6. Töökaitse mõiste, Vene Föderatsiooni kehtivate töökaitsealaste õigusaktide peamised sätted

7. Töökaitse normatiivaktid ja vastutus nende mittetäitmise eest

8. Riigi töökaitsealase poliitika aluspõhimõtted

9. Töötajate õigused ja tagatised töökaitsele

10. Tööandjate kohustused tagada organisatsioonis töökaitse

11. Töötajate kohustused järgida organisatsioonis kehtivaid töökaitsenõudeid

12. Naiste töökaitse tunnused

13. Raske töö ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamise hüvitised ja hüvitised, nende andmise kord

14. Riiklik järelevalve ja kontroll täitmise üle

15. Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord

16. Eel- ja perioodiliste tervisekontrollide korraldamine

17. Peamiste ohtlike ja kahjulike tootmistegurite klassifikatsioon, kahjulike ainete maksimaalse lubatud kontsentratsiooni mõiste tööpiirkonna õhus

19. Ohutusnõuded juurdepääsuteede, teede, sõiduteede, läbipääsude, kaevude korrastamisel ja korrashoiul.

20. Nõuded elektripaigaldiste ohutu käitamise korraldamisele

21. Ohutusnõuded kõrgtööde tegemisel

22. Ohutusnõuded kaupade peale-, mahalaadimisel ja transportimisel

23. Tuleohutuse tagamine

24. Töötajate sanitaarvarustus. Sanitaarsõlmede varustus, nende paigutus

25. Juurdepääsuteede, teede, sõiduteede, läbipääsude, kaevude korrastamise ja korrashoiu ohutusnõuded

26. Ohutusnõuded materjalide ladustamisel ettevõtte territooriumil

27. Tootmisseadmete ja tehnoloogiliste protsesside ohutuse üldnõuded

28. Meetmed inimeste kaitsmiseks elektrilöögi eest

29. Kutsehaiguste uurimise kord

30. Tööõnnetuste uurimise kord

31. Õnnetuste uurimise materjalide registreerimise järjekord

32. Surveanumate järelevalve, hooldus ja teenindus

33. Juhtide ja spetsialistide tegevus tulekahjude, õnnetuste, õnnetuste ja muude juhtumite korral ettevõttes ning nende tagajärgede likvideerimine.

34. Töökohustuste täitmisega seotud vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustuse tõttu töötajale tekitatud kahju hüvitamise kord tööandja poolt.

35. Ettevõtte töötajate eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise kord

36. Tööõnnetuses kannatanutele esmaabi korraldamine

37. Esmaabikomplekti koostis

38. Juhend

Telefonid

Äkksurm, kui puudub teadvus ja unearteril pole pulssi

kooma seisund, kui teadvus puudub, kuid unearteril on pulss

Arteriaalne verejooks arteriaalse verejooksu korral

jäseme vigastus

Termilised põletused, kuidas ravida põletushaavu sündmuskohal

Silma vigastus

Jäsemete luumurrud, mida teha jäsemete luumurdude korral

Esmaabi elektrilöögi korral

Kõrgelt kukkumine, mida teha kõrgelt kukkumise korral, säilitades samal ajal teadvuse

Minestamine

Jäsemete pigistamine; mao- ja putukahammustused

Keemilised põletused ja gaasimürgitus

Näidustused põhilisteks manipulatsioonideks

Ohtlike kahjustuste ja tingimuste märgid

35. Ettevõtte töötajate eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise kord

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, samuti eriti temperatuuritingimustes või saastatusega seotud tööl väljastatakse töötajatele sertifitseeritud isikukaitsevahendid, mis loputavad ja neutraliseerivad aineid vastavalt kehtestatud korras kinnitatud standarditele. Vene Föderatsiooni valitsus.

Töötajate isikukaitsevahendite soetamine, ladustamine, pesemine, puhastamine, parandamine, desinfitseerimine ja utiliseerimine toimub tööandja kulul.

Tööandja on kohustatud tagama kahjulike või ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele omal kulul eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerivate ainete väljastamise vastavalt kehtestatud normidele. nagu töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või mis on seotud reostusega.

Töötaja on kohustatud õigesti kasutama isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid ...

Töötajate isikukaitsevahendid peavad vastama järgmistele üldnõuetele:

- vältida või vähendada kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõju;

- kaitsevahendid ei tohiks olla kahjulike või ohtlike tootmistegurite allikaks;

- kaitsevahendeid hinnatakse kaitsenäitajatega;

– IKV kasutatakse ainult tõhusa kollektiivse kaitse puudumisel.

Tasuta kombinesoonid, turvajalatsid ja kaitseseadmed antakse töötajatele ja töötajatele kaitseks:

a) töösaaste tõttu, mis põhjustab suurenenud tolmuemissiooni, nahka värvivate ja söövitavate ainetega: lubi, tsement, värvid, happed, leelised, pliibensiin jne;

b) sulametalli pritsmete eest elektri- ja gaaskeevitamise ajal;

c) põletuste ja muude termiliste mõjude eest kõrgel temperatuuril töötamisel;

d) keha hüpotermiast madalatel temperatuuridel töötamisel;

e) kehavigastuste eest masinate ja mehhanismidega töötamisel;

f) niiskuse ja niiskuse eest vees töötamisel ja millal kõrge õhuniiskusõhk;

g) lüüasaamisest elektri-šokk;

h) kukkumise vastu kõrgel töötamisel;

ja alates kahjulikud mõjud valguse (elektri keevitamise ajal) ja muu kiirguse silmadele jne;

j) gaaside ja aurude kahjulikust mõjust töötaja nahale ja siseorganitele.

Ettevõttes võib kasutada järgmisi isikukaitsevahendeid:

Spetsiaalsed riided:

– kombinesoonid, poolkombinesoonid;

- jakid, püksid, ülikonnad, hommikumantlid, vihmamantlid, lambanahast mantlid, lambanahast mantlid;

- põlled, vestid, varrukad.

Spetsiaalsed jalatsid.

Käte kaitse:

- labakindad, kindad.

Pea kaitse:

- kiivrid, kiivrid, balaklavad, mütsid.

Näokaitse:

– kaitsemaskid, kaitsekilbid.

Hingamisteede kaitsevahendid:

- gaasimaskid, respiraatorid.

Kaitseprillid.

Ohutusseadmed:

- turvavööd;

- dielektrilised matid;

– käsitsi haaratsid, manipulaatorid;

- küünarnukikaitsmed, õlakaitsmed.

Kuulmiskaitse:

- müravastased kiivrid, kõrvaklapid, vooderdised.

Kaitsvad dermatoloogilised ained:

– pesukreemid, pastad, salvid.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele väljastatud tunnistuste hoidmise, pesemise, kuivatamise, desinfitseerimise, saastest puhastamise, saastest puhastamise ja parandamise. kehtestatud standardid spetsiaalsed riided, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid.

Tööde korraldamisel ettevõtte töötajate isikukaitsevahenditega varustamiseks tuleb juhinduda järgmised dokumendid:

– Tööministeeriumi ja tööministeeriumi määrustega kinnitatud tööstusharu näidisstandardid erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamiseks töötajatele sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon;

- materjalid töökohtade atesteerimiseks töötingimuste osas;

- eelmise perioodi töövigastuste ja kutsehaigestumise analüüsi materjalid;

– Töö- ja sotsiaalarenguministeeriumi määrusega kinnitatud töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjad Venemaa Föderatsioon.

J.A. Podkopalova,
CJSC "Open Technologies" lepingute osakonna juhtivadvokaat

1. juunil 2009 kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega N 290n töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevahelised eeskirjad (edaspidi valdkondadevahelised eeskirjad). Dokumenti on muudetud olemasolevad reeglid, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. detsembri 1998. aasta määrusega N 51 (edaspidi reeglid).

