35. Thủ tục cung cấp cho nhân viên của doanh nghiệp quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các phương tiện bảo vệ cá nhân khác
Tại nơi làm việc với các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, cũng như khi làm việc trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm, nhân viên được cấp thiết bị bảo hộ cá nhân được chứng nhận có khả năng xả và vô hiệu hóa các tác nhân phù hợp với các tiêu chuẩn đã được phê duyệt theo cách được thiết lập bởi Chính phủ Liên bang Nga.
Việc mua, bảo quản, giặt, làm sạch, sửa chữa, khử trùng và tiêu hủy phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động được thực hiện bằng chi phí của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo việc mua sắm bằng chi phí của mình và phát hành quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác, các chất tẩy rửa và trung hòa phù hợp với các tiêu chuẩn đã thiết lập cho người lao động được làm việc trong điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm, như trong công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm.
Người lao động có nghĩa vụ sử dụng đúng các phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể ...
Phương tiện bảo vệ cá nhân của người lao động (PPE) phải đáp ứng các yêu cầu chung sau:
- ngăn ngừa hoặc giảm thiểu tác động của các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm;
- các phương tiện bảo vệ không được là nguồn của các yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm;
- phương tiện bảo vệ được đánh giá bằng các chỉ số bảo vệ;
- PPE chỉ được sử dụng trong trường hợp không có biện pháp bảo vệ tập thể hiệu quả.
Miễn phí quần yếm, giày bảo hộ và Thiết bị bảo vệ cấp cho công nhân và nhân viên để bảo vệ:
a) ô nhiễm tại nơi làm việc làm tăng phát thải bụi, với các chất làm bay màu và ăn mòn da: vôi, xi măng, sơn, axit, kiềm, xăng pha chì, v.v.;
b) từ sự bắn tóe của kim loại nóng chảy trong quá trình hàn điện và khí;
c) bị bỏng và các hiệu ứng nhiệt khác khi làm việc ở nhiệt độ cao;
d) do cơ thể bị hạ thân nhiệt khi làm việc ở nhiệt độ thấp;
e) chấn thương cơ thể khi làm việc trên máy móc và cơ cấu;
f) khỏi ẩm ướt và ẩm ướt khi làm việc trong nước và khi độ ẩm cao hàng không;
g) khỏi thất bại điện giật;
h) chống rơi khi làm việc trên cao;
và từ tác hại trên mắt của ánh sáng (trong quá trình hàn điện) và các bức xạ khác, vv;
j) khỏi tác hại của khí và hơi đối với da và các cơ quan nội tạng của nhân viên.
Doanh nghiệp có thể sử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân sau:
Quần áo đặc biệt:
- quần yếm, bán yếm;
- áo khoác, quần tây, bộ vét, áo choàng, áo mưa, áo khoác da cừu, áo khoác da cừu;
- tạp dề, áo vest, tay áo.
Giày dép đặc biệt.
Bảo vệ tay:
- bao tay, bao tay.
Bảo vệ đầu:
- mũ bảo hiểm, mũ bảo hiểm, mũ bảo hiểm, mũ bảo hiểm.
Bảo vệ khuôn mặt:
– mặt nạ bảo vệ, các tấm chắn bảo vệ.
Thiết bị bảo vệ đường hô hấp:
- mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc.
Kính bảo vệ.
Thiết bị an toàn:
- dây đai an toàn;
- thảm điện môi;
- dụng cụ gắp, thao tác bằng tay;
- miếng đệm khuỷu tay, miếng đệm vai.
Bảo vệ thính giác:
- mũ bảo hiểm chống ồn, bịt tai, lót.
Các tác nhân da liễu bảo vệ:
– kem giặt, bột nhão, thuốc mỡ.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo đảm việc cất giữ, giặt giũ, sấy khô, khử trùng, tiêu độc và sửa chữa giấy chứng nhận đã cấp cho người lao động. tiêu chuẩn được thiết lập quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác.
Khi tổ chức thực hiện công việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động của doanh nghiệp phải được sự hướng dẫn của theo các tài liệu:
- Tiêu chuẩn công nghiệp mẫu về việc cấp miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác cho nhân viên, được phê duyệt bởi các nghị định của Bộ Lao động và phát triển xã hội Liên bang Nga;
- tài liệu để chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc;
- tài liệu để phân tích thương tật công nghiệp và bệnh tật nghề nghiệp trong giai đoạn trước;
- Quy tắc cung cấp cho nhân viên quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác, được phê duyệt theo nghị định của Bộ Lao động và Phát triển xã hội Liên bang Nga.
J.A. Podkopalova,
Luật sư hàng đầu của Bộ phận Hợp đồng của CJSC "Công nghệ Mở"
Vào ngày 1 tháng 6 năm 2009, theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga số 290n, Quy tắc liên ngành về cung cấp cho người lao động quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác (sau đây gọi là Quy tắc liên ngành) đã được phê duyệt. Tài liệu đã được sửa đổi Quy tắc hiện có, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 18 tháng 12 năm 1998 N 51 (sau đây gọi là Quy tắc).
Quy tắc liên ngành cùng với Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định một số nghĩa vụ cho người sử dụng lao động điều kiện an toàn lao động của công nhân. Một cái gì đó tương tự đã được cung cấp trong Quy tắc cũ. Đặc biệt, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo việc mua và phát hành quần áo, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác đã được chứng nhận cho người lao động. Khi cung cấp cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân (sau đây gọi là PPE), phương tiện xả và trung hòa, người sử dụng lao động phải tuân thủ các tiêu chuẩn của luật lao động hiện hành và bảo vệ họ không bị phơi nhiễm với các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm, v.v.
Liên quan đến việc giới thiệu các thay đổi, chúng tôi sẽ đi sâu hơn vào việc xem xét một số khía cạnh: thiết bị bảo vệ cá nhân là gì; có thể thay thế một loại thiết bị bảo hộ này bằng một loại thiết bị bảo hộ khác không; họ được dự định cho ai; liệu có các quy định về việc cấp thiết bị bảo hộ hay không và nội bộ là gì quy định phải cùng với người sử dụng lao động khi phát hành PPE.
SIS là gì?
Phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể người lao động là phương tiện kỹ thuậtđược sử dụng để ngăn ngừa hoặc giảm tác động đến người lao động của các yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm, cũng như để bảo vệ chống ô nhiễm (Điều 209 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Thiết bị bảo hộ cá nhân, bao gồm. do nước ngoài sản xuất, phải được chứng nhận phù hợp với Quy tắc chứng nhận thiết bị bảo vệ cá nhân, được phê duyệt bởi Nghị định của Tiêu chuẩn Nhà nước của Nga ngày 19 tháng 6 năm 2000 N 34. Khi mua thiết bị bảo hộ, người sử dụng lao động phải tự làm quen với tài liệu kèm theo xác nhận rằng các sản phẩm này được chứng nhận. Theo đoạn 8 của Quy tắc liên ngành, việc cung cấp các công nhân PPE không có chứng chỉ phù hợp là không được phép.
Không có danh sách chi tiết về PPE trong Quy tắc liên ngành, mặc dù danh sách này đã được cung cấp trong Quy tắc cũ. Do đó, quần áo và giày dép đặc biệt, cũng như các thiết bị bảo hộ khác (bộ quần áo cách điện, bảo vệ hô hấp, bảo vệ thính giác, tay, đầu, mặt, mắt, các thiết bị an toàn) được xếp vào loại thiết bị bảo hộ.
Quần yếm và giày dép theo mùa
Khi thời tiết bắt đầu lạnh, người lao động trong một số ngành nghề và chuyên môn được cho là phải mặc quần áo ấm và đi giày. Trong thực tế, thiết bị bảo vệ như vậy được gọi là quần yếm * 1. Chúng được cấp cho nhân viên như một phương tiện bảo vệ khỏi cái lạnh tùy theo ngành nghề và vị trí, được cung cấp bởi các tiêu chuẩn công nghiệp tiêu chuẩn để cấp miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác với thời gian sử dụng tùy thuộc vào vùng khí hậu . Theo quy định, thời hạn sử dụng quần yếm cách nhiệt và giày dép được xác định bởi người sử dụng lao động cùng với cơ quan đại diện được người lao động ủy quyền, có tính đến địa phương điều kiện khí hậu.
