Õppige, kuidas esitada töölt puudumise tõttu ülesütlemist, fikseerida töötaja töökohal puudumine ja koostada akt. Artiklist leiate dokumentide näidised, mida personaliametnik peab täitma. Ainult meie eksperdid on kogunud kõige värskema teabe!
Artiklis:
Laadige alla kõige populaarsem dokument. 3 veel kasulik materjal otsi artiklist ⬇
Millal on võimalik töölt puudumise tõttu artikli alusel vallandada
Töölt puudumise tõttu vallandamine toimub kehtivate tööseadustega kehtestatud kindlas järjekorras. Töölt puudumine on töökohalt puudumine kogu töövahetuse jooksul või neli tundi järjest. Sellist puudumist loetakse tingimuste jämeks rikkumiseks. tööleping, tööülesanded ja kehtestanud distsipliini.
Artikli alusel töölt puudumise tõttu vallandamine võib toimuda isegi ühekordse mõjuva põhjuseta töölt puudumise korral, kui selleks ei ole otseseid keelde (tööseadustiku artikli 81 lõike 6 lõige 6, määrused). Konstitutsioonikohtu 19.07.2012 nr 1078-O all, 19. veebruaril 2009 nr 75-O-O ja 17. oktoobril 2006 nr 381-O). Otsene keeld hõlmab rasedate naiste vallandamist, isegi kui naine ei teatanud töölt puudumise ajal rasedusest või polnud sellest teadlik.
Töölepingut ei ole võimalik üles öelda töökohalt puudumise tõttu kogu vahetuse ajal või üle nelja tunni järjest alaealistega, välja arvatud riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste asjade komisjoni nõusolekul. Samuti ei saa töötajaga töösuhet lõpetada tema haiguse või puhkuse ajal. "Süsteemi Kadra" ekspert ütleb teile, milliseid tunnuseid tuleks alaealise töötaja vallandamisel arvestada
Töölt puudumiseks loetakse, kui töötaja:
- otsustas omavoliliselt kasutada talle kuuluvaid puhkepäevi nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks;
- otsustas omavoliliselt puhkusele minna.
Töötaja teavitamine tööle ilmumisest
Töölt puudumiseks ei loeta puhkepäevi, mida tööandja on kohustatud tagama, kuid ei võimaldanud. Näiteks kui puhkus on graafiku alusel kinnitatud või töötaja töötas kuus kuud, kuid tema soovil puhkepäevi ei antud (Riigikohtu pleenumi 17. märtsi otsuse p 39 alusel , 2004 nr 2).
Märge! Kui graafikust väljas olev puhkepäev või puhkus oli eelnevalt juhiga kokku lepitud, kuid mingil põhjusel ei vormistatud vastavaid dokumente ja töötaja ei võtnud vahetust, võib seda lugeda töölt puudumiseks (nagu Sverdlovski määratles piirkonnakohus 20. augusti 2013. a nr 33-10241/2013 all).
Seletuskiri töölt puudumise kohta
★ Vaata erivalik töölt puudumise tõttu vallandamise kohta, mille koostasid Süsteemi Kadra eksperdid. Sellest leiate vastused keerulistele küsimustele töölt puudumise tõttu vallandamise kohta. Ideaalsed proovid personali dokumendid selle alusel TD lõpetamise registreerimiseks. Töövaidlused, temaatilised videoloengud.
Milliseid fakte võetakse töölt puudumise tõttu vallandamisel arvesse: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 192 ja 193
Töölt puudumise tõttu vallandamise korra järgimisel ja otsuse tegemisel soovitame arvestada järgmiste asjaoludega:
- toimepandud süüteo raskusaste ja asjaolud.
- Töötaja üldine suhtumine töösse.
- Ettevõttes töötamise aeg.
- Võimalus rakendada leebemaid karistusi.
Lisaks on oluline läbi mõelda, milliseid töölt puudumise põhjuseid võib pidada mõjuvaks. Seadus selliste põhjuste loetelu ei kehtesta. Selle küsimuse otsustab igas konkreetses olukorras juht Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 alusel.
Praktikas loetakse mõjuvateks põhjusteks tõrkeid transpordi toimimises, lähedase, töötaja enda haigestumist, loodusõnnetuste toimumist, tulekahju jne. Kirjalikus selgituses peab töötaja märkima töölt puudumise põhjuste täieliku loetelu. Ainult selgitusest ei piisa. Põhjuse kehtivust on vaja kinnitada asjakohaste dokumentidega, näiteks tõenditega, väljavõtetega, päevakordadega jne.
Kuidas töölt puudumise tõttu vallandada: samm-sammult
Vallandamine töölt puudumise tõttu: juhised
Samm 1
Vajalik on fikseerida töötaja puudumine töökohal. Selleks täitke tunnileht ja koostage akt. Töölt puudumise fakt on dokumenteeritud. Seadus ei sisalda konkreetset loetelu dokumentidest, mis koostatakse töölt puudumise ajal. Töölt puudumise fakt fikseeritakse aruandekaardile märge tegemisega. Pärast seda koostavad nad akti või märgukirja töötaja töökohal puudumise kohta ja saadavad talle teatise palvega tööle tulla.
Tähtis! Kohtud vaatavad sellised dokumendid läbi vaidluse tekkimisel. Seetõttu tehke tööajaarvestusse kindlasti vastav märge, et saaksite kinnitada töötaja töölt puudumist. AT äriorganisatsioonid pane kood "HN". Ajutise puude korral saab seda korrigeerida "B" või "PR" - töölt puudumise korral.
Riigi- või munitsipaalasutustes, kui kasutatakse tunniplaani vormil nr 0504421, kantakse kood “P”. Kui töölt puudumine toimus administratsiooni loal, parandatakse kood "A", haiguse tõttu - koodiks "B" (alusel metoodilisi soovitusi, heaks kiidetud Rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015 korraldusega nr 52n).
2. samm
Koostage töötaja puudumise akt. See dokument on välja antud aastal vaba vorm alla kirjutanud vähemalt kaks tunnistajat. Akt koostatakse iga töötaja äraoleku päeva kohta. Pikaajalisel töökohalt puudumisel saab akte koostada harvemini. Selle asemel piisab organisatsiooni juhile adresseeritud memorandumi kirjutamisest. Selles märkige ära spetsialisti tööl puudumise fakt. Kirjeldage selle leidmise meetodeid, näiteks helistamine koju, mobiiltelefoni, sisekontrolli läbiviimine jne. Aktis ja aktis on töölt puudumise aeg märgitud päevades, tundides ja minutites.
