Мінімальна додаткова відпустка на шкідливій роботі. Правила надання та оформлення додаткової відпустки за шкідливі умови праці

Додаткові оплачувані відпустки здебільшого надаються як пільги за особливі умови праці, чи то робота у складних чи суворих кліматичних поясах, із шкідливими та небезпечними умовами на робочому місці.

Право працівників на ці види закріплено у різних законодавчих актах, насамперед у Трудовому Кодексі.

Законодавча база. Останні новини та зміни

Право громадянина трудящого на роботах зі шкідливими умовами праці на додатковий та оплачуваний відпочинок зафіксовано у ТК РФ ст.116.

Останні зміни до законодавства щодо відпусток за шкідливість було внесено у 2014 році, коли атестацію робочих місць змінили на спеціальну оцінку умов праці.

Тепер у більшості випадків пільгові дні відпочинку надаються лише за результатами проведеної спецоцінки.

Якщо раніше для того, щоб працівник мав право отримувати додаткову відпустку, необхідно, щоб найменування його посади відповідало ЕТКС, то тепер, якщо в ході проведеної оцінки виявлено шкідливість у інших професій, то відпустка належить у будь-якому випадку.

терміни та визначення

Шкідливі та небезпечні умови праці це умови, що відрізняються від звичайних. Працівник, який працює в таких умовах, зазнає більшого ризику отримати шкоду або стійкий розлад здоров'я. І навіть існують роботи, пов'язані з небезпекою для життя. Сюди відносять роботи на шахтах, під землею, складних виробництвах тощо.

До роботи зі шкідливими умовами відносяться також такі види робіт, за яких немає явної небезпеки для працівника в даний час, але в майбутньому існує можливість отримання професійного захворювання, або стійкого розладу здоров'я. До таких робіт можна віднести роботи з рентгенівським випромінюванням, ртуттю та іншими шкідливими речовинами.

В даний час наявність важких умов праці визначається за допомогою спеціальної оцінки умови праці, яку повинні проходити все юридичні особина всіх робочих місцях.

За допомогою спеціальних вимірювань та пристроїв співробітники організації, що проводить спецоцінку, визначають, чи є на підприємстві шкідливі умовипраці.

Кожному місцю привласнюється клас шкідливості. Перші два класи не несуть у собі нічого поганого для здоров'я. Починаючи з третього класу робоче місцевважається таким, що має небезпечні для здоров'я умови праці, а значить працівникам покладено пільги, у тому числі і додатковий оплачуваний відпочинок.

Кому належить додатковий період відпочинку

Списки спеціальностей, які мають шкідливі умови на робочому місці та робота на яких надає право на пільгові дні відпочинку, затверджуються Урядом РФ.

Але в даний час, ґрунтуючись на ст. 423 ТК РФ, і до приведення всіх законодавчих актів, що діють на території країни, згідно з ТК РФ закони та інші правові акти Російської Федерації, і навіть законодавчі акти колишнього СРСР застосовуються лише у частині, яка суперечить чинному ТК РФ.

Виходячи з цього можна зробити висновок, що головний документ СРСР, що стосується шкідливих професій, а саме Постанова Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС № 298/П-22 від 25.10.74, що має повну назву «Про затвердження списку виробництв, цехів, професій та посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день» (остання редакція від 29.05.91) діє нині у частині, що не суперечить нинішньому ТК РФ. Цим списком зокрема наразі користуються працівники системи охорони здоров'я.

Зокрема, для співробітників МВС застосовується наказ «Про деякі питання проходження співробітниками ОВС РФ служби у шкідливих умовах» від 30.06.2014 № 549, де наведено перелік посад та робіт у системі МВС, для яких встановлює шкідливість. Цим списком керуються при застосуванні статті 58 ФЗ «Про службу в ОВС РФ» від 30.11.2011 № 342-ФЗ, яка якраз і регламентує додаткові відпустки.

Тривалість

У законодавстві визначено лише мінімальна тривалість відпусткиза шкідливість. Вона становить 7 календарних днів.

Максимальна може встановлюватися іншими законодавчими документами для кожного виду робіт окремо. Також довжина цієї відпустки може бути прописана в галузевих угодах або локальних документах організації.

Правила оформлення

Оформляється такий вид відпочинку, як і звичайний за допомогою наказу, в якому обов'язково вказується вид відпустки. Як і зі звичайною відпусткою, працівник повідомляється за 14 днів, відпускні отримує не пізніше ніж за 3.

Цей вид відпустки вноситься до графіка відпустокразом із рештою. Там проставляється кількість днів, покладених на рік. Але при оформленні відпустки проводиться додатковий розрахунок, який визначає, скільки належить днів відпочинку працівнику фактично. Докладно про це буде наведено нижче.

Порядок розрахунку та оплати

При розрахунку кількості днівЗа шкідливість є кілька нюансів. Перший, це те, що не можна брати відпустку за шкідливість авансом, а лише фактична кількість вже зароблених днів.

Другий нюанс полягає у розрахунку цих самих днів.

Справа в тому, що відпустка за шкідливі умови праці може надаватися лише за справді відпрацьований час під впливом несприятливих факторів.

Для того, щоб розрахувати скільки насправді належить працівникові днів додаткового відпочинку, піднімаються документи, що фіксують роботу безпосередньо в шкідливих умовах. А така документація має вестись на всіх підприємствах, де є професії зі шкідливими виробничими факторами.

Виходячи з цих даних обчислюється повна кількість днів, а потім місяців, коли працівник зазнавав впливу негативних умов праці. Далі кількість днів, належне працівникові за законом, ділиться на 12 місяців року і множиться на отриману кількість «шкідливих» місяців. Таким чином, виходить фактичне число днів відпустки, воно дуже часто відрізняється від прописаного згідно із законом, оскільки працівники деяких професій перебувають у шкідливих умовах лише частину своєї трудової діяльності.

Сума відпускнихрозраховується як за інших додаткових відпусток виходячи з середньоденного заробітку за попередній рік. У суму розрахунку на оплату входять все нарахування крім та відпускних.

Можливість отримання компенсації

На відміну від інших компенсаційних оплачуваних відпусток за дні відпочинку, що надаються за шкідливі умови праці, не можна замінити компенсаційними виплатами.

У законодавстві, зокрема у Трудовому Кодексі, міститься пряма заборона таких дій роботодавця. Таким чином, працівник повинен відгуляти належні йому відпускні дні. У цьому питанні немає винятку.

