Tự ý bãi nhiệm người đứng đầu. Làm thế nào để giám đốc của một LLC có thể từ chức theo yêu cầu của chính mình. Thủ tục phối hợp việc sa thải với những người sáng lập tổ chức

Hệ thống giải phóng mặt bằng hợp đồng lao động hoặc hợp đồng có một số sắc thái đặc biệt riêng mà mỗi người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ. Đồng thời, các hành vi pháp lý điều chỉnh chia quá trình này thành một quy trình đơn giản và phức tạp hơn, tùy thuộc vào việc ai sẽ nghỉ việc và người chủ động thực hiện quy trình chấm dứt quan hệ lao động.

Nhóm các thủ tục phức tạp bao gồm việc sa thải CEO. Vì vậy, hãy tìm các quy tắc chung cho việc thiết kế khoảng trống quan hệ lao động dễ dàng hơn nhiều so với các định mức đặc biệt cho một số loại công nhân nhất định. Do đó, trong bài viết này chúng tôi đề xuất xem xét các đặc điểm của hệ thống miễn nhiệm công dân giữ chức vụ Tổng giám đốc. Về những tính năng cụ thể của quy trình này và những hành động nào nên được thực hiện ngay từ đầu - bạn có thể đọc bên dưới.

Quyết định cách chức giám đốc - ai có quyền đưa ra?

Khi nghiên cứu về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng với người giữ chức vụ quản lý, cần nhớ rằng thủ tục phần lớn phụ thuộc vào người khởi xướng việc sa thải. Phân loại các trường hợp mà chúng tôi xem xét trong bài viết này có khá nhiều chi tiết cụ thể. Trước hết, điều này được thể hiện trong chính bố cục chủ thể.

Vì vậy, chúng ta hãy xem xét ngày hôm nay ai có thể được coi là Giám đốc điều hành. Vị trí này dẫn đầu và được xem xét ở cấp độ các hành vi pháp lý điều chỉnh như một tập hợp các nhiệm vụ lao động đặc biệt với các chức năng phối hợp, tổ chức, hành chính và các chức năng khác. Trong hợp đồng lao động với công dân đó phải ghi rõ người đó làm chức vụ gì và giao cho công chức những nhiệm vụ gì.

Có giám đốc trong bất kỳ công ty và tổ chức nào. Một vị trí như vậy thể hiện sự phục tùng của một số nhân viên theo chỉ thị của anh ta và quản lý trực tiếp các công việc của một công ty hoặc xí nghiệp. Đôi khi người ta tin rằng Giám đốc điều hành là trình độ cao nhất ban quản lý. Vì vậy, câu hỏi đặt ra là làm sao có thể cách chức một quan chức như vậy?

Nhưng, quá trình này có lối thoát. Thông thường, CEO chỉ là một công dân được thuê để quản lý một công ty do những người hoàn toàn khác làm chủ. Họ thuê một công nhân được đào tạo đặc biệt cho một vị trí như vậy để lãnh đạo tổ chức hoặc công ty. Đồng thời, cả một trong các chủ sở hữu và một người không liên quan đến doanh nghiệp và quyền sở hữu của nó nói chung đều có thể thực hiện quyền quản lý với sự trợ giúp của loại vị trí này.

Đang xem xét chấm dứt hoạt động lao động của một người như vậy, cần lưu ý rằng thủ tục sa thải phần lớn phụ thuộc vào các quy định của hợp đồng lao động, tư cách của viên chức, sự tham gia của anh ta vào quyền sở hữu của công ty. Do đó, ở cấp độ quy định và hướng dẫn pháp lý, có thể phân biệt hai biến thể chính của khoảng cách. hợp đồng lao động hoặc các hợp đồng. Bao gồm các:

  • sa thải giám đốc ý chí riêng;
  • chủ động chấm dứt việc thực hiện các chức năng lao động của mình đến trực tiếp từ các chủ sở hữu đã thuê người thực hiện chức năng quản lý.

Sự khác biệt chính giữa các phương pháp này là gì? Trước hết, tất nhiên, mọi thứ phụ thuộc vào mong muốn sa thải hoặc nghỉ việc ngay lập tức. Nếu thủ tục bắt đầu bằng hành động của chính CEO thì sẽ đơn giản và nhanh chóng hơn. Điều này là do anh ta không cần phải tìm kiếm lời giải thích cho hành động của mình, các yếu tố cụ thể có thể cho phép đạo diễn thực hiện bước này.

Nếu nói về việc chủ sở hữu công ty, doanh nghiệp cách chức giám đốc thì thủ tục như vậy sẽ phức tạp hơn. Điều này được lý giải là do trong các quy phạm pháp luật hiện nay đã ghi nhận rất rõ những trường hợp chủ sở hữu có quyền bãi nhiệm một người nào đó khỏi một chức vụ cụ thể. Đồng thời, họ có nghĩa vụ lựa chọn một trong những căn cứ mà pháp luật quy định trực tiếp. Không có cách nào khác, vì sự không phù hợp quy tắc thiết lập dẫn đến trách nhiệm pháp lý, được thể hiện trong việc khôi phục lại ở cùng một nơi và nộp phạt.

Tự nguyện sa thải giám đốc

Thông thường trong thực tế, bạn có thể tìm thấy những trường hợp mà người lãnh đạo là người trực tiếp khởi xướng việc từ chức của mình. Vì vậy, công việc của một CEO không chỉ là một khoản thu nhập khá lớn, một vị trí cao mà còn là một khối lượng lớn trách nhiệm, thời gian và công sức bỏ ra. Vì vậy, một số người sớm hay muộn đi đến kết luận rằng cần phải rời khỏi một vị trí như vậy.

Trong trường hợp này, người quản lý, giống như bất kỳ nhân viên nào khác, có quyền hợp pháp để chấm dứt quan hệ lao động bất cứ lúc nào. Để hoàn thành nhiệm vụ của mình, giám đốc phải xây dựng một quy trình chuẩn. Đó là, một ứng dụng tương ứng được gửi, được xem xét trong hai tuần. Trên cơ sở đó, một tài liệu nội bộ đặc biệt được ban hành, trong đó ghi chú trực tiếp về việc kết thúc tương tác lao động.

Mặc dù trong nhìn chung thủ tục giống như thủ tục được sử dụng trong mọi trường hợp bãi nhiệm tự do của một người, có một số sắc thái đặc biệt chỉ đặc trưng của tổng giám đốc, với tư cách là các đối tượng cụ thể. Trước hết, điều này được thể hiện ở người mà lá thư từ chức được gửi đến. Có, trong hệ thống chung một tài liệu như vậy được viết với tên của chính người đứng đầu. Nhưng, trong trường hợp của chúng tôi, chính giám đốc đã nghỉ việc. Điều gì xảy ra: anh ta có cần phải viết đơn xin việc bằng chính tên của mình không?

Ở đây cần biết một nguyên tắc chung - đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng được nộp cho những người trực tiếp thuê một công dân vào vị trí của mình. Trong trường hợp của chúng tôi, chúng tôi đang nói về chủ sở hữu của một công ty, tổ chức hoặc doanh nghiệp. Đồng thời, chủ sở hữu có thể là một hoặc nhiều người. Về nguyên tắc, hệ thống sa thải này thực tế không thay đổi.

Có nghĩa là, như chúng ta thấy, người đứng đầu cần phải hướng về những người chủ của tổ chức. Nếu có nhiều người trong số họ, thì quyết định chấm dứt tương tác lao động với Giám đốc điều hành nên được thực hiện tại các cuộc họp đặc biệt, có ít nhất một nửa trong số họ tham dự. thành phần chung những chủ sở hữu. Do đó, đơn xin bãi nhiệm giám đốc như vậy sẽ vắng mặt trong thủ tục này. Người quản lý cần thông báo cho tất cả các chủ sở hữu về các khoản phí sắp tới. Đồng thời, thông tin về cuộc họp nên cho biết Tổng giám đốc hiện tại đang từ chức và từ chức.

Tức là, bước đầu tiên trong quy trình này là một cuộc họp của tất cả những người sáng lập để quyết định việc phê chuẩn việc sa thải của giám đốc. Theo quy định, phí có thể khẩn cấp - trong vòng một tuần, hoặc không - trong vòng một tháng. Tất cả phụ thuộc vào vị trí cụ thể của văn phòng và nơi ở của chủ sở hữu.

Thông báo bằng văn bản về nhu cầu triệu tập cuộc họp phải có đăng ký đặc biệt về việc nhận thông báo. Vì vậy, theo quy định, các tài liệu loại này được cung cấp cá nhân chống lại việc nhận hoặc gửi qua đường bưu điện với thông báo đã nhận.

Nó dùng để làm gì? Đôi khi nó xảy ra rằng tổ chức không thể tìm thấy một người thay thế thích hợp cho giám đốc hiện tại. Vì vậy, các chủ sở hữu cố tình trì hoãn thời gian thu phí và thỏa mãn quyết định sa thải của người quản lý. Để những hành động này không vi phạm quyền hợp pháp của công dân trong việc chấm dứt hợp đồng lao động, anh ta có quyền, nếu anh ta từ chối tổ chức một cuộc họp hoặc tập hợp những người sáng lập nói chung, trong hai tuần, từ bỏ nhiệm vụ của mình và chuyển các tài liệu cần thiết, mà trước đây anh ấy đã quản lý. Đồng thời, những hành động đó không thể được coi là không thực hiện các chức năng chính thức, vì đã có văn bản xác nhận rằng người đó đã thông báo cho chủ sở hữu công ty về quyết định của mình.

Nếu những vấn đề như vậy không phát sinh và chủ sở hữu đến trại huấn luyện, thì thủ tục cắt đứt quan hệ lao động sẽ có hình thức sau đây. Vì vậy, tại cuộc họp tiếp theo, chủ sở hữu công ty quyết định thu hồi hợp đồng lao động của người đứng đầu và trên cơ sở đó ra lệnh cách chức giám đốc. Tài liệu này là một trong những phần của tài liệu ấn định các khoản phí nói chung. Tuy nhiên, trực tiếp đối với bản thân nhà lãnh đạo, điều đó có ý nghĩa quyết định, vì nó khắc phục khả năng chính thức hóa việc rời nhiệm sở.

Sau khi phát hành lệnh, thủ tục sẽ có chế độ xem tiêu chuẩn. Vì vậy, các mục đặc biệt được thực hiện trong sổ làm việc về việc sa thải giám đốc, tất cả các quỹ được tính toán lại, tài liệu do người đứng đầu lưu giữ được nộp, v.v. Đồng thời, lệnh phải chỉ ra chính xác kể từ ngày công dân thôi việc. thực hiện nhiệm vụ lao động của mình. Theo điều khoản này, tổ chức cung cấp tất cả các tài liệu của giám đốc, tiền lương của ông ấy, v.v.

