Töökaitseleping. Kollektiivleping

Kollektiivleping - õigusakt, mis reguleerib tööandja ja töötajate vahelisi töö-, sotsiaalmajanduslikke ja ametialaseid suhteid ettevõttes, asutuses, organisatsioonis. See on omamoodi sotsiaalpartnerlus ettevõtte tasandil. See on organisatsioonides, olenemata omandivormist. Võimalik struktuurijaotistes. Kollektiivlepingute arv ühes organisatsioonis ei ole piiratud. Seda kutsutakse üles looma õiguslik kliima tööandja ja töötajate vaheliste sotsiaalpartnerlussuhete eksisteerimiseks, maandada sotsiaalse konflikti ohtu ning pakkuma töötajatele soodsat sotsiaalset infrastruktuuri.

Kollektiivleping peab sisaldama järgmisi jaotisi:

1) administratsiooni kohustused;
2) ametiühingukomisjoni kohustused;
3) administratsiooni ja ametiühingukomisjoni vastastikused kohustused.

Kollektiivleping peab sisaldama järgmisi tingimusi:

1) Regulatiivne - eraldiseisvad tsentraliseeritud õigusaktide normid ja poolte pädevuse piires kehtestatud kohalikud normid, mis kehtivad põhjaorganisatsiooni töötajatele. Neid võetakse vastu:
- - mis ei ole õigusaktidega reguleeritud;
- - kui õigusaktid lubavad selle tootmise tingimusi täpsustada;
- - kui seadusandlus sätestab teatud küsimuste reguleerimiseks otseselt kollektiivlepingu.
2) Informatiivne - tsentraliseeritud õigusaktide normid, millel pole mitte ainult regulatiivset, vaid ka informatiivset väärtust. Neid ei tööta välja osapooled, vaid need valitakse välja kehtivatest õigusaktidest.
3) Kohustuslikud – ei ole üldist laadi. Tegemist on poolte konkreetsete kohustustega, milles on märgitud nende täitmise tähtajad ja nende täitmise eest vastutavad täitevüksused.

Kollektiivlepingul võivad olla selle lahutamatuks osaks olevad lisad: tootmisfondi, teaduse ja tehnika kulukalkulatsioon, materiaalse soodustuse fondi kulukalkulatsioon, fond sotsiaalne areng, töökaitselepingud.

Kollektiivlepingu rakendamine toimub praktikas selle sisu moodustavate tingimuste alusel.

Töökaitse kokkulepe – töökaitsemeetmete kavandamise ja läbiviimise õiguslik vorm, näidates ära rakendamise tähtajad, rahastamisallikad ja nende rakendamise eest vastutajad.

Lepingus sisalduvad töökaitsemeetmed on rühmitatud 5 osasse:

- korralduslikud meetmed;
- tehnilised meetmed;
- ravi- ja profülaktilised ning sanitaarmeetmed;
- raha kogumine isikukaitse;

Tuleohutusmeetmed.

Olenevalt regulatsiooni ulatusest sotsiaalsed ja töösuhted eristama:

1) Kindral - vabariigi tasemel vangid.
2) tariif -- vangid tööstuse tasandil.
3.) Kohalik - vangid teatud territooriumil.

Olenevalt lepingu sõlmimise läbirääkimistel osalevate osapoolte arvust:

- kahepoolne;
- kolmepoolne;

Kolmas osapool on valitsusasutus, kui see ei ole tööandja.

Osalejate arv määratakse poolte kokkuleppel.

Lepingu pooled määratakse sõlmitud lepingute taseme järgi:

1. Üldkokkulepe - vabariiklikud ametiühingute ja tööandjate ühendused, õigused. RB.
2. Tariifilepingud - asjaomased ametiühingud või nende ühendused, tööandjate ühendused, valitsusasutused.
3. Kohalikud lepingud - ametiühingud või nende ühendused, kohalikud täitev- ja haldusorganid.

Tariifi- ja kohalikud kokkulepped kehtestavad töötajatele sotsiaalsed ja tööalased garantiid, võttes arvesse valdkonna või territooriumi iseärasusi. Lepingus sisalduvad sätted võivad olla kollektiivlepingute jaoks informatiivsed.

Leping sõlmitakse perioodiks 1 kuni 3 aastat, konkreetse kestuse määravad pooled. See jõustub allakirjutamise kuupäevast või poolte määratud ajal. Kehtib kuni uue lepingu vastuvõtmiseni.

Kollektiivlepingud ja -lepingud reguleerivad töö- ja sellega seotud suhteid, võimaldavad arvestada ja kooskõlastada kõigi töösuhetes osalejate huve ja vajadusi töövaldkonna sotsiaalpartnerluse süsteemis.

Üldleping on tariifi- ja kohalike lepingute, kollektiivlepingute aluseks.

Lepingud sõlmitakse vabariiklikul (üldkokkulepe), valdkondlikul (tariifileping) ja kohalikul (kohalik leping) tasandil.

Kollektiivlepingu pooled on nende esindusorgani (ametiühingud ja muud esindusorganid) esindatud organisatsiooni töötajad ning tööandja (juhataja) või volitatud isikud. Samas ei saa organisatsiooni juht ja tema asetäitjad esindada töötajate huve.

Kollektiivleping kohustab tööandjat reguleerima teatud kategooria töötajatele teatud soodustuste ja soodustuste (tasude tõstmine, töösaavutuste stiimulite süsteemi kehtestamine, tööaja reguleerimine jne) andmise norme.

Õigusaktid määratlevad ligikaudse loetelu sätetest, mis võivad lepingusse kuuluda. Need on sätted (umbes): töökorraldus, palgasüsteemid, tööaeg ja puhkeaeg; luues terve ja ohutud tingimused tööjõud, tervisekaitse parandamine, töötajate ja nende perekondade sotsiaalkindlustuse tagatised, keskkonnakaitse; töösisekorraeeskirja ja töödistsipliini reguleerimine; elamu-, sotsiaal- ja kultuurirajatiste ehitamine, hooldus ja jaotamine; töötajate ja nende perede ravi- ja puhkemajanduse korraldamine jne.

Kollektiivleping kehtib tööandjale ja kõigile töötajatele, kelle nimel see on sõlmitud, ning on siduv. Kõik töötajad peavad olema kursis kehtivate kollektiivlepingute ja lepingutega. Kollektiivlepingu tingimused ja normid on need sõlminud pooltele kohustuslikud. Kui need halvenevad õiguslik seisund töötajaid võrreldes kehtiva seadusandlusega, lepingutega tunnistatakse need kehtetuks.

SISU
Sissejuhatus………………………………………………………………………………………......4
1. Töökaitse teoreetilised alused ………………………………………………………….4
1.1. Põhimõisted ………………………………………………………………………4
1.2. Töötingimusi ja ohutust mõjutavad tegurid ………………………………4
1.3. Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid ………………………………………..6
2. Töökaitse õiguslik alus…………………………………………………………….. 7
2.1. Vene Föderatsiooni töökaitsealaste õigusaktide struktuur………………………………………….. 7
2.2. Riigi poliitika põhisuunad töökaitse valdkonnas …….8
2.3. Tööseadusandluse ülesanded …………………………………………………….9
2.4. Kollektiivleping ja töökaitseleping ……………………………… 10
2.5. Teatud töötajate kategooriate tööohutus …………………………………………11
2.1. Naiste töökaitse ………………………………………………………………………11
12
2.3 Puuetega inimeste töö reguleerimise tunnused ……………………………………………
3. Töökaitse korraldus ettevõttes ……………………………………………..14
3.1. Tööohutuse juhtimissüsteem …………………………………………………..14
3.2. Töökaitseteenus ettevõttes …………………………………………………14
3.3. Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele …………………………………………………………………………………………………………………16
4. Üldised ohutusnõuded ………………………………………………..17

Sissejuhatus

Tööjõu muutmine elutähtsaks inimvajaduseks on iga tsiviliseeritud ühiskonna arengu oluline komponent. See on võimalik ainult siis, kui inimene töötab soodsates ja ohututes tingimustes, mis aitavad kaasa kõigi tema võimete arengule, tagavad kõrge tööviljakuse ega ole väsitavad ja üksluised.
Siseriiklik töökaitsesüsteem osana üldisest eluohutuse tagamise süsteemist (BZ) on kujundatud ja arendatud enam kui seitsekümmend aastat planeeritud riiklikult reguleeritud majanduse raames. Kindlasti täitis see oma positiivset rolli, võimaldades rakendada töötajatele mitmekülgset tagatiste, kaitsemeetmete ja sotsiaalse toetuse kogumit. Sellise süsteemi eripäraks oli selle rangelt reguleeritud riiklik rahastamine ja juhtide reaalne vastutus töökaitse seaduste, normide ja reeglite rikkumise eest.

1990. aastate algusest kujunenud uute majandussuhete süsteem on vahendite investeerimise prioriteetide valikul liberaalsem ja tööandjatest sõltumatum, mis on kaasa toonud töökaitse ja tööohutuse taseme languse. Seoses hädaolukordade (ES) arvu kasvuga viimastel aastatel on eriti aktuaalseks muutunud töökaitsealase töö korraldamise, tingimuste ja eluohutuse parandamise ning vigastuste ennetamise küsimused.

Peamine töökaitsemeetod on kasutamine ohutustehnoloogia. Samal ajal lahendatakse kaks põhiülesannet: masinate ja tööriistade loomine, millega töötamisel on välistatud oht inimesele, ning spetsiaalsete kaitsevahendite väljatöötamine, mis tagavad inimese ohutuse tööprotsessis, samuti inimeste väljaõpe. töötajatele ohutu tööpraktika ja kaitsevahendite kasutamisega luuakse tingimused ohutuks tööks.

1.Töökaitse teoreetilised alused

1.1. Põhimõisted

Tööohutus on süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks nende töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaal-majanduslikud, organisatsioonilised, tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, rehabilitatsiooni-, ennetus- ja muud meetmed.

