Mô tả công việc giám đốc kĩ thuật là một tài liệu đưa ra các quyền, nhiệm vụ, trách nhiệm và các quy định chung lãnh đạo. Đạo luật được soạn thảo cho một công ty cụ thể, trong đó quy định các yêu cầu, chức năng và quyền hạn nhất định.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét hướng dẫn trình độ chức vụ, nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc kỹ thuật. Mặc dù nhiều người biết vị trí này dưới tên Kỹ sư trưởng.
Giám đốc kỹ thuật là ai
Mọi người đều hiểu rằng đây là một vị trí lãnh đạo. Nhưng thường gặp nhất ở các công ty phương Tây. Giám đốc kỹ thuật của chúng tôi cũng giống như kỹ sư trưởng. Anh là người đứng đầu công ty, người chịu trách nhiệm về sự phát triển của tập đoàn.
Máy trưởng thay người đứng đầu xí nghiệp chịu trách nhiệm về hiệu quả chung của công việc và của người lao động phải lao động có năng suất trong sản xuất. Anh ta có thể đưa ra quyết định của riêng mình nếu chúng thực tế.
Trách nhiệm
Bản mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật bao gồm các trách nhiệm chính. Nó cần được nghiên cứu chi tiết. Vì vậy, giám đốc kỹ thuật nên:
- Tổ chức công việc trong khuôn khổ pháp luật.
- Cung cấp một công ty cho tất cả mọi người thiết bị cần thiết bằng cách thảo luận trước với CEO.
- Gửi các tài liệu cần thiết cho công ty. Đây có thể là các hành vi xây dựng một tòa nhà hoặc thiết bị.
- Tổ chức công việc xây dựng, sửa chữa và chuẩn bị các tài liệu liên quan.
- Chấp nhận hoặc từ chối đối tượng. Tất cả phụ thuộc vào chất lượng của tác phẩm.
- Theo dõi tình trạng của hệ thống dây điện, thiết bị và hoạt động không bị gián đoạn của chúng.
- Xây dựng hướng dẫn cải tiến sản xuất và phối hợp với tổng giám đốc.
- Kiểm tra tình trạng của các tòa nhà, kết cấu và thiết bị. Nếu có sự cố, giám đốc kỹ thuật có nghĩa vụ tạm dừng công việc cho đến khi cải tiến.
- Thông báo cho tổng giám đốc về sự cải tiến hoặc suy thoái của sản xuất. Thảo luận các biện pháp để loại bỏ các thiếu sót.
- Giám sát nhân viên để họ chấp hành kỷ luật, biết tất cả các nội quy và quy định về bảo hộ lao động.
- Nếu không được phép của Tổng giám đốc, ông không có quyền trả lời phỏng vấn của các nhà báo, nói về các sắc thái sản xuất cho những người không có thẩm quyền. Giám đốc kỹ thuật cũng không thể tiến hành các cuộc đàm phán độc lập và gặp gỡ các quan chức cấp cao của doanh nghiệp.
Các nhiệm vụ trên của giám đốc kỹ thuật được nêu rõ trong hướng dẫn và không được thảo luận. Nếu người quản lý đã ký vào tài liệu này, anh ta phải tuân thủ các quy tắc đã thiết lập.
Quyền lợi
CTO không chỉ có trách nhiệm. Anh ta cũng được trao các quyền được quy định trong tài liệu.
Giám đốc kỹ thuật có quyền:
- Giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến vị trí của mình. Đây là công việc với nhân viên, lập các tài liệu cho tòa nhà, xây dựng và thiết bị.
- Kiểm soát mọi thứ liên quan đến an toàn. Nếu phát hiện có vi phạm, giám đốc kỹ thuật có thể, không cần sự đồng ý của tổng giám đốc, thực hiện các biện pháp thích hợp giúp cải thiện tình trạng và loại bỏ sự cố.
- Đề xuất với TGĐ áp dụng các hình thức phạt đối với nhân viên nếu vi phạm nhiệm vụ của mình.
- Đề xuất với TGĐ mọi việc liên quan đến việc cải tiến doanh nghiệp.
- Báo cáo những thiếu sót với người đứng đầu xí nghiệp và đề xuất cải tiến.
- Yêu cầu người quản lý cung cấp cho nhân viên mọi thứ cần thiết cho công việc.
Hóa ra, giám đốc kỹ thuật không chỉ có nhiệm vụ mà còn có các quyền giúp cải thiện công việc của doanh nghiệp và nhân viên. Có một danh sách đủ điều kiện của các vị trí. Ở đây nó được áp dụng cho doanh nghiệp lớn, nơi các chức năng, quyền hạn, sự phân công lao động của người lao động và nhiều hơn nữa được mô tả.
