Töötajate õiguste enesekaitse: vormid, meetodid. Töötaja tööõiguste enesekaitse

enesekaitse tööõigused töötaja poolt ilmneb see seadusandluses suhteliselt uue nähtusena. Selle piires võtab töötaja iseseisvalt õiguste kaitseks ette individuaalseid toiminguid. Ta saab seda teha nii eraldi kui ka koos pöördumisega tööandja järelevalveasutuste poole.

Millistel juhtudel on enesekaitse võimalik?

Üldsätted, mis rakendavad töötaja enesekaitseõigust, seaduses puuduvad. Töötajal on õigus rakendada individuaalseid meetmeid, kui tema õigusi rikutakse. Eriti:

142 artikkel - töötasustamise tingimused (tingimuste rikkumine);
artikkel 219 - õigus tööle, töökaitsestandardite mittejärgimine;
artikkel 220 - töötajate tööõiguse tagatised vastavalt töökaitsestandarditele.

Tööõiguste töötajate enesekaitse vormid

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik näeb ette ka enesekaitse. Erinevalt tööseadusandlusest lubab tsiviilseadustik ennetavaid meetmeid, kui need on õiguse eseme suhtes proportsionaalsed süüteoga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid ei erine selles osas mitmekesisusest, kuna need pakuvad ettevõtte või ettevõtte töötajatele ainult ühte enesekaitsevormi. See on töötaja täielik keeldumine töötegevus.

Streik ja enesekaitse: erinevused

Löök ja enesekaitse on erinevad. Kui kodanik kaitseb individuaalselt tööõigusi, näiteks õigust saada palgad, seda nimetatakse enesekaitseks. Streik on mõeldud kollektiivse vaidluse lahendamiseks, keskendudes meeskonna huvide kaitsmisele. Kuigi streigi ajal keelduvad ka töötajad oma töökohustusi täitmast. Seega tähendab tööõiguste töötaja enesekaitse huvide kaitset individuaalselt, streik - kollektiivselt.

Enesekaitse tüübid

Ettenähtamata töötoimingute tegemisest keeldumine töölepingut. Töötaja ei tohi tööle minna, tööülesandeid täitmata jätta, teatades sellest tööandjale sisse kirjutamine. Enesekaitse ajal jääb töötajale keskmine töötasu.
Töötajal on õigus keelduda tööst, mis ohustab tema elu ja tervist. Sel juhul peab tööandja tagama kodanikule teise töökoha. Kui teise töö pakkumine ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik, makstakse seisakuaeg töötajale välja. Kui töötaja keeldus töötamast, kuna tööülesannete täitmine ohustab tema elu, tervist tööandjapoolse töökaitse normide ja nõuete eiramise tõttu, samuti töölt ebasoodsad tingimused töö eest, mida varem ette ei nähtud, ei saa teda distsiplinaarvastutusele võtta. Töötajale jääb kogu keeldumise aja jooksul õigus maksta sundseisaku eest tasu.

Tööandja või teda esindavad isikud ei tohi segada töötajat enesekaitse teostamisel. Keelatud on kättemaksud töötajale oma seadusliku õiguse teostamise eest. Töötaja peab oma õiguse kasutamisest tööandjale kirjaliku teatise teel teatama.

Pärast kirjaliku teate saamist on tööandjal ja tema esindajatel õigus töötaja tegevus kohtus vaidlustada, samuti kirjutada Riiklikule Tööinspektsioonile. Kui üks neist organitest otsustab töötaja enesekaitseõiguse ebaseaduslikkuse üle, siis on ta kohustatud tööle minema. Vastasel juhul määratakse tema suhtes distsiplinaarkaristus.

Ja vabadus. Need sisaldavad:

tööõiguste töötajate enesekaitse;
tööõiguste ja töötajate õigustatud huvide kaitse ametiühingute poolt;
riiklik kontroll (järelevalve) tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate sätete täitmise üle;
õiguskaitse.

Seadusandja seab esikohale töötajate tööõiguste ja -vabaduste kaitse, kuid enamik Venemaa töötajaid usub, et meie riigis, kus on tugevad traditsioonid. valitsuse kontrolli all, peaks kõige usaldusväärsem olema kaitse, mida riik pakub oma organite (Föderaalne Tööinspektsioon; organid, mis jälgivad töötingimuste ja ohutuse järgimist mitmetes tööstusharudes; föderaalorganid Venemaa järelevalve).

Enesekaitse mehhanism on veel vähe arenenud ega ole töötajates juurdunud, kuid üha enam kasutatakse kohtuliku kaitse meetodit.

Kasutada saab tööõiguste enesekaitset erinevatel viisidel, mis hõlmavad tegevusi (tegevusetust), mida töölepingu pool kasutab rikutud õiguse taastamiseks.

Tööandjapoolne tööõiguste enesekaitse

Nagu juba märgitud, saavad tööandja volitatud esindajad kasutada ainult föderaalseaduses sätestatud tööõiguste enesekaitse meetodeid (vorme). Teiste enesekaitsemeetodite (vormide) kasutamine tööandjate esindajate poolt toob kaasa töötajate seadusega tagatud õiguste kõrvalekaldumise, mis on vastuolus töö õigusliku reguleerimise põhimõtetega, mis ei võimalda tööandjal teha otsuseid tööalase õigusliku reguleerimise kohta. töötajate positsiooni halvenemine võrreldes seadusega.

Tööandja tööõiguste enesekaitse meetoditele (vormidele). seotud:

alusel töötaja töölt vabastamine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76;
töötajalt lisatasust ilmajätmine kohalikes normatiivaktides sätestatud alustel;
distsiplinaarmeetmed (märkus, noomitus)

Rohkem

Üks viis (vorm), kuidas tööandja oma õigusi kaitseb, on töötaja töölt kõrvaldamine art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76. See vorm võib kasutada nimetatud artiklis ettenähtud juhtudel. Kui tööandja kasutab seda enesekaitseviisi, on töölt kõrvaldatud töötajal kohustus kõrvaldada tööandja poolt enesekaitseks kasutatud põhjus. Töötajal on õigus tööandja vallandamisel tehtud tegevuse peale edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) kohtule. Tööandja tegevuse lõpetamise aluseks tööõiguste enesekaitseks saab aga olla vaid nende organite seaduslikult jõustunud otsus. Sellest tulenevalt on töötajal valida, kas täita töölt kõrvaldamise põhjustanud põhjuse kõrvaldamise kohustust või kasutada muid kaitsemeetodeid, et tunnistada tööandja tegevus tööõiguste enesekaitseks ebaseaduslikuks ja (või) ebamõistlik.

