Suveaeg on alati raske töötamise aeg. Tihti tuleb ette olukordi, kus temperatuur ruumis ületab lubatud piiri, muutes töö kõige raskemaks piinamiseks (ja isegi pausid keset päeva ei päästa palju). Töötajate jaoks muutub see aktuaalne teema, kas kuumuse käes tööajal kehtivad temperatuurinormid seaduslikud regulatsioonid.
Selle probleemi lahendamiseks võtke ühendust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 . Ühes sättes näeb see ette tööandja kohustuse anda mugavad tingimused tööd iga töötaja jaoks. Selle seadusesätte alusel töötati välja käskkiri kuumas tööaja kohta SanPiN 2.2.4.548-96 .
Kuumuse tõttu lühendatud tööaeg
Vastavalt kehtestatud standardid kontoritöötajatele lubatud temperatuur suvel siseruumides peaks olema 28 kraadi. Mida rohkem tegelik näit seda normi ületab, seda vähem peaksid töötajad töötama.
Tellimus tööaja lühendamiseks kuumuse tõttu
Kuumuse tõttu tööaja muutmise korraldus on terviklik dokument, mille alusel koostatakse graafik ümber. Selle akti koostab tööandja, näidates ära uuenduste põhjuse. Eksperdid on aga eriarvamusel selles, kuidas muudatusi põhjendada.
Kuumuse tõttu tööaja lühendamine võib olla dokumentaalselt tõendatav seisakuna või tööandja süül või pooltest mitteolenevatel objektiivsetel asjaoludel. Esimene juhtum on asjakohane olukordades, kus organisatsioon ei paku ruumides töötamiseks piisavaid tingimusi. Kuid teisest küljest ei ole alati võimalik kõrgendatud temperatuurirežiimi ette näha. Sellest tulenevalt jääb sellise seisaku põhjuse üle otsustamine tööandjale. Mõlemal juhul poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 ettevõttel on kohustus maksta kaks kolmandikku palgast.
Lubatud on anda korraldus, milles näidatakse ära objektiivsed asjaolud ja vastav tasu. Sel juhul väheneb selle suurus proportsionaalselt tööaja vähenemisega.
Kuidas kuumaga tööaega vähendada - tellimuse vormistamine
Kuumuse tõttu tööaja lühendamise korraldus vormistatakse paberimajanduse põhireeglite järgi. See tähendab, et see sarnaneb nende eeskirjadega, mis käsitlevad kuumuse tõttu tööaja lühendamist.
Selle dokumendi peamised sätted peaksid sisaldama järgmist:
- uue aja kehtestamine, märkides lõuna- ja puhkepausid;
- juhis selle kohta, et kõik osakonnajuhatajad peavad oma alluvaid käesoleva korraldusega kurssi viima;
- töötajatele palgata puhkuse võimaldamine;
- vastutavate isikute määramine, kes peaksid jälgima juhiste täitmist.
Sellele dokumendile kirjutavad alla nii juht kui ka määratud vastutav isik. See võib sisaldada tööandja algatusel täiendavaid juhiseid. Näiteks selle dekreedi kehtivus või kuumuse eest kaitsvate vahendite pakkumine.
Praegune seadusandlus töökaitse küsimustes kehtestab piisavalt ranged eeskirjad temperatuur töökohal ja tööruumis. Kuid mitte iga lihttöötaja ega ka tööandja ei tea, milline temperatuur töökohal peaks olema ja millised muud nõuded selle aspektiga kaasnevad. töötegevus. Õigusaktid ja regulatsioonid omakorda annavad eelnimetatud küsimusele täieliku õigusliku reguleerimise, sealhulgas menetluslikust aspektist.