Ohutus- organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete ja vahendite süsteem, et vältida ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele.

Tööstuslik kanalisatsioon- organisatsiooniliste, hügieeniliste ja sanitaartehniliste meetmete ja vahendite süsteem, et vältida kahjulike tootmistegurite mõju töötajatele.

Töötervishoid- arstiteadus, mis uurib ümbritseva tootmiskeskkonna mõju, töötegevuse iseloomu töötav organism.

1.2. Töötingimusi ja ohutust mõjutavad tegurid

Tööprotsessis mõjutavad inimest mitmesugused tootmiskeskkonna tegurid, mis koos määravad teatud töötingimuste olukorra.

Tootmistegurid jagunevad:

Tehnilised tegurid peegeldavad tootmisprotsesside automatiseerituse ja mehhaniseerimise taset; seadmete kõige täielikum kasutamine ja töökoha ratsionaalne korraldus; elektrooniliste arvutus- ja juhtimisseadmete rakendamine; kollektiivsete kaitsevahendite kättesaadavus ja kasutatavus, turvalisus ohtlikud alad ja jne.

Ergonoomilised tegurid iseloomustavad vastavuse loomist inimese kiiruse, energia, visuaalsete ja muude füsioloogiliste võimete vahel vaadeldavas tehnoloogilises protsessis; ratsionaalsete töö- ja puhkerežiimide juurutamine, infohulga vähendamine, neuro-emotsionaalse stressi ja füsioloogilise stressi vähendamine; professionaalne valik.

Esteetilised tegurid peegeldavad inimese esteetiliste vajaduste ja töökohtade (tööriistade) ning tootmiskeskkonna vahelist vastavust kunstilistes ja kujunduslikes lahendustes.

Sanitaar- ja hügieenitegurid näitavad tööstusliku kanalisatsiooni seisukorda töökohal (kvaliteet õhukeskkond, tase kahjulikud ained ja kiirgus, müra, vibratsioon, valgustingimused jne). Need peavad vastama GOST, SSBT jne nõuetele.

Organisatsioonilised tegurid iseloomustavad töö- ja puhkerežiimi ettevõttes; töökorralduse distsipliin ja vorm, töötajate varustamine kombinesoonide, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega; tööprotsessi ja eriti töökaitse kontrolli seisund; töötajate erialase ettevalmistuse kvaliteet jne.

Psühhofüsioloogilised tegurid peegeldavad töö intensiivsust ja tõsidust, moraalset ja psühholoogilist kliimat meeskonnas, töötajate omavahelisi suhteid jne.

Sotsiaalsete tegurite hulka kuuluvad üldine tootmiskultuur, kord ja puhtus töökohal, haljastus, sanitaarruumide, sööklate, esmaabipunktide, kliinikute, sööklate, koolieelsete lasteasutuste jne tagamine.

Looduslikud ja klimaatilised tegurid on piirkonna geograafilised ja meteoroloogilised iseärasused (kõrgus merepinnast, maastik, sademete sagedus ja tüüp, temperatuur, niiskus, ionisatsioon ja õhu liikuvus, atmosfäärirõhk jne).

Majanduslikud tegurid hõlmavad tööjõu tehnilise varustuse suurenemist: seadmete kõige täielikum kasutamine, töökoha ratsionaalne korraldus, valik optimaalne tehnoloogia. Majanduslike tegurite hulka kuuluvad ka tööaja tarbetute kulutuste kaotamine ja vähendamine, töötempo ja -rütmi range reguleerimine.

Töötingimused sõltuvad ühest või teisest tootmistegurite kombinatsioonist ning mõjutavad omakorda tootlikkust ja töötulemusi ning töötajate tervist. Soodsad tingimused parandavad üldist enesetunnet, inimese meeleolu, loovad eeldused kõrgeks tootlikkuseks ning vastupidi, halvad tingimused vähendavad töö intensiivsust ja kvaliteeti ning soodustavad töövigastuste ja -haiguste teket.

1.3. Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid

Inimtöö toimub teatud tootmiskeskkonnas, mis hügieeninõuete mittejärgimisel võib avaldada negatiivset mõju inimese töövõimele ja tervisele.

Ohtlik tootmistegur- selline tegur, mille mõju töötajale teatud tingimustel põhjustab vigastusi või muu järsu tervise halvenemise.

Kahjulik tootmistegurnimetatakse tegurit, mille mõju töötajale teatud tingimustel põhjustab haigestumist või töövõime langust.

Kõik ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid (OHPF) jagunevad toime olemuse järgi füüsikalisteks, keemilisteks, bioloogilisteks ja psühhofüsioloogilisteks.

Füüsikalised tegurid - liikuvad masinad ja mehhanismid, teravad servad, töökoha kõrge asukoht maapinnast (põrandast), kõrgelt kukkumine või lendavad objektid, kahjulike aerosoolide, gaaside suurenenud tase; ioniseeriv ja muu kiirgus; pinge elektriahelas; magnet- ja elektromagnetväljade tugevus, staatiline elekter; müra, vibratsioon, kõrge või madal temperatuur, liikuvus, niiskus, õhu ionisatsioon, atmosfäärirõhk, loomuliku valguse puudumine või puudumine, valgusvoo pulsatsioon, suurenenud kontrastsus, otsene või peegeldunud sära.

Bioloogiliste tegurite hulka kuuluvad mitmesugused bioloogilised objektid: patogeensed mikroorganismid (bakterid, viirused, riketsiad, spiroheedid, seened), aga ka makroorganismid (taimed ja loomad).

Psühhofüsioloogilised tegurid - füüsiline ülekoormus (staatiline ja dünaamiline) ja neuropsüühiline (vaimne pinge, töö monotoonsus, emotsionaalne ülekoormus).

Keemilised tegurid - erineva agregaatolekuga mürgised ained: dikloroetaan, atsetoon, benseen, ksüleen, tolueen ja muud lahustid; metaan, süsinikdioksiid, atsetüleen, muud gaasid; lakid, värvid, emailid; ravimid; kodukeemia ja palju muid kemikaale.

Selleks, et vältida või vähendada kahjulike ja ohtlike tegurite mõju inimesele, kasutatakse tootmises isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid.

Kollektiivsete kaitsevahendite alla kuuluvad näiteks ventilatsioon, küte ja valgustus tööstusruumid, mitmesugused korpused, mis kaitsevad töötajaid ligipääsu eest masinate liikuvatele osadele, kõrgepingele, kuumadele pindadele ja muudele ohtlikele teguritele; piksevardad, elektripaigaldiste maandus ja maandus, helikindlad ja heli summutavad vooderdised, kaugjuhtimissüsteemid, survekabiinid jne.

Isikukaitsevahendite hulka kuuluvad respiraatorid, gaasimaskid, kombinesoonid, kaitsejalatsid, kaitseprillid, kaitsekiivrid ja muud individuaalseks kasutamiseks mõeldud esemed.

2. Töökaitse õiguslik alus

2.1. Vene Föderatsiooni töökaitsealaste õigusaktide struktuur

Vene Föderatsiooni töökaitse ja tööohutuse valdkonna õigusaktide struktuur sisaldab:

Vene Föderatsiooni põhiseadus;

Föderaalseadus "Tööohutuse aluste kohta aastal Venemaa Föderatsioon»;

Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks);

Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks (CC RF);

muud Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni subjektide föderaalseadused ja muud normatiivaktid.

2.2. Riigi poliitika põhisuunad töökaitse valdkonnas

Riigi töökaitsepoliitika põhiprintsiip - töötajate elu ja tervise prioriteetsust kogu nende tootmistegevuse vältel, tagades töötajate õiguse töökaitsele.

Riigi töökaitsealase poliitika põhisuunad vastavalt seadusele on:

töötajate elu ja tervise säilitamise prioriteedi tagamine;

föderaalseaduste ja muude regulatiivsete seaduste vastuvõtmine ja rakendamine

Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni subjektide töökaitseaktid, samuti töötingimuste ja töökaitse parandamise föderaalsed siht-, valdkondlikud siht- ja territoriaalsed sihtprogrammid; avalik haldus töökaitse;

riiklik järelevalve ja kontroll turvanõuete täitmise üle

töö;

avaliku kontrolli edendamine töötajate õiguste ja õigustatud huvide järgimise üle töökaitse valdkonnas;

tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;

tööõnnetustest ja kutsehaigustest mõjutatud töötajate, samuti nende pereliikmete õiguste ja õigustatud huvide kaitse töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

hüvitise kehtestamine raske töö ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, mida ei saa tänapäevases olukorras kõrvaldada tehniline tase tootmine ja töökorraldus;

töökaitse-, keskkonnakaitse- ja muud tüüpi majandus- ja sotsiaaltegevuse alaste tegevuste koordineerimine;

levitamine arenenud kodumaiste ja välismaist kogemust tööd töötingimuste ja töökaitse parandamiseks;

riigi osalemine töökaitsemeetmete rahastamisel;

töökaitsespetsialistide koolitus ja täiendõpe;

riikliku statistilise aruandluse korraldamine töötingimuste, samuti töövigastuste, kutsehaigestumuse ja nende materiaalsete tagajärgede kohta;

töökaitse ühtse infosüsteemi toimimise tagamine;

rahvusvaheline koostöö töökaitse valdkonnas;

tõhusa maksupoliitika elluviimine, mis stimuleerib ohutute töötingimuste loomist, ohutute seadmete ja tehnoloogiate väljatöötamist ja rakendamist, töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite tootmist;

töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite, samuti sanitaarseadmete ja -vahendite ning meditsiiniliste ja ennetavate vahenditega varustamise korra kehtestamine tööandja kulul.

2.3. Tööseadusandluse ülesanded

Tööõiguse (nagu ka tsiviil-, haldus-, kriminaal- ja muude – töökaitsega seotud normide osas) seadusandluse eesmärkideks on kodanike tööõiguste ja -vabaduste riiklike garantiide kehtestamine, soodsate töötingimuste loomine, töötajate kaitse. töötajate ja tööandjate õigusi ja huve, tagades nende sotsiaalse ja tööohutuse.

