Advokaat on spetsialist, kes allub täieõigusliku juriidilise osakonna puudumisel otse organisatsiooni juhile. Sellisel töötajal peab tingimata olema vastavas valdkonnas kõrgharidus ja täielik teadmine kohtupraktikast.
Juriidilised erialad jagunevad järgmistesse kategooriatesse:
- Õiguskonsultant - kõrgharidus ilma töökogemuseta või keskeriharidus staažiga 5 aastat;
- 2. kategooria õiguskonsultant - nõuded taotlejale on sarnased, kuid nõutav töökogemus vähemalt 3 aastat ka kõrgharidusega;
- 1. kategooria õiguskonsultant – sellel ametikohal peab sul olema vähemalt 3-aastane töökogemus 2. kategooria ametikohal.
Eelarvelise asutuse ja mitteeelarvelise ettevõtte juristi ametijuhend
Töö kirjeldus- see on organisatsioonisiseseks otstarbeks mõeldud organisatsiooniline ja haldusdokument, korrigeerides selle ettevõtte juristi volitusi, vastutust ja kohustusi.
See on väga oluline dokument mis tahes tüüpi organisatsioonide puhul võimaldab see tööandmeid süstematiseerida, mis lihtsustab muudatuste tegemise protsessi.
Kuidas kirjutada juhendit advokaadile?
Mis tahes ettevõtte - eelarve-, kaubandus-, tööstusliku - juristi juhised peaksid sisaldama põhiosasid:
- Üldsätted- kuuluvus ja kategooria, ametikohale nimetamise ja sellelt vallandamise kord.
Spetsialisti töökohustused:
- Õiguslikel eesmärkidel dokumenteerimise õigusaktidele vastavuse kontrollimine;
- Nende dokumentide kinnitamise etapi kontroll;
- Dokumentatsiooni kinnitamine;
- Advokaat töötab välja ja muudab asutamisdokumente;
Käsitleb pretensioone ja kaebusi valitsusagentuurid ettevõttele.
- Valmistab ette nõuded organisatsioonilt;
- Kontrollib lepingute seaduslikku vastavust;
- Valmistab ette dokumendid aktsiisimaksude ja muude lubade saamiseks;
- Suhtleb notariga;
- Lahendab dokumentide kohtueelse vormistamise;
- Esindab ettevõtte huve kohtutes;
- Jälgib personaliosakonna tööd - töötajate töölevõtmise ja vallandamise seaduslikkust.
Ettevõttes või riigiasutuses juristiks saamiseks ja tööülesannete kvaliteetseks täitmiseks ei piisa õigusteaduskonna lõpetamisest, tuleb valida õige ülikool, millel on suur roll. palkamine.
Kust saab näidisjuhise alla laadida?
Asutuse juristi ametijuhendi näidise saate alla laadida.
Viimaseks teguriks pole ka taotleja isikuomadused - uudishimu, seadusetähest range järgimine ja selle kvaliteetsed teadmised mängivad aktiivse ja sihikindla noormehe kätte.
Sellest videost saate teada, millised on advokaadi põhiülesanded ettevõttes:
Ametijuhendis on määratud tööülesannete maht ja töö, mida teatud ametikohal töötav isik peab täitma. Ülevenemaalise juhtimisdokumentatsiooni klassifikaatori ehk OKUD OK 011-93 (kinnitatud 30. detsembri 1993. aasta Gosstandarti dekreediga nr 299) kohane ametijuhend klassifitseeritakse organisatsiooni tegevuse organisatsioonilist ja regulatiivset regulatsiooni käsitlevaks dokumentatsiooniks. . Selliste dokumentide rühma koos ametijuhendiga kuuluvad eelkõige töösisekorraeeskirjad, struktuuriüksuse määrus ja personalitabel.
Kas ametijuhendid on vajalikud?
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjaid ametijuhendeid koostama. Tõepoolest, töötajaga sõlmitud töölepingus tuleks alati avaldada tema tööfunktsioon (töötamine vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, elukutse, eriala, näidates kvalifikatsiooni või talle usaldatud konkreetset tüüpi tööd) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu ei saa tööandjat ametijuhendite puudumise eest vastutusele võtta.
