питань, щоб на співбесіді з огляду на контекст розмови запропонувати їх роботодавцю.

Не варто ставити більше трьох різноспрямованих питань, якщо тільки Вас не змушує ситуація, що склалася.

Чому ви обрали цю роботу (організацію)?

Наведіть серйозні аргументи: бажання застосувати свою кваліфікацію, і досвід роботи там, де вони можуть дати найбільшу віддачу, можливості зростання, привабливість роботи в сильній команді та інше.

Можливі наступні відповіді питання:

• Я бачу у вашій фірмі перспективи свого розвитку.
• Я хочу, щоб мої знання набули застосування, а я отримав досвід професіонала.
• Мені хочеться робити цікаву справу у вашому колективі.

Чи отримували ви інші пропозиції роботи?

Якщо отримували, то скажіть прямо про це. Те, що хтось ще готовий Вас найняти, тільки підвищить Ваші шанси. Зрозуміло, слід додати, що дана роботаВас цікавить більше.

Чи проходили співбесіду в інших місцях?

Як правило, можна чесно говорити "так", але не поспішати говорити, де саме.

Чи не завадить ваше особисте життя цій роботі, пов'язаній з роз'їздами та ненормованим робочим днем?

Це питання найчастіше ставлять жінкам. На таку спробу обійти закон, відповідайте твердим: "Ні не завадить".

Які ваші сильні сторони?

Наголошуйте насамперед ті якості, які корисні для даної роботи.

Які ваші слабкі сторони?

У жодному разі не відповідайте прямолінійно чесно на це питання. Його слід повернути так, щоб змістити акценти, згадуючи про недоліки, розкажіть про понад переваги, що їх компенсують.

Чому ви бажаєте отримати цю роботу? Чому нам варто вас наймати?

Це найкраще питання, щоб "продати" себе Але до нього слід ретельно підготуватися заздалегідь.

Чому ви пішли з попередньої роботи?

Не слід говорити про конфлікти, навіть якщо вони були. Ніколи не критикуйте свого колишнього начальника чи роботодавця. Якщо інтерв'юер знає про те, що у Вас був конфлікт, не вдавайтеся в деталі, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами та підкресліть те, що було в попередній роботі: досвід, навички, професійні зв'язки тощо. .

Чому ви вирішили змінити місце роботи?

Таке питання ставлять часто тому, хто на момент співбесіди працює. Добре відповісти на це питання важко. Можна говорити про те, що в організації вичерпано реальні можливості для Вашого професійного та посадового зростання, а Ви не хотіли б зупинятися на досягнутому.

Як ви уявляєте своє становище через три (п'ять) років?

Краще відповідати обтічно: я хотів би працювати в тій самій організації, але на більш відповідальній роботі.

Який у вас досвід роботи?

Можливі наступні відповіді питання:

• Перший трудовий досвід мною було отримано ще у шкільній бригаді.
• На практиці (перерахуйте, де і як Ви її проходили).

На яку зарплату ви розраховуєте?

На початку розмови краще спробувати ухилитися від відповіді, сказавши, що Ви не вважаєте за потрібне обговорювати зарплату в першу чергу. Якщо інтерв'юер наполягає, то назвіть суму, яка є привабливою для Вас та відповідає очікуванням, можливостям та нормам організації. Якщо Ви такої інформації не маєте, то не занижуйте звану Вами суму, а відзначте свою готовність окремо обговорити це питання після детального ознайомлення зі змістом та умовами роботи.

Можливі наступні відповіді питання:

• Вважаю, що оплата не буде нижчою за середнє на Вашому підприємстві.
• Заробітна плата згідно штатним розкладомна Вашому підприємстві мене влаштує.
• Я сподіваюся на розумний рівень оплати праці, який відповідає обсягу робіт.

Що ви хотіли б дізнатися ще?

