Töösuhete juristi ametijuhendi näidis. Ettevõtte õigusnõustaja kohustused

Juhime teie tähelepanu tüüpiline näideõigusnõuniku ametijuhend, näidis 2019. a. Sellele ametikohale võib nimetada isiku, kellel on töökogemuse nõudeid esitamata erialane (juriidiline) kõrgharidus või keskeriharidus (juriidiline) ja vähemalt 5-aastane töökogemus keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel. Ärge unustage, et kõik õigusnõustaja juhised väljastatakse kättesaamise vastu.

See annab tüüpilist teavet teadmiste kohta, mis õigusnõustajal peaksid olema. Kohustest, õigustest ja vastutusest.

See materjal sisaldub meie saidi tohutus raamatukogus, mida uuendatakse iga päev.

1. Üldsätted

1. Õigusnõustaja kuulub professionaalide kategooriasse.

2. Ametikohale võetakse vastu isik, kellel on töökogemuse nõudeid esitamata erialane (juriidiline) kõrgharidus või keskeriharidus (juriidiline) ja vähemalt 5-aastane töökogemus keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel. õigusnõustaja.

3. Õigusnõuniku võtab tööle ja vabastab ametist organisatsiooni direktor.

4. Õigusnõustaja peab teadma:

- ettevõtte tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigustloovad aktid;

— reguleerivad õigusdokumendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid legaalne tegevus ettevõtted;

— tsiviil-, töö-, finants- ja haldusõigus;

- maksuseadus;

— keskkonnaalased õigusaktid;

- ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruandluse kord;

- ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord, kollektiivlepingud, tariifilepingud;

– juriidilise dokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord kasutades kaasaegset infotehnoloogiad;

— majanduse alused, töökorraldus, tootmisjuhtimine;

- rahalised vahendid arvutiteadus, side ja side;

- sisemised tööeeskirjad;

— töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

5. Õigusnõustaja juhindub oma tegevuses:

- Vene Föderatsiooni õigusaktid,

— Organisatsiooni põhikiri,

- nende töötajate korraldused ja korraldused, kellele ta käesoleva juhise kohaselt allub,

- see ametijuhend,

- Organisatsiooni sisemised tööeeskirjad.

6. Õigusnõunik allub vahetult osakonna õigusosakonna juhatajale.

7. Õigusnõustaja äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori poolt ettenähtud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab. talle pandud ülesannete täitmise eest.

2. Õigusnõuniku kohustused

Õigusnõustaja:

1. Töötab välja juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.

2. Annab metoodilisi juhiseid legaalne töö ettevõttes osutab õigusabi struktuuriüksustele ja ühiskondlikud organisatsioonid erinevat liiki õigusdokumentide koostamisel ja vormistamisel, osaleb nõuete rahuldamata jätmise korral põhjendatud vastuste koostamisel.

3. Valmistab koos teiste ettevõtte allüksustega ette vahekohtule, uurimis- ja kohtumenetlusele esitamiseks materjalid varguste, jäätmete, puuduste, ebakvaliteetsete, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete väljastamise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude süütegude kohta asutused, peab arvestust ja säilitab tootmises olevate ning kohtu- ja vahekohtuasjade täitmisega lõpetatud.

4. Osaleb lepinguliste, rahaliste ja tugevdavate meetmete väljatöötamises ja rakendamises töödistsipliini, tagades ettevõtte vara ohutuse.

5. Teostab nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika uurimist, analüüsi ja üldistamist, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning majandus- ja finantstegevuse parandamiseks. ettevõte.

6. Vastavalt kehtestatud kord koostab materjalid töötajate distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmise kohta.

7. Osaleb majanduslepingute sõlmimise, nende juriidilise läbivaatamise, kollektiivlepingute ja tööstustariifilepingute tingimuste väljatöötamise, samuti nõuete ja võlgnevuste küsimuste läbivaatamise töös.

8. Kontrollib pretensioonidele vastuste koostamiseks viidete, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust struktuuriüksuste poolt.