Tööseadusandluse põhiülesanneteks on vajalike õiguslike tingimuste loomine töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalse kooskõlastamise, samuti töösuhete ja muude otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise saavutamiseks alljärgnevas. alad:

töökorraldus ja töökorraldus; töö selle tööandja juures; töötajate erialane koolitus, ümber- ja täiendõpe otse tööandjalt;

sotsiaalpartnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine;

töötajate ja ametiühingute osalemine töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel;

tööandjate ja töötajate rahaline vastutus töövaldkonnas;

järelevalve ja kontroll (sh ametiühing) tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) täitmise üle;

töövaidluste lahendamine.

2.4. Kollektiivleping ja töökaitseleping

Kollektiivleping- kohalik normatiivakt, mis reguleerib tööandjate ja tema juures töötavate töötajate vahelisi töö- ja sotsiaalmajanduslikke suhteid.

Kokkulepe- normatiivakt, mis sisaldab poolte kohustusi reguleerida suhteid sotsiaal- ja töösfääris teatud kutseala, majandusharu, territooriumi tasandil.

Kollektiivlepingu pooled on organisatsiooni töötajad, keda esindab nende esinduskogu (ametiühingud ja muud esindusorganid) ja tööandja (juhataja) või volitatud isikud. Samas ei saa organisatsiooni juht ja tema asetäitjad esindada töötajate huve.

Seadusandlus määratleb soovituslik loetelu sätetest, mis võivad lepingusse kuuluda. Need on sätted (umbes): töökorraldus, palgasüsteemid, tööaeg ja puhkeaeg; tervislike ja ohutute töötingimuste loomine, tervisekaitse parandamine, töötajate ja nende perekondade sotsiaalkindlustuse tagamine; töösisekorraeeskirja ja töödistsipliini reguleerimine; elamu-, sotsiaal- ja kultuurirajatiste ehitamine, hooldus ja jaotamine; töötajate ja nende perede ravi- ja puhkemajanduse korraldamine jne.

Kollektiivleping kehtib tööandjale ja kõigile töötajatele, kelle nimel see on sõlmitud, ning on siduv. Kõik töötajad peavad olema kursis kehtivate kollektiivlepingute ja lepingutega.

Tööandja on kohustatud looma töötajatele tervislikud ja ohutud töötingimused, tutvustama uusimaid tööriistu ja tehnoloogiaid, tagama sanitaar- ja hügieeninormide ning töökaitsenormide nõuete täitmise.

Töökaitsealaste seadusandlike ja muude normatiiv- ja õigusaktide rikkumise eest kannavad tööandjad ja töötajad seaduse ja kollektiivlepingutega kehtestatud vastutust. Juriidiline ja üksikisikud Tööseadusandluse rikkumises, kollektiivlepingutest ja töökaitselepingutest tulenevate kohustuste täitmata jätmises süüdi olevad isikud kannavad distsiplinaar-, haldus-, materiaalset ja kriminaalvastutust seaduses ettenähtud korras.

2.5. Teatud töötajate kategooriate töökaitse

2.1.Naiste töökaitse

Naiste tööohutuse eritingimused on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 41.

Naiste tööjõu kasutamine on keelatud töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega, mis ületavad neile lubatud maksimaalseid norme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 253).

Naiste tööjõu kasutamine rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti maa-alustel töödel on piiratud, välja arvatud mittefüüsiline töö või töö sanitaar- ja majapidamisteenustes (tööseadustiku artikkel 253). Vene Föderatsiooni koodeks).

Keelatud on saata rasedaid töölähetustele, teha ületunnitööd, töötada öösel, nädalavahetustel ja rasedate naiste puhkepäevadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259).

Alla 3-aastaste lastega naiste lähetamine komandeeringusse, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole meditsiiniliste soovitustega keelatud. Need tagatised antakse ka töötajatele, kellel on puudega või puudega lapsed lapsepõlvest kuni kaheksateistkümneaastaseks saamiseni, samuti töötajatele, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt meditsiinilisele väljavõttele (tööseadustiku artikkel 259). Vene Föderatsioon).

Praegu kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreet nr 162 „Raske töö ning kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille täitmisel kasutatakse naiste tööjõudu. keelatud” on jõus.

2.2 Noorte töökaitse

Noorsootöö on seaduslikult määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Noorukitel ja noortel (alla 18-aastastel isikutel) on õigus ka erilistele tööohutuse tingimustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 42. peatükk). Vastavalt kehtivale seadusandlusele:

töölepingu sõlmimine on lubatud isikutega, kes on saanud 16-aastaseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63);

alla 18-aastaste isikute tööjõu kasutamine rasketel ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel on keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 265);

alla 18-aastaste töötajate kaasamine öö- ja ületunnitööle ning nädalavahetustel töötamisele on keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268);

alla 18-aastased töötajad peavad läbima iga-aastase kohustusliku tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266);

kõik alla 21-aastased isikud võetakse tööle alles pärast esialgset arstlikku läbivaatust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266);

Alla 18-aastastele töötajatele antakse põhipuhkust 31 kalendripäeva neile sobival ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267).

Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrus nr 163 „Raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille täitmisel on keelatud kasutada alla 18-aastaste isikute tööjõudu eluaastat” reguleerib noorte tööd alla ebasoodsad tingimused töö.

Vastavalt Art. Tööseadustiku § 283 kohaselt on puuetega inimestel õigus töötada tööandja juures normaalsetes tingimustes tööjõul, samuti spetsialiseeritud organisatsioonides, töökodades ja objektides.

Töölepingu sõlmimisest keeldumine, tööandja algatusel vallandamine, puudega inimese nõusolekuta teisele tööle viimine puude tõttu ei ole lubatud. Erandiks on juhud, kui tema terviseseisund häirib meditsiinilise väljavõtte kohaselt tööülesannete täitmist või ohustab tema tervist ja tööohutust. Tööandja algatusel ei ole lubatud töölepingut lõpetada puuetega inimestega, kes läbivad meditsiinilist, meditsiinilis-professionaalset, tööalast ja sotsiaalset rehabilitatsiooni. institutsioon niyah, olenemata neis viibimise pikkusest.

Tööandjad on kohustatud määrama või looma uusi töökohti nende töötajate töölevõtmiseks, kes on saanud selles tootmises töövigastuse või kutsehaiguse tõttu puude (tööseadustiku artikkel 285).

Töötingimused puuetega inimestele , sealhulgas töötasu, töö- ja puhkeaeg, tööpuhkuse kestus, on kehtestatud töölepingu, kollektiivlepingu, lepinguga ega saa halvendada puuetega inimeste olukorda ega piirata nende õigusi võrreldes teiste töötajatega (tööseadustiku artikkel 287). .

I ja II grupi puuetega inimeste tööaeg ei ületa 35 tundi nädalas.

Puuetega inimeste kaasamine ületunnitööle, öösel, riiklikel pühadel ja riiklikel pühadel (tööseadustiku artikli 147 1. osa), nädalavahetustel töötamisele on lubatud ainult nende nõusolekul ja juhul, kui selline töö ei kahjusta tema tervist.

Puuetega inimestele antakse tööpuhkust vähemalt 30 kalendripäeva.

Töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise korral, kui tööviljakus ja kvalifikatsioon on võrdne, eelistatakse tööle jäämist.

Puuetega inimestel, kes töötavad enne pensionile jäämist tööandja juures, säilib tema töötajatega võrdsetel alustel õigus arstiabile, eluasemele, tervishoiu- ja ennetusasutuste vautšeritele, samuti muudele kollektiivlepingutes ja lepingutes sätestatud sotsiaalteenustele ja garantiidele.

3. Töökaitse korraldus ettevõttes

3.1. Töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteem

IN kaasaegsed tingimused tootmise korraldamine, töökaitse juhtimissüsteem (OSMS) on kontroll- ja juhtimisobjektide kogum, mis omavahel suhtlevad (joonis 1).

Riis. 1. Töökaitse juhtimise süsteem ettevõttes

Tööohutuse juhtimine - organisatsiooniliste, tehniliste, sanitaar-hügieeniliste, ravi-profülaktiliste ja muude meetmete rakendamise otsuste ettevalmistamine, vastuvõtmine ja elluviimine, et tagada ohutus, säilitada inimese tervist ja töövõimet tööprotsessis.

Ohutuse ja töökaitse juhtimise, järelevalve ja kontrolli õigusvaldkonna moodustab õigustloovate ja normatiivaktide süsteem.

3.2. Töökaitseteenus ettevõttes

Töökaitseteenus ettevõttes - iseseisev struktuuriüksus, mis allub vahetult ettevõtte juhile või peainsenerile ning vastutab ettevõttes töö korraldamise eest, et luua töötajatele tervislikud ja ohutud töötingimused, ennetada tööõnnetusi ja kutsehaigusi.