Töökoha temperatuur – õigusnormid ja õigusaktid
Venemaa seadusandluse eesmärk on anda töötajatele võimalus töötada nende tervisele ohututes tingimustes ning temperatuur töökohal on üks peamisi tööohutust mõjutavaid näitajaid. Õiguslik regulatsioon Need küsimused on sätestatud erinevate regulatiivsete dokumentide sätetega ja ennekõike saab neile omistada järgmised õigusaktid:
Teatud töökategooriate puhul erinõuded temperatuurirežiimile. AT sel juhul peab juhinduma üksikisikust normatiivdokumendid mis reguleerivad mis tahes konkreetset tüüpi tegevust. Ülaltoodud SanPiN-i standardid kehtivad eranditult igat tüüpi tegevustele.
Temperatuur tööruumis
Vastus küsimusele, milline temperatuur töökohal peaks olema, sõltub suuresti töö iseloomust, aastaajast ja paljudest muudest näitajatest. Samal ajal on üldised standardid üsna lihtsad ja näevad välja järgmised:
Kehtivad määrused nõuavad võimalikud kõrvalekalded alates temperatuuri režiim ja väikesed temperatuurikõikumised ja erinevused. Pikaajaliste kõrvalekallete olemasolu on aga töötajate tööaja vähendamise aluseks.
Lisaks tööruumi temperatuurinormi tagamise nõuete täitmisele peab tööandja tähelepanu pöörama ka niiskusnäitajatele. Enamasti peaks suhteline õhuniiskus olema vahemikus 40-60%.
Vastutus tööruumi temperatuurinormi mittejärgimise eest
Kui tööandja ei täida töökohal temperatuuri tagamise nõudeid, võib ta võtta vastutusele kehtiva seadusandluse rikkumise eest. Samas on töötajatel õigus nõuda kontrolli algatamist, kui tekib kahtlus, et temperatuuri- ja niiskusrežiim ei vasta seaduses sätestatud nõuetele. Samuti tuleb meeles pidada, et kõrgeid või madalaid temperatuure võib pidada normaalseks, kui need on püsivad, nende mõju loetakse kahjulikuks või ohtlikuks tootmisteguriks ning töötaja saab kõik sellele tööle vastavad lisagarantiid.
Juhtudel, kui tööseadusandluse nõudeid on ühemõtteliselt rikutud, võidakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel võtta tööandja vastutusele tööruumi temperatuurinormi mittejärgimise eest, mis toob kaasa trahv 2 kuni 20 tuhat rubla, olenevalt kurjategija staatusest.
Temperatuurilogi kontseptsioon ei ole kuidagi seotud temperatuuri tagamisega töökohal. Neid logisid kasutatakse konkreetsete külmutusseadmete töö ja juhtimise hindamiseks ning neid ei ole vaja ruumi toimivuse kontrollimiseks säilitada.
Temperatuuri kontrollimine töökohal toimub töötajate soovil või kaebusel, samuti töötingimuste regulaarse erihindamise korral nende tingimuste ohtlikkuse või ohtlikkuse klassi määramiseks. Samas võib kahjuliku või ohtliku töö staatuse määramine nõuda tööandjalt ka töötajate varustamist vahenditega isikukaitse negatiivsetest tingimustest.
Teine aspekt, millele tööandja peaks tähelepanu pöörama, on tegelik negatiivne mõju töötajatele sobimatud temperatuurid. Seega võib temperatuurirežiimi rikkumine kaasa tuua mitte ainult trahve, vaid ka töötajate haiguspuhkuse sagenemise. Lisaks võib temperatuurirežiim mõjutada ka teatud kutsehaiguste teket ja tekkimist, mis nõuab ettevõttes uurimiskomisjoni moodustamist ja lisakulud organisatsiooni poolelt.
Mugav õhutemperatuur ruumis sõltub konkreetse inimese aistingutest. Lisaks on see otseselt seotud selle subjektiivse hinnangu ja vastuvõtlikkusega keskkonnatingimustele.
Mitte üheski pole sellist asja nagu mugav temperatuur normatiivne dokumentatsioon. Seda pole ka tehnilises sõnavaras. On ainult optimaalse õhutemperatuuri nn väärtus, mis määrati arvukate füsioloogiliste katsete abil.