9. Koostab koos teiste osakondadega ettepanekud kehtivate või kehtetuks muutunud ettevõtte poolt antud korralduste ja muude määruste muutmiseks või tühistamiseks.

10. Teostab tööd kehtivate õigustloovate aktide süstemaatilisel fikseerimisel ja säilitamisel, teeb märkmeid nende tühistamise, muutmise ja täiendamise kohta, koostab kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusvahendite kasutamisel põhinevat viitedokumentatsiooni.

11. Osaleb arvamuste koostamisel juriidilistes küsimustes ettevõtte tegevusest tulenevad läbivaatamiseks esitatud määruste eelnõud.

12. Teostab ettevõtte töötajate teavitamist kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustades ettevõtte ametnikke nende tegevust puudutavate normatiivaktidega.

13. Nõustab ettevõtte töötajaid korralduslikes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes, koostab arvamusi, abistab dokumentide ja varaõigusliku iseloomuga toimingute vormistamisel.

14. Täidab sisemisi tööeeskirju ja muid kohalikke määrused organisatsioonid.

15. Täidab töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse sise-eeskirju ja eeskirju.

16. Tagab puhtuse ja korra oma töökohas.

17. Esineb sees tööleping töötajate korraldused, kellele ta käesoleva juhendi kohaselt allub.

3. Õigusnõustaja õigused

Õigusnõustajal on õigus:

1. Esitage organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks ettepanekud:

– täiustada käesolevas sätestatuga seotud tööd kohustusi,

- temale alluvate silmapaistvate töötajate edutamise kohta,

- tootmis- ja töödistsipliini rikkunud tema alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.

2. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja töötajatelt talle tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

4. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi osutamist, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide vormistamist.

6. Muud kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud õigused.

4. Õigusnõustaja vastutus

Õigusnõustaja vastutab järgmise eest:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

2. Oma tegevuse käigus toime pandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Töö kirjeldusõigusnõustaja – 2019. aasta näidis. Töökohustusedõigusnõustaja, õigusnõustaja õigused, õigusnõustaja vastutus.

KINNITAN KINNITUSE juht "______" _________________ / _____________ (allkiri) (täisnimi) "________" _________________ _____ M.P. "___" __________ ________ Hr N _____

________________________________ (ettevõtte nimi)

Õigusnõustaja TÖÖKIRJELDUS (näidis)

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Õigusnõustaja kuulub spetsialistide kategooriasse.

1.2. Isik, kellel on:

1.2.1. I kategooria õigusnõustaja: erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria õigusnõustajana vähemalt kolm aastat.

1.2.2. II kategooria õigusnõustaja: erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus õigusnõuniku ametikohal või muudel erialase kõrgharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel, vähemalt kolm aastat.

1.2.3. Õigusnõustaja: erialane (juriidiline) kõrgharidus, töökogemuse nõudeid esitamata, või keskeriharidus (juriidiline) ja töökogemus keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel, vähemalt viis aastat.

1.3. Ametikohale nimetamine ja sellelt vallandamine toimub organisatsiooni juhi korraldusel.

1.4. Õigusnõustaja peaks teadma:

Organisatsiooni tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigusaktid;

Organisatsiooni õigusliku tegevuse reguleerivad õigusdokumendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid;

tsiviil-, töö-, finants- ja haldusõigus;

maksuõigus;

keskkonnaalased õigusaktid;

Organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruandluse kord;

Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord;

Õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord kaasaegseid infotehnoloogiaid kasutades;

Majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;

Arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;

Töökaitse reeglid ja normid.

1.5. Õigusnõustaja allub otse organisatsioonile __________.

2. TÖÖKOHUSTUSED

Õigusnõustaja:

2.1. Töötab välja juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.

2.2. Teostab organisatsioonis õigustöö metoodilist juhendamist, osutab õigusabi struktuuriüksustele ja avalik-õiguslikele organisatsioonidele erinevate õigusdokumentide koostamisel ja täitmisel, osaleb nõuete rahuldamata jätmise korral põhjendatud vastuste koostamisel.

