Tööseadustiku praktika. Personali praktika kord töökohal, programm ja läbimise tingimused

Tiheda konkurentsi tingimustes kasutavad tööandjad potentsiaalsete töötajate valikul üha rangemaid meetmeid. Üks valikumeetodeid, mis on enamikus ettevõtetes üha levinum, on praktika.

Selle rakendamise eesmärk võib olla erinev - töötaja teadmiste testimine, praktikas koolitamine, parima kandidaadi valimine. Siiski on oluline, et see menetlus oleks vormistatud vastavalt seadusele. Seetõttu üksikasjalikumalt registreerimisprotseduuri, maksmise vajalike ja omaduste kohta - artiklis hiljem.

Seadusandlus ei näe ette eraldi sätted pühendatud praktikale. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 näeb ette lepingu sõlmimise võimaluse ainult juhul, kui töötaja võetakse tööle lühikeseks ajaks (alla kahe kuu).

Seetõttu peaks ettevõtetes, kes selliseid teste värbamisel praktiseerivad, nende läbiviimise tingimusi reguleeriv eraldi dokument. Näiteks võib see olla "Praktika eeskirjad".

Samuti võivad selle tingimused sisalduda kollektiivleping ja antakse välja eraldi korraldusena.

Testi tingimused peavad olema kirjas töölepingus konkreetse töötajaga.

Tavaliselt viiakse praktika läbi järgmistel juhtudel:

Noortele spetsialistidele, kes on äsja õppeasutuse lõpetanud ja kellel puuduvad kogemused praktiline töö. Sel juhul on praktika omamoodi õppeprotsess, kuid konkreetsem ja konkreetsele tegevusele keskendunud.
Suure konkurentsiga ametikohale. Seda võimalust kasutavad paljud suured ja mainekad ettevõtted, kui neil on vaba töökoht. Sel juhul võetakse praktikale mitu kandidaati, pärast lõpetamist ainult üks, kes on näidanud parimad tulemused.
Töötajatele, kes muudavad tegevuse tüüpi. Sellistel kandidaatidel võib olla praktiline töökogemus, kuid ainult mõnel muul alal. Test viiakse läbi praktiliste oskuste saamiseks juba uuel töökohal.
Vastavalt allkirjastatud õpilaslepingu tingimustele. See hõlmab olukordi, kus praktikandid on praktikandid õppeasutustest. Pärast praktika lõppu võivad nad kas töökohalt lahkuda või saada seal mingisuguse ametikoha.

Mõnel juhul kasutatakse praktikat ka mitte täiesti legaalsetel eesmärkidel, võttes kandidaate vastu ajutisele tasuta või odavamale tööle.

Selleks, et mitte sellisesse olukorda sattuda, peaks taotleja hoolitsema õiguse eest dokumenteerimine protseduurid.

Sisseastumistingimused

Sõltuvalt ametlikust praktikale lubamisest (st koos järeldusega tööleping) praktikandil kehtivad samad õigused mis teistel töötajatel. See tähendab, et tal on õigus saada töötasu tegelikult töötatud tundide, tööpauside, puhkepäevade jms eest. Samuti on tööandja kohustatud tema eest tasuma kõik maksud ja sissemaksed.

Mis puutub ametiülesannetesse, siis need on täpsemalt ette nähtud aastal. Kõige sagedamini ei usaldata praktikandile mingeid tõsiseid ülesandeid ning ta aitab vaid ettevõtte spetsialistide töös, kelle juures ta õpib.

Paljud ettevõtted (eelkõige) määravad töötajat praktikale palkades alaliste töötajate hulgast kuraatori, kes vastutab tema koolituse eest. Samuti koostatakse praktikandile tööplaan ja küsimuste loetelu, mida ta peab testiperioodil uurima.

Pärast praktika lõppu peab töötaja kirjutama aruande, märkides selles ära, mida ta sellel perioodil täpselt õppis.

Samuti peaks tema koolituse ja töö edukuse hinnangu andma kuraator, olles selle väljastanud spetsiaalses dokumendis (enamasti nimetatakse seda praktikandi ülevaateks või praktika tulemuste põhjal tehtud järelduseks).

Kestus

Õigusaktid ei kehtesta praktika täpset kestust, piiratud on ainult selle maksimaalne lubatud kestus. Sõltuvalt sellest, kuidas töötaja registreeriti, võib see periood olla:

2 kuud - juhul, kui sõlmiti tähtajaline tööleping;
3 kuud - kui töötaja võeti tööle katseajaga.

