Minimaalne lisapuhkus ohtlike tööde eest. Lisapuhkuse andmise ja andmise reeglid kahjulike töötingimuste eest

Tasustatud lisapuhkust antakse enamasti hüvitisena eritöötingimuste puhul, olgu selleks siis töö rasketes või karmides kliimavööndites, töökohal kahjulike ja ohtlike tingimustega.

Töötajate õigus nendele tüüpidele on sätestatud erinevates seadusandlikes aktides, eelkõige tööseadustikus.

Õiguslik raamistik. Viimased uudised ja muudatused

Kahjulike töötingimustega töödel töötava kodaniku õigus täiendavale ja tasustatud puhkusele on fikseeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 116.

Viimased muudatused kahjulikku puhkust puudutavas seadusandluses tehti 2014. aastal, mil töökohtade sertifitseerimine muudeti töötingimuste erihinnanguks.

Nüüd antakse enamjaolt sooduspuhkepäevi vaid erihinnangu tulemuste põhjal.

Kui varem oli töötaja lisapuhkuse õiguse saamiseks vajalik, et tema ametikoha nimetus vastaks ETKS-ile, siis nüüd, kui hindamise käigus leiti kahjulikkust ka teistel kutsealadel, siis tuleb puhkus tasuda. igal juhul.

Tingimused ja määratlused

Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused on tingimused, mis erinevad tavapärastest. Sellistes tingimustes töötaval töötajal on suurem vigastuste või püsivate tervisekahjustuste oht. Ja isegi eluohtlikke töid on. See hõlmab tööd kaevandustes, maa all, keerulistes tööstusharudes jne.

Kahjulike tingimustega töö alla loetakse ka sellised tööd, mille puhul töötajale praegu ilmselge oht puudub, kuid tulevikus on võimalus haigestuda kutsehaigusesse või püsivasse tervisehäiresse. Sellised tööd hõlmavad tööd röntgenikiirguse, elavhõbeda ja muude kahjulike ainetega.

Praegu määratakse raskete töötingimuste olemasolu kindlaks kasutades töötingimuste erihindamine millest igaüks peab läbima juriidilised isikud kõigil saadaolevatel töökohtadel.

Spetsiaalsete mõõtmiste ja seadmete abil teevad erihindamist läbiviiva organisatsiooni töötajad kindlaks, kas ettevõttel on kahjulikud tingimused töö.

Iga asukoht on määratud ohuklass. Kahes esimeses klassis ei ole tervisele midagi halba. Alates kolmandast klassist töökoht peetakse ohtlikeks töötingimusteks, mis tähendab, et töötajatel on õigus saada hüvitisi, sealhulgas täiendavat tasustatud puhkust.

Kellel on õigus täiendavale puhkeajale

Erialade loetelud, millel on kahjulikud töötingimused ja töö, mis annab õiguse sooduspuhkepäevadele, kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus.

Aga sisse antud aega põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423 ja kuni kõik riigi territooriumil kehtivad õigusaktid on viidud kooskõlla Vene Föderatsiooni tööseadustiku, seaduste ja muude õigusaktidega. Venemaa Föderatsioon, samuti endise NSV Liidu seadusandlikke akte kohaldatakse ainult ulatuses, mis ei ole vastuolus kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Selle põhjal võime järeldada, et NSV Liidu põhidokument ohtlike elukutsete kohta, nimelt NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus nr 298 / P-22 10.25. . kahjulikud töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale ”(viimane väljaanne 29.05.91) on praegu jõus osas, mis ei ole vastuolus kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seda nimekirja kasutavad praegu eelkõige tervishoiutöötajad.

Eelkõige kohaldatakse siseministeeriumi töötajate suhtes 30. juuni 2014 korraldust nr 549 "Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadi töötajate teenistuse teatud küsimuste kohta kahjulikes tingimustes" ja mis sisaldab loetelu. ametikohtadest ja töökohtadest Siseministeeriumi süsteemis, millele kehtestab kahjulikkuse. See loetelu juhindub 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadis teenindamise kohta" nr 342-FZ artikli 58 kohaldamisest, mis reguleerib täiendavaid puhkusi.

Kestus

Seadus ainult määratleb minimaalne puhkuseaeg kahjulikkuse eest. See on 7 kalendripäeva.

Maksimumi saab kehtestada muude seadusandlike dokumentidega iga tööliigi jaoks eraldi. Samuti saab selle puhkuse pikkuse ette näha tööstuslepingutes või organisatsiooni kohalikes dokumentides.

Disainireeglid

Seda tüüpi puhkust väljastatakse, nagu ka tavalist, korralduse abil, kus peab olema märgitud puhkuse tüüp. Nagu korralise puhkuse puhul, teavitatakse töötajat 14 päeva ette, puhkusetasu saab ta kätte hiljemalt 3.

Seda tüüpi puhkus sisaldub puhkuse ajakavas koos ülejäänutega. See näitab päevade arvu aastas. Aga puhkuse registreerimisel tehakse lisaarvestus, mis määrab, kui mitmele puhkepäevale töötajal tegelikult õigus on. Seda arutatakse üksikasjalikult allpool.

Arvutamise ja maksmise kord

Kell päevade arvu arvutamine, mis on ette nähtud kahjulikuks, on mitmeid nüansse. Esimene neist on see, et kahju eest ei saa puhkust ette võtta, vaid ainult juba teenitud päevade tegelik arv.

Teine nüanss on just nende päevade arvestus.

Fakt on see, et puhkust kahjulike töötingimuste eest saab anda ainult ebasoodsate tegurite mõjul tegelikult töötatud aja eest.

Selleks, et arvutada, mitu päeva töötajal tegelikult on lisapuhkus, tõstatatakse dokumente fikseerides tööd vahetult kahjulikes tingimustes. Ja sellist dokumentatsiooni tuleks säilitada kõigis ettevõtetes, kus on kahjulike tootmisteguritega kutsealasid.

Nende andmete põhjal arvutatakse päevade ja seejärel kuude koguarv, mil töötaja puutus kokku negatiivsete töötingimustega. Lisaks jagatakse töötajale seadusega määratud päevade arv aasta 12 kuuga ja korrutatakse saadud "kahjulike" kuude arvuga. Seega saadakse tegelik puhkusepäevade arv, mis väga sageli erineb seadusega ettenähtust, kuna mõne elukutse töötajad on kahjulikes tingimustes vaid osa oma tööst. töötegevus.

Puhkusetasu summa arvutatakse nagu muude lisapuhkuste puhul, mis põhinevad keskmine päevapalk eelmise aasta kohta. Arvestussumma makseks sisaldab kõiki viitvõlgu, välja arvatud puhkusetasud.

Hüvitise saamise võimalus

Erinevalt teistest puhkepäevade hüvitatavatest tasustatavatest puhkustest, mis on ette nähtud kahjulike töötingimuste eest, ei saa asendada hüvitistega.

Õigusaktid, eelkõige tööseadustik, sisaldavad otsest keeldu tööandja selliseks tegevuseks. Seega peab töötaja temale kuuluvad puhkusepäevad maha võtma. Selles küsimuses pole erandit.