3. samm
Hankige töötajalt kirjalik selgitus puudumise põhjuse kohta. Töötajale antakse selgituste andmiseks kaks tööpäeva. Selle põhjal on võimalik tuvastada puudumise põhjuste austamist või lugupidamatust. Kui töötaja keeldub töölt puudumise kohta kirjalikku selgitust andmast, koostage akt.
4. samm
Pärast kõigi tõendite kogumist mõjuva põhjuseta töökohalt puudumise kohta koostage vallandamise korraldus. Dokumendi saab väljastada ühtsel vormil nr T-8 või organisatsiooni poolt iseseisvalt välja töötatud vormil. Tellimust tutvustatakse töötajale allkirja all. Kui ta keeldus dokumendile alla kirjutamast, koostatakse selle kohta mis tahes vormis akt.
Töölt puudumise tõttu vallandamise kirja näidis
6. samm
Tehke sissekanne tööraamat sõnastusega: "Töölt puudumise tõttu vallandatud, tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 punkt a." Töötaja isiklik kaart on suletud. Töösuhe tuleb lõpetada ühe kuu jooksul alates rikkumise avastamisest. Kurjategija töölt puudumist sel perioodil ei arvestata.
Räägib ajakirja "Personaliäri" ekspert. Artiklist saate teada, kas töötajat on võimalik töölt puudumise tõttu vallandada, kui ta pole haiguslehte välja andnud. Millised transpordi põhjused võivad puudumist õigustada. Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja töölt puudumise tõttu.
Karistus, kui töölt puudumise tõttu vallandamise menetlus viidi läbi ebaseaduslikult
Töölt puudumise tõttu vallandamise menetlus vastavalt seadusele tuleb läbi viia rikkumisteta. Kui dokumendid on valesti vormistatud või osad üldse koostamata, võib kohus koondatud isiku tööle ennistada. Sundseisaku eest tasub tööandja keskmise töötasu ulatuses.
★ Ajakirja "Personaliäri" ekspert räägib,. Artiklist saate teada, kas on vaja igapäevaselt koostada töökohalt puudumise akte. Kuidas nõuda töötajalt selgitust. Milline vallandamise kuupäev töölt puudumise korraldusse märkida.
Töölt puudumise tõttu vallandamine toimub kehtivate tööseadustega kehtestatud kindlas järjekorras. Töötaja puudumine töökohal on vaja fikseerida, vormistades hulga dokumente. Kui need on valesti koostatud või osad pole üldse koostatud, võib kohus koondatud isiku tööle ennistada.
Ettevõtte töötaja töölt puudumine tuleb väljastada vastavalt kehtivale tööseadusandlusele. Kuidas tõendada töötaja puudumist töökohal? Milliseid dokumente on vaja selle fakti kinnitamiseks? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused meie artiklist.
Mida loetakse koolist puudumiseks
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töölt puudumine töötaja mõjuva põhjuseta puudumine töökohalt töögraafiku alusel. Seda tunnistab töötaja jämedaks rikkumiseks töödistsipliin ja tööandjaga sõlmitud töölepingu tingimused, samuti töösisekorraeeskirja reeglite eiramine.
Ja mida mõtlevad tänapäeva tööandjad töölt puudumise all? Loomulikult võib töötajate suutmatus õigel ajal tööle tulla ettevõtte juhtkonnale palju pahandusi. Ja tööandjad hirmutavad töötajaid sageli vallandamisega, kuna nad hilinevad tööle, hilinevad pärast lõunapausi, varajane hooldus töölt jne. Kuid loetletud olukorrad ei ole reeglina töölt puudumine.
Teisest küljest pole Vene Föderatsiooni töökoodeksis selget mõjuvate põhjuste loetelu. Meie seadusandjad jätavad selle küsimuse ettevõtte juhtkonna otsustada. Ilmselt peab juht iseseisvalt hindama töökohalt puudumise põhjuste paikapidavust. Mõistlikud põhjused on haigus, lähedaste surm, looduskatastroofid, liiklusõnnetused teel, eluasemeprobleemid, mis nõuavad viivitamatut lahendust jne Iga sellist puudumist tuleb kinnitada haiguslehe, meditsiiniasutuse tõendiga, liikluspolitsei, elamuhaldusfirma vms.
TÄHTIS! Kui töötaja hoiatas juhti suuliselt ette oma töölt puudumisest, ei loeta seda töölt puudumiseks. Eriti kui seda asjaolu saavad kinnitada ettevõtte teised töötajad - otsesed tunnistajad.
Töötajate töölt puudumine võib tekitada probleeme organisatsiooni tegevuses, sealhulgas rahalisi probleeme. Näiteks läbikukkumine tootmisprotsess pideva tsükliga tegutsev ettevõte, sõlmimata leping suuremaks äritehinguks, mille tulemusena võib ettevõte tulusid suurendada jne.
Töölt puudumise tuvastamise olulised tingimused
AT kohtupraktika on juhtumeid, kus koolist kõrvalehoidjad võitsid kohtuasjad valesti vormistatud ja dokumenteerimata töölt puudumise fakti tõttu ning ennistati tööle. Seetõttu peab tööandja hoolikalt koostama kõik töölt puudumisega seotud dokumendid. Siiski ei tohiks te seda teha tagasiulatuvalt. Nagu praktika näitab, on sellised faktid tõendatavad ja kohus asub töölt puudumise lubanud töötaja poolele.
Millistel juhtudel loetakse töötaja töölt puudumist töölt puudumiseks:
- Töötaja puudumisel töökohal kogu töövahetuse ajal (isegi kui see kestab alla 4 tunni).
Kui töötaja ei ole dokumenteeritud töökoht ja ta viibis organisatsiooni territooriumil, ei saa tööandja talle ametlikku töölt puudumist võimaldada. Järeldus: määrake igale töötajale tööle asumisel töökoht töölepingus.
- Kui töötaja puudub töökohalt kauem kui 4 tundi.
Veelgi enam, kui töötaja puudus täpselt 4 tundi, ei loeta sellist puudumist töölt puudumiseks.
- Töölt puudumine põhjuseta põhjustel.
Iga töötaja peab kinnitama oma töökohalt puudumist tõendavate dokumentidega. Näiteks haigusleht, kohtukutse või järelepärimine, tõend raviasutusest ja muud dokumendid. Samas ei ole tööandjal õigust töölt puudumist võimaldanud rasedat vallandada.
