Luật sư là chuyên gia báo cáo trực tiếp với người đứng đầu tổ chức, trong trường hợp không có bộ phận pháp lý chính thức. Một nhân viên như vậy nhất thiết phải có trình độ học vấn cao hơn trong ngành liên quan và có kiến thức đầy đủ về luật học.
Chuyên môn pháp lý thuộc các loại sau:
- Chuyên viên tư vấn pháp luật - giáo dục đại học chưa có kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ trung cấp nghề với kinh nghiệm từ 5 năm trở lên;
- Chuyên gia tư vấn pháp lý thuộc loại thứ 2 - yêu cầu đối với người nộp đơn là tương tự, nhưng cần có kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm, kể cả với trình độ học vấn cao hơn;
- Chuyên viên tư vấn pháp luật Hạng 1 - đối với vị trí này, bạn phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Hạng 2.
Mô tả công việc của luật sư của một tổ chức ngân sách và một doanh nghiệp phi ngân sách
Mô tả công việc- đây là một tài liệu tổ chức và hành chính cho các mục đích nội bộ, chấn chỉnh quyền hạn, trách nhiệm và nghĩa vụ luật sư của doanh nghiệp này.
Cái này rất Tài liệu quan trọngđối với bất kỳ loại hình tổ chức nào, nó cho phép bạn hệ thống hóa dữ liệu công việc, giúp đơn giản hóa quá trình thực hiện các thay đổi.
Cách viết hướng dẫn luật sư?
Hướng dẫn của luật sư của bất kỳ doanh nghiệp nào - ngân sách, thương mại, công nghiệp phải bao gồm các phần chính:
- Các quy định chung- sự liên kết và loại, thủ tục bổ nhiệm vào một vị trí và miễn nhiệm khỏi nó.
Trách nhiệm công việc của một chuyên gia:
- Xác minh sự tuân thủ pháp luật của tài liệu cho các mục đích pháp lý;
- Kiểm soát giai đoạn phê duyệt các tài liệu này;
- Phê duyệt tài liệu;
- Một luật sư phát triển và sửa đổi các tài liệu cấu thành;
Xử lý các khiếu nại và khiếu nại cơ quan chính phủ cho công ty.
- Chuẩn bị các yêu cầu từ tổ chức;
- Kiểm tra tính tuân thủ pháp luật của hợp đồng;
- Chuẩn bị các tài liệu để xin thuế tiêu thụ đặc biệt và các giấy phép khác;
- Giao tiếp với công chứng viên;
- Giải quyết việc chuẩn bị tài liệu trước khi xét xử;
- Đại diện cho lợi ích của công ty trước tòa án;
- Giám sát công việc của bộ phận nhân sự - tính hợp pháp của việc tuyển dụng và sa thải nhân viên.
Để trở thành luật sư tại các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình với chất lượng cao, tốt nghiệp Khoa Luật thôi chưa đủ, mà cần phải chọn đúng trường đại học, điều này sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng.
Tôi có thể tải xuống hướng dẫn mẫu ở đâu?
Bạn có thể tải xuống bản mô tả công việc mẫu cho luật sư trong một tổ chức.
Yếu tố cuối cùng sẽ không phải là phẩm chất cá nhân của người nộp đơn - sự tò mò, tuân thủ nghiêm ngặt quy định của pháp luật và kiến thức chất lượng cao sẽ nằm trong tay của một thanh niên năng động và có mục đích.
Bạn sẽ tìm hiểu về các nhiệm vụ chính của luật sư trong doanh nghiệp từ video này:
Bản mô tả công việc chỉ rõ phạm vi nhiệm vụ và công việc mà một người giữ một chức vụ nhất định phải thực hiện. Bản mô tả công việc phù hợp với hệ thống phân loại tài liệu quản lý toàn tiếng Nga, hoặc OKUD, OK 011-93 (được phê duyệt bởi Nghị định số 299 ngày 30 tháng 12 năm 1993 của Gosstandart) được phân loại là tài liệu về quy định tổ chức và quản lý các hoạt động của tổ chức . Nhóm tài liệu này cùng với bản mô tả công việc, cụ thể là bao gồm nội quy lao động, quy chế đơn vị cơ cấu và bảng biên chế.
