Kogu maailma majandusteadlastele on Venemaa tööturg väga kummaline ja paeluv mõistatus. 2014. aastal riiki haaranud majanduskriis tõi kaasa venelaste palga kiire languse, kuid nad ei kiirusta töökohta vahetama ning tööpuudus on riigis suhteliselt stabiilne ja madal. Samas teeb asjatundjatele tõsist muret olukord, kui vanuse kasvades vähenevad oluliselt elanike tööjõutulud: samade kutseomaduste juures saab 15-20 aastat noorem töötaja oluliselt kõrgemat palka.

Venemaa majandusteadlased HSE-st on oma tavaaruannetes korduvalt kirjeldanud tööturu olukorda. Pärast mitmete neist analüüsimist õnnestus Karyerist.ru analüüsikeskusel tuvastada 7 peamist probleemi, millega enamik Venemaa töötajaid ühel või teisel kujul silmitsi seisab. Need on toimunud ka varem, kuid avaldavad mõju ka 2018. aastal. Alustame igivanast probleemist – väga kahtlane palgatõus.

Palgad tõusevad, aga langevad

Venemaa tööturgu iseloomustab spetsiifiline reaktsioon kõigile riigis aset leidnud majanduskriisidele. Kui läänes kaotavad inimesed sellistel aegadel tavaliselt massiliselt töö, siis Vene Föderatsioonis püsib tööhõive suhteliselt stabiilsel tasemel. Näiteks 2008.–2009. aasta kriisi ajal kasvas töötus vaid 8%-ni, kuid peagi pöördusid näitajad minevikku. Majandusšokid avaldavad venelaste tööjõutulule palju suuremat mõju. Seega, vastavalt HSE-le, 3 täisväärtusliku kriisiaasta jooksul kaotasid palgad umbes 10% oma mahust. 2017. aastal olukord mõnevõrra tasandus ning valitsus ei lakanud välja kuulutamast reaalpalga kasvu - näiteks 2017. aasta 10 kuuga oli aastane kasv 2016. aastaga võrreldes 4,3%. See aga annab vaid aluse tulevikuks – möödunud aastate näitajate kompenseerimisest pole vaja rääkidagi.

Olukorda raskendavad Venemaa tööandjate “traditsioonid”. Esiteks on olulise negatiivse mõjuga palga muutuva osa massiline kasutuselevõtt erasektoris. Pole uudis, et paljude jaoks sõltub konkreetne palk tootlikkuse näitajatest või majandusnäitajad ettevõtetele. Pole ime, et majanduslanguse tingimustes hakatakse palku massiliselt alandama.

Teiseks näeme sageli massilist töötajate üleviimist osalise tööajaga töökohtadele. Loomulikult vähendab tööaja lühendamine palka. Kolmandaks praktiseerivad indekseerimist vaid harvad tööandjad. Seega, isegi kui töötajal õnnestus isegi palga suurus samal tasemel hoida, ei tähenda see sugugi, et tema ostujõud inflatsiooni tõttu ei langeks.

Seadus, mida pole olemas

Kui lähtuda seaduse kuivast tähest, siis on Venemaa tööseadusandlus tööandja ja tema suhete osas töötajatega tõesti karm, eriti vallandamise küsimustes. Töötaja vallandamine näiteks tööandja algatusel on võimalik vaid erandjuhtudel ja ka siis teatud tööandjapoolsete kuludega. Sellised ranged reeglid toovad ettevõttele kaasa tõsiseid riske. Seetõttu eelistavad tööandjad seda lihtsalt mitte täita. See kehtib paljude töösuhete aspektide kohta.

Esiteks on need tööhõiveprobleemid. Tööandjal on palju lihtsam keelduda töötaja ametlikust registreerimisest, mis võimaldab tal mitte ainult säästa maksude ja kindlustusmaksete maksmiselt, vaid ka dikteerida töötajale oma reegleid. HSE andmetel ebaseaduslik tööturg hõlmab umbes 30 miljonit töötajat, hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni töövõimelisi kodanikke on umbes 71–72 miljonit inimest. Lisaks ei kõhkle tööandjad oma kulusid töötajate õlule nihutamast. Nii et hoolimata tõsistest sanktsioonidest ei üllata te Venemaal kedagi palga hilinemisega. Tihti tuleb ette sundvallandamisjuhtumeid, kui töötaja on sunnitud "iseenesest" töölt lahkuma.

Selline tööandjate õiguslik nihilism on seotud järelevalvetegevusega tegelevate riigiasutuste nõrkusega. Sellest tulenevalt valitseb töötajate täielik usalduse puudumine tööandja vastu, aga ka usalduse puudumine riigi kui lärmitu kohtuniku vastu.

Koorem liidule

Tegelikult on tööandjapoolsed tööseadusandluse rikkumised jõudnud sellise ulatuseni, et töötajal pole isegi ametlikult uuele tööle asumisel kindlustunnet, et temaga sõlmitud tööleping täidetakse täielikult. Miks, täit kindlust pole isegi selles, et talle makstakse esimene palk enne, kui töötaja selle kätte saab. Sama olukord areneb ka juhtudel, kui osa töötasust on HSE hinnangul muutuv.

Teoreetiliselt peaksid olukorda kontrollima sajad Venemaa ametiühingud, tegutsedes kas kogu riigis või selle üksikutes piirkondades või isegi üksikute ettevõtete juures. Siiski eelistavad nad vaikida, pidades oma liikmeid meeles alles siis, kui nad lõpetavad korrapärase liikmemaksu maksmise.

Üldjuhul on tavainimestele jäänud mulje, et Venemaa ametiühingud kaitsevad palju tõenäolisemalt tööandjat, kellega loogiliselt võttes peaksid nad, vastupidi, olema "barrikaadide vastaskülgedel". Sellegipoolest eelistavad nad tööandja ja töötajate vahelistesse suhetesse mitte sekkuda, piirdudes tagasihoidliku liikmemaksu kogumisega. Asi on muide suures rahas.

Näiteks Venemaa suurim ametiühinguorganisatsioon on Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon. Sellesse kuulub umbes 21 miljonit liiget, kellest 80% kannab regulaarselt iga kuu 1% oma palgast. Seega kogub FNP meie ligikaudsete arvutuste kohaselt aastas umbes 70 miljardit rubla ainult sissemaksete kaudu. Milline on sellise rahastamisega nende panus töötajate õiguste kaitsesse, seda on meil väga raske hinnata.

Pärand töökohad

Keskmiste hinnangute kohaselt on tänapäevaste töökohtade aastane juurdekasv maailmas 10-15% – sama palju vanu töökohti kahaneb. See tähendab, et toimub töökohtade järkjärguline moderniseerumine ja tootlikkuse tõus, mis on loomulikult omane eelkõige arenenud riikidele, mille staatust pretendeerib ka Venemaa. Kuid Venemaa Föderatsioonis on see protsess takistatud mitte ainult arenenud, vaid isegi arengumaadega võrreldes, on HSE kindel.

Niisiis, viimase 10 aasta jooksul on suurte ja keskmise suurusega ettevõtete töökohtade arv vähenenud 5 miljoni ühiku võrra, 39-lt 34-le. See tähendab, et tegelikult tuleb välja, et tööandjad vähendasid töökohti palju suuremas mahus, kui lõid uusi. Isegi kui ettevõte kasvab, ei ületa asjatundjate hinnangul sinna loodavate uute töökohtade osakaal 4-5% aastas. Esiteks on see palju väiksem kui läänes ja isegi naaberriigis Hiinas. Teiseks ei räägi me üldse kõrgtehnoloogilistest töökohtadest. See tähendab, et tootlikkuse kasv töökohal on ainult erandjuhtudel.

Tööturg kujunes Venemaal üleminekul käsumajanduselt turumajandusele, kui kõik selle osalejad olid sunnitud muutuvale olukorrale reageerima. Eraettevõtluse ühistute kasutuselevõtuga on vabanenud palju valdkondi, mis varem olid mõeldamatud. Paljud suurärimehed – kodumaise majanduse kaptenid – panid seejärel oma ärile aluse, et hiljem valmistuda aktsiate vastu antud laenude oksjoniteks ja osaleda otseselt riigivara näpunäidete erastamises, millest kujuneb edaspidi peamine. enamiku Venemaa Forbesi nimekirjas osalejate vara.

Ettevõtja on alati huvitatud kasumi teenimisest ja maksimeerib seda kolmel viisil: tõstes oma toodete hindu, suurendades toodangut tööviljakuse suurenemise tõttu ja vähendades kulusid. Ja peamiste kulude hulgas on teatavasti töötasu, mis lisaks tegelikele väljamaksetele töötajale kannab ka suurt maksukoormust tööandjale, mis praegu üldise maksustamiskorra jaoks on 30% palgast (22 % langeb sissemaksetele Pensionifond Venemaa, 2,9% - sotsiaalkindlustusfondi, 5,1% - föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi). Lisaks peetakse töötaja töötasult kinni 13% üksikisiku tulumaks. Seega selleks, et töötaja saaks 50 tuhat rubla kuus "kätte", tuleb tööandjal tasuda ligi 75 tuhat rubla kuus. Maksukoormus langes palkadele ja muule varased ajad Venemaa tööturu olemasolu (enne kaasaegseid sissemakseid kehtis 2010. aastani ühtne sotsiaalmaks 26%, veel varem kehtis Venemaal progresseeruv maksustamise skaala, mis maksude laekumise suurendamiseks asendati ühtse skaalaga).

Isegi kui enamik ettevõtteid naasevad tagasi hallide palgaskeemide juurde, välja arvatud suurimad ettevõtted, samuti pangad ja muud finantsasutused, ei tõsta tööandjad tõenäoliselt palku proportsionaalselt kokkuhoitud maksudega. Tõenäoliselt jätkavad nad sama palga maksmist, ainult uutel tingimustel, ja vabanenud vahendid lastakse ringlusse või isiklikuks otstarbeks. See eeldus ainult rõhutab, et ettevõtte jaoks on palgad kulud, mida tuleb kasumi maksimeerimiseks vähendada, ja ükski argument ei suuda neid vastupidises veenda.

Kaasaegses lääne stiilis majanduses peavad sellistes tingimustes olema ettevõtjatel riigi ja ametiühingute ees väga tugevad vastased, kes suudavad sellisele survele vastu pidada ja ebamõistlikke palgakärpeid ära hoida ning kui see siiski juhtub, siis seda protsessi kontrollida. et palgad ei langeks alla teatud taseme.

Ametlikult on Venemaa Föderatsioonis Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon (FNPR) - avalik-õiguslik organisatsioon, mille egiidi all on enamik Venemaa suurematest ametiühingutest. See moodustati 1990. aastal "riigist, poliitilistest ja äristruktuuridest sõltumatu riikliku ametiühingukeskusena". FNPR ühendab oma ametlikul veebisaidil oleva teabe kohaselt 122 liikmesorganisatsiooni, 5 ülevenemaalist ametiühingut on sõlminud FNPR-iga koostöölepingud. FNPR hõlmab enam kui 20 miljonit inimest – umbes 95% kõigist meie riigi ametiühinguliikmetest.

FNPR-i tegevusega seotud peamised probleemid on ametiühinguliikumise virtuaalne monopoliseerimine, selgelt väljendunud valitsusmeelne orientatsioon ja töötajate õiguste eest võitlemise jäljendamine. FNPR on mugav valitsusele ja ettevõtlusele, osaleb sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kolmepoolses komisjonis, kuid ei kaitse nii edukalt töötajate õigusi. FNPR-i nõudmised kõlavad võimude suhtes rahumeelselt, kõik miitingud ja üritused on probleemideta kooskõlastatud. Omal ajal kiitis FNPR heaks hüvitiste rahaks muutmise seaduse, mis tekitas elanike seas massimeeleavaldusi. Iseseisvate ametiühingute loomist takistab Venemaal kehtiv ametiühinguseadus ning pärast NSV Liidu lagunemist säilinud ametiühingud, nagu G.E. Alpatov, nad mängivad "mittetöötava teleri" rolli - nad võtavad ruumi, kuid ei tööta korralikult. Selline olukord viitab sellele, et praegu Venemaal "organiseeritud" ametiühinguid ei eksisteeri ega ole võimalik mõjutada äritegevust, et kaitsta töötaja õigusi vaidluses tööandjaga.

Venemaal kehtib miinimumpalk (SMIC) - kehtestatud miinimumpalk, millest vähem ei saa tööandja oma töötajale maksta, välja arvatud osalise tööajaga töötamise korral. Alates 1. jaanuarist 2016 on miinimumpalk Venemaal 6204 rubla kuus, mis on võrdne 54%-ga valitsuse 2016. aastaks kavandatud tööealise elanikkonna elatusmiinimumist. Isegi deklareeritud tõus alates 1. juulist 2016 miinimumpalga tõusu tasemes 7500 rublani. tundub olevat vaid väike samm miinimumpalga ja elatusmiinimumi võrdsuse suunas. Venemaal on endiselt seadusandlikul tasemel fikseeritud erinevus miinimumpalga ja statistiliselt arvutatud toidukorvi maksumuse vahel, mis on madalam kui tänapäevastes Venemaa megalinnades elamiseks vajalike toodete ja teenuste tegelik miinimum. Majanduslike kataklüsmide, sanktsioonidest tingitud inflatsiooni ja rubla devalveerimise taustal näib alampalga neljaprotsendiline tõus selgelt ebapiisav.

