Kuidas arvutada keskmist palka. Kuidas õigesti arvutada keskmist töötasu: protseduur ja arvutuste näited

Hilisemate muudatustega 2009. ja 2014. aastal on see kohaldatav ka 2017. aasta arvutamisel.

Siit leiate vastused kõigile ilmuvatele küsimustele.

See dokument reguleerib rahasummade määramise mehhanismi, dešifreerib kõik keskmise sissetuleku arvutamisel arvesse võetud maksed ja näitab selgelt nende manipulatsioonide ajavahemikku.

Kõiki pretsedente, kui töötajale makstakse keskmist palka, käsitletakse ülaltoodud dokumendis:

1. Töötaja osalemise aeg uute projektide, lepingute jms väljatöötamise tegevustes.
2. Tema üleviimine teisele tööle ilma kokkuleppeta ja juhtkonna algatusel kuni kuuks ajaks.
3. Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
4. Seisakud ei ole töötaja süü.
5. Ärireis.
6. Atesteerimisperioodid kaugõpe ja selle positiivseid tulemusi.
7. Koolipäevad kooli lõpetamiseks või kaugõppes riigieksamiteks valmistumisel.
8. Vallandamine ettevõtte vähendamise või likvideerimise tõttu.
9. Vallandamine ebapiisava ametikoha tõttu.
10. Juhataja vallandamine ettevõtte omaniku vahetumisel.
11. Töötaja üleviimine madala palgaga tööle tema tervise halvenemise või raseduse korral (“kerge töö”).
12. Arstliku läbivaatuse ajal.
13. Annetamine (vabatahtlik või tahtevastane).
14. Täiustatud koolituste läbimise aeg.
15. Töötaja üleviimine teisele tööle.
16. Alla pooleteise aastaste lastega naiste üleviimine muule tööle.
17. Imetamise pausid.
18. Puudega lapse hooldamisel seaduses sätestatud puhkusetasu.
19. Varajase arveldusega hooajatööst.
20. Kui vallandati seadust rikkudes.
21. Osalemisega riigiülesannetes (žüriid jms).

Koondamishüvitist käsitletakse garanteeritud väljamaksena, mille aluseks on töötaja keskmine sissetulek. See väljastatakse ka siis, kui koondatu asus peagi uuele kohale tööle.

Arveldusperiood

Arveldusperiood (RP) on eelnevad kaksteist kuud.

Büroos saab aga välja töötada kohaliku regulatsiooni, kus on sätestatud muud tingimused, mis kehtivad ainult selles.

Kuid igal juhul ei tohiks sellised muudatused põhjustada ettevõtte töötajate palga halvenemist.

Ajavahemikud, mil töötaja sai keskmist palka, jäetakse RP-st välja (v.a lapse toitmise vaheaegade toetused).

Samuti ei võeta arvesse perioodi, mil töötaja oli haiguslehel, sh. enne sünnitust ja lapse sündimisel. Aeg erinevad seisakud, makstakse keskmise järgi, samuti ei sisaldu RP-s.

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed

Keskmise sissetuleku arvutamisse kaasatud maksete register:

• Tulu tariifidelt ja palkadelt.
• Tüki kaupa tasutud summad vastavalt asjakohastele tariifidele.
• Mahaarvamised müügitulust, tasu vahendustasust.
• Palka ei maksta sularahas.
• Tasud riigiülesannete täitmise eest.
• Kasutustasud või autoritasud.
• Õpetajate töötasu lisaõppekoormuse eest.
• Palkade erinevus töötaja üleviimisel teisele tööle, kus töötasu on eelmisest madalam.
• Lisatasusid klassi, staaži, akadeemilise kraadi, teadmiste eest võõrkeel, asendus, kombinatsioon ja teised.
• Toetused linnaosa koefitsientide näol, hüvitis raskete ja kahjulikud tingimused, öösel, nädalavahetustel ja pühadel, ületunnitööga.
• "Kolmeteistkümnes palk", muud ühekordsed maksed. Arvestusse kaasatakse need kaheteistkümnendiku osana iga RP kuu eest või ühe maksena kuus või vastava perioodi kuuosa ulatuses.

"Loomulikud" maksesummad ei tohiks ületada viiendikku kogu sissetulekust. Neid kasutatakse ainult töötaja kirjaliku avalduse olemasolul.

Arvutamise näide

Kolme kuu eest maksti töötajale 90 tuhat rubla, ta töötas RP-s 66 päeva. Keskmine päevane sissetulek on: 90000:66=1363 rubla. See summa tuleks võtta aluseks näiteks lahkumishüvitise arvutamisel. Selle arvutamiseks tuleks see korrutada talle seadusega määratud päevade arvuga.

Kuidas arvutada töökeskuse keskmist töötasu

Tööhõivekeskuse keskmise sissetuleku arvutamise algoritm koosneb järgmistest väärtustest: SZ \u003d SDZ * SDM, kus:

• NW - keskmine sissetulek,
• SDZ – keskmine päevapalk,
• ja SDM - tööpäevade arv RP-s.

