Đăng ký kết hợp các vị trí trong một tổ chức. Kết hợp nội bộ: đặt hàng, đăng ký, hợp đồng

Việc làm bán thời gian là một dạng việc làm phụ. Được hướng dẫn bởi các quyền do Hiến pháp trao, công dân có quyền tự do và theo ý mình định đoạt khả năng lao động của mình. Việc cấm và hạn chế chỉ có thể thực hiện được trong những trường hợp ngoại lệ và chỉ khi pháp luật có quy định. nội bộ và kết hợp bên ngoài bao gồm cả công việc ngoài giờ làm việc bình thường. Bài báo thu hút sự chú ý của bạn cho biết cách sắp xếp hợp lý một công việc bán thời gian nội bộ, có một đơn đặt hàng tuyển dụng mẫu, nói về một số vấn đề có liên quan.

Công việc bán thời gian nội bộ: sự khác biệt so với bên ngoài và so với việc kết hợp các ngành nghề (vị trí)

Luật quy định một số cách để làm việc bổ sung - kết hợp các vị trí, cũng như công việc bán thời gian bên ngoài hoặc nội bộ. Mặc dù có những điểm chung về hậu quả pháp lý, các loại quan hệ lao động này khác nhau về yêu cầu đăng ký. Vì vậy, khi kết hợp, không giống như làm việc bán thời gian, một hợp đồng lao động mới không được giao kết. Công việc "mới" được giao phó (kết hợp) được thực hiện trong khuôn khổ của thỏa ước lao động đã có. Trong trường hợp này, các bên có thể ký thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động chính. Cần lưu ý, đây là một trong những lý do khiến việc làm bán thời gian có thể là cả nội bộ và bên ngoài (với một chủ lao động khác), và sự kết hợp không thể là bên ngoài. Khi làm việc cho người sử dụng lao động khác yêu cầu bắt buộc sẽ kết thúc một cái mới hợp đồng lao động(với một chủ nhân mới). Có và hoàn thành nhiệm vụ công việc cho những người sử dụng lao động khác nhau trong cùng một thời điểm không được pháp luật quy định.

Các hạn chế lập pháp

Ý kiến ​​chuyên gia

Andrey Leroux

Hơn 15 năm kinh nghiệm. Chuyên môn: luật hợp đồng, pháp luật tố tụng hình sự, lý luận chung về luật, luật ngân hàng, tố tụng dân sự

Một số điều của Bộ luật Lao động quy định các quy định cấm thu hút nhân viên làm công việc bán thời gian nội bộ. Vâng, Art. 282 của Bộ luật Lao động cấm sử dụng:

  • người lao động chưa đủ tuổi;
  • người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại theo hợp đồng chính, làm công việc bán thời gian tương tự;
  • người lao động có điều kiện lao động nguy hiểm theo hợp đồng chính, làm việc theo chế độ bán thời gian nếu cũng thuộc loại nguy hiểm.

Mỹ thuật. 329 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm sự tham gia của người lái xe và phương tiện và điều độ viên trong việc quản lý quá trình hoạt động của phương tiện, nếu làm việc bán thời gian cũng sẽ liên quan đến quản lý. xe cộ.
Ngoài Bộ luật Lao động, các hạn chế đối với các công việc kết hợp nội bộ còn tồn tại trong một số luật khung quy định các hoạt động của một số cấu trúc trạng thái. Vì vậy, theo quy định chuyên ngành, các nhân viên hoạt động của Bộ Nội vụ và các bộ phận, công tố viên, thẩm phán, cũng như các quan chức của các cơ quan nhà nước và thành phố trực thuộc trung ương không được tham gia các công việc bán thời gian nội bộ.

Đăng ký công việc bán thời gian nội bộ

Vì công việc bán thời gian nội bộ cung cấp cho các công việc khác, khi đăng ký một nhân viên, phải lưu ý những điểm chính sau:

  • sự hiện diện của một vị trí trong danh sách nhân viên,
  • sự cần thiết phải lập một hợp đồng lao động mới,
  • ban hành một đơn đặt hàng công việc
  • hạch toán riêng số giờ làm việc.

Mặc dù thực tế là danh sách nhân viên không bắt buộc đối với người sử dụng lao động, nhưng không thể hoạt động nếu không có tài liệu này, ngay cả khi có số lượng nhân viên tối thiểu là người lao động. Tất cả các vị trí do nhân viên chiếm giữ hoặc những vị trí chỉ được lên kế hoạch sử dụng phải được tính đến trong bảng phân bổ nhân sự. Vị trí mà công việc bán thời gian được cho là cũng có trong danh sách nhân viên.