Sisemajandusele on traditsiooniliselt iseloomulik "halli" tööturu olemasolu, mis väljendub mitteametlikult töötavate töötajate suures osakaalus, eriti väikeettevõtete sektoris. Samuti ei soovi venelased kasutada riikliku tööhõiveameti teenuseid, mis registreerib töötuna vaid väikese osa tööotsijatest. Andmepuuduse ületamiseks kasutatakse statistilises analüüsis elanikkonna tööhõiveprobleemide küsitluse meetodit, mis viiakse läbi kodanike küsitlemise teel. proovivõtu meetod leibkondade valik koos järgneva tulemuste ekstrapoleerimisega kogu uuritava vanuserühma elanikkonnale. Tabelis 1 toodud Rosstati andmetel oli registreeritud töötute osatähtsus nende koguarvust 2009. aastal 34% ja 2014. aastal vähenes 22,7%-ni.

Registreeritute nii väikese osakaalu põhjuseks on ülimadal töötu abiraha, mis jääb alla nii miinimumpalgale kui ka elatusmiinimumile. 2016. aastaks on töötutoetuse alammäär 850 rubla, töötutoetuse ülemmäär 4900 rubla, mis on väiksem riiklikust miinimumpalgast 6204 rubla. ja veelgi enam miinimumpalga tulevane väärtus 7500 rubla. Pange tähele, et need piirid ei ole muutunud alates 2009. aastast ja see on üllatav kõik need aastad toimunud inflatsiooni taustal. Loomulikult peaks töötu abiraha motiveerima kandidaadi tööd otsima, mitte elama abirahast, kuid selle suurus peaks olema piisav, et meelitada tööd otsijaid suunama riigile vajaminevatesse tööstusharudesse, mille toetust on vaja. hädasti vaja.. sisemajandus, eriti importi asendavates tööstusharudes. Selline väärtus on elatusmiinimum, mis peaks olema juhendiks mitte ainult abstraktse elukvaliteedi miinimumi, vaid ka miinimumpalga ja töötutoetuse, vähemalt selle maksimumpiiri arvutamisel.

Töötutoetuse tõstmine elatusmiinimumi tasemele, mis peab vastama ka miinimumpalgale, oleks võtmesamm tööturu osaliste koostoimes esinevate puuduste kõrvaldamiseks. See on oluline tööhõiveteenistuse tõhususe suurendamiseks, mis võib seega hõlmata palju suur kogus töötu kui praegu. Tööotsingu protsess liigub mitteametlikult ametlikule tasandile, sest paljud töötud kodanikud, kes soovivad toetust saada, registreerivad end ja arvestavad riigi pakutavate vabade töökohtadega. See suurendab viimaste võimet mõjutada hõivet teatud tööstusharudes ja vähendab riigi poolt kontrollimatu "halli" tööturu mahtu. Selle asemel, et saada ümbrikutes väikest palka, tekib paljudel stiimul sellisest tööst keelduda, end tööturuametis registreerida, saada senisest kõrgemat hüvitist ja otsida võimalusi sellest kõrgema palgaga töötamiseks, mis annab ka tõuke. kõrgemad palgad majanduses nende madalama segmendi arvelt. ametiühingutöötajate töötus

Üheks tõhusaks meetmeks võiks olla tööhõiveteenistuse integreerimine värbamisteenuste turul tegutsevate spetsialiseerunud ettevõtetega. Näiteks sellised populaarsed saidid nagu headhunter, superjob võiksid saada eelarvest lisatasu vabadele töökohtadele, mis on kohustatud täitma vastavalt konkreetse piirkonna sotsiaal-majanduslikule arengukavale. Interaktsioonis riigistruktuurid ja eraturuosalistel on suur potentsiaal, mille kallal töötamine aitaks parandada riigi ja piirkonna tööturu infrastruktuuri, mis peaks paremini toime tulema oma põhiülesandega - täita töökohti majanduses, aidates kaasa tööjõu pakkumisele. tööjõudu olemasoleva nõudluse rahuldamiseks.

Pange tähele ka seda, et Venemaal kasutatakse pigem kuupalka kui tunnipalka, nagu teistes riikides. Lühem intervall stimuleerib töötajate sissetulekute kasvu, mida igakuise intervalli puhul öelda ei saa. Arvestades juba alampalga väärtust, mis ei kata elatusmiinimumi, võib kindlasti väita, et Venemaal on probleem alampalga langetamisega, mis on valitsuse teadlik poliitika kavandatud näitajate saavutamiseks. kohalike võimude poolt, vaatamata deklaratiivsetele ja kõhklevatele aruteludele võimalike muudatuste üle. Sellest võib järeldada, et palgakasvu stimuleerimise asemel toimub palgakasvu kunstlik pidurdamine nii riigi kui ka seda toetava ettevõtluse poolt.

Võib tuua statistilisi andmeid, mis annavad tunnistust palga püsivast osatähtsusest SKP-s. Leibkondade kulutuste dünaamika korreleerub tööjõukulude dünaamikaga. Võttes arvesse ligikaudu 45% palkade osakaalu SKP-s, mille andmed on toodud tabelis 2, tähendab palgatõus tööturul nõudluse olulise osakaalu suurenemist kaubaturul. See võib tuua kaasa nõudluse investeeringute järele masinatesse ja seadmetesse kodumajapidamiste nõudlusega kaupa tootvas tööstuses, nõudluse nende masinate ja seadmete tootmiseks vajalike tööjõu järele ning lõpuks infrastruktuuri arendamise. Majapidamiste nõudlus on kogunõudluse muude komponentide aluseks, mis G.E. Alpatov, "palju suurem kordistav mõju, kui tavaliselt arvatakse makromajandusteoorias."

Seega võib tänapäevastes tingimustes jälgida Venemaa tööturu ebatäiuslikkuse probleeme. Lisaks demograafilistele probleemidele, tendentsidele tõmmata tööjõudu naaberpiirkondadest miljonilinnade kaupa, mis ei aita kaasa ühtse majandusruumi arengule riigis, on probleeme tööturu infrastruktuuriga, mis takistavad selle normaalset toimimist. .

Venemaa jaoks iseloomustab tööturgu olukord, kus turujõud on kallutatud tööandja kasuks, mistõttu on oluline kõrvaldada tööjõunõudluse liigne mõju, millele vastandub organiseerimata, killustatud tööjõupakkumine, millel on palju vähem. meie riigis tugev positsioon, erinevalt pika eksisteerimise ajalooga lääneriikidest.reaalselt töötavad ametiühingud ja muud tööturu infrastruktuuri elemendid. Üks võimalus selle probleemi lahendamiseks on tööjõu pakkumise vähendamine, mis Venemaa puhul tähendab rändepoliitika muutust. Tähtis otsusÜks peamisi tegureid, mis peaks majanduses palgataset tõstma, on vähese inimkapitaliga ja peamiselt lihttööjõule keskendunud SRÜ riikidest pärit migrantide sissevoolu vähenemine. Lähis-Ida põgenikevooluga seotud Lääne-Euroopas toimuvate sündmuste taustal on oluline värske pilk rändeprotsessidele postsovetlikus ruumis. Tööle asunud välismaalased on hõivanud suure osa ehitustööstuse töökohtadest ja oma tööturule tõrjumisega õõnestavad venelaste suhtumist tööalasse kui väärikasse rahateenimise viisi, mille tulemusena paljud potentsiaalsed töötajad, kellel puuduvad piisavad teadmised ja kvalifikatsioon, keelduvad töötamast.

Oluliseks sammuks selles suunas võiks olla täiendavate piirangute kehtestamine sellise rände teele. Näiteks võib tõhusaks meetmeks olla riiki sisenevatele migrantidele piisavas mahus tagatisdeposiidi avamine, mis tagab nende seaduskuuleka käitumise ja lõikab ära need, kes kavatsevad rikkuda Venemaal viibimise režiimi. Föderatsioon. Saadud vahendid võib rändealaste õigusaktide rikkumise korral välja võtta ja välisriigi kodaniku Vene Föderatsioonis viibimise ajaks paigutada need vahendid finantsturul ja toovad Vene Föderatsiooni eelarvesse lisatulu. Kui migrant riigist lahkub, tagastatakse need raha talle ettenähtud viisil. Võite olla kindel, et sellise sissemakse summa on vähemalt 100 tuhat rubla. vähendab oluliselt migrantide sissevoolu, eriti nende noorte inimeste hulka, kes isegi vene keelt ei oska. Tuleksid vaid need, kes on tõesti otsustanud töötada Venemaal seadusi rikkumata ja on hiljem valmis Venemaa ühiskonda integreeruma, kinnitades oma kavatsusi, sealhulgas materiaalselt.

Riigi tööjõuressursse tuleb kaitsta odava tööjõu impordi eest migrantide "dumpingu" näol. Ühiskonna kaasaegse informatiseerimise tingimustes tuleb iga töökoht registreerida tööbörsil elektroonilise avalduse kaudu. Rändajate värbamine ilma vabast töökohast börsil teatamata tuleks keelata. Välismaalased saavad tööle asuda ainult kodumaiste kodanike avalduste puudumisel, nagu tehakse teistes riikides, eriti Saksamaal. Samuti on soovitav tõsta töötavate välismaalaste maksukoormust, et vähendada nende konkurentsivõimet tööturul. Näiteks kahekordistada välisriikide kodanike patendi maksumust, mille suurus on 2016. aastal Peterburis 3000 rubla kuus.

Nimetatud meetmed aitavad vähendada lihttööjõu ja odava tööjõu pakkumist tööturul, piiravad välistööjõu sissevoolu Venemaale ning muudavad seeläbi töötajate turupositsioonid tugevamaks kui tööandjate omad, mis praegu selgelt domineerivad, mis lõppkokkuvõttes väljendub riigi majanduse töötajate madalad palgad.

Samuti tuleb märkida, et Venemaa tööturu arengut piirab madal tööjõu mobiilsus, mis väljendub ainult ülejäänud Venemaa elanike soovis kolida suurlinnadesse, eelkõige Moskva ja Peterburi piirkondadesse. , välja arvatud ehk Tjumeni piirkond ja Hantõ-Mansi autonoomne ringkond. Selline olukord ei aita kaasa ühtse majandusruumi kujunemisele Venemaa territooriumil, mis on erinevus Lääne-Euroopa riikide vahel, kus piirkondade sotsiaal-majanduslikus arengus sellist erinevust ei ole.

Lisaks sellele, et on vaja arendada territooriume, luua tööstusi ja töökohti, on vaja suurendada tööjõu mobiilsust, mis võiks avalduda suunas, mis on vajalik riigi osalemiseks konkreetse piirkonna prioriteetsetes projektides. . Esiteks on vaja meetmeid, et tagada teatud piirkonnas alalisele töökohale kolijatele soovi korral eluase ja töötajatele ja nende peredele vajalikud sotsiaalse infrastruktuuri atribuudid: lasteaiad ja koolid, kliinikud ja haiglad jm. sotsiaalsed rajatised. Tegelikult tähendab see, et tuleb tagasi pöörduda nõukogude süsteemi juurde, mille kohaselt jaotatakse instituudilõpetajad riigi ettevõtete vahel. Ainult tänapäevastes tingimustes peaks see juhtuma mitte sunniviisiliselt, vaid materiaalsete stiimulite abil - näiteks tagamaks, et töötaja saab eluaseme teatud piirkonnas, tingimusel et ta töötab ettevõttes või majapidamise struktuuris, mis see esindab vähemalt 10 aastat. Samuti on võimalik piirata antud kinnisvara müügivõimalust teatud perioodiga, et vältida spekuleerimist nende poolt, kes soovivad sellest ebamõistlikku materiaalset kasu saada.

Muidugi pole tõsiasi, et paljud sellega nõus on, kuid kahtlemata mõjutab see riigisiseste rändevoogude kasvu ja aktiviseerib tööturgu. Samuti võiks sellise süsteemi siduda ülevenemaalise ülikoolide edetabeliga, mille järgi erineks ühe või teise lõpetaja hüvitise suurus. Suur osa nõukogude aastate praktikast jäeti alusetult kõrvale, kuigi paljud plaanimajanduse institutsioonid toimisid tõhusalt. Arvestada tuleb sellega, et riigi osatähtsus majanduses kasvab, paljudel turgudel tekib riigikorporatsioone, mis koondavad endisi eravarasid ning suurettevõtted kuulub ärimeestele, kes on riigi tippjuhtkonna lähedal või talle täiesti lojaalsed. Ülevalt tuleva tõuke ja piisava poliitilise tahte korral võivad need muutused suurendada Venemaa tööturu mobiilsust ja lõppkokkuvõttes muuta riigi majandusterritooriumi ühtlasemaks, ilma sellele praegu omaste teravate regionaalsete erinevusteta.

Loomulikult nõuab sellise programmi elluviimine suuri vahendeid, kuid arvestades seda, kui ebaefektiivselt mõnikord eelarvetulusid kulutatakse, on see võimalik leida korruptsiooni vähendamise ja muude eelarvepunktide optimeerimise kaudu. vajalikke vahendeid. Näiteks võib riigi suurkorporatsioonide ebaefektiivsete investeerimisprogrammide vähendamine parandada ettevõtete üldjuhtimise kvaliteeti ja tugevdada tasakaalustatud majanduse riigisüsteemi.