Konkreetne kestus peab olema fikseeritud töölepingus. Vastasel juhul loetakse tähtaeg lõppenuks maksimaalne suurus. Pärast selle lõpetamist peab tööandja kas jätkama töötajaga suhteid ja sõlmima temaga uue lepingu või keelduma tema edasisest töötamisest.

Mõlemal osapoolel on selleks õigus. Ainus tingimus sel juhul on töö lõpetamisest teist poolt vähemalt kolm päeva ette hoiatada (kirjutades avalduse või andes vastava korralduse).

Töötajal on tingimusteta õigus suhete ennetähtaegsele lõpetamisele ning ta ei ole kohustatud selgitama oma teo motiive ja põhjuseid.

Kuid tööandja peab dokumenteerima praktikandi mittevastavuse tulevasele ametikohale: memod, aktid jne.

Registreerimise kord

Kui ettevõttel puuduvad praktika läbiviimise korda reguleerivad eridokumendid, tuleb nende kujundamisega ennekõike tegeleda tööandja. Pärast seda näeb registreerimisprotseduur välja järgmine:

Kandidaadilt asjakohase avalduse saamine. See on koostatud aastal vaba vorm sarnane tööavaldusega. Ainult dokumendi põhiosas on märgitud praktikale vastuvõtmise taotlus.
Tähtajalise töölepingu sõlmimine. Toimub esitatud avalduse alusel. Dokumendis on määratletud tulevaste tegevuste konkreetsed tingimused: kestus, tasumine, kohustused.
Tellimuse väljaandmine. Selles fikseeritakse töötaja praktikale vastuvõtmise fakt, näidatakse ära tema kuraator (või juhendaja), katseaeg ja tasumise kord. Täidetud korraldusega tutvustatakse renditöötajat allkirja all.
Praktikaplaani (programmi) väljatöötamine. See kuvab peamised probleemid, mida töötaja peab uurima, samuti eesmärgid ja eesmärgid, mida ta peab saavutama. Ettevõte võib selle dokumendi jaoks välja töötada malli või vastutab juht selle koostamise eest igal üksikjuhul.

Pärast seda loetakse töötaja praktikale vastuvõetuks ja ta alustab oma kohustusi lepingutingimuste alusel.

Pärast tähtaja möödumist teeb juhataja praktikandi ettekande ja kuraatorilt saadud tagasiside põhjal otsuse tema edasise töötamise kohta.

Maksefunktsioonid

Praktika vormistamisel on selle perioodi eest tasumine tööandjale eelduseks. Suurus määratakse poolte vahel. vabatahtlikkuse alusel.

Ilmselgelt on praktikandi tasu suurus oluliselt väiksem kui ülejäänud ettevõtte töötajatel, kuna tema professionaalne tase on kahtluse all.

Kuid samal ajal makske vähem kui tema palk minimaalne suurus seadusega kehtestatud, on tööandjal keelatud.

Tihti tuleb aga ette olukordi, kus praktika viiakse läbi mitteformaalselt – töötajale pakutakse lihtsalt teatud perioodiks tööle minekut ja õppimist. Kui pärast töötamise testi ei saa ta selle perioodi eest tasu. Ja töötamise puhul pole ka praktikaraha tõenäoliselt tasutud.

Samal ajal ei ole taotlejal võimalik tööandja tegevust edasi kaevata ja teda maksma sundida, kuna puuduvad dokumentaalsed tõendid töösuhted tal ei ole. Tihtipeale tööandjad isegi hoiatavad potentsiaalset töötajat, et praktika on tasuta. Seetõttu peab ta ise kõike ette hindama. võimalikud riskid.

Otsuse tegemine praktika tulemuste kohta

Lõpliku otsuse töötaja edasise töölevõtmise kohta saab teha järgmistel viisidel:

Kuraatori arvustuse põhjal. Nagu juba märgitud, koostatakse see dokument peaaegu kõigil juhtudel ja see sisaldab praktikandi otsese juhendaja järeldusi tema kohta. Kuraator oskab kõige täpsemalt näidata, kui edukalt tuli töötaja oma tööülesannetega toime ja milliseid ülesandeid ta täita ei saanud.
Vastavalt eksami tulemustele. See võimaldab teil määrata, kui hästi on töötaja koolituse õppinud. Eksamit saab sooritada erinevates vormides: suuliselt, kirjalikult, praktiliste ülesannete lahendamisega. Selle rakendamise konkreetne meetod määratakse individuaalselt.
Tööandja isikliku hinnangu alusel. Tööandjal on praktika käigus sageli võimalus iseseisvalt jälgida praktikandit: tema väljaõpet, edukust töös ja käitumist kollektiivis. Selle põhjal otsustab ta, kas jätab ta firmasse või mitte.

