Chúng tôi mang đến sự chú ý của bạn ví dụ điển hình Mô tả công việc của một cố vấn pháp luật, mẫu 2019. Người có trình độ chuyên môn cao hơn (pháp luật) mà không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ trung cấp chuyên nghiệp (pháp lý) và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí do các chuyên gia có trình độ trung cấp nghề phụ trách có thể được bổ nhiệm vào vị trí này. Đừng quên, mỗi hướng dẫn của một cố vấn pháp lý được phát hành trên tay chống lại việc nhận.
Nó cung cấp thông tin điển hình về kiến thức mà một cố vấn pháp lý cần phải có. Về nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm.
Tài liệu này có trong thư viện khổng lồ của trang web của chúng tôi, được cập nhật hàng ngày.
1. Quy định chung
1. Cố vấn pháp luật thuộc về các chuyên gia.
2. Người có trình độ chuyên môn cao hơn (pháp luật) mà không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ trung cấp chuyên nghiệp (pháp luật) và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí do chuyên gia có trình độ trung cấp nghề đảm nhiệm được nhận vào vị trí cố vấn luật pháp.
3. Cố vấn pháp luật do Giám đốc tổ chức thuê và miễn nhiệm.
4. Cố vấn pháp luật phải biết:
- các hành vi lập pháp điều chỉnh hoạt động sản xuất, kinh tế và tài chính của doanh nghiệp;
- các văn bản pháp luật điều chỉnh, các tài liệu về phương pháp luận và quy định về hoạt động hợp pháp xí nghiệp;
- luật dân sự, lao động, tài chính, hành chính;
- luật thuế;
- luật môi trường;
- thủ tục lưu giữ hồ sơ và báo cáo về các hoạt động kinh tế và tài chính của doanh nghiệp;
- thủ tục giao kết và thực hiện hợp đồng kinh doanh, thỏa ước tập thể, các hiệp định thuế quan;
- trình tự hệ thống hóa, kế toán và duy trì các tài liệu pháp lý sử dụng hiện đại công nghệ thông tin;
- các nguyên tắc cơ bản về kinh tế, tổ chức lao động, quản lý sản xuất;
- cơ sở khoa học máy tính, thông tin liên lạc và thông tin liên lạc;
- nội quy lao động;
- Nội quy, tiêu chuẩn về bảo hộ lao động, các biện pháp an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.
5. Trong các hoạt động của mình, cố vấn pháp luật được hướng dẫn bởi:
- luật pháp của Liên bang Nga,
- các mệnh lệnh và mệnh lệnh của nhân viên mà anh ta là cấp dưới của anh ta phù hợp với hướng dẫn này,
- mô tả công việc này,
- Nội quy lao động của tổ chức.
6. Người tư vấn pháp luật báo cáo trực tiếp với trưởng phòng pháp chế của sở.
7. Trong thời gian không có cố vấn pháp luật (đi công tác, nghỉ phép, ốm đau, v.v.), nhiệm vụ của người này được thực hiện bởi người do Giám đốc tổ chức bổ nhiệm theo cách thức quy định, người có các quyền, nhiệm vụ liên quan và chịu trách nhiệm. đối với việc thực hiện các nhiệm vụ được giao cho mình.
2. Trách nhiệm của Luật sư tư vấn pháp luật
Tư vấn pháp lý:
1. Xây dựng hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật.
2. Cung cấp hướng dẫn phương pháp Công việc pháp lý tại doanh nghiệp, cung cấp hỗ trợ pháp lý cho các bộ phận cơ cấu và các tổ chức công cộng trong việc chuẩn bị và thực hiện các loại văn bản pháp luật, tham gia vào việc chuẩn bị các câu trả lời có căn cứ trong trường hợp bác bỏ các yêu cầu.
3. Cùng với các bộ phận khác của doanh nghiệp chuẩn bị các tài liệu về trộm cắp, lãng phí, thiếu hụt, tung ra các sản phẩm kém chất lượng, không đạt tiêu chuẩn và không hoàn chỉnh, vi phạm luật môi trường và các tội danh khác để trình ra tòa án trọng tài, điều tra và cơ quan tư pháp, lưu giữ hồ sơ và lưu trữ những người đang sản xuất và hoàn thành việc thi hành các vụ án của tòa án và trọng tài.
4. Tham gia vào việc phát triển và thực hiện các biện pháp để tăng cường hợp đồng, tài chính và kỷ luật lao động, đảm bảo an toàn cho tài sản của doanh nghiệp.
5. Thực hiện việc nghiên cứu, phân tích và khái quát kết quả xem xét các khiếu kiện, các vụ việc của toà án và trọng tài, thực tiễn giao kết và thực hiện các hợp đồng kinh tế nhằm xây dựng các đề xuất nhằm loại bỏ những tồn tại đã xác định và cải thiện hoạt động kinh tế tài chính của xí nghiệp.
6. Theo trật tự thành lậpđưa ra các tài liệu về việc đưa nhân viên vào diện kỷ luật và trách nhiệm vật chất.
7. Tham gia vào công việc ký kết các hiệp định kinh tế, kiểm tra pháp lý của các hiệp định đó, xây dựng các điều khoản của các hiệp định tập thể và các hiệp định thuế quan trong ngành, cũng như xem xét các vấn đề về các khoản phải thu và phải trả.
8. Kiểm soát thời gian nộp theo đơn vị cấu trúc của tài liệu tham khảo, tính toán, giải thích và các tài liệu khác để chuẩn bị phản hồi cho các yêu cầu.