Ülaltoodud meetmete kogum on esialgne. Sellegipoolest aitaks mõne elluviimine tõsta palgataset ja soodustada majanduskasvu ning tõsta Venemaa ja selle regioonide majanduse konkurentsivõimet läbi SKP olulisima komponendi tarbimiskomponendi suurenemise. Need mõjutavad erinevad huvid, mis ei ole kõigile kasulikud ja on vaieldamatud, kuid sisemajanduse kriisi tingimustes võivad sellised otsustavad tegevused olla võimsaks tõukejõuks kodumaise tööturu kui riigi majanduse lahutamatu elemendi arengule. majandust.

Sissejuhatus

1. TÖÖTURG: KÜSIMUSE TEOORIA

1.1. Tööturu olemus

1.2. Tööturu infrastruktuur

1.3. Tööturu tunnused.

2. TÖÖTURU KÜSIMUSED

2.1. Kaasaegse Venemaa tööturu ja tööhõive tunnused

2.2. Tööhõive olemus

2.3. Töötamise vormide tüübid.

3. TÖÖTURU PROBLEEMIDE LAHENDAMISE VIISID

Järeldus

Bibliograafia

Rakendused

Sissejuhatus

Hetkel on see teema väga aktuaalne, kuna tööturg on turumajanduse kõige olulisem element. Seoses tootmise langusega 90ndatel Venemaal tervikuna muutus olukord tööturul pingeliseks ja ebastabiilseks. Nii et meie elus oli selline negatiivne nähtus nagu töötus. Tööpuudusel on tõsised sotsiaalsed tagajärjed, kuna töö on ühelt poolt sissetulekuallikas, teisalt aga vahend inimese enesejaatamiseks ühiskonnas. See selgitab valitud teema asjakohasust.

Töö eesmärk on analüüsida tööturgu, samuti välja selgitada probleemid ja nende lahendamise viisid.

Uuringu objektiks on Venemaa (Venemaa tööturg).

Uuringu teemaks on tööturu olukorda iseloomustavad näitajad.

Vastavalt eesmärgile püstitati ja lahendati järgmised ülesanded:

· Kaaluda tööturu olemuse, struktuuri ja funktsioonide teoreetilisi aspekte, selle eripärasid ja iseärasusi praeguses etapis;

· Tuvastada probleemid Venemaa tööturul;

· Hinnake tööturu olukorda Venemaal täna.

Töös kasutati K. Marxi, J. Keynesi, A. Pigou ja P. Heine töid ning statistilisi andmeid föderaalse riikliku statistikateenistuse serverist.

Kursusetöö koosneb sissejuhatusest, kolmest peatükist, järeldusest, kirjanduse loetelust ja rakendusest.

1. TÖÖTURG: KÜSIMUSE TEOORIA

1.1. Tööturu olemus

Töösfäär on ühiskonna majandusliku ja sotsiaalse elu oluline ja mitmetahuline valdkond. See hõlmab nii tööturgu kui ka selle otsest kasutamist sotsiaalne tootmine. Tööturul või, nagu seda nimetatakse ka tööturul, on põhiomadus - selle komponendid on otseselt elavad inimesed, kes mitte ainult ei toimi tööjõu kandjatena, vaid on varustatud ka spetsiifiliste tunnustega: psühhofüsioloogilised, sotsiaalsed. , kultuurilised, religioossed, poliitilised jne. Need tunnused mõjutavad oluliselt inimeste motivatsiooni ja tööalase aktiivsuse taset ning kajastuvad tööturu olukorras tervikuna.

Tööturul hinnatakse tööjõu väärtust, määratakse selle töölevõtmise tingimused, sh palga suurus, töötingimused, hariduse omandamise võimalus, ametialane kasv, töökindlus jne. Tööturg peegeldab hõive dünaamika peamisi suundumusi, selle põhistruktuure (sektori-, kutse-, demograafilised), s.o. sotsiaalses tööjaotuses, aga ka tööjõu mobiilsuses, tööpuuduse mastaabis ja dünaamikas.

Tööturg on mehhanism kontaktide loomiseks tööjõu ostjate (tööandjate) ja tööjõu müüjate (palgatud) vahel. See turg hõlmab mitte ainult spetsiaalselt organiseeritud asutusi - tööbörse, vaid ka kõiki üksikuid tehinguid tööjõu rentimiseks. Tööturg on tihedalt seotud teiste turu allsüsteemidega. Näiteks selleks, et olla nõutud, peab tööjõul olema teatud kombinatsioon füüsilistest, vaimsetest ja ametialastest võimetest. Neid võimeid tootmisprotsessis realiseerides tuleb seda pidevalt taastoota. See sõltub eelkõige tarbekaupade turu olukorrast. Tööjõu töövõime parandamise peamise tõukejõuna peaks tööturul valitsema konkurents.

Müüjate ring tööturul on äärmiselt kirju. Sinna kuuluvad kaevur, kes palgatakse maa all kivisütt kaevandama, ja rokilaulja, kes sõlmib lepingu kontsertide pidamiseks, ja teadlane, kes saab raha kliendile vajalike uuringute läbiviimiseks, ja minister, kellele riik maksab palka teatud tegevusvaldkond.

Tundes vajadust pideva taastootmise järele ja iga kord uuel, kõrgemal tasemel, otsib tööjõu kandja vaid sellist tööandjat, kellele ta seda maksimaalselt pakkuda saaks. soodsad tingimused. Seetõttu peab olema konkurents ka tööjõu nõudluses. Sellistes tingimustes toimub ühiskonna sotsiaalne ja majanduslik areng, mis põhineb ühelt poolt oma tööjõudu pakkuvate töötajate ja teiselt poolt tööandjate turuaktiivsusel.

Tööturg on majanduslike ja juriidiliste protseduuride kogum, mis võimaldab inimestel oma tööjõuteenused palkade ja muude hüvitiste kohta, mida ettevõtted on nõus neile tööteenuste eest pakkuma. (Lisa nr 1 näitab selgelt tööturgude klassifikatsiooni).

1.2. Tööturu infrastruktuur

Tundub, et vaadeldavad mõisted annavad üksteist täiendades üldpildi tööturu toimimisest. Eelkõige arvatakse, et töötaja kvalifikatsioon omandatakse alati enne tööturule sisenemist ja see pole kaugeltki alati tõsi, kuna paljudel juhtudel saab töötaja kvalifikatsiooni juba tööl olles, s.t. peale palkamist. See tähendab, et selle potentsiaali turul on üsna raske hinnata.

Teine postulaat väidab, et inimtöö tootlikkus on ette teada. Kuid ka see pole nii, kuna on palju motivatsioonimeetodeid, mis võivad tõsta tööviljakust. Samuti on ilmne, et mitte ainult töötasu ei anna töötajale piisavat hinnangut tema tööle ja peegeldab tema rahulolu positsiooniga tootmises ja tööturul. See seab kahtluse alla ka lihtsustatud turuhinna lähenemise inimesele. Inimese potentsiaali tööturul on väga raske hinnata ka seetõttu, et tööprotsessis saavutatakse põhiline panus tootmisse enamasti mitte individuaalsete, vaid kollektiivsete jõupingutuste kaudu.

Seega on tööturg, mis järgib üldiselt nõudluse ja pakkumise seadusi, oma toimimismehhanismi paljude põhimõtete kohaselt spetsiifiline turg, millel on mitmeid olulisi erinevusi teistest kaubaturgudest. Siin on regulaatoriteks mitte ainult makro- ja mikromajanduslikud, vaid ka sotsiaalsed ja sotsiaalpsühholoogilised tegurid, mis ei ole sugugi alati seotud tööjõu hinna – palkadega.

Reaalses majanduselus mõjutavad tööturu dünaamikat mitmed tegurid. Seega määravad tööjõu pakkumise ennekõike demograafilised tegurid - sündimus, tööealise elanikkonna kasvutempo, sooline ja vanuseline struktuur. Venemaal on keskmine aastane rahvastiku juurdekasvu järsult langenud 1970. ja 1980. aastate umbes 1%-lt. miinusväärtustele 90ndatel. Nõudluse poole pealt on peamiseks hõive dünaamikat mõjutavaks teguriks majandusolukorra olukord, majandustsükli faas. Lisaks avaldab teaduse ja tehnika areng tõsist mõju tööjõuvajadusele.

Kuigi praegu pööratakse palju tähelepanu tööjõu infrastruktuuri uurimisele, nõuavad teatud küsimused siiski põhjalikku uurimist. Eelkõige nõuab tööturu infrastruktuuri mõiste selgitamist, tööturu infrastruktuuri elementide vahekorra ja alluvuse kindlakstegemist, nende klassifitseerimist.

Majanduskirjanduses tõlgendatakse tööturu infrastruktuuri mõistet järgmiselt:

1. asutuste ja organisatsioonide kogum, riigi- ja kaubandusettevõtted ja teenused, mis tagavad selle normaalse toimimise

2. tööturu infrastruktuur hõlmab tööbörse, valitsussüsteemid tööjõuvajaduse arvestamine, personali ümberõpe, rände reguleerimine, elanikkonna toetused jne.

3. asutuste kogum tööhõivet, tööalast koolitust ja personali ümberõpet, töövõimelise elanikkonna tööalast juhendamist. See hõlmab tervet tööhõivefondide võrgustikku, tööbörse (töökeskusi), tööjõu koolitus- ja ümberõppekeskusi jne.

Minu arvates väärib tähelepanu I. Bushmarini seisukoht, mille kohaselt hõlmab tööturu infrastruktuur tegelikult kogu majandust, arvukalt riiklikke, avalikke ja eraasutusi, aga ka haridussüsteemi, sh neid. kuuluvad firmadele, kultuuriasutustele, tervishoiule, erinevatele mittetulundusühingutele ühiskondlikud organisatsioonid ja mis kõige tähtsam – perekonna institutsioon.

Selline lähenemine annab alust käsitleda tööturu infrastruktuuri laiemas ja kitsas tähenduses. Laiemas mõttes võib tööturu infrastruktuuri vaadelda kui majandussektorite ja õigusinstitutsioonide kogumit, mis tagavad tööjõu taastootmise. Kitsas tähenduses tuleks tööturu infrastruktuuri käsitleda asutuste ja organisatsioonide, riigi- ja kaubandusettevõtete ning teenuste kogumina, mis tagavad elanikkonna täieliku ja ratsionaalse tööhõive ning nii töötajate kui ka tööandjate huvide saavutamise.

Tavaliselt märgitakse, et tööturu peamine sotsiaal-majanduslik funktsioon on tõhusa tööhõive saavutamine. Just selle funktsiooni täitmise tagab tööturu infrastruktuur, mille eduka toimimise kriteeriumiks on pakkumise ja nõudluse tasakaalu saavutamine ning peamiseks ülesandeks on pakkumise ja nõudluse vahelise tõhusama koostoime loomine. Tõhusa tööhõive all soovitame mõista täielikku ja ratsionaalset tööhõivet.

Turureformide algus Venemaa majanduses põhjustas tööpuuduse ja koos sellega sotsiaalsete ja sotsiaalpsühholoogiliste probleemide tekkimise. Neid probleeme ei tekita mitte ainult objektiivne majanduslik olukord, vaid ka töötajate rolli ja koha muutumine töösuhete süsteemis.

Märkimisväärne osa riigi töövõimelisest elanikkonnast alustas oma töötegevust sotsialistliku plaanimajanduse, täieliku ja garanteeritud tööhõive tingimustes. Nendel tingimustel töötajatelt seda ei nõutud

jõupingutusi töö leidmiseks – selle ülesande lahendas riik edukalt. Tuleb märkida, et tööjõu organiseeritud jaotamise süsteem, piirates küll inimese vaba tahet töösfääris, tagas talle siiski elukutsele ja oskuste tasemele vastava töökoha. Nendel tingimustel ei olnud inimesel vaja kaitsta oma huve võitluses oma töö eest - tegutseda konkurentsikeskkonnas.

Muutused majandusolukorras, turusuhete toomine tööjõu sfääri on töötajate positsiooni radikaalselt muutnud. Ebakindel töökoht, selle vormide mitmekesisus on muutunud reaalsuseks. Inimestele, kelle tööelu möödus tahtmatu tööpuuduse puudumisel, oli see tõsine "psühholoogiline löök". Oluliselt suurenenud sotsiaal-psühholoogiline kohanematus ja professionaalne desorientatsioon. See tõi kaasa olulise osa neuropsüühilise stressi all kannatavate tööealiste kodanike arvu suurenemise, nõudluse puudumise tööturul, mis tõi kaasa objektiivselt efektiivseks tööks võimeliste inimeste konkurentsivõime languse, tööturu kasvu. kodanikud majanduse varisektoris, majanduslik passiivsus ja muud negatiivsed suundumused . Töökogemuse ja tööalaste normide põlvest põlve ülekandmise protsess on muutunud keerulisemaks.