Tööõiguste enesekaitse viisina (vormina) saab tööandja kasutada töötajalt lisatasu äravõtmist kohalikes normatiivaktides sätestatud alustel. Töötajatele tuleks maksta lisatasusid kohalikes normatiivaktides sätestatud näitajate saavutamise eest, tööl esinevate puudujääkide eest võidakse lisatasusid ilma jätta. Seetõttu saab lisatasu äravõtmist kohaldada selleks, et kõrvaldada tööülesande täitmisel tekkinud puudused töötaja poolt, kes lisatasu saamiseks peab tulevikus rakendama abinõusid nende kõrvaldamiseks või toimingud edasi kaevama. tööandja tööõiguste enesekaitseks.

Tööandjal on õigus taotleda töötajalt tööülesannete mittenõuetekohase täitmise eest distsiplinaarmeetmeid nagu märkus ja noomitus. Nende meetmete rakendamist võib käsitleda ka kui tööõiguste enesekaitse meetodit (vormi), mida kasutatakse töötaja poolt tööülesannete täitmisel toimepandud rikkumiste kõrvaldamiseks. Samuti on töötajal sel juhul õigus valida, kas kõrvaldada oma käitumises rikkumised ja pöörduda avaldusega kohtusse või riiklikusse tööinspektsiooni, millega tunnistatakse tööandja tegevus ebaseaduslikuks ja (või) ebamõistlikuks. Tööõiguste enesekaitset aga töötaja töölt vabastamisel ei teki, kuna sel juhul töösuhe lõpetatakse. Seetõttu ei ole töötajal pärast töölt vallandamist võimalust rikkumist kõrvaldada, tal on õigus ainult tööandja tegevuse peale edasi kaevata volitatud isikule. valitsusorganid. Lisaks ei näe kehtivad õigusaktid ette erandit tööraamat töötaja distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta töölt vabastamise vormis ja pärast distsiplinaarkaristuse aegumist. Kuigi pole välistatud, et töötaja pöördub distsiplinaarkaristuse lõppedes tööraamatust diskrediteeriva sissekande väljajätmiseks tööandja, volitatud riigiorganite poole. Kuid sel juhul ei kasutata tööõiguste enesekaitset nende taastamiseks.

Seega on tööandjal töötaja poolt tööülesannete täitmisel toime pandud rikkumiste kõrvaldamiseks õigus nende kõrvaldamiseks ja oma õiguste enesekaitseks kasutada föderaalseaduses sätestatud mõjutamisviise (-vorme).

Töötaja õiguste enesekaitse

Töötaja tööõiguste enesekaitsel on järgmised omadused:

on üks viise, kuidas kaitsta töötaja tööõigusi;
kasutage seda kaitsemeetodit õigus on ainult töötajal;
töötaja kaitseb iseseisvalt oma tööõigusi ja -huve ilma riigi- või avalik-õiguslike asutuste poole pöördumata;
töötajal on õigus pöörduda enesekaitse poole kui on rikkumine tema tööõigused või oht töötaja elule ja tervisele;
töötaja saab kasutada kõik, mis pole seadusega keelatud tööõiguste enesekaitse viisid (vormid).

Töötaja võib tööõiguste enesekaitse eesmärgil keelduda töö tegemisest, teatades sellest kirjalikult tööandjale või oma vahetule juhile või muule tööandja esindajale:

ei ole tagatud tööleping;
mis ohustab otseselt tema elu ja tervist,

välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Nimetatud tööst keeldumise ajal säilivad töötajal kõik tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates aktides sätestatud õigused.

Töötaja õiguste enesekaitse eesmärgil on töötajal õigus keelduda töö tegemisest ka muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötajate tööõiguste enesekaitse on Venemaal kõigi töötajate õigus, see toimub seaduslike meetoditega ja seda iseloomustavad mitmed sellele omased tunnused. Teeme ettepaneku mõista, mis see on, millised on töötajate enesekaitse eripärad oma õiguste eest, millistel juhtudel on enesekaitse legitiimne, millised on enesekaitse vormid ja kellel ei ole õigust enesekaitsele. -kaitse.

Mis on tööõiguste töötajate enesekaitse

Esimest korda ilmus tööseadustikus mõiste "tööõiguste enesekaitse", kuid täpset määratlust pole. Mõnedes töötajate õigusi käsitlevates väljaannetes viitab enesekaitse aktiivsed tegevused töötajad seaduse raames, mille eesmärk on kaitsta tervist ja tööõigusi, ilma ametiühinguorganisatsioone, kohtuid, valitsusasutusi kaasamata. Võimalikud meetodid tööõiguste kaitse on:

õiguste kaitsmine kohtus;
tööõiguste kaitse riigi tasandil;
töötajate õiguste kaitse ametiühinguorganisatsioonide poolt;
tööõiguste töötajate enesekaitse.

Mille puhul töötajatele ei ole ette nähtud tööõiguste enesekaitset

Kui töötamisest keeldumine ohustab elanikkonna turvalisust, tervist, elu, normaalset toimimist, on tööõiguste enesekaitse vastuvõetamatu. Järgmiste töötajate kategooriate puhul on võimalik ainult õiguste kaitse, pöördudes kohtusse, ametiühingutesse, Rostrudi, prokuratuuri:

tuletõrjepersonal;
riigi julgeoleku eest vastutavate õiguskaitseorganite töötajad;
ohtlike tööstusharude stabiilse toimimise tagamisega seotud spetsialistid;
eriolukordade ministeeriumi töötajad;
erakorralist abi osutavad meditsiinitöötajad;
kiirreageerijad;
sideteenuste, kommunaalteenuste töötajad;
riigiorganite töötajad;
erialade ja ametikohtade töötajad, kelle töö on seotud turvalisusega.

