Hợp đồng cung cấp dịch vụ làm tóc. Đăng ký hợp đồng lao động làm việc bán thời gian, văn bản mẫu

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Ngày kết thúc điều này hợp đồng lao động: "_____" _____________ 200__

Nơi giao kết hợp đồng lao động này: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Họ, tên, chữ viết tắt của nhân viên được ghi rõ)

_______________________________________________________________________________ ,

(Cho biết tên đầy đủ của tổ chức sử dụng lao động

hoặc họ, tên viết tắt của người sử dụng lao động- doanh nhân cá nhân)

sau đây gọi tắt là Nhà tuyển dụng, đại diện bởi __________________________________________,

(Chức vụ, họ, tên, chữ đỡ của người ký

hợp đồng lao động thực tế. Trong trường hợp người sử dụng lao động

một cá nhân doanh nhân tự kết luận và ký

hợp đồng này, cột này không được điền)

hành động __ trên cơ sở ______________________________________________________________,

(Chỉ ramột tài liệu mà người này được trao cho cơ quan có thẩm quyền thích hợp,

ví dụ, tạitrở thành, chức vụ, giấy ủy quyền, chứng chỉ và dữ liệu của tài liệu này,

bao gồm số, ngày và nơi cấp, do ai cấp)

Mặt khác,

đã giao kết hợp đồng lao động này như sau.

1. Chủ thể của hợp đồng lao động. Các quy định chung.

1.1. Nhân viên được nhận vào _______________________________________________________________

(Địa điểm làm việc được chỉ định và trong trường hợp người lao động được nhận vào làm việc tại

chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc bộ phận cơ cấu riêng biệt khác của tổ chức,

nằm ở địa phương khác - nơi làm việc cho biết

đơn vị cấu trúc riêng biệt và vị trí của nó)

làm việc ________________________________________________________________________

Được chỉ địnhchức năng lao động, tức là thực hiện công việc phù hợp với nhân sự, các ngành nghề, chuyên môn chỉ ra bằng cấp; loại công việc cụ thể được giao cho nhân viên. Nếu phù hợp với

luật liên bang, việc cung cấp các khoản bồi thường và phúc lợi hoặc sự hiện diện của các hạn chế gắn liền với việc thực hiện công việc ở một số vị trí, ngành nghề, chuyên môn, thì tên của các vị trí, ngành nghề này

hoặc các chuyên ngành phải tương ứng với tên được ghi trong sách tham khảo trình độ chuyên môn,

phê duyệt theo cách thức do Chính phủ quy định Liên bang Nga)

Theo hợp đồng lao động này, người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho người lao động công việc theo chức năng lao động đã quy định, bảo đảm điều kiện lao động theo quy định của pháp luật lao động và các quy định pháp luật khác có quy định. luật lao động, thỏa ước tập thể(nếu nó được ký kết), các thỏa thuận, địa phương quy định và thỏa thuận này, kịp thời và đầy đủ để trả cho nhân viên tiền công, và người lao động cam kết cá nhân thực hiện chức năng lao động do thỏa thuận này xác định, tuân thủ nội quy lao động hiện hành của người sử dụng lao động.

1.2. Hợp đồng lao động này được giao kết:

a) trong một khoảng thời gian không xác định;

b) trong khoảng thời gian từ _________________________ đến __________________________. Các trường hợp (lý do) làm cơ sở để ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn ________

(Được chỉ ra theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc luật liên bang khác, nên chỉ ra một điều khoản, điều khoản cụ thể của một đạo luật điều chỉnh và theo đó, từ ngữ chính xác của lý do)

1.3. a) Người lao động được ấn định thời gian thử việc - _________________________________.

(Cho biết số ngày, tuần, tháng)

b) Người lao động được nhận mà không cần thử việc.

(chọn một)

1.4. Ngày bắt đầu làm việc, tức là ngày mà nhân viên có nghĩa vụ bắt đầu làm việc - "___" _____________ ___200__.

1.5. Hợp đồng lao động này có hiệu lực kể từ thời điểm hai bên ký kết.

1.6. Công việc theo hợp đồng lao động này là công việc chính của Người lao động.

(Lưu ý đến khoản 2 và 3 của thỏa thuận.Theo thỏa thuận của các bên, hợp đồng lao động cũng có thể bao gồm các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động do pháp luật lao động quy định và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, quy định của địa phương, cũng như quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động phát sinh từ các điều khoản của thoả ước, thoả ước tập thể. Việc không đưa vào hợp đồng lao động bất kỳ quyền và (hoặc) nghĩa vụ cụ thể nào của người lao động và người sử dụng lao động không thể được coi là từ chối thực hiện các quyền này hoặc thực hiện các nghĩa vụ này.)

2. Quyền và nghĩa vụ của Người lao động.

2.1. Người lao động thực hiện các hoạt động của mình theo luật lao động hiện hành của Liên bang Nga, nội quy lao động của Người sử dụng lao động, các quy định địa phương khác của Người sử dụng lao động, mô tả công việc và các điều khoản của hợp đồng lao động này.

2.2. Nhân viên là cấp dưới của _________________________________________________

(gửi Thủ trưởng đơn vị kết cấu, Giám đốc Chủ đầu tư)

2.3. Nhân viên có quyền:

- thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

- cung cấp cho anh ta một công việc được quy định bởi hợp đồng lao động;

— nơi làm việc tương ứng với trạng thái yêu cầu quy định bảo hộ lao động và các điều kiện theo quy định của thỏa ước tập thể (nếu có);

- trả lương kịp thời và đầy đủ phù hợp với trình độ, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng công việc đã thực hiện;

- nghỉ ngơi do cơ sở quy định về thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật, quy định về những ngày nghỉ hàng tuần, những ngày nghỉ không làm việc, được trả lương nghỉ thường niên;

- thông tin đáng tin cậy đầy đủ về điều kiện làm việc và các yêu cầu bảo hộ lao động tại nơi làm việc;

- đào tạo, bồi dưỡng và đào tạo nâng cao nghiệp vụ theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác;

- liên kết, bao gồm quyền thành lập công đoàn và tham gia với họ để bảo vệ quyền lao động, tự do và lợi ích hợp pháp của họ;

- tiến hành thương lượng tập thể và ký kết các thỏa ước, thỏa thuận tập thể thông qua đại diện của họ, cũng như thông tin về việc thực hiện thỏa ước, thỏa thuận tập thể;

- bảo vệ quyền lao động, quyền tự do và lợi ích hợp pháp của họ bằng mọi cách mà pháp luật không cấm;

- giải quyết của cá nhân và tập thể Tranh chấp lao động, bao gồm quyền đình công, theo thủ tục do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác thiết lập;

- bồi thường thiệt hại đã gây ra cho anh ta liên quan đến việc hành quyết nhiệm vụ công việc, và bồi thường thiệt hại không bằng tiền theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

- bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các trường hợp do luật liên bang quy định;

— _______________________________________________________________________________

(Các quyền khác của người lao động được thể hiện theo thỏa thuận của các bên trong thỏa thuận này)

Người lao động cũng có các quyền khác theo luật lao động.

2.4. Nhân viên đảm nhận:

- Tận tâm hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình theo hợp đồng lao động đã giao cho;

- tuân thủ các quy định của nội quy lao động;

- quan sát kỷ luật lao động;

- hoàn thành định mức được thiết lập nhân công;

- tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động và đảm bảo an toàn lao động;

- chăm sóc tài sản của người sử dụng lao động (bao gồm tài sản của bên thứ ba do người sử dụng lao động nắm giữ, nếu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và các nhân viên khác;

- thông báo ngay cho người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp về việc xảy ra tình huống đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của con người, sự an toàn của tài sản của người sử dụng lao động (kể cả tài sản của bên thứ ba do người sử dụng lao động nắm giữ, nếu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này).

- thực hiện các biện pháp để loại bỏ các nguyên nhân và điều kiện cản trở việc thực hiện công việc bình thường (tai nạn, thời gian ngừng hoạt động, v.v.), và báo cáo ngay sự cố cho Người sử dụng lao động;

- duy trì nơi làm việc, thiết bị và đồ đạc của bạn trong tình trạng tốt, trật tự và sạch sẽ;

- tuân thủ thủ tục lưu trữ tài liệu, giá trị vật chất và tiền tệ do Chủ đầu tư thiết lập;

- Không tiết lộ và bảo vệ thông tin cấu thành bí mật kinh doanh của Nhà tuyển dụng. Danh sách thông tin cấu thành bí mật kinh doanh của Người sử dụng lao động được xác định trong ______________________________________________________, mà Người lao động đã quen thuộc.