Có yêu cầu mô tả công việc không?
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không bắt buộc người sử dụng lao động phải vẽ bản mô tả công việc. Thật vậy, trong hợp đồng lao động với người lao động, chức năng lao động của người đó phải luôn được công bố (làm việc theo vị trí phù hợp với nhân sự, nghề nghiệp, chuyên môn, chỉ ra trình độ chuyên môn hoặc một loại công việc cụ thể được giao phó cho anh ta) (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Vì vậy, không thể bắt người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc thiếu bản mô tả công việc.
Đồng thời, bản mô tả công việc thường là tài liệu trong đó quy định chức năng lao động của người lao động. Hướng dẫn bao gồm danh sách các trách nhiệm công việc của nhân viên, có tính đến các chi tiết cụ thể về tổ chức sản xuất, lao động và quản lý, quyền của nhân viên và trách nhiệm của anh ta (Thư Rostrud ngày 30 tháng 11 năm 2009 số 3520-6-1) . Hơn nữa, bản mô tả công việc thường không chỉ tiết lộ chức năng lao động của nhân viên mà còn cung cấp các yêu cầu về trình độ chuyên môn áp dụng cho vị trí được đảm nhiệm hoặc công việc được thực hiện (Thư Rostrud ngày 24 tháng 11 năm 2008 số 6234-TZ).
Sự hiện diện của bản mô tả công việc giúp đơn giản hóa quá trình tương tác giữa người lao động và người sử dụng lao động về nội dung của chức năng lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động và các yêu cầu đối với người lao động. Đó là, tất cả những vấn đề thường nảy sinh trong mối quan hệ với cả nhân viên hiện tại và nhân viên mới được thuê, cũng như với những người ứng tuyển vào một vị trí nhất định.
Rostrud tin rằng bản mô tả công việc là cần thiết vì lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động. Rốt cuộc, sự hiện diện của bản mô tả công việc sẽ giúp ích (Thư của Rostrud ngày 08/09/2007 số 3042-6-0):
- đánh giá khách quan kết quả làm việc của nhân viên trong kỳ thời gian tập sự;
- chính đáng từ chối thuê (sau cùng, các hướng dẫn có thể bao gồm Các yêu cầu bổ sung gắn với phẩm chất kinh doanh của nhân viên);
- phân phối các chức năng lao động giữa các nhân viên;
- tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác;
- đánh giá mức độ tận tâm và hoàn thành việc thực hiện chức năng lao động của người lao động.
Đó là lý do tại sao việc chuẩn bị các bản mô tả công việc trong tổ chức là phù hợp.
Một chỉ dẫn như vậy có thể là một phụ lục của hợp đồng lao động hoặc được chấp thuận như một tài liệu độc lập.
Cách biên soạn bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc thường được lập trên cơ sở đặc điểm trình độ, được chứa trong danh mục trình độ (ví dụ, trong danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí quản lý, chuyên viên và các nhân viên khác, được phê duyệt theo Nghị định số 37 của Bộ Lao động ngày 21 tháng 8 năm 1998).
Đối với người lao động được thuê theo ngành nghề của người lao động, để xác định chức năng lao động của họ, sử dụng sách tham khảo thống nhất về biểu giá và trình độ của công việc, nghề nghiệp của người lao động trong các ngành có liên quan. Các hướng dẫn được phát triển trên cơ sở các sách tham khảo như vậy thường được gọi là hướng dẫn sản xuất. Tuy nhiên, để thống nhất và đơn giản hóa tài liệu nội bộ trong một tổ chức, hướng dẫn về các ngành nghề làm việc thường được gọi là bản mô tả công việc.