Ніколи не кажіть, що у Вас немає запитань. Намагайтеся поставити таке запитання, яке б говорило на користь Вашого найму. Наприклад, попросіть уточнити щось важливе для роботи, що недостатньо освітлене в попередній бесіді. Подумайте заздалегідь про такі питання. Але не намагайтеся на співбесіді всі ці питання поставити, якщо Вас про це не просять. Не забудьте подякувати роботодавцю за надану інформацію.

Які б зміни ви зробили, якби прийшли на цю роботу?

Питання найчастіше задається претендентам на місця менеджерів та адміністративних працівників. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями та вміння виявляти ініціативу, але не перестарайтеся, виявивши готовність каменю на камені не залишити. Також остерігайтеся пропонувати зміни, якщо у Вас не було можливості докладно ознайомитись зі станом справ.

Це найбільш типові питання, які пропонуються кандидатам на співбесіді. Іноді можна зіткнутися з несподіваними та зовні невинними питаннями. Наприклад: "Що Ви робили сьогодні?" Подумайте про те, наскільки вигідно для себе Ви можете відповісти на це питання. Однак проблема полягає ще й у тому, як насправді Ви проводите свій час та який стиль життя підвищить Ваші шанси отримати роботу.

Хто потрібен роботодавцю

Якщо Ви претендуєте на посаду з ієрархічних сходів, то будьте готові до того, що від Вас буде потрібно:

• знання, досвід, навички;
• освіта (краще профільна);
• досвід роботи (бажано за фахом або у суміжних сферах);
• універсальність (наприклад, фінансовий директор із знанням бухобліку);
• конкретні справи, що покращили стан;
• комп'ютерна грамотність;
• здатність швидко вчитися;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• систематичність;
• здатність прогнозувати та аналізувати;
• дисципліна
• порядність;
• самоконтроль;
• завзятість у вирішенні проблем;
• прагнення професійного зростання.

• чарівність, приємність у спілкуванні;
• здатність працювати у команді;
• швидка адаптація;
• ентузіазм;
• витримка у екстремальних ситуаціях;
• стресостійкість;
• надійність.

• готовність допомогти;
• дружелюбність;
• дбайливість;
• тактовність;
• почуття гумору.

Основні моменти співбесіди, які варто заздалегідь продумати

Людину все ще зустрічають по одязі, тому зовнішньому вигляду приділяється не остання роль. Ніхто не вимагатиме від Вас костюмів від Armani, але виглядати Ви повинні акуратно та по-діловому. Це зовсім не означає, що Ви повинні змінити свій стиль – перш за все Ви повинні почуватися комфортно, але одяг підібрати постарайтеся максимально відповідний нагоди. Волосся і руки повинні мати доглянутий вигляд, для жінок дуже важливий макіяж. Властивість людської психіки така, що перше враження надає вирішальний вплив на подальше ставлення.

На зустріч потрібно прийти точно у призначений час. Запізнення є неприпустимим. Якщо Ви затримуєтеся з об'єктивних причин, зателефонуйте та спробуйте перенести зустріч. Якщо обставини складаються таким чином, що Ви можете прийти раніше за призначений час, знову ж таки зателефонуйте і дізнайтеся, чи зможе роботодавець прийняти Вас.

У процесі співбесіди напрямок розмови задає роботодавець, тому давайте чіткі відповіді на ці запитання. Скупі "так", "ні", "не мав", "не складався" навряд чи послужать Вам добру службу, але й у великі пояснення впадати не варто. Ваші коментарі мають бути короткими, але змістовними.

Не піддавайтесь спокусі перебільшити свої заслуги або надмірно прикрасити Ваш професійний досвід. Надайте лише ті відомості, які відповідають дійсності. Інакше Ви можете лише нашкодити собі. По-перше, правдивість Ваших відповідей легко перевіряється під час співбесіди, а про те, що роботодавець може безпосередньо зв'язатися з Вашим колишнім керівництвом; по-друге, Вам можуть повірити на слово, але зробити невелику практичну перевірку.