Suurim raskus on siin keskmise päevapalga arvutamine. See väärtus määratakse, jagades antud RP eest makstud sissetuleku sama aja jooksul töötatud päevade arvuga.

Kui kogu aeg pole RP-s töötatud, siis keskmise päevapalga määramise kord on veidi erinev. Nendel tingimustel jaguneb kogutulu kalendripäevadeks, on vaja arvestada ühine number tööpäevi nädalas (5 või 6). Kõik maksed, mis on selle juhtumi puhul seaduslikult kaasatud, osalevad kogutulus (need on üksikasjalikult loetletud ülal).

Lisaks peate teadma järgmiste perioodide kestust, mis sisalduvad kogu RP-s (kui neid on):

• Keskmise sissetuleku saamine.
• Haigusraha saamine.
• Lahku ilma palgata.
• Muud ajavahemikud, mil töötaja ei viibinud põhitöökohas (kui see on olemas).

Mõned arvutuste nüansid:

1. Puhkus. Vastavalt määrusele nr 922 24.12.07. need maksed on sissetulekute määramisel välja jäetud.
2. Arvestusse jäetakse välja ka haigusraha.
3. Vahetustega töötamisel lähtutakse arvestuses töötatud tundide arvestusest.

Tööhõivekeskusele edastatava dokumendi koostamiseks esitatakse järgmised nõuded:

• Keskmist töötasu arvestatakse vallandamisele eelnenud kolme töökuu eest. Kui töötaja on arvestatud näiteks 12.05.17, siis arvestatakse RP-sse ajavahemik 02.01.17 kuni 05.01.17.
• Arvutus näeb ette tööpäevade või tundide arvu keskmistamise RP kohta.
• Kui samal ajal saadakse murdosa väärtus, ümardatakse see ülespoole teise numbrini pärast koma.
• Parandused ja kontrollimata teave dokumendis ei ole lubatud.

Skeemi järgi: RP kogupalk jagatakse selle aja jooksul töötatud päevade arvuga, korrutatakse ettevõtte individuaalse ajakava järgi RP-s tööpäevade arvuga ja jagatakse kolmega. Selle arvutuse tulemusena saadakse keskmine sissetulek.

Viie-kuuepäevase nädalaga (8 tundi päevas) on keskmine sissetulek kuus: Keskmine töötasu * Tööpäevade arv kuus. Viimane kordaja arvutatakse kolme kuu aritmeetilise keskmisena. Kuidas toimida, kui töötaja on töötanud vähem kui kuu, sellest räägiti varem.

Raamatupidaja keskmise töötasu arvestust tuleb teha päris tihti. Selle alusel arvutatakse välja puhkusetasud, töötajatele mitmel põhjusel vallandamisel makstavad lahkumishüvitised. minimaalsed mõõtmed maksed teisele tööle üleminekul jne. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu ei tee haiget välja mõelda, kuidas keskmist töötasu arvutada.

Kuidas arvutada keskmist palka

Kuidas arvutada arveldusperioodi keskmist töötasu

On selge, et keskmise töötasu arvutamisel ei ole vaja arvestada kõiki töötaja kasuks kogunenud "palgamakseid" alates tema tööle asumisest. Arvestus hõlmab arveldusperioodi kogunenud summasid. Üldjuhul võrdub see 12 kalendrikuuga, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja keskmine töötasu säilib (määruse punkt 4, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922).

Samal ajal arvutatakse mitu perioodi alates arvutatud .

Kuidas arvutatakse keskmine palk: valem

Keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine: kõigepealt määratakse töötaja suurus ja seejärel korrutatakse see päevade (tundide) arvuga tasulisel perioodil. Arvestus tundides toimub juhul, kui töötajal on tööaja summaarne arvestus.

Keskmise palga arvutamise valem näeb välja järgmine:

Kuidas arvutada keskmist töötasu, võttes arvesse "lisamakseid"

Keskmise palga arvutamise kord näeb ette organisatsiooni töötajate tariifimäärade / palkade tõusu teatud perioodi jooksul, samuti arvestuse arvestamist.

Kuid on ka eksootilisemaid olukordi. Oletame, et töötaja hakkas mõni kuu tagasi maksma kahjulikkuse eest lisatasu (erihinnangu tulemuste põhjal). Kuidas nüüd arvutada selle töötaja keskmist töötasu: üldiselt või tuleb kahjulikkuse lisatasu summa indekseerida kogu arveldusperioodi eest? Sellises olukorras pole indekseerimine vajalik. Kuna lisatasu ei ole sama, mis organisatsiooni või vähemalt osakonna kõigi töötajate üldine palgatõus.

Veel üks keeruline olukord: kuidas arvutada põhjamaiste töötajate keskmist töötasu, kellele varem hüvitati sõidukulud puhkusekohta ja tagasi? Vastus on – sellist hüvitist arvestamata. See ei kuulu ju töötaja palga hulka.

Peaaegu igaüks meist, olles kuulnud keskmise töötasu arvutamisest, arvab, et selles protseduuris pole midagi keerulist: liidame kokku kõik palgad ja jagame nende arvuga. Kahjuks pole selles küsimuses kõik nii lihtne.