_____
* 1 Quần yếm và đồng phục không giống nhau. Mục đích chính của quần yếm, không giống như đồng phục, là để ngăn ngừa hoặc giảm tác động của các yếu tố sản xuất độc hại và (hoặc) đối với người lao động, cũng như bảo vệ khỏi ô nhiễm.
PPE được thiết kế để sử dụng trong các điều kiện nhiệt độ đặc biệt phải được cấp cho nhân viên khi bắt đầu khoảng thời gian tương ứng trong năm, và khi kết thúc thời hạn đó, chúng sẽ được giao cho người sử dụng lao động lưu trữ có tổ chức cho đến mùa giải năm sau.
Áo khoác tín hiệu, chất làm sạch và trung hòa
Một số loại công nhân chỉ cần quần áo tín hiệu đặc biệt có khả năng hiển thị cao, được thiết kế để cung cấp khả năng quan sát tốt của một người khi thực hiện công việc trong điều kiện bất lợi. điều kiện thời tiết. Đến loài này Quần áo bảo hộ lao động bao gồm quần áo loe, quần yếm, áo vest và áo mưa.
Đối với công việc liên quan đến ô nhiễm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp miễn phí các chất làm sạch và trung hòa (ví dụ: xà phòng, kem tái tạo hoặc phục hồi hoặc bột nhão làm sạch đặc biệt cho tay). Các định mức của chất tẩy rửa và chất trung hòa và các điều kiện để ban hành chúng đã được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 07 tháng 07 năm 2003 N 45 "Về việc phê duyệt các định mức cho việc phát hành miễn phí chất tẩy rửa và trung hòa cho nhân viên, thủ tục và điều kiện phát hành. "
Các phương tiện bảo vệ tập thể được cấp cho người lao động trong suốt thời gian làm việc mà họ được đảm nhận. Họ có thể được giao cho một số công việc nhất định (ví dụ, áo khoác da cừu - tại các trụ ngoài trời, găng tay điện môi - tại các cơ sở lắp đặt điện). PPE, có tính đến các yêu cầu về vệ sinh cá nhân và đặc điểm cá nhân người lao động có thể được bố trí công việc nhất định, chuyển từ ca này sang ca khác. Trong những trường hợp đó, PPE được ban hành thuộc trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị kết cấu được chủ đầu tư ủy quyền thực hiện các công việc này.
PPE dành cho ai?
Các quy định chính đối với người sử dụng lao động về PPE là các tiêu chuẩn tiêu chuẩn cho việc cấp miễn phí quần yếm, giày dép và các thiết bị bảo hộ khác được chứng nhận. PPE chỉ được cấp cho một nhân viên giữ một vị trí nhất định hoặc thực hiện một số loại công việc nhất định. Ngoài ra, tên nghề nghiệp của các vị trí làm việc của chuyên viên và nhân viên trong nhân sự(hợp đồng lao động) nhất thiết phải tương ứng với các tên có trong Danh mục Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động, Biểu thuế Thống nhất và Bằng cấp Thống nhất, Sổ tay Tiêu chuẩn các vị trí quản lý, chuyên viên, nhân viên, v.v.
Thủ tục phát hành PPE
Nghề nghiệp tương tự có thể được tìm thấy trong một số tài liệu của các ngành khác nhau, trong đó cung cấp các định mức tiêu chuẩn. PPE được phát hành có thể khác nhau. Do đó, người sử dụng lao động cần xác định loại công việc được thực hiện tại một nơi làm việc cụ thể thuộc về ngành nào. Nếu tổ chức thuộc một ngành và công việc được thực hiện thuộc về ngành khác, khi ban hành PPE, tổ chức cần được hướng dẫn bởi các tiêu chuẩn ban hành tiêu chuẩn trong ngành nơi công việc được thực hiện.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền thiết lập các quy định về việc cấp miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác cho người lao động, nhằm nâng cao khả năng bảo vệ của họ trước các yếu tố có hại và (hoặc) nguy hiểm hiện diện tại nơi làm việc, cũng như đặc biệt điều kiện nhiệt độ hoặc ô nhiễm.
Các tiêu chuẩn này, cải tiến so với tiêu chuẩn, được phê duyệt theo quy định của địa phương của người sử dụng lao động (thỏa ước tập thể) dựa trên kết quả xác nhận nơi làm việc về điều kiện lao động, có tính đến ý kiến của tổ chức công đoàn liên quan hoặc cơ quan khác có thẩm quyền. của nhân viên.
Trong trường hợp này, luật lao động không bị vi phạm: người sử dụng lao động tìm cách cải thiện việc bảo vệ người lao động khỏi việc tiếp xúc với các yếu tố có hại hoặc nguy hiểm, cũng như các điều kiện nhiệt độ hoặc ô nhiễm đặc biệt. Tuy nhiên, việc chăm sóc nhân viên cần được chứng minh, nếu không, các cơ quan kiểm tra có thể nghi ngờ tính hợp lệ của chi phí mua quần áo bảo hộ lao động cho những người lao động có vị trí không theo tiêu chuẩn tiêu chuẩn của ngành. Đối với điều này, chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện làm việc nêu trên phục vụ.
Người sử dụng lao động cần lưu ý: việc cấp PPE (bao gồm cả sản phẩm do nước ngoài sản xuất) cho nhân viên, cũng như quần áo đặc biệt mà người sử dụng lao động tạm thời sử dụng theo hợp đồng cho thuê, chỉ được phép nếu họ tuân thủ các yêu cầu an toàn do luật định được xác nhận bởi một tuyên bố về sự phù hợp và (hoặc) một chứng chỉ về sự phù hợp và sẵn có (trong những trường hợp được thiết lập) của một kết luận hoặc giấy chứng nhận vệ sinh và dịch tễ học của đăng ký nhà nướcđược vẽ theo cách thức quy định.
Mua lại (bao gồm cả theo hợp đồng cho thuê) và cấp PPE cho nhân viên không tuân thủ các khai báo và chứng chỉ không được họ xác nhận (hoặc có tuyên bố về sự phù hợp và (hoặc) chứng chỉ về sự phù hợp, hiệu lực của chúng đã hết hạn) không được đồng ý.
Phù hợp với Phần 3 của Nghệ thuật. 221 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo việc ban hành PPE kịp thời phù hợp với các tiêu chuẩn đã được thiết lập. Trang thiết bị bảo hộ được cấp cho người lao động phải phù hợp với giới tính, chiều cao, kích thước của họ, điều kiện và tính chất công việc thực hiện và đảm bảo an toàn lao động (khoản 12 của Nội quy ngành). Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức hạch toán và kiểm soát thích hợp việc phát hành PPE cho người lao động trong thời hạn cuối cùng.
Các điều khoản sử dụng PPE được tính từ ngày phát hành thực tế cho nhân viên. Việc phát hành PPE cho nhân viên và việc trả lại của họ phải được ghi vào một phiếu lý lịch cá nhân để phát hành PPE, mẫu được nêu trong Phụ lục của Nội quy liên ngành.
Người sử dụng lao động có quyền lưu giữ hồ sơ về việc cấp PPE cho người lao động bằng các công cụ phần mềm (thông tin và cơ sở dữ liệu phân tích). Mẫu phiếu đăng ký điện tử phải tương ứng với mẫu phiếu đăng ký cá nhân đã lập để cấp PPE.
Nhân viên kết hợp các nghề được hưởng PPE bổ sung do các tiêu chuẩn mẫu cho một nghề kết hợp cung cấp (khoản 17 của Quy tắc liên ngành).
PPE đã phát hành được ghi vào phiếu lý lịch cá nhân của người lao động đối với việc cấp phương tiện bảo vệ cá nhân.
Thay quần áo và thiết bị bảo hộ cá nhân
Đôi khi, do đặc thù sản xuất, người sử dụng lao động có quyền lấy ý kiến của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền thay thế một loại phương tiện bảo vệ cá nhân do người lao động cấp. tiêu chuẩn mẫu với tiêu chuẩn tương tự cung cấp sự bảo vệ tương đương chống lại các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại (điều 7 của Quy tắc liên ngành). Điều quan trọng đồng thời là sự thay thế phải tương đương và cung cấp sự bảo vệ đầy đủ chống lại các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại.