Sektoritevahelised reeglid koos artikliga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 kehtestab tööandjale mitmeid kohustusi ohutud tingimused tööliste tööjõud. Midagi sarnast oli ette nähtud ka vanades reeglites. Eelkõige on tööandja kohustatud tagama töötajatele sertifitseeritud eririietuse, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite ostmise ja väljastamise. Töötajate varustamisel isikukaitsevahendite (edaspidi IKV), loputus- ja neutraliseerimisvahenditega järgib tööandja kehtivate tööseadusandluse norme ning kaitseb neid kokkupuutumise eest kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega jms.

Seoses muudatuste sisseviimisega peatume lähemalt mõne aspekti kaalumisel: mis on isikukaitsevahendid; kas üht tüüpi kaitsevahendeid on võimalik asendada teisega; kellele need on mõeldud; kas on olemas kaitsevahendite väljastamise reeglid ja millised on sisemised määrused peab IKV väljastamisel olema tööandja juures.

Mis on SIS?

Töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid on tehnilisi vahendeid kasutatakse kahjulike või ohtlike tootmistegurite töötajatele avaldatava mõju vältimiseks või vähendamiseks, samuti kaitseks reostuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Isikukaitsevahendid, sh. välisriigis toodetud, peab olema sertifitseeritud vastavalt isikukaitsevahendite sertifitseerimise eeskirjadele, mis on kinnitatud Venemaa riikliku standardi määrusega 19. juuni 2000 N 34. Kaitsevahendite ostmisel peab tööandja tutvuma kaitsevahendite sertifitseerimise eeskirjadega. saatedokumendid, mis kinnitavad, et need tooted on sertifitseeritud. Sektoritevaheliste reeglite punkti 8 kohaselt ei ole lubatud anda isikukaitsevahendeid, kellel puudub vastavussertifikaat.

Sektoritevahelistes eeskirjades puudub üksikasjalik isikukaitsevahendite loetelu, kuigi see loetelu oli ette nähtud vanades eeskirjades. Nii liigitati kaitsevahendite hulka eririietus ja -jalatsid, aga ka muud kaitsevahendid (isolatsiooniülikonnad, hingamisteede kaitsevahendid, kuulmiskaitsevahendid, käed, pea, nägu, silmad, kaitsevahendid).

Hooajalised kombinesoonid ja jalatsid

Külmade ilmade saabudes peaks mõne elukutse ja eriala töötajatele andma soojad kombinesoonid ja jalanõud. Praktikas nimetatakse selliseid kaitsevahendeid kombinesooniks*1. Need väljastatakse töötajatele külma eest kaitsmiseks vastavalt ametitele ja ametikohtadele, mis on ette nähtud tööstuse standardnormidega spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljaandmiseks, mille kasutusiga sõltub kliimavööndist. . Soojustatud kombinesoonide ja jalatsite kasutusaja määrab reeglina tööandja koos töötajate poolt volitatud esinduskoguga, arvestades kohalikke kliimatingimused.
_____
*1 Kombinesoon ja vormiriietus ei ole sama asi. Kombinesoonide põhieesmärk on erinevalt vormiriietusest vältida või vähendada kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele, samuti kaitset reostuse eest.

Temperatuuri eritingimustes kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendid tuleks töötajatele väljastada aasta vastava perioodi algusega ning selle lõppedes antakse need üle tööandjale. organiseeritud ladustamine kuni järgmise hooajani.

Signaalkombinesoonid, loputus- ja neutraliseerivad ained

Mõnede töötajate kategooriad vajavad lihtsalt spetsiaalset hästi nähtavat signaalriietust, mis on loodud inimese hea nähtavuse tagamiseks ebasoodsates tingimustes töötamisel. ilmastikutingimused. TO seda liiki Tööriietuse hulka kuuluvad ülikonnad, kombinesoonid, vestid ja vihmamantlid.

Saastetöödel on tööandja kohustatud tasuta tagama puhastus- ja neutraliseerimisvahendid (nt seep, taastavad või taastavad kreemid või spetsiaalsed kätepuhastuspastad). Loputus- ja neutraliseerivate ainete normid ja nende väljastamise tingimused kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 04.07.2003 määrusega N 45 "Töötajatele mõeldud loputus- ja neutraliseerimisainete tasuta väljastamise normide kinnitamise kohta". nende väljaandmise kord ja tingimused."

Valve kollektiivkaitsevahendid väljastatakse töötajale selle töö ajaks, milleks need on antud. Neid saab määrata teatud töökohtadele (näiteks lambanahksed kasukad - välipostide juures, dielektrilised kindad - elektripaigaldistel). IKV, võttes arvesse isikliku hügieeni nõudeid ja individuaalsed omadused töötajaid saab määrata teatud töökohtadele, viia ühest vahetusest teise. Sellistel juhtudel väljastatakse isikukaitsevahendeid tööandja poolt neid töid teostama volitatud struktuuriüksuste juhtide vastutusel.

Kellele on isikukaitsevahendid?

Peamised tööandjale isikukaitsevahendite eeskirjad on sertifitseeritud kombinesoonide, jalatsite ja muude kaitsevahendite tasuta väljastamise tüüpnormid. IKV väljastatakse ainult teatud ametikohal või teatud tüüpi tööd tegevale töötajale. Lisaks spetsialistide ja töötajate töökohtade ametite nimetus aastal personali komplekteerimine(tööleping) peab tingimata vastama töötajate tööde ja kutsealade ühtses tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogis sisalduvatele nimedele, Kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide, töötajate jne ametikohad.

IKV väljastamise kord

Sama ametit võib leida mitmest erinevate tööstusharude dokumentidest, mis näevad ette tüüpnorme. Väljastatav isikukaitsevahend võib erineda. Seetõttu peab tööandja kindlaks määrama, millisesse tegevusalasse konkreetsel töökohal tehtavad tööd kuuluvad. Kui organisatsioon kuulub ühte tööstusharusse ja tehtud töö kuulub teise, tuleks isikukaitsevahendite väljastamisel juhinduda standardsetest väljastamise standarditest selles valdkonnas, kus tööd tehakse.

Lisaks on tööandjal õigus kehtestada töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise normid, mis parandavad nende kaitset töökohal esinevate kahjulike ja (või) ohtlike tegurite eest, samuti erikaitsevahendeid. temperatuuri tingimused või reostus.

Need standarditega võrreldes paranevad standardid kinnitatakse tööandja kohalike eeskirjadega (kollektiivlepinguga) lähtuvalt töötingimuste atesteerimise tulemustest, võttes arvesse vastava ametiühingu või muu organi arvamust. töötajate poolt volitatud.

Sel juhul ei rikuta tööseadusandlust: tööandja püüab parandada töötajate kaitset kahjulike või ohtlike teguritega kokkupuutumise, samuti temperatuuri eritingimuste või saaste eest. Siiski tuleks tõestada personali eest hoolitsemise otstarbekust, vastasel juhul võivad kontrolliasutused kahelda töötajate kombinesoonide ostmise kulude põhjendatuses, kelle ametikohad ei vasta standardsetele tööstusstandarditele. Selleks toimib ülaltoodud töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele.

Tööandja peaks arvestama: töötajatele isikukaitsevahendite (sh välisriigis toodetud), samuti tööandja poolt ajutiselt rendilepingu alusel kasutuses oleva eririietuse väljastamine on lubatud ainult siis, kui need vastavad seadusega kehtestatud ohutusnõuetele. on kinnitatud vastavusdeklaratsiooni ja (või) sanitaar-epidemioloogilise järelduse või sertifikaadi vastavustunnistuse ja olemasolu kohta (teatud juhtudel). riiklik registreerimine koostatud ettenähtud korras.

