الميزة هي وثيقة مهمةالذي يحدد معلومات شخصيةعن الموظف ، مع وصف صفاته الشخصية والمهنية. يتم إعداد الوثيقة بناءً على المتطلبات والصلاحيات التي سيتم تقديمها. في السابق ، وفقًا للمعلومات المجمعة ، من الممكن استخلاص استنتاج حول الكفاءة والصفات الشخصية للشخص.
تنشأ حالات مختلفةعندما يحتاج الناس للمشاركة في التقاضي. في هذه الحالات ، يلزم توفير خاصية من آخر مكان عمل. يحدد الكثير نوع العملية - جنائية أو مدنية. لكل منها الفروق الدقيقة الخاصة به في وصف الموظف مع التركيز على صفات معينة.
التقاضي المدني ينظر في التنفيذ واجبات العملوالتقدم الوظيفي الواعد والاستقرار الوظيفي. عند التبني ، من المستحسن أن يقدم المدعي أو المدعى عليه وثيقة تصف الصفات الإيجابيةوالأمن المالي.
تتمثل بنية خصائص المحكمة في الأقسام التالية:
- تاريخ ومكان التجميع ؛
- الاسم الكامل والوظيفة وتاريخ الميلاد ؛
- قطيع من العمل من آخر مكان عمل ؛
- الحالة الاجتماعية وتكوين الأسرة ؛
- التعليم والدورات والمهارات.
- تفاصيل الشركة واسمها ؛
- وصف نوع النشاط الذي يشارك فيه الموظف ؛
- الخدمة العسكرية؛
- الإنجازات والترقيات والجوائز.
يتم اعتماد الخاصية من قبل رئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين. صياغة مهمة - الملاءة والمستوى أجورومستوى الاحتراف وإمكانات العمل والعلاقات مع الزملاء والمسؤولية.
لمن يهمه الأمر
اعتمادا على أنواع وأغراض التجميع ، وثيقة خارجية و النوع الداخلي. يتم تجميع البيانات الخارجية في مكان الحاجة - للبنك ، ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، الهيئات الحكوميةوالهياكل ، للشرطة ، إلخ. عند التجميع ، يتم إرشادهم بالقواعد المقبولة عمومًا لتجميع مستندات العمل. يتم وصف الشخصية ، والإنجازات العمالية ، ومقاومة الإجهاد ، والصراع ، والسلوك في الفريق ، والموقف تجاه الزملاء ، والكفاءة.
يجب أن يخلق الوصف العام صورة للشخص ويساعد في تكوين الرأي الصحيح.
مثال:
صفة مميزة
الاسم الكامليعمل في (اسم الشركة)من 01.02.2018 حتى يومنا هذا كمدير استشاري.
يتمتع الفريق بسمعة طيبة ، والعلاقات مع الزملاء ودية ومنفتحة ومستجيبة دائمًا. يقدره العملاء لثقافة الاتصال العالية ونهج العمل المهني.
يتعامل مع المهام والمشاكل الموكلة إليه بشكل خلاق وسريع وفعال. لديه اتصال ممتاز. عند وضع أهداف صعبة ، فإنه دائمًا ما يتواءم معها ويقدم نصائح مفيدة.
يعمل على تحسين المعرفة بالمؤهلات والمستوى المهني ، ويشارك في التطوير الذاتي والتدريب. إنه يأتي دائمًا لمساعدة الآخرين ، وهو أمر يحظى بتقديره في الفريق.
مستقل في العمل ، أداء معقد أنواع مختلفةالتكليفات من الإدارة.
يتم توفيرها عند الطلب.
تاريخ التوقيع ____________
الإنتاج لكل عامل
هذا النوع من الوثائق يميز قدرات الموظف ومهاراته. غالبًا ما يتم توفيرها لوظيفة جديدة بحيث تتاح لصاحب العمل الفرصة للتعرف على المتقدم للوظيفة.
جمعت ووقعت من قبل رئيس الشركة. لا بد من الإشارة إلى التوبيخ والتحذيرات والعقوبات التي نجمت عن انتهاكات جسيمة.
متطلبات وهيكل خاصية الإنتاج:
- الرقم التسلسلي للوثيقة وتاريخ التجميع ؛
- التسلسل الزمني للتوظيف والتكوين في مكان العمل ؛
- وجود الحوافز والمخالفات والعقوبات ؛
- توقيع الرئيس وختم الشركة.