Millistel juhtudel on töötajate tööõiguste enesekaitse legitiimne?

Tähtis! Tööõiguste enesekaitse tunnistatakse seaduslikuks vaid juhul, kui töötaja teeb toiminguid vastavalt seadusele ega kaasa menetlusse kohtuid, ametiühingut ega muid organeid ja struktuure.

Tööseadustik ei sisalda täielikku loetelu olukordadest, kus on lubatud kasutada tööõiguste enesekaitseõigust. Enamasti kasutatakse enesekaitset järgmistel juhtudel:

tööandja nõuab talle teabe või dokumentide esitamist ilma seadusliku aluseta;
töötajale anti juhiseid, mis ei ole töölepinguga ette nähtud;
tööandja palub alluval naasta puhkuselt tööle ettenähtud ajast varem;
tööandja juhiste täitmise tõttu on oht töötaja elule ja tervisele;
alluv on ebaseaduslikult kaasatud ületunnitööle, töötama öösel, nädalavahetustel ja pühadel;
haldur raha ei anna isikukaitse kui töötaja teeb vastuvõtmist nõudvat tööd täiendavaid meetmeid turvalisus;
tööandja saatis töötaja lähetusse ilma eelneva kirjaliku nõusolekuta (juhul, kui on vaja töötaja allkirja);
töötasu väljamaksmisega viivitati rohkem kui 15 päeva;
tööandjapoolsete õigusvastaste nõuete esitamine (ei ole töölepinguga ette nähtud);
töötaja ebaseaduslik üleviimine teisele ametikohale.

Töötajate enesekaitse tööõiguste eest – peamised omadused

Töötajate õiguste enesekaitset iseloomustavad järgmised eripärad:

Enesekaitse on meetod, mida kasutavad ainult töötajad, kuid tööandjad seda ei kasuta.
Töötajal on õigus enesekaitsele iseseisvalt, ilma pädevate struktuuride, kohtute, riigiorganite kaasamiseta.
Töötajal, kes otsustab kasutada enesekaitseõigust, ei ole õigust sundida tööandjat ega teisi isikuid õigusrikkumisi kõrvaldama - siin tuleks kasutada muid vahendeid.
Enesekaitset iseloomustab töötaja passiivsus – töötaja lihtsalt keeldub täitmast ametlikud kohustused ja juhtkonna juhised. Kuid niipea, kui õigusrikkumine on kõrvaldatud, on töötaja kohustatud tööle asuma.

Töötajate õiguste enesekaitse - peamised vormid

Ainus vastuvõetav ja legitiimne enesekaitse vorm on tegevusetus töökohal, kuid selle vormid võivad olla erinevad. Kõige levinumad juhtumid on:

keeldumine töö tegemisest ilma isikukaitsevahenditeta, kombinesoonide, spetsiaalsete jalatsite, ennetusmeetmeteta;
tööraamatu saamisest keeldumine sellesse ebaseadusliku sissekande tõttu vallandamise põhjuste kohta;
keeldumine ületunnitööst, töölähetustest;
osalemisest keeldumine töökoht 14 päeva pärast vallandamise avalduse esitamist omal algatusel;
keeldumine täitmast juhtkonna juhiseid, mis ei ole töölepinguga ette nähtud või ohustavad töötaja tervist/elu.

Tähtis! Enesekaitseks võite keelduda tegemast ainult neid töid, mida tööandja nõuab, ilma et teil oleks selleks õigust. Kui aga tööandja sunnib töötajat tööd tegema, tuleb kaasata töövaidluskomisjon ning tööõiguste kaitsmine enesekaitse korras enam ei toimu.

Seadusandlikud aktid teemal "Töötajate tööõiguste enesekaitse"

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 352

Tööõiguste kaitse meetodid

Tüüpilised vead:

Viga: Töötaja pöördub tööõiguste enesekaitse raames ametiühinguorganisatsiooni ja kohtusse.

Kommentaar: Enesekaitse on vahend, mida ettevõtete töötajad kasutavad oma tööõiguste kaitsmiseks. Samal ajal pöördutakse pädevate asutuste, kohtute ja riigistruktuurid ei ole lubatud – vastasel juhul ei tunnistata töötaja tegevust enesekaitseks.

Viga: Töötaja kasutas õigust oma tööõiguste enesekaitsele, kui talle tundus, et talle koormatakse rohkem tööd kui teisele sarnasel ametikohal töötavale töötajale.

Kommentaar: Kuigi enesekaitse aluste loetelu on lahtine, ei tohiks te seda kasutada see instrument ilma mõjuva põhjuseta. Tööandja loomulikult ei tervita töötajate selliseid tegevusi ja seetõttu on parem kohtus kaitsmiseks ette valmistada oma tegevusele dokumentaalsed põhjendused.

Vastused levinud küsimustele selle kohta, kuidas töötajad oma tööõigusi kaitsevad

Küsimus 1: Kas tööandja peaks maksma töötasu aja eest, mil töötaja ei täitnud tööülesandeid, kasutades oma õigust tööõiguse enesekaitsele?

Vastus: Oma põhiolemuselt on töötajate tööõiguste enesekaitse seisak tööandja süül, sest just tema tõttu rikuti töötajate õigusi, olles sunnitud tegevusetuse tõttu nördimust üles näitama ja õiglust taga nõudma. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 kohaselt saab töötaja palka, kuid mitte järgmistel juhtudel:

kui töö tegemisest keeldumine on seotud töötasu hilinemisega, ei ole väljamakseid tagatud;
kui teisele ametikohale üleviimisel kasutatakse enesekaitset (sellises olukorras makstakse tavaliselt sunniviisilise töölt puudumise eest - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 394).

Küsimus nr 2: Kas töötaja peaks töökohal viibima, kui ta kasutab oma õigust tööõiguste kaitsele?

Vastus: Tööseadusandlus ei ütle midagi mitteaktiivsuse perioodil töökohal viibimise vajaduse kohta tööõiguse enesekaitse teostamisel. Töötaja peab tegema otsuse iseseisvalt, keskendudes tööandja soovitustele, ettevõtte sisekorraeeskirjadele.