Töökaitseteenistus, töökaitseinsener või tema ülesandeid täitvad isikud on kohustatud:

korraldab töökaitsealast tööd ja jälgib ettevõttes kehtivate töö- ja töökaitsealaste õigusaktide, töökaitse-, tööstus- ja tuleohutuse juhendite täitmist;

kontrollima aurukatelde, surveanumate, suru-, veeldatud ja lahustunud gaasidega silindrite, juhtimisseadmete, kraanade, liftide, tööstusmüra, õhu, vibratsiooni mõõtmise graafikute nõuetekohast toimimist;

koostab kõrge riskiga tööde nimekirja, registreerib nende teostamise, teostab kontrolli nende ohutu tootmise üle;

töötada välja töötajatele ohutu tööpraktika koolitusprogramme;

koostab tehniliste teenistuste juhtide osalusel töökaitse juhendite loetelu teatud kutsealade ja teatud tüüpi tööde kohta;

osaleda kvalifikatsioonieksamite läbiviimise kvalifikatsioonikomisjonide töös, tööreeglite, -normide ja töökaitsealaste juhendite tundmise kontrollimise komisjonides;

osaleda eksamikomisjonide töös, et kontrollida ametnike ja spetsialistide teadmisi tööseadusandlusest, töökaitse reeglitest ja määrustest;

töötada välja tutvustav briifingu programm ja tagada selle elluviimine;

kontrollima töötajate isikukaitsevahenditega varustamist ja nende kasutamise õigsust;

osaleda kollektiivlepingu töötingimuste parandamist ja töötajate tervise parandamist käsitleva punkti koostamises;

osaleda tööõnnetuste ja kutsehaigestumise uurimisel, nende ennetamise meetmete väljatöötamisel, pidada arvestust ja analüüsida intsidentide põhjuseid;

kontrollida riiklike erijärelevalveorganite korralduste täitmist;

nõustada töötajaid töökaitse küsimustes, juhtida töökaitsekabineti tööd, korraldada ettevõttes töökaitsepropagandat jne.

3.3. Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele - süsteem harrastustegevuse läbiviimiseks mõeldud töökohtade analüüsimiseks ja hindamiseks, töötajate töötingimustega tutvumiseks, tootmisrajatiste sertifitseerimiseks, rasket tööd ja kahjulikku tööd tegevatele töötajatele hüvitiste ja soodustuste maksmise õiguse kinnitamiseks või tühistamiseks. ja ohtlikud töötingimused.

Sertifikaat sisaldab:

olemasolevate tingimuste ja töö iseloomu hügieeniline hindamine;

töökohtade ohutuse hindamine;

töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine.

Sertifitseerimist viib läbi ettevõtte sertifitseerimiskomisjon, mille koosseis ja volitused määratakse ettevõtte juhi korraldusega. Sertifitseerimise sagedus - kord viie aasta jooksul.

Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse:

töötingimuste kaitsmise ja parandamise meetmete kavandamine ja elluviimine;

töötajatele hüvitiste ja hüvitiste andmise põhjendus (tariifi skaala lisatasud, töönädala ja puhkuse kestus, piima väljastamine ja ennetav toitumine, sooduspension, töö- ja puhkerežiim, arstliku läbivaatuse sagedus); võimalus kasutada teatud töötajate kategooriat - naised, noored ja teised);

otsused haiguse seose kohta kutsealaga ja kutsehaiguse diagnoosi seadmise kohta;

töökaitsealase statistilise aruandluse koostamine;

haldus- ja majandussanktsioonide kohaldamine töötingimuste rikkumises süüdi olevatele ametnikele.

4.Üldised ohutusnõuded

Tööohutuse üldnõueteks on tingimuste loomine, mis kaitsevad töötajaid ohtlike ja kahjulike keskkonnamõjude eest.

Inimese kaitsmiseks mehaaniliste vigastuste ohu eest peaksite:

kasutada kaitsevahendeid;

kasutada isikukaitsevahendeid.

Paljutõotav suund töökaitse valdkonnas on tootmisprotsesside, masinate, seadmete, tehnoloogilised protsessid töökaitsenõuete täitmise eest; selle aluseks on töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele.

Sertifitseerimine Protseduur, mille abil kontrollitakse, kas toode, protsess või teenus vastab standardile või muule määrusele. Toodete, masinate, seadmete, tehnoloogiliste protsesside, tööde ja teenuste sertifitseerimine võib olla kohustusliku (riigi poolt reguleeritud) ja vabatahtliku (riigi poolt reguleerimata) iseloomuga.

Tooted, mille ohutusnõuded kodanike elule, tervisele ja varale ning keskkonnakaitsele on kehtestatud normatiivaktides, konkreetsetes tootestandardites ja muudes standardimist käsitlevates regulatiivdokumentides, kuuluvad kohustuslikule sertifitseerimisele.

Masinate, mehhanismide, tööriistade kaitse tagamiseks on palju võimalusi. Konkreetse kaitsemeetodi valikul arvestatakse töö tüüpi, tooriku suurust ja kuju, töötlemisviisi, töökoha asukohta, tootmisnõudeid jne.

Kaitseseadmed peavad:

vältima inimese kehaosade või tema riiete kokkupuudet ohtlike liikuvate mehhanismide ja masinaosadega;

tagada ohutus: töötajatel ei tohiks olla võimalik kaitseseadet eemaldada ega sellest mööda minna;

sulgeda töötlemisala ja töötaja kukkuvate esemete eest;

ärge tekitage uusi ohte: kaitseseadise enda konstruktsioon peab olema ohutuse seisukohalt laitmatu;

ärge segage: seadmete ja tehnoloogiliste seadmetega peab olema täielik koostalitlusvõime.

Iga tootmisliigi jaoks on olemas määrused ohutuse kohta.

Bibliograafia

Bobkova O.V. Töötervishoid ja tööohutus: töötaja õiguste tagamine: õpik. toetus; M. : Omega-L, 2008. - 344 lk.

Tööohutus: Käsiraamat / Koost. prof. E. A. Arustamov. - M.: Kirjastus- ja kaubanduskorporatsioon "Dashkov ja Co", 2008. - 588 lk.

Petrova M.S., Petrov S.V., Volkhin S.N. Töökaitse tööl ja õppeprotsessis: Õpetus, M.: ENAS, 2006. - 272 lk.

Sokol T.S. Tööohutus: õpik. toetus; alla kokku toim. N.V. Ovtšinnikova. Väljaanne 2. rev. ja täiendav - Minsk: Design PRO, 2006. - 304 lk.

Kollektiivleping on organisatsioonis sotsiaalseid ja töösuhteid reguleeriv õigusakt või üksikettevõtja lepingu sõlmivad töötajad ja tööandja, keda esindavad nende esindajad.
Kollektiivleping on kohalik regulatiivne õigusleping, s.o. akt, mis on sõlmitud lepinguliselt, kuid koos konkreetsete kohustustega sisaldab seaduse norme. Kollektiivlepingu kohustuslik osa on tööandja konkreetsed kohustused tagada tööseadusandlusega sätestatust soodsamad töötingimused (tööseadustiku artikkel 41).
Kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ja selle sõlmimise kord määratakse kindlaks vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele.
Kui poolte vahel ei ole kokkulepet teatud sätted punktis sätestatud, peavad pooled 3 kuu jooksul kollektiivläbirääkimiste alustamise päevast arvates allkirjastama kollektiivlepingu kokkulepitud tingimustel koos lahkarvamuste protokolli samaaegse vormistamisega.

Lahendamata lahkarvamused võivad olla edasiste kollektiivläbirääkimiste objektiks või need võidakse lahendada vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele. Erimeelsuste lahendamise meetodi valimise küsimuse peaksid otsustama pooled. Kui pooled ei ole jõudnud kokkuleppele või tööandja (tema esindajad) hoiduvad kollektiivläbirääkimiste jätkamisest kõrvale, tuleb asuda lepitusmenetlusse.
Kollektiivlepingu võib sõlmida üksikettevõtjaga, organisatsioonis tervikuna, selle filiaalides, esindustes või muudes eraldiseisvates struktuuriüksustes. Kollektiivlepingu sõlmimisel organisatsiooni filiaalis, esinduses, muus eraldiseisvas struktuuriüksuses on kollektiivlepingu pooleks tööandja, s.o. organisatsioon ja kollektiivlepingu mõju kehtib kõigile töötajatele (tööseadustiku artikkel 43). Sel juhul võib tööandja esindajaks olla tööandja poolt volitatud vastava osakonna juhataja. Kollektiivlepingu sõlmimise vajadus eraldi struktuuriüksustena tuleneb asjaolust, et need asuvad väljaspool juriidilise isiku asukohta või neil on oma spetsiifilised tehnoloogilised ja organisatsioonilised iseärasused.
Kollektiivleping eraldi alajaotis ei tohiks sisaldada norme, mis halvendavad töötajate positsiooni võrreldes kogu organisatsiooni kollektiivlepinguga.

Kollektiivlepingu sisu ja struktuur
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 41 sätestab, et kollektiivlepingu sisu ja ülesehitus määravad pooled iseseisvalt, ilma teiste isikute ja organite sekkumiseta. Kollektiivlepingu sisu määramisel tuleb lähtuda tööandja pädevusest. Lubamatu on lisada lepingusse tingimusi, mida tööandjal ei ole õigust sätestada (näiteks avaliku sektori töötajatele on ametlikud palgad kehtestatud erimäärustega ja neid ei saa lepinguga muuta).
Kollektiivleping võib sisaldada töötajate ja tööandja vastastikuseid kohustusi järgmistes küsimustes:
- töötasu vormid, süsteemid ja suurused;
- toetuste, hüvitiste maksmine;
- palkade reguleerimise mehhanism, võttes arvesse hinnatõusu, inflatsioonimäärasid ja kollektiivlepinguga määratud näitajate saavutamist;
– tööhõive, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused;
- tööaeg ja puhkeaeg, sealhulgas puhkuse andmise ja kestuse küsimused;
- töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamine, sh. naised ja noored;
- töötajate huvide järgimine riigi- ja munitsipaalvara erastamisel;
- keskkonnaohutus ja töötajate tervisekaitse töökohal;
- tagatised ja soodustused töötajatele, kes ühendavad töö haridusega;
- töötajate ja nende perekondade tervise parandamine ja puhkamine;
- töötajate toitlustamise osaline või täielik tasumine;
- kontroll kollektiivlepingu täitmise üle, selles muudatuste ja täienduste tegemise kord, poolte vastutus, töötajate esindajate tegevuseks normaalsete tingimuste tagamine, töötajate kollektiivlepingu täitmisest teavitamise kord;
- Streigist keeldumine, kui tööandja on täitnud vastavad kollektiivlepingu tingimused;
- muud poolte määratud küsimused.
Kollektiivlepingust tulenevad kohustused määratakse tavaliselt tööandjale. Töötajad täidavad ainult seaduses, sisekorraeeskirjas sätestatud tööülesandeid, töö kirjeldus ja tööleping.
Kollektiivlepinguga võib tööandja finantsmajanduslikku olukorda arvestades kehtestada töötajatele soodustusi ja soodustusi, kehtivate seaduste, muude normatiivaktide, lepingutega võrreldes soodsamaid töötingimusi.
Normatiivsed sätted sisalduvad kollektiivlepingus, kui seadused ja muud normatiivaktid sisaldavad otsest ettepanekut nende sätete kohustuslikuks fikseerimiseks kollektiivlepingus, näiteks art. 135 TK - asutamise kohta palgad, Art. Tööseadustiku artikkel 144 - ergutusmaksete kohta, art. Tööseadustiku artikkel 154 - öötöö eest tasumisel.
Lisaks konkreetsetele normidele ja kohustustele peab kollektiivleping sisaldama selliseid formaalseid andmeid nagu poolte nimed, kelle nimel see sõlmitakse, selle kehtivusaeg, muutmise ja pikendamise kord.