يجب أن تصف الخاصية شخصًا بموضوعية من حيث مؤهلاته وموقفه من العمل.
مثال:
متخصص في محاسبة المخزون Ivanchenko V.P. يعمل مع الشركة لمدة عامين. لديه عدد من الصفات المهنية الإيجابية: موقف مسؤول وواعي تجاه الواجبات ، ويلاحظ ويلتزم بتعليمات الشركات واللوائح القانونية. يعد تقارير في الوقت المناسب ويحافظ على وثائق دقيقة.
يشارك في الحياة المؤسسية للفريق ، ويتمتع بسمعة طيبة ، ويتم تقديره في الفريق بسبب الموقف المنفتح والعمل الجاد.
عينة لموظف - سائق
أسباب التجميع
صدر في حالتين:
- بناء على طلب شخصي من الموظف ؛
- استجابة لطلبات النوع الخارجي والداخلي.
الخصائص الخارجية - يتم تجميعها بناءً على طلب السائق نفسه أو مستخدمين آخرين: بنك ، محكمة ، مكتب محاماة. يتم توفير الداخلية بناءً على طلب الإجراءات الصادرة عن الهيئات الإدارية للشركة. في حالة التحويل إلى قسم أو منصب آخر.
هيكل النص
جمعت في شكل حرلا يوجد نموذج قياسي. استثناء هو الطلبات إلى الوكالات الحكومية عند إصدار نموذج معين.
تقليديا ، ينقسم إلى 5 أجزاء:
- لقب.
- بيانات شخصية.
- النشاط العمالي.
- الجزء الرئيسي هو الصفات الشخصية.
- خاتمة.
مثال:
سمارة ش. بناة ، 2 أ
صفة مميزة
من مواليد 1980 ، تعليم ثانوي خاص.
في عام 2001 تخرج من كلية سمارة بدرجة البكالوريوس في ميكانيكا السيارات.
في عام 2010 ، تم تعيينه من قبل شركة Garant LLC كسائق.
خلال هذه السنوات لم تقع حوادث او مخالفات. يؤدي المهام المعينة بمسؤولية. دائما يعتني بالصحة الفنية مركبة. في الطلبات المتكررة ، قام بأداء وظائف ميكانيكي.
مهذبة ولباقة تجاه الآخرين. الزملاء يحترمونه ويقدرونه. انضباط العمللم تنتهك.
في عام 2017 ، حصل على دبلوم ومكافأة مالية لعمله الصادق وسلوكه الضميري.
يتم إصدار الخاصية للعرض في مكان الطلب.
مخرج _______
التوقيع _______ نسخة
كبير المحاسبين والمحاسبين - أمين الصندوق
يجب أن تشير الخاصية إلى ما إذا كان الموظف يلتزم بالتشريعات أنظمةكيف يحتفظ بسجلات لكل موقع ، وكيف يؤدي الرواتب والضرائب ، وما إذا كان يلتزم الانضباط النقديما إذا كانت تجري معاملات الدفع والتسوية أنواع مختلفةوإعداد التقارير وامتلاكها وتقديمها البرمجياتيجري تدقيق.
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الإشارة إلى صفات مثل: المثابرة والانتباه والدقة والمسؤولية والصبر والدقة.
محامي أو مستشار قانوني
على ال الشركات الكبيرةهناك إدارة قانونية تتعامل مع صياغة العقود ، والتحقق من امتثال المستندات للتشريعات ، وقضايا المحاكم. يجب ألا يكون الاختصاصي مؤهلاً في نشاطه فحسب ، بل يجب أن يتمتع أيضًا بإلمام جيد بمهارات المحترف.
من المهم الإشارة في المستند: ما هي القضايا القضائية التي شارك فيها الموظف ، ومستوى الاستعداد في حل القضايا القانونية و قضايا قانونيةوالواجبات والتحقق من مختلف الأعمال التعاقدية.
من الضروري الإشارة إلى الصفات الشخصية المهمة للعمل الخالي من النزاعات في الفريق.
مثال:
شركة ذات مسؤولية محدودة "Garant"
سمارة ش. بناة ، 2 أ
صفة مميزة
مُنح لمحامي متفرغ فلاديسلاف نيكولايفيتش ماكارينكو ، مواليد 1980. التعليم - العالي القانوني.
في عام 2007 ، تم تعيينه محامياً.
وتشمل واجبات:
- صياغة العقود وتحليلها.
- إعداد الوثائق الداخلية.