Tài liệu duy nhất mà theo luật, được yêu cầu khi nộp đơn xin việc làm thêm, cho cùng một chủ lao động, là tài liệu về giáo dục. Nhưng chỉ trong những trường hợp cần phải có tài liệu đó để thực hiện công việc đó (ví dụ: theo bản mô tả công việc). Tất nhiên, trong trường hợp không có tài liệu như vậy trong bộ phận nhân sự của người sử dụng lao động, nơi nó có thể liên quan đến việc thực hiện công việc chính. Theo đó, phần còn lại của các giấy tờ cho người lao động trong viên chức nhân sự nên đã có.

Hợp đồng lao động để thực hiện công việc bán thời gian được giao kết theo các quy tắc chung quy định thỏa thuận lao động. Đồng thời, ngoài những thông tin và điều kiện cơ bản cần có, hợp đồng phải thể hiện rõ tính chất công việc - công việc bán thời gian.

Điều này phải được thực hiện bởi vì, thứ nhất, đó là yêu cầu của pháp luật, thứ hai, hậu quả pháp lý nhất định đi kèm với điều kiện này.

Một nhân viên làm việc bán thời gian không được thực hiện công việc giường phụ làm việc hơn bốn giờ một ngày, được quy định bởi Điều 284 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Do hạn chế tạm thời này đối với việc thực hiện các chức năng bán thời gian, Điều 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đưa ra các yêu cầu về tổ chức hạch toán thời gian làm việc của một nhân viên cho các hoạt động bán thời gian.

Điều đáng lưu ý ở đây là trong trường hợp thất nghiệp công việc chính thì tổng công việc vẫn không được vượt quá theo luật định tỷ lệ tám giờ. Trong trường hợp bình thường, ở hai công việc, người công nhân sẽ làm việc mười hai giờ. Vì tiền trả cho công việc bán thời gian nội bộ được thực hiện tương ứng với số giờ làm việc, bốn giờ làm thêm cũng sẽ được trả cho nhân viên.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liên quan đến khả năng ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Tất nhiên, không nhất thiết phải ký kết một thỏa thuận trong một khoảng thời gian và một thỏa thuận như vậy có thể là không giới hạn. Nhưng nếu các bên quyết định chỉ ra thời hạn của hợp đồng và đây đã là quy tắc cho các hợp đồng có thời hạn, thì một điều khoản riêng trong hợp đồng phải chỉ ra cơ sở hợp đồng có thời hạn- đồng thời.

Đơn đặt hàng tuyển dụng một công việc bán thời gian được ban hành sau khi ký hợp đồng lao động và trên cơ sở thông tin có trong đó. Cũng như cần cho biết thời hạn và tính chất công việc. Nếu hợp đồng làm việc bán thời gian là khẩn cấp, bạn sẽ cần nêu rõ ngày chấm dứt hợp đồng. Vì giờ làm việc của một nhân viên bán thời gian sẽ khác với chế độ của những nhân viên khác mà chế độ đó được thiết lập theo quy định của địa phương ( thỏa ước tập thể, nội quy lao động), thì thời gian bắt đầu và kết thúc công việc của người lao động bán thời gian phải được chỉ định riêng. Những điều kiện này cũng được bao gồm trong đơn đặt hàng trên cơ sở thỏa thuận lao động.

Lệnh nhập học được ban hành theo các điều khoản kết hợp nội bộ của các công việc phải bao gồm các thông tin sau:

  • Tên đầy đủ của doanh nhân (tên của người sử dụng lao động),
  • số và ngày đặt hàng,
  • Tên của nhân viên được thuê,
  • vị trí mà nhân viên được thuê,
  • phân khu (phòng ban, bộ phận) mà nhân viên được nhận,
  • ngày bắt đầu làm việc và kết thúc công việc (đối với hợp đồng xác định thời hạn),
  • thời lượng và chế độ giờ làm việc,
  • điều kiện tập sự,
  • Chữ ký doanh nhân cá nhân(đứng đầu) theo thứ tự,
  • chữ ký của nhân viên làm quen với đơn hàng.

Luật pháp không bắt buộc người sử dụng lao động phải nhập thông tin về việc làm bán thời gian vào sổ làm việc của người lao động. Tuy nhiên, bởi đức tính của Nghệ thuật. 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, anh ta sẽ có nghĩa vụ làm điều này, nếu người lao động muốn. Để thiết lập một công việc bán thời gian nội bộ một cách chính xác, hãy xem đơn đặt hàng mẫu cho việc làm.

