LLC juhid võivad tagasi astuda oma tahtmine, kui ka ettevõtte omanike algatusel.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Võib-olla isegi pärast aktsionäride koosolekut üldkoosolekul ja pärast vallandamismääruse koostamist põhjust argumenteerimata. Kuidas aga õigesti ja õigesti koostada vallandamise menetlus?

Vundamendid

avaldus

Avaldus tuleb esitada vähemalt 2 nädalat enne isiku juhikohalt lahkumist. See koostatakse peadirektori või muu selle toimingu eest vastutava isiku nimel. Taotluse kinnitab ja allkirjastab ta.

Kes korraldusele alla kirjutab?

Korraldusele kirjutavad alla nii lahkuv isik kui ka peadirektor, vajadusel asutajad, kui see on märgitud ettevõtte põhikirjas.

Samuti on vaja tegevus kooskõlastada ettevõtte omanikuga, et konfliktsituatsioon oleks võimalikult väike.

Töövihikusse sissekanne

Tööraamatusse märgitakse vallandamise kuupäev, ametikoht ja jaotus. Siia kantakse ka lõppkuupäev, tööandja ja personaliteenistusest töötaja allkiri.

Pärast protokolliga tutvumist annab lahkuja ka oma allkirja. Siis saab ta arvutada.

Töö ülekanne

Direktor peab oma volitused üle andma enne vallandamise hetke. Kord ei ole kuidagi reguleeritud. See kehtib mitte ainult direktorite, vaid ka tavakodanike kohta.

See punkt on oluline, nii et iga ettevõte püüab kirjeldada toimingute algoritmi:

• tagastada kohustuste täitmiseks saadud väärisesemed ja vara;
• raamatupidamisosakonna poolt vajadusteks väljastatud summa kulu aruandlus.

Kui see on tegevjuht, peab ta asutamisdokumendid uuele juhtkonnale üle andma.

Maksed ja hüvitised

Direktor saab kõiki samu makseid ja hüvitisi nagu tavaline töötaja. Eriti:

• töötasu tööaja eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• tasu 2 kuu eest organisatsiooni likvideerimisel.

Vastutus pärast vallandamist

Peadirektori ametist vabastamisel kutsutakse kokku ettevõtte osavõtjate erakorraline koosolek kutsega töölepingu lõpetamiseks. Küll aga saab selle küsimuse tõstatada muu hulgas ettevõtte osalejate plaanilisel korralisel või erakorralisel koosolekul. Samuti peate andma korralduse töölepingu lõpetamiseks ja peadirektorit sellega kurssi viima. Ülejäänud tehnilised etapid direktori ametist vabastamise protsessis on standardne: kande tegemine tööraamatusse ja isikukaardile, arvestused, väljastamine tööraamat teie kätel.

On mitmeid olukordi, kus peadirektoriga töölepingut ei ole võimalik lõpetada:

• kui juhataja on rase naine, on erandiks ettevõtte likvideerimine ();
• kui juht kuulub aastal nimetatud isikute kategooriasse;
• ajutise puude või direktori puhkusel viibimise ajal on erandiks organisatsiooni likvideerimine ().

Direktori vallandamine omaniku algatusel

Tuleb meeles pidada, et tegevjuht on ettevõtte töötaja, seega on tema suhted omanikega reguleeritud tööseadustega. Direktori ametist vabastamisel on omanikel oluline oma tegevus kooskõlastada tööseadusandlusega. Lisaks on tegevjuht isik, kellega suhteid reguleerib ühinguõigus. Ja sellega tuleks ka arvestada.

Töölepingu peadirektoriga võib omaniku algatusel üles öelda mitmel asjaolul:

• Kui toimub muutus ettevõtte omanikus (). Norm ei kehti juhtudel, kui osalejate koosseis lihtsalt muutub, samuti ümberkorraldamisel liitumise vormis.
• Kui ühiskonnas on toimunud ümberkujundamine, see tähendab, et organisatsiooniline ja õiguslik vorm on muutunud (eraldamine ja eraldamine). Sel juhul võivad omanikud otsustada, et suhe tegevjuhiga tuleb lõpetada ilma vallandamise põhjuseid täpsustamata.
• Kui direktor kahjustas oma tegevusega ettevõtte huve ().
• Kui direktor rikkus kunagi jämedalt töökohustusi ().

1) Juhataja ametist vabastamine seoses ettevõtte vara omaniku vahetumisega

Kinnistu uuel omanikul on õigus lõpetada tööleping juhtiva isikuga hiljemalt kolme kuu jooksul tema omandiõiguse tekkimise päevast.

Olles otsustanud peadirektoriga töölepingu üles öelda, peab omanik maksma talle hüvitist vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ().

2) Töölt vabastamine ametniku tegevusest tekkinud kahju tõttu

Kuidas saab omanik teada, et peadirektor on toime pannud vara turvalisust puudutava rikkumise? Esialgu saab üks töötajatest talle sellest teada anda. Kuid sageli saavad omanikud sellest teada konsultantide aruannetest.

3) Direktori vallandamine töökohustuste ühekordse jämeda rikkumise tõttu

Tegevjuht kuulub sätte alla. Omanike hinnangul võib jäme rikkumine olla igasugune tööülesannete rikkumine, mis on töölepingus nimetatud. Näiteks peab direktor kokku leppima direktori kohusetäitja kandidatuuri tema äraoleku ajal. Kui ta unustas seda teha, siis rikkus ta jämedalt töölepingu sätteid. Raskeks rikkumiseks võib lugeda vajalike aruannete õigeaegse esitamata jätmist või töölepingus tööülesannetena nimetatud näitajate täitmata jätmist. Väärib märkimist, et artikli 1 1. osa lõige 10 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 kehtib ainult juhtide ja asejuhtide kohta.

Alates vallandamisest artiklis nimetatud põhjustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 on distsiplinaarkaristus, siis selle karistuse kirjutamiseks tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluseks peab tööandja tõendama distsiplinaarrikkumise fakti. See nõuab sisejuurdlust.