Như bạn có thể thấy, một quá trình như vậy không có bất kỳ khó khăn cụ thể nào, ngoại trừ việc để chính thức hóa việc sa thải, bạn cần phải thu thập tất cả những người sáng lập. Mọi thứ đều liên quan đến thực tế là theo luật, chỉ có cơ quan đã thuê anh ta mới có thể cắt đứt quan hệ lao động với một công dân. Do đó, không còn cách nào khác để giải quyết vấn đề.

Miễn nhiệm giám đốc sáng lập

Ngoài ra, có những tình huống khi thành lập một tổ chức hoặc doanh nghiệp, những người có lợi ích trực tiếp đến hoạt động của công ty được người đứng đầu bổ nhiệm. TẠI trường hợp này, chúng ta đang nói về một trong những chủ sở hữu vốn của tổ chức. Đồng thời, anh ta có thể vừa là chủ sở hữu duy nhất của công ty, vừa là đồng chủ sở hữu trên cơ sở bình đẳng với các công dân khác.

Trong trường hợp này, cần nhớ rằng quy trình sa thải sẽ có những đặc điểm và sắc thái riêng. Trước hết, cần lưu ý rằng nếu chúng ta đang nói về sở hữu tập thể, thì bạn vẫn sẽ phải triệu tập phí để chấm dứt hợp đồng lao động. Tức là tổng giám đốc tại cuộc họp như vậy sẽ vừa đóng vai trò là thành viên chủ sở hữu, vừa là lãnh đạo có nguyện vọng từ chức.

Trong việc biểu quyết chấp nhận đơn xin bãi nhiệm, bản thân người đó cũng đảm nhận. Đồng thời, họ ký giao thức tương ứng trên cơ sở bình đẳng với những người tham gia khác. Trong tương lai, thủ tục sẽ giống như chúng tôi đã mô tả ở trên. Nhưng, có một sắc thái quan trọng.

Vì vậy, giám đốc sau khi miễn nhiệm không bị mất quyền sở hữu một phần công ty. Đó là, vai trò người sáng lập của ông vẫn còn. Đơn giản là người đó không còn thực hiện nghĩa vụ của người đứng đầu tổ chức, doanh nghiệp. Nhưng, thực tế này không ảnh hưởng đến vai trò đồng sở hữu của anh ta.

Một tình huống thú vị hơn về việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ xảy ra trong trường hợp xảy ra với ông chủ, người trực tiếp là chủ sở hữu duy nhất của công ty. Hệ thống như vậy phổ biến nhất là trong các công ty trách nhiệm hữu hạn. Do đó, việc miễn nhiệm giám đốc của một công ty TNHH trong những trường hợp như vậy có một số sắc thái và đặc điểm riêng.

Ví dụ, câu hỏi phổ biến nhất là liệu một người có quyền tự mình ký sắc lệnh bãi nhiệm hay không? Vì vậy, nếu bạn theo dõi các quy định chung thì công dân thuê người trên cơ sở lao động có thể chấm dứt quan hệ lao động với người đó. Một điểm như vậy liên quan đến các trường hợp khi hai vai trò hội tụ trong nhân cách của một công dân.

Có nghĩa là, trên thực tế, Giám đốc điều hành có mọi quyền độc lập ký lệnh sa thải của chính mình. Có, thủ tục này trông khá lạ, vì vậy nó hiếm khi được sử dụng. Nhưng, đôi khi đây là cách duy nhất để thoát khỏi tình huống này.

Ngoài ra, một cách khác là quá trình thanh lý toàn bộ doanh nghiệp nói chung. Trong trường hợp này, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện tự động. Cũng cần lưu ý rằng phương án này là điển hình cho những trường hợp khi một người dân từ chối không chỉ vai trò của người lãnh đạo, mà còn từ doanh nghiệp nói chung.

Mẫu sa thải Giám đốc điều hành theo sáng kiến ​​của chủ sở hữu

Như chúng tôi đã đề cập ở trên, một cách khác để cắt đứt mối quan hệ lao động là xác định mong muốn ngay lập tức đối với những hành động đó từ phía chủ sở hữu của công ty mà người quản lý quản lý. Tuy nhiên, so với phiên bản trước, phương pháp này sẽ có rất nhiều hạn chế.

Khung pháp lý đầu tiên trực tiếp là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng. Vì vậy, nếu trong trường hợp biểu thị ý chí độc lập không có khía cạnh đặc biệt nào về vấn đề này, thì cần có một danh sách rõ ràng các lý do mà người sử dụng lao động được đại diện bởi các đồng chủ sở hữu có thể dựa vào.

Các lựa chọn phổ biến nhất để chấm dứt quan hệ lao động ngày nay là:

  • Sự bất nhất của giám đốc về vị trí của mình. Đồng thời, khía cạnh này chỉ liên quan đến phẩm chất nghề nghiệp của một công dân và không ảnh hưởng đến địa vị xã hội của anh ta dưới bất kỳ hình thức nào. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về việc ông chủ không đủ kiến ​​thức hoặc kỹ năng để thực hiện các chức năng được giao. Đồng thời, không có lỗi, điều này phải được xác nhận trong một chứng nhận đặc biệt. Chỉ những giả định hoặc ý kiến ​​chủ quan của ai đó không thể trở thành cơ sở chính thức để sa thải.
  • Phạm tội về tội trộm cắp tài sản. Đồng thời, tài sản theo quyền sở hữu đó trực tiếp thuộc về bản thân tổ chức, trong đó công dân chiếm vị trí quan trọng hàng đầu. Theo quy luật, những tình huống như vậy phát sinh do thực tế là một người suy đoán với vị trí của mình và vượt quá khả năng của anh ta một cách đáng kể. Nếu tội tham ô của giám đốc được chứng minh trước tòa thì chủ sở hữu có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người này.
  • tội phạm kinh tế. Trong trường hợp này, chỉ những tổng giám đốc mới được xem xét, trong đó hợp đồng lao động nêu rõ nghĩa vụ quản lý các dòng tài chính của công ty. Nếu các cơ quan của Themis xác nhận rằng một người đã phạm tội trong lĩnh vực kinh tế, thì các đồng chủ sở hữu của công ty có thể tự ý sa thải người đó.
  • Thanh lý hoặc tổ chức lại công ty. Đôi khi xảy ra trường hợp một doanh nghiệp hoặc tổ chức thay đổi phạm vi hoạt động của mình. Theo quy định, những hành động đó có liên quan đến việc cắt giảm hoặc thay đổi nhân viên. Trong trường hợp này, dựa trên thực tế là Giám đốc điều hành hiện tại, xét về chức năng và kỹ năng của ông ta, không phù hợp với hoạt động được định dạng lại, chủ sở hữu của công ty có quyền bãi nhiệm một nhà lãnh đạo đó.

Ngoài ra còn có một số lý do khác. Ví dụ, nếu một lãnh đạo đến làm việc trong tình trạng say hoặc bị ảnh hưởng bởi chất độc hại, chất ma tuý, thì người đó có thể được miễn nhiệm mà không có ý muốn của mình. cũng. Danh mục này cũng bao gồm các tình huống trong đó một công dân bỏ qua ngày làm việc của mình mà không có lý do chính đáng. Đồng thời, vì một lý do quan trọng, sẽ đủ để vắng mặt tại nơi làm việc trong thời gian quá 3 giờ.

Như bạn thấy, có rất nhiều lý do. Sự khác biệt chính của chúng là chỉ dẫn trực tiếp trong các hành vi pháp lý điều chỉnh. Đồng thời, tất cả chúng đều có thể được tìm thấy trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đó là một văn bản sửa chữa tất cả các điều khoản liên quan đến thủ tục cắt đứt quan hệ lao động.

Quá trình kết thúc cuối cùng của việc thực hiện nhiệm vụ của họ có một hình thức tiêu chuẩn. Vì vậy, trước hết, ban giám đốc nên thông báo cho giám đốc về quyết định. Ngoài ra, sau này phải xác nhận bằng văn bản rằng anh ta đã đọc dữ liệu đó.

Trong hai tháng tới, một công dân có quyền tiếp tục giữ chức vụ của mình. Các chủ sở hữu của công ty không có quyền bắt buộc anh ta phải đi sớm hơn vào cuối thời gian này. Một ngoại lệ chỉ có thể là những tình huống mà bản thân đạo diễn đồng ý với một bước như vậy. Sau đó, quá trình tính toán có thể được thực hiện sớm hơn và không có Những hậu quả tiêu cực cho cả hai bên.

Sau khi thỏa thuận ngày cắt đứt quan hệ lao động - vào một ngày cụ thể, tất cả các tài liệu của anh ta được cấp cho người quản lý, cụ thể là - lịch sử việc làm. Đến lượt anh ta, phải chuyển tất cả các mệnh lệnh nội bộ, mệnh lệnh, báo cáo và các giấy tờ khác cho văn phòng hoặc giám đốc mới. Tất cả các báo cáo được đưa ra nhưng không có chữ ký của cả hai bên: một đã đưa ra, và thứ hai được chấp nhận. Việc không tuân thủ quy tắc này sau đó có thể dẫn đến kiện tụng.

Bồi thường khi Giám đốc điều hành bị sa thải

Một điểm quan trọng trong việc chấm dứt quan hệ lao động là việc thanh toán đầy đủ các khoản bắt buộc. Điều đáng chú ý là ngày nay nhà lập pháp bắt buộc phải cung cấp đầy đủ tiền cho mỗi công dân bị sa thải cho mỗi ngày làm việc và cho toàn bộ thời gian nghỉ phép không sử dụng.

Theo đó, TGĐ được hưởng toàn bộ số tiền bồi thường trên. Việc trả lương hàng ngày được thực hiện trên cơ sở lần trả lương cuối cùng, có tính đến thu nhập bình quân hàng ngày và số ngày làm việc. Nếu chúng ta nói về tiền lương cho kỳ nghỉ, thì chúng ta đang nói về thời gian không sử dụng để nghỉ ngơi, được quy định bởi pháp luật hoặc trực tiếp bởi hợp đồng lao động hoặc hợp đồng. Nếu hơn một năm qua người đứng đầu không đi nghỉ thì có quyền yêu cầu thanh toán quỹ nghỉ mát của mình. Chúng được tính toán tùy thuộc vào thu nhập trung bình mỗi ngày và nhân với số ngày tạo nên kỳ nghỉ. Quy tắc đếm tương tự cũng được sử dụng nếu nghỉ phép ở một bộ phận nhất định.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng trong một số trường hợp có các khoản thanh toán khác. Bạn cần chú ý đến hợp đồng lao động của mình. Nó có thể chứa bồi thường bổ sungđể sa thải. Ví dụ, nếu một quyết định như vậy đến từ chính người sử dụng lao động, tức là chủ sở hữu, thì giám đốc được cung cấp ba mức lương ngoài tất cả các khoản bắt buộc.