Artikkel on pühendatud enesekaitse institutsioonile tööõiguses. Näidatakse töötaja reageerimismeetmete rolli töölepingu kirjalike kohustuste juhi rikkumistele.

Enesekaitse põhipunktid on argumenteeritud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele regulatiivsetele dokumentidele.

Mis on tööõiguste töötajate enesekaitse?

Enesekaitse – uus definitsioon demokratiseerimise vallas töösuhted töötaja ja tööandja vahel, mis on esimese subjekti aktiivne tegevus oma õiguste kaitsmiseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on enesekaitseks määratud peatükk 59. Kaitset peab töötaja teostama vabalt, ilma psühholoogilise või füüsilise surveta ning distsiplinaarkaristus. Põhiseaduse § 45 järgi on ju riigi eesmärk tagada kodanikele õiguste ja vabaduste kaitse.

Millistel juhtudel on enesekaitse võimalik?

Enesekaitse on võimalik järgmistel juhtudel (art. 142, 379):

Nõutav tegevus ei ole lepingus kindlaks määratud;
Tekib oht palgatud isiku elule ja tervisele;
Palga hilinemine.

Tööseadustiku XIII jagu on pühendatud teatud vaidluste lahendamisele töövoos osalejate vahel. Regulatiivkoodeksi artikkel 142 sätestab ammendava loetelu pretsedentidest, mille puhul tööst keeldumise võimalust ei võrdsustata kaitsega.

Need sisaldavad:

sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra kehtestamine;
Töö riigi kaitset ja julgeolekut tagavates koosseisudes;
teenistuses olemine avalikes asutustes;
Ohtlike tööstusharude ja seadmete hooldus;
Elanikkonna eluga seotud teenuste osutamine.

Määratud töökohustuste põhjendatud täitmata jätmise ajaks säilivad töötajal seadusest tulenevad eesõigused.

Töötajate tööõiguste kvalifikatsioon

Töötajate õigused on määratud tööseadustiku artikliga 21, mille kohaselt on sätestatud järgmine klassifikatsioon:

Lepingu allkirjastamine, muutmine ja ülesütlemine;
Töökohale sobivate tingimuste ja vahendite pakkumine;
Palga maksmine;
Hea puhkuse tagamine;
Täieliku, piisava ja usaldusväärse teabe andmine töötingimuste, võimalike ohtude kohta;
Täiendav kutseharidus;
Ametiühingukomisjoni luba ja osalemine asutuste juhtimises vastavalt seadusele;
Õiguste, vabaduste ja huvide kaitse;
Materiaalse ja moraalse kahju hüvitamine;
Kohustuslik sotsiaalkindlustus.

Vene Föderatsiooni tööseadustik reguleerib kõiki juhtkonna ja töötajate vahelisi suhteid. Informatiivsel eesmärgil soovitame analüüsida selle dokumendi sisu, eelkõige töötajate õiguste klassifikatsiooni.

Tööõiguste töötajate enesekaitse peamised vormid

Enesekaitse vormid on sätestatud tööseadustiku artiklis 379. Öeldakse, et ametikohustuste täitmisest keeldumisest peab töötaja kirjalikult teavitama tööandjat, tema esindajat või vahetut juhti. Selle võimalikke juhtumeid on kirjeldatud ülal vastavas alapeatükis.

Elanikkonna turvalisust tagavate elukutsete puhul ei ole tööst kõrvalekaldumine vaidluste lahendamise vorm. Vastasel juhul määratakse vastavalt föderaalsele haldusrikkumiste seadustikule (artikkel 20.26) karistuseks tuhande kuni kaks tuhat viissada rubla.

Töötajate tööõiguste enesekaitse viisid

Kodanikud ajavad enesekaitse segamini või võrdsustavad teiste kaitsemeetoditega. Peaksite meeles pidama kaitsemeetodite tunnuseid vastavalt tööseadustiku artiklile 352, mis käsitleb meetodite klassifikatsiooni:

Töötajate õiguste enesekaitse töösuhete valdkonnas;
Töökollektiivi kaitse ametiühingute poolt;
Riigiorganite kontroll, et vältida tööandjapoolset normatiivsete õigusaktide rikkumist;
Töötaja eesõiguste kaitsmine kohtus.

Enesekaitsemeetodite reguleeritud diferentseerimine puudub. Tööandjaga lepingu sõlmimisel on soovitatav:

Määrake üksikasjalikult õigused ja kohustused, et minimeerida riske sattuda ebasobiva töö tegemisele;
anda Erilist tähelepanu klausel palkade kohta;
Tööle kandideerimisel selgitage, kas vaba töökoht kuulub Art. 142 eeltoodud koodi (ülal kirjeldatakse üksikasjalikult ametikohti, mille puhul tööprotsessi peatamine ei ole lubatud);
muud.

Neid kommentaare kuulates saab kodanik kaitsevajadust minimeerida, tegutsedes tööandja ja töötaja ühtses õigusvaldkonnas.

Töötajate tööõiguste enesekaitse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töötaja õiguste ja huvide enesekaitse peab järgima Vene Föderatsiooni koodeksi norme. Eespool on analüüsitud infot uue definitsiooni tähenduse, esinemisjuhtude, vormide ja meetodite kohta. Oluline on, et kaitse ei läheks seadusest kaugemale, seda ei tohiks segi ajada töötajate distsiplinaar- ja haldusrikkumistega.

enesekaitse on Venemaa tööseadusandluse jaoks uus viis töötaja õiguste kaitsmiseks. See meetod põhineb positsioonil Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 45 et igaühel on õigus kaitsta oma õigusi ja vabadusi kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

Tööõiguste enesekaitse hõlmab töötaja iseseisvat aktiivset tegevust oma tööõiguste, -vabaduste, elu ja tervise kaitsmiseks, pöördumata või koos pöördumiseta organite poole üksikisiku kaalumiseks. töövaidlused, või tööseadusandluse täitmise üle järelevalvet ja kontrolli teostavatele organitele.