Algoritm ametliku uurimise läbiviimiseks

• Sisejuurdlust saab algatada märgukirja, inventuuritulemuste jms alusel.
• Uurimise läbiviimiseks komisjoni moodustamiseks tuleb anda korraldus (selles on märgitud komisjoni liikmete täisnimed, ametikohad, eesmärk, moodustamise kuupäev, kehtivusaeg, volitused).
• Korraldusega peavad tutvuma kõik komisjoni liikmed.
• Uurimise käigus koostatakse aktid ja muud dokumendid ning sisejuurdluse tulemuste põhjal koostatakse lõppakt.
• Pea peab end tegudega kurssi viima.
• Peast võetakse kirjalik seletus.
• Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta antakse korraldus, millega juhataja peab tutvuma.

Oluline on meeles pidada, et töölepingu jämedate rikkumiste eest on võimatu rakendada kahte distsiplinaarkaristust. Peab otsustama, milline distsiplinaarkaristus kohaldada.

Juhataja ametist vabastamine art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278

Olukord 1: Ettevõte algatab pankrotimenetluse ( )

Juhataja ametist vabastamise otsuse teeb sel juhul vahekohus. Võlgnikuorganisatsiooni juhi ametist vabastamist on õigus taotleda järgmistel isikutel: ajutine juht, võlausaldajate koosolek, haldusjuht või tagatise andnud isikud.

Selle olukorra peamised punktid:

• Korralduse andmise alused – määratlus vahekohus organisatsiooni juhi ametist tagandamine.
• Viimane tööpäev on päev, mil organisatsiooni vara omanik sai teada kohtumääruse jõustumisest.
• Direktorile lahkumishüvitist ei maksta (erandiks on juhud, kui selline maksmine on ette nähtud töölepingu või organisatsiooni muu kohaliku õigusaktiga).

2. olukord: teavitatud asutus juriidilise isiku otsustas lepingu lõpetada ).

Töölepingu direktoriga võib üles öelda aktsionäride üldkoosolek või juhatus. Organisatsiooni juhi vallandamine artikli 1. osa lõikes 2 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt võib juhtuda igal ajal ja motiive märkimata.

Vallandamine tegevjuhi algatusel

Juhil on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda, kuid oma lahkumissoovist peab ta teavitama kõiki omanikke ning kirjutamine ja mitte hiljem kui üks kuu (). Kõigile registrijärgsetele asutajatele, omanikele, aktsionäridele saadetakse kirjad koos kättetoimetamise teatega. Kirjades palub direktor kutsuda kokku erakorraline koosolek päevakorraga töölepingu lõpetamiseks. Asjade ja vara üleandmise kord määratakse eelnevalt kindlaks, et omanik ei algataks vahekohtuprotsesse.

Organisatsiooni juhi omal soovil vallandamisel ei maksta talle rahalist hüvitist vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses.

Direktori vallandamine töölepingu lõppemise tõttu

Kuna täitevorgan määratakse ametisse kolmeks või viieks aastaks, võivad direktori volitused lepingu lõppemise tõttu lõppeda. Ekaterina Kuznetsova, PBU LLC partner, maksukonsultantide koja liige ja veebiseminari "juht" räägib, millistele punktidele peaksite sel juhul tähelepanu pöörama:

Milliseid tagatisi võib direktor vallandamisel oodata?

Esiteks makstakse hüvitist kolme kuu keskmise kuupalgana (). Kuid nagu eespool märgitud, on juhtumeid, kui seda hüvitist ei maksta - vallandamine juriidilise isiku pankroti tõttu, lepingu lõppemisel ja töötaja nõudmisel.

Organisatsiooni vara omaniku vahetumisel tuleb maksta hüvitist (). Samas ei ole lihtne osaliste vahetus ettevõttes kinnisvaraomanike vahetus.

Organisatsiooni juht on oluline isik. Traditsiooniliselt on kõik tema volituste registreerimisega seotud küsimused eraldiseisvad ja lahendatud neid arvesse võttes erireeglid. Selline lähenemine on loomulikult õigustatud. "Esimesel isikul" on nii tõsised õigused ja kohustused, et mõnikord ei tajuta teda isegi kui organisatsiooni töötajat ja töökollektiivi liiget.

Juhataja vallandamine on vastutusrikas sündmus, mis nõuab töö- ja tsiviilõiguse normide arvestamist. Meie artikkel aitab teil seda keerukat protseduuri mõista, võtta arvesse kõiki lõpetamise nüansse töösuhted peaga ja täitke korrektselt vajalikud dokumendid.

Töösuhete lõpetamine töötajaga - organisatsiooni juht peaks ühelt poolt toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud üldreeglitele. Teisest küljest, kuna juht on ka juriidilise isiku ainuke täidesaatev organ, peaks see menetlus võtma arvesse tsiviilõiguse sätteid, samuti organisatsiooni asutamisdokumentide nõudeid juhi volituste ja tegevuse kohta. asutustest, kellel on õigus temaga tööleping üles öelda.

KES TEEB JUHATAJA VALDAMISE OTSUSE?

Organisatsiooni juhi volituste lõpetamise otsuse teeb igal juhul volitatud organ või isik, kellel on õigus teda vastavale ametikohale nimetada või valida ( sakk. üks).

KUIDAS JUHATAMISE VALMISTAMISE OTSUS TEHA?

Organisatsiooni juhiga töösuhte lõpetamise otsuse teevad selleks volitatud organid ja isikud teatud korras, olenevalt sellest, kes täpselt otsuse teeb.

Tabel 1

Organisatsiooni juhi volituste lõpetamise otsuse tegemine

...Aktsiaseltsides

Aktsiaseltsi juhiga töösuhete lõpetamise otsuse teeb aktsionäride üldkoosolek, kui ettevõtte põhikirjas ei ole neid küsimusi antud ettevõtte juhatuse (nõukogu) pädevusse. Erakorralise korraldamise kord üldkoosolek aktsionärid asutasid Art. JSC seaduse artikkel 55.

Kuidas toimub aktsiaseltsi juhatuse (nõukogu) koosolek?

Kui räägime muudest organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamise alustest (näiteks otsustatakse juhi vallandamise küsimus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 punkti 2 alusel), siis aktsiaseltsi juhatuse (nõukogu) koosoleku kutsub kokku seltsi juhatuse (nõukogu) esimees vastavalt oma omaalgatus, juhatuse (nõukogu) liikme, ühingu revisjonikomisjoni (audiitori) või äriühingu audiitori, samuti muude äriühingu põhikirjas nimetatud isikute nõudmisel.