(Tên của tài liệu mà danh sách này được xác định được chỉ ra)

- bồi thường thiệt hại cho Người sử dụng lao động do việc tiết lộ thông tin cấu thành bí mật kinh doanh;

- không được thu thập hoặc phân phối thông tin sai sự thật và một phần hoặc hoàn toàn không đúng sự thật về Nhà tuyển dụng;

- nâng cao của bạn mức độ chuyên nghiệp thông qua một hệ thống tự học tài liệu đặc biệt, tạp chí, thông tin đặc biệt định kỳ khác về vị trí của họ (nghề nghiệp, chuyên môn), về công việc (dịch vụ) đã thực hiện;

- ký kết một thỏa thuận về trách nhiệm đầy đủ trong trường hợp bắt đầu công việc trực tiếp duy trì hoặc sử dụng các giá trị tiền tệ, hàng hóa, tài sản khác, trong các trường hợp và theo cách thức, theo luật định;

— ________________________________________________________________________________

(Các nghĩa vụ khác của người lao động được thể hiện theo thỏa thuận của các bên trong thỏa thuận này)

2.5. Không đưa vào hợp đồng lao động bất kỳ quyền và (hoặc) nghĩa vụ nào của người lao động và người sử dụng lao động được quy định bởi luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động, quy định địa phương, cũng như quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động phát sinh từ các điều khoản của thỏa ước, thỏa thuận tập thể, không thể được coi là từ bỏ việc thực hiện các quyền này hoặc việc thực hiện các nghĩa vụ này.

3. Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động.

3.1. Người sử dụng lao động có quyền:

- thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

- tiến hành thương lượng tập thể và ký kết các thỏa ước tập thể;

- khuyến khích nhân viên tận tâm lao động hiệu quả;

- yêu cầu người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động của mình và tôn trọng tài sản của người sử dụng lao động (bao gồm tài sản của bên thứ ba do người sử dụng lao động nắm giữ, nếu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và những người lao động khác, tuân thủ các quy định nội bộ về lao động;

- đưa người lao động đến trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm vật chất theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

- thông qua các quy định của địa phương;

- tạo ra các hiệp hội của người sử dụng lao động để đại diện và bảo vệ lợi ích của họ và tham gia với họ;

— _______________________________________________________________________________

(Các quyền khác của người sử dụng lao động được thể hiện theo thỏa thuận của các bên trong thỏa thuận này)

Người sử dụng lao động có các quyền khác theo luật lao động.

3.2. Người sử dụng lao động cam kết:

- tuân thủ pháp luật lao động và các quy định pháp luật khác bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, các quy định của địa phương, các điều khoản của thỏa ước tập thể (nếu có), các thỏa thuận và hợp đồng lao động này;

- cung cấp cho nhân viên công việc được quy định bởi hợp đồng lao động;

- đảm bảo an toàn và các điều kiện làm việc phù hợp với các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động;

- cung cấp cho nhân viên thiết bị, công cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện khác cần thiết để thực hiện nhiệm vụ lao động của họ;

- đảm bảo người lao động trả đủ tiền lương kịp thời phù hợp với trình độ của họ, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng công việc đã thực hiện;

- để làm cho nhân viên chống lại chữ ký với các quy định địa phương đã được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động lao động;

- xem xét ý kiến đệ trình của các cơ quan công đoàn có liên quan, các đại diện khác do người lao động bầu ra về các hành vi vi phạm pháp luật lao động và các hành vi khác có quy định của pháp luật lao động, thực hiện các biện pháp để loại bỏ các vi phạm đã xác định và báo cáo về Các biện pháp được thực hiện các cơ quan và đại diện được chỉ định;

- cung cấp cho các nhu cầu hàng ngày của nhân viên liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ lao động của họ;

- thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động theo cách thức được luật liên bang quy định;

- bồi thường thiệt hại gây ra cho người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ, cũng như bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và các quy định pháp luật khác hành vi của Liên bang Nga;

- dẫn đến nhân viên sách bài tập phù hợp với luật pháp của Liên bang Nga.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật lao động và các hành vi pháp lý khác theo quy định của pháp luật lao động, thỏa ước tập thể (nếu có), thỏa thuận, quy định của địa phương và hợp đồng lao động này.

— _______________________________________________________________________________

(Các nghĩa vụ khác của người sử dụng lao động được thể hiện theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng này)

- thực hiện các nhiệm vụ khác phát sinh từ pháp luật và hợp đồng lao động này.

4. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi.

(Lưu ý đến đoạn 4 của hợp đồng. Chế độ thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi được chỉ định nếu đối với nhân viên này khác với quy tắc chung hoạt động cho nhà tuyển dụng này)

4.1. Nhân viên được thiết lập 20 giờ làm việc tuần, ngày làm việc bình thường.

Thời gian bắt đầu, kết thúc công việc, nghỉ giải lao được xác định bởi:

(chọn một -)

¨ Nội quy lao động của người sử dụng lao động

¨ sau đây

Nhân viên được nghỉ ______________________________.

4.2. Nhân viên được nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm là ____ ngày theo lịch. Người lao động phải được nghỉ phép có lương hàng năm. Quyền sử dụng thời gian nghỉ phép cho năm làm việc đầu tiên phát sinh đối với người lao động sau sáu tháng làm việc liên tục với người sử dụng lao động này. Theo thỏa thuận của các bên, cũng như trong các trường hợp do luật quy định, một nhân viên có thể được nghỉ phép có lương trước khi hết hạn sáu tháng.

Nghỉ phép cho năm làm việc thứ hai và các năm tiếp theo có thể được cấp vào bất kỳ thời điểm nào trong năm làm việc theo trình tự cấp phép nghỉ hưởng lương hàng năm do người sử dụng lao động quy định.

4.3. Nhân viên được nghỉ phép có lương bổ sung hàng năm ______________________ trong thời gian ______________________________ ngày.

(tên, kỳ nghỉ nào) (Số lịch hoặc ngày làm việc được chỉ định

kỳ nghỉ nếu nhân viên được cấp)

4.4. Vì lý do gia đình và những người khác lý do chính đáng Một nhân viên, theo đơn đăng ký của mình, Chủ lao động có thể cho phép nghỉ ngắn hạn không lương.

5. Điều khoản về thù lao.

5.1. Đối với người lao động hoàn thành định mức thời gian làm việc theo quy định tại khoản 4.1 của hợp đồng lao động này, người sử dụng lao động cam kết trả lương hàng tháng:

___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

(Cho biết các khoản thanh toán tạo nên tiền lương,bao gồm quy mô của thuế suất, phụ phí, phụ cấp và các khoản thanh toán khuyến khích)

5.2. Căn cứ vào kết quả làm việc trong tháng, quý, năm, Người sử dụng lao động có quyền thưởng cho Người lao động theo quy định tại _________________________________________________

(Nó được chỉ ra phù hợp với tài liệu nào, ví dụ,

Quy định về tiền thưởng do Người sử dụng lao động thông qua).

5.3. Chủ lao động trả lương cho Nhân viên hai lần một tháng: ngày "____" và "____". Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc thì việc trả lương được thực hiện trước ngày này. Ngày nghỉ lễ được trả chậm nhất là ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ lễ.

5.4. Việc khấu trừ tiền lương của người lao động chỉ được thực hiện trong các trường hợp do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác quy định.

Việc khấu trừ tiền lương của người lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động có thể được thực hiện:

- hoàn trả khoản tiền tạm ứng chưa hoàn thành đã phát hành cho người lao động dựa trên tiền lương;

- Thanh toán khoản tạm ứng chưa sử dụng và không được trả lại kịp thời liên quan đến chuyến công tác hoặc chuyển công tác khác ở khu vực khác, cũng như trong các trường hợp khác;

- trả lại số tiền trả thừa cho người lao động do sai sót kế toán, cũng như số tiền trả thừa cho người lao động, trong trường hợp cơ quan xét xử các tranh chấp lao động cá nhân nhận thấy người lao động có lỗi trong việc không tuân thủ các tiêu chuẩn lao động hoặc thời gian ngừng hoạt động ;

- khi một nhân viên bị sa thải trước khi kết thúc năm làm việc mà anh ta đã được nghỉ phép hàng năm, đối với những ngày không làm việc ngày lễ. Các khoản khấu trừ cho những ngày này sẽ không được thực hiện nếu người lao động bị sa thải với lý do quy định tại khoản 8 của phần đầu tiên của Điều 77 hoặc các khoản 1, 2 hoặc 4 của phần đầu tiên của Điều 81, các khoản 1, 2, 5, 6 và 7 của Điều 83 Bộ luật lao động RF).

5.5. Người sử dụng lao động trả thuế đối với số tiền lương và các khoản thu nhập khác của Người lao động với số lượng và cách thức được quy định bởi pháp luật của Liên bang Nga.

6. Đặc điểm của điều kiện lao động

6.1. Công việc người lao động thực hiện theo hợp đồng này _____________________________________________________________________________________

(cho biết liệu nó có đề cập đến các điều kiện làm việc khắc nghiệt, có hại và (hoặc) nguy hiểm hay không.

6.2. Các điều kiện làm việc sau đây được tạo ra cho người lao động:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

(cho biết thiết bị văn phòng, phương tiện giao thông, thông tin liên lạc được cung cấp, v.v.)

6.3. Người lao động được trang bị các phương tiện bảo hộ lao động sau: ___________________________________________________________________________________________.