Samas on just ametijuhend tavaliselt see dokument, milles töötaja tööfunktsioon on täpsustatud. Juhend sisaldab töötaja töökohustuste loetelu, arvestades tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse iseärasusi, töötaja õigusi ja tema vastutust (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3520-6-1) . Pealegi ei näita ametijuhend tavaliselt mitte ainult töötaja tööfunktsiooni, vaid sisaldab ka kvalifikatsiooninõudeid, mis kehtivad sellel ametikohal või tehtud tööl (Rostrudi 24. novembri 2008. aasta kiri nr 6234-TZ).
Ametijuhendite olemasolu lihtsustab töötaja ja tööandja vahelise suhtluse protsessi tööfunktsiooni sisu, töötaja õiguste ja kohustuste ning talle esitatavate nõuete osas. See tähendab, et kõik need probleemid, mis sageli tekivad suhetes nii olemasolevate kui ka äsja tööle võetud töötajatega, aga ka teatud ametikohale kandideerijatega.
Rostrud leiab, et ametijuhend on vajalik nii tööandja kui ka töötaja huvides. Aitab ju ametijuhendi olemasolu (Rostrudi kiri 08.09.2007 nr 3042-6-0):
- hinnata objektiivselt töötaja töötulemusi perioodi jooksul katseaeg;
- õigustatult keelduda palkamisest (juhised võivad ju sisaldada Lisanõuded seotud töötaja äriliste omadustega);
- jaotada tööülesanded töötajate vahel;
- töötaja ajutiselt üle viia teisele tööle;
- hinnata töötaja tööülesande täitmise kohusetundlikkust ja täielikkust.
Seetõttu on ametijuhendite koostamine organisatsioonis asjakohane.
Selline juhend võib olla töölepingu lisa või kinnitada iseseisva dokumendina.
Kuidas ametijuhendit koostatakse
Ametijuhend koostatakse üldjuhul lähtuvalt kvalifikatsiooniomadused, mis sisalduvad kvalifikatsioonikataloogides (näiteks Tööministeeriumi 21. augusti 1998. a määrusega nr 37 kinnitatud juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis).
Töötajate kutsealade järgi tööle võetud töötajate tööfunktsiooni määramiseks kasutatakse ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid vastavate tööstusharude töötajate töö ja ametite kohta. Selliste teatmeteoste põhjal välja töötatud juhiseid nimetatakse tavaliselt tootmisjuhisteks. Kuid organisatsioonisisese dokumentatsiooni ühtlustamiseks ja lihtsustamiseks nimetatakse töötavate kutsealade juhiseid sageli ka ametijuhenditeks.
Kuna ametijuhend on organisatsioonisisene ja asjaajamisdokument, siis on tööandja kohustatud töötajat tööle võtmisel (enne allkirjastamist) allkirja vastu tutvustama. tööleping) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 3. osa).
Advokaadi kohustused ettevõttes
Toome näite advokaadi ametijuhendist (näidis 2018). Esitatud ettevõtte juristi ametijuhendit saab kasutada advokaadi tööülesannete ulatuse määramisel konkreetses organisatsioonis, võttes arvesse selle spetsiifikat ja tegevuse ulatust. Näiteks advokaadi ametijuhendi koostamiseks fondivalitseja Elamu- ja kommunaalteenused.
Õigusnõustaja võetakse organisatsiooni alaliselt või ajutiselt. Advokaadi töö iseloom ja ulatus sõltub organisatsiooni suurusest. Eelarvelistes organisatsioonides on sageli vaja konsultatsioone tööõigus ja kasumi maksustamine. Õigusteenuste osutamisega tegelevates suurbüroodes tegelevad advokaadid organisatsioonide ja üksikisikute vaheliste vaidluste lahendamisega kohtus ja kohtuväliselt. Abi vaidlustes üksikisikud juriidilisega:
- eelarveasutused.
Kui büroo saab kasu kohtuvaidlustest ja õigusnõustamisest, peaks see kajastuma advokaadi ametijuhendi tekstis.
Õigusnõustaja töökirjelduse näidis
Üldine õigusnõustaja ametijuhend tuleks muuta vastavalt konkreetse asutuse vajadustele. See vajab igal üksikjuhul professionaalset menetlemist advokaadi poolt.