Vì bản mô tả công việc là một tài liệu tổ chức và hành chính nội bộ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm quen với người lao động về chữ ký khi thuê anh ta (trước khi ký hợp đồng lao động) (phần 3 của Điều 68 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Trách nhiệm của luật sư trong công ty
Hãy đưa ra một ví dụ về bản mô tả công việc cho luật sư (mẫu 2018). Bản mô tả công việc luật sư của một doanh nghiệp được trình bày có thể được sử dụng để xác định phạm vi nhiệm vụ của luật sư trong một tổ chức cụ thể, có tính đến các đặc điểm cụ thể và quy mô hoạt động của tổ chức đó. Ví dụ, để chuẩn bị một bản mô tả công việc cho một luật sư công ty quản lý Nhà ở và dịch vụ cộng đồng.
Cố vấn pháp lý được nhận vào tổ chức trên cơ sở thường xuyên hoặc tạm thời. Tính chất và phạm vi công việc của luật sư phụ thuộc vào quy mô của tổ chức. Trong các tổ chức ngân sách, thường có nhu cầu tham vấn về luật lao động và đánh thuế lợi nhuận. Trong các công ty lớn hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ pháp lý, luật sư tham gia giải quyết các tranh chấp giữa các tổ chức và cá nhân tại tòa án và ngoài tòa án. Giúp đỡ trong tranh chấp cá nhân với pháp lý:
- các tổ chức ngân sách.
Nếu công ty thu được lợi nhuận từ việc kiện tụng và tư vấn pháp lý, điều này phải được phản ánh trong văn bản mô tả công việc của luật sư.
Mô tả công việc mẫu cho một cố vấn pháp lý
Mô tả công việc cố vấn pháp lý chung chung nên được chỉnh sửa để phù hợp với nhu cầu của cơ quan cụ thể. Nó cần sự xử lý chuyên nghiệp của luật sư trong từng trường hợp riêng lẻ.
Các quy định chung
Vị trí của một luật sư được ETCS phân loại là một chuyên gia. Người lao động có trình độ học vấn cao hơn hoặc trung cấp nghề có thể được thuê. Nếu bạn có trình độ học vấn cao hơn, các yêu cầu về thời gian phục vụ của luật sư có thể không được trình bày. Nói chung, bạn cần xác định tài liệu cần được theo dõi bởi một luật sư:
- Tổng thể các hành vi lập pháp và các điều khoản điều chỉnh nền kinh tế, sản xuất và hoạt động kinh tế doanh nghiệp.
- Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga, Bộ luật Thuế của Liên bang Nga, luật liên bang và các văn bản dưới luật.
- Những quy định về môi trường.
- Nội quy lao động tại doanh nghiệp và Điều lệ.
Cũng trong điều kiện chung liệt kê các kỹ năng sau:
- Soạn thảo hợp đồng giữa cá nhân và pháp nhân.
- Hệ thống hóa dữ liệu và việc sử dụng chúng bằng máy tính và công nghệ kỹ thuật số.
- Tuân thủ đạo đức giao tiếp kinh doanh.
Kết luận, phải chỉ rõ cố vấn pháp luật báo cáo người đứng đầu và trợ lý người đứng đầu doanh nghiệp.
Trách nhiệm công việc
Luật sư tư vấn có những điều sau đây nhiệm vụ chính thức :
- Tham gia vào sự phát triển hợp đồng lao động, bản mô tả công việc, điều lệ, nội quy lao động và các mẫu văn bản tiêu chuẩn khác tại doanh nghiệp.
- Tư vấn cho nhân viên của doanh nghiệp trong trường hợp cần hỗ trợ pháp lý, thắc mắc về việc nộp thuế và các khoản khấu trừ.
- Chuẩn bị các thủ tục giấy tờ và tuyên bố yêu cầu bồi thườngđể nộp đơn vào cơ quan tư pháp. Đại diện cho lợi ích của công ty tại các phiên tòa.