Ví dụ: các biện pháp bảo vệ có thể thay thế cho nhau là:
Quần yếm bằng vải bông - một bộ quần áo bằng vải bông hoặc áo choàng tắm, và ngược lại;
Bộ quần áo bằng vải cotton - bán yếm với áo sơ mi (áo cánh) hoặc váy suông có áo khoác;
Bộ đồ bằng vải bạt - bộ đồ bằng vải cotton có tẩm chất chống cháy hoặc thấm nước;
Bốt (nửa bốt) da - ủng cao su, v.v.
Tài liệu về PPE
Các quy định của ngành và hướng dẫn mẫu về bảo hộ lao động được xây dựng và phê duyệt bởi các chính quyền liên bang quyền hành. Theo đoạn 9 của Quy tắc liên ngành, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng nhân viên được thông báo về PPE mà họ được hưởng. Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải cho người lao động làm quen với các Quy tắc này, cũng như các tiêu chuẩn tiêu chuẩn để ban hành PPE tương ứng với nghề nghiệp và vị trí của họ.
Do đó, theo đoạn 6 của Quy tắc liên ngành, các quy tắc điều chỉnh việc ban hành PPE và việc xử lý chúng nên được người sử dụng lao động đưa vào hợp đồng lao động. Chúng tôi khuyên người sử dụng lao động vẫn nên soạn thảo một tài liệu riêng về tổ chức, trong đó cần thiết lập các quy tắc và tiêu chuẩn để ban hành PPE, quy trình cấp, sử dụng, bảo quản và duy trì thiết bị bảo hộ trong tình trạng tốt, cũng như các điều khoản sử dụng . Nếu nhà tuyển dụng muốn tăng số lượng và loại PPE so với quy tắc mô hình, các thay đổi phải được cam kết với tài liệu cục bộ này. Điều này sẽ tính đến các chi phí liên quan đến việc phát hành các khoản bảo hiểm cho mục đích thuế thu nhập.
Quy tắc sử dụng PPE
Phù hợp với Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo việc sử dụng hợp lý PPE được chứng nhận bởi người lao động. Đoạn 26 của Quy tắc Liên ngành yêu cầu người sử dụng lao động không cho phép nhân viên làm việc trong PPE bị lỗi, bị ô nhiễm hoặc không có PPE. Do đó, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng thiết bị bảo vệ cá nhân đã được kiểm tra và sử dụng được, cũng như việc thay thế kịp thời các bộ phận của PPE bị giảm đặc tính bảo vệ. Sau khi kiểm tra khả năng sử dụng của PPE, nên đánh dấu (tem, tem) vào thời điểm kiểm tra tiếp theo. Khi ban hành PPE, việc sử dụng PPE đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng thực hành (mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc, tự cứu hộ, dây an toàn, màn chống muỗi, mũ bảo hiểm, v.v.), người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo rằng người lao động được hướng dẫn các quy tắc sử dụng chúng. PPE, những cách đơn giản nhất để kiểm tra hiệu suất và khả năng phục vụ của chúng, đồng thời tổ chức đào tạo về ứng dụng của chúng.
Đăng kí
đối với Quy tắc liên ngành
Mặt trước của thẻ cá nhân
|
THẺ CÁ NHÂN N 52/0109 |
|||||||||||||||||||||||
|
Họ |
Bagryansky | ||||||||||||||||||||||
|
Rodislav |
tên đệm |
Olegovych | |||||||||||||||||||||
|
Số nhân sự | |||||||||||||||||||||||
|
Phân khu cấu trúc |
Kích thước quần áo: | ||||||||||||||||||||||
|
Nghề nghiệp (chức vụ) |
thợ hàn điện |
Cỡ giày: | |||||||||||||||||||||
|
Ngày đăng ký |
kích thước mũ đội đầu | ||||||||||||||||||||||
|
Ngày thay đổi nghề nghiệp (chức vụ) hoặc |
|||||||||||||||||||||||
|
chuyển sang một đơn vị cấu trúc khác |
mặt nạ phòng độc | ||||||||||||||||||||||
|
mặt nạ phòng độc | |||||||||||||||||||||||
|
găng tay | |||||||||||||||||||||||
|
găng tay | |||||||||||||||||||||||
|
Được phát hành cho: | |||||||||||||||||||||||
|
(Tên các chỉ tiêu tiêu biểu (tiêu biểu của ngành)) |
|||||||||||||||||||||||
|
Tên của PPE |
Điểm của định mức mô hình |
đơn vị đo lường |
Số lượng mỗi năm |
|
|
Bộ quần áo cotton có tẩm chất chống cháy hoặc bộ quần áo cho thợ hàn | ||||
|
| ||||
|
Găng tay vải | ||||
|
| ||||
|
Quần độn | ||||
|
Ủng nỉ | ||||
|
Trưởng đơn vị kết cấu |
(Znamenkov A.B.) |
|||
|
(Chữ ký) | ||||
Mặt trái của thẻ cá nhân
|
Giấy chứng nhận |
Cấp |
Trả lại |
||||||||
|
PPE mới |
thư từ N |
đếm |
% mặc |
biên lai cho nhận |
đếm |
% mặc |
cuộc đua- |
cuộc đua- |
||
|
Bộ đồ của người thợ hàn |
TU 8572-017-00302190-93 |
Bagryansky | ||||||||
|
Bốt da với mũi giày cứng |
ĐIỂM 12.4.137-84 |
Bagryansky | ||||||||
|
Găng tay vải |
ĐIỂM 12.4.010-75 |
Bagryansky | ||||||||
|
Áo khoác đệm |
ĐIỂM 25295-91 |
Bagryansky | ||||||||
|
Quần tây nam |
ĐIỂM 29335-92 |
Bagryansky | ||||||||
|
Ủng nỉ |
GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89 |
Bagryansky | ||||||||
***
Ghi chú!
Do hiện nay không có văn bản nào quy định việc thực hiện giao ban như vậy, tác giả khuyến nghị nên đưa việc tập huấn các quy tắc sử dụng PPE vào chương trình giao ban sơ cấp tại nơi làm việc.
***
Nhân viên bị cấm thực hiện PPE vào cuối ngày làm việc bên ngoài lãnh thổ của người sử dụng lao động hoặc lãnh thổ nơi người sử dụng lao động - một doanh nhân cá nhân thực hiện công việc. Trong một số trường hợp, khi không thể tuân thủ quy trình cụ thể do điều kiện làm việc (ví dụ: khai thác gỗ, công việc địa chất, v.v.), PPE có thể ở lại với nhân viên trong thời gian không làm việc.
Nhân viên phải sử dụng PPE đã phát hành trong một khoảng thời gian nhất định. Thời gian phục vụ PPE được tính kể từ ngày cấp cho nhân viên. Thiết bị bảo hộ được nhân viên trả lại sau khi thời gian đeo đã hết, nhưng phù hợp với khai thác thêm, có thể được sử dụng cho mục đích đã định sau khi thực hiện (nếu cần) các biện pháp chăm sóc (rửa, làm sạch, khử trùng, khử khí, khử nhiễm, loại bỏ bụi).
Khi cấp cho người lao động quần áo đặc biệt do người sử dụng lao động thuê, người lao động được chỉ định bộ cá nhân PPE, mà nó được đánh dấu tương ứng. Thông tin về việc phát hành bộ tài liệu này cũng được nhập vào thẻ cá nhân kế toán và phát hành PPE của người lao động.
Một nhân viên nhận PPE phải đối xử với nó một cách cẩn thận. Nếu do lỗi của nhân viên, PPE bị mất, bị hư hỏng hoặc bị phá hủy, thì theo Điều khoản. 238 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, anh ta có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại thực tế trực tiếp gây ra cho người sử dụng lao động (thiệt hại đó được hiểu là sự sụt giảm thực tế của tài sản tiền mặt của người sử dụng lao động hoặc tình trạng của họ bị suy giảm).
Theo Art. 241 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về thiệt hại gây ra cho tổ chức, người lao động phải chịu trách nhiệm trong giới hạn của thu nhập trung bình hàng tháng, trừ khi luật liên bang có quy định khác. Nếu PPE bị hư hỏng do cố ý, Điều. 242 và 243 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép bạn khôi phục toàn bộ thiệt hại từ người lao động. Nghĩa vụ xác định số tiền và nguyên nhân thiệt hại được giao cho người sử dụng lao động. 247 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu các bên không thỏa thuận được phương thức bồi thường thiệt hại (ví dụ trả góp) thì có quyền khởi kiện ra tòa.