9. Chuẩn bị cùng với các bộ phận khác đề xuất thay đổi các đơn hàng hiện có hoặc hủy bỏ và các quy định khác do doanh nghiệp ban hành đã hết hiệu lực.
10. Thực hiện công việc ghi chép và lưu trữ có hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, ghi chú về việc hủy bỏ, thay đổi và bổ sung, chuẩn bị tài liệu tham khảo dựa trên việc sử dụng công nghệ thông tin và công cụ máy tính hiện đại.
11. Tham gia chuẩn bị ý kiến về các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của doanh nghiệp, dự thảo quy chế trình duyệt.
12. Thông báo cho nhân viên của doanh nghiệp về luật pháp hiện hành và những thay đổi trong đó, giúp các cán bộ của doanh nghiệp làm quen với các hành vi pháp lý điều chỉnh liên quan đến hoạt động của họ.
13. Tư vấn cho nhân viên của doanh nghiệp về các vấn đề tổ chức, pháp lý và các vấn đề pháp lý khác, chuẩn bị ý kiến, hỗ trợ thực hiện các văn bản và hành vi có tính chất pháp lý tài sản.
14. Tuân thủ Nội quy lao động và các địa phương khác quy định các tổ chức.
15. Tuân thủ nội quy, quy chế bảo hộ lao động, an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.
16. Đảm bảo sự sạch sẽ và trật tự tại nơi làm việc của mình.
17. Biểu diễn trong hợp đồng lao động lệnh của nhân viên mà anh ta là cấp dưới phù hợp với hướng dẫn này.
3. Quyền của cố vấn pháp luật
Luật sư có quyền:
1. Trình các đề xuất để Giám đốc tổ chức xem xét:
- để cải thiện công việc liên quan đến các điều khoản của điều này trách nhiệm,
- về việc thăng chức của những nhân viên xuất sắc dưới quyền anh ta,
- Quy trách nhiệm vật chất và kỷ luật đối với người lao động cấp dưới mình vi phạm kỷ luật lao động, sản xuất.
2. Yêu cầu từ các bộ phận cơ cấu và nhân viên của tổ chức những thông tin cần thiết để anh ta thực hiện nhiệm vụ của mình.
3. Làm quen với các văn bản quy định quyền và nghĩa vụ của anh ta trên cương vị, các tiêu chí đánh giá chất lượng thực thi công vụ.
4. Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo tổ chức về các hoạt động của tổ chức.
5. Yêu cầu ban quản lý của tổ chức cung cấp hỗ trợ, bao gồm việc cung cấp các điều kiện về tổ chức và kỹ thuật và thực hiện các tài liệu đã thiết lập cần thiết cho việc thực thi công vụ.
6. Các quyền khác do pháp luật lao động hiện hành quy định.
4. Trách nhiệm của cố vấn pháp luật
Cố vấn Pháp lý chịu trách nhiệm về những việc sau:
1. Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong bản mô tả công việc này - trong giới hạn được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga.
2. Đối với các hành vi phạm tội được thực hiện trong quá trình hoạt động của họ - trong giới hạn được quy định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
3. Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất cho tổ chức - trong giới hạn được thiết lập bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
Mô tả công việc cố vấn pháp luật - mẫu 2019. Trách nhiệm công việc cố vấn pháp luật, quyền của cố vấn pháp luật, trách nhiệm của cố vấn pháp luật.
TÔI PHÊ DUYỆT Trưởng "______" ______________ / _____________ (ký) (họ tên) "____" _____________ _____ M.P. "___" __________ ____ Ông N _____
___________________________ (tên công ty)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC của một cố vấn pháp lý (mẫu)
1. QUY ĐỊNH CHUNG
1.1. Cố vấn pháp luật thuộc loại chuyên gia.
1.2. Một người có:
1.2.1. Cố vấn pháp luật loại I: trình độ chuyên môn cao hơn (pháp lý) và kinh nghiệm làm việc với tư cách là cố vấn pháp luật loại II ít nhất ba năm.
1.2.2. Cố vấn pháp luật Hạng II: trình độ chuyên môn cao hơn (pháp lý) và kinh nghiệm làm việc ở vị trí cố vấn pháp luật hoặc các vị trí khác do các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao hơn đảm nhiệm, ít nhất ba năm.
1.2.3. Cố vấn pháp lý: trình độ chuyên môn cao hơn (pháp lý), không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, hoặc trình độ trung cấp chuyên nghiệp (pháp lý) và kinh nghiệm làm việc ở các vị trí do các chuyên gia có trình độ trung cấp nghề đảm nhiệm, ít nhất năm năm.
1.3. Việc bổ nhiệm và miễn nhiệm chức vụ được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu tổ chức.
1.4. Cố vấn pháp lý nên biết:
Các hành vi lập pháp điều chỉnh hoạt động sản xuất, kinh tế và tài chính của tổ chức;
Các văn bản pháp luật điều chỉnh, các tài liệu về phương pháp luận và điều chỉnh về các hoạt động hợp pháp của tổ chức;
Luật dân sự, lao động, tài chính, hành chính;
Luật thuế;
luật môi trường;
Thủ tục lưu trữ hồ sơ và báo cáo về hoạt động kinh tế và tài chính của tổ chức;
Thủ tục giao kết và thực hiện hợp đồng kinh doanh, thoả ước tập thể, thoả thuận thuế quan;
Trình tự hệ thống hóa, hạch toán và duy trì văn bản quy phạm pháp luật sử dụng công nghệ thông tin hiện đại;
Cơ bản về kinh tế, tổ chức lao động, sản xuất và quản lý;
Phương tiện công nghệ máy tính, thông tin liên lạc và truyền thông;
Nội quy, quy phạm bảo hộ lao động.
