Suurenenud temperatuur. Sanpin kontoritöötajatele

Efektiivseks tootmiseks ja mugavad tingimused Töökohal jääb toatemperatuur oluliseks aspektiks, kuid milline on selle norm? Millist kahju ta kannab, kui seda tingimust ei täideta?

Tööandja kohustus tagada temperatuurinormid

Tööseadusandlus reguleerib tegevustele esitatavaid nõudeid. Nende standardite järgimise eest vastutab tööandja. Sellised meetmed hõlmavad ka ruumis temperatuurirežiimi säilitamist. Õhutemperatuur mõjutab jõudlust tööprotsess, ja kui see on normist madalam või kõrgem, peetakse seda kõrvalekaldeks.

Juht on kohustatud selle indikaatori korda tegema ja lõpuks tagama, et temperatuurinäidik saavutaks nõutava taseme.

Rikkumise eest sanitaarstandardid ja mugavate töötingimuste loomise reeglite täitmata jätmisel on juhil haldusvastutus. Teda võidakse karistada 20 000 rubla trahviga ja mõneks ajaks kehtestatakse seda tüüpi tegevusega tegelemise õiguse keeld. Seisaku ajal on juhataja kohustatud töötajale töötasu maksma keskmine sissetulek, mis toob organisatsioonile kaasa kahju.

Sanitaartingimuste rikkumise fakti fikseerimine on usaldatud hügieeniteenistusele. Seetõttu oleks parim lahendus, kui tööandja jälgiks töökohtade seisukorda temperatuurimuutuste ajal, aga ka õigeaegne reageerimine töötajate pöördumistele.

Mis on SanPiN

Õigusnõuetest tulenevalt on tööandjad kohustatud tagama ohutu töö töökohal, see hõlmab vajaliku temperatuuri hoidmist. Sanitaarnormid määravad kindlaks kõik mikrokliima näitajad, milles töötaja saab töötada.

Nende standardite alusel või programmide järgi tootmise kontroll Ettevõttes teostavad reguleerivad asutused mõõtmisi. Nad võivad olla:

1. Planeeritud, paika pandud eelnevalt väljatöötatud või kokkulepitud ajakavas.
2. Planeerimata, mis viiakse läbi otse töökoha seisukorra kontrollimiseks.
3. Töötingimuste erihindamise läbiviimisel.

Andmed kajastuvad, viimased koostatakse kahes eksemplaris, millest üks on tööandja ja teine ​​mõõtmised läbi viinud organisatsioonis. Samuti saab ruumis olevat õhutemperatuuri jälgida igapäevaselt termomeetri abil, peaasi, et seade õigeaegselt taadeldud ja taatlusperiood ei oleks hilinenud.

Standardsed temperatuuriindikaatorid on näidatud SanPiN-is.

Temperatuuritingimuste kohta

Temperatuuritingimused ja tööaeg

Temperatuurirežiim, kui väljas on suvi, peab vastavalt seadusele olema tagatud järgmiste reeglitega:

• Kui tööaeg on 8 tundi, siis mitte kõrgem kui 28 0 C;
• 5 tunniks tööks maksimaalne väärtus- 30 C;
• kui töö kestab 3 tundi, siis - 31 0 C;
• kui sa peaksid olema töökohal 2 tundi, siis - 32 C;
• tunnitöö jaoks - 32,5 0 C.

Kui temperatuuri režiimületab 32,5 C, siis peetakse seda inimorganismile ohtlikuks. Parim lahendus juhile jääb konditsioneeride või ventilaatorite paigaldus ning haldusdokumendiga on ka võimalus töökohtade arvu vähendada.

Temperatuur sisse talvine aeg ei tohiks olla alla 20 0 C, muidu ei tunne töötaja end mugavalt. Sel juhul on vaja paigaldada eraldi küttesüsteemid või lühendatud tööaega.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab ka standardid madalatel temperatuuridel töötamiseks:

• 7-tunnise töövahetusega on lubatud töötada 19 0 C juures;
• kui töötaja on töökohal 6 tundi, siis - 18 0 C;
• 5-tunnise kokkupuute korral - 17 0 C;
• kui 4 tundi, siis - 16 0 C;
• 3-tunnise töövahetusega - 15 0 C;
• kui 2 tundi, siis - 14 0 C;
• 13 0 C 1 töötunnil.

Vastavalt standarditele, kui ruumi temperatuur on alla 13 0 C, peetakse seda kriitiliseks tasemeks ja sellisel režiimil töötamine on tervisele kahjulik.

Selgub, et sisse suveperiood temperatuur ruumis või tootmispiirkonnas ei tohiks ületada 28 kraadi

C ja talvel peaks see jõudma 20 0 C-ni.

Kuidas elukutseid klassifitseeritakse?

Temperatuuristandardid erinevad ja klassifitseeritakse iga kategooria jaoks erinevalt.

