2015. aasta haiguslehe arvutamiseks peate teadma haigestunud töötaja töötasu ja tema töökogemust. Haigusperioodi hüvitiste suuruse arvutamise valem ei ole muutunud. Kuid 2014. aastal tutvustati mõningaid nüansse, millest peaksite teadma.
2015. aasta haiguslehe arvestus
2015. aasta haiguslehe arvutamiseks peate teadma haiguslehel märgitud päevade arvu (haigestumise aeg) ja korrutama 1 päeva hüvitiste summaga. Kuid teise näitaja suuruse arvutamiseks peate teadma keskmise päevapalga suurust. Kogemuse all mõeldakse kohustuslikku sotsiaalkindlustusfondi registreerimise ja sissemaksete tasumise perioodi.
Cn \u003d Sz / 730 * dB, Kus
Sp - makstavate hüvitiste summa;
Sz - kahe aasta sissetuleku suurus;
db - haiguslehel viibitud päevade arv.
Oleneb staažist, mitu protsenti keskmisest päevapalgast makstakse (60% kuni 100%):
Kui töötaja kindlustusstaaž on üle 8 aasta, on hüvitis keskmise päevapalga summas täies ulatuses;
Kui staaž on üle 5 aasta, kuid alla 8 aasta, siis arvutatakse hüvitise suurus 80% keskmisest päevapalgast;
Kui kogemus on alates 6 kuust. kuni 5 aastat - 60% keskmisest päevapalgast;
Kui staaž on alla kuue kuu, arvestatakse haiguslehte miinimumpalga suuruse alusel.
Keskmine päevatöötasu arvutatakse, jagades viimase kahe aasta töötasu 730 päevaga. Kui töötaja töötas selle aja jooksul mitmes ettevõttes, tuleb viimasele töökohale esitada eelmiste tööandjate tõendid, mis näitavad palga suurust vanal töökohal.
Kui selliseid tõendeid pole, saate teavet sissetuleku suuruse kohta PF-i asutustelt, saates sinna kirjaliku taotluse.
Näide haiguslehe arvutamisest
Selguse huvides toome näite haiguslehe arvutamise kohta
Furšeti supermarketi kassapidaja Petr Koryagin oli haige 8. kuni 16. augustini 2014 kaasa arvatud (kokku üheksa kalendripäeva). Koryagini kogukindlustuskogemus on 8 aastat ja 2 kuud. Hüvitiste maksmisest keeldumiseks või väljamaksete suuruse vähendamiseks ei ole alust. Toetust makstakse 100% keskmisest päevapalgast.
Arvestusperiood keskmise päevapalga määramiseks: 2012 ja 2013. 2012. aastal teenis müüja-kassapidaja 420 tuhat rubla ja 2013. aastal 440 tuhat rubla. Selle tulemusena on näha, et ülempiiri ei ole ületatud (2012. aastal - 512 tuhat rubla ja 2013. aastal - 568 tuhat rubla).
Määrake keskmine päevapalk:
(420 000 + 440 000) / 730 = 1178,08 rubla.
Arvutage haiguspuhkuse summa:
1178,08 x 100% x 9 päeva = 10602,72 rubla.
Esimesel kolmel päeval on töötaja haiguslehel, maksab Furšeti supermarket - 3534,24 rubla ja jääk makstakse ka ettevõtte kassa kaudu, kuid seejärel hüvitab selle summa Venemaa FSS - 7068,48 rubla.
Nüansid haiguslehe maksmisel ja arvestamisel 2015. aastal
Kui töötaja on keskmise päevapalga arvutamisel olnud viimase kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapse eest hoolitsenud, võib arvestusperioodiks võtta sellisele puhkusele eelnenud perioodi. Neid meetmeid tuleks võtta ainult siis, kui see toob kaasa haiguspuhkuse tasu suurenemise.
Kui töötaja haigestub 30 päeva jooksul pärast viimaselt töökohalt lahkumist, peab haiguslehte tasuma 60% töötaja palgast tema endine tööandja.
Kui töötaja haigestub puhkusel viibides oma kulul või kui haigestumine toimub arestis viibides, haiguslehte sel juhul ei maksta.