Như bạn có thể thấy, quy trình nói chung có một số lượng lớn các sắc thái. Việc không tuân thủ các quy định trên dẫn đến việc giám đốc bị cách chức trái luật có quyền ra tòa. Để làm được điều này, anh ta cần tìm ra những vi phạm có liên quan trong luật. Dựa trên tất cả các sự kiện, một yêu cầu đặc biệt được đưa ra. Đơn đăng ký mẫu cho sa thải bất hợp pháp bạn có thể tải xuống đạo diễn từ chúng tôi:

Hình ảnh người đứng đầu tổ chức, bao gồm cả LLC, đặc biệt đến mức việc tuyển dụng, trách nhiệm và cách chức tổng giám đốc của LLC được quy định riêng trong Chương 43 của Bộ luật Lao động.

Làm thế nào và tại sao bạn có thể sa thải Giám đốc điều hành của một LLC?

Giám đốc là người lao động duy nhất vừa tự kinh doanh vừa thuê người khác. Anh ta chịu trách nhiệm về tất cả các quy trình trong doanh nghiệp, tổ chức chúng và kiểm soát quá trình. Và, bất chấp quan điểm công bằng rằng không có nhân viên nào là không thể thay thế, việc nhanh chóng tìm được một nhà lãnh đạo mới không dễ dàng như vậy. Có lẽ vì vậy mà ngay cả khi đạo diễn quyết định tự ý nghỉ việc, điều 280 Bộ luật Lao động Liên bang Nga gần như tăng gấp đôi thời gian báo trước so với yêu cầu của nghệ thuật. 80 TC cho phần còn lại của nhóm (tối đa một tháng).

Điều 280 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu người quản lý phải thông báo trước 30 ngày về quyết định nghỉ việc của mình.

Nghịch lý của vị trí quản lý duy nhất là, với sự kết hợp giữa vai trò của người sử dụng lao động và người được thuê, giám đốc không thể coi là hoàn thành nghĩa vụ thông báo của mình nếu anh ta viết đơn xin việc nhân danh mình. Luật quy định rằng giám đốc phải thông báo cho những người sáng lập (chủ sở hữu) công ty về điều này, và các khía cạnh được quy định cho thấy việc sa thải tổng giám đốc diễn ra như thế nào. Thật không may, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định rõ việc thông báo sẽ diễn ra như thế nào.

Mặc dù thực tế là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có quy định thời hạn cảnh cáo là một tháng, nhưng khó có khả năng tổng giám đốc có thể nghỉ việc sớm như vậy. Thực hành kinh doanh chênh lệch giá chỉ ra rằng ngày thông báo sa thải sẽ không phải là ngày lá thư được gửi đi, mà là trễ hẹn phát hành một lời mời cho mỗi người sáng lập. Vì vậy, bạn cần gửi giấy tờ và hẹn gặp trước nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày viết đơn (khoản 3 điều 35 điều 14-FZ). Tất cả thời gian này, người lãnh đạo hiện tại sẽ có thời gian để chuẩn bị các vấn đề để chuyển giao, và các chủ sở hữu sẽ có thời gian để tìm một ứng cử viên cho chiếc ghế trống.

Chuẩn bị quyết định mức phí chung

Vào ngày chỉ định tại cuộc họp đại hội (nếu có đủ số đại biểu theo quy định của điều lệ), quyết định miễn nhiệm của Giám đốc được thuê phải được xác định và ghi vào biên bản. Nếu một ứng viên phù hợp cho bài đăng này đã được tìm thấy, thì trong cùng một tài liệu, họ chấp thuận hoặc từ chối ứng cử của anh ta. Nếu người nhận không được tìm thấy, thì giao thức chỉ ra người sẽ tiếp quản và tạm thời quản lý doanh nghiệp.

Bạn có thể đẩy nhanh thủ tục sa thải nếu LLC chỉ được tổ chức: thì thời hạn có thể là 30 ngày được công bố. Thậm chí nhanh hơn, bạn có thể sa thải CEO nếu người đứng đầu và người sáng lập là cùng một người.

  1. Ban hành lệnh cách chức tổng giám đốc "già" mẫu chuẩn T-8.
  2. Thanh toán lương và bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.
  3. Phát hành sách công việc.

Kể từ thời điểm những người tham gia LLC ký vào giao thức, tổng giám đốc “cũ” bị tước quyền hạn của mình, có nghĩa là ông ta phải ký lệnh về sa thải riêng, thực hiện một mục trong lao động hoặc ký bất kỳ văn bản nào khác của tổ chức, anh ta không còn được ủy quyền.

Thông báo của Dịch vụ Đăng ký Nhà nước

Trong vòng ba ngày, một gói tài liệu phải được nộp cho cơ quan đăng ký (FTS) để sửa chữa những thay đổi trong sổ đăng ký tiểu bang của LLC. Nó bao gồm: ứng dụng P14001 (chữ ký trong đó được công chứng viên chứng nhận) và một bản sao của giao thức. Chỉ có Giám đốc điều hành mới có thể ký và nộp bản này cho bộ phận đã tiến hành đăng ký LLC. Nếu ứng cử viên của anh ta không được chấp thuận, thì việc thay đổi dữ liệu trong sổ đăng ký sẽ có vấn đề.

Thông báo về quỹ bảo hiểm xã hội và các bên quan tâm khác

Quyền hạn của giám đốc rất rộng nên thông tin về sự thay đổi của anh ta không chỉ được gửi đến cơ quan chính phủ vì không cảnh báo mà có trách nhiệm hành chính. Tốt hơn là nên thông báo cho tất cả mọi người, bằng cách này hay cách khác, tương tác với doanh nghiệp.

Thay đổi dữ liệu trong ngân hàng

Kể từ khi tổng giám đốc bị bãi nhiệm, doanh nghiệp chính thức bị tước đi cơ hội kinh doanh phi tiền mặt hoạt động tài chính, bởi vì trên thực tế, không có ai ký tên vào chúng. Bạn chỉ có thể tiếp tục thanh toán sau khi chuyển thẻ mới cho ngân hàng với chữ ký xác nhận của ban quản lý.

Thu hồi hoặc xác nhận giấy ủy quyền đã cấp

Trong quá trình quản lý công ty, giám đốc cũ có thể giao một phần quyền hạn cho người khác bằng cách cấp giấy uỷ quyền để thực hiện một số công việc nhất định. Với sự ra đi của anh ta, hành động của họ không bị hủy bỏ, và chỉ kết thúc sau khi hết thời hạn hiệu lực được chỉ ra ở đó. Doanh nghiệp, theo truyền thống, lưu giữ nhật ký các tài liệu như vậy, vì vậy sẽ không khó để xác định chúng không bị mất liên quan.

Hủy con dấu danh nghĩa, bản in fax, điện tử chữ ký điện tử. Sản xuất những cái mới với tên của giám đốc đã nhậm chức.

Danh sách việc cần làm cho một CEO sắp rời đi

Trước hết, chuẩn bị và tiến hành chuyển giao các vụ án. Tốt nhất là thực hiện điều này theo một hành động với người nhận, những người quan tâm khác cũng có thể có mặt, họ có chữ ký trên tài liệu sẽ xác nhận tính hợp pháp của việc chuyển nhượng. Đồng thời, đừng quên chuyển toàn bộ niêm phong, tem phiếu, chìa khóa két sắt và mặt bằng, sắp xếp việc này bằng văn bản cũng tốt hơn. Có thể xảy ra trường hợp không có ai tiếp quản hoặc sẽ xảy ra xung đột với chủ sở hữu. Có một số cách để giải quyết tình huống này: giữ tài liệu bên mình, chuyển chúng vào kho lưu trữ hoặc cho công chứng viên, gửi chúng trong một gói với danh sách nội dung, nếu chỉ có một người sáng lập trong LLC. Tất nhiên, nơi lưu trữ đáng tin cậy nhất, trong trường hợp này, sẽ là tổ chức lưu trữ và văn phòng công chứng, nhưng chi phí dịch vụ của họ khó có thể phù hợp với khuôn khổ tượng trưng.

Chuyển giao công việc và tài sản do Tổng giám đốc LLC quản lý, trước hết vì lợi ích của giám đốc sắp mãn nhiệm. Nhưng cần phải chuyển nhượng chỉ khi có đăng ký bằng văn bản. Nếu ký Tài liệu bắt buộc không ai sử dụng tốt hơn các lựa chọn thay thế kho.

Thứ hai, chăm lo việc hoàn thành mọi nhiệm vụ cho những thời hạn sắp tới: kiểm soát việc nộp báo cáo cho những ngày gần nhất với việc bị sa thải, thanh toán cho nhóm.

Thứ ba, bàn giao toàn bộ số tiền mặt tại quỹ cho ngân hàng và báo cáo tất cả các khoản phải thu. Trong khi mọi thứ diễn ra bình lặng trong lĩnh vực chính thức, ít người nhớ rằng cần phải giữ lại những tờ giấy biên nhận đơn đặt hàng và biên lai. Thậm chí ít cán bộ biết rằng, khi nộp các bản trả lời trước để xác minh, người chịu trách nhiệm được yêu cầu trả lại phần xé nhỏ của biểu mẫu, trong đó cho biết tài liệu nào được bàn giao cho bộ phận kế toán. Bạn có thể bắt gặp các khuyến nghị chỉ cần tạo bản sao của các báo cáo này, nhưng nếu không có phần xé bản gốc, sẽ không thể chứng minh được điều gì.

Thứ tư, nếu người kế nhiệm chưa được chấp thuận tại chức vụ, cần thông báo cho Sở Thuế Liên bang về việc sa thải tổng giám đốc. Vì biểu mẫu đã được phê duyệt P14001 ngụ ý thông báo về việc tước bỏ quyền hạn từ một người và chuyển giao quyền hạn của họ cho người khác, nên sẽ không thể gửi nó trước khi giám đốc mới phê duyệt. Đối với bảo hiểm của riêng bạn, bạn có thể gửi một lá thư trong một bài thuyết trình miễn phí với thông báo về việc sa thải Giám đốc điều hành theo yêu cầu của chính ông ấy.

Làm thế nào để một Giám đốc điều hành có thể xúc tiến quá trình chấm dứt tự nguyện?

Vì giám đốc vẫn còn là một nhân viên, anh ta phải tuân theo các quy định của Điều lệ. 80 của Bộ luật Lao động, trong đó cho phép một số nhân viên tránh làm việc. Vì vậy, những người hưu trí, phụ nữ mang thai, những người di chuyển và những nhân viên khác có thể ghi nhận việc không thể tiếp tục làm việc có thể bị sa thải vào ngày họ nộp đơn tự nguyện hoặc vào một ngày do họ xác định một cách độc lập.

Làm thế nào để có thể thực hiện quyền này trên thực tế và thực hiện việc miễn nhiệm Tổng giám đốc của một Công ty TNHH vào ngày nộp đơn, vẫn là một câu hỏi lớn. Ở đây, nó vẫn phải dựa vào lòng trung thành của những người sáng lập, những người có thể vào vị trí của một nhân viên.

