Ülesütlemisavaldus koos puhkusega. Kaks võimalust enne vallandamist puhkusele minna. Millal töötajale tööraamat väljastada

Kas kõigil töötajatel on õigus lahkuda koos hilisema vallandamisega?– Ei, mitte kõik.

Kas tööandja on kohustatud töötajale sellist puhkust võimaldama? Ei, see on tema õigus, mitte kohustus.

Kas töötaja haigestumisel puhkusele koos hilisema vallandamisega on vaja tööleping hiljem üles öelda?- Ei, seda pole vaja.

Töölt lahkumise otsustanud töötajal on õigus saada rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkepäevade eest. Kuid selle asemel võib ta paluda teilt puhkust koos järgneva vallandamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Kui otsustate selle töötajale pakkuda, kaaluge järgmisi funktsioone.

Tunnus 1. Kõigil töötajatel ei ole õigust lahkuda koos hilisema vallandamisega

Süü tõttu vallandatud töötaja ei saa nõuda puhkust pärast töölepingu lõpetamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Näiteks töötaja, kes ei suutnud korduvalt oma täitmist töökohustused ja sai selle eest distsiplinaarkaristused, millest viimane oli vallandamine, ta jäeti ilma õigusest sellisele puhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 81, 127, 192).

Tunnus 2. Tööandja võib, kuid ei ole kohustatud andma töötajale puhkust koos hilisema vallandamisega

Seadus ei kohusta saatma töötajat puhkusele koos hilisema vallandamisega lihtsalt sellepärast, et ta esitas selleks avalduse1. Kui tööandja ei saa või ei taha töötajale sellist puhkust pakkuda, maksab ta talle rahalist hüvitist viimasel tööpäeval kasutamata puhkuse eest. See reegel on eriti väärtuslik, kui organisatsioon likvideeritakse või selle töötajaid vähendatakse ning tegelik vallandamise kuupäev peab kattuma kavandatavaga.

Kui pooled on aga sõlminud töölepingu ülesütlemise kokkuleppe, milles sätestavad, et töötajal on õigus saada puhkust koos hilisema ülesütlemisega, ei ole tööandjal enam õigust sellest keelduda (vt näidis).

Nõuanne
Hoiatage töötajat, mitu puhkusepäeva koos järgneva vallandamisega talle maksate. Kui selgub, et töötaja on juba võtnud osa puhkusest, mida ta ei töötanud, tuleb enammakstud summad kinni pidada tema viimasest palgast (kuid mitte rohkem kui 20 protsenti selle suurusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). )).

Seotud dokumendid

Dokument	Aitab sind
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127	Uurige, mis on puhkus koos järgneva vallandamisega ja kellele seda saab anda
Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu määrused 5. veebruarist 2004 nr 29-O ja 25. jaanuarist 2007 nr 131-O-O	Veenduge, et tööandjal on õigus, kuid mitte kohustus anda töötajale puhkust koos hilisema vallandamisega
Venemaa Goskomstati 5. jaanuari 2004. aasta dekreet nr 1 "Tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta" (edaspidi - Goskomstati dekreet nr 1)	Leidke ühtsed vormid, mida täita, kui töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega
	Uurige välja, et töölepingu lõpetamise päeva ei lükata edasi, kui töötaja haigestub puhkusele koos hilisema vallandamisega
Reeglid järgmise ja lisapuhkused, kinnitatud NSV Liidu NCT poolt 30. aprillil 1930 nr 169 (edaspidi Eeskiri)

Tunnus 3. Puhkus koos järgneva vallandamisega tuleb tagada jooksva tööaasta, mitte sellel tegelikult töötatud kuude eest.

Avalduses või kokkuleppes puhkuse kohta koos järgneva vallandamisega võib täpselt näidata, mitu päeva teie töötaja puhkust võtab. Kui puhkuse konkreetset kestust ei ole määratud, tuleb töötajale tagada jooksval tööaastal kõik kasutamata puhkepäevad ja maksta ainult nende eest, mida ta tegelikult töötas2.

Näide

Oleg A. töötas Gloria LLC-s kuus kuud, pärast mida taotles puhkust koos järgneva vallandamisega. Tööandja nõustus talle enne töölepingu lõpetamist sellise puhkuse võimaldama. Kuna Oleg A. ei märkinud täpselt, mitu puhkusepäeva ta saada soovib, on Gloria LLC kohustatud talle ette andma 28 kalendripäeva, kuid tasuma neist vaid 14 päeva eest.

Töötaja annab 2,33 päeva põhipuhkust kuus (28 kalendripäeva: 12 kuud) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122, reeglite punkt 28). Sellest tulenevalt töötas Oleg A. poole aasta jooksul 14 tasustatud kalendripäeva (2,33 päeva x 6)3. Ülejäänud 14 päeva antakse talle, kuid seda ei maksta.

Funktsioon 4. Personalidokumendid puhkuse ajal koos järgneva vallandamisega koostatakse eritellimusel

Nagu eespool märgitud, antakse töötajale puhkust koos hilisema vallandamisega tema avalduse või tema ja tööandja vahelise kokkuleppe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127) (vt avalduse näidis). Järgmisena peate väljastama korralduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Seadus ei näe ette ühtset vormi töötajale puhkuse andmiseks koos hilisema vallandamisega. Praktikas saab selle avaldada kahel viisil:

kahe korralduse vormis (puhkuse andmise kohta (ühtsel vormil nr T-64 või T-6a4) ja töölepingu lõpetamisel (vallandamisel) (ühtsel vormil nr T-84 või T-8a4) );
aastal ühe korraldusega anda töötajale puhkus koos hilisema vallandamisega vaba vorm(vt näidist).

Nõuanne
Sõltumata sellest, kas puhkust makstakse töötaja hilisema vallandamisega või mitte, pange tööajaleht sisse tähe kood"ALATES" (digitaalne "09") ja puhkusetasu, mida tegelikult töötajale maksate, märkige märkus-arvestuses.

Selle dokumendi alusel peaksid personaliametnik ja raamatupidaja koostama ühtsete vormide nr T-604 ja T-614 järgi kaks arvelduslehte: puhkusel ja vallandamisel (vt näidis). Seejärel peate tegema sissekande tööraamat ja sulgeda isiklik kaart (ühtse vormi nr T-24 järgi).

Tööga seotud dokumendid (tööraamat, töötasutõend jne), samuti kõik tasumisele kuuluvad summad tuleb töötajale väljastada ja maksta puhkuse eelõhtul5. AT personali dokumendid töötaja vallandamise kuupäev on tema puhkuse viimane päev ja viimane tööpäev - puhkusele eelnev päev5.

Tunnus 5. Kui töötaja haigestub puhkusele koos hilisema vallandamisega, ei lükata tema töölepingu lõppemise kuupäeva edasi

Puhkus koos järgneva vallandamisega on oluline omadus– töötaja haigestumise korral seda ei pikendata7. Ajutise puude perioodil peate maksma ainult töötajate hüvitisi. Lisatasu haiguse tõttu kasutamata jäänud puhkepäevade eest ei kuulu talle, kuna kõik arvutused tehti ja töödokumendid anti enne puhkuse algust koos järgneva vallandamisega6.

Näide

Ettevõtte Business-Yugra LLC õigusnõunik Georgi P. läks puhkusele ja vallandati 24. juulil 2012. Tema töölepingu lõppemise kuupäev on 30. juuli 2012.a. 27. juulil ta haigestus ja 6. augustil sulges invaliidsuslehe. Samal päeval tõi ta endisele tööandjale tasumiseks haiguslehe.

George P. kindlustusstaaž on 10 aastat, 2010. ja 2011. aasta töötasu suurus on 600 200 rubla. Tema haiguspäevade arv on 11. Arvutame välja, millist ajutise puude toetust ta saab8.

George P. ajutise puude toetus:

600 200 hõõruda. : 730 x 11 päeva x 100% = 9044,11 rubla

Tunnus 6. Töötaja ei saa töölt lahkumise üle meelt muuta, kui ta on juba puhkusele läinud

Töötaja saab lahkumise üle meelt muuta alles enne iga-aastase puhkuse saabumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Töötajal, kes on puhkusele läinud koos hilisema vallandamisega, ei ole õigust oma avaldust tagasi võtta ega töölepingu lõpetamise kokkulepet muuta. Kui tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel, on selleks vaja ka tööandja nõusolekut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78).

1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 127 ja 140, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 5. veebruari 2004. aasta otsused nr 29-O ja 25. jaanuari 2007. aasta otsused nr 131-O-O.

3 Arvutamisel saadud puhkepäevad tuleb ümardada töötaja kasuks (eeskirjade punkt 35, Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 7. detsembrist 2005 nr 4334-17).

4 Kinnitatud riikliku statistikakomitee määrusega nr 1.

5 Samal ajal tuleb töötajale maksta puhkusetasu vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi üheksas osa, artikkel 136).

6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84.1, 127, 136, 140, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta otsus nr 131-О-О.

8 3., 4. ja 5. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 14 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega".

Tatjana BUKVICH, LLC POA "Kilp ja mõõk" (Surgut) juriidilise osakonna juhataja

Kuidas korraldada puhkust koos järgneva vallandamisega.
5 olulisi nüansse puhkuse andmine, millele järgneb vallandamine.
Miks ei tohiks anda lubadusi töötaja tagasivõtmiseks, kui ta mõtleb töölt lahkumise osas?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 näeb ette võimaluse pakkuda töötajale puhkus, millele järgneb vallandamine tema kirjaliku avalduse põhjal. Praktikas ei kasuta seda õigust aga mitte kõik töötajad, vaid ainult need, kes vallandatakse selle rikkumise tõttu töödistsipliini, sealhulgas korduva töökohustuste täitmata jätmise korral ilma head põhjused või vähemalt ühekordse jämeda töökohustuste rikkumise korral.

