Nhiệt độ tăng cao. Sanpin cho nhân viên văn phòng

Để sản xuất hiệu quả và điều kiện thoải mái tại nơi làm việc, nhiệt độ trong phòng vẫn là một khía cạnh quan trọng, nhưng tiêu chuẩn của nó là gì? Nếu điều kiện này không được đáp ứng thì sẽ phải chịu những tổn thất gì?

Nghĩa vụ của chủ đầu tư để đảm bảo các tiêu chuẩn nhiệt độ

Luật lao động quy định các yêu cầu đối với các biện pháp. Khi tuân thủ các tiêu chuẩn này, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm. Những hoạt động này bao gồm việc tuân thủ chế độ nhiệt độ trong phòng. Nhiệt độ không khí ảnh hưởng đến hiệu suất quá trình lao động Hơn nữa, nếu nó thấp hơn hoặc cao hơn định mức, thì đây được coi là sai lệch.

Người quản lý có nghĩa vụ đặt chỉ báo này theo thứ tự và kết quả là đảm bảo rằng chỉ báo nhiệt độ đạt đến điểm cài đặt.

Vi phạm định mức vệ sinh và không tuân thủ các quy tắc tạo điều kiện làm việc thoải mái, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm hành chính. Anh ta có thể bị phạt 20.000 rúp và trong một thời gian, lệnh cấm đối với quyền tham gia vào loại hoạt động này sẽ được thiết lập. Trong thời gian ngừng hoạt động, người quản lý có nghĩa vụ trả lương cho nhân viên Thu nhập trung bìnhđiều này sẽ dẫn đến tổn thất cho tổ chức.

Việc khắc phục tình trạng vi phạm điều kiện vệ sinh được giao cho Dịch vụ vệ sinh. Do đó, giải pháp tốt nhất là kiểm soát tình trạng nơi làm việc của người sử dụng lao động khi nhiệt độ thay đổi, cũng như đáp ứng kịp thời các yêu cầu của nhân viên.

SanPiN là gì

Căn cứ vào các yêu cầu của pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo công việc an toàn tại nơi làm việc, điều này bao gồm việc duy trì tiêu chuẩn nhiệt độ. Tiêu chuẩn Vệ sinh chỉ cho biết tất cả các chỉ số về vi khí hậu mà một nhân viên có thể làm việc.

Dựa trên các tiêu chuẩn hoặc chương trình này kiểm soát sản xuất các phép đo được thực hiện tại doanh nghiệp bởi các cơ quan quản lý. Chúng có thể là:

Được lên kế hoạch, sắp xếp theo một lịch trình đã được thống nhất hoặc phát triển trước.
Đột xuất, được thực hiện trực tiếp để kiểm tra tình trạng của nơi làm việc.
Khi tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động.

Dữ liệu được phản ánh trong đó, dữ liệu thứ hai được lập thành hai bản, một trong số đó được lưu trữ bởi người sử dụng lao động và bản thứ hai do tổ chức thực hiện các phép đo. Ngoài ra, nhiệt độ không khí trong phòng có thể được theo dõi hàng ngày bằng nhiệt kế, điều chính là thiết bị được kiểm tra kịp thời và thời gian xác minh không quá hạn.

Các chỉ báo nhiệt độ quy định được chỉ định trong SanPiN.

Về điều kiện nhiệt độ

Điều kiện nhiệt độ và thời gian làm việc

Chế độ nhiệt độ khi ở ngoài trời mùa hè, theo quy định của pháp luật, phải đảm bảo các quy tắc sau:

nếu thời gian làm việc là 8 giờ, sau đó không cao hơn 28 0 С;
trong 5 giờ làm việc gia trị lơn nhât- 30 độ C;
nếu công việc trong thời gian 3 giờ thì - 31 0 С;
nếu nó được cho là ở nơi làm việc trong 2 giờ, thì - 32 C;
đối với công việc hàng giờ - 32,5 0 C.

Nếu một chế độ nhiệt độ vượt quá 32,5 C, thì nó được coi là nguy hiểm đối với cơ thể con người. Giải pháp tốt nhấtĐối với người đứng đầu sẽ có việc lắp đặt máy điều hòa không khí hoặc quạt, và cũng có thể có một văn bản hành chính để giảm bớt số lượng công việc.

Chế độ nhiệt độ ở thời điểm vào Đông không được dưới 20 0 C, nếu không nhân viên sẽ không thoải mái. Trong trường hợp này, cần phải cài đặt riêng hệ thông sưởi âm hoặc giảm giờ hoạt động.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng thiết lập các tiêu chuẩn cho hoạt động ở nhiệt độ thấp:

với ca làm việc 7 giờ, được phép làm việc lúc 19 0 С;
nếu nhân viên ở nơi làm việc trong 6 giờ, thì - 18 0 С;
ở 5 giờ lưu trú - 17 0 С;
nếu 4 giờ, thì - 16 0 С;
với ca làm việc 3 giờ - 15 0 C;
nếu 2 giờ, thì - 14 0 С;
13 0 С tại 1 giờ hoạt động.

Theo quy định, nếu phòng dưới 13 0 C thì đây được coi là ngưỡng nguy hiểm và làm việc ở chế độ này có hại cho sức khỏe.

Nó chỉ ra rằng trong kỳ mùa hè nhiệt độ trong phòng hoặc khu vực sản xuất không được vượt quá 28

C, và vào mùa đông, nó sẽ đạt 20 0 C.

Cách thức phân loại nghề được thực hiện

Các tiêu chuẩn về chế độ nhiệt độ là khác nhau và được phân loại khác nhau cho từng loại.