Một trách nhiệm
Giám đốc kỹ thuật không chỉ phải biết quyền và nghĩa vụ của mình. Anh ta cũng phải chịu một trách nhiệm nhất định:
- Vì không hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của mình.
- Vì đã cung cấp cho ban quản lý những thông tin sai lệch. Điều này có thể liên quan đến bất kỳ tòa nhà, cấu trúc, thiết bị nào.
- Đối với sự gián đoạn và vi phạm thời hạn.
- Vì không chấp hành mệnh lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp.
- Đối với việc không tuân thủ các quy định về an toàn phòng cháy chữa cháy.
- Đối với việc tiết lộ bí mật kinh doanh.
- Đối với hàng hóa hư hỏng có giá trị vật chất. Nó có thể không chỉ là thiết bị, mà còn là tài liệu.
Nếu CTO không hoàn thành nhiệm vụ của mình và thiếu trách nhiệm, thì ban lãnh đạo sẽ xem xét khả năng sa thải một nhân viên đó nếu anh ta không cải thiện trong một khoảng thời gian nhất định.
Giao kết hợp đồng lao động
Đây là văn bản quy định nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm, kiến thức và kỹ năng của Giám đốc kỹ thuật. Ngay cả trong hợp đồng lao động cũng thường ghi rõ mức lương, không tiết lộ thông tin bí mật và công việc này sẽ chiếm bao nhiêu giờ một ngày của một người. Giám đốc kỹ thuật phải hiểu tất cả những phức tạp và khả năng xảy ra của hợp đồng lao động.
Theo quy định, giám đốc kỹ thuật không chỉ biết rõ về công nghệ mà còn phải điều hành công việc kinh doanh. Điều này cũng cần được ghi rõ trong hợp đồng. Cột “Điều khoản thù lao” cho biết số tiền mà giám đốc kỹ thuật sẽ nhận được mỗi tháng. Hình phạt đôi khi cũng được quy định ở đó, được áp dụng nếu nhân viên không tuân thủ nhiệm vụ của mình và thiếu trách nhiệm trong mọi trường hợp.
Những gì khác được quy định trong hợp đồng lao động
Theo quy định, tài liệu này cho biết số giờ làm thêm. Nếu giám đốc kỹ thuật đi làm muộn không quá 2 giờ thì phải trả lương. một kích thước rưỡi. Nếu nhiều hơn hai giờ, thì tiền lương làm thêm giờ được trả với mức gấp đôi.
Cột “Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi” ghi rõ số giờ cụ thể mà Giám đốc kỹ thuật có nghĩa vụ làm việc và ăn trưa. Tuy nhiên, cần phải nhớ rằng bữa trưa thời gian làm việc không bật.
Khi nào hợp đồng lao động, bạn cần phải cực kỳ cẩn thận, vì sau đó giám đốc kỹ thuật không có quyền thay đổi nó nếu không có sự đồng ý của ban quản lý. Vì vậy, nếu bạn quan tâm đến điều gì đó khoảnh khắc này, sau đó tốt hơn là nên thảo luận trước với chính quyền về tất cả những ưu và khuyết điểm của công việc.
Sự kết luận
Bài báo cho thấy rằng giám đốc kỹ thuật phải tuân thủ mô tả công việc. Rốt cuộc, tương lai của công ty phụ thuộc vào nó. Sẽ có sự cải thiện trong sản xuất nếu giám đốc kỹ thuật tổ chức quy trình làm việc một cách chính xác và giữ trật tự.
Nếu người quản lý không có ở nơi làm việc lý do chính đáng, anh ta phải được thay thế bởi một cấp phó. Tuy nhiên, anh ta phải giữ trật tự, nhưng không thể đưa ra quyết định độc lập. Phó giám đốc kỹ thuật không có quyền ký bất kỳ văn bản nào cho đến khi được sự đồng ý của quản lý cấp trên.
Mỗi doanh nghiệp nên có một danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí. Bạn luôn có thể tìm đến anh ấy để được giúp đỡ nếu bạn quên quyền, nghĩa vụ của mình hoặc các vấn đề sản xuất khác.
Giám đốc kỹ thuật là một trong những công việc phổ biến nhất trong các công ty, xí nghiệp thực hiện quá trình sản xuất. Cần lưu ý rằng chuyên viên giữ vị trí này trực tiếp tham gia vào việc quản lý toàn bộ quá trình sản xuất. Chính vì lý do đó mà không phải ai cũng có thể tin tưởng vào vị trí này, vì nó là cần thiết đáp ứng các yêu cầu nhất định.
