IP báo cáo cho quỹ hưu trí. Tôi có cần gửi báo cáo cho PFR đối với một doanh nhân cá nhân không có nhân viên không

Có nghĩa vụ thanh toán phí bảo hiểm cho FIU và cung cấp báo cáo có liên quan.

Doanh nhân được miễn nộp báo cáo lương hưu chỉ khi không có nhân viên. Điều này là do doanh nhân có nghĩa vụ trả các khoản đóng góp lương hưu cố định cho cá nhân mình.

Trong năm, doanh nhân được yêu cầu gửi bốn báo cáo - nghĩa là tính toán cho mỗi quý. Sự cần thiết phải cung cấp tài liệu như vậy là do:

doanh nhân lập ra các thủ tục để tích lũy các quỹ, cho biết tiền lương của nhân viên và lãi suất;
IP thanh toán các khoản dồn tích theo báo cáo đã tạo;
một doanh nhân có cơ hội điều chỉnh các khoản thanh toán và các khoản tích lũy của mình bằng cách biên soạn và gửi báo cáo cho FSS.

Các biểu mẫu và loại báo cáo trong FIU

Từ đầu năm 2015 đã được đưa vào sử dụng hình thức mới báo cáo cho FIU Nghị định của Hội đồng quản trị quỹ hưu trí Liên bang Nga số 194p ngày 04/06/2015 .

Biểu mẫu báo cáo RSV-1 chưa trải qua những thay đổi đáng kể. Báo cáo bao gồm sáu phần chứa một số mục cần hoàn thành. Xem và tải về tại đây: [ Báo cáo mẫu trong biểu mẫu RSV-1]. được coi là bắt buộc trang tiêu đề và phần 1 và 2.1. Các cột còn lại chỉ được điền nếu có các chỉ số.

Một phần tư đã trôi qua, và cô ấy nói với tôi rằng đã đến lúc phải nộp báo cáo trong Quỹ hưu trí. Hãy cho tôi biết, điều này có thực sự cần thiết và bây giờ tôi sẽ phải báo cáo hàng quý và nộp thuế bổ sung, hay kế toán của tôi đang nhầm lẫn điều gì đó? Rốt cuộc, trước đó tôi chưa nộp báo cáo mà chỉ nộp tiền.

Câu trả lời: Xin chào. TẠI Luật Liên bang số 212 ngày 24/07/2009 có quy định rằng doanh nhân phải nộp các báo cáo bắt buộc cho FIU và trả các khoản đóng góp đã được đánh giá nếu anh ta có nhân viên.

Trước đây, bạn không có nhân viên thuê, vì vậy bạn miễn trả phí và báo cáo. Bằng cách thuê một kế toán, bạn trở thành một nhà tuyển dụng, tức là bạn đã thuê nhân viên. Theo đó, nghĩa vụ cung cấp báo cáo hàng quý hoặc hàng tháng tự động phát sinh.

Kế toán của bạn hoàn toàn đúng và bây giờ bạn được yêu cầu chuyển sang Báo cáo FIU hàng quý và hàng tháng.

Như bạn đã biết, các doanh nhân cá nhân, luật sư, công chứng viên và những người khác liên quan đến thực hành cá nhân theo thủ tục do pháp luật quy định thì phải đóng tiền lương hưu, tiền bảo hiểm y tế bắt buộc vào Quỹ hưu trí “cho chính mình” (khoản 2 phần 1 Điều 5 phần 1 Điều 14 của Luật ngày 24 tháng 7 năm 2009 N 212-FZ). Và những người đóng góp thường phải báo cáo về Quỹ hưu trí. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy.

Các doanh nhân cá nhân không có nhân viên không nên nộp báo cáo cho FIU. Tình trạng tương tự đối với luật sư, công chứng viên, v.v., những người không có nhân viên (Điều 16 Luật N 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009). Các quy tắc này đã được áp dụng từ năm 2012. Và trước đó, tất cả những người tự kinh doanh phải nộp hàng năm cho bộ phận của họ Báo cáo PFRđối với các khoản đóng góp tự chi trả (Phần 5 Điều 16 Luật N 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009, sửa đổi bổ sung, có hiệu lực đến ngày 01 tháng 01 năm 2012).