1. Esiteks a. Kui energiatarve on umbes 139 W. See on üsna väike koormus, seega fikseeritud töö istudes, minimaalsete liigutustega.
2. Esiteks b. Kui energiakulud jäävad vahemikku 140–170 W. Need on samuti väikesed koormused, kuid töö eeldatakse nii istudes kui ka seistes.
3. Teiseks a. 175 kuni 232 W. See viitab mõõdukale füüsilisele stressile. Sel juhul on vaja regulaarselt kõndida ja liigutada kergeid raskusi.
4. Teine b. 233 kuni 290 W. Koormus on üsna aktiivne, kuid mõõdukas. Kuni kilogrammi kaaluvaid koormaid liigutatakse istumisasendis.
5. Kolmandaks. Energiatarve töökohal on kuni 290 W. See tähendab, et töötaja kõnnib intensiivselt ja tootmistegevus nõuab märkimisväärset füüsilist koormust.

Mõned juhid usuvad, et mida kõrgem on töötaja kategooria, seda suurem on vajadus järgida töökoha standardeid. Kuid see on vale, kuna igal töötajal on õigus töötada mugavates tingimustes. Seetõttu kehtivad reeglid kõigile ja neid tuleb täiel määral järgida.

Töötaja tegevus, kui juht ei järgi temperatuurirežiimi

Temperatuurirežiimi ei järgita: mida teha?

Sageli rikuvad ettevõtted standardseid temperatuurinäitajaid, kuid mida teha? Kas ma peaksin töötama edasi või peaksin proovima selle probleemi oma tööandjaga lahendada?

Oma juhi või muude ametiasutustega ühenduse võtmiseks on mitu võimalust.

1. Lähenege juhile ja arutage, et kohapeal on võimatu olla, veel vähem tööd teha. Loomulikult võite endaga kaasa võtta mitu töötajat, et nad saaksid selle asjaolu fakti suuliselt kinnitada.
2. Kuid kahjuks ei tööta see kõigil juhtudel, kuigi iga juht on kohustatud sellistele päringutele vastama.
3. Kirjutage paber küttekehade paigaldamise kohta. Sel juhul on soovitatav koguda korraga mitme töötaja allkirju. Sellise paberiga peaksite oma ülemusele pöörduma, kuid kui sel juhul ei reageerita, peaksite dokumendi sekretäri kaudu saatma või veelgi parem sisestama sissetuleva numbri. Parem on hoida dokumendi koopiat käes, kuni probleem on lahendatud.
4. Kui tööandja ei võta midagi ette, on soovitatav kirjutada kaebus Rospotrebnadzorile. Loomulikult algavad kohe kontrollid, mis lõppevad karistuste määramisega, millega kaasneb konflikt. Kuid paljud tööandjad hakkavad sel viisil tegema alles seda, mida nad peaksid tegema.
5. Kaebust on võimalik esitada ka aadressil tööinspektsioon, kuid see lõppeb ka kontrollide ja karistustega.

Igal töötajal on seaduslik alus nõuda tööandjalt tema õiguste austamist.

Kuidas rikkumisi kõrvaldada

Need, kes on märganud töökoha temperatuuritingimuste mittejärgimist, võib sel eesmärgil kõrvaldada eriline pingutus tööandja poolt ei nõuta.

Suvel saate paigaldada konditsioneerid või ventilaatorid, sisse lülitada väljatõmbeventilatsioon, kui see aitab režiimi normaliseerida. Külmal aastaajal ei saa ilma lisaküttekehadeta hakkama, samuti on mõttekas kontrollida funktsionaalsust küttesüsteemid.

Tööandja peab võtma kasutusele kõik võimalikud meetmed normaalsete mikrokliimanäitajate saavutamiseks ning need väärtused tuleb protokollidesse märkida.

Vaadake videot, kuidas uued SanPiN-i standardid on Venemaal alates 2018. aastast kehtima hakanud:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Mikrokliima tootmisruumid – oluline tingimus normaalseks tööks ei sõltu sellest mitte ainult enesetunne ja tervis, vaid ka töötajate töötulemused ja funktsionaalne seisund. SanPiN 2.2.4.548-96 komplektid normaalsed parameetrid mikrokliima kõikidele tööstusruumidele ja töökohtadele. Ja selle jaotistes 5 ja 6 on selle optimaalsed ja lubatud väärtused erinevatel aastaaegadel – kõige kuumemal ja külmemal – eraldi välja toodud.

Need töötajad, kes töötavad kontoriruumid, esitus tööalased kohustused mida iseloomustab väike füüsiline pingutus ja istumisasend, klassifitseerib SanPiN need Ia kategooriasse. Selle kategooria töötajate jaoks on mugav temperatuur suvel 23-25 ​​°C ja talvel 22-24 °C. Juhtudel, kui neid standardeid ei täideta, on kontoritöötajatel õigus nõuda tööaja lühendamist.