Về nghề nghiệp
Giám đốc kỹ thuật là một trong những lãnh đạo của công ty, xí nghiệp chịu trách nhiệm thực hiện tất cả các vấn đề kỹ thuật trong quá trình sản xuất. Cần lưu ý rằng mô tả công việc của chuyên viên này phụ thuộc vào loại hình hoạt động của tổ chức, cũng như quy mô sản xuất.
Nếu chúng ta đang nói về một công ty lớn, thì một nhân viên có thể chỉ chịu trách nhiệm về một hướng sản xuất. Đổi lại, trong một công ty nhỏ, các giám đốc kỹ thuật có thể kiểm soát hoàn toàn toàn bộ quy trình làm việc.
Cần lưu ý rằng vị trí này được giới thiệu theo nghị định của Tổng giám đốc doanh nghiệp. Người nộp đơn được đưa vào nó ký tên hợp đồng lao động , trong đó tất cả các sắc thái của việc thực hiện công việc được quy định.
Một chuyên gia đã đảm nhận vị trí giám đốc kỹ thuật phải hiểu chính xác những nhiệm vụ sẽ được giao cho anh ta. Ngoài ra, anh ta phải biết quyền, nhiệm vụ của mình và thông tin về mức độ trách nhiệm. Đó là lý do tại sao trước khi bắt đầu công việc điều rất quan trọng là phải đọc hướng dẫn.
Các quy định chung
Giám đốc kỹ thuật có thể được bổ nhiệm vào vị trí này theo luật hiện hành Liên bang Nga. TẠI trường hợp nàyĐó là về Bộ luật Lao động.
Tổng giám đốc công ty, doanh nghiệp có việc làm trật tự nội bộ
cho biết họ, tên, chữ viết tắt của ứng viên. Cần lưu ý rằng người duy nhất mà chuyên gia này báo cáo là cấp trên trực tiếp của anh ta - Tổng giám đốc.
Chỉ những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn, cũng như kinh nghiệm quản lý mới có thể được bổ nhiệm vào vị trí này. trong ít nhất 5 năm. Cần lưu ý rằng chuyên gia này phải có trình độ tin học, cũng như có thể sử dụng các sản phẩm phần mềm chuyên dụng được sử dụng trong doanh nghiệp.
Chuyên gia này phải thành thạo theo kiến thức:
- Pháp luật gắn liền với quá trình sản xuất và xây dựng.
- Công nghệ xây dựng và sửa chữa công trình.
- Các quy tắc và yêu cầu đối với việc chuẩn bị tài liệu.
- Luật lao động.
- Nội quy, quy định có ý nghĩa bảo hộ lao động trong quá trình làm việc.
Người giữ chức vụ này phải có kỹ năng tổ chức và sở hữu hòa đồng. Kỹ năng giải quyết các tình huống phát sinh trong một khoảng thời gian tối thiểu và không bị tổn thất tài chính sẽ là ưu tiên của sếp trong việc chọn người cho vị trí này.
Yêu cầu trình độ cơ bản
Vị trí này có thể được điền bởi một người sở hữu những kiến thức và kỹ năng sau:
- Lập các tài liệu hành chính liên quan đến các hoạt động của doanh nghiệp.
- Sự định nghĩa hướng đi đầy hứa hẹn kỹ thuật, kinh tế và phát triển xã hội các công ty.
- Có khả năng lập và điều phối các kế hoạch liên quan đến sản xuất và các hoạt động kinh tế.
- Sự hiện diện của những thành tựu trong các ngành và lĩnh vực hoạt động nhất định, cũng như trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến.
- Có khả năng hiểu biết về luật môi trường.
- Kiến thức về luật lao động.
- Nội quy, quy phạm quản lý bảo hộ lao động.
Người được thuê cho vị trí giám đốc kỹ thuật, đảm bảo quy trình vận hành kỹ thuật của cơ sở vật chất, cũng như các thiết bị nằm trên chúng. Anh ta cũng phải cung cấp cho doanh nghiệp tài liệu được quy định trong các yêu cầu quy định.
Chuyên gia của hồ sơ này giám sát thực hiện kịp thời công việc sửa chữa , cũng như sự sẵn có của các vật liệu, dụng cụ, thiết bị cần thiết cho quá trình làm việc.
Nếu công ty thực hiện các hoạt động sửa chữa và xây dựng, thì vị trí này ngụ ý cung cấp việc kiểm soát kỹ thuật và tài chính đối với việc thực hiện thời hạn cuối cùng. Anh ấy cũng kiểm tra chất lượng công việc.