Більше того, співробітника навіть не можна відкликати із відпочинку, наданого за шкідливі умови праці. Наприклад, працівник пішов відпочивати на 7 календарних днів за шкідливі умови, а потім узяв ще 7 днів звичайної відпустки. То першого тижня його не можна відкликати, навіть за його згодою. А якщо працівник бере відпустки навпаки, тобто спочатку простий, а потім компенсаційний, то відкликання можливе лише в перший тиждень, і при цьому він не повинен торкатися днів додаткового.

приклад. Працівник з 01.06.16 по 07.06.16 йде до щорічної основної відпустки, потім з 08.06.16 по 14.06.16 бере додатковий за шкідливі умови. Так от відгук можливий тільки по 07.06.16, а з 08.06.16 працівник знову повинен піти гуляти, оскільки наказ на цю відпустку оформлений на ці числа.

Таким чином, видно, що законодавець досить серйозно ставиться до цього виду відпусток, що й не дивно, адже ця відпустка дається, щоб надати працівникові додатковий відпочинок та знизити вплив шкідливих факторів на його організм.

Про цей вид відпусток дивіться у наступному відеоматеріалі:

Працівник зобов'язаний брати додаткову відпустку за шкідливість разом із основною, проте в обліку буде відображено спочатку основний і наступного дня після його закінчення – додатковий. Попри те що, що у ТК РФ ст. 120 зазначено, що всі основні та додаткові відпустки зобов'язані оплачуватись у календарних днях, у розрахунку додаткової відпусткиза шкідливість можливі деякі відхилення від цієї норми закону.

Стаття 120 ТК України. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток

Тривалість щорічних основних та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.

Суми компенсації

Розрахунок суми додаткової відпустки за шкідливі та небезпечні умови праці трохи відрізняється від сплати щорічного відпочинку.

Довідка.Однак на підприємстві слід звернути увагу, що дні такого типу відпустки даються лише після виходу, коли працівник був зайнятий на небезпечних роботах.

При розрахунку середньоденної заробітної плати для відпустки за шкідливу працю враховуються такі показники:

Загальна зарплата платника податків за 12 місяців перед наданням відпустки – незалежно від того, чи він працював зі шкідливими умовами весь рік чи ні.
Наявність у розрахунковому періоді різних відволікань від роботи (відрядження, лікарняні, довідки, що оплачуються) – такі виплати не йдуть у розрахунок середнього заробітку.
Оплата в розрахунковому періоді матеріальної допомоги, одноразової допомоги та інших премій, що мають разовий характер, – вони також не враховуються.

При визначенні суми за додаткову відпустку слід звернути увагу на те, що дні при розрахунку середньоденної відрізнятимуться від днів самої компенсації.Так, наприклад, коли проводиться розрахунок середньоденної зарплати, для обліку слід приймати графік роботи при шестиденному робочому тижні, а при визначенні скільки днів працівнику належить за певний період – враховуємо фактично відпрацьований час на небезпечному виробництві.

Припустимо, за дні лікарняного або за період, коли працівника було тимчасово переведено на іншу більш безпечну ділянку роботи, додаткова відпустка нарахована не буде. Ця вимогапрописано в Інструкції № 273/П - 20 від 21 листопада 1975 р .

Якщо ж за останній рікдо надання такої відпустки працівник відпрацював повністю (фактично на шкідливому виробництві відпрацьовано більше 11 місяців), то працівнику покладається кількість днів, що прописано у законі, колективному договорі або у трудовій угоді. В іншому випадку, необхідно розрахувати, яку саме кількість днів додаткової відпустки заробив платник податків.

Необхідні формули

Для визначення розміру відпочинку за шкідливість

КПМ = ДВР/(РДГ/12),

де КПМ – кількість повних місяців роботи із шкідливими умовами;
ДВР - кількість робочих днів на рік, коли співробітник був зайнятий на шкідливих роботах;
РДГ - загальна кількість робочих днів на рік.

Наступним етапом є розрахунок кількості днів, коли працівник перебуватиме на законному відпочинку через шкідливі умови:

ДДО = КПМ х ДОГ / 12 - ДОІ,

де ДДО – дні додаткової відпустки, що підлягають сплаті;
ДОГ – дні додаткового відпочинку, які покладаються співробітнику за повний рікроботи;
Дої – дні відпустки за шкідливі умови роботи, які він уже використав цього року.

Варто зазначити, що значення КПМ не обов'язково має бути цілим числом, на відміну значення ДДО – неможливо відправити працівника сидіти вдома 6,73 дня. Цей показник, відповідно до Листа Мінпраці № 14 – 2/В – 1045 від 18 жовтня 2016 р., має бути обов'язково округлений на користь працівника.

За небезпечну працю

У разі якщо додаткова відпустка за шкідливі умови нараховується у робочих днях, вона вираховується виходячи з шестиденного робочого тижня, як зазначено в Листі Мінпраці № 625 –ВР від 01.02.2002 року . В даному випадкута розмір середньоденної допомоги також слід розраховувати, спираючись на шестиденний робочий тиждень. За такого розрахунку найкраще скористатися виробничим календарем.

Формула з розрахунку сум відпустки за шкідливість виглядатиме так:

О = СДП х КДО,

де О - сума відпустки, нарахована співробітнику;
СДЗ – розмір середньоденної зарплати до розрахунку відпочинку за шкідливість;
КДО – кількість днів відпустки, надана працівникові.

В цьому випадку буде відрізнятись розмір середньоденного заробітку у робочих днях:

СДЗ = ЗПГ / КОД,

де ЗПГ – заробітня платаза фактично відпрацьовані виходи рік перед початком відпустки;
КОД – кількість відпрацьованих днів при шестиденному робочому тижні.

При обчисленні значення КОД та ЗПГ не слід враховувати дні хвороби, різні матеріальні допомогиі все, на що не нараховуються страхові внески, а також різні відволікання від робочого процесу (здавання крові, відрядження, участь у змаганнях). Якщо ці виплати нараховані у календарних днях – їх необхідно перевести в робітники за шестиденним рівнем відповідно до виробничого календаря.