Juhul, kui töötaja mingil põhjusel ei sobi ja temaga töösuhet ei jätkata, on soovitav, et tööandjal oleks sellise otsuse tegemiseks dokumentaalselt põhjendatud. Näiteks, negatiivne tagasiside kuraatorilt, halvad eksamitulemused jne. Meie spetsialistide kirjutatud artikkel sisaldab kogu selleteemalist teavet.

Kuidas lahendada haiguspuhkuse maksmise küsimus pärast vallandamist - lugege.

Mida tuleb juhikoolituse juures meeles pidada?

Kõige sagedamini viiakse praktika läbi siis, kui töötaja tulevane tegevus nõuab peaaegu täielikult praktilisi oskusi. Eeskuju See on autojuhi elukutse, kelle vastuvõtt sõiduki juhtimiseks ei toimu peaaegu kunagi ilma praktikata. See võib tuleneda nii teatud ettevõtete töö spetsiifikast (näiteks kui on vaja transportida ohtlikud kaubad) ja inimeste transportimisel suurenenud riskidega.

Õiguslikult on välja töötatud ja kinnitatud (iga kategooria jaoks eraldi) juhikoolituse spetsiaalne programm, mis määrab üksikasjalikult selle protseduuri tingimused.

Näiteks praktikandi mentoriks (kuraatoriks) saab olla vaid vähemalt 5-aastase sõidustaažiga isik.

Testitulemuste põhjal kinnitab juht oma kutsesobivust nii teoorias kui ka praktikas, kuna mõlemad komponendid on tema töös olulised. Testide, intervjuude ja muud tüüpi testide põhjal tehakse lõplik otsus tema töölevõtmise kohta.

Arvestades seda õige disain ja praktikale asumine on võimalus, mis on kasulik mõlemale töösuhte poolele. Töötajale antakse võimalus tasuta haridus ning omandada praktilisi teadmisi kogenumatelt kolleegidelt. Tööandja saab potentsiaalse töötaja tööd eelnevalt hinnata enne lõplikku tööleasumist. Edu korral saab töösuhet jätkata uue töölepingu sõlmimisega.

Praktika võib olla õppeprogrammi osa. Samuti kasutatakse seda mõistet kutseõppe puhul, mis on vajalik teatud kvalifikatsiooni saamiseks. Praktika töökohale kandideerimisel väljastatakse vastavalt töökoodeksis ja teistes seda valdkonda reguleerivates seadustes ettenähtud reeglitele.

Praktika tööseadustiku alusel

Praktika on vajalik selleks, et noor spetsialist saaks omandatud teoreetilisi teadmisi praktilises kutsetegevuses rakendada. Tööõigus liigitab praktika kui töötegevus. Seetõttu rikuvad tööandjad, kes kasutavad praktikandi tööd ilma nõuetekohase registreerimiseta ja mõnikord ka tasuta, tööseadustikku. Nende tööandjate suhtes võidakse kohaldada haldustrahvid(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Kuidas praktikanti palgata

Praktikandi töö vormistatakse töölepingu sõlmimisega vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 ja muud seadused, mis näevad ette praktikareegleid teatud tüübid tegevused. Näiteks vahekohtu abijuhi praktikat reguleerivad Vene Föderatsiooni valitsuse 9. juuli 2003. aasta määrusega N 414 kinnitatud eeskirjad.

Praktika on piiratud ajutise perioodiga. Sellest lähtuvalt sõlmitakse praktikandiga tööleping perioodiks, mis on võrdne praktika kestusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

Praktikandiga sõlmitavas töölepingus on vaja märkida töö liik (tööülesannete loetelu). Selline töö peaks olema otseselt seotud nõutavate praktiliste kutseoskuste ja eriteoreetiliste teadmiste omandamisega.

Praktika korrektseks registreerimiseks väljastatakse tööle kandideerimisel ka korraldus praktikandi tööle võtmise kohta. See väljastatakse sõlmitud töölepingu alusel ühtsel kujul (vorm N T-1). Korralduses määratakse töölepingule vastavad vastuvõtutingimused. Veergu "Töötingimused" saab täita järgmiselt: "Praktikaga otseselt seotud töötegevus."