Isikukaitsevahendite soetamine (sh rendilepingu alusel) ja väljastamine töötajatele, kes ei vasta nende poolt kinnitamata deklaratsioonidele ja sertifikaatidele (või omavad vastavusdeklaratsiooni ja (või) vastavussertifikaati, mille kehtivusaeg on lõppenud) ei ole lubatud.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 221 kohaselt on tööandja kohustatud tagama isikukaitsevahendite õigeaegse väljastamise vastavalt kehtestatud standarditele. Töötajatele väljastatavad kaitsevahendid peavad sobima neile vastavalt nende soole, pikkusele ja suurusele, töötingimustele ja töö iseloomule ning tagama tööohutuse (valdkonnaüleste eeskirjade punkt 12). Tööandja on kohustatud korraldama nõuetekohast arvestust ja kontrolli töötajatele isikukaitsevahendite väljastamise üle aastal tähtajad.

IKV kasutustingimusi arvestatakse nende töötajatele tegeliku väljastamise kuupäevast. Töötajatele isikukaitsevahendite väljastamine ja tagastamine tuleks fikseerida isikukaitsevahendite väljastamise arvestuskaardil, mille vorm on toodud valdkondadevaheliste eeskirjade lisas.

Tööandjal on õigus pidada arvestust töötajatele IKV väljastamise üle, kasutades selleks tarkvaravahendeid (info- ja analüütilised andmebaasid). Registreerimiskaardi elektrooniline vorm peab vastama isikukaitsevahendi väljastamiseks kehtestatud isikuregistrikaardi vormile.

Kutsealaseid ühendavatel töötajatel on õigus kombineeritud kutseala näidisstandarditega ette nähtud täiendavatele isikukaitsevahenditele (valdkondadevaheliste eeskirjade punkt 17).

Väljastatud isikukaitsevahend kantakse töötajale isikukaitsevahendite väljastamiseks isikuarvestuskaardile.

Kombinesoonide ja isikukaitsevahendite vahetus

Mõnikord on tööandjal tootmise iseärasustest tulenevalt õigus, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt volitatud esindusorgani arvamust, asendada üht tüüpi isikukaitsevahendeid, mis on sätestatud seaduses sätestatud korras. mudelstandardid sarnasega, mis tagab samaväärse kaitse ohtlike ja kahjulike tootmistegurite eest (sektoritevaheliste reeglite punkt 7). Peaasi, et asendus oleks samaväärne ja pakuks täielikku kaitset ohtlike ja kahjulike tootmistegurite eest.

Näiteks on vahetatavad kaitsevahendid:

Puuvillane kombinesoon - puuvillane ülikond või hommikumantel ja vastupidi;

Puuvillane ülikond - poolkombinesoon särgiga (pluus) või saradress koos pluusiga;

Presendist kostüüm - puuvillane kostüüm, mis on tulekindla või vetthülgava immutusega;

Saapad (poolsaapad) nahast - kummikud jne.

Dokumendid isikukaitsevahendite kohta

Tööstuse määrused ja näidisjuhised töökaitse kohta on välja töötatud ja vastavad heaks kiidetud föderaalvõimud täidesaatev võim. Vastavalt sektoritevaheliste reeglite lõikele 9 on tööandja kohustatud tagama, et töötajaid teavitatakse isikukaitsevahenditest, millele neil on õigus. Tööandja peab töölepingu sõlmimisel töötajat tutvustama käesoleva eeskirjaga, samuti tema elukutsele ja ametikohale vastavate isikukaitsevahendite väljastamise tüüpnormidega.

Seega peaks valdkondadevaheliste eeskirjade lõike 6 kohaselt tööandja lisama isikukaitsevahendite väljastamise ja nende käitlemise reeglid töölepingut. Soovitaksime tööandjal siiski koostada organisatsiooni kohta eraldi dokumendi, milles tuleks kehtestada isikukaitsevahendite väljastamise reeglid ja normid, kaitsevahendite väljastamise, kasutamise, hoidmise ja korrashoidmise kord, samuti kasutustingimused. . Kui tööandja soovib suurendada isikukaitsevahendite hulka ja liike võrreldes mudelreeglid, tuleb muudatused siduda selle kohaliku dokumendiga. See arvestab tulumaksuga seotud tunkede väljastamisega seotud kulusid.

Isikukaitsevahendite kasutamise reeglid

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud tagama, et töötajad kasutavad sertifitseeritud isikukaitsevahendeid. Tööstusharudevaheliste eeskirjade punkt 26 kohustab tööandjat mitte lubama töötajatel töötada vigaste, saastunud isikukaitsevahenditega või ilma nendeta. Seetõttu peab tööandja tagama isikukaitsevahendite kontrollimise ja töökorras olemise, samuti vähendatud kaitseomadustega IKV osade õigeaegse väljavahetamise. Pärast isikukaitsevahendi kasutuskõlblikkuse kontrollimist tuleks järgmise katse ajastusele teha märge (tempel, tempel). IKV väljastamisel, mille kasutamine eeldab töötajatelt praktilisi oskusi (respiraatorid, gaasimaskid, enesepäästjad, turvavööd, sääsevõrgud, kiivrid jne), peab tööandja tagama ka töötajate juhendamise nende kasutamise reeglite osas. IKV, lihtsaimad viisid nende jõudluse ja hooldatavuse kontrollimiseks ning nende kasutamise koolituste korraldamiseks.

Lisa
sektoritevahelistele reeglitele

Isikliku kaardi esikülg

ISIKUKAART N 52/0109
isikukaitsevahendite väljastamise arvestus

Perekonnanimi

Bagrjanski

Rodislav

keskmine nimi

Olegovitš

Personalinumber

Struktuurne alajaotus

Rõivaste suurus:

Elukutse (positsioon)

elektriline keevitaja

Kinga suurus:

Registreerimise kuupäev

peakatte suurus

Elukutse (ametikoha) vahetamise kuupäev või

üleviimine teise struktuuriüksusesse

gaasimask

respiraator

labakindad

kindad

Välja antud:

(Tüüpiliste (tüüpiliste tööstusharu) normide nimetus)

IKV nimi	Mudelinormide punkt		mõõtühik	Kogus aastas
Puuvillane leegiaeglustava immutusega ülikond või ülikond keevitajale

Lõuendist labakindad

Polsterdatud püksid
Vildist saapad

Struktuuriüksuse juht				(Znamenkov A.B.)
		(allkiri)

Isikliku kaardi tagakülg

	tunnistus	Välja antud				Tagastatud
uus isikukaitsevahend	kirjavahetus N		loendama sisse	% kulumist	kviitung kättesaamiseks		loendama sisse	% kulumist	rass- piiksuma üle andes shego	rass- piilu vastuvõttu

Mehe ülikond keevitajale	TU 8572-017-00302190-93				Bagrjanski
Kõva ninaga nahast saapad	GOST 12.4.137-84				Bagrjanski
Lõuendist labakindad	GOST 12.4.010-75				Bagrjanski
Polsterdatud jope	GOST 25295-91				Bagrjanski
Püksid meestele	GOST 29335-92				Bagrjanski
Vildist saapad	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagrjanski

***

Märge!

Kuna hetkel puuduvad sellise instruktaaži läbiviimist reguleerivad dokumendid, soovitab autor lisada töökohal toimuva esmase instruktaaži programmi ka isikukaitsevahendite kasutamise reeglite alane koolitus.

***

Töötajatel on keelatud tööpäeva lõpus isikukaitsevahendeid välja viia väljaspool tööandja territooriumi või territooriumi, kus tööandja - üksikettevõtja - tööd teeb. Mõnel juhul, kui töötingimuste tõttu ei ole võimalik kindlaksmääratud korda järgida (näiteks metsaraie, geoloogilised tööd jne), võivad isikukaitsevahendid jääda töötajate juurde ka töövälisel ajal.