Ettevõtte juhatuse (nõukogu) koosolekute kokkukutsumise ja läbiviimise kord määratakse kindlaks ettevõtte põhikirja või sisedokumendiga. Need dokumendid võivad ette näha võimaluse võtta kvoorumi olemasolu ja hääletustulemuste kindlaksmääramisel arvesse äriühingu juhatuse (nõukogu) liikme kirjalikku arvamust, kes ei osalenud koosolekul. päevakorrapunktid, samuti võimalus teha otsuseid puuduliku hääletamise teel.

Koosoleku kvoorum määratakse kindlaks ettevõtte põhikirjaga, kuid see ei tohiks olla väiksem kui pool valitud juhatuse (nõukogu) liikmete arvust. Kõrval üldreegel koosoleku otsused võetakse vastu koosolekul osalevate juhatuse (nõukogu) liikmete poolthäälteenamusega. Küsimuste otsustamisel on kõigil üks hääl. Häälte võrdsuse korral võib ühingu põhikirjas otsuste tegemisel ette näha juhatuse (nõukogu) esimehe hääleõiguse.

...Osaühingus

Piiratud vastutusega äriühingus määratakse äriühingu juhatuse (nõukogu) tegevuse kord kindlaks ettevõtte põhikirjaga.

Seltsis osalejate üldkoosoleku kokkukutsumise kord on määratletud Art. LLC seaduse artikkel 36.

Kui rääkida LLC-s osalejate erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumisest, siis selle kokkukutsumise õigus on lisaks ettevõtte juhile ka ettevõtte juhatus (nõukogu), revisjonikomisjon (audiitor) äriühingust, audiitor, samuti ettevõttes osalejad, kellel on kokku vähemalt kümnendik ettevõttest koguarv seltsi liikmete hääled.

OÜ juht on kohustatud viie päeva jooksul ettevõttes osalejate erakorralise üldkoosoleku korraldamise taotluse saamise päevast arvates kaaluma see nõue ja teha otsus korraldada seltsi osavõtjate erakorraline üldkoosolek või sellest keelduda.

Kui otsustatakse korraldada seltsis osalejate erakorraline üldkoosolek, peab see toimuma hiljemalt neljakümne viie päeva jooksul arvates selle korraldamise taotluse saamise päevast.

Kui sees tähtaeg ei ole otsustatud korraldada seltsi osavõtjate erakorralist üldkoosolekut või on otsustatud selle läbiviimisest keelduda, koosoleku võivad kokku kutsuda selle läbiviimist nõudvad organid või isikud. AT sel juhul juhataja on kohustatud nimetatud organitele või isikutele esitama äriühingu osaliste nimekirja koos aadressidega.

Osalejate erakorralise üldkoosoleku korraldamise algataja peab hiljemalt kolmkümmend päeva enne selle toimumist teavitama sellest iga ühingu osalejat tähitud kirjaga seltsis osalejate nimekirjas märgitud aadressil või muul ettenähtud viisil. jaoks

harta. Teates tuleb ära näidata seltsi osalejate üldkoosoleku toimumise aeg ja koht, samuti kavandatav päevakord.

Kuidas otsustatakse OÜ juhiga töölepingu ennetähtaegse lõpetamise kohta?

Vastavalt artikli 8 lõikele 8 LLC seaduse § 37 kohaselt tehakse selline otsus ettevõttes osalejate häälteenamusega, kuid harta võib ette näha vajaduse rohkem hääletab sellise otsuse poolt.

Lisaks saab organisatsiooni juhiga töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise otsuse teha ilma koosolekut pidamata eemaloleva hääletamise teel (küsitluse teel). Sellist hääletamist võib läbi viia dokumentide vahetamise teel posti, telegraafi, teletüüpi, telefoni, elektroonilise või muu side teel, mis tagab edastatud ja vastuvõetud sõnumite autentsuse ning nende dokumentaalse kinnituse.

Tuleb märkida, et puudumisel hääletamise võimalus ja selle kord määratakse ettevõtte sisedokumendiga, mis peaks ette nägema kohustuse teavitada kõiki ettevõttes osalejaid kavandatavast päevakorrast, võimaluse tutvustada kõiki hääletamise osalejaid. seltskond kõigiga vajalikku teavet ja materjalid, võimalus teha ettepanekuid täiendavate küsimuste päevakorda võtmiseks, kohustus teavitada kõiki seltsis osalejaid enne hääletamise algust muudetud päevakorrast, samuti hääletusprotseduuri tähtaeg (PMS p 38). LLC seadus).

KUIDAS JUHATAMISE VALMISTAMISE OTSUS TEHA?

Juhuks, kui toimus juhatuse (nõukogu) või osalejate (aktsionäride) üldkoosolek, tehakse töölepingu lõpetamise otsus, mis vormistatakse protokolliga ( Lisa 1).

Näiteks see dokument viitab Art. LLC seaduse artikkel 37, art. JSC seaduse artiklid 63 ja 68.

Nõuded protokollide sisule on leitavad ka vastavatest seadustest.

Näiteks juhatuse koosoleku protokollis on kirjas:

• selle hoidmise koht ja aeg;
• koosolekul viibivad isikud;
• koosoleku päevakord;
• hääletusele pandud küsimused ja nende hääletamise tulemused;
• tehtud otsused.

Seltsi juhatuse (nõukogu) koosoleku protokollile kirjutab alla koosolekut juhatanud isik, kes vastutab protokolli õigsuse eest.

Millised on nõuded aktsionäride üldkoosoleku protokolli sisule ja koostamise korrale?

Aktsionäride üldkoosoleku protokollis on märgitud:

• aktsionäride üldkoosoleku toimumise koht ja aeg;
• aktsionäridele - äriühingu hääleõiguslike aktsiate omanikele kuuluvate häälte koguarv;
• koosolekul osalenud aktsionäride häälte arv;
• koosoleku juhataja (eestseisus) ja protokollija, koosoleku päevakord.

Seltsi aktsionäride üldkoosoleku protokoll peab sisaldama sõnavõttude põhisätteid, hääletusele pandud küsimusi ja nende üle hääletamise tulemusi, koosolekul vastu võetud otsuseid.