- Kui töölt puudumise fakt on tõendatud.
Iga jalutuskäik peab olema dokumenteeritud. Vastasel juhul, kui töötaja pöördub kohtusse, ei ole õiglus tööandja poolel.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 2018. aastal
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, nimelt sub. “a” lõige 6 sätestab, et töölt puudumise korral võib tööandja töötaja seaduslikult vallandada. Sel juhul peavad olema täidetud eespool nimetatud tingimused.
Kuid kas juht peab alati töötaja töölt puudumise tõttu vallandama? See artikkel annab talle selleks õiguse, kuid ei kehtesta sellist kohustust. Seadusandjad jätavad valiku ettevõtte juhtkonnale. See võib teha töötajale noomituse, märkuse või lihtsalt töölt puudumise järelvalveta jätta.
Mõnel juhul on töötaja vallandamine võimalik tema loata puhkusele mineku tõttu juhtkonda hoiatamata. Iga ettevõte peab koostama iga-aastase puhkuse ajakava. See edastatakse töötajatele. Ajakava puudumist tunnistatakse tööseaduste rikkumiseks.
Kuid igal juhul on ilma juhtkonna nõusolekuta puhkusele minek töödistsipliini rikkumine ja töötaja võidakse töölt puudumise eest vastutada.
Abiks võivad olla ka järgmised artiklid:
- "Kuidas korraldada puhkust koos järgneva vallandamisega?" ;
- "Iga-aastase tasulise puhkuse tellimus - näidis ja vorm" .
Mõnikord juhtub ka seda, et töölt puudumine lõppeb töötaja sooviga töölt lahkuda oma tahtmine. Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse ja kuna ta pole 2 nädalat töötanud, ei lähe ta määratud ajal tööle.
Kui tööandja vallandab töötaja töölt puudumise tõttu, teeb ta oma tööraamatusse vastava märke viitega Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
Kuidas tõendada töötaja puudumist
Peamine raskus töötaja töölt puudumise dokumenteerimisel on tõendada tema töölt puudumise põhjuse lugupidamatust. Mõnel juhul ei saa töötaja oma töölt puudumisest objektiivsetel põhjustel juhti teavitada. Näiteks juhtus hädaolukord teel sattus töötaja ootamatult intensiivravi haiglasse jne.
TÄHTIS! Te ei pea töölt puudumise päeval kohe koostama vallandamise või distsiplinaarkaristuse korraldust. Peamine on fikseerida inimese töökohal puudumise fakt mitme tunnistaja juuresolekul.
Selleks peab personaliosakond vormistama ettevõtte kirjaplangile mis tahes vormis töötaja puudumise akti. Sellele kirjutavad alla tunnistajad, kes suudavad olukorda kinnitada. Lisaks peaks aktis olema märgitud koostamise koht, kuupäev ja tingimata täpne kellaaeg, selle dokumendi koostanud töötaja täisnimi, samuti tunnistajad.
Pärast akti koostamist ja kuni võimaliku koolist kõrvalehoidja töökohal puudumise põhjuste selgitamiseni (olemasolu korral) kantakse T-12 ja T-13 kujul olevale tunniplaanile märge "HH" (puudumine põhjuseta põhjustel). põhjused). Edaspidi, kui töötaja esitab tõendavad dokumendid, parandatakse märge “HN” näiteks märgiks “B” (haigusleht). Kui töötajal selliseid dokumente pole, kantakse peale “PR” (treening).
Meie veebisaidil saate tutvuda ajalehtede täitmise protseduuriga ja alla laadida nende vorme. Vaata artikleid:
- "Ühtne vorm T-12 - vorm ja näidis" ;
- "Ühtne vorm T-13 - vorm ja näidis" .
Töötaja töökohale ilmumisel on temalt kohustuslik võtta seletuskiri kirjutamine töölt puudumise põhjuste kohta (tõendavate dokumentide puudumisel). On juhtumeid, kui töölt puudumise tõttu vallandatud töötaja esitas oma tööandjale avalduse hagiavaldus kaebas kohtusse ebaseadusliku vallandamise eest ja võitis hagi.
Miks võib vallandamise ebaseaduslikuks tunnistada, kui töölt puudumise fakt on tõendatud? Töötaja võib viidata artikli viimasele lõikele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 192 ja asjaolu, et tööandja isegi ei küsinud töölt puudumise põhjuste kohta ega hinnanud üleastumise raskust ja selle toimepanemise asjaolusid.
TÄHTIS! Töölt puudumise korral nõuda töötajalt kindlasti kirjalikku selgitust.
Kuid on aegu, mil töötajad keelduvad töölt puudumise põhjuste kohta kirjalikult selgitust andmast. Seejärel peaks tööandja töötajale allkirja vastu seletuskirja esitamise vajadusest teatama. Dokumendis peab olema märgitud päevade arv, mille jooksul töötaja peab oma puudumist selgitama. See on 2 tööpäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).
Kui töötaja keeldus teatise vastuvõtmisest või ei esitanud pärast määratud aega seletuskirja, tuleks see ka tunnistajate juuresolekul aktis fikseerida.
Töötaja puudumise dokumentatsioon
Niisiis mõtlesime välja, millistel juhtudel loetakse töötaja puudumist töökohal töölt puudumiseks ja kuidas seda tõendada. Ja kuidas dokumenteerida töötaja töölt puudumist ja selle tagajärgi?
Lõpliku otsuse töötaja töölt puudumise eest karistamise kohta teeb tööandja. Töötaja võib töölt puudumise eest vastutada järgmistel juhtudel:
- Koondamised. Töölt puudumise tõttu vallandamisel ei ole vaja koostada 2 korraldust - distsiplinaarkaristuse määramise ja töölepingu lõpetamise kohta. Töölepingu lõpetamise korraldusest piisab. Sellise korralduse aluseks on märgukirjad, aktid, töötaja seletuskirjad, tööajaarvestus, st dokumendid, mis tõendavad töölt puudumise fakti ja õigustavad vallandamist.
- Distsiplinaarmeetmed. See väljastatakse asutuse juhi korraldusega. Sellel tellimusel ei ole ühtset vormi, seega saab iga ettevõte välja töötada oma näidistellimuse. Aluseks võite võtta muude tellimuste ühtsed vormid, et mitte unustada dokumenti märkida kõiki vajalikke üksikasju. Näiteks vormil T-6 olev korraldus töötajale puhkuse andmiseks.