Töötajate süütegude loetelu on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 sätetega. Oluline on mõista, et puhkus koos hilisema vallandamisega on töötaja õigus, mitte tööandja kohustus. Kui tööandja otsustab puhkuse andmisest keelduda, on tal kohustus maksta hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Samuti saab tööandja anda osa puhkusest ja hüvitada kasutamata jäänud osa.

Kas juht on kohustatud töötaja lahti laskma? Ei, see ei ole eeltingimus. Tööandja peamiste õiguste hulka kuulub töötajatega töölepingute ülesütlemine seadusandlike aktide ja tööseadustiku alusel kehtivatel alustel ja viisil. Seega, kuna sellise puhkuse otsustamine sõltub tööandjast, on tal õigus keelduda.

Arst räägib

Deniss Jazõkov, Moskva Riikliku Tööinspektsiooni tööseadusandluse täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli osakonna juhataja asetäitja

Tänapäeval on paljudes ettevõtetes tavaline olukord, kus töötaja plaanib enne lahkumist puhkust võtta. Kuid selle protsessi näilise lihtsuse juures võivad selle puhkuse kujunduse eripärad personaliametnikele ja juristidele tekitada tõsiseid küsimusi. Kuna neil on vaja ettevõtte õigust kohtus kaitsta, kui personaliosakond teeb vea.

Kuid personaliosakonnal võib tõesti tekkida palju küsimusi. Eelkõige, kas selline töötaja puhkus on ettevõtte jaoks kohustus või teeb ta otsuse oma äranägemise järgi? Kuidas maksta haiguslehte, kui töötaja haigestub puhkuse ajal?

Kuidas vältida vallandatud töötaja naasmist: 3 võimalust

Töötaja võib isegi ülesütlemisavalduse kirjutades selle tagasi võtta või teatada tööinspektsioonile, et ta tegi seda sunniviisiliselt. Kuid on olemas meetodid, kuidas sellisest töötajast lõplikult lahku minna, millest ajakirja Peadirektori toimetajad rääkisid.

Kuidas korraldada puhkust koos järgneva vallandamisega

Omal algatusel töölt lahkuda otsustava töötaja puhkuse registreerimise korras on kaks võimalust.

Esimene variant. Ettevõtte töötaja läheb puhkusele vastavalt ettevõttes fikseeritud puhkusegraafikule ja vormistab samal ajal oma äranägemise järgi lahkumisavalduse. Samas oskab ta puhkusel olles avaldusi kirjutada. Sel juhul võib enne vallandamist olla piisavalt pikk puhkuseperiood. Kuna töötajal võib olla kasutamata puhkust, siis ka lisa. Kuid tänu sellele jääb tööandjal piisavalt aega lahkuvale töötajale asendaja leidmiseks. Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt 2 nädalat ette.

Sel juhul teeb töötaja 2 avaldust:

puhkuseavaldus, kus on märgitud selle alguskuupäev ja kestus. Soovitav on märkida, et see on puhkus, millele järgneb vallandamine;
lahkumisavaldus, märkides ära vallandamise kuupäeva ja põhjused.

Praktikas esitab töötaja mõnikord ainult ühe avalduse - iga-aastase tasulise puhkuse andmiseks koos järgneva vallandamisega oma tahtmine. Sellise avalduse esitamine ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 80 ja 127 normidega.

Töötaja peab kinni tööandja lepingu lõpetamise eest hoiatamise tähtaegadest, kasutab võimalust saada puhkust kirjaliku avalduse alusel. Sel juhul saab puhkuse saamise ja vallandamise korralduse aluseks üks puhkuse andmise avaldus koos järgneva vallandamisega. Sel juhul peate ühele tellimusele lisama selle avalduse koopia.

Tööraamat antakse üle päev enne puhkuse algust. Kuid tööraamatus endas ja korralduses tuleks vallandamine dateerida töötaja puhkuse viimase päevaga.

Viimasel tööpäeval väljastatakse talle ka muud tõendid ja dokumendid, mis tuleb töötajale üle anda.

Milliseid dokumente veel vallandamisel väljastada

Töötaja kirjaliku avalduse alusel peab tööandja talle esitama ka tööga seotud dokumentide tõestatud koopiad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 4. osa). Samuti peate esitama järgmised dokumendid.

Abi toetuste arvutamisel. Vallandamisel peab töötaja väljastama tõendi töö lõpetamise aastale eelnenud 2 kalendriaasta töötasu suuruse kohta.
Vorm 2-NDFL. Raamatupidamisosakond peab väljastama tõendi üksikisiku tulude ja neilt kinnipeetud maksude kohta 2-NDFL-i vormis.

Olulised nüansid puhkuse andmisel koos järgneva vallandamisega

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on teatud olukordades võimalik puhkust pikendada, eelkõige juhul, kui töötaja ei ole töövõimetu, mis tekkis puhkuse ajal. See reegel ei kehti puhkusele koos hilisema vallandamisega. Kui töötaja oli puhkuse ajal haige ja sellele järgnenud vallandamine, tuleb selle aja eest maksta ajutist töövõimetoetust. Töövõimetuspäevade eest töötaja puhkust siiski ei pikendata kehtestatud reeglid Töökoodeks.
Puhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Makse aluseks on puhkuse andmise korraldus. Töötaja vallandamise päeval on vaja temaga lõpparve teha.
Töölt lahkuva töötaja viimane tööpäev võib langeda puhkusele või nädalavahetusele. Tööraamatu väljastamine ja arvestus tuleb sel juhul teha järgmisel päeval pärast töötaja viimast tööpäeva, kuid mitte varem.
Kui tööraamatut ei ole töölepingu lõppemise päeval võimalik töötajale selle puudumise või vastuvõtmisest keeldumise tõttu anda, peab tööandja saatma töötajale teatise tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või anda nõusolek selle posti teel kättesaamiseks.
Puhkuse aega, millele järgneb vallandamine, ei arvestata tasustatud puhkuse staaži hulka. Kui aga töötaja kirjutab puhkusel olles lahkumisavalduse, arvestatakse see puhkus üldiselt tööstaaži hulka.

Distsiplinaarkaristus: märkus, noomitus või vallandamine

Arst räägib

Tatjana Bukvitš, Juriidilise osakonna juhataja, LLC POA "Shield and Sword", Surgut

Olenemata sellest, kas on plaanis maksta puhkust, millele järgneb vallandamine, tuleb tööajaarvestusse märkida tähtkood “ALATES” (numbriline “09”) ning arvestusse märkida töötaja eest tegelikult makstud puhkusetasu. Selle dokumendiga õigustatakse puhkuse arvutamist koos hilisema vallandamisega vaidluse korral.

Kui töötaja mõtleb lahkumise osas ümber

Teie töötaja võib avalduse igal ajal enne hoiatustähtaja lõppu tagasi võtta. Vallandamist ei toimu, kui tööandja ei ole lahkuva töötaja asemele kirjalikult kutsunud teist töötajat.

Töötaja peab hoiatusaja jooksul jätkama tavapäraste tööülesannete täitmist, järgides töösisekorraeeskirja sätteid. Administratsioon võib sellise töötaja vallandada alusel distsiplinaarkaristus kui ta pani toime vastavad rikkumised.

Pärast hoiatusaja lõppu võib töötaja töötamise lõpetada. Töötaja võib vallandamise täitmist mingil põhjusel viivitades nõuda materiaalset hüvitist.

Kui tööleping ei ole etteteatamistähtaja möödumisel üles öeldud ja töötaja ülesütlemist ei nõua, pikeneb tööleping tavapärasel viisil.

Teatud kategooriatesse ja teatud olukordadesse kuuluvate töötajate jaoks on tööseadusandlusega kehtestatud muud tingimused töötajate teavitamisest teavitamiseks.

Töötajal on võimalus vallandamise osas meelt muuta alles enne põhipuhkuse algust.

Tegin suure vea, andes teise võimaluse

Ilja Rubtsov, KORUS Consulting CIS direktor, Peterburi

Kord vallandas ta kedagi hoiatamata puhkusele läinud töötaja. Tööseadusandluse seisukohalt oli kõik korrektne. Isiklikus vestluses küsis ta, kas see on lõplik otsus. Siin tegin vea, lubades, et tal on võimalus firmasse tagasi pöörduda, kui suudab 2 nädalaga tõestada, et on seda väärt.

Selle asemel, et püüda oma kvalifikatsiooni ja vastutust kinnitada, hakkas see töötaja enda kaitseks allkirju koguma. Selle tulemusena sai ta mitukümmend allkirja. Leidsin tuge isegi kunagise ülemuse käest, kes oli üks vallandamise algatajaid. Otsustasin seda allkirjade otsimise protseduuri mitte lõpetada – oli huvitav, mis selle tulemuseks on. Nagu hiljem selgus, oli see minu teine viga.

Kui töötaja avalduse ja allkirjad tõi, ütlesin, et mõtlen selle üle. Sellest tulenevalt oli vaja koondada töötajaid, selgitades käitumisreeglit ettevõttes. Olin sunnitud kogu meeskonnale töötaja käitumisest ja vallandamise põhjustest rääkima. Selgitasin, et ma ei kavatse teha koostööd inimestega, kes on ettevõtte suhtes vastutustundetud. Ta näitas allkirjadega lehte ja imestas, et teda toetasid esimesena vallandamise poolt sõna võtnud töötajad – selline lähenemine on meile vastuvõetamatu. Pärast koosolekut otsustas meeskond minu tegevuse heaks kiita, mistõttu me töötajat ettevõttesse ei ennistanud.