Bán thời gian ở một vị trí: cách sắp xếp

Vì vậy, đôi khi xảy ra trường hợp trong một thời gian dài, bất kỳ văn phòng nào vẫn bị bỏ trống. nơi làm việc. Đồng thời, những nhân viên khác có đủ trình độ và kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương tự trong tổ chức đảm nhận vị trí này. Ví dụ, trong bộ phận kế hoạch và kinh tế có một vị trí tự do cho một nhà kinh tế. Đồng thời, một số người cùng vị trí như một chuyên gia kinh tế làm việc trong cùng một đơn vị. Trong những trường hợp như vậy, nhà tuyển dụng tự hỏi: liệu có thể có một công việc bán thời gian ở một vị trí không, và làm thế nào để ứng tuyển.

Khi quyết định tiếp nhận một nhân viên vào một vị trí giống hệt với vị trí mà anh ta đã thực hiện nhiệm vụ lao động của mình, cần lưu ý rằng câu hỏi về khả năng kết hợp các công việc ở những vị trí giống nhau đang được tranh luận. Sự không chắc chắn như vậy nảy sinh liên quan đến việc thông qua nhiều sửa đổi vào năm 2006 đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu trong ấn bản trước, điều này hành động quy phạm rõ ràng cấm sự kết hợp như vậy, sau đó có những bất đồng với cách giải thích các điều khoản hiện đại của bộ luật. Bức thư nổi tiếng của Rostrud đề ngày 18 tháng 6 năm 2012 số 873-6-1 không làm thay đổi tình hình.

Bản chất của vấn đề nằm ở chỗ, công việc bán thời gian, theo luật lao động, được hiểu là việc người lao động thực hiện công việc “khác”. Một số chuyên gia hiểu thuật ngữ này là công việc theo một hợp đồng lao động khác, trong khi những người khác có nghĩa là công việc liên quan đến việc thực hiện các chức năng lao động khác. Bức thư Rostrud chỉ nêu thực tế là các định mức cũ đã bị hủy bỏ (Điều 98 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã hết hiệu lực), và các định mức mới đã được đưa ra - Điều. 60.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Từ thư thông tin này, không có cách giải thích nào về các định mức mới được giới thiệu.

Kết quả là, người sử dụng lao động buộc phải hành động với nguy cơ và rủi ro của riêng mình. Như trong mọi tình huống không chắc chắn, người sử dụng lao động, khi quyết định kết hợp các công việc ở một vị trí tương tự, phải tiến hành không để xảy ra vi phạm chính Quyền lao động người làm việc. Thanh tra lao động, khi tiến hành kiểm toán, sẽ đánh giá kỹ lưỡng từng trường hợp như vậy. Và ví dụ, khi giao kết thỏa thuận như vậy, người sử dụng lao động đã tìm cách tước quyền tăng lương làm thêm giờ của người lao động, thì thanh tra sẽ ra quyết định phạt tiền. Vì vậy, trong mọi trường hợp, việc tuyển dụng cho cùng một vị trí phải có căn cứ khách quan và hợp pháp. Công việc như vậy phải có lợi cho người lao động và được thực hiện với sự đồng ý của người đó.

Sự hình thành của một tổ hợp như vậy diễn ra theo quy tắc chungđể thuê cộng sự. Đồng thời, vị trí trống tương ứng cần được cung cấp trong danh sách nhân viên. Khi lập hợp đồng, bạn cần chú ý thời gian bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc theo thỏa thuận mới không trùng lặp với thời gian người lao động bận rộn với công việc chính của mình. Nếu không, nó sẽ không còn là một tổ hợp nữa, mà là một tổ hợp.

Bạn có thể tải mẫu đơn đặt hàng nhập học bán thời gian nội bộ từ trang web.

Ở đây cũng cần lưu ý rằng người lao động được nhận làm bán thời gian;

  • ở dòng bên dưới, các cột “biểu giá (lương)” và “phụ phí” được điền số phù hợp với hệ thống thù lao đã được công ty phê duyệt;
  • dòng “có bài kiểm tra trong một khoảng thời gian” được điền vào nếu thời gian kiểm tra được đặt cho công việc bán thời gian thì thời lượng của nó được chỉ ra;
  • trong trường "hợp đồng lao động từ" ngày và số của hợp đồng này được chỉ ra;
  • Lệnh được ký bởi người đứng đầu (và trong trường hợp người đứng đầu vắng mặt) trong lĩnh vực được chỉ định đặc biệt để ký;
  • đối tác bán thời gian được chấp nhận phải được thông báo về việc phát hành đơn đặt hàng, trong đó anh ta cũng phải ký, trong ba ngày kể từ ngày anh ấy thực sự bắt đầu làm việc.