Protokoll koostatakse kahes eksemplaris hiljemalt kolme tööpäeva jooksul pärast üldkoosoleku lõppemist. Mõlemale eksemplarile kirjutavad alla aktsionäride üldkoosoleku juhataja ja aktsionäride üldkoosoleku sekretär.

Osaühingus korraldab ühingu osavõtjate üldkoosoleku protokollimise direktor ise.

Kuidas vormistatakse ainuosaniku (osaleja) JA ettevõtte otsus?

Kui aktsionär (osaleja) on ainus, vormistatakse organisatsiooni juhi volituste lõppemine ainuosaniku (osaleja) otsusega. Sellele viitab Art. AS-i seaduse § 47, mille kohaselt äriühingus, mille kõik hääleõiguslikud aktsiad kuuluvad ühele aktsionärile, teeb aktsionäride üldkoosoleku pädevusse kuuluvates küsimustes otsused ainuisikuliselt see aktsionär ja need vormistatakse kirjalikult. Samas ei kehti seaduses need sätted, mis määravad aktsionäride üldkoosoleku ettevalmistamise, kokkukutsumise ja läbiviimise korra ja tähtajad. Sarnased sätted sisalduvad artiklis. LLC seaduse artikkel 39.

MENETLUSE TUNNUSED TEATUD OLUKORDADES

Tulenevalt staatuse iseärasustest kehtivad organisatsiooni juhile nii töölepingu lõpetamise üldised alused (näiteks poolte kokkulepe, töölepingu lõppemine) kui ka erialused (näiteks omaniku vahetus). organisatsiooni vara, diskvalifitseerimine, ebamõistliku otsuse tegemine, millega kaasnes vara ohutuse rikkumine, selle väärkasutamine või muu organisatsiooni vara kahjustamine). Lisaks võib töölepingus endas ette näha täiendavad alused organisatsiooni juhi vallandamiseks ( sakk. 2).

Oluline on meeles pidada, et organisatsiooni juhi vallandamisel kehtivad tööseadusandluse üldreeglid.

Näiteks kui organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu tähtaeg saab läbi, siis vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 79 kohaselt tuleb teda vallandamisest kirjalikult hoiatada vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist.

tabel 2

Täiendavad põhjused juhtide vallandamiseks koos tööraamatu vallandamise kannete näidetega

Direktoriga sõlmitud töölepingu tähtaeg lõpeb. Kes peab talle saatma kirjaliku hoiatuse töölepingu lõpetamise kohta?

Aktsionäride (osalejate) üldkoosolekul sellist õigust ei ole, kuna tema pädevus piirdub AS-i seaduses ja AS-i seaduses sätestatud küsimuste lahendamisega. Küsimus, kes peaks juhti töölepingu lõppemise eest hoiatama, peaks olema otseselt reguleeritud hartas või kohalikus määrused organisatsioonid. Praktikas on see volitus sageli antud direktorite nõukogule (nõukogule).

Hea, kui selline teade saadetakse juhile pärast seda, kui on selgunud, kas tema kandidatuuri on järgmisteks valimisteks üles seadnud juriidilise isiku ainutäitevorgan või mitte. Kui see küsimus laheneb positiivselt, siis teatises saab direktorit samaaegselt teavitada juhatuse (nõukogu) koosolekust, aktsionäride (osalejate) üldkoosolekust, kus käsitletakse ettevõtte ainsa tegevorgani valimise küsimust. firma otsustatakse.

Veel üks näide. Organisatsiooni juhi distsiplinaarsüüteo toimepanemise tõttu ametist vabastamisel tuleb järgida artiklis 2 sätestatud distsiplinaarvastutusele võtmise korda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 192 ja 193.

Tihti on tööandjad kindlad, et võivad direktori igal ajal vallandada, isegi kui ta on haiguslehel, kuid see pole nii. Organisatsiooni juhile kehtib art 6. osas sätestatud garantii. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81: töötajat ei ole lubatud vallandada tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral). üksikettevõtja) ajutise töövõimetuse perioodil ja puhkusel viibimise ajal.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Kohtute avalduse kohta” punktis 50 Venemaa Föderatsioon Töökoodeks Venemaa Föderatsioon" märgib: võttes arvesse, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 3 keelab kellegi sissepääsu piiramise tööõigused ja vabadusi olenevalt ametikohast, samuti võttes arvesse, et organisatsiooni juhi ametist vabastamine seoses juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku või volitatud omaniku poolt vastuvõtmisega. töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise otsuse isik (organ) on sisuliselt ülesütlemine tööandja algatusel ja Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 43, mis reguleerib organisatsiooni juhi töö eripära, ei sisalda norme, mis jätavad need isikud ilma artikli 6. osaga kehtestatud garantiist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 üldise keelu näol töötaja vallandamiseks tööandja algatusel ajutise puude ajal ja puhkusel viibimise ajal (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt), ei saa töölepingut organisatsiooni juhiga lõpetada artikli lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt tema ajutise puude või puhkusel viibimise ajal.

Vallandamine juhataja algatusel

Sellisel üldisel vallandamise alusel, nagu töölepingu omal tahtel ülesütlemine, on organisatsiooni juhi suhtes üks eripära - juht peab tööandjale (vara omanikule, tema esindajale) teatama vähemalt ühest kuu enne vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280).

Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalik. Just sellise avalduse olemasolu tõendab vallandamise seaduslikkust ja kehtivust. Järgmine näide kohtupraktikast on soovituslik.

AT piirkonnakohus 18.10.2011 arutati asja OÜ “L” kassatsioonkaebuses otsuse peale. piirkonna kohus alates 24.08.2011. Ringkonnakohus ennistas S. OÜ “L” direktori ametikohale alates 30.06.2011, tunnistas LLC “L” osavõtjate erakorralise koosoleku otsuse punktid 10, 11 ja 12 ebaseaduslikuks.

Kohtuistungil tuvastati, et 29.06.2011 otsustas ettevõtte osaliste erakorraline koosolek võtta S-ilt ära direktori volitused. Samas väitis hageja, et ta ei esitanud avaldust omal soovil ametist vabastamiseks ega direktori volituste ennetähtaegseks loobumiseks.

