Ankeet käsitleb asutuse juhi potentsiaalse töötajaga tutvumise esimest etappi. Kohtingu teise etapi võib seostada intervjuuga. Küsimustikus kuvatavad vastused intelligentsele juhile näitavad, kuidas intervjuud läbi viia ja kas seda tasub teha.

Enamiku asutuste juhid pakuvad töötajat valides sageli vabale töökohale kandideerijatele enne vestlust küsimustiku täitmist. See asutusse kandideerimisel koostatud vorm tuvastab potentsiaalsetes töötajates omadused, mis on vajalikud selle tegevuse suuna määramiseks. Pärast küsimustiku kättesaamist saab juht kohe aru, kas kandidaat sobib vabale ametikohale või mitte ning kas edaspidi tasub temaga rääkida.

Tööandja küsitlusest reeglina ette ei teavita, seetõttu ei tee paha, kui võtad vestlusele lisaks CV-le kaasa ka kõik dokumendid, mis võivad aidata ankeedi küsimustele vastamisel.

Esiteks ei saa te täitmisest keelduda! Mõned tööle kandideerijad usuvad, et küsimustikku pole vaja kirjutada, kuna neil on CV. Ankeet tuleb aga kirjutada ja lisada sellele CV. See on tööotsijale lisapluss. Kui küsimustikku ei ole vaja, hoiatatakse taotlejat selle kohta. See dokument
tuleb täita loetava käekirjaga, ilma vigu tegemata, sest see dokument jätab töötajast esmamulje. Loetamatu käekirjaga ei loe keegi küsimustikku, vaid visatakse see lihtsalt minema, mis tõenäoliselt ei aita kaasa tööhõivele.

Nõuanded õigeks täitmiseks:

Dokument on kirjutatud käsitsi. Enne selle täitmist peate hoolikalt läbi lugema küsimused, millele peate vastama. Ankeet tuleb täita ilma plekkide ja vigadeta. Mõnikord on dokumendi alguses ja lõpus esitatud küsimused sarnased. Seda tehakse sihilikult, et vältida potentsiaalse töötaja esitatud teabe moonutamist.

Kõik küsimused tuleb vastata. Tühje välju ei saa jätta. Küsimustele, mis pole potentsiaalse töötajaga seotud, on parem vastata “ei”, “pole saadaval”, vastasel juhul võib juhtkond arvata, et kandidaat on küsimust ignoreerinud, mille tulemusena võib tekkida arvamus “ kohustuste mittetäitmine” ja taotleja „konflikt”.

Kui kavatsete töötada juhtivtöötajana, peate juhiga selgitama võimalust viidata mõnes veerus CV-le, et mitte kuvatud vastuseid dubleerida. Sellistel juhtudel saate lisada " vaata kokkuvõtet“.

Struktuur

Tavaliselt koosneb dokument järgmistest osadest:

• Täisnimi – täispikk.
• Sünnipäev, kuu ja aasta.
• Registreerimise aadress ja tegelik elukoht (passiandmed).
• Pere struktuur, laste olemasolu.
• Kodakondsus.
• Haridus.
• Vaba töökoht, millele tulevane töötaja kandideerib.
• Eriala.
• Staaži ja viimane koht töötegevus.
• Soovitav palk.
• Oskuste ja vilumuste olemasolu (keeleoskus, arvutiteadmised, kas juhiload on olemas jne).
• Teenete hindamine.

Pärast küsimustiku üleskirjutamist peab taotleja valmistuma vestluseks juhiga, kuna küsimustik on vaid pool ettevõttesse töölevõtmise garantiist.

Iga juht soovib palgata enesekindla töötaja, kes oskab tööd teha ja meeskonnaliikmetega suhelda. Tööle kandideerija soovib vestluse positiivset tulemust ja edukaid vastuseid küsimustele.

Positiivse vestluse peamine reegel ettevõttesse kandideerimisel on taotleja enesekindlus. Veel ühele oluline punkt kehtib - peaga rääkides õiged vastused küsimustele.