Tuleb meeles pidada, et ajutise puude hüvitiste arvutamisel on keskmise töötasu summa piirang. Seega oli sotsiaalmaksete baasi piirväärtus 2013. aastal 568 tuhat rubla, 2014. aastal - 624 tuhat rubla. See tähendab, et kui reaalpalk päevas on keskmiselt suurem (568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 rubla, siis tuleb haiguslehe arvutamiseks võtta see piirväärtus.
2015. aasta haiguslehtede väljamaksmine toimub järgmiselt:
Kui haigusleht oli avatud 3 päeva, siis tasutakse täielikult tööandja vahendite arvelt;
Alates 4. päevast makstakse haigusleht sotsiaalkindlustusfondi arvelt.
2015. aasta haiguslehe tasumine toimub koos ettemaksu või töötasuga, olenevalt sellest, milline väljamakse on haiguslehe arvestuskuupäevale lähemal.
Kui töötaja toob pärast haiguslehe arvestamist varasematest töökohtadest tõendid töötasu suuruse kohta ja need ei ühti arvesse võetud andmetega, siis arvutatakse hüvitise suurus ümber. Sellise ümberarvutamise võib siiski teha kuni kolme aasta jooksul.
Pilootprojektid
2014. aastal jätkab FSS katset maksta haigushüvitist otse FSS-i kaudu. Pilootprojektis osalevad mitmed Venemaa Föderatsiooni moodustavad üksused, sealhulgas Tambov, Novgorod, Novosibirsk, Kurgan, Nižni Novgorodi ja Astrahani oblastid, Habarovski territoorium ja Karatšai-Tšerkessia.
Sel aastal on plaanis käivitada pilootprojekt elektroonilisele haiguslehele üleminekuks. Projekti arendamise aluseks võeti Leedu edukas kogemus üleminekul haiguslehtede väljastamise elektroonilisele vormile. Haiguslehtede elektroonilise dokumendihalduse föderaalne kasutuselevõtt ei toimu enne 2016. aastat.
Töötaja tööstaaž;
5) toetuse ülemmäär;
6) haiguslehetasu kogusumma.
Kasutage seda arvutusprotseduuri sõltumata puude põhjusest (töötaja enda, tema pereliikme haigus, kodune vigastus, tööõnnetus jne). Samuti ei oma tähtsust kohaldatud haiguslehe arvestus 2015. aastal toimub olenemata sellest süsteemist.
Haigusraha arveldusperiood
Arveldusperiood on ajavahemik, mille eest tuleks arvestada töötaja töötasu. Haiglahüvitise maksmise arveldusperiood on kaks kalendriaastat, mis eelneb haiguse või muu kindlustusjuhtumi alguse aastale. Samal ajal on arveldusperioodi kestus alati 730 päeva, arvestusest ei jäeta välja ühtegi päeva. See on kirjas 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. ja 3. osas.
Näide
Autojuht Yu.I. Kolesov oli 2014. aastal kaks korda haige. Esimest korda - 13.-25.02.2014. Teine kord - 27. detsembrist 2014 kuni 15. jaanuarini 2015.
Nii esimesel kui ka teisel juhul võttis raamatupidaja haiguslehe arvutamisel arvesse arveldusperioodi 1. jaanuarist 2012 kuni 31. detsembrini 2013 töötasu.
Võimalik, et töötaja oli arveldusperioodil või ühel arveldusperioodi aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Sellisel juhul võib töötaja asendada need arveldusperioodi aastad teiste eelnevate kalendriaastate (või aastatega), kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Selleks peab töötaja esitama tööandjale avalduse. See on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osas.
Samas ei pea asendusaastad vahetult eelnema arveldusperioodile ehk asendamiseks saab kasutada ka varasemaid aastaid. Samuti ei pea asendusaastad üksteise järel järgnema, kuna 29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ selliseid piiranguid ei kehtesta.
Pärast arveldusperioodi kindlaksmääramist arvutage välja töötasu, mille alusel arvutatakse haigusleht 2015. aastal.
Arveldusperioodi tulud
Kaasake tuludesse kõik selle arveldusperioodi maksed, millest alates tehti sissemakseid Venemaal (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 2. osa, valitsuse dekreediga kinnitatud sätte punkt 2). Venemaa Föderatsiooni 15. juuni 2007 nr 375). Sellest tulenevalt tuleb kõik maksed, mis ei kuulu kindlustusmaksete alla, töötaja arveldusperioodi töötasu kogusummast välja arvata (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 2. osa). Eelkõige on need järgmised:
riiklikud toetused;
- seadusandlikud hüvitised töötajatele;
- materiaalne abi, mis ei ületa 4000 rubla. aastas inimese kohta.