Ringkonnakohus nõustus ringkonnakohtu otsusega, märkides, et OOO “L” osavõtjate erakorralise üldkoosoleku protokolli alusel on 29.06.2011 korraldusega nr ... S. vallandati ametikohalt. Nagu määruses märgitud, oli S. vallandamise aluseks tema ütlus. Asja materjalidest nähtub, et puudub S. kirjalik avaldus tema volituste lõppemise kohta OÜ “L” juhatajana, mis kinnitaks tema tahet lõpetada tema, hageja endaga sõlmitud tööleping, kui kaaluda. eitas sellise avalduse kirjutamist. Tema koondamistahte puudumist kinnitab ka asjaolu, et 29. juunil 2011 toimunud erakorralisel osalejate üldkoosolekul S. selles küsimuses ei hääletanud (sel ajal kui ta on üks asutajatest), mis leidis kinnitust ka 2011. aasta 29. juunil toimunud erakorralisel osalejate üldkoosolekul. kohtuistung firma vastvalitud direktori M .

Asja toimikus on kaks koopiat valguskoopiatest, mis on tehtud 07.01.2011 vastvalitud direktorile M.-le üle antud ettevõtte dokumentide inventuurist, millest üks sisaldab viidet S. ütluse olemasolule, muu sellist märget ei sisalda. Sellistel asjaoludel ei võtnud kohus õiguspäraselt arvesse tõendina esitatud selle inventuuri 07.01.2011 originaali, mis viitab S. volituste lõppemise avalduse olemasolule. Võttes arvesse eeltoodud asjaolusid, järeldas kohus põhjendatult, et hageja S.-i seaduses ettenähtud viisil väljendatud vabatahtlik tahteavaldus ettevõtte juhi volituste lõpetamiseks ja tema tegevuse õigusvastasus puudus. järgnev vallandamine.

Kellele peaks organisatsiooni juht lahkumisavalduse adresseerima?

Loomulikult pole sellise avalduse kirjutamine "iseendale" mõtet. Sel juhul tähendab tööandja volitatud asutust või volitatud isikuid, kellel on õigus organisatsiooni juhi volitused lõpetada (neid mainisime juba eespool).

Meie direktor kirjutas ülesütlemiskirja ja jättis selle personaliosakonda kirjaga "saada aadressile ja veenduge, et asutajad saaksid kõik kätte." Kellele peaks juht oma ütlusi andma? Kas ta võib need jätta nii personaliosakonda või sekretäri juurde?

Leiame, et juhataja ise peaks oma avalduse saatmist jälgima. Kui direktoriga töölepingu lõpetamise õigus on juhatusel (nõukogul), siis tuleks avaldus esitada juhatuse (nõukogu) esimehele, kuna just tema korraldab oma tööd, samuti kutsub kokku ettevõtte juhatuse (nõukogu) koosolekud. Kui töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise otsustamine on aktsionäride (osalejate) üldkoosoleku pädevuses, siis peab juht oma otsusest teatama kirjalikult kõigile aktsionäridele või osalejatele. Riigi- või munitsipaalettevõtetes esitab juht avalduse organit juhtivale isikule riigivõim Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni subjekti riigivõimu organ, organ kohalik omavalitsus kes täidavad ühtse ettevõtte vara omaniku ülesandeid.

Sel juhul võib lahkumisavalduse saata tähitud kirjaga koos väljastusteatega. Kui edaspidi ei ole võimalik korraldada juhatuse (nõukogu) koosolekut või aktsionäride (osalejate) üldkoosolekut, saab direktor kinnitada avalduse saatmise fakti.

AT aktsiaseltsid juhil ei ole õigust aktsionäride üldkoosolekut kokku kutsuda, välja arvatud juhul, kui ta ise on aktsionär, kellele kuulub vähemalt 10 protsenti ettevõtte hääleõiguslikest aktsiatest. Seega, kui juht soovib lahkuda, ei piisa sellest, kui ta hoiatab aktsionäre, vaid tal on vaja saavutada aktsionäride üldkoosolek, mis otsustab tema volituste lõppemise. Vastava sooviga saab ta pöörduda näiteks ettevõtte juhatuse (nõukogu) poole.

Osaühingu juht on kohustatud vähemalt üks kuu enne töö lõpetamist saatma ettevõttes osalejatele avalduse töölepingu lõpetamiseks, samuti teavitama neid osalejate üldkoosoleku kokkukutsumisest. (OÜ seaduse artikli 35 punktid 1 ja 2, artikli 36 punkt 1.2).

Direktor saatis seltsi osalejatele omal soovil lahkumisavalduse ja teate volituste lõppemise otsustamiseks erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta. Kuid osalejad ignoreerisid seda teavet ega tulnud koosolekule. Seega ei olnud vallandamisteate tähtaja möödumise ajaks direktori osas otsust tehtud. Vaatamata sellele tegi direktor lahkumisavalduse ja lõpetas töö. Kas tal oli õigus seda teha?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 2 on sätestatud töövabaduse põhimõte ja sunniviisilise töö keelu põhimõte. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust keelduda töötaja töölepingu ülesütlemisest. Seega, kui organisatsiooni juht teavitas volitatud organit töölepingu lõpetamise soovist nõuetekohaselt, tegi kõik endast oleneva, et korraldada juhatuse (nõukogu) koosolek või üldkoosolek, on tööleping sõlmitud. aegumisel lõpetati kuu tähtaeg hoiatused. Seetõttu on direktoril, nagu igal teisel töötajal, pärast vallandamisteate aegumist õigus töö lõpetada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 artikkel 5).

Vaatame, milline kohtuotsus sarnases olukorras tehti.

Avaldus OÜ peadirektori volituste lõpetamiseks, erakorralise üldkoosoleku korraldamise otsus ja erakorralise üldkoosoleku toimumise teade anti ettevõtte osalejatele isiklikult üle või saadeti väärtusliku kirjaga koos teatega. Kohtu hinnangul võib sellist kirja käsitleda kui korralikku teadet tööandjale omal tahtel vallandamisest.

Samas võttis üldkoosolekust osavõtjate keeldumine peadirektorilt tegelikult töölepingu ülesütlemise õiguse.