Erinevalt tsiviilõigusest. mis võimaldab mis tahes ohjeldusmeede, mis on proportsionaalne süüteo olemuse ja sisuga (Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 14), Vene Föderatsiooni töökoodeks pakub ainult üks töötaja enesekaitse vorme — tööülesannete täitmisest keeldumine.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 379 selline Õiguspärane keeldumine on võimalik järgmistel juhtudel:

- töölepinguga mitte ettenähtud tööde ülesanded;

- töötaja elu ja tervise vahetu ohu ilmnemine, samuti muudel juhtudel, mis on sätestatud tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes. Näiteks võib töötaja töö peatada (tegelikult keelduda selle tegemisest), kui töötasu maksmine viibib rohkem kui 15 päeva (see juhtum on ette nähtud Art. 142 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Töölepinguga hõlmamata töö tegemisest keeldumine, teisele tööle üleviimisel võib pidada õiguspäraseks enesekaitseks, kui see rikub seaduse nõudeid, näiteks töötaja üleviimise korral ilma tema kirjaliku nõusolekuta teisele püsiv töökoht samalt tööandjalt, mis on seotud tööfunktsiooni või töölepingu tingimuste muutumisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1).

Võimalus keeldumine töö tegemisest, mis ohustab otseselt töötaja elu ja tervist, sätete alusel Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 219, 220. mis näevad ette tema õiguse töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes. Samal ajal töötaja keeldumine töö tegemisest tema elu ja tervise ohu korral töökaitsenõuete rikkumise tõttu või raske töö tegemisest ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööst, mida ei ole ette nähtud. tööleping, ei too kaasa tema distsiplinaarvastutusele võtmist.

Juhtude kindlaksmääramine, millal töötajal on õigus töö tegemisest keelduda, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 379 samuti kehtestab keeldumise kehtivuse tingimused.

Esiteks. enne töö lõpetamist on töötaja kohustatud sellest kirjalikult teatama tööandjale või tema vahetule juhile või muule tööandja esindajale.

Teiseks. Töötaja ei või töö tegemisest keelduda sätestatud juhtudel Töökoodeks ja muud föderaalseadused.

Jah, tähendus Art. 4 Vene Föderatsiooni töökoodekstöötaja ei saa keelduda töötamast, tingimustel hädaolukord. juhtudel:

- erakorralise või sõjaseisukorra väljakuulutamine;

— katastroofid või katastroofiohud (tulekahjud, üleujutused, näljahädad, maavärinad, epideemiad või episootiad);

- muud asjaolud, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Töö peatamine enne võlgnevuste väljamaksmist peetakse vastuvõetamatuks punktis nimetatud juhtudel 2. osa Art. 142 Vene Föderatsiooni töökoodeks. näiteks õiguskaitseasutustes, eriti ohtlikke tootmisliike otseselt teenindavates organisatsioonides.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 379ei määratle. kas töötaja on kohustatud pärast tööandjale töö tegemisest keeldumisest teatamist oma töökohal viibima. Kuid võttes arvesse, et tänu Art. 4 Vene Föderatsiooni töökoodeks töötaja tehtud töö juhtudel, kui tal on õigus selle tegemisest keelduda, viitab sunniviisilisele tööle, tal on õigus mitte minna tööle enne, kui tööst keeldumist põhjustanud põhjused on kõrvaldatud. Nagu töö peatamine seoses töötasu mittemaksmine. siis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142 sätestab, et töötaja töö peatamise ajal on õigus tööaeg töölt puuduma.

Peatamise kestus tööülesannete täitmine enesekaitseks ei ole piiratud ning määratakse töötaja rikutud õiguste ja vabaduste taastamiseks kuluva aja järgi. Vahetult pärast eelmisele töökohale ennistamise korralduse väljastamist isiku- ja kollektiivkaitsevahendite väljastamine jne. töötaja on kohustatud asuma täitma tööülesandeid. Vastavalt, Art. 142 Vene Föderatsiooni töökoodeks«Töötaja, kes töö katkestamise ajal töökohal tööajal puudus, on kohustatud tööle naasma hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist viivitatud töötasu maksmise valmiduse kohta töötaja tööle mineku päeval.

Seadusliku tööst keeldumise ajal säilivad töötajal kõik õigused. sätestatud tööseadustiku, teiste seaduste ja muude normatiivaktidega. Kuid makse järjekord ja summa periood, mil töötaja ei töötanud oma tööõiguste kaitsmise vajaduse tõttu, pole täpselt määratletud. Juhtudel, kui kaitstakse õigust töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes, seisakute tasumine töötaja süül (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 220). Ilmselt peaks sama reegel kehtima ka siis, kui töö lõpetatakse palga maksmisega hilinemise tõttu.

Tööandja tööandjate esindajad ei ole õigust takistada töötajatel tööõiguste enesekaitset (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 360). Ebaseaduslik tegevus tööandja huve esindavad isikud, võib vaidlustada kohtus või föderaalses tööinspektsioonis.

Tööõiguste enesekaitset tuleb eristada streigist. Enesekaitse on sooritamisest keeldumine kaitseks töötama individuaalsed tööõigused tööline.

Streik See tähendab ka keeldumist tööülesannete täitmisest (täielikult või osaliselt) kollektiivse töötüli lahendamiseks. need. mis on suunatud kollektiivsete huvide või kollektiivsete õiguste kaitsmisele. Enesekaitseõigust teostab töötaja iseseisvalt, sõltumatult teistest töötajatest. Samal ajal streigi väljakuulutamise otsuse saab vastu võtta ainult kollektiiv — üldkoosolek töötajate või ametiühinguorganisatsiooni (konverents).

Tööõiguste enesekaitse ja streik erinevad oma poolest õiguslikud tagajärjed. Töö tegemisest keeldumine enesekaitses võib kesta enne rikkumise parandamist tööõigused.

Streigi saab lõpetada kokkuleppega töötajate uute õiguste kehtestamise, sätestatud õiguste rakendamise või osalise rakendamise kohta kollektiivleping(kokkuleppel). Streigi on võimalik lõpetada ka seda juhtiva organi poolt, ilma kollektiivset töötüli lahendamata.