AT üldine kord tuleb täita ja tööajalugu praktikant.

Praktikandid on kohustatud järgima ettevõttes kinnitatud sisedistsipliini reegleid, töökaitsereegleid ja muid kohalikke eeskirju. Kõik need dokumendid peavad olema koolitatavatele tuttavad.

Kas praktika eest tasutakse töölevõtmisel?

Töö praktikandina on täiskohaga töö. Nagu iga töö, tuleb ka praktika eest tasuda. Praktikanti töö tasustatakse vastavalt personali komplekteerimine vastavalt praktikandi tehtavale tööle.

Üliõpilaslepingu () vormistamisel makstakse praktikandile stipendiumi. Selline stipendium peab vastama üliõpilase kvalifikatsioonile, tema erialale. Stipendiumi suurus lepivad pooled läbi ja fikseeritakse üliõpilaslepingus. Kuid maksete summa ei tohi olla väiksem kui miinimum palk kehtestatud föderaalseadusega.

Tööandja jaoks uus töötaja- see on veel tundmatu teadmiste ja oskuste kogum, mis võib ülesannete täitmiseks sobida või mitte. Uue tulija õppimiseks on ette nähtud praktika – see on justkui jõuproov, sest alati on vaja teada, keda meeskonda vastu võtad.

Katseaeg

Regulatiivsed dokumendid tõlgendavad sõna "praktika" määratlust erinevalt.

Näiteks tööseadustik viitab sellele mõistele valdkonnale. Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt on praktika töökohal tööandja kohustus tagada ohutus- ja töökaitsetingimused ning see on kohustuslik igale uuele tööle võetud töötajale. GOST 12.0.004-90 punktis 7.2.4 on kirjutatud, et praktika peaks toimuma selleks määratud isiku juhendamisel. Testiperiood varieerub 2-14 vahetuse vahel. Aga kui taotleja on sellel ametikohal töötanud üle 3 aasta, siis praktika jääb ära. Peatükis 1 Vene Föderatsiooni Riikliku Komitee kirjad nr 18-34-44in / 18-10 annavad oma määratluse. Tema sõnul on praktika üks erialase täiendõppe liikidest ning selle eesmärk on omandada oskusi praktikas või tõsta nende taset. Seal on ka kirjas, et tööandja määrab ise, milline saab olema praktika kestus ja selle programm.

Kui töötajal on erialal töökogemust üle 3 aasta, siis ei ole vaja talle praktikakohta määrata.

Uue töötaja palkamine ilma praktikakohata on väga kahtlane. Kuid seadus ei näinud ette dokumenti, mis reguleeriks katseaja läbimist või maksmist, seega tuleks see otsustada üksikettevõtja. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 viitab tulevase töötaja testimisele enne, kui ta hakkab täitma oma põhiülesandeid. Sellise testi kestus ei tohi ületada 3 kuud ja juhtivatel ametikohtadel - 6 kuud. See punkt peab olema töölepingus kirjas. Praktika kestuse määrab tööandja, olenevalt ametikoha spetsiifikast.

Töötaja registreerimine vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, toimub tähtajalise töölepingu alusel. Sellel lepingul on täpselt sama jõud kui igal teisel. Töötaja astub tööandjaga töösuhtesse, mida loomulikult tuleb rahaliselt tasustada.

Praktika eest tasumine

Praktika eest tasumine erineb tavapärasest töötasust vaid summa poolest. Juhil ei ole õigust määrata praktikandi töötasu seadusega kehtestatud miinimumpalgast (palga alammäärast) väiksemaks. See on näidatud artiklis. 37 ptk. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 2. Tasustamata praktika on seadusega vastuolus. 2017. aastal on miinimumpalk 7500 rubla.

Juhil ei ole õigust määrata praktikandi töötasu alampalgast väiksemaks.

Praktika protsessi võib jagada mitmeks etapiks:

Praktikakoha juhi loomine. See peaks näitama selle rakendamise ajastust, poolte õigusi ja kohustusi, makseid, eduka läbimise tingimusi ja hilisemaid töötaja garantiisid.
tööle kandideerijaga.
Praktikaprogrammi määramine koos juhendajaga.
Tähtajalise töölepingu sõlmimine praktikandiga.
Praktika läbimine.
Töötaja töö analüüsi läbiviimine, koostamine juhi poolt üksikasjalik ülevaade, sobivuse määratlus.
Töötaja palkamine või palkamata jätmine tulemuste põhjal.