Töövabadus on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2 on sunniviisiline töö keelatud, see tähendab, et seltsi liikmed ei saa keelduda organisatsiooni juhile õigust omal soovil töölt lahkuda. Üldkoosolek on vajalik ainult tema avalduse vastuvõtmiseks. Arvestades direktori õigust tööleping igal ajal üles öelda, ei ole osalejate tegevusetus midagi muud kui õiguse kuritarvitamine (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi otsuse punkt 27, punkt 27). 2004 nr 2 “Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta”).

Pärast kuu möödumist tööandjale töölepingu ülesütlemisest teatamist esitab direktor art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 alusel oli õigus töö peatada, andes välja asjakohase korralduse.

Vallandamine tööandja otsusel

Töölepingu ennetähtaegse lõpetamise peab otsustama juriidilise isiku volitatud organ organisatsiooni juhiga. Kui me räägime äriettevõtetest, siis selline otsus tehakse kas juhatuse koosolekul või aktsionäride (osalejate) erakorralisel üldkoosolekul.

Piiratud vastutusega äriühingus võib see probleem tekkida. Vastavalt Art. LLC seaduse § 35 kohaselt korraldatakse ettevõtte osaliste erakorraline üldkoosolek ettevõtte põhikirjas sätestatud juhtudel, samuti muudel juhtudel, kui selline üldkoosolek on vajalik ettevõtte ja selles osalejate huvides. Samal ajal teeb otsuse ettevõtte osalejate üldkoosoleku kokkukutsumise kohta, sealhulgas juhatuse (nõukogu) nõudmisel, organisatsiooni juht.

Tuletame meelde, et viie päeva jooksul, arvates ettevõtte osavõtjate erakorralise üldkoosoleku korraldamise taotluse saamisest, on ta kohustatud otsustama koosoleku korraldamise või sellest keeldumise.

Kuid ettevõtte juhi poolt on võimalik õiguse kuritarvitamine, kui ta, teades aktsionäride erakorralise koosoleku päevakorda, lükkab selle pidamisega teadlikult edasi. See kehtib eriti juhi volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimuse lahendamisel, sealhulgas süütegude korral.

Vene Föderatsiooni ülemkohus esitas selles küsimuses oma seisukoha.

LLC-s osalejate erakorralise üldkoosoleku otsus lõpetada tööleping juhatajaga on seaduslik ka siis, kui rikutakse vormiliselt LLC seadusega kehtestatud koosoleku kokkukutsumise korra nõudeid.

Vastavalt artikli lõikele 2 Osalejate erakorralise üldkoosoleku kutsub LLC seaduse § 35 kohaselt kokku ettevõtte täitevorgan oma algatusel, ettevõtte juhatuse (nõukogu), äriühingu revisjonikomisjoni (audiitori) nõudmisel, audiitor, samuti ühingu osalised, kellel on kokku vähemalt üks kümnendik ühingu liikmete häältest.

Vene Föderatsiooni Ülemkohus ei nõustu seisukohaga, et ettevõttes osalejate erakorralise üldkoosoleku korraldamine juhi volituste lõppemise asjus teda teavitamata on selle reegli otsene rikkumine, kuna seadusega kehtestamine. Täitevorgani kohustus kutsuda kokku äriühingust osavõtjate erakorraline üldkoosolek ei tähenda keelu kehtestamist korraldada selline koosolek ilma tema osavõtuta.

Seega, kui kooskõlas asutamisdokumendid täitevorgani moodustamise küsimused ja ennetähtaegne lõpetamine tema volitused kuuluvad osalejate üldkoosoleku pädevusse, selle küsimuse otsustamine osalejate üldkoosolekul ilma vastava ametiisiku osavõtuta on seaduslik.

Ettevõtte järgmisel osavõtjate üldkoosolekul võeti vastu otsus lõpetada ennetähtaegselt tööleping direktoriga art 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 tema süü puudumisel. Direktorit koosolekul ei viibinud, vallandamise motiivid on talle teadmata. Kas on vaja teda kuidagi ametlikult kirjalikult teavitada vallandamise põhjustest ja kas ta võib sellise vallandamise vaidlustada?

Otsus volitatud asutus juriidilise isiku või organisatsiooni vara omaniku või omaniku volitatud isiku (organi) töölepingu organisatsiooni juhiga saab ühepoolselt lõpetada artikli 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278. Ühtse ettevõtte juhiga sõlmitud töölepingu lõpetamise otsuse teeb ühtse ettevõtte omaniku poolt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil volitatud organ pärast eelnevat kooskõlastamist atesteerimiskomisjoniga.

Samal ajal ei paku seadus ligikaudset loetelu põhjustest ja asjaoludest, mis võivad olla organisatsiooni juhi vallandamise põhjuseks vaadeldavatel põhjustel. Seega ametlikult otsus lõpetada tööleping organisatsiooni juhiga artikli lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ei nõua sellise otsuse teinud pädevalt isikult (organilt) mingit põhjendust.

Seda seisukohta jagab ka Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus oma 15. märtsi 2005. a resolutsioonis nr 3-P - organisatsiooni juhi õigel alusel ametist vabastamisel ei ole vaja osutada teatud konkreetsetele asjaoludele, mis kinnitavad vaja temaga tööleping üles öelda.

Organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamise vormistamisel on soovitatav anda kaks korraldust: põhitegevuse jaoks - juhi volituste lõppemise kohta ja personali jaoks - vallandamise kohta.

Kuid eirata ei saa ka üht olulisemat tööõiguse põhimõtet – diskrimineerimise keeldu töövaldkonnas, kui kedagi ei saa piirata tööõigusi ja vabadusi ega saada mingeid eeliseid sõltuvalt soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keel, ametikoht ja muud asjaolud, mis ei ole seotud äriliste omadustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 3). Seega on juhil, kes kahtlustab, et ta vallandati diskrimineerivatel põhjustel, õigus oma vallandamine kohtus vaidlustada. Ja kui diskrimineerimise fakt on tõendatud, tunnistab kohus vallandamise kindlasti ebaseaduslikuks. Seetõttu soovitame organisatsiooni juhile siiski kirjalikult teavitada tema ennetähtaegse vallandamise põhjustest, et poleks põhjust tööandjat diskrimineerimises süüdistada.