Üldsätted
Advokaadi ametikoha klassifitseerib ETCS spetsialistiks. Tööle võib võtta kõrg- või keskeriharidusega töötaja. Kui teil on kõrgharidus, ei pruugita juristi staaži nõudeid esitada. Üldiselt peate täpsustama dokumendid, mida advokaat järgib:
- Majandus-, tootmis- ja majanduslik tegevus ettevõtetele.
- Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, Vene Föderatsiooni maksuseadustik, föderaalseadused ja põhimäärused.
- keskkonnaalased eeskirjad.
- Tööeeskirjad ettevõttes ja harta.
Ka üldises plaanis loetlege järgmised oskused:
- Eraisikute ja juriidiliste isikute vaheliste lepingute koostamine.
- Andmete süstematiseerimine ja nende kasutamine arvuti- ja digitehnoloogia abil.
- Ärisuhtluse eetika järgimine.
Kokkuvõttes tuleb märkida, et õigusnõunik allub ettevõtte juhile ja juhi abi.
Töökohustused
Õigusnõustajal on järgmine ametlikud kohustused :
- Osalege arenduses töölepingud, ametijuhendid, põhikirjad ja tööeeskirjad ning muud ettevõttes kehtivad tüüpdokumentide vormid.
- Nõustada ettevõtte töötajaid õigusabi vajaduse, maksude tasumise ja mahaarvamiste küsimustes.
- Valmistage ette paberitööd ja hagiavaldused kohtusse pöörduma. Esindada ettevõtte huve kohtuistungil.
- Koostada vargusaktid, vabastada halva kvaliteediga tooteid või jäätmed ettevõttes. Materiaalse kahju sissenõudmine kostjatelt.
- Valmistage ette vastused tarbijate ja töötajate kaebustele.
- Teavitage juhti ja spetsialiste Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatustest, kui need reguleerivad nende kutsetegevust.
- Osaleda ettevõtte omandis oleva vara registreerimisel ja selle võõrandamisel.
Juhtõigusnõuniku ametijuhend peaks sisaldama kohustust järgida õigusosakonna juhataja korraldusi, kui see on personalitabelis ette nähtud.
Õigused
Õigusnõustajal on õigus:
- Esitage taotlusi eelarveasutused, arhiivid. Juurdepääs struktuuriüksuste dokumentidele.
- Esitage teavet alluvate edutamise või distsiplinaarvastutuse määramise kohta.
- Küsi abi juhtkonnalt, kui on vaja soetada seadmeid või anda digiallkirja tööriist.
- Tutvuge dokumentide tekstidega, sealhulgas projekti omadega.
Ettevõtte tõrgeteta toimimiseks on juhtivadvokaadil õigus valida oma puude korral asenduskandidaat.
Vastutus
Õigusnõustaja vastutab järgmise eest:
- Äri- või meditsiinisaladuste avalikustamine.
- Ettevõttele materiaalse kahju tekitamine.
Võltsitud dokument on olenevalt tagajärgede raskusastmest aluseks haldus- või kriminaalvastutusele.
Töötingimused
Advokaadi töökoht ei tohiks olla hädaolukorras ega epidemioloogilises mõttes ohtlik. Kui töö hõlmab reisimist ja ärireise, peaks see kajastuma töötingimustes. Allolevatelt linkidelt saate alla laadida näidisjuhiseid erinevate õigusnõustaja ametikohtade nimetuste jaoks.
Ma kiidan heaks:
asetäitja tegevdirektor
juriidiliseks tööks ja arvestuse pidamiseks
OJSC "____________"
"___" ______ 2002
Töö kirjeldus
õigusteenistuse juriidiline nõustaja
OJSC "__________________"
I. Üldsätted
II. Töökohustused
III. Õigused
IV. Vastutus
I. Üldsätted
1.1. Õigusnõustaja nimetatakse ametisse ja vabastatakse tema ametikohalt vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele peadirektori korraldusega õigustöö ja paberimajanduse peadirektori asetäitja ettepanekul.