- Vẽ ra hành vi trộm cắp, phóng thích sản phẩm kém chất lượng hoặc lãng phí trong doanh nghiệp. Thu hồi thiệt hại vật chất của các bị cáo.
- Chuẩn bị phản hồi cho các khiếu nại từ người tiêu dùng và nhân viên.
- Thông báo cho người quản lý và các chuyên gia về các sửa đổi đối với pháp luật của Liên bang Nga, nếu họ điều chỉnh các hoạt động chuyên môn của họ.
- Tham gia vào việc đăng ký tài sản thuộc quyền sở hữu của doanh nghiệp và việc chuyển nhượng tài sản đó.
Bản mô tả công việc của cố vấn pháp lý chính phải có nghĩa vụ tuân theo mệnh lệnh của người đứng đầu bộ phận pháp lý, nếu nó được cung cấp trong bảng nhân sự.
Các quyền
Luật sư tư vấn có quyền:
- Đưa ra yêu cầu đối với tổ chức ngân sách, kho lưu trữ. Nhận quyền truy cập vào các tài liệu của các bộ phận cấu trúc.
- Gửi thông tin về việc thăng chức hoặc áp đặt trách nhiệm kỷ luật đối với cấp dưới.
- Yêu cầu hỗ trợ từ cấp quản lý nếu cần thiết phải mua thiết bị hoặc phát hành công cụ chữ ký số.
- Làm quen với các văn bản của tài liệu, bao gồm cả các văn bản của dự án.
Để doanh nghiệp hoạt động trơn tru, luật sư chủ trì có quyền lựa chọn ứng viên thay thế trong trường hợp bị khuyết tật.
Trách nhiệm
Cố vấn Pháp lý chịu trách nhiệm về những việc sau:
- Tiết lộ bí mật thương mại hoặc y tế.
- Gây thiệt hại về vật chất cho doanh nghiệp.
Tài liệu bị làm giả là căn cứ để truy cứu trách nhiệm hành chính hoặc hình sự, tùy theo mức độ nghiêm trọng của hậu quả.
Điều kiện làm việc
Nơi làm việc của luật sư không được ở trong tình trạng khẩn cấp hoặc nguy hiểm về mặt dịch tễ học. Nếu công việc phải đi du lịch và đi công tác, điều này cần được thể hiện trong điều kiện làm việc. Các liên kết dưới đây có sẵn để tải xuống các hướng dẫn mẫu cho các chức danh khác nhau của vị trí chuyên viên tư vấn pháp luật.
Tôi chấp thuận:
Phó CEO
cho công việc pháp lý và lưu trữ hồ sơ
OJSC "____________"
"___" ______ 2002
Mô tả công việc
cố vấn pháp lý của dịch vụ pháp lý
OJSC "__________________"
I. Các quy định chung
II. Trách nhiệm công việc
III. Các quyền
IV. Trách nhiệm
I. Các quy định chung
1.1. Cố vấn pháp lý được bổ nhiệm và miễn nhiệm theo luật lao động hiện hành của Liên bang Nga, theo lệnh của Tổng Giám đốc trên đề nghị của Phó Tổng Giám đốc về Công tác Pháp chế và Thủ tục Giấy tờ.
1.2. Khi thực hiện nhiệm vụ (chức năng), đồng chí báo cáo trực tiếp với Phó Tổng Giám đốc về công tác pháp chế và công tác văn phòng.