(cho biết điều này tự biểu hiện như thế nào - quần yếm, thiết bị, v.v.)

6.4. Nhân viên được cung cấp các khoản bồi thường và phúc lợi sau đây cho công việc ________________

(cho biết cái nào, ví dụ, nặng

làm việc hoặc làm việc có hại và (hoặc)

điều kiện làm việc nguy hiểm)

______________________________________________________________________________________.

(nêu rõ loại bồi thường và quyền lợi)

6.6. Công việc thực hiện theo hợp đồng lao động này là

_______________________________________________________________________________________.

(di động, đi du lịch, trên đường, tính chất công việc khác)

Lưu ý đến điều 6.7. Nếu công việc được thực hiện theo hợp đồng này được thực hiện trên đường hoặc đã nhân vật lưu động, hoặc thực hiện trên thực địa hoặc tham gia vào công việc thám hiểm, thì các điều kiện quy định tại khoản 6.7 được áp dụng.

7. Các điều khoản khác.

7.1. Hợp đồng lao động này trong thời gian còn hiệu lực có thể được các bên sửa đổi, bổ sung. Đồng thời, thông tin mới được nhập trực tiếp vào văn bản của hợp đồng lao động và các điều kiện mới được xác định bằng phụ lục của hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận riêng của các bên được ký kết trong viết là một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động.

7.2. Hợp đồng lao động này được chấm dứt có căn cứ và đúng cách thức theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

7.3. Tất cả các tài liệu được tạo ra với sự tham gia của Người lao động và theo hướng dẫn của Người sử dụng lao động là tài sản của Người lao động.

7.4. Các bên cam kết không tiết lộ các điều khoản của hợp đồng lao động này khi chưa có sự đồng ý của hai bên.

7,5. Các tranh chấp và bất đồng có thể phát sinh trong việc thực hiện các điều khoản của hợp đồng lao động này, các bên sẽ tìm cách giải quyết một cách thân thiện bằng thỏa thuận chung. Nếu không đạt được giải pháp được cả hai bên chấp nhận, tranh chấp có thể được đưa ra giải quyết theo cách thức được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga.

7.6. Đối với những vấn đề chưa tìm được hướng giải quyết trong các điều khoản của hợp đồng lao động này, nhưng phát sinh trực tiếp hoặc gián tiếp từ mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trên đó thì các bên trong hợp đồng lao động này sẽ được hướng dẫn theo quy định của Bộ luật lao động của Liên bang Nga và các quy định khác có liên quan của Liên bang Nga.

7.8. Hợp đồng lao động này được ký thành hai bản: mỗi bên một bản, hai bản có giá trị ngang nhau hiệu lực pháp lý.

8. Thông tin về các bên.

8.1. Thông tin nhân viên:

1. Thông tin về giấy tờ chứng minh nhân viên:

2. Các thông tin khác về nhân viên: ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Ví dụ: địa chỉ, điện thoại, chi tiết tài khoản ngân hàng, TIN có thể được chỉ định)

8.2. Thông tin về nhà tuyển dụng:

1. Mã số người nộp thuế: __________________________________________

2. Đối với người sử dụng lao động - doanh nhân cá nhân - thông tin về tài liệu chứng minh danh tính của người sử dụng lao động:

Tiêu đề của tài liệu ___________________

sê-ri và số tài liệu ___________________

ngày phát hành tài liệu _____________________

tên của cơ quan ban hành văn bản ______________________________________________

thông tin khác về tài liệu _______________________________________________________________

3. Các thông tin khác về nhà tuyển dụng: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Ví dụ: địa chỉ, điện thoại, chi tiết tài khoản ngân hàng có thể được chỉ ra)

Chữ ký của các bên trong thỏa thuận:

Nhân viên đã nhận được một bản sao của hợp đồng lao động

__________________________________________________

(ngày nhận, chữ ký của nhân viên)

Hợp đồng lao động với thợ làm tóc
(lương công việc)

[Họ và tên của chủ nhân] khi đối mặt với [ chức danh, họ và tên], hành động trên cơ sở [ Điều lệ, quy chế, quyền hạn của luật sư], sau đây được gọi là "Người sử dụng lao động", một mặt và

công dân của Liên bang Nga [ Họ và tên của nhân viên], mặt khác, sau đây được gọi là "Người lao động", và được gọi chung là "Các bên", đã ký kết thỏa thuận này như sau:

1. Đối tượng của Thỏa thuận

1.1. Theo hợp đồng lao động này, Nhân viên cam kết thực hiện các nhiệm vụ của một thợ làm tóc trong [ nơi làm việc và địa điểm], và Người lao động cam kết cung cấp cho Người lao động các điều kiện cần thiết lao động theo quy định của pháp luật lao động cũng như việc trả lương kịp thời và đầy đủ.

1.2. Hợp đồng lao động được giao kết không xác định thời hạn.

1.3. Nhân viên có nghĩa vụ bắt đầu công việc với [ ngày tháng năm]

1.4. Thời gian thử việc là 3 tháng.

1.5. Làm việc cho Chủ nhân là cho Người lao động [ chính, đồng thời] nơi làm việc.

2. Quyền và nghĩa vụ của các bên

2.1. Nhân viên có quyền:

Cung cấp cho anh ta công việc theo quy định của hợp đồng này;

Trả lương theo số lượng và phương thức theo quy định của thỏa thuận này;

Miễn phí phát hành quần áo, giày dép đặc biệt được chứng nhận và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác;

Hoàn thành thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc và các yêu cầu về bảo hộ lao động;

Bảo vệ quyền, tự do và lợi ích hợp pháp của người lao động bằng mọi cách mà pháp luật không cấm;

Bồi thường thiệt hại gây ra cho anh ta liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động và bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2.2. Người lao động có nghĩa vụ:

Tận tâm hoàn thành nhiệm vụ của mình do bản mô tả công việc quy định;

Chấp hành kỷ luật lao động;

Tuân thủ nội quy lao động;

Chăm sóc tài sản của Chủ nhân và các nhân viên khác.

Cải thiện kỹ năng của bạn một cách có hệ thống.

2.3. Người sử dụng lao động có quyền:

Khuyến khích nhân viên tận tâm làm việc hiệu quả;

Yêu cầu người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động, tôn trọng tài sản của người sử dụng lao động và người lao động khác, chấp hành kỷ luật lao động;

Đưa Nhân viên vào trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm tài chính theo quy trình được thiết lập bởi Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác.

2.4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

Tuân thủ pháp luật về lao động và các quy định pháp luật khác có quy định của pháp luật về lao động, quy định của địa phương, các điều khoản của thỏa ước tập thể, thỏa ước và hợp đồng lao động;

Cung cấp cho Nhân viên công việc được quy định trong thỏa thuận này;

Đảm bảo các điều kiện an toàn và làm việc phù hợp với các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động;

Cung cấp cho Người lao động trang thiết bị, dụng cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện khác cần thiết để thực hiện nhiệm vụ lao động của mình;

Trả đủ tiền lương cho Người lao động trong thời hạn do thỏa thuận này quy định;

Để làm quen với chữ ký của Nhân viên với các quy định địa phương đã được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc của anh ta;

Cung cấp cho các nhu cầu hàng ngày của Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ;

Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của Người lao động theo cách thức được luật liên bang quy định;

Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ, cũng như bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần theo cách thức và các điều kiện được quy định bởi luật pháp hiện hành của Liên bang Nga.

2.5. Các bên có các quyền khác và thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

3. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

3.1. Do thực tế là thời lượng Quy trình sản xuất vượt quá thời lượng cho phép của công việc hàng ngày, công việc tại doanh nghiệp là ca kíp.

3.2. Nhân viên được đặt [ số ngày] -ngày làm việc trong tuần. Thời lượng ca làm việc - [ vào bên phải] giờ.

3.3. Người lao động thực hiện công việc trong giờ làm việc đã thiết lập phù hợp với lịch ca làm việc.

3.4. Nhân viên được cung cấp [ số lượng] ngày nghỉ mỗi tuần cũng phù hợp với lịch làm việc.

3.5. Người lao động được nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm là 28 ngày theo lịch. Được nghỉ phép hàng năm có lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

3.6. Người lao động có thể được nghỉ không lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

4. Điều khoản về thù lao

4.1. Nhân viên được đặt thành [ mảnh ghép đơn giản, mảnh ghép cao cấp] lương.

[Với mức lương khoán đơn giản, tiền lương được tính dựa trên mức lương khoán được thiết lập trong tổ chức và số lượng sản phẩm (công trình, dịch vụ) mà người lao động đã sản xuất.

Với mức lương thưởng theo phần, người lao động nhận được tiền thưởng ngoài tiền lương. Tiền thưởng có thể được đặt theo cả số tiền cố định và theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương theo tỷ lệ phần trăm].

Mức lương của Nhân viên được đặt bằng số tiền [ % ] từ [ vào bên phải].