2.3. Valmistab koos organisatsiooni teiste osakondadega ette materjalid varguste, jäätmete, puudujääkide, madala kvaliteediga, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete vabastamise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude rikkumiste kohta esitamiseks vahekohtule, uurimis- ja kohtuasutustele, peab arvestust ja säilitab tootmises olevate ning kohtu- ja vahekohtuasjade lõpetatud elluviimise.

2.4. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise, organisatsiooni vara ohutuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

2.5. Teostab nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika uurimist, analüüsi ja tulemuste üldistamist, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

2.6. Koostab kehtestatud korras materjalid töötajate distsiplinaar- ja rahalise vastutusele võtmise kohta.

2.7. Osaleb majanduslepingute sõlmimise, nende juriidilise ekspertiisi, kollektiivlepingute ja tööstustariifilepingute tingimuste väljatöötamise, samuti nõuete ja võlgnevuste küsimuste läbivaatamise töös.

2.8. Kontrollib pretensioonidele vastuste koostamiseks vajalike tõendite, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust organisatsiooni struktuuriüksuste kaupa.

2.9. Koostab koos teiste osakondadega ettepanekud olemasolevate korralduste ja muude kehtetuks muutunud organisatsiooni poolt välja antud korralduste muutmiseks või tühistamiseks.

2.10. Teostab tööd olemasolevate õigustloovate aktide süstemaatilise arvestuse ja säilitamisega, teeb märkmeid nende tühistamise, muutmise ja täiendamise kohta, koostab kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusvahendite kasutamisel põhinevat viitedokumentatsiooni.

2.11. Osaleb organisatsiooni tegevuses tekkivate õigusküsimuste, läbivaatamiseks esitatavate määruste eelnõude arvamuste koostamisel.

2.12. Teostab organisatsiooni töötajate teavitamist kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustades organisatsiooni ametnikke nende tegevust puudutavate normatiivaktidega.

2.13. Nõustab organisatsiooni töötajaid korralduslikes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes, koostab arvamusi, abistab dokumentide ja varaõigusliku iseloomuga toimingute vormistamisel.

3. ÕIGUSED

Õigusnõustaja võib:

3.1. Taotlege ja saage vajalikke materjale ja õigusnõuniku tegevusega seotud dokumendid.

3.2. Looge suhted kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide osakondadega, et lahendada õigusnõustaja pädevusse kuuluvate tootmistegevuse operatiivküsimused.

3.3. Esitage oma kommentaarid organisatsiooni arengu kohta.

3.4. Kommenteerige küsimusi, mis on seotud organisatsiooni personali muudatustega.

3.5. Tehke omal äranägemisel otsus organisatsiooni töötajatega selgitustöö läbiviimise vajaduse kohta nende tegevuse õigusliku reguleerimise valdkonnas.

4. VASTUTUS

Õigusnõustaja vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud ulatuses.

4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadustikuga määratud piirides.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Õigusnõustaja töörežiim määratakse vastavalt organisatsioonis kehtestatud töösisekorraeeskirjale.

5.2. Seoses tegevusvajadusega on õigusnõustajal kohustus minna töölähetustele (sh kohalikele).

5.3. Töö hindamine:

Regulaarne - viib läbi vahetu juht õigusnõustaja tööülesannete täitmisel;

- ____________________________________________________________________________________. (märkida muude sooritusviiside hindamise kord ja alused) __________________________ __________________ ______________________ (juhendi koostanud isiku (allkiri) (täisnimi) ametikoht) "___" _______________ ____ ___________________________ __________________ ______________________ (Amet (allkiri) (F.(allkiri)) ) otsene juhendaja) "___" _______________ ________ KOKKULEPPID: ________________ _________________ _______________________ (amet) (allkiri) (täisnimi) "___" _______________ ____ d. Olen tuttav juhisega ______________ ________________________________________ (allkiri) _____

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb õigusnõustaja (edaspidi Töötaja) funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.

1.2. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Tööandja juhi korraldusega.