VTsIOMi andmetel on tööpuudus venelasi ähvardavate kõige olulisemate ohtude edetabelis neljandal kohal (36% vastanutest). Võimalik, et selle taustal suurenevad nõuded Föderaalse Riikliku Sotsiaalkaitsefondi asutustele, mille tegevuses on eriti oluline:

• - tugevdada kontrolli selle üle, et ettevõtted annavad õigeaegselt ja täielikult teavet kavandatavate struktuurimuudatuste kohta, millega kaasneb töötajate vabastamine ja tööjõuvajadus;
• - infovälja laiendamine lähtuvalt erinevaid erialagruppe teenindavate multifunktsionaalsete tööbörside potentsiaali ärakasutamisest, töömesside korraldamisest (olenevalt turunõudlusest).

Töösuhete kujunemise eesmärk on tagada töötaja õigused, austades samal ajal tööandja huve. See ei puuduta ainult töötu abiraha. Riik peab tagama kodaniku põhiseadusliku õiguse vabale töö- ja ametivalikule elluviimise koos inimväärse töö tasuga.

Kaasaegne tööturg: probleemid ja arengusuunad

Ajalooliselt lühikese aja jooksul toimunud põhimõttelised muutused töösuhetes on viinud selleni, et ühiskond on suures osas kaotanud noore tööellu astumise ideoloogilise traditsiooni - tööväärtuste põlvest põlve edasikandmise traditsiooni. 20-25 aastat tagasi tööelu alustanud põlvkonna ja tänaste noorte kogemuste ja väärtusorientatsioonide vahel on lõhe. Täiskasvanute keeris muutub tema jaoks ebaefektiivseks, tarbetuks, pealegi desorienteerivaks ning teise, turutingimustele sobivama tööteadvuse kujunemiseks pole allikat.

Sellega seoses ei ole traditsioonilised viisid professionaalse enesemääramise toetamiseks perekonna ja vahetu sotsiaalse keskkonna kaudu praeguse olukorraga piisavad.

Praegu määravad Venemaa sotsiaal-majandusliku arengu tööjõuressursside valdkonnas mitmed suundumused. Nende hulka kuuluvad järgmised.

1. Venemaa majanduse jätkusuutlik areng toob kaasa nõudluse kasvu tööjõu järele.

Rosstati andmetel on viimastel aastatel toimunud nii sisemajanduse koguprodukti kasv, kui ka investeeringute kasv põhivarasse. Oluliselt on kasvanud majanduses hõivatute arv, samas kui töötute koguarv on vähenenud.

2. Venemaa demograafilise arengu suundumused.

Ka Venemaa demograafilise olukorra arengu optimistlikud stsenaariumid viitavad vaid kogurahvastiku säilimisele koos tööealise elanikkonna vähenemisega. See tähendab, et sotsiaalmajandusliku arengu optimistliku stsenaariumi elluviimisel on majanduse varustamine tööjõuressurssidega vaid rahuldav, s.o. eeldades parimal juhul optimaalset vastavust majanduse vajaduste ja rahvastiku suuruse vahel.

3. Suurenenud rändesurve.

Demograafilise olukorra halvenemine Venemaal põhjustab paratamatult töömigrantide suurenenud sissevoolu, peamiselt SRÜ riikidest. See protsess on juba käimas. Meie puhul tähendab see ennekõike konkurentsi suurenemist töökohtade pärast Venemaa kodanike ja töömigrantide vahel, aga ka põlisrahvastiku elatustaseme langust madalapalgaliste töökohtade arvu kasvu tõttu.

4. Tööjõu nõudluse ja pakkumise ebakõla suurenemine tööturul.

Viimastel aastatel on Venemaal ilmnenud lahknevused tööjõu nõudluse ja pakkumise vahel. Üldjuhul valitseb struktuurne tööpuudus, tööjõu pakkumine oma parameetritelt ei vasta muutunud tööjõunõudlusele, mis pidevalt ületab pakkumist. Ja kuigi olukord on piirkonniti erinev, esineb üldiselt kahte tüüpi struktuurseid ebakõlasid. Esiteks lahknevus töövõimelise elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonikoosseisu ning olukorra vahel tööturul ning teiseks suur hulk vabu töökohti, mille palk on alla toimetulekupiiri.

Viimastel aastakümnetel riigis toimunud sotsiaalmajanduslike muutuste tulemusena on tööturul kujunenud välja uus olukord, kus enamik tänapäeva noorte esindajaid ei pea enam silmas juhtivat positsiooni hõivanud tööstusharu. teadus- ja tehnoloogiarevolutsiooni ajastul, mis on nende ametialaste ja karjääripüüdluste suund. Noored tulevad suures osas tööstusesse "ülejäägina", olles kaotanud konkurentsis karjäärivõimaluste pärast teistes, nende jaoks prestiižsemates valdkondades.

D. A. Medvedev nentis: "Tegelikult pole viimastel aastatel olnud kedagi, kes looks ja arendaks põhimõtteliselt uute seadmete tootmise tehnoloogiat. Nende hulka kuuluvad kaasaegsed tööpingid, sõlmed, masinad ja mehhanismid. Mis pole vähem oluline, pole kedagi, kes nende kallal töötaks." Samuti rõhutati, et kõige tähtsam ülesanne Kodumaise tööstuse arendamine seisneb tehniliste elukutsete (töölistest insenerideni) prestiiži tõstmine ja noorte meelitamine teadus- ja tehnikavaldkonna kutsetegevusele.

Analüütikute hinnangul kasvab 2016. aastal hõive põllumajandussektoris, aga ka sellega seotud töötlevas tööstuses. See tuleneb peamiselt asjaolust, et suureneb vajadus toiduainete impordi asendamise järele. Lisaks on kõrgtehnoloogiasektoris vaja pidevat uute töötajate juurdevoolu. Nõudlus programmeerijate, arendajate, analüütikute, mikrobioloogide ja keemikute järele on jätkuvalt suur. Nõutud on ka üksikud tootmissektori ametid: insenerid kergetööstuses, raketiteaduses ja astronautikas ning keemiatööstuses.

Venemaa Majandusseltsi analüütikute järeldus:

Praegused suundumused Venemaa tööturul tunduvad üsna loomulikud: kui riigis üldine töötuse määr väheneb, suureneb konkurents ühele vabale töökohale kandideerijate vahel. Venemaa tööturu olukorda jälgivad eksperdid ennustavad, et 2016. aastal massilisi koondamisi ei tule. Nagu Eelmine kuu eelmisel aastal jääb töötuse määr 5,8 - 6% piiresse.

Praegu võib suurimat muret tekitada piirkondade tõsine diferentseerumine tööturu pingetaseme osas. Venemaa osana on üksusi nii olulise suhtelise ülejäägiga kui ka märkimisväärse suhtelise tööjõupuudusega. Nõudluse ja pakkumise tasakaalustamatus tööturul väljendub pingekoefitsiendi liiga madalates või liiga kõrgetes väärtustes. Samal ajal stimuleerivad selle näitaja ülikõrged väärtused (nagu näiteks Inguššia Vabariigis ja Dagestani Vabariigis) piirkondades sotsiaalseid pingeid. Kõrge sotsiaalne pinge võib omakorda esile kutsuda ka poliitilist ebastabiilsust ning peletada eemale potentsiaalseid investoreid. Seetõttu on äärmiselt oluline viia ellu nii föderaal- kui ka piirkondlike omavalitsuste tasakaalustatud ja koordineeritud poliitikat, mille eesmärk on stimuleerida tööhõivet ja suurendada tööturu kui terviku paindlikkust.

Uuringu tulemuste kohaselt oli 15-72-aastaste tööjõu (hõivatud + töötud) arv 2016. aasta jaanuaris. Vene Föderatsioonis on 52%.

Tööjõus liigitati ILO kriteeriumide alusel 71,3 miljonit inimest hõivatuks ja 4,4 miljonit töötuks (st töötud või tasustatavad, tööd otsivad ja uuringunädalal alustamiseks valmis).

Töötuse määr (töötute arvu ja tööjõu suhe) 2016. aasta jaanuaris oli 5,8% (ilma hooajalise tegurita).

Tööhõive määr (hõivatu elanikkonna suhe küsitletavas vanuses elanikkonna koguarvusse) 2016. aasta jaanuaris moodustas 64,7%.

Tööjõu arv ja koosseis(ei ole hooajaliselt korrigeeritud)

jaanuar 2016		jaanuar 2016
	IV veerand	keskmiselt aastas
Tuhat inimest
Tööjõud vanuses 15-72 aastat
töötu
Protsentides
Osalemisprotsent tööjõud(tööjõud 15-72-aastastele elanikele)
Tööhõive määr(töötab 15-72-aastastele elanikele)
Töötuse määr(töötud tööjõu arvu järgi)

Tööga hõivatud elanikkond 2016. aasta jaanuaris 2015. aasta detsembriga võrreldes langes. 960 tuhande inimese võrra ehk 1,3% võrreldes 2015. aasta jaanuariga. - 419 tuhande inimese võrra ehk 0,6%. Tööga hõivatute arvu vähenemise taga on suuresti tööealise elanikkonna vähenemine.

Töötute arv 2016. aasta jaanuaris kasvanud võrreldes 2015. aasta detsembriga. 3 tuhande inimese võrra ehk 0,1% võrreldes 2015. aasta jaanuariga. - 261 tuhande inimese võrra ehk 6,2%.

ILO kriteeriumite järgi liigitatud töötute koguarv oli 4,4 korda suurem kui aastal registreeritud töötute arv. avalikud institutsioonid tööhõiveteenused. 2016. aasta jaanuari lõpus Tööhõiveteenistuse riigiasutustes oli töötuna arvel 1017 tuhat inimest, mis on 1,6% rohkem kui 2015. aasta detsembris. ja 10,1% võrreldes 2015. aasta jaanuariga.

Töötute hulgas on ILO metoodika järgi naiste osakaal 2016. aasta jaanuaris moodustas 46,3%, linnaelanikke - 65,6%, alla 25-aastaseid noori - 21,5%, töökogemuseta isikuid - 24,4%.

Linna- ja maaelanike töötust iseloomustab maaelanike tööpuuduse ülekaal (8,6%) võrreldes linnaelanike töötuse määraga (5,0%). jaanuar 2016 see ülejääk oli 1,7 korda.

jaanuar 2016 töötute seas moodustas nende inimeste osakaal, kes lahkusid endisest töökohast seoses töötajate vabastamise või arvu vähendamise, organisatsiooni või oma ettevõtte likvideerimisega, 20,5% ja seoses vallandamisega seoses. juurde oma tahtmine- 24,0% (2015. aasta jaanuaris - vastavalt 20,0% ja 24,3%).

Tööpuudus föderaalpiirkondade lõikes. Madalaim tööpuuduse tase, mis vastab ILO kriteeriumidele, on keskses föderaalringkonnas, kõrgeim - Põhja-Kaukaasia föderaalringkonnas.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Hea töö saidile">

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Test

Moodustamise probleemidtööturul

Sissejuhatus…………………………………………………………………….…..……3

1. Tööturg ja selle iseärasused ………………………………..…5

2. Venemaa tööturu kujunemise eeldused ja tunnused 90ndatel……………………………………………………………………. kaheksateist

3. Venemaa tööturu hetkeseisu analüüs......26

4. Venemaa tööturu riikliku reguleerimise vajadus ja vormid……………………………………………………………………..31

Järeldus…………………………………………………………………………………35

Allikate ja kirjanduse loetelu………………………………………………….37

Taotlus ………………………………………………………………………………39

Sissejuhatus

Tööturg on sotsiaalsete suhete süsteem tööandjate ja palgatööjõu huvide koordineerimisel. Tööturgu kui majanduslikku kategooriat on pikka aega peetud ainult kapitalistlikele riikidele omaseks nähtuseks ning tööpuudust tööturul valitsevate suhete tagajärjeks, mis tulenevad arvukatest vastuoludest tööjõu ja kapitali vahel. Praegune arenguetapp on seotud uue pilguga tööjõule kui majanduse ühele võtmeressursile.

Kõrgelt arenenud turutsivilisatsiooni ajastul suureneb tööturu roll majanduse arengus pidevalt. Selle põhjuseks on teadus- ja tehnikarevolutsiooni laienemine ja süvenemine, eriti viimasel kahel aastakümnel, kõrgtehnoloogiate areng ja arvutite levik.

Uutes, tõhusamates organisatsioonilistes tingimustes ühendatakse tööjõud ja töökohad, kaasatakse töötajate loominguline potentsiaal innovatsiooni-tootmisprotsessi, personali koolitusse ja ümberõppesse, töötajate sotsiaalse kaitse probleemide lahendamisse jne.

Perioodilise tehnoloogilise ja organisatsioonilise uuenemise režiimis elav intensiivne majandus on järk-järgult muutumas pideva arengu majanduseks, mida iseloomustab tootmismeetodite, juhtimispõhimõtete, kaupade tööomaduste ja avaliku teenuse vormide peaaegu pidev täiustamine.