Pealegi ei saa töötajat isegi kahjulike töötingimuste eest ettenähtud puhkuselt tagasi kutsuda. Näiteks läks töötaja kahjulike tingimuste tõttu 7 kalendripäeva puhkusele ja võttis seejärel veel 7 päeva tavalist puhkust. Siis esimesel nädalal ei saa seda isegi tema nõusolekul tagasi kutsuda. Ja kui töötaja võtab puhkust vastupidi, see tähendab kõigepealt lihtsat ja seejärel kompenseerivat, siis on tagasikutsumine võimalik ainult esimesel nädalal ja samal ajal ei tohiks see mõjutada täiendava puhkuse päevi.

Näide. Töötaja läheb 06.01.16 kuni 06.07.16 iga-aastasele põhipuhkusele, seejärel 06.08.16 kuni 14.06.16 võtab täiendavat puhkust kahjulike tingimuste eest. Seega on tagasikutsumine võimalik ainult kuni 06.07.16 ja alates 06.08.16 peab töötaja uuesti jalutama, kuna selle puhkuse korraldus väljastatakse nendeks kuupäevadeks.

Seega on selge, et seadusandja võtab seda tüüpi puhkust üsna tõsiselt, mis pole üllatav, sest see puhkus antakse töötajale täiendava puhkuse tagamiseks ja kahjulike tegurite mõju vähendamiseks tema kehale.

Seda tüüpi puhkuse kohta lisateabe saamiseks vaadake järgmist videot:

Töötajal on kohustus võtta koos põhipuhkusega kahjulikkuse eest lisapuhkust, kuid esimene kuvatakse raamatupidamises esmalt ja lisapuhkus järgmisel päeval pärast selle lõppu. Vaatamata sellele, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 120 ütleb, et kõik põhi- ja lisapuhkused tuleb tasuda kalendripäevades, lähtudes lisapuhkus kahjulikkuse osas on võimalikud mõned kõrvalekalded sellest seadusenormist.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120. Iga-aastaste tasustatud puhkuste kestuse arvutamine

Töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja tasustatava lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis jäävad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse perioodi.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisanduvad iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasulised puhkused.

Hüvitise summad

Kahjulike ja ohtlike töötingimuste lisapuhkuse suuruse arvutamine erineb veidi iga-aastase puhkeaja tasumisest.

Viide. Ettevõte peaks aga tähelepanu pöörama sellele, et seda tüüpi puhkusepäevad antakse ainult väljas käimiseks, kui töötaja tegeles ohtliku tööga.

Ohtliku töö eest makstava puhkuse keskmise päevapalga arvutamisel võetakse arvesse järgmisi näitajaid:

Maksumaksja puhkuse andmisele eelnenud 12 kuu töötasu kogusumma – olenemata sellest, kas ta töötas terve aasta kahjulike tingimustega või mitte.
Erinevate töölt segavate tegurite (tööreisid, haiguspuhkus, tasustatud tõendid) olemasolu arveldusperioodil - selliseid makseid keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata.
Materiaalse abi, ühekordse toetuse ja muude ühekordsete lisatasude maksmine arveldusperioodil - neid samuti ei võeta arvesse.

Lisapuhkuse summa määramisel tuleb tähelepanu pöörata asjaolule, et päeva keskmise arvutamise päevad erinevad hüvitise päevadest. Seega tuleks näiteks keskmise päevapalga arvutamisel arvestada kuuepäevase töönädala töögraafikut ning määrates, mitu päeva on töötajal teatud perioodi eest õigustatud, arvestame ohtlikus tootmises tegelikult töötatud aeg.

Näiteks haiguspäevade või perioodi eest, mil töötaja viidi ajutiselt üle teisele ohutumale töökohale, lisapuhkust ei kogune. See nõue sõnastatud 21.11.1975 juhendis nr 273 / P - 20.

Kui selleks Eelmisel aastal enne sellise puhkuse andmist on töötaja täielikult töötanud (tegelikult on ohtlikus tootmises töötanud üle 11 kuu), siis on töötajal õigus saada seaduses, kollektiivlepingus või seaduses ette nähtud päevade arvu. töölepingut. Teisel juhul tuleb täpselt välja arvutada, mitu päeva lisapuhkust on maksumaksja teeninud.

Nõutavad valemid

Puhkeaja määramiseks kahjulikkuse suhtes

KPM = DVR / (RDG / 12),

kus KPM on kahjulike tingimustega töö täiskuude arv;
DVR - tööpäevade arv aastas, mil töötaja tegeles ohtliku tööga;
RDG - tööpäevade koguarv aastas.

Järgmine samm on päevade arvu arvutamine, mil töötaja on kahjulike tingimuste tõttu seadusjärgsel puhkusel:

DDO \u003d KPM x KOER / 12 - DPI,

kus DDO – tasumisele kuuluvad lisapuhkuse päevad;
KOER - täiendava puhkepäevad, mille jooksul töötaja sõltub täis aasta töö;
DPI - puhkusepäevad kahjulike töötingimuste eest, mida ta on sel aastal juba kasutanud.

Tuleb märkida, et CPM-i väärtus ei pea olema täisarv, erinevalt DDO väärtusest - töötajat on võimatu saata koju 6,73 päevaks. See näitaja tuleb vastavalt Tööministeeriumi 18. oktoobri 2016 kirjale nr 14 - 2 / B - 1045 ümardada töötaja kasuks.

Ohtlikuks tööks

Kui kahjulike tingimuste eest lisapuhkust kogutakse tööpäevades, arvestatakse seda kuuepäevase töönädala alusel, nagu on märgitud Tööministeeriumi 02.01.2002 kirjas nr 625-BB. AT sel juhul ja ka keskmist päevaraha tuleks arvestada kuuepäevase töönädala alusel. Selle arvutuse puhul on kõige parem kasutada tootmiskalendrit.

Kahjuliku puhkuse suuruse arvutamise valem näeb välja järgmine:

O \u003d SDP x BWW,

kus O on töötajale kogunenud puhkuse summa;
SDZ - keskmise päevapalga suurus puhkeaja kahjulikkuse arvutamiseks;
BWW - töötajale antud puhkusepäevade arv.

Sel juhul on see teisiti keskmine päevapalk tööpäevades:

SDZ = ZPG / KOOD,

kus ZPG - palk puhkuse algusele eelneva aasta tegelikult välja töötatud väljundite eest;
KOOD – töötatud päevade arv kuuepäevases töönädalas.

KOODI ja GPG väärtuse arvutamisel ei tohiks arvestada haiguspäevi, erinevat rahalist abi ja kõik, mille eest kindlustusmakseid ei küsita, samuti mitmesugused segajad tööprotsessist (vereloovutus, komandeering, võistlustel osalemine). Kui need maksed kogunevad kalendripäevades, tuleb need vastavalt tootmiskalendrile ümber arvestada kuue päeva tööpäevadeks.

Kestus

Kuidas arvutada päevi ja nende arvu? Mõelge puhkepäevade arvutamise näitele. Töötaja Vinokur V.V. alates 05.02.2017 viidi üle kahjulike töötingimustega töökotta. Selle ameti järgi ja selles töökojas on tal õigus saada 11 päeva lisapuhkust kahju eest. 22. juunist 3. juulini oli Vinokur aga haige. Arvutame välja, mitu päeva lisapuhkust tal on õigus saada 01.01.2018.