Mille jaoks see arvutus on?

Enne matemaatiliste tehtetega alustamist tasub täpselt märkida, millal selliseid arvutusi vajame. Keskmise töötasu andmete esitamise vajadus on sätestatud seadusega ja hõlmab sellise teabe esitamist järgmistel juhtudel:

• puhkuse arvestus;
• koondamishüvitise arvestamine vallandamise korral;
• seisakutasud;
• sõidukulud;
• inimese üleviimisel sissemakstavale tööle väiksem suurus, kuid säilitades tema eelmise ametikoha keskmise töötasu.

Samas ei tohiks eeltoodud mõistet keskmisega segi ajada palk mille määrab riik. Peamine erinevus seisneb selles, et valik, mida me kaalume, on individuaalne, kuna see arvutatakse iga töötaja kohta eraldi. Kui rääkida riigi keskmisest palgast, siis selle kehtestavad igal aastal ametiasutused ja see on riigi kõigi sissetulekute aritmeetiline keskmine. Seda indikaatorit kasutavad peamiselt kohalikud ja valitsusorganid ja mitte üksikisikute poolt.

Mida arvestamisel arvestatakse

On vaja kindlaks määrata, milliseid makseid tuleb arvesse võtta. Kehtiv seadusandlus on ette näinud mitmeid sissetulekuid, mis selliste töötasude arvutamisel summeeritakse. Need sisaldavad:

• palgad;
• lisatasud;
• lisatasud;
• toetused;
• hüvitised, mida makstakse seoses režiimi või töötingimustega;
• preemiad.

Lisaks iga ülaltoodud tulu peab olema kaetud töölepinguga. töötaja ja tööandja vahel, seadusandlik raamistik, territoriaalsed aktid.

Sellise kogunemise summa peaks vastama eranditult perioodile, mille eest määratakse keskmine palk.

Tasub arvestada, et arvestusse ei võeta sotsiaalset laadi sissetulekuid - haigushüvitisi, toidu- ja reisikulude hüvitist, materiaalset abi. Samuti ei saa see nimekiri sisaldada puhkusefonde, rasedus- ja sünnitustulu ega puudetoetusi.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim tee seda koos võrguteenused, mis aitab teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad täielikult raamatupidaja oma ettevõttes ning säästa palju raha ja aega. Kogu aruandlus genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjale või LLC-le lihtsustatud maksusüsteemis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Arvutusprotseduur

Üsna oluline samm on kindlaks määrata periood ise, mille jaoks on vaja arvutada. Enamasti peate tegema järgmised arvutused. aastas, kvartalis (kolm kuud), kuus ja päevas. Seaduses sätestatud üldreegli järgi koosneb aasta arveldusperiood 12 kuust, mille alusel arvutatakse töötasu suurus; kvartal - kolm konkreetset kuud; kuu - 1 kuni 30, 31 või 28, 29, olenevalt sellest, mitu kalendripäeva sellises kuus on.

Järgmiseks peate valitud perioodi põhjal otsustama päevade arvu. Nende hulka kuuluvad ainult töötajad ning kõiki nädalavahetusi ja pühi ei võeta arvesse. Lihtsaim viis on korrutada töönädalate arv 5-ga (tööpäevade arv) ja lahutada puhkepäevadest kõik seaduses sätestatud puhkused.

Lisateavet loendamise kohta leiate järgmisest videost:

Arvestus aasta kohta

Iga-aastane palgaarvestus on kõige populaarsem. Selle põhjuseks on asjaolu, et iga tööandja kasutab sellist süsteemi puhkusetasu suuruse arvutamisel. Sõltumata sellest, kas töötaja võttis puhkuse või mitte, näeb seadus ette puhkuseraha maksmise. Seetõttu on vaja teada teatud reeglid selliste summade arvutamisel.

Keskmise aastapalga suurus sõltub sellise aasta sissetulekust, kuude arvust (in sel juhul neid on 12) ja iga kuu päevade arvu kohta. Kõigepealt tasub meeles pidada, et igal aastal määratakse keskmine päevade arv kuus. 2018. aastal on see näitaja 29,3. Nõutavate andmete arvutamiseks kasutame valemit:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, kus

• SZP - keskmise palga summa.
• ZG – Palk terve aasta eest. ZG arvutamisel võetakse aluseks kõik ülalmainitud sissetulekud (palk, lisatasud, toetused jne).
• 12 - kuude arv nõutavas perioodis.
• 29,3 - keskmine päevade arv kuus.

Näide üks

Töötaja Melov A. B.-le antakse puhkust 9 päeva ja arvestatakse puhkuseraha. Selle kohta on sellised andmed: möödunud aasta esimese 6 kuu eest oli Melov A. B. palk 32 000 rubla, järgmisel poolaastal tõsteti see 35 000 rublani. Lisaks sai töötaja lisatasusid: detsembri eest - 2000 rubla, aprilli eest - 3000 rubla ja septembri eest - 5000 rubla.

Alustuseks arvutame välja ZG. Sel juhul peame 12 kuu palgale lisama kolm lisatasu:

• (32 000 rubla * 6 kuud) + (35 000 rubla * 6 kuud) + 2000 rubla + 3000 rubla + 5000 rubla = 412 000 rubla.