4.2. Trả lương cho người lao động hai lần một tháng theo phương thức và điều khoản do Nội quy lao động và Thỏa ước tập thể quy định.

4.3. Khi thực hiện công việc ngoài giờ làm việc bình thường, vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ không làm việc, kết hợp các ngành nghề (chức vụ), khi thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm vắng, người lao động được nhận các khoản bổ sung phù hợp theo cách thức và số tiền do thỏa ước tập thể và các quy định của địa phương.

4.4. Đối với thời hạn hiệu lực của hợp đồng lao động này, Người lao động phải chịu mọi đảm bảo và bồi thường theo quy định của pháp luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.

5. Trách nhiệm của các Bên

5.1. Trong trường hợp Người lao động không hoàn thành hoặc hoàn thành không đúng các nhiệm vụ của mình được quy định trong hợp đồng lao động và bản mô tả công việc này, vi phạm luật lao động của Liên bang Nga, cũng như gây thiệt hại về vật chất cho Người lao động, Người đó sẽ phải chịu kỷ luật về vật chất. và các trách nhiệm pháp lý khác theo luật hiện hành của Liên bang Nga.

5.2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm vật chất và các trách nhiệm khác đối với Người lao động theo luật hiện hành của Liên bang Nga.

6. Điều khoản cuối cùng

6.1. Tranh chấp giữa các Bên phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng lao động này sẽ được xem xét theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác.

6.2. Trong tất cả các khía cạnh khác không được quy định trong hợp đồng lao động này, các Bên được hướng dẫn bởi pháp luật của Liên bang Nga điều chỉnh quan hệ lao động.

6.3. Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản, được lập thành hai bản, mỗi bản có giá trị pháp lý như nhau. Tất cả các thay đổi và bổ sung đối với hợp đồng lao động này được chính thức hóa bằng một thỏa thuận bằng văn bản song phương.

6.4. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

7. Chi tiết và chữ ký của các Bên

Nhà tuyển dụng: [ Họ và tên]

TIN [ phòng]

[Tên chức vụ của người ký hợp đồng, chữ ký, họ tên.]

Nhân viên: [ HỌ VÀ TÊN.]

hộ chiếu: [ sê-ri, số, ngày phát hành, nhà phát hành, mã phân khu]

Đăng ký tại: [ nơi cư trú]

Tôi đã nhận được một bản sao của hợp đồng lao động [ chữ ký của nhân viên]

Chúng tôi mang đến sự chú ý của bạn ví dụ điển hình mẫu mô tả công việc thợ làm tóc 2019. Một người có thể được bổ nhiệm vào vị trí này mà không cần trình bày các yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. Đừng quên, mỗi hướng dẫn của thợ làm tóc được phát đi kèm theo biên nhận.

Nó cung cấp thông tin điển hình về kiến thức mà một thợ làm tóc cần phải có. Về nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm.

Tài liệu này có trong thư viện khổng lồ của trang web của chúng tôi, được cập nhật hàng ngày.

1. Quy định chung

1. Thợ làm tóc thuộc hạng thợ.

2. Một người được nhận vào vị trí thợ làm tóc mà không cần trình bày các yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc.

3. Thợ làm tóc được thuê và miễn nhiệm khỏi vị trí của _________ tổ chức theo đề nghị của _________. (giám đốc, lãnh đạo) (chức vụ)

4. Người làm tóc phải biết:

a) kiến thức (chuyên môn) đặc biệt của vị trí:

- cấu trúc và đặc tính của da và tóc;

- các quy tắc, phương pháp và kỹ thuật thực hiện công việc;

- công thức tạo màu và hỗn hợp hóa chất và ảnh hưởng của chúng đối với da và tóc;

- thiết bị và các quy tắc vận hành thiết bị và dụng cụ: loại vật liệu, chế phẩm, mục đích và mức tiêu hao của chúng;

- các quy tắc về vệ sinh và vệ sinh;

- các quy tắc phục vụ và các phương pháp sơ cứu;

- những điều cơ bản về tạo mẫu tóc, trang điểm trong phạm vi của trường thiết kế thời trang;

- công nghệ sản xuất các sản phẩm stizhernyh;

- phương pháp luận để tiến hành hội thảo;

- hướng thời trang ở Nga và nước ngoài.

b) kiến thức chung của nhân viên trong tổ chức:

- nội quy bảo hộ lao động, vệ sinh công nghiệp và an toàn cháy nổ;

- các yêu cầu về chất lượng công việc (dịch vụ) được thực hiện, đối với việc tổ chức lao động hợp lý tại nơi làm việc;

- báo hiệu sản xuất.

5. Trong các hoạt động của mình, thợ làm tóc được hướng dẫn bởi:

- luật pháp của Liên bang Nga,

- Điều lệ (quy chế) của tổ chức,

- đơn đặt hàng và đơn đặt hàng của tổ chức _________, ( CEO, giám đốc, lãnh đạo)

- mô tả công việc này,

- Nội quy lao động của tổ chức.

6. Thợ làm tóc báo cáo trực tiếp với __________ (thợ có trình độ cao hơn, trưởng bộ phận sản xuất (bộ phận, phân xưởng) và giám đốc tổ chức)

7. Trong thời gian không có thợ làm tóc (đi công tác, nghỉ phép, ốm đau, v.v.), nhiệm vụ của anh ta được thực hiện bởi một người được ___________ của tổ chức bổ nhiệm (vị trí người đứng đầu) theo đề nghị của __________ (vị trí) trong trong quá trình đúng hạn trong đó có các quyền, nhiệm vụ tương ứng và chịu trách nhiệm về việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

2. Trách nhiệm công việc của thợ làm tóc

Nhiệm vụ của thợ cắt tóc là:

a) Đặc biệt (chuyên nghiệp) nhiệm vụ chính thức:

- Chải, cắt tóc người lớn và trẻ em.

- Tạo kiểu và uốn tóc phù hợp với xu hướng thời trang và đường nét của khuôn mặt.

- Uốn tóc trên máy uốn tóc, kẹp và kẹp đặc biệt, hóa chất và điện(dài hạn).

- Massage và gội đầu.

- Bôi hóa chất, dung dịch lên tóc.

- Màu tóc màu sắc khác nhau và sắc thái, sự đổi màu của chúng.

- Cắt tóc và cạo râu, có tính đến các đặc tính của da.

- Chườm và massage da mặt.

- Thực hiện công việc với lớp phủ và tóc giả.

- Khử trùng, làm sạch và chỉnh sửa dụng cụ.

b) Nhiệm vụ chung của người lao động trong tổ chức:

- Tuân thủ Nội quy lao động và các quy định khác của địa phương của tổ chức, nội quy, tiêu chuẩn bảo hộ lao động, an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.

- Việc thực hiện, trong khuôn khổ hợp đồng lao động, đơn đặt hàng của nhân viên mà nó đã được sửa chữa theo hướng dẫn này.

- Thực hiện các công việc về nghiệm thu và giao ca, vệ sinh và rửa, khử trùng các thiết bị bảo dưỡng và thông tin liên lạc, vệ sinh nơi làm việc, đồ đạc, dụng cụ cũng như giữ gìn chúng trong tình trạng tốt.

- Duy trì tài liệu kỹ thuật đã được thiết lập.

3. Quyền của thợ làm tóc

Thợ làm tóc có quyền:

1. Gửi các đề xuất để cấp quản lý xem xét:

- để cải thiện công việc liên quan đến các điều khoản của điều này trách nhiệm,

- về việc truy cứu trách nhiệm vật chất và kỷ luật đối với những người lao động vi phạm kỷ luật lao động và sản xuất.

2. Yêu cầu từ các bộ phận cơ cấu và nhân viên của tổ chức những thông tin cần thiết để anh ta thực hiện nhiệm vụ của mình.

3. Làm quen với các văn bản quy định quyền và nghĩa vụ của anh ta trên cương vị công tác, các tiêu chí đánh giá chất lượng thực thi công vụ.

4. Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo tổ chức về các hoạt động của tổ chức.

5. Yêu cầu quản lý của tổ chức cung cấp hỗ trợ, bao gồm cả việc cung cấp các điều kiện tổ chức và kỹ thuật và thực hiện các tài liệu đã thiết lập cần thiết cho việc thực thi công vụ.

6. Các quyền khác do pháp luật lao động hiện hành quy định.

4. Trách nhiệm của thợ làm tóc

Thợ làm tóc phải chịu trách nhiệm trong các trường hợp sau:

1. Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong bản mô tả công việc này - trong giới hạn được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga.

2. Đối với các hành vi phạm tội được thực hiện trong quá trình hoạt động của họ - trong giới hạn được quy định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.

3. Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất cho tổ chức - trong giới hạn được thiết lập bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.

Mô tả công việc thợ làm tóc - mẫu 2019. Nhiệm vụ của người làm tóc, quyền của người làm tóc, trách nhiệm của người làm tóc.