Seega, kui temperatuur tõuseb kontoris +29°C-ni, tuleks tööpäeva kestust sõltuvalt tehtava töö kategooriast vähendada 3-6 tunnini. Kui termomeeter jõuab +32,5°C, seatakse maksimaalseks tööpäevaks 1 tund. Juhul, kui külmal aastaajal on temperatuur kontoriruumides alla normi ja +19 °C, võib tööpäeva lühendada 1 tunni võrra. Saate töötada ühe tunni päevas, kui teie töökoha õhutemperatuur langeb +13°C-ni.

Ettevõtte tegevus, kes süstemaatiliselt rikub kehtestatud sanitaarnorme, võib peatada kuni 90 päevaks.

Tööandja vastutus

Mugavate töötingimuste tagamine on täielikult tööandja kohustus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 163 kohaselt saab ta nõuda tootmistunnistandardi täitmist ainult siis, kui tootmis- või kontoriruumides on loodud normaalsed töötingimused. Temperatuurirežiimi rikkumise korral peab tööandja võtma viivitamatult meetmeid selle rikkumise kõrvaldamiseks.

Oma õigusi saate kaitsta ka Riiklikule Tööinspektsioonile kaebusega.

Kui teie tööandja eirab tööseadusandlusega kehtestatud nõudeid, peate pöörduma territoriaalse sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse poole. Kui rikkumine leiab kinnitust, võidakse ettevõttele määrata rahatrahv 10-20 tuhande rubla ulatuses.

Hästi hooldatud töökoht– töötajate kõrge tootlikkuse võti. Muidugi on mugavus lai mõiste, mis sageli sõltub inimese töösuunast. Tootmisettevõtete ja kontoriruumide sanitaarstandardid ja eeskirjad on erinevad. Kuid nii esimene kui ka teine ​​on kehtestatud SanPiN 2.24.54896 pealkirjaga "Tootmise mikrokliima hügieenistandardid".

Alates 2017. aasta algusest on kehtima hakanud uued sanitaar- ja hügieeninõuded tootmisruumidele. Need kinnitas riigi peasanitaararst oma eelmise aasta 21. juuni resolutsiooniga nr 81. Uuendatud SanPiN-i standardid esitavad nõuded:

• Mikrokliima;
• müra ja vibratsiooni tase;
• Kokkupuude elektri-, magnet- ja elektromagnetväljadega.

Need normid on marginaalselt võimalikud tegurite näitajad. Tootmisruumide nõuete täitmine võib kaitsta kaheksa tundi päevas (nelikümmend tundi nädalas) töökohal viibivaid töötajaid konkreetsete tööülesannete täitmisega kaasnevate patoloogiate või kutsehaiguste tekke eest.

Tööstusruumide mikrokliima uute hügieeninõuete kehtestamine tühistab varem kinnitatud standardid. Näiteks SanPiN 2.2.41191-03 elektromagnetväljade mõju kohta.

Olulisemad probleemid, mida SanPiN-id reguleerivad, on temperatuur ja mikrokliima kontoritöötajate töökohas.

Temperatuur kontoris

Hooldus normaalne temperatuur– oluline tingimus ettevõtte normaalseks toimimiseks. Kontori temperatuur ei mõjuta mitte ainult töötajate tervist, vaid ka nende tootlikkust, samuti normaalne toimimine kogu ettevõtet.

Temperatuuristandardeid reguleerib SanPin 2.2.4 548 96. Reeglite viies ja kuues jaotis on pühendatud optimeerimisele ja temperatuuripiirangutele olenevalt aastaajast (soe või külm).

Kontoritöötajad, kelle tööd võib liigitada intellektuaalseks, mida iseloomustab madal füüsiline aktiivsus, samuti istuv asend, Töökoodeks ja SanPin paneb selle kategooriasse Ia. Selle kategooria töötajate jaoks tuleb tagada temperatuur kakskümmend kolm kuni kakskümmend viis kraadi (suvel) ja kakskümmend kaks kuni kakskümmend neli kraadi (talvel).

Kui ruumitemperatuur ei vasta määratud normidele, on töötajatel õigus nõuda tööandjalt töövahetuste kestuse lühendamist.

Kui temperatuur ületab pluss kakskümmend üheksa, lüheneb tööaeg kolmele kuni kuuele tunnile (vastavalt teostatavatele funktsioonidele). Kui temperatuur kontoris ületab kolmkümmend kaks kraadi, on üle ühe tunni töötamine keelatud.

Külma aastaaja näitajad on olemas. Temperatuuridel alla üheksateist kraadi lüheneb vahetuse kestus tunni võrra. Kui temperatuur on alla kolmeteistkümne kraadi Celsiuse järgi, ei tohi tööpäev ületada ühte tundi.

Organisatsiooni töö, mille juhtkond rikub pidevalt ruumide temperatuurirežiimi, võib ajutiselt peatada kuni kolmeks kuuks.

Nõuded kontori mikrokliimale

Sanitaarreeglid hõlmavad nõudeid mitte ainult temperatuuritingimustele, vaid ka õhukvaliteedile kontoris. Seetõttu on organisatsiooni ventilatsiooniseadmed töökoha mugavuse üks olulisi kriteeriume.