Kuidas dokumente redigeerida

Praktikas võib tekkida olukord, kus viimasel päeval enne puhkust anti töötajale tööraamat, mille kättesaamiseks andis töötaja allkirja.

Tund enne tööpäeva lõppu otsustas töötaja aga lahkumisavalduse tagasi võtta. Sellises olukorras tuleks tööraamatu sissekandeid eelmise kande kehtetuse kohta parandada.

Seadusandlikul tasandil ei ole aga puhkuse määramisel koos järgneva vallandamisega tööraamatusse paranduste tegemine reguleeritud. sisse kasutada sel juhul oskab esmases dokumentatsioonis paranduste tegemise korda.

Põhidokumendi parandus peab vastavalt seaduse N 402-FZ artikli 9 lõikele 7 sisaldama dokumendi koostanud isikute allkirju, nende initsiaale ja muid üksikasju, parandamise kuupäeva. Määrust saab rakendada ka NSVL Rahandusministeeriumi poolt 29. juulil 1983 N 105 kinnitatud dokumentide ja töövoo eeskirja punktide 4.2 ja 4.3 kohaselt.
Eelkõige parandatakse sel viisil vead käsitsi esmases dokumentatsioonis (v.a pangandus ja sularaha) - vale tekst kriipsutatakse läbi, parandatud tekst kirjutatakse läbikriipsu peale. Läbi kriipsutatakse üks rida, et saaks lugeda parandatud rida. Vea parandamisel tuleb märkida kiri "parandatud", kinnitades dokumendile alla kirjutanud isikute allkirjad; tuleb märkida ka paranduse kuupäev.

Kas töötaja on kohustatud töötama kaks nädalat

See vajadus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppega. Kui vähemalt üks pooltest on lahkuminekule kohe vastu, peab töötaja töötama veel 2 nädalat. Tavaliselt läheb tööandjal uue töötaja leidmiseks ja kursis viimiseks aega. Töötaja plaanib mõnda aega töötada ja palka saada, samal ajal kui otsib teist tööd.

Mis kuupäevast alates võib uut töötajat tööle võtta

Uue töötaja palkamiseks ei pea ootama, kuni vana töötaja puhkus lõpeb. Uus töötaja saab väljastada ettevõttes juba järgmisel päeval alates hetkest, mil eelmine töötaja lahkub puhkusele koos järgneva vallandamisega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 lubab töötaja edasise vallandamisega anda tasustatud puhkust. Vallandamise protseduur viiakse läbi viimasel puhkusepäeval, kuid kõik arveldused vallandatuga peavad toimuma päeval enne puhkuse algust, mida loetakse viimaseks tööpäevaks. Dokumendid tuleb töötajale esitada koos kõigi viitvõlgade tasumisega. Artiklis räägime puhkusetaotlusest koos järgneva vallandamisega, anname täitmise näidise.

Menetlust reguleeriv õiguslik raamistik

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 sisaldab kõnealuse töötaja õiguste rakendamise põhisätteid, eelkõige:

Töötajal on võimalik saada kõik varem kasutamata puhkused enne tööprotsessi lõppu;
Menetluse alusdokumendiks on töötaja isiklik avalduse paber.
Ettenähtud päevade eest makstakse hüvitist puhkusetasu näol;
Ametlik vallandamise päev, mis tuleb sisse maksta töötaja tööjõud- see on ettenähtud puhkeaja viimane päev;
Taotluspaberi tagasivõtmine on võimalik ainult enne esimest puhkusepäeva. Lugege ka artiklit: → "".

Protsessi eraldi nüansse selgitab Rostrud 24.12.2007 kirjas 5277-6-1, eelkõige öeldakse järgmist:

Ettevõte ei ole kohustatud avalduses märgitud töötaja soovi rahuldama, kui tal puudub selline soov või võimalus. Puhkuse andmine koos vallandamisega on ainult tema õigus;
Arveldustoimingud viiakse läbi puhkepäevadel koos vallandatu töötegevusega seotud dokumentide väljastamisega. See tähendab pooltevahelise töösuhte tegelikku lõppemist alates esimesest puhkusepäevast;
Töötajal ei ole õigust puhkuse ajal avaldust tagasi võtta. Töötaja peab olema teadlik, et kasutades oma õigust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 127, nõustub ta sellega, et puhkuse algusest kaotab ta võimaluse seaduslikult tööle naasta;
Puhkusel oleva töötaja puude tekkimisel tuleb tasuda tavatasu ilma puhkuseperioodi pikendamata ja väljastatud puhkusetasu ümber arvutamata;
Antud puhkeaja kestus jooksval tööaastal on kehtestatud aastane kalendripäevade arv, sõltumata sel aastal tegelikult töötatud perioodist;
Hoolimata eelmisest lõikest arvestatakse puhkusetasu ainult töötatud perioodi puhkusepäevade eest, st hüvitis väljastatakse päevade eest, mis oleks vallandamisel makstud ilma eelneva puhkuseta.

Puhkusetasu arvutamisel ja maksmisel tuleb keskenduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 136 kehtestatud tähtaegadele - 3 päeva enne puhkust. Arvutamine toimub keskmise töötasu alusel, mille määramise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 129.

Maksed puhkusele lahkumisel koos vallandamisega

Töötajal on õigus saada järgmisi makseid:

Makse töötegevus palga näol
Töötajale ettenähtud ergutustasud, lisatasud;
Puhkus.

Lahkumishüvitise väljastamine on võimalik, kui see on fikseeritud tööandja enda poolt asutusesiseses aktis või töötajaga sõlmitud kokkuleppes.

Näide puhkuse andmisest koos vallandamisega

Iga-aastane puhkus Korepanov A.A. on 28 kalendripäeva, töötab alates 02.01.2015. Puhkust koos hilisema vallandamisega antakse talle alates 20.03.2017. 1. tööaastal 02.01.15 kuni 31.01.16 puhkas Korepanov 14 kalendripäeva. 2. tööaasta algas 02.01.2017.

Korepanovi taotlusel antud puhkuse kestus on:

1. aasta eest - 14 kalendripäeva maha võtmata;
2. aastaks - 28 kalendripäeva.

Kokku märgib tööandja korralduses 32 puhkusepäeva. Puhkuse viimane päev on 20. aprill, see number märgitakse Korepanovi tööjõu vallandamise päevaks. Järgmiseks peab tööandja arvutama puhkusetasu:

Tööstaažiks loetakse 1 aasta. 1 m. ja 20 päeva 20 päeva arvestatakse täiskuuks, kogukogemus on 1 aasta. 2m.;
Arvesse võetakse selle perioodi puhkepäevade koguarvu - 32,66 päeva;
Puhkusevabade päevade arv arvutatakse - 32,66 - 14 = 18,66 päeva. See tähendab, et ette nähtud 32 päevast peate maksma ainult 18,66.

Millal töövihik välja antakse?

Töölepingu lõpetamise päevaks käsitletavas korras on puhkuse viimane päev. Tegelikult peatub poolte suhtlus viimasel tööpäeval, mis vastab hetkele enne tasustatud puhkeaja algust.

Puhkusetasu makstakse välja 3 päeva enne puhkust, muud viivised puhkuseeelsel päeval. Tööraamat koos muu dokumentatsiooniga kantakse koos arvestusega üle puhkusele eelneval päeval. Vallandamise kanne tehakse tööjõusse korralduse alusel, milles on lubatud ühendada kaks korraldust - puhkusele saatmine ja koondamine.

Raamatu 2. veergu kantakse tellimusest vabastamise kuupäev, mis vastab puhkuse lõppemise hetkele. Järgmine on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkti 3 sõnastus, mille järel registreeritakse korralduse üksikasjad. Teave tasustatud puhkeaja võimaldamise kohta enne vallandamist ei kajastu tööjõus.

Pärast töötaja avalduse esitamist on tööandjal õigus teha üks kahest otsusest:

nõustuda taotleja sooviga, pakkudes kogu kasutamata puhkust väljaspool ajakava, ja seejärel vallandada;
vallandada töötaja pärast 2-nädalase hoiatusaja lõppu koos kasutamata puhkuse hüvitise kogunemisega.

Töötaja saab kirjutada avalduse oma käega paberilehele, ta saab teksti tippida ja seejärel teksti paberile kanda.

Avalduse kirjutamise võib usaldada teisele isikule, kuid töötaja peab ise teksti oma allkirjaga kinnitama. Lugege ka artiklit: → "". Allkirja puudumine jätab dokumendi ilma õiguslik mõju. Tekst on kirjutatud vabas stiilis, samas kui sisus on vaja arvestada järgmiste punktide olemasoluga:

Rakenduse üksikasjad	Täitmise selgitused
Sihtkoha teave	Kirjutatakse selle isiku ametikoht, kellele taotlus on suunatud, tema täisnimi, samuti ettevõtte nimi, kelle huve see isik esindab. Tavaliselt kuvatakse selline teave lehe paremas ülanurgas.
Pealkiri ja pealkiri	Dokumenti nimetatakse väljavõtteks, soovi korral sisestatakse sellele vormile pealkiri "puhkusel koos järgneva vallandamisega".
Tekst	See on kirjutatud palvevormis esimeses isikus. Tekst algab reeglina sõnaga “palun”, seejärel märgitakse soov saada puhkust konkreetsest kuupäevast ja näidatakse selle kestus kalendripäevades. Lisage lõppu kindlasti sõna "koos hilisema vallandamisega", mis tähendab tööandja jaoks vajadust teha arvutus enne puhkuse algust.
Allkiri	Kohustuslik, kinnitades avalduse esitanud isiku allkirja.
kuupäev	Päev, mis vastab paberi tööandjale esitamise hetkele.