Arvutame Vinokura V.V. tema poolt töötatud vahetuste arv arveldusperioodil 2017. aasta jaanuarist detsembrini. Nad moodustavad:

Tööpäevi arvestame selle viimase 12 töökuu graafiku alusel (vt ülaltoodud tabelit).
Nüüd arvutame CPM-i:

KPM = 219 / (247/12) = 10,64;
DDO \u003d 10,64 x 11 / 12 - 0 = 9,75.

Seega on see töötaja Vinokur The.The. seisuga 01.01.2018 võib kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral arvestada 10 päeva lisapuhkusega.

Raha tagastamine

Oletame, et töötaja Tihmanov V.S. läheb puhkama. Ta kirjutab avalduse talle põhipuhkuse andmiseks 1. märtsist 20. märtsini 2017 ja täiendava kahjulikkuse eest 8 tööpäeva. Kahjulikkuse III astme tootmisel on töötaja Tikhmanov töötanud 3 aastat ja kasutab igal aastal täielikult oma õigust seda tüüpi puhkusele, tal on õigus saada 10 kalendripäeva lisapuhkust aastas.

Viimase kalendriaasta eest sai ta töötasu 620 300,00 rubla, sealhulgas haigusleht 18.-27.01 10 700,00 rubla, töölähetus 29. novembrist 2. detsembrini 2016. summas 7700,00 ja materiaalset abi ravimiseks summas 20 000,00 rubla.

Arvutage hüvitis s.o. summa, mida ettevõte on kohustatud talle lisapuhkuse eest maksma:

Arvutamiseks võtame Tihhmanov V.S. viimase 12 kuu jooksul: märtsist 2016 kuni veebruarini 2017 Töötasu puhkusetasu arvutamisel on:
620 300,00 - 10 700,00 - 7 700,00 - 20 000,00 = 581 900,00 rubla
Arvutama tööaeg kuuepäevase perioodiga arveldusperioodi graafiku järgi. 2016. aasta tootmiskalendri põhjal selgub, et 2016. aasta 1. märtsist kuni 31. detsembrini oli kuuepäevase perioodiga graafikujärgseid tööpäevi 257, arvestades pühasid.
Uuri välja maksumaksja sama perioodi töötunnid. Kui see mõjutas mitu aastat, summeeritakse väärtused. Kuna Tihmanov oli 2016. aastal komandeeringus, siis lahutame 4 päeva ja tegelikult kuuepäevase perioodiga sai töötatud 253 päeva.
2017. aastal on graafiku järgi kuuepäevase töönädalaga jaanuarist veebruarini 2017 42 päeva. Sest töötaja oli haiguslehel - need päevad filmime. Kuuepäevane töötaja oli 9 päeva haige. Tema töötatud päevad 2017. aastal on Tihhmanovi töötatud päevade koguarv, mis on üle viidud kuuepäevasele töörežiimile, on:
Järgmisena arvutame keskmine sissetulek puhkesummade jaoks. Keskmine päevaraha on:
581 900,00 $ / 286 \u003d 2034,62 rubla.
Arvutame summa, mida töötaja tervise taastamise ajal saab: Tihhmanovile antakse kahjulike töötingimuste eest lisapuhkust 21. märtsist 29. märtsini 8 tööpäeva ulatuses:
2 034,62 x 8 = 16 276,96 rubla.

Kasulik video

Kuidas arvutada lisapuhkust kahjulike (ohtlike) töötingimustega töötamisel:

Järeldus

Kahjulike ja/või ohtlike töötingimustega tööga seotud lisapuhkuse arvestamine erineb veidi põhipuhkuse tasumisest. See nõuab rohkem tähelepanu, kuna seda saab esitada mitte ainult kalendripäevades, vaid tööpäevades.

Samuti Erilist tähelepanu tuleb märkida, et seda tüüpi tekkepõhiselt tuleks arvestada eranditult nende päevade kohta, mil töötaja tegelikult ohtlikul tööl oli. Kui teate kõiki neid nüansse, pole teil seda tüüpi puhkusega raskusi.

05.12.2017 12:38:00

Vastavalt artikli esimesele osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kohaselt on töötajad, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud 2., 3. või 4. astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks. tagatakse iga-aastane tasuline lisapuhkus. Sellise puhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva ning konkreetse töötaja puhkuse kestus kehtestatakse valdkondlikul (sektoritevahelisel) kokkuleppel ja kollektiivlepingul põhineva töölepinguga, võttes arvesse erilepingu tulemusi. töötingimuste hindamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 teine ja kolmas osa).

Kuni tööandjal ei ole kohustust viia läbi töötingimuste erihindamist töötajatele garantiide ja hüvitiste, sealhulgas lisapuhkuste kehtestamiseks, kasutatakse enne 1. jaanuari 2014 läbi viidud töökohtade töötingimuste tõendamise tulemusi (artikkel 7). , 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" 4. osa artikkel 27).

Kui kooskõlas uus väljaanne Art. Alates 1. jaanuarist 2014 jõustunud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kohaselt ei ole töötajal õigust saada lisapuhkust "kahjulikkuse eest", kuid alates sellest kuupäevast oli selline puhkus töötajale kehtestatud, ei saa nimetatud tagatist tühistatud tingimusel, et töökohal on olemas sobivad töötingimused, mis olid puhkuseõiguse kehtestamise aluseks (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 421-FZ artikli 15 3. osa).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt hõlmab tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega. Arvestades seda normi, tuleb töötajale antava kahju eest makstava lisapuhkuse päevade arv määrata proportsionaalselt andmise hetkel olemasolevale kahjulikes tingimustes tööstaažiga. Selle lähenemisviisi õiguspärasust kinnitab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 15. aprilli 2004. a otsus nr GKPI04-481. Vaata ka Rostrudi 18. märtsi 2008 kirja nr 657-6-0.

Sellest tulenevalt peab tööandja töötajale lisapuhkuse andmise päevade arvu määramisel arvestama juba kahjulikes tingimustes töötatud aega alates tööle asumisest ja seejärel iga kord alates hetkest, milleni kahjulikes tingimustes töötamise aeg. võeti eelmisel korral arvesse. Samas vastab iga "kahjuliku" tööstaaži täiskuu tööaastal 1/12-le täiendava põhipuhkuse täiskestusest. Kui tööaastas töötatakse kahjulikes tingimustes reaalselt vähemalt 11 kuud, on töötajal õigus saada selle tööaasta eest täielikku lisapuhkust (NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud Juhendi ... p 8. ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 21. novembrist 1975 nr 273 / P-20) .

Töötajale kahjulikes tingimustes töötamise eest makstavate puhkusepäevade arvutamise tulemusena võib saada murdarvu. Puhkusepäevade arvu ümardamist seadus ette ei näe. Siiski ei ole võimalik pakkuda "osalist" puhkust, kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 kohaselt arvutatakse töötajate iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse kestus kalendripäevades. Seega see osa puhkusest, mis on vähem terve päev, tuleks lasta koguneda terve päevani.