Bürooteenus nõuab töötajatelt pikka aega hoones viibimist. Igal töötajal on oma eelistused ja vajadused tootlikkust tõsta. Mõned eelistavad jahedust, teised kardavad tuuletõmbust ja konditsioneeri.

Mugava kontori mikrokliima loomiseks on standardite täitmiseks vaja meetmeid:

• Temperatuuri tingimused;
• õhuniiskuse tase;
• Õhuvoolude ventileerimine;
• õhuringluse kiirused;
• Võõrosakeste (tolmu) olemasolu õhus.

Need standardid on ette nähtud SanPini poolt, samuti GOST 30494 96 elu- ja mitteeluruumide mikrokliima parameetrite kohta. Mugav kontori mikrokliima soojal aastaajal sisaldab:

• Temperatuurivahemik kahekümne kahe kuni kahekümne viie kraadi vahel;
• Õhuniiskus kolmkümmend kuni kuuskümmend protsenti;
• Õhuvoolu kiirus ei ole suurem kui 0,25 meetrit sekundis.

Külma hooaja puhul muutuvad näitajad:

• Temperatuurid on vahemikus kakskümmend kuni kakskümmend kaks kraadi;
• Õhuniiskus - kolmkümmend kuni nelikümmend viis protsenti;
• Õhu liikumine on 0,1-0,15 meetrit sekundis.

Lubatud temperatuuride erinevused on üks kuni kaks kraadi.

Niiskuse tase on kontoritöötajate mugavaks tööks vajalik komponent. Milline õhuniiskus peaks olema, sõltub otseselt ruumi temperatuuritingimustest. Kõrge õhuniiskus normaalsel temperatuuril ei avalda see mingit mõju negatiivne mõju inimese kehal. Ja kuiv soe õhk võib põhjustada limaskestade ja ülemiste hingamisteede haigusi.

Valguse tase

Kontorivalgustus on oluline komponent, mida tööandjad ei tohiks unustada. Madal valgustase põhjustab silmade kiiret väsimust ja vähendab ka inimese üldist jõudlust.

SanPin seab keskmise arvutitega kontori valgustusstandarditeks viissada luksi. Vastuvõetavad sisevalgustuse väärtused on vahemikus kakssada kuni kolmsada luksi.

Mida teha, kui valgust pole piisavalt? Igasse töökohta on vaja paigaldada täiendav valgusallikas. Lambipirnide valikul tuleks eelistada säästupirne, millel on “jahe” valge valgus. Sellised lambid ei kuumene, mis on suveperioodi jaoks oluline.

Müratase

Taustamüra mõjutab kontoritöötajate tootlikkust. Sellise müra normi ülempiir ei tohiks ületada viiskümmend viis dB. Vanad arvutid, lambid ja vestlused tänaval tekitavad müra.

Uued kontoriseadmed saavad hakkama kõrvalise müra probleemiga, metall-plastaknad, heliisolatsiooniga vaheseinad.

Tööandja vastutus

Töökohal mugavate tingimuste tagamine on tööandja kohustus, mitte tema hea tahte žest. Ainult korralike töötingimuste loomisega on tööandjal õigus nõuda töötajatelt graafikujärgset töötamist. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 163. Kui sanitaareeskirjades sätestatud norme rikutakse, rakendab tööandja viivitamatult meetmeid nende kõrvaldamiseks.

Töötajal on õigus pöörduda oma õiguste kaitseks Riikliku Tööinspektsiooni poole.

Sanitaar- ja epidemioloogiateenistus võib ettevõtet kontrollida iga töötaja kaebuse alusel. Rikkumiste tuvastamisel määratakse rahatrahv (kümnest kuni kahekümne tuhande rublani).

Maksekviitungite summa suureneb kord kvartalis, eriti riigi kriisiperioodil. Aga samas kvaliteet kommunaalteenused jätab soovida. Üürnike jaoks saabuvad keerulised ajad siis, kui küte on välja lülitatud. Sellises olukorras kuuma veevarustuse eest vastutavad fondivalitsejad korterelamud, töötavad sageli ebaausalt ja püüavad vastutusest kõrvale hiilida.

Temperatuuri normid

Palju oleneb muidugi elanike eelistustest – mõnele meeldib külmem ja lepib madala temperatuuriga 18°C, teine ​​eelistab paksude kampsunite ja sokkide asemel. hubane soojus ja 24-25° C. Kuid peate teadma, milline temperatuur peaks meie korteris olema vastavalt seadusandlikele aktidele, sest sellest ei sõltu mitte ainult pere tervis ja heaolu, vaid ka eelarve.

Korteri standardtemperatuur sisaldub " GOST R 51617-2000. Elamu- ja kommunaalteenused. On levinud tehnilised kirjeldused “. Siin on kütteseadmete maksimaalse võimsuse arvutamiseks vajalikud väärtused. Treppide lennud elamutes peaks temperatuur olema 14-20 ° C. See on ruum, mida elanikud kasutavad lühikest aega, mitte rohkem kui tund, ja on riietatud ülerõivastesse.