Давайте конструктивний аналіз своєї попередньої діяльності. Не бійтеся говорити про свої слабкі сторони. Звичайно, увагу загострювати на них не варто, але й уникати цієї теми не треба. Визнаючи та аналізуючи свої промахи, Ви тільки заробляєте собі додаткові очки – не робить помилки лише той, хто нічого не робить.

Будь-який роботодавець намагається з'ясувати причини звільнення з попередніх місць роботи. Безпечніше знову ж таки говорити правду. Утримайтеся від закидів на адресу колишнього керівництва – у начальників своя солідарність. Якщо вже на колишній роботі Вам було зовсім нудно, і лаяти всю цю шарашкіну контору хочеться нестерпно, зверніться до допомоги тієї ж конструктивної критики. Так, принаймні, Ви заявите про себе як про людину, яка думає і аналізує.

Коли роботодавець отримав всю інформацію, що його цікавить про Вас, настає Ваша черга ставити запитання. Практично у всіх західних рекомендаціях щодо технології пошуку роботи Ви знайдете пораду отримати максимально можливу кількість відомостей про фірму до співбесіди. У нас у країні, на жаль, це не завжди можливо, але Інтернет значно полегшує завдання – кількість корпоративних сайтів зростає не щодня, а щогодини. Тим не менш, на співбесіді не соромно, а просто необхідно попросити розповісти про організацію, в якій Вам, можливо, доведеться працювати, про те місце, яке Ви можете в ній зайняти, перспективи Вашого професійного зростання. Цілком коректно цікавитись рівнем свого доходу, не висуваючи, однак, цю тему на перший план.

Після закінчення співбесіди Роботодавець найімовірніше повідомить Вам, що обдумає Вашу кандидатуру та зв'яжеться з Вами. На Заході, де культура відносин на ринку праці вже давно сформована, кандидата сповіщають про ухвалене рішення, незалежно від того, яке воно – позитивне чи негативне. У нашій, багато в чому ще нецивілізованій країні, Вас навряд чи турбуватимуть, якщо Ваша кандидатура виявилася непридатною, тому попросіть роботодавця уточнити, чи зв'яжеться він з Вами за будь-якого результату, або лише у разі позитивного рішення. Домовитеся, протягом якого терміну Ви можете очікувати на відповідь, поцікавтеся, чи можете Ви самі зателефонувати і дізнатися результат.

Час на роздум належить не тільки роботодавцю, але і Вам. Ви також робите власний вибір. Серед іншого не зайве вирішити собі, чим буде Вам ця фірма у світлі майбутньої кар'єри - кар'єрними сходами, або лише сходинкою у ній, тобто. збираєтеся Ви розвиватися і професійно зростати всередині організації або розглядаєте її просто як можливість вийти на вищий професійний рівень. Від прийнятого рішення багато в чому залежить те, як Ви будуватимете стосунки з новим керівництвом та колективом.

Як підвищити впевненість у собі, виробити та розвинути самооцінку

Всі з нас знають, що людина, яка виділяє впевненість у собі та своїх діях - легко заводить контакти, частіше позитивно вирішує свої проблеми, швидше просувається кар'єрними сходами, повніше реалізує себе і, як наслідок - щасливіша. Тому потрібно і дуже важливо розвивати впевненість у собі. Для того щоб отримати впевненість, пропонуємо 12 кроків, які допоможуть Вам змінити самооцінку і навчать триматися впевнено в різних життєвих ситуаціях.

Крок 1.Вирішіть, що для вас саме цінність, у що ви вірите, якою б ви хотіли бачити своє життя. Проаналізуйте свої плани та оцініть їх з погляду сьогоднішнього дня, щоб скористатися цим, коли ви помітите певні зрушення.

Крок 2Вибачте себе за минулі помилки. Іноді намагайтеся аналізувати своє минуле, але не дозволяйте йому заволодіти вами. Звільніть місце для нехай і маленьких, але приємних вражень. Погане минуле житиме у вашій пам'яті доти, доки ви самі його не викорените.