Tellimuse näidise saate alla laadida vormis T-6 meie veebisaidilt "Tellimuse ühtne vorm T-6 - laadige alla vorm ja näidis" .
Selline tellimus peab kajastama järgmisi punkte:
- töötaja töödistsipliini rikkumise fakt, see tähendab töölt puudumine ise, märkides selle kuupäeva;
- dokumendid, mis tõendavad töötaja puudumise fakti (memorandumid, aktid, töötaja seletuskirjad, tööaeg);
- karistuse liik (rikkumise tagajärjed): noomitus, märkus, muu lisatasu äravõtmine jne.
Meie veebisaidilt saate alla laadida distsiplinaarkorralduse vormi näite. Vaata artiklit "Distsiplinaarkaristuse korraldus – näidis ja vorm" .
Vajadusel töötaja töölt puudumise eest karistamiseks peab tööandja teda töölevõtmisel tutvustama tema tööülesannetega (tööleping, töö kirjeldus) ja töösisekorraeeskirjad isikliku allkirja vastu. Kui töötaja pöördub pärast vallandamisotsuse või distsiplinaarkaristuse tegemist kohtusse, on suurem tõenäosus, et õiglus langeb tööandja poolele.
Tulemused
Töölt puudumine on töötaja puudumine töökohalt kauem kui 4 tundi vastavalt töögraafikule. Tegemist on töödistsipliini, tööandjaga sõlmitud töölepingu tingimuste ja töösisekorraeeskirja jämeda rikkumisega töötaja poolt. Töölt puudumiseks tunnistamiseks peavad olema täidetud mitmed tingimused:
- töötaja puudumine töökohal kogu töövahetuse ajal;
- töötaja viibimine töökohal kauem kui 4 tundi;
- põhjuseta põhjustel töölt puudumine;
- koolist puudumise tõend.
Tööandja peab töölt puudumise korral nõudma töötajalt kirjalikku selgitust tema töökohalt puudumise kohta. Töötaja võib töölt puudumise eest vastutada järgmistel juhtudel:
- ülesütlemine, mis vormistatakse töötajaga töölepingu lõpetamise korraldusega;
- distsiplinaarkaristus, mis määratakse samuti vastava korraldusega.
Iga valesti vormistatud dokument võib mõjutada kohtuprotsessi tulemust mitte tööandja kasuks, kui töötaja pöördub kohtusse ebaseaduslik vallandamine. Nii et kõik dokumendid peavad olema õigel ajal korralikult vormistatud ja vajadusel ka selle olukorra tunnistajate poolt allkirjastatud.
Vallandamine töölt puudumise tõttu- sagedane nähtus, kuid nõuab kõigi selle protseduuri jaoks kehtestatud normide hoolikat järgimist. Mõelge töölt puudumise tõttu vallandamise registreerimise järjestusele.
Mida käsitleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 töölt puudumiseks
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mis kirjeldab töölepingu lõpetamise juhtumeid tööandja algatusel, on pühendatud töölt puudumisele. “a”, punkt 6. Töölt puudumine on üks töökohustuste jämeda ühekordse rikkumise olukordadest, mis väljendub töötaja puudumisel töökohal ilma mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest või töötamise ajal. päev või vahetus. Vallandamist - ühte distsiplinaarsüüteo karistuse liikidest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192), mida peetakse töölt puudumiseks - kasutatakse viimase abinõuna.
Juht võib, antud konkreetne olukord ja töötaja teeneid, otsustada talle teistsugune karistus (näiteks teha märkus või noomitus).
Lugege materjalist, kuidas saate karistuse eemaldada. .
Töölt puudumise eest vallandamise vormis karistuse kohaldamiseks on vaja, et:
- töötaja ei kuulunud vallandamisele mittekuuluvate isikute kategooriasse (need on rasedad, samuti haiguslehel või puhkusel olevad isikud);
- töökohalt puudumise fakt dokumenteeriti ja sobis Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud kestusega; milline töötaja koht on töötaja, tuleks fikseerida töölepingus;
- puudumise põhjus ei olnud mõjuv või tal puudusid dokumentaalsed tõendid;
- järgiti kogu vajalikku vallandamise korda, sealhulgas selle karistuse kohaldamise tähtaegu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193): kuni ühe kuu möödumiseni puudumise fakti tuvastamise kuupäevast, kuid mitte hiljem kui kuus. kuud alates selle toimepanemise kuupäevast (miinus haiguslehel, puhkusel, vabal ajal või kriminaalasjas osalemise aeg).
Mistahes eeltoodud sätte täitmata jätmine võib kaasa tuua töölt puudumise tõttu vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise kohtus, kui töötaja sinna pöördub.
Töölt puudumise tõttu vallandamise kord
Jalutuskäigud võib jagada kahte rühma:
- lühiajaline - lühikese aja jooksul on võimalik tuvastada kõik üleastumise asjaolud;
- pikaajaline - on võimatu kiiresti teada saada, mis juhtus töölt puudumise tõttu.
Jaotus nendesse rühmadesse teistsugune lähenemine töölt puudumise tõttu vallandamise korrale, tingimusel üldised nõuded. Mõelgem tabelis vallandamise etappide tunnustele, olenevalt nende kuulumisest ühte rühma. Seda kirjeldust saab järgida samm-sammulise juhisena töölt puudumise tõttu vallandamiseks 2017. aastal.