Dựa trên phần 3 của Art. 221 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo việc lưu trữ PPE. Trong trường hợp mất mát hoặc hư hỏng PPE tại nơi lưu trữ được chỉ định vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho họ PPE có thể sử dụng được khác. Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc thay thế hoặc sửa chữa PPE đã không sử dụng được trước khi kết thúc thời hạn hao mòn vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người lao động.
Đến lượt nó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ duy trì PPE trong tình trạng tốt: giặt, sửa chữa, thay thế (phần 3 của Điều 221 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Và điều này có nghĩa là người sử dụng lao động được phép cấp cho nhân viên hai bộ quần áo đặc biệt với thời gian mặc gấp đôi (khoản 30 của Quy tắc). Lưu ý: đây là quyền, nhưng không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp không có cơ hội cấp hai bộ mới cùng một lúc, bạn có thể làm cách khác - cấp cho nhân viên trong thời gian giặt, giặt hấp, v.v. quần áo bảo hộ lao động đã hết hạn sử dụng nhưng vẫn còn phù hợp để sử dụng tiếp hoặc thực hiện các hoạt động chăm sóc vào cuối tuần hoặc trong thời gian nghỉ giữa ca (khi nhân viên không bận đi làm). Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền, trên cơ sở xác nhận của nơi làm việc, cấp các thiết bị bảo hộ cho người lao động mà không được quy định trong tiêu chuẩn kiểu mẫu.
Để duy trì tính phù hợp của PPE, người sử dụng lao động có thể ký kết, ví dụ, một thỏa thuận với tiệm giặt là (khoản 32 của Quy tắc liên ngành). Trong trường hợp yêu cầu của điều kiện làm việc, người sử dụng lao động (các bộ phận kết cấu của nó) cũng phải có máy sấy, buồng và hệ thống lắp đặt để làm khô, loại bỏ bụi, khử khí, khử nhiễm và thải bỏ PPE. Người sử dụng lao động, bằng chi phí của mình, có nghĩa vụ tổ chức chăm sóc thích hợp cho PPE và bảo quản của chúng, kịp thời làm sạch, rửa, tẩy dầu mỡ, khử nhiễm, khử trùng, khử nhiễm, tẩy rửa, làm khô PPE, cũng như sửa chữa và thay thế PPE.
Khi sa thải, chuyển công tác khác, hết thời hạn mặc khi thay, áo yếm phải trả lại, vì chúng là tài sản của tổ chức.
Nghĩa vụ mua PPE
PPE được chứng nhận, các chất tẩy rửa và trung hòa được người sử dụng lao động mua bằng chi phí của họ (phần 2 của Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Các chi phí này được tính đến để tính thuế thu nhập, tức là. giảm cơ sở thuế.
Nhưng ngoài quỹ của mình, người sử dụng lao động có thể mua PPE bằng cách tài trợ cho các biện pháp phòng ngừa để giảm thương tích và bệnh nghề nghiệp. Năm 2009, việc mua PPE cho người lao động đã được phép theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội ngày 30 tháng 1 năm 2008 N 43n "Về việc phê duyệt Quy tắc tài trợ năm 2008 và trong giai đoạn kế hoạch 2009-2010 các biện pháp phòng ngừa để giảm thương tật nghề nghiệp và bệnh nghề nghiệp cho người lao động và điều trị an dưỡng cho người lao động làm việc có yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm "bằng chi phí bảo hiểm * 1.
_____
* 1 Cơ quan điều hành của FSS Nga có thể đưa ra quyết định tích cực hoặc tiêu cực về việc tài trợ cho việc mua thiết bị bảo vệ. Trong trường hợp thứ nhất, tổ chức có quyền bù đắp chi phí so với việc đóng phí bảo hiểm. Sau khi mua thiết bị bảo vệ, tổ chức phải nộp cho văn phòng lãnh thổ của FSS của Nga các tài liệu xác nhận chi phí để có được PPE được chứng nhận. Nếu FSS của Nga từ chối tài trợ cho các biện pháp phòng ngừa, thì người sử dụng lao động sẽ cung cấp cho nhân viên PPE mà họ dựa vào bằng chi phí của mình.
Kế toán và kế toán thuế PPE
Việc hạch toán đối với quần áo bảo hộ lao động đã mua phụ thuộc vào thời kỳ hoạt động (dịch vụ, tất) phù hợp với các tiêu chuẩn đã thiết lập. Ngoài ra, đối với quần áo bảo hộ lao động có thời gian mặc lên đến một năm và quần áo có tuổi thọ lâu dài, thì các biến thể khác nhau hạch toán nó vào chi phí. Trong trường hợp này, chi phí của quần yếm không đóng bất kỳ vai trò nào. Lựa chọn kế toán do người sử dụng lao động lựa chọn một cách độc lập và được cố định trong chính sách kế toán.
Nói về kế toán thuế đối với quần yếm, cần phải nhớ rằng luật lao động cho phép bạn đặt ra các tiêu chuẩn riêng cho việc ban hành quần yếm nhằm cải thiện vị thế của người lao động. Tuy nhiên, thanh tra thuế khi kiểm tra có thể cho rằng chỉ tính vào chi phí của quần áo được ban hành theo định mức tiêu chuẩn vào chi phí.
Trong trường hợp này, bạn có thể sử dụng giải thích của Bộ Tài chính Nga: khi tính thuế cơ sở cho lợi nhuận, các công ty có thể tính đến chi phí phát hành quần áo bảo hộ lao động cho nhân viên theo các tiêu chuẩn được phê duyệt độc lập (tất nhiên, trừ khi, theo luật, các tổ chức phải cung cấp cho nhân viên các phương tiện bảo vệ cá nhân) (thư của Bộ Tài chính Nga ngày 23 tháng 4 năm 2007 N 03-04-06-01 / 128, ngày 14 tháng 11 năm 2007 N 03-03- 05/254).
Tuy nhiên, tác giả khuyến nghị người sử dụng lao động nên trả Đặc biệt chú ý thực hiện các tài liệu hỗ trợ, để người thanh tra không bị cám dỗ để coi các chi phí phát sinh là không hợp lý về mặt kinh tế và không có tài liệu. Ví dụ, có thể chứng minh sự cần thiết phải ban hành quần áo bảo hộ ở các tiêu chuẩn cao hơn bằng các kết quả liên quan của việc chứng nhận nơi làm việc. Cần phải loại bỏ quần áo trong sổ đăng ký chỉ khi vứt bỏ thực tế (ví dụ, trong trường hợp suy thoái về đạo đức hoặc thể chất, thiếu thốn).
Thời hạn mặc quần áo bảo hộ lao động hết hạn không phải là lý do để xóa sổ. Sau cùng, nếu quần yếm được trả lại vào cuối thời hạn mặc vẫn còn phù hợp để sử dụng, chúng có thể được cấp lại cho nhân viên sau khi vệ sinh và sửa chữa. Đồng thời, quần yếm có thể bị mòn hoàn toàn ngay cả khi chưa hết tuổi thọ tiêu chuẩn. Ủy ban kiểm kê đánh giá tình trạng của quần áo và tính phù hợp để sử dụng ( Nguyên tắc về kế toán công cụ đặc biệt, thiết bị đặc biệt, thiết bị đặc biệt và quần áo đặc biệt, theo lệnh của Bộ Tài chính Nga ngày 26 tháng 12 năm 2002 N 135n).
VAT khi phát hành quần áo
Vì quần áo bảo hộ không được chuyển cho nhân viên nên hoạt động phát hành quần áo đó không phải chịu thuế GTGT.
Tuy nhiên, VAT sẽ cần được tính vào chi phí quần áo bảo hộ lao động nếu, khi bị sa thải hoặc chuyển sang vị trí không cung cấp thiết bị bảo hộ, nhân viên mua quần áo bảo hộ lao động hoặc nhận miễn phí (Điều 1, Khoản 1, Điều 39, Khoản 1, Khoản 1, Điều 146 Bộ luật thuế Liên bang Nga).
thuế thu nhập cá nhân
Vì quần áo liền quần là tài sản của tổ chức và được trao cho nhân viên trên cơ sở có thể trả lại, họ không có bất kỳ khoản thu nhập nào. Vì vậy, không phải khấu trừ thuế TNCN đối với chi phí trang phục bảo hộ lao động. Hơn nữa, không quan trọng việc quần yếm được ban hành theo bất kỳ tiêu chuẩn nào (tiêu chuẩn hoặc được phát triển độc lập) hay nói chung theo sang kiên của riêng bạn(tức là những nhân viên có chức vụ (nghề nghiệp) không được quy định trong các tiêu chuẩn tiêu chuẩn) (Nghị định của Cơ quan Chống độc quyền Liên bang của Quận Tây Bắc số 08.20.2008 N A56-27963 / 2007). Người lao động không nhận được thu nhập kể cả trong trường hợp anh ta nhận được một bộ quần áo liền quần mới để thay thế bộ quần áo cũ đã bị sờn trước thời hạn tiêu chuẩn.