Mõistete erinevused
Ruumi õhutemperatuur peaks olema sellisel tasemel, et tagada seal viibivatele inimestele kõige mugavamad tingimused. Aga mis see väärtus peaks olema? Sellele küsimusele on äärmiselt raske vastata, sest iga inimene on individuaalne. Ja kui ühel meist on ka palavuses mugav, siis teised ei pane aknaid kinni ka pakaseliste päevade ajal.
Teadlased jõudsid aga järeldusele, et teatud eelistused on kriteeriumiks ainult mugava temperatuurirežiimi kontseptsiooni jaoks. Kuid on ka uuringute tulemusel kindlaks määratud standardeid. Saadud väärtused võtavad arvesse paljusid tegureid, sealhulgas keskmise inimkeha vajadusi. Sellised väärtused näitavad optimaalset temperatuuri ja võivad olenevalt teatud tingimustest erineda.
Väga oluline on võtta arvesse normatiivseid näitajaid ruumis. Tõepoolest, teadlaste sõnul mõjutab igasugune ülekuumenemine või alajahtumine kindlasti tema üldist tervislikku seisundit. Seetõttu ei ole ruumi optimaalse õhutemperatuuri väärtused soovitatavad. Need on sätestatud ametlikes seadusandlikes aktides - SanPiN-ides, mis kajastavad sanitaarstandardite nõudeid.
Mis mõjutab ruumi õhutemperatuuri?
Muidugi ennekõike see välised tegurid, mis sõltuvad aastaajast ja kliimavöönd milles maja asub. Kuid lisaks on ruumi õhutemperatuur otseselt seotud iga ruumi omadustega. Vaatleme neid tegureid üksikasjalikumalt.
Kliima peensused
Ruumi temperatuurirežiim erineb sõltuvalt konkreetsest piirkonnast. Need on erinevad põhja- ja lõunaosas, samuti lääne- ja idapiirkonnas. Temperatuurinorm korteris või tootmisruumis sõltub sellistest teguritest nagu õhuniiskus, selle temperatuur ja atmosfäärirõhk, mõõdetuna väljaspool hoone seinu.
Majade mikrokliimas on erinevusi ja olenevalt aastaaja vahetusest. Seega on talvel õhutemperatuur ruumides madalam kui suvel. Näiteks Euroopa mandri kliima jaoks on aasta külmadel perioodidel keskmine optimaalne siseõhu temperatuur umbes 22 kraadi. Kuumal hooajal tõusevad selle väärtused kolm kraadi.
Inimfaktor
Korteri temperatuuritingimused peaksid pakkuma selles elavatele inimestele maksimaalset mugavust. Kuid nagu eespool mainitud, on sellised aistingud rangelt individuaalsed. Erineva soo ja vanusega inimesed tajuvad sama temperatuuri erinevalt.
Näiteks naised on termofiilsemad kui mehed. Kuid vastsündinud lastel ei ole loomuliku termoregulatsiooni võimet ja nad võivad kiiresti üle kuumeneda või külmuda.
Temperatuur ruumides
Mikrokliima erinevaid ruume varieerub sõltuvalt nende eesmärkidest. Mõelge temperatuurirežiimidele elamu või korteri ruumides:
- Magamis- ja puhkealad. Siin peaks optimaalne õhutemperatuur olema umbes 18 kraadi. Just sellistes tingimustes vabaneb inimene halb enesetunne ja unetus.
- Vannituba. AT see tubaõhutemperatuur ei tohiks olla alla 25 kraadi. Selle põhjuseks on ruumi niiske mikrokliima ja selle eesmärk. Madalatel temperatuuridel tekib koheselt niiskus- ja ebamugavustunne.
- Köök. See tuba kasutab palju kodumasinad mis kiirgavad soojust. See on veekeetja ja mikrolaineahi, ahi ja pliidiplaat. Sellega seoses on köögi kõrge temperatuur sobimatu.
- Elutubades ja muudes ruumides pakuvad mugavust temperatuuritingimused vahemikus 19–21 kraadi.