Tags theo chất liệu: Mô tả công việc nhân viên cắt tóc, mô tả công việc nhân viên tiệm làm tóc thẩm mỹ viện, mô tả công việc nhân viên làm tóc tải về, mô tả công việc nhân viên cắt tóc phổ thông, mô tả công việc nhân viên cắt tóc thẩm mỹ viện tải về, mô tả công việc mẫu nhân viên cắt tóc, mô tả công việc thợ làm tóc thạc sĩ, mô tả công việc thợ làm tóc trong viện 2016, mô tả công việc thợ làm tóc thạc sĩ trong học viện 2016, mô tả công việc thợ làm tóc viện thẩm mỹ viện, mô tả công việc thợ làm tóc bệnh viện.

Qua lý do khác nhau trong điều kiện đó, người lao động chính cũng có thể được sử dụng. Thuê một nhân viên bán thời gian nghĩa là anh ta sẽ làm việc có chế độ. Điều này sẽ cần được phản ánh trong hợp đồng lao động bán thời gian và chỉ ra thời gian làm việc cụ thể của anh ta, ví dụ, 4 giờ một ngày từ 15 giờ đến 19 giờ (Điều 57, 93 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Mức lương trong hợp đồng được chỉ định trên cơ sở tỷ lệ đầy đủ được thiết lập cho vị trí mà người lao động được thuê. Nhưng anh ta sẽ cần phải tích lũy một nửa số tiền được chỉ định phù hợp với điều kiện làm việc bán thời gian của anh ta. Và điều này xảy ra trong trường hợp anh ta tìm ra những gì là do anh ta.

Lưu ý rằng nhân viên chính thức và nhân viên bán thời gian có thể nhận được mức lương như nhau. Với điều kiện là cái sau hoạt động nhiều hơn công việc khó khăn và vị trí của anh ta cao hơn. Ví dụ, một kỹ sư và một kỹ sư trưởng có thể thấy mình trong tình huống như vậy.

Nếu không, việc thực hiện hợp đồng lao động với người lao động bán thời gian diễn ra theo các quy tắc đã được thiết lập chung (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nếu không xác định được giờ mở cửa chính xác

Nếu đặc thù công việc của một nhân viên mới được thuê đến mức khó xác định giờ làm việc cứng nhắc cho anh ta, thì bạn có thể đặt cho anh ta một giờ làm việc linh hoạt. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động chỉ định mức giờ làm việc mà người lao động sẽ phải làm việc trong kỳ kế toán (Điều 102 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Giả sử thời gian làm việc mỗi tuần của anh ta phải là 20 giờ.

Nhân tiện, đối với những người không làm việc toàn thời gian, một ngày làm việc không thường xuyên có thể được thiết lập (Thư của Rostrud ngày 19.04.2010 N 1073-6-1).

Điều kiện làm việc bán thời gian trong các tài liệu nhân sự khác

Để thuê một nhân viên, cũng cần phải chỉ ra rằng họ chấp nhận anh ta làm việc bán thời gian, lưu ý thời gian làm việc mỗi ngày (mỗi tuần) và giờ làm việc cụ thể, nếu chúng được đặt cho nhân viên. Mức lương (biểu giá) trong đơn đặt hàng, cũng như trong hợp đồng lao động, được chỉ định đầy đủ, tức là dựa trên toàn bộ tỷ lệ.

Thông tin rằng nhân viên đã được thuê bán thời gian không được nhập vào sổ làm việc. Hồ sơ việc làm được lập một cách tổng quát.

Hợp đồng làm việc với thợ làm tóc (lương khoán)

[địa điểm của hợp đồng]

[ngày ký kết hợp đồng]

[Tên đầy đủ của người sử dụng lao động] được đại diện bởi [tên chức vụ, họ tên], hoạt động trên cơ sở [Điều lệ, quy định, giấy ủy quyền], một mặt sau đây được gọi là "Người sử dụng lao động", và

Mặt khác, một công dân (ka) của Liên bang Nga [tên đầy đủ của người lao động], sau đây được gọi là "Người lao động", và được gọi chung là "Các bên", đã ký kết thỏa thuận này như sau:

1. Đối tượng của Thỏa thuận

1.1. Theo hợp đồng lao động này, Người lao động cam kết thực hiện các nhiệm vụ của một thợ làm tóc tại [địa điểm làm việc và địa điểm], và Người lao động cam kết cung cấp cho Người lao động các điều kiện làm việc cần thiết theo quy định của pháp luật lao động, cũng như thanh toán kịp thời và đầy đủ tiền lương.

1.2. Hợp đồng lao động được giao kết không xác định thời hạn.

1.3. Nhân viên được yêu cầu bắt đầu làm việc vào [ngày, tháng, năm]

1.4. Thời gian thử việc là 3 tháng.

1.5. Công việc tại Nhà tuyển dụng dành cho Nhân viên [nơi làm việc chính, bán thời gian].

2. Quyền và nghĩa vụ của các bên

2.1. Nhân viên có quyền:

Cung cấp cho anh ta công việc theo quy định của hợp đồng này

Trả lương theo số lượng và cách thức do thỏa thuận này quy định

Phát hành miễn phí quần áo, giày dép đặc biệt được chứng nhận và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác

Thông tin đầy đủ đáng tin cậy về điều kiện làm việc và yêu cầu bảo hộ lao động

Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2.2. Người lao động có nghĩa vụ:

Tận tâm hoàn thành nhiệm vụ của mình, được quy định trong bản mô tả công việc

Chấp hành kỷ luật lao động

Tuân thủ nội quy lao động

Chăm sóc tài sản của Chủ nhân và các nhân viên khác.

Cải thiện kỹ năng của bạn một cách có hệ thống.

2.3. Người sử dụng lao động có quyền:

Yêu cầu người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động, tôn trọng tài sản của người sử dụng lao động và của người lao động khác, tuân thủ kỷ luật lao động

Đưa Nhân viên vào trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm tài chính theo quy trình được thiết lập bởi Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác.

2.4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

Tuân thủ pháp luật lao động và các quy định pháp luật khác bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, quy định của địa phương, các điều khoản của thỏa ước tập thể, thỏa thuận và hợp đồng lao động

Cung cấp cho Nhân viên công việc được quy định bởi thỏa thuận này

Cung cấp cho Nhân viên thiết bị, công cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện khác cần thiết để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình

Thanh toán đầy đủ tiền lương đến hạn cho Người lao động trong thời hạn do thỏa thuận này quy định

Để Nhân viên làm quen với chữ ký với các quy định địa phương đã được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc của anh ta

Cung cấp các nhu cầu hàng ngày của Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ

2.5. Các bên có các quyền khác và thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

3. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

3.1. Do thời gian của quá trình sản xuất vượt quá thời gian cho phép của công việc hàng ngày nên công việc tại doanh nghiệp là ca kíp.

3.2. Nhân viên được đặt [số ngày] -ngày làm việc trong tuần. Thời lượng của ca làm việc là [điền vào] giờ.

3.3. Người lao động thực hiện công việc trong giờ làm việc đã thiết lập phù hợp với lịch ca làm việc.

3.4. Nhân viên được cung cấp [số] ngày nghỉ mỗi tuần cũng phù hợp với lịch làm việc.

3.6. Người lao động có thể được nghỉ không lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

4. Điều khoản về thù lao

4.1. Đối với Nhân viên, tiền lương [theo tỷ lệ đơn giản, tiền thưởng theo phần] được thiết lập.

Mức lương của Nhân viên được đặt bằng số tiền [%] từ [điền những gì bạn cần].

4.2. Trả lương cho người lao động hai lần một tháng theo phương thức và điều khoản do Nội quy lao động và Thỏa ước tập thể quy định.

5. Trách nhiệm của các Bên

5.2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm vật chất và các trách nhiệm khác đối với Người lao động theo luật hiện hành của Liên bang Nga.

6. Điều khoản cuối cùng

6.4. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

7. Chi tiết và chữ ký của các Bên

Nhà tuyển dụng: [họ và tên]

TIN [số]

[Chức danh người ký hợp đồng, chữ ký, họ tên]

Nhân viên: [họ và tên]

hộ chiếu: [sê-ri, số, ngày cấp, tổ chức phát hành, mã phân khu]

đăng ký tại: [nơi cư trú]

Hợp đồng lao động với thợ làm tóc

Chúng tôi trình bày một hợp đồng lao động mẫu với một thợ làm tóc. Trong số các điểm thông thường khác, các yếu tố có hại cũng như nguy hiểm mà chủ nhân của nghề này có thể gặp phải trong quá trình làm việc được quy định riêng. Vì vậy, bảo hiểm xã hội đối với tất cả các loại tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là hợp lý, được viết thành một đoạn riêng.

Thợ làm tóc có nghĩa vụ phải chứng minh năng lực của mình, điều này cũng được đề cập trong hợp đồng.

Xem xét chi tiết các lựa chọn khả thi tổ chức làm việc và chế độ nghỉ ngơi của người lao động.

Các trách nhiệm công việc của nhân viên được liệt kê theo cách dễ tiếp cận, có tính đến các chi tiết cụ thể về hoạt động của anh ta.