Về mặt lý thuyết, một nhân viên có quyền bị vi phạm có thể nộp đơn xin Thanh tra lao động và yêu cầu họ hỗ trợ xúc tiến quy trình sa thải, cũng như quy trách nhiệm cho người sử dụng lao động. Trên thực tế, có thể người quản lý sẽ viết đơn khiếu nại chính mình, vì chính anh ta là người sẽ chấp nhận thanh tra của Lao động Nhà nước, sẽ không có tác dụng gì nếu có sự tham gia của những người sáng lập vào đó.

Miễn nhiệm Giám đốc điều hành mà không có ý chí của ông

Trong quá trình hợp tác lâu dài giữa chủ doanh nghiệp và người quản lý được thuê, có thể tích tụ những yêu sách và sự không hài lòng lẫn nhau. Khi đó những người sáng lập có thể trở thành người khởi xướng việc bãi nhiệm tổng giám đốc. Điều 278 và 81 của Bộ luật Lao động cho họ quyền và căn cứ để miễn nhiệm Tổng giám đốc công ty TNHH. Và mặc dù sự thúc đẩy như vậy đối với giám đốc không có khả năng gây ngạc nhiên, nhưng quy tắc vẫn bắt buộc phải tuân thủ thời hạn và đảm bảo các khoản thanh toán hỗ trợ.

Cơ sở Điều khoản cảnh báo Tài liệu hỗ trợ Số tiền bồi thường tối thiểu
Thanh lý công ty Trong hai tháng Biên bản đại hội và thông báo giảm Trợ cấp và trợ cấp thôi việc khi đang tìm vị trí mới (lương ba tháng)
Quyết định của Đại hội đồng sáng lập 30 ngày Biên bản đại hội nêu rõ lý do miễn nhiệm. Bạn không thể nói điều đó, nhưng có khả năng cao là tòa án sẽ phục hồi người bị sa thải Ba tháng lương
Phá sản Không được thành lập bởi luật pháp Quyết định của Tòa án trọng tài, biên bản họp đại hội đồng Nó không được cung cấp, trong trường hợp phát hiện các hành động phạm tội hoặc không hành động của giám đốc.
Các hành vi phạm tội theo Nghệ thuật. TK 81 Kết quả của việc xem xét các hành động Biên bản đại hội và các tài liệu khác xác nhận tội danh của người đứng đầu và việc gây thiệt hại, không thu lợi. Không cung cấp
Vì những lý do bổ sung được quy định trong hợp đồng lao động Ít nhất một tháng hoặc theo thỏa thuận Biên bản đại hội Ít nhất ba mức lương hoặc số tiền cố định trong hợp đồng.

Thông thường, không ai muốn mang “đồ vải bẩn từ túp lều”, do đó, anh ấy sử dụng từ ngữ được sắp xếp hợp lý từ đoạn 2 của Nghệ thuật. 278 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp tội lỗi của tổng giám đốc đã được chứng minh một cách vô điều kiện.

Tổng giám đốc cũ của một công ty TNHH một thành viên là người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm gì?

Việc bãi nhiệm tổng giám đốc của một công ty TNHH theo yêu cầu của ông ấy sẽ không thể bảo vệ ông ấy khỏi bị truy tố hành chính hoặc hình sự trong tương lai.

Chia tay công ty cũ, không cần biết vì động cơ gì, anh ấy sẽ không thể quên được đoạn đời làm việc này ngay lập tức. Ngay cả khi việc điều chuyển các trường hợp trong thời gian miễn nhiệm diễn ra suôn sẻ, thì có khả năng những thiếu sót trong công việc sẽ được phát hiện sau khi ký lệnh.

Thời hiệu tối thiểu được quy định đối với hành vi vi phạm hành chính. Ngay cả khi người nghiêm trọng nhất trong số họ được thừa nhận, nhưng bị phát hiện sau một năm kể từ ngày thực hiện, hình thức phạt hành chính không được áp dụng.

Phần lớn cái nhìn nghiêm túc trách nhiệm pháp lý được quy định trong luật hình sự, ví dụ theo Điều 165 và 201 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga. Vì vậy, ngay cả đối với các hành vi vi phạm được xác định là nhẹ và nhỏ, thời hiệu là 24 tháng. Đối với tội vừa phải - sáu năm, và tội nghiêm trọng - 10 năm.

Ngoài trách nhiệm pháp lý do bộ luật hình sự và hành chính quy định, còn có khả năng chịu trách nhiệm vật chất. Nó sẽ được áp dụng trong trường hợp phát hiện ra thiệt hại do sự lạm dụng của giám đốc cũ hoặc thái độ cẩu thả trong công việc của ông ta. Thông thường, các cuộc thanh tra hoặc kiểm toán của chính phủ do ban lãnh đạo mới khởi xướng giúp xác định các tổn thất tài chính và nguyên nhân của chúng. Có thể khởi kiện và khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại trong vòng một năm kể từ ngày xác định được sự việc và thu thập được bằng chứng về tội của Tổng giám đốc đã từ chức (Điều 392 Bộ luật Lao động). Một hậu quả khó chịu khác của việc đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng sẽ là lệnh cấm đảm nhiệm các chức vụ lãnh đạo.

Trách nhiệm của Giám đốc đồng sáng lập

Trong trường hợp này, việc mất cổ phần của anh ta trong vốn của Công ty TNHH sẽ được cộng thêm vào tất cả các loại trách nhiệm của người lao động, nếu kết quả của hoạt động là công ty bị phá sản. Vì hình thức LLC không quy định trách nhiệm vật chất bổ sung đối với các nghĩa vụ của tổ chức trong quá trình thanh lý, nên với tư cách là người sáng lập, anh ta sẽ không mất gì thêm.

Cựu CEO có thể chịu trách nhiệm gì nếu ông ấy là người sáng lập duy nhất?

Trong trường hợp này, việc chủ sở hữu cố gắng bồi thường thiệt hại hoặc lợi nhuận bị mất cho tổng giám đốc bị sa thải sẽ có vẻ kỳ lạ. Vì vậy, các quy tắc của Nghệ thuật. TK 392 bạn không thể sợ. Nhưng trách nhiệm hành chính và hình sự trong trường hợp vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động và thuế cũng có thể đến từ kết quả thanh tra của các cơ quan chính phủ tài khóa và quỹ bảo hiểm xã hội.

Sự ra đi của một người quan trọng như vậy trong doanh nghiệp làm tổng giám đốc là một vấn đề tế nhị đối với cả hai bên. Thường xuyên nhất, nhiều nhất cách hiệu quả chia tay trở thành một thỏa thuận thân thiện về các điều khoản và điều kiện sa thải. Nếu quá trình bàn giao diễn ra suôn sẻ, công ty chỉ được hưởng lợi.

Luật sư của Ban Bảo vệ pháp luật. Chuyên xử lý các trường hợp liên quan đến Tranh chấp lao động. Bào chữa trước tòa, chuẩn bị yêu cầu và các hoạt động khác văn bản quy phạm cho các cơ quan quản lý.

Xin chào! Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về cách sa thải giám đốc của một LLC.

Hôm nay bạn sẽ học:

  1. Lý do miễn nhiệm Giám đốc Công ty TNHH;
  2. Thủ tục miễn nhiệm Giám đốc Công ty TNHH;
  3. Thanh toán tiền bồi thường.

Cách sa thải giám đốc của một LLC

Giám đốc LLC - đây là riêng biệt, cá nhân, cá thể trong đó quản lý doanh nghiệp và chịu trách nhiệm về các hoạt động của doanh nghiệp.

Mặc dù thực tế là người đứng đầu công ty được trao cho một số quyền hạn nhất định, Hội đồng sáng lập được công nhận là cơ quan quyền lực tối cao của LLC. Vì vậy, câu hỏi đặt ra là: "Làm thế nào để sa thải CEO?" - vẫn có liên quan và có một số tính năng.
Hội đồng quản trị có thể miễn nhiệm giám đốc và bổ nhiệm một người mới thay thế vị trí của mình. Các thành viên tham dự cuộc họp đại hội đồng cổ đông để quyết định vấn đề bãi nhiệm. Dựa trên kết quả của sự kiện, một quyết định thích hợp được đưa ra.

Để biết cách miễn nhiệm hợp lý giám đốc, bạn cần tuân theo thủ tục được trình bày dưới đây:

Thủ tục Sự mô tả
Đăng ký biên bản của Hội đồng sáng lập Tài liệu được soạn thảo phù hợp với chỉ dẫn bắt buộc về lý do sa thải
Ra thông báo sa thải Tài liệu phải được đăng ký trên tạp chí
Soạn thảo Chấp nhận và xác minh các giá trị được liệt kê trong hành động
Thanh toán số tiền đến hạn Tất cả các khoản bồi thường, tiền lương cuối cùng và các lợi ích khác phải được thanh toán
Ghi vào thẻ cá nhân của giám đốc Nó phải được ký bởi giám đốc
Tạo mục nhập trong sổ làm việc Sổ công việc cấp cho giám đốc theo yêu cầu
Thông báo cho ngân hàng Cung cấp gói tài liệu cần thiết
Thông báo dịch vụ thuế Trong vòng ba ngày, cần phải cung cấp các tài liệu cần thiết, bao gồm cả đơn xin công chứng cho

Miễn nhiệm giám đốc của một công ty TNHH theo yêu cầu của riêng ông

Người đứng đầu LLC, một mặt, đóng vai trò là người sử dụng lao động, mặt khác, anh ta là người lao động có quyền thay thế vị trí của mình theo ý muốn.

Cơ quan đã thuê anh ta có quyền sa thải giám đốc theo yêu cầu riêng của anh ta. Trong trường hợp như vậy, theo Art. Điều 280 của Bộ luật Lao động, người lao động có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về việc sắp bị sa thải trước 30 ngày. Hơn nữa, cần có thông báo dưới dạng một ứng dụng thích hợp được gửi bằng văn bản.

Nếu việc miễn nhiệm người đứng đầu tự ý xảy ra thì không cần phải có quyết định của những người sáng lập. Hội đồng có nghĩa vụ xem xét đơn đó và thực hiện các biện pháp thích hợp.

Người đứng đầu đương nhiệm có nghĩa vụ triệu tập cuộc họp bất thường gồm những người tham gia để quyết định lựa chọn và bổ nhiệm người mới vào vị trí do mình bỏ trống. Những người sáng lập phải được thông báo không muộn hơn một tháng trước ngày bị sa thải. Một thông báo sẽ được gửi đến địa chỉ bưu điện của mỗi người trong số họ. Nó chứa thông tin về tập hợp mới và chương trình làm việc.