Đầu tiên a. Khi chi phí năng lượng khoảng 139 watt. Đây là mức tải khá thấp nên công việc ngồi cố định, ít phải di chuyển.
Đầu tiên b. Nếu chi phí năng lượng từ 140 đến 170 watt. Đây cũng là những tải trọng không đáng kể, nhưng đồng thời, công việc được cho là phải thực hiện cả khi ngồi và đứng.
Thứ hai a. Từ 175 đến 232 watt. Điều này đề cập đến gắng sức thể chất vừa phải. Đồng thời, cần thường xuyên đi lại và vận động các vật có khối lượng nhẹ.
Thứ hai b. Từ 233 đến 290 watt. Tải khá tích cực, nhưng vừa phải. Tải trọng đến một kg được di chuyển ở tư thế ngồi.
Ngày thứ ba. Tiêu thụ năng lượng tại nơi làm việc lên đến 290 watt. Nghĩa là, người lao động đi lại nhiều và các hoạt động sản xuất đòi hỏi phải gắng sức đáng kể.

Một số nhà quản lý cho rằng cấp bậc công nhân càng cao, thì việc tuân thủ tại nơi làm việc càng cần thiết. Nhưng điều này là sai, vì mọi nhân viên đều có quyền làm việc trong điều kiện thoải mái. Vì vậy, các quy tắc áp dụng cho tất cả mọi người và phải được thực hiện đầy đủ.

Hành động của nhân viên trong trường hợp người quản lý không tuân thủ chế độ nhiệt độ

Chế độ nhiệt độ không được tôn trọng: phải làm gì?

Thông thường, các doanh nghiệp vi phạm các chỉ tiêu nhiệt độ quy chuẩn, nhưng phải làm thế nào? Tôi có nên tiếp tục làm việc hay tôi nên cố gắng giải quyết vấn đề này với nhà tuyển dụng?

Tổng cộng, có một số lựa chọn để liên hệ với người đứng đầu hoặc các cơ quan chức năng khác:

Tiếp cận người đứng đầu và nói chuyện rằng không thể có mặt tại địa điểm này, và thậm chí còn hơn thế nữa để làm việc. Tất nhiên, bạn có thể dẫn theo một vài nhân viên để họ xác nhận tình huống này bằng lời nói.
Nhưng thật không may, điều này không hoạt động trong mọi trường hợp, mặc dù bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng có nghĩa vụ phải đáp ứng những yêu cầu như vậy.
Viết giấy yêu cầu bạn lắp máy sưởi. Trong trường hợp này, bạn nên thu thập chữ ký của nhiều nhân viên cùng một lúc. Với một tờ giấy như vậy, bạn nên tiếp cận với sếp của mình, nhưng nếu trong trường hợp này mà không có phản ứng, thì nên chuyển tài liệu qua thư ký, hoặc tốt hơn nữa là đặt số điện thoại đến. Tốt hơn là bạn nên giữ một bản sao của tài liệu cho đến khi vấn đề được giải quyết.
Khi nhà tuyển dụng không có động thái nào thì nên viết đơn khiếu nại lên Rospotrebnadzor. Tất nhiên, việc kiểm tra sẽ bắt đầu ngay lập tức, kết thúc bằng việc áp dụng các hình phạt, điều này sẽ dẫn đến xung đột. Nhưng nhiều nhà tuyển dụng chỉ theo cách này mới bắt đầu làm những gì họ phải làm.
Khiếu nại cũng có thể được nộp tại thanh tra lao động, nhưng điều này cũng sẽ kết thúc với việc kiểm tra và hình phạt.

Bất kỳ người lao động nào cũng có căn cứ chính đáng để yêu cầu người sử dụng lao động tôn trọng quyền của họ.

Cách khắc phục vi phạm

Những người được lưu ý về việc không tuân thủ chế độ nhiệt độ tại nơi làm việc có thể bị loại bỏ vì điều này nỗ lực đặc biệt không theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

Đối với giai đoạn mùa hè, bạn có thể lắp điều hòa hoặc quạt, bật thông gió nếu nó giúp bình thường hóa chế độ. Vào mùa lạnh, bạn không thể thiếu máy sưởi bổ sung và kiểm tra hiệu suất cũng rất hợp lý hệ thông sưởi âm.

Về phía người sử dụng lao động, tất cả các biện pháp có thể phải được thực hiện để đạt được các chỉ số vi khí hậu bình thường và các giá trị này phải được ghi chú trong các giao thức.

Xem video kể từ năm 2018 các tiêu chuẩn mới của SanPiN có hiệu lực ở Nga, xem tại đây:

Mẫu câu hỏi, viết của bạn

Vi khí hậu cơ sở công nghiệp – điều kiện quan trọngđối với công việc bình thường, không chỉ hạnh phúc và sức khỏe, mà còn cả hiệu suất của nhân viên, trạng thái chức năng của họ phụ thuộc vào nó. SanPiN 2.2.4.548-96 thiết lập thông số bình thường vi khí hậu cho bất kỳ cơ sở công nghiệp và nơi làm việc nào. Và trong phần 5 và 6, các giá trị tối ưu và cho phép \ u200b \ u200 được quy định riêng cho các thời điểm khác nhau trong năm - nóng nhất và lạnh nhất.

Những công nhân làm việc trong không gian văn phòng, màn biểu diễn nhiệm vụ công việcđược đặc trưng bởi những nỗ lực thể chất không đáng kể và một vị trí ngồi, SanPiN đề cập đến loại Ia. Đối với loại công nhân này, 23-25 ° C được coi là nhiệt độ thoải mái vào mùa hè và 22-24 ° C vào mùa đông. Trong trường hợp không đáp ứng được các định mức này, nhân viên văn phòng có quyền yêu cầu giảm thời lượng ngày làm việc.