Tihti sõlmivad ettevõtted erinevate ülikoolide ja teiste õppeasutustega üliõpilaslepinguid, mille järgi üliõpilased saavad praktiline kogemus töötada oma erialal, uurida tööprotsessi seestpoolt ja koostada tulemuste põhjal praktikaaruanne. Koolituspraktika ei ole tasustatud, kuna praktikantidega töölepingut ei sõlmita. Üliõpilase riiki vastuvõtmisel tekivad ametlikud töösuhted ja vastavalt ka tasu.

Koolituspraktika ei ole tasustatud, kuna praktikantidega töölepingut ei sõlmita.

Praktika on juhile võimalus tutvuda tulevase töötaja võimetega, hinnata tema tegelikku tähtsust ettevõtluses ja ennustada töösuhete väljavaateid. Korralikult koostatud praktikaprogramm võimaldab teil täielikult paljastada töötaja kõik anded, tema töö efektiivsus ja võime keerulistest olukordadest välja tulla.

Tööandjate, juhtide ja alluvate vahelisi töösuhteid reguleerib seadus Venemaa Föderatsioon nimelt tööseadustik. See föderaalseadus nr 197 sisaldab töölevõtmise reegleid, teavet nende täitmise kohta ametlikud kohustused, teave puhkuse või haiguslehe andmise kohta ning sisaldab ka andmeid töötajate ja juhtide õiguste ja kohustuste kohta.

Muide, saate teada, kas puhkus on tööseadustiku järgi tingitud pulmadest

Kui uueks vastu võetakse töökoht või teisele ametikohale üleviimisel peab töötaja läbima katseaeg. Selle aja jooksul jälgib ülemus töötajat tähelepanelikult. Praktika lõppedes otsustab juht, kas võtta töötaja uuele ametikohale või vallandada. Testiperiood on kindlaks määratud töölepingus.

Seadus nr 197 (artikkel 70) sisaldab sätteid tööle kandideerimisel testi sooritamise kohta. Artikli 70 tekst on järgmine:

sisse töölepingut võib sisaldada praktikal olevat elementi;
kui tööleping ei sisalda punkti katseaja läbimise kohta, tähendab see töötaja vastuvõtmist alaliselt tööle;
katseajal on töötaja kohustatud järgima Venemaa tööseadusandluse norme.

Tööle kandideerimisel on kasulik vormistada lepingusse praktikapunkt:

tööandja jaoks kasu seisneb potentsiaalse töötaja oskuste, võimete ja vastutuse kontrollimises, mis võimaldab tal palgata ainult kvaliteetseid töötajaid;
töötaja jaoks on eeliseks see, et ta saab testi käigus kindlaks teha, kas talle sobib antud ametikoht, ettevõte, palk, meeskond jne.

Katseaja määramise põhjused

Tööseaduse kohaselt mõnele kodanike kategooriale tööle kandideerimisel praktikakohta ei määrata. Kehtivad reeglid:

kodanikud, kes on läbinud konkursi teatud ametikoha täitmiseks;
naised, kellel on alla 1,5-aastased lapsed;
rasedad naised;
alla 18-aastased alaealised;
kõrg- või keskeriharidusega kodanikud. Eeldusel, et haridus on saadud riikliku akrediteeringu läbinud asutustes. Samuti on antud töökoht esimene töökoht, tööotsija kandideerib ametikohale aasta jooksul peale õppeprotsessi läbimist. Kui pärast lõppu haridusasutus on möödunud üle aasta ja inimene kandideerib tööle, siis ta ei ole praktikal läbimisest vabastatud;
kodanikud üle uus töökoht teisest ettevõttest, arvestades tööandjate eelkokkulepet;
töötajad, kellel on tööleping kuni kaks kuud;
teised isikud vastavalt Venemaa seaduste normidele.

Ülejäänud elanikkonna jaoks on praktika tööandja äranägemisel.

Kuidas makstakse?