Tuy nhiên, nếu sau khi sa thải (chuyển sang vị trí không yêu cầu trang bị bảo hộ lao động), người lao động không trả lại quần yếm và người sử dụng lao động quyết định không thu chi phí (tức là chuyển miễn phí cho người lao động), thuế thu nhập cá nhân sẽ phải được khấu trừ. Vì trong trường hợp này, chi phí quần áo bảo hộ lao động chưa trả sẽ là thu nhập tự nhiên của nhân viên. Hơn nữa, thuế sẽ cần được tính từ giá trị thị trường của quần yếm.
Nếu người sử dụng lao động quyết định không tham gia vào việc thu chi phí quần áo hoặc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, bạn có thể xóa bỏ những quần áo bảo hộ lao động đã sờn.
UST, đóng góp lương hưu và đóng góp bảo hiểm tai nạn
Không cần thiết phải trả UST từ chi phí quần áo, đóng góp cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga và FSS của Nga, vì UST và các khoản đóng góp không bị tính phí, bởi vì. quần yếm không bị đánh thuế: xét cho cùng, quần yếm được chuyển giao cho một nhân viên để sử dụng tạm thời không thể được coi là tiền lương (thư của Bộ Tài chính Nga ngày 23 tháng 4 năm 2007 N 03-04-06-01 / 128).
UST và các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga phải được tính từ các khoản thanh toán và thù lao theo hợp đồng lao động và luật dân sự. Và các khoản đóng góp cho bảo hiểm tai nạn phải được trả bằng tiền lương tích lũy được trên tất cả các cơ sở.
Tất cả các khoản bồi thường theo quy định của pháp luật và được thực hiện trong giới hạn của định mức đều được miễn trừ việc thanh toán UST và các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Và phí bảo hiểm tai nạn tại nơi làm việc không bao gồm chi phí của quần áo bảo hộ lao động, giày dép đặc biệt và các phương tiện bảo vệ cá nhân khác được cấp cho người lao động. Trên cơ sở này, không thể cộng dồn UST và các khoản đóng góp cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga và FSS của Nga về chi phí quần áo bảo hộ lao động đã ban hành theo định mức, có tính đến các quy định của Điều khoản. 221 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Để người sử dụng lao động không gặp vấn đề với thanh tra cơ quan thuế tất cả các hoạt động với PPE phải được ghi lại. Có một số tùy chọn ở đây. Ví dụ, có thể coi PPE là một phần của chi phí nguyên vật liệu và sản xuất - việc chấp nhận PPE được phát hành theo lệnh nhận hàng và việc xuất PPE từ kho được thực hiện trên cơ sở vận đơn hoặc hóa đơn yêu cầu. để giải phóng vật liệu sang một bên, hoặc thẻ hàng rào giới hạn.
Bạn có thể đăng ký việc chuyển giao quần áo bảo hộ lao động cho nhân viên với hồ sơ cấp phát quần áo bảo hộ lao động, giày bảo hộ lao động và các thiết bị bảo hộ lao động.
Việc xóa bỏ quần áo không phù hợp để sử dụng nên được lập thành tài liệu. Nếu cần, ngoài các chứng từ chính thống nhất, có thể sử dụng các mẫu chứng từ chính được phát triển độc lập, nhưng chúng phải được cố định trong chính sách kế toán của người sử dụng lao động.
Bạn cũng có thể coi quần áo bảo hộ lao động là một phần của tài sản cố định. Trong trường hợp này, khi ghi có, phát hành, xoá sổ phải sử dụng các chứng từ chủ yếu thống nhất để hạch toán TSCĐ:
Hành động chấp nhận và chuyển giao;
Thẻ kho hoặc sổ kho;
Hành động xóa sổ.
Ngoài ra, việc phát hành quần áo cho nhân viên và việc trả lại quần áo phải được phản ánh trong phiếu lý lịch cá nhân để phát hành PPE.
Vì vậy, nếu bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, có nghĩa vụ cung cấp thiết bị bảo hộ cho nhân viên, chi phí của quần áo bảo hộ lao động đã phát hành có thể được tính vào mục đích thuế thu nhập. Và ngay cả khi phát hành quần yếm theo tiêu chuẩn gia tăng của riêng họ. Trong trường hợp này, điều chính là tiếp cận một cách có trách nhiệm tài liệu. Trước hết, cần phải biện minh cho việc ban hành trang phục vượt quá tiêu chuẩn, ví dụ, bằng kết quả chứng thực của nơi làm việc. Thứ hai, củng cố các tiêu chuẩn gia tăng của chính họ ở địa phương hành động quy phạm(ví dụ, theo thứ tự của người đứng đầu hoặc điều khoản đặc biệt hoặc trong thỏa ước tập thể). Và cuối cùng, chúng ta không nên quên việc đăng ký chuyển nhượng quần yếm cho nhân viên một cách hợp lý.
Về phần kế toán, ở đây cần lựa chọn quy trình hạch toán quần áo bảo hộ lao động tối ưu và sửa nó trong chính sách kế toán cho mục đích kế toán.
Pháp luật trong lĩnh vực bảo hộ lao động quy định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên của mình quần áo và thiết bị bảo hộ đặc biệt, cũng như bố trí việc cung cấp cho nhân viên các chất tẩy rửa và (hoặc) trung hòa.
Cơ sở để cung cấp cho người lao động PPE
Việc cung cấp PPE cho người lao động được quy định bởi một số văn bản cùng một lúc:
- các quy tắc liên ngành để cung cấp cho người lao động PPE, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội ngày 1 tháng 6 năm 2009 số 290n - họ thiết lập quy tắc chung, cần hướng dẫn người sử dụng lao động khi phát hành PPE;
- định mức tiêu chuẩn cho việc phát hành miễn phí quần yếm không phải là một tài liệu. Mỗi lĩnh vực của nền kinh tế và các loại hình công việc có những quy tắc riêng của nó. Ví dụ, theo lệnh của Bộ Lao động ngày 9 tháng 12 năm 2014 số 997n, các định mức tiêu chuẩn cho các ngành nghề xuyên suốt đã được thiết lập. Theo quy định, họ được hướng dẫn bởi các doanh nghiệp có nhân viên cần PPE không được tuyển dụng trong hoạt động chính của doanh nghiệp (người bốc vác, người canh gác, người vệ sinh);
- định mức tiêu chuẩn cho việc ban hành các chất xả tự do, được phê duyệt vào ngày 17 tháng 12 năm 2010, theo lệnh số 1122n - chúng bao gồm một danh sách các công việc và chất, khi làm việc công nhân phải xả và trung hòa các chất.
Người sử dụng lao động mua tất cả các thiết bị bảo hộ, các chất và quần áo bằng chi phí của mình, anh ta chỉ có quyền khấu trừ các khoản này cho người lao động trong một trường hợp, khi người lao động, khi bị sa thải, không giao quần áo bảo hộ, đã hết thời hạn sử dụng. . Số tiền không được giữ lại toàn bộ mà theo tỷ lệ khấu hao. Nếu công nhân đã bàn giao quần áo, thì không được khấu trừ giá trị của nó.
Người sử dụng lao động có quyền không mua, nhưng có quyền thuê thiết bị bảo hộ.
Cung cấp cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân
Ngoài các quy định trên, việc cấp trang phục bảo hộ lao động tại doanh nghiệp sẽ được quy định bằng phiếu đánh giá điều kiện lao động đặc biệt. Điều này đặc biệt đúng trong trường hợp vị trí toàn thời gian khác với vị trí được đưa ra trong các định mức tiêu chuẩn và công việc được thực hiện liên quan đến việc ban hành PPE.