Siiski tuleb meeles pidada üht asja oluline reegel. Tema sõnul ei tohiks korteri temperatuurirežiimis olla suuri erinevusi. Ideaalis ei tohiks ühest ruumist teise liikudes termomeetri näitude lahknevused olla üle 2 kraadi.
Inimese heaolu
Vaatamata isiklikele eelistustele tuleb korteri temperatuurist siiski kinni pidada. See probleem muutub eriti aktuaalseks külmadel talvedel ja kuumadel suvedel. Just sel perioodil võib märgata olulisi erinevusi õhutemperatuuri vahel majas ja tänaval. Kui temperatuuritingimusi ei järgita, põhjustab selline mikrokliima kas ülekuumenemist või ja see omakorda on täis kardioloogiliste probleemide ilmnemist.
Ülekuumenemise mõju tervisele
Kui ruumis tekib liiga kuum atmosfäär, provotseerib see organismile kahjulike bakterite levikut. Seetõttu pole üllatav, et sellises ruumis viibivatel inimestel on nakkushaigused. Lisaks kaotab keha kuumuse tingimustes niiskust.
See toob kaasa vere paksenemise, mis sunnib südant rohkem töötama. See seisund on ohtlik neile, kes kannatavad südameprobleemide all. Lisaks põhjustab niiskuse kadu kehas vee-elektrolüütide tasakaalu häireid.
Hüpotermia mõju
Sarnane seisund on võimalik, kui korteris ei järgita temperatuurirežiime ja termomeeter langeb alla 17 kraadi. Mis juhtub sel juhul inimkehaga? See suurendab soojusülekannet, mis põhjustab hüpotermiat. See seisund põhjustab patoloogiat närvisüsteem ja ägedad hingamisteede infektsioonid. Madal temperatuur eriti ohtlik väikelastele. Seetõttu on temperatuurirežiimi järgimine oluline, kui majas on lapsi.
Mõnikord juhtub, et inimene külmub pidevalt isegi nendes mikroklimaatilistes tingimustes, mis tuleb luua vastavalt sanitaar- ja hügieeninõuetele. Sellele tasub tõsiselt mõelda. Võib-olla on ebamugavuse põhjuseks lihtne harjumus kõrge temperatuur. Sel juhul peate olema kannatlik ja kohanema tavapärase madalamate numbrite tundega. Kuid isegi siin on nüansse. Pidev külmatunne on mõnikord tingitud veresoonte, südame- või hormonaalne taust. Ja see teeb vajalikuks konsulteerida spetsialistiga.
lasteaed
Mikrokliima lastetubades koolieelsed asutused tuleks luua rangelt kooskõlas seaduse normidega. Lasteaedade temperatuurirežiim ei tohiks sõltuda administratsiooni või laste vanemate soovidest. Lisaks on kõik SanPiN-i näidustused välja töötatud paljude näidustuste põhjal teaduslikud uuringud ja on loodud tagama laste minimaalse haigestumuse.
Seega peaks selle dokumendi kohaselt mängutoa optimaalne temperatuur olema vahemikus 21–24 kraadi. Veelgi enam, selle indikaatori ülemised väärtused tuleks säilitada lasteaiarühmade või nende piirkondade jaoks, mis asuvad külmas kliimavööndis. Laste magamistubade jaoks on optimaalne temperatuur mõnevõrra madalam. Sooja on 18-21 kraadi.
Nõuded kooliruumidele
Optimaalne temperatuur selles õppeasutuses on vajalik laste tervise säilitamiseks. Pealegi on kooli mikrokliima näitajad otseselt sõltuvad ruumide otstarbest. Seega võib termomeeter olla 18-24 kraadi juures nii raamatukogus ja fuajees, sööklas ja aktusesaalis, klassiruumides kui ka väikesed ruumid kus ta lastega veedab individuaalne tund psühholoog või logopeed.