1.3. Töötaja annab aru otse ___________________________________.

1.4. Kõrgema professionaaliga inimene ( seaduslik) haridus ja töökogemus erialal ____ aastat ( töökogemust ei nõuta).

1.5. Töötaja peab teadma:

Tööandja tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigustloovad aktid, normatiivõiguslikud dokumendid, metoodilised ja normatiivmaterjalid;

Vahekohtu menetlus, tsiviilmenetlusõigus, kriminaalmenetlusõiguse alused;

tsiviil-, töö-, finants- ja haldusõigus;

Maksualased õigusaktid, keskkonnaalased õigusaktid, muud Vene Föderatsiooni õigusaktide harud;

Tööandja majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruandluse kord;

Õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord kaasaegseid infotehnoloogiaid kasutades;

Organisatsiooni profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;

Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord;

Riigiorganitega, organitega suhtlemise eetika kohalik omavalitsus, juriidilised ja füüsilised isikud;

Struktuur valitsusagentuurid, kohalikud omavalitsused, õigusasutused;

Majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;

Juriidiliste dokumentide kontoritöö standardid;

Asjaajamise alused;

töökaitse reeglid ja normid;

Arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;

Tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse eeskirjad;

Nõuded tehtud töö (teenuste) kvaliteedile, töö ratsionaalsele korraldamisele töökohal.

1.6. Töötaja ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded _________________________.

2. TÖÖKOHUSTUSED

Töötaja töökohustused:

2.1. Töötab välja juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.

2.2. Annab metoodilisi juhiseid juriidiliseks tööks ettevõttes.

2.3. Osutab õigusabi struktuuriüksustele ja avalik-õiguslikele organisatsioonidele erinevate juriidiliste dokumentide koostamisel ja täitmisel.

2.4. Osaleb pretensioonide tagasilükkamise põhjendatud vastuste koostamisel.

2.5. Valmistab koos teiste ettevõtte allüksustega ette vahekohtule, uurimis- ja kohtuasutustele esitamiseks materjalid varguste, jäätmete, puuduste, madala kvaliteediga, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete tootmise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude süütegude kohta.

2.6. Teostab tootmises olevate ja teostusega lõpetatud kohtu- ja vahekohtuasjade arvestust ja ladustamist.

2.7. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise, ettevõtte vara ohutuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

2.8. Teostab nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika uurimist, analüüsi ja tulemuste üldistamist, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

2.9. Koostab kehtestatud korras materjalid töötajate distsiplinaar- ja rahalise vastutusele võtmise kohta.

2.10. Ta osaleb ärilepingute sõlmimise, nende juriidilise ekspertiisi, kollektiivlepingute ja tööstustariifilepingute tingimuste väljatöötamise töös, samuti nõuete ja võlgnevuste küsimuste läbivaatamisel.

2.11. Kontrollib pretensioonidele vastuste koostamiseks viidete, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust struktuuriüksuste poolt.

2.12. Koostab koos teiste allüksustega ettepanekuid kehtivate või kehtetuks tunnistatud korralduste ja muude ettevõtte poolt antud määruste muutmiseks.

2.13. Teostab tööd olemasolevate õigustloovate aktide süstemaatilise arvestuse ja säilitamisega, teeb märkmeid nende tühistamise, muutmise ja täiendamise kohta, koostab kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusvahendite kasutamisel põhinevat viitedokumentatsiooni.

2.14. Osaleb arvamuste koostamisel ettevõtte tegevuses tekkivates õigusküsimustes, läbivaatamiseks esitatavates määruste eelnõudes.

2.15. Teostab ettevõtte töötajate teavitamist kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustades ettevõtte ametnikke nende tegevust puudutavate normatiivaktidega.

2.16. Nõustab ettevõtte töötajaid organisatsioonilistes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes, koostab arvamusi, abistab dokumentide ja varaõigusliku iseloomuga toimingute vormistamisel.

2.17. Teostab lepingute, kokkulepete, muu dokumentatsiooni juriidilist ekspertiisi.

2.18. Osaleb läbirääkimistel, töötab Tööandja tegevuse käigus välja lepingute ja nende lisade, kokkulepete, protokollide ja muu dokumentatsiooni projektid.