Mõelge kõigepealt, kuidas juhiga vesteldes käituda:

• Küsimustele tuleb vastata selgelt.
• Proovige küsimusele vastata 2 minuti jooksul, mitte rohkem.
• Sa ei saa vastata vaikse häälega.
• Kui taotleja pole ühegi mõiste tõlgendamises kindel, on parem vaikida.
• Vastamisel ei ole soovitav hääldada ebasündsaid sõnu.
• Sa ei pea sageli küsima.
• Suhtlemisel ei ole soovitav hääldada meelitamatuid fraase.
• Peate vaid oma partnerile otsa vaatama.
• Liiga lühikestele küsimustele ei saa vastata.
• Vestluspartnerit ei ole soovitatav katkestada.
• Küsimustele vastates on soovitav avaldada isiklik arvamus ja meeles pidada naeratust, millel on alati positiivne mõju.

Positiivsed vastused juhiga vesteldes, mis viiakse läbi enesekindlalt ja sõbralikult, on edu tagatis.

Kuidas mitte vastata?

• Esiteks, te ei tohiks kunagi vastata jah või ei. Vestluskaaslasele võib jääda mulje, et taotleja on kirjaoskamatu ega oska oma mõtteid kujundada.
• Teiseks, kui küsitakse varasemate tööde kohta, peate vastama tõele, kuna seda saab kontrollida. Kaunistada saab ainult siis, kui räägid oma eelistest ja vaikid puudustest. Kõik peaks siiski olema mõõdukas.
• Te ei saa vastata kahtlusega, kuna juht võib kahelda vestluskaaslase teadmistes ja küsida lisaküsimusi.
• Küsimustele tuleb vastata tõega, mitte Juliaga. Alati tuleb meeles pidada, et parimad vastused on enesekindlad ja tõesed vastused.

Vestluse edukaks läbimiseks peate selleks enne tähtaega valmistuma.

Mida saate enda kohta öelda?

See on kõige sagedamini küsitav küsimus. Seetõttu peate vastuse saamiseks eelnevalt valmistuma. Elulugu alates sünnikuupäevast ei nõuta. On vaja rõhutada oma teeneid, rääkida selgelt ja asjalikult, loetlemata asjaolusid, mis ei ole seotud tööga. Rääkige kindlasti haridusest ja töökogemusest, tööülesannetest eelmises ettevõttes, rõhutades neid fakte, mis tagavad taotlejale soovitud vaba töökoha.

Kus sa varem töötasid?

Sellele küsimusele pole vaja eitavat vastust. Te ei saa rääkida konfliktiolukordadest meeskonna vahel ja võimudega. Sel juhul arvab juht, et vabale kohale kandideerija on konfliktne inimene, kes ei oska töötajatega läbi saada. Pole vaja viidata madal palk, sest jääb arvamus, et taotleja järgib ainult materiaalseid huve. Pigem viidata eelmisest töökohast lahkumise põhjusele, soovile oma potentsiaali tõsta või oma eluaseme ebamugavale asukohale ettevõtte suhtes, sobimatule töögraafikule vms. Samas peab kandidaat kindlasti märkima, et tal oli kahju eelmisest töökohast lahkuda, kuna ta seal töötas pikka aega Karjääriväljavaateid aga polnud.

Millised on sinu positiivsed ja negatiivsed omadused?

Märkides positiivseid jooni, on soovitatav märkida need, mida on vaja selle vaba töökoha jaoks, millele taotleja kandideerib. Näiteks, “... Iseloomult olen seltskondlik, vastutustundlik, korralik, täpne ja sõbralik ...».

Näide ankeedi täitmisest tööle kandideerimisel

Ankeedis asutusse kandideerimisel viidatakse vormile, mis annab juhile võimaluse hinnata kandideerija kvalifikatsiooni ametikohale. Taotleja omaduste täielikumaks hindamiseks viiakse lisaks küsimustikule läbi ka intervjuu.

Küsimustiku eesmärk ei ole mitte ainult taotleja omaduste kindlakstegemine, vaid ka tema kohta teabe kogumine, mida on tulevikus vaja tema kohta isikliku toimiku avamiseks. Iga asutus saab iseseisvalt välja töötada küsimusi, millele potentsiaalne töötaja peab vastama.

Millised on tööhõive küsimustiku peamised jaotised?

Üldine teave potentsiaalse töötaja kohta.

Siin kuvatakse järgmised kirjed:

• Taotleja eluaseme kaugus asutusest. Kell pikamaa töölt, vähenevad seadme taotleja võimalused.
• Kontaktnumber tekkinud küsimuste kiireks selgitamiseks.
• Perekonna koosseis, mille järgi on võimalik määrata kandidaadi vastutuse tase ja vajadus stabiilse sissetuleku järele.