Тривалість

Як розрахувати дні та їх кількість? Розглянемо з прикладу розрахунок днів відпочинку. Співробітник Винокур В.В. з 05.02.2017р. був переведений у цех із шкідливими умовами праці. За даною професією та в даному цеху йому належить 11 днів додаткової відпустки за шкідливість. Проте з 22 червня до 3 липня Винокур хворів. Розрахуємо, скільки днів додаткової відпустки йому належить на 01.01.2018р.

Розрахуємо Винокур В.В. кількість відпрацьованих ним змін за розрахунковий період із січня по грудень 2017р. Вони становитимуть:

Вирахуємо робочі дні за графіком за останні 12 місяців роботи (див. таблицю вище).
Розрахуємо тепер КПМ:

КПМ = 219/(247/12) = 10,64;
ДДО = 10,64 х 11/12 - 0 = 9,75.

Отже, працівник Винокур В.В. на 01.01.2018р. може розраховувати на 10 днів додаткового відпочинку за шкідливі та небезпечні умови праці.

Грошове відшкодування

Допустимо, співробітник Тихманов В.С. збирається відпочити. Він пише заяву на надання йому основної відпустки з 1 березня по 20 березня 2017 року та додаткової за шкідливість на 8 робочих днів. На виробництві 3-го ступеня шкідливості співробітник Тихманов працює вже 3 роки і щорічно у повному обсязі використовує своє право на такий тип відпочинку, на рік йому належить 10 календарних днів додаткової відпустки.

За останній календарний рік йому нараховано заробітну плату у розмірі 620 300.00 р., включаючи лікарняний листок з 18 по 27 січня у розмірі 10 700,00 р., відрядження з 29 листопада до 2 грудня 2016р. у розмірі 7 700,00 та матеріальну допомогу на лікування у розмірі 20 000,00 грн.

Розрахуємо компенсацію, тобто. суму, яку йому зобов'язане заплатити підприємство за додаткову відпустку:

Для розрахунку беремо зарплату Тихманова В.С. за останні 12 місяців: з березня 2016р. до лютого 2017р. Заробітна плата для розрахунку відпускних складе:
620 300,00 - 10 700,00 - 7 700,00 - 20 000,00 = 581 900,00 р.
Розрахуємо робочий часза графіком за розрахунковий період при шестиденці. Виходячи з виробничого календаря на 2016 рік, виходить, що з 1 березня по 31 грудня 2016 року було за графіком 257 робочих днів при шестиденному, враховуючи святкові дні.
З'ясуємо відпрацьований час платника податків за той самий період. Якщо було порушено кілька років – значення підсумовуються. Оскільки Тихманов у 2016 році перебував у відрядженні, віднімаємо 4 дні і, виходить за фактом при шестиденці, відпрацьовано 253 дні.
У 2017 році за графіком при шестиденному робочому тижні з січня до лютого 2017 року припадає – 42 дні. Т.к. працівник був на лікарняному – ці дні знімаємо. Співробітник з шестиденного дня хворів 9 днів. Відпрацьовані ним дні у 2017 р. становлять Загальну кількість відпрацьованих днів Тихмановим, переведених на шестиденний робочий режим становитиме:
Далі розрахуємо середній заробітокдля сум відпочинку. Розмір середньоденної допомоги складе:
581 900,00 грн. / 286 = 2034,62 р.
Обчислюємо суму, яку працівник отримає за час відновлення свого здоров'я: додаткову відпустку за шкідливі умови праці буде надано Тихманову з 21 по 29 березня на 8 робочих днів у розмірі:
2034,62 х 8 = 16 276,96р.

Корисне відео

Як розрахувати додаткову відпустку при роботі зі шкідливими (небезпечними) умовами праці:

Висновок

Розрахунок додаткової відпустки у зв'язку з роботою із шкідливими та/або небезпечними умовами праці трохи відрізняється від оплати основної. Він вимагає більше уваги, оскільки може надаватися не лише у календарних, а й у робочих днях.

Також особливу увагуслід приділити з того що такий тип нарахувань слід розраховувати виключно за дні, коли працівник за фактом перебував на шкідливому виробництві. Якщо знати всі ці нюанси, то у Вас не виникне жодних складнощів з даним видом відпочинку.

05.12.2017 12:38:00

Відповідно до частини першої ст. 117 ТК РФ працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів, а тривалість відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці (частини друга та третя ст. 117 ТК РФ).

До виникнення у роботодавця обов'язки провести спеціальну оцінку умов праці для встановлення працівникам гарантій та компенсацій, у тому числі додаткових відпусток, використовуються результати проведеної до 1 січня 2014 року атестації робочих місць за умовами праці (ст. 7, ч. 4, ст. 27 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»).

Якщо відповідно до новою редакцієюст. 117 ТК РФ, що діє з 1 січня 2014 року, працівнику не покладено додаткову відпустку за «шкідливість», проте станом на цю дату така відпустка була працівнику встановлена, не можна скасувати зазначену гарантію за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, що стали підставою для встановлення права на відпустку (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Відповідно до частини третьої ст. 121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час. З урахуванням цієї норми кількість днів додаткової відпустки за шкідливість, що надаються працівникові, треба визначати пропорційно стажу роботи в шкідливих умовах, наявному на момент надання. Правомірність такого підходу підтверджено рішенням Верховного Суду РФ від 15.04.2004 № ДКПІ04-481. Дивіться також лист Роструда від 18.03.2008 № 657-6-0.

Відповідно, визначаючи, скільки днів додаткової відпустки надати працівнику, роботодавець повинен врахувати вже відпрацьований у шкідливих умовах час з моменту прийому на роботу, а потім щоразу з моменту, коли був врахований час роботи у шкідливих умовах минулого разу. При цьому кожному повному місяцю «шкідливого» стажу у робочому році відповідає 1/12 частина від повної тривалості щорічної додаткової відпустки. Якщо у робочому році фактично відпрацьовано у шкідливих умовах не менше 11 місяців, працівник має право на повну додаткову відпустку за цей робочий рік (п. 8 Інструкції…, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20) .

В результаті підрахунку покладених працівникові днів відпустки за роботу у шкідливих умовах може вийти дробове число. Округлення кількості днів відпустки законодавством не передбачено. Однак і надати «дрібну» відпустку немає можливості, оскільки згідно зі ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях. Отже, ту частину відпустки, яка менша повного дняслід залишити для накопичення до повного дня.