Ngoại lệ duy nhất đối với các yêu cầu hiện tại được thiết lập cho người đứng đầu các trang trại nông dân. Vào cuối mỗi năm, họ phải nộp một bản tính theo mẫu RSV-2 PFR (được phê duyệt bởi Nghị quyết của Hội đồng Quản trị Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga ngày 17 tháng 9 năm 2015 N 347p).

Vì vậy, nếu bạn là một doanh nhân cá nhân bình thường không có nhân viên, bạn không cần phải nộp báo cáo cho Quỹ hưu trí năm 2016, tức là dựa trên kết quả của năm 2016.

Tại sao các doanh nhân cá nhân không có nhân viên không nên báo cáo cho FIU

Để hiểu lý do tại sao các doanh nhân được miễn trừ nghĩa vụ nộp báo cáo cho FIU, bạn cần nhớ quy trình tính toán và thanh toán các khoản đóng góp cho chính họ (nhớ rằng họ không nên trả bất kỳ khoản đóng góp nào khác nếu họ không có nhân viên).

Mỗi cá nhân doanh nghiệp trong năm phải đóng một khoản đóng góp cố định cho FIU, được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu được quy định vào đầu năm (khoản 1, phần 1.1, phần 1.2, Điều 14 của Luật ngày 24 tháng 7 , 2009 N 212-FZ). Điều này giống nhau đối với tất cả các doanh nhân cá nhân và không phụ thuộc vào loại hoạt động mà doanh nhân đó tham gia, thu nhập mà anh ta nhận được, v.v. Do đó, việc thông báo cho FIU về số tiền đóng góp này là vô nghĩa.

Ngoài ra, một doanh nhân cá nhân phải trả thêm một khoản đóng góp nếu thu nhập của anh ta trong năm vượt quá 300 nghìn rúp. (khoản 2 phần 1.1 Điều 14 Luật N 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009). Các khoản đóng góp này được tính bằng 1% của số tiền vượt quá giới hạn quy định là 300 nghìn. doanh nhân cá nhân (phần 8 Điều 14 Luật N 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009).

Có vẻ như chỉ cần người trả SHTT tính toán số tiền đóng góp bổ sung phải trả như thế nào mới có thể được báo cáo cho FIU. Tuy nhiên, các nhà lập pháp quyết định rằng thông tin về thu nhập của các doanh nhân cá nhân sẽ được cơ quan thuế chuyển cho đại diện của Quỹ (phần 9 Điều 14 Luật N 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009). Vì nó ở đó mà các tờ khai chỉ ra thu nhập được nộp.

Vì vậy, các doanh nhân không có nhân viên được miễn báo cáo với FIU.

Nếu quyền sở hữu duy nhất có nhân viên

Nếu một doanh nhân (luật sư, công chứng viên) có nhân viên, thì đối với các khoản đóng góp được trả từ các khoản thanh toán của họ, anh ta phải báo cáo cho FIU, gửi các tính toán trong biểu mẫu RSV-1 (

Như bạn đã biết, cá nhân doanh nhân, luật sư, công chứng viên và những người khác hoạt động hành nghề tư nhân theo thủ tục do pháp luật thành lập phải đóng tiền lương hưu và khoản đóng góp bảo hiểm y tế bắt buộc vào Quỹ hưu trí “cho chính họ” (khoản 2, phần 1, điều 5, phần 1 điều 14 Luật ngày 24 tháng 7 năm 2009 N 212-FZ). Và những người đóng góp thường phải báo cáo về Quỹ hưu trí. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy.

Báo cáo cho FIU đối với các doanh nghiệp cá nhân không có nhân viên

Hoạt động doanh nhân cá nhân yêu cầu báo cáo với cơ quan thuế, Quỹ hưu trí và dịch vụ xã hội. Số lượng báo cáo phụ thuộc vào tình trạng của doanh nhân, cho dù anh ta là một người sử dụng lao động hay hoạt động mà không có sự tham gia của nhân viên. Hãy cùng nghiên cứu thông tin về việc liệu việc báo cáo với FIU có cần thiết đối với các doanh nghiệp cá nhân không có nhân viên hay không? Thông tin nào được cung cấp và khi nào?

Có cần thiết phải gửi báo cáo cho các doanh nhân cá nhân không có nhân viên trong FIU không

Bạn thậm chí có thể bắt đầu với thực tế là trong quá trình đăng ký, một doanh nhân cá nhân không bắt buộc phải đăng ký bổ sung với Quỹ hưu trí nếu anh ta không định thuê nhân công. TẠI trường hợp này chỉ cần nộp giấy tờ cho cơ quan thuế là đủ, sau đó dữ liệu về cá nhân doanh nhân mới được đưa vào cơ sở dữ liệu của Quỹ hưu trí.