1.3. Trường hợp nghỉ việc tạm thời của một trong các nhân viên của dịch vụ pháp lý thực hiện nhiệm vụ của họ.
1.4. Cố vấn pháp lý nên biết:
1.4.1. Luật pháp hiện hành của Liên bang Nga;
1.4.2. Thực tiễn áp dụng pháp luật dân sự, lao động, tài chính, hành chính hiện hành;
1.4.3. Nghị định, đơn đặt hàng, đơn đặt hàng, các hướng dẫn khác và quy định cấp cao hơn và các cơ quan khác liên quan đến hoạt động hợp pháp mở công ty Cổ phần"____________", sau đây được gọi là "Công ty";
1.4.4. Phương tiện kỹ thuật cơ khí hóa và tự động hóa (thiết bị máy tính) tham khảo và thông tin làm việc về pháp luật và quy định, thiết bị văn phòng, có thể làm việc trên chúng;
1.4.5. Thủ tục lưu trữ hồ sơ và biên soạn báo cáo về công việc theo hợp đồng và yêu cầu bồi thường của "Công ty";
1.4.6. Thủ tục giao kết và thực hiện hợp đồng kinh doanh;
1.4.7. Cơ bản về kinh tế, tổ chức lao động và quản lý;
1.4.8. Nội quy lao động và Thỏa ước tập thể của "Công ty";
1.4.9. Nội quy, tiêu chuẩn về bảo hộ lao động, các biện pháp an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.
1.5. Yêu cầu đối với trình độ của một cố vấn pháp lý theo loại hình thanh toán:
1.5.1. Cố vấn pháp lý (không phân loại) - trình độ chuyên môn trung học trở lên mà không cần trình bày các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc;
1.5.2. Cố vấn pháp luật loại II - cao hơn hoặc chưa hoàn thành cao hơn (phải tiếp tục học lên đại học) trình độ học vấn chuyên nghiệp và kinh nghiệm làm việc với tư cách là cố vấn pháp lý không chuyên môn ít nhất 3 năm;
1.5.3. Cố vấn pháp luật Hạng I - trình độ chuyên môn cao hơn và có kinh nghiệm làm cố vấn pháp luật Hạng II ít nhất 3 năm;
1.5.4. Cố vấn pháp lý hàng đầu - có trình độ chuyên môn cao hơn và kinh nghiệm làm việc với tư cách là cố vấn pháp lý hạng I ít nhất 3 năm.
II. Trách nhiệm công việc
2.1. phát triển hoặc tham gia vào việc phát triển các tài liệu nội bộ của Công ty, xác nhận chúng.
2.2. tiến hành kiểm tra pháp lý đối với các dự thảo lệnh do "Hội" ban hành và thông qua chúng.
2.3. Tham gia vào việc chuẩn bị các câu trả lời có cơ sở trong trường hợp bị từ chối các yêu cầu và yêu sách các nhà thầu của "Công ty".
2.4. Đăng ký, tiến hành các vụ việc tại các tòa án có thẩm quyền chung và đặc biệt theo ủy quyền của "Hiệp hội", thực hiện việc hạch toán và lưu trữ của họ.
2.5. Tham gia vào việc phát triển và thực hiện các biện pháp nhằm tăng cường hợp đồng, tài chính và kỷ luật lao động, đảm bảo an toàn cho tài sản của "Công ty".
2.6. Tham gia vào công việc ký kết các thỏa thuận kinh tế (hợp đồng), chuẩn bị các ý kiến về giá trị pháp lý của chúng, xem xét và ghi chép vào nhật ký đặc biệt.
2.7. Cùng với các bộ phận và dịch vụ quan tâm, anh ta tham gia vào việc xem xét các vấn đề về loại bỏ các khoản phải thu.
2.8. Duy trì báo cáo đã thiết lập về các yêu cầu và công việc khác của "Hiệp hội".
2.9. Soạn thảo lệnh thanh toán bằng tiền mặt để "Công ty" bồi thường thiệt hại cho nhân viên do thương tật, bệnh nghề nghiệp hoặc tổn hại sức khỏe khác liên quan đến hiệu suất của họ nhiệm vụ công việc, lưu giữ hồ sơ và lưu trữ các trường hợp này và thư từ về chúng.
2.10. Chuẩn bị dự thảo giấy ủy quyền đại diện thay mặt cho "Công ty", duy trì việc đăng ký và ghi sổ nhật ký việc phát hành, cũng như lưu trữ các bản sao của họ.