Một nhân viên bán thời gian nội bộ phải được chỉ định một số lượng nhân sự bổ sung.

Chúng tôi lập đơn hàng tuyển dụng một công việc bán thời gian (mẫu)

Quy tắc nhập học và chuyển trường công việc nàyđược quy định chi tiết bởi các quy định của pháp luật lao động. Vì trong cả hai trường hợp này, giữa người lao động và người sử dụng lao động mới nảy sinh quan hệ pháp luật nên phải có lệnh tuyển dụng hoặc thuyên chuyển đặc biệt.

  • 1 Tải xuống miễn phí tải xuống miễn phí tải xuống miễn phí
    • 1.1 Đơn đặt hàng mẫu cho 0,5 suất bán thời gian
    • 1.2 Trình tự tuyển dụng nhân viên bán thời gian - ví dụ về việc điền thông tin
    • 1.3 Trình tự công nhận công việc bán thời gian là công việc chính
  • 2 Đơn đặt hàng mẫu để chuyển từ công việc bán thời gian sang công việc cố định
    • 2.1 Đọc thêm

Hình thức đơn đặt hàng đi làm thêm Nguyên tắc cơ bản của hoạt động này cho rằng một người có một vị trí chính.

Đơn xin việc bán thời gian

Thủ tục ra lệnh tiếp nhận nhân viên bán thời gian (bên ngoài hoặc bên trong) phải tuân theo một mẫu thống nhất và đúng quy định. Nhân viên phải được làm quen với văn bản của lệnh đối với chữ ký trong quy định Luật pháp Nga kỳ hạn.


Khung quy định Mọi công dân khi đi xin việc đều phải đăng ký chính thức. Hợp đồng lao động và đơn đặt hàng lao động là nhất Tài liệu bắt buộc, Nếu mà không có nhân viên mới không thể bắt đầu hoạt động lao động.
Dưới đây là khung quy định quản lý các hoạt động bán thời gian. Các hành vi pháp lý điều chỉnh Những gì quy định 68, 60.1 và chương 44 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về các sắc thái của việc thuê mướn, xin việc và điều chỉnh công việc bán thời gian Kỹ thuật.
58–59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khung thời gian của thỏa thuận, điều khoản. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những lý do cho việc bãi bỏ việc làm bán thời gian, Điều.

Trang nhân sự

Thông tin chung Đơn hàng tuyển dụng việc làm bán thời gian được lập theo Mẫu số T-1 thống nhất. Biểu mẫu đã được phê duyệt theo Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Nga ngày 5 tháng 1 năm 2004 số 1.

Người lao động bán thời gian được chấp nhận phải được thông báo về việc cấp lệnh trong vòng ba ngày kể từ ngày anh ta thực sự bắt đầu làm việc. Tài liệu này được trình bày dựa trên chữ ký. Đơn đặt hàng bán thời gian nội bộ: mẫu Công việc bán thời gian nội bộ liên quan đến việc thực hiện một công việc khác (và do đó thay thế một vị trí, nghề nghiệp hoặc chuyên môn khác) bằng một người sử dụng lao động.

Sau khi nhân viên nộp đơn và ký hợp đồng lao động riêng với nhân viên, đơn đặt hàng làm việc bán thời gian nội bộ sẽ được ban hành. Trên thực tế, người lao động phải giao kết hai hợp đồng lao động với công việc bán thời gian nội bộ: hợp đồng thứ nhất - đối với công việc chính, hợp đồng thứ hai - bán thời gian.