Näide

Töötaja, kellel on õigus saada puhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest, mis kestab 7 kalendripäeva, läheb alates 13. aprillist põhipuhkusele teist tööaastat. Esimesel tööaastal töötati 10 kuud ohtlikes töötingimustes, koos põhipuhkusega anti "kahjulikkuse" eest 4 kalendripäeva lisapuhkust. Teise tööaasta algusest kuni 12. aprillini on "kahjulik" tööstaaž 5 kuud.

Esimesel tööaastal tekkis töötajal õigus saada lisapuhkust 5,83 kalendripäeva (7 päeva: 12 x 10). Neist jäi kasutamata 1,83 päeva (5,83 - 4).
5-kuuline töökogemus ohtlikes tingimustes teisel tööaastal vastab 2,92 päevale puhkusele (7 päeva: 12 x 5).

Kokku on töötajal puhkusele mineku päeval (13. aprill) õigus saada 4,75 päeva lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest (1,83 + 2,92).

Töötajale tuleb anda 4 päeva ja 0,75 päeva kogumiseks kuni täispäevani.

Art. kolmanda osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 126 kohaselt ei ole "kahjulikkuse" eest lisapuhkuse asendamine rahalise hüvitisega lubatud, välja arvatud rahalise hüvitise maksmine. kasutamata puhkus vallandamisel, samuti artikli neljanda osaga kehtestatud juhul. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117. See norm sätestab, et tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis on vormistatud eraldi lepingu sõlmimisega tööleping, osa iga-aastasest tasustatavast lisapuhkusest "kahjulikkuse" eest, mis ületab 7 kalendripäeva, võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega tegevusala (sektoritevahelise) lepinguga ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, ulatuses ja tingimustel.

LISAPUHKUSE KESTUS

Kuni viimase ajani pidi tööandja iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestuse määramisel kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest muuhulgas arvestama ka selliste puhkuse kestusega erinevate töötajate kategooriate puhul, st. nimekirjaga kehtestatud kahjulike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, mis on kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Kaubanduse Kesknõukogu Presiidiumi määrusega Ametiühingud 25.10.1974 nr 298 / P-22 (edaspidi - Nimekiri).

See vajadus oli tingitud asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi eelmises versioonis ei kehtestatud "kahjulikkuse" jaoks puhkuse minimaalset kestust. Art. teise osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt anti selline õigus Vene Föderatsiooni valitsusele, mis omakorda määras minimaalselt 7 kalendripäeva ja tegi Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumile ülesandeks vastu võtta määrus. õigusakt minimaalse lisapuhkuse kestusega, olenevalt töötingimuste klassist (Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. a määrus nr 870). Seda Vene Föderatsiooni valitsuse korraldust ei täidetud kunagi, millega seoses pidid tööandjad juhinduma nimekirjast niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 14. jaanuar 2013 nr AKPI12-1570).

Alates 1. jaanuarist 2014 uus versioon Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117. See kehtestab, et "kahjulikkuse" lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. See ei tähenda ühegi õigusakti olemasolu, mis kehtestaks puhkuse miinimumkestuse diferentseeritud suurused sõltuvalt töötingimuste kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astmest.

Hotellid venta en Antananarivos

Seega ei tulene hetkel tööandjate kohustust kohaldada Nimekirjas sätestatut tööseadusandlusest. Kuid juhindudes 1. jaanuarist 2014 uuest art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt ei ole alates sellest kuupäevast võimalik töötajatele tegelikult kehtestatud kahjulikkuse tõttu puhkuse kestust lühendada, kui töökohal säilivad asjakohased töötingimused, mis olid puhkuse andmise aluseks. puhkus (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 421-FZ artikli 15 3. osa).

2014. aastaks saavutatud töötajatele antavate "kahjulikkuse" garantiide ja hüvitiste suurus peaks säilima kuni töötingimuste paranemiseni töökohal, mida kinnitavad SAUT-i tulemused. Läbivaatamine on võimalik ainult erihindamise tulemuste põhjal töötingimuste paranemise korral (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. oktoobri 2014. a otsus nr AKPI14-918). Sel juhul loetakse töötingimuste paranemiseks töötingimuste lõpliku klassi (alaklassi) vähenemist töökohal (Venemaa Tööministeeriumi 04.15.2015 kiri N 15-1 / OOG-2161, Rostrudi kiri 08.21.2015 nr ТЗ / 18930-3-3). Kui erihindamise tulemusena ei ole töötingimused muutunud või halvenenud, peavad sellisel töökohal töötaval töötajal säilima kõik varem antud tagatised ja hüvitised «kahjulikkuse» eest ning vajadusel ka lisatagatised ja hüvitised. on kehtestatud seoses töötingimuste halvenemisega (Venemaa Tööministeeriumi kiri 21.10.2015 nr 15-1 / B-4549).

Pärast 1. jaanuari 2014 tööle võetud töötajatele kehtestatakse "kahjulikkuse" eest lisapuhkuse kestus vastavalt artikli uuele väljaandele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117, mida Venemaa Tööministeerium kinnitas 15. aprilli 2015. aasta kirjas nr 15-1 / OOG-2161, samuti 29. oktoobri teabe lõikes 12 , 2014.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt määratakse konkreetse töötaja iga-aastase täiendava tasustatava puhkuse kestus kindlaks töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, võttes arvesse tulemusi. töötingimuste erihinnangu kohta. Sellest lähtuvalt säilib vajadus juhinduda puhkuse kestuse määramisel Nimekirjast, kui see on ette nähtud valdkondliku (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepinguga.

Allikas: garant.ru.

Kõik väljaanded

Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele

(muudetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 421-FZ)

(vt teksti eelmist)

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud II, III või IV astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.

Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Konkreetse töötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute, samuti töölepingu eraldi kokkuleppe sõlmimisega vormistatud töötaja kirjaliku nõusoleku alusel iga-aastase tasulise lisapuhkuse osa, mis ületab miinimumi. selle käesoleva artikli teise osaga kehtestatud puhkuse kestuse võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega valdkondliku (valdkonnavahelise) lepingu ja kollektiivlepinguga kehtestatud viisil, ulatuses ja tingimustel.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117. Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele

Antananarivo

Kahjulikud töötingimused

Paljude töökaitse peatükki sisaldavate õpikute autorid, defineerida teguritena mõiste "ohtlikud või kahjulikud töötingimused". tootmisprotsess mis võivad põhjustada töötajatele "kutsehaigusi", mõjutada immuunsüsteemi ja mõjutada laste või lastelaste tervist. Sarnaste tööde loetelu määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, inimesed, kellele makstakse "kahjulikkuse" eest lisatasu, hõlmavad töötajaid:

Kuidas tööseadustik kompenseerib kahjulikke töötingimusi?

Nagu tööseadustik selgitab, kahjulikud töötingimused kompenseeritakse lisatasudega, lisapuhkus, piima väljastamine, lühendatud vahetuse kestus ja palju muud. Suur hulk hüvitised ja lisatasud, mis tulenevad "kahjulikus" tootmises töötavatest inimestest, kuna paljud neist "saavad" enne pensionile jäämist terve "kimbu" haigusi.