Selles jaotises kuvatakse kandidaadi haridus: põhi-, lisa- ja tehniline haridus. Selle teabe põhjal saate määrata kandidaadi kvalifikatsiooni. Kuidas rohkem liike koolitus, täiendõpe ja muud koolitused, mille taotleja on läbinud, seda suurem on tal võimalus tööle saada.

Tänu sellele lõigule hinnatakse potentsiaalse töötaja erioskusi ja -võimeid. See määrab taotleja kvalifikatsiooni taseme ja võime täita talle pandud ülesandeid.

Ankeedi selles osas analüüsitakse tulevase töötaja töökogemust ja tema motivatsiooni, mis väljendub palgakasvu, karjääriarengu jms huvides.

Lisainfo tulevase töötaja kohta

See kuvab lisaandmeid taotleja kohta, mida ta kavatseb asutuses teha ja millised on tema hinnangul ettevõtte eelised.

• (*.doc)
• (*.doc)

Väike saladus: kuidas täita ankeeti tööle kandideerides. Tööle kandideerides nõutakse seda peaaegu kõikjal täitke CV. AGA kuidas vormi õigesti täita, vältides jämedaid vigu (mitte ainult õigekirja), kaalume nüüd. Alustuseks on see küsimustik teie küsimuste kokkuvõte eluline seisund ja kogemusi antud valdkonnas.

Seetõttu pööravad paljud tööandjad (või personaliosakonna töötajad) väga sageli CV-de võrdlemisel (näiteks: samad töökogemused, oskused, haridus) ja konkreetsele ametikohale kandidaate valides tähelepanu sellele, kuidas ankeet on täidetud.

Selle tulemusena elimineeritakse suur protsent samade oskuste, kogemustega jne inimesi ning juht helistab sulle tagasi või ütleb intervjuu ajal: "Sa ei sobi meile .. ja nii edasi ...". Kõik miks? See on õige, sest täitsite oma CV halvasti või tundus juhatajale vale inimene. Nii et ärgem tehkem neid vigu tulevikus.

Oskuste puudumisel pannakse veergu kriips.

Ja nüüd: kuidas intervjuul mitte käituda, kuidas kõige paremini sellest või teisest olukorrast välja tulla, kui te sellele vastust ei tea.
Uurisime CV täitmise õigsust, kuid see on vaid 60%, kui meid ootab ees intervjuu.

Kuidas mitte käituda: jalalt jalale astumine, juustest tõmbamine, punastamine, koperdamine – rääkides, ebakindlalt käitudes, kokutades, pomisedes, tõmbledes, valjult rääkides, mitte sageli küljele/põrandale vaatamist. Sina ei pane seda tähele, aga teised panevad tähele.

Kuidas juhiga vestlust pidada: vastates vaadake tema silmadesse, muutes oma pilku osaliselt, kuid te ei tohiks teda "hüpnotiseerida".
Intervjuu läbiviiv juht on ennekõike sama isik, kes sina. Kuid niipea, kui ta tunneb end sinuga vesteldes ebakindlalt, hakkab ta (ta) kohe esitama tarbetuid küsimusi. Seetõttu, et mitte panna end ebamugavasse olukorda, on parem öelda rohkem sina kui - tema (tema). Kui juhtub nii, et te ei tea ikka veel, kuidas tema küsimusele vastata, siis muutke kõik naljaks ja kui ta (ta) teie nalja peale pikka aega naerab, proovige kujundada vastus varem püstitatud küsimusele.

Reeglina on juht oma ala innukas ja taiplik meister, kes kasutab sageli järgmisi võtteid: ekspromptülesanne taotlejate rühmale, seotud küsimus teie profiilil jne. Selleks peate laiendama oma silmaringi teadmistest.

Termineid on vaja teada isikuomaduste järgi, see sobib noortele ja neile, kes ei tea kumbagi.
Seltskondlikkus- sidemete loomine, kontaktid, pädev suhtlemine.
Täpsus- iseloomuomadus, mis sisaldab: täpsust, süsteemset reeglitest kinnipidamist (ülesannete järjekord jne).
Vastutus- vastutus tegude ja tegude ning nende tagajärgede eest.
Stressi taluvus- isikuomaduste kogum, mis võimaldab inimesel taluda olulisi intellektuaalseid, tahtlikke ja emotsionaalseid koormusi (ülekoormusi), mis tulenevad kutsetegevuse omadustest, ilma eriliste tingimusteta. kahjulikud mõjud tegevuste, ümbritsevate ja teie tervise jaoks.
hoolsus- ülesande täitmine, millel on kindel eesmärk.