2.19. Arendab asutamisdokumendid Tööandja teeb asutamisdokumentides muudatusi.

2.20. Valib Tööandja struktuuriüksuste ja üksikute töötajate ülesannete ja ülesannete täitmiseks vajalikud normatiivaktid.

2.21. Kontrollib tööandja juhile allkirjastamiseks esitatud dokumentide vastavust Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.22. Töötab välja tööandja kohalikud eeskirjad.

2.23. Viib läbi nõuete menetlemist kolmandate isikute nõuete osas tööandjale, samuti esindab tööandjat kohtutes, tegutsedes hageja, kostja, kaebaja esindajana, koostab hagiavaldusi, avaldusi, kaebusi, avaldusi ja muid dokumente ja materjale lahendamiseks. juhtum kohtus.

2.24. Koostab avaldused, väljavõtted ja muud dokumendid litsentside, lubade ja muude Tööandja tegevuse elluviimiseks vajalike dokumentide saamiseks.

2.25. Nõustab kirjalikult ja suuliselt Tööandja töötajaid erinevates õigusküsimustes, osutab õigusabi eelnõude koostamisel juriidilised dokumendid.

2.26. ____________________________________________________.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

3.1. Töötajal on õigus:

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

Riigile vastav töökoht regulatiivsed nõuded töökaitse ja kollektiivlepingus sätestatud tingimused;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

poolt ettenähtud korras kutseõpe, ümberõpe ja täiendusõpe Töökoodeks Vene Föderatsiooni, muud föderaalseadused;

Oma tegevusega seotud materjalide ja dokumentide hankimine, Organisatsiooni juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega tutvumine;

Suhtlemine Tööandja teiste osakondadega nende kutsetegevuse operatiivküsimuste lahendamiseks;

Esitada oma tegevusega seotud küsimustes ettepanekuid vahetule juhile läbivaatamiseks.

3.2. Töötajal on õigus nõuda Tööandjalt abi oma tööülesannete täitmisel.

4. TÖÖTAJA VASTUTUS

4.1. Töötaja vastutab:

4.1.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele.

4.1.2. Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhiste rikkumine.

4.1.3. Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate tuvastatud ohutusnõuete, tuleohutuse ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete rakendamata jätmine.

4.1.4. Tema tegevuse ajal toime pandud süüteod - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele.

4.1.5. Materiaalse kahju tekitamine - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Töötaja töögraafik määratakse vastavalt Tööandja poolt kehtestatud Sise-eeskirjale.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on Töötajal kohustus minna töölähetustele (sh kohalikele).

6. LÕPPSÄTTED

6.1. See ametijuhend töötati välja ametikoha "Õigusnõustaja" kvalifikatsiooni tunnuste alusel ( Kvalifikatsioonijuhend juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohad, rubriik „Üldtööstus kvalifikatsiooniomadused ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohad", mis on kinnitatud Tööministeeriumi määrusega ja sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni 21.08.1998 N 37). (muude toimingute ja dokumentide üksikasjad)

6.2. Töötaja tutvumine käesoleva ametijuhendiga toimub tööle asumisel (enne töölepingu allkirjastamist). Kinnitatakse asjaolu, et töötaja on selle ametijuhendiga tutvunud:

Käsitsi kirjutatud tutvumislehele, mis on selle juhendi lahutamatu osa;

Ametikirjeldustega tutvumise päevikus;

Tööandja juures säilitatava ametijuhendi koopial;

Teistmoodi.

Advokaadi ametijuhend kehtestab töösuhted. Dokumendis kirjeldatakse töötajate kohustuste liike, funktsionaalseid kohustusi, õigusi, alluvusreegleid, töölevõtmise ja vallandamise korda, nõudeid kogemusele, haridusele.

Juhendi koostab õigusosakonna juhataja. Kinnitatud organisatsiooni tegevjuhi poolt.

Allolevat malli saab kasutada juristi ametijuhendi koostamisel tootmisettevõte, kaubandusorganisatsioon, eelarveasutus, õigusabi, õigusnõustaja. Mitmed punktid võivad olenevalt ettevõtte spetsiifikast erineda.

juristi ametijuhendi näidis

ma Üldsätted

1. Advokaat kuulub kategooriasse "spetsialistid".

2. Advokaadi äraolekul määratakse tema funktsionaalsed kohustused, vastutus, õigused teisele ettenähtud korras määratud ametnikule.