Vì vậy, khi nhiệt độ trong văn phòng tăng lên đến + 29 ° C, thời lượng của ngày làm việc, tùy thuộc vào loại công việc được thực hiện, nên giảm xuống còn 3-6 giờ. Khi nhiệt kế đạt đến + 32,5 ° C, ngày làm việc tối đa được đặt thành 1 giờ. Trong trường hợp trong mùa lạnh, nhiệt độ trong văn phòng thấp hơn tiêu chuẩn và là + 19 ° C, ngày làm việc có thể giảm 1 giờ. Bạn có thể làm việc một giờ một ngày khi nhiệt độ không khí tại nơi làm việc của bạn đã giảm xuống + 13oC.

Các hoạt động của một doanh nghiệp vi phạm một cách có hệ thống các tiêu chuẩn vệ sinh đã được thiết lập có thể bị đình chỉ đến 90 ngày.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Việc đảm bảo các điều kiện làm việc thoải mái hoàn toàn là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Theo Điều 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, anh ta chỉ có thể yêu cầu hoàn thành mức sản lượng theo giờ nếu điều kiện làm việc bình thường được tạo ra trong cơ sở sản xuất hoặc văn phòng. Trong trường hợp vi phạm chế độ nhiệt độ, người sử dụng lao động phải có biện pháp ngay lập tức để loại bỏ vi phạm này.

Bạn cũng có thể bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động Tiểu bang.

Nếu chủ lao động của bạn bỏ qua các yêu cầu do luật lao động thiết lập, bạn phải liên hệ với dịch vụ vệ sinh lãnh thổ và dịch tễ học. Nếu vi phạm được xác nhận, công ty có thể bị phạt từ 10 đến 20 nghìn rúp.

được duy trì tốt nơi làm việc- chìa khóa cho năng suất cao của nhân viên. Tất nhiên, sự thoải mái là một khái niệm rộng, thường phụ thuộc vào hướng làm việc của một người. Các tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh cho các xí nghiệp công nghiệp và các cơ sở văn phòng khác nhau. Tuy nhiên, cả thứ nhất và thứ hai đều được SanPiN 2.24.54896 thiết lập với tên gọi "Tiêu chuẩn vệ sinh cho vi khí hậu tại nơi làm việc."

Kể từ đầu năm 2017, các yêu cầu mới về Vệ sinh và Vệ sinh đối với các cơ sở công nghiệp đã có hiệu lực. Họ đã được Bác sĩ Vệ sinh của Tiểu bang phê duyệt theo Nghị định số 81 của ông vào ngày 21 tháng 6 năm ngoái. Các tiêu chuẩn SanPiN được cập nhật đưa ra các yêu cầu đối với:

vi khí hậu;
Độ ồn và độ rung;
Tiếp xúc với điện trường, từ trường và điện từ trường.

Các định mức này là các chỉ số có thể có của các yếu tố. Việc tuân thủ các yêu cầu đối với cơ sở sản xuất có thể bảo vệ người lao động làm việc tám giờ một ngày (bốn mươi giờ một tuần) khỏi sự phát triển của các bệnh lý hoặc bệnh nghề nghiệp liên quan đến các chi tiết cụ thể của việc thực hiện nhiệm vụ lao động.

Việc đưa ra các yêu cầu vệ sinh mới đối với vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp sẽ hủy bỏ các tiêu chuẩn đã được phê duyệt trước đó. Ví dụ, SanPiN 2.2.41191-03 về ảnh hưởng của trường điện từ.

Các vấn đề quan trọng nhất được SanPiNs quy định là nhiệt độ và vi khí hậu tại nơi làm việc của nhân viên văn phòng.

Nhiệt độ trong văn phòng

Sự bảo trì nhiệt độ bình thường là điều kiện quan trọng để công ty hoạt động bình thường. Nhiệt độ trong văn phòng không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động, mà còn ảnh hưởng đến năng suất của họ, cũng như hoạt động bình thường toàn bộ doanh nghiệp.

Tiêu chuẩn nhiệt độ được quy định bởi SanPin 2.2.4 548 96. Phần thứ năm và thứ sáu của Quy tắc được dành cho các chỉ số nhiệt độ tối ưu hóa và ranh giới tùy thuộc vào mùa (ấm hoặc lạnh).

Nhân viên văn phòng có công việc có thể được phân loại là trí óc, được đặc trưng bởi mức độ hoạt động thể chất thấp, cũng như tư thế ngồi, Bộ luật lao động và SanPin xếp nó vào loại Ia. Đối với loại nhân viên này, nhiệt độ từ hai mươi ba đến hai mươi lăm độ (vào mùa hè) và hai mươi hai đến hai mươi bốn độ (vào mùa đông).

Nếu nhiệt độ trong phòng không đạt tiêu chuẩn quy định, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động giảm thời gian ca làm việc.

Nếu nhiệt độ vượt quá cộng với hai mươi chín, thời gian làm việc giảm xuống còn ba đến sáu giờ (phù hợp với các chức năng được thực hiện). Nếu nhiệt độ trong văn phòng vượt quá ba mươi hai độ, không được làm việc trong hơn một giờ.

Có chỉ báo cho mùa lạnh. Ở nhiệt độ dưới mười chín độ, thời gian của ca giảm một giờ. Ở nhiệt độ dưới mười ba độ C, ngày làm việc không được quá một giờ.

Công việc của một tổ chức mà ban quản lý liên tục vi phạm chế độ nhiệt độ của cơ sở có thể bị tạm dừng trong thời gian tối đa ba tháng.

Yêu cầu đối với vi khí hậu trong văn phòng

Các quy tắc vệ sinh đưa ra các yêu cầu không chỉ về điều kiện nhiệt độ mà còn về chất lượng không khí trong văn phòng. Do đó, thiết bị thông gió của tổ chức là một trong những tiêu chí quan trọng cho sự thoải mái của nơi làm việc.

Dịch vụ văn phòng liên quan đến thời gian lưu trú dài ngày của công nhân trong tòa nhà. Mỗi nhân viên có sở thích và nhu cầu riêng của họ để cải thiện hiệu suất. Một số thích mát mẻ, một số khác sợ gió lùa và máy lạnh.