- تمثيل مصالح المنظمة ؛
- المشاركة في التقاضي.
لا تنتهك انضباط العمل. محترم بين الزملاء ، متجاوب ، مؤنس.
يتم إعطاء الخاصية للعرض في مكان الشرط.
مدير ___________ (الاسم الكامل)
مدرسون (مدرسون)
يمكن لمدير المدرسة أو مدير المدرسة كتابة هذا النوع من المستندات. يتم تجميعها بشكل أساسي أثناء إعادة التأهيل ، للجوائز ، المشاركة في المسابقات ، التوظيف ، أو بناءً على طلب شخصي.
بالإضافة إلى الأقسام القياسية ، يشير وصف المعلم إلى: عدد الإصدارات التي يمتلكها ، والموضوع المنهجي الذي يبحث فيه ، والبرنامج المستخدم في نظام التعليم ، وامتلاك تقنيات جديدة في العملية التعليمية ، والعمل مع الطلاب وأولياء الأمور.
لتأكيد المستوى المهني ، يمكنك الإشارة إلى إنجازات الطلاب في الأولمبياد المختلفة.
عينة:
صفة مميزة
على ماكارينكو فلاديسلاف نيكولايفيتش مدرس الفيزياء
أعلى فئة تأهيل
ثانوية سمارة رقم 1
ماكارينكو في. يعمل في هذه المؤسسة منذ عام 2010. خلال هذه الفترة ، أظهر نفسه كمبادرة وموظف مسؤول.
ماكارينكو في. يستخدم بشكل مثالي الأساليب المنهجية والتكنولوجية الجديدة في عملية التعلم. يستخدمها بنجاح في الممارسة العملية ، مما يزيد بشكل كبير من مستوى تقدم واهتمام الطلاب.
يتميز بكونه مدرسًا كفؤًا ومؤهلًا يعرف سمات ومشكلات التدريس في هذا الموضوع. يسمح التوجه الشخصي للتعليم بتحفيز الأطفال والتعلم بشكل جيد.
تولي اهتماما خاصا نشاطات خارجيةلزيادة مشاركة الطلاب. للقيام بذلك ، فإنه يقام الأحداث والمسابقات والبطولات النامية.
في إدارة الفصل ، فإنه يركز على تماسك الفصل ، مع مراعاة الخصائص الفرديةكل طالب. يخلق مواقف مختلفة حتى يتمكن الأطفال من الاستجابة والتفكير بشكل صحيح في مثل هذه الحالات الحياه الحقيقيه. يقدر الآباء تقديرا عاليا عمله مع الطلاب.
يشارك بنشاط في المؤتمرات والتجمعات والندوات المنهجية ، ويحسن المهارات خلال الدورة.
يتم إعطاء الخاصية للعرض في __________
مدير ______ (الاسم الكامل)
(التوقيع)
لطبيب (عامل طبي)
في حالة كتابة خصائص مرجعية لموظف في مؤسسة طبية ، يصبح من الصعب وصف جميع الواجبات والتركيز على جانب معين. لمثل هذا التجميع ، من المهم الإشارة إلى الصفات الأخلاقية والمؤهلات العلمية والتجارية.
هذه وثيقة جدية إلى حد ما ، يجب أن تصف بالكامل ليس فقط الخصائص الشخصية ، ولكن أيضًا الواجب الشامل لهذا المجال.
من الضروري إبراز الاستجابة في حالات القوة القاهرة التي تتعلق بسلامة صحة المريض وحياته.
طهاة
جمعت بناء على طلب الموظف. معظم الحالات - عمل جديد ، معالجة القروض. مثل أي شخص آخر أنواع قياسيةيجب أن تتكون المستندات من أقسام إلزامية.
في الجزء الرئيسي ، ينبغي إيلاء الاهتمام للتنفيذ الواجبات الرسمية. من المهم الإشارة إلى المنطقة أو ورشة العمل التي يعمل فيها ، ومعرفة تكنولوجيا التحضير و الخرائط التكنولوجية، تملك تقنيات مختلفةالشغل.
لا يجب على الشيف إعداد الأطباق فحسب ، بل يجب عليه أيضًا قيادة الفريق والتعاون معه من أجل العمل المنسق جيدًا.
عينة
شركة ذات مسؤولية محدودة "Garant"
سمارة ش. بناة ، 2 أ
صفة مميزة
تم تعيينه طاهياً في 21 مارس 2010.