2.11. Phân tích và tổng hợp kết quả xem xét các khiếu kiện và các phiên tòa có thẩm quyền chung và đặc biệt, đồng thời nghiên cứu thực tiễn giao kết và thực hiện các thỏa thuận kinh tế (hợp đồng) để đưa ra các đề xuất phù hợp nhằm loại bỏ những bất cập đã xác định và cải thiện các hoạt động kinh tế và tài chính. của "xã hội".
2.12. Phù hợp với trật tự thành lập lập các văn bản về việc đưa các nhân viên của "Công ty" vào diện kỷ luật và chịu trách nhiệm vật chất.
2.13. Chuẩn bị, độc lập hoặc cùng với các bộ phận khác (phòng ban, dịch vụ), đề xuất thay đổi các đơn đặt hàng hiện có hoặc hủy bỏ các đơn đặt hàng đã không còn hiệu lực, các quy định do "Hội" ban hành.
2,14. Tiến hành công việc tham khảo và thông tin về luật pháp và các quy định sử dụng công nghệ máy tính, cũng như tính đến luật pháp hiện hành và các văn bản quy phạm pháp luật khác, ghi chú về việc hủy bỏ, thay đổi và bổ sung chúng.
2,15. Thực hiện công tác tuyên truyền pháp luật, làm quen với các cán bộ của "Hội" quy định liên quan đến các hoạt động của họ và những thay đổi trong luật hiện hành.
2,16. Cung cấp thông tin và lời khuyên cho nhân viên của "Công ty", các cổ đông về luật pháp hiện hành, đồng thời đưa ra kết luận về các vấn đề pháp lý, hỗ trợ họ thực hiện các văn bản và hành vi có tính chất pháp lý tài sản.
Luật sư có quyền:
3.1. Yêu cầu và giám sát thời gian nộp cho dịch vụ pháp lý của "Công ty" từ các bộ phận (phòng ban, dịch vụ) của nó các chứng chỉ, tính toán, kết luận, giải thích và các tài liệu khác cần thiết cho việc chuẩn bị trình bày các yêu cầu và vụ kiện với các bên đối tác của "Công ty", cũng như đưa ra câu trả lời về chúng;
3.2. Kiểm tra việc tuân thủ pháp luật hiện hành và các quy định của địa phương trong các bộ phận cơ cấu của "Công ty";
3.3. Bằng giấy ủy quyền đặc biệt, đại diện cho lợi ích của "Công ty" trong tất cả các doanh nghiệp nhà nước và ngoài nhà nước, các cơ quan, tổ chức, thương mại và các tổ chức phi lợi nhuận, bất kể hình thức tổ chức và pháp lý của họ;
3.4. Tham gia các cuộc họp, các cuộc họp do ban quản lý của "Hội" tổ chức khi thảo luận về các vấn đề tổ chức và luật pháp tại họ.
IV. Trách nhiệm
Cố vấn pháp lý, trong giới hạn được xác định bởi luật lao động hiện hành, chịu trách nhiệm kỷ luật và tài chính trước "Công ty" về:
4.1. không hoàn thành hoặc thực hiện không đúng "Nội quy lao động", nhiệm vụ chính thức, mệnh lệnh và mệnh lệnh của ban quản lý "Hội";
4.2. Thiệt hại về vật chất gây ra cho "Hội" do lỗi của anh ta.
4.3. Các vi phạm và tội nhẹ khác theo luật hiện hành của Liên bang Nga và các quy định nội bộ của "Công ty".
TÔI PHÊ DUYỆT Trưởng "______" ______________ / _____________ (ký) (họ tên) "____" _____________ _____ M.P. "___" __________ ____ Ông N _____
___________________________ (tên công ty)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC của một cố vấn pháp lý (mẫu)
1. QUY ĐỊNH CHUNG
1.1. Cố vấn pháp luật thuộc loại chuyên gia.
1.2. Một người có:
1.2.1. Cố vấn pháp luật loại I: trình độ chuyên môn cao hơn (pháp lý) và kinh nghiệm làm việc với tư cách là cố vấn pháp luật loại II ít nhất ba năm.