KUIDAS ON VÄLJENDAMINE?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 841 kohaselt vormistatakse töötaja vallandamine tööandja korraldusega, olenemata vallandamise põhjusest ja töötaja ametikohast. Isegi kui ametikohalt oli ta organisatsiooni tegevjuht. Igal juhul ei ole selles osas erandeid.

Kas pean välja andma korralduse juhi ametist vabastamiseks?

Nõuanded Organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamise vormistamisel on soovitatav anda kaks korraldust: põhitegevuse kohta - juhi volituste lõppemise kohta ja personali kohta - vallandamise kohta.

Rostrudi 11. märtsi 2009. aasta kirjas nr 1143-TZ on kirjas, et "töösuhete käigus annab juht (kaasa arvatud enda suhtes) korraldusi (näiteks töölähetusse lahkumisel, puhkusel)". Kuid ärireisid ja puhkused on üks asi, töölevõtmine ja vallandamine on teine. Seetõttu praktikas sageli ei anta personalile korraldust juhi vallandamiseks. Selle asemel annab organisatsiooni juht välja ja allkirjastab põhitegevuse korralduse juhi volituste lõppemise kohta ( rakendus 2).

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi vallandamise vormistamist käsitlevates sätetes puudutab see just personali korraldust, mitte aga üldkoosoleku protokolli ega organisatsiooni vara omaniku kirjalikku otsust lõpetada. töölepingust organisatsiooni juhiga ja mitte põhitegevuse korralduse kohta. Usume, et lisaks ülaltoodud dokumentidele on vaja anda personalile korraldus juhi ametist vabastamiseks.

Kes peab allkirjastama personali korralduse juhi vallandamiseks?

Ettevõtte aktsionärid ja liikmed ei ole volitatud väljastama haldusdokumente. Organisatsiooni juht annab tööandja nimel korraldusi ja juhiseid, sealhulgas personali kohta.

Kuni 01.01.2013 seoses ühtsete vormide kasutamisega kinnitatud. Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 05.01.2004 nr 1 seati kahtluse alla organisatsiooni juhi ametist vabastamise vormistamise seaduslikkus volituste lõpetamise (tagasijätmise) korraldusega, kuna selline korraldus ei vastanud ühtne vorm nr T-8. Kuid alates 1. jaanuarist 2013, pärast 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" jõustumist, mille kohaselt tööandjad (välja arvatud organisatsioonid) avalik sektor) rakendavad tööjõu ja selle tasumise arvestuseks oma raamatupidamise esmaste dokumentide vorme, on vabatahtlikuks muutunud ühtne vorm nr T-8. Tööandjatel on hetkel võimalik kinnitada selline ülesütlemiskorralduse vorm, mis sobiks ka töösuhte lõpetamise vormistamiseks koos organisatsiooni juhiga.

Tööraamatu väljastamine

Viimasel tööpäeval tuleb juhile, nagu igale teisele töötajale, väljastada tööraamat koos vallandamise kirjega ( lisa 3). Kes sellise kande teeb, määratakse organisatsiooni sisekorraeeskirjaga.

Kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatuplankide valmistamise ja tööandjate nendega varustamise eeskirja punkti 35 kohaselt. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 "Tööraamatute kohta" vastutab tööraamatute säilitamise, säilitamise, salvestamise ja väljastamise eest tööandja korraldusega määratud erivolitatud isik. See võib olla näiteks personaliosakonna juhataja. Tööraamatute pidamise eest vastutav töötaja kinnitab juhi vallandamisel oma allkirjaga kõik organisatsioonis töötamise ajal tööraamatusse tehtud kanded, lööb tööandja templi ja kutsub juhti omalt poolt tehtud kandeid kinnitama. tema tööraamatus.

Kuidas vallandada LLC direktorit, kui ta on asutaja (nüansid)?

Kuidas vallandada LLC direktorit - kui ta on asutaja? Selles artiklis käsitleme seda tüüpi töösuhete lõpetamise korda ja nüansse, samuti uurime ettevõtte ainsa liikme vallandamise tunnuseid.

Töösuhte lõpetamise korra tunnused

Direktoriga suhete lõpetamine toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi (edaspidi edaspidi) sätete alusel. — Vene Föderatsiooni töökoodeks) ja 8. veebruari 1998. aasta seaduse "piiratud vastutusega äriühingute kohta" nr 14-FZ (edaspidi — LLC seadus). Üldine kord selle protseduuri läbiviimine (personali korralduste koostamine, tööraamatu täitmine jne) kõigile töötajatele, sealhulgas direktoritele, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1. Lisaks on eraldi peatükk pühendatud juhtide töö reguleerimisele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43.

TÄHTIS! Direktori suhtes on tööandjaks ettevõte. Kes ettevõtte nimel lepingu allkirjastab, määratakse sõltuvalt volituste jaotusest LLC organite vahel direktori määramiseks: juhatuse esimehe või erivolitatud liikme või üldkoosoleku juhataja. osalejad või üks neist (LLC seaduse artikkel 40).

Direktori vallandamise menetluse nüansid:

1. Töösuhte lõpetamise aluseks on osalejate otsus.
   Vastavalt Art. LLC seaduse 33 kohaselt otsustab üldkoosolek valimisküsimusi täitevorganid ja nende tegevuse ennetähtaegne lõpetamine. Koosoleku kokkukutsumine tuleb saata vähemalt 30 päeva ette. Samas, kui direktor avaldas soovi omal algatusel töölt lahkuda, ei saa koosolekul osalejad temast keelduda, sest sunnitöö on kunstiga keelatud. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37.
2. Pealt volituste äravõtmise faktist tuleb teatada:
   • maksuhaldurid(3 päeva jooksul);
   • pangad, kus LLC-l on kontod;
   • vastaspooled (arvestades lepingulisi suhteid).