Korteritevahelistes koridorides, aga ka fuajees on temperatuur 16-22°C. Esikus, elutubades ja köökides gaasi- või elektripliidid temperatuur on 18-25°C. Need ruumid on mõeldud alaline elukoht(st rohkem kui 4 tundi). Kõrgeim temperatuur on 24°C – kehtib vannitoas olevate arvutuste jaoks. Norm on ka reguleeritud Sanitaarreeglid ja SanPiN.

Eluruumide temperatuuritingimuste meditsiinilised standardid

Natuke sellest, milline peaks olema optimaalne temperatuur majas vastavalt meditsiinilistele soovitustele. Eluruumide norm on 22° C. See temperatuur tagab kõrge termilise mugavuse 30% õhuniiskusega. Kui toatemperatuuril kõrgem, võib see põhjustada hingamisteede ärritust, lima väljanägemist ning suurenenud vastuvõtlikkust bakteritele ja viirustele ninas ja kurgus. Ainus erand on vannituba, kus veeaur tõuseb ja isegi kõrgem temperatuur ei kujuta tervisele ohtu.

Kui laps on kodus, tuleks temperatuuri korteris tõsta vähemalt 1 kraadi võrra ning vannitoas või muus ruumis, kus ta supleb, kuni 28 kraadi. Täiskasvanute magamistubades võib temperatuur olla veidi jahedam kui elutoas – umbes 20° C. See näitaja tagab rohkem sügav unistus ja seega parem puhkus.

Soojuskiiruse reguleerimine

Ülaltoodud soovituste järgimiseks ja küttekulude minimeerimiseks on vaja korralikult kontrollida soojusnorme, hoolitsedes maja soojusisolatsiooni eest. Vajalik on aknad tihendada ja ukseraamid. Ruumis ärge katke radiaatoreid kinni, ärge värvige neid paksu värvikihiga ja ärge riputage paksult akna kardinad(küttekehad paigaldatakse tavaliselt akende alla). Asetage mööbel ja seadmed minimaalne vahemaa– radiaatoritest 1 meeter.

Küttesüsteemi temperatuurikõverat on soovitav reguleerida üksikutes ruumides käsitsi või elektroonilised termostaadid. Isegi vanale küttekehale paigaldades saab elektroonikapea reguleerida temperatuurini kuni 0,5 kraadi ja programmeerida soojusvõimsus terveks nädalaks, arvestades kohalike elanike kellaaega ja harjumusi.

Kaasaegsed termostaadid reguleerivad ka soojusvõimsust vastavalt välistingimustele – soojenemine või jahutamine väljas, päikesevalgus jne. Kütet pole vaja täielikult välja lülitada, tuleb vaid temperatuuri alandada, näiteks seada säästurežiim 15° C. Temperatuuri alandamine isegi 1° C võrra suurendab soojuse kokkuhoidu 5- võrra. 7,5%.

Temperatuuri mõjutavad tegurid

Korteri temperatuurinäitu mõjutavad paljud tegurid, eelkõige välised. Need kõikuvad järgmiste tingimuste tõttu:

• soojendus välja lülitatud;
• koha kliimaomadused;
• aastaaegade vaheldumine;
• üksikute korterite individuaalsed omadused.

Küttetemperatuuri graafik oleneb ka kinnistuomanike elukohast. Näiteks põhjapoolsel laiuskraadil erineb see lõunapoolsest kliimast. Küttesüsteemi normaalväärtust igal kuul mõjutavad ka sellised tegurid nagu atmosfäärirõhk ja välisõhu niiskus.

Aastaaegade vaheldudes muutub ka elutubade mikrokliima. Näiteks sisse talvekuud Kuumal hooajal temperatuur langeb ja tõuseb. Kui kevadel lõpetavad nad radiaatoritele sooja andmise, langeb väljalülitusgraafikut järgides ka temperatuur korteris. Keskmiste laiuskraadide jaoks on optimaalne väärtus talvel umbes 22 kraadi ja suvel - 25 kraadi. Kuigi esmapilgul on kolme kraadine vahe tühine, mõjutab see kõigi kortermajas või eramajas elavate inimeste heaolu.

Sisekliima reguleerimine

Küttekatkestuste korral tuleb korteris temperatuuri reguleerida kõigi selles elavate kodanike mugavuse huvides. On inimesi, kes tunnevad end kuumadel kuudel mugavalt ja hästi, nad ei nõua kliimaseadmete paigaldamist. Samuti ventileerivad mõned inimesed talvekülmade ajal pidevalt oma tuba. Kuid kõik keskmise inimese nõuded kajastuvad kehtivates standardites iga soojusvarustusettevõtte jaoks, millel on kütteseadmete keskne väljalülitamise ajakava. Lõppude lõpuks avaldab hüpotermia, nagu ülekuumenemine, negatiivset mõju inimeste tervisele.