Asjakohasus Tööturu kujunemine ja reguleerimine on turumajanduse üks võtmetähtsusega ja teravamaid probleeme. Vajaduse uurida tööturu kujunemise ja toimimise probleemi siirdemajanduses määrab arenenud turusuhete süsteemi kujunemisega seotud üleminekuprotsesside sotsiaal-majanduslik sisu, tööjõu kaubavormi ja tööturul. Sarnane probleem tekkis Venemaal ajalooliselt vahetult pärast pärisorjuse kaotamist ja arenes välja kapitalismi kujunemise protsessis aastal. XIX lõpus sajandil. Aastaid arutasid seda laialdaselt erinevate tollal eksisteerinud majandusmõtte valdkondade esindajad. Sajand hiljem kerkis see taas esile kui üks keskseid. Selle sisseviimise eritingimused praegune periood on läbi teinud olulisi muutusi, mida tuleb tänapäevastes teadusuuringutes arvesse võtta. Tööturu kujunemise ja toimimise tunnused üleminekumajanduses määravate spetsiifiliste tingimuste kogumi analüüs määrab lõputöö asjakohasuse. Siirdemajanduse jaoks on arenenud turumajandusega riikide kogemus väga oluline. Sellega arvestamine võimaldab tõhusamalt ja väiksemate kuludega ületada tööturu kujunemisega kaasnevad siirdemajanduse jaoks vältimatud sotsiaalsed murrangud.

Tööturg on saamas rahvusliku ja maailmaturu tsivilisatsiooni tähtsaimaks lüliks, moodustab loovat tüüpi tööjõuressursse, mis viib ellu ühiskonna igapäevast evolutsiooni.

Sihtmärk: käsitleda Venemaa tööturu kujunemise probleeme.

1. Tööturg ja selle omadused

Tööturg on suhete süsteem tööjõu ostu-müügi tingimuste osas; hõlmab tööandjate ja töötajate vahelisi suhteid ning nende igaühe suhet teiste üksustega seoses osa oma funktsioonide üleandmisega vabatahtliku võõrandamise alusel nende kasuks osa tööjõu kasutamise eest saadud tulust. Nõudlus tööjõu järele ja töökohtade pakkumine ei lange kokku tööjõuressursside vähese territoriaalse ja ametialase mobiilsuse, eluasemeturu puudumise, propiskarežiimi säilimise ja selle sõltuvuse tööhõivest ning elatustaseme erinevuste tõttu. Eremin B.A. Tööturg ja tööhõive tänapäeva Venemaal - M., 1998. -lk 125

Tööjõud - 1) marksistliku poliitökonoomia termin, mis tähendab inimese töövõimet, tema töövõimalusi. Kaasaegses majandusteaduses kasutatakse sagedamini teistsugust terminit – "majanduslikult aktiivne, töövõimeline elanikkond"; 2) tööealiste alates 16. eluaastast kuni vanaduspensionieani, töötavate või töötute koguarv, välja arvatud töövõimetud isikud. Eristatakse kogu tööjõudu, mis hõlmab ajateenistuses olevaid isikuid, ja tsiviilisikuid, millest on lahutatud tegevväeteenistuses olevad isikud.

Tööturul on ostu-müügi objektiks olev kaup, omandi ülemineku objektiks tööjõud.

Kuid täna tuleks seda toodet tõlgendada, võttes arvesse teaduse ja praktika uusi andmeid. Tööjõu rentimine tähendab töötajapoolset teatud aja töövõime üleandmist tööandjale, et neid tootmisprotsessis kasutada, säilitades samal ajal töötaja kui üksikisiku seadusliku vabaduse. Tööjõu kasutamine toimub tasu, tasu eest. Seetõttu pole see tehing midagi muud kui tööjõu müük eluks vajalike kaupade soetamise nimel. Kauba-raha suhete kogum, mis hõlmab tööjõu nõudlust ja pakkumist, selle palkamist elatusvahendite eest, on tööturg. Tööjõu hulka kuuluvad mitmesugused töövõimed, kuid kõiki neid tööprotsessis ei kasutata. Tasustatakse mitte potentsiaali, vaid toimivat tööjõudu, mitte kogu võimete kogumit, vaid ainult professionaalseid võimeid tööks, mille kriteeriumiks võib olla konkreetne töö (programmeerija, treial jne. ). Selle probleemi sellise metoodilise lähenemise korral saab vahetada ainult tööks kasutatud võimeid. Sellist tööturgu võib nimetada toimivaks tööturuks ehk tööturuks.

Tööturg on kauba-raha suhe, mis on seotud esiteks tööjõu nõudlusega, mille omakorda määrab ühiskonna nõudlus konkreetse toote toote järele, teiseks kasutamisega ja kolmandaks ajaga. tööjõu kasutamisest. Mis puutub mõistesse "tööturg", siis see on vähem täpne, tööjõu koosseis hõlmab märkimisväärse osa inimestest (näiteks kõigi koolilõpetajate õppeasutused tööealised jne), oma tööjõureservi tagamine, kelle töövõimet saab edaspidi kasutada, s.o. hetkel ei osale nad turu sotsiaalsetes ja töösuhetes.

Tööturu struktuuri saab avalikustada erineval viisil, olenevalt analüüsi eesmärkidest. Eristada saab järgmisi komponente:

1. turuüksused;

2. subjektide poolt vastuvõetud majandusprogrammid, otsused ja õigusnormid;

3. turumehhanism;

4. töötus ja sellega seotud sotsiaaltoetused;

5. turu infrastruktuur.

Selliste komponentide olemasolu, nende omavaheline seos on täiesti piisav, et tööturg moodsates tingimustes tekiks ja toimima hakkaks.

Tööturu subjektideks on töötajad (ja nende ühendused - ametiühingud), tööandjad (ettevõtjad) ja nende ametiühingud, riik ja selle organid. 11 Kotlyar A.E. Tööjõuressursside kujunemise, jaotamise ja kasutamise probleemid Venemaal - M., 1999. -lk 137

Riiki kui turusuhete subjekti esindavad föderaal-, regionaalvõimud, valdkondlikud omavalitsused ja kohalik omavalitsus. See täidab järgmisi funktsioone:

- sotsiaalmajanduslik, mis on seotud täieliku tööhõive tagamisega, eelkõige töökohtade loomise stimuleerimisega kõigis majandussektorites;

- seadusandlik, seotud põhiliste õigusnormide ja reeglite väljatöötamisega;

- tööturu reguleerimine kaudsete meetoditega;

- kõigi tööturu subjektide õiguste kaitse;

- tööandja mitmekülgne rollifunktsioon riigiettevõtetes.

Teiseks komponendiks on tööturu subjektide poolt vastu võetud majandusprogrammid, otsused ja õigusnormid. Normaalseks toimimiseks on vaja õigustloovaid akte, norme, reegleid, mis reguleeriksid turuüksuste omavahelisi suhteid, määratleksid selgelt nende õigused, looks võrdsed võimalused kõikide turusuhetes osalejate töövõime realiseerimiseks, näeksid ette sotsiaalkindlustuse juhuks. töö kaotamisest jne. Seadusandlikud normid ja majandusprogrammid loovad aluse terviklikumaks ja tsiviliseeritumaks tegevuseks turumehhanism, st. interaktsioonid tööjõu nõudluse ja selle pakkumise vahel kui turuüksuste reaktsioon teabele tööjõu turuhinna ja konkurentsi kohta.

Töötus ja sellega seotud sotsiaaltoetused on kaasaegse tööturu olulised komponendid. Turumehhanismi toime toob kaasa osa töötajatest vabanemise, tööpuuduse tekke. Turuinfrastruktuur on asutuste kogum, mis edendab tööhõivet, karjäärinõustamist, erialast koolitust ja personali ümberõpet. Tegemist on sihtasutuste, tööhõivekeskuste (tööbörside), tööjõu koolitus- ja ümberõppekeskuste jne võrgustikuga. Kõik tööturu komponendid koos tagavad tasakaalu tööjõu nõudluse ja pakkumise, inimeste tööõiguse realiseerimise ja tegevusliigi vaba valiku ning teatud sotsiaalse kaitse vahel.

Tööturu kõige olulisem komponent on selle toimimise mehhanism. Tööturu mehhanismiks on tööandjate erinevate huvide ning palgatööd soovivate elanike töövõime koosmõju ja koordineerimine tööjõu hinna muutumise (toimiv tööjõud) vormis saadud info põhjal. ). Sellel on oma struktuur. See sisaldab järgmisi elemente: tööjõunõudlus, tööjõu pakkumine, tööjõu hind, konkurents.

Tööturul mõistetakse nõudluse all töötajate vajadust toota kaupu ja teenuseid vastavalt majanduse nõudlusele. Tööjõupakkumise all mõistetakse hõivatud töötajaid, aga ka seda osa tööealisest elanikkonnast, kes on valmis töötama ja saab asuda tööle turupõhimõtete alusel, arvestades kasutatavat sissetulekut ja aega. Kui tööjõu hind sobib nii tööandjatele kui ka tööjõu müüjatele, siis öeldakse, et turg on tasakaalus, on tasakaalus. Nõudluse ja pakkumise kõverate ristumiskoht näitab, et on ainult üks hind, mille puhul müüjate ja ostjate huvid langevad kokku – see on tööjõu (või palga) tasakaaluhind. Seega täidab tööturg nõudluse ja pakkumise mehhanismi mõjul järgmisi funktsioone:

- tööjõu sidumine tootmisvahenditega (kapitaliga), tööjõu nõudluse ja pakkumise reguleerimine;

- Konkurentsi tagamine töötajate vahel töökoha pärast ja tööandjate vahel - tööjõu palkamisel;

- tasakaaluhinna kehtestamine;

- täielikult tasuva tööhõive edendamine.

Tööturu toimimisel on oma eripärad. Neid seostatakse paljunemise olemuse ja kauba "tööjõu" omadustega.

I. Kauba omandiõiguse lahutamatus - tööjõud selle omanikust. Tööturul omandab ostja (tööandja) teatud ajaks vaid töövõime - töökihi - kasutamise ja osalise käsutamise õiguse.

II. Toote "tööjõu" ostmisel kestab suhtlus müüja (töötaja) ja ostja (tööandja) vahel palju kauem kui näiteks toidukaupu ostes.

III. Tööturu subjektide vaheliste suhete eripära toob kaasa ka suure hulga erilaadsete institutsionaalsete struktuuride (laiaulatuslik seadusandlussüsteem, tööturuteenistused jne) olemasolu.

IV. Tööjõu erinevad kutse- ja kvalifikatsioonitasemed, tehnoloogiate mitmekesisus jne. nõuab kauba "tööjõu" ostmisel tehingute suurt individualiseerimist.

V. Originaalsuse olemasolu tööjõu vahetuses võrreldes päriskaupade vahetusega.

Viiendast tunnusest tulenevad kaks tagajärge: 1) tööturg seob erinevaid turge; 2) tööjõu reaalne tasustamine toimub vastavalt lõpptulemustele, vastavalt selle tööjõuga loodud müüdud toodete hinnale.

VI. Töötaja jaoks mängivad olulist rolli tehingu mitterahalised aspektid, nimelt: - sisu ja töötingimused;

- töökohtade säilimise tagatised;

- karjääriarengu väljavaade ja ametialase kasvu väljavaated;

- mikrokliima meeskonnas jne.

Mobiilsus tööturul on tööjõu suunamine uutele töökohtadele. Uuele töökohale üleminekuga võib kaasneda töökoha liigi, territooriumi, tööandja muutus.

Territoriaalne mobiilsus on muutus töökohal, millega kaasneb geograafiline liikumine. Tööjõu liikuvus võib olla rände aluseks, kuid võimalik on ka vastupidine olukord, kus ränne toimub poliitilistel, sotsiaalsetel või muudel põhjustel ning töökoha vahetus on juba rändeprotsess. On siseränne (elukohariigi sees) ja välisränne (seotud riikidevahelise piiride ületamisega), alaline ja ajutine.

Kvalifitseeritud tööjõu ränne mõjutab samaaegselt kvalifitseerimata tööjõu tööturgu asukohariigis. Kuna lihttööjõud täiendab oskustööjõudu, toob spetsialistide hõive kasv kaasa nõudluse kasvu lihttööliste järele.

Ettevõtetevaheline mobiilsus. Töötajate liikuvus või voolavus ettevõtete vahel on seotud nende koondamisega, mis võib olla vabatahtlik või tahtmatu.

Koondamine on ilming töötaja soovist maksimeerida oma kasulikkust ja tööandja soovist maksimeerida kasumit. Tulenevalt puuduliku info olemasolust ja ebakindlusest tööturul, samuti asjaolust, et koondamisprotsess ise nõuab kulutusi nii töötajalt kui ka tööandjalt, saab koondamise otstarbekuse hindamisel lähtuda tulude ja kulude võrdlusest.

Vabatahtlikku koondamist mõjutavad tegurid

1. palk. Ceteris paribus, mida kõrgem on palgatase, seda väiksem on töötajate vabatahtliku koondamise tõenäosus.

2. Vanus. Noored kipuvad sobivate töökohtade leidmiseks ja valimiseks aktiivselt kasutama katse-eksituse meetodit.

3. Sugu. Naised on rohkem altid vabatahtlikele koondamistele.

4. Haridus. Mida kõrgem on haridustase, seda väiksem on töötaja kalduvus vabatahtlikule vallandamisele.

5. Spetsiifiline inimkapital. Kui investeeritakse ettevõtte spetsiifilisse inimkapitali, siis see vähendab nii vabatahtlike kui ka sunniviisiliste koondamiste tõenäosust, kuna nii töötaja kui ka ettevõte on huvitatud tehtud investeeringute tasuvusest ja see on võimalik ainult selles ettevõttes.

6. Kogemus. Mida pikem on staaž ettevõttes, seda väiksem on töötaja kalduvus vabatahtlikule vallandamisele, ceteris paribus.