Đơn hàng tuyển dụng bán thời gian 0,5 suất: mẫu

Tốt hơn là nên thanh toán các khoản nợ thuế trước ngày 1 tháng 5. Nếu không, các đối tác tiềm năng và hiện tại sẽ thấy thông tin rằng công ty đang nợ ngân sách cả năm. < … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения sách làm việc.
< …

Chú ý

Nghỉ việc không phải lúc nào cũng vắng mặt Người lao động bị ốm, nhưng không báo trước cho người sử dụng lao động và không liên lạc. Người sử dụng lao động trong tình huống như vậy có thể tính việc nhân viên nghỉ việc với tất cả các hậu quả sau đó không?< …


Quan trọng

Giao SZV-M cho giám đốc sáng lập: PFR đã quyết định Quỹ hưu trí cuối cùng chấm dứt các tranh chấp về sự cần thiết phải gửi biểu mẫu SZV-M liên quan đến người đứng đầu của người sáng lập duy nhất. Vì vậy, đối với những người như vậy, bạn cần phải vượt qua cả SZV-M và SZV-STAZH!< …

Thực đơn

Thông tin

Nếu một nhân viên được thuê với 0,5 suất, Công ty có thể nhận công việc bán thời gian không quá 0,5 suất. Có thể có một vị trí toàn thời gian nếu công việc chính bị tạm dừng.


Trong các trường hợp khác, một công nhân bán thời gian được chấp nhận với mức 0,5 suất trở xuống. Bất kể công việc bán thời gian được chấp nhận với mức lương chính thức hay 0,5, đơn đặt hàng phải ghi rõ mức lương tương ứng với mức lương đầy đủ, như được chỉ ra trong bảng nhân sự cho vị trí này.

Nếu một công dân cũng làm công việc bán thời gian với các nhà tuyển dụng khác, thì tỷ lệ sẽ thấp hơn 0,5. Đọc thêm về việc làm bán thời gian tại đây.

Tải xuống mẫu Mẫu hoàn thành của lệnh nghiệm thu 0,5 suất - tải về. Ví dụ về đơn đặt hàng tuyển dụng một công việc bán thời gian nội bộ - tải xuống miễn phí từ. Thứ tự kết hợp bên ngoài - một mẫu.

Đơn hàng mẫu để chuyển từ công việc bán thời gian sang công việc cố định

Việc tiếp nhận vào biên chế của người lao động không chuyên trách yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các thủ tục như khi tuyển dụng người lao động chính thức. Tài liệu chính làm cơ sở để điền vào các tài liệu nhân sự cần thiết là đơn đặt hàng; nó có thể được soạn thảo dưới dạng T-1 hoặc ở dạng tự do.

Trong bài viết, chúng tôi cung cấp tải xuống mẫu đơn đặt hàng tuyển dụng công việc bán thời gian 0,5 suất miễn phí. Người lao động bán thời gian không thể làm việc toàn thời gian, vì anh ta có địa điểm làm việc chính.

Anh ta chỉ có quyền thực hiện công việc bán thời gian trong thời gian rảnh, do đó, một công việc bán thời gian thường được cấp cho 0,5 suất hoặc thấp hơn. Chỉ có thể sử dụng lao động bán thời gian nếu vì bất kỳ lý do gì, anh ta không thực hiện nhiệm vụ lao động tạm thời tại nơi làm việc chính. Nhân viên bán thời gian (bên ngoài hoặc bên trong) là nhân viên giống như những người khác.

Trình tự tuyển dụng một công việc bán thời gian: mẫu

  • thứ tự được ấn định một số và ngày chuẩn bị tài liệu được chỉ định;
  • trong cột “tuyển dụng” ngày mà người lao động bán thời gian bắt đầu làm việc, tức là ngày làm việc đầu tiên của anh ta, được viết;
  • nếu hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với người lao động bán thời gian, thì ngày làm việc cuối cùng của người đó được ghi ở dòng “đến”;
  • ở dòng "họ, tên, chữ viết tắt", họ và tên của người lao động được ghi như trong hộ chiếu;
  • trong trường "Số nhân sự", số cá nhân được chỉ định được chỉ định;
  • sau đó điền vào các dòng, trong đó cho biết tên của đơn vị cơ cấu (bộ phận) nơi người lao động bán thời gian đăng ký, và trực tiếp là vị trí của anh ta;
  • tính chất công việc và điều kiện sử dụng lao động theo quy định của hợp đồng lao động.

Nhưng nếu anh ta có khả năng tạm thời để thực hiện các chức năng khác, thì điều này sẽ được gọi là công việc ở một số nơi. Đồng thời, các nhiệm vụ đó có thể được thực hiện bởi cả người sử dụng lao động chính và bên thứ ba. Điều chính là điều này không can thiệp vào hiệu suất của các chức năng chính. Lệnh nhập học hoặc chuyển trường chỉ phải được thực hiện bằng văn bản.