Крок 3Почуття провини та сорому не допоможуть вам досягти успіху. Не дозволяйте їм заволодіти вами.

Крок 4Шукайте причини своїх невдач у собі. Коли ви звинувачуєте у своїх бідах та нещастях державу, обставини, інших людей, ви відмовляєтесь від ролі господаря власного життя. Успішна людиназаймає активну життєву позицію та змінюється сам. І в будь-якому разі знайде можливість міцно втриматись на ногах під ударом тих чи інших обставин.

Крок 5.Не забувайте, що кожну подію можна оцінити по-різному. Завдяки такому погляду на речі, ви терпляче ставитеся до людей і спокійно реагуватимете на ставлення, яке раніше здалося вам необ'єктивним.

Крок 6.Ніколи не говоріть про себе погано. А особливо уникайте приписувати собі негативні риси: "дурний", "нездатний", "нещасливий" Це може виробити у підсвідомості небажаний стійкий стереотип.

Крок 7Ваші дії можна оцінити по-різному. Якщо хтось конструктивно критикує ваші вчинки, скористайтеся цим на свою користь, але не дозволяйте іншим критикувати себе як особистість.

Крок 8.Пам'ятайте, іноді поразка – це удача. Завдяки поразці ви можете зробити висновок, що по-перше, ставили перед собою помилкові цілі, які не коштували зусиль, а по-друге, вам вдалося уникнути наступних, можливо, ще більших неприємностей.

Крок 9Ваше позитивне ставлення до життя – запорука доброго самопочуття та внутрішньої рівноваги, високого духовного здоров'я. Тільки від вас залежить те, яким ви бачите цей світ. Життя надто коротке, щоб витрачати його на депресію.

Крок 10Давайте собі іноді можливість розслабитися, прислухайтеся до своїх думок, робіть те, що вам до душі, залишайтеся іноді наодинці з собою. Так ви зможете краще зрозуміти себе. Ці моменти дають можливість акумулювати енергію, щоб зробити рішучий або значний крок вперед.

Крок 11.Виберете для себе кілька серйозних цілей, на шляху до яких потрібно досягти дрібніші, проміжні. Тверезо зважте, які кошти вам знадобляться для досягнення цих проміжних цілей. Не залишайте поза увагою жодного свого успішного кроку і не забувайте заохочувати і хвалити себе.

Крок 12Будьте впевнені у собі. І запам'ятайте ці слова: Ви не пасивний об'єкт, на якого сиплються неприємності, не травинка, яка чекає з трепетом, що на неї наступлять. Ви – вершина еволюційної піраміди, неповторна особистість, активний творець свого життя, ви керуєте подіями! Ви – вершник своєї долі!

Причини, з яких не отримують роботу

• жалюгідний зовнішній вигляд;
• манери всезнайки;
• відсутність плану кар'єри та чіткої мети;
• брак щирості та врівноваженості;
• відсутність інтересу та ентузіазму;
• нестача такту;
• нестача ввічливості;
• нерішучість;
• мало знань за фахом;
• відсутність цілеспрямованості;
• невміння говорити: слабкий голос, погана дикція;
• небажання почати знизу: очікування занадто багато і занадто швидко;
• недоброзичливі відгуки про попередніх роботодавців;
• прагнення самовиправдання, ухильність, посилання на несприятливі чинники;
• нетерпимість при сильно розвинених упередженнях;
• вузькість інтересів;
• невміння цінувати час;
• погане ведення власних справ;
• відсутність інтересу до життя;
• відсутність розуміння цінності досвіду;
• нездатність приймати критику;
• зацикленість на грошах;
• виражене небажання вчитися;
• бажання просто прилаштуватися;
• невдале сімейне життя;
• погані стосунки з батьками;
• небажання дивитися в очі співрозмовнику;
• неохайність;
• цинізм;
• запізнення на співбесіду без поважних причин;
• відсутність питань щодо роботи до потенційного роботодавця;
• невизначеність відповіді питання;
• низький моральний рівень.