Paljusid kodanikke huvitab küsimus, kuidas praktika tasustatakse ja kas seda üldse tasutakse? Selle seaduse artikkel 21 täpsustab kodanike õigusi uuele tööle kandideerimisel. Üks selle artikli lõige ütleb, et igal inimesel on tööle kandideerimisel või katseajal õigus loota õigeaegsele töötasule. Seaduse järgi tuleb tööjõu eest tasuda vastavalt ametikohale, töötaja kvalifikatsioonile, tööprotsessi keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

Käesolevas seaduses sätestatu põhjal võib järeldada, et praktikale kandideerimisel tuleks tasuda seaduse normide kohaselt. Uue töötaja katseaeg võib kesta kaua, seega tuleb tema töö eest tasuda, et inimesel oleks vahendeid oma vajadusteks.

Selle seaduse kohaselt on tööandjal õigus kehtestada katseaja eest madalam töötasu. Kuid makstav summa ei saa olla väiksem kui miinimumpalk, seadusega ette nähtud(SMIC).

Maksimaalne tähtaeg

Seaduse järgi määratakse katseaeg tööandja (juhataja) otsusega. Selles seaduses (Tööseadustik) ei ole ette nähtud praktikakoha kohustuslikku seadmist. Kui tööandja kehtestab töötajate palkamisel praktika läbimise reegli, siis määrab ka läbimise aja tema äranägemise järgi.

Selle seaduse artikkel 70 sisaldab sätteid praktika maksimaalse kestuse kohta. Juhtivatel ametikohtadel ja töötajatel on erinevad tähtajad.

Seaduse järgi on maksimaalne praktikaperiood 6 kuud järgmistel ametikohtadel:

ettevõtete juhid;
pearaamatupidajad;
struktuuriüksuste juhid;
filiaalide, esinduste, tütarettevõtete ja nii edasi juhid;
juhtide asetäitjad.

Seaduse järgi, kõikidel teistel ametikohtadel on maksimaalne praktikaperiood 3 kuud. Erandiks on olukord, kui tööleping on sõlmitud 2-6 kuuks, siis ei saa katseaeg olla pikem kui kaks nädalat.

Oluline on teada! Seaduse järgi tegelikku töökohalt puudumist praktikaperioodil arvesse ei võeta. Isegi kui puudumise põhjuseks on ajutine puue.

Töötaja praktikale registreerimise kord

Esialgu peab juht otsustama, kas kehtestada katseaeg või mitte. Kui tööprotsessi otsustati sisse viia praktika, siis tuleb kõik dokumenteerida.

Samm-sammult praktikaprotsess:

1. etapp – praktikajuhendi koostab ettevõtte juht. See peab sisaldama teavet selle kohta katseaeg— läbipääsutingimused, töötaja ja juhi õigused, töötaja ja direktori kohustused, töötasu, edasisi tegevusi pärast praktika edukat läbimist.

2. etapp – potentsiaalse töötaja intervjueerimine.

3. etapp – registreerimis- ja allkirjastamisprotsess tähtajaline leping potentsiaalse töötajaga.

4. etapp – katseaja läbimine.

5. etapp – koostamine ekspertarvamus töötaja kutsesobivuse kohta.

6. etapp - töötaja edasise töötamise või vallandamise otsuse tegemine vastavalt seadusele.

Katseajaks, seaduse kohaselt peab isik personaliosakonda tooma:

avaldus ametikohale.
tööraamat;
haridust tõendavad dokumendid;
passi koopia.

Praktikakohale kandideerimisel peavad tööandja ja potentsiaalne töötaja olema kursis tööseaduses sätestatuga. Tööseadustiku seaduse nr 197 uusima versiooni saate alla laadida aadressilt

Töökoha praktikaon tööandja seadusest tulenev kohustus, samas kui seaduses endas on selle sündmuse läbiviimise korra kohta väga vähe teavet. Meie artikkel räägib teile kõigist praktika läbiviimise nüanssidest - alates organisatsiooni sisedokumentides korra kehtestamise küsimustest kuni selle vormistamise protseduurini konkreetsete töötajate suhtes.

Mis on töökohal toimuv koolitus ja kui kaua see aega võtab?

Tööõigusaktid mainivad seda sündmust mitmes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis, andmata töökohal praktika määratlust. Seega leitakse esimest korda mõiste "praktika" artiklis. 59 täpsustatud normatiivakt tähtajalise töölepingu sõlmimise ühe alusena. Ka Art. 212, 214 ja 216 on töökaitse ja ohutu töökeskkonna tagamise süsteemi ühe elemendina määratletud nõuded tööandjale praktika läbiviimiseks. Lõpuks mainitakse praktikat art. 225 ühe töökaitsealase hariduse astmena.