Töötajate enesekaitse tööõiguste eest

Töötajapoolne tööõiguste enesekaitse on seadusandluses suhteliselt uus nähtus. Selle piires võtab töötaja iseseisvalt õiguste kaitseks ette individuaalseid toiminguid. Ta saab seda teha nii eraldi kui ka koos pöördumisega tööandja järelevalveasutuste poole.

Millistel juhtudel on enesekaitse võimalik?

Üldsätted, mis rakendavad töötaja enesekaitseõigust, seaduses puuduvad. Töötajal on õigus rakendada individuaalseid meetmeid, kui tema õigusi rikutakse. Eriti:

142 artikkel - maksetingimused (tingimuste rikkumine);
artikkel 219 - õigus tööle, töökaitsestandardite mittejärgimine;
artikkel 220 - töötajate tööõiguse tagatised vastavalt töökaitsestandarditele.

Tööõiguste töötajate enesekaitse vormid

Streik ja enesekaitse: erinevused

Löök ja enesekaitse on erinevad. Kui kodanik kaitseb individuaalselt tööõigusi, näiteks õigust saada palka, siis nimetatakse seda enesekaitseks. Streik on mõeldud kollektiivse vaidluse lahendamiseks, keskendudes meeskonna huvide kaitsmisele. Kuigi streigi ajal keelduvad ka töötajad oma töökohustusi täitmast. Seega eeldab töötaja tööõiguste enesekaitse huvide kaitsmist individuaalselt, streik - kollektiivselt.

Loe ka: Tööleping välisriigi kodanikuga patendinäidise alusel 2019

Enesekaitse tüübid

Töölepinguga hõlmamata töötoimingutest keeldumine. Töötaja ei tohi tööle minna, tööülesandeid täitmata jätta, teatades sellest kirjalikult tööandjale. Enesekaitse ajal jääb töötajale keskmine töötasu.
Töötajal on õigus keelduda tööst, mis ohustab tema elu ja tervist. Sel juhul peab tööandja tagama kodanikule teise töökoha. Kui teise töö pakkumine ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik, makstakse seisakuaeg töötajale välja. Kui töötaja keeldus töötamast, kuna tööülesannete täitmine ohustab tema elu, tervist tööandjapoolse töökaitse normide ja nõuete mittejärgimise tõttu, samuti tööst ebasoodsate töötingimustega, mida varem ei olnud tingimusel ei saa teda distsiplinaarvastutusele võtta. Töötajale jääb kogu keeldumise aja jooksul õigus maksta sundseisaku eest tasu.

2.3. Töötajate enesekaitse oma tööõiguste eest ja selle olulisus praktikas

Enesekaitse määratlust Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei eksisteeri. Teadlased on aga korduvalt püüdnud määratleda sellist mõistet kui "enesekaitse". Nii näiteks arvavad mõned autorid, et tööõiguste enesekaitse on töölepingu poole tegevus (tegevusetus), mille eesmärk on kõrvaldada lepingu teise poole poolt toime pandud rikkumine, kasutades selleks vorme (meetodeid), mis ei ole vastuolus seadusega 36. Usume, et see määratlus ei määratle täpselt tööõiguste enesekaitse olemust, sest enesekaitsele on õigus ainult töötajal, mistõttu on õigem määratleda tööõiguste enesekaitse subjekt mitte töösuhte poolena. lepinguga, vaid otse töötajana.

M. Presnjakovi sõnul on tööõiguste enesekaitse töötajale tööseadusandlusega ette nähtud võimalus iseseisvalt oma seadusliku tegevusega kaitsta oma tööõigusi ja õigustatud huve piires, seadusega ette nähtud 37 .

Õiguskirjanduses kasutatakse mõistet "enesekaitse" laias ja kitsas tähenduses. Laiemas tähenduses on enesekaitse subjektiivset õigust omava isiku igasugune tegevus, mis on seotud selle õiguse kaitsmisega rikkumise eest kõigi kehtivates õigusaktides sätestatud vahenditega. Kitsas, tsiviilõiguslikus mõttes on tegemist isiku tegevusega, mis on suunatud rikkumise ärahoidmisele ja selle tagajärgede kõrvaldamisele.

Meie hinnangul on töötajate tööõiguste enesekaitse ennekõike tööõiguste kaitse viis, milleks on töötaja tegevus, mille eesmärk on ennetada tema tööõiguste rikkumisi.

Töötajate tööõiguste enesekaitsele on iseloomulikud järgmised tunnused38:

Töötaja tagab iseseisvalt subjektiivse õiguse kaitseõiguse rakendamise, pöördumata pädevate asutuste või kohtu poole.

Teine enesekaitse märk on selle rakendamise tunnused. Enesekaitse hõlmab ainult töötaja passiivset käitumist, mis on seotud tööandja nõuete täitmisest keeldumisega, mis rikub tema õigusi, vabadusi ja õigustatud huve. Mis tahes nõude täitmisest keeldumine on tööõiguse rikkumise tõrjumine. See võimaldab eristada enesekaitset muudest tööandja käitumise mõjutamise vormidest, näiteks streigist, mille sisuks on töö peatamine eesmärgi saavutamiseni. Tööandja nõuete täitmisest keeldumine ei ole ajaliselt piiratud ja tagab otseselt töötaja subjektiivse õiguse kaitse tegevusetuse kaudu.

Enesekaitset ei seostata teatud tegude sooritamise õigust rikkunud subjekti sundimisega. Seda seetõttu, et enesekaitse eesmärk on peatada tegevus, mis rikub tööõigusi. Tööõiguste rikkuja teatud toimingutele sundimiseks on vaja kasutada muid tööõiguste kaitse meetodeid.

Enesekaitset saab subjektiivsete õiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmise viisina kasutada ainult töötaja ise. Tööandjad ei saa seda meetodit kasutada oma õiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmiseks.

Enesekaitse väljendub töötaja keeldumises teha talle usaldatud tööd rikutud tööõiguse (õiguste) taastamiseks, pöördumata või koos pöördumisega individuaalsete töövaidluste arutamiseks või töövaidlusorganite poole. järelevalve ja kontroll tööseadusandluse täitmise üle.