Kollektiivlepingu mõju
Kollektiivlepingu tegevust reguleerib Art. 43 TK. Kollektiivleping on kiireloomuline toiming, mille võib poolte äranägemisel sõlmida tähtajaga, mis ei ületa 3 aastat.
Kollektiivlepingu jõustumise kuupäeva määravad pooled ja see ei sõltu asjaoludest, näiteks teate registreerimisest, välja arvatud poolte tahe. Pooled võivad kollektiivlepingu jõustumise tingimuseks seada:
a) lepingu allkirjastamise fakt (alates kuupäevast, mil pooled sellele alla kirjutasid);
b) teatud kalendripäeva algus;
c) teatud sündmuse toimumine.
Pooltel on õigus pikendada kollektiivlepingu kehtivusaega mitte üle 3 aasta. Selline otsus tuleb teha poolte kokkuleppel. Tähtaega on võimalik pikendada korduvalt, kuid iga kord mitte rohkem kui 3 aastaks.
Kollektiivlepingu mõju kehtib kõigile üksikettevõtja, organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse töötajatele, sõltumata ametiühingusse kuulumisest ja muudest asjaoludest. Samamoodi kehtib struktuuriüksuses sõlmitud kollektiivleping kõikidele vastava üksuse töötajatele. Kollektiivleping kehtib ka pärast selle sõlmimist tööle võetud isikutele.
Kollektiivleping jääb kehtima organisatsiooni nime muutmisel, organisatsiooni ümberkujundamisel ümberkorraldamisel, samuti organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamisel.
Organisatsiooni ümberkorraldamise (ühinemine, ühinemine, jagunemine, eraldumine, ümberkujundamine) korral jääb kollektiivleping kehtima kogu ümberkorraldamise aja - kuni selle lõpetamiseni.
Organisatsiooni omandivormi muutmisel jääb kollektiivleping kehtima 3 kuud alates omandiõiguse ülemineku kuupäevast.
Organisatsiooni ümberkorraldamisel või omandivormi muutmisel on kummalgi poolel õigus saata teisele poolele ettepanek uue kollektiivlepingu sõlmimiseks või vana pikendamiseks kuni 3 aastaks.
Organisatsiooni likvideerimisel jääb kollektiivleping kehtima kogu likvideerimise aja.
Kokkulepe. Lepingute liigid
Kokkulepe - sotsiaal- ja töösuhteid reguleeriv ning nendega seotud majandussuhete reguleerimise üldpõhimõtted kehtestav õigusakt, mis on sõlmitud töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel sotsiaalpartnerluse föderaalsel, piirkondadevahelisel, regionaalsel, valdkondlikul (sektoritevahelisel) ja territoriaalsel tasandil nende pädevuse piires.
Kollektiivläbirääkimistel osalevate poolte kokkuleppel võivad lepingud olla kahe- ja kolmepoolsed.
Lepingud, mis näevad ette täielikku või osalist rahastamist vastavatest eelarvetest, sõlmitakse lepingu osalisteks olevate asjaomaste täitevvõimu või kohalike omavalitsuste kohustuslikul osalusel.
Sõltuvalt reguleeritud sotsiaal- ja töösuhete ulatusest võib sõlmida lepinguid: üld-, piirkondadevahelisi, regionaalseid, valdkondlikke (sektoritevahelisi), territoriaalseid ja muid lepinguid.
Üldkokkulepe kehtestab üldpõhimõtted sotsiaalsete ja töösuhete ning nendega seotud majandussuhete reguleerimiseks föderaaltasandil.
Piirkondadevaheline leping kehtestab sotsiaalsete ja töösuhete ning nendega seotud majandussuhete reguleerimise üldpõhimõtted kahe või enama Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tasandil.
Piirkondlik leping kehtestab sotsiaalsete ja töösuhete ning nendega seotud majandussuhete reguleerimise üldpõhimõtted Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tasandil.
Valdkondlik (valdkondadevaheline) leping kehtestab sektori (sektorite) töötajate töötasustamise, tagatiste, hüvitiste ja soodustuste üldised tingimused. Valdkondliku (sektoritevahelise) lepingu võib sõlmida sotsiaalpartnerluse föderaalsel, piirkondadevahelisel, piirkondlikul ja territoriaalsel tasandil.
Territoriaalse lepinguga kehtestatakse töötajate üldised töötingimused, garantiid, hüvitised ja soodustused vastava omavalitsuse territooriumil.
Muud lepingud - lepingud, mida pooled saavad sõlmida igal sotsiaalpartnerluse tasandil teatud sotsiaalsete ja töösuhete ning muude nendega otseselt seotud suhete reguleerimise valdkondades.
Lepingu sisu ja struktuur
Lepingu sisu ja ülesehitus määratakse kindlaks poolte esindajate kokkuleppel, kes võivad vabalt valida arutatavate ja lepingusse lisatavate küsimuste ringi.
Leping võib sisaldada poolte vastastikuseid kohustusi järgmistes küsimustes:
palk;
tingimused ja töökaitse;
töö- ja puhkerežiimid;
sotsiaalpartnerluse arendamine;
muud poolte määratud küsimused.
(Teine osa võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Lepingu projekti väljatöötamise ja lepingu sõlmimise kord
Lepingu projekt töötatakse välja kollektiivläbirääkimiste käigus.
Eelarvelist rahastamist nõudvate lepingute sõlmimine ja muutmine vastavalt üldreegel poolte poolt enne lepingu kehtivusajaga seotud eelarveaasta vastava eelarve projekti koostamist.
Üldkokkulepe, valdkondlikud (sektoritevahelised) kokkulepped sektorite kohta, mille organisatsioone rahastatakse föderaaleelarvest, tuleb üldreeglina sõlmida enne järgmise majandusaasta föderaaleelarvet käsitleva föderaalseaduse eelnõu esitamist aastal. Riigiduuma Föderaalassamblee Venemaa Föderatsioon.
Piirkondlikud ja territoriaalsed lepingud tuleks reeglina sõlmida enne eelarveprojektide esitamist Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste esindusorganitele ja kohalikele omavalitsusorganitele.
Lepingu projekti väljatöötamise ja lepingu sõlmimise korra ja tähtajad määrab komisjon. Komisjonil on õigus kollektiivläbirääkimiste alustamisest teavitada tööandjaid, kes ei ole kollektiivläbirääkimisi pidavate tööandjate liidu liikmed, väljatöötamisest ja lepingu sõlmimisest kollektiivläbirääkimiste alustamisest. kollektiivläbirääkimised. Nimetatud teate saanud tööandjad on kohustatud sellest teavitama selle tööandja töötajaid ühendava ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organit.
Lepingule kirjutavad alla poolte esindajad.
Lepingu kehtivus
Leping jõustub selle poolte poolt allakirjutamise päevast või lepinguga kehtestatud kuupäevast.
Lepingu tähtaja määravad pooled, kuid see ei tohi ületada kolme aastat. Pooltel on õigus lepingut üks kord pikendada kuni kolmeks aastaks.
Leping kehtib:
kõik tööandjad, kes on lepingu sõlminud tööandjate liidu liikmed. Liikmelisuse lõpetamine tööandjate liidus ei vabasta tööandjat liikmeks oleku ajal sõlmitud lepingu täitmisest. Tööandja, kes on lepingu kehtivuse ajal liitunud tööandjate liiduga, on kohustatud täitma käesolevas lepingus sätestatud kohustusi;
tööandjad, kes ei ole lepingu sõlminud tööandjate liidu liikmed, kes on volitanud nimetatud ühingut enda nimel kollektiivläbirääkimistel osalema ja lepingut sõlmima või ühinesid lepinguga pärast selle sõlmimist;
kehad riigivõim ja kohalikele omavalitsusorganitele oma kohustuste piires.
Tööandjatele - föderaalne avalikud institutsioonid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused, munitsipaalasutused ja muud vastavatest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid, kehtib leping ka siis, kui selle on nende nimel sõlminud asjaomane riigiasutus või kohalik omavalitsus (käesoleva seadustiku artikkel 34) .
Leping kehtib kõigile töötajatele, kes on töösuhted käesoleva artikli kolmandas ja neljandas osas nimetatud tööandjatega.
Juhtudel, kui töötajatele kehtib korraga mitu lepingut, kohaldatakse nende lepingute tingimusi, mis on töötajatele kõige soodsamad.
Föderaalsel tasandil sõlmitud tööstuslepingu poolte ettepanekul on riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani juhil pärast lepingu avaldamist õigus kutsuda selle lepinguga liituma tööandjaid, kes ei osalenud käesoleva lepingu sõlmimises. See ettepanek tuleb ametlikult avaldada ja see peab sisaldama teavet lepingu registreerimise ja avaldamise allika kohta.
Kui asjaomases tööstusharus tegutsevad tööandjad ei ole 30 kalendripäeva jooksul alates lepinguga ühinemisettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast esitanud föderaalsele täitevorganile, kes vastutab riigi tööpoliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest, motiveeritud. kirjalik keeldumine sellega liituda, loetakse leping neile tööandjatele laienenuks alates käesoleva ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast. Nimetatud keeldumisele tuleb lisada tööandja konsultatsioonide protokoll selle tööandja töötajaid ühendava esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organiga.
Kui tööandja keeldub lepinguga ühinemast, on riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani juhil õigus kutsuda selle tööandja esindajad ja ametiühingu esmase organisatsiooni valitud organi esindajad. selle tööandja töötajate ühendamine konsultatsioonideks lepingu poolte esindajate osavõtul. Nendel konsultatsioonidel on kohustatud osalema tööandja esindajad, töötajate esindajad ja lepingupoolte esindajad.
Kehtestatakse föderaaltasandil sõlmitud valdkondlike lepingute avaldamise kord ja lepinguga ühinemisettepaneku avaldamise kord. föderaalorgan täitevvõim, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Muude lepingute avaldamise järjekorra määravad nende pooled.
Lepingu muutmine ja lisamine
Lepingu muudatused ja täiendused tehakse käesoleva seadustikuga lepingu sõlmimiseks ettenähtud või lepinguga kehtestatud viisil.