Không có hình thức nào khác được cung cấp cho các hành vi hành chính này. Thứ tự phải phản ánh những điểm quan trọng sau:

  • Tên của vị trí mà người đó sẽ làm việc;
  • Thông tin về số tiền thanh toán cho tác phẩm.

    Vì nhân viên sẽ không làm việc toàn thời gian hoặc theo ca nên tiền lương sẽ được tính dựa trên tiền lương làm thêm. Theo quy định, một nửa tỷ lệ được đặt;

  • Nó là cần thiết để chỉ ra rằng hoạt động được thực hiện là một sự kết hợp.

Đơn hàng việc làm bán thời gian 0 5 mẫu mức giá

Tải xuống mẫu Đơn đặt hàng tuyển dụng nhân viên bán thời gian - ví dụ về điền Văn bản quy định về việc tiếp nhận một người vào dịch vụ phải bao gồm một số điều kiện bắt buộc. Trước hết, cần phản ánh vị trí mà người được bổ nhiệm đảm nhận.

Điều này sẽ làm cho nó có thể liên kết vị trí được chỉ định với các trách nhiệm chức năng cụ thể từ nhân sự các tổ chức. Đảm bảo bao gồm thông tin về nhân viên.

Một yếu tố quan trọng khác là bao gồm thông tin về số tiền thanh toán. Đồng thời, nó không nên được chỉ ra dưới dạng phần trăm tiền lương, mà là giá trị số. Điều này sẽ loại bỏ các thao tác bí mật có thể xảy ra với nhân viên. Cần hiểu rằng các hành vi kết nạp, chuyển trường trong cùng một tổ chức có một số điểm khác biệt. Chúng phải được tính đến đầu tiên.

Chấp nhận đơn đặt hàng mẫu cho 0 5 suất

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sự cần thiết phải có sự cho phép bằng văn bản về chính nơi làm việc hoặc từ được ủy quyền pháp nhân vì danh mục nhất định công dân, ví dụ, cho các vận động viên hoặc huấn luyện viên Nghệ thuật. 282 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các sắc thái khi ký kết một thỏa thuận là không thể, Điều. 284 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hạn chế về giờ làm việc với công việc bán thời gian, nghệ thuật. 329 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về công việc của người lao động có công việc liên quan đến phương tiện đi lại Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga số 41 ngày 30/06/2003, các sắc thái điều chỉnh hoạt động lao động của một số danh mục người lao động Bạn có thể tải nội dung của các tài liệu này tại đây: chỉ có thể được xuất bản sau khi thỏa thuận thực sự được hai bên soạn thảo và ký kết theo mẫu số T-1, được ghi trong Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Nga Liên đoàn số 1 ngày 5 tháng 1 năm 2004, và cũng phải có liên kết đến thỏa thuận đã ký kết.

Làm việc bán thời gian là gì: Bộ luật lao động của Liên bang Nga

Công việc bán thời gian được dành cho toàn bộ chương thứ 44 của Bộ luật Lao động (điều 282-288). Chúng ta đang nói về hiệu suất của nhân viên trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của một công việc được trả lương thông thường khác. Đây là cách kết hợp của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định. Để một nhân viên trở thành nhân viên bán thời gian và vị trí bổ sung về cơ sở pháp lý, bạn nên ký hợp đồng lao động với anh ta.

Luật quy định cho cả công việc nội bộ, trong cùng một tổ chức và công việc bán thời gian bên ngoài: Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không giới hạn số lượng người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động, nhưng yêu cầu tuân thủ định mức thời gian làm việc - không quá bốn giờ một ngày.

Đừng nhầm lẫn giữa công việc bán thời gian nội bộ với sự kết hợp của các ngành nghề hoặc vị trí, được cấp thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động đã có và không làm tăng tổng thời lượng ngày làm việc của nhân viên. Tìm hiểu cách kết hợp được xử lý và thanh toán trong bài báo mới.

Nhân viên bán thời gian nội bộ được hưởng các quyền lợi và sự đảm bảo như những nhân viên còn lại và không nên làm việc quá sức. Có thể vượt quá định mức bốn giờ chỉ với điều kiện là vào ngày này người lao động được giải phóng hoàn toàn khỏi thực hiện nhiệm vụ lao động ở vị trí chính (Điều 284 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). TẠI Lịch trình du lịch và bảng thời gian của nhân viên bán thời gian nội bộ được bao gồm hai lần hoặc nhiều hơn, riêng biệt cho từng vị trí. Và khi tính trợ cấp bệnh viện của anh ta, người ta nên tính đến thu nhập nhận được ở tất cả các nơi làm việc (Điều 14 Luật số 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006, khoản 2 của điều khoản được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Nga. Liên đoàn số 375 ngày 15 tháng 6 năm 2007).