7. Firma suurus. Mida suurem on ettevõte, seda väiksem on töötajate kalduvus vabatahtlikele koondamistele.

8. Äritsükkel. Majandustsükli faasidel on mitmesuunaline mõju sund- ja vabatahtlike koondamiste kalduvusele.

9. Liitumine. Tööandja ja ametiühingute vahelised läbirääkimised kipuvad viima töötajatele atraktiivsete töötingimuste ja palgatasemeni, seega, kui muud asjaolud on võrdsed, siis mida kõrgem on ametiühingusse kuulumise tase, seda väiksem on töötajate kalduvus vabatahtlikele koondamistele.

Ettevõtted on huvitatud ettevõttespetsiifilise inimkapitaliga töötajate vabatahtliku koondamise vältimisest, kuna sellise töötaja vallandamine toob kaasa kulude ahela, mis on seotud mittetoodetud tootest saamata jäänud tuluga koos leidmise, valiku ja palkamise kuludega. uus töötaja, tema väljaõpe ja erialane areng.ettevalmistus. Käibe vähendamiseks kasutavad ettevõtted selliseid majandushoobasid nagu palkade reguleerimine, sealhulgas palgakasvu ja ettevõttes tööstaaži vahelise seose loomine, inimkapitali investeerimine, töötajate valiku- ja värbamisprotsessi parandamine, võttes arvesse tegureid, mis on signaalid nende võimaliku suurema või väiksema kalduvuse kohta loobuda.

Tööturu duaalsus ja segmenteeritus Tööturu segmenteerimise teooria põhineb mittekonkurentsivõimeliste töötajate rühmade olemasolul, kes on seotud teatud töökohtadega ja nende rühmade vahel on piiratud liikuvus. 11 Tööturg: demograafilised, sotsiaal-majanduslikud, psühholoogilised aspektid: laup. teaduslik tr. - Ulan-Ude.: VSGTU, 1996 - 148s.

Segmenteeritud tööturu teooria on seotud duaalse tööturu teooriaga, s.t. tööturu jagunemine kaheks sektoriks: esmaseks ja sekundaarseks.

Tööturu esmasektorit iseloomustavad kõrged palgad, püsiv töökoht ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajad. Teisest tööturgu iseloomustab seevastu ajutine või vähem stabiilne töö, madalapalgalised töökohad ja töötajate madal kvalifikatsioon.

Töötajate liikuvus nende sektorite vahel on keeruline, kuna iga sektori töökohtade omadused ei ühti teiste sektorite töötajate omadega. Esmast tööturgu iseloomustavad järgmised suundumused. Selle sektori töökohad kalduvad sisemiste tööturgude poole, kus palgastruktuurid määravad kindlaks ettevõttesisesed haldusreeglid ja protseduurid. Töötajad kipuvad olema ametiühingutes ja ettevõtetel on tooteturul teatav monopoolne võim. Nõudlus toote järele on stabiilne, ettevõtted saavad teha suuremahulisi investeeringuid.

Sekundaarses sektoris ei ole töökohad seotud sisemiste tööturgudega, kuna tehtav töö nõuab vähe üld- või erikoolitust või üldse mitte, ettevõtted seisavad silmitsi kõikuva tootenõudlusega ja kasutavad töömahukaid tehnoloogiaid. Töökohad primaarses ja teiseses sektoris võivad olla samas ettevõttes. Duaalsuse kujunemise ja püsimise põhjused tööturul on järgmised:

- rakendustehnoloogiad määravad tööde jaotuse kvalifitseeritud ja lihttöölisteks, mis nõuavad investeeringuid inimkapitali;

- Vajadus kohaneda majandusliku olukorraga toob kaasa töölepingute olemasolu erinevateks tegevusteks, ajutiste ja alaliste töötajatega;

Tööturul ja ühiskonnas esineb erinevatel põhjustel diskrimineerimist ja segregatsiooni. Teised seletused duaalse tööturu tekkele on seotud palgaefektiivsuse teooriaga. Paljude ettevõtete ja tööstusharude jaoks nõuab kontroll töötajate tootlikkuse üle väga suuri kulutusi, alternatiiviks sellisele kontrollile on tasakaalust kõrgemate efektiivsete palkade kehtestamine, mis toob kaasa tööturu killustumise.

Tööturu duaalsus mõjutab palkade jaotust. Kui konkurentsivõimelist segmenteerimata tööturgu iseloomustavad palga normaaljaotused, siis kaheliigiline jaotus.

Tööjõu kvaliteet. Inimkapitaliks võib pidada tööjõu kvalitatiivseid omadusi, inimese töövõimet, tema oskusi, teadmisi, oskusi. See kapital koosneb inimese loomulikest võimetest ja seda saab suurendada hariduse, koolituse ja töökogemuse omandamise käigus. aeg ja Raha hariduse ja koolituse jaoks vajalikku võib vaadelda kui investeeringut inimkapitali. Sellised investeeringud on majanduslikult tasuvad vaid siis, kui need toovad tulu, tasuvad end ära, s.t. kui saadud haridus või koolitus tagab kõrge sissetuleku.

Lihtne haridusinvesteeringuotsuse mudel ehk individuaalne investeeringutasuvuse mudel eeldab, et hariduse protsess ei suurenda ega vähenda otseselt inimese kasulikkust, s.t. haridus on investeering, mitte tarbekaup, ja sellega seotud tuluvood erinevaid tingimusi moodustised on teada.

Tööhõive on tööturu põhiomadus ja sotsiaalpoliitika objekt. Tööhõive on majanduse, inimeste heaolu üks olulisi tunnuseid. Tööhõive tase on kõige olulisem makromajanduslik näitaja. Kuid tööhõive ei ole puhas majanduslik nähtus. See on tingitud demograafilistest protsessidest ja toimib sotsiaalpoliitika osana, s.t. on demograafilise ja sotsiaalse sisuga. Majandusliku kategooriana on tööhõive suhete kogum, mis puudutab elanikkonna osalemist töötegevuses, mis väljendab selle tööturule kaasamise astet, töötajate vajaduste ja isiklike vajaduste rahuldamise astet, huvi palgatöö vastu ja sissetulekut. põlvkond.

Selle teadmisega näib hõive tööturu kõige olulisema tunnusena. Tegevuse tüübi järgi võib kõik töötajad jagada kolme suurde rühma:

1. Töötab majanduses palgatööl;

2. sõjaväelased;

3. Tööta õpilased. Mis puudutab majanduses hõivatute kaasamist tööellu:

1. töötajad;

2. tööandjad;

3. füüsilisest isikust ettevõtja.

Vastavalt rahvusvahelisele tööhõive staatuse klassifikaatorile eristatakse kuus hõivatud elanikkonna rühma:

1. Töötajad;

2. Tööandjad;

3. Isikud, kes töötavad omal kulul;

4. Tootmisühistute liikmed;

5. Pereliikmete abistamine;

6. Staatuse alusel klassifitseerimata töötajad.

Täielik ja tõhus töökoht. Täieliku ja efektiivse tööhõive saavutamine on riigi sotsiaal-majandusliku poliitika üks võtmeülesandeid, majandusteaduse olulisim probleem. "Täistööhõive" mõistel ei ole ühemõttelist tõlgendust. Olenevalt selle omaduste aluseks olevast kriteeriumist tõlgendatakse seda erinevalt. Tekib küsimus: millisel erialases töös osalemise tasemel on võimalik saavutada täistööhõive? Ilmselt juhul, kui töökohad vastavad elanikkonna vajadustele. Kuid mitte iga töökoht ei suuda selle vajadust rahuldada. Sellest annab tunnistust vabade töökohtade olemasolu samaaegselt töötute olemasoluga. Seetõttu tuleks rääkida kavandatavatest majanduslikult tasuvatest töökohtadest. Majanduslikult elujõulise töökoha all mõistetakse tootlikku töökohta, mis võimaldab inimesel realiseerida oma isiklikku huvi, saavutada kõrge tööviljakus teaduse ja tehnika saavutusi kasutades ning omada korralikku sissetulekut, mis tagab töötaja ja tema pere normaalse taastootmise. Järelikult, kui nõudlus majanduslikult elujõuliste kohtade järele kaetakse kutse- ja kvalifikatsioonistruktuurile vastava tööjõu pakkumisega, tähendab see täishõivet. 11 Eremin B.A. Tööturg ja tööhõive tänapäeva Venemaal - M., 1998 - lk 147

Täistööhõive saavutamist ei ole võimalik saavutada ühtse turu mehhanismi abil, seda protsessi on vaja pidevalt reguleerida riigi ja ühiskonna poolt. Riiklik regulatsioon seisneb eelkõige fundamentaalteaduse, hariduse, tervishoiu arendamises, majandus- ja rahvuslik julgeolek, nn loomulike monopolide toimimine. Täishõive võib toimuda ka olemasolevate töökohtade mõningase kõrvalekaldumisega otstarbekatest, kui need ei vasta töötajate kutse- ja kvalifikatsioonikoosseisule, haridustasemele. Siis kannavad nii töötajad kui riik nii majanduslikku kui sotsiaalset kahju. Mõned töötajad saavad madalat palka, mis ei taga nende normaalset olemasolu. Riik ja ühiskond saavad vähem vahendeid eelarvesse, sotsiaalfondidesse. Seetõttu tekib tööhõive tõhususe ehk tulemusliku tööhõive probleem.

Tõhusa tööhõive mõõtmiseks on olemas näitajate süsteem:

1. Elanikkonna hõivatuse tase kutsetööjõu järgi - võib defineerida kutsetööga hõivatute jaotus kogu elanikkonnas;

2. Töövõimelise elanikkonna hõive tase avalikus sektoris - arvutatakse sarnaselt esimese näitajaga, s.o. protsendina professionaalsest tööjõust hõivatud elanikkonnast kogu tööealisest elanikkonnast; 3. Ühiskonna tööjõuressursside jaotuse proportsioonid ühiskondlikult kasulike tegevuste valdkondades;

4. Töötajate jaotuse ratsionaalne struktuur majandusharude ja majandusharude lõikes. Ratsionaalne tööhõive on tööjõupotentsiaali jaotuse osakaal ametiliikide, tegevusalade, majandussektorite lõikes.

5. Seotud töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuuri optimeerimisega. See näitaja võimaldab tuvastada töötava elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavust töökohtade struktuurile, samuti määrata, kuidas personali koolitussüsteem vastab nendes majanduse vajadustele.

Tööhõive tulemuslikkust saab hinnata sellise näitaja järgi nagu töötuse määr. On seisukoht, et täielik ja efektiivne tööhõive saavutatakse nn loomuliku töötuse määra olemasolul. Loomulik töötuse määr on tase, mis hoiab reaalpalgad ja hinnad tootlikkuse nullkasvu juures muutumatuna. Praktikas arvutatakse see praeguse (hõõrdejõu) ja struktuurse tööpuuduse summeerimise teel. 11 Dmitriev A.G., Usmanov B.F., Sheleinov N.I. Sotsiaalsed uuendused: olemus, rakendamise praktika. - M: 1999. -lk 155

teisene töökoht. Erinevate tööhõivevormide hulgas on teisejärguline töökoht erilisel kohal. See on tingitud nii selle spetsiifilisusest kui ka mõjust, mida see avaldab tööturu toimimisele. Kõrvaltöötamist võib määratleda kui töötaja töötegevusega juba kaasatud tööjõu kasutamise täiendavat vormi. Enamikul juhtudel toob teisene töökoht töötajale lisatulu.

On põhjuseid, mis sunnivad kodanikke lisatööd otsima:

üks). Püüdke sissetulekuid suurendada. Selline soov tekib töötajatel siis, kui põhitöökoha töötasu ei võimalda rahuldada tema materiaalseid ja vaimseid põhivajadusi, kuid töötaja ei julge ühel või teisel põhjusel töölt lahkuda, uut tööd otsida.

2) Soov tõsta enda konkurentsivõimet välisel tööturul. Sageli esineb see varjatud tööpuudusega kaetud inimeste seas, s.t. ametlikult majanduses töötav. Teisese töötamise korral võivad olla negatiivsed tagajärjed. Inimene, kes on sunnitud töötama mitmel töökohal, langetab paratamatult oma kutseoskuste latti, tema motivatsiooniaspektid nihkuvad eranditult materiaalsete stiimulite poole. Nendes tingimustes ei ole ruumi ei professionaalseks kasvuks ega isiksuse harmooniliseks arenguks.

2. RA turu kujunemise eeldused ja tunnusedvõitlusjõud Venemaal 90ndatel

Vene tööturg Venemaal 90ndatel oli lapsekingades, mistõttu pole selle mudel veel selgeid omadusi omandanud.

Esiteks on Venemaal oma spontaanse liikumise poolest madal tööjõu mobiilsus, mis oli seotud Venemaa majanduse kõrge monopoliseerituse, range riikliku palgaregulatsiooni ja nõrga töötulemustest sõltuva diferentseerumisega. Lisaks mõjutas eluasemeturu puudumine ja administratiivsed piirangud teistesse linnadesse kolimisel.