Nagu tööseadustik ütleb , kahjulikud töötingimused peavad olema töölepingus kirjas Muidu pole töötajal isegi juristide abiga lihtne hüvitisi ja väljamakseid saavutada.

Kes määrab "kahjulikkuse" lisatasud?

Kui töötaja tegeleb "kahjuliku" tootmisega, siis lisatasu suurus määratakse töölepingus, mõnikord on tariifide tõus näidatud kollektiivlepingus või organisatsiooni muudes kohalikes aktides. Enne tööle kandideerimist uurige oma ametikoha täpset nimetust ja konsulteerige spetsialistidega juriidiline nõustamine teie tulevase töökohaga seotud kahjulike tegurite olemasolu kohta. Pealegi, "kahjulikul" tööl töötavate inimeste palka ei maksustata.

Tööaeg tootmises

töönädala kestus ohtlikus tootmises, võib olla kuni 36 tundi ja töövahetus - mitte rohkem kui 8 tundi. Kui lepingus on kehtestatud 30-tunnine töönädal, siis ühe vahetuse nõutav aeg on 6 tundi. Kuigi mõnel juhul on lubatud ühe vahetuse suurendamine, peab töötundide koguarv jääma muutumatuks.

Ohtlike teguritega tööpuhkuse omadused

Inimestele, kelle töö on seotud teguritega, mis võivad tervist negatiivselt mõjutada, õigusaktid näevad ette lisapuhkust, ajavahemikuks 4 kuni 36 päeva. Iga kodanikukategooria lisapuhkuse suurus määratakse kindlaks föderaalseadus eraldi. HIV-nakatunud inimesi ravivatele arstidele on ette nähtud iga-aastane lisapuhkus 36 päeva, kuna neil on iga päev oht nakatuda viirusesse. Karjääride, söekaevanduste töötajatel on õigus saada täiendavat põhipuhkust, mis kestab 4 kuni 24 päeva, mille kestus sõltub otseselt "kahjulikust" kogemusest.

Lisaks tööõigus põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitise maksmisega on keelatud. Teisisõnu, ohtlikus tööstuses töötav inimene peab puhkuse täielikult "ära võtma", ilma raha teenimise võimaluseta.

Muud ohtliku ja ohtliku tootmisega seotud garantiid

Ohtliku või ohtliku tööga tegelevad töötajad peavad olema kindlustatud spetsiaalsed riided ja kaitsevahendid ettevõtte kulul. Järelikult, kui töötajal paluti osta endale gaasimask, “kombinesoon”, kiiver, kõrvaklapid, siis võib ta julgelt ülemuse peale kaevata.

Lisaks peab ettevõte korraldama ja tasuma perioodilise tervisekontrolli oma töötajatele, kelle töö toimub kahjuliku ja ohtliku tootmise tingimustes. Tavaliselt sõlmivad ettevõtted lepinguid multidistsiplinaarsete erakliinikutega oma töötajate läbivaatamiseks. Arstliku läbivaatuse sagedus määratakse föderaalseaduste ja kollektiivlepingutega.

Kes ei saa töötada ohtlikus tootmises?

Töökoodeks määratleb ammendava nimekiri inimestest, kellel ei ole õigust töötada ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes, Need sisaldavad:

rasedad naised,
naised väikeste lastega (kuni 1,5 aastased),
alla 18-aastased teismelised,
osalise tööajaga töötajad.

Seega, kui arstiakadeemia 1. kursuse üliõpilane (kui alla 18-aastane) suunati tuberkuloosidispanseri, võib seda aktsiooni nimetada. tööõiguse jäme rikkumine.

Paljude ettevõtete juhid ei maksa töötajatele seadusega nõutud rahalist hüvitist ega anna hüvitisi, kuid töötajad peaksid oma õiguste eest võitlema, sest "kahjulik" tootmine "tapab" nende tervise.

Vastavalt tööõigusele tuleb kõigile töötajatele võimaldada iga-aastast tasustatud puhkust vähemalt 4 kalendrinädalat (ehk 28 päeva). Need töötajad, kelle töö on ohtlik või tervistkahjustav, tööandja on kohustatud eraldama lisapuhkust.

Kellel on õigus saada puhkust ohtlikel töödel

Seadus sisaldab üldine nimekiri töötab, töökoht, mille puhul on võimalik saada lisapuhkust:

Kaevandamistööd (nii allmaa- kui ka avatud kaevandustes).
Karjääritöö.
Töötage radioaktiivse saaste tsoonis.
Muud tööd, mis on seotud negatiivne mõju inimeste tervisele (keemilised, bioloogilised, füüsikalised ja muud põhjused).

Üksikasjalikumat teavet leiate Venemaa valitsuse koostatud kutsealade, töökodade ja tööstusharude loendist.

Prooviproovi näide

Tuleb märkida, et 2013. aasta veebruaris arutas Venemaa Konstitutsioonikohus ühe töötaja kaebust, kes väitis end olevat ohtlikel töödel puhkusel, väites, et tema elukutse, kuigi seda nimekirja ei kuulu, on siiski tervisele ohtlik ( ta töötas gaasikeevitusega mehaanikuna katlaruumide remondiks).

Pärast kaebuse läbivaatamist tegi kohus oma otsuse. See ütleb seda puhkus, vähemalt 7 päeva, peab olema eranditult kõigil töötajatel, kelle töö on tervistkahjustav, isegi kui nende positsioone ülaltoodud loendis pole. Samas tegi kohus reservatsiooni: kahjulikkust ja ohtlikkust peavad kinnitama töötingimuste tõendamise tulemused.

Vaidlusi "kahjuliku" puhkuse üle tekib Venemaa kohtutes harva.

Kõigil pole kannatlikkust oma väidet tõestada. Samas, kui puhkusest keeldutakse, kuid töö on seotud terviseriskiga, on mõttekas pöörduda nõu saamiseks juristi poole.

Puhkuse kestus

Kui pöörduda seaduse poole, siis see sisaldab Üldine informatsioon ja ütleb, et täiendav puhkus ohtlikel töödel peab olema vähemalt 7 päeva. Reeglina määrab selle kestuse ettevõtte juhtkond ametiühingute abiga. Lisaks võib päevade arv sõltuda töötaja tööstaažist.

Seadus ei luba lisapuhkust asendada rahalise hüvitisega. See võimalus kehtib ainult töötaja vallandamisel.

Puhkuse kogemus "kahjulikkuse tõttu"

Personalitöötajad arvutavad tööstaaži, lugedes kokku tegeliku tööaja, mille töötaja veetis ohtlikus tootmises. Sel eesmärgil koostatakse eraldi töötunnitabelid. Seda tuleb ka öelda staaži tava- ja lisapuhkuse eest arvestatakse eraldi.

Uute seadusandluse muudatuste kohaselt kaotab ohtlikule tööle puhkusele mineva töötaja tööstaaži, järgmisi tööperioode ei arvestata:

haiguslehel viibimine,
Rasedus-ja sünnituspuhkus,
kerge töö, mida naine teeb seoses rasedusega,
töötada avalikel ja valitsusasutustel.