1.5. Luật sư báo cáo trực tiếp cho tổ chức __________.
2. TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG VIỆC
Tư vấn pháp lý:
2.1. Xây dựng hoặc tham gia vào việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật.
2.2. Cung cấp hướng dẫn phương pháp luận về công việc pháp lý trong tổ chức, hỗ trợ pháp lý cho các đơn vị cơ cấu và tổ chức công trong việc chuẩn bị và thực hiện các văn bản pháp lý khác nhau, tham gia vào việc chuẩn bị các câu trả lời hợp lý khi các khiếu nại bị từ chối.
2.3. Cùng với các bộ phận khác của tổ chức chuẩn bị các tài liệu về trộm cắp, lãng phí, thiếu hụt, phát hành các sản phẩm kém chất lượng, không đạt tiêu chuẩn và không hoàn chỉnh, vi phạm luật môi trường và các hành vi vi phạm khác để đệ trình lên tòa án trọng tài, cơ quan điều tra và tư pháp, lưu giữ hồ sơ và lưu trữ những người trong quá trình sản xuất và hoàn thành việc thi hành các vụ án tư pháp và trọng tài.
2.4. Tham gia xây dựng và thực hiện các biện pháp tăng cường hợp đồng, tài chính và kỷ luật lao động, đảm bảo an toàn tài sản của tổ chức.
2.5. Thực hiện việc nghiên cứu, phân tích và khái quát kết quả xem xét các yêu cầu khởi kiện, các vụ kiện của tòa án và trọng tài, thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng kinh doanh nhằm xây dựng các đề xuất nhằm loại bỏ những tồn tại đã xác định và cải thiện hoạt động kinh tế và tài chính của tổ chức.
2.6. Theo quy trình đã lập, lập các tài liệu về việc đưa nhân viên vào diện kỷ luật và chịu trách nhiệm vật chất.
2.7. Tham gia vào công việc ký kết các hợp đồng kinh tế, kiểm tra pháp lý, xây dựng các điều khoản của thỏa ước tập thể và thỏa thuận thuế quan trong ngành, cũng như xem xét các vấn đề phải thu và phải trả.
2.8. Kiểm soát tính kịp thời của việc đệ trình bởi các bộ phận cơ cấu của tổ chức chứng chỉ, tính toán, giải thích và các tài liệu khác để chuẩn bị phản hồi cho các khiếu nại.
2.9. Cùng với các bộ phận khác chuẩn bị, đề xuất thay đổi các đơn đặt hàng hiện có hoặc hủy bỏ và các quy định khác do tổ chức ban hành đã hết hiệu lực.
2.10. Tiến hành công việc hạch toán và lưu trữ có hệ thống các quy phạm pháp luật hiện hành, ghi chú về việc hủy bỏ, thay đổi và bổ sung, chuẩn bị tài liệu tham khảo dựa trên việc sử dụng công nghệ thông tin và công cụ máy tính hiện đại.
2.11. Tham gia chuẩn bị ý kiến về các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của tổ chức, dự thảo quy chế trình duyệt.
2.12. Thực hiện việc thông báo cho nhân viên của tổ chức về luật pháp hiện hành và những thay đổi trong đó, giúp các quan chức của tổ chức làm quen với các hành vi pháp lý điều chỉnh liên quan đến hoạt động của họ.
2.13. Tư vấn cho nhân viên của tổ chức về các vấn đề tổ chức, pháp lý và các vấn đề pháp lý khác, chuẩn bị ý kiến, hỗ trợ thực hiện các văn bản và hành vi có tính chất pháp lý tài sản.
3. QUYỀN
Cố vấn Pháp lý có thể:
3.1. Yêu cầu và nhận vật liệu cần thiết và các tài liệu liên quan đến hoạt động của cố vấn pháp luật.
3.2. Tham gia vào các mối quan hệ với các bộ phận của các cơ quan và tổ chức của bên thứ ba để giải quyết các vấn đề vận hành của các hoạt động sản xuất thuộc thẩm quyền của cố vấn pháp lý.
3.3. Gửi ý kiến của bạn về sự phát triển của tổ chức.
3.4. Đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến thay đổi nhân sự của tổ chức.
3.5. Theo quyết định của mình, đưa ra quyết định về sự cần thiết phải tiến hành công việc giải thích với các nhân viên của tổ chức trong lĩnh vực quy định pháp luật về hoạt động của họ.
4. TRÁCH NHIỆM
Luật sư có trách nhiệm:
4.1. Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong bản mô tả công việc này, trong phạm vi được xác định bởi luật lao động của Liên bang Nga.
4.2. Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình - trong giới hạn được xác định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự của Liên bang Nga.
4.3. Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự của Liên bang Nga.
5. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
5.1. Phương thức làm việc của cố vấn pháp luật được xác định phù hợp với Nội quy lao động được thiết lập trong Tổ chức.
5.2. Liên quan đến nhu cầu hoạt động, cố vấn pháp luật phải đi công tác (kể cả đi công tác địa phương).
5.3. Đánh giá công việc:
Thường xuyên - được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp trong quá trình thực hiện các chức năng lao động của cố vấn pháp luật;
- ________________________________________________________________________. (chỉ ra thủ tục và căn cứ cho các loại đánh giá kết quả hoạt động khác) __________________________ ______________ ______________________ (chức vụ của người (chữ ký) (họ tên) soạn thảo hướng dẫn) "___" ____________ ____ __________________________ ______________ ______________________ (chức vụ (chữ ký) (F. Thực hiện ) người giám sát trực tiếp) "___" ____________ ____ ĐỒNG Ý: ________________ _________________ _______________________ (chức vụ) (chữ ký) (họ tên) "___" ___________ ____ Họ và tên) "___" __________ _____
1.1. Bản mô tả công việc này xác định các nhiệm vụ chức năng, quyền và trách nhiệm của một cố vấn pháp lý (sau đây gọi là Nhân viên).
1.2. Người lao động được bổ nhiệm vào chức vụ và miễn nhiệm theo trình tự quy định của pháp luật lao động hiện hành theo lệnh của người đứng đầu Người sử dụng lao động.
1.3. Nhân viên báo cáo trực tiếp cho ______________________________.
1.4. Một người có chuyên môn cao hơn ( hợp pháp) trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành ____ năm ( không yêu cầu kinh nghiệm làm việc).
1.5. Nhân viên phải biết:
Các hành vi lập pháp, các văn bản pháp luật điều chỉnh, các tài liệu phương pháp luận và quy định điều chỉnh hoạt động sản xuất, kinh tế và tài chính của Người sử dụng lao động;
Tố tụng trọng tài, luật tố tụng dân sự, những nguyên tắc cơ bản của luật tố tụng hình sự;
Luật dân sự, lao động, tài chính, hành chính;
Luật thuế, luật môi trường, các nhánh khác của luật pháp Liên bang Nga;
Quy trình lưu trữ hồ sơ và báo cáo hoạt động kinh tế, tài chính của Người sử dụng lao động;
Trình tự hệ thống hóa, hạch toán và duy trì văn bản quy phạm pháp luật sử dụng công nghệ thông tin hiện đại;
Hồ sơ, chuyên môn hóa và các tính năng của cơ cấu của tổ chức;
Thủ tục giao kết và thực hiện hợp đồng kinh doanh, thoả ước tập thể, thoả thuận thuế quan;
Đạo đức giao tiếp với cơ quan nhà nước, cơ quan chính quyền địa phương, pháp nhân và thể nhân;
Cấu trúc cơ quan chính phủ, chính quyền địa phương, cơ quan tư pháp;
Cơ bản về kinh tế, tổ chức lao động, sản xuất và quản lý;
Tiêu chuẩn văn phòng làm việc văn bản quy phạm pháp luật;
Khái niệm cơ bản về quản trị;
Nội quy, quy phạm bảo hộ lao động;
Phương tiện công nghệ máy tính, thông tin liên lạc và truyền thông;
Nội quy vệ sinh công nghiệp và an toàn phòng cháy, chữa cháy;
Yêu cầu đối với chất lượng công việc (dịch vụ) được thực hiện, đối với việc tổ chức lao động hợp lý tại nơi làm việc.
1.6. Trong thời gian Nhân viên tạm thời vắng mặt, nhiệm vụ của anh ta được giao cho _____________________.
2. TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG VIỆC
Trách nhiệm công việc của nhân viên:
2.1. Xây dựng hoặc tham gia vào việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật.
2.2. Hướng dẫn phương pháp luận cho công việc pháp lý tại doanh nghiệp.
2.3. Cung cấp hỗ trợ pháp lý cho các bộ phận cơ cấu và các tổ chức công trong việc chuẩn bị và thực hiện các văn bản pháp luật khác nhau.
2.4. Tham gia vào việc chuẩn bị các phản hồi có cơ sở để bác bỏ các tuyên bố.
2.5. Cùng với các bộ phận khác của doanh nghiệp chuẩn bị các tài liệu về trộm cắp, lãng phí, thiếu hụt, sản xuất các sản phẩm kém chất lượng, không đạt tiêu chuẩn và không hoàn chỉnh, vi phạm luật môi trường và các tội danh khác để đệ trình lên tòa án trọng tài, cơ quan điều tra và xét xử.
2.6. Thực hiện kế toán và lưu trữ các vụ kiện của tòa án và trọng tài đang được sản xuất và hoàn thành bằng cách thi hành.
2.7. Tham gia xây dựng và thực hiện các biện pháp tăng cường kỷ luật hợp đồng, tài chính, lao động, đảm bảo an toàn tài sản của doanh nghiệp.
2.8. Thực hiện việc nghiên cứu, phân tích và tổng hợp hóa kết quả xem xét đơn kiện, các vụ việc của tòa án, trọng tài, thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng kinh doanh để đưa ra các đề xuất nhằm loại bỏ những tồn tại đã xác định và cải thiện hoạt động kinh tế tài chính của doanh nghiệp.
2.9. Theo quy trình đã lập, lập các tài liệu về việc đưa nhân viên vào diện kỷ luật và chịu trách nhiệm vật chất.
2.10. Ông tham gia vào công việc ký kết các hợp đồng kinh doanh, kiểm tra pháp lý của chúng, xây dựng các điều khoản của các thỏa thuận tập thể và các thỏa thuận thuế quan trong ngành, cũng như xem xét các vấn đề về các khoản phải thu và phải trả.
2.11. Kiểm soát thời gian gửi theo đơn vị cấu trúc của tài liệu tham khảo, tính toán, giải thích và các tài liệu khác để chuẩn bị phản hồi cho các khiếu nại.