Teiseks on endises NSV Liidus töötajate vähene mobiilsus tingitud teenuste kõrgest osakaalust, ettevõtete sotsiaalfondide arvelt saadavatest toetustest sõltuvalt töötaja tööstaažist. Paljude ettevõtete töötajad said oma meeskonnas eluaset, kasutasid vabrikulasteaedu, laste puhkelaagreid, tasuta või soodushinnaga vautšereid puhkekodudesse, ambulatooriumisse, sanatooriumisse, subsideeritud toitlustamist jne; Pensionide suurus sõltus ühes kohas töötamise kestusest. See sidus töötajad ettevõttega. Selliste toetuste olemasolu kujundab praegu Venemaa sisemist tööturgu. 11 Višnevskaja N. Majandustsükkel ja olukord tööturul // maailmamajandus ja rahvusvahelised suhted.-1998.-№8-lk.26-31

Nõukogude Liidus kehtis riiklik monopol, mille üheks olulisemaks ilminguks oli kogu majanduse plaanipärane arendamine. See tähendas uute ettevõtete ja elamuehituse tsentraliseeritud finantseerimist kogu riigis, spetsialistide ja oskustööliste tasuta (üliõpilastele) koolitamist riiklikes õppeasutustes ning nende süsteemset, tsentraliseeritud jaotamist kõikidesse uutesse hoonetesse. Ja selle tulemusena toimus massiline töötajate liikumine uutesse piirkondadesse, uutesse ettevõtetesse. Sellega seoses oli mobiilsus suur, kuid domineeris organiseeritud, planeeritud alustamine palgasoodustuste ja muude soodustuste kehtestamisega. Toimus ka spontaanne liikumine, eriti uutelt hoonetelt vanadesse asustatud piirkondadesse, kui töötingimused lakkasid enam rahuldamast inimesi, näiteks Kaug-Idast endise NSV Liidu Euroopa ossa.

1990. aastate reformid, mis hävitasid süstemaatilise kaadriliikumise süsteemi, ei loonud normaalseid tingimusi töövõimelise elanikkonna iseliikumiseks. Eelkõige ei ole loodud mahukat eluasemeturgu, ületamata kolimise administratiivseid piiranguid, eriti pealinna tähtsusega suurlinnadesse, ning piirkondades on märgata suuri viivitusi palkade maksmisel.

Tänapäeval toimub spetsialistide ja oskustööliste koolitamine peamiselt igat tüüpi riiklikes õppeasutustes ja riigi kulul. Eraõppeasutustes õppijate osakaal on endiselt väike. Haridus on oma sisemiselt avalik hüve ja riigi roll selle elluviimisel on alati kõrge. See loob eeldused domineeriva välistööturu kujunemiseks. Selle tekkele aitab kaasa ettevõtete jagunemine ja paljude väikeettevõtete tekkimine. Ettevõtete sotsiaalobjektide üleandmine munitsipaalomavalitsuste omandisse tugevdab Venemaa välist tööturgu. Kuid ettevõtetel on endiselt kindel baas personali koolitamiseks, mis saab pärast kriisist üle saamist täies jõus tööle asuda. See on aluseks kodumaise tööturu kasvule, mis on nüüdsest suuremal määral kujunemas tänu kommertsstruktuuride tegevusele.

Ülevenemaalise tööturu kujunemise lõpuleviimist pidurdavad destabiliseerivad tegurid, mis on tingitud NSV Liidu lagunemisest ja radikaalsete (šokk)majandusreformide elluviimisest.

Destabiliseerivad tegurid hõlmavad järgmist:

* üldisest kriisist (majandus- ja poliitiliste süsteemide kriis, struktuursed deformatsioonid, majandussidemete katkemine, kiirustav laiaulatuslik denatsionaliseerimine ja erastamine) põhjustatud tootmise langusest ülesaamise aeglane tempo;

* varjatud tööpuuduse kasv;

* kaitsetööstuse spontaanne ja ebaefektiivne ümberkujundamine;

* elanikkonna ja tööjõu kontrollimatu ränne SRÜ riikide vahel ja endise Nõukogude Liidu kuumadest kohtadest;

* seadusandliku baasi ebatäiuslikkus;

* tööhõive reguleerimise haldus- ja turumeetodite ebapiisav vastastikune seos;

* teabe puudumine vabade töökohtade kohta väljaspool elukohta;

* kõrge hind.

Traditsiooniliselt annavad majandusüksuste (ettevõtted, ettevõtjad) rivaalitsemise kaupade, teenuste, materiaalsete ja finantsressursside turgudel eelise madalamad kulud, optimaalne hinna ja kvaliteedi kombinatsioon, võime rahuldada tarbijate vajadusi. lai valik parameetreid (tingimused, teenus, sortiment jne).

Meie riigis määravad konkurentsivõitluse võidu sageli turuvälised tegurid: lähedus ametiasutustele (eriti piirkondlikele), "haldusressursid", õiguskaitseorganite sekkumine jne. Seetõttu on tõhusad ettevõtted sageli allutatud arestid ja vaenulikud ülevõtmised.

Konkurentsist on üldisem mõiste - "huvide vastuolu" ja majandusüksuste (müüja - ostja, tööandja - töötaja) erinevustega ühes küsimuses võib kaasneda seisukohtade kokkulangevus teistes küsimustes.

Peamised konkurentsi subjektid tööturul on töötajad ja tööandjad; ametiühingud ja tööandjate ühendused tegutsevad sageli nende esindajatena. Nagu kogemus näitab, ei lange ametiühinguorganisatsiooni juhtide eesmärgid alati kokku selle liikmete põhiosa meeleoludega. Erilist rolli mängib riik, kes saab tegutseda ka tööandjana, kehtestades mängureeglid ja kujundades institutsionaalset keskkonda, milles tööturu osalised tegutsevad.

Töötajad konkureerivad omavahel töökohtade ja ametikohtade pärast, tööandjad töötajate, eriti kõrgelt kvalifitseeritud ja tootlike töötajate pärast, tööandjad ja töötajad (ametiühingud) töötingimuste pärast. Rivaalitsemise objektiks on mõnikord juurdepääs tööturu atraktiivsetele segmentidele, teave vabade töökohtade, vajaliku tööjõu jms kohta.

Konkurents on võimalik ka ühe osapoole monopoolse võimu tingimustes. Kui suurettevõte palkab kõik või enamiku mis tahes eriala spetsialistidest või kui seda tüüpi töö mobiilsus on tõsiselt piiratud (ümberõppe võimatuse, sotsiaalsete tingimuste, geograafiliste tegurite jne tõttu), tekib monopsoonia. Mõnede töötajate kategooriate, näiteks sõjaväelaste jaoks on riik monopol. Mõnikord on ametiühingu monopol; kui see eksisteerib koos tööandja monopoliga, siis on tegemist kahepoolse monopoliga. Pange tähele, et Venemaa ametiühingutel ei ole jõudu sellisel määral, mis võimaldaks neil tööandjatele tõsist survet avaldada. Vastupidi, tööandjate monopsooniline jõud on väga levinud, eriti asulates, kus on linna moodustavaid ettevõtteid.

Tööturg, nagu teate, jaguneb eraldi segmentideks, mis sageli peaaegu ei ole omavahel seotud. Konkurents on võimalik igaühe sees - sama oskustasemega vahetatavate töötajate (ettevõttesisesed ja -sisesed) või homogeenseid töökohti pakkuvate tööandjate vahel ning nende vahel - valdkondlike ja territoriaalsete barjääride ületamisel.

Nagu teistelgi turgudel, eristatakse ka tööturul hinna- ja hinnavälist konkurentsi. Esimene on otseselt seotud töö eest makstava tasu tasemega; see võidab (leiab töö) tagasihoidlikumate ambitsioonidega inimesi, aga ka tööandjaid, kes õigete töötajate eest võideldes saavad tõsta palku, säästes teistelt kuluartiklitelt või rivaalidest suuremat kasumit. Mittehinnakonkurents töötajate vahel on seotud nende ebavõrdse tootlikkusega (erinev kasulikkus organisatsiooni jaoks) ja ebavõrdsete võimalustega saata tööandjale "turusignaal" "töövõimaluste" kohta tööandjate vahel - pakutavate töökohtade heterogeensusega (erinev töö tingimused). 11 Ehrenberg R. Don, Smith R.S. Kaasaegne tööökonoomika. Teooria ja avalik poliitika, - M.: Moskva Riikliku Ülikooli kirjastus, 1996-124lk.

Ausa konkurentsi käigus ei rikuta seadusi ja eetilisi standardeid. Ja vastupidi, ebaaususe korral otsivad töötajad võimalust oma teeneid liialdada, kolleegide tööteeneid halvustada (eriti kui otsustatakse lisatasude, karjääri edendamise jms küsimust). Kui tööle kandideerijad kasutavad teatud kõlvatu konkurentsi meetodeid (näiteks esitavad võltsitud kõrgharidusdiplomi, võltsivad sissekande tööraamatusse), võetakse tööandjalt võimalus parimaid välja selgitada ja hinnata. Tööandjate seas pole välistatud kõlvatu konkurents: õigete töötajate salaküttimine, neile valeandmete edastamine töötingimuste, vigastuste taseme, meeskonna psühholoogilise kliima jms kohta.

Arvestades, et tööandja ja töötaja võistlevad töötingimuste pärast, on nende suhetes lihtne tuvastada ka ausa ja ebaausa konkurentsi kombinatsiooni. Näiteks on töötaja "oportunistlik käitumine" võimalik siis, kui ta maksimeerib oma kasu ebasobivate vahendite abil (tööjõupingutuste nõrgenemine, toodetud toote kvaliteedi langetamine, väärtusliku teabe edastamine konkurentidele, vargused jne), samuti tööliste grupiline oportunism, mis on suunatud "ühise vaenlase" vastu – kuni vastastikune vastutus. Mõnikord vähendab tööandja teadlikult töötajate konkurentsivõimalusi, muutes nad vähem mobiilseks, näiteks maksab raha nende koolituste eest tingimusel, et nad töötavad tema juures teatud perioodi.

Konkurentsi sotsiaalmajanduslikud tagajärjed tööturul on vastuolulised. Loomulikult muudab see nähtus positiivselt tööjõu struktuuri, julgustades inimesi järgima tehnoloogilist arengut ja turu nõudmisi. Töötajatevaheline rivaalitsemine stimuleerib nende individuaalset tööjõu liikuvust, soovi tõsta oma kvalifikatsiooni jne. Konkurents tööandjate vahel sunnib tõstma palku, pakkuma töötajatele olulist sotsiaalset paketti, pakkuma võimalusi arenguks, eneseteostuseks ja karjääri kasvuks, parandama töökohti ja psühholoogilist kliimat tööjõus. Selle tulemusena suureneb ressursside kasutamise efektiivsus.

Konkurents on aga hävitav. Oma käigus lüüa saanud ettevõtted tekitavad ühiskonnale palju probleeme. Olles üldiselt kasulikud, on pankrotid, kui neid on liiga palju, täis majanduskasvu aeglustumist, tööhõive vähenemist, sotsiaalsete probleemide süvenemist ja kuritegevuse kasvu. Pankroti positiivsed tagajärjed ilmnevad siis, kui ebatõhusad ettevõtted seda taluvad; kui pankrotid on tingitud konkurentide monopoolsest seisundist, nende lähedusest jõustruktuuridele, sidemetest kuritegeliku maailmaga, survest õigusasutustele, on sellest tulenevat kahju raske üle hinnata.

Tuleb märkida, et konkurents tööturul tõukab oma perifeeriasse elanikkonna haavatavamad rühmad – naised, vanemad töötajad, puuetega inimesed jne.

Venemaa tööturu konkurentsi taseme ja olemuse hindamisel tuleks arvesse võtta selle sügavat segmenteeritust (territoriaalne, valdkondlik, töösuhete formaliseerituse astme järgi, kas ettevõtted kuuluvad avalikku või erasektorisse jne) ning piiratud võimalused töötajate segmentidevaheliseks liikumiseks.

Konkurentsi tööandjate vahel (seda võib nimetada konkurentsiks tööturul) nõrgendab konkurentsipõhimõtete ebapiisav levik riigi majanduses, mitmete tööstusharude sügav monopoliseerumine. Suure (eriti piirkondliku) tööpuuduse tingimustes ei pea tööandjad pead murdma, kust leida õigeid töötajaid. Tõsi, majanduskasvu algusega hakkas olukord tasapisi muutuma: kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide hoidmiseks peavad tööandjad kõvasti pingutama.

Konkurents töötajate vahel, eriti tööjõu ülejäägiga piirkondades, avaldub kõigil tööturgudel: kodumaisel, valdkondlikul, professionaalsel. 1990. aastatel tõrjus majanduskriis töötajad esmaselt tööturult teisejärgulisele tööturule, kus konkurents oli tihedam. Sellega seoses märgime oluline omadus töömotivatsioon märkimisväärne osa Venemaa kodanikest: esiteks võetakse arvesse palgamaksete suurust ja regulaarsust koos sotsiaalpaketiga; Üsna sageli võisteldakse ka väikese, kuid stabiilse sissetuleku tagavatele töökohtadele, erialatööle riigi- ja rahaliselt stabiilsetes eraettevõtetes.

90ndatel osutusid teatud väärtused ja elukutsed sageli nõudmata, paljud mitte ainult ei muutnud oma ametit ja tööala, vaid langetasid oluliselt oma sotsiaalset staatust (palju vähem inimesi suutis seda tõsta). Töötajad olid sunnitud vähendama oma väiteid töökohtade hinna ja hinnaväliste omaduste kohta; samal ajal kasvas nende soov õppida, täiendada oma oskusi ja tõsta enda konkurentsivõimet.