Kollektiivlepingu, lepingu registreerimine
Kollektiivlepingu, lepingu saadab tööandja, tööandja (tööandjate) esindaja seitsme päeva jooksul allakirjutamise päevast teavitamiseks vastavasse tööorganisse.
Kollektiivlepingu või lepingu jõustumine ei sõltu nende teatise registreerimise faktist.
Kollektiivlepingu, lepingu registreerimisel tuvastab vastav tööamet tingimused, mis halvendavad töötajate positsiooni võrreldes tööseadusandluse ja muude norme sisaldavate normatiivaktidega. tööõigus, ning teavitab kollektiivlepingu, lepingu sõlminud poolte esindajaid, samuti vastavat riiklikku tööinspektsiooni. Kollektiivlepingu tingimused, töötajate olukorda halvendavad kokkulepped on kehtetud ega kuulu kohaldamisele.
Kontroll kollektiivlepingu, lepingu täitmise üle
Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle, lepingut teostavad sotsiaalpartnerluse pooled, nende esindajad, vastavad töövõimud.
Selle kontrolli teostamisel on poolte esindajad kohustatud esitama üksteisele, samuti asjaomastele tööasutustele selleks vajalikku teavet hiljemalt ühe kuu jooksul alates vastavasisulise taotluse saamise päevast.

Lisa 2
osakonna kirjale
töökaitse
Venemaa tööministeerium
23. jaanuaril 1996 N 38-11

SOOVITUSED KOLLEKTIIVLEPINGU OSA "TÖÖTINGIMUSED JA OHUTUS" LIIKESE SISU KOHTA, SÄTESTATAVAD TÖÖANDJA KOHUSTUSED TÖÖALAD ORGANISATSIOONI TÖÖKOLLEKTIIVILE.

Tööandja kohustub vastavalt kehtivatele töökaitset reguleerivatele seadustele ja normatiivaktidele:

1. Eraldage vahendeid ________ rubla ulatuses käesolevas kollektiivlepingus sätestatud töökaitsemeetmeteks.

2. Jookse sisse tähtajad töökaitselepinguga ette nähtud organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete kogum vastavalt lisale N ___________.

3. Moodustada organisatsiooni töökaitsefond ja eraldada selleks otstarbeks vahendeid ___________ rubla ulatuses.

4. Viia läbi töökohtade atesteerimine järgmistes osakondades (loetelu):

_______________________________________________________________

5. Viia läbi organisatsiooni töötajate, juhtide ning insener-tehniliste töötajate koolitust ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimist töökaitset reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tähtaegadel.

6. Korraldada õigeaegselt arstlik läbivaatus organisatsiooni töötajatele, kes on kohustatud läbima perioodilist tervisekontrolli.

7. Esitage:

töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, pesuvahendite, määrdeainete ja neutraliseerivate ainete õigeaegne väljastamine vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule kehtestatud standarditele vastavalt lisale N ____;

teistesse töökodadesse (teistesse sektsioonidesse) tööle saadetud töötajad, kellel on spetsiaalsed riided ja spetsiaalsed jalatsid, mis on ette nähtud töökoja (sektsiooni) elukutsete ja ametikohtade jaoks kehtestatud standarditega;

eririietuse ja spetsiaalsete jalatsite parandamine, pesemine, kuivatamine, samuti selle neutraliseerimine ja kaitseomaduste taastamine;

töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamine üle kehtestatud normide organisatsiooni kulul vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ____;

töötajatele tehnoloogilise, vormiriietuse korraldamise arvelt väljastamine vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N _____.

8. Tagada kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele järgmised soodustused ja hüvitised:

sooduspension vastavalt nimekirjale nr 1 ja nimistule nr 2 vastavalt kohalike töötingimuste riikliku kontrolli organitega kokkulepitud ametite ja ametikohtade loetelule, pensionifond Venemaa ja Vene Föderatsiooni sotsiaalkaitseministeerium vastavalt lisale N ___;

lisapuhkus ja lühendatud tööpäev vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N _____;

lisatasu tariifimäärale (palk) kahjulike ja ohtlike töötingimustega töö eest vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ___;

piim või muud samaväärsed tooted vastavalt kutsete ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ___;

ravi- ja profülaktiline toitumine vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N _____________.

9. Varustage töötajaid kuumades poodides ja piirkondades gaseeritud soolase vee, teega.

10. Kehtestada ühekordne rahaline hüvitis töötajatele (pereliikmetele) tööülesannete täitmisel õnnetusjuhtumi või kutsehaiguse tagajärjel tervisekahjustuse hüvitamiseks järgmistel juhtudel:

töötaja surm - __________ miinimumpalk, samuti matmisega seotud arvete ja kulude tasumine;

puudega töötaja kviitung - _________ miinimumpalk;

töötaja töövõime kaotus, mis ei võimalda tal täita tööülesandeid eelmisel töökohal - __________ miinimumpalka.

11. Kehtestada organisatsiooni kulul igakuise rahalise hüvitise maksmine 100% ulatuses kehtestatud (maksmise päeval) alampalgast toitja kaotanud lastele (iga lapse kohta), kuni nende saamiseni. vanuses 18 aastat ja täiendõppe korral kuni 23 aastat.

12. Indekseerida õigeaegselt töötajatele tööülesannete täitmisega kaasneva vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustusega tekitatud kahju hüvitamise summad.

13. Kehtestada töötajate kohustuslik tervisekindlustus organisatsiooni kulul ning nende tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus.

14. Tagada naistele töötingimused ja töökaitse, sealhulgas:

piirata naiste tööjõu kasutamist öösel tööl;

rakendada meetmete komplekti naiste tagasitõmbamiseks raskest füüsilisest tööst ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööst;

korraldada kodutööd naistele, kelle tööjõudu organisatsioonis ajutiselt kasutada ei saa;

jaotage töökohad osakondadesse ___________________________________

eranditult rasedate naiste töölevõtmiseks, kes tuleb üle viia kergele tööle;

võtta meetmeid käsitsi ja raske füüsilise töö mehhaniseerimiseks, et uusi norme maksimaalselt juurutada lubatud koormused naistele, kehtestatud ministrite nõukogu dekreediga - Vene Föderatsiooni valitsus 6. veebruarist 1993 N 105.

15. Pakkuge noortele töötingimusi, sealhulgas:

välistama alla 21-aastaste isikute tööjõu kasutamise raskel füüsilisel tööl ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel;

kehtestama töökohal õppivate isikute soovil individuaalsed töörežiimid.

16. Korraldada koos ametiühingukomisjoniga (ametiühingukomisjoni või töökollektiivi poolt volitatud) kontroll üksuste tingimuste ja töökaitse olukorra ning töökaitselepingu täitmise üle.

17. Kaaluda regulaarselt ühiskoosolekutel ametiühingukomisjoniga (volitatud ametiühingukomisjoni või töökollektiiviga), ühiskomisjonidega (komisjonidega) töökaitselepingu täitmist, töökaitse seisukorda üksustes ja teavitada töötajaid. selles valdkonnas võetud meetmete kohta.

18. Tagada töötajate töökaitseõiguse tagatised, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökaitsealaste õigusaktide alustes, ja nende õiguste kindlustamine töölepingutes (lepingutes). Märge. Tööandja ja töökollektiivi äranägemisel võib jaotis "Tingimused ja töökaitse" sisaldada lisapunkte, mis laiendavad tööandja kohustusi töökaitse valdkonnas, mis ei lähe vastuollu kehtiva seadusandliku ja regulatiivse õigusnormi nõuetega. seadused töökaitse kohta.