3. Advokaadi määramine või ametist vabastamine toimub korraldusega tegevdirektor organisatsioonid.

4. Advokaadi ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgharidus ja vähemalt kaheaastane kogemus sarnasel ametikohal.

5. Advokaat allub otse õigusosakonna juhatajale.

6. Advokaat peab teadma:

töö-, tsiviil-, haldus-, finantsõigus;
metoodilised materjalid organisatsiooni juriidilise tegevuse kohta;
keskkonna-, maksuseadusandlus;
normatiivaktid, mis reguleerivad organisatsiooni tootmis-, majandus-, finantstegevust;
töökorralduse, majanduse, tootmise, juhtimise alused;
juriidilise dokumentatsiooni süstematiseerimine, arvestus ja säilitamine infotehnoloogia abil;
registreerimise, lepingute sõlmimise, tariifikokkulepete reeglid;
arvutitehnika käsitsemise alused, side;
ohutusnõuded, töökaitsenormid;
organisatsiooni majandus-, finantstegevuse dokumentatsiooni koostamise reeglid.

7. Advokaat juhindub oma tegevuses:

sisemised tööeeskirjad, muud organisatsiooni reguleerivad aktid;
see ametijuhend;
korraldused, organisatsiooni juhtkonna korraldused;
Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
Organisatsiooni põhikiri.

II. Advokaadi kohustused

Advokaadil on järgmised ülesanded:

1. Kontrollib korralduste, juhendite, määruste ja muude õiguslikku laadi dokumentide eelnõude vastavust õigusaktidele.

2. Kontrollib dokumentide eelnõude kooskõlastamise etappe vastutavate töötajate poolt.

3. Kinnitab dokumentide eelnõud.

4. Annab organisatsiooni vastutavatele töötajatele mõistlikke juhiseid dokumentides muudatuste tegemiseks.

5. Töötab välja asutamisdokumendid. Osaleb juriidiliste isikute registreerimisel, väärtpaberite ringluses.

6. Teeb muudatusi organisatsiooni asutamisdokumentides.

7. Menetleb riigiorganite, vastaspoolte, töötajate nõudeid organisatsiooni vastu. Koostab neile vastused, koostab otsuste eelnõud taotluste rahuldamiseks või nendest keeldumiseks.

8. Valmistab ette, saadab pretensioonid töövõtjatele. Kontrollib nende arvestamise kulgu ja tulemusi.

9. Koostab lepingute projekte, kontrollib nende vastavust seadusele.

10. Notariaalne väljakujunenud liigid lepinguid sõlmib või säilitab riiklik registreerimine.

11. Valmistab ette dokumendid litsentside, lubade saamiseks, mis on vajalikud organisatsiooni tegevuse läbiviimiseks.

12. Rakendab meetmeid vahekohtu eelse vaidluste lahendamise järgimiseks.

13. Koostab hagiavaldused ja esitab need kohtutele.

14. Uurib koopiaid hagiavaldused nõuded organisatsiooni vastu.

15. Esindab organisatsiooni huve selles vahekohtud.

16. Kontrollib vallandamise, töötajate üleviimise, neile karistuste määramise seaduslikkust.

17. Esindab organisatsiooni huve kontrolli- ja järelevalveasutuste kontrollide käigus. Kinnitab audiitorite järelduste paikapidavuse, õigsuse, auditi tulemuste teostamise õigsuse.

18. Osaleb dokumentide väljatöötamises, mis puudutavad organisatsiooni vara ohutuse tagamist.

19. Nõustab organisatsiooni töötajaid õigusküsimustes. Osutab õigusabi juriidiliste dokumentide koostamisel.

III. Õigused

Advokaadil on õigus:

1. Nõua organisatsiooni juhtkonnalt normaalsete tingimuste loomist oma ametiülesannete täitmiseks, materiaalsete varade, dokumentide ohutust.

2. Organisatsiooni tegevuses tuvastatud puudustest teavitada vahetut juhendajat. Esitage ettepanekud nende kõrvaldamiseks.