Bồi thường được cung cấp cho việc sử dụng tài sản cá nhân của mình để thực hiện các nhiệm vụ trực tiếp.

Hợp đồng làm việc với thợ làm tóc (có các lựa chọn: địa điểm làm việc chính / làm việc bán thời gian không xác định thời hạn theo hợp đồng / hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian thử việc / không có thời gian thử việc, chế độ bình thường / lịch làm việc theo ca)

HỢP ĐỒNG VIỆC LÀM N _____ với thợ làm tóc

1. ĐỐI TƯỢNG CỦA THỎA THUẬN

1.1. Người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho Người lao động công việc làm tóc, đảm bảo các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật lao động và các quy định pháp luật khác có quy định của pháp luật lao động, thỏa ước tập thể (nếu có), thỏa thuận, quy định của địa phương và thỏa thuận này, thanh toán kịp thời và đầy đủ tiền lương của Người lao động và Người lao động cam kết tự mình thực hiện các chức năng của một thợ làm tóc, tuân thủ Nội quy lao động hiện hành tại Người sử dụng lao động.

1.2. Làm việc theo hợp đồng là chính của Người lao động.

Tùy chọn: 1.2. Công việc theo hợp đồng được thực hiện trong thời gian rảnh kể từ công việc chính trên các điều khoản kết hợp nội bộ(hoặc kết hợp bên ngoài).

1.3. Địa điểm làm việc của & lt1 & gt của Người lao động là tiệm làm tóc, thẩm mỹ viện (hoặc đơn vị kết cấu, v.v.) của Người lao động, có địa chỉ tại: _________________________.

1.4. Nhân viên báo cáo trực tiếp cho _____________________.

1.5. Công việc của Người lao động theo hợp đồng được thực hiện trong môi trường an toàn& lt2 & gt. Nhiệm vụ lao động của Người lao động không liên quan đến việc thực hiện công việc nặng nhọc, công việc trong lĩnh vực đặc biệt điều kiện khí hậu, làm việc với điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và các điều kiện lao động đặc biệt khác.

1.6. Trong khi làm việc, thợ làm tóc có thể tiếp xúc với các yếu tố có hại và / hoặc nguy hiểm & lt3 & gt sau:

Các bộ phận chuyển động của dụng cụ điện

Nhiệt độ không khí tăng do hoạt động của các thiết bị nhiệt, máy sấy tóc, máy sấy, máy nén, v.v.

Tăng tính lưu động của không khí

Tăng giá trị điện áp trong mạch điện

Khu vực làm việc không đủ chiếu sáng

Các cạnh dụng cụ cắt sắc bén

Hoạt động quá mức của bàn tay và ngón tay

Quá tải vật lý tĩnh kéo dài (vị trí đứng)

Các yếu tố hóa học (clo, ozon, bụi tóc, tổng hợp chất tẩy rửa, axit thioglycolic, paraphenyldiamine (ursol), v.v.)

- _____________________________.

1.7. Người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

1.8. Nhân viên cam kết không tiết lộ các bí mật được bảo vệ hợp pháp (chính thức, thương mại, thông tin khác) và thông tin bí mật thuộc sở hữu của Chủ đầu tư và các nhà thầu của mình.

1.9. Nhân viên đã hoàn thành khóa đào tạo chuyên môn, bằng chứng là _______________________________________ & lt4 & gt.

(Nếu cần thiết, nếu việc đào tạo được thực hiện với chi phí của Người sử dụng lao động: 1.10. Người lao động có nghĩa vụ làm việc sau khi đào tạo ít nhất _____ tháng.)

2. THỜI HẠN CỦA HỢP ĐỒNG

2.1. Thỏa thuận có hiệu lực kể từ ngày Người lao động và Người sử dụng lao động ký kết (hoặc kể từ ngày giả định thực tế Người lao động làm việc với sự hiểu biết hoặc thay mặt Người lao động hoặc đại diện của người lao động).

2.2. Ngày bắt đầu làm việc: "__" ___________ ____

2.3. Để xác minh sự tuân thủ của Nhân viên đối với công việc được giao, các bên đã đồng ý tiến hành thử nghiệm trong vòng _____ tháng.

2.4. Nếu thời gian thử việc đã hết mà Người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì được coi là đã vượt qua thời gian thử việc và việc chấm dứt hợp đồng sau đó chỉ được phép dựa trên các lý do chung.

3. ĐIỀU KIỆN THANH TOÁN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.1. Để thực hiện nhiệm vụ lao động, Nhân viên được đặt mức lương chính thức (biểu giá) với số tiền ______ (____________) rúp mỗi tháng.

3.2. Người sử dụng lao động thiết lập các khoản thanh toán bổ sung, phụ cấp và các khoản thanh toán khuyến khích. Số tiền và điều kiện của các khoản thanh toán bổ sung, phụ cấp và các khoản thanh toán khuyến khích đó được quy định trong Quy chế trả thưởng cho người lao động (được Người lao động phê duyệt "___" ________ ____), mà Người lao động đã được làm quen khi ký hợp đồng.

Nếu cần, Người sử dụng lao động có quyền sửa đổi Quy chế thưởng, hủy bỏ hoặc chấp nhận. phiên bản mớiđơn phương. Đồng thời, Người lao động được thông báo về những thay đổi đó ít nhất ________ (ít nhất 2 tháng) ngày trước khi chúng có hiệu lực.

3.3. Nếu Nhân viên thực hiện, cùng với công việc chính của mình công việc bổ sungở một vị trí khác hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị giải tỏa khỏi công việc chính của mình. thỏa thuận bổ sung các mặt.

3.4. Làm thêm giờ được trả cho hai giờ đầu tiên làm việc. một kích thước rưỡi, trong những giờ tiếp theo - trong kích thước gấp đôi. Căn cứ vào sự đồng ý bằng văn bản của Người lao động, thời gian làm thêm giờ có thể được bù đắp bằng cách cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi thay vì tăng lương, nhưng không thấp hơn thời gian đã làm thêm giờ.

3.5. Làm việc vào cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc được trả lương theo một phần lương chính thức trong một ngày hoặc giờ làm việc vượt quá mức lương chính thức, nếu làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc theo định mức hàng tháng của giờ làm việc và bằng một phần gấp đôi mức lương chính thức trong một ngày hoặc giờ làm việc vượt quá mức lương chính thức, nếu công việc được thực hiện vượt quá số giờ làm việc định mức hàng tháng. Theo yêu cầu của Người lao động đang làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc thì có thể được nghỉ thêm một ngày nữa. Trong trường hợp này, làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc được trả một khoản tiền duy nhất và ngày nghỉ ngơi không phải trả tiền.

3.6. Thời gian ngừng việc do lỗi của Người sử dụng lao động được trả bằng 2/3 mức lương bình quân của Người lao động.

Thời gian ngừng hoạt động do những lý do ngoài tầm kiểm soát của Người sử dụng lao động và Người lao động được trả số tiền bằng hai phần ba mức lương chính thức, được tính tương ứng với thời gian ngừng hoạt động.

Thời gian ngừng hoạt động do lỗi của Người lao động không được trả lương.

3.7. Tiền lương được trả cho người lao động bằng tiền mặt Tiền bạc tại quầy thu ngân của Người lao động (tùy chọn: chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Người lao động) nửa tháng một lần, được thiết lập bởi các Quy tắc nội quy lao động.

3.8. Các khoản khấu trừ có thể được thực hiện từ tiền lương của Người lao động trong các trường hợp do luật pháp Liên bang Nga quy định.

4. CHẾ ĐỘ THỜI GIAN LÀM VIỆC & lt5 & gt AND REST. NGÀY LỄ

4.1. Các giờ làm việc sau đây được quy định cho nhân viên: _________________________ với điều kiện _____ ngày nghỉ _________________________ & lt5 & gt.

4.2. Thời gian bắt đầu: ____________________ & lt5 & gt.

Thời gian hoàn thành: ____________________.

(Theo chế độ ca: 4.1. Thời gian làm việc của Người lao động là 48 giờ / tuần làm việc theo ca theo lịch làm việc đã được Người sử dụng lao động phê duyệt: làm hai (ba, bốn) ca.

4.2. Thời gian của ca làm việc là ___________ giờ.

Ca 1: bắt đầu - ___ giờ ___ phút kết thúc - ___ giờ ___ phút

Ca 2: bắt đầu - ___ giờ ___ phút kết thúc - ___ giờ ___ phút

Ca 3: bắt đầu - ___ giờ ___ phút kết thúc - ___ giờ ___ phút

Ca thứ 4: bắt đầu - ___ giờ ___ phút kết thúc - ___ giờ ___ phút.)

4.3. Trong ngày làm việc, Nhân viên được nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống từ _____ giờ đến _____ giờ, thời gian làm việc& lt5 & gt không được bao gồm.

Quyền sử dụng thời gian nghỉ phép cho năm làm việc đầu tiên phát sinh đối với Người lao động sau sáu tháng làm việc liên tục với Người lao động này. Theo thỏa thuận của các bên, nhân viên có thể được nghỉ phép có lương ngay cả trước khi hết hạn sáu tháng.