1.2. Ametiülesannete (ülesannete) täitmisel allub ta vahetult peadirektori asetäitjale õigustöö ja bürootöö alal.
1.3. Õigusteenistuse ühe töötaja ajutise töölt puudumise korral täidab oma kohustusi.
1.4. Õigusnõustaja peaks teadma:
1.4.1. Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid;
1.4.2. Kehtiva tsiviil-, töö-, finants-, haldusõiguse kohaldamise praktika;
1.4.3. Määrused, korraldused, korraldused, muud juhised ja määrused kõrgemad ja muud organid, mis puudutavad legaalne tegevus avatud aktsiaselts"____________", edaspidi "äriühing";
1.4.4. Tehnilised vahendid mehhaniseerimine ja automatiseerimine (arvutiseadmed) teatme- ja teabetöö õigusaktide ja määrustega, kontoritehnika, oskama nendega töötada;
1.4.5. "Ettevõtte" lepingulise ja pretensioonitöö kohta arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord;
1.4.6. Ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord;
1.4.7. Majanduse alused, töökorraldus ja juhtimine;
1.4.8. Ettevõttesisesed tööeeskirjad ja kollektiivleping;
1.4.9. Töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
1.5. Nõuded õigusnõustaja kvalifikatsioonile tasukategooriate kaupa:
1.5.1. Õigusnõustaja (mittekategooriline) - kesk- või kõrgharidus ilma töökogemuse nõudeid esitamata;
1.5.2. II kategooria õigusnõustaja - kõrgem või mittetäielik kõrgharidus (ülikoolis õpingute jätkamisel) erialane haridus ja töökogemus mittekategoorilise õigusnõustajana vähemalt 3 aastat;
1.5.3. I kategooria õigusnõustaja - erialane kõrgharidus ja töökogemus II kategooria õigusnõustajana vähemalt 3 aastat;
1.5.4. Juhtivõigusnõustaja - erialane kõrgharidus ja töökogemus I kategooria õigusnõustajana vähemalt 3 aastat.
II. Töökohustused
2.1. töötab välja või osaleb Seltsi sisedokumentide väljatöötamises, viseerib need.
2.2. viib läbi "Seltsi" antud korralduste eelnõude õigusliku ekspertiisi ja kinnitab need.
2.3. Osaleb põhjendatud vastuste koostamisel pretensioonide tagasilükkamise korral ja väited"Ettevõtte" töövõtjad.
2.4. Registreerib, viib läbi kohtuasju üld- ja erijurisdiktsiooni kohtutes "Seltsi" volikirja alusel, teostab nende arvestust ja säilitamist.
2.5. Osaleb lepinguliste, rahaliste ja tugevdavate meetmete väljatöötamises ja rakendamises töödistsipliini, tagades "Ettevõtte" vara ohutuse.
2.6. Osaleb majanduslepingute (lepingute) sõlmimise töös, arvamuste koostamises nende õigusliku kehtivuse kohta, teeb nende vaatluse ja peab nende üle arvestust spetsiaalses ajakirjas.
2.7. Ta osaleb koos huvitatud osakondade ja talitustega nõuete likvideerimise küsimuste läbivaatamisel.
2.8. Säilitab kehtestatud aruandluse nõuete ja muu "Seltsi" töö kohta.
2.9. Valmistab ette sularahamaksete korralduste eelnõud "Ettevõtte" poolt töötajatele vigastuse, kutsehaiguse või muu tööga seotud tervisekahjustuse tõttu tekitatud kahju hüvitamiseks. tööülesanded, peab nende juhtumite ja kirjavahetuse üle arvestust ja säilitab.
2.10. Valmistab ette "Äriühingu" nimel esindamiseks volikirjade projektid, peab nende registreerimist ja väljaandmise päevikuarvestust, samuti nende koopiate säilitamist.
2.11. Analüüsib ja teeb kokkuvõtteid nõuete ja üld- ja eripädevusega kohtuasjade läbivaatamise tulemusi, samuti uurib majanduslepingute (lepingute) sõlmimise ja täitmise praktikat, et töötada välja asjakohased ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning majandus- ja finantstegevuse parandamiseks. "ühiskonnast".
2.12. Kooskõlas kehtestatud kord vormistab dokumendid "Ettevõtte" töötajate distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmise kohta.