Töökaitsemeetmete kavandamine ja programmide väljatöötamine tingimuste ja töökaitse parandamiseks organisatsioonis

Töökaitsetöö planeerimine　on organisatsiooni juhtimisprotsess, mida viiakse läbi töötajatele ohutute töötingimuste tagamiseks, mis põhineb töötingimuste ja töökaitse parandamiseks eraldatud vahendite efektiivsel kasutamisel.
Töökaitsealase töö planeerimisel lähtutakse:
- pikaajalised üldplaanid (programmid) töökaitse ning sanitaar- ja puhketegevuse tingimuste parandamiseks, mis on lahutamatu osa programmid (kui neid on) ettevõtte arendamiseks;
- kollektiivlepingu töökaitselepingutes sisalduvad jooksvad (iga-aastased) töökaitse tegevuskavad;
- osakondade (näiteks töökodade ja sektsioonide) tegevuskavad (kvartali, kuu).
Lisaks kollektiivlepingu ja töökaitselepingute töökaitsemeetmetele on väljatöötamisel:
- töökaitse igakuised tööplaanid üksuses;
- tööandja tegevuskavad tööõnnetuste, kutsehaigestumiste vähendamiseks tööl.
Praegune planeerimine töötingimuste parandamine ja parandamine, tööõnnetuste ja kutsehaiguste vähendamine näeb ette iga-aastaste tööplaanide või tegevuste väljatöötamise.
See plaan sisaldab organisatsioonilisi, tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, ravi- ja ennetusmeetmeid, sotsiaal-majanduslikke ja muid meetmeid, mis viiakse läbi vastavalt tööohutust ja töökaitset käsitlevatele normatiivaktidele.
Jooksvad (aasta)plaanid vormistatakse ettevõtte aastakorraldusega nr 　1 ja allüksuste töökaitselepingutega, milles on märgitud elluviimise tähtajad ja vastutavad isikud. Lepingud sisaldavad olulisemaid meetmeid, mis on ette nähtud (kinnitatud vastavate planeerimis- ja majandusdokumentidega) nende elluviimiseks vajalike materiaalsete ja rahaliste vahenditega.
Eelnimetatud plaanides sisalduvad tegevused peavad olema nõuetekohase projekteerimis- ja tehnoloogilise dokumentatsiooniga, samuti materiaalsete ja tehniliste vahenditega.
Üksuse ja struktuuriüksuse töötingimuste parandamise ja parandamise meetmete aastakava koostab üksuse juhataja ja esitab selle töökaitseosakonnale enne kavandatavale aasta 1. detsembrit.
Töötingimuste parandamise ja parandamise, vigastuste vähendamise aastaplaani ettevõtte tasandil moodustab töökaitseosakond talle saadetud allüksuste ja struktuuriüksuste aastaplaanide eelnõude alusel.
Töökaitseosakond koostab ja esitab kuni kavandatule eelneva aasta 25. detsembrini peainsenerile/tehnilisele direktorile kinnitamiseks aastaplaani projekti töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks, vigastuste vähendamiseks ettevõttes, jagades selle plaani kvartalite kaupa. ja vastutavate täitjate märkimine.
Kinnitatakse korrigeeritud ja kokku lepitud aastaplaan töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks, vigastuste vähendamiseks tegevdirektor aasta korralduses nr 1.
Tegevuskavad (kvartaalsed) töötatakse välja uute tööohutuse tagamise ülesannete lahendamiseks, mis põhinevad talituste ja struktuuriüksuste tasandi seisukorra ja töökaitse jooksva seire tulemustel, riikliku järelevalveorganite juhistel ja avalikkuse kontrollil nõuete täitmise üle. töökaitsenõuete ja muude meetmetega ohutute tingimuste loomiseks tööjõud, materjalid tööõnnetuste, õnnetuste jms uurimiseks.

Soovitused töölepingu (lepingu) tööandja ja töötaja töötingimusi ja töökaitset käsitlevate kohustuste osa ligikaudse sisu kohta on välja töötatud selleks, et paremini arvestada Vene Föderatsiooni õigusaktide aluste nõuetega. töökaitse kohta tööandja ja töötaja kohustuste kohta tagada organisatsioonis töökaitse ning luua tööl tervislikud ja ohutud töötingimused.
Võtmepunktid
1. Tööandja tõendab käesoleva töölepinguga (lepinguga), et töökoht töötajat iseloomustab töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal:
ohutud töötingimused;
kahjulikud töötingimused;
ohtlikud töötingimused.

2. Töötaja töötingimusi iseloomustab järgmine kahjulike (ohtlike) tootmistegurite tegelike ja lubatud tasemete loetelu: __________________________
3. Tööandja tagab kehtivate töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide kohaselt tagatised. töötaja õigused töökaitsele ja kohustub pakkuma:
3.1. Töötaja kaitsmine kahjulike ja ohtlike tootmistegurite eest.
3.2. Kaasaegsete ohutusmeetmete kasutuselevõtt ning vajalike sanitaar- ja hügieeniliste töötingimuste loomine töötaja vigastuste ja kutsehaigestumise vältimiseks tööl.
3.3. Töökoha varustus vajalik varustus, mööbel, tööriistad, seadmed, inventar ning selle ja muu töötajale määratud vara ohutus.
3.4. Töötajate perioodiline koolitus ohutute töövõtete ja meetodite alal, esmaste ja perioodiliste töökaitsealaste infotundide läbiviimine tööandja kulul.
3.5. Tööandja kulul tunkede, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite õigeaegne väljastamine töötajale vastavalt kehtestatud standarditele (loetelu): _____________________________________.
3.6. Kombinesoonide ja turvajalatsite pesemine, parandamine, kuivatamine, neutraliseerimine ja kaitseomaduste taastamine tööandja kulul ning nende õigeaegne asendamine.
3.7. Tööleasumise eelse ja perioodilise tervisekontrolli läbiviimine tööandja kulul.
3.8. Töötaja varustamine vastavalt kehtivatele sanitaarnormidele ja -reeglitele sanitaarruumide ja -seadmetega, pesuvahenditega.
3.9. Töötaja ametialane ümberõpe tööandja kulul ebarahuldavate töötingimuste tõttu tegevuse peatamise või organisatsiooni, töökoja, objekti sulgemise või töökoha likvideerimise korral, samuti tööõnnetusest tingitud puude korral või kutsehaigus.
3.10. Töötajale (tema soovil) usaldusväärse teabe andmine tingimuste ja töökaitse olukorra kohta tema töökohal, olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta, samuti meetmete kohta, mida on võetud, et kaitsta teda kahjulike või ohtlike tootmistegurite eest. .
3.11. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustuse tagajärjel töötajale tekitatud kahju hüvitamine.
3.12. Töötaja kindlustus tööõnnetuste vastu tööandja kulul.
3.13. Töötaja ravikindlustus tööandja kulul.
3.14. Täiendav kindlustuskaitse töötajale (kindlustuspoliisi vormistamine välismaal) väljaspool Venemaad toimuvate reisidega seotud tööde tegemisel (madrused, autojuhid, firmajuhid jne).
3.15. Töötajale kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest hüvitiste ja hüvitiste võimaldamine, sealhulgas: sooduspension vastavalt nimekirjale nr 1 või nimekirjale nr 2 (jagu, lõik)
lisapuhkus ____ päeva
lühendatud tööpäev ____ tundi
lisamaksed _____ protsenti tariifimäärale (palk)
piim või muud samaväärsed tooted _________________________ ravi- ja profülaktiline toitumine __________________________

4. Tööandja kohustub omal kulul tagama töötajale täiendavaid soodustusi, mida kehtivad töökaitset käsitlevad õigusaktid ette ei näe (loetelu): ____________________________.
5. Töötaja juhindub oma töös kehtivatest seadusandlikest, normatiivaktidest ja töökaitsealastest juhenditest, Töösisekorraeeskirjast, tööandja administratsiooni korraldustest ning kohustub:
5.1. Täitma töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitse norme, eeskirju ja juhiseid.
5.2. Kasutada nõuetekohaselt kollektiivseid ja individuaalseid kaitsevahendeid.
5.3. Igast tööõnnetusest, kutsehaiguse tunnustest, aga ka inimeste elule ja tervisele ohtu seadvast olukorrast teavita koheselt oma vahetut juhti.
6. Töötajal on käitumisõigus sõltumatu ekspertiis töötingimused oma töökohal tööandja kulul. Märge. Tööandja ja töötaja äranägemisel võib töölepingu (lepingu) tingimusi ja töökaitset käsitlev osa sisaldada lisapunkte, mis laiendavad nende vastastikuseid kohustusi selles valdkonnas, mis ei lähe vastuollu kehtivate tööõigust reguleerivate õigusaktide nõuetega. kaitse.

Soovitused kollektiivlepingu jaotise "Tingimused ja töökaitse" ligikaudse sisu kohta, mis sätestab tööandja kohustused organisatsiooni tööjõu ees töötingimuste ja töökaitse valdkonnas.