Nghỉ phép cho năm làm việc thứ hai và các năm tiếp theo có thể được cấp vào bất kỳ thời điểm nào của năm làm việc theo trình tự cấp phép nghỉ hưởng lương hàng năm do Người sử dụng lao động quy định.

Nhân viên phải được thông báo có chữ ký về thời gian bắt đầu kỳ nghỉ không muộn hơn hai tuần trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.

4.5. Vì lý do gia đình và các lý do hợp lệ khác, Người lao động, trên cơ sở đơn đăng ký của mình, Người lao động có thể được nghỉ phép không lương trong thời gian được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga và Nội quy lao động của Người sử dụng lao động.

5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

5.1. Trách nhiệm công việc của nhân viên:

Chải, cắt tóc của người lớn và trẻ em.

Tạo kiểu và uốn tóc phù hợp với xu hướng thời trang và đường nét của khuôn mặt.

Uốn tóc trên máy uốn, kẹp và kẹp đặc biệt, phương pháp hóa học và điện (vĩnh viễn).

Massage và gội đầu.

Bôi hóa chất và dung dịch lên tóc.

Màu tóc có nhiều màu và sắc thái khác nhau, sự đổi màu của chúng.

Cắt tóc và cạo râu, có tính đến các đặc tính của da.

Chườm và massage mặt.

Thực hiện công việc với lớp phủ và tóc giả.

Khử trùng, làm sạch và chỉnh sửa dụng cụ.

5.2. Nhân viên:

5.2.1. Tuân thủ Nội quy lao động, kỷ luật lao động, bảo hộ lao động và các yêu cầu về an toàn lao động.

5.2.2. Xử lý cẩn thận tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm tài sản của các bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và tài sản của các nhân viên khác.

5.2.3. Thông báo ngay cho Người sử dụng lao động khi xảy ra tình huống đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của con người, sự an toàn tài sản của Người sử dụng lao động (kể cả tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của việc này. tài sản).

5.2.4. Theo lệnh của Chủ đầu tư, anh ta đi công tác ở Nga và nước ngoài.

5.3. Nhân viên có quyền:

Sửa đổi và chấm dứt hợp đồng theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác

Cung cấp cho anh ta một công việc theo quy định của hợp đồng

Nơi làm việc đáp ứng các quy định của nhà nước về bảo hộ lao động và các điều kiện theo quy định của thỏa ước tập thể (nếu có)

Cung cấp miễn phí quần áo đặc biệt, giày đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác phù hợp với các tiêu chuẩn đã thiết lập

Trả lương kịp thời, đầy đủ phù hợp với trình độ, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng công việc đã thực hiện

Chế độ nghỉ ngơi do xây dựng thời giờ làm việc bình thường, giảm thời giờ làm việc đối với một số ngành nghề và hạng người lao động, quy định ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ không làm việc, ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương

Hoàn thành thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc và các yêu cầu bảo hộ lao động tại nơi làm việc

Đào tạo nghề, đào tạo lại và đào tạo nâng cao theo quy trình do Bộ luật Lao động Liên bang Nga và các luật liên bang khác quy định

Hiệp hội, bao gồm quyền thành lập và tham gia công đoàn để bảo vệ quyền, tự do và lợi ích hợp pháp của người lao động

Tham gia quản lý tổ chức dưới các hình thức do Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các luật liên bang khác và thỏa ước tập thể quy định (nếu có)

Tiến hành thương lượng tập thể và ký kết các thỏa ước, thỏa thuận tập thể thông qua đại diện của họ cũng như cung cấp thông tin về việc thực hiện thỏa ước tập thể (nếu có), các thỏa thuận

Bảo vệ quyền lao động, quyền tự do và lợi ích hợp pháp của mình bằng mọi cách mà pháp luật không cấm

Giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, bao gồm quyền đình công, theo cách thức được Bộ luật Lao động Liên bang Nga và các luật liên bang khác quy định

Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các trường hợp do luật liên bang quy định.

(Nếu cần, bao gồm: 5.4. Quyền và nghĩa vụ của Người lao động được quy định bởi pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, quy định của địa phương, cũng như các quyền và nghĩa vụ của Người lao động phát sinh từ các điều khoản của thỏa ước tập thể , thỏa thuận.)

6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

6.1. Người sử dụng lao động có quyền:

Sửa đổi và chấm dứt hợp đồng với Người lao động theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác

Khuyến khích nhân viên tận tâm làm việc hiệu quả

Yêu cầu Người lao động hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình và tôn trọng tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và các nhân viên khác, tuân thủ Nội quy lao động

Đưa Nhân viên vào trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm vật chất theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác

Áp dụng các quy định của địa phương

Thực hiện chứng thực Người lao động theo Quy định về chứng thực để xác định trình độ năng lực chuyên môn thực sự của Người lao động

Thực hiện theo Quy chế đánh giá hiệu quả lao động, đánh giá hiệu quả hoạt động của Người lao động

Với sự đồng ý của Nhân viên, hãy để anh ta thực hiện một số nhiệm vụ nhất định không có trong nhiệm vụ chính thức của Nhân viên

Với sự đồng ý của Nhân viên, mời anh ta thực hiện công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng một nghề (vị trí) với một khoản phí bổ sung.

6.2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

Tuân thủ pháp luật lao động và các quy định pháp luật khác có quy định của pháp luật về lao động, quy định của địa phương, các điều khoản của thỏa ước tập thể (nếu có)

Cung cấp cho Nhân viên công việc theo quy định của hợp đồng

Đảm bảo an toàn và điều kiện làm việc phù hợp với các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động

Cung cấp cho Người lao động trang thiết bị, dụng cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ lao động

Cung cấp cho Nhân viên mức lương ngang nhau cho công việc có giá trị như nhau

Trả đủ tiền lương cho Người lao động theo đúng thời hạn quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thỏa ước tập thể (nếu có), Nội quy lao động

Tiến hành các cuộc đàm phán tập thể, cũng như ký kết một thỏa ước tập thể theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Cung cấp cho đại diện của Người lao động thông tin đầy đủ và đáng tin cậy cần thiết để ký kết thỏa ước, thỏa thuận tập thể và giám sát việc thực hiện các thỏa thuận, thỏa thuận tập thể

Để Nhân viên làm quen với chữ ký với các quy định địa phương đã được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc hoặc vị trí của anh ta trong tổ chức

Tuân thủ các quy định của liên bang một cách kịp thời quyền hànhđược ủy quyền thực hiện giám sát và kiểm soát của nhà nước đối với việc tuân thủ pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động, cơ quan liên bang quyền hành pháp, thực hiện các chức năng kiểm soát và giám sát trong lĩnh vực hoạt động đã được thiết lập, nộp phạt do vi phạm pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có quy định của pháp luật lao động

Xem xét kiến nghị của các cơ quan công đoàn có liên quan, các đại diện khác do Người lao động bầu ra về hành vi vi phạm pháp luật lao động và các hành vi khác có quy định của pháp luật lao động, thực hiện các biện pháp để loại bỏ các vi phạm đã xác định và báo cáo các biện pháp đã thực hiện cho các cơ quan và đại diện này

Tạo điều kiện đảm bảo sự tham gia của Người lao động vào việc quản lý tổ chức theo các hình thức quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các luật liên bang khác và thỏa ước tập thể (nếu có)

Cung cấp các nhu cầu hàng ngày của Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động

Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của Người lao động theo cách thức được luật liên bang quy định

Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động, cũng như bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật lao động và các quy định khác của pháp luật có quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước tập thể (nếu có), thỏa thuận, quy chế của địa phương.

(Nếu cần: 6.3. Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động được xác lập theo luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, quy định của địa phương, cũng như các quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động phát sinh từ các điều khoản của thỏa ước tập thể , thỏa thuận.)

7. ĐIỀU KIỆN BỔ SUNG BẢO HIỂM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. QUY ĐỊNH BỔ SUNG CÁC BẢO ĐẢM XÃ HỘI

7.1. Người lao động phải được bảo hiểm bổ sung theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi thỏa ước tập thể và (hoặc) quy định địa phương của tổ chức (nếu có), thỏa thuận của các bên và pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

7.2. Các bên đã nhất trí về những cải thiện sau đây trong điều kiện sống và xã hội của Người lao động và các thành viên trong gia đình của Người lao động: _________________________.

7.3. Cải thiện điều kiện làm việc cho Nhân viên khi thực hiện công việc vào (vào, từ) _____________________________.

8. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN

8.1. Một bên trong hợp đồng vi phạm pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý trong các trường hợp và theo cách thức được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác.

8.2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm vật chất và các trách nhiệm khác đối với Người lao động theo luật hiện hành của Liên bang Nga.

8.3. Trách nhiệm vật chất của một bên trong hợp đồng đối với những thiệt hại do mình gây ra cho bên kia trong hợp đồng do hành vi trái pháp luật có tội của mình.

8,4. Trong các trường hợp pháp luật quy định, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần cho Người lao động do hành động bất hợp pháp và / hoặc không hành động của Người lao động gây ra.

8,5. Mỗi bên có nghĩa vụ chứng minh số thiệt hại đã gây ra.

9. NGƯỜI LAO ĐỘNG SỬ DỤNG SỞ HỮU CÁ NHÂN ĐỂ LÀM MỤC ĐÍCH KINH DOANH

9.1. Người lao động có quyền, nếu cần thiết, hoặc theo thỏa thuận với Người lao động, sử dụng tài sản cá nhân cho các mục đích chính thức (để thực hiện chức năng công việc của mình và / hoặc hướng dẫn cá nhân của Người lao động). Đối với việc sử dụng tài sản cá nhân như vậy, Người lao động phải trả tiền bồi thường cho Người lao động & lt6 & gt.

9.2. Nếu cần thiết phải thường xuyên sử dụng tài sản cá nhân, các bên ký kết thỏa thuận về việc Nhân viên sử dụng tài sản cá nhân cho các mục đích chính thức, trong đó nêu rõ các đặc điểm của tài sản liên quan, quy trình sử dụng, số lượng và thủ tục bồi thường cho việc sử dụng, cũng như các quyền của các bên trong thỏa thuận liên quan đến tài sản đó.

9.3. Nếu việc sử dụng tài sản của Người lao động cho các mục đích chính thức được thực hiện không thường xuyên, khoản bồi thường quy định tại khoản 9.1 được thanh toán trên cơ sở các tài liệu và bằng chứng khác xác nhận việc sử dụng chính thức tài sản đó.

10. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

10.1. Căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động này là:

10.1.1. Thỏa thuận của các bên.

10.1.2. Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của Người lao động. Trong trường hợp này, Người lao động có nghĩa vụ thông báo cho Người lao động chậm nhất là hai tuần trước ngày dự kiến chấm dứt hợp đồng này. Khoảng thời gian quy định bắt đầu vào ngày hôm sau sau khi Người lao động nhận được đơn xin sa thải của Người lao động.

10.1.3. Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động.

10.1.4. Các căn cứ khác do luật lao động của Liên bang Nga quy định.

10.2. Ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp là ngày làm việc cuối cùng của người lao động, trừ trường hợp người lao động không thực sự làm việc nhưng đã giữ lại nơi làm việc (chức vụ) cho mình.

10.3. Người sử dụng lao động có quyền quyết định việc thực hiện khoản bồi thường cho Người lao động với số tiền là _______________ trong trường hợp là _________________________.

10.4. Vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp sổ làm việc cho Người lao động và thực hiện các quyết toán với người lao động theo quy định tại Điều này. 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo yêu cầu bằng văn bản của Người lao động, Người lao động cũng có nghĩa vụ cung cấp cho Người lao động bản sao có chứng thực hợp lệ các tài liệu liên quan đến công việc.

11. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG

11.1. Các điều khoản của thỏa thuận được bảo mật và không được tiết lộ.

11.2. Các điều khoản của hợp đồng có giá trị pháp lý ràng buộc đối với các bên kể từ thời điểm các bên ký kết. Tất cả các thay đổi và bổ sung trong hợp đồng đều được chính thức hóa bằng văn bản thỏa thuận song phương.

11.3. Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng được xem xét theo quy định của pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

11.4. Trong tất cả các khía cạnh khác mà hợp đồng không quy định, các bên được hướng dẫn bởi pháp luật của Liên bang Nga điều chỉnh quan hệ lao động.

11,5. Thỏa thuận được lập thành hai bản, có giá trị pháp lý như nhau, một bản do Người lao động giữ, bản còn lại do Người lao động giữ.

& lt1 & gt Trong trường hợp người lao động được thuê làm việc tại chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc đơn vị cơ cấu riêng biệt khác của tổ chức đặt tại khu vực khác thì chỉ rõ đơn vị kết cấu riêng và vị trí của nó.

& lt2 & gt Điều kiện làm việc - một tập hợp các yếu tố của môi trường làm việc và quá trình lao độngảnh hưởng đến hiệu quả công việc và sức khỏe của người lao động (Điều 209 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Điều kiện làm việc an toàn - điều kiện làm việc trong đó loại trừ tác động của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đối với người lao động hoặc mức độ phơi nhiễm của họ không vượt quá tiêu chuẩn được thiết lập(sđd).

& lt3 & gt Yếu tố sản xuất có hại - một yếu tố sản xuất, tác động của yếu tố này lên nhân viên có thể dẫn đến bệnh tật của anh ta (sđd).

Yếu tố sản xuất nguy hiểm là một yếu tố sản xuất, tác động của yếu tố này lên nhân viên có thể dẫn đến thương tích của anh ta (sđd).

& lt4 & gt Theo đoạn 29-16437 của Danh mục các nghề đào tạo chuyên nghiệp (theo Lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 04/01/2011 N 1440), thợ làm tóc bắt buộc phải qua đào tạo chuyên nghiệp.

& lt5 & gt Các quy định này được bao gồm nếu đối với Nhân viên này, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi khác với các quy định chung có hiệu lực đối với Chủ nhân này, kể cả đối với người lao động bán thời gian.

& lt6 & gt Điều 188 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng khi người lao động sử dụng tài sản cá nhân với sự đồng ý hoặc hiểu biết của người sử dụng lao động và vì lợi ích của mình, người lao động được trả tiền bồi thường cho việc sử dụng, hao mòn (khấu hao) công cụ, phương tiện giao thông cá nhân, thiết bị và những thứ khác phương tiện kỹ thuật và vật liệu thuộc về nhân viên, cũng như được hoàn trả cho các chi phí liên quan đến việc sử dụng chúng. Mức hoàn trả chi phí được xác định theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, được thể hiện bằng văn bản.

Đồng thời, phù hợp với đoạn 3 của Nghệ thuật. 217 của Bộ luật thuế Liên bang Nga, các khoản tiền bồi thường đó được miễn thuế nếu có tài liệu xác nhận tài sản sử dụng thuộc sở hữu của người nộp thuế, tài liệu xác nhận việc sử dụng tài sản thực tế vì lợi ích của người sử dụng lao động. , chi phí phát sinh cho những mục đích này, tài liệu xác nhận số lượng chi phí phát sinh trong vấn đề này, và cũng như tính toán bồi thường.

Ngoài ra, có tính đến việc làm rõ khoản 3 của Thư của Bộ Y tế và phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 06.08.2010 N 2538-19 "Về việc tính phí bảo hiểm" phí bảo hiểm không được tính trên số tiền bồi thường đó.

hợp đồng lao động với mẫu thợ làm tóc

hợp đồng lao động hợp đồng bốc xếp cung cấp hàng hóa mẫu hợp đồng lao động mẫu hợp đồng mua bán gian hàng hợp đồng cho thuê xe không có thuyền viên hợp đồng cho thuê số điện thoại hợp đồng tặng cổ phần căn hộ mẫu hợp đồng cho tặng một chia sẻ của một căn hộ mẫu hợp đồng tặng cho rk hợp đồng mẫu giữa người sử dụng lao động và mẫu người lao động hợp đồng tiêu chuẩn hợp đồng mẫu hợp đồng lao động tải về mẫu hợp đồng thỏa thuận mẫu thỏa thuận cung cấp dịch vụ rửa xe ô tô cho thuê văn phòng mẫu hợp đồng lao động một lần thỏa thuận mua bán phương tiện giao thông tải mẫu thỏa thuận đầu tư bố cục mẫu của hợp đồng lao động hợp đồng vận chuyển mẫu hợp đồng thuê lại tiêu chuẩn hợp đồng cung cấp mẫu hợp đồng tiêu chuẩn cho thuê mặt bằng nhà ở Mẫu thỏa thuận lao động có quản đốc hợp đồng viết tay hợp đồng mua bán ô tô cho thuê mặt bằng nhà ở belarus

Hợp đồng lao động mẫu cho thợ làm tóc

Hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá năm năm. Việc giao kết hợp đồng thuê thợ thủ công mà không có hợp đồng lao động hợp pháp như thế nào? Đơn đề nghị sửa đổi hồ sơ nhân sự. Chúng tôi cần một hợp đồng tiêu chuẩn với nhân viên của một tiệm làm tóc (thợ làm móng, thợ làm tóc phổ thông). Trong trường hợp của bạn, thợ làm tóc không thể gọi đến. Thích hợp cho những ai sắp thuê thợ làm tóc mà không thuê được anh này. Cần lưu ý rằng hợp đồng lao động mẫu được lập thành hai bản, mỗi bản dành cho một bên. Bạn có cần phải có mối quan hệ lao động (hợp đồng lao động, thuế, v.v.) không? Bạn có thể vui lòng cho tôi biết tôi nên ký kết những hợp đồng nào với họ không? Nhưng tại sao bạn lại không thích hình thức trả công theo kiểu chắp vá? Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động cho rằng.