Chúng tôi nhắc bạn rằng bạn có thể tìm thấy địa chỉ bưu điện của những người tham gia trong tài liệu do LLC lưu giữ. Nếu những người sáng lập là pháp nhân, thì địa chỉ bưu điện của họ được chứa trong. Trong trường hợp thông tin mất liên quan và không còn thông tin nào khác, thì thông báo được gửi đến địa chỉ xác định cuối cùng được coi là được thực hiện.

Tại đại hội, các thành viên tham gia doanh nghiệp, sau khi lựa chọn và chấp thuận ứng cử viên mới, phải quyết định ngày quyền hạn của giám đốc cũ chấm dứt và người đứng đầu mới có thể tiếp nhận công việc.

Ngày này có thể là:

  • Con số được chỉ ra bởi giám đốc trong đơn đăng ký, với điều kiện những người sáng lập đồng ý với nó;
  • Sau 1 tháng thông báo cho các thành viên tham gia. Nếu ngày đó rơi vào ngày cuối tuần thì ngày bãi nhiệm giám đốc sẽ được coi là ngày làm việc tiếp theo;
  • Bất kỳ ngày nào khác do hai bên thỏa thuận.

Nếu giám đốc muốn từ chức do hoàn cảnh liên quan đến việc ông ấy không thể tiếp tục làm việc, thì bạn sẽ phải sa thải ông ấy vào ngày mà ông ấy đã nêu trong đơn.

Các hành động mà giám đốc sẽ thực hiện khi bị sa thải được trình bày trong bảng:

Không p / p Hoạt động Mô tả ngắn
1 Tính toán số tiền chưa thanh toán Bạn nên nộp một báo cáo thích hợp, và số tiền thặng dư hiện có cho thủ quỹ. Bạn cần tạo bản sao của tất cả các tài liệu để loại bỏ tình huống gây tranh cãi
2 Thông báo cho ngân hàng Thông báo kịp thời của ngân hàng sẽ cho phép bạn tránh được việc sử dụng bất hợp pháp chữ ký trên các chứng từ thanh toán sau khi rời công ty. Điều này đặc biệt đúng khi sử dụng khóa điện tử và chương trình Ngân hàng-Khách hàng
3 Chuẩn bị một hành động chấp nhận và chuyển giao các vật có giá trị Một văn bản như vậy được ký vào ngày sa thải. Bạn nên kiểm tra danh sách các vật có giá trị trong đó (Con dấu, các hình thức trách nhiệm nghiêm ngặt, v.v.), và chuyển chúng cho giám đốc mới

Các lý do khác dẫn đến việc bãi nhiệm giám đốc của một công ty TNHH

Các lý do khác khiến người quản lý có thể bị sa thải bao gồm:

  • Thời hạn của hợp đồng lao động đã giao kết với anh ta đã hết. công ty chứa thông tin cần thiết trước ngày hết hạn hợp đồng với người quản lý hiện tại. Các thành viên của tổ chức có nghĩa vụ thông báo cho giám đốc trong vòng ba ngày trước ngày này. Nếu công việc của anh ta phù hợp với những người sáng lập, thì họ sẽ ký hợp đồng mới với anh ta;
  • Nếu giám đốc và người sử dụng lao động đã ký một thỏa thuận thích hợp. Việc sa thải như vậy còn được gọi là "mềm". Bạn nên dùng đến nó nếu bạn cần sa thải một nhân viên, nhưng bạn không muốn làm hỏng mối quan hệ của mình với anh ta. Không thể không loại trừ việc giám đốc trong quá trình công tác đã có công thành lập doanh nghiệp. mối quan hệ tin cậy với các đối tác của công ty. Để tránh bị mất khách, bạn cần đề phòng cách chia tay thật “mềm”.
  • Sáng kiến ​​người sáng lập. Bất kỳ thành viên nào của một LLC đều có thể bắt đầu việc sa thải người quản lý. Nguyên nhân có thể là thái độ không trung thực với nhiệm vụ lao động, vượt quá quyền hạn, có hành vi gây tổn hại đến sức khỏe, tài sản của doanh nghiệp,… Nếu có hành vi trái pháp luật, Hội đồng có trách nhiệm quyết định cách chức giám đốc theo điều luật nào. điều khoản sa thải, người lao động cũ có quyền khiếu nại việc này tại tòa án.

Pháp luật quy định lựa chọn cách chức giám đốc theo sáng kiến ​​của những người sáng lập mà không cần nêu lý do.

  • Nếu tài sản của LLC đã chuyển vào tay của các chủ sở hữu khác.Đừng hiểu nhầm về sự thay đổi của những người sáng lập. Vì bản thân tổ chức được công nhận là chủ sở hữu của tài sản chứ không phải người sáng lập của LLC, do đó, việc thay đổi chủ sở hữu đồng nghĩa với việc chuyển giao quyền sở hữu cho bên thứ ba.
  • Cách chức trong trường hợp được công nhận doanh nghiệp. Trong hoàn cảnh hiện tại, người đứng đầu doanh nghiệp bị phá sản bị miễn nhiệm và việc quản lý tổ chức được chuyển cho cấp phó.
  • . Các trường hợp đóng cửa xí nghiệp, người quản lý thông báo cho nhân viên biết chậm nhất sau 2 tháng. Sau khi lựa chọn hoa hồng thanh lý tại doanh nghiệp, người đứng đầu bị cách chức.

Làm thế nào một người sáng lập có thể sa thải Giám đốc điều hành của một LLC?

Việc sa thải giám đốc theo sáng kiến ​​của những người sáng lập là một quá trình phức tạp, thường đi kèm với nhiều tình huống xung đột khác nhau. Bạn cần nhớ rằng việc tuân thủ mọi thủ tục trong những trường hợp như vậy sẽ giúp bạn tránh được những hậu quả không mong muốn.

Người sáng lập, đang phát biểu với mong muốn sa thải giám đốc, cần phải triệu tập một cuộc họp và đưa ra tuyên bố về điều đó. Hội đồng sáng lập xác định tính hợp pháp của các tuyên bố và đưa ra quyết định. Trong hầu hết các trường hợp, giám đốc có thể bị quản chế.

Nếu nhận được quyết định tích cực của những người tham gia, thì đề cương của Hội đồng được gửi đến người đứng đầu.

Nó phải có chữ ký của anh ấy trên đó. Sự hiện diện của nó cho thấy rằng giám đốc đã được thông báo kịp thời và đúng cách.

Thanh toán tiền bồi thường cho giám đốc bị sa thải

Mức bồi thường bằng tiền đáng lẽ phải trả cho giám đốc khi bị sa thải phụ thuộc vào:

  • Từ các điều kiện quy định trong hợp đồng lao động;
  • Từ các trường hợp mà người đứng đầu rời khỏi công ty. Đương nhiên, nếu giám đốc rõ ràng là có lỗi, sẽ không có tiền thưởng nào được trao cho anh ta;
  • Tùy thuộc vào điều kiện sẵn có thỏa thuận bổ sungđã giao kết giữa các bên trong quá trình làm việc.

Mức bồi thường phụ thuộc vào:

  1. Từ thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp;
  2. Thời gian còn lại cho đến khi kết thúc hợp đồng lao động được tính đến;
  3. Căn cứ vào số tiền mà anh ta sẽ nhận được trong trường hợp tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ lao động của mình;
  4. Các chi phí bổ sung mà người quản lý sẽ phải chịu trong trường hợp bị sa thải sớm.

Tiền bồi thường được trả khi sa thải không phải chịu thuế. Nó bằng mức lương trung bình hàng tháng, được tính trong ba lần.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động không có bất kỳ điều kiện nào về việc trả tiền bồi thường cho người quản lý bị sa thải, thì điều này hoàn toàn không có nghĩa là LLC được miễn trả khoản tiền đó. Nếu không có hành động bất hợp pháp nào được thiết lập trong các hành động của giám đốc, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền đến hạn. Bạn nên nhớ rằng nhân viên bị sa thải vẫn có quyền nộp đơn lên tòa án và anh ta có thể quyết định về việc phục hồi.

Việc sa thải bất kỳ nhân viên của bất kỳ tổ chức nào phải được thực hiện theo các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. CEO cũng không nằm ngoài quy luật này. Khi Giám đốc điều hành bị bãi nhiệm theo quyết định của người sáng lập, một thủ tục đặc biệt về thủ tục giấy tờ sẽ được cung cấp.

Lý do miễn nhiệm người đứng đầu

Anh ta có thể bị sa thải với lý do tương tự như các nhân viên khác của công ty. Đồng thời, chỉ có người sáng lập mới có thể bị buộc thôi việc Tổng giám đốc.

Xem xét nguyên nhân dẫn đến việc sa thải CEO theo quyết định của người sáng lập. Trong các trường hợp sau:

  1. Kết quả của hành vi sai trái của anh ta, tổ chức đã bị thiệt hại. Các thiệt hại gây ra được xác nhận bằng các tài liệu liên quan, bao gồm cả kế toán. Phiên tòa kết thúc với việc vẽ ra một hành động.
  2. Uống rượu, bia tại nơi làm việc. Hành vi phạm tội này phải được ít nhất hai nhân chứng lập biên bản và phải tiến hành kiểm tra y tế. Như trong trường hợp vi phạm luật lệ giao thông, người bị kiểm tra có thể từ chối hành vi sau đó, về hành vi đó sẽ có ghi chú tương ứng.
  3. Trường hợp bị lộ bí mật kinh doanh. Việc công bố thông tin phải được ghi lại, có văn bản giải trình của Tổng giám đốc. Trong trường hợp này, người có tội cũng có thể từ chối đưa ra lời giải thích, sau đó một hành động được dàn dựng với việc mời hai nhân chứng đến tiết lộ này.
  4. Trong trường hợp hủy hợp đồng có thời hạn do thành tích của ngày kết thúc được nêu trong đó và người sáng lập không muốn gia hạn ngày đó.
  5. Thỏa thuận này có thể bị chấm dứt mà không cần nêu lý do. Trong trường hợp này, người bị sa thải phải được thông báo về những hậu quả khó chịu đối với anh ta 30 ngày trước khi bị sa thải.
  6. Do thanh lý đơn vị kinh tế do tổng giám đốc bị miễn nhiệm đứng đầu. Không muộn hơn hai tháng trước khi thanh lý, anh ta sẽ được cung cấp một thông báo. Sau khi lựa chọn người thanh lý hoặc hoa hồng thanh lý, quyền hạn của Tổng giám đốc chấm dứt ngay lập tức.
  7. Trong tình trạng phá sản. Một bản kiến ​​nghị được đệ trình lên trọng tài để loại bỏ người đứng đầu khỏi vị trí của mình. Nếu tòa án đưa ra phán quyết tích cực, quyền hạn của tổng giám đốc được chuyển giao cho người quản lý tạm thời.
  8. Khi thay đổi người sáng lập. Một gói tài liệu về việc thay đổi người sáng lập đang được chuẩn bị. Ba tháng sau khi chuyển đổi công ty từ người sáng lập này sang người sáng lập khác, Giám đốc điều hành được thông báo về việc cách chức.
  9. Miễn nhiệm Giám đốc điều hành theo yêu cầu của riêng mình.
  10. Việc từ chức của ông theo thỏa thuận của các bên.
  11. Và cũng có thể trong các trường hợp khác được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và quy định trong hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động với người quản lý

Điều lệ của tổ chức có thể quyết định việc bổ nhiệm người đứng đầu tổ chức kinh tế diễn ra như thế nào. Theo quy định, nó được thực hiện bởi một trong những người sáng lập pháp nhân hoặc bởi một thể nhân khác được những người sáng lập ủy quyền.