Taotleja peab olema teadlik, et vallandamisega puhkuse avalduse aktsepteerimine tööandja poolt ei tähenda, et see on rahuldatud. Sellisele puhkusele saate minna alles pärast tööandjalt nõusoleku saamist ja vastava korraldusega tutvumist. Omavoliline puhkus puhkusel koos edasise vallandamisega ilma tööandja nõusolekuta kvalifitseeritakse distsiplinaarsüüteona.

Erandiks on järgmised kodanikud, kelle suhtes ülaltoodud reegel ei kehti:

Rasedad naised enne dekreeti;
Töötajad pärast lapsehoolduspuhkust;
Mehed, kelle naised on lapsehoolduspuhkusel;
Osalise tööajaga töötajad, kellele antakse puhkust põhikohas;
Naised, kelle sõjaväelased saavad teenistuskohast puhkust.

Rakenduse täitmise vead

Tööst lahkumise soovi puudumine taotluses puhkuse lõpus loetakse veaks. Taotleja peab ühes dokumendis selgelt väljendama oma puhkuse soovi koos suhte edasise lõpuleviimisega. Kui töötaja ülesütlemist tekstis ei maini, ootab tööandja taotlejat puhkuse lõppedes töökohal.

Jämeks veaks loetakse vallandamisega puhkusele mineva töötaja tõendava allkirja puudumist. Kui avaldusele kirjutab tema eest alla teine isik või töötaja ise unustab allkirja anda, siis dokument ei kehti ja seetõttu ei saa tööandja seda kõnealuse menetluse dokumentaalse alusena kasutada.

Taotleja peab tekstis määrama puhkuseperioodi alguse selge kuupäeva. Sellest kuupäevast hakatakse arvestama pakutud puhkust, mis koosneb eelmiste aastate kasutamata puhkusepäevadest ja jooksva aasta kasutamata puhkusest täies mahus.

Sageli arvutab taotleja valesti maksmisele kuuluvate puhkusepäevade arvu, märkides taotluses vale väärtuse. Kõigepealt tuleb välja arvutada, mitu päeva on eelmistel aastatel kulutamata. Seejärel lisage saadud väärtusele jooksva aasta puhkusepäevad täies mahus. Näiteks kui põhipuhkus on 28 kalendripäeva ja in Eelmisel aastal töötaja töötas ainult 3 kuud ja esitab avalduse, siis jooksva aasta puhkus on 28 kalendripäeva. Kui selleks aastaks on juba puhkus võetud, siis kasutatud päevad võetakse ära.

Puhkus on ajavahemik, mille jooksul töötaja ei täida oma tööülesandeid. Töötaja saab õiguse sellele puhkeajale pärast seda, kui ta on ettevõttes töötanud vähemalt kuus kuud. Seda arutatakse artiklis Art. 122 TK. Aga kui spetsialist soovib organisatsioonist lahkuda tasulist täitmata iga-aastane puhkus, peab ta selle enne välja võtma. Ja kuidas seaduslikult korraldada puhkust koos järgneva vallandamisega?

Lahkuge enne vallandamist: millistel juhtudel on see võimalik

Õigus võtta puhkust enne ettevõttest lahkumist on tagatud Art. 127 TK. Saate seda õigust kasutada, kui:

spetsialist rikub töölepingut omal algatusel;
juhataja on nõus töösuhte lõpetama.

Siiski ei ole pärast puhkust võimalik vallandamist väljastada, kui töötaja lahkub organisatsioonist oma kohustuste täitmata jätmise ja muude ebaseaduslike toimingute tõttu.

Puhkuse registreerimise etapid koos järgneva vallandamisega

Pärast puhkust töölt lahkumiseks peaks töötaja kirjutama kaks avaldust:

kirjalik ülesütlemisavaldus, milles on märgitud töölepingu ülesütlemise põhjus, samuti ülesütlemise kuupäev;
avaldus puhkuse andmise sooviga, kuhu tuleks märkida puhkuse alguskuupäev, selle tingimused, samuti puhkusepäevade arv.

Tasub teada, et puhkus, mille järel spetsialist töölt lahkub, ei pruugi kattuda puhkuse ajakavaga ettevõttes. Kui töötaja pole mitu aastat puhkusele läinud, siis seadus lubab tal kõik kasutamata puhkused välja võtta.

taotlused antakse üle ettevõtte juhile;
kui tööandja neid taotlusi kaalub, peab ta neile alla kirjutama;
edasi informeeritakse töötajat puhkuse algusest kirjalikult allkirja vastu;
puhkusekorralduse koostamine;
see dokument on logitud;
puhkusele minev töötaja peaks samuti tellimusega tutvuma;
arvelduskirja täitmine;
ettevõtte juht kirjutab alla töötajaga töösuhte lõpetamise korraldusele;
vallandamise korraldus registreeritakse registreerimisraamatus;
spetsialist tutvub selle korraldusega allkirja all;
koostamisel on arveldusleht;
selle märkme andmete alusel arveldatakse töötajaga;
registreerimiskaardile ja tööraamatusse tehakse vastav kanne;
päris lõpus antakse spetsialistile sissetulekutõendid ja tööraamat tagastatakse.

Ja kuidas koostatakse õigesti puhkusetaotlus koos järgneva vallandamisega?

Vallandamine pärast puhkust: kuidas avaldust täita

Koos vallandamisavaldusega tuleks esitada avaldus puhkuse saamiseks ettevõtte juhile.

Puhkuse avalduse saab esitada aastal vaba vorm. Kuid siiski peavad dokumendis olema järgmised andmed:

puhkuse alguskuupäev;
päevade arv, mille spetsialist puhkusel veedab.

Samuti seisab avalduses, et pärast puhkuse lõppu lahkub töötaja ettevõttest.

Kuidas võetakse arvesse puhkusetaotlust koos hilisema vallandamisega?

Kui taotlus on valmis, tuleb see viia personaliosakonda. Seal peab töötaja veenduma, et dokument on registreerimisraamatus registreeritud.

Et vabatahtliku puhkuse ajal vallandamise avaldust ei võetaks arvesse liiga kaua, veenduge, et ajakirjas oleks märgitud ka sellise dokumendi registreerimise kuupäev.

Kui selle esitamisest möödub 2 nädalat, rahuldatakse see taotlus automaatselt. Samas ei ole võimalik automaatselt puhkusetaotlust rahuldada, kui selle töötaja suhtes on alanud vallandamismenetlus tööülesannete täitmata jätmise, ettevõtte vara või varguse tõttu.

Taotluse läbivaatamisel on omad nüansid, kui ettevõte koosneb paljudest struktuuriüksustest. Sel juhul peab töötaja ootama, kuni vallandamisel puhkusevaba puhkuse avaldus saab struktuuriüksuse juhilt otsuse. Alles pärast seda esitatakse avaldus ettevõtte juhile. Kui tööandja on nõus töötaja nõudeid rahuldama, algab puhkusekorralduse andmise menetlus.

Kui avaldus saab negatiivse otsuse, antakse töötajale võimalus saada rahalist hüvitist kõigi puhkuse eest, mida ta ei kasutanud. Kuid selleks, et suurendada nende positiivse lahenduse võimalusi, peab spetsialist teadma, kuidas päevade arvu õigesti arvutada. kasutamata puhkus vallandamisel.

Kuidas mitte teha vigu puhkuse aja arvestamisel

Tööseadus ütleb, et vallandamine, millele eelneb puhkus, toimub puhkuse viimasel päeval. Sellises olukorras lõpetab töötaja oma töökohustuste täitmise viimasel tööpäeval enne puhkust.

Puhkuse arvutamisel vallandamisel tuleb arvestada mitte ainult puhkuse alguskuupäeva ja selle kestusega, vaid ka:

puhkuseks vajalike dokumentide koostamise päev;
päevikusse registreerimise päev;
nädalavahetused ja pühad;
puhkuse andmise korralduse andmise kuupäev;
spetsialisti vallandamise korralduse täitmise kuupäev;
puhkusetasu maksmise ja arvelduse kuupäev;
personaliosakonna töötaja poolt tööraamatu täitmisel märgitud kuupäev.

Juhime tähelepanu, et tasustatud puhkuse andmise ja vallandamise korraldused on ettevõttesisesed dokumendid. Ja see tähendab, et nende ajakirjas registreerimise kuupäeva ei mängita suur roll. Kuid siiski on puhkuse väljastamise ja töösuhete katkestamise menetluses oluline nende dokumentide registreerimise fakt.

Pärast positiivse otsuse saamist koostatakse puhkusekorraldus.

Kuidas väljastatakse korraldusi, kui töötaja hakkab pärast puhkust töölt lahkuma

Eelmise puhkusega ettevõttest lahkumisel tuleb teha kaks korraldust:

korraldus tasulise puhkuse andmiseks;
vallandamise korraldus.