2.13. Koostab iseseisvalt või koos teiste allüksustega (osakonnad, talitused) ettepanekuid kehtivate või kehtetuks muutunud korralduste, seltsi poolt välja antud määruste muutmiseks või tühistamiseks.
2.14. Viib läbi teatme- ja teabetööd õigusaktide ja määruste kohta kasutades arvutitehnoloogia, samuti arvestades kehtivaid õigusakte ja muid normatiivakte, teeb märkmeid nende tühistamise, muutmise ja täiendamise kohta.
2.15. Teostab tööd õiguspropaganda alal, "Seltsi" ametnike tutvustamisega määrused tegevusega seotud ja kehtivate õigusaktide muudatustest.
2.16. Annab teavet ja konsultatsioone "Ettevõtte" töötajatele, selle aktsionäridele kehtivate õigusaktide kohta, samuti teeb järeldusi õigusküsimustes, abistab neid varaõiguslikku laadi dokumentide ja toimingute koostamisel.
Õigusnõustajal on õigus:
3.1. Nõuda ja jälgida selle õigeaegset esitamist "Ettevõtte" õigusteenistusele tema allüksustelt (osakondadelt, talitustelt) tõendid, arvutused, järeldused, selgitused ja muud materjalid, mis on vajalikud nõuete ja hagide esitamise ettevalmistamiseks vastaspooltele. "Ettevõte", samuti neile vastuste andmine;
3.2. Kontrollige kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjade järgimist "Ettevõtte" struktuuriüksustes;
3.3. Erivolikirjaga esindama "Ettevõtte" huve kõigis riiklikes ja mitteriiklikes ettevõtetes, asutustes, organisatsioonides, äri- ja mittetulundusühingud, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist;
3.4. Osaleda koosolekutel, „Seltsi“ juhtkonna korraldatavatel koosolekutel, kui arutatakse neil organisatsioonilisi ja juriidilisi küsimusi.
IV. Vastutus
Õigusnõustaja kannab kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides "Ettevõtte" ees distsiplinaar- ja rahalist vastutust:
4.1. "Sise-tööeeskirjade", oma ametikohustuste, korralduste ja "Seltsi" juhtkonna korralduste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine;
4.2. Tema süül "Seltskonnale" tekitatud materiaalne kahju.
4.3. Muud rikkumised ja väärteod vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ja "Ettevõtte" siseeeskirjadele.
KINNITAN KINNITUSE juht "______" _________________ / _____________ (allkiri) (täisnimi) "________" _________________ _____ M.P. "___" __________ ________ Hr N _____
________________________________ (ettevõtte nimi)
Õigusnõustaja TÖÖKIRJELDUS (näidis)
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Õigusnõustaja kuulub spetsialistide kategooriasse.
1.2. Isik, kellel on:
1.2.1. I kategooria õigusnõustaja: erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria õigusnõustajana vähemalt kolm aastat.
1.2.2. II kategooria õigusnõustaja: erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus õigusnõuniku ametikohal või muudel erialase kõrgharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel, vähemalt kolm aastat.
1.2.3. Õigusnõustaja: erialane (juriidiline) kõrgharidus, töökogemuse nõudeid esitamata, või keskeriharidus (juriidiline) ja töökogemus keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel, vähemalt viis aastat.
1.3. Ametikohale nimetamine ja sellelt vallandamine toimub organisatsiooni juhi korraldusel.
1.4. Õigusnõustaja peaks teadma:
Organisatsiooni tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigusaktid;
Organisatsiooni õigusliku tegevuse reguleerivad õigusdokumendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid;
tsiviil-, töö-, finants- ja haldusõigus;
maksuõigus;
keskkonnaalased õigusaktid;
Organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruandluse kord;
ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord, kollektiivlepingud, tariifilepingud;
Õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord kasutades kaasaegset infotehnoloogiad;
Majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
Vahendid arvutiteadus, side ja side;
Töökaitse reeglid ja normid.
1.5. Õigusnõustaja allub otse organisatsioonile __________.