Kindlustusmaksetest vabastatud maksete täielik loetelu on esitatud 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artiklis 9.
Arvestada maksed igal arveldusperioodi aastal kindlustusmaksega maksustatava piirmäära piires. See maksimumväärtus on igal konkreetsel aastal erinev. Näiteks selline piirmäär oli:
Aastal 2014 - 624 000 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. novembri 2013. a määruse nr 1101 punkt 1);
- 2013. aastal - 568 000 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2012. a määruse nr 1276 punkt 1).
Sama piirangut peavad haiguspuhkuse arvutamisel arvesse võtma ka tööandjad, kes kohaldavad maksustamise erirežiime (8. detsembri 2010. aasta seaduse nr 343-FZ artikli 2 1. osa, Venemaa FSS-i kirja lõige 5). 14. detsember 2010 nr 02- 03-17/05-13765). Lõppude lõpuks määravad nad arveldusperioodi sissetuleku suuruse samamoodi nagu üldise maksusüsteemi organisatsioonid.
Kui mõnel aastal ületas kogutöötasu kindlustusmaksete piirmäära, siis võta haiguslehe arvutamiseks see piirväärtus. Kõik ülaltoodud, selle aasta kohta, ei võta arvesse.
See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktiga 3.2, Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 kinnitatud määruse punktiga 19.1.
Seda korda ei kohaldata haiguslehe arvutamisel õnnetusjuhtumi või kutsehaiguse korral (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikkel 9).
Näide
P.A. Bespalov on olnud organisatsioonis alates 2006. aasta augustist. Tema palk on 15 000 rubla.
1. veebruarist 22. veebruarini 2013 oli Bespalov puhkusel. Veebruari eest määrati talle puhkusetasu 9000 rubla. ja palk tegelikult töötatud aja eest - 4026 rubla.
2013. aasta märtsis sai Bespalov nädalavahetustel töötamise eest lisatasu 3182 rubla.
Kogutulu määramisel võttis raamatupidaja arvesse kõiki makseid ja lisatasusid, mis kuuluvad sissemaksete tegemisele Venemaa FSS-i.
Seega on Bespalovi arveldusperioodi sissetulek haiglatoetuse arvutamisel:
Aastal 2014: 15 000 rubla. × 12 kuud = 180 000 rubla;
- 2013. aastal: 15 000 rubla. × 11 kuud + 9000 hõõruda. + 4026 hõõruda. + 3182 hõõruda. = 181 208 rubla.
Arveldusperioodi tulud:
2014. aastaks ei ületa see 624 000 rubla piiri. (180 000 rubla.< 624 000 руб.);
- 2013. aastaks ei ületa 568 000 rubla piirmäära. (181 208 rubla.< 568 000 руб.).
Seetõttu saab raamatupidaja hüvitiste arvutamisel arvesse võtta kogu töötaja töötasu - 361 208 rubla. (180 000 rubla + 181 208 rubla).
Keskmine päevapalk
| Keskmine päevapalk | = | Töötajate sissetulek arveldusperioodi eest | : | 730 päeva |
See kord on ette nähtud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 3. osas ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 kinnitatud määruse punktis 15.1.
Arvutage selles järjekorras kõigi töötajate, sealhulgas osalise tööajaga töönädala, osalise tööajaga töötamise või summeeritud tööajaarvestuse töötajate keskmine päevapalk (Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega kinnitatud määruse punkt 16). 15. juuni 2007 nr 375).
Näide
Organisatsiooni töötaja A.S. Kondratjev oli haige 9.–16. veebruarini 2015. Arvestusperiood hõlmas 2013. ja 2014. aastat. Selle aja jooksul krediteeriti töötajale 365 000 rubla. Arveldusperiood Kondratjev töötas täielikult.
Kondratjevi keskmine päevapalk on:
365 000 RUB : 730 päeva = 500 rubla.