3. Esitada juhtkonnale ettepanekuid nende töö ja organisatsiooni tegevuse parandamiseks.

4. Teha iseseisvaid otsuseid oma pädevuse piires.

5. Mitte kasutada oma volitusi ohu korral elule või tervisele.

6. Saada teavet organisatsiooni juhtkonna otsuste kohta õigusosakonna tegevuse kohta.

7. Esindada ettenähtud korras organisatsiooni huve.

8. Saada oma tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

10. Suhtleda organisatsiooni struktuuriüksuste töötajatega tööalastes küsimustes.

11. Oma pädevuse piires allkirjastada dokumente.

12. Pöörduge spetsialistide poole küsimustes, mis ei kuulu juristi pädevusse.

IV. Vastutus

Advokaat vastutab:

1. Etiketi normide rikkumine, ärisuhtlus.

2. Organisatsiooni juhtdokumentide nõuete rikkumine.

3. Töötajate isikuandmete, ärisaladuste ebaseaduslik käitlemine, konfidentsiaalse teabe avaldamine.

4. Organisatsiooni huvide volitamata esindamine juhtkonna poolt

5. Tagajärjed iseseisev tegevus, lahendusi.

7. Aruandlusdokumentatsiooni kvaliteet.

8. Organisatsioonile, selle töötajatele, vastaspooltele, riigile kahju tekitamine.

9. Funktsionaalsete ülesannete ebaõige täitmine.

10. Töösiseste tööeeskirjade, töödistsipliini sätete, ohutusnormide, tulekaitse rikkumine.

Advokaadi ametijuhend on töösuhte loomine teenindaja ja kliendi vahel.

Dokumendis nähakse ette kõik advokaadi vastutusliigid, tema peamised ülesanded, tööülesanded ja õigused, ametisse asumise ja lahkumise kord, nõutav kogemus ja vastava hariduse olemasolu.

Selle juhise koostab õigusosakonna juhataja ja selle kinnitab peadirektor.

Advokaadi ametijuhend – põhisätted

Advokaadi põhisätted:

1. Advokaat on spetsialist.

2. Kui advokaat ei viibi tema töökohal, antakse tema ametiõigused ja -kohustused teisele töötajale, kes määratakse tema äraolekul ülesandeid täitma.

3. Peadirektoril on õigus määrata ja vabastada advokaat korraldusega.

4. Advokaadiks võib saada iga kodanik, kellel on vähemalt kõrgharidus ja vähemalt 2-aastane töökogemus sarnasel tegevusel.

5. Advokaat on õigusosakonna juhataja alluv.

6. Advokaat peab teadma järgmist:

õigused sisse erinevad valdkonnad, tsiviil-, töö- jne;
maksuseadused;
juriidilise tegevuse metoodika;
normid ja õigusaktid;
juhtimise, majanduse ja regulatsiooni põhifunktsioonid;
õigusinfo süstematiseerimise, arvestuse pidamise ja andmete säilitamise oskus;
registreerimise ja lepingute sõlmimise reeglite tundmine;
suhtlemisoskus ja arvuti tundmine;
ohutus- ja töökaitseeeskirjade tundmine.

7. Juriidiline isik peab juhinduma:

normid ja reeglid, mis on kehtestatud organisatsiooni sise-eeskirjas;
tema ametijuhend;
ülemuste korraldused ja juhised;
Vene Föderatsiooni seadused.

Ja saate lugeda arhivaari ametijuhendist.

Õigused ja kohustused

Igal juriidiliselt vastutaval kodanikul on organisatsiooni ees, kus ta töötab, mitmeid kohustusi ja õigusi.

1. Nõudlikud tingimused viljakaks töötegevus.
2. Kõrgema juhtkonna teavitamine organisatsioonis leitud probleemidest, samuti abi nende kõrvaldamisel.
3. Ettepanekud töö efektiivsuse tõstmiseks.
4. Vabatahtlike otsuste tegemine oma ametikoha raames.
5. Tööülesannete täitmise lõpetamine inimese tervist ohustava ohu korral.
6. Õigusosakonna asjade kohta teabe hankimine.
7. Oma organisatsiooni huvide esindamine.
8. Töötegevuse läbiviimiseks vajalike andmete saamine.
9. Ettepanekute saatmine ülemustele.
10. Suhtlemine meeskonnaga.
11. Dokumentidele allakirjutamine oma ametiülesannete raames.