Töötaja peab väljastatud isikukaitsevahendeid kasutama kindlaksmääratud aja jooksul. IKV tööaega arvestatakse töötajatele väljastamise kuupäevast. Töötajate poolt pärast kandmisaja möödumist tagastatud kaitsevahendid, kuid sobivad edasine ekspluateerimine, saab pärast (vajadusel) hooldusmeetmete läbiviimist (pesemine, puhastamine, desinfitseerimine, degaseerimine, saastest puhastamine, tolmu eemaldamine) läbiviimist sihtotstarbeliselt kasutada.

Töötajale tööandja poolt renditud eririietuse väljastamisel määratakse töötaja individuaalne komplekt IKV, mille jaoks see on vastavalt märgistatud. Teave selle komplekti väljastamise kohta kantakse ka töötaja raamatupidamise ja isikukaitsevahendite väljastamise isiklikule kaardile.

Isikukaitsevahendeid saav töötaja peab sellesse suhtuma ettevaatlikult. Kui töötaja süül läheb isikukaitsevahend kaotsi, kahjustub või hävib, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 kohaselt on ta kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju (sellise kahju all mõeldakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või tema seisundi halvenemist).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 241 kohaselt vastutab töötaja organisatsioonile tekitatud kahju eest keskmise kuupalga piires, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti. Kui isikukaitsevahendit kahjustatakse tahtlikult, tuleb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 242 ja 243 võimaldavad teil töötajalt kahju täies ulatuses sisse nõuda. Kahju suuruse ja põhjuste väljaselgitamise kohustus on pandud tööandjale Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Kui pooled ei ole jõudnud kokkuleppele kahju hüvitamise viisis (näiteks osamaksetena tasumine), on neil õigus pöörduda kohtusse.

Põhineb Art. 3. osal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 221 kohaselt on tööandja kohustatud tagama isikukaitsevahendite ladustamise. Isikukaitsevahendite kaotsimineku või kahjustamise korral nende hoiukohtades töötajatest mitteolenevatel põhjustel on tööandja kohustatud neile väljastama muud kasutuskõlblikud isikukaitsevahendid. Tööandja peab tagama töötajast mitteolenevatel põhjustel kasutuskõlbmatuks muutunud IKV väljavahetamise või parandamise enne kulumisperioodi lõppu.

Tööandja on omakorda kohustatud hoidma isikukaitsevahendeid heas seisukorras: pesema, parandama, asendama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 221 artikkel 3). Ja see tähendab, et tööandjal on lubatud töötajatele väljastada kaks komplekti topeltkandmisperioodiga eririietust (eeskirja punkt 30). Märkus: see on tööandja õigus, kuid mitte kohustus. Kui ettevõttel pole võimalust kahte uut komplekti korraga väljastada, võite teha teisiti - väljastada see töötajale pesemise, keemilise puhastuse vms perioodiks. tööriided, mis on aegunud, kuid sobivad edasiseks kasutamiseks või teostada hooldustoiminguid nädalavahetustel või vahetustevahelistel pausidel (kui töötaja ei ole tööl hõivatud). Lisaks on tööandjal õigus töökohtade atesteerimise alusel väljastada töötajatele kaitsevahendeid, mida näidisstandardis ei ole nimetatud.

Tööandja saab IKV sobivuse säilitamiseks sõlmida pesumajaga näiteks lepingu (valdkonnaüleste eeskirjade punkt 32). Juhtudel, kui töötingimused seda nõuavad, peavad tööandjal (tema struktuuriüksustel) olema ka kuivatid, kambrid ja seadmed isikukaitsevahendite kuivatamiseks, tolmu eemaldamiseks, degaseerimiseks, saastest puhastamiseks ja utiliseerimiseks. Tööandja on kohustatud omal kulul korraldama isikukaitsevahendite ja nende hoidmise nõuetekohase hoolduse, õigeaegse keemilise puhastuse, pesemise, degaseerimise, saastetõrje, desinfitseerimise, saastepuhastuse, tolmupuhastuse, IKV kuivatamise, samuti IKV parandamise ja väljavahetamise.

Vallandamisel teisele tööle üleviimine, kandmisperioodi lõpus, vahetamisel, kuuluvad kombinesoonid tagastamisele, kuna need on organisatsiooni omand.

Kohustus osta isikukaitsevahendeid

Sertifitseeritud isikukaitsevahendeid, loputus- ja neutraliseerivaid aineid ostab tööandja omal kulul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa). Need kulud võetakse tulumaksu arvestamisel arvesse, s.o. vähendada maksubaasi.

Kuid lisaks omavahenditele on tööandjal võimalik soetada isikukaitsevahendeid, rahastades ennetusmeetmeid vigastuste ja kutsehaiguste vähendamiseks. 2009. aastal lubati töötajatele isikukaitsevahendite ostmine Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 30. jaanuari 2008. a korraldusega N 43n "2008. aasta rahastamiseeskirja kinnitamise kohta ja 2009.-2010. aasta ennetusmeetmete planeerimise kohta. vähendada töötajate töövigastusi ja kutsehaigusi ning töötajate ravi kuurortides kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega tööl" kindlustusmaksete arvelt*1.
_____
*1 Venemaa FSS täitevorgan võib teha positiivse või negatiivse otsuse kaitsevahendite ostmise rahastamise kohta. Esimesel juhul on organisatsioonil õigus tasaarvestada kulud kindlustusmaksete tasumisega. Pärast kaitsevahendite ostmist peab organisatsioon esitama Venemaa FSS-i territoriaalbüroole dokumendid, mis kinnitavad sertifitseeritud isikukaitsevahendite soetamise kulusid. Kui Venemaa FSS keeldus ennetavaid meetmeid rahastamast, varustab tööandja töötajatele isikukaitsevahendeid, millele nad tuginevad, omal kulul.

IKV raamatupidamine ja maksuarvestus

Ostetud töörõivaste arvestus sõltub nende kasutusperioodist (teenindus, sokid) vastavalt kehtestatud standarditele. Lisaks kuni aastase kulumisajaga töörõivaste ja pika kasutuseaga rõivaste puhul erinevad variandid selle arvestamine kuludes. Sel juhul ei mängi tunkede maksumus mingit rolli. Arvestusvõimaluse valib tööandja iseseisvalt ja see fikseeritakse arvestuspoliitikas.

Rääkides kombinesoonide maksuarvestusest, tuleb meeles pidada, et tööseadusandlus lubab teil kehtestada töötajate positsiooni parandavate kombinesoonide väljastamise standardid. Sellegipoolest võivad maksuinspektorid kontrollimisel arvestada, et kuludesse saab arvestada ainult tüüpnormide järgi väljastatud kombinesoonide kulusid.

Sel juhul võite kasutada Venemaa rahandusministeeriumi selgitusi: kasumi maksustamisbaasi arvutamisel saavad ettevõtted arvestada töötajatele töörõivaste väljastamise kulusid vastavalt iseseisvalt kinnitatud standarditele (muidugi juhul, kui seaduse järgi on organisatsioonid kohustatud varustama töötajaid isikukaitsevahenditega) (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 23. aprillist .2007 N 03-04-06-01/128, 11.14.2007 N 03-03-05 /254).

Küll aga soovitab autor tööandjal maksta Erilist tähelepanu tõendavate dokumentide vormistamine, et inspektoritel ei tekiks kiusatust pidada tehtud kulutusi majanduslikult põhjendamatuks ja dokumenteerimata. Näiteks on võimalik kõrgemal tasemel kombinesoonide väljastamise vajadust põhjendada vastavate töökohtade sertifitseerimise tulemustega. Riiete registrist mahakandmine on vajalik ainult tegelikul utiliseerimisel (näiteks moraalse või füüsilise halvenemise, puuduse korral).