Tất cả những điểm này là lý do chính đáng để doanh nhân cá nhânđã gửi báo cáo với thông tin đáng tin cậy và phù hợp với tất cả các quy tắc. Tất cả các sắc thái liên quan đến việc báo cáo cho Quỹ hưu trí được nêu rõ trong các văn bản lập pháp. Các văn bản quy định cho phép bạn thiết lập các quy tắc để hạch toán các khoản đóng góp và nộp các giấy tờ liên quan cho FIU. Mức phí bảo hiểm cũng được quy định ở cấp lập pháp. Nó cũng mô tả các tình huống bất thường nhất có thể phát sinh khi thanh toán các khoản đóng góp cho cơ quan chính phủ và khi hoàn thành các báo cáo. Điều đáng chú ý là việc nộp chậm giấy tờ có thể dẫn đến các hình phạt từ cơ quan quản lý.

Tính công bằng của những gì đã nói được xác nhận bởi các ví dụ từ thực tiễn trọng tài. Ví dụ, AS SZO trong Nghị quyết ngày 05/05/2015 số F07-1094 / 2015 trong trường hợp số A42-3922 / 2014 đã chỉ ra như sau. Một doanh nhân, là một người độc lập đóng phí bảo hiểm (chúng tôi sẽ làm rõ, theo cách được xác định bởi Điều 14 và 16 của Luật số 212-FZ), không có nghĩa vụ cung cấp thông tin về kế toán cá nhân (cá nhân hóa). Các quy định tại khoản 2 của Điều khoản. 11 của Luật số 27-FZ được áp dụng cho người được bảo hiểm, còn người nộp đơn thì không.

nghĩa vụ địa chỉ tới FIU với không phát hành

Báo cáo các doanh nghiệp cá nhân không có nhân viên trong FIU

Báo cáo dưới dạng SZV-M được cung cấp hàng tháng, chậm nhất là vào ngày 15 của tháng tiếp theo. Kỳ báo cáo là tháng mà cá nhân doanh nghiệp thực hiện các chức năng của một người sử dụng lao động. Doanh nhân phải nộp báo cáo cho FIU về những tháng mà nhân viên được thuê, bị sa thải hoặc tiếp tục làm việc. Hình thức quan hệ lao động(luật dân sự hoặc hợp đồng lao động) không ảnh hưởng đến nghĩa vụ báo cáo. Đọc thêm bài viết "Người sử dụng lao động với tư cách là người được bảo hiểm trong hệ thống OPS".

Căn cứ vào các quy định của Luật Lao động, một cá nhân doanh nghiệp (cũng như các tổ chức kinh doanh khác) đóng vai trò là người sử dụng lao động cho cả người lao động chính thức và người lao động được thuê theo hợp đồng làm việc. Thực hiện các chức năng của một người được bảo hiểm, một doanh nhân cá nhân, khi thuê nhân viên, có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ dữ liệu được cá nhân hóa và gửi biểu mẫu báo cáo SZV-M cho FIU. Do đó, một doanh nhân cá nhân tạm thời thuê công nhân theo hợp đồng làm việc có nghĩa vụ cung cấp thông tin kế toán được cá nhân hóa cho FIU theo cách thức chung. Đọc thêm bài "Kế toán cá nhân hóa".

Báo cáo IP cho FIU

Báo cáo được gửi đến văn phòng lãnh thổ của PFR mỗi quý một lần (1 quý, nửa năm, 9 tháng và một năm). Trên giấy tờ chậm nhất là ngày 15 của tháng dương lịch thứ 2 sau kỳ báo cáo. TẠI ở định dạng điện tử- Chậm nhất là ngày 20 cùng kỳ. Nghĩa là, RSV 1 cho 9 tháng năm 2016 phải được nộp cho FIU trước ngày 15 và 21 tháng 11 (Ngày 20 tháng 11 năm 2016 là một ngày nghỉ).