Cấp phát quần áo cho nhân viên
Phương tiện bảo vệ cá nhân được cấp cho nhân viên bắt buộc phải có. Nếu không sẽ vi phạm luật lao động.
Quần áo bảo hộ lao động cấp cho người lao động bao gồm:
- bộ quần áo và áo khoác đặc biệt bảo vệ người lao động khỏi bị phơi nhiễm các yếu tố tiêu cực. Chúng có thể chỉ đơn giản là bông hoặc có lớp phủ đặc biệt;
- giầy bảo hộ, giầy an toàn;
- găng tay và găng tay bảo hộ.
Tất cả chúng đều phải có giấy chứng nhận hợp quy do nhà cung cấp cung cấp. Xin lưu ý rằng chứng chỉ có ngày hết hạn và bạn không thể mua quần áo đã hết thời hạn chứng nhận.
Phương tiện bảo vệ cá nhân bao gồm:
- bảo vệ đường hô hấp (mặt nạ, khẩu trang, vv);
- Kính bảo vệ;
- mũ bảo hộ lao động;
- đai bảo vệ, dây buộc và thang;
- các thiết bị bảo vệ khác (thảm điện môi, găng tay điện môi, v.v.)
Tất cả các thiết bị bảo hộ cũng phải được chứng nhận. Thời hạn sử dụng của quỹ, thường được thể hiện không phải bằng thời gian, mà là thời hạn sử dụng.
Một số thiết bị bảo hộ phải được kiểm tra xác nhận, ví dụ, thiết bị điện môi (thảm, găng tay) và phương tiện làm việc ở độ cao (dây buộc, thang máy).
Cấp các chất tẩy rửa và trung hòa
Việc phát hành xà phòng và chất khử trùng không được xác định bởi chức danh của vị trí, nhưng bởi loại công việc và các chất được sử dụng.
Các chất rửa và bảo vệ bao gồm:
- chất bảo vệ (kem và nhũ tương bảo vệ da);
- chất rửa (xà phòng, chất đặc biệt để giặt các chất không tan trong nước);
- chất khử trùng (thuốc xịt, bình xịt và chất lỏng kháng khuẩn).
Tất cả các sản phẩm cũng phải được chứng nhận, bao gồm cả xà phòng đặc.
Tờ phát hành quần áo bảo hộ lao động: biểu mẫu
Việc cấp quần áo cho nhân viên phải được lập thành văn bản.
Trong trường hợp này, hai loại tài liệu được soạn thảo:
- tài liệu phản ánh sự di chuyển của quần yếm tại doanh nghiệp (mẫu MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
- một tài liệu phản ánh việc cung cấp bộ quần áo cần thiết cho một nhân viên cụ thể (phiếu ghi PPE cá nhân).
Tài liệu đầu tiên được sử dụng cho nhu cầu kế toán, thường họ sử dụng biểu mẫu MB-7 (tại liên kết, bạn sẽ tìm thấy ví dụ về điền và biểu mẫu biểu mẫu), nó chứa danh sách công nhân đã nhận quần áo, tên của nó và các đặc điểm. Chữ ký của người nhận PPE được đặt. Chứng từ này được duy trì theo quyết định của bộ phận kế toán, tức là, kế toán di chuyển có thể được thực hiện dưới các hình thức chứng từ khác.
Thẻ kế toán PPE cá nhân là chứng từ bắt buộc. Bảo quản riêng cho từng người lao động và do trưởng phân xưởng, bộ phận hoặc nhân viên làm công tác bảo hộ lao động tại doanh nghiệp lưu giữ. Thẻ có hai phần. Ở mặt trước, tất cả dữ liệu của nhân viên được chỉ ra và những gì anh ta được hưởng.
Mặt trái chỉ ra chiếc quần yếm mà anh ta thực sự có.
Thủ tục cung cấp PPE cho nhân viên được pháp luật quy định. Quần áo được mua với chi phí của người sử dụng lao động và được cấp miễn phí cho nhân viên. Kế toán và cung cấp các khoản dự phòng phải được lập thành văn bản, cụ thể là trong thẻ kế toán PPE.
Tổ chức công việc với điều kiện có hại nhân công. Phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động
Cung cấp dinh dưỡng điều trị và phòng bệnh miễn phí cho nhân viên
Theo Điều 222 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tại nơi làm việc có điều kiện lao động đặc biệt có hại, chế độ dinh dưỡng điều trị và phòng ngừa được cung cấp miễn phí theo các tiêu chuẩn đã được thiết lập. Các tiêu chuẩn và điều kiện cung cấp dinh dưỡng điều trị và phòng bệnh được phê duyệt theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập.
Hiện nay, đã thông qua Danh mục ngành, nghề, vị trí công việc cho phép được hưởng chế độ dinh dưỡng phòng bệnh, chữa bệnh miễn phí liên quan đến điều kiện lao động đặc biệt có hại, khẩu phần dinh dưỡng điều trị và phòng bệnh, định mức phân phối vitamin miễn phí. các chế phẩm và quy tắc phân phối miễn phí dinh dưỡng điều trị và phòng bệnh, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 31.03.03. Số 14.
Quyền được hưởng dinh dưỡng điều trị và phòng bệnh được hưởng bởi những nhân viên có nghề nghiệp và vị trí được cung cấp trong các ngành liên quan của danh sách, bất kể lĩnh vực kinh tế mà các ngành này tọa lạc, và cũng không phụ thuộc vào hình thức tổ chức và luật pháp. và các hình thức sở hữu của người sử dụng lao động.
Dinh dưỡng điều trị và phòng bệnh được cấp cho người lao động vào những ngày họ thực hiện công việc thực tế trong các ngành, nghề và vị trí theo danh mục quy định, với điều kiện họ được làm công việc cụ thể trong ít nhất nửa ngày làm việc. như trong những ngày ốm đau với tình trạng tàn tật tạm thời, nếu bản chất của bệnh là chuyên môn và bệnh nhân không phải nhập viện.
Dinh dưỡng điều trị và phòng ngừa cũng được ban hành:
- người lao động thuộc các ngành nghề khác của tổ chức và người lao động làm việc trong lĩnh vực xây dựng, xây lắp, sửa chữa và xây dựng và sự vận hành những người làm việc toàn thời gian trong các ngành công nghiệp hiện có với điều kiện làm việc đặc biệt độc hại, trong đó cả công nhân chính và nhân viên sửa chữa đều được cung cấp chế độ dinh dưỡng điều trị và phòng ngừa;
- công nhân làm vệ sinh và chuẩn bị thiết bị để sửa chữa hoặc bảo quản trong xưởng (địa điểm) của tổ chức được cung cấp dinh dưỡng điều trị và phòng bệnh;
- người khuyết tật do bệnh nghề nghiệp đã sử dụng dinh dưỡng điều trị và dự phòng ngay trước khi bắt đầu tàn tật do tính chất công việc - cho đến khi chấm dứt tình trạng khuyết tật nhưng không quá một năm kể từ ngày tàn tật;
- Người lao động có quyền được chăm sóc y tế, dinh dưỡng dự phòng miễn phí và tạm thời được chuyển làm công việc khác do có các triệu chứng ban đầu của bệnh nghề nghiệp do tính chất công việc - trong thời gian không quá một năm;
- phụ nữ làm việc trước khi nghỉ thai sản trong các ngành, nghề, vị trí có quyền được hưởng chế độ dinh dưỡng dự phòng và y tế miễn phí và trong toàn bộ thời gian nghỉ thai sản.
Chi tiết hơn, quy trình cung cấp dinh dưỡng điều trị và phòng ngừa được xác định trong Quy tắc phân phối miễn phí dinh dưỡng điều trị và phòng bệnh (Phụ lục số 4 của Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 31.03.03 số 14 ).
Phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động
Theo Art. 221 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tại nơi làm việc với điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, cũng như làm việc trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm, nhân viên được cấp miễn phí quần áo đặc biệt được chứng nhận, giày dép đặc biệt và các loại khác thiết bị bảo vệ cá nhân, cũng như các phương tiện rửa và (hoặc) vô hiệu hóa phù hợp với các chỉ tiêu tiêu chuẩn, được thiết lập theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga xác định.
Công nhân tiếp xúc với tiếng ồn cường độ cao phải được cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân đáp ứng các yêu cầu của GOST “Bảo vệ thính giác cá nhân. Điều kiện kỹ thuật chung ”.