Приклад

Співробітниця, якій покладено відпустку за роботу в шкідливих умовах праці тривалістю 7 календарних днів, йде в щорічну оплачувану відпустку за другий робочий рік з 13 квітня. У першому робочому році у шкідливих умовах праці було відпрацьовано 10 місяців, разом із основною відпусткою було надано 4 календарні дні додаткової відпустки за «шкідливість». З початку другого робочого року до 12 квітня «шкідливий» стаж становить 5 місяців.

За перший робочий рік працівниця придбала право на 5,83 календарного дня додаткової відпустки (7 днів: 12 х 10). 1,83 дні їх залишилися невикористаними (5,83 - 4).
5 місяців стажу роботи у шкідливих умовах у другому робочому році відповідають 2,92 дні відпустки (7 дн.: 12 х 5).

Разом на дату відпустки (13 квітня) робітниця має право на 4,75 дні додаткової відпустки за шкідливі умови праці (1,83 + 2,92).

Працівниці необхідно надати 4 дні, а 0,75 дні залишити для накопичення до повного дня.

У силу частини третьої ст. 126 ТК РФ заміна грошової компенсацією додаткової відпустки за «шкідливість» не допускається, за винятком виплати грошової компенсації за невикористана відпусткау разі звільнення, а також випадку, встановленого частиною четвертою ст. 117 ТК РФ. У цій нормі закріплено, що на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, частина щорічної додаткової оплачуваної відпустки за «шкідливість», що перевищує 7 календарних днів, може бути замінена окремо встановлюваною грошовою компенсацією у порядку, у розмірах та на умовах, які встановлені галузевою (міжгалузевою) угодою та колективними договорами.

ПРОДОВЖНІСТЬ ДОДАТКОВОГО ВІДПУСТКА

До недавнього часу роботодавець при визначенні тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці повинен був враховувати, зокрема, тривалість таких відпусток для різних категорій працівників, встановлену Спискомвиробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22 (далі – Список).

Така необхідність була обумовлена тим, що колишня редакція ТК РФ не встановлювала мінімальну тривалість відпустки за «шкідливість». У силу частини другої ст. 117 ТК РФ таким правом було наділено Уряд РФ, яке, у свою чергу, встановило мінімум у 7 календарних днів і доручило МОЗсоцрозвитку Росії прийняти нормативний правовий акт з мінімальною тривалістю додаткової відпустки, що залежить від класу умов праці (постанова Уряду РФ від 20.11.2008 № 870). Ця вказівка Уряду РФ так і не була виконана, у зв'язку з чим роботодавці повинні були керуватися Списком у частині, що не суперечить ТК РФ (рішення Верховного Суду РФ від 14.01.2013 № АКПІ12-1570).

З 1 січня 2014 року діє нова редакція ст. 117 ТК РФ. Вона встановлює, що мінімальна тривалість додаткової відпустки за шкідливість становить 7 календарних днів. При цьому не мається на увазі існування будь-якого підзаконного нормативного правового акта, який закріплював би диференційовані розміри мінімальної тривалості відпустки залежно від ступеня шкідливості та (або) небезпеки умов праці.

Hoteles en venta en Antananarivo

Таким чином, зараз із трудового законодавства не випливає обов'язок роботодавців застосовувати положення Списку. Проте, керуючись 1 січня 2014 року новою редакцією ст. 117 ТК РФ, не можна зменшити тривалість відпустки за «шкідливість», фактично встановлену працівникам станом на цю дату, за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, що стали підставою для надання відпустки (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Досягнуті до 2014 року розміри гарантій та компенсацій за «шкідливість», що надаються працівникам, повинні зберігатися до поліпшення умов праці на робочих місцях, підтвердженого результатами проведення СОУТ. Перегляд можливий лише за результатами спецоцінки у разі покращення умов праці (рішення Верховного Суду РФ від 14.10.2014 № АКПІ14-918). Поліпшенням умов праці при цьому вважається зменшення підсумкового класу (підкласу) умов праці на робочому місці (лист Мінпраці України від 15.04.2015 N 15-1/ООГ-2161, лист Роструда від 21.08.2015 № ТЗ/18930-3-3). Якщо за результатами проведення спецоцінки умови праці не змінилися або погіршилися, зайнятому на такому робочому місці працівнику мають бути збережені всі раніше надані гарантії та компенсації за «шкідливість», а також, за необхідності, встановлені додаткові гарантії та компенсації у зв'язку з погіршенням умов праці ( лист Мінпраці Росії від 21.10.2015 (№ 15-1/В-4549).

Працівникам, прийнятим на роботу після 1 січня 2014 року, тривалість додаткової відпустки за «шкідливість» встановлюється відповідно до нової редакції ст. 117 ТК РФ, що підтвердило Мінпраці Росії у листі від 15.04.2015 № 15-1/ООГ-2161, а також у п. 12 Інформації від 29.10.2014.

Відповідно до частини третьої ст. 117 ТК РФ тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці. Відповідно, необхідність керуватися Списком при визначенні тривалості відпустки зберігається за умови, що це передбачено галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором.

Джерело: garant.ru.

Усі публікації

Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

(У ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(див. текст у попередній)

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці.

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, становить 7 календарних днів.

Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки, яка перевищує мінімальну тривалість цієї відпустки, встановлену частиною другою цієї статті, може бути замінена окремо встановлюваною грошовою компенсацією в порядку, у розмірах та на умовах, які встановлені галузевою (міжгалузевою) угодою та колективними договорами.

Ст. 117 ТК РФ. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

Antananarivo

Шкідливі умови праці

Автори багатьох підручників, у яких є розділи, присвячені охороні праці, визначають поняття «небезпечні чи шкідливі умови праці», як фактори виробничого процесу , які можуть викликати працівників «професійні захворювання», впливати на імунітет, позначиться на здоров'я дітей чи онуків. Перелік подібні до робіт, визначається Урядом РФ, до людей, яким доплачують за «шкідливість» відносяться працівники:

Як компенсує Трудовий кодекс шкідливі умови праці?

Як пояснює трудовий кодекс, шкідливі умови праці компенсуються доплатами, додатковою відпусткою, видачею молока, зменшеною тривалістю зміни та багатьом іншим. Велика кількістьпільг та доплат, які належить людям, які працюють на «шкідливому» виробництві, пояснюється тим, що багато хто з них до пенсії «отримують» цілий «букет» захворювань.

Як вказує трудовий кодекс , шкідливі умови праці повинні бути обов'язково прописані у трудовому договоріВ іншому випадку працівникові, навіть за допомогою юристів, не просто домогтися пільг і виплат.