2.12. Cùng với các bộ phận khác chuẩn bị đề xuất thay đổi các đơn hàng hiện có hoặc hủy bỏ các đơn hàng đã hết giá trị và các quy định khác do doanh nghiệp ban hành.
2.13. Tiến hành công việc hạch toán và lưu trữ có hệ thống các quy phạm pháp luật hiện hành, ghi chú về việc hủy bỏ, thay đổi và bổ sung, chuẩn bị tài liệu tham khảo dựa trên việc sử dụng công nghệ thông tin và công cụ máy tính hiện đại.
2,14. Tham gia chuẩn bị ý kiến về các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của doanh nghiệp, dự thảo quy chế trình duyệt.
2,15. Thực hiện việc thông báo cho nhân viên của doanh nghiệp về luật pháp hiện hành và những thay đổi trong đó, giúp các quan chức của doanh nghiệp làm quen với các hành vi pháp lý điều chỉnh liên quan đến hoạt động của họ.
2,16. Tư vấn cho nhân viên của doanh nghiệp về các vấn đề tổ chức, pháp lý và các vấn đề pháp lý khác, chuẩn bị ý kiến, hỗ trợ chuẩn bị các tài liệu và hành vi có tính chất pháp lý tài sản.
2.17. Thực hiện chuyên môn pháp lý của các hợp đồng, thỏa thuận, tài liệu khác.
2.18. Tham gia đàm phán, soạn thảo các hợp đồng và phụ lục hợp đồng, các thỏa thuận, giao thức và các tài liệu khác trong quá trình hoạt động của Chủ đầu tư.
2,19. Phát triển tài liệu thành lập Người sử dụng lao động thực hiện các thay đổi đối với các tài liệu cấu thành.
2,20. Lựa chọn các hành vi pháp lý điều chỉnh cần thiết để thực hiện các chức năng và nhiệm vụ của các đơn vị cơ cấu và cá nhân người lao động của Chủ đầu tư.
2,21. Kiểm tra các tài liệu được đệ trình để ký cho Người đứng đầu Chủ đầu tư xem có tuân thủ pháp luật hiện hành của Liên bang Nga hay không.
2,22. Xây dựng các quy định địa phương của Chủ đầu tư.
2,23. Thực hiện các yêu cầu bồi thường dựa trên các yêu cầu của bên thứ ba đối với Chủ lao động và cũng đại diện cho Chủ lao động tại các tòa án, hoạt động với tư cách là đại diện của nguyên đơn, bị đơn, người nộp đơn, chuẩn bị các tuyên bố yêu cầu, tuyên bố, khiếu nại, kiến nghị và các tài liệu, tài liệu khác để giải quyết vụ việc tại tòa án.
2,24. Chuẩn bị các đơn xin, tuyên bố và các tài liệu khác để xin giấy phép, giấy phép và các tài liệu khác cần thiết cho việc thực hiện các hoạt động của Chủ đầu tư.
2,25. Cung cấp lời khuyên bằng văn bản và bằng miệng cho nhân viên của Chủ đầu tư về các vấn đề pháp lý khác nhau, hỗ trợ pháp lý trong việc soạn thảo tài liệu hợp pháp.
2.26. ____________________________________________________.
3. QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
3.1. Nhân viên có quyền:
Cung cấp cho anh ta một công việc theo quy định của hợp đồng lao động;
Nơi làm việc tuân thủ trạng thái yêu cầu quy định bảo hộ lao động và các điều kiện do thỏa ước tập thể quy định;
Hoàn thành thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc và các yêu cầu bảo hộ lao động tại nơi làm việc;
Đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp theo phương thức quy định của Bộ luật lao động Liên bang Nga, các luật liên bang khác;
Thu thập các tài liệu và tài liệu liên quan đến các hoạt động của mình, làm quen với các dự thảo quyết định của ban quản lý Tổ chức liên quan đến các hoạt động của Tổ chức;
Tương tác với các bộ phận khác của Chủ đầu tư để giải quyết các vấn đề hoạt động trong hoạt động nghề nghiệp của họ;
Gửi đề xuất về các vấn đề hoạt động của họ để cấp trên trực tiếp xem xét.
3.2. Người lao động có quyền yêu cầu Người lao động hỗ trợ trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
4. TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
4.1. Nhân viên có trách nhiệm:
4.1.1. Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc này - theo luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.
4.1.2. Vi phạm các quy định về an toàn và hướng dẫn bảo hộ lao động.
4.1.3. Không thực hiện các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm quy định an toàn, phòng cháy và chữa cháy và các quy tắc khác đã được xác định có nguy cơ đe dọa đến hoạt động của người sử dụng lao động và người lao động.
4.1.4. Các hành vi phạm tội được thực hiện trong thời gian hoạt động của mình - theo luật dân sự, hành chính và hình sự hiện hành của Liên bang Nga.
4.1.5. Gây thiệt hại về vật chất - theo quy định của pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.
5. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
5.1. Lịch làm việc của Người lao động được xác định theo Nội quy lao động do Người sử dụng lao động thiết lập.
5.2. Liên quan đến nhu cầu sản xuất, Người lao động có nghĩa vụ đi công tác (kể cả đi công tác địa phương).
6. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG
6.1. Bản mô tả công việc này được xây dựng trên cơ sở các Đặc điểm năng lực của vị trí "Nhân viên tư vấn pháp luật" ( Hướng dẫn chứng chỉ chức vụ của các nhà quản lý, chuyên viên và các nhân viên khác, mục "Ngành chung đặc điểm trình độ vị trí việc làm của người lao động tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ", được phê duyệt theo Nghị định của Bộ Lao động và phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 21.08.1998 N 37). (chi tiết các hành vi và tài liệu khác)
6.2. Việc làm quen của người lao động với bản mô tả công việc này được thực hiện khi tuyển dụng (trước khi ký hợp đồng lao động). Thực tế về sự quen biết của nhân viên với bản mô tả công việc này được xác nhận:
Được viết tay trên tờ hướng dẫn làm quen, là một phần không thể thiếu của sổ tay hướng dẫn này;
Trong nhật ký làm quen với các bản mô tả công việc;
Trong bản sao mô tả công việc do người sử dụng lao động lưu giữ;
Theo một cách khác.