Omal ajal tegi valitsus Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumile ülesandeks koostada dokument, mis kehtestaks iga kahjulikkuse astme kohta puhkuse miinimumkestuse. Kuid kahjuks pole seda siiani tehtud, nii mõnigi ettevõte arendab oma kohalikku määrused ja neid rakendada.

Mõnel töötajate kategoorial on lisaks õigus täiendavale puhkeajale. Näiteks kasutavad sellist soodustust kodanikud, kelle töö on tervistkahjustav või ohtlikud omadused. Just see teema on artiklis täielikult avalikustatud.

Kahjulike ja ohtlike elukutsete puhul on ette nähtud lisapuhkus

Kodanike õigust, kelle töö võib tervist kahjustada, käsitletakse artiklis 116 Töökoodeks RF (edaspidi TC) seadusandlikes aktides. Alates 01.01.2014 on kasutusele võetud töötingimuste erihindamine (edaspidi SOUT).

Tänu 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduses N 421-FZ tehtud muudatustele ilmusid tööseadustiku artiklis 117 järgmised muudatused:

Selle puhkuse lühim kestus on 7 päeva (kalender).
Selle kodanike kategooria töötingimused peavad kuuluma 2 (lubatud), 3 () või 4 ohtlikkuse klassi või olema ohtlikud. Veelgi enam, klassis 3 on 4 alamklassi, mis on seotud 1-4 kraadi kahjulike tingimustega.
Kui puhkuse kestus on pikem kui miinimumperiood, siis on võimalik see (alates 8. päevast) asendada sularahamaksega.

Tihti on küsimusi muudatuste 2. punkti kohta. Need on seotud sellega, et kuni 2014. aastani andis õiguse ka 1. kategooria kahjulikkuse esinemine seda liiki pühad. Seega, kui töötajale oli see varem tagatud, siis pärast 2013. aastat peab töötaja jätkama tööd samadel tingimustel. See tähendab, et 2018. aastal on tal õigus saada lisapuhkust (seaduse nr 421-FZ artikkel 15).

Punkti 3 puhul peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Teave hüvitise saamise võimaluse kohta peaks sisalduma kollektiivlepingud ning tööstusharude või tööstusharudevahelised kokkulepped. Nendes dokumentides tuleks näidata selle suurus ja väljaandmise tingimused.
Töölepingu lisakokkuleppes on osalise puhkuse asemel vajalik nõusolek selle tasu saamiseks.
SOUT-i tulemused peaksid tõestama töö kahjulikkust.

Seega, kui töötaja töötab kahjulikes või ohtlikes tingimustes, on tal seaduse järgi õigus täiendavatele puhkepäevadele.

Kuidas SOUT läbi viiakse

SOUT-i läbiviimine peaks vastavalt föderaalseadusele koosnema järgmistest sammudest:

Tööandja peaks komisjoni moodustama ja juhtima. See peab hõlmama tööandja ja ametiühingu esindajat (kui see on olemas), samuti SOUT-i läbiviimiseks akrediteeritud organisatsiooni töötajaid.
Komisjon vastutab hinnatavate tööde nimekirja kinnitamise eest. Praeguses etapis ei tohiks tööandja nende arvu vähendada, kuna sel ajal see rikkumine ikkagi ilmneb ja tööandjat koos akrediteeritud organisatsiooniga karistatakse rahaliselt.
Seejärel teeb ekspert spetsiaalsete mõõtmiste ja seadmete abil kindlaks ohtlikud või kahjulikud tegurid või veendub, et neid ei ole.
Kui kahjulikku või ohtlikku toimet ei tuvastata, deklareeritakse selle puudumine.
Vastasel juhul mõõdetakse ohutaset, et teha järeldus, millisesse klassi see kuulub.
Kahjulikkuse 1 astme olemasolul tunnistatakse normile vastavuse fakt.
Muudes olukordades peab tööandja rahapesu andmebüroole suuremad summad maha arvama ning tegelema oma töötajatele muude tagatiste ja hüvitiste andmisega.

Seadus kohustab SOUT-i läbi viima 1 kord 5 aasta jooksul, kui selle aja jooksul jäid töötingimused samaks. 60 päeva - see on ajakavavälise hindamise läbiviimise periood, mis on kohustuslik töötaja töökoha muutumise korral. SOUT-i uuesti läbiviimisel pöörab komisjon kindlasti tähelepanu mitte ainult kahjulike tegurite olemasolule või puudumisele, vaid ka ettevõtte töötajate haigestumise statistikale eelmisest hindamisest möödunud aja kohta.

Seega alates 2014. aastast on SATSi rakendamine kohustuslik.

Kellel on õigus seda tüüpi puhkusele saada?

Nagu eespool mainitud, antakse "kahju eest" puhkust neile, kes oma töö iseloomu tõttu võivad kahjustada oma tervist. Ja mitte ainult praegusel ajal. Kutsehaiguse tekkimine on ju võimalik ka aastaid hiljem elavhõbedaga, röntgenikiirgusega jne töötades.

Lisaks võivad mõned elukutsed olla eluohtlikud. See on näiteks töötegevus kaevanduses, keerulises tootmises jne.

25. oktoobri 1974. a määrusega nr 298 / P-2 kiideti heaks kahjulikud ja ohtlikud elukutsed. Seda dokumenti lugedes peaksite tähelepanu pöörama selles sisalduvale tootmise nimele, töökojale, ametikohale ja töötaja ametikohale.

Kahju või oht võib esineda järgmistes piirkondades:

raadio- ja televisiooniseadmete valmistamisel;
meditsiinis ja Siseministeeriumis, kui töötegevus on seotud kahjulikkuse või ohuga;
keemiatööstuses;
sünteetilistest materjalidest valmistatud toodete väljatöötamise ja kasutamise käigus;
mineraalide, naftast ja maagaasist saaduste kaevandamisel ja töötlemisel.

Lisapuhkust antakse eriarstidele, kes töötavad järgmistel aladel:

HIV-nakkusega inimeste ravi;
psühhiaatria;
tuberkuloosihaiguste ravi.

Kui tervishoiutöötaja elukutse ei ole Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määruses nr 482 nimetatud loetelus, võib tööandja oma äranägemisel anda töötajale siiski lisapäevi.

Siseministeeriumi süsteemis on ka ametikohti, mis on kahjulikud. Nende nimekiri on toodud 30. juuni 2014 korralduses nr 549.

Ettenähtud hüvitistest keeldumise korral kohaldatakse süüdlase suhtes Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku sanktsioone.

Niisiis on üsna suurel protsendil töötavatest kodanikest õigus saada lisapuhkust "kahjulikkuse eest".

Registreerimise kestus ja reeglid

Eespool on juba öeldud, et töökohal kahjulikkuse või ohu korral ette nähtud minimaalne puhkepäevade arv aasta jooksul peab olema vähemalt 7 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117).

Kui töötaja on sellistes tingimustes töötanud vaid 11 kuud aastas, on tal siiski õigus saada täispuhkust.
Erinevatel ametikohtadel töötamine ebavõrdse arvu eripuhkepäevadega hõlmab iga tegevusliigi puhkusekogemuse eraldi arvutamist.