Selle sõna üldises tähenduses tähendab praktika tegevust töökogemuse omandamiseks või kvalifikatsiooni tõstmiseks või teatud aja erialal töötamist, et otsustada, kas praktikanti on otstarbekas riiki registreerida. Samal ajal tähendab see töötaja koolitamist tööprotsessis.

TÄHELEPANU! Praktika tuleks eristada sarnastest protseduuridest:

katseaeg töökollektiivi vastuvõtmisel;
õppimine;
tavad;
infotund.

Praktika kestuse määrab tööandja, lähtudes seaduse nõuetest. Niisiis, GOST 12.0.004-2015. "Riikidevaheline standard. Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted» kehtestab nõuded töötajate ja nooremteenindajate asendamatule praktikakohale 3-19 vahetuses.

Praktika kestus erinevatele töötajate kategooriatele

Mõnele spetsialistile on praktika erialal vajalik element kutsealal asumist ja on ette nähtud vastavas normatiivdokumendid. See on vajalik näiteks spetsialistide jaoks, kes tegelevad:

notari- ja huvikaitsetegevus;
vahekohtu juhtimine;
sõiduautode juhtimine.

Praktika notariäris on määratletud 11. veebruari 1993. aasta "Notareid käsitlevate õigusaktide alustega" nr 4462-1. Eelkõige kunst. Käesoleva seaduse § 19 sätestab, et praktika viiakse läbi spetsialistidele, kes soovivad sooritada kvalifikatsioonieksamit notari tegevusloa saamiseks, ning praktika kestab 1 aasta. Kestust saab justiitsministeeriumi ja föderaalse notarite koja otsusel lühendada (kuid mitte rohkem kui kuus kuud).

Praktika kestuse advokatuuris määrab Art. 31. mai 2002. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni advokaadi ja advokatuuri kohta" nr 63-FZ artikkel 28 ja jääb vahemikku 1 kuni 2 aastat. Advokaadi staatuse omandamiseks on vajalik praktika selles valdkonnas.

Vahekohtujuhtide isereguleeruva organisatsiooni liikmeks saamise praktika kestuse kehtestab see organisatsioon, võttes arvesse artikli 2 lõiget 2. 26. oktoobri 2002. aasta föderaalseaduse "Pankroti kohta" nr 127-FZ artikkel 20. See artikkel määratleb minimaalse praktikaperioodi, mis on võrdne 2 aastaga, tingimusel, et kestust saab pikendada SRO sisedokumentidega.

Sõiduautojuhtide praktika osas kohaldatakse tööstuse seadusandluse nõudeid - RSFSR Autotranspordiministeeriumi määrused RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 1986. Sellise praktika tingimused Spetsialistid määratakse kindlaks nimetatud dokumendi jaotiste 3, 4, 5 ja 6 alusel ning nende kestus on 1 päev kuni 1 kuu, olenevalt transpordist, mida juht juhib, ja juhiloa kategooriast.

Kes on tööpraktikast vabastatud?

Töökoodeks, millega kehtestatakse art. 212 tööandja kohustust viia läbi praktika töökohal, ei näe ette erandeid. Liiga üldine sõnastus nõuab aga mõnikord viidet alamatele määrustele ja valdkondlikele õigusaktidele.

Seega on Venemaa Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi määrusega "Töökaitsealase koolituse korra kinnitamise kohta ..." 13.01.2003 nr 1/29 punktis 2.2.2 sätestatud, et tööandja tagab garantii. ohtlike või ohtlike töödega tegelevate töötajate väljaõpe kahjulikud tingimused tööalase tegevuse rakendamine, ohutud töömeetodid koos praktikaga töökohal (see tähendab, et me räägime ainult kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamisest). Kuna tööseadustik on ülimuslik ministeeriumide määruste suhtes ega sisalda erandeid tööandjatele töötajate koolitamise nõuetest, siis võib järeldada, et värskelt tööle võetud meeskonnaliikmete koolitus ühes või teises vormis on vajalik kõigis organisatsioonides.

Seadusandlike dokumentide edasine analüüs võimaldab ka järeldada, et praktikast võib vabastada näiteks:

oma erialal vähemalt 3-aastase töökogemusega töötajad, kes liiguvad ühest töökojast teise sama töö iseloomu ja varustusliigiga, kui selline praktikast vabastamise otsus on tehtud juhtkonna poolt (Punkt 1.4.12. Energeetikaministeeriumi 13.01.2003 korraldusega nr 6 kinnitatud tarbija elektripaigaldiste tehnilise käitamise eeskiri;
advokaadid, kes soovivad omandada advokaadi staatust ja kellel on vähemalt 2-aastane õigusalane kogemus (seaduse nr 63-FZ punkt 1, artikkel 9).