Người lao động trong các ngành nghề nguy hiểm về rung động nên được cung cấp PPE chống rung (găng tay chống rung, giày, v.v.). Thiết bị bảo vệ cá nhân chống rung phải tuân theo GOST “Thiết bị bảo vệ cá nhân chống rung cho tay. Chung yêu cầu kỹ thuật và các phương pháp thử nghiệm ”và GOST“ Giày dép chống rung đặc biệt. Yêu cầu kỹ thuật chung ”.
Để bảo vệ cơ quan hô hấp khỏi bụi, tất cả những người làm công việc có thể chứa bụi trong không khí trên mức MPC phải được cung cấp mặt nạ phòng độc đáp ứng các yêu cầu của GOST SSBT “Thiết bị bảo vệ hô hấp cá nhân”. Các chế độ sử dụng mặt nạ phòng độc nên được thiết lập có tính đến nồng độ bụi trong không khí khu vực làm việc và thời gian lưu trú của người lao động trong đó và được thỏa thuận với cơ quan giám sát của Nhà nước. Các hoạt động sản xuất phải được xác định là không thể thực hiện nếu không có mặt nạ phòng độc.
Để bảo vệ da khỏi tiếp xúc Những chất gây hại, bề mặt kiểm soát nhiệt độ cao hoặc thấp, công nhân phải được cung cấp thiết bị bảo hộ tương ứng với GOST SSBT “Quần áo bảo hộ đặc biệt. Phương tiện bảo vệ cá nhân cho chân và tay. Phân loại ”. Găng tay, găng tay, thuốc mỡ bảo vệ và thuốc dán đáp ứng các yêu cầu của GOST SSBT “Phương tiện bảo vệ da liễu. Phân loại. Yêu cầu kỹ thuật chung ”.
Quần yếm và PPE phải được ban hành theo các tiêu chuẩn đã được Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga phê duyệt.
Các điều kiện phát hành, lưu trữ và sử dụng quần yếm và PPE được thiết lập bởi "Quy tắc cung cấp cho nhân viên quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác", được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động và Phát triển xã hội của Nga Liên đoàn ngày 18 tháng 12 năm 1998. Số 51 và số 39 ngày 29/10/1999.
PPE cấp cho người lao động phải phù hợp với giới tính, chiều cao và kích thước của họ, tính chất và điều kiện của công việc được thực hiện và đảm bảo an toàn lao động, cũng như các yêu cầu về bảo hộ lao động được thiết lập tại Liên bang Nga và có chứng chỉ phù hợp. Việc mua lại và cấp PPE cho các nhân viên không có chứng chỉ hợp quy là không được phép.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thay thế hoặc sửa chữa quần áo đặc biệt và giày dép đặc biệt đã không sử dụng được trước khi hết thời hạn mặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người lao động.
Trong trường hợp mất mát hoặc hư hỏng PPE tại những nơi lưu trữ được chỉ định vì những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho họ những cái có thể sử dụng được.
PPE làm nhiệm vụ để sử dụng tập thể được quy định trong "Tiêu chuẩn ngành mẫu" chỉ nên được cấp cho nhân viên trong khoảng thời gian làm việc mà họ được giao hoặc có thể được giao cho một số công việc nhất định (ví dụ: áo khoác da cừu - tại trụ ngoài trời, găng tay điện môi - tại các cơ sở lắp đặt điện, vv. d.) và được chuyển từ ca này sang ca khác. Trong những trường hợp này, PPE được phát hành dưới trách nhiệm của thuyền trưởng hoặc những người khác được chủ lao động ủy quyền.
Quần áo ấm đặc biệt và giày dép đặc biệt ấm áp (bộ quần áo có lớp lót cách nhiệt, áo khoác và quần tây có lớp lót cách nhiệt, bộ quần áo lông thú, áo khoác da cừu, ủng nỉ, bông bịt tai, găng tay lông thú, v.v.) được quy định trong "Tiêu chuẩn ngành mẫu" phải được ban hành cho những nhân viên bắt đầu có thời tiết lạnh. Người sử dụng lao động cùng với cơ quan công đoàn có liên quan hoặc cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền quy định thời gian sử dụng quần áo ấm và giày dép chuyên dụng ấm, có tính đến điều kiện khí hậu của địa phương.
Học sinh thuộc bất kỳ hình thức giáo dục nào, học sinh giáo dục phổ thông và cơ sở giáo dục nghề nghiệp sơ cấp, học sinh cơ sở giáo dục nghề nghiệp đại học, trung học chuyên nghiệp trong thời gian thực tập ( đào tạo công nghiệp), thạc sĩ đào tạo về công nghiệp, cũng như nhân viên tạm thời thực hiện công việc trong các ngành nghề và vị trí được cung cấp bởi Tiêu chuẩn Công nghiệp Tiêu chuẩn, trong suốt thời gian làm việc này, PPE được ban hành theo cách thức được thiết lập chung.
Chuẩn úy, đốc công thực hiện nhiệm vụ quản đốc, trợ lý và công nhân phụ việc, những người có ngành nghề được quy định trong "Tiêu chuẩn ngành mẫu" liên quan, được cấp phương tiện bảo vệ cá nhân giống như công nhân của các ngành nghề tương ứng.
Phương tiện bảo vệ cá nhân cho công nhân, chuyên gia và nhân viên phải được cấp cho những người lao động được chỉ định ngay cả khi họ là người có thâm niên trong vị trí hoặc chuyên môn của họ và trực tiếp thực hiện công việc có quyền nhận các phương tiện bảo vệ cá nhân này.
Người lao động kết hợp các nghề hoặc liên tục thực hiện công việc kết hợp, bao gồm cả trong các nhóm tổng hợp, ngoài PPE được cấp cho họ trong nghề chính, cần được ban hành bổ sung, tùy thuộc vào công việc được thực hiện và các loại khác được cung cấp bởi "Tiêu chuẩn ngành mẫu "cho các nghề kết hợp.
Người sử dụng lao động có quyền, dựa trên ý kiến của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn sơ cấp hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động và tình hình kinh tế tài chính của họ, để thiết lập định mức cho việc phát hành miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và PPE khác đối với người lao động, cải thiện, so với các tiêu chuẩn tiêu chuẩn, bảo vệ người lao động khỏi nơi làm việc có hại và (hoặc) các yếu tố nguy hiểm, cũng như điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc ô nhiễm (Điều 221 của Bộ luật Lao động).
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức hạch toán hợp lý và kiểm soát việc phát hành PPE cho người lao động một cách kịp thời.
Việc phát hành PPE cho nhân viên và giao PPE cho họ được ghi vào thẻ cá nhân của nhân viên. Trong quá trình làm việc, nhân viên được yêu cầu sử dụng và áp dụng đúng PPE đã cấp cho họ. Người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp để đảm bảo rằng PPE thực sự được sử dụng trong quá trình làm việc. Nhân viên không được phép làm việc mà không có thiết bị bảo hộ cá nhân được cung cấp trong Tiêu chuẩn ngành mẫu, trong trang phục đặc biệt bị lỗi, chưa được sửa chữa, bị nhiễm bẩn và giày dép đặc biệt.
Nhân viên phải quan tâm đến PPE được cấp để sử dụng, thông báo kịp thời cho người sử dụng lao động về nhu cầu giặt hấp, giặt, sấy, sửa chữa, khử khí, khử nhiễm, khử trùng, trung hòa và tẩy rửa quần áo đặc biệt, cũng như làm khô, sửa chữa, khử khí, khử nhiễm, khử trùng, tiêu hủy giày dép đặc biệt, v.v.
Các điều khoản sử dụng của PPE được tính từ ngày phát hành thực tế cho nhân viên, trong khi thời gian mặc quần áo ấm đặc biệt và giày dép đặc biệt ấm áp cũng bao gồm thời gian bảo quản trong mùa ấm.
Người sử dụng lao động khi cấp PPE như mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc, dụng cụ tự cứu hộ, dây an toàn, màn chống muỗi, mũ bảo hiểm và một số phương tiện khác, phải đảm bảo rằng người lao động được hướng dẫn về quy tắc sử dụng và cách đơn giản nhất để kiểm tra khả năng sử dụng của các phương tiện này , cũng như đào tạo về cách sử dụng chúng.