Nghỉ phép có lương được cung cấp theo cách thông thường, nhưng thay vì một lệnh cho nghỉ phép, sẽ phải ban hành hai hoặc nhiều hơn, tùy theo số lượng vị trí mà nhân viên đảm nhiệm. Ngoài ra, thay vì biểu mẫu thống nhất T-6, mẫu đơn đặt hàng đã sửa đổi có thể được phát triển và phê duyệt, mẫu đơn này cung cấp các chi tiết bổ sung về quy định nghỉ phép một lần cho nhân viên bán thời gian cho tất cả các vị trí được đảm nhiệm.

Các loại và tính năng công việc bổ sung

Các quy định cấm và hạn chế đối với sự kết hợp nội bộ của công việc theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Đôi khi một công việc bán thời gian là không thể vì những lý do khách quan. Ví dụ, do một lệnh cấm của pháp luật.

Các quy tắc đặc biệt áp dụng cho nhân viên làm công việc nguy hiểm hoặc trực tiếp điều khiển phương tiện giao thông. Những nhân viên như vậy không được kiêm nhiệm cho các vị trí liên quan đến việc thực hiện các chức năng tương tự.

Sự kết hợp nội bộ của các vị trí: đăng ký và thanh toán

Các cán bộ nhân sự có kinh nghiệm đã quen với khái niệm "công việc bán thời gian nội bộ". Làm thế nào để sắp xếp và trả công cho công việc của một nhân viên giữ nhiều vị trí trong một tổ chức cùng một lúc, chuyên gia của Hệ thống nhân sự sẽ cho bạn biết, Evgeniya Remneva, trưởng nhóm quản trị nhân sự của công ty gia công phần mềm Intercomp.

Công việc bán thời gian: trả lời các câu hỏi về đăng ký và thù lao

Không quan trọng độ phức tạp hay khối lượng công việc được thực hiện (nó có thể là một nửa, một phần tư và một phần tám của tỷ lệ đầy đủ). Thủ tục đăng ký cũng vậy, bộ hồ sơ có khác nhau đôi chút.

Cách sắp xếp công việc bán thời gian nội bộ với một nhà tuyển dụng

Bước 1: Đăng ký đơn xin việc của bạn, nếu giai đoạn này được quy định bởi các quy tắc nội bộ của công ty.

Bước 2. Hỏi nhân viên về những giấy tờ còn thiếu. Theo quy định, các giấy tờ chính - hộ chiếu, sổ làm việc, SNILS, thẻ quân nhân - được cung cấp bởi một công việc bán thời gian nội bộ tại thời điểm nhận vào làm công việc chính. Do đó, cán bộ nhân sự đã có đầy đủ thông tin về nhân viên, nhưng nếu vị trí bán thời gian cần bổ sung kiến ​​thức và kỹ năng thì yêu cầu các văn bằng, giấy phép, chứng chỉ, chứng chỉ phù hợp.

Bước 3. Làm quen với nhân viên với bản mô tả công việc. Con số mô tả công việc, mà cần phải làm quen với nhân viên bán thời gian so với chữ ký, phải tương ứng với số lượng vị trí đã chiếm. Đọc trong tạp chí "Kinh doanh nhân sự" phải làm gì nếu

Bước 4. Ký hợp đồng lao động. Cho biết rằng bạn đang nhận một nhân viên làm công việc bán thời gian nội bộ (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu điều kiện này phải có trong hợp đồng), hãy ghi rõ phương thức làm việc: thời lượng của ngày làm việc, thời gian. bắt đầu và kết thúc.

Nếu ngày làm việc của người lao động bán thời gian không quá bốn giờ, anh ta có thể không được nghỉ trưa. Thảo luận vấn đề này với nhân viên trước khi quy định lịch trình làm việc trong hợp đồng lao động. Tìm hiểu thêm về thời gian nghỉ làm và cách họ được cấp phép .

Bước 5. Phát lệnh công việc. Sử dụng biểu mẫu T-1 thống nhất hoặc phê duyệt biểu mẫu của riêng bạn, điều chính là đảm bảo rằng tất cả chi tiết bắt buộc. Nhập thông tin về nhân viên: số nhân sự, họ tên, chức vụ. Như trong hợp đồng lao động, phản ánh điều kiện làm việc bán thời gian và ghi đầy đủ lương chính thức, nhưng hãy nhớ nêu rõ công việc của người lao động bán thời gian sẽ được trả theo thứ tự nào. Cho nhân viên làm quen với trình tự chữ ký, theo yêu cầu, cấp bản sao tài liệu.