Правила поведінки на співбесіді

• Вітаючи представника компанії, не подавайте руки першим.
• Не сідайте, доки Вам не запропонують цього зробити.
• Уважно слухайте. Дотримуйтесь того напряму розмови, яке задасть інтерв'юер.
• Перш ніж відповідати на запитання, постарайтеся зрозуміти, навіщо він заданий, як у відповіді підкреслити свої сильні сторони і про що не слід говорити.
• Під час обговорення попередніх місць роботи не критикуйте вашого колишнього начальника та колег.
• Не починайте обговорення Ваших особистих чи фінансових проблем, якщо Вас про це спеціально не спитають.
• Ви можете назвати зарплату, яка задовольнить Вас, але не раніше, ніж Вас про це запитають.
• Закінчуючи інтерв'ю, подякуйте співрозмовнику за увагу.

Підготовка до інтерв'ю

• Намагайтеся забезпечити себе відомостями про організацію, в яку Ви хочете працевлаштуватися.
• Майте при собі копії всіх необхідних документів, професійне резюме, копії свідоцтв про освіту
• Приготуйтеся назвати прізвища та телефони осіб, що рекомендують Вас, попередньо погодивши це з ними.
• Точно дізнайтеся місце розташування організації та маршрут, щоб не спізнюватися.
• Подбайте про те, щоб Ви мали достатньо часу і не нервували, якщо співбесіда буде затягуватися.
• Дотримуйтесь ділового стилю в одязі.
• Складіть список очікуваних питань та підготуйте варіанти відповідей.
• Спеціально підготуйтеся до обговорення питання оплати праці.
• Добре відпрацюйте відповіді на найімовірніші питання, здійснюючи це у формі ігрової репетиції співбесіди.
• Обов'язково заготуйте питання, які Ви поставите, якщо Вам запропонують таку можливість

Готуючись до інтерв'ю, дуже важливо провести попередню розвідку. Необхідно зібрати якомога більше відомостей про фірму, куди Ви йдете на співбесіду і людей, з якими Вам доведеться зустрітися.

Корисну інформацію можна отримати різними способами. Якщо йдеться про великому підприємстві, ознайомтеся з його продукцією чи послугами. Багато організацій розповсюджують свої проспекти та рекламні брошури. Спробуйте знайти статті у газетах чи журналах про цю організацію.

Можна поговорити з людиною, яка працює або працювала в цій організації. Від нього можна дізнатися багато корисних речей, але слід враховувати суб'єктивне забарвлення таких оповідань. Можливо, на деякі з Ваших питань зможе відповісти консультант агенції, до якої Ви звернулися.

Що треба знати про організацію, в яку ви йдете на інтерв'ю:

• Яку продукцію чи послуги пропонує організація?
• Де і кому реалізуються продукція та послуги?
• Скільки років існує організація?
• Наскільки змінилися завдання організації із часу її існування?
• Чи стабільний склад керівництва, чи воно часто змінюється?
• Який юридичний статус організації?
• Чи були спроби поглинання організації іншими фірмами?
• Чи одержала організація торік? За минулі три роки?
• Чи відбувалося скорочення штатів за останні три роки? Чому?
• Чи входить організація до якогось більшого об'єднання?
• Чи багато уваги приділяє організації преса? Чому?
• Які відгуки преси щодо організації?
• Яке ставлення до службовців у цій організації?
• Які нові проекти розробляються в організації?
• Чи базується організація всередині країни, чи має партнерів чи відділення за кордоном?
• Які перспективи галузі, якою належить організація?