• SZP = 412 000 rubla / 12 kuud / 29,3 päeva = 1172 rubla päevas.

Korrutage ülaltoodud tulemus puhkusepäevade arvuga:

• 1168 rubla päevas * 9 päeva = 10 546 rubla.

See tähendab, et tööandja peab andma Melov A.B.-le puhkuseraha summas 10 546 rubla.

Näide kaks

Tasub arvestada, et võimalikud on olukorrad, mil töötaja pole töötanud täis aasta, see tähendab kõik 12 kuud, kuid on vaja arvutada tema puhkusetasu. Selleks kasutage teist valemit:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), kus

• SEZ – keskmine päevapalk.
• ZPP - töötasu tööperioodi eest.
• 29,3 - keskmine päevade arv kuus.
• K - täiskuude arv, mille inimene on töötanud.
• k on mittetäieliku kuu arv.

Viimane näitaja arvutatakse järgmise valemi abil:

k \u003d 29,3 / A * B, kus:

• A - teatud kuu kalendripäevade arv;
• B on päevade arv, mil isik sellel kuul töötas.

Töötaja Avalov K.D. töötas ettevõttes 01.05.2017-10.02.2018 ja läks puhkusele. Tema töötasu suurus oli sel perioodil 50 000 rubla, lisaks sai ta kaks korda toetusi 7500 rubla ulatuses. Arvutame välja, kui palju peaks olema tema puhkuseraha.

• K = veebruar 2018 – mai 2017 = 9 kuud.

• k = 29,3 päeva kuus / 28 päeva * 10 päeva = 10,5 päeva.

Alustame teatud perioodi sissetulekute arvutamist:

• ZPP \u003d (50 000 rubla * 9 kuud) + (7500 rubla * 2) = 465 000 rubla.

Kõigi vajalike andmete olemasolul asendame need valemiga:

• SEZ = 465 000 rubla / (29,3 päeva kuus * 9 kuud + 10,5 päeva) = 1 696 rubla päevas.

Sellest lähtuvalt peaks K. D. Avalov saama iga puhkusepäeva eest 1696 rubla.

Arvestus kolme kuu kohta

Üsna sageli tekib vajadus arvutada välja keskmise palga suurus kvartalis. Enamasti on see vajalik töötu abiraha maksmiseks. Arvutusvalem on järgmine:

SZ \u003d RZ / KRD, kus

• РЗ - töötasu suurus, võttes arvesse kõiki lisatasusid, lisatasusid, toetusi jne.
• KRD - antud perioodi tööpäevade arv.

Loendamise näide

Töötaja Klyuev A.S. arvutab kvartali töötasu, mille sissetulek oli: esimesel kuul 65 000 rubla, teisel kuul 55 000 rubla ja kolmandal kuul 58 000 rubla. Kolme kuu tööpäevade koguarv oli 60 päeva. Tähendab:

• SZ \u003d (65 000 rubla + 55 000 rubla + 58 000 rubla) / 60 päeva \u003d 2966 rubla päevas.

• 60 päeva / 3 kuud = 20 tööpäeva kuus.

• 2966 rubla * 20 päeva kuus = 59 320 rubla. See on Klyuev A.S. keskmine palk.

Täpselt samadel põhimõtetel arvestatakse kuupalga või päevatulu. Nende loendamiseks on vaja lihtsalt mitte läbi viia hiljutised tegevused näidatud valemites. Piisab, kui peatada pärast päeva sissetulekute leidmist. Kui teil on vaja igakuist sissetulekut sel viisil arvutada, korrutage see lihtsalt tööpäevade arvuga.

Töölähetuste arveldamine

Teatud küsimused tekivad töölähetuses viibiva inimese keskmise töötasu arvutamisel. Arvutamine on üsna lihtne. Selleks tuleb arvutada töötaja sissetulek kahe peale viimased kuud, määrake sellise töö ühe päeva kasum ja korrutage see reisipäevade arvuga.

Loendamise näide

Aksenov V.A.-l oli viimase kahe kuu palk 25 000 ja lisatasu 3000 rubla. Selle perioodi tööpäevade arv on 40. Arvutame 10 päeva sõidutasu suuruse.

Kvartalipalga analoogiat kasutades leiame päeva sissetuleku:

• DD \u003d (25 000 rubla + 25 000 rubla + 3 000) / 40 päeva \u003d 1325 rubla päevas.

• 1325 rubla päevas * 10 päeva = 13 250 rubla.

Arvestus haiguslehe eest

Haiguslehe taotlemisel töötasu suuruse arvutamiseks tuleb neid kasutada üldreeglid, millest oli varem juttu - arvutage päevapalga suurus ja korrutage see haiguspäevade arvuga. Kuid igapäevase kasumi arvutamisel tuleb arvestada viimase kuue kuu sissetulekuga.

Loendamise näide

Tööline Masljanov P.A. oli 7 päeva haige. Kuupalk oli viimase poole aasta jooksul 25 000 rubla kuus. Lisaks sai ta kahel korral preemiaid summas 5000 rubla ja 3500 rubla. Kuue kuu tööpäevade koguarv oli 115.