Để tạo ra một môi trường vi khí hậu văn phòng thoải mái, cần có một loạt các biện pháp để tuân thủ các tiêu chuẩn sau:

chế độ nhiệt độ;
Mức độ ẩm không khí;
Thông gió các luồng không khí;
Tốc độ lưu thông không khí;
Sự hiện diện của các hạt lạ (bụi) trong không khí.

Các tiêu chuẩn này được cung cấp bởi SanPin, cũng như GOST 30494 96 liên quan đến các thông số về vi khí hậu của các cơ sở dân cư và phi dân cư. Vi khí hậu thoải mái của văn phòng vào mùa ấm áp cung cấp cho:

Chế độ nhiệt độ trong khoảng hai mươi hai đến hai mươi lăm độ;
Độ ẩm không khí từ ba mươi đến sáu mươi phần trăm;
Tốc độ của dòng không khí không cao hơn 0,25 mét trên giây.

Đối với mùa lạnh, các chỉ số thay đổi:

Các chỉ số nhiệt độ nằm trong khoảng từ hai mươi đến hai mươi hai độ;
Độ ẩm không khí - từ ba mươi đến bốn mươi lăm phần trăm;
Chuyển động không khí 0,1 - 0,15 mét mỗi giây.

Sự khác biệt cho phép trong các chỉ số nhiệt độ là một đến hai độ.

Mức độ ẩm là một thành phần cần thiết của công việc thoải mái của nhân viên văn phòng. Độ ẩm trực tiếp phụ thuộc vào các chỉ số của chế độ nhiệt độ của phòng. độ ẩm cao không hoạt động ở nhiệt độ bình thường tác động tiêu cực trên cơ thể con người. Và khô không khí ấm có thể gây ra các bệnh về niêm mạc, đường hô hấp trên.

mức độ ánh sáng

Ánh sáng không gian văn phòng là một thành phần quan trọng mà chủ nhân không nên quên. Mức độ ánh sáng thấp dẫn đến mắt nhanh chóng bị mỏi và cũng làm giảm hiệu suất tổng thể của một người.

SanPin đặt ra tiêu chuẩn ánh sáng cho một văn phòng trung bình có máy tính ở mức 500 lux. Giá trị chiếu sáng trong phòng cho phép nằm trong khoảng từ hai trăm đến ba trăm lux.

Làm gì nếu không có đủ ánh sáng? Sẽ cần thiết phải lắp đặt thêm một nguồn sáng tại mỗi nơi làm việc. Khi lựa chọn bóng đèn, nên ưu tiên tiết kiệm năng lượng với ánh sáng trắng "lạnh". Đèn như vậy không nóng lên, điều này rất quan trọng đối với giai đoạn mùa hè.

Mức độ ồn

Tiếng ồn xung quanh ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên văn phòng. Giới hạn trên của tiêu chuẩn tiếng ồn đó không được vượt quá năm mươi lăm dB. Tiếng ồn được tạo ra bởi máy tính cũ, đèn, cuộc trò chuyện trên đường phố.

Thiết bị văn phòng mới có thể đối phó với vấn đề tiếng ồn ngoại lai, cửa sổ nhựa kim loại, vách ngăn cách âm.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Cung cấp các điều kiện thoải mái tại nơi làm việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động chứ không phải là một cử chỉ thiện ý của họ. Chỉ khi tạo điều kiện làm việc thích hợp, người sử dụng lao động mới có quyền yêu cầu người lao động làm việc theo thời gian biểu. Quy tắc này được ghi trong Điều 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp vi phạm các chỉ tiêu do nội quy vệ sinh quy định, người thuê phải có biện pháp loại bỏ ngay lập tức.

Người lao động có quyền nộp đơn lên Thanh tra Lao động Nhà nước để được bảo vệ quyền lợi của mình.

Dịch vụ Vệ sinh và Dịch tễ có thể kiểm tra doanh nghiệp khi có khiếu nại của bất kỳ công nhân nào. Nếu vi phạm bị phát hiện, phạt tiền (từ mười đến hai mươi nghìn rúp) sẽ được áp dụng.

Số tiền trong biên lai thanh toán tăng lên hàng quý, đặc biệt là trong thời kỳ khủng hoảng của đất nước. Nhưng đồng thời, chất lượng tiện íchĐể lại nhiều mong muốn. Thời điểm khó khăn đến với người thuê nhà khi máy sưởi bị tắt. Trong tình hình đó, các công ty quản lý chịu trách nhiệm cung cấp nước nóng trong các tòa nhà chung cư, thường xuyên làm việc bất chính và tìm cách trốn tránh trách nhiệm.

Định mức nhiệt độ

Tất nhiên, rất nhiều phụ thuộc vào sở thích của người dân - một số thích nó mát hơn và hài lòng với nhiệt độ thấp 18 ° C, những người khác thích thay vì áo len dày và tất. ấm cúng và 24-25 ° C. Nhưng bạn cần biết nhiệt độ nên ở trong căn hộ của chúng tôi theo quy định của pháp luật, vì không chỉ tình trạng sức khỏe và hạnh phúc của gia đình, mà ngân sách cũng phụ thuộc vào điều này.

Định mức nhiệt độ trong căn hộ được bao gồm trong “ ĐIST R 51617-2000. Nhà ở và dịch vụ cộng đồng. Chung thông số kỹ thuật “. Dưới đây là các giá trị cần thiết để tính toán công suất tối đa của các thiết bị sưởi. các chuyến bay của cầu thang trong các tòa nhà dân cư nên có nhiệt độ 14-20 ° C. Đây là không gian mà cư dân sử dụng trong thời gian ngắn, không quá một giờ và được mặc quần áo bên ngoài.