Töötubades peaks veidi külmem olema. Nendes ruumides, kus lapsed teevad füüsilist tööd, peaks termomeeter olema umbes 17-20 kraadi juures. Sama reegel kehtib ka spordihoone. Kui koolis on hoovihmad, siis peaks seal soojenema 22-25 kraadi. Kuid meditsiinikabinettides ja spordirõivastes võib termomeeter olla madalamal. Nende nõutav väärtus vastavalt normidele on vahemikus 20 kuni 22 kraadi.
Koolis on pühade ajal lubatud temperatuurirežiimi alandada. Sel perioodil, kui lapsed ei käi haridusasutus, siin võib õhk soojeneda kuni 15 kraadini.
Nõuded tööpinnale
Tootmistöökojad või kontoriruumid on töötajate tervise hoidmise võti. Lisaks on seadusega selgelt reguleeritud optimaalne temperatuurirežiim ruumis, kus seda või teist tööd tehakse. Kuid tuleb meeles pidada, et määrused näevad ette erinevad näitajad. Millest need sõltuvad? Neid on ainult kolm ja nende erinevus seisneb tehtud töö intensiivsuses.
Esimene kategooria
Optimaalne töötemperatuur sellistes ruumides on vahemikus 21-28 kraadi. Need on rajatised, kus töötajad oma tööd täidavad ametlikud kohustused istuvas asendis ja vähese füüsilise aktiivsusega. Sellised ruumid hõlmavad kellade ja rõivaste tootmist, samuti auto- ja instrumentaalettevõtete töökodasid. Selliseid tooteid tootvate töötajate energiatarbimise intensiivsus ei ületa 139 vatti. Selles kategoorias eristatakse eraldi alarühma. See hõlmab tootmist, kus töötajad annavad oma tööd suur kogus energiatarve (kuni 174 W). Optimaalsed režiimid temperatuurid sellistes tööstusharudes on piirangud alates 20 kraadist.
Teine kategooria
Sellesse rühma kuuluvad tööstusharud nõuavad oma töötajatelt suuri energiasisendeid (kuni 232 W). Sel juhul eeldatakse, et töötaja on istuvas asendis, kuid samal ajal liigub erinevad kaubad, kaaluga kuni 1 kg. Selliste tööstusharude optimaalne temperatuurirežiim on 18-27 kraadi. Kui sellisel tööl töötaja liigutab kuni 10 kg raskusi, on tema energiakulu 290 vatti. Sel juhul saab temperatuurirežiimi standardväärtuste alampiiri vähendada 16 kraadini.
Sarnased tingimused luuakse valtsimis-, soojus-, mehhaniseeritud ja sepistamistööstuse ruumides, samuti konveiereid, montaažitsehhi ja -liine teenindava personali töökohtades.
Kolmas kategooria
Mõnes tööstusharus ületab töötaja energiatarve 290 vatti. Sellistel juhtudel räägime kolmanda kategooria ruumidest, mis on neis loodud mikrokliima suhtes kõige nõudlikumad. Selle põhjuseks on asjaolu, et tootmisprotsessis osalevad töötajad peavad tegema suuri füüsilisi pingutusi, kõndima ja liigutama raskusi, mis kaaluvad üle 10 kg. Selle kategooria ruumide jaoks on kõige soodsam temperatuurirežiim 15–26 kraadi. Reeglina on need töökojad või töökojad, kus metalli töötlemiseks, ettevalmistamiseks tehakse käsitsi toiminguid ehituskonstruktsioonid jne.
Sanitaar- ja hügieenistandardite rakendamine
Kasuliku mikrokliima loomise nõuete täitmiseks on vaja pidada temperatuurirežiimi logi. See peaks sisaldama kontorites ja tööstustes kasutatavate spetsiaalsete instrumentide näitu. Selliste mõõtmiste sagedus sõltub tööprotsesside järjepidevusest ning sanitaar- ja hügieenivarustuse omadustest. Reeglina toimuvad sellised üritused töövahetuse jooksul kolm korda.