Praktika reglement, näidis

Kõik töökollektiivi liikmete praktika nüansid tuleks kindlaks määrata organisatsiooni spetsiaalse sisedokumendiga - praktikamäärusega. See dokument on koostatud, võttes arvesse seaduse nõudeid, ettevõtte või üksikute töötajate töötingimuste eripära, töötajate erialasid, konkreetse organisatsiooni tegevussuunda ja muid olulisi asjaolusid, mille järel lepitakse kokku osakondade vastutavad töötajad ja kinnitab organisatsiooni juht.

Praktika standardsäte võib sisaldada järgmisi jaotisi:

Üldsätted.
Nõuded töötaja kutsekvalifikatsioonile ja oskustele.
Praktika põhjus ja kord.
Praktikale kandideerimise kord.
Tööle lubamise kord pärast praktika lõppu.
Teatud töötajate kategooriate praktika spetsiifika (kui sellist jaotist on vaja).
Kontrollimeetmete läbiviimise kord.
Praktika läbiviimise ja määruse nõuete täitmise eest vastutavad isikud.
Praktikaaja eest tasumise tunnused.
Töötaja kontrollimise ja praktika tulemuste töötlemise kord.

Sellise dokumendi näidis võib olla vaieldamatult abiks teie enda positsiooni kujundamisel praktika kohta. Meie kodulehelt saate alla laadida üksikasjaliku näidise kehtivate õigusaktide nõuetele vastava praktikasätte kohta.

Kuidas kandideerida tööpraktikale?

Konkreetse töötaja töökohas praktikakoha taotlemiseks on teil vaja järgmised dokumendid(minimaalne komplekt):

Praktikamäärus on organisatsiooni sisedokument, mis määrab üldised probleemid seda üritust pidama.
Praktikaprogramm on dokument, mis määrab konkreetsel erialal või ametikohal praktika läbiviimise korra ja kestuse. Lisaks võib praktikaprogramm sisaldada:
- standardtoimingud, mida töötaja peab praktika käigus õppima;
- teoreetiliste oskuste skaala, mida praktikant peab valdama;
- ekspertiisi läbiviimise kord;
- muud praktika tingimused.
Tööleping töötaja ja tööandja vahel.
Teatud töötajate korraldus läbida praktika. Sellise korralduse ühtne vorm puudub, seetõttu koostatakse see konkreetse ettevõtte personalidokumentide haldamiseks tavapärasel kujul. Selles korralduses on tavaliselt kirjas:
- praktika põhjus;
- praktika tingimused;
- koolitatavad töötajad;
- juhendaja juhendajad.
Korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht. Sellele kirjutavad alla ka kõik korralduses nimetatud töökollektiivi liikmed, kinnitades dokumendi sätetega tutvumise fakti.
Sissepääsu tellimus iseseisev töö pärast praktika läbimist. Selline korraldus antakse eksamikontrolli tulemuste põhjal. Kui töötaja eksamit ei soorita, ei saa ta iseseisvalt töötada (selle kohta võidakse anda eraldi korraldus).

Kuidas praktika eest tasuda?

Töötaja praktikale vastuvõtmisel peab tööandja meeles pidama, et tema töösuhe tuleb vormistada ühe lepingu sõlmimisega:

tähtajatu tööjõud;
kiireloomuline tööjõud;
tsiviilõigus (näiteks tööleping).

Töötaja tasustamise tingimused praktika ajal peavad olema lepingus kirjas. Sel juhul tuleb praktika eest igal juhul tasuda vähemalt miinimumpalga ulatuses. Ainsad erandid on õppeasutuste poolt praktikale saadetud üliõpilastest praktikandid.

Praktika ja katseaeg on soovitatav ajaliselt kombineerida, et praktika eest saaks tasuda määradega, mis on ette nähtud katseajal töötajatele.

Kokkuvõtteks jääb üle tõdeda, et korralikult ettevalmistatud ja läbiviidud praktika võimaldab tööandjatel hinnata palgatud töötaja kutsesuutlikkust ning annab töötajale võimaluse omandada vajalikud oskused ja teadmised vahetult selles töövaldkonnas, kus ta töötab. hakkab hiljem iseseisvalt töötama.