Bản mô tả công việc của luật sư thiết lập quan hệ lao động. Tài liệu mô tả các loại trách nhiệm của nhân viên, nhiệm vụ chức năng, quyền lợi, quy tắc cấp dưới, thủ tục tuyển dụng và sa thải, yêu cầu về kinh nghiệm, trình độ học vấn.
Hướng dẫn do trưởng bộ phận pháp chế soạn thảo. Được sự chấp thuận của Giám đốc điều hành của tổ chức.
Mẫu dưới đây có thể được sử dụng khi biên soạn bản mô tả công việc cho luật sư doanh nghiệp sản xuất, Tổ chức thương mại, tổ chức ngân sách, trợ lý pháp lý, cố vấn pháp lý. Một số điểm có thể khác nhau tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của công ty.
mô tả công việc luật sư mẫu
TÔI. Các quy định chung
1. Luật sư thuộc ngạch “chuyên gia”.
2. Trong thời gian luật sư vắng mặt, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn của luật sư được giao cho một viên chức khác được bổ nhiệm theo cách thức quy định.
3. Việc bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm luật sư được thực hiện theo trình tự CEO các tổ chức.
4. Người có trình độ học vấn cao hơn và ít nhất hai năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương được bổ nhiệm vào vị trí luật sư.
5. Luật sư báo cáo trực tiếp với trưởng bộ phận pháp chế.
6. Một luật sư phải biết:
- luật lao động, dân sự, hành chính, tài chính;
- tài liệu phương pháp luận về các hoạt động hợp pháp của tổ chức;
- pháp luật về môi trường, thuế;
- các hành vi pháp lý điều chỉnh điều chỉnh các hoạt động sản xuất, kinh tế, tài chính của tổ chức;
- cơ bản về tổ chức lao động, kinh tế, sản xuất, quản lý;
- hệ thống hóa, hạch toán và lưu trữ văn bản quy phạm pháp luật bằng công nghệ thông tin;
- quy tắc đăng ký, giao kết hợp đồng, thỏa thuận thuế quan;
- những vấn đề cơ bản về xử lý công nghệ máy tính, truyền thông;
- nội quy an toàn, tiêu chuẩn bảo hộ lao động;
- quy tắc soạn thảo tài liệu về các hoạt động kinh tế, tài chính của tổ chức.
7. Luật sư được hướng dẫn trong các hoạt động của mình bằng cách:
- nội quy lao động, các hành vi điều chỉnh khác của tổ chức;
- mô tả công việc này;
- mệnh lệnh, mệnh lệnh của ban lãnh đạo tổ chức;
- hành vi lập pháp của Liên bang Nga;
- Điều lệ của tổ chức.
II. Trách nhiệm của luật sư
Luật sư có các nhiệm vụ sau:
1. Kiểm tra việc tuân thủ các dự thảo lệnh, chỉ thị, quy định và các văn bản khác có tính chất pháp lý đối với pháp luật.
2. Kiểm soát các khâu phê duyệt dự thảo văn bản của các nhân viên có trách nhiệm.
3. Thông qua dự thảo văn bản.
4. Đưa ra các hướng dẫn hợp lý cho các nhân viên có trách nhiệm của tổ chức về việc thay đổi các tài liệu.
5. Xây dựng các tài liệu cấu thành. Tham gia đăng ký pháp nhân, lưu hành chứng khoán.
6. Thực hiện các thay đổi đối với các tài liệu cấu thành của tổ chức.
7. Xử lý các khiếu nại chống lại tổ chức từ các cơ quan nhà nước, đối tác, nhân viên. Chuẩn bị các câu trả lời cho họ, tạo ra các quyết định dự thảo để đáp ứng các yêu cầu hoặc để từ chối chúng.
8. Chuẩn bị, gửi yêu cầu cho nhà thầu. Kiểm soát quá trình và kết quả xem xét của họ.
9. Soạn thảo hợp đồng, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật của họ.
10. Công chứng loài thành lập hợp đồng hoặc duy trì chúng đăng ký nhà nước.
11. Chuẩn bị các tài liệu để xin giấy phép, các giấy phép cần thiết cho việc tiến hành các hoạt động của tổ chức.
12. Thực hiện các biện pháp để tuân thủ việc giải quyết tranh chấp trước trọng tài.
13. Chuẩn bị các tuyên bố yêu cầu bồi thường và nộp chúng cho tòa án.
14. Kiểm tra các bản sao tuyên bố yêu cầu bồi thường tuyên bố chống lại tổ chức.
15. Đại diện cho lợi ích của tổ chức trong tòa án trọng tài.
16. Kiểm tra tính hợp pháp của việc sa thải, thuyên chuyển nhân viên, áp dụng các hình phạt đối với họ.
17. Đại diện cho lợi ích của tổ chức trong quá trình kiểm tra của các cơ quan kiểm soát và giám sát. Thiết lập tính hợp lệ, đúng đắn của các kết luận của kiểm toán viên, tính đúng đắn của việc thực hiện các kết quả kiểm toán.