Kindlustuskogemus haiguslehe arvestamisel
Haiglahüvitise suurus sõltub töötaja kindlustuskogemusest, st sellest, mitu aastat ta on töötanud (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7). Määrake tööstaaž ajutise puude tekkimise päeval (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldusega nr 91 kinnitatud eeskirjade punkt 7).
Kaasake kindlustuskogemuse perioodid:
Töötada töölepingu alusel;
- riigi tsiviil- või munitsipaalteenistus;
- sõjaväe- ja muu teenistus, nimetatud 12. veebruari 1993. a seaduses nr 4468-1;
- muude tegevuste perioodid, mille jooksul oli töötajale kohustuslik ajutise puude korral ja seoses emadusega.
Mõiste "muude tegevuste perioodid, mille jooksul töötaja kuulus sotsiaalkindlustusele" on dešifreeritud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korralduses nr 91. Need on eelkõige perioodid. :
Tegevus ettevõtjana (eradetektiiv, eraturvatöötaja jne) pärast 1. jaanuari 2003, kui nende perioodide eest kantakse sotsiaalkindlustusmakseid, ja perioodid enne 1. jaanuari 2001;
- töötada advokaadina pärast 1. jaanuari 2003, kui sotsiaalkindlustusmaksed kantakse nende perioodide eest üle, ja perioodid enne 1. jaanuari 2001;
- töötada kolhoosis või tootmiskooperatiivis pärast 1. jaanuari 2001, kui nende perioodide eest kantakse üle sotsiaalkindlustusmaksed, samuti perioodid enne 1. jaanuari 2001. a.
Tööstaaži hulka kuuluvate perioodide täieliku loetelu leiate 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklist 16 ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud eeskirjade lõigetest 2 ja 2.1. 6. veebruarist 2007 nr 91.
Maksimaalne keskmine päevapalk
Arvutage haiguspuhkus töötaja arveldusperioodi sissetulekute põhjal. Samal ajal ei tohiks hüvitiste arvutamise aastapalga suurus ületada Venemaa FSS-is kindlustusmaksete arvutamise maksimaalset baasi. See tähendab, et kui töötaja aastapalk on baaslimiidist suurem, arvuta hüvitis vastava aasta baaslimiidi alusel.
2013. aastal oli Venemaa FSS-i sissemaksete kogumise baasi maksimaalne väärtus 568 000 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2012. a määruse nr 1276 punkt 1). 2014. aastal oli see 624 000 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. novembri 2013. a määruse nr 1101 punkt 1).
Seega ei tohiks maksimaalne keskmine päevapalk haiglahüvitise arvutamisel 2015. aastal ületada 1632,88 rubla. ((568 000 rubla + 624 000 rubla) : 730 päeva)).
Kui töötaja töötab aasta jooksul ühes organisatsioonis, kuid selle erinevates osakondades, arvestage hüvitiste arvutamise baasi arvutamisel kõiki tema kasuks tehtud makseid kogu organisatsioonis. Kui aasta maksed ületavad kindlustusmaksete arvestusbaasi piirmäära (2013. aastal 568 000 rubla ja 2014. aastal 624 000 rubla), arvutage hüvitis baasi piirmäära alusel. Selline järeldus on Venemaa Tööministeeriumi 26. veebruari 2013 kirjas nr 17-3 / 326.
Erandiks on olukord, kui töötaja töötas arveldusperioodil mitme tööandja juures ja saab igaühelt hüvitisi. Iga organisatsioon või ettevõtja arvutab hüvitised sissetulekute alusel, mis ei ületa 568 000 rubla. 2013. aasta eest ja 624 000 rubla. 2014. aasta jaoks. Seega võib töötaja 2015. aasta eest saada mitmelt tööandjalt kogutoetust, mis arvutatakse töötasult, mis ületab 568 000 rubla. 2013. aasta eest ja 624 000 rubla. 2014. aasta jaoks.
Ülaltoodud kord ei kehti õnnetusjuhtumiga seotud haiguslehe arvestamisel.
Miinimum keskmine päevapalk
Lisaks töötasu piirmäärale kehtib haigushüvitise arvestamisel keskmise päevapalga alammäär. Rakendage minimaalne suurus:
Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil töötasu;
- kui töötaja kuu töötasu osutus väiksemaks haiguslehe avamise päeval kehtestatud töötasu alammäärast.