Soovi korral võib tööandja anda töötajale pikema puhkuse. Selle suurendamise aluseks on seadusandlikud või kohalikud dokumendid, tööstuslepingud.

Puhkuse andmise korralduses tuleb märkida selle liik. väljastatakse töötajale hiljemalt 3 päeva enne puhkusele minekut. Talle antud nädalavahetusel töötajat ei saa kutsuda ettevõttesse tööle naasma isegi tema nõusolekul.

Eelneva põhjal võib järeldada, et tõsine suhtumine seadusandja seda tüüpi puhkusele.

Arvutamise ja ümberarvutamise kord

Lisapuhkuse kestuse arvestus

Seda tüüpi puhkuse nüansid:

See antakse ainult tegelikult töötatud päevade arvu alusel. Seda ei saa ette võtta.
Puhkust antakse ainult selle aja eest, mil töötaja tegelikult töötas ebasoodsad tingimused.

Vaata, kas Erikutsenimekirjas on ametikoha nimetuse juures sõna “alaliselt” või mõni muu sarnane sõna. Kui see märk on olemas, kaasatakse kahjuliku kogemuse hulka ainult sellistes tingimustes täielikult töötatud päevad.

Cotr.m. = tööpäevad/päevade kokku/12,

kus Co.d. - kahjulike tööpäevade arv aastas;

Kokku päevad on tööpäevade koguarv aastas.

Kui töötaja töökogemus selles organisatsioonis on alla aasta, kasutatakse päevade arvu arvutamiseks järgmist valemit (K otp.dn.):

Cotp.days=Cst./12*Corr.m.,

kus Kst. - tavaline puhkusepäevade arv, mis on ette nähtud "kahju jaoks" 1 aasta jooksul.

Kui jääk on väiksem kui 5, ümardatakse see allapoole lähima täisarvuni. Rohkem kui 5 - suures.

Näiteks Ivanov N.P. aasta kahjulikes tingimustes töötamise kestus on 10 kuud. Kunsti juurde = 7 päeva. Niisiis, Kotp.days \u003d 7/12 * 10 \u003d 5,8 (päeva). See tähendab, et Ivanov N.P. lisatakse põhipuhkusele 6 lisapäevad.

Kahjulikes tingimustes töö katkemise korral aasta jooksul head põhjused(näiteks haiguse tõttu) Kotr.m. tuleb lahutada äraoleku aeg.

Puhkusetasu suuruse arvutamisel võetakse aluseks eelmise aasta keskmine päevatöötasu. See ei sisalda haiguslehte ja puhkusetasusid.

Seega saab iga töötaja iseseisvalt arvutada, mitu päeva lisapuhkust tal seaduse järgi on õigus saada.

Niisiis, "kahjustamise eest" puhkamise eesmärk on anda töötajale täiendavat aega ja raha tervise taastamiseks.

Video iga-aastasest lisapuhkusest kahjulike või ohtlike töötingimuste eest:

12. märts 2018 Sisuhaldur

Allpool saate esitada mis tahes küsimuse

Sotsiaal- ja pensioniseadusandluse reform on toonud kaasa ebakindluse ebasoodsate tegurite mõjul töötamise garantiide osas. Tööle lubamine kahjulikes ja ohtlikes tingimustes on üks tööandja kohustustest. Mõelge peamistele probleemidele, mis selle esitamisel tekivad.

Õiguslikud alused

Tööandja on kohustatud suurendama kahjulike töötingimustega töötajate tasustatud puhkusepäevade arvu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116, 117). Soovimatute keskkonnategurite olemasolu määratakse töötingimuste erihinnanguga (SAUT). Iga tööandja viib seda läbi iga 5 aasta järel. Teatud tingimuste ilmnemisel tuleks läbi viia plaaniväline SOUT. Näiteks uute ametikohtade tutvustamisel, õnnetusjuhtumi korral.

SOUT-i tulemuste põhjal määratakse iga töökoht esimesest kuni neljanda ohuklassini (SOUT-i seaduse artikkel 14):

esimene - optimaalsed tingimused töö;
teine - vastuvõetav;
kolmas on kahjulik;
neljas on ohtlik.

Töötaja saab õiguse kahjulikkuse eest saada, kui töökohta hinnatakse klassiti teisest neljandani. Töötav kodanik saab teada oma tööandjalt saadud kahjulikkuse kategooria kohta. Erihindamise tulemused peaksid töötajatele edastama ettevõtte juhid. Tähtaeg - 30 päeva alates selle rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast. Kui on olemas ametlik veebisait, postitatakse SOUT-i tulemused veebiressurssi.

Ülemineku periood

Seadus nr 426-FZ "On SOUT" jõustus 2014. aasta alguses. Enne selle kasutuselevõttu määrati töö kahjulikkus töökohtade atesteerimisega (AWP). Sertifitseerimisperioodi lõpuni on üleminekuperiood.

Kui AWP viidi läbi enne 2014. aasta algust, kehtib see 5 aastat. SOUT-i ei ole vaja läbi viia enne selle perioodi lõppu. Lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest 2019. aastal võimaldatakse töötajatele vastavalt varasematele õigusaktidele. Erandiks on töökohad, mille puhul peab tööandja läbi viima plaanivälise kontrolli.

Vene Föderatsiooni töökoodeksile vastavas osas jätkab resolutsiooniga nr 298 / P-22 kinnitatud kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu (edaspidi loetelu) toimimist. . Sarnaselt toimib ka selle kasutusjuhend (edaspidi Juhend).

Kahjulikeks töötingimusteks loetakse tööd mäe-, nafta-, gaasi-, metallurgia-, keemia-, farmakoloogiaettevõtetes, klaasipuhumistööstuses ja ehitusmaterjalide tootmises, kõrgendatud kiirgusfooni ettevõtetes ja mõnel muul kutsealal. Töötajal, kes töötab selles nimekirjas olevas ettevõttes (ja hindamise tulemuste kohaselt on sealsed töötingimused tunnistatud kahjulikuks), on õigus täiendavatele puhkusepäevadele.

Kui kvaliteedijuhtimise tulemuste põhjal tuvastatakse ebasoodsad tootmistegurid, antakse garantiid Nimekirjas märgitud summas. Kui kahjulikke tingimusi ei tuvastata, ei ole täiendavaid puhkepäevi vaja. Varem anti töötajatele ja töötajatele nimekirja alusel puhkust sõltumata sertifitseerimise tulemustest. Seega, kui ettevõte SOUT-i läbi ei viinud, on nimekirja kuuluvatel töötajatel õigus lisatasule. üleminekuperioodil puhkust, olenemata tunnistuse tulemustest.

Alates 2014. aasta algusest on tööandjad töid hinnanud SATS-i läbiviimisega. Kahjulikkuse täiendavad puhkepäevad kehtestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ja juhistele.