Saame teada Maslyanovi P. A . päevase sissetuleku:

• DZ \u003d (25 000 rubla * 6 kuud + 5000 rubla + 3500 rubla) / 115 päeva \u003d 1378 rubla päevas.

Korrutage haiguspäevade arv päevasissetulekuga:

• 7 päeva * 1378 rubla päevas = 9646 rubla - haiglatoetuse summa.

Haiguslehe puhul tuleb meeles pidada, et tööandja maksab ainult esimesed kolm päeva. Ülejäänud summa tasutakse sotsiaalkindlustusfondist.

Sageli kutsuvad maksuametnikud nn komisjonidesse, sealhulgas palgakomisjonidesse organisatsioonide ja üksikettevõtjate (edaspidi lihtsuse mõttes organisatsioonid) esindajad. Töötajate sissetuleku kriteeriumi järgi saavad kontrolörid eelkõige maksumaksja, kelle töötajate keskmine palk jääb alla piirkonna valdkonna keskmisele tasemele. Ehk siis välimuselt majanduslik tegevus. Või hullem kui see– alla piirkondliku elatusmiinimumi.

Olgu öeldud, et maksuamet sekkub ettevõtete maksuvälistesse asjadesse mitte sellepärast, et oleks väga mures elanike sissetulekute pärast. Aga sellepärast, et nad üritavad sel viisil tuvastada organisatsioone, kes maksavad töötajatele palka "ümbrikutes".

Sellega seoses on mõistetav paljude raamatupidajate soov eelnevalt aru saada, kas nende organisatsioon langeb reguleerivate asutuste kontrolli alla. Selleks peate välja mõtlema, kuidas IFTS arvutab ettevõtte keskmise töötasu.

Kuidas arvutada ettevõtte keskmist palka

Maksuhaldur arvutab ettevõtte keskmise töötasu valemi järgi (jaotis "Maksumaksjate valik, kelle tegevust komisjonid kaaluvad" Venemaa föderaalse maksuteenistuse 17. juuli 2013 kirjad N AS-4-2 / 12722):

Loomulikult on igas organisatsioonis kogu arvutamiseks vajalik teave. Sellest tulenevalt ei takista miski teil sellist arvutust iseseisvalt sooritada ja selle tulemust vähemalt Rosstati näitajatega võrrelda.

Nagu aru saate, siis see keskmise arvutamine ei võta arvesse töötajate osalise tööajaga tööd, haiguslehel viibimist, lapsehoolduspuhkust jne. Seega, kui olete saanud infokirja, et IFTS-i spetsialistidel tekkis kahtlus, et olete töötajate töötasusid alahinnanud, saate neile 10 tööpäeva jooksul anda selgitused, mis viitavad sellistele madalat keskmist sissetulekut selgitavatele objektiivsetele teguritele (jaotis "Tasu ettevalmistamine). koosolek" Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad 17. juulist 2013 N AS-4-2 / ​​​​12722).

Mis järgmiseks

Kui teie argumendid ei tundu maksuametile veenvad või te ei vasta nende teabekirjale üldse, saadetakse teile komisjoni kutse (Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 08.05.2015 korralduse lisa N 2). N ММВ-7-2 / [e-postiga kaitstud]). Parem on tulla kohale täies relvastuses ehk varuda dokumentide koopiad ja väljavõtted. Kuid kuidas teie vestlus inspektoritega ka ei areneks, ei saa nad teile komisjonis endas midagi teha - ei trahvi ega sundige teid selgitusi esitama. See on rohkem nagu vestlus mentori ja hoolealuse vahel.

Igapäevase töötajate tasustamisega töö käigus tuleb raamatupidajal või tema ülesandeid täitval isikul sageli kokku puutuda keskmise töötasu arvutamise vajadusega, sest paljud maksed arvestatakse just sellest baasväärtusest lähtuvalt. Esmapilgul on kõik lihtne: õigusaktid määratlevad lihtsa arvutusprotseduuri, mis on kahe väärtuse valem. Kuid alustades oma esimest arvutust, saab algaja kohe aru, et iga konkreetne praktiline olukord nõuab paljude nüansside tundmist arvestusperioodi, arvesse võetavate maksete summa ja arvutamise järjekorras.

Millal on vaja keskmist töötasu arvutada?