Хто визначає доплати за «шкідливість»?

Якщо працівник зайнятий на «шкідливому» виробництві, то розмір доплати прописаний у трудовому договорі, іноді збільшення тарифів вказується у колективному трудовому договорі чи інших локальних актах організації. Перед пристроєм на роботу, дізнайтесь точну назву вашої посади, та проконсультуйтеся у фахівців юридичної консультаціїпро наявність шкідливих факторів, пов'язаних із вашим майбутнім робочим місцем. Крім того, заробітна плата людей, зайнятих на «шкідливій» роботі, не оподатковується.

Тривалість робочого часу на виробництві

Тривалість робочого тижня на шкідливому виробництві, може бути не більше 36 годин, а робоча зміна – не більше 8 годин. Якщо договором встановлено 30-ти годинний робочий тиждень, то визначений час однієї зміни - 6 годин. Хоча в деяких випадках допускається збільшення однієї зміни, але загальна кількість відпрацьованих годин має залишатися незмінною.

Особливості відпусток на роботі з небезпечними факторами

Для людей, чия робота пов'язана з факторами, які можуть створити негативний вплив на стан здоров'я, законодавством передбачені додаткові відпустки, терміном від 4 до 36 днів. Розмір додаткової відпустки для кожної категорії громадян визначено федеральним законодавствомокремо. Для медиків, які займаються лікуванням ВІЛ – інфікованих, передбачено щорічну додаткову відпустку у 36 днів, оскільки вони щодня стикаються з небезпекою зараження вірусу. Працівникам кар'єрів, вугільних шахт покладено щорічну додаткову відпустку, тривалістю від 4 до 24 днів, тривалість якого безпосередньо залежить від «шкідливого» стажу.

Крім того, трудовим законодавством заборонено замінювати щорічну відпустку, виплатою грошової компенсації. Іншими словами, людина, яка працює на шкідливому виробництві, повинна «відгулювати» відпустку в повному обсязі, без можливості монетизації.

Інші гарантії, пов'язані з небезпечним та шкідливим виробництвом

Співробітники, зайняті на небезпечному чи шкідливому виробництві, мають бути забезпечені спеціальним одягомта засобами захисту за рахунок підприємства. Отже, якщо працівника попросили самому собі купити протигаз, спецівку, каску, навушники, то він сміливо може скаржитися на свого начальника.

Крім того, підприємство має організовувати та оплачувати періодичні медичні огляди своїм співробітникам, чия робота проходить в умовах шкідливого та небезпечного виробництва. Зазвичай компанії укладають договори з багатопрофільними приватними клініками, щоб обстежити своїх співробітників. Періодичність медичних оглядів визначено федеральним законодавством та колективними трудовими договорами.

Хто не може працювати на шкідливому виробництві?

Трудовим кодексом визначено вичерпні перелік людей, хто не має права працювати на шкідливому та небезпечному виробництві, до них відносяться:

вагітні жінки,
жінки з маленькими дітьми (до 1,5 років),
підлітки до 18 років,
сумісники.

Отже, якщо студентку 1 курсу (якщо не виповнилося 18 років) медичної академії відправили до туберкульозного диспансеру, то дану дію можна назвати грубим порушенням трудового законодавства.

Керівники багатьох підприємств не виплачують працівникам належні за законом грошові компенсації та не надають пільгиАле працівникам слід боротися за свої права, адже «шкідливе» виробництво «вбиває» їхнє здоров'я.

Як свідчить трудове законодавство, всім працівникам має бути надано щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 4 календарних тижнів (або 28 днів). Тим співробітникам, чия праця небезпечна або шкідлива для здоров'я, роботодавець зобов'язаний виділити додаткову відпустку.

Хто має право отримати відпустку на шкідливому виробництві

Закон містить загальний перелікробіт, зайнятість на яких дає можливість отримати додаткову відпустку:

Гірничорудні роботи (як підземні, і відкриті).
Кар'єрні роботи.
Праця у зоні радіоактивного зараження.
Інші роботи, які пов'язані з негативним впливомздоров'я людини (хімічні, біологічні, фізичні та інші причини).

Докладніші відомості містяться у Списку професій, цехів і виробництв, складених російським Урядом.

Приклад судового розгляду

Слід зазначити, що в лютому 2013 року Конституційний суд Росії розглянув скаргу одного з робітників, який претендував на відпустку на шкідливому провадженні, стверджуючи, що його професія, хоч і не включена до Списку, небезпечна для здоров'я (він працював слюсарем з газозварюванням з ремонту котелень).

За підсумками розгляду скарги суд виніс свій вердикт. У ньому йдеться про те, що відпустка, як мінімум 7 днів, має бути у всіх без винятку працівників, чия праця шкідлива для здоров'я, навіть якщо їх посади і не включені до переліку вище. При цьому суд зробив застереження: шкідливість і небезпека має бути підтверджена результатами атестації умов роботи.

Суперечки про відпустки «за шкідливістю» досить рідко виникають у російських судах.

Не у всіх вистачає терпіння доводити свою правоту. Тим часом, якщо у наданні відпустки відмовлено, але робота пов'язана із ризиком для здоров'я, є сенс звернутися до юриста за консультацією.

Тривалість відпустки

Якщо звернутися до закону, він містить загальні відомостіі говорить про те, що додатковий відпустка на шкідливому виробництві має бути не менше 7 днів. Як правило, його тривалість встановлюється адміністрацією підприємства за сприяння профспілок. Крім того, кількість днів може залежати від стажу працівника.

Закон не дозволяє заміняти додаткову відпустку грошовою компенсацією. Такий варіант допустимо лише при звільненні співробітника.

Стаж для відпустки «за шкідливістю»

Кадрові працівники обчислюють стаж, підраховуючи фактичний робочий час, який працівник провів на шкідливому виробництві. Для таких цілей заводяться окремі табелі обліку. Необхідно сказати і про те, що стаж для звичайної та додаткової відпусток розраховується окремо.

Відповідно до нових змін у законодавстві, до стажу працівника, який збирається у відпустку на шкідливому виробництві, не включаються такі періоди роботи:

перебування на лікарняному,
декретна відпустка,
легкі роботи, які виконує жінка у зв'язку з вагітністю,
робота на громадських та державних посадах.