Mõlemat korraldust saab väljastada samal päeval. Esimene puhkusekorraldus peab olema vormil T-6 või T-6a. Dokumendi vorm peab sisaldama kõiki artikli 2. osas loetletud üksikasju. 9 seaduse nr 402-FZ, nimelt puhkuse liik, selle alguskuupäev, puhkuse kestus kalendripäevades.

Vallandamise korraldus koostatakse vormis T-8 või T-8a. Dokumendi tekst peab sisaldama alust, mille alusel töösuhe töötajaga lõpetatakse. Sel juhul on selleks aluseks koondatud töötaja algatus.

Mõned ettevõtted kasutavad ühte puhkusekorralduse näidist, millele järgneb vallandamine. Sellises dokumendis annab juht käsu:

anda töötajale puhkust;
lõpetada töösuhe töötajaga;
maksma kõik võlgnetavad summad töötajale.

Korralduses tuleb märkida puhkuse kestus, puhkuse alguse kuupäev, samuti spetsialisti vallandamise kuupäev.

Olenemata sellest, millist näidistellimust organisatsioon kasutab, peab see sisaldama selle dokumendi avaldamise kuupäeva ja selle numbrit. Dokument peab olema allkirjastatud ettevõtte juhi poolt ja registreeritud raamatupidamispäevikus.

Omal tahtel puhkuseperioodil vallandamine eeldab endisele töötajale tööraamatu täitmist ja väljastamist.

Tööraamatu täitmise reeglid

Puhkuse ajal vallandamise kuupäev koos järgneva vallandamisega on sellise puhkuse viimane päev. Just see kuupäev märgitakse tööraamatusse selle täitmisel.

See töötaja isiklik dokument sisaldab ka põhjust, miks tööleping lõpetatakse. Juhime tähelepanu, et tööjõud ei näita edasise vallandamisega puhkusega seotud asjaolusid. Sel juhul märgitakse, et vallandamine toimub poolte kokkuleppel.

Pärast kõigi sissekannete tegemist kirjutatakse dokumendile alla personaliosakonna töötaja ja see on kinnitatud ka ettevõtte pitseriga. Raamatus peab olema ka koondatud spetsialisti allkiri.

Tasub teada, et tööraamatusse kande tegemisel tehakse samasugune kanne ka töötaja arvestuskaardile.

Millal on vaja töötajale anda tööraamat

Täidetud tööraamat väljastatakse töötajale, kes kirjutas puhkusel omal soovil lahkumisavalduse, viimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

Kui koondatud töötaja saab tööjõu kätte, peab ta allkirjastama tööraamatute liikumise raamatupidamisraamatu ja oma isikliku kaardi. Aga kui spetsialist otsustaks puhkuse ajal lahkumisavalduse tagasi võtta?

Kõige sagedamini otsustab töötaja lahkumisavalduse tagasi võtta juba puhkuse ajal. Ja see tähendab, et töösuhete vaheaja rekord on juba tööraamatusse kantud. Sel juhul selline kirje kehtetuks tunnistatakse. Selle kohta tehakse märge tööraamatusse.

Töölepingu lõpetamine: täiendavate dokumentide väljastamine

4. peatükk Art. 84.1 Tööseadustik tagab lahkuvale töötajale õiguse nõuda talle tööga seotud dokumentide kinnitatud koopiate esitamist.

Lisaks tuleb töötajale esitada tõend hüvitiste arvutamiseks. See näitab spetsialisti töötasu suurust 2 kalendriaasta jooksul enne vallandamise kuupäeva.

Vormi 2-NDFL väljastamise eest vastutab tööandja. Sellel vormil näidatakse andmed saadud tulu kohta, samuti kinnipeetud maksude summad. Tõsi, see vorm on esitatud artikli lõike 3 kohaselt. Maksuseadustiku artikkel 230 ainult töötaja kirjalikul nõudmisel. Kui vallandamisega seotud paberimajanduse ajal spetsialist sellist avaldust ei kirjuta, siis vormi 2-NDFL hiljem ei esitata.

Mida teha rahaga

Kui vallandamine väljastatakse puhkuse ajal, on vaja lahendada palju rahaga seotud küsimusi, nimelt:

Kuidas arvutatakse puhkusetasu?
kuidas arvutada vallandamisel puhkusepäevi;
kui suur peaks olema rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuse päevade eest;
kas spetsialistil on palgavõlgnevusi;
kuidas käib töötaja viimase tööaasta töötasu maksustamine;
Kuidas toimub palgast mahaarvamine?
kui palju haiguslehte makstakse, kui eriarst oli puhkuse ajal haiguslehel.

Vaatame neid küsimusi üksikasjalikumalt.

Milline on hüvitise ja väljamaksete seis?

Puhkusepuhkus pakub järgmisi hüvesid:

puhkusetasu;
eest palka Eelmine kuu, mille töötas välja koondatud töötaja;
eelnevate kuude palgavõlgnevused, kui neid oli;
hüvitis puhkuse eest, mida varem ei kasutatud.

Kasutamata jäänud puhkuse hüvitise arvutamiseks arvestan töötaja poolt tegelikult töötatud aega. Tulemus on näidatud arvutuskaardil. Selle täidab personaliosakonna töötaja või spetsialist ise, kes lahkub ettevõttest. Pärast täitmist kantakse kaart raamatupidamisosakonda.

Maksete suuruse arvutamisel võetakse arvesse ka viimase kolme kuu keskmine kuusissetulek.

Maksustamise küsimus

Pärast puhkusevaba puhkuse kasutamist lahkuva töötaja üksikisiku tulumaksu suuruse arvutamiseks on vaja õigesti määrata tulu saamise päev. Selliseks päevaks loetakse päeva, mil maksumaksjale tulusumma kogunes. Seda tuleb eelkõige meeles pidada juhtudel, kui töötajale makstakse rahaga, mis on ettevõtte kassas.

Sel juhul lubab seadusandlus ettevõtte juhil kanda arvestuslikust summast üksikisiku tulumaksu, mahaarvamiste ja viitvõlgade summa üle järgmise tööpäeva lõpuni.

Kuid kui töötaja läheb puhkusele edasise vallandamise eesmärgil, tuleb üksikisiku tulumaksu summa üle kanda viimase abinõuna enne sellise puhkuse esimese päeva lõppu.

Arvutamine: kuidas seda teha

Kui töötaja otsustab vallandamisel kasutada kasutamata puhkust, peab tööandja maksma:

puhkusetasu;
arveldusmaksed viimase töötatud kuu eest;
hüvitis mittepuhkuse puhkuse eest, kui koondatud spetsialist otsustas kasutada ainult osa puhkusest;
muud tüüpi maksed, mis on tagatud tööseadusandlusega.

Mõnel juhul vormistab töötaja puhkusel viibides haiguslehe. Sel juhul on tööandjal kohustus maksta ka haiguspuhkuse hüvitist.

Kõikide maksete summade arvutamine toimub päeval, mil koondatud töötaja täitis oma tööülesandeid. Kõik tööseadusandlusega ettenähtud maksed makstakse järgmistel tingimustel:

puhkusetasu - 3 päeva enne esimest puhkusepäeva;
palgalehel tasumisele kuuluvad sularahamaksed - kuni töötaja viimase tööpäeva lõpuni;
muud liiki hüvitised ja maksed - kuni viimane päev pühad;
maksu mahaarvamised - kuni järgmise tööpäeva lõpuni pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist.

Igal olukorral on nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi. See kehtib ka puhkuse kohta, millele järgneb vallandamine.

Vallandamine pärast puhkust: plussid ja miinused

Kui otsustate minna puhkusele ja seejärel töölt lahkuda, avanevad töötajale järgmised hüved:

kuigi töötaja on puhkusel, on tal võimalus kasutada kõiki õigusi, mis on ettevõtte töötajatele kättesaadavad;
ajavahemik, mille jooksul spetsialist puhkab, arvestatakse tema staaži hulka;
töötaja saab taotleda haiguslehte, samuti saada sellest tulenevat hüvitist;
selle aja jooksul on tööandja kohustatud tasuma spetsialistile kõik võlad palgad;
koondatud töötaja võib oma puhkuse veeta uue töökoha otsimisel;
enne puhkuse lõppu on spetsialistil võimalus ümber mõelda ja lahkumisavaldus tagasi võtta.

Ja lõpuks annab puhkuseperiood võimaluse mitte rahuldada kolleegide uudishimu, kes soovivad nii innukalt teada saada teie vallandamise põhjust, aga ka uut töökohta.

Kuid tööandja jaoks pakub selline puhkus palju lisaprobleeme, sealhulgas:

otsida uut töötajat lühikese ajaga;
vajadus kõik tehtud maksed ümber arvutada;
kui töötaja mõtleb ümber ja võtab avalduse tagasi, ei saa juht üksikisiku tulumaksu summat ettevõtte kontole tagastada.

Just sel põhjusel keelduvad tööandjad sageli puhkusest koos järgneva vallandamisega.

Töötaja otsustas lahkumisavalduse tagasi võtta

Hoiatusaja jooksul on töötajal viimane võimalus ümber mõelda ja ülesütlemisavaldus tagasi võtta. Aga astorgat tööleping tööandja ei ole sellise töötajaga koos ainult siis, kui ettevõttel polnud aega uut spetsialisti kutsuda.

Koondatud töötaja on kohustatud hoiatamise ajal jätkama oma töökohustuste täitmist, järgides kõiki ettevõtte sisekorraeeskirja reegleid. Kui töötaja rikkus mõnda reeglit, võib ta vallandada ilma hoiatusaja lõppu ootamata. Kuid sel juhul ei ole töölepingu ülesütlemise põhjuseks töötaja vabatahtlik lahkumine organisatsioonist, vaid artikli alusel vallandamine.