Soovitused organisatsiooni kollektiivlepingu jaotise "Töötingimused ja töökaitse" ligikaudse sisu kohta on välja töötatud selleks, et võtta paremini arvesse Vene Föderatsiooni töökaitsealaste õigusaktide põhialuste nõudeid kohustuste osas. tööandja poolt töökollektiivile tagada organisatsioonis töökaitse ning luua tööl tervislikud ja ohutud töötingimused.tootmine.
Võtmepunktid
Tööandja vastavalt kehtivatele seadustele ja määrustele töökaitse kohta kohustub:
1. Eraldage vahendeid ___ rubla ulatuses käesoleva kollektiivlepinguga ettenähtud töökaitsemeetmeteks.
2. Täitma töökaitselepinguga ettenähtud organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete kompleks vastavalt lisale N ___ kehtestatud tähtaegade jooksul.
3. Moodustada organisatsiooni töökaitsefond ja eraldada selleks otstarbeks vahendeid ___ rubla ulatuses.
4. Viia läbi töötingimuste erihindamine järgmistes üksustes (loetelu): _______________ ___________________________________________________.
5. Viia läbi organisatsiooni töötajate, juhtide ning insener-tehniliste töötajate koolitust ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimist töökaitset reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tähtaegadel.
6. Korraldada õigeaegselt arstlik läbivaatus organisatsiooni töötajatele, kes on kohustatud läbima perioodilist tervisekontrolli.
7. Esitage:
- töötajatele spetsiaalsete riiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, pesu-, määrde- ja neutraliseerimisvahendite õigeaegne väljastamine vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule kehtestatud standarditele vastavalt lisale N ____;
- töötajad, kes saadetakse tööd tegema teistesse töökodadesse (teistesse sektsioonidesse), spetsiaalse riietuse ja spetsiaalsete jalanõudega, mis on ette nähtud töökoja (sektsiooni) kutse- ja ametikohastandarditega; - eririietuse ja spetsiaalsete jalatsite parandamine, pesemine, kuivatamine, samuti selle neutraliseerimine ja kaitseomaduste taastamine;
- töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamine üle kehtestatud normide organisatsiooni kulul vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ____; - töötajatele tehnoloogilise, vormiriietuse korralduse arvel väljastamine vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ___.
8. Tagada kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele järgmised soodustused ja hüvitised:
- sooduspension vastavalt nimekirjale nr 1 ja nimekirjale nr 2, vastavalt töötingimuste riikliku kontrolli kohalike omavalitsuste, Venemaa pensionifondi ja Venemaa sotsiaalkaitseministeeriumiga kokkulepitud ametite ja ametikohtade loetelule. Föderatsioon, vastavalt lisale nr ___;
- lisapuhkus ja lühendatud tööaeg vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ___; - lisatasu tariifimäärale (palk) kahjulike ja ohtlike töötingimustega töö eest vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ___;
- piim või muud samaväärsed tooted vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ___;
- meditsiiniline ja profülaktiline toitumine vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale N ___.
9. Varustage töötajaid kuumades poodides ja piirkondades gaseeritud soolase vee, teega.
10. Kehtestada ühekordne rahaline hüvitis töötajatele (pereliikmetele) tööülesannete täitmisel õnnetusjuhtumi või kutsehaiguse tagajärjel tervisekahjustuse hüvitamiseks järgmistel juhtudel:
- töötaja surm - ____ miinimumpalk, samuti arvete ja matmisega seotud kulude tasumine;
- puudega töötaja kviitung - ____ miinimumpalk;
- töötaja töövõime kaotus, mis ei võimalda täita tööülesandeid eelmisel töökohal, - ____ miinimumpalka.
11. Kehtestada organisatsiooni kulul igakuise rahalise hüvitise maksmine 100% ulatuses kehtestatud (maksmise päeval) alampalgast toitja kaotanud lastele (iga lapse kohta), kuni nende saamiseni. vanuses 18 aastat ja täiendõppe korral kuni 23 aastat.
12. Indekseerida õigeaegselt töötajatele tööülesannete täitmisega kaasneva vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustusega tekitatud kahju hüvitamise summad.
13. Kehtestada töötajate kohustuslik tervisekindlustus organisatsiooni kulul ning nende tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus.
14. Tagada naistele töötingimused ja töökaitse, sealhulgas:
- piirata naiste tööjõu kasutamist öösel tööl;
- rakendada meetmete kompleksi naiste tagasitõmbamiseks raskest füüsilisest tööst ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööst;
- korraldada kodutööd naistele, kelle tööjõudu ei saa ajutiselt organisatsioonis kasutada;
- eraldada töökohad ____________________ allüksustes eranditult kergele tööle üleviimist vajavate rasedate naiste töölevõtmiseks;
- võtta meetmeid käsitsi ja raske füüsilise töö mehhaniseerimiseks, et kehtestada uued normid naiste maksimaalsete lubatud koormuste kohta, mis on kehtestatud ministrite nõukogu dekreediga - Vene Föderatsiooni valitsus 6. veebruarist 1993 N 105.
15. Pakkuge noortele töötingimusi, sealhulgas:
- välistada alla 21-aastaste isikute tööjõu kasutamine raskel füüsilisel tööl ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel;
- kehtestada töökohal õppivate isikute soovil individuaalsed töörežiimid.
16. Korraldada koos ametiühingukomisjoniga (ametiühingukomisjoni või töökollektiivi poolt volitatud) kontroll üksuste tingimuste ja töökaitse olukorra ning töökaitselepingu täitmise üle.
17. Kaaluda regulaarselt ühiskoosolekutel ametiühingukomisjoniga (volitatud ametiühingukomisjoni või töökollektiiviga), ühiskomisjonidega (komisjonidega) töökaitselepingu täitmist, töökaitse seisukorda üksustes ja teavitada töötajaid. selles valdkonnas võetud meetmete kohta.
18. Tagada töötajate töökaitseõiguse tagatised, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökaitsealaste õigusaktide alustes, ja nende õiguste kindlustamine töölepingutes (lepingutes).
Märge. Tööandja ja töökollektiivi äranägemisel võib jaotis "Tingimused ja töökaitse" sisaldada lisapunkte, mis laiendavad tööandja kohustusi töökaitse valdkonnas, mis ei lähe vastuollu kehtiva seadusandliku ja regulatiivse õigusnormi nõuetega. seadused töökaitse kohta.

Ühe peamise toiminguna, mida tööandja töökaitse valdkonnas teostab, on töökaitselepingu täitmine ja allkirjastamine (koos asjakohase tegevuskava täitmisega). Lisaks ettevõtte juhile kirjutab sellele alla ka töökollektiivi volitatud esindaja. See on ametiühinguorganisatsioon või muu sarnane organ.

Töökaitsealase lepingu vormistamise kord

Tänapäeval sõlmib administratsioon paljudes Venemaa asutustes ametiühinguga lepingu, kuidas täpselt ettevõttes ohutust järgitakse. Selleks sõlmitakse erileping.

Töökaitseleping on dokument, mis näitab kõiki neid meetmeid, mida asutuses tööohutuse tagamiseks rakendatakse. Dokumendi jõustumiseks on soovitatav järgida seadusega kehtestatud korda:

Esmalt töötatakse välja esitatava akti kavand;
See moodustatakse pärast kollektiivläbirääkimisi direktori vastutavate esindajate ja töötajate kutseorganisatsiooni vahel. Sellesse komisjoni tuleks võrdsetel alustel kaasata ametiühingu ja juhtkonna esindajad. Paljudes institutsioonides on lepingu koostamine jäetud erikomisjonile, mis ei ole juriidiline isik;
Edasi allkirjastavad mõlemad pooled dokumendi teksti, misjärel võib seda lugeda kehtivaks.

Töökaitse kokkulepe tööandja ja ametiühingukomisjoni vahel - näidis

Vastava akti koostamiseks vastavalt seadusandlikele standarditele on soovitatav tutvuda selle ülesehitusega. Oma olemuselt näeb dokument välja nagu eri tüüpi sündmuste loend:

Organisatsiooniline;
Tehniline;
Sanitaar - majapidamine;
Terapeutiline ja profülaktiline;
tuleohutusega seotud.

Kõik esitatud sätted peavad tingimata kajastuma tööandja ja ametiühingukomisjoni vahelise töökaitselepingu sisus.

Rakendusena sisse sel juhul erikaitsevahendite tagamise normid.

Ülemises osas on koht mõlema osapoole - asutuse direktori ja ametiühingukomisjoni esimehe - allkirjade jaoks. Märgitakse, et lepingu kinnitab esimene isik ja lepib kokku teisega.

Tööandja ja töötajate vahelise töökaitselepingu näidis

Veel üks näidis, mis näitab selle dokumendi asjakohaseid funktsioone, on esitatud aadressil link. Selles on kõik sooritatavad tegevused jagatud mitmeks rühmaks. Näiteks võivad organisatsioonilised tegevused hõlmata järgmist:

Töökohtade hindamine;
Ohutute töömeetodite koolitus;
Töö sertifitseerimine.

Samuti võib märkida tehnilisi meetmeid - see on seadmete moderniseerimine, tehnoloogiliste protsesside mehhaniseerimine, teatud tööstusruumide ümberehitamine, hoonete ja üksikute ruumide rekonstrueerimine.

Vastavad lõiked tuleks avalikustada spetsiaalses tööohutuse lepingus, mis tuleks sõlmida tööandja ja töötajate vahel.

Korraldus töökaitse lepingu kinnitamise kohta - näidis

Tellimuse koostamine tähistab mis tahes töövoos toimuva toimingu sooritamise viimast etappi. Töökaitselepingu kinnitamise korralduse koostamisel on soovitatav arvestada järgmiste reeglitega:

Tekstis on märgitud, kui kaua sõlmitud töökaitseleping kehtib;
Dokumendi järelduse põhieesmärk on süstemaatilise töö elluviimine tingimuste parandamiseks, samuti administratsiooni ja ametiühingu vaheliste suhete reguleerimine;
Põhitekstis fikseeritakse kooskõlastuskäsk ise ja nimetatakse isik, kes korralduse täitmise eest vastutab;
Lõppu tuleb panna kõikide asjaosaliste allkirjad ja kirjutamise kuupäev.

Töökaitse kollektiivlepingu lisaleping

Teine võimalus tööohutuse küsimuste reguleerimiseks on registreerimine täiendav kokkulepe kollektiivlepingu muudatuste kohta. See valik on eriti levinud haridusasutuste ja nende administratsioonide seas.

Töökaitse täiendava lepingu tekstis lisatakse või muudetakse teatud kollektiivlepingu punkte. Traditsiooniliselt kirjutavad õppeasutustele dokumendile alla tööandja ja ametiühingu esimees. Sarnase näite leiate aadressilt link.

Töökaitselepingu täitmise kontrollimise akt

Sellise kontrolli akt esitatakse vastavalt link. Selle kujundus on seotud töökaitselepingu endaga. Akti ülaosas, selle vormi nimetuse järel märgivad ametiühingukomisjoni juhid ja esimees, et

kontrollis eelnevalt sõlmitud lepingu täitmist. Määratud akt koostatakse kõige sagedamini tabeli kujul, mis sisaldab kavandatud sündmuste loendit. Seal on täpselt kirjas, mis tööd tehti ja selle tingimused. Selle tabeli määrav osa on kvaliteediskoor. Kui täitmist ei viidud läbi, registreeritakse täiendavalt põhjus, mille kohaselt seda protsessi ei tehtud. Lõpus andsid oma allkirjad ametiühingukomisjoni juht ja esindaja. Märkus võib näidata, kui sageli kontrolli tehakse.

Iga töötegevuse peamine omadus on selle ohutus inimeste tervisele. Seetõttu püütakse seadusandlusega tagada selle õiguse realiseerimine igale töötajale.