Свого часу Уряд дав вказівку МОЗ підготувати документ, який встановлював би мінімальну тривалість відпустки для кожного рівня шкідливості. Але, на жаль, до цього часу цього не зроблено, тому багато підприємств розробляють власні локальні нормативні актита застосовують їх.

Деяким категоріям працівників, крім цього, належить додатковий час відпочинку. Наприклад, такою пільгою користуються громадяни, робота яких має шкідливі для здоров'я або небезпечні особливості. Саме цю тему повністю розкрито у статті.

Додаткова відпустка призначена для шкідливих та небезпечних професій

Про право громадян, робота яких може зашкодити здоров'ю, йдеться у статті 116 Трудового КодексуРФ (далі ТК), у законодавчих актах. З 01.01.2014 р. запроваджено спеціальну оцінку умов роботи (далі СОУТ).

Завдяки внесеним до ФЗ N 421-ФЗ від 28.12.2013 р. поправкам з'явилися такі зміни до статті 117 ТК:

Найменша тривалість цієї відпустки – 7 днів (календарних).
Трудові умови цієї категорії громадян повинні належати до 2 (допустимі), 3 () або до 4 класу шкідливості або бути небезпечними. Причому у 3 класі є 4 підкласи, пов'язані з 1-4 ступенем шкідливих умов.
Якщо тривалість відпустки більша за мінімальний термін, то можлива його заміна (починаючи з 8 дня) грошовою виплатою.

Часто виникають питання щодо 2 пункту змін. Пов'язані вони з тим, що до 2014 р. наявність 1 категорії шкідливості теж давало право на даний видвідпустки. Тому якщо працівнику раніше він надавав, то після 2013 р. працівник має продовжувати працювати у колишніх умовах. Тобто і в 2018 році йому буде покладено додаткову відпустку (15 стаття закону № 421-ФЗ).

Коли йдеться про 3 пункти, необхідно виконати такі умови:

Інформація про можливість отримання компенсації повинна міститися в колективних договорахта галузевих чи міжгалузевих угодах. У цих документах слід зазначити її розмір та умови видачі.
У додатковому до трудового договору угоді необхідно наявність згоди отримання цієї виплати замість частини відпустки.
Результати СОУТ мають доводити шкідливість роботи.

Отже, якщо працівник працює у шкідливих чи небезпечних умовах, то згідно із законом він має право на додаткові дні відпочинку.

Як проводиться СОУТ

Проведення СОУТ, згідно з ФЗ, має складатися з наступних етапів:

Роботодавцю слід створити та очолити комісію. До її складу необхідно включити представника роботодавця та профспілки (за його наявності), а також співробітників акредитованої для проведення СОУТ організації.
Комісія займається затвердженням переліку робочих місць, що підлягають оцінці. На цьому етапі роботодавцю не слід зменшувати їх кількість, оскільки під час це порушення все одно виявлять, і роботодавець спільно з акредитованою організацією буде покарано матеріально.
Після цього експерт, використовуючи спеціальні вимірювання та пристрої, або виявляє небезпечні чи шкідливі фактори, або переконується у відсутності таких.
Якщо шкідливого чи небезпечного впливу виявлено, то декларується його відсутність.
Інакше вимірюється рівень небезпеки, щоб дійти невтішного висновку у тому, якого класу він належить.
За наявності 1 ступеня шкідливості декларується факт відповідності нормі.
В інших ситуаціях роботодавцю доведеться відраховувати до ПФР підвищені суми та займатися забезпеченням інших гарантій та компенсацій своїм працівникам.

Закон зобов'язує проводити СОУТ 1 раз на 5 років, якщо за цей період умови трудової діяльності залишилися незмінними. 60 днів – такий термін здійснення позапланової оцінки, яка є обов'язковою у разі виникнення змін на робочому місці співробітника. При повторному проведенні СОУТ комісія обов'язково зверне увагу не лише на наявність чи відсутність шкідливих факторів, а й на статистику захворювань працівників підприємства за час, що минув з моменту попередньої оцінки.

Таким чином, починаючи з 2014 р. проведення СОУТ є обов'язковим.

Кому належить відпустка такого типу

Як уже говорилося вище, відпустка «за шкідливість» покладена тим, хто може через особливості своєї роботи завдати шкоди власному здоров'ю. Причому не лише зараз. Адже виникнення професійного захворювання можливе і через роки під час роботи з ртуттю, рентгенівському випромінюванні тощо.

Крім того, деякі професії можуть бути небезпечні для життя. Це, наприклад, трудова діяльність у шахті, на складному виробництві тощо.

У Постанові від 25.10.1974 р. № 298/П-2 затверджено шкідливі та небезпечні професії. При ознайомленні із цим документом слід звернути увагу на зміст у ньому назви виробництва, цеху, професії та посади працівника.

Шкідливість чи небезпека може бути у таких сферах:

під час виготовлення радіо, і навіть телеапаратури;
у медицині та МВС, якщо трудова діяльність пов'язана зі шкідливістю чи небезпекою;
у хімічному виробництві;
під час розробки та використання продуктів із синтетичних матеріалів;
в ході видобутку та обробки корисних копалин, продуктів з нафти та природного газу.

Додаткова відпустка надається медичним спеціалістам, які працюють у таких областях:

лікування ВІЛ-інфікованих;
психіатрія;
лікування захворювань туберкульозу

Якщо професії медпрацівника немає в переліку, зазначеному в Постанові Уряду РФ від 06.06.2013 № 482, роботодавець на свій розсуд все одно може дати співробітнику додаткові дні.

У системі МВС також є посади, які є шкідливими. Їхній перелік наведено у наказі № 549 від 30.06.2014 р.

При відмові у належних пільгах до винного застосовуються санкції «Кодексу РФ про адміністративні правопорушення».

Отже, на додаткову відпустку «за шкідливість» має право чималий відсоток працюючих громадян.

Тривалість та правила оформлення

Вище вже говорилося про те, що мінімальна кількість вихідних протягом року, що надаються за шкідливість або небезпеку на робочому місці, має бути не менше ніж 7 календарних днів (117 стаття ТК РФ).

Якщо службовець відпрацював за рік лише 11 місяців у таких умовах, йому все одно покладено відпустку в повному обсязі.
Робота на різних посадах з різною кількістю спеціальних вихідних передбачає окремий розрахунок відпускного стажу по кожному виду діяльності.

За бажання роботодавцем може бути наданий працівникові більш тривалу відпустку. Підставою його збільшення є законодавчі чи локальні документи, галузеві угоди.