Trong trường hợp Quy trình sản xuất- Kiểm tra chất lượng sản phẩm sản xuất. Nếu đối tượng hết Vật liệu xây dựng, dụng cụ, bộ phận, thì để tiếp tục làm việc, giám đốc kỹ thuật phải cung cấp kịp thời cho nhân viên.
Giám đốc kỹ thuật thực hiện giám sát hàng ngày về sự sẵn sàng của doanh nghiệp đối với quá trình làm việc, bao gồm tình trạng của các tòa nhà, thiết bị và cơ sở vật chất đã vận hành. Nếu có những tồn tại, hạn chế nào đó trong công việc của công ty, Giám đốc kỹ thuật thông báo cho Tổng Giám đốc biết và hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh.
Ngoài ra, vị trí này cung cấp:
- Tuân thủ và kiểm soát kỷ luật lao động cũng như các tiêu chuẩn bảo hộ lao động.
- Thông báo cho nhân viên về việc thực hiện các lệnh, đơn hàng.
Quyền chức năng
Chuyên viên giữ chức vụ này có quyền:
- Đưa ra các mệnh lệnh và hướng dẫn về một số vấn đề thuộc nhiệm vụ chức năng.
- Giám sát việc tuân thủ các quy tắc kỹ thuật và an toàn cháy nổ tại cơ sở, cũng như thực hiện các biện pháp để loại bỏ các sự cố.
- Đưa ra các quy tắc mới bao gồm xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm nội quy an ninh kỹ thuật, kỷ luật lao động trên đối tượng và như vậy.
- Đề xuất với sếp của bạn cách bạn có thể cải thiện công việc kinh doanh của mình.
Một trách nhiệm
Giám đốc kỹ thuật là chức vụ quản lý. Như một hệ quả, nó ngụ ý nhận trách nhiệm về một điều gì đó.
Trong trường hợp này, chuyên viên giữ chức vụ này tại nhà nước của công ty, xí nghiệp có trách nhiệm những hành động sau:
- Không thực hiện nhiệm vụ trực tiếp.
- Cung cấp thông tin sai lệch cho cấp trên.
- Không tuân theo lệnh.
- Vi phạm nội quy lao động cũng như an toàn cháy nổ.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh.
- Cố ý làm hư hỏng tài sản, giá trị vật chất.
Điều kiện làm việc
Để đảm bảo hiệu quả trong công việc, giám đốc kỹ thuật cần cung cấp cho anh ta những điều kiện làm việc thích hợp. Điều đáng nói là trong trường hợp này chúng ta đang nói về sự hiện diện của một văn phòng riêng biệt, được trang bị thiết bị máy tính và truy cập vào mạng.
Trong trường hợp một doanh nghiệp thực hiện các hoạt động thiết kế liên quan đến công việc trong các sản phẩm phần mềm phức tạp, thì công nghệ máy tính phải tuân theo.
Đặc thù
Vị trí này đề cập đến một vị trí quản lý và do đó, tùy thuộc vào phạm vi của doanh nghiệp, có tính năng nhất định. Có, phân bổ các loại công việc sau đây:
- Giám đốc hoạt động.
- Phó Giám đốc Sản xuất.
- Giám đốc chất lượng.
Trên doanh nghiệp sản xuất chức vụ giám đốc kỹ thuật được hiểu là quản lý quy trình sản xuất.
Anh ấy chịu trách nhiệm cải tiến và thực hiện ổn định hầu hết các quy trình. Ông cũng chịu trách nhiệm về sự phát triển kỹ thuật của toàn doanh nghiệp, tham gia đàm phán với các nhà cung cấp và tuân thủ các biện pháp an toàn trong quá trình làm việc.
Ngoài ra, lĩnh vực trách nhiệm của anh ấy bao gồm theo dõi thời gian sửa chữa.
nói về phó giám đốc xí nghiệp sản xuất, thì vị trí này cũng tương ứng với vị trí giám đốc kỹ thuật. Phạm vi nhiệm vụ của một chuyên gia bao gồm tổ chức sản xuất kịp thời các sản phẩm chất lượng cao của tất cả các bộ phận của doanh nghiệp trực thuộc anh ta. Ngoài ra, nó đảm bảo giới thiệu phương pháp công nghệ, cũng như các hệ thống cung cấp kế hoạch và tổ chức quá trình sản xuất.