|
lühiajaline töölt puudumine |
pikaajaline töölt puudumine |
|
|
Töötaja puudub teadmata põhjusel töökohalt kauem kui ettenähtud aeg |
Iga puudumise fakti või päeva kohta vormistatakse osakonnajuhataja akt või märgukiri töötaja puudumise kohta. Märkige tööajaarvestusse põhjuseta puudumise fakt |
|
|
Selgituse saamine |
Töötajale esitatakse kirjalik selgitustaotlus ja antakse selle koostamiseks 2 tööpäeva. Selgituse andmisest keeldumise korral koostatakse keeldumise akt |
Tööandja püüab iseseisvalt välja selgitada töötaja puudumise põhjused, helistades talle või tema lähedastele, saates registreerimisaadressile teatega kirju või telegramme, esitades avalduse politseisse. |
|
Puudumise põhjuste arvestamine |
Seletusi pole, need on lugupidamatud või dokumenteerimata. Organisatsiooni juhile koostatakse memorandum, milles kajastatakse rikkumise tuvastamise fakt |
Puudumise põhjust ei suudetud välja selgitada. Koostage akt selle selgitamise mõttetuse kohta |
|
Lahkumise otsuse langetamine |
Juhataja otsuse alusel antakse korraldus vormil T-8 või T-8a (kui grupp inimesi vahele jäi), milles on koondamise aluseks märgitud lõik. "a" artikli 6 lõige 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ning tõendavate dokumentidena on loetletud kõik töölt puudumise fakti tuvastamisel ja selle kohta selgituste saamisel koostatud dokumendid. |
|
|
Vallandamise teate kuupäev |
Tegeliku koostamise päev |
Korraldus koostatakse selle tegeliku koostamise kuupäeva järgi, kuid selles sisalduv vallandamise fakt vastab viimase tööpäeva kuupäevale enne esimest kestva töölt puudumise päeva (kiri Föderaalteenistus Vene Föderatsiooni tööjõu ja tööhõive kohta, 11. juuli 2006, nr 1074-6-1) |
|
Vallandatud töötaja korraldusega tutvumine |
Vastu kättesaamist 3 tööpäeva jooksul alates tellimuse täitmise päevast. Keeldumise korral koostavad nad selle asjaolu kohta akti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193). |
Töötaja puudumisel tema teavitamise võimatusest tehakse korraldusse vastav kanne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Tellimuse koopia saab töötajale saata kirja teel tema registreerimise aadressil |
|
Lahkumishüvitise arvutamine |
Seda tehakse täiesti tavapärasel viisil viimasel tööpäeval koos kõigi vajalike tõendite väljastamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). |
Maksete laekumine toimub täies mahus tavapärasel viisil viimasel tööpäeval. Raha väljastamine sellel päeval toimub juhul, kui on võimalik seda kaardile üle kanda. Kui töötajat ei ole võimalik välja anda, saadetakse kirjalik teade raha saamiseks ilmumise vajaduse kohta |
|
Tööraamatu väljastamine |
Vallandamise päeval töötaja allkirjaga isiklikul kaardil, tööraamatus ja tööraamatus endas. Tööraamatu saamisest keeldumise korral koostatakse selle kohta akt |
Töötajale saadetakse kirjalik teade vajadusest ilmuda tööraamatule või teavitada kirjalikult nõusolekust selle saatmiseks posti teel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). |
Koostamise omadustest erinevad tüübid Loe ajatabeleid:
Kõik töölt puudumise tõttu vallandamise käigus koostatud dokumendid (aktid, teated, kirjad, märgukirjad, seletused) vormistatakse mis tahes kujul ja kantakse vastavatesse registritesse. Aktidele peavad alla kirjutama vähemalt 3 isikut, kes viibisid kohal, kui töötaja keeldus dokumenti vormistamast, vastu võtmast või allkirjastamast.
Töölt puudumise tõttu vallandamine ei nõua muude korralduste andmist, välja arvatud vallandamismäärus kehtestatud kujul T-8 või T-8a (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 9. novembri 2012. a otsus nr 2011 nr 1493 -6-1).
Töölt puudumise tõttu vallandamisel, nagu ka korralise vallandamise korral, on tööandja kohustatud sellest asjaolust teatama:
- sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse, kui sõjaväelist arvele võetud töötaja vallandatakse;
- Föderaalne kohtutäiturite teenistus (FSSP) töötaja vallandamisel, kelle palgast tehti täitekirja alusel mahaarvamisi. Samal ajal tagastatakse täitmisdokument FSSP-le koos märkega tööperioodi jooksul tehtud mahaarvamiste kohta. Kui elatist maksti selle dokumendi järgi, siis vallandamisest teavitatakse ka elatise saajat.
Kust leida töölt puudumise kohta personalidokumentide näidiseid
Enamik töölt puudumise tõttu vallandamist koostavaid dokumente koostatakse suvalises (vabas) vormis. Seetõttu on oluline kajastada neis fikseeritud asjaolu olemust, õigesti märkida kuupäevad ja ajavahemikud, kadunud isiku andmed, kinnitada vajalikud allkirjad ja fikseerida vormistatud dokumendi registreerimise fakt.
Teavet akti vormistamise kohta, kui töötaja keeldub selgitustest, loe materjalist .
Ainus dokument, mis töölt puudumise tõttu vallandamisel koostatakse ettenähtud vormis, on vallandamise korraldus. Kuid selleks kasutatav vorm ei erine tavalisest vallandamise korraldusest. Erinevused seisnevad ainult viidetes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite numbritele vallandamise alusena ja korralduse loomist õigustavate dokumentide loetelus.
Täna huvitab meid töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline kord. See protsess sisse päris elu rakendamine pole nii lihtne, kui tundub. Lõppude lõpuks ei peeta alati töölt puudumist töölt puudumiseks. Seetõttu võib tööandjatel tekkida mõningaid probleeme ideede elluviimisega. Samuti pole vallandamine ainus viis hooletut töötajat karistada. Selgub, et töölt puudumine ei too kõigil juhtudel kaasa töökohast ilmajätmist. Mida peaks tööandja selle protseduuri kohta teadma? Kuidas koolist kõrvalehoidja vallandamiseks õigesti valmistuda?
Töölt puudumise definitsioon
Esimene samm, mis tuleb teha, on tuvastada asjaolu, et alluv jättis lihtsalt tööpäeva vahele. Selle tegemine on väga problemaatiline. Millistel asjaoludel on töölt puudumise tõttu vallandamine ähvardatud? Samm-sammuline protseduur aitab teil seda välja mõelda.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu võib iga alluva vallandada. Isegi kui see on esimene läbimine. Peamine probleem seisneb selles, et töölt puudumisel on mitmetähenduslik määratlus. Ja kui tööandja ei suutnud mõjuva põhjuseta tuvastada ebaseadusliku tööpäeva vahelejätmise fakti, ei saa ka vallandamist toimuda. See on peamine probleem, millega tööandjad silmitsi seisavad.