Kui nõutavat temperatuurirežiimi ei järgita, on selleni viinud põhjuste kõrvaldamiseks vaja võtta mitmeid meetmeid. Need võivad hõlmata nii ruumi soojusisolatsiooni kui ka selle kütte ja ventilatsiooni tööd. Kui seda on võimatu täita sarnased sündmused, eraldi ruumis tuleks korraldada puhkeruum, mille mikrokliima oleks töötajatele mugav.
27.10.2017, 18:36
Kas soovite, et teie töötajad töötaksid alati tõhusalt? Nõus, et kui inimesel on ebamugav olla, on raske ärist mõelda. Seetõttu peab töökoha temperatuur olema sobiv. Pärast meie materjali lugemist saate teada, millised temperatuuristandardid töökohal SanPiN seab 2017. aastaks ja edaspidiseks, milline see peaks olema kontoris talvel ja suvel ning ka sellega, millega rikkumine tööandjat ähvardab.
Miks on SanPiN-i standardeid vaja?
Tööandjad on kohustatud looma mitte ainult ohutud tingimused töökohal, kontoris, aga ka toeks mugav õhkkond. Sealhulgas temperatuur, niiskustase jne See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 21.
Vastavad normid kehtestatakse selleks, et 8 tundi päevas (40 tundi nädalas) töötamine ei kahjustaks töötaja tervist. Lisaks on mugavatel töötingimustel positiivne mõju personali töötulemustele.
Tööruumis temperatuuristandardeid määrates pöörake kindlasti tähelepanu niiskusele, õhu liikumiskiirusele, pinnatemperatuurile jne.
Vaadeldavate normide näitajad võivad erineda, kuna koormuse määr ja töötüübid on tavaliselt erinevad. Näiteks valukodades on keskmine temperatuur 35-37 kraadi ringis. Ja milline peaks olema temperatuur töökohal kontoris?
Kontori temperatuur
Mida vähem inimene füüsilist tegevust teeb, seda soojem peaks ruumis olema. Kontoritöötajad kulutavad enamus aega arvuti taga, maksimaalselt kontorist kontorisse kolimist. Seetõttu määratakse selliste tingimuste temperatuur neid tegureid arvesse võttes.
Loomulikult erinevad talvel töökoha temperatuuri normid suvisest töökoha temperatuuri normist. Järgmisena näitame seda selgelt.
SanPiN 2017 järgi peaks soojal aastaajal kontoris töökohas temperatuur olema 23-25C kl. suhteline niiskusõhk 40-60%. Samal ajal on pinnatemperatuur 22-26C ja õhukiirus kuni 0,1 m/s.
Külmal aastaajal peaks kontoris olema 22-24C (niiskus ja õhukiirus on sarnased). Optimaalne pinnatemperatuur on 21-25C.
Otsuse tegemisel juhinduge:
- SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(lk 5, 6, 7 ja lisa 1);
- SanPiN 2.2.4.3359-16 "Töökoha füüsiliste tegurite sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded."
Tööandjad peavad täpselt teadma, milline temperatuur tööruumis peaks olema, sest normide mittejärgimisel võidakse kaasa tuua vastutus.
SanPiN-i normide rikkumise tagajärjed
Kui töötingimused erinevad Vene Föderatsiooni normidest ja töökoodeksist, tuleks tööpäeva pikkust lühendada. Näiteks kontoritöötajad võivad siseruumides 13C juures töötada mitte rohkem kui 1-4 tundi.
Vastutus selle tööõiguse rikkumise eest on sätestatud artikli 1. osas. Venemaa haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.1. Tööandjaid ja ametnikke trahvitakse:
- 2000-5000 rubla. kaupmeestele;
- 50 000 - 80 000 juriidilistele isikutele;
- 2000-5000 rubla. ametnike peale.
Tuletame veelkord meelde, et SanPiN standarditele vastava temperatuuri loomine ja hoidmine töökohal on tööandja kohustus. Selleks kasutage erinevaid kliimaseadmeid, kütteseadmeid jne. kehtestatud standardid, saab vältida paljusid konflikte, aga ka töötajate haigustega seotud seisakuid.