Muuhulgas sõltuvad normid ka soost. Naised vajavad kõrgemat temperatuuri kui mehed. Peate olema äärmiselt ettevaatlik temperatuuritingimuste suhtes korteris, kus lapsed elavad. Nad ei suuda veel oma temperatuuri reguleerida, mistõttu on nad vastuvõtlikud ülekuumenemisele ja külmumisele kiiremini kui täiskasvanud. Selle tulemusena peaks nende soojusnorm olema stabiilne ja olema umbes 22 kraadi.

Vastavalt kehtivatele sanitaarstandarditele peavad tsentraalsed temperatuurireguleerimissüsteemid hoidma väärtusi mitte alla ja mitte üle 22 kraadi ning kõik kõrvalekalded sellest väärtusest avaldavad halba mõju heaolule.

Normaalse temperatuuri säilitamiseks tuleb järgida teatud tingimusi. Varasem temperatuur reguleeriti patareide abil ning ruumi rohkem soojendamiseks kasutati täiendavaid soojusallikaid - erinevaid elektriküttekehasid, konvektoreid jne. Ruumi jahutamiseks avasid ahtrilauad ja aknad, lahendades sellega probleemi.

Tänapäeval on teaduse areng võimaldanud valida mis tahes kliimaseadmeid, mis tagavad korterites mugavad tingimused. Näiteks tänapäevased kliimaseadmed mitte ainult ei jahuta tänavalt tulevaid õhuvoogusid, vaid on varustatud ka küttefunktsiooniga. Neil on ka niiskuse eemaldamise funktsioon, kui ruum on liiga niiske, ja need puhastavad õhku kahjulikest ühenditest.

Kehtivad sanitaarnormid ei määra radiaatorite temperatuuri. Oluline on vaid see, et temperatuur kodus vastaks teatud näitajatele, mida mõjutavad erinevused kliimatingimused vastav piirkond. Talvekuudel ei tohiks indikaatorid olla madalamad kui 20 kraadi. Kui see väärtus on väiksem, on soojusvarustusorganisatsiooni teenused halva kvaliteediga.

Sel juhul vajavad kinnisvaraomanikud:

• püüdke seda eemaldada halb töö avalike teenuste osutamiseks;
• fondivalitseja nõudmine, kui küte on plaanivälisel ajal välja lülitatud;
• tihendage hoolikalt kõik akende ja uste praod;
• osta lisavarustus ruumi soojendamiseks;
• paigaldada autonoomsed kütteseadmed.

Kuidas temperatuuri tõsta või alandada

Kõrval GOST korteri minimaalne indikaator peaks vastama 15 kraadile. Sellise väärtusega, kuigi elu on üsna raske ja ebamugav, usuvad fondivalitsejad, et kõik standardid on täidetud. Seetõttu reguleerib elanikkond iseseisvalt temperatuurirežiimi ning külmade saabudes või massiliste küttekatkestuste korral paigaldatakse pakettaknad või tihendatakse aknad. Halvimal juhul lülitavad nad sisse elektrikerised või konvektorid.

Mida teha, kui kodus küündib pidev temperatuur 28 kraadini, mis juhtub siis, kui akud on liiga kuumad. Standardi kõrgeim väärtus on 24 kraadi, millele lisandub 4 kraadine viga. Kui radiaatorile on paigaldatud termostaadid, pole küsimusi, peate selle lihtsalt vajalikule arvule reguleerima.

Kui akul selliseid seadmeid pole, pole ruumis oleva tuuletõmbuse tõttu eriti mugav aknaid pidevalt avada. Kui korteris on Väike laps, siis pole sellised toimingud olukorrast väljapääs, see on vanematele inimestele täiesti vastunäidustatud. Olukorra parandamiseks saate:

• keerake kraan radiaatori ees;
• paigaldada õhurekuperaator.

Kui kattuvad kuulventiil enne akut vähendate kogust kuum vesi mida serveeritakse. Rekuperaator laseb õhuvooludel korralikult ringelda ja õhuvool siseneb juba soojenenud majja.

Optimaalne temperatuur kütteperioodil

Eelnevast nähtub, et mugav väärtus korteris on välja kujunenud SNIP 20-22 kraadi juures. Võimalikud indikaatorid on määratletud vahemikus 18-26 kraadi, vastavalt korpuse otstarbele. Köök, elutoad ja neil on vannituba erinevad standardid. Vead vastavad näitajate 3-le langus- ja 4-kraadisele kasvule. Kahjuks kehtiva seadusandluse järgi, kui korteris on 15 kraadi üle nulli, ei saa haldusfirmade vastu nõudeid esitada. Ka 30-kraadise temperatuuri juures, kui talvel akud kuumenevad maksimumini. Siin, nagu öeldakse, kui tahad elada, tead, kuidas liikuda ja võta ühendust vastavate ametiasutustega.

Kommunaalettevõtete vastutus standardite rikkumise eest

Vastavalt seadusele on üürnikel ja majaomanikel õigus taotleda ümberarvestust fondivalitsejatelt, kes on kohustatud iga normide rikkumise tunni eest vähendama 0,15 protsenti. Kui teete arvutuse, vähendatakse 28-päevase teenuse ebaõige osutamise eest makset kuni 90 protsenti. Loomulikult ei tee kommunaalteenused ise sellist ümberarvestust, seega peate pöörduma kohtusse.