Sel juhul võtke arveldusperioodi keskmine kuupalga alammäär, mis võrdub 1 miinimumpalgaga. Ja arveldusperioodi (24 kuud) tulu arvutatakse järgmise valemi abil:
Minimaalne keskmine päevapalk määratakse järgmise valemiga:
Haigushüvitise summa
Kui olete oma sissetulekupiirangu teada, arvutage välja oma keskmine päevapalk ja määrake kindlaks, millisele protsendile töötajal on õigus, arvutage kogu haigushüvitis. Hüvitise kogusumma sõltub töötaja tööstaažist.
Enne haiguspuhkuse kogusumma määramist arvutage valemi abil, kui palju töötajal on õigus saada iga haiguspäeva eest:
| päevaraha | = | Keskmine päevapalk | X | Hüvitis protsendina töötaja keskmisest päevapalgast (100%, 80%, 60%) |
Erandiks selles korras on õnnetusjuhtumiga seotud haiguspuhkuse hüvitis – see ei sõltu töötaja kindlustusstaažist.
Hüvitise kogusumma arvutamise valem on lihtne.
See protseduur tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 7 osadest 1–3 ja 6. osast, artikli 14 osadest 1–5 ja määruse lõikest 20, mis on heaks kiidetud Euroopa Parlamendi valitsuse dekreediga. Venemaa Föderatsiooni 15. juuni 2007 nr 375.
Näide
Jaanuaris 2015 astus organisatsiooni sekretär E.V. oli haige viis kalendripäeva.
Ivanova kindlustusstaaž on 10 aastat, seega makstakse talle hüvitisi 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust.
Ivanova on organisatsioonis töötanud üle kahe aasta. Haigustasu arveldusperiood sisaldab tööperioodi 1. jaanuarist 2013 kuni 31. detsembrini 2014.
Ivanova tegelik sissetulek oli:
Aastal 2013 - 240 000 rubla;
- 2014. aastal - 300 000 rubla.
Töötaja 2013. aasta sissetulekute summa ei ületa piirmäära (568 000 rubla).
2014. aastal ei ületa Ivanova sissetulek ka maksimumsummat (624 000 rubla).
Seetõttu määras raamatupidaja tegelikult kogunenud summade alusel hüvitiste arvutamiseks keskmise päevapalga:
(240 000 rubla + 300 000 rubla) : 730 päeva = 739,73 rubla / päev
Haigushüvitise suurus oli:
739,73 rubla päevas × 5 päeva = 3698,65 rubla.
Bukharev Roman, sotsiaalkindlustuse valdkonna juhtiv ekspert, jurist, sotsiaal- ja tööõiguste keskuse juhataja, 6. mai 2015
Hea uudis on see, et 2015. aastal on muudatusi, kuid need ei mõjutanud haiguslehe arvestamise aluspõhimõtteid. Käesolevas artiklis on sätestatud 2015. aasta haiguspuhkuse arvutamise ja maksmise kord, samuti ajutise puude hüvitiste kalkulaator.
Haigusleht – selle arvestamine ja täitmine – on raamatupidajale ja personaliametnikule pidev peavalu. Viimastel aastatel on nii palju muutusi toimunud, et pea käis ringi.
Enne kui räägime miinimum- ja maksimumhüvitise muutmisega kaasnevatest uutest nüanssidest, määratleme lähtekohad, ilma milleta ei saa haiguslehte õigesti arvutada.
Haiguslehe arvestamise reeglid
1. Haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude korral makstakse hüvitist:
- esimesed kolm päeva - kindlustatu kulul;
- ülejäänud perioodi jooksul alates ajutise puude 4. päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulul.
Muudel ajutise puude juhtudel (haige pereliikme hooldus, karantiin, proteesimine, järelravi sanatooriumis) makstakse toetust Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve arvelt alates puude esimesest päevast.
2. Ajutise puude hüvitist makstakse kalendripäevade eest, s.o. kogu perioodi eest, mille kohta töövõimetusleht väljastati.
Sellest reeglist on erandeid, näiteks ei määrata ajutise puude hüvitisi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt kõrvaldamise ajaks, kui selle perioodi eest palka ei koguta (erandite täielik loetelu on loetletud 29. detsembri 2006. aasta nr 255-FZ artikli 9 lõige 1).