2. TÖÖKOHUSTUSED
Õigusnõustaja:
2.1. Töötab välja juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.
2.2. Annab juhiseid legaalne töö organisatsioonis osutab õigusabi struktuuriüksustele ja ühiskondlikud organisatsioonid erinevat liiki õigusdokumentide koostamisel ja vormistamisel, osaleb nõuete rahuldamata jätmise korral põhjendatud vastuste koostamisel.
2.3. Valmistab koos organisatsiooni teiste osakondadega ette materjalid varguste, jäätmete, puudujääkide, madala kvaliteediga, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete vabastamise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude rikkumiste kohta üleandmiseks. vahekohus, uurimis- ja kohtuorganid, teostab pooleliolevate ning kohtu- ja vahekohtuasjade täitmisega lõpetatud asjade arvestust ja säilitamist.
2.4. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise, organisatsiooni vara ohutuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
2.5. Teostab nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika uurimist, analüüsi ja tulemuste üldistamist, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
2.6. Koostab kehtestatud korras materjalid töötajate distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmise kohta.
2.7. Osaleb majanduslepingute sõlmimise, nende juriidilise ekspertiisi, kollektiivlepingute ja tööstustariifilepingute tingimuste väljatöötamise, samuti nõuete ja võlgnevuste küsimuste läbivaatamise töös.
2.8. Kontrollib pretensioonidele vastuste koostamiseks vajalike tõendite, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust organisatsiooni struktuuriüksuste kaupa.
2.9. Koostab koos teiste osakondadega ettepanekud olemasolevate korralduste ja muude kehtetuks muutunud organisatsiooni poolt välja antud korralduste muutmiseks või tühistamiseks.
2.10. Teostab tööd olemasolevate õigustloovate aktide süstemaatilise arvestuse ja säilitamisega, teeb märkmeid nende tühistamise, muutmise ja täiendamise kohta, koostab kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusvahendite kasutamisel põhinevat viitedokumentatsiooni.
2.11. Osaleb arvamuste koostamisel teemal juriidilistes küsimustes organisatsiooni tegevusest tulenevad läbivaatamiseks esitatavad määruste eelnõud.
2.12. Teostab organisatsiooni töötajate teavitamist kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustades organisatsiooni ametnikke nende tegevust puudutavate normatiivaktidega.
2.13. Nõustab organisatsiooni töötajaid korralduslikes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes, koostab arvamusi, abistab dokumentide ja varaõigusliku iseloomuga toimingute vormistamisel.
3. ÕIGUSED
Õigusnõustaja võib:
3.1. Taotlege ja saage vajalikke materjale ja õigusnõuniku tegevusega seotud dokumendid.
3.2. Looge suhted kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide osakondadega, et lahendada õigusnõustaja pädevusse kuuluvate tootmistegevuse operatiivküsimused.
3.3. Esitage oma kommentaarid organisatsiooni arengu kohta.
3.4. Kommenteerige küsimusi, mis on seotud organisatsiooni personali muudatustega.
3.5. Tehke omal äranägemisel otsus organisatsiooni töötajatega selgitustöö läbiviimise vajaduse kohta nende tegevuse õigusliku reguleerimise valdkonnas.
4. VASTUTUS
Õigusnõustaja vastutab:
4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud ulatuses.
4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.
5. TÖÖTINGIMUSED
5.1. Õigusnõustaja töörežiim määratakse vastavalt organisatsioonis kehtestatud töösisekorraeeskirjale.
5.2. Seoses tegevusvajadusega on õigusnõustajal kohustus minna töölähetustele (sh kohalikele).
5.3. Töö hindamine:
Regulaarne - viib läbi vahetu juht õigusnõustaja tööülesannete täitmisel;
- ____________________________________________________________________________________. (märkida muude sooritusviiside hindamise kord ja alused) __________________________ __________________ ______________________ (juhendi koostanud isiku (allkiri) (täisnimi) ametikoht) "___" _______________ ____ ___________________________ __________________ ______________________ (Amet (allkiri) (F.(allkiri)) ) otsene juhendaja) "___" _______________ ________ KOKKULEPPID: ________________ _________________ _______________________ (amet) (allkiri) (täisnimi) "___" _______________ ____ d. Olen tuttav juhisega ______________ ________________________________________ (allkiri) _____
Laadimine...