On palju juhtumeid, kus elanikud korterelamud kaebas kommunaalettevõtetelt raha teenuste eest, mida ei pakutud täielikult või mis olid halva kvaliteediga. Näiteks õnnestus Permi elanikul kolm aastat tagasi haldusfirmalt sisse nõuda 136 tuhat rubla korteri kütmise kohustuse rikkumise eest. Seetõttu peaksite oma õigusi kaitsma ja kontakteeruma.

Järeldus

Peab tagama kehtivatele standarditele ja eeskirjadele vastava temperatuuri Fondivalitseja teie elukohas. Sellest tulenevalt tuvastatud kvaliteedile mittevastavuse juhtumite korral kütteteenused peate teavitama seda organisatsiooni ja vajadusel koostama aruande.

Kui tegemist on eraelamuga, siis on vaja juhtida kaasasolevaid kütteseadmeid, suurendades akude efektiivsust või kasutades kaasaegseid tõhusaid seadmeid.

Optimaalsed mikrokliima näitajad töökohal on töötajate kõrge tootlikkuse ja tervise võti. Töötajatele tööülesannete täitmiseks soodsate tingimuste loomine on tööandjatele kahtlemata kasulik. Kuid mitte kõik juhid ei püüa järgida sanitaar- ja hügieenistandardite nõudeid. Sellele on erinevaid selgitusi. Ühelt poolt tuleb kallite seadmetega reguleerida temperatuurirežiimi, teiselt poolt kontseptsiooni soodne mikrokliima paljud peavad seda subjektiivseks. Näiteks on olukordi, kus ühel meeskonnaliikmel on külm, samal ajal kui teine, vastupidi, kaebab liigse üle. kõrge temperatuur. Samas näeb seadusandlus ette selged tööruumide mikrokliima näitajad, mis on tagamiseks optimaalsed töötingimused. Need standardid näevad ette erinevad näitajad olenevalt tööruumi kategooriast.

Nõuded esimese kategooria ruumidele

Alustuseks väärib märkimist, et kaks esimest kategooriat näevad ette jaotuse alarühmadesse "a" ja "b". Nende erinevused tulenevad tehtud toimingute olemusest. Näiteks rühm "a" on objektid, kus tööd tehakse istuvas asendis ja mis on seotud väiksemate koormustega. Alamkategooriasse "a" kuuluvad ruumid, mille energiatarbimise intensiivsus ei ületa eeldatavasti 139 W. Eelkõige võivad need olla instrumendi- ja autotööstuse, õmblus- ja kellatööstuse ettevõtted. IN sel juhul Optimaalne temperatuurirežiim on 21-28 °C. Indikaatorid, mida tuleks järgida mikrokliima reguleerimisel alamkategooria “b” ruumides, on veidi erinevad. Energiatarbimise intensiivsus võib sel juhul ulatuda 174 W-ni ja temperatuurirežiimi alumine piir on 20 °C.

Nõuded teise kategooria ruumidele

Seda rühma ei erista mitte ainult suurem energiatarbimise intensiivsus (232 W), vaid ka töötoimingute iseloom. Juba alarühm "a" eeldab, et töötajad liigutavad või liigutavad väikeseid raskusi (kuni 1 kg) istuvas või seisvas asendis. Selle kategooria lubatud temperatuurivahemik on 18-27 °C. Kui töötaja töö hõlmab raskete esemete (kuni 10 kg) teisaldamist ja energiatarbimise intensiivsus ulatub 290 W-ni, siis räägime rühmast "b" ja alumine piir langeb 16 °C-ni. Reeglina kehtestatakse sellistes vahemikes õhutemperatuuri tingimused sepistamis-, mehhaniseeritud, soojus- ja valtsimisettevõtetes. Töö võib hõlmata montaažitöökodade, konveierite ja tootmisliinide hooldamist.

Kolmanda kategooria ruumidele esitatavad nõuded

Kui energiatarbimise intensiivsus ületab 290 W taseme, tuleks kaaluda kolmandat kategooriat. Need on mikrokliima parameetrite määramisel kõige nõudlikumad ruumid. Selliste ettevõtete töötajatel on suur füüsiline pingutus, kõndides ja liigutades rohkem kui 10 kg. Soodsad temperatuuritingimused selle rühma ruumide suhtes on vahemikus 15–26 °C. Tavaliselt on need töötoad ja tootmistöökojad, kus töötajad teevad käsitsi toiminguid. See võib olla metalli töötlemine, ettevalmistamine ehituskonstruktsioonid, paigaldustoimingud jne.