Самопрезентація

Ти та роботодавець: 10 правил успіху

Правило 1Заздалегідь збери всі документи, які можуть знадобитися. Запис із письмовими рекомендаціями, телефонами. Не забудь також свій диплом, свідоцтво про закінчення курсів (якщо є), паспорт, трудову книжку і резюме, бажано у двох примірниках. Акуратно розсортуйте всі папери по файлах, це буде промовистим свідченням твоєї старанності та ощадливості.

Правило 2Напиши на листку свою презентаційну промову та прорепетуй її перед дзеркалом. Продумай наперед, що і як ти скажеш.

Правило 3Не намагайся справити сприятливе враження одним своїм зовнішнім виглядом. Будьте природні, строгий діловий вигляд є найбільш прийнятним. Пам'ятайте, перше враження дуже важливе.

Правило 4.Розслабся. Нервозність відразу помітна, але мало того, вона вселяє роботодавцю неприємну думку: «Чому ця людина так хвилюється? Він хоче щось сховати? Чи він не впевнений у своїх силах? ». Добре ґрунтовно виспатися, налаштуватися на успіх. Краще не пити жодних ліків, якщо не хочеш мати сонного та загальмованого вигляду.

Правило 5Не бійся відмови. Приготуйся морально до будь-якого результату співбесіди.

Правило 6Поводься природно і доброзичливо, не затискайся. Не варто надягати маску, придуману вами для даного випадку. Найголовніше – це постійна ввічливість. Намагайся слухати більше, ніж розповідати, зайва балакучість тільки нашкодить.

Правило 7Не намагайся показати свою перевагу. Звичайно, потрібно проявити свою компетентність, але не більше.

Правило 8Уникай підлабузництва і лестощів - це відразу стає помітним і мало кому подобається. Тримайся в міру вільно і незалежно (але не перестарайся!), Не метушись і не боязні. Тоді роботодавець поставиться з такою самою повагою, як і ти ставишся до себе.

Правило 9Ні про кого не говори погано і не намагайся очорнити колишнє керівництво, колег по роботі, конкурентів. Це не додасть тобі блиску. Навіть свої слабкі сторони можна використовувати на благо (Наприклад: повільність, дозволяє не пропускати деталей та ретельно виконувати роботу).

Правило 10Не погоджуйся на запропоновані умови одразу. Краще сказати: "Я подумаю над цим". Готовий на все незнайомець більше скидається на недоучку або авантюриста.

Останні зміни: Березень 2019

Невід'ємною частиною прийому працювати служить співбесіду. Оскільки від того, як складеться майбутня бесіда, залежатимуть результати, слід заздалегідь визначити собі, які питання ставити на співбесіді роботодавцю. Добре, коли робота влаштовує і із заробітної плати, і щодо перспектив зростання. Проте найчастіше доводиться шукати нового роботодавця, оцінюючи шанси на благополучне працевлаштування у новій компанії.

Трудові відносини – завжди припускають домовленість двох сторін – компанії та найманого спеціаліста. Перші домовленості виникають ще на стадії першої зустрічі, коли обидві сторони оцінюють перспективи та вигоди співпраці, ставлячи пов'язані з роботою питання.

Про що говорять на співбесіді

Як випливає зі значення слова, співбесіда є бесідою, в процесі якої наймач і майбутній працівник докладніше дізнаються один про одного, ставлячи питання. Не тільки досвід і освіта здатні вплинути на рішення, яке приймається роботодавцем. Особливу цінність має перше враження, яке вдалося створити на співбесіді прийому працювати.

Не варто замовчувати цікаві для теми. Краще поставити їх зараз, поки працевлаштування не відбулося, ніж через тиждень шкодувати про витрачений час і шукати привід розлучитися з роботодавцем.

Зустріч з кандидатом організується з ініціативи роботодавця та включає такі процедури:

1. Вивчення документів кандидата щодо відповідності параметрам, що висуваються до конкретної посади: менеджеру з продажу, логісту, бухгалтеру. Для кожної зі спеціальностей встановлені свої вимоги до знань, досвіду, характеру підлеглого.
2. Розмова представника компанії та претендента, з відповідями на заздалегідь підготовлені питання, що виникають у процесі розмови. Які питання поставить роботодавець на співбесіді заздалегідь передбачити неможливо, проте варто заздалегідь продумати свої відповіді на основні теми: про освіту, досвід, досягнуті результати і т.д.
3. Тестування, первинна перевірка умінь, навичок, якщо це допустимо у процесі розмови.