Tööriiete kandmisaja lõppemine ei ole mahakandmise põhjuseks. Kui kulumisperioodi lõpus tagastatud kombinesoonid on ju endiselt kasutuskõlblikud, saab need pärast puhastamist ja parandamist töötajatele uuesti väljastada. Samas võivad kombinesoonid täielikult ära kuluda ka enne standardse kasutusea lõppu. Inventuurikomisjon hindab riiete seisukorda ja kasutussobivust ( Juhised eritööriistade, eriseadmete, eriseadmete ja eririietuse arvestuse kohta, kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 26. detsembri 2002. aasta korraldusega N 135n).

Kombinesooni väljastamisel käibemaks

Kuna kombinesooni töötajatele üle ei anta, siis nende väljastamise toimingud käibemaksuga ei maksustata.

Käibemaksu tuleb aga tööriiete maksumuselt tasuda, kui töötaja vallandamisel või ametikohale, mis ei näe ette kaitsevahendite väljastamist, ostab töörõiva välja või saab selle tasuta kätte (alapunkt 1, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, artikkel 39, alapunkt 1, punkt 1, artikkel 146).

üksikisiku tulumaks

Kuna kombinesoonid on organisatsiooni omand ja antakse töötajatele välja tagastamiskorras, siis neil puudub sissetulek. Seega ei pea tööriiete maksumuselt kinni pidama üksikisiku tulumaksu. Pealegi pole vahet, kas kombinesoonid on välja antud mis tahes standardite järgi (standardne või iseseisvalt välja töötatud) või üldiselt omaalgatus(st töötajad, kelle ametikohad (kutsealad) ei ole tüüpnormides kindlaks määratud) (Loodepiirkonna Föderaalse Monopolivastase Talituse määrus 08.20.2008 N A56-27963 / 2007). Töötajal ei ole sissetulekut ka juhul, kui ta saab enne normperioodi ära kulunud vana asemele uue kombinesooni komplekti.

Kui aga vallandamisel (üleviimisel ametikohale, mis ei nõua kaitsevahendite olemasolu) töötaja kombinesooni ei tagasta ja tööandja otsustab selle kulu mitte sisse nõuda (st annab selle töötajale tasuta üle), , tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks. Kuna sel juhul jääb tagastamata tööriiete kuluks töötaja loomulik sissetulek. Lisaks tuleb maks arvutada kombinesooni turuväärtuselt.

Kui tööandja otsustab mitte tegeleda ei riiete maksumuse sissenõudmisega ega üksikisiku tulumaksu kinnipidamisega, saate sellise tööriietuse kulunuks kanda.

UST, pensionimaksed ja õnnetusjuhtumikindlustusmaksed

Kombinesooni maksumuselt, Vene Föderatsiooni pensionifondi ja Venemaa FSS-i sissemaksete arvelt UST tasuma ei pea, kuna UST ja sissemakseid ei võeta, kuna. kombinesoonid ei kuulu maksustamisele: töötajale ajutiseks kasutamiseks üle antud kombinesooni ei saa ju pidada töötasuks (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128).

UST ja sissemaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi tuleb arvutada töö- ja tsiviilõiguslike lepingute alusel tehtud maksetelt ja töötasult. Ja õnnetusjuhtumikindlustusmakseid tuleb tasuda igal alusel kogunenud töötasuga.

Kõik seadusega ettenähtud ja normide piires tehtud hüvitised on vabastatud UST ja sissemaksete tasumisest Vene Föderatsiooni pensionifondi. Ja tööõnnetuskindlustuse kindlustusmakseid ei hõlma töötajatele väljastatud tööriiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite maksumus. Selle alusel on võimalik normide kohaselt välja antud töörõivaste maksumuselt mitte koguda UST ja sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi ja Venemaa FSS-i, võttes arvesse artiklis sätestatut. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 221.

Et tööandjal inspektoritega probleeme ei tekiks maksuhaldurid kõik toimingud isikukaitsevahenditega peavad olema dokumenteeritud. Siin on mitu võimalust. Näiteks võib IKV arvesse võtta materjali- ja tootmiskulude osana - IKV vastuvõtmine väljastatakse vastuvõtukorraldusega ning IKV laost väljastamine toimub nõude-saatelehe või arve alusel materjalide küljele vabastamine või piirdeaia kaart.

Tööriiete üleandmist töötajatele saate registreerida tööriiete, turvajalatsite ja kaitsevahendite väljastamise kirjega.

Kasutuskõlbmatute kombinesoonide mahakandmine tuleb dokumenteerida. Vajadusel saab lisaks ühtsetele algdokumentidele kasutada ka iseseisvalt väljatöötatud algdokumentide vorme, kuid need tuleb fikseerida tööandja raamatupidamispoliitikas.

Põhivara osana saab arvestada ka kombinesooniga. Sel juhul tuleb selle krediteerimisel, väljastamisel ja mahakandmisel kasutada põhivara arvestuseks ette nähtud ühtseid algdokumente:

vastuvõtmise ja üleandmise akt;

Inventarikaart või inventariraamat;

Mahakandmise akt.

Lisaks peaks töötajatele tunkede väljastamine ja tagastamine kajastuma isikukaitsevahendite väljastamise isiklikul arvestuskaardil.

Seega, kui olete tööandjana kohustatud varustama töötajaid kaitsevahenditega, saab väljastatud tööriiete maksumust tulumaksustamisel arvesse võtta. Ja isegi kombinesooni väljastamisel vastavalt nende enda kõrgendatud standarditele. Sel juhul on peamine läheneda vastutustundlikult dokumentatsioon. Esiteks on vaja tüüpnorme ületavate rõivaste väljastamist põhjendada näiteks töökohtade atesteerimise tulemustega. Teiseks, et tugevdada oma kõrgendatud standardeid kohalikes normatiivakt(näiteks juhataja või erisätte järjekorras või kollektiivlepingus). Ja lõpuks ei tohiks unustada töötajatele töörõivaste üleandmise nõuetekohast registreerimist.

Mis puutub raamatupidamisse, siis siin on vaja valida töörõivaste arvestuse optimaalne protseduur ja fikseerida see raamatupidamise eesmärgil raamatupidamispoliitikas.

Töökaitsealased õigusaktid sätestavad, et tööandja peab varustama oma töötajaid spetsiaalsete kaitseriietuse ja -vahenditega, samuti korraldama töötajate varustamise loputus- ja (või) neutraliseerivate ainetega.

Mis on töötajate isikukaitsevahendite tagamise aluseks

Töötajate isikukaitsevahendite pakkumist reguleerib korraga mitu dokumenti:

Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. juuni 2009 korraldusega nr 290n kinnitatud sektoritevahelised eeskirjad töötajatele isikukaitsevahenditega varustamiseks üldreeglid, mis peaks juhendama tööandjat isikukaitsevahendite väljastamisel;
tunkede tasuta väljastamise standardnormid ei ole üks dokument. Igal majandussektoril ja tööliikidel on oma reeglid. Näiteks Tööministeeriumi 09. detsembri 2014 korraldusega nr 997n kehtestati läbivate kutsealade tüüpnormid. Üldjuhul juhinduvad ettevõtted, mille isikukaitsevahendeid vajavad töötajad ei tööta ettevõtte põhitegevuses (laadurid, tunnimehed, korrapidajad);
17. detsembril 2010 korraldusega nr 1122n kinnitatud tasuta loputusvahendite väljaandmise tüüpnormid - need sisaldavad tööde ja ainete loetelu, millega töötamisel töötajad on kohustatud aineid loputama ja neutraliseerima.

Tööandja ostab kõik kaitsevahendid, ained ja riided omal kulul, neid summasid on tal õigus töötajatelt maha arvata vaid ühel juhul, kui töötaja ei anna vallandamisel üle kombinesooni, mille kasutusiga on möödunud. . Summa ei jäeta alles täies mahus, vaid proportsionaalselt amortisatsiooniga. Kui töötaja andis riided üle, siis on keelatud nende väärtust maha arvata.