1.2.2. Cố vấn pháp luật Hạng II: trình độ chuyên môn cao hơn (pháp lý) và kinh nghiệm làm việc ở vị trí cố vấn pháp luật hoặc các vị trí khác do các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao hơn đảm nhiệm, ít nhất ba năm.
1.2.3. Cố vấn pháp lý: trình độ chuyên môn cao hơn (pháp lý), không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, hoặc trình độ trung cấp chuyên nghiệp (pháp lý) và kinh nghiệm làm việc ở các vị trí do các chuyên gia có trình độ trung cấp nghề đảm nhiệm, ít nhất năm năm.
1.3. Việc bổ nhiệm và miễn nhiệm chức vụ được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu tổ chức.
1.4. Cố vấn pháp lý nên biết:
Các hành vi lập pháp điều chỉnh hoạt động sản xuất, kinh tế và tài chính của tổ chức;
Các văn bản pháp luật điều chỉnh, các tài liệu về phương pháp luận và điều chỉnh về các hoạt động hợp pháp của tổ chức;
Luật dân sự, lao động, tài chính, hành chính;
Luật thuế;
luật môi trường;
Thủ tục lưu trữ hồ sơ và báo cáo về hoạt động kinh tế và tài chính của tổ chức;
Thủ tục giao kết và thực hiện hợp đồng kinh doanh, thỏa ước tập thể, các hiệp định thuế quan;
Trình tự hệ thống hóa, hạch toán và duy trì văn bản quy phạm pháp luật sử dụng hiện đại công nghệ thông tin;
Cơ bản về kinh tế, tổ chức lao động, sản xuất và quản lý;
Cơ sở khoa học máy tính, thông tin liên lạc và thông tin liên lạc;
Nội quy, quy phạm bảo hộ lao động.
1.5. Luật sư báo cáo trực tiếp cho tổ chức __________.
2. TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG VIỆC
Tư vấn pháp lý:
2.1. Xây dựng hoặc tham gia vào việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật.
2.2. Cung cấp hướng dẫn Công việc pháp lý trong tổ chức, cung cấp hỗ trợ pháp lý cho các đơn vị cơ cấu và các tổ chức công cộng trong việc chuẩn bị và thực hiện các loại văn bản pháp luật khác nhau, tham gia vào việc chuẩn bị các câu trả lời có căn cứ trong trường hợp bị từ chối yêu cầu.
2.3. Cùng với các bộ phận khác của tổ chức chuẩn bị các tài liệu về trộm cắp, lãng phí, thiếu hụt, thải ra các sản phẩm kém chất lượng, không đạt tiêu chuẩn và không hoàn chỉnh, vi phạm pháp luật về môi trường và các hành vi vi phạm khác để chuyển cho tòa án trọng tài, các cơ quan điều tra và tư pháp, thực hiện việc hạch toán và lưu trữ các vụ việc đang diễn ra và đã hoàn thành trong quá trình thi hành các vụ việc xét xử và trọng tài.
2.4. Tham gia xây dựng và thực hiện các biện pháp tăng cường hợp đồng, tài chính và kỷ luật lao động, đảm bảo an toàn tài sản của tổ chức.
2.5. Thực hiện việc nghiên cứu, phân tích và khái quát kết quả xem xét các yêu cầu kiện tụng, các vụ kiện của toà án và trọng tài, thực tiễn giao kết và thực hiện các hợp đồng kinh doanh để xây dựng các đề xuất nhằm loại bỏ những tồn tại đã xác định và cải thiện hoạt động kinh tế và tài chính của tổ chức.