18. Tham gia vào việc xây dựng các tài liệu liên quan đến việc đảm bảo an toàn tài sản của tổ chức.
19. Tư vấn cho nhân viên của tổ chức về các vấn đề pháp lý. Hỗ trợ pháp lý trong việc soạn thảo các văn bản pháp luật.
III. Quyền lợi
Luật sư có quyền:
1. Yêu cầu ban lãnh đạo tổ chức tạo điều kiện bình thường cho việc thi hành công vụ, bảo đảm an toàn vật chất, tài liệu.
2. Thông báo cho người giám sát trực tiếp về những thiếu sót đã được xác định trong các hoạt động của tổ chức. Đưa ra các đề xuất để loại bỏ chúng.
3. Đưa ra các đề xuất với cấp quản lý để cải thiện công việc của họ và các hoạt động của tổ chức.
4. Đưa ra các quyết định độc lập trong thẩm quyền của họ.
5. Không được thực hiện quyền hạn của mình trong trường hợp nguy hiểm đến tính mạng, sức khoẻ.
6. Thu thập thông tin về các quyết định của ban lãnh đạo tổ chức liên quan đến hoạt động của bộ phận pháp chế.
7. Đại diện cho lợi ích của tổ chức theo phương thức quy định.
8. Nhận các thông tin cần thiết để thực hiện nhiệm vụ công việc của họ.
10. Trao đổi với nhân viên các bộ phận cơ cấu của tổ chức về các vấn đề công việc.
11. Ký các văn bản thuộc thẩm quyền.
12. Liên hệ với các chuyên gia về những vấn đề vượt quá thẩm quyền của luật sư.
IV. Nhiệm vụ
Luật sư có trách nhiệm:
1. Vi phạm các chuẩn mực về nghi thức xã giao, giao tiếp trong kinh doanh.
2. Vi phạm các yêu cầu của các văn bản quản lý của tổ chức.
3. Xử lý trái pháp luật thông tin cá nhân của người lao động, bí mật kinh doanh, tiết lộ thông tin mật.
4. Ban quản lý đại diện trái phép lợi ích của tổ chức
5. Hệ quả hành động độc lập, các giải pháp.
7. Chất lượng của tài liệu báo cáo.
8. Gây thiệt hại cho tổ chức, người lao động, đối tác và nhà nước.
9. Thực hiện không đúng nhiệm vụ chức năng của mình.
10. Vi phạm nội quy lao động, các quy định của kỷ luật lao động, tiêu chuẩn an toàn, phòng cháy chữa cháy.
Mô tả công việc của luật sư là thiết lập mối quan hệ lao động giữa đại diện dịch vụ và khách hàng.
Tài liệu quy định tất cả các loại trách nhiệm của một luật sư, chức năng chính, nhiệm vụ và quyền lợi của luật sư, thủ tục nhậm chức và rời khỏi, kinh nghiệm cần thiết và khả năng được đào tạo phù hợp.
Chỉ thị này do trưởng bộ phận pháp chế soạn thảo và tổng giám đốc phê duyệt.
Mô tả công việc của một luật sư - những điều khoản cơ bản
Các quy định chính của luật sư:
1. Luật sư là một chuyên gia.
2. Nếu luật sư không có mặt tại nơi làm việc thì quyền và nhiệm vụ chính thức của luật sư được giao cho một nhân viên khác được bổ nhiệm thực hiện các chức năng khi vắng mặt.
3. Tổng giám đốc có quyền bổ nhiệm và miễn nhiệm luật sư bằng cách ra lệnh.
4. Bất kỳ công dân nào có trình độ học vấn cao hơn trở lên và ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong một hoạt động tương tự đều có thể trở thành luật sư.
5. Luật sư là cấp dưới của Trưởng phòng pháp chế.
6. Một luật sư được yêu cầu phải biết những điều sau đây:
- quyền trong Những khu vực khác nhau, dân dụng, lao động, v.v ...;
- luật Thuế;
- phương pháp luận của hoạt động pháp lý;
- chuẩn mực và hành vi pháp lý;
- các chức năng chính về quản lý, kinh tế và điều tiết;
- khả năng hệ thống hóa thông tin pháp lý, lưu giữ hồ sơ và lưu trữ dữ liệu;
- hiểu biết về các quy tắc đăng ký và giao kết hợp đồng;
- kỹ năng giao tiếp và kiến thức PC;
- kiến thức về các quy định an toàn và bảo hộ lao động.
7. Một pháp nhân phải được hướng dẫn bởi:
- các chuẩn mực và quy tắc được thiết lập trong các quy định nội bộ của tổ chức;
- bản mô tả công việc của anh ấy;
- mệnh lệnh và chỉ thị của cấp trên;
- luật của Liên bang Nga.
Và bạn có thể đọc về mô tả công việc của nhân viên lưu trữ.
Quyền và nghĩa vụ
Mọi công dân có trách nhiệm pháp lý đều có một số nhiệm vụ và quyền đối với tổ chức mà mình làm việc.
- 1. Đòi hỏi các điều kiện để có quả hoạt động lao động.
- 2. Thông báo cho cấp quản lý cao hơn về các vấn đề được tìm thấy trong tổ chức, cũng như hỗ trợ loại bỏ chúng.
- 3. Những đề xuất để nâng cao hiệu quả công việc.