Trong các hành lang liên căn hộ, cũng như trong các hành lang, nhiệt độ là 16-22 ° C. Trong hành lang, phòng khách và nhà bếp có gas hoặc bếp điện nhiệt độ là 18-25 ° C. Những căn phòng này dành cho hộ khẩu thường trú(tức là hơn 4 giờ). Nhiệt độ cao nhất là 24 ° C có giá trị để tính toán trong phòng tắm. Tiêu chuẩn cũng được quy định Quy định vệ sinh và SanPiN.

Tiêu chuẩn nhiệt độ y tế trong khu dân cư

Một chút về nhiệt độ tối ưu trong nhà theo khuyến nghị y tế. Tiêu chuẩn trong khu vực sinh sống là 22 ° C. Nhiệt độ này mang lại sự thoải mái về nhiệt cao với độ ẩm không khí là 30%. Nếu một nhiệt độ phòng cao hơn có thể gây kích ứng đường hô hấp, xuất hiện dịch nhầy, tăng tính nhạy cảm với vi khuẩn, vi rút ở mũi họng. Ngoại lệ duy nhất là phòng tắm, nơi hơi nước bốc lên và nhiệt độ thậm chí cao hơn cũng không gây nguy hiểm cho sức khỏe.

Khi trẻ ở nhà, nhiệt độ trong căn hộ nên tăng lên ít nhất 1 độ, và trong phòng tắm hoặc phòng khác nơi trẻ tắm, lên đến 28 độ. Phòng ngủ của người lớn có thể mát hơn phòng khách một chút, khoảng 20 ° C. giấc mơ sâu và do đó phần còn lại tốt nhất.

Kiểm soát tốc độ nhiệt

Để giữ các khuyến nghị trên và giảm thiểu chi phí sưởi ấm, cần phải kiểm soát tỷ lệ nhiệt một cách hợp lý, quan tâm đến việc cách nhiệt của ngôi nhà. Nó là cần thiết để niêm phong các cửa sổ và khung cửa. Trong phòng, không che các bộ tản nhiệt, sơn một lớp sơn dày và không treo trên chúng dày. rèm cửa sổ(máy sưởi thường được lắp đặt dưới cửa sổ). Đặt đồ đạc và thiết bị trên khoảng cách tối thiểu- Cách bộ tản nhiệt 1 mét.

Nên điều chỉnh đường cong nhiệt độ của hệ thống sưởi trong các phòng riêng lẻ bằng cách sử dụng thủ công hoặc bộ điều nhiệt điện tử. Khi được cài đặt ngay cả trên lò sưởi cũ, đầu điện tử có thể được đặt ở nhiệt độ lên đến 0,5 độ và lập trình nhiệt điện trong cả tuần, có tính đến thời gian trong ngày và thói quen của cư dân địa phương.

Các bộ điều nhiệt hiện đại cũng sẽ điều chỉnh lượng nhiệt tỏa ra phù hợp với các điều kiện bên ngoài - làm ấm hoặc làm mát bên ngoài, ánh sáng mặt trời v.v ... Bạn không cần phải tắt nhiệt hoàn toàn, tất cả những gì bạn phải làm là giảm nhiệt độ xuống, chẳng hạn như bằng cách đặt chế độ tiết kiệm thành 15 ° C. Giảm nhiệt độ thậm chí 1 ° C sẽ tăng mức tiết kiệm nhiệt lên 5 -7,5%.

Các yếu tố ảnh hưởng đến nhiệt độ

Các chỉ số nhiệt độ trong căn hộ bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, chủ yếu là các yếu tố bên ngoài. Chúng dao động do các điều kiện sau:

tắt sưởi ấm;
đặc điểm khí hậu của nơi này;
sự thay đổi của các mùa;
đặc điểm riêng của từng căn hộ riêng lẻ.

Lịch trình nhiệt độ sưởi cũng phụ thuộc vào nơi mà chủ sở hữu bất động sản sinh sống. Ví dụ, ở vĩ độ phía bắc nó sẽ khác với khí hậu phía nam. Ảnh hưởng của các yếu tố như áp suất khí quyển và độ ẩm ngoài trời cũng ảnh hưởng đến giá trị bình thường của hệ thống sưởi trong bất kỳ tháng nào.

Khi các mùa thay đổi, vi khí hậu trong các phòng khách cũng thay đổi theo. Ví dụ, trong những tháng mùa đông nhiệt độ sẽ giảm xuống, và vào mùa nóng nó sẽ tăng lên. Khi vào mùa xuân, họ ngừng cung cấp nhiệt cho các bộ tản nhiệt theo lịch trình tắt, nhiệt độ trong căn hộ cũng giảm xuống. Đối với các vĩ độ trung bình, giá trị tối ưu vào mùa đông là khoảng 22 độ và vào mùa hè - 25 độ. Mặc dù thoạt nhìn chênh lệch ba độ là không đáng kể, nhưng nó ảnh hưởng đến hạnh phúc của tất cả những người sống trong chung cư hoặc nhà riêng.

Kiểm soát khí hậu trong phòng

Khi tắt hệ thống sưởi, nhiệt độ trong căn hộ phải được kiểm soát để tạo sự thoải mái cho mọi công dân sống trong đó. Có những người thoải mái và khỏe mạnh trong những tháng nóng, họ không cần phải lắp đặt thiết bị khí hậu. Ngoài ra, một số vào mùa đông lạnh liên tục thông gió cho các phòng. Nhưng tất cả các yêu cầu của người dân trung bình đều được phản ánh theo các tiêu chuẩn hiện hành đối với bất kỳ công ty cung cấp nhiệt nào có lịch trình ngừng hoạt động trung tâm của các thiết bị sưởi ấm được thiết lập. Rốt cuộc, hạ thân nhiệt, giống như quá nóng, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người.