Tööseadus määratleb olulise osa väljamakseid, mille arvutamisel lähtutakse töötaja keskmisest sissetulekust. Seadus ei sisalda nende üldist loetelu - juhised iga makse suuruse ja omaduste kohta leiate selle kehtestavast artiklist. Praktikas kohaldatakse kõige sagedamini järgmisi tööseadustiku norme:

1. Art. 114 - määrab tööpuhkuse päevade tasu keskmise töötasu kujul.
2. Art. 126–127 - annab töötajale ülesütlemise korral õiguse hüvitisele kasutamata, kuid väljateenitud tööpuhkuse päevade eest töösuhted tööandjaga või töötaja soovil üle kohustusliku aastase 28 päeva.
3. Art. 167 - kehtestab töötaja töölähetuse päevade eest tasumise korra, arvestades keskmist töötasu.
4. Art. 173 - kohustab tööandjat võimaldama teatud kategooria kodanikele, kes ühendavad töö ja haridusega, keskmise töötasu alusel tasustatud puhkust.
5. Art. 178 - määrab isikute ringi, kes lõpetamisel tööleping lahkumishüvitist arvestatakse keskmise sissetuleku alusel.
6. Art. 182 - annab töötajale õiguse saada oma eelmisel ametikohal keskmist töötasu, kui ta viiakse tervislikel põhjustel üle madalamapalgalisele.
7. Art. 183 - tagab töötajatele tasu ajutise puude perioodi eest, mis arvutatakse samuti keskmise sissetuleku alusel.
8. Art. 185 - kehtestab tasu "keskmiselt" aja eest, mil töötaja läbib kohustusliku tervisekontrolli.
9. Art. 186 - määratleb doonoritele garantiid keskmise palga ulatuses makstud verevõtupäevade ja taastumisaja näol.
10. Art. 187 - seob kodaniku kvalifikatsiooni tõstmise koolitusperioodid (tööandja algatusel) ajaga, mille tasumist tuleks arvestada keskmise töötasu järgi.

Harvemini kasutatakse norme töötajate poolt kollektiivläbirääkimistel osalemiseks kulutatud aja eest, organi koosolekutel. töövaidlused, seisakud või üleviimine erakorraliste asjaolude tõttu, periood, mille jooksul töötaja ei järgi töönorme tööandja süül, periood sunnitud töölt puudumine jne.

Kuidas arvutada keskmist palka: valem ja näited

Tööseadustiku keskmise töötasu arvutamise norm (artikkel 139) sätestab selle põhiväärtuse arvutamise põhimõtted:

• selle suuruse arvutamise ühtsus;
• kõigi töötasuga seotud maksete arvestus;
• arvestus sõltuvalt isiku poolt viimase 12 täiskalendrikuu jooksul tegelikult töötatud ajast;
• keskmise töötasu arvutamise spetsiaalne algoritm puhkusetasu või ettenähtud puhkeaja puhkusevabade päevade hüvitise arvestamisel;
• tööandja võimalus kehtestada kohalikes normatiivaktides seaduses sätestatust erinev arvestusmeetod (arveldusperioodi kestuse osas), kui see ei muuda olukorda töötajate seisukohast ebasoodsamaks;
• arvutusreeglite väljatöötamise volituste andmine Vene Föderatsiooni valitsuse pädevusse.

Osana artikli nõuete rakendamisest. Tööseadustiku § 139 alusel töötas valitsus välja keskmise palga arvutamise iseärasuste määruse (kinnitatud 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922). Alates 2016. aastast kehtib see säte 15.10.2014 muudetud kujul

Määruste lõike 4 kohaselt kasutatakse keskmise sissetuleku arvutamiseks kahte väärtust - tegelikke töötunde ja kogunenud töötasu. Omakorda on igaühel neist arvutuse tunnused.

Kuidas määrata arveldusperioodi

Keskmise sissetuleku arvutamise aeg, olenemata sellest, milliseks väljamakseks seda kasutatakse (v.a ajutise puude perioodi eest makstav tasu), on 12 kalendrikuud. Sel juhul võetakse arvesse ainult täiskuud. Näiteks:

• lahkumishüvitise suuruse arvutamiseks töösuhte lõppemisel 27. augustil 2016 on vaja arvutada kodaniku keskmine palk 2015. aasta augustist kuni 2016. aasta juulini kaasa arvatud;
• puhkusetasu suuruse arvutamiseks, kui puhkus algab 05.09.2016, siis tuleb arvestada töötaja keskmise töötasuga september 2015 kuni august 2016 kaasa arvatud.

Ajutise puude hüvitiste arvutamise tunnused määratakse kindlaks spetsiaalselt väljatöötatud määrusega (kinnitatud valitsuse 15.06.2007 määrusega nr 375 2013. aasta viimases väljaandes). Seda tüüpi maksete puhul kasutatakse kaheaastase arveldusperioodi keskmist tulu. Samal ajal erineb selle väärtuse arvutamise kord regulaarse haiguslehe ja rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmiseks:

• esimesel juhul eeldatakse perioodi tööpäevade arvuks 730;
• teises - perioodist arvatakse välja töölt puudumise periood määrusega nr 375 määratud põhjustel.

Pärast arvestusperioodi määramist jäetakse sellest kohustuslikud välja tööl mitteilmumise perioodid:

• makstakse keskmise sissetuleku alusel (v.a lapse toitmiseks ettenähtud aeg);
• tööaja täieliku, osalise tasuga või seadusega kehtestatud alustel tasu maksmata.

Seega arvestatakse keskmise sissetuleku arvutamisel arvesse võetud ajast maha kinnitatud puude, töö- ja sotsiaalpuhkuse ning muul põhjusel töölt puudumise päevad. Siiski on oluline meeles pidada, et puhkusetasu ja puhkusevaba puhkuse hüvitamise perioodi arvestatakse kalendripäevades, ülejäänud juhtudel - tööpäevades.