Таким чином керівництво перевіряє, наскільки цінний кандидат в очах компанії, роблячи попередні висновки.

Після того, як роботодавець уточнив його моменти, настає час для питань до роботодавця з боку потенційного працівника. Здобувачеві дають можливість запитати про те, що цікавить його найбільше.

Виходячи з того, які питання ставить співрозмовник, керівник компанії отримує додаткову можливістьвиявити особливості особистості людини, її пріоритети та подальші плани. Питання допомагають з'ясувати, чи здатна людина формулювати думки і розташовувати себе в процесі бесіди.

Що запитати на співбесіді у роботодавця

Напередодні зустрічі сторони можуть по телефону з'ясувати основні моменти щодо головних параметрів – досвіду, вимог, умов роботи та оплати. Якщо на співбесіді претендент не поставив жодного питання, це виглядає як мінімум дивно, якщо кандидат виявив зацікавленість у вакансії, але не уточнив подробиці роботи. Від того, які питання задають на співбесіді роботодавцю, залежить і створюване враження, допомагаючи виявити мотивацію людини, ступінь поінформованості діяльності компанії.

Як правило, людина, яка серйозно поставилася до першої зустрічі з роботодавцем, ставить питання про:

• посади та причини появи потреби у послугах нового працівника;
• компанії та специфіку роботи, взаємодії структур;
• можливості кар'єрного зростання та навчання;
• соціальних гарантіях, особливостях офіційного працевлаштування, умов праці та відпочинку.

Питання про посадові обов'язки

1 Одним із перших питань, які ставлять на співбесіді, є тема виконання посадових обов'язків. Абсолютно однакових робіт не існує, тому варто дізнатися, у чому полягають обов'язки людини, які здібності знадобляться. З опису конкретних дій та сфери відповідальності можна заздалегідь припустити, чи ця вакансія підходить. 2 Варто поцікавитися причиною появи вакансії – розширення діяльності компанії чи заміна колишнього працівника. Якщо посада виникла давно, варто дізнатися, чому звільнився чи був звільнений колишній працівник. Не факт, що роботодавець відповість щиро, проте з того, в якій формі відповість на незручне питання представник компанії, можна буде зробити висновок про те, як і за яких обставин висловлює негативне ставлення роботодавець. 3 Крім обов'язків за посадою слід запитувати роботодавця про запропонований режим роботи. Не завжди в оголошенні з вакансією йдеться, що початок робочого дня - 8 годин ранку, або замовчується потреба в роботі понаднормово. Не менш важливо, в яких умовах проходитиме робочий день, чи забезпечуються умови для їди та відпочинку. Якщо з цих питань роботодавець ще нічого не повідомив, можливо, це пов'язано з тим, що хвалитися особливо нема чим. Зазвичай наявність відряджень компанія заявляє одразу в описі вимог до кандидата. Мало, хто вказує умови оплати періоду відрядження. За законом дні у відрядженнях оплачуються додатково, що за наявності частих відряджень дозволяє у рази збільшити оплату праці. Частота можливих роз'їздів та їх тривалість – ще два важливих моменту, які потрібно поставити на інтерв'ю

Перспективи працевлаштування та адаптації на робочому місці

Слід ставити роботодавцю та питання щодо можливих перспектив:

1. Що буде після випробувального терміну?
2. Яке кар'єрне зростання можливе?
3. Як організовано процес навчання новоприйнятих співробітників?
4. Чи передбачені курси підвищення кваліфікації, тренінги, семінари, що сприяють підвищенню ефективності роботи?
5. Хто конкретно буде керівником, у підпорядкуванні якого передбачається робота?