Kui hoiatustähtaeg lõpeb, ei ole töötaja enam kohustatud seda järgima ametlikud kohustused. Veelgi enam, kui tööandja viivitab igal võimalikul viisil vallandamise menetlusega, on töötajal seaduslik õigus nõuda rahalist hüvitist.

Juhul, kui pärast hoiatusaja lõppu jätkab spetsialist oma tööülesannete täitmist ja tema juht ei nõua töölepingu lõpetamist, pikeneb töösuhe automaatselt.

Tuleb märkida, et tööseadus loetleb teatud kategooriad töötajad, kelle puhul kehtivad teised spetsialistide teavitamisest teavitamise tähtajad.

Lahkuda või jääda – sellele küsimusele peab töötaja endale vastuse andma enne kohustusliku põhipuhkuse algust.

Kas endine spetsialist peab töötama 14 päeva

Tööseadus ütleb, et ettevõttest vallandamisel peab töötaja töötama 2 nädalat. Mida aga teha, kui vallandatakse pärast puhkust? Sel juhul oleneb kõik koondatud töötaja ja tööandja vahelisest kokkuleppest. Kui juht ei soovi kohe spetsialistiga lahku minna, peab töötaja need 14 päeva välja töötama.

Kõige sagedamini ei nõustu tööandja töösuhete lõpetamisega kiiresti. See on tingitud vajadusest leida hea spetsialist vabale kohale. Lisaks tuleb uut töötajat kursis hoida.

Puhkus ette: kuidas sel juhul vallandamine toimub

Mõnikord on olukordi, kus

puhkust eelnevalt kokku leppima. Sel juhul on töötajale juba puhkusetasu makstud. Kuid seoses tööandjaga töösuhte lõpetamise otsusega ei saa töötaja sellist puhkust välja töötada. Mida peaks juht sel juhul tegema?

Kui puhkus väljastati vallandamisel ette, annab seadusandlus võimaluse kulutatud tagastada sularaha. Kuid samal ajal loetletakse tööseadusandluses juhud, mil puhkusetasu maha arvata ei ole lubatud:

spetsialist ei soovi liikuda uuele tervisearuandele vastavale ametikohale või tööandja ei saa sellist ametikohta pakkuda;
äriühing likvideeritakse või lõpetab tegevuse;
ettevõtte juht otsustas personali vähendada;
viiakse läbi ettevõtte omaniku vahetamise protseduur;
töötaja võeti sõjaväkke või suunati asendusteenistusse;
ettevõttesse ennistati kohtulahendi või tööinspektsiooni alusel spetsialist, kes oli sellel ametikohal juba töötanud;
spetsialist tuvastati arstliku akti kohaselt tööülesannete täitmiseks võimetuks;
ühe töölepingu poole surma korral - tööandja või töötaja;
kui ettevõtte juht või töötaja kuulutati teadmata kadunuks;
asjaolude ilmnemine, mille korral ei ole võimalik töölepingut pikendada - sõda, katastroofi, epideemia jne.

Kui spetsialisti vallandamine ei ole seotud ühegi ülaltoodud olukorraga, saab juht arvutada mahaarvamise vallandamisel ette kasutatud puhkuse eest.

Kinnipidamise arvutamine etteemissioonil

Mahaarvamise summa arvutatakse nende kasutatud puhkusepäevade eest, mille eest spetsialist puhkuse väljastamise tööaastal ei töötanud. Iga puhkepäeva kohta on töötaja kohustatud töötama teatud arvu päevi.

Tasulise puhkuse päeva kohta välja töötavate päevade arvu arvutamiseks arvutatakse need järgmise valemi abil:

tasustatud puhkuse kestus / 12 (kuude arv tööaastas).

Näiteks töötaja võttis 28 päeva ette puhkuse. Sel juhul kulub iga sellise puhkepäeva kohta 2,3 tööpäeva.

hoia kinni töötamata päevad Vallandamisel tekkiv puhkus arvutatakse järgmistes etappides:

arvutada, kui palju aega on jäänud enne selle tööaasta lõppu, mille eest puhkus ette anti;
korrutage puhkusepäevade arv kuude arvuga, mille jooksul spetsialist peab veel töötama;
töötamata tasustatud puhkuse päevade arv keskmise töötasu võrra päevas.

Saadud summast arvatakse maha vallandamisel ette antud puhkuse eest.

Kuidas puhkuseraha ette hoida

Tööseadusandlus ei kehtesta tööandjale rangeid tähtaegu, mida pärast puhkuse ettekasutamist vallandamisel kinni pidada. Summa peetakse kinni vahenditest, mis arvutamisel töötajale välja makstakse. Seega saab juht teha mahaarvamise:

päeval, mil spetsialist vallandatakse;
kuni järgmise päeva lõpuni, mil töötaja nõudis ettevõtte juhilt talle arvelduse tasumist.

Lisaks ei saa tööandja jätta kinni sunniraha töötamata puhkeaja eest, kui selle mahaarvamise summa ületab 20% kogu palgast. Seda saab teha kas kohtus või vallandatud spetsialisti raha vabatahtliku tagastamise korral.

Millal saab uut töötajat palgata?

Kui töötaja võtab töölepingu edasise rikkumise tõttu puhkuse, on tööandja sunnitud otsima uut spetsialisti. Millal saab aga sellise töötajaga töösuhte vormistada?

Juhil on seaduslik õigus võtta vabale ametikohale vastu uus töötaja, ootamata ära koondatud spetsialisti puhkuse lõppu. Kuid selle inimesega saate töölepingu sõlmida alles järgmisel päeval pärast puhkuse lõppu ja endise töötaja vallandamist. Sellest on juttu Konstitutsioonikohtu 25. jaanuaril 2007. a määruses nr 131-О-О.

Töötamise ajal kogunenud puhkuse all mõeldakse tööandja võlgnevust töötaja ees, mis kustutatakse rahalise hüvitise või tasustatud vaba aja andmisega. Sageli valivad töötajad, kes soovivad organisatsioonist lahkuda, puhkuse, millele järgneb vallandamine. Korrektselt koostatud avaldus töötajalt ja õige arvutus maksed, korralduste koostamine, tööandjapoolse sissekande lisamine tööraamatusse - kõik see toimib töösuhete rahumeelse lõpetamisena.

Kas vallandamise eelõhtul on alati võimalik lahkuda

Puhkus on töötaja õigus ja tema tööandja kohustus. Seetõttu antakse see ainult töötaja taotlusel koos tema asjakohase avalduse esitamisega. Seevastu vallandamine on sageli tahtmatu. Töösuhteid lõpetatakse ka objektiivsetel põhjustel (ettevõtte likvideerimine, töötajate arvu vähendamine, kohtumäärus) või tööandja soovil (usalduse kaotus, üleastumised, töödistsipliini rikkumine, töölt puudumine). Seetõttu on töötaja algatusel või vastastikusel kokkuleppel võimalik vallandamine koos eelpuhkusega. Tõepoolest, oleks imelik anda kassapidajale vallandamise eelõhtul puhkust omastamise eest.

Puhkus koos järgneva vallandamisega on võimalik töötaja vallandamisel tema enda soovil või poolte kokkuleppel

Kui puhkust võetakse ettevõtte poolt kinnitatud ajakava järgi aastaks, võib tööandja selle andmisest keelduda vaid harvadel juhtudel. Kuid töötaja soovil puhata enne vallandamist muul ajal, on direktoril seaduslik õigus vastata ajakavale viidates eitavalt.

Dokumentaalne tugi

Töötajatega suhete lõpetamist reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks (peamiselt 13. peatükk), muud regulatiivsed ja kohalikud aktid. Näiteks vallandamine töötaja algatusel toimub artikli 80 nõuete kohaselt. Taotluste ja muude dokumentide menetlemise kord sõltub vallandamise konkreetsetest põhjustest ja puhkuse iseärasustest. Ühes olukorras piisab üldise avalduse kirjutamisest ja teises on vaja protseduur jagada kaheks eraldi etapiks.

Vallandamine pärast puhkust saadud vastavalt graafikule

Kui töötaja ootas järgmise tasustatud puhkuse andmiseni ja otsustas pärast selle lõppemist töölt lahkuda, siis on registreerimisprotseduur lihtsustatud.

Vallandamine pärast erakorralist puhkust

Erakorraline puhkus, sh eelmiste aastate eest "kogunenud" antakse kokkuleppel juhtkonnaga, seega on vajalik ettevõtte hea tahe antud küsimuses. Samal põhjusel koostatakse ühe üldavalduse asemel kaks eraldi: vallandamiseks ja puhkuseks.

Ülesütlemisavalduse esitamine miinimumperioodist pikemaks ajaks ei ole seadusega keelatud, seega võib selle kirjutada samal päeval.

Edasised toimingud on sarnased: puhkuse andmise korraldus, paberimajandus, puhkusetasu väljastamine, vallandamise korraldus, arvestus ja isikudokumentide väljastamine.

Vallandamine, puhkus ja haigusleht

Haigestumise ja haiguslehe korral peab töötaja juhtunust teavitama oma ülemusi. Kokkuleppel tööandjaga on võimalik valida üks järgmistest variantidest:

Pikendage haiguspuhkust ja määrake vallandamise kuupäev ümber.
Asenda haiguse tõttu kasutamata jäänud puhkuse osa rahalise hüvitisega.

Keelatud (tööseadustiku artikkel 81) on tööandja taotlusel puhkusel või haiguslehel oleva töötaja vallandamine.