Tuleb märkida, et vastupidiselt artikli pealkirjale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 379, mis on sõnastatud kui "enesekaitse vormid", näeb ette ainult ühe vormi - töökohustuste täitmisest keeldumise 39. Samas on selles artiklis öeldud, et enesekaitse on võimalik seaduses sõnaselgelt sätestatud töötaja tööõiguste jäme rikkumine:

1) töötajale töölepinguga ette nähtud töö määramine;

2) töötaja elu ja tervise vahetu ohu esinemine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 379).

Ilmselgelt saame rääkida enesekaitseõiguse kasutamisest juhul, kui töötajale ei anta isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 220), samuti juhul, kui töötaja töötasu väljamaksmisega viivitamine üle 15 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142), kuigi mõned eksperdid peavad viimast juhtumit iseseisvaks õigusnähtuseks 40. Meie arvates on töökohustuste täitmisest keeldumine, kui see on põhjustatud töötaja tööõiguste jämedast rikkumisest ja selle eesmärk on nende õiguste taastamine, tuleks tunnistada enesekaitseks.

Töötajate kasutatavatel enesekaitsemeetoditel peaksid olema järgmised omadused:

1) sellised meetodid ei tohi olla vastuolus seadusega;

2) neid võivad tööõiguse subjektid ise rakendada või üle anda kolmandatele isikutele, kuid pöördumata pädevate asutuste poole;

3) seadus ei sisalda otseseid enesekaitse kasutamise keelde, st ei kehtesta kohustust kasutada näiteks kohtulikku kaitsevormi 41 .

Seoses töötaja enesekaitseõiguse realiseerimisega praktikas kerkib esile kaks tõsist küsimust:

1) tööülesannete täitmise peatamise aja eest tasu eest;

2) töötaja töökohal viibimise vajadus.

Esimene küsimus on seotud tasu maksmise korra ja suurusega perioodi eest, mil töötaja oma tööõiguste kaitse vajaduse tõttu ei töötanud, see on määratletud ainult konkreetsete enesekaitseliikide osas. Näiteks töökaitsenõuetele vastava tööõiguse kaitsmise juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 219, 220) määratakse seisaku eest tasu töötaja süül. Ilmselt oleks antud juhul õigem tasuda nii lihtne tööülesannete täitmise peatamise eest tööandja süül vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157, kuna tööandja ei täitnud talle tööseadusandlusega pandud kohustusi.

Samal ajal ei ole see lähenemisviis ebaseadusliku teisele tööle üleviimise juhtumite puhul kohaldatav, kuna töötaja on tegelikult ilma töötamise võimalusest. Väljakujunenud praktika kohaselt makstakse ebaseaduslikult üleviidud töötaja eelmisele tööle ennistamisel talle ajatasu sunnitud töölt puudumine(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72, 394).

Seoses mõne enesekaitsejuhtumiga, näiteks kui töö peatatakse palga hilinemise tõttu, garantiimakseid ei maksta, mis vähendab oluliselt selle töötajate õiguste kaitsmise meetodi tähtsust ja praktilist rakendamist.

Teine praktikas kerkiv küsimus on seotud töötaja töökohal viibimise režiimi määramisega enesekaitseõiguse teostamise korral. Selles küsimuses tuleb kindlasti tutvuda kõrgeimate õigusasutuste aktidega ja öelda välja kõrgeimate kohtuinstantside seisukoht! Seadus ei näe selles osas ette mingeid reegleid ja nõudeid (ainsaks erandiks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142). Selles osas tundub õige see küsimus lahendada sisekorraeeskirja järgi või töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tööõiguste enesekaitset teostavad töötajad vabalt. Samuti ei ole lubatud enesekaitseõigust teostavaid töötajaid distsiplinaarvastutusele võtta.

Loe ka: Töötaja vallandamise teade - näidis

Tööandja huve esindavate isikute ebaseadusliku tegevuse peale saab edasi kaevata kohtusse või föderaalsesse tööinspektsiooni.

Eeltoodust tulenevalt on igal töötajal õigus kaitsta oma õigusi ja vabadusi ning huve, mis on riigi poolt kaitstud ja tagatud. Seega, kui kehtiv tööseadusandlus ei näe ette teatud tüüpi töötegevust, mis võib viia inimese elule ja tervisele ohtlikku olukorda, või isikule tehakse elule ja tervisele ohtlikku tööd, ei ole ette nähtud tema tööülesannete järgi, kui neid ülesandeid ei ole otseselt sätestatud föderaalseadus ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töötajal õigus enesekaitsele, s.o. töö tegemata jätmine. Ärge unustage, et kõik garantiid ja õigused jäävad töötajale täies ulatuses ainult siis, kui ta on tööandjat või tema esindajaid kirjalikult hoiatanud.

Seega käsitletakse enesekaitset tööõiguses kui eriline meede kaitse ning tööseadusandluses on enesekaitseõigust tagav säte, mis kajastub tööandja kohustuse kehtestamises mitte takistada töötajate enesekaitset.

Rääkides tööõiguste enesekaitse nõudmisest praktikas, tuleb märkida, et töötajad seda kasutavad seda meetodit kui nende tööõigusi rikutakse oluliselt. Samal ajal kasutavad töötajad üksikjuhtudel seda tööõiguste kaitse meetodit. Esiteks on selle põhjuseks töötajate soovimatus halvendada suhteid tööandjaga, eriti paljudele organisatsioonidele omases keskkonnas, kus töötajad mitte ainult ei avalda tööandjale kaebusi, vaid on sunnitud ka oma rahulolematust varjama. tema käest, et mitte kaotada oma tööd. Teine põhjus on see, et töötajad usuvad, et nende tööõiguste kaitseks peavad meetmed võtma riigiorganid, kes peaksid rikkumisi tõrjuma, sõltumata töötajate reaktsioonist neile 43. Kuid riigiasutustel ei ole alati teavet tööandja poolt toime pandud rikkumiste kohta. , neid alati ette ei võeta vajalikke meetmeid tööõiguste rikkumiste ärahoidmiseks.