Tööandjal on õigus kaitsevahendeid mitte soetada, vaid rentida.

Töötajate varustamine isikukaitsevahenditega

Tööriiete väljastamist ettevõttes reguleerivad lisaks eeltoodud reeglitele spetsiaalsed töötingimuste hindamiskaardid. Seda eriti juhtudel, kui täistööaeg erineb tüüpnormides ettenähtust ja tehtud tööga kaasneb isikukaitsevahendite väljastamine.

Töötajatele kombinesoonide väljastamine

Isikukaitsevahendid väljastatakse töötajatele, kellel on see kohustus. Vastasel juhul on tegemist tööseaduste rikkumisega.

Töötajatele väljastatavad töörõivad hõlmavad järgmist:

spetsiaalsed ülikonnad ja jakid, mis kaitsevad töötajaid kokkupuute eest negatiivsed tegurid. Need võivad olla lihtsalt puuvillased või spetsiaalse kattega;
Turvakingad;
kaitsekindad ja kindad.

Kõigil neil peab olema tarnija antud vastavussertifikaat. Juhime tähelepanu, et sertifikaadil on kehtivusaeg ja riideid, mille sertifitseerimisaeg on möödas, ei saa osta.

Isikukaitsevahendid hõlmavad:

hingamisteede kaitsevahendid (respiraatorid, maskid jne);
kaitseprillid;
kaitsekiivrid;
kaitsevööd, kinnitused ja redelid;
muud kaitsevahendid (dielektrilised matid, dielektrilised kindad jne)

Kõik kaitsevahendid peavad samuti olema sertifitseeritud. Fondide säilivusaega väljendatakse enamasti mitte ajas, vaid kasutusest väljas.

Taadelda tuleb osa kaitsevahendeid, näiteks dielektrilised seadmed (matid, kindad) ja vahendid kõrgusel töötamiseks (kinnitused, trepid).

Pesu- ja neutraliseerimisvahendite väljastamine

Seebi ja desinfektsioonivahendite väljastamise ei määra mitte ametikoha nimetus, vaid töö liik ja kasutatavad ained.

Pesu- ja kaitseained hõlmavad järgmist:

kaitseained (nahka kaitsvad kreemid ja emulsioonid);
pesuained (seep, spetsiaalsed ained vees mittelahustuvate ainete pesemiseks);
desinfektsioonivahendid (pihustid, aerosoolid ja antibakteriaalsed vedelikud).

Kõik tooted peavad olema ka sertifitseeritud, sealhulgas tahke seep.

Tööriiete väljastamise leht: vorm

Töötajatele kombinesooni väljastamine peab olema dokumenteeritud.

Sel juhul koostatakse kahte tüüpi dokumente:

dokument, mis kajastab tunkede liikumist ettevõttes (vormid MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
dokument, mis kajastab konkreetsele töötajale vajaliku kombinesooni komplekti andmist (isiklik isikukaitsevahendite arvestuskaart).

Esimest dokumenti kasutatakse raamatupidamise vajadusteks, enamasti kasutatakse vormi MB-7 (lingilt leiate täitmise näite ja vormi vormi), see sisaldab kombinesooni saanud töötajate nimekirja, selle nime ja omadused. Paigaldatakse isikukaitsevahendi saaja allkiri. Seda dokumenti peetakse raamatupidamisosakonna äranägemisel, see tähendab, et liikumisarvestust saab läbi viia ka muudes dokumentides.

Isiklik isikukaitsevahendi raamatupidamiskaart on kohustuslik dokument. Seda peetakse iga töötaja kohta eraldi ja seda hoiab töökoja, osakonna juhataja või ettevõttes töökaitse eest vastutav töötaja. Kaardil on kaks osa. Esiküljel on märgitud kõik töötaja andmed ja see, millistele kombinesoonidele tal õigus on.

Tagakülg näitab kombinesooni, mis tal tegelikult on.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kord on reguleeritud seadusega. Kombinesoonid ostetakse tööandja kulul ja väljastatakse töötajatele tasuta. Arvepidamine ja kombinesooni varustamine peab olema dokumenteeritud, eelkõige isikukaitsevahendi arvestuskaardil.

Töö korraldus koos kahjulikud tingimused töö. Isikukaitsevahendid töötajatele

Töötajatele tasuta ravi- ja ennetava toitumise pakkumine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 222 on eriti kahjulike töötingimustega tööl terapeutiline ja ennetav toitumine kehtestatud standardite kohaselt tasuta. Terapeutilise ja ennetava toitumise osutamise normid ja tingimused kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Praegu on vastu võetud tööstusharude, elukutsete ja ametikohtade loetelu, mille töö annab õiguse saada tasuta ravi- ja ennetavat toitumist seoses eriti kahjulike töötingimustega, ravi- ja ennetava toitumise ratsioone, vitamiinipreparaatide tasuta jagamise norme. ja terapeutilise ja ennetava toitumise tasuta jaotamise eeskirjad , kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31.03.03 määrusega. nr 14.

Terapeutilise ja profülaktilise toitumise saamise õigus on töötajatel, kelle elukutsed ja ametikohad on ette nähtud nimekirjas loetletud vastavates tööstusharudes, olenemata majandusharust, kus need tööstusharud asuvad, ning sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. ja tööandjate omandivormid.

Ravi- ja profülaktiline toitumine väljastatakse töötajatele nende tegeliku töö tegemise päevadel nimekirjas sätestatud tööstusharudel, kutsealadel ja ametikohtadel tingimusel, et nad on nimetatud töökohal tööl vähemalt pool tööpäevast, samuti nagu ajutise puude haiguspäevadel, kui haigus on oma olemuselt professionaalne ja patsienti ei viidud haiglasse.

Samuti antakse välja terapeutilist ja ennetavat toitumist:

organisatsioonide muude tegevusalade töötajad ning ehitus-, ehitus- ja paigaldus-, remondi- ja ehitusvaldkonna töötajad ning kasutuselevõtt kes töötavad täistööajaga olemasolevates eriti kahjulike töötingimustega tööstusharudes, kus nii põhitöölistele kui ka remondipersonalile tagatakse ravi- ja ennetava toitumise väljastamine;
töötajad, kes puhastavad ja valmistavad ette seadmeid remondiks või konserveerimiseks organisatsiooni töökojas (objektil), tagatakse terapeutilise ja ennetava toitumisega;
kutsehaiguse tõttu puudega isikud, kes kasutasid ravi- ja ennetavat toitumist vahetult enne puude tekkimist töö iseloomust tulenevalt - kuni puude lõppemiseni, kuid mitte rohkem kui üks aasta puude tuvastamise päevast arvates;
töötajad, kellel on õigus saada tasuta ravi- ja profülaktilist toitumist ning töö iseloomust tulenevalt kutsehaiguse esmaste sümptomite tõttu ajutiselt teisele tööle üle viidud - kuni üheks aastaks;
naised, kes töötasid enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust tööstusharudel, kutsealadel ja ametikohtadel, mis annavad õiguse saada tasuta ravi- ja ennetavat toitumist ning kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja.

Täpsemalt on terapeutilise ja ennetava toitumise tagamise kord määratletud terapeutilise ja ennetava toitumise tasuta jaotamise eeskirjades (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. märtsi 2003. aasta määruse nr 4 lisa nr 4). 14).

Isikukaitsevahendid töötajatele

Vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 221 kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, samuti eritemperatuuri tingimustes või saastatusega seotud tööl väljastatakse töötajatele tasuta sertifitseeritud eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, samuti pesemis- ja (või) neutraliseerimisvahendid vastavalt standardnormidele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

Tugeva müraga kokkupuutuvatele töötajatele tuleb anda isikukaitsevahendid, mis vastavad GOST “Isiklikud kuulmiskaitsevahendid. Üldised tehnilised tingimused".