Kui mõjutasid juhti positiivselt, talle meeldis sinu juures kõik, võib-olla ka sulle (vastassoost) või sellele, kes intervjuu läbi viib, siis jääb isegi CV-ankeet möödaminnes, sest. suure tõenäosusega soovitab see inimene sind sellele ametikohale.

See artikkel lõppeb ja ma soovin teile – leidke kohe töökoht ja ärge takerduge keeldumiste tõttu intervjuudel.

Mille poolest erineb intervjuu küsimustik CV-st? See küsimus kerkib sageli nende kandidaatide peas, kes tulevad intervjuule CV-ga. Kuid mitte kõik ei pööra sellele piisavalt tähelepanu. tähtsust. Seetõttu on küsimustik oluline ja hädavajalik tööriist tööandja. Lisaks kajastab taotleja CV-s teavet, mida ta peab oluliseks ja vajalikuks ning tööandja peab esitama täiendavaid küsimusi.

Milliseid küsimusi ankeedis esitatakse

Tavaliselt algab küsimustik taotleja isikuandmete, hariduse ja töökogemusega, mis on tavaliselt CV-s ära märgitud. Lisaks lisatakse küsimustikule küsimused, et teha kindlaks, kas see töötaja sobib konkreetsesse ettevõttesse.

Eelkõige peab tööandja välja selgitama töötaja kutseomadused, tema vastavuse ametikohale. Igal ettevõttel on oma töö eripära. Isegi samas asendis valguses erinevad ettevõtted on teatud erinevusi. Seetõttu lisab tööandja küsimustikku need küsimused, mis võimaldavad teil valida õige töötaja.

Lisaks töötaja kutseomadustele seoses konkreetse ametikohaga saab tööandja teada saada täiendavaid oskusi ja võimeid, mis avavad uusi silmaringi tööks konkreetses valdkonnas või ettevõttes üldiselt.

Olulist rolli mängib ka saavutuste küsimus. Teatud tulemuste olemasolu räägib juba enda eest. See tähendab, et töötajal ei ole mitte ainult teatud omaduste ja oskuste kogum, vaid ta saab neid õigesti kasutada.

Kuidas küsimustele õigesti vastata

Küsimustik võimaldab teil tuvastada töötaja psühholoogilised ja motivatsioonilised omadused ning juba töölevõtmise etapis määrata tema karjääri kasvu võimalused. Seega on taotleja kohustatud täitma küsimustiku võimalikult üksikasjalikult.

Ärge kartke, et teave, mida te ei soovi avaldada, on kolmandatele isikutele kättesaadav. See punkt on seadusega hoolikalt kaitstud.Samuti ei tohiks tööandja unustada isikuandmete kaitset igal taotleja andmetega töötamise etapil.

Andke täielikud ja üksikasjalikud vastused kõikidele küsimustiku küsimustele, isegi kui tundub, et küsimused ei ole ametikohaga otseselt seotud. Sellised küsimused võivad sisaldada näiteks huvitegevuse, täiendavate sissetulekuallikate ja muude tegevustega seotud küsimusi. Tihtipeale palutakse tööandjal avaldada lähisugulaste kohta infot, mis on samuti soovitav ära märkida.

Allpool on tüüpi näidis ja intervjuu taotlusvorm, mille versiooni saab tasuta alla laadida.

Majandusüksuses töötades suur tähtsus on tööavaldus. See on oluline nii ametikohale kandideerijale kui ka ettevõtte juhtkonna esindajale. Enne intervjuud koostatakse küsimustik. Selle dokumendi vormi pakub ettevõtte esindaja tööotsijale, kes selle täidab.

Tööhõiveankeet on dokument, milles tulevane töötaja kajastab konkreetses küsimuste loetelus põhiteavet enda, oma hariduse, töökogemuse jms kohta.