Täiendavat põhipuhkust kahjulike või ohtlike töötingimuste eest vaadake järgmisest videost

Kahjuliku puhkuse kestus

Rasedad naised ja kahjulikud töötingimused

Lapseootel emadel ei ole õigust töötada kahjulikes või eluohtlikes tingimustes. näha ette tema üleviimine kergemale tööle (näiteks arsti üleviimine radioloogiast teise haiglaosakonda) või rasedale uue tasulise puhkuse võimaldamine ja sellega liitumine. Rasedus-ja sünnituspuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid ja kerge töö ei kuulu "kahjuliku" kogemuse hulka.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt tuleb puhkuse kestus täpsustada töölepingut(teave selle kohta, mitu kalendripäeva puhkust aastas tavatöötajal nõutakse). Ettevõte või ettevõtja määrab kahjulikkuse eest vabade päevade arvu iseseisvalt. Need ei tohiks olla väiksemad kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis, loetelus, kohalikes seadustes, kollektiivlepingus, valdkondadevahelistes lepingutes sätestatud piirmäärad.

Kahjulike töötingimuste minimaalne puhkuseperiood on 7 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117). Sama piirmäär kehtis ka varem. Kui töötaja või inseneri-tehnilise personali töötaja täidab ülesandeid nimekirjas toodud elukutse, ametikoha, koha või tööliigi järgi, ei tohi kahjulikkuse puhkeaeg olla lühem kui dokumendis märgitud.

Riigi- ja munitsipaaltöötajatele võib lisapäevade arvu kehtestada nende tegevust reguleerivate seadustega. Seega antakse TDF-i töötajatele täiendavat puhkust kahjulike töötingimuste eest Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumi 30. mai 2003. aasta määruse N 126 alusel koos teiste osakondadega.

Lisapuhkuse kestuse arvestus

Tegelik puhkepäevade arv arvutatakse kokku kahjulikes tingimustes veedetud aja järgi. Arvestus põhineb tegelikul viibimisajal töökoht kehtib kahjulikkuse garantii (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Ei arvestata päevi, mil töötajal oli jaotamata sissetulek, kuid ta ei töötanud (puhkus, haigusleht jne).

Täielik kahju hüvitamise puhkus tuleb anda pärast 11 kuud töötamist. Tööstaaži määramiseks kuudes peate ebasoodsate tegurite mõjul veedetud päevade arvu jagama keskmise tööpäevade arvuga kuus.

Kahjulikkuse kogemus (kuudes) \u003d Kahjuliku töö päevade arv / Keskmine tööpäevade arv kuus.

Keskmine tööpäevade arv kuus = Tööpäevade arv aastas / 12 kuud.

Puhkusepäevi arvestatakse tööaasta järgi. See algab kodaniku esimesest tööpäevast. "Halb" kogemust arvestatakse täiskuudeks. Ümardamine tuleks läbi viia vastavalt matemaatikareeglitele. Kuni 0,5 arvestatakse väiksemat arvu, alates 0,5 ja üle selle - suuremat.

Kasulik on märkida: juhul, kui töötaja ühendab kaks ametikohta ja kahjulike tingimustega töö ei ole peamine, on tal õigus saada ka lisapuhkust "kahjulikkuse eest". Kuid puhkepäevade arvutamisel võetakse arvesse ainult kahjulikes tingimustes töötatud tunde ja ainult nendel päevadel, mil töötaja töötas vähemalt poole töövahetusest.

Kahjulike töötingimuste lisapuhkuse arvutamise valem:

Puhkusepäevade arv = Kahjulikkuse puhkuseperiood aastas: 12 kuud. x Kahjulikkuse kogemus (kuus)

Ohtlikku puhkust ja põhipuhkust antakse korraga.

Näide
Alates 10. veebruarist 2017 anti abitöölisele S.-le puhkust ajavahemikuks 24.03.2016 – 23.03.2017. 17.10.2016 viidi ta üle kahjulike tingimustega töökotta koos 12-aastase lisapuhkusega. päevadel. Töötaja oli haiguslehel 11.03.16 kuni 21.11.16. Mõelge, kuidas arvutada kindlaksmääratud perioodiks kahjulikkuse eest lisapuhkust.

Tööpäevade koguarv 2016. ja 2017. aastal on sama - 247 päeva.

Arvutage igakuine kahjulik töökogemus tööperioodi kohta.

Kahjulikkuse kogemus (kuudes) \u003d 42: (247/12) + 25: (247/12) \u003d 3,26

Ümardamise tulemusena saame 3 kuud kahjulik töö töötatud perioodi eest.

Puhkusepäevade arv = 12: 12 * 3 = 3 päeva.

Puhkepäevad tuleb ümardada suur pool. Seega tuleb põhipuhkusele lisada 3 tööpäeva.

Tähele tuleb panna, et põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades ning loetelu järgset kahjupuhkust näidatakse tööpäevades. Esmalt loetakse kalendripäevad. iga-aastane puhkus ja siis veel tööpäevi. Lisapuhkuse päevad määratakse 6-päevase töönädalaga.

Oletame, et ülaltoodud näites on töötajal õigus saada 28 päeva põhipuhkust. See lõpeb 9. märtsil 2017. Lisapuhkus kestab kuni 13.03.17 (10., 11., 13.). Arvestada tuleb sellega, et järgmise kahjupuhkuse staaž algab 15.03.17, mitte aga 24.03.17 nagu põhipuhkuse puhul, kuna lisapuhkust ette ei anta. Personalitöötajad peavad eraldi arvestama põhi- ja lisapuhkuse tööstaaži.

Lisapuhkuse andmise kord

Töötaja saab põhipuhkusele minna ette. Juhendi punkt 9 sätestas sellise õiguse lisapäevade osas. Kuid praegu on see säte vastuolus artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121, mis kohustab andma kahjulikkuse eest puhkepäevi ainult tegelikult töötatud päevade eest. Täiendava puhkeaja kestus arvutatakse ainult ebasoodsates tingimustes töötamise reaalse aja alusel.

Osa lisapuhkusest kahjulike töötingimuste eest võib asendada sularahamaksetega. Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab maksta ainult lisapäevade miinimumi ületamise eest. 7 päeva puhkeaega tuleb töötajale igal juhul võimaldada. Puhkuse asendamine tasuga võib toimuda ainult töötaja nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).

Kui kahjulikes tingimustes töötav töötaja läheb puhkusele väljaspool kehtestatud graafikut või tuli tööle pärast jooksva aasta puhkuste ajakava kinnitamist, peab ta kirjutama juhile avalduse, milles palub tal esitada lisatasu. lahkuda teatud arvuks päevadeks.

Täiendavad vabad päevad arvestatakse üldine kord. Puhkamine kahjulikkuse eest liitub põhipuhkusega ja seda arvestatakse kokku. Tööajaarvestusse märgitakse puhkus ettevõttes vastuvõetud kujul.

Tulemused

Kui töötaja on töö käigus kahjulikus või ohtlikus seisundis töötingimused, on tal õigus saada lisapuhkust (kellele veel tagatakse iga-aastane tasustatud lisapuhkus, loe). Puhkepäevade arvutamise aluseks on tegelik ebasoodsates tingimustes viibimise aeg. Kahjuliku puhkuse andmise tingimused ja kord peavad olema ette nähtud töölepingus ja vastama tööseaduste normidele.

Kas teil on ebaselgeid hetki? Esitage küsimus ja saage eksperdilt kommentaar