Vibratsiooniohtlike kutsealade töötajad peaksid olema varustatud vibratsioonivastaste isikukaitsevahenditega (vibratsioonivastased kindad, jalanõud jne). Vibratsioonivastased isikukaitsevahendid peavad vastama standardile GOST “Vibratsioonivastased käte isikukaitsevahendid. Kindral tehnilised nõuded ja katsemeetodid“ ja GOST „Erilised vibratsioonikindlad jalatsid. Üldised tehnilised nõuded".

Hingamisorganite kaitsmiseks tolmu eest peavad kõik inimesed, kes töötavad töödel, kus seda on võimalik hoida õhus üle MPC taseme, varustada respiraatoritega, mis vastavad GOST SSBT “Isiklikud hingamisteede kaitsevahendid” nõuetele. Respiraatorite kasutusviisid tuleks kehtestada, võttes arvesse tolmu kontsentratsiooni õhus tööpiirkond ja töötajate neis viibimise aeg ning lepitakse kokku riikliku järelevalve organitega. Tuleks määratleda tootmistoimingud, mida ei saa teha ilma respiraatorita.

Naha kaitsmiseks kokkupuute eest kahjulikud ained, kõrge või madala temperatuuri reguleerimispinnad, tuleb tagada töötajad kaitsevarustus mis vastab standardile GOST SSBT “Spetsiaalne kaitseriietus. Isikukaitsevahendid jalgadele ja kätele. Klassifikatsioon". Labakindad, kindad, kaitsesalvid ja -pastad, mis vastavad GOST SSBT “Dermatoloogilised kaitsevahendid. Klassifikatsioon. Üldised tehnilised nõuded".

Kombinesoonid ja isikukaitsevahendid peavad olema välja antud vastavalt Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt heaks kiidetud standarditele.

Kombinesoonide ja isikukaitsevahendite väljastamise, ladustamise ja kasutamise tingimused on kehtestatud Venemaa töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega kinnitatud "Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise reeglitega". Föderatsiooni 18. detsembri 1998. a. 29. oktoobri 1999. a nr 51 ja nr 39.

Töötajatele väljastatavad isikukaitsevahendid peavad vastama nende soole, pikkusele ja suurusele, tehtud töö iseloomule ja tingimustele ning tagama tööohutuse, samuti Vene Föderatsioonis kehtestatud töökaitsenõuete ning omama vastavustunnistusi. IKV soetamine ja väljastamine töötajatele, kellel puudub vastavussertifikaat, ei ole lubatud.

Tööandja on kohustatud enne kandmisaja lõppu töötajast mitteolenevatel põhjustel kasutuskõlbmatuks muutunud eririietus ja -jalatsid välja vahetama või parandama.

Isikukaitsevahendite kaotsimineku või kahjustamise korral töötajatest mitteolenevatel põhjustel selleks ettenähtud hoiukohtades on tööandja kohustatud neile väljastama kasutuskõlblikud.

Tööstusharu näidisstandardites sätestatud töökorras isikukaitsevahendeid tuleks töötajatele väljastada ainult selle töö ajaks, milleks nad on antud, või neid saab määrata teatud töökohtadele (näiteks lambanahast mantlid – kl. välipostid, dielektrilised kindad - elektripaigaldiste juures jne .d.) ja kanda ühest vahetusest teise. Nendel juhtudel väljastatakse isikukaitsevahendeid kapteni või teiste tööandja poolt volitatud isikute vastutusel.

Tööstuse näidisnormides ettenähtud soojad eririided ja soojad spetsiaalsed jalatsid (isolatsioonivoodriga ülikonnad, isoleeriva voodriga jakid ja püksid, karusnahast ülikonnad, lambanahast mantlid, viltsaapad, kõrvaklapid, karusnahast labakindad jne) väljastada töötajad külma hooaja saabudes ja soojade ilmade saabudes saab nad tööandjale organiseeritud ladustamiseks üle anda kuni järgmise hooajani. Sooja eririietuse ja soojade erijalatsite kasutamise aja kehtestab tööandja koos vastava ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga, arvestades kohalikke kliimatingimusi.

Mis tahes õppevormi õpilased, üldhariduskoolide ja põhikutseõppe õppeasutuste õpilased, kõrg- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilased praktika perioodiks ( tööstuskoolitus), tööstuskoolituse meistrid, samuti töötajad, kes ajutiselt töötavad tööstusharu standardstandardites sätestatud kutsealadel ja ametikohtadel, selle töö ajaks väljastatakse isikukaitsevahendeid üldiselt kehtestatud korras.

Brigadiridele, meistrite, abi- ja abitööliste ülesandeid täitvatele meistridele, kelle elukutsed on sätestatud vastavates "Tööstusharu näidisstandardites", väljastatakse samad isikukaitsevahendid kui vastavate kutsealade töötajatele.

Töötajate, spetsialistide ja töötajate isikukaitsevahendid tuleks väljastada nimetatud töötajatele ka siis, kui nad on oma ametikohal või kutsealal kõrgemad ja teevad vahetult tööd, mis annab õiguse neid isikukaitsevahendeid saada.

Töötajad, kes kombineerivad elukutseid või teevad pidevalt kombineeritud tööd, sealhulgas integreeritud meeskondades, tuleks lisaks neile põhikutsealal väljastatud isikukaitsevahenditele välja anda sõltuvalt tehtud tööst ja muud tüüpidest, mis on ette nähtud "Mudeltööstuse standardites". "ühendatud elukutse jaoks.

Tööandjal on õigus, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud kogu arvamust ning nende rahalist ja majanduslikku olukorda, kehtestada eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise normid. töötajatele, mis parandavad võrreldes standardsete normidega töötajate kaitset kahjulike töökohtade ja (või) ohtlike tegurite, samuti eriliste temperatuuritingimuste või saaste eest (tööseadustiku artikkel 221).

Tööandja on kohustatud õigeaegselt korraldama töötajatele IKV väljastamise nõuetekohast arvestust ja kontrolli.

IKV väljastamine ja töötajatele üleandmine fikseeritakse töötaja isikukaardil. Töötajad on kohustatud kasutama ja õigesti rakendama neile väljastatud isikukaitsevahendeid. Tööandja rakendab meetmeid tagamaks, et töö ajal kasutatakse isikukaitsevahendeid reaalselt. Töötajatel ei tohiks lubada töötada ilma tööstusharu näidisstandardites ettenähtud isikukaitsevahenditeta, vigaste, parandamata, saastunud eririietuse ja spetsiaalsete jalatsitega.

Töötajad peavad hoolitsema nende kasutamiseks väljastatud isikukaitsevahendite eest, teavitama tööandjat õigeaegselt keemilise puhastuse, pesemise, kuivatamise, parandamise, degaseerimise, saastest puhastamise, desinfitseerimise, eririietuse puhastamise ja tolmu eemaldamise, samuti kuivatamise vajadusest, remont, degaseerimine, saastest puhastamine, desinfitseerimine, spetsiaalsete jalatsite utiliseerimine jne.

Isikukaitsevahendite kasutustähtaegu arvestatakse nende töötajatele tegeliku väljastamise kuupäevast, kusjuures soojade eririiete ja soojade erijalatsite kandmise periood hõlmab ka nende hoidmise aega soojal aastaajal.

Tööandja peab töötajatele isikukaitsevahendite (nt respiraatorid, gaasimaskid, päästevahendid, turvavööd, sääsevõrgud, kiivrid ja mõned muud) väljastamisel tagama, et töötajad on juhendatud nende kasutamise reeglitest ja lihtsaimatest viisidest nende kasutuskõlblikkuse kontrollimiseks. vahendeid, samuti nende kasutamise koolitust.