Seadusandja määrab keskmiseks kalendripäevade arvuks kuus 29,3. Osaliselt töötatud kuu arvestusvalem (kasutatakse arvutamisel kalendripäevades):

29,3 päeva / päevade arv kalendrikuus x töötatud kalendripäevade arv kuus.

Näide 1. Sigma JSC E.V. automatiseerimisosakonna juhtivspetsialist. Borisov vallandatakse 29. augustil 2016 lahkumishüvitise maksmisega 1 kuu keskmise sissetuleku ulatuses (koosseisu vähendamiseks). Hüvitise suuruse arvutamise arvestusperiood on augustist 2015 kuni juulini 2016 kaasa arvatud. Selle aja jooksul on E.V. Borisov oli haiguslehel 1 korra (16.-20.05.2016 - 5 tööpäeva, 5 kalendripäeva) ja 1 korra puhkusel (4.-15.07.2016 - 10 tööpäeva, 12 kalendripäeva).

Lahkumishüvitise arvutamiseks võetakse tööperioodi jooksul töötatud päevade arv: 246 päeva (perioodi töötajaid kokku) - 5 päeva - 10 päeva = 231 päeva.

Puhkusetasu arvutamiseks: (10 kuud (täielikult töötatud) x 29,3 päeva) + (29,3 päeva / 31 päeva maikuus x 26 töötatud kalendripäeva) + (29,3 päeva / 31 päeva juulis x 19 töötatud kalendripäeva) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 päeva.

Summeeritud töötundide arvestusega töötajate arveldusperioodil töötatud tundide arv arvestatakse kõigil juhtudel töötundides (kõik väljamaksed arvestatakse keskmise tunnitasu alusel).

Praktikas on arveldusperioodi määramisel võimalikud eriolukorrad, mille lahendamise viisid on otse välja toodud resolutsioonis nr 922:

• kui puhkust arvestatakse tööpäevades, arvestatakse arvestusse kaasatud päevade arvu 6-päevase töönädala alusel, mitte aga kalendripäevades, nagu on sätestatud üldreeglis;
• kui vaadeldaval perioodil kodanikul sissetulekuid ei olnud või kõik päevad olid seaduse kohaselt perioodist välja arvatud, võetakse arvesse eelnev 12-kuuline periood;
• kui isik ei töötanud enne arvestuse tegemise kuud üldse, arvestatakse jooksva kuu keskmine töötasu;
• kui ka jooksval kuul töötasu ei olnud, siis arvestatakse teatud summat töölepingut kuupalk.

Näide 2. AVS JSC E.T. planeerimisosakonna 1. kategooria spetsialist. Beljasova tuleks koondada 19. augustil 2016 lahkumishüvitise väljamaksmisega 1 kuu keskmise sissetuleku ulatuses (seoses ettevõtte lõpetamisega). Alates 3. augustist 2015 E.T. Beljasova on lapse hooldamiseks sotsiaalpuhkusel kuni tema kolmeaastaseks saamiseni, 1. aprillist 2015 kuni 2. augustini 2015 oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel. Mõlemad perioodid on arvestusperioodist välja jäetud. Kuna töötaja töötas enne haiguslehele jäämist kaks aastat, siis tuleks arvestada ajavahemikku 2014. aasta aprill kuni 2015. aasta märts.

Milliste maksetega tuleb arvestada

Keskmise töötasu arvutamise oluliseks reegliks tuleks pidada sotsiaalset laadi maksete arvestamise väljaarvamist, hüvitada need, mis on tehtud isikule seoses töötegevus kulud ja mõned ergutusmaksed. Ehk siis raamatupidamisele kuuluvad ainult töötasuga seotud väljamaksed.

Arvestusse kuuluvate väljamaksete täielik loetelu sisaldub määruse nr 922 punktis 2 - see hõlmab kõiki töötasu liike (ajapõhine, tükitöö, arvestatud protsendina tulust, saadud mitterahaline jne), kuna samuti teatud kategooria töötajatele makstav rahaline tasu ja tasud.

Erinevat liiki preemiate, lisatasude, lisatasude (edaspidi lisatasu) arvestamise juhtumite kohta on vaja eraldi selgitust:

1. Kuu töötulemuste alusel makstavat lisatasu võetakse arvesse mitte rohkem kui ühe makse ulatuses iga aluse kohta.
2. Töötajale rohkem kui kuu aja eest makstav lisatasu võetakse arvesse arvestusperioodi osana ja mitte rohkem kui ühe väljamakse ulatuses igakuiselt iga alusena.
3. Aasta töötulemuste alusel makstavat lisatasu võetakse arvesse proportsionaalselt arveldusperioodi osaga, mis langeb perioodile, mille eest see maksti (ehk 1/12 iga arveldusperioodi langenud kuu eest ).

Näide. Juhtivspetsialist E. V. Borisov arvestusperioodi augustist 2015 kuni juulini 2016 (vt näide eelmisest jaotisest) sai tulu 340 000 rubla. Nendest:

• 6000 rubla - tasustatud haigusleht 2016. aasta mais;
• 11 000 rubla - puhkusepäevade tasumine juulis 2016;
• 30 000 - 2015. aasta "kolmeteistkümnes" palk.