Người sử dụng lao động đảm bảo rằng PPE (mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc, dây cứu hộ, dây an toàn, màn chống muỗi, mũ bảo hiểm, v.v.) thường xuyên được thử nghiệm và kiểm tra theo các điều khoản GOST, cũng như thay thế kịp thời bộ lọc, kính và các thứ khác các bộ phận của phương tiện bảo vệ cá nhân bị giảm thiết bị bảo vệ. Sau khi kiểm tra khả năng sử dụng của PPE, nên đánh dấu (tem, tem) vào thời điểm thử nghiệm tiếp theo.
Đối với việc lưu trữ PPE đã cấp cho người lao động, người sử dụng lao động cung cấp, phù hợp với các yêu cầu luật Xây dựng và các quy tắc đối với các phòng được trang bị đặc biệt (phòng thay đồ).
Khi kết thúc công việc, không được phép mang PPE ra bên ngoài tổ chức. Trong một số trường hợp, do điều kiện làm việc, không thể tuân thủ quy trình cụ thể (ví dụ, tại các điểm khai thác gỗ, tại các công trình địa chất, v.v.), PPE có thể ở lại với nhân viên trong thời gian không làm việc, điều này có thể được quy định trong thỏa ước tập thể và các thỏa thuận hoặc trong nội quy lao động.
Trong trường hợp không cung cấp PPE cho người lao động (theo định mức), người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động thực hiện nhiệm vụ công việc và có nghĩa vụ thanh toán thời gian nhàn rỗi phát sinh vì lý do này theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.
Người sử dụng lao động tổ chức chăm sóc thích hợp cho PPE và kho lưu trữ của chúng, thực hiện kịp thời giặt khô, giặt, sửa chữa, khử nhiễm, khử nhiễm, trung hòa và tẩy rửa quần áo đặc biệt, cũng như sửa chữa, khử nhiễm, khử nhiễm và trung hòa giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác.
Trong trường hợp yêu cầu của điều kiện sản xuất, tổ chức (tại xưởng, tại địa điểm) phải được trang bị máy sấy cho quần áo đặc biệt và giày dép đặc biệt, buồng để khử bụi quần áo đặc biệt và các thiết bị để khử khí, khử nhiễm và thải bỏ PPE.
Phù hợp với Nghệ thuật. 17 của Luật "Về những điều cơ bản của bảo hộ lao động ở Liên bang Nga" và Điều. 221 Bộ luật lao động Tại Liên bang Nga, công nhân làm việc trong điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm, cũng như công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm, được cấp miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo hộ cá nhân khác (PPE) được chứng nhận miễn phí phù hợp với các tiêu chuẩn đã được phê duyệt theo cách xác định của Chính phủ Liên bang Nga.
Cung cấp nhân viên của tổ chức được thực hiện theo Quy tắc cung cấp cho nhân viên quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và PPE khác, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 18 tháng 12 năm 1998 số 51 đã được sửa đổi ngày 23 tháng 10 năm 99 số 39. Các quy tắc này áp dụng cho nhân viên của tất cả các tổ chức, bất kể hình thức sở hữu và hình thức tổ chức và pháp lý của họ, những người có nghề nghiệp và vị trí được quy định trong Tiêu chuẩn ngành mẫu về việc phát hành miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các PPE khác cho nhân viên, đã được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga số 51 ngày 18/12/98 được sửa đổi bổ sung vào ngày 29 tháng 10 năm 1999 số 39.
Việc thu mua, bảo quản, rửa, làm sạch, sửa chữa, khử trùng và tiêu hủy PPE của người lao động được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động.
PPE cấp cho người lao động phải phù hợp với giới tính, chiều cao và kích thước của họ, tính chất và điều kiện của công việc thực hiện và đảm bảo an toàn lao động. Phù hợp với Nghệ thuật. 1 b của Luật "Về các nguyên tắc cơ bản của bảo hộ lao động ở Liên bang Nga", thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động, kể cả thiết bị do nước ngoài sản xuất, phải tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động được thiết lập tại Liên bang Nga và có giấy chứng nhận hợp quy. Việc mua lại và cấp PPE cho các nhân viên không có chứng chỉ hợp quy là không được phép.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thay thế hoặc sửa chữa quần áo đặc biệt và giày dép đặc biệt đã không sử dụng được trước khi hết thời hạn mặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người lao động. Trong trường hợp mất mát hoặc hư hỏng PPE tại những nơi lưu trữ được chỉ định vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho họ các phương tiện bảo vệ cá nhân có thể sử dụng được khác.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức hạch toán hợp lý và kiểm soát việc phát hành PPE cho người lao động một cách kịp thời. Việc phát hành và chuyển giao PPE cho nhân viên phải được ghi vào thẻ cá nhân của nhân viên. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng người lao động được thông báo về PPE mà họ được hưởng.
Phù hợp với Nghệ thuật. 15 của Luật "Về các nguyên tắc cơ bản của bảo hộ lao động ở Liên bang Nga" trong quá trình làm việc, nhân viên có ngành nghề và vị trí được quy định trong Tiêu chuẩn ngành mẫu bắt buộc phải sử dụng và áp dụng chính xác PPE đã ban hành cho họ. Người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp để đảm bảo rằng người lao động thực sự sử dụng PPE được cấp cho họ trong quá trình làm việc. Công nhân không được phép làm việc mà không có PPE được quy định trong Tiêu chuẩn Công nghiệp Mẫu, trong trang phục đặc biệt bị lỗi, chưa được sửa chữa, bị nhiễm bẩn và giày đặc biệt, cũng như với thiết bị bảo hộ cá nhân bị lỗi.
Người lao động phải chăm sóc các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được cấp để sử dụng, thông báo kịp thời cho người sử dụng lao động về nhu cầu giặt hấp, giặt, sấy, sửa chữa, khử khí, khử nhiễm, khử trùng, khử nhiễm và tẩy rửa quần áo đặc biệt, cũng như làm khô , sửa chữa, khử khí, khử nhiễm, khử trùng, trung hòa giày dép đặc biệt và PPE khác.
Các điều khoản sử dụng PPE được tính từ ngày phát hành thực tế cho nhân viên. Đồng thời, thời gian mặc quần áo ấm chuyên dụng và đi giày dép chuyên dụng ấm áp cũng bao gồm cả thời gian bảo quản trong mùa ấm.
Người sử dụng lao động đảm bảo rằng PPE (mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc, thiết bị tự cứu, dây an toàn, màn chống muỗi, mũ bảo hiểm, v.v.) thường xuyên được thử nghiệm và kiểm tra theo các điều khoản GOST, cũng như thay thế kịp thời bộ lọc, kính và các bộ phận khác của PPE với thiết bị bảo vệ giảm. Sau khi kiểm tra khả năng sử dụng của PPE, nên đánh dấu (nhãn hiệu, tem) vào thời điểm thử nghiệm tiếp theo.
Để lưu trữ PPE đã cấp cho người lao động, người sử dụng lao động cung cấp các phòng được trang bị đặc biệt (phòng thay đồ) phù hợp với các yêu cầu của quy chuẩn và quy định xây dựng. Nhân viên không được phép thực hiện PPE bên ngoài tổ chức khi kết thúc công việc.
Theo Điều 9 của Luật "Về các nguyên tắc cơ bản của bảo hộ lao động ở Liên bang Nga", trong trường hợp người lao động không được cung cấp PPE (theo quy định), người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động thực hiện các nhiệm vụ công việc và có nghĩa vụ thanh toán cho thời gian ngừng hoạt động đã phát sinh vì lý do này theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.
Người sử dụng lao động tổ chức chăm sóc và bảo quản PPE thích hợp, kịp thời thực hiện giặt khô, giặt, sửa chữa, khử khí, khử nhiễm, trung hòa và tẩy rửa quần áo đặc biệt, cũng như sửa chữa, khử khí, khử nhiễm và trung hòa giày dép đặc biệt và các PPE khác.
Trong trường hợp yêu cầu của điều kiện sản xuất, tổ chức (tại xưởng, tại địa điểm) phải được trang bị máy sấy cho quần áo đặc biệt và giày dép đặc biệt, buồng để khử bụi quần áo đặc biệt và các thiết bị để khử khí, khử nhiễm và thải bỏ PPE.
Trách nhiệm cung cấp kịp thời và đầy đủ PPE cho người lao động, tổ chức kiểm soát việc sử dụng đúng mục đích của người lao động thuộc về người sử dụng lao động theo cách thức quy định của pháp luật.
Đang tải...