Töökoha mikrokliima optimaalsed omadused ei aita mitte ainult kaasa heale tööviljakusele, vaid ka töötajate tervise säilimisele. Sellepärast luuakse soodsad kliimatingimused tootmises on kindlasti kasulik igale juhile. Kuid ainult vähesed neist püüavad järgida sanitaar- ja hügieenistandardeid temperatuuri reguleerimise valdkonnas. Seda seletatakse väga lihtsalt: optimaalse mikrokliima säilitamiseks on vaja kalleid kliimaseadmeid. Ja juba mõiste "mikrokliima" on väga subjektiivne, sest on teada, et kõik inimesed tajuvad sama temperatuuri erinevalt. Vahepeal Venemaa seadusandlus sisaldab selgeid nõudeid sisemise mikrokliima kohta tööstusruumid ja määrab sõltuvalt määratud kategooriast temperatuurirežiimide tüübid.
Esimese kategooria ruumid
Need ruumid on jagatud kahte alamkategooriasse: "a" ja "b". Nende peamine erinevus seisneb töötajate tehtavate toimingute tüübis.
A-kategooria ettevõtte töötajad teevad istuvat tööd, mis eeldab vähest füüsilist aktiivsust. Selle kategooria organisatsioonide energiatarbimise intensiivsus ei tohiks ületada 139 vatti. Sellised tööstusharud on näiteks õmblustöökojad, kellafirmad, instrumentide valmistamine ja autotööstus jne. Optimaalne temperatuur on sel juhul vahemikus 21-28 kraadi.
Alamkategooria "b" ruumidele esitatavad nõuded on veidi erinevad. Siin tuleks optimaalse mikrokliima tagamine läbi viia nii, et temperatuur püsiks vähemalt 20 kraadi. Energiatarbimise intensiivsus sellistes ruumides ei tohiks olla suurem kui 174 vatti.
Teise kategooria ruumid
Järgmist ruumide kategooriat ei iseloomusta mitte ainult suurenenud energiatarbimine (üle 232 W), vaid ka tööülesannete iseloom. Alamkategooria "a" viitab väikeste koormate liigutamisele ja käsitsemisele istuvas või seisvas asendis olevate töötajate poolt. Selle alamkategooria jaoks on optimaalne temperatuurirežiim 18-27 kraadi.
Alamkategooria "b" töötajate töö on seotud keskmise ja raskete (1-10 kg) koormate tõstmisega ja nende alumine temperatuuripiir on umbes 16 kraadi. Teise kategooria tööstusharude hulka kuuluvad erinevate ettevõtete sepistamis- ja valtsimistöökojad, montaažitsehhid ja konveieriliinid.
Kolmanda kategooria ruumid
Juhul, kui ettevõtte energiatarbimise intensiivsus on suurem kui 290 W, on soovitatav rääkida kolmanda kategooria ruumidest. Nende jaoks kehtestatakse kõige täpsemad temperatuurirežiimid. Selliste tööstusharude töötajad tegelevad raske füüsilise tööga ja liigutavad üle 10 kg kaaluvaid koormaid. Optimaalne temperatuur jääb sel juhul vahemikku 15-26 kraadi, s.o. see on madalaim temperatuur. Kolmanda kategooria ruumides on metallitöötlemise, ehituskonstruktsioonide montaaži jms töökojad.
Temperatuurirežiimi sõltuvus aastaajast
Temperatuuristandardid jaoks erinevat tüüpi ettevõtted võivad olenevalt aastaajast veidi kõikuda. Lubatud piirmäär temperatuurikõikumised on 3-4 kraadi. Arvutamiseks temperatuuri norm kasutatakse keskmist päevanäitajat, kuna see on erinevatel aastaaegadel erinev. Loomulikult ei saa ettevõttes optimaalseid temperatuurirežiime määrata ainult normidega, tuleb arvestada ka paljude muude teguritega (näiteks seadmete tööks soovitatav temperatuurirežiim), samuti individuaalsed omadused töötaja keha.