3. Ajutise puude hüvitist makstakse sõltuvalt töötaja tööstaažist.
| Kindlustuskogemus | Haiguspuhkuse summa |
|---|---|
| vähem kui 5 aastat | 60% keskmisest töötasust |
| 5 kuni 8 aastat | 80% keskmisest sissetulekust |
| 8 aastat või rohkem | 100% keskmine sissetulek |
4. Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks peate võtma kõik maksed, mille eest on kahel eelmisel kalendriaastal kindlustusmakseid võetud.
5. Toetus arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise töövõimetuse aastale eelnenud 2 kalendriaasta eest, sealhulgas teise kindlustusandja (teised kindlustusandjad) juures töötamise aja (teenistus, muud tegevused) eest. ).
6. Keskmine päevatöötasu ajutise puude hüvitiste arvutamiseks määratakse, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu summa 730-ga.
Järeldus: ajutise puude hüvitiste arvutamisel peaks alati olema kaks algset lähtepunkti:
- arveldusperiood on alati 2 täiskalendriaastat.
- arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga.
Online haiguspuhkuse kalkulaator
Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse kolmes etapis:
- Märkida andmed puudelehelt (haigusleht).
- Sisestage andmed eelmise 2 aasta töötasude kohta (vajalik keskmise päevapalga arvutamiseks).
- Näete lõpptabelit haiguslehe suuruse arvutamiseks, võttes arvesse töötaja tööstaaži.
Teenuse tasuta veebipõhine haiguslehe kalkulaator aitab teil kiiresti arvutada ajutise puude hüvitised vastavalt kõigile reeglitele. Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevapalk on miinimumpalgaga arvestatust väiksem, siis võetakse aluseks alampalga järgi arvutatud keskmine palk.
2015. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine
See näide illustreerib hästi hüvitiste arvutamist.
Näide
Makarova Victoria oli haiguse tõttu invaliid 19.-31.01.2015. Makarova kindlustusstaaž on 6 aastat. Hüvitiste arvestamise arveldusperiood on 2013. ja 2014. aasta.
- Me määrame Makarova sissetuleku nende kahe aasta jooksul.
2013. aastal oli Makarova sissetulek 350 000 rubla, 2014. aastal - 400 000 rubla. Makarova sissetulek arveldusperioodil on 750 000 rubla (350 000 + 400 000).
- Leiame töötaja keskmise päevapalga: 1027 rubla 39 kopikat (750 000 / 730).
- Keskmise päevaraha määrame, võttes arvesse Makarova kindlustuskogemust (80%): 821 rubla 91 kopikat (1027,39 / 100 x 80).
- Arvutage välja makstava hüvitise suurus. Makarova Victoria saab 10 684 rubla 83 kopikat (821,91 x 13 (puude kalendripäevad)).
Minimaalne hüvitis
Tihti tekib olukord, kus töötajal kahel eelneval aastal töötasu puudus või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest osutus miinimumpalgast madalamaks. Sel juhul arvestatakse toetust miinimumpalgast.
Alates 1. jaanuarist 2015 on miinimumpalk 5965 rubla kuus. Vastavalt sellele muutub 2015. aastal alampalgast arvestatava hüvitise suurus.
Näide:
Maltseva Anastasia oli 15.-25.01.2015 haiguse tõttu invaliid. Maltseva kindlustusstaaž on 7 aastat. Hüvitiste arvestamise arveldusperiood on 2013. ja 2014. aasta. Nendel aastatel pole Maltseval sissetulekut, kuna ta ei töötanud. Arveldusperioodi aastaid ei ole alust asendada, kuna töötaja ei olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel ega lapsehoolduspuhkusel.
Toetuse arvutamine on järgmine: 5965 (miinimumpalk) x 24 (arveldusperioodi kuude arv) \u003d 143 160 / 730 \u003d 196 rubla 10 kopikat. See on hüvitiste keskmise päevapalga suurus, mis arvutatakse miinimumpalgast. Aga! See ei ole veel keskmine päevaraha.
Päevaraha suuruseks saab 1725 rubla 76 kopikat (156,88 x 11 (töövõimetuse kalendripäevad)).
Maksimaalne puudetoetus
Päeva- või kuutoetuse maksimaalse (maksimaalse) suuruse kontseptsioon kehtivas seadusandluses puudub. "Kuidas mitte"? – üllatas teine raamatupidaja. "Pigem nagu on."