Nếu tổng giám đốc được bổ nhiệm theo thỏa thuận với pháp nhân khác hoặc doanh nhân cá nhân, hoặc người sáng lập duy nhất làm người đứng đầu, thì các quy tắc của Ch. 43 của mã đã đề cập trước đó không áp dụng.

Hợp đồng lao động quy định các vấn đề về quyền và nghĩa vụ của anh ta, cũng như nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Hợp đồng này có thể cố định hoặc không giới hạn.

Hợp đồng lao động mẫu

Không có mẫu chuẩn nào được phê duyệt về mặt pháp lý của thỏa thuận này với người đứng đầu một tổ chức kinh tế. Hãy xem xét với Giám đốc điều hành của LLC theo từng chương.

Phần mở đầu của hợp đồng chứa dữ liệu về những người ký kết hợp đồng, bao gồm pháp nhân và cá nhân đại diện cho họ. Dữ liệu hộ chiếu được chỉ ra ở đây.

Chương đầu tiên quy định đối tượng của hợp đồng: điều kiện làm việc, chức danh chính xác, địa chỉ nơi làm việc chính.

Chương thứ hai liệt kê các quyền và nghĩa vụ của các bên. Theo quy định, họ được chuyển từ Điều lệ của LLC mà ông được bổ nhiệm làm người đứng đầu. Nó cũng quy định các quyền và nghĩa vụ của người sáng lập, người sử dụng lao động, điều này không được mâu thuẫn với các yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vì nếu không, bộ luật trước đây sẽ được công nhận là vô hiệu. Người sử dụng lao động phải tạo ra một nơi làm việc thích hợp cho Tổng giám đốc, nơi công việc của ông ta sẽ an toàn, có thể trả lương đều đặn cho Tổng giám đốc. một số loại khuyến khích cho giám đốc trong việc thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.

Chương thứ ba quy định về trách nhiệm của người lãnh đạo được bổ nhiệm. Có thể có trường hợp miễn nhiệm Tổng giám đốc theo quyết định của người sáng lập, các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do hành vi hoặc việc không làm của mình gây ra.

Chương thứ tư thiết lập thời hạn của hợp đồng, có thể là vô thời hạn.

Chương thứ năm quy định về các trường hợp chấm dứt thỏa thuận này với người đứng đầu đơn vị kinh tế. Nó chỉ ra những trường hợp đã được mô tả ở trên và những trường hợp khác không mâu thuẫn với luật lao động cũng có thể được đưa ra.

Chương thứ sáu đề cập đến các vấn đề về thù lao và các dịch vụ xã hội cho tổng giám đốc. Nó cho biết mức lương, mức thưởng thường xuyên và ngày làm việc, thời gian của kỳ nghỉ, đảm bảo phù hợp với luật pháp của đất nước.

Chương thứ bảy bao gồm các điều khoản cuối cùng. Nó quy định thủ tục giải quyết tranh chấp, khả năng áp dụng các thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng.

Khi kết thúc thỏa thuận, có chữ ký của người sáng lập và Tổng giám đốc được bổ nhiệm. Chữ ký của người đầu tiên được chứng thực bằng con dấu, nếu có.

Hợp đồng lao động mẫu này với Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên về mặt pháp lý không được xác định là bắt buộc. Các chương, ngoại trừ phần mở đầu, chủ đề của hiệp ước và các điều khoản cuối cùng, có thể xuất hiện theo thứ tự khác. Chúng có thể có tên khác, quyền và nghĩa vụ của các bên có thể được đặt trong các chương khác nhau.

Như đã nói, hợp đồng lao động với Tổng giám đốc có thể có thời hạn và không xác định. Trường hợp thứ nhất, khi hết hiệu lực, một văn bản mới được ký mà không có lý do miễn nhiệm người đứng đầu pháp nhân.

Tuân thủ thủ tục sa thải

Cách chức Giám đốc điều hành nhiều lý do khác nhau, ngoại trừ sự lựa chọn, được sản xuất theo nhiều giai đoạn.

Đầu tiên, một cuộc họp của các ủy viên được tập hợp, có thể có các chức danh khác nhau phù hợp với hiến pháp của tổ chức. Nó đưa ra phán quyết cuối cùng về việc bãi nhiệm người đứng đầu tổ chức kinh tế, thông tin về việc này được ghi trong biên bản cuộc họp của cuộc họp này. Căn cứ vào tài liệu cuối cùng, một lệnh đang được chuẩn bị để cách chức tổng giám đốc. Nó chỉ ra lý do chi tiết cho việc sa thải người đứng đầu khỏi vị trí của mình.

Giống như tất cả các nhân viên, người quản lý cũ làm quen với đơn đặt hàng, ký vào đơn đặt hàng và nhận các khoản bồi thường do anh ta phải chịu theo luật và hợp đồng. Trong vòng ba ngày kể từ ngày người đứng đầu bị sa thải, cần phải gửi thông tin cho Sở Thuế Liên bang để sửa đổi Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước. Giám đốc mới của tổ chức không có quyền ký cho đến khi chuyển thông tin về ông đến Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước.

Một vài ngày trước khi sa thải, việc chuyển giao các trường hợp của lãnh đạo cũ bắt đầu và sự chấp nhận của họ bởi lãnh đạo mới.

Trong trường hợp vi phạm pháp luật lao động khi bị sa thải, người đứng đầu cũ có thể ra tòa và khôi phục quyền lợi của mình.

Ngoài lệnh phải có quyết định của chủ cơ sở kinh doanh.

Việc miễn nhiệm Tổng giám đốc theo quyết định của người sáng lập theo lệnh không được thực hiện nếu người thứ nhất nghỉ ốm, đi nghỉ.

Sa thải tự nguyện

Nếu các bên đạt được thỏa thuận thì việc miễn nhiệm được thực hiện theo các bước bắt buộc sau:

  1. Người đứng đầu tổ chức gửi đơn đến người sáng lập hoặc người được ủy quyền khác với yêu cầu miễn nhiệm do những trường hợp này.
  2. Một cuộc họp của các ủy viên được tổ chức, tại đó vấn đề sa thải và vấn đề thỏa thuận được thảo luận. Kết quả của cuộc thảo luận này, một thỏa thuận được sinh ra, trong đó người bị sa thải được làm quen với chữ ký.
  3. Lệnh sa thải được ký. Biên bản sa thải được ghi vào sổ làm việc của người đứng đầu cũ.
  4. FSN sẽ được thông báo trong vòng ba ngày.
  5. Người bị sa thải sẽ được cấp sổ làm việc và bồi thường vật chất.

Việc sa thải Giám đốc điều hành theo yêu cầu của chính ông ấy, so với việc sa thải đã thảo luận ở trên, được đặc trưng bởi không có thỏa thuận. Thay vào đó, tại một cuộc họp của những người có thẩm quyền, một giao thức được viết ra chỉ ra các quyết định được đưa ra bởi những người sáng lập.

Người sáng lập duy nhất bãi nhiệm người đứng đầu pháp nhân

Làm thế nào để sa thải Giám đốc điều hành nếu doanh nghiệp có một người sáng lập duy nhất? Trong hầu hết các trường hợp, người đứng đầu tổ chức kinh tế tự mình thực hiện vai trò của mình. Trong trường hợp này, thủ tục sa thải được đơn giản hóa rất nhiều. Quy tắc trên quy định rằng người sáng lập duy nhất có thể tự giải phóng mình bất cứ lúc nào khỏi vị trí của mình. Nếu không phải là tổng giám đốc mà cách chức tổng giám đốc thì thay vào đó là tổ chức một cuộc họpđược ủy quyền và chính thức hóa giao thức, anh ta chuẩn bị một quyết định người sáng lập duy nhất, nhưng nếu không, thủ tục miễn nhiệm đối với người đứng đầu tổ chức kinh tế giống như đã trình bày ở trên.

Do đó, việc sa thải Giám đốc điều hành theo quyết định của một người sáng lập duy nhất là một thủ tục đơn giản hơn so với tình huống có nhiều người sáng lập.

Các khoản thanh toán cho người bị loại bỏ

Các khoản thanh toán khi sa thải Giám đốc điều hành theo quyết định của người sáng lập được xác định trong hợp đồng và ở cấp pháp luật.

Trong trường hợp có hành vi trái pháp luật gây thiệt hại cho tổ chức do người đó đứng đầu vào thời điểm người đó giữ chức vụ quản lý thì không phải thanh toán cho người quản lý cũ.

Bộ luật lao động bao gồm mức chi trả tối thiểu khi người đứng đầu tổ chức kinh tế bị người sáng lập quyết định miễn nhiệm, không được thấp hơn ba lần mức lương bình quân hàng tháng. Số tiền như vậy có thể được trả, trừ khi có quy định khác trong văn bản của hợp đồng lao động. Các nguyên thủ quốc gia, đơn vị, tập đoàn và quỹ không nên xin thêm.

Số tiền bồi thường

Các khoản bồi thường phụ thuộc vào mức lương, thời gian phục vụ ở vị trí của người đứng đầu, và cũng phụ thuộc vào thời điểm bị sa thải gần với ngày hết hạn hợp đồng với người đứng đầu.

Các khoản ưu đãi được tính đến khi tính bồi thường, nhưng thời gian nghỉ thai sản, chăm sóc thai sản không được tính đến. Tiền bồi thường được tính dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày, trên cơ sở đó thu nhập trung bình hàng tháng được tính bằng cách tìm tích số của mức lương trung bình hàng ngày và số ngày làm việc trong năm qua rồi nhân kết quả với 3.

Phải trả tiền bồi thường vào ngày người đứng đầu bị sa thải. Trong sự vắng mặt của anh ấy, lý do chính đáng, anh ta có thể đăng ký và thanh toán sẽ được thực hiện vào ngày làm việc tiếp theo. Nếu người quản lý cũ không đi nghỉ, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không đi nghỉ sẽ được cộng vào tổng số tiền thanh toán.

Trong trường hợp không có yêu cầu từ phía mình và phản đối việc bãi nhiệm tại tòa án thì thủ tục miễn nhiệm Tổng giám đốc theo quyết định của người sáng lập kết thúc. Nếu nó bị vi phạm bởi những người sáng lập, người sáng lập có thể phải chịu trách nhiệm.

Có hay không trách nhiệm của lãnh đạo cũ?