Haigusleht lükkab automaatselt edasi nii puhkuse kui ka suhte lõppemise kuupäevad, kui vallandamist ei ole veel vormistatud või kumbki osapool ei ole valinud vastastikku teistsugust tegutsemisviisi.

Poolte kokkuleppel

Dokumendid vormistatakse poolte kokkuleppel vallandamisel veidi teisiti. Erinevalt töötaja "oma soovist" on antud juhul viidatud töölepingu lõpetamisele. Leping ise sisaldab tavaliselt ülesütlemise tingimusi ja toimingute jada, sealhulgas kirjaliku avalduse või muu dokumendi koostamist.

Seetõttu on vaja töölepingu lõppedes esmalt läbi viia kõik vajalikud protseduurid (sh avalduse kirjutamine) ja seejärel selle protsessi raames väljastada puhkus. Vastasel juhul on toimingute jada sama.

Tööandja algatusel

Töölepingu lõpetamist tööandja algatusel reguleerib tööseadustiku artikkel 81, kus on loetletud peamised vallandamise põhjused. Osa neist on seotud töötaja süül, sel juhul puhkust ei anta.

Samuti peate arvestama, et puhkus on töökoha säilitamise teatav tagatis, kuna selle ajal keelab sama artikkel töötaja vallandamise tööandja algatusel (harvade eranditega).

Seega on puhkus antud juhul üks töötaja ja juhtkonna vaheliste läbirääkimiste teemadest töösuhte lõpetamise teemal. Kui vallandamise põhjuseks on töötajast mitteolenevad põhjused (vähendamine, omanikuvahetus, ümberkorraldamine vms), siis tuleb teda esmalt tutvuda eelseisva ülesütlemise teatega oma allkirja all ja väljendada oma nõusolekut. Alles pärast seda algab (vastastikusel kokkuleppel) puhkuse registreerimine. Vastasel juhul ei erine protseduur eelmistest valikutest.

Teatud töötajate kategooriate registreerimise tunnused

Juhataja on kohustatud ettevõttele oma lahkumissoovist ette teatama vähemalt üks kuu (tööseadustiku artikkel 280). Sel juhul esitatakse taotlus lepingu allkirjastamiseks volitatud aktsiaseltsile. Lisaks annab juhataja puhkusekorralduse ilma avalduseta (kui tšarter või leping ei näe ette teisiti).

Samuti on sportlaste ja treenerite vallandamisel sätestatud rangemad tingimused (tööseadustiku artikkel 348), tööaeg on üks kuu, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. Töötajatel, kes on läbinud katseaja (tööseadustiku artikkel 71), samuti hooajatöötajatel (tööseadustiku artikkel 296) on õigus kiiremale vallandamisele, kolm päeva nendel kategooriatel õnnestub aga harva uut puhkust teenida.

Taotluse tegemine

Õigusaktid kohaldamist ette ei näe erinõuded. See peab olema kirjalik, lahkuva töötaja poolt isiklikult allkirjastatud, sisaldama selgelt väljendatud kavatsust töösuhe lõpetada. Tööseadustiku artiklite, konkreetse põhjuse ja muude täienduste märkimine on mõttekas ainult siis, kui need on õigustuseks eritingimustele, näiteks tööst keeldumisele.

Puhkuse avalduses peab olema märge puhkuse olemuse kohta (korraline, erakorraline, omal kulul jne), samuti selle alguse ja kestuse kuupäev. Ülejäänud nõuded on samad – omakäeline allkiri ja kirjalik vorm.

Mõlemad avaldused (või üks üldine) on kirjutatud ettevõtte juhi nimele. Võite kasutada vormi ja selle puudumisel lehte valge värv A4 formaadis. Vasak nurk jääb vabaks, alustades keskelt kuni parema servani, pealkirjaks kirjutatakse: asend ja pea täisnimi sisse süüdistav, ametist vabastatud isiku ametikoht ja täisnimi genitiivjuhtum. Veidi madalam - sõna "Avaldus" ja seejärel põhitekst, mis lõpeb allkirja ja kirjutamiskuupäevaga.

Tavalise tööperioodiga rakenduse näide

Mitu päeva taotleda

Puhkuse taotlemisel ei ole kindlat ajakava, eriti kui järgitakse kinnitatud ajakava. Täiendava või erakorralise puhkeaja saamine eeldab juhtkonna põhimõttelist nõusolekut, mistõttu ei ole vaja ka etteteatamise aega määrata. Vastupidi, vabatahtlikust vallandamisest tuleb tööandjat ette teavitada. Välja arvatud ülalkirjeldatud juhtudel, on see periood kaks nädalat.

Hoolimata väljakujunenud mõistest "areng", antakse avalduse esitamise ja vallandamise vaheline aeg tööandjale, et leida lahkuja asemele uus töötaja. Ehk kui töötaja mingil põhjusel tööl ei käi (puhkus, haigus vms), siis ei ole tal lisakohustust veel mõnda aega samas kohas töötada. Miski ei takistanud ju tööandjal asendajat otsimast, isegi kui töötaja on puhkusel.

Töösuhete konfliktivaba täitmine võimaldab dokumente vormistada vastastikusel kokkuleppel. Sel juhul saavad pooled ise määrata vallandamise kuupäeva, puhkuse kestuse ja töötamise vajaduse. Kui kokkuleppele ei jõuta, võib tööandja keelduda puhkusetaotluse rahuldamisest, viidates tootmisvajadusele. Võib olla, heas mõttes sellise olukorra vältimiseks kirjutaks esmalt avalduse korralise puhkuse saamiseks ja siis puhkusel olles taotleks lahkumisavaldust. Tähtajad sellises olukorras jäävad samaks - avaldus tuleb ettevõttele esitada kaks nädalat ette.

Esitatud avalduse kehtetuks tunnistamine: kuidas õigesti kirjutada + näide

Õigusaktid sätestavad, et avalduse on lubatud tagasi võtta igal päeval enne vallandamist, kuid puhkuse puhul on see õigus piiratud: avalduse saab tagasi võtta ainult kuni esimese puhkusepäevani (Tööseadustiku artikkel 127). . Samuti näeb tööseadustik ette "vaikse" tagasikutsumise, kui ettevõte ei vormista töölepingu lõpetamist ja töötaja ei nõua vallandamist. Sel juhul jätkub töösuhe ilma täiendava registreeringuta. Meetod pole aga kuigi usaldusväärne – ja töötaja ei pruugi lihtsalt tööle minna ning tööandjal on õigus viimasel päeval teatada, et ta siiski otsustas avalduse rahuldada. Seetõttu on parem oma kavatsused kirjalikult väljendada.

Taotlus võetakse tagasi mitmel viisil:

Mõnel juhul on juhtkonnal õigus avalduse tagasivõtmist ignoreerida ja vastavalt töötaja esialgsele kavatsusele väljastada töölepingu ülesütlemine:

Kui vabale kohale on juba palgatud uus töötaja.
Kui uuele töötajale saadetakse kirjalik kutse.
Kui avaldus laekub kandidaadilt, kellele seaduse järgi ei saa keelduda tööleasumisest.

Tööandja ei saa alati, isegi suure soovi korral, avalduse tagasivõtmisega nõustuda

Töölepingu jätkamisel pärast avalduse tagasivõtmist on vajalik tühistada vastav tellimus (uue korraldusega) ja kanne tööraamatusse (koos tellimuse lingiga ülesütlemismärge). Kui vallandamine pole veel toimunud ametlikud dokumendid, võite piirduda tühistatud taotlusel oleva märgiga.

Tellimuste koostamine: näited

Vallandamisega puhkusele mineku korral on lepingu lõpetamise päevaks viimane puhkusepäev (tööseadustiku artikkel 127). Viimaseks tööpäevaks loetakse pühale eelnevat päeva.

Vallandamine

Vastava korralduse mall sisaldub kinnitatud vormidel T-8 (üks töötaja) ja T-8a (rühma koondamine). Ettevõte saab sarnaste dokumentide jaoks välja töötada oma vormid, kuid parem on säilitada peamised tähenduslikud atribuudid:

Tellimuse number. Märgitakse vastavalt ettevõtte poolt vastu võetud dokumendihalduskorrale.
Tellimuse kuupäev. Korraldus peab olema vormistatud hiljemalt töötaja viimaseks tööpäevaks.
Töölepingu kuupäev ja number või vallandamise kuupäev. Märgitakse, et konkreetne tööleping on lõpetatud (kui see on sõlmitud), või töötaja vallandamise kuupäev.
Töötaja täisnimi. Vallandatud töötaja täielik perekonnanimi, nimi ja isanimi märgitakse vastavas käändes.
Töötajate tööandmed. Märgitakse: personalinumber, jaoskond, ametikoht, samuti elukutse, eriala, auaste jne.
Vallandamise põhjus tööseadustiku artikliga. Näiteks „töötaja initsiatiivil Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 77 punkt 3 või muu.
Vallandamise põhjused. Märgitakse töölepingu ülesütlemise aluseks olnud avalduse (või muu dokumendi) andmed.
Pea andmed ja allkiri. Märgitud on korraldusele alla kirjutama volitatud isiku (direktor, president, direktori kohusetäitja jne) ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid Allkiri peab vastama stenogrammile, st ei saa “vitsat panna” ja allkirja anda. direktor, peate esitama usaldusväärsed andmed.
Märk vallandatud isikuga tutvumise kohta. Trükitud või käsitsi kirjutatud, kinnitatud töötaja enda allkirjaga.
Lisamärgid ja viisad. Ametiühinguorganite (olemasolul), personaliteenistuste, vaheüksuste juhtide viisad ei ole kohustuslikud, kuid need võivad olla ette nähtud sisemise dokumendivoo reeglitega.