Jah, piirang on olemas, aga õigem on öelda, et seaduses on määratletud kord, kuidas arvutatakse maksimumsumma, millest alates saab toetust arvestada. Föderaalseaduses nr 255-FZ on see sõnastatud järgmiselt: "Keskmist töötasu, mille alusel arvutatakse ajutise puude hüvitised, võetakse igal kalendriaastal arvesse summas, mis ei ületa föderaalseaduse kohaselt kehtestatud sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumsummat. "Kindlustusmaksete kohta ..." vastava kalendriaasta kohta Vene Föderatsioon".
Seega ei saa summa, millest igal kalendriaastal arvutatakse ajutise puude hüvitist, ületada selle aasta kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtust. Siit järeldus:
2015. aastal ei saa ajutise puude päevaraha olla suurem kui 1632 rubla 87 kopikat.
Miks? Kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus 2013. aastal oli 568 000 rubla ja 2014. aastal - 624 000 rubla. Päevaraha leiti järgmiselt: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 rubla.
Töötaja haigestumisega seoses makstavate hüvitiste suuruse arvestamise metoodikas pole sel aastal olulisi muudatusi toimunud. Nagu varemgi, on sellel olenevalt tööstaažist kindel väärtus. Nii et 8-aastase või pikema staaži korral makstakse töötajale võlgnetavaid vahendeid 100% tema keskmisest palgast. Kui kogemus on 5–8 aastat, võite loota 80% -le ja kuni 5-aastase staažiga on teil õigus saada 50%. Kui teie töökogemus on alla 6 kuu, makstakse haiguslehte miinimumpalga alusel (5965 rubla).
Arvutusprotseduur
Hüvitise suuruse määramiseks tuleb esmalt välja arvutada haigele töötajale arveldusperioodil makstav keskmine töötasu ning seejärel arvutada keskmine palk päevas, millest lähtuvalt määratakse päevaraha ja makstav rahasumma. töötaja arvutatakse.
Seega, võttes aluseks viimase 2 aasta keskmise töötasu ja jagades selle 730-ga, saame keskmise töötasu päevas, mille alusel saame arvutada päevaraha suuruse, rakendades vastavat määra sõltuvalt tööpäeva pikkusest. teenust. Kui kogemus ei ületa kuut kuud, saate iga haiguslehel viibimise kuu eest kuni 5965 rubla.
Olles arvutanud ühe päeva hüvitiste summa, peate selle korrutama haiguslehe päevade arvuga, mille tulemusena saate kogu teile võlgnetavate maksete summa.
Näide:
10 000 (keskmine töötasu) x 24 (kaks aastat) / 730 \u003d 328, 76 (päevapalk) x 80 (kogemus 5–8 aastat) / 100% \u003d 263 (päevaraha) x haiguspäevade arv
Memo töötajale
1. Haigusleht tuleb esitada tööandjale 6 kuu jooksul alates tööle naasmisest, sest vastasel juhul seda lihtsalt ei maksta.
2. Jooksval aastal makstakse toetust nii töötaja enda haigestumise korral, kui ka lapse või muu pidevat hooldust vajava pereliikme haigestumise korral.
3. Haiguslehte makstakse ka siis, kui te ei ole viimase kahe aasta jooksul ametlikult tööl olnud (miinimumpalga alusel).
4. Keskmise palga arvutamisel kasutatud perioodid võib asendada neile eelnevate aastatega, kui need sisaldavad rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust.
5. Teil on õigus arvestada 60% haiguslehega ka pärast töölepingu lõppemist, kuid ainult ühe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.
Memo tööandjale
1. Kui töötajal ei ole võimalik esitada tõendit eelmise alalise töökoha kohta, saab tekkeks vajalikku teavet rahapesu andmebüroost, saates sellele vastava taotluse.
2. Kui nimetatud tõendi esitas töötaja pärast talle kuuluva toetuse suuruse arvutamist, siis on vaja see ümber arvutada.
3. Jooksval aastal tuleb toetus väljastada samaaegselt ettemaksega (palgaga).
4. Teatud perioodidel haiguspuhkust ei maksta (haigus puhkusel, kinnipidamine, vahistamine jne)
5. Tööandja on kohustatud tasuma ainult esimese 3 haiguslehe päeva. Vahendid ülejäänud haiguspäevade eest makstakse töötajale välja sotsiaalkindlustusfondi arvelt.