Mis on jalutuskäik? See on töötaja puudumine töökohal rohkem kui 4 tundi järjest. Samas rõhutab tööseadustik, et alluval ei tohiks olla mõjuvaid põhjusi töövahetusest puudumiseks.
head põhjused
Kuidas vallandatakse töötaja töölt puudumise tõttu? protseduur ja samm-sammult juhis see protsess on keeruline alles alguses. Nimelt selle kindlaksmääramisel, kui mõjuv oli töötaja töölt puudumise põhjus. Miks on probleeme? Tööseadustikus puuduvad selged määratlused, millal loetakse tööpäeva või vahetuse puudumine mõjuval põhjusel vahelejäämiseks. Kuid selliste sündmuste hulka kuuluvad:
- alluva ajutine puue;
- tsiviil- või avalike kohustuste täitmisel;
- vere loovutamine või arstliku läbivaatuse läbimine selle protseduuri jaoks;
- streikides osalemine;
- töötaja kinnipidamine (näiteks vahistamine);
- töölt puudumisest tingitud hädaolukorrad ja transpordiprobleemid;
- palga hilinemine üle 15 päeva;
- tööd hädaabiteenistused mis nõuavad juurdepääsu töötaja elukohale.
On näha, et lugupidavat töökohalt puudumist pole nii lihtne kehtestada, kui tundub. Seetõttu peab tööandja juba vallandamisprotsessi alguses teadma mitte ainult töölt puudumise määratlust, vaid ka välja selgitama, kui mõjuv oli alluva töökohal puudumise põhjus. Milliseid muid toiminguid peaks ülemus ülesande täitmiseks tegema?
Süütegu
Kuidas vallandada töötaja töölt puudumise tõttu? Samm-sammult juhised aitavad teil seda välja mõelda. Peamine olulised punktid juba kaalutud - see on töölt puudumise ja puudumise põhjuste määratlus. Viga alluva vallandamise otsustamisel võib kaasa tuua tööandja vastutuse.
Kui olete kindel, et teie töötaja jätab lihtsalt tööd tegemata, parandage kindlasti rikkumine. tegudest. Selle kinnitus peab olema mis tahes tõend selle kohta, et kodanik ei ole pidevalt tööl rohkem kui 4 tundi. Pidage meeles, et seni töölt puudumisi ei esine.
Ka kolleegide märkmed, videod ja muud teabeallikad, mis salvestavad töötajate ettevõttesse jäämise ja lahkumise, võivad olla tõendiks alluva puudumise kohta tööl.
Vallandamise võimaluse kontrollimine
Mida teha, et töölt puudumise tõttu vallandada õigesti? Samm-sammuline protseduur näitab, et pärast tööpäeva (vahetuse) vahelejätmise akti koostamist ja tõendite kogumist peab tööandja kontrollima, kas tema tegevus on seaduslik.
Mõnel juhul on kodanikke tööandja isiklikul algatusel võimatu vallandada. Siis ei saa töötajat töölt puudumise tõttu töölt ilma jätta. Näiteks, Töökoodeks keelab rasedate naiste vallandamise. Tööandja ei saa ilma oma vaba tahte ettekäändel töötajat töökohalt ära võtta. Välja arvatud juhul, kui ettevõtte likvideerimine toimub vallandamisel.
Distsiplinaarkaristused
Järgmine samm pole ette nähtud kõigile tööandjatele, vaid ainult neile, kes näevad ette distsiplinaarkaristused töölepingu rikkumiste eest. Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline protseduur näitab, et pärast kõiki ülaltoodud meetmeid on vaja kontrollida distsiplinaartasude määramise ajastust.
peal Sel hetkel Sellised karistused on võimalikud ühe kuu jooksul alates päevast, mil tööandja sai tasust teada hiljem kui kuus kuud alates töölt puudumise hetkest, ei kohaldata.
Selgitav
Enne vallandamise kohese täitmise algust peab tööandja nõudma alluvalt seletuskirja. See on põhidokument, millest sõltub kogu töötaja töölt ilmajätmise protsess.
Seletuskiri on sisse kirjutatud vaba vorm. Selles peab alluv kirjeldama kõiki asjaolusid, mille tõttu ta töölt puudus rohkem kui 4 tundi. Kui on tõendeid, tuleb need esitada.
Järgmisena hindab tööandja, kas tööpäevast puudumist loetakse tõesti töölt puudumiseks. Kui jah, võite jätkata järgmise sammuga. Mitte? Siis pole sul õigust alluvat vallandada. Kui töötajad sel juhul kohtusse pöörduvad, ei ole õiguskaitseasutused teie poolel.
Kui töötaja ei esita oma dokumenti 2 päeva jooksul alates dokumendi nõudmise kuupäevast, on tööandja kohustatud selle kohta akti koostama. Kohtuvaidluste korral võib selline lähenemine kaitsta ülemust.
Telli
Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline kord näeb ette alluva töölt kõrvaldamise korralduse kohustusliku väljastamise. Kuid pidage meeles, et saate selle koostada alles pärast alluva puudumise põhjuse uurimist.
Vallandamise korralduse koostamisel pidage meeles, et te ei saa töölt ära võtta töötajat, kes on dokumendi väljastamise ajal puhkusel. See piirang kehtib ka juhtudel, kui töötaja on ajutiselt töövõimetu. Need reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81.
Pange tähele, et koondamismääruses tuleb märkida karistuse kohaldamise põhjus täieliku töölt kõrvaldamise näol. Vallandamine on ette nähtud lõike 6 punktis a. See on kohustuslik samm. Lisaks registreerivad töötajad vallandamise korralduse.
Tutvumine
Dokumenteerimine töötaja vallandamine töölt puudumise tõttu on peaaegu täielik. Põhiosa on läbi. Nüüd on asi pisiasjades. Pärast vallandamiskorralduse väljastamist on vaja sellele dokumendile saada alluva allkiri. Tööandja peab töötajat rakendatud karistusest teavitama.
Muidugi on "artikli järgi" vähesed nõus loobuma. Kui tööandja kavatseb tõsiselt raamist keelduda, piisab, kui teha tellimusele spetsiaalne silt selle kohta, et kodanik keeldus korraldusele alla kirjutamast. Soovitatav on koostada mõned tõendid alluva dokumendiga tutvumise kohta. Näiteks tehke video. Seda võidakse nõuda juhul, kui töötaja otsustab pöörduda kohtusse, et kaebada ebaseadusliku töölt kõrvaldamise üle. Kas teid ähvardab töölt puudumise tõttu vallandamine? Üksikasjalikud juhised näitavad selle protsessi mõningaid funktsioone.
Kui korraldusel allkirja ei olnud, peate koostama uue akti, milles märgitakse, et alluv keeldus läbivaatamiseks esitatud dokumendile alla kirjutamast.
Arvutus
Mida on veel vaja töölt puudumise tõttu vallandamise nõuetekohaseks väljastamiseks? Samm-sammuline protseduur (skeem) näitab, et tööandja peab tingimata maksma töötajale töötatud tundide eest. Kui see punkt tähelepanuta jäetakse, võite valmistuda vastutusele.