У наказі про надання відпустки обов'язково має бути зазначений її вид. видаються співробітнику пізніше, як 3 дні до відходу відпочинок. Працівника під час наданих йому вихідних такого типу не можна викликати для відновлення трудової діяльності на підприємстві навіть за його згодою.

З усього вищесказаного, можна дійти невтішного висновку про серйозному відношеннізаконодавця до такого типу відпусток.

Порядок розрахунку та перерахунку

Розрахунок тривалості додаткової відпустки

Нюанси цього виду відпустки:

Він дається лише з кількості фактично відпрацьованих днів. Його не можна взяти авансом.
Відпустку надають тільки за той час, який був дійсно відпрацьований співробітником несприятливі умови.

Подивитися, чи є біля назви посади у Списку особливих професій чи іншому аналогічному йому слово «постійно». У разі присутності цієї позначки у шкідливий стаж будуть включені лише повністю відпрацьовані за таких умов дні.

Котр. = Котр.дн./Кобщ.дн./12,

де Котр. - Число відпрацьованих шкідливих днів за рік;

Кобщ.дн. - Загальна кількість робочих днів на рік.

Якщо трудовий стаж працівника у цій організації менше року, то підрахунку кількості днів (К отп.дн.) використовується така формула:

Котп.дн. = Кст. / 12 * Котр.м.,

де Кст. - Стандартна кількість днів відпустки, що надається «за шкідливість» протягом 1 року.

При отриманні залишку менше 5 його заокруглюють до цілого числа меншу сторону. Більше 5 – у велику.

Наприклад, тривалість роботи у шкідливих умовах Іванова Н. П. за рік – 10 місяців. До ст. = 7 днів. Отже, Котп.дн. = 7/12 * 10 = 5,8 (дн.). Тобто Іванову Н. П. до основної відпустки буде додано 6 додаткових днів.

У разі переривання роботи у шкідливих умовах протягом року по поважних причин(наприклад, через хворобу) з Котр.м. Необхідно відняти час відсутності.

Розрахунок суми відпускних ведеться з середнього заробітку щодня за попередній рік. При цьому не враховуються лікарняні та відпускні.

Таким чином, кожен співробітник може самостійно порахувати, скільки днів додаткової відпустки йому належить згідно із законом.

Отже, мета відпочинку «за шкідливість» - дати працівнику додатковий час та кошти на відновлення здоров'я.

Відео про щорічні додаткові відпустки за шкідливі чи небезпечні умови праці:

Бер 12, 2018 Контент менеджер

Будь-яке своє питання ви можете поставити нижче

Реформування соціального, пенсійного законодавства призвело до невизначеності щодо гарантій за роботу під впливом несприятливих факторів. Відпустка за працю у шкідливих та небезпечних для здоров'я умовах є одним із зобов'язань наймача. Розглянемо основні питання, що виникають у його наданні.

Правові підстави

Роботодавець зобов'язаний збільшити кількість оплачуваних відпускних днів працівникам із шкідливими умовами роботи (ст. 116, 117 ТК РФ). Наявність небажаних навколишніх чинників визначає спеціальна оцінка умов праці (СОУТ). Вона здійснюється кожним роботодавцем кожні 5 років. При настанні певних умов має проводитися позапланова СОУТ. Наприклад, у разі введення нових посад, при нещасному випадку.

За підсумками СОУТ кожному місцю роботи присвоюється з першого до четвертого класу шкідливості (ст. 14 закону «Про СОУТ»):

перший - оптимальні умовироботи;
другий – допустимі;
третій – шкідливі;
четвертий – небезпечні.

Право на відпустку за шкідливість працівник отримує, коли робоче місце оцінюється за класом з другого до четвертого. Про отриману категорію шкідливості працюючий громадянин може дізнатися у свого наймача. Результати спеціальної оцінки керівники підприємства мають довести до персоналу. Термін – 30 днів з дня затвердження звіту щодо її проведення. За наявності офіційного сайту результати СОУТ розміщуються на веб-ресурсі.

Перехідний період

Закон №426-ФЗ "Про СОУТ" почав діяти з початку 2014 року. До його введення шкідливість роботи визначалася з атестації робочих місць (АРМ). До закінчення терміну дії проведених атестацій діє перехідний період.

Якщо до початку 2014 року здійснено АРМ, вона діє 5 років. Проводити СОУТ до закінчення цього терміну необов'язково. Додаткова відпустка за шкідливі умови праці у 2019 році працівникам надається за раніше чинним законодавством. Виняток – робочі місця, за якими наймач має провести позапланову перевірку.

У частині, що відповідає ТК РФ, продовжує діяти Список виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, затверджений Постановою № 298/П-22 (далі Список). Аналогічним чином працює інструкція щодо його застосування (далі Інструкція).

До шкідливих умов праці відносять роботу на гірничодобувних, нафтових, газових, металургійних, хімічних, фармакологічних підприємствах, на склодувних виробництвах та виробництві будматеріалів, на підприємствах, де підвищений радіаційний фон і за деякими іншими професіями. Працівник, який працює на підприємстві з цього списку (і за результатами оцінки умови праці там визнані шкідливими), має право на додаткові дні відпустки.

Якщо за результатами СОУТ виявлено несприятливі виробничі чинники, гарантії надаються обсягом, зазначеному у Списку. Якщо шкідливих умов не виявлено, додаткові вихідні надавати не потрібно. Раніше відпустка за шкідливість робітникам та службовцям за Списком надавалася незалежно від результатів атестації. Таким чином, якщо компанія СОУТ не проводилася, співробітники зі Списку мають право на дод. відпустка у перехідний період незалежно від результатів атестації.

З початку 2014 року роботодавці оцінюють робочі місця шляхом проведення СОУТ. Додаткові вихідні за шкідливість встановлюються відповідно до положень ТК РФ та відповідно до Інструкції.

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі або небезпечні умови праці дивіться в наступному відеоматеріалі

Тривалість відпустки за шкідливість

Вагітні жінки та шкідливі умови праці

Не мають права працювати у шкідливих чи небезпечних для життя умовах майбутні мами. передбачають переведення її на легшу працю (наприклад, переведення лікаря з рентгенології в інше відділення лікарні), або надання вагітної чергової оплачуваної відпустки та приєднання її до декретної відпустки. Періоди декрету та роботи на легкій праці до «шкідливого» стажу не входять.