See tähendab, et see vorm sisaldab kõike vajalikku teavet taotleja kohta, mille põhjal saab administratsiooni esindaja otsustada, kas see kandidaat on täitmiseks sobiv tööülesanded vastavalt ettevõtte vabale töökohale või mitte.

Tähelepanu! Spetsialistid ei tohiks unustada, et küsimustikud on tuleviku alguspunkt ning intervjuud ei saa asendada ankeetide täitmisega.

Kui vestlus viiakse läbi kell, siis küsitleb seda läbiviiv töötaja kandidaadi ankeedis märgitud teabe alusel teda, tuvastades seeläbi omadused ja oskused, määrates kvalifikatsiooni.

Küsimustik määrab peamised.

Tööotsija küsimustik peab olema õigesti koostatud ja sisaldama eelnevalt kindlaksmääratud loendit intervjuuks vajalikust teabest. Parim on rühmitada küsimused temaatiliselt osadeks.

Tähtis!Ärge lisage sellesse dokumenti küsimusi, mis mõjutavad kandidaadi eraelu. Ja enne koostamist on soovitav see inimene andma nõusoleku oma isikuandmete töötlemiseks, et mitte rikkuda kehtivat seadust.

Ankeeti saab kasutada kandidaadi esitatud dokumentidega tutvumisel. Sel juhul võib see olla vähem üksikasjalik ja formaalse iseloomuga.

Teisalt on küsimustik oluline ka ettevõttesse tööle kandideerivale inimesele - oma CV koostamisel võib ta jätta välja mõne olulise info, mis on selles ettevõttes töötamiseks oluline.

Ankeedis olevatele küsimustele vastates saab kandidaat teada oma tulevase tööandja kohta, näiteks kui palju ta on huvitatud oma töötajate vajadustest ja hindab töötajaid.

Küsimustiku vorm ei ole seadusega reguleeritud ja reeglina töötab selle välja tööandja vastavalt tegevuse olemasolevatele tunnustele.

Tähelepanu! Kui kandidaadi palkab ettevõte, lisatakse küsimustik tema isikutoimikusse. Selle alusel saab seda registrit edaspidi moodustada nagu ka töötaja isikukaarti.

Mis on parem - küsimustik või CV?

Töötaja koostab ettevõttesse tööle kandideerimisel mitmeid dokumente. Nende hulgas on peamised küsimustik ja CV.

Neil on palju ühist, kuid on ka erinevusi. Peamine on see, et CV-s kajastab ametikohale kandideerija teavet enda kohta, lähtudes sellest, mida ta soovib öelda. Tööavalduse vormi täitmine toimub vastavalt tööandja määratud küsimuste loetelule.

Paljud tööotsijad tulevad eelnevalt koostatud CV-ga, mille saadavad ettevõtte spetsialistidele õppimiseks.

Tähelepanu! Kõige sagedamini palutakse personaliametnikel isegi üksikasjaliku CV-ga küsimustik täita. Kandidaadil on soovitatav selle ettepanekuga nõustuda, kuna see suurendab tema võimalusi vestluse ajal, sest sel juhul kajastuvad kõik administratsiooni huvitavad küsimused dokumentides.

Mõned küsimused, mis kajastuvad täielikult töötaja esitatud dokumendis, saab aga ära märkida vastustes „Vt. CV” (sel juhul tuleb see lisada) või peate CV-st teabe ümber kirjutama (siis ei saa seda tööandja esindajatele edastada).

Tööavalduse vormi näidis

Laadige alla Wordi vormingus.

Laadige alla PDF-vormingus.

Kuidas tööavaldust täita?

Kui ettevõte pakub tööle kandideerimisel küsimustiku täitmist, tuleb selle protsessi käigus järgida teatud reegleid. Nende rakendamine võimaldab teil end tulevase tööandja silmis näidata parim pool, ja annab võimaluse kujundada enda kohta arvamus juba enne tegelikku intervjuud.

Need sisaldavad:

• Ärge keelduge pakutud küsimustiku täitmisest, isegi kui teil on üksikasjalik CV kaasas;
• Enne täitmist on soovitatav kõik küsimused täielikult läbi lugeda, ebaselgete puhul täpsustada sõnastus ja kaaluda ka vastuseid seotud küsimustele (et mitte dubleerida teavet);
• See tuleb täita loetavalt, korralikult, vigadeta;
• Igasse lõiku sisestage võimalikult palju spetsiifilist teavet, vältige "vett";
• Hinda realistlikult oma soove ja võimalusi enne huvipakkuva palga määramist;
• Isikuandmete täpseks näitamiseks peavad teil olema kaasas erinevaid dokumente või nende koopiad – pass, haridust tõendavad dokumendid, tööraamat, TIN, SNILS jne;
• Tihti tuleb küsimustikule kleepida 3x4 foto. Peate selleks valmis olema (selline foto kaasas).

Tavaliselt jaguneb töötaotlus viieks osaks.

Isiklikud andmed

Siia omakorda sisestatakse vastavatesse veergudesse:

• Täisnimi;
• Sünnikuupäev;
• millise riigi kodakondsus on saadaval;
• Elukoht (mitte aadress, vaid geograafiliselt - asula, subjekt jne). Väga sageli on see punkt tööandja jaoks oluline, kuna teises piirkonnas (linnas) elamine ja sellest tulenevalt töötaja edasi-tagasi reisikulud kaovad tema usaldusväärsuse;
• täielik elukoha aadress;
• täielik elukoha aadress;
• Kontaktandmed - lauatelefon, mobiiltelefon, Skype, Meil jne. See on oluline kiireks suhtlemiseks ja kõikide tekkinud küsimuste selgitamiseks;
• passiandmed või muu taotleja isikut kinnitav dokument;
• Perekondlik staatus. See on veel üks oluline punkt, kuna see iseloomustab taotleja vastutuse astet ja vajadust pideva sissetuleku järele. Üksik töötaja saab hõlpsasti töökohad “läbi sorteerida”, et leida endale sobiv variant.
• Teave sugulaste kohta. Tavaliselt tuleb märkida täisnimi, elu- ja töökoht, sugulusaste jne. Teisest küljest viitab selline teave isikuandmetele ja taotlejal on õigus keelduda nende esitamisest.

Teave haridusest

See jaotis sisaldab tavaliselt tabeleid, kuhu tuleb nimi sisestada. õppeasutused saadud erialad ja õppeperiood.

Teises tabelis või veerus on teave lisahariduse, täiendõppe kursuste, koolituste jms kohta.

Selles jaotises esitatud teabe põhjal teeb tööandja järelduse kandidaadi kvalifikatsiooni, õppimisvõime ja üldiste väljavaadete kohta.

Oskuste teave

See jaotis sisaldab tavaliselt veerge, milles on vaja kajastada, mida taotleja saab teha. Eraldi veerg on reeglina määratud arvutioskustele - sinna tuleb märkida või oma käega sisestada need tarkvaratooted, mida töötaja oskab kasutada.

Kui taotleja kandideerib mõnele juhi- või juhikohale, võib küsimustik sisaldada ka veerge selle kohta, kui palju inimesi allus, milliseid projekte suutis tema osakond ellu viia jne.

Tähelepanu!Üks tulp, mis küsimustikus alati olemas on, on keeleoskuse aste (räägin soravalt, loen ja räägin sõnastikuga jne). See punkt on oluline, kui töö käigus on oodata kontakte välispartnerite, ostjate jms.

Motivatsioon ja töökogemus

See jaotis sisaldab teavet taotleja varasemate töökohtade kohta, samuti tema motivatsiooni - mida ta soovib saavutada, millist palka saada jne.

Ankeedi selles osas on üheks kohustuslikuks veerguks teave soovitaja kohta – ehk siis inimese kohta eelmisest töökohast, kes saab anda kandidaadile kirjelduse tema tugevatest ja nõrkadest külgedest.

Selle punkti täitmine on väga oluline, kuna selle väljajätmine võib tähendada, et varasemates ettevõtetes ei ole taotleja oskused kõige kõrgemal arvamusel ja ta ei taha seda näidata. Ja see asjaolu omakorda vähendab kandidaadi võimalusi huvipakkuvale ametikohale saada.

Seejärel võidakse teil paluda tabeli kujul esitada teave eelmiste töökohtade kohta. Parim on siia sisestada teave võimalikult täpselt, kasutades selleks tööjõudu.

Tähelepanu! Tihti on ankeedis veerg "Valdamise põhjus". Sellele küsimusele vastates ei ole vaja noomida eelmist juhtkonda, kolleege, ametikohta jne. Soovitav on see teave ära märkida, kuid kõige parem on kasutada õiget neutraalset sõnastust - edasist kasvu ei toimu, väike suurus palgad jne.

Huvitav veerg on ka eeldatav palk (üldiselt aasta, 2 aasta pärast jne). Oma soove on vaja hinnata – põhjuseks on liiga kõrge soovitud palk keskpäraste kogemuste ja oskustega.

Muu info

See jaotis sisaldab muid taotlejaga seotud küsimusi, mis ei ole seotud otsene rakendamine kohustusi. Võib tekkida küsimusi kandidaadi eeliste ja puuduste, hobide, graafiku kohta muu teabe kohta, mida taotleja soovib enda kohta esitada.

Samas on mõned küsimused psühholoogilist laadi – tööandjat ei huvita niivõrd eelised ja miinused, kuivõrd nende tunnustamise fakt. Kui taotleja usub, et tal pole puudusi - see on põhjust kahelda tema siiruses või soovimatus neid enda jaoks ära tunda.

Vestlusele tulnud taotleja kohta teabe saamiseks saab kasutada küsimustikku, mis on soovitatav enne vestlust täita. See sõltub sellest, kui hästi on vormistatud tööleasumise vorm. õige valik uus tööline.

Reeglina on taotlejal kaasas CV (vt → ). Üldjuhul kordavad isikuandmed suures osas CV-d, samas on ankeedis ettevõtte standardid ja küsitakse inimeselt ettevõttele vajalikku infot. Tavaliselt palutakse igal vabale ametikohale kandideerijal täita küsimustik.

Olenevalt ametikohast võib küsimustiku sisu varieeruda. Kõrget kvalifikatsiooni nõudvatele juhtivatele ametikohtadele kandideerijatele pakutakse tavaliselt täita keerukamaid küsimustikke, milles on palju küsimusi, mis aitavad mõista inimese teadmiste taset, oskusi, tema isiksuseomadusi ning paljastada taotleja potentsiaali. Selles artiklis pakume tööle kandideerimisel tasuta alla laadida kaks taotleja küsimustiku näidist - lühike standardversioon ja laiendatud, üksikasjalikum versioon.

Pakume ka näidiseid allalaadimiseks. järgmised dokumendid taotleja jaoks: soovituskiri eelmisest tööandjast → ; kaaskiri CVks →

Kuidas sisseastumist taotleda

Mõelgem üksikasjalikumalt, mida tuleb taotleja küsimustikku lisada:

Taotleja üldandmete täitmine

Vajalik on täita järgmised andmed: täisnimi, passiandmed, kontaktandmed, andmed elukoha kohta - standardsed isikuandmed;

Hariduse kohta teabe täitmine

Hariduse jaotises tehakse ettepanek esitada teave igat tüüpi haridusasutuste kohta, kus taotleja õppis (ülikoolid, erialad, kursused jne);

Tööde täitmine ja taotleja kogemus

Karjääri osas - tehakse ettepanek märkida kolm viimast töökohta, märkides ära töökoha, ametikoha, tööülesanded ja vallandamise põhjused;

Jaotises kutse- ja isikuomadused - just seda küsimustiku osa tuleks hoolikalt kaaluda, kõigepealt tehakse ettepanek anda teadmised, mis taotlejal on, milliseid oskusi ja võimeid ta omandas teistes organisatsioonides õppimise ja töötamise käigus. , tehakse ettepanek märkida ka tema isiklikud iseloomuomadused - hea pakkumine täita nii positiivseid kui negatiivseid jooni iseloomu.

Laiendatud küsimustik võib lisaks standardväljadele kutse- ja isikuomaduste näitamiseks sisaldada ka lisaküsimusi, teste, mis aitavad hinnata inimese võimeid ja potentsiaali. Selliste küsimuste näidet saab vaadata laiendatud küsimustiku näidises, laadides selle alla allolevalt lingilt.

Tavaliselt küsivad nad küsimustikus küsimusi tulevikuplaanide, soovitud kohta palgad ning soovitava ametikoha kohta kontrollitakse inimese ambitsioone, kui sihikindel, järjekindel ta on, kas tal on juhtimis- ja organiseerimisoskusi - kõik need punktid saavad selgeks eriküsimuste kaudu. Ankeedis saate taotlejale esitada lisaküsimusi ettevõttes töötamise eesmärkide kohta.