Tööandja peab koostama ja alluvale märkuse-arvestuse esitama. Temaga koos saadetakse raam raamatupidamisosakonda vajaliku hankimiseks sularaha varem töötatud aja eest.
Sularahas tasutakse vallandamise päeval. See on ideaalne. Kui selleks ajaks raami ei olnud, tehakse see toiming järgmisel päeval pärast seda, kui töötaja taotleb arveldusarvestust.
Tööraamat ja kaart
Kuidas töötajat töölt puudumise tõttu õigesti vallandada? Pärast alluvaga arvutuse tegemist on vaja teha vastavad märgid kaadri tööraamatusse, samuti tema isiklikule kaardile. Tuleb märkida vallandamise põhjus. See peab olema täpselt sama, mis varem antud korraldusel.
Koondatud isik peab isiklikule kaardile kirjutama, et muudatused on tehtud, ta on sellest toimingust teadlik. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, koostatakse selle kohta akt. Saab hakkama ka ilma, kuid kohtuvaidluse korral võivad kõik dokumendid aidata tööandjal oma süütust ja tegude seaduslikkust tõestada.
Järgmine samm on orja loomine. See üksus on valikuline. Paljud tööandjad jätavad selle lihtsalt vahele. Lõppude lõpuks on "artikli" alusel vallandamine potentsiaalselt problemaatiline olukord. See rikub kogu statistika ja avaldab negatiivset mõju tööandja mainele. Seetõttu saate tööraamatu lihtsalt loobutud raamile anda.
Muide, tööandja on kohustatud selle dokumendi alluvale tagastama. Isegi kui töötaja on üldiselt ettevõttele võlgu. Kellelgi pole õigust vallandatute tööraamatuid pidada.
Kuidas töölt puudumise tõttu vallandada? Samm-sammulist protseduuri tuleb täielikult järgida. Ainult nii saab tööandja end kaitsta. Sageli tuleb ette olukordi, kus vallandatud inimene ei taha tööraamatut kätte võtta. Sel juhul on vaja töötajale tähitud kirjaga saata teade, et raam peaks "tööjõule" järele tulema. Samuti on soovitatav, et kui töötaja keeldub raamatust, koostage selle juhtumi kohta akt.
Kui vastupanu pole, saab kaader "tööjõu", mille järel ta kirjutab alla spetsiaalsesse päevikusse alluvate tööraamatute liikumise registreerimiseks ettevõttes. Seega kinnitatakse dokumendi kättesaamise fakt.
kasumiaruanne
See on kõik. Nüüd on selge, kuidas töölt puudumise tõttu vallandamine toimub. Selle protseduuri juhised näevad ette veel ühe punkti. See on valikuline, kuid kui te seda rakendate, ei saa te muretseda, et ikkagi põrkate vahele.
Soovitatav on töölt puudumise "artikli" alusel vallandamise registreerimise ajaks väljastada alluvale sissetulekutõend 2-NDFL-i kujul. Seaduse järgi on töötajal õigus nõuda seda dokumenti tööandjalt igal ajal.
Pange tähele, et kohtunikud kaitsevad koondatud töötajaid tavaliselt siis, kui tööandja tegi vallandamise registreerimisel "artikli" alusel vähimagi vea. Seda tuleb arvestada. Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline menetlus on lõpule viidud. Neid reegleid järgides ei saa te muretseda, et töötaja eemaldamise protsessi rikutakse.
Töötaja endisele töökohale ennistamise protsent pärast töölt puudumise tõttu vallandamist on kõrge. Enamasti on see tingitud vallandamise korra rikkumisest. Õigusaktide "valged laigud" aitavad kaotada kohtupraktika ja ettevõtete kogunenud kogemused.
Vallandamise põhjused
Tööandja õigus vallandada töötaja töökohustuste ühekordse jämeda rikkumise korral, sealhulgas töölt puudumise tõttu, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81. Artiklis defineeritakse töölt puudumist kui „töökohalt mõjuva põhjuseta puudumist kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, sõltumata selle kestusest, samuti töökohalt mõjuva põhjuseta puudumisel rohkem kui neli tundi järjest. tööpäeva jooksul (vahetus)".Täiendavaid selgitusi võib leida kohtupraktikast, eelkõige võib töötaja sellistel juhtudel vallandada (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 punkt 39):
- mõjuva põhjuseta töölt puudumine, st töölt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, sõltumata tööpäeva (vahetuse) pikkusest;
- töötaja viibimine mõjuva põhjuseta rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul väljaspool töökohta;
- tähtajatu töölepinguga töötaja mõjuva põhjuseta töölt lahkumine ilma tööandjat lepingu lõpetamisest hoiatamata;
- enne lepingu lõppemist tähtajalise töölepingu sõlminud isiku poolt mõjuva põhjuseta töölt lahkumine;
- vaba aja või puhkuse omavoliline kasutamine (põhi-, lisa).
1. positsioon. Lõunapaus tuleks arvata 4-tunnise töölt puudumise perioodi hulka. Kui seda ei tehta, on peaaegu võimatu töötajat töölt puudumise tõttu vallandada. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle tööpäeva kui tööaeg enne lõunat ja pärast. See tähendab, et lõunapaus ei saa katkestada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (I osa punkt a, lõige 6).
2. positsioon. Lõunapaus ei kuulu 4-tunnise töölt puudumise perioodi hulka. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 106 on söömispaus klassifitseeritud puhkeajaks. See tähendab, et töötaja on sel ajal töökohustuste täitmisest vaba. Sel ajal töölt puudumist ei saa töötaja süüks panna ja sellega kaasneb distsiplinaarvastutus.
Teine seisukoht on kohtupraktikas levinum, kuid lõpliku otsuse teeb tööandja.