Temperatuuriindikaatorite arvestamine
Ilma spetsiaalsete seadmeteta ei saa temperatuuri reguleerida õigesti mõõteriistad. Loomulikult ei räägi me majapidamistermomeetritest. Need peaksid olema vähemalt kontori- ja tööstusruumides kasutamiseks mõeldud termomeetrid. Ka mõõtmisprotseduur ise on erinev. Näiteks suvel temperatuurirežiimide reguleerimisel tuleb mõõtmised läbi viia päevadel, mil mõõteriistade näidikute kõrvalekalle kuumima kuu vastavatest näitajatest ei ületa 5 kraadi.
Selliste mõõtmiste sagedus sõltub paljudest teguritest. Nende hulgas on tööoperatsioonide stabiilsus, etapid tootmisprotsessid, sidesüsteemide toimimine jne. Keskmiselt tuleb seda protseduuri teha 3 korda vahetuse kohta.
Temperatuuri reguleerimise meetodid
Seda funktsiooni täidavad sidesüsteemid, nimelt: ventilatsiooni-, kütte-, ventilatsiooni- ja soojusisolatsioonisüsteemid. Teine võimalus temperatuuri reguleerimiseks on õhu jahutamine (näiteks kliimaseadmed). Spetsiaalsed süsteemidõhuduššid pakuvad ka õhu sissepritse kiiruse reguleerimist ja optimaalse temperatuurirežiimi korraldamist.
Kui ruumide kujundus ei võimalda selliseid seadmeid paigaldada, on töötajate jaoks vaja varustada spetsiaalne ruum lõõgastumiseks.
Temperatuurirežiimi mittejärgimise tagajärjed
Kahjuks pole ettevõtete töötajate kaebused organisatsioonide sobimatute temperatuuritingimuste kohta haruldased. Kui vastusena töötajate kirjalikule teatele ebamugava mikrokliima kohta juhtkonnalt vastust ei tulnud, on neil seaduslik õigus pöörduda kohtusse neile tekitatud moraalse ja füüsilise kahju materiaalse hüvitamise nõudega.
Sel juhul ähvardab juhti halduskaristus mitmekümne tuhande rubla suuruse rahatrahvi näol. Samuti võib kohtu otsusega ettevõtte ajutiselt kuni kolmeks kuuks sulgeda.
Temperatuuri tõttu lühendatud tööaeg
Otsuse tööpäeva lühendamise kohta teeb ettevõtte juht. Selle põhjuseks võivad olla äärmiselt madalad või kõrged temperatuurid. Seda võivad aga nõuda ka töötajad ise, kuna vastavalt Töökoodeks RF, töökoht peab vastama valitsuse määrustele ja töövoog ei tohi kahjulikud mõjud kehal. Reeglite kohaselt, kui ühe töövahetuse jooksul kolm temperatuurimõõtmist näitasid olulist kõrvalekallet normist, võib juht otsustada tööpäeva lühendada.
Kui töötajate töö toimub õues, kütmiseks on vaja korraldada eripause, mida arvestatakse tööaja arvestuses.
Seega on iga juhi ülesanne tagada oma töötajatele mugavad töötingimused, kuna nende tegevus iseenesest annab kehale teatud koormuse. On viga arvata, et töö kontoritöötajad ei vaja temperatuuri reguleerimist. Teatavasti aitab kehaline aktiivsus hoida keha heas vormis, mille tulemusena ei ole temperatuurirežiimi mõju nii palju tunda kui istuva töö puhul. Lisaks toovad monotoonne töö ja suur vastutus kehale suurt psühholoogilist koormust, mis aitab kaasa südame-veresoonkonna haiguste tekkele.
Seetõttu aitab optimaalse mikrokliima säilitamine tootmises kaasa mitte ainult tööjõu efektiivsuse tõstmisele, vaid ka töötajate tervisele avalduvate kahjulike mõjude vältimisele.
Laadimine...