Niisiis on töötajate tööõiguste enesekaitse viis tööõiguste kaitsmiseks, mis on töötaja tegevus, mille eesmärk on ennetada tema tööõiguste rikkumisi tööseadusandlusega kehtestatud vormides. Kahtlemata tuleks heaks kiita enesekaitse institutsiooni lisamine Vene Föderatsiooni töökoodeksisse, kuid samal ajal tuleks tähelepanu pöörata teatud ebatäiuslikkusele. seadusandlik konsolideerimine enesekaitse Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Esiteks on vaja kehtestada selged töötajate õiguste tagatised seoses enesekaitseõiguse realiseerimisega, et töövaldkonna enesekaitse mehhanism teeniks töötajate huve, ja teiseks laiendada. töötajate tööõiguste enesekaitse vormide loetelu. Need meetmed aitavad praktikas oluliselt suurendada nõudlust töötajate tööõiguste enesekaitse kasutamise järele.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 45 Venemaal tagab inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste riikliku kaitse. Igaühel on õigus kaitsta oma õigusi ja vabadusi kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

Üks peamisi viise töötajate tööõiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks on enesekaitse. Õiguskaitsepraktika näitab, et töötajate õiguste ja õigustatud huvide enesekaitse eelneb sageli individuaalsete töövaidluste arutamisele.

Omakaitse on tööseadusandluses kvalitatiivselt uus institutsioon, millele Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Tööõiguses seisneb enesekaitse töötaja iseseisvas seaduslikus tegevuses (tegevusetuses) oma individuaalsete tööõiguste, elu ja tervise kaitsmiseks, pöördumata või paralleelselt pöördumisega organite poole individuaalse töövaidluse läbivaatamiseks ja (või) tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise järelevalve- ja kontrolliorganid. Tööandja ja tema esindajad on kohustatud mitte sekkuma töötajate enesekaitsesse. Seadus keelab töötajate tagakiusamise tööõiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks vastuvõetavate meetodite kasutamise eest.

Sellel viisil, tööõiguste töötajate enesekaitse - see on viis töötajate õiguste kaitsmiseks, mis on töötaja iseseisev seaduslik tegevus, mida ta teostab ilma individuaalsete töövaidluste lahendamise organite ja (või) järelevalveorganite poole pöördumiseta või paralleelselt pöördumisega. ning kontroll tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle.

Enesekaitse on mittejurisdiktsiooniline kaitsevorm tööõigused ja õigustatud huvid. Töötaja ja (või) töötajate pöördumist individuaalsete ja kollektiivsete töövaidlustega asjaomaste jurisdiktsiooniorganite poole nende läbivaatamiseks ja lahendamiseks ja rikutud tööõiguste taastamiseks ning õigustatud huvide rahuldamiseks ei saa pidada enesekaitse üheks vormiks. Pole juhus, et seadusandja eristab enesekaitset ning individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste läbivaatamist ja lahendamist.

Enesekaitse eesmärk on kaitsta töötaja individuaalseid tööõigusi (näiteks õigust elu ja tervise kaitsele töötegevuse käigus). Enesekaitseõigust teostab töötaja iseseisvalt, sõltumatult teistest töötajatest.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ainult ühe töötajate tööõiguste enesekaitse vormi - töökohustuste täitmisest keeldumise.

Enesekaitse tööõiguses võib toimuda järgmistel juhtudel:

1) ebaseaduslik üleviimine teisele tööle (töölepinguga ette nähtud töö määramine) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60);

2) töötasu maksmisega viivitamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142);

3) vahetu ohu tekkimine töötaja elule ja tervisele, oht elule ja tervisele töökaitsenõuete rikkumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219);

4) töötajale normikohaste isiku- ja kollektiivkaitsevahendite mitteandmine, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle määramine, raske töö, kui see ei ole töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega määratud. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 220).

Töölepinguga hõlmamata töö tegemisest keeldumine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60 keelab nõuda töötajalt töölepinguga mitteseotud tööd, kuid see sätestab, et tööandja võib nõuda töötajalt töölepinguga mitteseotud töö tegemist juhul, kui see on sõnaselgelt ette nähtud. Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused.

Eelkõige kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 722 lubab töötaja ajutise (kuni üheks kuuks) üleviimise tööle, mis ei ole sama tööandjaga sõlmitud töölepingus sätestatud, tasudes tehtud töö eest, kuid mitte. vastavalt tootmisvajadustele madalam eelmise töökoha keskmisest töötasust. Selline töötaja üleviimine on lubatud järgmistel juhtudel:

– loodus- või inimtegevusest tingitud katastroofid, tööõnnetused, tööstusõnnetused, tulekahjud, üleujutused, näljahädad, maavärinad, epideemiad või episootiad;

- seisakuid (töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või korralduslikel põhjustel), vajadus vältida vara hävimist või kahjustumist või ajutiselt äraoleva töötaja asendamist, kui need nähtused on põhjustatud loetletud erakorralistest asjaoludest.

Samal ajal võib ühepoolne keeldumine töölepinguga ette nähtud tööülesannete täitmisest ebaseadusliku teisele töökohale üleviimise korral olla üks võimalikud juhtumid töötaja õiguspärane enesekaitse kasutamine. Tulenevalt asjaolust, et üleviimine on kõige olulisem töölepingu tingimuste muudatus, on tööseadusandluses sätestatud, et see on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Töölepingu sisu näitab töötaja tööfunktsiooni (töötamine vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, elukutse, eriala, näidates kvalifikatsiooni; töötajale määratud konkreetne tööliik). Kui tööandja muudab mõnda neist tingimustest, loetakse see ebaseaduslikuks üleminekuks. Tööandja ühepoolne tööfunktsiooni muutmine rikub kehtestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on töötaja õigus anda talle töölepinguga ettenähtud tööd, arvestades, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60 keelab tööandjal nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist. Sellises olukorras võib töötaja deklareerida, et kavandatav töö ei ole tema töölepinguga ette nähtud, ja keelduda selle tegemisest, viidates art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 379.

Töötajal on õigus sellisest üleviimisest keelduda ainult ebaseadusliku üleviimise korral.