Thông thường, nhiều doanh nghiệp yêu cầu kiểm soát kỹ thuật sản phẩm của họ. Trong trường hợp này, vị trí giám đốc chất lượng. Chuyên gia chịu trách nhiệm về chất lượng sản phẩm, bản vẽ, tiêu chuẩn, cũng như thông số kỹ thuật. Phạm vi trách nhiệm của anh ta bao gồm:
- Kiểm tra tính phù hợp của công nghệ được sử dụng trong quy trình làm việc.
- Tuân thủ công nghệ sản xuất.
- Tuyển dụng các chuyên gia có năng lực.
- Chất lượng của việc tạo ra các tài liệu thiết kế và công nghệ.
Vì vậy, vị trí này là một vai trò khá quan trọng trong quá trình làm việc và việc lựa chọn một chuyên gia sẽ đảm nhận công việc đó phải được tiếp cận với trách nhiệm. Nếu không, quy trình làm việc có thể bị gián đoạn.
Dưới đây là hội thảo về nghề “giám đốc kỹ thuật”.
Trách nhiệm công việc giám đốc kĩ thuật phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động và quy mô của công ty mà anh ta làm việc. Đó là một việc phải chịu trách nhiệm về toàn bộ phần kỹ thuật của một tổ hợp sản xuất khổng lồ, và một việc khác là chịu trách nhiệm về thiết bị trong một văn phòng bình thường. Bản mô tả công việc mẫu đề xuất cho giám đốc kỹ thuật quy định trách nhiệm tổ chức công việc xây dựng, sửa chữa và giám sát chúng, đảm bảo sự vận hành liên tục của hệ thống điện, hệ thống cấp nước, v.v.
Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật
CHẤP THUẬN
CEO
Họ I.O. ________________
"________" _____________ ____ G.
1. Quy định chung
1.1. Giám đốc kỹ thuật thuộc loại người quản lý.
1.2. Giám đốc kỹ thuật được bổ nhiệm vào chức vụ và miễn nhiệm theo lệnh của Tổng giám đốc.
1.3. Giám đốc kỹ thuật báo cáo trực tiếp với Giám đốc điều hành.
1.4. Trong thời gian giám đốc kỹ thuật vắng mặt, quyền và nghĩa vụ của anh ta được chuyển giao cho một quan chức khác, điều này được thông báo theo thứ tự cho tổ chức.
1.5. Người đáp ứng các yêu cầu sau đây được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc kỹ thuật: trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý trong lĩnh vực liên quan.
1.6. Giám đốc kỹ thuật phải biết:
- pháp luật và các quy phạm pháp luật khác điều chỉnh công việc của doanh nghiệp, thực hiện công việc xây dựng và sửa chữa;
- hồ sơ, chuyên môn hóa và các đặc điểm của cấu trúc doanh nghiệp;
- quan điểm về kỹ thuật và phát triển kinh tế xí nghiệp;
- công nghệ cho công việc xây dựng và sửa chữa;
- các quy tắc và yêu cầu đối với việc chuẩn bị tài liệu cho bất động sản và xây dựng;
- các quy định về an toàn trong quá trình sửa chữa và xây dựng công trình;
- nội quy an toàn, vệ sinh công nghiệp, vệ sinh công nghiệp, phòng cháy chữa cháy, dân phòng.
1.7. Giám đốc kỹ thuật được hướng dẫn trong các hoạt động của mình bằng cách:
- các đạo luật của Liên bang Nga;
- Điều lệ tổ chức, nội quy lao động, các quy định khác của công ty;
- mệnh lệnh và chỉ thị của ban quản lý;
- mô tả công việc này.
2. Trách nhiệm của Giám đốc kỹ thuật
Giám đốc kỹ thuật thực hiện các trách nhiệm công việc sau:
2.1. Cung cấp dịch vụ bảo trì kỹ thuật tòa nhà và thiết bị.
2.2. Đảm bảo công việc sửa chữa và xây dựng kịp thời và sự sẵn sàng, và nếu cần, chuẩn bị những thứ cần thiết tài liệu kỹ thuậtđể thực hiện các công việc này.
2.3. Tổ chức lập kế hoạch sửa chữa và xây dựng công trình, kiểm soát thời gian và chất lượng của chúng.
2.4. Thực hiện nghiệm thu các công trình và thiết bị mới và cải tạo.
2.5. Đảm bảo sự sẵn có của vật liệu xây dựng và sửa chữa, phụ tùng thay thế và những thứ khác trong quá trình làm việc, kiểm soát việc sử dụng hợp lý chúng.
2.6. Lập kế hoạch, điều phối khối lượng, điều khoản, tổ chức và đảm bảo duy trì kịp thời.
2.7. Cung cấp khả năng giám sát hàng ngày về sức khỏe của hệ thống dây điện, thiết bị điện, cung cấp điện liên tục, sử dụng điện hợp lý và tiết kiệm.