- 4. Đưa ra các quyết định mang tính quyết định trong khuôn khổ vị trí của mình.
- 5. Chấm dứt việc thực hiện nhiệm vụ của mình trong trường hợp có nguy cơ đe doạ đến sức khoẻ con người.
- 6. Thu thập thông tin về các công việc của bộ phận pháp lý.
- 7. Đại diện cho lợi ích của tổ chức của bạn.
- 8. Thu thập các dữ liệu cần thiết để tiến hành các hoạt động lao động.
- 9. Gửi đề xuất cho cấp trên của bạn.
- 10. Giao tiếp với nhóm.
- 11. Ký các văn bản trong khuôn khổ nhiệm vụ của mình.
Trách nhiệm:
- 1. Kiểm tra sự tuân thủ của tất cả các văn bản có tính chất pháp lý.
- 2. Kiểm soát việc thiết kế tài liệu.
- 3. Trình hồ sơ dự án.
- 4. Hướng dẫn cấp dưới về việc lập hoặc thay đổi văn bản quy phạm pháp luật.
- 5. Xây dựng tài liệu, tham gia lưu thông chứng khoán.
- 6. Các sửa đổi đối với các tài liệu cấu thành.
- 7. Xử lý các khiếu nại đến đối với quản lý của tổ chức. Chuẩn bị câu trả lời cho chúng và tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề.
- 8. Chuẩn bị và nộp hồ sơ yêu cầu bồi thường cho nhà thầu, theo dõi quá trình điều tra.
- 9. Kiểm tra các hành vi tuân thủ pháp luật.
- 10. Các biện pháp giải quyết tranh chấp trước khi xét xử.
- 11. Chuẩn bị và đệ trình đơn kiện lên tòa án.
- 12. Kiểm tra các bản sao của các tuyên bố yêu cầu đối với tổ chức.
- 13. Đại diện cho lợi ích của tổ chức trước tòa.
- 14. Tham gia vào việc xây dựng các tài liệu.
- 15. Tham vấn nhân viên và cung cấp hỗ trợ pháp lý.
Nhân tiện, mô tả công việc của trợ lý giám đốc có thể được tìm thấy trong tài liệu này.
Mẫu vật
Mẫu bản mô tả công việc của luật sư tiêu chuẩn bao gồm các điều khoản chung cho biết ai có thể trở thành luật sư và những điều bạn cần biết về điều này. Hơn nữa, các nhiệm vụ và quyền của luật sư được quy định, cũng như trách nhiệm mà pháp nhân phải chịu khi thực hiện quyền hạn của mình.
Bạn có thể tìm thấy bản mô tả công việc mẫu tại liên kết sau:
Nếu bạn cần một bản mô tả công việc cho một chuyên viên nhân sự, thì bạn nên xem tại đây.
Mô tả công việc của một cố vấn pháp luật - các điều khoản cơ bản
Các quy định chính của cố vấn pháp luật bao gồm việc anh ta là một chuyên gia và bất kỳ công dân nào có trình độ học vấn cao hơn và kinh nghiệm làm việc ít nhất hai năm đều có thể là người như vậy.
Cũng cần biết rằng cố vấn pháp luật là cấp dưới trực tiếp của người quản lý và Giám đốc điều hành của anh ta. Cố vấn pháp luật có nghĩa vụ chỉ được hướng dẫn bằng văn bản của luật, các tiêu chuẩn và quy tắc, cũng như điều lệ của tổ chức.
Mô tả công việc của một cố vấn pháp luật mẫu 2018
Tài liệu này quy định các quyền hạn và trách nhiệm thực thể pháp lý trong tổ chức với tư cách là một nhân viên.
Bản mô tả công việc là cần thiết để tiến hành điều hành và quản lý trong tổ chức phù hợp với nhiệm vụ và mục tiêu. Trước hết, một chỉ dẫn như vậy là cần thiết bởi chính nhân viên. Nhờ có một tài liệu như vậy, anh ta biết được những gì được yêu cầu đối với anh ta và những quyền và nghĩa vụ được giao cho anh ta. Tài liệu này cũng hoạt động như một trợ giúp trong việc phân tích và đánh giá hoạt động làm việc của nhân viên.
Mô tả công việc của một cố vấn pháp lý trong một cơ sở giáo dục
Nhìn chung, mô tả công việc của cố vấn pháp luật trong một cơ sở giáo dục không khác lắm so với các hoạt động trong lĩnh vực khác.
Ngoài ra còn có những quy định chung với việc đưa vào quy định của pháp luật về giáo dục. Các nguyên tắc quản lý trong thể chế này được nhấn mạnh hơn nữa. Các chức năng của nhân viên được thiết lập và quy định. Cũng như nhiệm vụ, quyền lợi và trách nhiệm pháp lý của mình.
Trợ lý Cố vấn Pháp lý Mô tả Công việc
TẠI các quy định chung nó chỉ ra rằng tài liệu này xác định ai là người đưa ra chỉ định và miễn nhiệm khỏi hoạt động, loại hình giáo dục nào là cần thiết. Nhân tiện, kinh nghiệm cần thiết trong sách hướng dẫn này không được cung cấp.
Nó mô tả mọi thứ mà trợ lý cố vấn pháp lý phải biết theo một trình tự nghiêm ngặt. Nó cho biết nhân viên được hướng dẫn bởi những gì trong hoạt động làm việc của anh ta. Sau đây là danh sách các chức năng, nhiệm vụ, quyền và trách nhiệm của nó.
Đang tải...