Trang tiêu đề chứa thông tin về người được bảo hiểm (SHTT), số lượng người được bảo hiểm (nhân viên), kỳ báo cáo và nội dung của biểu mẫu báo cáo.
Mục 1. Phản ánh số liệu về các khoản bảo hiểm đã tích lũy, đã trả và các khoản nợ, nếu có, vào cuối kỳ báo cáo.
Phần 2. Thông tin được nhập vào các khoản thanh toán cho nhân viên của IP và về phí bảo hiểm được tích lũy từ các khoản thanh toán này.

Thuế và báo cáo của các doanh nghiệp cá nhân không có nhân viên trong năm 2018: cái gì và khi nào nộp ví dụ tính toán

Các thành viên của PSN cần biết rằng tiểu bang đã không quy định để giảm gánh nặng thuế do phí bảo hiểm. Một ngoại lệ chỉ có thể xảy ra nếu bạn kết hợp SIT với một hệ thống thuế khác. Chúng ta hãy tìm cách giảm thuế SHTT mà không có nhân viên trong tình huống này.

Số tiền thuế "bằng sáng chế" đã được tính toán. Chúng có thể được tìm thấy cho bất kỳ hoạt động được phép nào trên trang web thuế. Bằng sáng chế không ràng buộc với một năm dương lịch. Bạn có thể bắt đầu hoạt động vào giữa bất kỳ tháng nào và kết thúc sau khoảng thời gian mà bằng sáng chế đã được mua.

Nếu một doanh nhân cá nhân không có nhân viên nộp báo cáo cho FIU

Các kiểm toán viên của FIU, nhấn mạnh vào tính hợp pháp của quyết định của họ, đã trình bày các lập luận như vậy. Việc chấm dứt gửi thông tin cá nhân không thể được hiểu rõ ràng bởi FIU là mất tư cách người sử dụng lao động. Luật số 212-FZ và quy trình xác định nghĩa vụ người được bảo hiểm có tư cách là một cá nhân - người sử dụng lao động - một doanh nhân cá nhân, nhưng không thanh toán cho các cá nhân, địa chỉ tới FIU với đơn xin hủy đăng ký. Nói cách khác, đối với loại doanh nhân này, một thủ tục tuyên bố hủy đăng ký đã được thiết lập. Bản thân việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người làm thuê không phát hành doanh nhân từ việc nộp đơn xin hủy đăng ký với tư cách là công ty bảo hiểm thực hiện thanh toán cho các cá nhân và báo cáo cho đến khi đơn đó được nộp.

Từ các tiêu chuẩn tổng hợp trên, nghĩa vụ cung cấp thông tin về kế toán cá nhân (cá nhân hóa) cho FIU, được thiết lập theo đoạn 2 của Điều này. 11 của Luật số 27-FZ, chỉ được giao cho các doanh nhân đã ký kết hợp đồng lao động hoặc luật dân sự với các cá nhân. Theo đó, một doanh nhân không liên quan đến nhân viên và những người theo hợp đồng luật dân sự không được gửi thông tin được chỉ định cho FIU.

Tôi có cần gửi báo cáo cho quỹ IP mà không có nhân viên không

Không cần phải tự mình đăng ký FIU với các tài liệu IP. Khi đăng ký với chi cục thuế, thanh tra tự thông báo mọi khoản tiền về đối tượng mới. Thủ tục này được thực hiện trong vòng 5 ngày kể từ ngày đưa một cá nhân vào USRIP.

Trong trường hợp một doanh nhân cá nhân làm việc mà không có sự tham gia của nhân viên, thì một doanh nhân cá nhân không nên đăng ký với quỹ với tư cách là người sử dụng lao động. Nhưng trên cơ sở Điều 7 của Luật Liên bang số 167, một doanh nhân cá nhân có nghĩa vụ đăng ký với Quỹ hưu trí với tư cách là công ty bảo hiểm và đóng một khoản cố định cho chính mình để được hưởng trợ cấp hưu trí khi đến tuổi nghỉ hưu.

Báo cáo IP: những gì cần bàn giao cho chính bạn và cho nhân viên

Hàng năm, một doanh nhân cá nhân phải nộp Giấy chứng nhận 2 NDFL cho mỗi nhân viên, nó phản ánh tất cả các khoản thanh toán cho các cá nhân, ví dụ, tiền lương, tiền thưởng, bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải, v.v., được thực hiện trong năm trước và từ đó thuế thu nhập được khấu trừ cá nhân. Các chứng chỉ này phải được nộp trước ngày 1 tháng 4 của năm tiếp theo năm báo cáo.

Một trong những thành phần quan trọng hoạt động kinh doanh là báo cáo kịp thời. Kể từ thời điểm đăng ký, một doanh nhân cá nhân phải chuẩn bị cho thực tế là với một tần suất nhất định, anh ta sẽ cần phải gửi báo cáo cho dịch vụ thuế, quỹ ngoài ngân sách. Khối lượng báo cáo phụ thuộc vào hệ thống thuế, liệu doanh nghiệp cá nhân có nhân viên hay không.

05 thg 8, 2018 162

Một trong những thành phần quan trọng của hoạt động kinh doanh là việc nộp báo cáo kịp thời. Ngay từ thời điểm đăng ký, một doanh nhân cá nhân phải chuẩn bị cho thực tế là với tần suất nhất định, anh ta sẽ cần phải nộp báo cáo cho dịch vụ thuế, các quỹ ngoài ngân sách. Khối lượng báo cáo phụ thuộc vào hệ thống thuế, liệu doanh nghiệp cá nhân có nhân viên hay không.

Các KCN sẽ nộp báo cáo gì cho hệ thống thuế đơn giản hóa trong năm 2016?

Hầu hết các doanh nghiệp cá nhân sử dụng một hệ thống thuế đơn giản hóa, cho phép miễn một số khoản nộp thuế, cũng như giảm thiểu việc báo cáo cho cơ quan thuế.

Báo cáo IP về hệ thống thuế đơn giản hóa không có nhân viên năm 2016

Nếu một doanh nhân thực hiện các hoạt động của mình một cách độc lập mà không có nhân viên, thì số lượng báo cáo sẽ rất ít. Doanh nghiệp chỉ cần nộp Tờ khai về Hệ thống thuế đơn giản trước ngày 30 tháng 4 của năm tiếp theo năm báo cáo, tức là đối với năm 2016 phải nộp Tờ khai chậm nhất là ngày 30 tháng 4 năm 2017. Khác báo cáo thuế cho các doanh nhân cá nhân không có nhân viên không được cung cấp.

Báo cáo IP về hệ thống thuế đơn giản với người lao động cho năm 2016

Nếu doanh nhân có nhân viên, thì anh ta có nghĩa vụ nộp báo cáo bổ sung, được cung cấp cho nhân viên.

Trước hết, chủ sở hữu trí tuệ phải gửi, vào cuối năm, thông tin về số đầu người trung bình nhân viên trong năm dương lịch vừa qua - cho đến ngày 20 tháng 1.

Hàng năm, một doanh nhân cá nhân phải nộp Giấy chứng nhận 2 NDFL cho mỗi nhân viên, nó phản ánh tất cả các khoản thanh toán cho cá nhân, ví dụ, tiền lương, tiền thưởng, v.v., đã được thực hiện trong năm qua và từ đó thuế thu nhập cá nhân đã được khấu trừ. Các chứng chỉ này phải được nộp trước ngày 1 tháng 4 của năm tiếp theo năm báo cáo.

Vào năm 2016, một hình thức báo cáo mới dành cho nhân viên đã xuất hiện - cách tính 6-NDFL. Nó có hiệu lực từ quý đầu tiên của năm 2016 và tất cả các doanh nhân có nhân viên bắt buộc phải thông qua nó. Báo cáo này cho biết thông tin thuế thu nhập cá nhân trong quý cho toàn bộ nhân viên IP. Biểu mẫu này được nộp hàng quý, trong năm 2016, thời hạn nộp các báo cáo này như sau:

Quý 1 năm 2016 - đến ngày 3 tháng 5 năm 2016
nửa năm 2016 - đến ngày 08/01/2016
9 tháng năm 2016 - đến ngày 31 tháng 10 năm 2016
12 tháng năm 2016 - đến ngày 04/01/2017

Báo cáo này được điền trên cơ sở thông tin được chỉ rõ trong chứng chỉ 2-NDFL, vì vậy doanh nhân cần đảm bảo rằng cả hai biểu mẫu được điền chính xác, nếu không sẽ không thể tránh được khiếu nại từ cơ quan thuế.

IP trên Thu nhập USN - làm thế nào để lưu giữ hồ sơ trong năm 2016?

Việc sử dụng hệ thống thuế đơn giản hóa cũng cung cấp một thủ tục đơn giản hóa để duy trì các chính sách kế toán, là một phần của kế toán, từ đó những người theo chủ nghĩa đơn giản hóa được miễn trừ. Báo cáo kế toán không được nộp cho hệ thống thuế đơn giản hóa, nhưng doanh nghiệp phải có một số tài liệu nhất định, vì trong một số trường hợp nhất định, cơ quan thuế có thể yêu cầu các tài liệu này để xác minh các báo cáo đã nộp.

Một doanh nghiệp cá nhân sử dụng hệ thống thuế đơn giản hóa phải tuân thủ các yêu cầu sau để duy trì chính sách kế toán:

Áp dụng biểu đồ tài khoản viết tắt;
Duy trì sổ đăng ký đơn giản hóa thay thế các báo cáo kế toán;
Ở tốc độ thấp, có thể từ chối ghi kép.

Việc sử dụng hệ thống thuế đơn giản với đối tượng đánh thuế là "Thu nhập" cung cấp cho việc hạch toán thu nhập Tiền bạc phương pháp tiền mặt, tức là vào ngày doanh nghiệp nhận được tiền, chúng phải được phản ánh vào Sổ Thu Chi. Các khoản sau được ghi nhận là thu nhập theo phương pháp này:

Tiền thu được từ việc bán hàng hóa, dịch vụ, tài sản và các quyền tài sản;
Thu nhập từ hoạt động kinh doanh - theo mục đích của hệ thống thuế đơn giản hóa, chỉ các khoản tiền nhận được dưới dạng tiền phạt và tiền phạt từ các đối tác được công nhận.

Tất cả thu nhập phải được ghi lại, ví dụ, có liên quan.

Sổ kế toán thu nhập và chi phí được lưu giữ trong năm dương lịch, cuối năm được nộp cho cá nhân kinh doanh. Điều quan trọng là dữ liệu KUDiR cho tiền mặt tương ứng với kỷ luật tiền mặt doanh nhân cũng phải tuân thủ.

Lời khuyên:Để phản ánh chính xác thu nhập và tính thuế, việc kết nối với các dịch vụ của kế toán điện tử là rất hợp lý. Hầu hết các nguồn này đều có cấu trúc rõ ràng, giúp cho việc lưu trữ hồ sơ một cách chính xác ngay cả đối với những người không phải là chuyên gia cũng có thể thực hiện được. Ngoài ra, nhiều dịch vụ tương tự cho phép bạn gửi báo cáo dưới dạng điện tử - điều này giúp tiết kiệm thời gian và cũng tránh sai sót trong báo cáo, vì chương trình thực hiện kiểm tra bắt buộc tài liệu trước khi kiểm tra.

Báo cáo IP cho FIU

Ngoại trừ cơ quan thuế các doanh nhân cá nhân được yêu cầu nộp báo cáo cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Lưu ý rằng báo cáo này và thủ tục gửi báo cáo là giống nhau đối với tất cả các doanh nhân, bất kể hệ thống thuế. Ví dụ: nó quy định về việc không phải báo cáo thuế, nhưng không miễn nộp báo cáo cho quỹ hưu trí trong trong quá trình đúng hạn. Và ngay cả những thay đổi cuối cùngđã không thay đổi thủ tục gửi báo cáo cho các quỹ ngoại mục tiêu.

Báo cáo của một doanh nhân cá nhân cho FIU cho chính mình

Các doanh nhân phải đóng góp vào Quỹ hưu trí cho bản thân với một số tiền cố định và dưới hình thức 1% của số thu nhập vượt quá ngưỡng 300 nghìn rúp. Nhưng trong cả hai trường hợp, họ không có nghĩa vụ nộp báo cáo cho quỹ hưu trí, vì trong trường hợp đầu tiên, khoản đóng góp được cố định cho tất cả các doanh nhân cá nhân và trong trường hợp thứ hai, khoản thanh toán được tính dựa trên dữ liệu của Tuyên bố về hệ thống thuế đơn giản hóa nộp cho cơ quan thuế. Do đó, các doanh nghiệp cá nhân không có nhân viên không nộp báo cáo cho FIU.

Báo cáo IP cho FIU cho nhân viên

Đối với nhân viên, doanh nhân phải gửi báo cáo hàng quý cho FIU dưới dạng RSV-1. Hồ sơ phải đến chi nhánh quỹ hưu trí nơi doanh nhân đăng ký chậm nhất là ngày 15 của tháng thứ hai của quý sau ngày báo cáo.

Năm 2016, một hình thức báo cáo khác đã xuất hiện trong PFR - SZV-M. Báo cáo này được nộp hàng tháng và có thông tin về các khoản thanh toán bảo hiểm cho mỗi nhân viên trong tháng qua. Thời hạn nộp báo cáo này là ngày 10 của tháng sau báo cáo.

Khối lượng báo cáo của một doanh nhân cá nhân về hệ thống thuế đơn giản hóa không quá lớn. Bạn có thể điền vào hầu hết các biểu mẫu mà không cần giúp đỡ bên ngoàiđặc biệt nếu bạn có kinh nghiệm tự học. Cần nhớ rằng trong một số trường hợp, doanh nhân cũng phải nộp các báo cáo khác không tiêu biểu cho các hoạt động của mình. Ví dụ, phát hành hóa đơn với việc giải phóng thuế GTGT không chỉ đòi hỏi nghĩa vụ nộp thuế giá trị gia tăng mà còn phải nộp các báo cáo liên quan. Trong trường hợp này, báo cáo là một lần, trong tương lai, doanh nghiệp sử dụng hệ thống thuế đơn giản hóa không còn bắt buộc

Báo cáo cho FIU Gusarova Julia Các doanh nhân cá nhân chỉ báo cáo cho FIU nếu họ có nhân viên. Các doanh nhân không có nhân viên không nộp bất kỳ báo cáo nào cho FIU. Nhà tuyển dụng cần nộp những biểu mẫu nào, hãy đọc tài liệu từ Doanh nghiệp của tôi.

Khi một doanh nhân làm việc một mình, tất cả các nghĩa vụ của anh ta đối với Quỹ Hưu trí bao gồm việc thanh toán kịp thời phí bảo hiểm cho bản thân. Và thậm chí sau đó, nó là một nghĩa vụ đối với Sở Thuế Liên bang, bởi vì các khoản đóng góp được chuyển đến đó. Các doanh nhân cá nhân không có nhân viên không nộp bất kỳ báo cáo nào cho FIU.

Mọi thứ thay đổi khi một doanh nhân cá nhân có nhân viên. Ngay sau khi doanh nhân ký kết hợp đồng lao động đầu tiên, anh ta trở thành người sử dụng lao động và anh ta có nghĩa vụ báo cáo nhân viên cho Cơ quan Thuế Liên bang, Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga và Quỹ Bảo hiểm xã hội. Điều tương tự cũng xảy ra nếu một doanh nghiệp cá nhân thuê một nhân viên không phải theo hợp đồng lao động mà theo hợp đồng dân sự để cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện công việc.

Báo cáo IP cho FIU vào năm 2018 cho các nhà tuyển dụng

Báo cáo của một doanh nhân cho Quỹ Hưu trí bao gồm hai hình thức:

1. SZV-M. Mẫu đơn này là cần thiết để tiểu bang có thể theo dõi những người hưu trí đang làm việc, bởi vì. nếu một người hưu trí làm việc, lương hưu của anh ta không được liệt kê theo luật. Mặc dù mục đích của hình thức này, nó không chỉ bao gồm những người đã đến tuổi nghỉ hưu, mà tất cả, không có ngoại lệ, nhân viên SHTT được thuê cả theo hợp đồng lao động và luật dân sự.

Các doanh nhân cá nhân nộp các báo cáo này cho FIU hàng tháng, cho đến ngày thứ 15 sau ngày báo cáo.

Nếu một doanh nhân cá nhân có từ 25 nhân viên trở lên, SZV-M chỉ có thể được gửi dưới dạng điện tử.

Khi chuẩn bị thuế thu nhập cá nhân 6, tài liệu sẽ có ích.

2. TRẢI NGHIỆM SZV. Đây là hình thức mới, hầu hết các nhà tuyển dụng năm 2018 lần đầu tiên giao nộp. Đơn bắt buộc EFA-1 được cấp cho SZV-STAGE.

Nói chung, SZV-experience và EFA-1 phải được nộp mỗi năm một lần trước ngày 1 tháng 3 sau khi kết thúc năm báo cáo. Ở đây, quy tắc áp dụng đó là thông tin cho 25 nhân viên trở lên được gửi dưới dạng điện tử.
Trường hợp trong năm có một hoặc nhiều người lao động nghỉ hưu thì chỉ phải báo cáo đột xuất cho họ trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ tính lương hưu. Vào ngày bị sa thải, người hưởng lương hưu sắp mãn nhiệm được cấp một bản sao SZV-STAZH cùng với dữ liệu của mình.

Đọc thêm về SZV-STAGE và EFA-1 trong này.

Hãy nhớ rằng trước khi gửi báo cáo cho Quỹ hưu trí dưới dạng điện tử, bạn phải ký một thỏa thuận về quản lý tài liệu điện tử với Quỹ hưu trí. Để thực hiện việc này, bạn cần đến chi nhánh địa phương của Quỹ một lần và điền vào các tài liệu.

Doanh nhân có cần đăng ký với FIU với tư cách là nhà tuyển dụng không

Không, kể từ năm 2017 thì không cần thiết. Cơ quan Thuế Liên bang sẽ đăng ký doanh nhân một cách độc lập và gửi thông tin đến Quỹ Hưu trí sau khi anh ta gửi bản tính toán các khoản đóng góp.

Các doanh nhân cá nhân sử dụng lao động làm thuê nên báo cáo ở đâu?

Bốn mẫu đơn phải nộp cho cơ quan thuế:

1. Tính phí bảo hiểm trong vòng 30 ngày sau mỗi quý.
2. Tính thuế thu nhập cá nhân 6 tháng sau quý I, quý II, quý III và đến ngày 01 tháng 4 cuối năm. Cách tính này tương đối mới và đặt ra nhiều câu hỏi cho người mới bắt đầu. Trong phần này, chúng tôi đã mô tả chi tiết cách điền và những điều cần được xem xét.
3. Giấy xác nhận 2 lần nộp thuế thu nhập cá nhân cho mỗi người lao động đến ngày 01 tháng 4 theo kết quả của năm vừa qua.
4. Thông tin về số lần trung bình một năm cho đến ngày 20 tháng Giêng.

FSS phải gửi Biểu mẫu 4-FSS hàng quý. Hạn chót - 20 ngày sau khi kết thúc quý, nếu thuê ở mẫu giấy, và 25 ngày nếu điện tử.

Nếu các biểu mẫu trên trong PFR và Dịch vụ Thuế Liên bang bao gồm nhân viên làm việc theo các thỏa thuận GPC, thì chúng chỉ được đưa vào 4-FSS với một điều kiện: hợp đồng quy định nghĩa vụ thanh toán các khoản đóng góp thương tật cho nhân viên. Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu trả phí bảo hiểm tai nạn cho những nhân viên toàn thời gian làm việc dưới hợp đồng lao động. Việc trả hay không trả những khoản đóng góp đó theo thỏa thuận GPC, người sử dụng lao động tự quyết định và quy định trong thỏa thuận. Nếu các khoản đóng góp cho thương tật theo các hợp đồng như vậy không được thanh toán, thì những nhân viên đó không cần phải được đưa vào 4-FSS.

Không giống như FIU, một doanh nhân cá nhân sẽ không được đăng ký tự động với FSS. Ngay khi IP thuê nhân viên đầu tiên, trong vòng 30 ngày theo lịch, cần phải đăng ký với tư cách là người sử dụng lao động tại chi nhánh địa phương của FSS.

Kế toán trực tuyến giúp nhà tuyển dụng

Trở thành một nhà tuyển dụng không hề dễ dàng, với đầy rẫy những nhiệm vụ và báo cáo. Điều đặc biệt khó khăn đối với những doanh nhân đã “lớn lên” đi làm thuê nhưng đến nay vẫn chưa thể thuê được một kế toán và trả lương đầy đủ cho anh ta. tiền công.

Bạn có nhận ra mình không?

Sau đó, kết nối với dịch vụ và tìm một trợ lý đáng tin cậy. Trong dịch vụ này, bạn có thể:

1. Tính lương, nghỉ ốm, đóng bảo hiểm và các khoản khác.
2. Lập hồ sơ nhân sự.
3. Nhận lời nhắc về thời hạn sắp tới cho các báo cáo và thanh toán.
4. Điền vào các báo cáo cho PFR, FSS và FTS bằng trình hướng dẫn điện tử với hướng dẫn từng bước.
5. Chuyển các khoản thanh toán vào ngân sách và gửi báo cáo dưới dạng điện tử.
6. Tham khảo ý kiến của các chuyên gia.