Відповідно до статті 57 Трудового Кодексу РФ тривалість відпустки має бути прописана в трудовому контракті(Інформація про те, скільки календарних днів відпустки покладено на рік стандартному працівникові). Кількість вихідних днів за шкідливість компанія чи підприємець визначає самостійно. Вони повинні бути менше лімітів, передбачених ТК РФ, Списком, локальними актами, колдоговором, міжгалузевими угодами.

Мінімальний термін відпустки за шкідливі умови праці – 7 календарних днів (ст. 117 ТК РФ). Такий самий ліміт діяв і раніше. Якщо робітник або співробітник інженерно-технічного складу виконує обов'язки за професією, посадою, місцем або видом роботи зі Списку, термін відпочинку за шкідливість має бути не меншим за зазначений у документі.

Для державних та муніципальних службовців кількість доданих днів може встановлюватися актами, що регулюють їхню діяльність. Так, додаткова відпустка за шкідливі умови праці працівникам ІТТ надається на підставі спільного з іншими відомствами Наказу Мін'юсту РФ N 126 від 30 травня 2003 року.

Розрахунок тривалості додаткової відпустки

Фактична кількість днів відпочинку розраховується за сумарним часом, проведеним у шкідливих умовах. Розрахунок ведеться виходячи з реального періоду перебування на трудовому місці, що підпадає під гарантії щодо шкідливості (ст. 121 ТК РФ). Не приймаються дні, коли за працівником зберігався заробіток, але він не працював (відпустка, лікарняна та ін.)

Повна відпустка за шкідливість повинна надаватися через 11 місяців роботи. Щоб визначити стаж у місяцях, потрібно число днів, проведених під впливом несприятливих факторів розділити на середню кількість робочих днів за місяць.

Стаж за шкідливість (в міс.) = Кількість днів шкідливої роботи / Середня кількість днів роботи за міс.

Середня кількість днів роботи за міс. = Кількість робочих днів протягом року/ 12 міс.

Розрахунок днів відпустки ведеться за робочим роком. Він розпочинається з першого трудового дня громадянина. «Шкідливий» стаж підраховується у повних місяцях. Округлення слід провести за математичними правилами. До 0,5 враховується менше число, від 0,5 і від - більше.

Варто відзначити:у разі, якщо працівник поєднує дві посади та робота зі шкідливими умовами є не основною, то він також має право отримати додаткову відпустку «за шкідливість». Але при розрахунку днів відпочинку буде враховано лише годинник, опрацьований у шкідливих умовах і тільки в ті дні, коли співробітник відпрацював не менше, ніж половину робочої зміни.

Формула розрахунку додаткової відпустки за шкідливі умови праці:

Кількість днів відпустки = Термін відпустки за шкідливість на рік: 12 міс. х Стаж за шкідливість (у міс.)

Відпустки за шкідливість та щорічну відпустку надаються одночасно.

Приклад
З 10.02.17 р. підсобному робітнику С. надано відпустку за період з 24.03.16 р. по 23.03.17 р. З 17.10.16 р. його переведено до цеху зі шкідливими умовами та з додатковою відпусткою у 12 робочих днів. Робочий перебував на лікарняному в період із 03.11.16 по 21.11.16. Розглянемо, як розрахувати додаткову відпустку за шкідливість за вказаний період.

Сумарна кількість робочих днів у 2016 та 2017 роках однакова – 247 днів.

Розрахуємо місячний шкідливий стаж за період.

Стаж за шкідливість (у місяцях) = 42: (247/12) + 25: (247/12) = 3,26

В результаті заокруглення отримуємо 3 місяці шкідливої праціза відпрацьований період.

Кількість днів відпустки = 12: 12 * 3 = 3 дні.

Дні відпочинку необхідно округляти в більший бік. Таким чином, до щорічної відпустки потрібно додати 3 робочі дні.

Слід зазначити, що щорічна відпустка обчислюється у календарних днях, а відпустка за шкідливість за Списком зазначена у робітниках. Спочатку відраховують календарні дні щорічної відпусткиа потім робочі дні додаткового. Дні додаткової відпустки визначають по 6-денному робочому тижні.

Припустимо, у наведеному вище прикладі робітнику належить 28 днів щорічної відпустки. Він закінчиться 9 березня 2017 р. Додаткова відпустка триватиме до 13.03.17 р. (10, 11, 13 числа). Потрібно взяти до уваги, що стаж для наступної відпустки за шкідливість почнеться з 15.03.17 року, а не з 24.03.17 як для основного відпочинку, тому що додаткова відпустка авансом не надається. Кадрові працівники повинні враховувати окремо стаж за основною та додатковою відпустками.

Порядок надання додаткової відпустки

Співробітник може піти в основну відпустку авансом. Пункт 9 Інструкції надавав таке право щодо додаткових днів. Але нині це суперечить ст. 121 ТК РФ, яка зобов'язує надавати вихідні за шкідливість лише фактично відпрацьовані дні. Тривалість додаткового відпочинку розраховується лише з розрахунку реального часу роботи у несприятливих умовах.

Частина додаткової відпустки за шкідливі умови праці може бути замінена грошовими виплатами. ТК РФ дозволяє сплатити лише перевищення мінімуму додаткових днів. 7 днів відпочинку працівникові мають бути надані у будь-якому випадку. Заміна відпустки виплатою може проводитись лише за згодою працівника (ст. 117 ТК РФ).

Якщо працівник, який працює у шкідливих умовах, має намір піти у відпустку поза встановленим графіком або він прийшов на роботу вже після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то йому необхідно написати керівнику заяву з проханням надати додаткову відпустку на певну кількість днів.

Облік додаткових вихідних проводиться в загальному порядку. Відпочинок за шкідливість приєднаються до основної відпустки та враховується сумарно. У табелі робочого часу відпустка зазначається у прийнятому для підприємства вигляді.

Підсумки

Якщо в процесі роботи працівник перебуває у шкідливих чи небезпечних виробничих умов, йому покладено додаткову оплачувану відпустку (кому ще надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки, читайте). Розрахунок днів відпочинку проводиться з часу фактичного перебування у несприятливих умовах. Умови та порядок надання відпустки за шкідливість мають бути прописані у трудовому контракті та відповідати нормам трудових законів.

Залишились незрозумілі моменти? Задайте питання та отримайте коментар фахівця