Việc sa thải người đứng đầu một tổ chức kinh tế khỏi vị trí của anh ta không giải phóng anh ta khỏi trách nhiệm pháp lý trong trường hợp anh ta gây ra thiệt hại cho tổ chức mà anh ta từng đứng đầu. Anh ta, tùy thuộc vào hành vi sai trái và tội phạm đã gây ra, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự và trách nhiệm hành chính.

Một trách nhiệm Cựu lãnh đạo phải được chứng minh trước tòa. Nếu được chấp nhận quyết định mới nhất về tội danh của nguyên Tổng giám đốc được xác định bằng hình phạt thích đáng.

Thách thức pháp lý về việc sa thải

Trong hầu hết các trường hợp, người sáng lập không muốn trả tiền bồi thường cho tổng giám đốc được thuê đã bị sa thải, điều này là do ông ta theo luật của Liên bang Nga. Do đó, việc sa thải trong hầu hết các trường hợp xảy ra do quyết định trái pháp luật của người đứng đầu, gây thiệt hại cho tổ chức, hoặc do người đứng đầu cũ vi phạm nghiêm trọng nhiệm vụ lao động của mình, trong khi khái niệm "tổng vi phạm ”không được giải thích.

Vì vậy, người đứng đầu cũ vẫn giữ quyền được bảo vệ tư pháp. Đối với điều này, tốt hơn là liên hệ với các luật sư tranh chấp lao động.

Cuối cùng

Việc sa thải Giám đốc điều hành theo quyết định của người sáng lập được thực hiện ở một mức độ nào đó giống như bất kỳ nhân viên nào khác của tổ chức. Đồng thời, cần tính đến việc người đứng đầu là cơ quan điều hành duy nhất của một tổ chức kinh tế, dẫn đến việc thủ tục sa thải trở nên phức tạp hơn so với bất kỳ người lao động nào khác. Người đứng đầu đại diện cho doanh nghiệp, nhưng mọi hành động của người đó đều phải chịu trách nhiệm trước những người sáng lập. Do đó, trong trường hợp có căn cứ, người thành lập có quyền bãi nhiệm người đứng đầu pháp nhân.

Sự thiếu hiểu biết hoặc thực hiện không đúng quy trình cách chức người đứng đầu tổ chức có thể dẫn đến những vấn đề nghiêm trọng dẫn đến sự tê liệt của doanh nghiệp. Đặc biệt, một nhà quản lý tự cho rằng mình bị sa thải không công bằng, hoặc bị sa thải mà không tuân theo thủ tục chuyển hồ sơ, có thể giữ lại tài liệu và con dấu của tổ chức, dẫn đến việc không thể thanh toán, nộp báo cáo, v.v.

Đó là lý do tại sao nó là cần thiết để làm theo một thủ tục tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật.

Cơ sở pháp lý của việc miễn nhiệm người đứng đầu.

Người đứng đầu tổ chức chịu trách nhiệm về các hoạt động và sự phát triển của tổ chức, điều này không ít phụ thuộc vào phẩm chất cá nhân của anh ta. Khi thuê một nhà lãnh đạo, các chủ sở hữu của tổ chức, như một quy luật, nhận thức được những phẩm chất đó và đặt hy vọng nhất định vào nhà lãnh đạo. Nếu những hy vọng đó không chính đáng, chủ sở hữu của công ty (người tham gia đại hội đồng, cổ đông, chủ sở hữu tài sản của tổ chức, v.v.) cần phải sửa chữa sai lầm của mình càng sớm càng tốt. Có những lý do khác dẫn đến việc sa thải lãnh đạo.

Pháp luật lao động quy định các căn cứ đặc biệt để bãi nhiệm người đứng đầu tổ chức.

Cơ sở quy định

Hơn

P. 4, Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức

trên cơ sở này có thể cách chức kế toán trưởng.

P.9 Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga - người đứng đầu tổ chức đưa ra quyết định không hợp lý dẫn đến vi phạm an toàn tài sản, sử dụng trái pháp luật hoặc gây thiệt hại khác cho tài sản của tổ chức

Cần lưu ý rằng trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này là phải chứng minh một quyết định không hợp lý như vậy. Đây có thể là một giao dịch không tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, trong khi thiệt hại phải rõ ràng. Tất nhiên, việc sa thải với những lý do cụ thể phải được chính thức hóa một cách hợp lý: thành lập một ủy ban, điều tra hoàn cảnh, soạn thảo các hành vi, v.v. Việc sa thải người đứng đầu trên cơ sở này là quyền, không phải nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

P.10 Thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - một vi phạm nghiêm trọng duy nhất của người đứng đầu tổ chức thực hiện nhiệm vụ lao động của mình

Sự “thô lỗ” của hành vi vi phạm trong trường hợp này là khá chủ quan, tuy nhiên, việc sa thải trên cơ sở này không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Khoản 1, Điều. 278 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Liên quan đến việc miễn nhiệm người đứng đầu tổ chức - con nợ theo quy định của pháp luật về tình trạng mất khả năng thanh toán (phá sản).

Phù hợp với Nghệ thuật. 69 của Luật Phá sản, người đứng đầu bị cách chức do vi phạm các yêu cầu của pháp luật về phá sản. Để thực hiện việc này, người quản lý trọng tài gửi đơn khởi kiện tương ứng đến tòa án, đơn kiện này sẽ được tòa án xem xét. Nếu yêu cầu được chấp thuận tòa án trọng tài ra quyết định cách chức người đứng đầu. Trong trường hợp này, các cơ quan của pháp nhân được ủy thác có nghĩa vụ ký kết thỏa thuận với người đứng đầu, chấm dứt thỏa thuận này với từ ngữ theo thứ tự “liên quan đến việc miễn nhiệm người đứng đầu tổ chức của con nợ theo quy định luật về vỡ nợ (phá sản) (khoản 1 Điều 278 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) "

P.2 Điều. 278 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - liên quan đến việc thông qua cơ quan có thẩm quyền pháp nhân, chủ sở hữu tài sản của tổ chức, người (cơ quan) được chủ sở hữu ủy quyền quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với những lý do cụ thể liên quan đến người đứng đầu xí nghiệp đơn nhất được thực hiện bởi cơ quan được chủ sở hữu xí nghiệp đơn nhất uỷ quyền theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thành lập.

TẠI theo luật định Lệnh, cơ quan tối cao của tổ chức, hoặc chủ sở hữu tài sản của tổ chức, hoặc một cơ quan khác được giao có chức năng ký kết thỏa thuận với người đứng đầu, quyết định chấm dứt thỏa thuận đó.

Trường hợp người đứng đầu không có hành vi phạm tội thì người đứng đầu được bồi thường không thấp hơn ba lần mức bình quân tiền lương hàng tháng. Khoản bồi thường cụ thể không phải chịu thuế thu nhập theo khoản 3 của Điều này. 217 của mã số thuế của Liên bang Nga.

Tòa án tối cao Liên bang Nga trong Quyết định ngày 1 tháng 11 năm 2007 N 56-В07-15 đã công nhận kết luận của tòa sơ thẩm rằng các căn cứ để sa thải theo khoản 2 của Điều khoản. 278 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không ngụ ý phân tích về "tội" trong hoạt động của nhà lãnh đạo và việc chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu tổ chức không đòi hỏi phải chỉ ra động cơ để đưa ra quyết định như vậy. . Thuyết minh nội dung đoạn 2 Văn nghệ. 278 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong mối liên hệ hệ thống của nó không ngụ ý sự tùy tiện không hạn chế của người sử dụng lao động trong việc giải quyết vấn đề sa thải người đứng đầu tổ chức và quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đứng đầu tổ chức là không phải là quyền tuyệt đối và không hạn chế của người sử dụng lao động. Trong mọi trường hợp, tòa án sẽ kiểm tra các động cơ sa thải của nhân viên, bao gồm cả việc anh ta đề cập đến bản chất phân biệt đối xử của các động cơ đó.

P.3 Điều. 278 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - trên các lý do khác được quy định bởi hợp đồng lao động

Điều này có thể bao gồm hầu hết mọi lý do, nếu nó được thiết lập bởi Hợp đồng lao động với người quản lý. Ví dụ, tiết lộ một số thông tin, ngay cả khi đó không phải là bí mật kinh doanh; không đạt được các chỉ số nhất định; xác định mối quan hệ gia đình cá nhân với một trong các nhân viên; làm việc bán thời gian trong một tổ chức khác, v.v.

Đến lượt mình, người đứng đầu tổ chức có quyền chấm dứt hợp đồng đã giao kết với mình bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, trong trường hợp tự ý sa thải người đứng đầu, anh ta có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc này trước ít nhất một tháng, trong khi đối với người lao động bình thường thì thời hạn này là hai tuần.

Đặc điểm của việc miễn nhiệm người đứng đầu tùy theo hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp

Qua nguyên tắc chung cùng cơ quan chủ trì việc bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu tổ chức. Về mặt thủ tục, vấn đề sa thải được giải quyết tương tự như vấn đề giao kết hợp đồng lao động.

Vì vậy, trong công ty trách nhiệm hữu hạn cũng như công ty cổ phần, người đứng đầu bị bãi nhiệm bởi đại hội thành viên (cổ đông) của công ty hoặc, nếu điều lệ có quy định, hội đồng quản trị của Công ty.

Trong doanh nghiệp đơn nhất của bang hoặc thành phố trực thuộc trung ương (SUE, MUP), vấn đề cách chức người đứng đầu do chủ sở hữu tài sản của doanh nghiệp đó quyết định.

Trong các tổ chức phi lợi nhuận, các vấn đề quản lý được giải quyết dựa trên điều lệ của các tổ chức này. Theo quy định, người đứng đầu bị bãi nhiệm bởi chủ sở hữu tài sản của tổ chức phi lợi nhuận. Trong mọi trường hợp, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người quản lý phải được tiến hành trước cuộc họp Đại hội đồng cổ đông (Người tham gia) của công ty kinh tế, hoặc theo quyết định của chủ sở hữu, được soạn thảo trong một nghi thức thích hợp.

Đồng thời, việc vi phạm thủ tục triệu tập và tổ chức cuộc họp như vậy có thể dẫn đến việc tòa án công nhận việc bãi nhiệm người đứng đầu là bất hợp pháp.

Ví dụ thực tế cuộc sống (xung đột lao động)

Trong một xã hội nhất định có giới hạntrách nhiệm hữu hạn, những người sáng lập trong đó là một số pháp nhân và cá nhân, đăng Tổng giám đốcđược chiếm giữ bởi người sáng lập - một cá nhân, có cổ phần trong vốn được phép của Công ty hơn 20% một chút.