2.6. Theo quy trình đã lập, lập các tài liệu về việc đưa nhân viên vào diện kỷ luật và chịu trách nhiệm vật chất.
2.7. Tham gia vào công việc ký kết các hợp đồng kinh tế, kiểm tra pháp lý, xây dựng các điều khoản của thỏa ước tập thể và thỏa thuận thuế quan trong ngành, cũng như xem xét các vấn đề phải thu và phải trả.
2.8. Kiểm soát tính kịp thời của việc đệ trình bởi các bộ phận cơ cấu của tổ chức chứng chỉ, tính toán, giải thích và các tài liệu khác để chuẩn bị phản hồi cho các khiếu nại.
2.9. Chuẩn bị cùng với các bộ phận khác, đề xuất thay đổi các đơn đặt hàng hiện có hoặc hủy bỏ và các quy định khác do tổ chức ban hành đã hết hiệu lực.
2.10. Tiến hành công việc hạch toán và lưu trữ có hệ thống các quy phạm pháp luật hiện hành, ghi chú về việc hủy bỏ, thay đổi và bổ sung, chuẩn bị tài liệu tham khảo dựa trên việc sử dụng công nghệ thông tin và công cụ máy tính hiện đại.
2.11. Tham gia chuẩn bị ý kiến về các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của tổ chức, dự thảo quy chế trình duyệt.
2.12. Thực hiện việc thông báo cho nhân viên của tổ chức về luật pháp hiện hành và những thay đổi trong đó, giúp các quan chức của tổ chức làm quen với các hành vi pháp lý điều chỉnh liên quan đến hoạt động của họ.
2.13. Tư vấn cho nhân viên của tổ chức về các vấn đề tổ chức, pháp lý và các vấn đề pháp lý khác, chuẩn bị ý kiến, hỗ trợ thực hiện các văn bản và hành vi có tính chất pháp lý tài sản.
3. QUYỀN
Cố vấn Pháp lý có thể:
3.1. Yêu cầu và nhận vật liệu cần thiết và các tài liệu liên quan đến hoạt động của cố vấn pháp luật.
3.2. Tham gia vào các mối quan hệ với các bộ phận của các cơ quan và tổ chức của bên thứ ba để giải quyết các vấn đề vận hành của các hoạt động sản xuất thuộc thẩm quyền của cố vấn pháp lý.
3.3. Gửi ý kiến của bạn về sự phát triển của tổ chức.
3.4. Đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến thay đổi nhân sự của tổ chức.
3.5. Theo quyết định của mình, đưa ra quyết định về sự cần thiết phải tiến hành công việc giải thích với nhân viên của tổ chức trong lĩnh vực quy định pháp luật về hoạt động của họ.
4. TRÁCH NHIỆM
Luật sư tư vấn có trách nhiệm:
4.1. Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong bản mô tả công việc này, trong phạm vi được xác định bởi luật lao động của Liên bang Nga.
4.2. Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình - trong giới hạn được xác định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự của Liên bang Nga.
4.3. Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự của Liên bang Nga.
5. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
5.1. Phương thức làm việc của cố vấn pháp luật được xác định phù hợp với Nội quy Lao động được thiết lập trong Tổ chức.
5.2. Liên quan đến nhu cầu hoạt động, cố vấn pháp luật phải đi công tác (kể cả đi công tác địa phương).
5.3. Đánh giá công việc:
Thường xuyên - được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp trong quá trình thực hiện các chức năng lao động của cố vấn pháp luật;
- ________________________________________________________________________. (chỉ ra thủ tục và căn cứ cho các loại đánh giá kết quả hoạt động khác) __________________________ ______________ ______________________ (chức vụ của người (chữ ký) (họ tên) soạn thảo hướng dẫn) "___" ____________ ____ __________________________ ______________ ______________________ (chức vụ (chữ ký) (F. Thực hiện ) người giám sát trực tiếp) "___" ____________ ____ ĐỒNG Ý: ________________ _________________ _______________________ (chức vụ) (chữ ký) (họ tên) "___" ___________ ____ Họ và tên) "___" __________ _____
Đang tải...