Питання про тривалість допоможуть зорієнтуватися на подальших діяхпрацівника. Як правило, термін не перевищує 3 місяці, проте для керівного складу період випробування збільшується до півроку. Перевищення максимальних термінів сигналізує про порушення роботодавця.

Якщо компанія готова вкладатися у співробітників, розвиваючи та вдосконалюючи знання та навички, можна очікувати, що робота в компанії позитивно позначиться на спеціалісті, підвищивши його цінність. Якщо роботодавець не зацікавлений у професійному зростанні, навряд чи варто чекати на легкий кар'єрний зростання, або він взагалі не передбачений у межах цієї організації.

Не менш важливо поставити роботодавцю на співбесіді питання про безпосереднього керівника, оскільки від того, як складуться робочі взаємини, і які результати досягне команда. В ідеалі - особисте знайомство з безпосереднім керівником відразу на співбесіді.

Надання соціального пакету

До питань, що задаються на інтерв'ю, відносять не менш важливу тему про наявність соцпакету та тих гарантій, якими забезпечує компанія, що приймається на роботу.

Потрібно запитувати при влаштуванні на роботу не лише рівень заробітної плати, але й можливість отримання додаткових бонусів та пільг для співробітників. Іноді чудове медичне страхування, абонементи, знижки на продукцію, пільгові квитки переважують скромний розмір заробітної плати.

Останнє питання претендента

Після завершення розмови, коли претендент вирішив, що умови компанії йому підходять, необхідно поставити питання про те, коли очікується прийняття рішення з приводу вибору роботодавця. Останній вправі туманно відповісти у тому, що зв'яжеться пізніше, проте якщо представник фірми виявив інтерес майбутньому працівнику, слід пояснити, як можна очікувати відповіді. Інакше цінний працівник може за час очікування працевлаштуватися в іншу компанію.

Які питання ставити не варто на співбесіді

Людина вільна ставити різні питання, що стосуються майбутньої роботи, але в деяких обставин деякі питання претендента залишать негативний відтінок у роботодавця. Здобувачеві потрібно чітко усвідомити, які питання не можна ставити, а які варто поставити.

Ось перелік питань роботодавцю під час прийому працювати, які можуть негативно вплинути рішення компанії:

• Коли я можу піти у відпустку?
• Чи можна йти раніше?
• Чи розглядаєте рекомендації від попереднього наймодавця?

Подібні фрази на співбесіді - прямий шлях до відмови, оскільки створять враження, що працівник, надавши підроблені рекомендації, мріє раніше втекти, не дочекавшись завершення робочого часу, і вимагатиме відпустку, не відпрацювавши за законом терміну.

З того, що спитати, варто виключити теми особистого характеру. Неприпустимо питати про сімейному становищі, наявність дітей, імені перукаря або улюблене місце закупівель.

Не потрібно питати і про деталі годівлі на роботі, маршрути, як дістатися. Якщо людина не здатна самостійно розібратися в тому, яким автобусом або якою дорогою добиратися, перед роботодавцем демонструється недостатня самостійність. Якщо претендент претендує на керівну посаду, він повинен показати свої здібності до самостійного вирішення проблем. Деталі, яке меню є у їдальні на підприємстві, на співбесіді прозвучить несвоєчасно, адже вибір на користь претендента ще не зроблено.

Перша зустріч із потенційним роботодавцем – важливий етаппрацевлаштування, отже, про що запитують співбесіді, має бути ретельно продумано заздалегідь. Співбесіда – це тест, за допомогою якого роботодавець становитиме перше уявлення про людину. Від того, наскільки адекватно та обґрунтовано прозвучать слова претендента, багато в чому залежатиме, чи приймуть на роботу, якою зацікавився претендент.

Відео-консультація: чому на співбесіді ставлять дивні питання?

Безкоштовне питання юристу

Потребуєте консультації? Задайте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему