- töötasu tegelike töötundide eest;
- hüvitise eest kasutamata puhkus;
- muud hüvitismaksed, mis on sätestatud töö- või kollektiivlepingus.
Igal töötajal on õigus "jalutada" 28 kalendripäeva aastas. Iga täis 11 kuu eest saab töötaja vallandamisel kasutamata puhkuse eest täies ulatuses hüvitist. Näiteks töötaja tööaasta algab 25. märtsil. Alates 24. veebruarist on tal õigus saada hüvitist täies ulatuses.
Mitte igaüks ei tea, kuidas vallandamisel kasutamata puhkust arvutada. Peate kasutama järgmist valemit:
28/12 * KMNO, kus
28 - puhkusepäevade koguarv;
12 - kuude arv aastas;
KMNO - kasutamata puhkuse kuude arv.
Näiteks vallandamise päeval on töötajal 7 kuud ja 13 päeva "puhkuse" kogemust. Kuna päevade arv on alla poole kuu, peab raamatupidaja ümardama täiskuud allapoole.
Seetõttu on töötajal 28 / 12 * 7 = 16, 31 puhkusepäeva.
Kui tema "puhkuse" kogemus on rohkem kui pool kuud, siis peate sisse võtma suur pool. Näiteks pole töötaja puhkust kasutanud 8 kuud ja 27 päeva. Seetõttu on tal 28 / 12 * 9 = 21 puhkusepäeva.
Puhkusetasu arvutamiseks on vaja teada töötaja viimase tööaasta keskmist töötasu. Selle arvutamisel ei võeta arvesse järgmist:
- töötada keskmise säilimisega palgad. Näiteks ärireis;
- haiguspuhkuse maksed;
- Töölt puudumine mitte omal tahtel.
Keskmise päevapalga arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit:
SDZ = OGZ / 12 / 29.3, kus:
SDZ = keskmine sissetulek töötaja päevas
OGZ - töötaja aasta kogupalk aastas;
29.3 - igakuine keskmine kalendripäevade arv, mida kasutatakse puhkusetasu arvestamisel.
Näiteks on töötaja "tööaasta" aastapalk kokku 124 000 rubla. Seetõttu on tema keskmine töötasu 1 tööpäeva eest eelmisel aastal võrdne:
124 000 / 12 / 29, 3 = 352 rubla 70 kopikat
Kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise arvutamiseks peate kasutama järgmist valemit:
KV \u003d SDZ * KDO, kus
KV - aasta hüvitismaksed;
SDZ - töötaja viimase tööaasta keskmine töötasu;
BWW – tegelik puhkusepäevade arv.
Näiteks käesoleval tööaastal Ivanov I.P. töötas 7 kuud ja 18 päeva. Tema aastapalk on 354 000 tuhat rubla. Ümardame töökogemuse täiskuudeks - 8 kuud.
Arvutage puhkusepäevade arv:
28/12 * 8 \u003d 18,6 päeva, see tähendab 19 päeva
Arvutame töötaja keskmise töötasu 1 tööpäeva eest jooksval tööaastal:
354 000 / 12 / 29,3 \u003d 1006,9 rubla
Kasutamata puhkuse hüvitis on võrdne:
1006,9 * 19 = 19 131,1 rubla.
Kasutamata puhkuse hüvitamine kuulub absoluutselt kõigile töötajatele, sõltumata vallandamise põhjusest. Kui töötaja sai mingil põhjusel keskmist kuupalka (näiteks oli pikal lähetusel), siis arvutatakse puhkusetasu palga suuruse alusel vastavalt personali komplekteerimine sealhulgas kõik lisatasud ja täiendavad "töötasud".
Kui töötajal on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust, tehakse arvestus selle puhkuse päevade alusel. Näiteks on töötajal õigus saada 3 kalendripäeva lisapuhkus. Seejärel tehakse arvestus 31 (28 + 3) kalendripäeva alusel.
Selles artiklis käsitletakse kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamist töötaja vallandamisel. Rahalise hüvitise päevi saate asendada ainult vallandamisel. Samal ajal ei pea töötaja täiendavaid avaldusi kirjutama, tööandja on kohustatud vaikimisi arvutama hüvitise, nagu nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Kui töö käigus makstakse hüvitist üle 28 päeva eest, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, on vaja töötajalt avaldust.
Arvutus tasumisele kuuluvad maksed vallandamisel makstakse töötajale töötasu viimasel tööpäeval ja arvutatud rahalised vahendid makstakse välja samal päeval. Arvutuse teeb raamatupidaja, kes samal ajal ka täidab.
Kuidas arvutada vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest?
Arvutusprotsessi võib jagada kolmeks etapiks:
- kasutamata põhipuhkuse päevade arvu arvutamine;
- keskmise päevapalga arvutamine;
- rahalise hüvitise arvutamine.
1. Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel
Kasutamata puhkusepäevade arvu määramiseks peate järgima kolme sammu:
- määrata kindlaks staaži, mis annab õiguse tasulisele tööpuhkusele;
- arvutada päevade koguarv kogu tööperioodi kohta;
- arvuta kasutamata päevade arv.
Kasutamata puhkuse päevade arvutamise näide vallandamisel on.
Puhkuse kogemus
Artikkel 121 Töökoodeks Vene Föderatsioon määrab kindlaks, millised perioodid kuuluvad puhkuseperioodi ja millised mitte. Lisateavet puhkusekogemuse arvutamise ja selle arvutuse näidete kohta saate lugeda artiklist -.
Tööstaaži väljendatakse täiskuudes.
Puhkusepäevade arv kogu tööperioodi kohta
Järgmisena peate kindlaks määrama, mitu päeva puhkuseperioodist on töötajal õigus iga täielikult töötatud kuu kohta. Selleks jagatakse aasta põhipuhkuse perioodi kogukestus 12 kuuga. Kui puhkusel on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud standardkestus - 28 kalendripäeva, siis on töötajal õigus saada iga täiskuu eest 28/12 \u003d 2,33 päeva.
Kui teate, milline on puhkuseperiood kuudes ja mitu puhkusepäeva iga kuu eest tuleb, saate hõlpsalt arvutada töötajale kogu tööperioodi kalendripäevade koguarvu, korrutades tööstaaži 2.33.
Näide:
Kui tööstaaž on 18 kuud, on töötajal õigus saada 18 * 2,33 \u003d 41,94 päeva.
Kasutamata puhkuse päevade arv
Dokumentidest on vaja kindlaks teha, mitu päeva töötajal õnnestus õhku tõusta, ja lahutada need päevad lõikes 2 saadud puhkuse kogukestusest.
Näide:
Kui tööstaaž on 18 kuud, oli töötaja puhkusel 14 kalendripäeva, siis kasutamata päevade arv \u003d 18 * 2,33 - 14 \u003d 27,94.
2. Keskmise päevapalga arvutamine
Nende 12 kuu kogutulu võetakse ja jagatakse töötaja tegelikult töötatud päevade arvuga, see on keskmine päevapalk. Näete puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamise üksikasju ja nüansse.
Näide:
Kui iga kuu eelmisel aastal töötaja sai palka 40 000 kuus ja selle aasta igal kuul töötas ta täielikult välja, seejärel tema keskmine päevapalk \u003d 40 000 * 12 kuud. / 12 kuud*29,3= 1365,19.
3. Puhkuse rahalise hüvitise arvestamine vallandamisel
On teada, kui palju puhkusepäevi töötaja ei kasutanud. Tema keskmine päevapalk on teada. Jääb vaid need kaks väärtust korrutada ja saada rahaline hüvitis, mille tööandja peab töötajale vallandamisel maksma.
Näide rahalise hüvitise arvutamine vallandamisel kasutamata puhkuse eest:
Sokolov töötab alates 13.04.2013. Tema kuupalk on 30 000 rubla. Töö ajal oli Sokolov põhipuhkusel 56 kalendripäeva. 16. november on tema viimane tööpäev, millist rahalist hüvitist peab tööandja maksma kasutamata päevade eest.
1. Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine:
Puhkuse kogemus:
Alates 13.04.2013 kuni 04.12.2014 12 täiskuud töötatud.
Alates 13.04.2014 kuni 04.12.2015 12 täiskuud töötatud.
Alates 13.04.2015 kuni 16.11.2015 töötas 7 täiskuud. ja 3 päeva (3 päeva ei arvestata).
Puhkuseõigust andev staaž on 33 kuud.
Aasta eest on Sokolovil õigus saada 28 tasustatud kalendripäeva.
Kasutamata puhkuse päevade arv = 28 päeva / 12 kuud. * 33 kuud - 56 päeva = 21 päeva.
Töötaja vallandamisel tuleb talle maksta töötasu kõigi töötatud tundide eest kuni vallandamise päevani (kaasa arvatud) ning hüvitist kasutamata puhkuse eest. Mõnel juhul makstakse ka lahkumishüvitist.
vallandustasu
Lahkumishüvitist makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 178:
- Töölepingu lõpetamisel makstakse töötajatele hüvitisi kahe nädala keskmise töötasu ulatuses tööleping seoses:
- Töötaja mittevastavus tervislikel põhjustel töötavale ametikohale;
- Töötaja kutsumine ajateenistusse või alternatiivsele tsiviilteenistusele;
- Varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine;
- Töötaja üleviimisest keeldumine seoses tööandja kolimisega teise piirkonda.
- Toetust makstakse keskmise kuupalga ulatuses töölepingu lõpetamisel põhjusel:
- Organisatsiooni likvideerimine;
- Organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine.
Samuti säilib kõigil neil juhtudel töötajale keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel säilitatakse koondatud töötajale keskmine kuupalk kolmandaks kuuks tööturuasutuse otsusega koondamise päevast arvates tingimusel, et kaks nädalat pärast vallandamist pöördus töötaja sellesse asutusse ja ta ei töötanud.
Koondamishüvitise suurus arvutatakse samuti vallandamisele eelnenud 12 kuu keskmise töötasu alusel vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusele nr 922. Arvutuse erinevus hüvitisest kasutamata puhkus on see, et keskmine töötasu arvutatakse tegelikult töötatud päevade põhjal.
Proovige töötada Kontur.Accounting, mis on mugav veebiteenus raamatupidamiseks ja aruannete saatmiseks Interneti kaudu.
Laadimine...