Keskmise töötasu arvutamisse kaasatud maksete summa arvutamine:

340 000 rubla - 6000 rubla - 11 000 rubla - (30 000 rubla / 2015. aasta 12 kuud x 5 kuud (arveldusperioodile omistatav)) = 310 500 rubla.

Keskmise töötasu arvutamise valem

Olles arvutanud välja töötatud aja ja kogunenud töötasu, mis on seaduse kohaselt arvesse võetud, saate asuda otse keskmise sissetuleku arvutamisele. Alustuseks peaksite arvutama keskmise päevapalga (töötajate puhul, kellel on tööaja kokkuvõte - keskmine tunnitasu) - valem sisaldub lõigetes. 9–10, 13 Määrused nr 922:

• Keskmine päevapalk \u003d arvestusperioodi kogunenud töötasu / töötundide arv päevades (töö või kalender).
• Keskmine tunnitasu \u003d arveldusperioodi kogunenud töötasu / töötundide arv.

• 10 kalendripäeva puhkuse eest tasumiseks tuleks kodaniku keskmine päevapalk korrutada 10-ga;
• koondamishüvitise maksmiseks keskmise kuupalga ulatuses tuleks keskmine päevapalk korrutada töösuhte lõppemise päevale järgnevale täiskalendrikuule langevate tööpäevade arvuga.

Näide 1. Keskmise päevasissetuleku arvutamine lahkumishüvitise maksmiseks juhtivspetsialistile E.V. Borisov (vt algandmeid eelmiste jaotiste näidetes):

310 500 rubla / 231 tööpäeva = 1344 rubla.

Keskmise päevasissetuleku arvutamine puhkusevaba puhkuse hüvitise maksmiseks:

310 500 rubla / 335,52 kalendripäeva = 925 rubla.

Koondamishüvitis keskmise kuusissetuleku ulatuses E.V. Borisov arvutatakse 2016. aasta septembri tööpäevade arvu alusel - 22 päeva:

1344 rubla x 22 päeva = 29 568 rubla.

2 päeva väljateenitud, kuid kasutamata puhkuse eest E.V. Borisovil on õigus saada hüvitist:

925 rubla x 2 \u003d 1850 rubla.

Näide 2. Erakorralise seisukorra "Okna-pluss" direktor I. A. Semaškevitš tuleks vallandada 29. augustil 2016 seoses ettevõtte omaniku vahetumisega ja sellest tulenevalt kolme kuu keskmise töötasu maksmisega. I. A. Semaškevitši keskmise palga arvestuslik periood on 2015. aasta augustist 2016. aasta juulini. Selle aja jooksul ei olnud ta haiguslehel ega tööjõupuhkusel - töötas 246 tööpäeva (2015–16 tootmiskalendri järgi). Palgasüsteemiga seotud maksete summa samal perioodil oli 550 000 rubla.

Keskmise päevapalga arvutamine:

550 000 rubla / 246 päeva = 2235 rubla

Hüvitise arvutamine:

2 235 r. x 64 tööpäeva (vastavalt tootmiskalendrile perioodiks september-november 2016 kaasa arvatud) = 143 140 rubla.

Kuidas arvutada keskmist palka, kui see arveldusperioodil muutus

Juhul, kui organisatsioon suurendas arveldusperioodi jooksul või pärast selle lõppemist arvutamisel arvesse võetud maksete määrasid, nägi seadusandja ette mitu reeglit, mille eesmärk on parandada töötaja positsiooni:

1. Kui määr on arveldusperioodi jooksul tõusnud, tuleb selle muudatuste eelse osa maksete summat suurendada, korrutades selle erikoefitsiendiga. See koefitsient arvutatakse uue tariifimäära jagamisel vanaga.
2. Kui määr on tõusnud pärast arveldusperioodi lõppu, kuid enne arvutamise hetke, arvutatakse keskmine töötasu selle uue suuruse järgi.
3. Kui määr on keskmise töötasu alusel makstud perioodil tõusnud, suureneb keskmise töötasu suurus alates tõstmise kuupäevast.

Abi: kuidas seda õigesti vormindada + näited

Keskmise töötasu tõend vormistatakse vabas vormis.

Näide võrdlusarvutusest

Tööhõiveteenistus võib nõuda keskmise töötasu tõendi erivormi täitmist, kui endine töötaja on taotlenud töötu abiraha. Arvestuskorda selles olukorras reguleerib Tööministeeriumi 12. augusti 2003. a määrus nr 62 (alates üldine kord see erineb arvestusperioodi poolest, mis on 3 kuud).

Töökeskuse kirja näidis

Õigusaktiga kehtestatakse ühtne keskmise töötasu arvutamise kord kõigis olukordades. Mõningaid erinevusi esineb ainult arveldusperioodi määratluses ning vastavalt haiguspäevade ja puhkuste tasumiseks töötatud päevade arvus. Kõik eriolukordades arvutamise peensused kajastuvad Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjades.