Sest ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad, näevad õigusaktid ette eritagatised. Eelkõige võivad nad saada täiendavat puhkust või rahalist hüvitist.
Normatiivne alus
2013. aastal jõustus 421-FZ, millega muudeti teatud õigusakte seoses tööjõu erihindamist reguleeriva seaduse (FZ nr 426) vastuvõtmisega. Kohandused mõjutasid ka TK-d.
421-FZ sätted fikseerivad muudatused artiklis 117, mis määrab kindlaks tingimused, mille korral tööalane tegevus annab töötajatele õiguse saada lisapuhkust, selle minimaalne kestus. Vaatame kehtivaid reegleid lähemalt.
Kahjulikud tingimused
Neid on nimetatud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117. Normi järgi võib lisapuhkust anda isikutele, kes on klassifitseeritud kahjulikuks 2-4 kraadiseks või ohtlikuks.
Räägime kaevandamisest, allmaa- ja avatud, sealhulgas sellega seotud töötegevusest negatiivne mõju kahjulike bioloogiliste, füüsikaliste, keemiliste ja muude tegurite tervise kohta. Kahjulike töötingimustega elukutsed ja ametikohad on fikseeritud NSVL Riikliku Töökomitee 1974. aasta erinimekirjaga, lisapuhkus kuulub töötajatele, kes täidavad otseselt nimekirja vastavates osades sätestatud tegevusi.
Garantiid
Nagu on sätestatud artikli 2 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117, perioodi minimaalne kestus lisapuhkus, samuti andmise reeglid määratakse valitsuse poolt kinnitatud viisil, arvestades sotsiaal- ja tööõigussuhete lahendamise kolmepoolse komisjoni arvamust.
Valitsuse 2008. aasta määrus nr 870 sätestab tagatised ohtlikes tingimustes ametiülesandeid täitvatele isikutele:
- Vähendatud tööaeg. Töötajad vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 92 kohaselt võib ohtlikes tööstusharudes töötada mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.
- Lisapuhkuse võimaldamine kahjulikud tingimused töö. Selle kestus peab olema vähemalt 7 päeva.
- Suurenenud palgad. Töötajad peavad saama lisatasu vähemalt 4% palgast (määrast). erinevad tüübid töötamine tavatingimustes.
Erikategooriad
Mõned töötajad lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest esitatakse mitte vastavalt Nimekirjale, vaid vastavalt muudele määrustele.
Eelkõige räägime ENSV Ministrite Nõukogu 1990. aasta määruse sätetest, mille kohaselt põlevkivi-, söe-, mäetööstuse ja mitmete muude põhitööstuste tööstus- ja tootmispersonal, v.a. lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest võib saada puhkepäevi tööde tegemiseks maa-alustes tingimustes karjäärides, raietes. Selle kestus võib olla 4-24 päeva.
Mõlemat puhkust saavad töötajad 1990. aasta dekreedi lisana spetsiaalselt kinnitatud nimekirja alusel. See loetelu sisaldab tööliike, tegevusalasid, ametinimetusi, elukutseid, millest igaühe puhkeaja kestus. näidatud on töötegevus maa-alustes tingimustes ja ka kestuse piirang puhkust kahjulike töötingimuste eest. Puhkepäevade arv viimasel juhul määratakse sõltuvalt kahjulike tootmistegurite olemasolust. Igaüks neist kompenseeritakse kindla kestusega täiendava puhkusega.
Mitme tootmisteguri mõju korral summeeritakse puhkuse kestus. Kuid üldiselt ei tohi see ületada loendis määratud maksimaalset kestust.
Föderaalseadus nr 1244-1
Vastavalt selle määruse sätetele lisapäevadülejäänu on tingitud Tšernobõli avarii tagajärjel radioaktiivsete ainetega saastunud territooriumidel tööga tegelevatest kodanikest. Tegelikult on need paigaldatud ebasoodsad tingimused tööd, kuigi seda pakutakse töötajatele täiendusena puhkust kahjulike töötingimuste eest.
Nende puhkepäevade kestus varieerub sõltuvalt sellest, millisesse tsooni see või teine territoorium kuulub, elamise / töö kestusest.
Meditsiinivaldkond
Põhipuhkuse hulka arvatakse HIV-i haigeid diagnoosivate ja ravivate tervishoiuasutuste töötajad, seda viirust sisaldavate biomaterjalidega seotud organisatsioonide töötajad, täiendavad puhkepäevad. Selle kestust on pikendatud 36 päevani.
Sellise puhkuse saamiseks õigustatud töötajate loetelu, samuti andmise reeglid on kindlaks määratud Tööministeeriumi 1996. aasta määruses nr 50.
Samuti on õigus veterinaar-, meditsiini- ja muudel töötajatel, kes osutavad otseselt tuberkuloosivastast ravi, samuti loomsete saaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatel, kes osutavad teenuseid tuberkuloosiga nakatunud põllumajandusloomadele. See on sätestatud tuberkuloosi leviku tõkestamise korda reguleeriva seaduse artiklis 15.
Nüansid
Nimekirjas konkreetsel töökohal või ametikohal sätestatud puhkeaja kestust tuleks pidada minimaalseks garantiiks mis tahes asjaomase tegevusega seotud organisatsiooni töötaja jaoks.
Vastavalt artiklile 117 T maagikoodeksi kohaselt jätta kahjulike töötingimuste eest võib olla pikem, kui on märgitud punktis määrused. Sellesse tuleks lisada asjakohased sätted kollektiivleping või kohaliku organisatsiooni dokument.
Puhkuse arvutamine kahjulike töötingimuste eest
Kooskõlas kehtestatud kord, puhkuse kestuse määramiseks on vaja määrata kahjulikes tingimustes töötatud päevade arv, teisendada need täiskuudeks ja korrutada puhkusepäevadega, mis põhinevad 1 aastal.
Kui aasta pole lõppenud, peate arvutama päevade arvu aasta algusest või tööle asumise kuupäevast. Samas peab töötaja töötama sobivates tingimustes üle poole vahetuse päevas. Kui kodanik töötab pidevalt ohtlikus tootmises, siis arvestatakse arvestusse kõik tema töötatud päevad täies mahus.
Kuude arvu määramiseks jagatakse päevade arv, mil uuritav töötas vastavates tingimustes, kuu keskmise päevade arvuga. Saadud väärtus ümardatakse 1-ni.
Valemid
Iga-aastane lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest töötaja saab, kui töötab vähemalt 11 kuud. Kui tööaeg on määratud ajast lühem, võib puhkust anda, kuid selle kestust lühendatakse proportsionaalselt töötatud tundidega.
Vajaliku puhkuse arvutamiseks kasutage valemit:
DO \u003d DOd / 12 x Chpm, kus:
- DO - töötajale kuuluva puhkuse kestus;
- DOd - lepingujärgse puhkuse kestus;
- NPM on täielikult töötatud kuude arv.
Kui töötaja on jooksval perioodil juba mitu päeva lisapuhkusest puhanud, lahutatakse need ülaltoodud valemiga saadud väärtusest.
Nagu tööseadustiku artikkel 117 sätestab, peaks puhkeaeg olema vähemalt 7 päeva. Kui tööandja on määranud pikema kestuse, lubab seadus maksta rahalist hüvitist päevade eest, mis ületavad seaduses sätestatud miinimumi.
Pärast ohtlikes tingimustes töötatud päevade arvu ja aasta kui terviku määramist määratakse kuude arv vastavalt valemile:
Mv \u003d Dvr / (Dyear / 12), kus:
- Mv - soovitud kuude arv;
- Dvr - ohtliku tootmise päevade arv;
- Aasta on aasta jooksul töötatud päevade arv tervikuna.
Kui selgub 11 kuud, siis peab tööandja tagama töötajale terve aasta.
Pärast seda määratakse puhkeaja kestus järgmise valemiga:
O \u003d Mv x Dnorm / 12 - ID, kus:
- O - puhkuse kestus;
- Dnorm - kollektiivlepinguga kehtestatud kahjulike tingimustega töötamise puhkeaja kestus või tööleping;
- ID - kahjulike tingimuste jaoks kasutatavad puhkusepäevad.
Erandid
Täiendavale puhkusele õigust andva tööstaaži arvutamisel ei võeta arvesse aega:
- Töötaja puudumine ettevõttes mõjuva põhjuseta.
- Töölt kõrvaldamine töötaja süül.
- Lapsehoolduspuhkus.
Lisateave tervishoiutöötajatele
Mõned tervishoiuasutuste töötajad võivad tööseadustiku artikli 350 sätete alusel arvestada ülemäärase puhkusega. Tervishoiutöötajate kategooriad ja neile antud lisapuhkuse kestus on toodud tabelis.
Puhke kestus (päevades) |
|
Kõik töötajad, kes töötavad ohtlikes tingimustes | |
Töötajad, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega patsientidega | |
Meditsiinitöötajad, kes ravivad vaimselt haigeid kodanikke | 14, 21, 28 või 35 |
Tuberkuloosivastaste asutuste töötajad | |
HIV-i sisaldava biomaterjaliga töötav personal |
Reeglid osalise tööajaga töötajatele
Kui kodanik teeb ohtlikku tööd osalise tööajaga, võib ta arvestada ka lisapuhkusega.
Arvutamiseks tehakse esmalt kindlaks tundide koguarv päevadel, mil töötaja töötas üle poole vahetusest. Saadud näitaja jagatakse tööpäeva keskmise pikkusega (8 tundi).
Kas lisapuhkuse eest on võimalik saada rahalist hüvitist?
Vastavalt tööseadustiku artiklile 126 ei saa täiendavat puhkust kahjulike tingimuste eest asendada tasuga. Töötajate hüvitist saab määrata ainult kasutamata puhkus nende töölepingu lõppemisel. Kuid see reegel ei kehti töötaja teisele ametikohale üleviimise juhtudel, kuna sellistes olukordades töösuhe ei lõpe.
Artikkel 117 näeb aga ette võimaluse asendada päevad hüvitisega, mille arv ületab miinimumi. seadusega ette nähtud. See tähendab, et kui tööandja on kollektiivlepingus või ettevõtte kohalikus dokumendis määranud 15 puhkepäeva seitsme asemel, võtab töötaja 7 päeva puhkust ja ülejäänu eest saab raha.
Hüvitise tingimused, kord, suurus määratakse kindlaks kollektiivlepingus või kohalikus dokumendis. Samas peaks kajastuma pikema puhkuse kehtestamine, aga ka võimalus asendada osa sellest sularahamaksega. täiendav kokkulepe töölepingule.
Ülejäänud tasumine
Lisapuhkus kahjulikel tingimustel töötamise eest makstakse. Arvutamiseks kasutatakse keskmise töötasu näitajat. See määratakse kindlaks tööseadustiku artikli 139 lõigetes 3, 4 ja valitsuse 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määruse lõikes 10 sätestatud viisil.
Kogukestus iga-aastane puhkus moodustub põhi- ja lisapuhkeperioodide päevade arvust. Arveldusperiood on 12 kuud enne töötaja puhkusele minekut.
Maksustamine
Täiendava puhkeaja tasumisest arvatakse maha kohustuslikud eelarvelised maksed samamoodi nagu põhipuhkuse tasudest. Õigusaktid kehtestavad tööandja kohustuse koguda, kinni pidada ja maha arvata üksikisiku tulumaks ja sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed.
Puhkamise kulu kahjulikel tingimustel töötamiseks on seotud palgakuludega. Keskmine palk jääb töötajale kogu puhkuseperioodi jooksul.
Kui ettevõte pakub suur kogus rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad kui seadusega kehtestatud, võib kulud arvata mahaarvatavate kulude hulka.
Järeldus
Nagu ülaltoodud infost järeldub, kuulub täiendav puhkus töötajatele seaduse või tööandja otsusega. Ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele võimaldatakse kohustuslikus korras lisapäevi. Samas kehtestab seadus nende miinimumarvu, mida saab tööandja äranägemisel suurendada.
Ohtlikes tingimustes töötamiseks puhkuse kestuse arvutamisel võetakse aluseks töötaja tegelikult töötatud aeg. Puhkeaja minimaalne kestus ei tohi olla lühem kui 7 päeva. Teatud töötajate kategooriatele on normatiivaktidega kehtestatud kõrgem miinimum. Eriti, erireeglid kehtivad mõne tervishoiutöötaja kohta.
Tööandjal ei ole õigust asendada lisapuhkuse minimaalset kestust rahalise hüvitisega. Vastasel juhul rikutakse kodanike põhiseaduslikku õigust seaduslikule puhkusele. Kogu lisapuhkuse ajal säilib töötaja ametikoht ja palk. Kehtestatud reeglite rikkumise eest föderaalseadus ja muudes määrustes sätestatut, võib juhi suhtes kohaldada tsiviilvastutuse meetmeid.
On palju töid, kus inimene puutub kokku reaalsete ohtudega oma elule ja tervisele. Tekitatud kahju hüvitamiseks ja töötlemise tagajärgede minimeerimiseks on sellistes tööstusharudes töötavatele kodanikele seadusandlikul tasandil ette nähtud erisoodustused ja sotsiaalsed garantiid.
Kahjulike töötingimuste eest antav lisapuhkus on üks selliseid töötajaid toetavaid meetmeid. Tööandjate kohustus selliseid hüvitisi anda on fikseeritud föderaalseaduste tasandil.
Õigus saada puhkust kahjulike töötingimuste eest tööl, samuti tööandja kohustus tagada selline puhkeaeg on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 116.
Viimased muudatused tööseadustikus sellise lisapuhkuse andmise korra osas tehti 2014. aastal. Seetõttu antakse enamikus organisatsioonides selline puhkeaeg ainult erihinnangu tulemusel.
Ohtlike töötingimuste klassid
Erihindamise käigus kontrollitakse konkreetse kategooria töötajate puhkeõiguse kasutamise võimalust ettevõttes. Vastupidiselt levinud arvamusele ei saa sellist soodustust kasutada mitte ainult töötajad, kelle tööga kaasneb hetkel oht tervisele ja elule.
 |
Sellise teise puhkuse õiguse andmine on võimalik ka töötajatel, kelle puhul on tulevikus võimalus haigestuda mõnesse haigusse, vaimse tervise häiresse.
Eelkõige hõlmavad sellised töökohad, millega kaasneb potentsiaalne oht saada tulevikus tõsine haigus:
- Röntgenuuringuga seotud tööd;
- Töötab elavhõbeda või muude kahjulike teguritega.
Teisi töid, mis on seotud nende teostamise tõsidusega, hinnatakse vastavalt ohuklassidele. Ettevõtte konkreetse töökoha klassi määramiseks tuleb iga juriidilist isikut õigeaegselt hinnata. Sellise kontrolli käigus teevad spetsialistid spetsiaalse varustuse abil kindlaks, kas ettevõttes on kahjulikke tegureid, mis võivad töötajate tööd mõjutada.
Sellise uuringu tulemuste kohaselt määratakse igale organisatsiooni töökohale oma ohuklass. Esimesed kaks klassi eeldavad, et töötegevuse käigus ei ole ette nähtud ohtu töötajatele.
 |
Ja alates kolmandast klassist on põhjust arvata, et töötingimused on ohtlikud töötaja tervisele ja elule. Sel juhul peab tööandja tagama töötajale hüvitised, sealhulgas lisapuhkuse eest. 2018. aastal sellise privileegi andmise kord ei muutu.
Kellel on õigus saada lisapuhkust
Nende kodanike nimekiri, kellel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust ohtliku töö eest, määratakse kindlaks riigi tasandil. Ohtlikes tingimustes töötatud päevade puhkeaeg on ette nähtud:
- Tervishoiutöötajad;
- allmaa-, kaevandus- ja keemiatööstuses töötavad kodanikud;
- elektri- ja gaasikeevitaja, samuti teised sellel alal töötavad isikud;
- Ohtlikes tööstusharudes töötavad kokad;
- radioloogia valdkonna spetsialistid kokkupuute ohu tõttu;
- Muud töötajad, kelle kohta on teave vastavates määrustes.
Teatud töötajate kategooriate jaoks võib puhkuse andmise kohta vastu võtta spetsiaalseid seadusandlikke akte tööaeg teostada ohtlikes töötingimustes. Peaasi, et õigusaktid ei läheks vastuollu tööseadusandluse normidega. peal Sel hetkel, on siseministeeriumi töötajatel õigus seda tüüpi täiendavale puhkusele eraldi föderaalseadustega.
Kahjulikkuse eest lisapuhkust ei anta mitte ainult töötajatele, kes sellises ohtlikus tootmises otseselt tegelevad, vaid ka kogu teeninduspersonal. Nii võivad ka autojuhid, koristajad, garderoobitöötajad keemia- ja muudes tööstusharudes arvestada lisapuhkeaja saamisega.
Kahjuliku puhkuse kestus
Tööle kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise puhkuse kogukestus ei ole seadusandlike aktidega määratud. Tööseadusandluse raames on kehtestatud selliste puhkusepäevade minimaalne kestus - hetkel on see 7 päeva ühes kalendriaastas.
Sellise puhkeaja maksimaalse kestuse saab määrata iga tööliigi jaoks eraldi erieeskirjadega, tööandja kohalike dokumentidega.
Venemaa tööseadusandluse normide kohaselt põhineb sellise lisapuhkuse kestuse arvutamine kodaniku kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötatud päevade koguarvul. See tähendab, et töötaja ei saa aasta alguses kohe võtta näiteks 10 päeva puhkust, kuna seda puhkeaega ei ole ette nähtud.
Selliste puhkusepäevade kogukestus arvutatakse dokumentide alusel, mis fikseerivad töötaja ohtlikus töökohas töötamise fakti.
Disaini omadused
Puhkust kahjulike töötingimuste eest antakse töötajalt saadud avalduse alusel. Sellise puhkeaja registreerimine, samuti täiendava puhkeaja kestuse määramine toimub juhataja korralduse alusel.
Nagu iga puhkuse puhul, peab töötaja 14 päeva enne valitud kuupäeva teavitama oma otsest juhti oma puhkuseõiguse kasutamise soovist. Vahendid tuleb üle kanda 3 päeva enne puhkuse algust.
Tööseadusandluse normide kohaselt tuleks see puhkeaeg, nagu ka kõik muud sarnased ajaperioodid, sisalduda puhkuse ajakavas. See dokument näitab koheselt seda tüüpi puhkusepäevade maksimaalset arvu, mida iga töötaja võib saada.
Enne puhkuse algust tehakse aga lisaarvestus, mille käigus personaliametnik teeb kindlaks, mitu puhkusepäeva töötaja reaalselt saada võib.
Töötaja soovil võib puhkuse asemel maksta hüvitist. Need Raha tehtud nõudmisel.
Millises ulatuses (täielikult või proportsionaalselt kahjulikes töötingimustes tegelikult töötatud ajaga) tagatakse kahjulike töötingimustega seotud iga-aastane tasustatud lisapuhkus? Meie olukorras on põhipuhkus ette nähtud ette: mõnele töötajale - esimeseks tööaastaks, teistele - teiseks ja järgnevateks tööaastateks.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 92, 117 kohaselt tagab riik seoses nende töölevõtmisega kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamisel:
1) lühendatud tööaeg;
2) iga-aastase täiendava tasulise puhkuse minimaalne kestus.
TÄIENDAVATE PUHKUSTE PAKKUMINE
Praegu kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008 dekreet nr 870 "Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise, raske töö, kahjuliku ja (või) töötavate töötajate töötasu tõstmise kohta. ohtlikud ja muud erilised töötingimused” (edaspidi - määrus nr 870), mille kohaselt kehtestatakse hüvitised kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötavatele ainult vastavalt töökohtade sertifitseerimise tulemustele. Eelkõige on sellistel töötajatel õigus saada iga-aastast tasulist lisapuhkust vähemalt seitsme kalendripäeva ulatuses. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele lisapuhkuse andmisel, tööandja saab juhinduda järgmistest dokumentidest :
- Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee määrusega, Üleliidulise Keskliidu Presiidiumi Ametiühingute Nõukogu 25.10.1974 nr 298 / P-22, muudetud 29.05.1991, edaspidi - Nimekiri);
- Juhend kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kohaldamise korra kohta, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee määrusega, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 21.11.1975 nr 273 / P-20, edaspidi - Nimekirja rakendamise juhend);
- Töökohtade töötingimuste hindamise näidismäärus ja valdkondlike nimekirjade kohaldamise kord tööde kohta, kus saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega kuupäevaga 03.10.1986 nr 387 / 22-78);
- muud kehtivad normatiivaktid, mis kehtestavad asjakohased hüvitise suurused, kui see ei ole vastuolus Töökoodeks RF.
Märge! Määrus nr 870 on ülimuslik nimekirja kohaldamise juhendi ees, kuna NSV Liidu määrusi kohaldatakse ainult niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus kehtiva seadusandlusega.
Ülaltoodud NSV Liidu normatiivaktid jäävad jõusse kuni nende sisulise otsuse tegemiseni. Seda küsimust käsitles konkreetselt Vene Föderatsiooni Ülemkohus, kes selgitas, et dekreet nr 870 ei välista NSV Liidu normatiivsete õigusaktide kohaldamist, millega kehtestatakse kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelud, kuna kl. praegu ei ole ühtegi teist reguleerivat õigusakti, mis neid NSV Liidu akte asendaks.
Pange tähele, et Nimekirjas on lisapuhkuse kestus määratud tööpäevades. Olenevalt elukutsest, ametikohast ja tootmisviisist võib töötajale anda lisapuhkust kestusega 6 kuni 36 tööpäeva. Dokument näeb aga ette vastavalt kuuepäevase töönädala ajakava, kuue tööpäeva pikkune lisapuhkus vastab tegelikult resolutsioonis nr 870 nimetatud seitsmele kalendripäevale.
Tööandjal on õigus pikendada antava lisapuhkuse kestust, fikseerides selle töö-, kollektiivlepingutes või kohalikes määrustes (näiteks töötasu määruses, organisatsioonis puhkuse andmise korra määrus, korraldused, juhendid).
TÖÖKOGEMUS LISAPUHKUSTE PAKKUMISEKS
Praktikas on eriti aktuaalsed lisapuhkuse saamise staaži arvestamise küsimused. Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale põhipuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töötamise eest, sisaldab ainult nendes tingimustes tegelikult töötatud aeg(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 3. osa), kuid arvesse tuleks võtta ainult neid päevi, mil töötaja nendes tingimustes tegelikult töötas. vähemalt pool päeva kehtestatud antud tootmise, töökoja, kutse- või ametikoha töötajatele (nimekirja kohaldamise juhendi punkt 12). Täielik lisapuhkus antakse töötajatele, inseneri- ja tehnikatöötajatele ning töötajatele, kui nad tegelikult töötasid tööaasta jooksul kahjulike töötingimustega tööstusharudes, töökodades, kutsealadel ja ametikohtadel. vähemalt 11 kuud(nimekirja kohaldamise juhendi punktid 8, 9) (näide 1).
Näide 1
Töötaja on organisatsioonis olnud pikka aega. Praegu antakse talle ette põhipuhkus. Oletame, et iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest - 14 kalendripäeva. Arveldusperiood on töötaja poolt täielikult välja töötatud, arveldusperioodil järgmist puhkust töötajale ei antud. AT sel juhul kahjulikes töötingimustes töötas töötaja üle 11 kuu, seega kujuneb puhkuse kalendripäevade arvuks 42 kalendripäeva (28 + 14).
Kui kahjulikes tingimustes töötamise periood katkes, tuleks lisapuhkuse kestus määrata proportsionaalselt kindlaksmääratud tingimustel tegelikult töötatud ajaga (näide 2). Arvestada tuleb, et kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel ei ole sellise puhkuse kalendripäevade ümardamist seadusega ette nähtud. Seega, kui organisatsioon otsustab ümardada näiteks terveteks päevadeks, tuleks selline ümardamine Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi soovituste kohaselt teha mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid selle kasuks. töötaja (vt näide 2).
Näide 2
Arvestame lisapuhkuse kestuse kahe erineva aja jooksul töötanud töötaja kohta. Oletame, et kahjulike töötingimuste täielik lisapuhkus on 14 kalendripäeva ja iga-aastane tasustatud põhipuhkus 28 kalendripäeva.
1. Palgatud töötaja töötas ohtlikes tingimustes 7 kuud. Talle antakse põhipuhkus täies mahus. Täiendav puhkus tuleb.
Millised töötajad võivad 2019. aastal arvestada lisapuhkusega kahjulike töötingimuste eest, milline on sellise puhkuse kestus, kuidas võtta puhkust kahjulike töötingimuste eest - selle kohta artiklis.
Artiklist saate teada:
Millised töötajate kategooriad võivad kahjulike töötingimuste korral lisapuhkusele arvestada
Tavalistest erinevates tingimustes töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest 2019. Kahjulikud töötingimused mõjutavad negatiivselt töötajate tervist. Seetõttu on seadusandlikul tasandil kehtestatud mitmeid tagatisi ja hüvitisi, mis võimaldavad negatiivset mõju tasandada.
Pakkudes täiendavat pühad kahjulike töötingimuste puhul peetakse 2019. aastat üheks garantiitüübiks, millele teatud töötajate rühmad võivad loota. Tööõigusaktid sisaldavad seda tüüpi puhkeaja minimaalse kestuse nõuet. See on vähemalt 7 kalendripäeva.
Laadige alla seotud dokumendid:
Peamised nõuded ja kahjulike töötingimuste lisapuhkuse andmise kord on kirjeldatud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduses numbriga 426-ФЗ “Töötingimuste erihinnangu kohta”. Seadus sätestab, et need kõik jagunevad nelja põhiklassi:
- Kaasan need, mida peetakse optimaalseks;
- kuni II - on vastuvõetavad ja praktiliselt ei kujuta tervisele ohtu;
- kuni III - kahjuliku kategooriasse kuulumine;
- kuni IV - kuuluvad ohtlike kategooriasse.
Kõige ulatuslikumat kategooriat esindab kolmas klass, mis omakorda on jagatud neljaks alamkategooriaks, võttes arvesse kahjulikkuse taset ja mõju töötaja tervisele. Kõige negatiivsemad on kolmanda ohuklassi teine, kolmas ja neljas alamkategooria.
Vastavalt kehtivale seadusandlusele, Sellistele töötajate rühmadele antakse igal aastal puhkust kahjulike töötingimuste eest. Sama puhkuseõigus on ka IV astme töötajad, kes teostavad töötegevust ohtlikes töötingimustes.
Tähtis! Konkreetne töötingimuste klass töökohal määratakse erihindamise menetluse käigus. Analüüsi tulemustest tuleb töötajaid teavitada.
Tuleb meeles pidada, et tööandjale tuleks esitada töökohal teade analüüsi tulemuste kohta ühe kuu jooksul alates sellise protseduuri lõpuleviimise kuupäevast. Töötajad annavad oma allkirja, et kinnitada, et nad on esitatud teabega tutvunud.
Kuidas arvutada lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest
Erihinnanguga kinnitatud lisapuhkuse arvestamise erikord kahjulike töötingimuste eest töötingimused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt ei tohi sellise puhkuse kestus olla lühem kui seitse kalendripäeva.
Töölepinguga kehtestatakse konkreetne kestus, arvestades tööstusharu kokkulepet ja kollektiivleping, samuti erihinnangu tulemused (aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117).
Täiendava puhkeaja kestus ja selle andmise kord tuleks ratsionaalselt ette näha ettevõtte sisedokumentides: kollektiivleping, puhkusemäärus jne. Ettevõtetel on õigus iseseisvalt määrata lisapuhkuse kestus erinevate kategooriate jaoks. palgatud töötajad ohtlik töö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).
Arvestada tuleb, et kui erihindamise tulemuste kohaselt tunnistatakse teatud tööd ohtlikeks või kahjulikeks, kehtestatakse vähemalt seitsmepäevane puhkus, sõltumata sellest, kas vastavad tööd on kantud ohtlike töökohtade nimekirja. elukutsed või mitte.
Täiendav puhkus kahjulike töötingimuste eest arvutatakse aja eest, mis on tegelikult välja töötatud kahjulikes, ohtlikes tingimustes (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).
Lisapuhkuse arvestamine võrdeliselt tegelikult töötatud tundidega:
Perioodilise ajutise töö ajal kahjulike, ohtlikud alad, antakse puhkust proportsionaalselt sellistes tsoonides tegelikult töötatud ajaga. Arvutamisel saadud päevade murdarv ümardatakse täisarvuni töötaja kasuks. See tähendab, et murdarvu viimane number tuleks ümardada suur pool, isegi kui arv murrus on väiksem kui viis.
Näiteks kehtiva seadusandluse kohaselt on töötajal õigus saada seitse päeva täiendavat puhkust, kuid tegelikult on ta üheksa kuud töötanud kahjulikes ja ohtlikes tingimustes. 7 päeva tuleb jagada 12 kuuga ja korrutada 9 kuuga, saad 5,25 päeva. Viimane arv tuleks ümardada töötaja kasuks, selgub, et peate tagama 6 päeva lisapuhkust.
Millistel juhtudel on ette nähtud lisapuhkuse võimaldamine kahjulikes töötingimustes töötamise eest? Mis on sellise puhkuse minimaalne kestus? Kas lisapuhkust on võimalik asendada rahalise hüvitisega? Kuidas arvestatakse tööstaaži, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest? Millisele järeldusele jõudis Riigikohus 26.01.2017 lahendis nr AKPI16-1035, kui arutati asja staaži määramise kohta, mis annab õiguse saada lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest veerandi määraga töötamise korral. ?
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt on üks lisapuhkuse andmise põhjustest töötamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel. Sel juhul on puhkuse eesmärk kompenseerida ebasoodsate tegurite mõju töötaja tervisele tööprotsessis.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117 sisaldab täpsustust, mille kohaselt on tööl töötavatele töötajatele ette nähtud iga-aastase lisatasulise puhkuse võimaldamine:
- 2., 3. (alaklassid 3.2, 3.3 ja 3.4) või 4. astme kahjulike töötingimustega;
- ohtlike töötingimustega.
Märge
Iga-aastase kahjulike töötingimuste eest makstava lisapuhkuse minimaalne kestus on seitse kalendripäeva. Puhkuse konkreetne kestus kehtestatakse töötajaga sõlmitava töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise (SAUT) tulemusi.
Tuleb meeles pidada, et konkreetse töötaja iga-aastase tasulise lisapuhkuse andmise ja kestuse sätted kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste eest tuleb fikseerida töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). . Nende andmete puudumisel töölepingus on tööinspektsioonil õigus võtta tööandja vastutusele tööseaduste rikkumise eest.
Näitena võib tuua Karjala Vabariigi Riigikohtu 12. veebruari 2015 apellatsioonimääruse asjas nr 33-633/2015. Kohtunikud toetasid tööinspektsioon, millega tehti korraldus viia töölepingud töötajatega kooskõlla seaduse nõuetega (töölepingutes ei kajastu lisatasu suurus ja iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus kahjulikes tingimustes töötamise eest, näidates ära töötamise tunnused tingimused töökohal). Organisatsioon omakorda nõudis, et sellised tingimused võiksid kajastuda kohalikes seadustes ning nendele aktidele viidati ka töölepingus. Otsuses märkis kohus, et töötajatega sõlmitavad töölepingud peaksid sisaldama konkreetseid tagatisi ja hüvitisi ohtlikes töötingimustes töötamise eest, võttes arvesse kahjulikkuse astet.
Rostrud selgitas 18. märtsi 2008. a kirjas nr 657-6-0, et käesoleval ajal on peamised kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamise eest tasulise lisapuhkuse andmise korda reguleerivad aktid:
- Töökoodeks;
- Tööalade loetelu, kus töö annab õiguse lisapuhkusele;
- NSVL Riikliku Töökomitee Üleliidulise dekreediga kinnitatud juhendid kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelu kohaldamise korra kohta, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembrist 1975 nr 273 / P-20 (edaspidi - juhend ), mis artikli 1 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 423 kohaldatakse niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.
Lisaks eelnevale normatiivdokumendid Riigikohus soovitas tööandjatel kasutada NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud näidismäärust töötingimuste hindamise kohta töökohtadel ja töökohtade valdkondlike loetelude kohaldamise korda, kus saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest. Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 03.10.1986 nr 387 / 22-78 ja muud kehtivad normatiivaktid, mis kehtestavad hüvitise sobiva suuruse, kui see ei lähe vastuollu Eesti Vabariigi Tööseadustikuga. Vene Föderatsiooni.
Sellisel juhul ei ole tööandja kohustatud nendega arvestama. Tal on õigus töölepinguga kehtestada konkreetse töötaja iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus majandusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades SAUT tulemusi.
Märge
Lisapuhkuse andmise dokumenteerimine toimub samamoodi nagu dokumenteerimine korralise põhipuhkuse võimaldamine.
Kas kahjulike töötingimuste eest lisapuhkust on võimalik asendada rahalise hüvitisega? Jah, see on võimalik kolme tingimuse samaaegsel täitmisel:
lisapuhkuse osa rahalise hüvitisega asendamise norm, sealhulgas asendamise kord, suurus ja tingimused, on fikseeritud tööstusharu (sektoritevahelises) kokkuleppes;
osa lisapuhkuse asendamiseks rahalise hüvitisega on olemas töötaja kirjalik nõusolek, mis on vormistatud töölepingu eraldi kokkuleppega;
lisapuhkuse osa asendamise norm rahalise hüvitisega, sealhulgas selle asendamise kord, suurus ja tingimused, on fikseeritud kollektiivlepingus.
Samas saab asendada vaid seda osa iga-aastasest tasulise lisapuhkusest, mis ületab selle puhkuse miinimumkestust (seitse päeva).
Vastutus kahjulike töötingimuste eest lisapuhkuse mitteandmise eest
Töötingimuste erihindamise tulemuste alusel töötajatele iga-aastase lisatasulise puhkuse andmata jätmine toob kaasa tööseadusandluse rikkumise. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 419, isikud, kes on süüdi tööseadusandluse ja muude norme sisaldavate tegude rikkumises tööõigus, kohaldatakse distsiplinaar- ja rahalist vastutust Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil, samuti tsiviil-, haldus- ja kriminaalvastutust föderaalseadustes ettenähtud viisil.Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest määratakse haldusvastutus hoiatuse või sundkorras. haldustrahv vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27:
- ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla;
- üksikettevõtjatele - 1000 kuni 5000 rubla;
- peal juriidilised isikud- summas 30 000 kuni 50 000 rubla.
- ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla. (trahvi asemel on võimalik vastutus diskvalifitseerimise näol üheks kuni kolmeks aastaks);
- üksikettevõtjatele - 10 000 kuni 20 000 rubla;
- juriidilistele isikutele - summas 50 000 kuni 70 000 rubla.
- ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;
- üksikettevõtjatele - 5000 kuni 10 000 rubla;
- juriidilistele isikutele - 50 000 kuni 100 000 rubla.
Tööstaaži määramine lisapuhkuse arvestamiseks
Kuidas arvestatakse tööstaaži, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest? Põhipuhkust (nii põhi- kui ka lisapuhkust) antakse töötajatele mitte kalendriaasta (1. jaanuarist 31. detsembrini), vaid tööaasta eest. Seega, kui töötaja võetakse tööle 20. märtsil, on tema tööaastaks periood tööaasta 20. märtsist kuni 19. märtsini. järgmine aasta(NSVL NCT poolt 30. aprillil 1930. a. nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 1, praegu kehtib osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, Rostrudi kiri dat. 18. detsember 2012 nr 1519-6-1).Tuleb meeles pidada, et tööstaaž, mis annab õiguse saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust kahjulike töötingimuste eest, hõlmab ainult kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes tegelikult töötatud aega (tööseadustiku artikli 121 3. osa). Venemaa Föderatsioon). Kui töötaja oli haige, oli puhkusel või muul põhjusel ei töötanud kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, ei arvestata seda aega lisapuhkuse andmise staaži hulka.
Märge
Juhend nägi ette ajutise puude jm perioodide arvestamise tööstaaži hulka, kuid see säte tunnistati alates 1. veebruarist 2002 kehtetuks Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 15. aprilli 2004. a otsusega nr. Seega ei arvestata lisapuhkuse saamise õiguse andva tööstaaži hulka perioode:
- ajutine puue;
- Rasedus-ja sünnituspuhkus;
- naiste kergete tööde tegemine seoses rasedusega;
- naiste täitmine muudel töökohtadel, millele nad viiakse üle seoses rinnaga toitmise või alla üheaastaste laste olemasoluga;
- riiklike ja avalike ülesannete täitmine.
Samas tuletasid osakonna spetsialistid meelde, et ohtlikes töötingimustes töötamise eest lisapuhkuse andmise kord on määratud juhendiga.
Vastavalt juhendi punktile 8 antakse töötajale lisapuhkust täies ulatuses, kui ta töötas antud tööaastal reaalselt kahjulikes tingimustes vähemalt 11 kuud. Kui töötaja on töötanud alla 11 kuu, antakse talle lisapuhkust proportsionaalselt töötatud ajaga (juhendi p 9).
Puhkuseõigust andvat staaži arvestatakse eraldi iga-aastase põhipuhkuse ja kahjulike töötingimuste lisapuhkuse eest. Tööstaaži arvutamisel, mis annab õiguse lisapuhkusele või selle eest hüvitise maksmisele proportsionaalselt töötundidega, määratakse tootmises, töökodades, kahjulike töötingimustega kutsealadel ja ametikohtadel töötatud täiskuude arv: järgmine valem:
Ülejäänud päevad, mis on alla poole kuu keskmisest tööpäevade arvust, jäetakse arvestusest välja ja ülejäänud päevad, mis on pool või rohkem kuu keskmisest tööpäevade arvust, ümardatakse ülespoole täiskuu (juhendi p 10).
Kuidas määrata töötajale kuuluva lisapuhkuse päevade arvu, kui arvestuse tulemusena ei ole puhkuse kestus päevade täisarv? Puhkust antakse töötajatele täis päevad. Puhkusepäevade ümardamiseks seadusandlus erireegleid ette ei näe. Kõrval üldreegel alati on soovitatav ümardada töötaja kasuks. Samas tuleb meeles pidada: kui töötaja töötas tegelikult tööaastal kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes vähemalt 11 kuud, tuleb talle anda kahjulike töötingimuste eest lisapuhkust täies mahus.
Tööaasta tööpäevade arv tootmiskalendri järgi on 247 päeva, kuu keskmine tööpäevade arv aga 20,58 päeva (247 tööpäeva / 12 kuud). Määrame kindlaks tööstaaži, mis annab õiguse saada lisapuhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, kui selle aja jooksul töötas töötaja tegelikult 185 tööpäeva.
Tööstaaž, mis annab õiguse lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, on 10 kuud ja 9 päeva (185 / 20,58 = 8,989, ümardamisreeglite järgi - 10).
Pärast tööstaaži määramist arvutatakse välja töötajale kuuluv lisapuhkuse päevade arv.
Kasutame näite 1 tingimusi. Oletame, et töötaja kehtestab töölepingus üheksa päeva jooksul kahjulike töötingimustega töö eest tasulise lisapuhkuse. Määrake selle töötaja lisapuhkuse kestus.
Esiteks teeme kindlaks, mitu päeva puhkust on töötajal õigus saada iga töötatud kuu eest. See arv on 0,75 päeva iga teenistuskuu kohta (9 päeva / 12 kuud).
Nii et kahjulike töötingimuste täieliku lisapuhkuse kestusega, mis on 9 kalendripäeva, on vaadeldavas näites puhkuse kestus 7 päeva (0,75 päeva x 9 kuud = 6,75, võttes arvesse ümardamine - 7).
Mõnel juhul määratakse lisapuhkus ikkagi tööpäevades. Eelkõige on lisapuhkuse kestus tööpäevades sätestatud tegevusalade loetelus, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele. Sellistel juhtudel tuleb tööpäevad ümber arvestada kalendripäevadeks. Selleks peate alates kahjulike töötingimuste puhkuse alguskuupäevast arvestama vastava arvu puhkuse tööpäevi vastavalt kuuepäevase töönädala ajakavale (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kiri 01.02.2002 nr 625-BB).
Riigikohus kahjulike töötingimuste eest puhkuse kestuse arvestamise staaži hulka arvestamise kohta tööperioodide määraga 0,25
Vastavalt reeglitele par. 1 kirje 12 juhised Kahjuliku tööga tööstusharudes, töökodades, kutsealadel ja ametikohtadel töötatud aja hulka arvestatakse vaid need päevad, mil töötaja oli nendel tingimustel reaalselt töötatud vähemalt poole selle tootmise, töökoja, elukutse või ametikoha töötajatele kehtestatud tööpäevast. tingimused.
Eelnimetatud 18.10.2016 kirjas nr 14-2 / B-1045 juhtis Tööministeerium ka tööandjate tähelepanu käesoleva lõike normile ja soovitas sellega arvestada tööaja pikkuse määramisel. lisapuhkuse andmise teenus.
Tuleb märkida, et varem Riigikohus juhendi sätteid ei vaidlustanud. Nii märkis RF relvajõudude kassatsioon 16. mai 2002. a otsuses nr KAS02-200: Juhend vastab seaduse nõuetele ega ole vastuolus rahvusvahelise õiguse normidega.
Vene Föderatsiooni Ülemkohus jõudis 26. jaanuari 2017 otsuses nr AKPI16-1035 aga hoopis teistsugusele järeldusele: kahjulikes tingimustes töötamine 0,25 tasumääraga arvestatakse tööstaaži hulka tööstaaži arvestamisel. lisapuhkus.
Seega tunnistas Riigikohus oma otsusega kehtetuks sätte, mis lubab kahjulikes töötingimustes töökogemust arvestada vaid neid päevi, mil töötaja töötati kahjulikes töötingimustes vähemalt poole tööpäevast.
Mis ajendas sellist järeldust tegema? Kohus tõi välja, et juba 1975. aastal sätestatud norm ei vasta tööseadustikule. Art. 117 ja artikli 3 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 121 tuleneb, et kahjulike töötingimustega töö eest makstava iga-aastase tasustatava puhkuse kestus määratakse nendes tingimustes tegelikult töötatud aega arvesse võttes, olenemata sellest, kas töötaja töötab täistööajaga või osalise tööajaga. -aeg, sealhulgas kui ta töötab vähem kui 0,5 palgast.
Seega on vaidlustatud norm 2011.a. Juhendi punkt 1 punkt 12 ei vasta Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele, kuna sellega kehtestatakse piirangud tööperioodi kestusele, mida tuleb arvestada kahjulike töötingimuste korral, et anda iga-aastane tasustatud lisapuhkus. ja vastavalt selle tasumist tööseadusandlusega kehtestatud summas.
Kohus otsustas: kui on kehtiv õiguslik regulatsioon töösuhted mis on seotud kahjulike töötingimustega töö eest iga-aastase tasustatava puhkuse andmisega, selle arvutamise ja maksmise korraga, lõike nõuetega. 1 juhendi punkti 12 iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestuse arvestamisel kahjulike töötingimustega töö eest ja puhkusetasu arvestamist ei kohaldata. Arvutamise järjekord palgad, puhkusetasu, võttes arvesse lisapuhkuse olemasolu ja töö kombineerimist, on reguleeritud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.2, 139, 149 ja 151. Vaidlustatud sätete praktikas kohaldamise välistamiseks jõudis kohus järeldusele, et need tunnistati kehtetuks alates kohtulahendi jõustumise päevast.
Puhkusetasu arvestamine lisapuhkuse eest tasumisel
Üldjuhul on puhkusetasu suuruse arvestamise perioodiks puhkuse alguse kuule eelnev 12 kuud. Kui lisapuhkust antakse kohe pärast põhipuhkuse lõppu, on lisapuhkuse arveldusperiood sama, mis põhipuhkuse puhul (keskmise töötasu arvutamise korra punkt 4).Arveldusperioodil töötatud päevadeks loetakse kõik kuuepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevad, välja arvatud päevad, mil töötaja (keskmise töötasu arvutamise korra p 5, 11) viibis puhkusel. , haiguslehel, lähetusel või muul põhjusel töölt vabastatud keskmise sissetulekuga.
Puhkusetasu arvutamise alus arvestab töötajale tema töötatud päevade eest kogunenud töötasu ja muid väljamakseid, välja arvatud (keskmise töötasu arvutamise korra punktid 2, 3, 5):
- eest tehtud maksed töötamata päevad(puhkused, toetused, töölähetuse päevade eest tasumine);
- maksed, mis ei ole otseselt seotud töötegevus töötaja (materiaalne abi, toidu eest tasumine, reisimine, koolitus).
- preemiad ja preemiad (keskmise töötasu arvutamise korra punkt 15);
- tariifimäärade, palkade korralduse (filiaali, struktuurijaotuse) tõstmine ( ametlikud palgad), rahaline tasu (keskmise töötasu arvutamise korra punkt 16).
Töötajale võimaldati põhipuhkust (28 kalendripäeva) 20. märtsist 16. aprillini 2017 ja lisapuhkust kahjulike töötingimustega töö eest 17. aprillist 29. aprillini 2017 (12 tööpäeva).
Arveldusperioodil viibis töötaja puhkusel (01.07-11.08.2016), töölähetuses (3.10.-07.10.2016) ja haiguslehel (19.-22.12.2016). Seega oli kuuepäevase töönädala kalendri järgi arveldusperioodil töötatud päevade arv 255 päeva (300 - 36 - 5 - 4).
Arveldusperioodi eest võeti temalt tasu:
- palk - 525 000 rubla;
- igakuised lisatasud - 105 000 rubla;
- puhkusetasu - 60 500 rubla;
- keskmine sissetulek tööreisi ajal - 15 000 rubla;
- rahaline abi - 10 000 rubla;
- ajutise puude toetus - 11 520 rubla.
Puhkusetasu arvutamise aluseks on 630 000 rubla. (525 000 + 105 000), muid makseid arvestusse ei arvestata.
Puhkusetasu arvutamise keskmine päevapalk on 2470,59 rubla. (630 000 rubla / 255 päeva).
Puhkusetasu suurus kahjulike töötingimuste lisapuhkuse eest on 29 647,08 rubla. (2470,59 rubla x 12 päeva).
Kahjulike töötingimustega tööl töötavale töötajale antava lisapuhkuse kulu sisaldub töötasu kuludes (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri 31. mai 2016 nr 03-03-06/3/31323 ). Maksuseadustik sätestab, et maksustatavat tulu vähendavad kulud hõlmavad eelkõige kulusid keskmise töötasu kujul, mis jääb töötajale Vene Föderatsiooni õigusaktidega sätestatud puhkuseperioodi eest. Täiendav tasuline põhipuhkus teatud kategooriad töötajad art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116. Seega, kui kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavale töötajale antakse lisapuhkust Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt võetakse sellise lisapuhkuse kulusid tulumaksu arvutamisel arvesse.
Seega tuleks täiendavat tasustatud puhkust kahjulikes töötingimustes töötamise eest anda igale töötajale puhkusegraafikuga kehtestatud tähtaegade jooksul ja sellise puhkuse kestus peaks olema proportsionaalne kahjulikes tingimustes tegelikult töötatud ajaga. Töötajale ohtlikes töötingimustes töötamise eest lisapuhkuse andmise korral kalendripäevade arvu määramisel ümardatakse lisapuhkuse kalendripäevade arv töötaja kasuks. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni relvajõudude 26. jaanuari 2017. a otsust nr AKPI16-1035, peaks kahjulike töötingimuste eest puhkuse kestuse arvestamise staaži hulka arvestama kahjulikes töötingimustes töötamise aeg, olenemata kas töötaja töötab täistööajaga või osalise tööajaga, sh kui ta töötab alla 0,5 palgamääraga.
Laadimine...