Kohustused:

1. Kõigi juriidilist laadi dokumentide vastavuse kontrollimine.
2. Dokumentide kujundamise kontrollimine.
3. Projekti dokumentide esitamine.
4. Juhised alluvatele juriidiliste dokumentide koostamise või muutmise kohta.
5. Dokumentide väljatöötamine, osalemine väärtpaberite ringluses.
6. Asutamisdokumentide muudatused.
7. Organisatsiooni juhtkonnale saabunud pretensioonide menetlemine, neile vastuste koostamine ja probleemidele lahenduste otsimine.
8. Nõudedokumentide koostamine ja esitamine töövõtjatele, uurimisprotsessi jälgimine.
9. Aktide seadustele vastavuse kontrollimine.
10. Meetmed vaidluste lahendamiseks enne kohtuistungit.
11. Nõuete ettevalmistamine ja kohtule esitamine.
12. Organisatsioonile suunatud hagiavalduste koopiatega tutvumine.
13. Organisatsiooni huvide esindamine kohtus.
14. Dokumentide väljatöötamises osalemine.
15. Töötajate nõustamine ja õigusabi osutamine.

Muide, juhiabi ametijuhendi leiate sellest materjalist.

Näidis

Advokaadi ametijuhendi tüüpvorm sisaldab üldsätteid, mis ütlevad, kes võib saada advokaadiks ja mida selleks teadma peab. Edasi on ette nähtud advokaadi kohustused ja õigused ning vastutus, mida juriidiline isik kannab oma volituste teostamisel.

Näidistöökirjelduse leiate järgmiselt lingilt:

Kui vajad personalispetsialisti ametijuhendit, siis vaata siit.

Õigusnõustaja ametijuhend - põhisätted

Õigusnõustaja põhisätted hõlmavad asjaolu, et ta on spetsialist ja selleks võib olla iga kodanik, kellel on kõrgharidus ja vähemalt kaheaastane töökogemus.

Samuti on vaja teada, et õigusnõustaja allub vahetult oma juhile ja tegevjuhile. Õigusnõustaja on kohustatud juhinduma ainult seaduse tähest, normidest ja reeglitest, samuti organisatsiooni põhikirjast.

Õigusnõustaja näidise ametijuhend 2018. a

See dokument määrab kindlaks volitused ja kohustused juriidilise isiku organisatsioonis töötajana.

Ametijuhend on vajalik selleks, et korraldada organisatsioonis asjaajamist ja juhtimist vastavalt ülesannetele ja eesmärkidele. Sellist juhendit vajab ennekõike töötaja ise. Tänu sellisele dokumendile teab ta, mida temalt nõutakse ning millised õigused ja kohustused talle omistatakse. Dokument toimib ka abivahendina töötaja töötegevuse analüüsimisel ja hindamisel.

Õigusnõustaja ametijuhend õppeasutuses

Üldjuhul ei erine õppeasutuse õigusnõuniku ametijuhend kuigivõrd muu valdkonna tegevusest.

Haridusseaduse lisamisega on olemas ka üldsätted. Edasine rõhk on selles asutuses juhtimispõhimõtetel. Töötaja funktsioonid on paika pandud ja ette nähtud. Nagu ka tema kohustused, õigused ja seaduslikud kohustused.

Õigusnõuniku assistent Töökirjeldus

AT üldsätted on märgitud, et see dokument määrab, kes määrab ametisse nimetamise ja tegevusest vabastamise, millist haridust on vaja. Muide, selles juhendis nõutavat kogemust ei pakuta.

See kirjeldab ranges järjekorras kõike, mida abiõigusnõustaja peab teadma. See näitab, millest töötaja oma töötegevuses juhindub. Allpool on loetletud selle funktsioonid, kohustused, õigused ja vastutus.