Iga töötav inimene mõtles vähemalt korra elus, kuidas haiguslehte arvutatakse. Kahjuks tunnevad seda protseduuri vähesed ja oskavad oskuslikult tegutseda vajalike teadmistega. Et vältida hoolimatute tööandjate pettusi, analüüsime, kuidas haiguslehte arvestatakse ja mis on haiguslehe uuesti väljastamise põhjus.
Natuke infot
Kuidas haiguslehe makseid arvutatakse
Haiguslehe arvutamiseks on vaja teavet selle kohta, millist töötasu töötaja sai kahe eelneva tööaasta jooksul. Näiteks 2015. aasta haiguslehe arvutamiseks on raamatupidajal vaja andmeid aastate 2013-2014 kohta. Arvesse võetakse ainult ametlikku palka, millest FSS-i sissemakseid tehti.
Haiguslehe arvestamise alustamiseks tuleb liita kokku töötaja viimase kahe aasta palk. Pärast seda tuleks saadud summa jagada 730-ga. Lõplikud arvud kajastavad keskmist päevasissetulekut, edasistes arvutustes korrutatakse see haiguslehe päevadega.
100% sissemakse saamine on võimalik vaid olukorras, kus kindlustustöö staaž on vähemalt 8 aastat. Kogemust üle 5 aasta, kuid alla 8 aasta tasutakse 80% määraga. Kui kogemus ei ületa 5 aastat, võite loota ainult 60%.
See teave haiguslehe arvutamise kohta tähendab teabe kättesaadavust mitte töötaja töökogemuse, vaid kindlustuse kohta. Siiani toimub erinevaid sotsiaal- ja kindlustusmaksetega, sealhulgas ajutise töövõimetuslehe arvutamisega seotud tekkepõhiseid arvestamisi vastavalt tööstaažile. Samas ei oma töökogemuse kestus vähimatki tähtsust. Haiguspuhkuse arvutamisel võtavad nad maha mahaarvamised, mis on tehtud kahel eelmisel aastal. Kogu vajalik teave sisaldub 2-NDFL-i sertifikaadis.
Kuidas haiguslehte arvestatakse miinimumpalga järgi
Mõnel juhul arvestatakse haiguslehte miinimumpalga järgi. Mõelgem välja, kuidas arvutatakse haigusleht miinimumpalga alusel.
Kui töötaja vahetas eelneva kahe aasta jooksul töökohta ega esitanud praeguses ettevõttes 2-NDFL tõendit, siis ajutise puude tõendi arvutamine toimub miinimumnäitajate järgi.
Miinimumpalga alusel haiguslehe arvestamisega kaasnevad järgmised tingimused:
- Töötaja kindlustusstaaž on alla kuue kuu.
- Töötajal töötasu ei olnud.
- Töötaja kuupalk on miinimumpalgast väiksem.
Oluline on märkida, et antud olukorras ei saa haiguslehe eest tasumisel kuumakse olla miinimumpalgast suuremat summat. Haiguslehe arvutamiseks tuleb keskmine päevaväärtus, nagu varemgi, korrutada haiguslehel viibitud päevade arvuga.
Vead haiguslehel
On selline asi nagu tehniline viga. See võib sisaldada lisatühikut, kirjavahemärke või kirjavigu. Sellise defekti olemasolu ei kohusta töövõimetuslehte uuesti väljastama.
Peaasi, et tööandja saaks teavet perioodi kohta, mil tema töötaja oli puudega. Ja sotsiaalkindlustusfondi jaoks on vaja kehtestada haiguslehel märgitud registreerimisnumber. Täitke kindlasti õiged andmed arsti ja raviasutuse kohta. Pitseri jäljend peab olema selge ja loetav.
Kui haiguslehel on töökoht valesti märgitud, on FSS-il õigus selline dokument kehtetuks tunnistada.
Veaparandus ei võimalda "kitti" pealekandmist. Kui tööandja on teinud vale kande, tuleb see läbi kriipsutada, tagaküljele kanda õiged andmed. Järgmisena tehakse kanne "uskuda parandatud" ja kinnitatakse pitseriga.
Laadimine...