Trong số những thứ khác, các tiêu chuẩn phụ thuộc vào giới tính. Phụ nữ yêu cầu nhiệt độ cao hơn nam giới. Cực kỳ cẩn thận, bạn cần quan sát chế độ nhiệt độ trong căn hộ nơi trẻ ở. Chúng vẫn chưa thể điều chỉnh nhiệt độ của mình, do đó chúng dễ bị quá nhiệt và đóng băng nhanh chóng so với người lớn. Do đó, định mức nhiệt cho chúng phải ổn định và ở khoảng 22 độ.

Theo các tiêu chuẩn vệ sinh hiện hành, hệ thống kiểm soát nhiệt độ trung tâm phải duy trì các chỉ số ít nhất và không quá 22 độ, và bất kỳ sự sai lệch nào so với giá trị này đều có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.

Để duy trì nhiệt độ bình thường, phải tuân theo các điều kiện nhất định. Nhiệt độ sớm hơn họ điều chỉnh với sự trợ giúp của pin, và để làm ấm căn phòng hơn, họ sử dụng các nguồn nhiệt bổ sung - lò sưởi điện, bộ đối lưu, v.v. Để làm mát căn phòng, họ đã mở cầu thang và cửa sổ, do đó giải quyết được vấn đề.

Ngày nay, tiến bộ khoa học đã cho phép lựa chọn bất kỳ thiết bị khí hậu nào sẽ mang lại điều kiện thoải mái trong các căn hộ. Ví dụ, máy điều hòa không khí hiện đại không chỉ làm mát các luồng không khí từ đường phố mà còn được trang bị chức năng sưởi ấm. Chúng cũng có chức năng hút ẩm khi phòng quá ẩm và lọc không khí khỏi các hợp chất có hại.

Các quy định vệ sinh hiện hành không đặt nhiệt độ của bộ tản nhiệt. Điều quan trọng là nhiệt độ trong nhà ở tương ứng với các chỉ số nhất định, điều này bị ảnh hưởng bởi sự khác biệt điều kiện khí hậu vùng tương ứng. Các chỉ số trong những tháng mùa đông không được thấp hơn 20 độ. Nếu giá trị này nhỏ hơn, thì các dịch vụ của tổ chức cung cấp nhiệt có chất lượng kém.

Để làm như vậy, chủ sở hữu tài sản cần phải:

tìm cách loại bỏ công việc tồi tệđể cung cấp các dịch vụ công;
yêu cầu từ công ty quản lý khi máy sưởi bị tắt đột xuất;
cẩn thận bịt kín tất cả các vết nứt trên cửa sổ và cửa ra vào;
mua trang thiết bị tùy chọnđể sưởi ấm không gian;
cài đặt các thiết bị sưởi ấm tự trị.

Cách tăng hoặc giảm nhiệt độ

Qua ĐIST chỉ số thấp nhất trong căn hộ nên tương ứng với 15 độ. Với giá trị này, dù cuộc sống còn khá nhiều khó khăn, thiếu thốn nhưng các công ty quản lý tin rằng mọi tiêu chuẩn đều được đáp ứng. Do đó, dân cư điều chỉnh chế độ nhiệt độ một cách độc lập, và khi cảm lạnh đến hoặc cắt giảm hệ thống sưởi lớn, các cửa sổ lắp kính hai lớp được lắp đặt hoặc các cửa sổ được bịt kín. Tệ nhất, họ bật lò sưởi điện hoặc máy đối lưu.

Và phải làm gì khi nhiệt độ ổn định trong vỏ lên đến 28 độ, điều này xảy ra khi pin quá nóng. Con số cao nhất trong tiêu chuẩn là 24 độ, trong đó sai số là 4 độ được thêm vào. Khi bộ điều chỉnh nhiệt được cài đặt trên bộ tản nhiệt, không có câu hỏi nào, bạn chỉ cần điều chỉnh nó đến số yêu cầu.

Khi không có các thiết bị này trên pin, việc mở cửa sổ mọi lúc sẽ không thuận tiện lắm vì trong phòng có gió lùa. Nếu căn hộ có Trẻ nhỏ, thì những hành động như vậy không phải là một lối thoát, nó hoàn toàn chống chỉ định đối với những người lớn tuổi. Để khắc phục tình trạng này, bạn có thể:

đóng van trước bộ tản nhiệt;
lắp đặt bộ trao đổi không khí.

Khi chồng chéo van biở phía trước của pin, bạn sẽ giảm lượng nước nóngđang được phục vụ. Bộ thu hồi nhiệt sẽ cho phép các luồng không khí lưu thông chính xác, và luồng không khí sẽ đi vào nhà đã được làm ấm.

Nhiệt độ tối ưu trong mùa sưởi

Kaya rõ ràng từ trên, giá trị thoải mái trong căn hộ được thiết lập SNIPở 20-22 độ. Các chỉ số có thể được xác định trong giới hạn 18-26 độ, phù hợp với mục đích của nhà ở. phòng bếp, phòng sinh hoạt và một phòng tắm có các định mức khác nhau. Các sai số tương ứng với 3 độ giảm và 4 độ tăng của các chỉ số. Rất tiếc, theo quy định của pháp luật hiện hành, khi căn hộ có góc nghiêng 15 độ trên 0, bạn không thể khiếu nại với các công ty quản lý. Ngoài ra ở nhiệt độ 30 độ, khi vào mùa đông, pin càng nóng lên càng tốt. Ở đây, như họ nói, nếu bạn muốn sống, hãy biết cách xoay sở và liên hệ với các cơ quan hữu quan.

Trách nhiệm của cơ quan công ích trong trường hợp vi phạm định mức

Theo luật, người thuê và chủ nhà có quyền nộp đơn tính toán lại cho các công ty quản lý, họ được yêu cầu giảm 0,15 phần trăm cho mỗi giờ vi phạm tiêu chuẩn. Nếu bạn tính toán, thì trong 28 ngày cung cấp dịch vụ không đúng cách, khoản thanh toán sẽ giảm xuống còn 90 phần trăm. Đương nhiên, bản thân các tiện ích sẽ không thực hiện tính toán lại như vậy, vì vậy bạn sẽ phải nộp đơn lên tòa án.