2.8. Đảm bảo hoạt động không bị gián đoạn của cấp nước, sưởi ấm, thoát nước và thiết bị thông gió tại doanh nghiệp. Theo dõi việc sử dụng nước và nhiệt năng một cách hợp lý và tiết kiệm.
2.9. Xây dựng và trình duyệt các hướng dẫn và đề xuất thực hiện các biện pháp cải thiện an toàn cháy nổ và khẩn cấp, loại bỏ các vi phạm an toàn.
2.10. Thông báo cho ban lãnh đạo những thiếu sót còn tồn tại trong công việc của doanh nghiệp, các biện pháp khắc phục.
3. Quyền của giám đốc kỹ thuật
Giám đốc kỹ thuật có quyền:
3.1. Đưa ra mệnh lệnh và hướng dẫn về các vấn đề thuộc nhiệm vụ chức năng của anh ta.
3.2. Giám sát việc tuân thủ các quy tắc an toàn và phòng cháy chữa cháy của nhân viên trong doanh nghiệp và có các biện pháp thích hợp trong trường hợp họ vi phạm.
3.3. Kiến nghị áp dụng các hình thức kỷ luật đối với người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy an toàn và phòng cháy, chữa cháy của doanh nghiệp.
3.4. Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo công ty về các hoạt động của công ty.
3.5. Cung cấp cho cấp quản lý những đề xuất để cải thiện công việc của họ và công việc của công ty.
3.6. Báo cáo với Ban Giám đốc doanh nghiệp về tất cả những tồn tại đã xác định được trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp và đưa ra các đề xuất giải quyết.
3.7. Yêu cầu ban lãnh đạo doanh nghiệp cung cấp các điều kiện tổ chức và kỹ thuật cần thiết để thực hiện nhiệm vụ chính thức.
4. Trách nhiệm của giám đốc kỹ thuật
Giám đốc kỹ thuật có trách nhiệm:
4.1. Đối với việc không thực hiện và / hoặc không đúng thời hạn, cẩu thả trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
4.2. Đối với sự không tuân thủ hướng dẫn hiện tại, lệnh và hướng dẫn bảo quản bí mật kinh doanh và thông tin bí mật.
4.3. Vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động, nội quy an toàn phòng cháy và chữa cháy.
[tên pháp nhân]
Bản mô tả công việc này đã được xây dựng và phê duyệt theo các quy định Bộ luật lao động Liên bang Nga và các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động.
1. Quy định chung
1.1. Giám đốc kỹ thuật thuộc loại người quản lý và báo cáo trực tiếp cho [chức danh của người quản lý].
1.2. Giám đốc kỹ thuật được bổ nhiệm vào chức vụ và miễn nhiệm theo thứ tự [tên người đứng đầu].
1.3. Vị trí giám đốc kỹ thuật do người có [trình độ giáo dục hoặc đào tạo chuyên nghiệp] và ít nhất [giá trị] năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí quản lý đảm nhận.
1.4. Trong thời gian giám đốc kỹ thuật vắng mặt, các nhiệm vụ chính thức của anh ấy được thực hiện bởi [chức vụ].
1.5. Giám đốc kỹ thuật phải biết:
Luật pháp và các quy định pháp luật khác của Liên bang Nga, các văn bản phương pháp luận điều chỉnh hoạt động sản xuất và kinh tế của doanh nghiệp;
Hồ sơ, chuyên môn hóa và đặc điểm cơ cấu của doanh nghiệp;
Năng lực sản xuất, công nghệ sản xuất, thiết kế, tài liệu công nghệ, phương thức vận hành thiết bị và quy tắc vận hành công ty;
Triển vọng phát triển kinh tế kỹ thuật của doanh nghiệp;
Công nghệ xây dựng và sửa chữa công trình;
Quy trình lập và điều phối kế hoạch sản xuất kinh tế;
Các nguyên tắc cơ bản về pháp luật dân sự, hành chính, lao động, ngân sách, kinh tế;
Cơ bản về quản lý, quản lý nhân sự, dự án;
Nội quy lao động;
Tiêu chuẩn, quy phạm bảo hộ lao động, các biện pháp an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy, chữa cháy;
Đạo đức giao tiếp trong kinh doanh.
2. Trách nhiệm công việc
Giám đốc kỹ thuật có các trách nhiệm sau:
2.1. Xác định chính sách kỹ thuật và triển vọng phát triển của doanh nghiệp.
2.2. Đảm bảo nâng cao trình độ chuẩn bị kỹ thuật của sản xuất, hiệu quả và giảm chi phí sản xuất.