Konkurentsi kasvuga kaupade ja teenuste turul ning kodumaiste ettevõtete mittekonkurentsivõimeliste toodete väljatõrjumisega sealt algas töötajate ja nendel töötavate inseneritöötajate massiline vabastamine. Tekkis tööjõu ülejääk, selle pakkumine ületas esmakordselt nõudluse. Samal ajal tekkis praktiliselt töötuks jäänud koondatud töötajate sotsiaalabi probleem. Tegelikult olid riigi tegevused 1990. aastate alguses sammud tööturu infrastruktuuri loomise, selle seadusandliku ja regulatiivse toetamise ning riikliku poliitika kujundamise suunas tööjõu kasutamise ja elanikkonna tööhõive vallas. See muutus eriti aktuaalseks, sest nagu algul, uskusid tööturule sattunud inimesed, et neil on stabiilne reaalne sotsiaalne positsioon. Tööturul taotlemata töötajad, kasutades neile tööseadusega antud õigusi, hakkasid töötuna arvele võtmiseks ja vajaliku sotsiaalabi saamiseks pöörduma loodud regiooni- ja linnakeskustesse tööjõu- ja elanikkonna töölevõtmiseks.

Registreeritud töötuse tase on pidevalt tõusnud. Majanduse jätkudes halvenedes vähendas üha rohkem ettevõtteid tootmist või lõpetas selle sootuks ning töötuse perioodid suurenesid.

3. Venemaa tööturu hetkeseisu analüüs

Venemaal tekkiv tööturg on keerulise struktuuriga. Selle segmenteerimine süveneb mitme kriteeriumi järgi: omandivormid (alternatiivsed tööhõivevormid), kapitalimahukus ja tootmise tööjõumahukus (erinev vabanemismäär ja töötajate kvalitatiivne koosseis), tootmistehnoloogia tunnused, kvalifikatsioon. töötajad, tööjaotuse ja sotsialiseerimise tase, ajalooliselt väljakujunenud töökorralduse ja -stimulatsiooni vormid, töötajate motivatsioonikäitumise traditsioonid. 11 Kharlamov A. Aktiivne poliitika tööturul: tulemused ja väljavaated//Chelovek i trud.-2006.-№1.-lk.33.

Venemaa tööturu hetkeseisu ja selle toimimise iseärasuste analüüsi iseloomustab nõudluse ja pakkumise seaduse piiratud toimimine, stabiilse täistööhõive saavutamatus ja sellel ringlevate kaupade eripära; nõudluse tuletuslikkus selle järele, pakkumise sõltuvus demograafilisest olukorrast; palgatase, mis peaks tagama tööjõu normaalse taastootmise.

Venemaa uutes majandusoludes kaasnevad turusuhete kujunemisega endiselt eksisteerivad probleemid

- elanikkonna ülehõive (tööjõupotentsiaali ebaefektiivse kasutamise tõttu) varjatud tööpuuduse taustal, mis ulatus erinevatel hinnangutel 10-25% töötajatest;

- märkimisväärne hulk vabu töökohti (umbes 3 miljonit) tööjõupuudusega mitmel erialal, mille põhjuseks on väljaõppe puudumine, muutuvate tootmistingimustega kohanemiseks vajalik tööjõu liikuvuse puudumine;

- kvalifitseerimata tööjõu laialdane tööhõive (kuni 25 miljonit inimest);

- tööjõuressursside ebaühtlane jaotus üle riigi;

- mitteformaalsete töövormide olemasolu (varitööturg);

- Traditsioonilise ühiskonna psühholoogiliste hoiakute säilitamine (solidaarsustunne, vastastikune abi, kollektivism; tagasihoidlikud vajadused ja väga mõõdukad arusaamad turvalisusest).

Multistrukturaalse struktuuri kehtestamine majanduses, vabatahtliku töö printsiip, uute interaktsioonivormide tekkimine tööturu subjektide vahel jne koos 1999. aastani kestnud tootmise langusega, ebasoodsad nihked majanduses. valdkondlik struktuur, elatustaseme langus, elanikkonna sotsiaalne kihistumine ja negatiivsete demograafiliste trendide kasv tõid kaasa hõivevahemiku uus probleeme.

Põimudes ja üksteist täiendades on neil oluline mõju tööandjate ja töötajate käitumisele. Tööturu olukorra analüüsi hetkeseisu tingimustes saab jälgida tabelite järgi (lisa 1)

2005. aasta lõpus kasvas Venemaa Föderatsiooni riikliku statistikakomitee andmetel töötute koguarv Venemaal 2004. aastaga võrreldes 0,5%. ja moodustas 5775,2 tuhat inimest. Töötuse määr riigis moodustas ILO metoodika järgi 8% riigi kogu majanduslikult aktiivsest elanikkonnast. Samal ajal kasvas ametlikult registreeritud töötute arv 2005. aastal 2004. aastaga võrreldes 3,9% ja ulatus 1920 tuhande inimeseni. (31,4% töötute koguarvust).

Venemaa majanduslikult aktiivse elanikkonna arv 2005. aasta lõpu seisuga oli riikliku statistikakomitee hinnangul 73 359 tuhat inimest ehk ligikaudu pool riigi kogurahvastikust. Umbes 60,8% (39,8 miljonit inimest) Venemaal 2005. aastal hõivatutest töötas suurtes ja keskmistes ettevõtetes.

Riigi statistikakomitee hinnangul on valdav osa hõivatud elanikkonnast koondunud suurtesse ja keskmise suurusega organisatsioonidesse. 2004. aastal töötas neis 39,8 miljonit inimest ehk 61% töötajate koguarvust ning 2005. aastal töötas suurtes ja keskmise suurusega organisatsioonides 40,7 miljonit inimest ehk 60% töötajate koguarvust.

Alates 2004. aastast on üldise töötuse määra kasvutempo olnud peaaegu identne töötuse määra kasvuga vastavalt töötute arvele riiklikus tööhõivetalituses.

Samuti väärib märkimist, et Vene Föderatsiooni Majandusarengu Ministeeriumi andmetel oli 2004. aasta lõpus tööturu pingekoefitsient 1,8 tööotsijat vaba töökoha kohta. 2005. aasta lõpus oli see näitaja 2,2.

Selle põhjal on näha, et 1 deklareeritud vaba töökoha kohta on toimunud töötu elanikkonna koormuse kasv.

Tööpuuduse territoriaalse jaotuse osas tuleks tähelepanu pöörata aasta jooksul toimunud olulistele nihketele piirkondade jaotuses gruppide lõikes ja negatiivses suunas. 2005. aastal Võrreldes 2007. aastaga on Vene Föderatsiooni Valitsuse Majandusreformide Töökeskuse (RCER) andmetel minimaalse (alla 1,5%) töötuse määraga piirkondade arv oluliselt (9 tüki võrra) vähenenud (vt tabelit) .

Võttes aluseks piirkondade töötuse määra järgi jaotuse tabeli (lisa 1), on näha, et viimase aastaga on kõige kõrgema tööpuudusega piirkondade rühm muutunud ebaoluliselt.

Nii madalaima kui ka kõrgeima määraga piirkondade rühm on viimase aasta jooksul praktiliselt muutumatuna püsinud.

Vene Föderatsioonis - 77 miljonit naist, mis on 53% elanikkonnast. Tööealiste (16-54-aastaste) naiste arv on suhteliselt stabiilne - 36 miljonit inimest.

Naiste peamised majandusprobleemid kaasaegsel perioodil:

* sooline diskrimineerimine töölevõtmisel ja vallandamisel;

* naiste koondumine vähesele hulgale kõrgelt feminiseeritud elukutsetele ja madala palgaga tööstusharudele,

* töötute naiste ebapiisavalt kõrge kvalifikatsioonitase, eriti maapiirkondades;

* naiste tööjõu laialdane kasutamine ebasoodsates tingimustes;

* Varjatud palgadiskrimineerimine.

Praegu töötab majanduses üle 34 miljoni naise ehk ligikaudu pool hõivatute koguarvust. 30-49-aastastel naistel on kõrgeim tööhõive tase - 82,5% selles vanuses naiste arvust. Töötavate naiste keskmine vanus on 39,6 aastat ja meestest aasta vanem.

Naiste üldine töötuse määr on meeste omast madalam. Aastatel 2004–2005 vähenes see 12,4%-lt 8,1%-le (meeste seas vastavalt 12,8%-lt 9,0%-le). Registreeritud töötuse tase seevastu tõusis sel perioodil 2,5%-lt 2,9%-le (meestel 1,0%-lt 1,3%-le).

Analüüs näitab, et Venemaa tööturul 2004.-2005. olulisi positiivseid muutusi ei toimunud. Üldine töötuse määr jäi praktiliselt muutumatuks (isegi veidi tõusis). Riigi üldises tööpuuduses ja ametlikult registreeritud töötuses on endiselt tohutu lõhe (3 korda), mis viitab riigi kodanike nõrgale usule riiklike tööturuasutuste suutlikkusesse pakkuda neile inimväärset tööd ja sellest tulenevalt madalaid stiimuleid. registreerida nendes asutustes. Selles küsimuses märgime, et välismaal on need näitajad üldiselt veidi erinevad ja mõnes riigis on need identsed. 11 Kharlamov A. Aktiivne poliitika tööturul: tulemused ja
perspektiivid//Inimene ja tööjõud.-2006.-№1.-lk.36.

Samuti ei saa positiivselt hinnata valdava osa majanduslikult aktiivse elanikkonna suurt osakaalu suurtes ja keskmise suurusega ettevõtetes ning selle näitaja vähenemise madalat dünaamikat, mis kinnitab väikeettevõtluse madalat arengutaset ja rolli. riigis. Siin on olukord jällegi vastupidine paljudele majanduslikult arenenud riikidele.

Analüüsi põhjal on näha, et tööpuuduse taseme ühtlustamisel üle riigi edusamme ei ole. Majanduse ebaühtlase ja "fookuse" arengu tulemusena nõukogude ajast kujunenud kõrge piirkondade tööpuuduse diferentseeritus 2004-2005. kasvab jätkuvalt.

4. Riikliku reguleerimise vajalikkus ja vormidtööturul Venemaal

Sarnased dokumendid

Tööturu mõiste ja tunnused. Tingimused tööjõu pakkumise ja nõudluse kujunemiseks. Rahvastiku tööhõive dünaamika ja struktuuri uurimine. Peamised suunad tööturu tõhustamiseks Venemaal.

kursusetöö, lisatud 19.01.2013


Venemaa tööjõu struktuuri tunnused praeguses etapis. Tööturu peamised segmendid. Tööjõu valdkondlik ja kutsekvalifikatsiooniline struktuur. Tööjõu dünaamika Venemaal praegusel etapil. Tööturu areng Venemaal.

kursusetöö, lisatud 18.12.2009


Tööjõuränne on majanduslikel ja muudel põhjustel põhjustatud töövõimelise elanikkonna ränne ühest riigist teise. Töörände arengu probleemid ja suundumused Vene Föderatsioonis. Ebaseaduslik ränne ja selle negatiivsed tagajärjed.

kursusetöö, lisatud 05.05.2010


Tööturg Venemaal. Riigi roll tööturu reguleerimisel. Hõõrduv, struktuurne, tsükliline, hooajaline, varjatud ja pikaajaline töötus. Tootmise arendamisele ja uute töökohtade loomisele suunatud poliitika elluviimine.

abstraktne, lisatud 04.05.2013


Tööturu olemus, tekke- ja arengulugu. Ostjate ja müüjate vahelised sotsiaalsed ja töösuhted töötingimuste ja tööjõu kasutamise osas. Tööturu toimimise tunnused. Nõudluse ja pakkumise suhe.

abstraktne, lisatud 14.11.2013


Tööturu toimimise põhimõisted. Palga kujunemise tegurid. Töötus: mõiste, mõõtmise ja reguleerimise tunnused. Tööturu kaudne regulatsioon, tööbörs. Töötushüvitiste maksmine Venemaal.

kursusetöö, lisatud 19.11.2014


Tööjõu ja tööturu teoreetilised alused, nende omadused, olemus ja roll kaasaegses ühiskonnas. Venemaa majanduse tööjõuga varustamise probleemide analüüs praeguses etapis ja riikliku poliitika meetodid olukorra parandamiseks.

test, lisatud 04.04.2012


Tööturg kui oluliste majanduslike seoste kogum tööjõu nõudluse ja pakkumise vahel, õigusliku regulatsiooni tunnused. Kaaluda võimalusi, kuidas tuvastada tööturu toimimise peamised probleemid tänapäeva Venemaa majanduses.

kursusetöö, lisatud 22.05.2014


Tööturu olemus ja kontseptsioon. Töörände põhjused ja liigid, selle nähtuse peamised suundumused ja probleemid, nende lahendamine. Töörände analüüs Vene Föderatsioonis. Rahvusvahelise töörände rahvusvaheline õiguslik alus.

kursusetöö, lisatud 10.05.2011


Tööturu mõiste, mis on mehhanism kontaktide loomiseks tööjõu ostjate (tööandjate) ja tööjõu müüjate (palgatud) vahel. Tööjõu määratlus ja töötegevuse protsess. Tööpuuduse ulatus ja dünaamika.