Hooajalisuse tegur

Üldnäitajad optimaalne temperatuur erinevate kategooriate tootmisruumide jaoks võib kohandada vastavalt hooajale. Tavaliselt on kõrvalekalle 3-4 °C. Selle erinevuse arvutamisel võetakse arvesse ööpäeva keskmist temperatuuri. Näiteks suvel on see 10 °C ja üle selle, talvel vastupidi, 10 °C ja alla selle. Muidugi määravad küsimused, milline temperatuurirežiim on konkreetse töökoha jaoks optimaalne, paljud tegurid ja standardite järgimine ei aita alati kaasa mugavusele. Seetõttu tasub juhinduda ka töötaja keha individuaalsetest omadustest, võttes arvesse selle funktsionaalsust.

Temperatuuri salvestamine

Töökohas optimaalse mikrokliima loomise nõuete täitmine on ilma mõõteseadmeteta võimatu. Pealegi ei sobi selleks traditsioonilised termomeetrid. Vähemalt vajame sarnaseid seadmeid, mis on mõeldud kasutamiseks kontorites ja tehastes. Lisaks on vaja järgida erilised lähenemised väärtuste määramiseks. Näiteks soojal aastaajal hõlmab temperatuurirežiimi arvestamine mõõtmist päevadel, mil termomeetri näidu kõrvalekalle kuumema kuu sarnastest andmetest on alla 5 °C.

Selliste mõõtmiste sagedus sõltub mitmest tegurist, sealhulgas tööprotsesside stabiilsusest ja sanitaarseadmete omadustest. Mõõtmiste aja ja alade valikul tuleks keskenduda ka etappidele tehnoloogilised protsessid, ventilatsiooni- ja küttesüsteemide käitamine jne. Tavaliselt tehakse selliseid tegevusi vähemalt kolm korda vahetuses.

Kuidas temperatuuri reguleeritakse?

Esiteks peavad ettevõtted rakendama vajalikke meetmeid soojusisolatsiooni, kütte ja ventilatsiooni kohta. Kontroll ja temperatuuritingimuste järgimine pakuvad ka õhujahutuse vahendeid. Selleks paigaldatakse konditsioneerid ja õhkdušisüsteemid. Selliste seadmete olemasolu võimaldab reguleerida õhu sissepritse mahtu, kiirust ja üldist töövormingut.

Kui selliste süsteemide paigaldamine on tehnilistel põhjustel võimatu, peab juht korraldama mugavad tingimused lõõgastumiseks eraldi ruumis. Mõnes tööstusharus on selle esitamine kohustuslik joogivesi. Eriti kuuma ilmaga peaksid töötajad tarbima vähemalt 3 liitrit vedelikku päevas.

Alternatiivsed viisid määruste täitmiseks

Suutmatus täita mugava mikrokliima tagamise tingimusi on üsna tavaline. Üks väljapääs sellest olukorrast võib olla juba mainitud puhkeruum, kuid selliseid ruume ei saa korraldada kõigis ettevõtetes. Töökoha temperatuur on võimalik viia optimaalsele tasemele, vähendades töövahetuste kestust. Kuidas rohkem tunde inimene töötab, seda karmimad on nõuded mikrokliimale.

Sel viisil on võimalik muuta vahetuste ajavahemikke, pakkudes seeläbi rahulolu regulatiivsed nõuded. Lisaks on tavaks kehtestada reguleeritud vaheajad, mis võimaldavad töötajatel teatud ajaks oma töökohalt lahkuda. Võimalusel tasub tööprotsesside korraldamiseks korraldada diferentseeritud skeem, milles töötajad saavad kohti vahetada.

Millised on temperatuurirežiimi mittejärgimise tagajärjed?

Ettevõtte töötajate kaebused selles küsimuses pole enam haruldased. Kuid enne seda peate teavitama oma ülemusi kirjutamine et sanitaarstandardite nõuded ei ole täidetud ja tuleb võtta asjakohaseid meetmeid. Kui sellele soovile ei vastata ja temperatuur jääb samaks, siis on töötajal õigus nõuda tekitatud kahju hüvitamist. Lisaks võib juhile järgneda halduskaristus. Tänapäeval on trahvid mikrokliima reguleerimise reeglite mittejärgimise eest üsna suured ja ulatuvad kümnetesse tuhandetesse rubladesse. Samuti võib karistusena määrata ettevõtte tegevuskeelu kuni kolmeks kuuks.

Järeldus

Eriti oluline on mugavate töötingimuste tagamine, kuna erinevate ettevõtete töötajate tegevus on ise seotud teatud pingetega. Siiski ei tasu arvata, et kontoritöötajate puhul on olukord lihtsam. Füüsiline aktiivsus annab kehale teatud toonuse, seega pole temperatuurirežiim nii märgatav. Suure vastutustundega istuv ja monotoonne töö aga sisaldab tõsist psühholoogilist stressi. Kuumades tingimustes arenevad selle taustal sageli südame-veresoonkonna haigused. Seetõttu ei hõlma optimaalse mikrokliima tagamise küsimus mitte ainult mugavuse loomist, vaid on otseselt suunatud ka välistamisele kahjulikud mõjud töötajate tervise kohta. Samuti ärge unustage kasu ettevõtetele ja organisatsioonidele endile, mille tõhusus on otseselt seotud nende töötajate funktsionaalsusega.