Có nhiều trường hợp cư dân các tòa nhà chung cư kiện tiền từ các tiện ích công cộng cho các dịch vụ không được cung cấp đầy đủ hoặc chất lượng kém. Ví dụ, ba năm trước, một phụ nữ Perm đã thu hồi được 136 nghìn rúp từ công ty quản lý vì vi phạm nghĩa vụ cung cấp nhiệt cho căn hộ. Vì vậy, bạn nên bảo vệ quyền lợi của mình và liên hệ.

Sự kết luận

Có nghĩa vụ cung cấp nhiệt độ theo các tiêu chuẩn và quy định hiện hành Công ty quản lý tại nơi cư trú. Do đó, trong trường hợp xác định các trường hợp không tuân thủ chất lượng dịch vụ sưởi ấm bạn cần báo cáo cho tổ chức này và nếu được yêu cầu, hãy lập một hành động.

Nếu nó liên quan đến một tòa nhà dân cư tư nhân, thì cần phải kiểm soát các thiết bị sưởi ấm được cung cấp, tăng hiệu suất của pin hoặc các thiết bị hiệu quả hiện đại.

Các chỉ số tối ưu về vi khí hậu tại nơi làm việc là chìa khóa cho năng suất cao và sức khỏe của nhân viên. Việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thực hiện nhiệm vụ chắc chắn có lợi cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà quản lý đều phấn đấu tuân theo các yêu cầu của tiêu chuẩn vệ sinh và hợp vệ sinh. Có nhiều cách giải thích cho điều này. Một mặt, chế độ nhiệt độ phải được điều chỉnh bởi các thiết bị đắt tiền, mặt khác, khái niệm vi khí hậu thuận lợi bị nhiều người cho là chủ quan. Ví dụ: có những tình huống khi một thành viên trong nhóm cảm thấy lạnh và người kia, ngược lại, phàn nàn về việc nhiệt độ cao. Đồng thời, luật pháp quy định các chỉ số rõ ràng về vi khí hậu trong cơ sở làm việc, là những chỉ số tối ưu để đảm bảo điều kiện làm việc. Các quy định này cung cấp các chỉ số khác nhau tùy thuộc vào hạng mục không gian làm việc.

Yêu cầu đối với mặt bằng của loại đầu tiên

Để bắt đầu, cần lưu ý rằng hai loại đầu tiên cung cấp cho việc phân chia thành các nhóm con "a" và "b". Sự khác biệt trong chúng là do bản chất của các hành động được thực hiện. Ví dụ, nhóm "a" - đây là các đối tượng mà công việc được thực hiện ở tư thế ngồi và được liên kết với tải trọng nhỏ. Tiểu thể loại "a" bao gồm các tiền đề mà cường độ tiêu thụ năng lượng dự kiến không quá 139 W. Đặc biệt, đây có thể là các doanh nghiệp thuộc ngành công nghiệp thiết bị và ô tô, sản xuất quần áo và đồng hồ. TẠI trường hợp này chế độ nhiệt độ tối ưu là 21-28 ° C. Các chỉ số cần tuân theo trong quy định của vi khí hậu trong các cơ sở của danh mục phụ "b" hơi khác một chút. Cường độ tiêu thụ năng lượng trong trường hợp này có thể đạt tới 174 W và giới hạn dưới của chế độ nhiệt độ là 20 ° C.

Yêu cầu đối với mặt bằng của loại thứ hai

Nhóm này được phân biệt không chỉ bởi cường độ tiêu thụ năng lượng cao hơn (232 W), mà còn bởi bản chất của việc thực hiện các hành động công việc. Đã có phân nhóm "a" giả định rằng nhân viên di chuyển hoặc di chuyển tải trọng nhỏ (lên đến 1 kg) ở tư thế ngồi hoặc đứng. Phạm vi chỉ thị nhiệt độ cho phép đối với loại này là 18-27 ° C. Nếu công việc của một nhân viên gắn liền với việc di chuyển các vật nặng (lên đến 10 kg) và cường độ tiêu thụ năng lượng đạt tới 290 W, thì chúng ta đang nói về nhóm "b" và giới hạn dưới sẽ được hạ xuống 16 ° C. Theo quy luật, chế độ nhiệt độ của không khí trong phạm vi như vậy được thiết lập tại các xí nghiệp rèn, cơ khí, nhiệt và cán. Công việc có thể liên quan đến việc bảo trì các cửa hàng lắp ráp, băng tải và dây chuyền sản xuất.

Yêu cầu đối với cơ sở của loại thứ ba

Nếu cường độ tiêu thụ năng lượng vượt quá mức 290 W, thì loại thứ ba nên được xem xét. Đây là những yêu cầu cao nhất về việc thiết lập các thông số của vi khí hậu trong phòng. Nhân viên tại các doanh nghiệp này rất nỗ lực về thể chất, đi lại và di chuyển với khối lượng trên 10 kg. Chế độ nhiệt độ thuận lợi so với cơ sở của nhóm này dao động từ 15 đến 26 ° C. Thông thường đây là những hội thảo và cửa hàng sản xuất trong đó người lao động thực hiện các thao tác thủ công. Nó có thể là gia công kim loại, chuẩn bị Công trình xây dựng, hoạt động lắp ráp, v.v.