Direktori ametist vabastamise üldiste aluste tunnused

Mõelge direktoriga suhete lõpetamise kõige populaarsemate üldiste (kõikide töötajate jaoks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77) tunnustele:

1. Kui lahkute omal soovil.
   Sel juhul peab töötaja tööandjat oma kavatsusest kirjalikult teavitama vähemalt 1 kuu ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280). Suhete lõppemise fakt ei sõltu osalejate koosoleku poolt vallandamise küsimuses tehtud otsusest (12. apellatsioonikohtu 12. novembri 2014. a määrus asjas nr A12-31975 / 2013).
2. Vallandamisel peale töölepingu lõppemist.
   Kui tööandja ei soovi teatud perioodiks sõlmitud lepingut pikendada, peab ta 3 päeva enne selle lõppemist sellest teavitama teist osapoolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79). Vastasel juhul muutub leping automaatselt tähtajatuks, kui direktor jätkab oma ülesannete täitmist.
3. Lahkumisel seoses kinnistu omanikuvahetusega.
   Tuleb meeles pidada, et osalejate koosseisu muutumine ei ole omanike muutumine. Seega tunnistati Moskva linnakohtu 14. novembri 2013. a määrusega asjas nr 11-35322/13 ebaseaduslik vallandamine ettevõtte direktor, mis toimus pärast tema liikmeskonnast lahkumist.

Direktori vallandamise erialuste tunnused

Nõutav arvesse võtta järgmisi funktsioone erilised (ainult juhtide jaoks, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278) vallandamise põhjused:

1. Ettevõtte volitatud organi otsusega vallandamisel omanik.
   Tööandja võib suhete lõpetamise algatada artikli lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ja isegi põhjusi põhjendamata. Samas ei ole lubatud õiguse kuritarvitamine ega diskrimineerimine, vastasel juhul võidakse vallandamine tunnistada ebaseaduslikuks (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioon 02.06.2015 nr 21).
   Direktorile tuleb maksta lepinguga ette nähtud rahalist hüvitist, mis ei ole väiksem kui keskmine kuupalk kolmekordses summas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279).
2. Pankrotiseaduse alusel ametist tagandamise tõttu vallandamisel.
   Vastavalt Art. 26. oktoobri 2002. aasta maksejõuetuse (pankroti) seaduse nr 127-FZ artikli 69 kohaselt võib ajutine juht taotleda kohtult direktori ametist vabastamist, kui viimane rikub selle seaduse norme. Juhataja ülesanded lähevad üle teisele isikule (näiteks võlgniku töötajale).

Asutaja direktori ilma tema nõusolekuta vallandamise tunnused

Juhatajaga töölepingu ülesütlemisel tema nõusolekul, vastastikusel kokkuleppel või juhuste kokkulangemisel, s.t kui selline otsus on tehtud osalejate üldkoosoleku, sealhulgas ka lahkuva isiku poolt, ühehäälselt, probleeme ei teki ja töösuhete lõpetamise protsess toimub ülalkirjeldatud järjekorras.

Kui direktor, kes on ühtlasi asutaja, suhtub tema vallandamisesse erilisel alusel negatiivselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 punkti 2 kohaselt), võib tema vallandamine kaasa tuua kohtuvaidluse. — mitte ainult tööjõud, vaid ka ettevõtted. Pealegi on asutaja direktori vallandamist lihtsam vaidlustada kui direktoril - töötajal, kuna viimasel on õigus vaidlustada ainult vallandamise fakti ja esimesel on ka üldkoosoleku poolt tema suhtes tehtud otsus. vallandamine (LLC seaduse artikkel 43).

Otsuse vaidlustamine antud juhul annab direktorile rohkem eduvõimalusi, kuna üldkoosoleku otsus on alusdokument ja vallandamise täitmine on selle tagajärg (näiteks Moskva linnakohtu apellatsioonimäärus 22. märts 2012 asjas nr 11-380).

Direktori vallandamise tunnused - ainus osaleja

Kui direktor on ainuke osaleja, siis tema ametikohalt vallandamine sõltub ainult tema tahtest, välja arvatud kohtuotsusega diskvalifitseerimise juhud (direktori volituste äravõtmise ja volituste teostamise kohustuse täitmata jätmine on haldusõiguserikkumine). RFRFRi haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 14.23 alusel) . Kõige sagedamini on sellises olukorras vallandamise aluseks inimese enda soov.

TÄHTIS! Tuleb meeles pidada, et pea - Ch. sätete ühiskonna ainus osaleja. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 43 ei levitata. Suhted sellise töötajaga on reguleeritud üldreeglid tööseadusandlus.

Küsimuses, kas direktoriga töölepingu täitmine on seaduslik, puudub ühemõtteline seisukoht — LLC liige.

Sellise lepingu sõlmimise õigusvastasuse kohta on seisukoht. Seda toetavad Rostrud 6. märtsi 2013 kirjas nr 177-6-1, Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeerium 18. augusti 2009 kirjas nr 22-2-3199, Rahandusministeerium Venemaa 15. märtsi 2016 kirjas nr 03-11-11 / 14234.

On ka vastupidine seisukoht, mis on märgitud Venemaa FSS-i 21. detsembri 2009. aasta kirjas nr 02-09 / 07-2598P ja kohtupraktika, näiteks Krasnojarski oblastikohtu 20. augusti 2014 apellatsioonimäärus asjas nr 33-8058 / 2014, AAC 9. otsus 26. mai 2010 asjas nr A40-13990 / 10-154- 41. Vene Föderatsiooni Ülemkohus märkis 28. veebruari 2014. aasta otsuses nr 41-KG13-37, et juhile – ainsale osalejale – kehtivad tööseadusandluse eeskirjad, kui temaga on sõlmitud tööleping.

Sellest tulenevalt toimub ka direktori - ainsa osaleja vallandamine vastavalt üldine kord töösuhete lõpetamine. Samal ajal kehtivad Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 278 ei saa kohaldada, kuna need sisalduvad artiklis Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43.

Lisateavet direktori vallandamise korra kohta leiate aadressilt ainus asutaja leiate artiklist "Ühe asutajaga LLC direktori vahetus". Omapäraks saab olema direktori ja osaleja kokkulangevus ühes isikus, kuid nad on õigussuhete erinevad subjektid.

Kui direktor on seltsi ainuke liige, siis ta vallandab end omal otsusel. Tema vallandamisest on vaja teavitada maksuhaldurit, vastaspooli, panku. Direktoriga töösuhete lõpetamise nüansid sõltuvad tema vallandamise põhjustest, mis võivad olla üldised, nagu kõigi töötajate puhul, või erilised, ainult juhtide jaoks. Kõiki funktsioone tuleks arvesse võtta ja rikkumisi ei tohiks lubada. seadusega ette nähtud tellida. Vastasel juhul võib kohus vallandamise ebaseaduslikuks tunnistada.