2.3. Đảm bảo việc chuẩn bị tài liệu kỹ thuật.
2.4. Tổ chức xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện công nghệ mới và công nghệ, kế hoạch về các biện pháp tổ chức và kỹ thuật.
2.5. Sự phối hợp công việc của các bộ phận quản lý kỹ thuậtđảm bảo công việc hiệu quả về các dự án hiện tại và tương lai về Các giai đoạn khác nhau sản xuất.
2.6. Tổ chức công việc đảm bảo an toàn cho người vận hành và sản xuất thiết bị sản xuất, để hiện đại hóa và thay thế các thiết bị không đáp ứng yêu cầu an toàn.
2.7. Tổ chức và thực hiện kiểm soát việc tuân thủ của người quản lý và chuyên viên của các bộ phận có yêu cầu về bảo hộ lao động, việc thực hiện các mệnh lệnh, chỉ thị của tổ chức cấp trên và hướng dẫn của cơ quan giám sát nhà nước.
2.8. Chuẩn bị các báo cáo đã lập.
2.9. [Trách nhiệm công việc khác].
3. Quyền
Giám đốc kỹ thuật có quyền:
3.1. Đối với tất cả các bảo đảm xã hội theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.
3.2. Giao nhiệm vụ cho nhân viên cấp dưới của anh ta, nhiệm vụ về một loạt các vấn đề nằm trong nhiệm vụ chức năng của anh ta.
3.3. Cung cấp sự giám sát trực tiếp cho nhân viên cấp dưới.
3.4. Yêu cầu và nhận vật liệu cần thiết và các tài liệu liên quan đến các vấn đề hoạt động của nó và hoạt động của nhân viên dưới quyền nó.
3.5. Tương tác với các doanh nghiệp, tổ chức và thể chế khác về các vấn đề thuộc nhiệm vụ chức năng của anh ta.
3.6. Gửi các đề xuất cải tiến công việc của họ để ban lãnh đạo doanh nghiệp xem xét.
3.7. Thay mặt doanh nghiệp phê duyệt, ký và xác nhận các văn bản cũng như ký kết các hợp đồng trong phạm vi thẩm quyền của mình.
3.8. Tham gia thảo luận về các dự thảo quy chế địa phương của doanh nghiệp.
3.9. Tham gia các cuộc họp bàn về các vấn đề liên quan đến công việc của anh ấy.
3.10. Nâng cao trình độ chuyên môn của bạn.
3,11. [Các quyền khác theo luật lao động Liên bang Nga].
4. Trách nhiệm
Giám đốc kỹ thuật có trách nhiệm:
4.1. Đối với việc không hoàn thành, thực hiện không đúng các nhiệm vụ được quy định trong hướng dẫn này - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động của Liên bang Nga.
4.2. Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình - trong giới hạn được xác định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
4.3. Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
Bản mô tả công việc được phát triển phù hợp với [tên, số và ngày của tài liệu].
Trưởng phòng Nhân sự
[tên viết tắt, họ]
[Chữ ký]
[ngày tháng năm]
Đã đồng ý:
[tên viết tắt, họ]
[Chữ ký]
[ngày tháng năm]
Làm quen với các hướng dẫn:
[tên viết tắt, họ]
[Chữ ký]
[ngày tháng năm]
Tùy thuộc vào loại hình hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn, Giám đốc kỹ thuật được trao những quyền hạn nhất định. Trách nhiệm công việc cũng phụ thuộc vào số lượng nhân viên và quy mô của công ty. Ví dụ, người quản lý kỹ thuật chịu trách nhiệm về một số công việc trong tổ hợp sản xuất, tổ chức xây dựng cơ sở vật chất, giám sát công việc sửa chữa, đảm bảo hoạt động không bị gián đoạn của hệ thống thông gió, cấp nước và cấp điện.
Mô tả công việc của Giám đốc kỹ thuật - những điều khoản cơ bản
Hướng dẫn pháp lý cho nhân viên này mô tả các yêu cầu và quyền cơ bản. Nó:
- các quy định chung;
- trách nhiệm;
- quyền lợi;
- trách nhiệm của nhân viên;
- các quy định khác liên quan đến công việc trong sản xuất.
Văn bản được lập theo mẫu do Tổng giám đốc Công ty TNHH một thành viên phê duyệt và được đóng dấu của doanh nghiệp.
Có thể tìm thấy mô tả công việc mẫu cho trợ lý giám đốc.
Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật sản xuất
Nhân viên chịu trách nhiệm sản xuất là một trong những người quản lý được bổ nhiệm và miễn nhiệm theo lệnh (theo mô hình) của Tổng giám đốc công ty. Người lao động có trình độ chuyên môn cao hơn và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý được bổ nhiệm vào vị trí này.
Chỉ thị của chuyên gia đầu ngành về sản xuất là văn bản quy định các quyền và quan hệ lao động trong công ty. Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, một nhà lãnh đạo thực sự lập kế hoạch và cải tiến các phương pháp tiếp cận tổ chức sản xuất, đưa ra các sáng kiến khoa học và thực hiện các nghiên cứu hợp lý hóa.
Nhân tiện, trang web cũng có mô tả công việc cho kỹ sư trưởng tổ chức xây dựng.
Mô tả công việc của Phó Giám đốc phụ trách các vấn đề kỹ thuật
Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật phải biết:
- chuyên môn hóa của doanh nghiệp;
- triển vọng phát triển của LLC;
- quy định, luật và quy định;
- các quy định về an toàn, vệ sinh, an toàn cháy nổ, v.v.
Hướng dẫn của người đứng đầu kỹ thuật của tổ chức, được soạn thảo theo mô hình này và được ký bởi chung, bao gồm các quyền của anh ta, cũng như các khía cạnh của việc đảm bảo tài liệu cần thiết, quy định về các hoạt động tiêu chuẩn hóa và chứng nhận sản xuất, tổ chức các biện pháp nâng cao trình độ đào tạo của nhân viên công ty.
Có lẽ nó sẽ hữu ích cho người đọc về những nhiệm vụ của trợ lý thư ký.
Trách nhiệm công việc của Giám đốc kỹ thuật trong xây dựng
Người quản lý kỹ thuật của một LLC tham gia vào việc xây dựng các tòa nhà và công trình dẫn đầu hoạt động lao động, dựa trên các đạo luật lập pháp của Nga, Điều lệ của LLC, Nội quy Lao động, Mệnh lệnh, quy định và mệnh lệnh của ban quản lý.
Nhân viên này đảm bảo việc chuẩn bị tài liệu dự án trong tổ chức, giám sát công việc xây dựng và sửa chữa. Anh ta cũng phải lập kế hoạch xây dựng, có quyền kiểm soát chất lượng và thời gian của công việc sản xuất.
Chuyên gia hàng đầu về xây dựng chịu trách nhiệm tuân thủ kỷ luật thiết kế và dự toán, các tiêu chuẩn an toàn và các yêu cầu của cơ quan giám sát. Ông tham gia vào việc giới thiệu các công nghệ mới, thực hiện các hoạt động thiết kế và hợp lý hóa.
Nhân tiện, nó được viết về mô tả công việc của giám đốc thương mại của một LLC (mẫu năm 2018).
Trách nhiệm của Giám đốc kỹ thuật dịch vụ ô tô
Giám đốc kỹ thuật của dịch vụ ô tô có nghĩa vụ đảm bảo hoạt động ổn định và chức năng của thiết bị, đồng thời chịu trách nhiệm về tính toàn vẹn của tài sản. Nhiệm vụ của anh ta bao gồm giám sát hàng ngày về khả năng sử dụng của các thiết bị và cụm lắp ráp, hệ thống cung cấp điện và nước trong dịch vụ xe hơi, v.v. Nhân viên này cũng có quyền kiểm soát chất lượng của công việc sửa chữa và bảo dưỡng. Phương tiện giao thông, phát triển và lập kế hoạch các biện pháp để cải thiện an toàn. Nhiệm vụ của nhân viên này bao gồm thông báo cho quản lý chung của dịch vụ xe về những thiếu sót trong công việc và các biện pháp thực hiện để loại bỏ các vấn đề.
Cán bộ điều hành của tổ chức tương tác với các giám đốc chung của dịch vụ xe hơi và các nhân viên. Anh ta có nghĩa vụ phải biết các quy định, quy chế, tài liệu về bảo dưỡng, sửa chữa phương tiện, tiêu chuẩn và điều kiện kỹ thuật, phương pháp hạch toán chi phí tại doanh nghiệp.
Ngoài ra, bạn nên tự làm quen với các tài liệu trong bản mô tả công việc của người lái xe.
Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật - mẫu
Người lao động hàng đầu trong sản xuất (xây dựng, dịch vụ xe hơi, các tổ chức thuộc một dạng khác) được ban cho một số quyền và nghĩa vụ nhất định. Người đó cũng phải chịu trách nhiệm về hành vi không hoàn thành hoặc có thái độ chểnh mảng trong thực thi công vụ, không chấp hành chỉ thị, mệnh lệnh của cấp quản lý.
Đang tải...