Tööandja tagab IKV (respiraatorid, gaasimaskid, enesepäästjad, turvarihmad, sääsevõrgud, kiivrid jne) regulaarse testimise ja kontrollimise vastavalt GOST tingimustele, samuti filtrite, klaaside ja muude osade õigeaegse vahetuse. vähendatud kaitsevahenditega isikukaitsevahendeid. Pärast isikukaitsevahendi kasutuskõlblikkuse kontrollimist tuleks järgmise katse ajastusele teha märge (kaubamärk, tempel).

Töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite hoidmiseks tagab tööandja vastavalt nõuetele ehitusnormid ja spetsiaalselt varustatud ruumide (riietusruumide) reeglid.

Töö lõppedes on keelatud isikukaitsevahendeid väljaspool organisatsiooni välja viia. Mõnel juhul, kui töötingimuste tõttu ei ole võimalik etteantud korda järgida (näiteks raiesmikel, geoloogilistel töödel jne), võib töövälisel ajal IKV jääda töötajate juurde, mis võib olla sätestatud töövälisel ajal. kollektiivlepingud ja lepingutes või sisemistes tööeeskirjades.

Töötajale IKV varustamata jätmisel (vastavalt normidele) ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt tööülesanded ja on kohustatud tasuma sel põhjusel tekkinud jõudeaja eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tööandja korraldab isikukaitsevahendite nõuetekohast hooldamist ja ladustamist, teostab õigeaegselt keemilist puhastust, pesu, remonti, saastest puhastamist, eririietuse puhastamist, neutraliseerimist ja tolmupuhastust, samuti spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite parandamist, puhastamist, saastest puhastamist ja neutraliseerimist.

Juhtudel, kui tootmistingimused seda nõuavad, peaks organisatsioon (töökodades, objektidel) olema varustatud spetsiaalsete riiete ja spetsiaalsete jalatsite kuivatitega, spetsiaalsete riiete tolmu eemaldamise kambritega ning seadmetega degaseerimiseks, saastest puhastamiseks ja isikukaitsevahendite kõrvaldamiseks.

Kooskõlas Art. Seaduse "Vene Föderatsiooni töökaitse aluste kohta" artikkel 17 ja art. 221 Töökoodeks Vene Föderatsioonis väljastatakse töötajatele, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega töödel, samuti eritemperatuuritingimustes või saastatusega seotud töödel, tasuta sertifitseeritud eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid. vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil kinnitatud standarditele.

Organisatsiooni töötajate varustamine toimub vastavalt töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjadele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 18. detsembri 1998. aasta määrusega nr 51 koos muudatustega. 10.23.99 nr 39. Need reeglid kehtivad kõikide organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende omandivormist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, kelle elukutsed ja ametikohad on sätestatud tööstusharu näidisstandardites töötajatele erirõivaste, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta, mis on heaks kiidetud. Venemaa Tööministeeriumi määrusega nr 51 18.12.98 muudetud 29. oktoobril 1999 nr 39.

Töötajate isikukaitsevahendite soetamine, ladustamine, pesemine, puhastamine, remont, desinfitseerimine ja utiliseerimine toimub tööandja kulul.

Töötajatele väljastatavad isikukaitsevahendid peaksid vastama nende soole, pikkusele ja suurusele, tehtava töö iseloomule ja tingimustele ning tagama tööohutuse. Kooskõlas Art. Seaduse "Vene Föderatsiooni töökaitse aluste kohta" artikli 1 b kohaselt peavad töötajate isikukaitsevahendid, sealhulgas välismaal toodetud, vastama Vene Föderatsioonis kehtestatud töökaitsenõuetele ja omama vastavussertifikaate. IKV soetamine ja väljastamine töötajatele, kellel puudub vastavussertifikaat, ei ole lubatud.

Tööandja on kohustatud enne kandmisaja lõppu töötajast mitteolenevatel põhjustel kasutuskõlbmatuks muutunud eririietus ja -jalatsid välja vahetama või parandama. Isikukaitsevahendite kaotsimineku või kahjustamise korral selleks ettenähtud hoiukohtades töötajatest mitteolenevatel põhjustel on tööandja kohustatud neile väljastama muud töökorras isikukaitsevahendid.

Tööandja on kohustatud õigeaegselt korraldama nõuetekohast arvestust ja kontrolli töötajatele IKV väljastamise üle. IKV väljastamine ja töötajatele loovutamine peab olema kantud töötaja isikukaardile. Tööandja on kohustatud tagama, et töötajad oleksid teavitatud isikukaitsevahenditest, millele neil on õigus.

Kooskõlas Art. Seaduse "Vene Föderatsiooni töökaitse aluste kohta" artikli 15 kohaselt peavad töötajad, kelle elukutsed ja ametikohad on ette nähtud tööstusharu näidisstandardites, kasutama ja õigesti rakendama neile väljastatud isikukaitsevahendeid. Tööandja rakendab meetmeid tagamaks, et töötajad kasutaksid töö ajal neile väljastatud isikukaitsevahendeid. Töötajatel ei tohiks lubada töötada ilma standardsetes tööstusstandardites ettenähtud isikukaitsevahenditeta, vigaste, parandamata, saastunud eririietuse ja spetsiaalsete jalanõudega, samuti vigaste isikukaitsevahenditega.

Töötajad peavad hoolitsema nende kasutamiseks väljastatud isikukaitsevahendite eest, teavitama tööandjat õigeaegselt eririietuse keemilise puhastuse, pesemise, kuivatamise, remondi, degaseerimise, saastest puhastamise, desinfitseerimise, neutraliseerimise ja tolmu eemaldamise, samuti kuivatamise vajadusest. , spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite parandamine, degaseerimine, saastest puhastamine, desinfitseerimine, neutraliseerimine.

IKV kasutustingimusi arvestatakse nende töötajatele tegeliku väljastamise kuupäevast. Samas jääb soojade eririiete ja soojade erijalatsite kandmise perioodi sisse ka selle hoidmise aeg soojal aastaajal.

Tööandja tagab IKV (respiraatorid, gaasimaskid, enesepäästjad, turvarihmad, sääsevõrgud, kiivrid jne) regulaarse testimise ja kontrollimise vastavalt GOST tingimustele, samuti filtrite, klaaside ja muude osade õigeaegse vahetuse. vähendatud kaitsevarustusega isikukaitsevahendeid. Pärast isikukaitsevahendi kasutuskõlblikkuse kontrollimist tuleks järgmise katse ajastusele teha märge (kaubamärk, tempel).

Töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite hoidmiseks tagab tööandja vastavalt ehitusnormide ja -eeskirjade nõuetele spetsiaalselt varustatud ruumid (riietusruumid). Töötajatel ei ole lubatud töö lõppedes isikukaitsevahendeid organisatsioonist välja viia.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökaitse aluste seaduse artiklile 9 ei ole tööandjal õigust nõuda, et töötajale ei anta isikukaitsevahendeid (vastavalt normidele). töötaja tööülesannete täitmiseks ja on kohustatud tasuma sel põhjusel tekkinud seisaku eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tööandja korraldab IKV nõuetekohast hooldamist ja ladustamist, teostab õigeaegselt keemilist puhastust, pesemist, remonti, saastest puhastamist, eririietuse puhastamist, neutraliseerimist ja tolmupuhastust, samuti spetsiaalsete jalatsite ja muude IKV parandamist, degaseerimist, saastest puhastamist ja utiliseerimist.

Vastutus töötajatele õigeaegse ja täieliku isikukaitsevahendite tagamise, töötajate poolt nende õige kasutamise üle kontrolli korraldamise eest lasub seaduses ettenähtud korras tööandjal.