Jäta tellimus

Puhkusetellimuse tüüpvormid on nummerdatud T-6 ja T-6a. Samuti ei pea neid tingimusteta järgima, vaid väljatöötatud vorm peaks sisaldama põhiandmeid:

Tellimuse number.
Tellimuse kuupäev. Tavaliselt - töötaja esimene puhkusepäev.
Töötaja täisnimi vastavas käändes.
Töötaja töö- ja kontoandmed.
Ajavahemik, mille eest puhkust antakse. Näiteks viimane täisaasta töötas.
Puhkuse tüüp, kestus, algus- ja lõppkuupäev. Kui on võetud mitu puhkust, sisestatakse need järjestikku, lõpetades lõpliku arvutusega (pikkus päevades, algus- ja lõppkuupäev).
Volitatud isiku andmed ja allkiri.
Töötaja tutvustusmärk.
Lisamärgid ja viisad.

Töövihikusse sissekanne

Arvestust tegema volitatud ettevõtte töötaja kontrollib dokumentide vormistamise õigsust: korralduse sisu ja allakirjutanu volitusi, vallandatu allkirja tutvumise kohta jne. Pärast kontrollimise lõpetamist lisatakse tööraamatusse kanne, milles on märgitud kuupäev, vallandamise põhjus, lingid tööseadustiku vastavale lõikele ja korraldusele.

Praktikas kasutatakse põhikirje teksti kahte samaväärset versiooni. Esimene algab sõnadega "vallandatud ..." ja teine - " Tööleping lõpetati tõttu ...”, millele järgneb põhjuse kirjeldav osa ja viide normatiivaktile.

Arvestus on kinnitatud töötaja allkirjaga (mis näitab ametikohta). personaliosakond või muu volitatud isik, samuti ettevõtte pitsat. Allpool on allkiri tutvumise lõpetamise kohta. Samaaegselt tööraamatu registreerimisega kantakse andmed töötaja T-2 kontokaardile.

Käes on tööraamat, muud töötaja töötamiseks vajalikud dokumendid (diplomid, tunnistused, tunnistused jne) väljastatakse enne puhkuse algust või viimasel vallandamisele eelneval puhkusepäeval. Kui töötaja ei saanud isiklikult kohale ilmuda, võib ettevõtte juht saata dokumendid tähitud kirjaga koos manuse kirjeldusega.

Arvutused

Tööandja on kohustatud töötajale palka maksma

Täielik vallandamise arvestus sisaldab kõiki töötajale makstavaid materiaalseid makseid, samuti hüvitist kasutamata puhkuse eest. Hüvitatakse kogunenud palgavõlg (olemasolul), makstakse töötasu nii viimase täiskuu kui ka jooksva töötatud perioodi eest (viimase kolme kuu keskmise kuupalga alusel). Kõik töötaja võlad ettevõtte ees peetakse kinni.

Kõige keerulisem on ülejäänud puhkuse eest hüvitist arvutada.

Töökogemuse ettevõttes (eraldi - ohtlikus tootmises) määrame kuudes vastavalt tööseadustiku artiklile 121.
Jätame elamusest välja omal kulul vaba aja üle 14 päeva aastas, lapsehoolduspuhkuse, töölt puudumise, töö katkestamise aja.
Ümardame arvutused täisarvuni (saldo alla poole kuu - 0, üle poole - 1), saame arvestusliku tööstaaži kuudes.
Arvestame töötajale võlgnetavate puhkuse kalendripäevade arvu kogu töötamise aja kohta.
Päevade arv \u003d Lubatud puhkusepäevade arv aastas / 12 * Arvestuslik töökogemus.
Saadud arvu ümardamine ülespoole suur pool tervikule.
Eelmise sammu tulemusest lahutame kogu tööaja jooksul võetud puhkusepäevade arvu, saame hüvitise päevade arvu.
Me loeme keskmine päevapalk viimase 12 kuu eest puhkusetasu tavameetodil (PP nr 922 24.12.2007) ja korrutada see hüvitise päevade arvuga.

Arvutamise näide

Töötaja asus ettevõttes tööle 05.05.2015. Esitati avaldus ja tehti vastavad korraldused puhkuse andmiseks alates 28.06.2016 3 kalendripäeva (kalendripäevad) edasise vallandamisega omal soovil. Varem anti töötajale tasustatud puhkust 28 k.d.Muude puhkuste õigust ei ole.

Tööperioodi eest saadud maksed (tabel)

Kuu	Summa (rub.)
juunini	50 000 - palk, 10 000 - lisatasu mai eest, 100 000 - preemia eelmise aasta eest
juulil	50 000
august	50 000
septembril	27 273 - palk, 29 105 - puhkusetasu
oktoober	50 000
novembril	30 000 - palk, 33 180 - puhkusetasu
detsembril	60 000
jaanuaril	40 000 - palk, 21 118 - haigusleht
veebruaril	60 000
märtsil	60 000 - töötasu, 110 000 - lisatasu eelmise aasta eest
aprill	60 000
mai	60 000

Tööstaaž on 13 kuud ja 26 päeva.
Kogemuste põhjal ei ole välistusi.
Kogemuste ümardamine - 14 kuud.
Vajalike päevade arv = 28 päeva / 12 * 14 = 32,67 päeva.
Ümardamine: 33 kalendripäeva.
Lahutame kasutatud päevad, sh kolm ülesütlemisavaldusel: 33 - 28 - 3 = 2 päeva.
Arvutame keskmise päevapalga:

((50 000*4 + 10 000 + 27 273)*1,2 + 30 000 + 60 000*5 + 40 000 + 110 000)/(9*29,3+53,94) = 2407,53, kus:

1,2 - palgatõus novembris;
9 - töötatud kuude arv;
53,94 - päevade arv kahes osakuus.

Seega tuleks hüvitada 2 päeva kasutamata puhkust, maksta töötasu juunis töötatud päevade eest ja puhkusetasu kolme päeva eest:

2 407,53 * 2 + 60 000 / 21 * 18 + 2 407,53 * 3 = 63 466,22 rubla enne makse.

Tasuvalt summalt peetakse kinni tulumaks üksikisikud(isikutulumaks). Puhkusetasu makstakse välja enne puhkust, hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. Täielik makse tehakse hiljemalt viimasel tööpäeval.

Vallandatu haigus ja puhkus

Hoopis keerulisem on olukord siis, kui lahkuv töötaja haigestub puhkuse ajal. Kui vallandamise korraldust pole veel kinnitatud ja tööraamatut pole välja antud, on mõlema poole kokkuleppel kõige lihtsam viis puhkeaja pikendada vastavalt tavakorrale, lükates vallandamise päeva edasi. Seetõttu tuleb arvutused uuesti teha.

Kui vallandamine on juba toimunud, on vaja arvutusi korrigeerida „täisväärtusliku“ puhkuse lühema aja ja vastavalt ka kasutamata päevade suurema hüvitise alusel. Haiguslehte makstakse tavapärasel viisil kuni vallandamise päevani, pärast mida - 60% keskmisest töötasust sotsiaalkindlustusfondi arvelt.

Kas on vaja trenni teha, kui saab ilma selleta hakkama

Üldjuhul peab töötaja oma töölt lahkumise soovist tööandjale kaks nädalat ette teatama (tööseadustiku artikkel 80). Erandiks on teatud kategooriad (juhid, sportlased, treenerid, töötajad katseaeg, hooajatöötajad), mida oleme juba eespool maininud. Seega, kuna avaldus on kirjutatud ette ehk enne määratud teatamisaega, loetakse töötaja kohustus täitnuks ka siis, kui ta on või on puhkusel. Kui puhkuse kestus on nõutust lühem, on töötaja kohustatud tööandja nõudmisel vahe vormistama.

Tööandja võib oma õigusest loobuda ja töötaja varem vallandada, kui ta ei ole vastu. Seadus reguleerib hoolikalt konfliktsituatsioone, kuid annab poolte nõusolekul suurema tegutsemisvabaduse. Lisaks on mõnel töötajate kategoorial õigus töölt lahkuda avalduses märgitud kuupäeval:

Kui pensionile jääd.
Õppeasutusse registreerumisel.
Elukoha vahetamisel.
Kui tervislikel põhjustel ei ole võimalik tööd jätkata.
Muudel põhjustel, mis muudavad töö jätkamise võimatuks.

Nendel juhtudel esitatakse avaldus, milles näidatakse ära konkreetne põhjus ja lisatakse tõendavad dokumendid.

Mis puudutab vallandamiseelset puhkust, siis selles küsimuses on tööandjal rohkem õigusi. Isegi kinnitatud ajakava ei ole puhkuse pakkumise täielikuks garantiiks, kuna selles saab alati teha vajalikke muudatusi.

Enne lahkumist puhkusele minek võimaldab töötajal pühendada rohkem aega otsimisele uus töökoht, ja mõnel juhul vabastab vajadusest treenida. Tööandjal on kohustus tasuda kogu kogunenud palgavõlg ja kasutamata päevade eest rahaline hüvitis. Seevastu puhkusel olles on töötajal palju keerulisem lahkumisavaldust tagasi võtta, kui olukord ootamatult muutub. Seetõttu tuleks sellist tööriista kasutada, hinnates hoolikalt võimalikke tagajärgi.