Bước 6. Chỉ điền vào sổ công việc theo yêu cầu của nhân viên. Nếu anh ta yêu cầu một hồ sơ về công việc bán thời gian, người sử dụng lao động không có quyền từ chối. Loại công việc bán thời gian không được ghi trong sổ làm việc. Chỉ cần nhập dữ liệu về đơn vị cơ cấu và vị trí mà nhân viên đảm nhiệm, cũng như chi tiết về đơn đặt hàng tuyển dụng.

Lời khuyên từ chuyên gia của System Kadra

Không cần thiết phải trùng lặp tên công ty trong một cột riêng biệt trước mục nhập cho việc làm bán thời gian nội bộ hoặc trong chính mục nhập. Một mục nhập về người sử dụng lao động trong cột 3 là đủ, được thực hiện tại thời điểm người lao động được thuê cho công việc chính trong cùng một tổ chức. Tìm hiểu thêm về các quy tắc phát hành sách công việc và phụ lục trong đó, các loại khác nhau hồ sơ và Những sai lầm phổ biến nhất của các chuyên gia nhân sự .

Trả công cho công việc của người lao động bán thời gian nội bộ tương ứng với thời gian làm việc thực tế hoặc dựa trên sản lượng (Điều 285 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu công việc được thực hiện trong một khu vực mà hệ số và phụ cấp của quận được thiết lập, hãy tính đến chúng khi tính lương.

Công việc bán thời gian nội bộ sẽ không gây ra vấn đề gì cho người lao động hoặc người sử dụng lao động, nếu bạn tuân theo quy định của pháp luật và lập các tài liệu một cách chính xác ở giai đoạn tuyển dụng. Lịch trình làm việc và quy trình trả công cho người lao động bán thời gian càng được quy định chính xác trong hợp đồng lao động thì nguy cơ xung đột càng thấp. Đưa vào bảng chấm công và lịch nghỉ của nhân viên bán thời gian riêng cho từng vị trí được đảm nhiệm.

26.05.2017, 17:14

Thư ký rời khỏi tổ chức. Để giảm thiểu chi phí, một trong những nhân viên đã được mời làm công việc bán thời gian nội bộ. Bây giờ bạn cần phải ký một thỏa thuận với bán thời gian nội bộ với tỷ lệ 0,5. Một hợp đồng mẫu do các chuyên gia của chúng tôi soạn thảo sẽ giúp soạn thảo một văn bản mà không cần lao động không cần thiết.

Kết hợp nội bộ ngụ ý một hợp đồng riêng biệt

Mặc dù thực tế là người lao động đã làm việc trong một tổ chức (đối với một doanh nhân cá nhân) theo hợp đồng lao động, đối với công việc bán thời gian, người lao động phải ký một hợp đồng lao động riêng (phần 1 của Điều 282 Bộ luật Lao động của Nga Liên kết).

Ghi chú

Công việc bán thời gian - công việc được thực hiện theo hợp đồng lao động riêng trong thời gian rảnh so với công việc chính. Một nhân viên bán thời gian nội bộ làm việc trong một tổ chức (đối với một doanh nhân cá nhân). Nhân viên bán thời gian bên ngoài làm việc trong các công ty khác nhau.

Thỏa thuận hợp nhất

Nói chung, thỏa thuận với người lao động bán thời gian không khác thỏa thuận với người lao động bình thường. Tuy nhiên, một số tính năng. Ví dụ, khi giao kết hợp đồng lao động với công việc bán thời gian trong nội bộ, nhất thiết phải đề cập đến công việc bán thời gian trong văn bản (Điều 282 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Phương thức làm việc cũng sẽ khác với phương thức thường được chấp nhận trong tổ chức.

Để đơn giản hóa công việc của một cán bộ nhân sự, các chuyên gia của chúng tôi đã soạn thảo một hợp đồng lao động mẫu với công việc bán thời gian nội bộ với mức 0,5 suất. Rõ ràng rằng, nếu cần thiết, nó có thể dễ dàng được xử lý thành một hợp đồng với 0,25 suất. Để làm được điều này, bạn chỉ cần điều chỉnh chế độ làm việc của nhân viên.

Đang tải...
Đứng đầu