Yếu tố thời vụ

Các chỉ số chung nhiệt độ tối ưuđối với các loại mặt bằng công nghiệp khác nhau có thể được điều chỉnh theo mùa. Thông thường, độ lệch là 3-4 ° C. Khi tính toán sự khác biệt này, nhiệt độ trung bình hàng ngày được tính đến. Ví dụ, vào mùa hè, nhiệt độ là 10 ° C trở lên, và vào mùa đông, ngược lại, từ 10 ° C trở xuống. Tất nhiên, trong các vấn đề về chế độ nhiệt độ nào sẽ là tối ưu cho một nơi làm việc cụ thể, nó được xác định bởi nhiều yếu tố và việc tuân theo các tiêu chuẩn không phải lúc nào cũng góp phần tạo nên sự thoải mái. Do đó, người ta cũng nên được hướng dẫn bởi các đặc điểm cá nhân của cơ thể nhân viên, có tính đến chức năng của nó.

Tính toán nhiệt độ

Việc đáp ứng các yêu cầu thiết lập vi khí hậu tối ưu tại nơi làm việc là không thể nếu không có các thiết bị đo lường. Hơn nữa, nhiệt kế truyền thống không thích hợp cho việc này. Ở mức tối thiểu, chúng ta cần các thiết bị tương tự được thiết kế để sử dụng trong văn phòng và các ngành công nghiệp. Ngoài ra, cần tuân theo cách tiếp cận đặc biệtđịnh nghĩa của các giá trị. Ví dụ, vào mùa ấm áp, việc tính đến chế độ nhiệt độ bao gồm việc đo vào những ngày có độ lệch so với số đo nhiệt kế so với dữ liệu tương tự cho tháng nóng nhất dưới 5 ° C.

Tần suất của các phép đo như vậy phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm tính ổn định của các quy trình làm việc và đặc điểm của các thiết bị vệ sinh. Khi chọn thời gian và địa điểm cho các phép đo, người ta cũng nên tập trung vào các giai đoạn quy trình công nghệ, hoạt động của hệ thống thông gió và sưởi ấm, vv Thông thường, các hoạt động như vậy được thực hiện ít nhất ba lần mỗi ca.

Nhiệt độ được điều chỉnh như thế nào?

Trước hết, doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp cần thiếtđể cách nhiệt, sưởi ấm và thông gió. Kiểm soát và tuân thủ chế độ nhiệt độ cũng cung cấp các phương tiện làm mát không khí. Đối với điều này, máy điều hòa không khí và hệ thống cho vòi hoa sen không khí được lắp đặt. Sự hiện diện của thiết bị như vậy cho phép bạn điều chỉnh khối lượng phun khí, tốc độ của nó và nói chung là hình thức làm việc.

Nếu không thể lắp đặt các hệ thống như vậy vì lý do kỹ thuật, thì người quản lý phải tổ chức các điều kiện thoải mái để thư giãn trong một phòng riêng biệt. Trong một số ngành, bắt buộc phải cung cấp uống nước. Đặc biệt trong thời tiết nắng nóng, nhân viên nên tiêu thụ ít nhất 3 lít chất lỏng mỗi ngày.

Các cách thay thế để tuân thủ

Việc không thể đáp ứng các điều kiện để đảm bảo một môi trường vi khí hậu thoải mái là khá phổ biến. Một trong những cách giải quyết tình trạng này có thể là phòng nghỉ đã được đề cập, nhưng ngay cả những mặt bằng như vậy không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tổ chức được. Có thể đưa chế độ nhiệt độ tại nơi làm việc đến mức tối ưu bằng cách giảm thời gian của ca làm việc. Làm sao nhiều giờ hơn một người làm việc, các yêu cầu về vi khí hậu càng nghiêm ngặt.

Do đó, có thể thay đổi khoảng thời gian cho các ca làm việc, do đó đáp ứng yêu cầu quy định. Ngoài ra, việc áp dụng các chế độ nghỉ theo quy định được thực hiện, cho phép nhân viên rời khỏi nơi làm việc trong một thời gian nhất định. Nếu có thể, nên tổ chức một sơ đồ phân biệt để tổ chức các quy trình làm việc, trong đó người lao động có thể thay đổi nơi làm việc.

Điều gì đe dọa việc không tuân thủ chế độ nhiệt độ?

Việc người lao động của các doanh nghiệp phàn nàn về vấn đề này không còn là chuyện hiếm. Nhưng trước đó, bạn cần thông báo cho các cơ quan chức năng trong viết rằng các yêu cầu của tiêu chuẩn vệ sinh không được tuân thủ và các biện pháp thích hợp phải được thực hiện. Nếu đáp ứng yêu cầu này mà không có phản ứng nào xảy ra và chế độ nhiệt độ vẫn giữ nguyên, thì người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại đã gây ra. Ngoài ra, có thể xử phạt hành chính đối với người đứng đầu. Đến nay, tiền phạt cho việc không tuân thủ các quy tắc điều chỉnh vi khí hậu là khá cao và lên tới hàng chục nghìn rúp. Đồng thời, để trừng phạt, có thể áp dụng lệnh cấm hoạt động của doanh nghiệp đến ba tháng.

Sự kết luận

Đảm bảo điều kiện làm việc thoải mái là đặc biệt quan trọng, vì bản thân hoạt động của người lao động trong các doanh nghiệp khác nhau đều gắn với những tải trọng nhất định. Đồng thời, không nên nghĩ rằng tình trạng này được tạo điều kiện cho nhân viên văn phòng. Hoạt động thể chất mang lại một số giai điệu cho cơ thể, vì vậy chế độ nhiệt độ không quá đáng chú ý. Tuy nhiên, công việc ít vận động và đơn điệu, gắn với trách nhiệm cao, kéo theo căng thẳng tâm lý nghiêm trọng. Trong điều kiện nắng nóng so với nền này, các bệnh tim mạch thường phát triển. Do đó, vấn đề đảm bảo một vi khí hậu tối ưu không chỉ liên quan đến việc tạo ra sự thoải mái mà còn trực tiếp nhằm mục đích loại trừ tác hại về sức khoẻ của người lao động. Ngoài ra, đừng quên lợi ích cho chính công ty và tổ chức, hiệu quả của nó liên quan trực tiếp đến chức năng của nhân viên của họ.