Järgmine vastuoluline punkt on töölt puudumise põhjuste paikapidavus. Kuna õigusaktid selliste põhjuste loetelu ei sisalda, teeb otsuse tööandja, realiseerides võimalust töötajaga vaidluse korral töölt puudumise põhjuse kehtivaks tunnistamise paikapidavust kontrollida kohtus. Tuleb märkida, et sellistel juhtudel võtavad kohus arvesse töötaja üleastumise raskust, suhtumist töösse, töötaja puudumise mõju tööprotsessile ja üleastumise asjaolusid. Kohtunikud pidasid austusväärseks järgmisi töötaja puudumise põhjuseid:
- kohtumenetluses osalemine;
- lahkuda salvestamata palgad määratud töötajale vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
- töölt puudumine pärast kahe nädala möödumist tööandja kirjaliku hoiatuse kuupäevast lahkumissoovi kohta;
- halb enesetunne (dokumenteeritud);
- lapse haigus, mida kinnitab arstitõend, haiguslehe väljavõtted (ka siis, kui haigusleht on avatud alles järgmisel päeval);
- hädaolukorra läbiviimine remonditööd töötaja korteris (kinnitatud HOA, eluasemebüroo vms tõendiga);
- töötaja leidmine teel õppekohta ja tagasi;
- töö peatamine, kui tööandja viivitab töötasu maksmisega rohkem kui 15 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 alusel), isegi kui võlg on osaliselt tasutud;
- töötaja poolt halduskaristuse kandmine (haldusarest).
Tähtis! Töötaja vallandamine töölt puudumise tõttu ajutise puude perioodil, töötaja puhkusel viibimise, samuti töötaja raseduse ajal on ebaseaduslik (Venemaa tööseadustiku artikli 81 osa 6 ja artikli 261 osa 1). Föderatsioon).
Töölt puudumise tõttu vallandamise algoritm
Töötajat ei tohiks töölt puudumise tõttu koondada enne tööle ilmumist, sest puudumise põhjus võib olla mõjuv ja töötaja ei saanud sellest tööandjat teavitada. Nüüd kaalume töölt puudumise tõttu vallandamise korda etapiviisiliselt, et välistada töötajaga töötüli tekkimise võimalikud põhjused.1. samm. Tehke kindlaks töötaja puudumine. Täpsed soovitused seadus seda ette ei näe. Töötaja puudumise saab tuvastada iga ettevõtte töötaja: ajamõõtja, vahetu juht, kolleeg. Kui töötaja asukoha või puudumise põhjuste kohta andmed puuduvad, teavitab keegi nimetatud töötajatest kirjalikult ettevõtte juhtkonda.
Dokumendid: memorandum; tunnitabel (märgiga "НН" - puudumine seletamatutel põhjustel).
2. samm. Koostage akt töötaja töökohal puudumise kohta. Siin on oluline puudumise periood õigesti fikseerida. Akt vormistatakse töötaja puudumise ilmnemisel samal päeval, vastasel juhul ei tunnista kohus tõendite usaldusväärsust. Märkige aktis: puudumise fakt, puudumise aeg, akti koostamise aeg, anda vähemalt 3 inimese allkirjad nendest töötajatest, kes on töökoha läheduses ja kellel on võimalus jälgida puuduja kohta. Juhime tähelepanu, et kui töötaja puudub töölt üle päeva, tuleb aktid vormistada iga päev.
Dokumendid: töötaja töökohal puudumine. Soovitav on koostada kaks dokumenti - tööpäeva keskpaigaks ja lõpuks.
3. samm: paluge töötajalt selgitust. Seda saab teha ka suuliselt, kui töötaja andis kohe selgituse. Vastasel juhul vormistage taotlus kirjalikult ja andke see töötajale isikliku allkirjaga üle. Kui töötaja keeldub nõude vastuvõtmisest, koostage vähemalt kolme ettevõtte töötaja allkirjadega vabas vormis keeldumisavaldus, mis tõendab keeldumise fakti.
Kui töötaja ei ilmu pikemat aega töökohale, saatke talle taotlus posti teel koos tagastuskviitungiga, kus peab olema märgitud kuupäev, millal töötaja dokumendi kätte sai.
Dokumendid: kirjaliku selgituse andmise nõue; nõude vastuvõtmisest keeldumise akt.
Samm 4. Hankige töötaja selgitused või fikseerige selgitustest keeldumine. Pärast kirjaliku selgituse taotluse saatmist on töötajal kaks päeva aega oma puudumist selgitada. Päevade loendus algab taotluse edastamise päevale järgnevast päevast. Sama aja jooksul võib töötaja esitada tõendid puudumise kohta mõjuva põhjuse kohta. Selgitus on kirjalik. Kui töötaja kahe päeva pärast selgitusi ei anna, tuleb koostada selgituste andmisest keeldumise akt. Akt on kinnitatud vähemalt kolme töötaja allkirjaga.
Dokumendid: töötaja selgitus (seletuskiri); selgituste andmisest keeldumise akt.
5. etapp. Sisejuurdlus. Seda kasutatakse juhul, kui pole teada, kas puudumise põhjus oli mõjuv, või kui töötaja ei saa ühendust. Kui pole selge, kas töötaja on süüdi, on parem luua uurimiskomisjon. Komisjon koostab sisejuurdluse akti, milles näidatakse välja selgitatud asjaolud.
Dokumendid: sisejuurdluse läbiviimiseks komisjoni moodustamise korraldus, sisejuurdluse akt.
6. sammVastutuse ulatuse otsustamine. Vallandamine toimib distsiplinaarvastutuse meetmena, kuid tööandjal pole üldse kohustust sellist töötajat vallandada. Võite rakendada muid distsiplinaarmeetmeid – märkust või noomitust. Igasuguse otsuse teeb tööandja.
Dokumendid: vastutusele võtmise idee.
7. sammVallandamine. Kõrval üldreegel distsiplinaarkaristus tööandja võib kohaldada hiljemalt ühe kuu jooksul üleastumise avastamise päevast ja hiljemalt kuue kuu jooksul selle toimepanemise päevast. Nende tingimuste rikkumine annab aluse tunnistada vallandamine ebaseaduslikuks.
Seega, kui vallandamise otsus tehti, on soovitatav uuesti kontrollida puudumise põhjuseid ja kestust. Pärast kontrollimist, tõendite kogumist ja ülaltoodud dokumentide täitmist saate väljastada vallandamise korralduse. Tutvuge töötajaga selle allkirja all oleva dokumendiga - selleks on ette nähtud 3 päeva alates korralduse väljastamise hetkest, arvestamata töötaja puudumise aega. Allkirja andmisest keeldumise korral vormistada akt. Töölepingu lõpetamise päeval anda töötajale tööraamat ja teha arvestus (töötaja tööle ilmumise päeval).
Pange tähele, et vastutust viimase tööpäeva ja töölepingu lõpetamise päeva vahelise lahknevuse eest seadus ette ei näe. Töölepingu viimane päev on esimesele töölt puudumise päevale eelnev päev, töötaja viimane tööpäev on tema.
Laadimine...