Do mâu thuẫn cá nhân giữa Tổng giám đốc và một trong các lãnh đạo của Người sáng lập - một pháp nhân (có tỷ lệ sở hữu trong vốn điều lệ của Công ty bằng 60%) nên đã quyết định cách chức người đứng đầu, tức là , để chấm dứt quan hệ lao động với anh ta. Người sáng lập khởi xướng việc miễn nhiệm ngay lập tức tổ chức một "đại hội đồng bất thường", tại đó ông quyết định cách chức Tổng giám đốc. Sau đó, một mệnh lệnh thích hợp đã được ban hành, được gửi qua đường bưu điện cho tổng giám đốc. Thành viên được chỉ định đã không gửi biên bản cuộc họp cho những người tham gia khác, cũng như cho Tổng giám đốc.

Một mặt, thành viên của Công ty với 60% vốn ủy quyền, trong mọi trường hợp, có cơ hội quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với Tổng giám đốc, vì ông đã được đa số phiếu cần thiết cho việc này. Mặt khác, trong thủ tục này, các quy tắc của luật đã bị vi phạm đáng kể, cụ thể là các yêu cầu của Điều 35, 36 của Luật Liên bang "Về các công ty trách nhiệm hữu hạn", quy định thủ tục triệu tập và tổ chức Đại hội bất thường:

- Đại hội đồng thành viên của công ty bất thường do cơ quan điều hành của công ty (trong trường hợp của chúng tôi là Tổng giám đốc) triệu tập theo sáng kiến, theo yêu cầu của hội đồng quản trị (ban kiểm soát) của công ty, kiểm toán. hoa hồng (kiểm toán viên) của công ty, kiểm toán viên, cũng như những người tham gia của công ty sở hữu tổng cộng không ít hơn một phần mười Tổng số phiếu bầu của các thành viên trong xã hội.

Trong thời hạn năm ngày, kể từ ngày nhận được đề nghị tổ chức đại hội bất thường của những người tham gia, cơ quan điều hành công ty có trách nhiệm xem xét đề nghị này và quyết định tổ chức đại hội bất thường của những người tham gia công ty hoặc từ chối giữ nó.

Cơ quan hoặc những người triệu tập đại hội thành viên của công ty có nghĩa vụ chậm nhất là ba mươi ngày trước khi tổ chức họp phải thông báo cho từng thành viên tham gia công ty về việc này bằng thư bảo đảm theo địa chỉ ghi trong danh sách thành viên của công ty hoặc bằng cách khác do điều lệ công ty quy định.

Thông báo phải chỉ ra thời gian và địa điểm của cuộc họp đại hội đồng của những người tham gia của công ty, cũng như chương trình dự kiến.

Thông tin và tài liệu được cung cấp cho những người tham gia của công ty trong việc chuẩn bị đại hội thành viên của công ty bao gồm báo cáo thường niên của công ty, kết luận của ủy ban kiểm toán (kiểm toán viên) của công ty và kiểm toán viên dựa trên kết quả kiểm toán báo cáo thường niên và bảng cân đối kế toán hàng năm của công ty, thông tin về ứng viên (ứng cử viên) vào cơ quan điều hành của công ty, hội đồng quản trị (ban kiểm soát) của công ty và ủy ban kiểm toán (kiểm toán viên) của công ty, dự thảo sửa đổi và các bổ sung vào điều lệ công ty, hoặc dự thảo điều lệ công ty phiên bản mới, dự thảo tài liệu nội bộ của công ty, cũng như các thông tin (tài liệu) khác do điều lệ xã hội cung cấp.

Chậm nhất là trong vòng mười ngày, kể từ ngày lập biên bản đại hội thành viên công ty, cơ quan điều hành công ty hoặc người khác duy trì phương thức này phải gửi bản sao biên bản đại hội thành viên công ty. cho tất cả những người tham gia của công ty theo cách thức quy định đối với việc thông báo về cuộc họp đại hội đồng những người tham gia của công ty.

Như vậy, cuộc họp cụ thể đã được tổ chức với một hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng:

Không theo thứ tự triệu tập một cuộc họp,

Thủ tục thông báo cho các thành viên của Công ty và cơ quan điều hành không được tuân thủ,

Thứ tự cuộc họp không được tuân theo

Các yêu cầu để gửi giao thức cho những người tham gia của công ty đã không được đáp ứng.

Phù hợp với đoạn 2 của Nghệ thuật. 43 của Luật Liên bang “Về LLC”, Tòa án có quyền, có tính đến tất cả các tình huống của vụ việc, giữ nguyên quyết định đang tranh cãi nếu lá phiếu của thành viên công ty đã nộp đơn không thể ảnh hưởng đến kết quả bỏ phiếu, vi phạm không đáng kể và quyết định không gây thiệt hại cho thành viên công ty này.

Thật vậy, việc bỏ phiếu của những người tham gia khác không thể ảnh hưởng đến kết quả trong trường hợp này, tuy nhiên, các vi phạm được thực hiện là rất đáng kể và dẫn đến tổn thất cho những người tham gia của Công ty (việc thay thế giám đốc gây ra việc không thể quản lý tài khoản, do đó hợp đồng không được ký kết hoặc không được thanh toán, điều này gây ra tổn thất cho Công ty, và do đó, thiệt hại cho người tham gia sở hữu hơn 20% cổ phần ở Vương quốc Anh). Không thông báo cho người tham gia cuộc họp và tổ chức đại hội thành viên trong công ty trách nhiệm hữu hạn mà vắng mặt họ là vi phạm nghiêm trọng. ( Nghị quyết của Cơ quan Chống độc quyền Liên bang của Quận Viễn Đông ngày 11 tháng 5 năm 2010 N Ф03-2995 / 2010 trong trường hợp N А51-15225 / 2009 thỏa mãn chính đáng yêu cầu hủy bỏ quyết định của đại hội đồng những người tham gia của công ty về việc ký kết giao dịch , chỉ ra tất cả các điều kiện thiết yếu, kể từ khi tòa án thiết lập việc không tuân thủ thủ tục triệu tập những người tham gia đại hội, được thực hiện trong trường hợp không có nguyên đơn với vi phạm nghiêm trọng của pháp luật.)

Do đó, khả năng tòa án sẽ kháng cáo việc Giám đốc điều hành bị sa thải như vậy là rất có thể xảy ra.

Xét tất cả các trường hợp đó, Đại hội thành viên Công ty đã công nhận việc bãi nhiệm Tổng giám đốc là không hợp lệ.

Thuật toán gần đúng cho việc sa thải người đứng đầu.

1. Thông qua quyết định của cơ quan có thẩm quyền (đối với doanh nghiệp, quyết định đó được thực hiện trước việc triệu tập và tổ chức đại hội thành viên (hội đồng quản trị) theo thủ tục do luật định). Theo quyết định tương tự, một người đứng đầu mới được bổ nhiệm (được bầu), cũng như một người chịu trách nhiệm về việc chuyển giao các vụ việc.

2. Ra lệnh từ chức đối với quyền hạn của người đứng đầu tổ chức. Điều này xảy ra vào ngày cuối cùng của công việc.

3. Đăng ký hành vi thụ lý, chuyển giao vụ án. Điều này xảy ra vào ngày làm việc cuối cùng của người lãnh đạo bị miễn nhiệm, khi anh ta chuyển giao công việc (in ấn, tài liệu, báo cáo, nếu anh ta là người trông coi nó, v.v.) cho người lãnh đạo mới. Thủ tục chuyển giao các trường hợp có thể được thiết lập bằng các tài liệu nội bộ của tổ chức.

4. Tính toán, ghi sổ công việc.

5. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày thay đổi người đứng đầu tổ chức, phải thực hiện các thay đổi phù hợp đối với sổ đăng ký thống nhất của tổ chức. pháp nhân. Nếu không, tổ chức sẽ không thể thay đổi thẻ ngân hàng và do đó, tổ chức sẽ quản lý tài khoản và tiến hành hoạt động kinh doanh. Ngoài ra, vi phạm thời hạn quy định (được thiết lập theo khoản 5 điều 5 của Luật N 129-FZ) dẫn đến trách nhiệm hành chính (theo khoản 3 của điều 14.25 Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga, nộp thông tin không đúng thời hạn về pháp nhân đối với cơ quan thực hiện đăng ký nhà nước về pháp nhân và doanh nhân cá nhân, trong trường hợp việc đệ trình như vậy được pháp luật quy định, sẽ dẫn đến cảnh cáo hoặc áp đặt phạt hành chính cho các quan chức với số tiền là năm nghìn rúp).

6. Đổi thẻ ngân hàng

Kết luận.

Địa vị pháp lý của người đứng đầu tổ chức là duy nhất theo quan điểm của pháp luật, vì người đứng đầu công ty không chỉ là một nhân viên, mà còn là một cơ quan của một pháp nhân. Do đó, vấn đề sa thải người đứng đầu được quy định trước hết là pháp luật lao động và thứ hai là pháp luật doanh nghiệp có liên quan. Do đó, thủ tục sa thải người đứng đầu rất phức tạp so với việc sa thải người lao động khác.

Sự khác biệt chính giữa thủ tục này là gì?

1. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ngoài cơ sở chung miễn nhiệm, có căn cứ đặc biệt để miễn nhiệm người đứng đầu.

2. Việc miễn nhiệm người đứng đầu, ngoài trình tự, căn cứ vào quyết định của chủ sở hữu tổ chức hoặc cơ quan có thẩm quyền.

3. Để ra quyết định miễn nhiệm người đứng đầu tổ chức phải thực hiện các thủ tục đặc biệt (Đại hội thành viên, họp Hội đồng quản trị, xã viên, ...)

4. Trường hợp tự ý miễn nhiệm người đứng đầu thì thời hạn báo trước ít nhất là một tháng.

5. Sau khi thay đổi người đứng đầu tổ chức, cần có những thay đổi phù hợp đối với Sổ đăng ký pháp nhân thống nhất của Nhà nước.

Văn chương:

1. Luật Liên bang số 14-FZ ngày 8 tháng 2 năm 1998 "Về các công ty trách nhiệm hữu hạn"

2. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2001 N 197-FZ

3. Mã số thuế của Liên bang Nga (phần hai) ngày 05.08.2000 N 117-FZ

4. Phán quyết của Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 1 tháng 11 năm 2007 trong vụ án số 56-В07-15

5. Phán quyết của Tòa án Trọng tài Tối cao Liên bang Nga ngày 30 tháng 9 năm 2010 N VAC-12731/10 trong vụ án N A51-15225 / 2009

6. Quyết định của Tòa án Trọng tài Tối cao Liên bang Nga ngày 9 tháng 7 năm 2007 N 7966/07 trong vụ án N A43-11065 / 2006-1-280

7. "Bộ luật Liên bang Nga về vi phạm hành chính" ngày 30 tháng 12 năm 2001 N 195-FZ

8. Luật Liên bang số 129-FZ ngày 08.08.2001 "Về đăng ký tiểu bang đối với pháp nhân và doanh nhân cá nhân"

Liên kết đến tạp chí-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

Đang tải...
Đứng đầu