يزيد من مستوى المعرفة المهنية من خلال أخذ الدورات ودروس الماجستير.
يظهر في الفريق مهارات القيادةالذي يحترمه. مؤنس ، يظهر بشكل جيد في المواقف غير المتوقعة ، اتصال ممتاز مع العملاء.
لا تنتهك قواعد السلامة.
يتم إعطاء الخاصية للعرض في _______
مدير _______ (الاسم الكامل)
(التوقيع)
معلم روضة أطفال
يتم إعادة اعتماد موظفي المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة لتحسين فئتهم ومستوى كفاءتهم. في هذه الحالة ، يتم تحديد الخاصية من قبل الوالدين بتأكيد الرأس روضة. إذا تم تقديم الشهادة عند النقل ، وظيفة جديدة ، فسيتم كتابتها نيابة عن المدير.
تشير الخاصية إلى: قدرة المعلم على العمل مع الأطفال مختلف الأعمار، تنظيم المجموعات ، الحفاظ على النظام ، تطبيق الأساليب التربوية في العمل ، في مناهج جديدة ، حل حالات الصراع بين الأطفال.
يجب على المربي مراعاة النظافة الصحية والشخصية للطفل ، ومهارات إيجاد "لغة مشتركة" مع فئة مشكلة التلاميذ.
مثال:
يتم تنظيم العملية التعليمية على أساس المتطلبات والبرامج التربوية. التركيز الرئيسي للعمل هو تنمية الاستقلال ، وشخصية الطفل ، والكشف عن الإمكانات والقدرات الإبداعية.
يتجلى اهتمام المعلم في الأساليب والتطورات المبتكرة في الإنجازات العالية للتلاميذ. تأخذ المجموعة باستمرار المشاركة الفعالةفي المسابقات الإقليمية.
اجتاز دورات تدريبية متقدمة. حائز على دبلوم من قسم المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.
من بين الصفات الشخصية ، تبرز العزيمة ووجود رأي الفرد واحترام الزملاء والحصافة.
للشرطة في قضية جنائية
تم تجميعها للأسباب التالية:
- دراسة شخص متورط في قضية قضائية كمشتبه به أو متواطئ أو شاهد ؛
- العمل في وكالات إنفاذ القانون ؛
- في حالة وجود مشاكل مع قانون القاصرين الذين يعملون وتهتم الشرطة بهم بدراسة الشخصية.
لا يوجد شكل عام ، ولكن يجب أن يحتوي الهيكل التقريبي على:
- تاريخ؛
- الاسم الكامل والتعليم والمؤهلات والخبرة العملية ؛
- معلومات حول من يصنع الوثيقة ؛
- تفاصيل النشاط العمالي
- وصف شخصية الموظف ، مع الإشارة إلى جميع الجوانب الإيجابية والسلبية ، والصراعات في الفريق ، والموقف تجاه الزملاء ؛
- الحالة الزوجية.
من المهم كتابة التوصيف بضمير المتكلم ، ويفضل أن يكون قائدًا. هذا سوف يتشكل في البداية رأي جيدعن الإنسان.
مساعدة مميزة
يشكل الطلب على مثل هذه الوثيقة القواعد والمتطلبات الأساسية لإعدادها. من الضروري الإشارة باستمرار إلى المكونات الرئيسية للأقسام حتى لا تكتب كل شيء بشكل عشوائي.
التسلسل المنطقي والتسلسل الزمني يسمحان بعبارات عامةإنشاء صورة لشخص وفهم أولاً خصائص نشاطه.
تشجع العديد من المؤسسات موظفيها ليس فقط بالمبالغ النقدية ، ولكن أيضًا بالجوائز غير المادية: شهادات الشرف وخطابات الشكر. هذا التشجيع لا ينتج فقط عن طريق الإدارة المباشرة ، ولكن أيضًا من قبل منظمة أعلى. من أجل ترشيح شخص لهذه الجائزة ، يتم تجميع خاصية من مكان العمل للمكافأة. لم تتم الموافقة على نموذج هذا المستند ، لذا يمكن نشره بشكل حر.
عينة مميزة لمنحها
خصائص الشخص هي وثيقة رسمية مكتوبة تسرد نجاحاته وإنجازاته ، وكذلك الأسباب التي دفعت المدير لمكافأته.
كما هو مذكور أعلاه ، لم تتم الموافقة على عينة من خاصية الإنتاج للموظف لمكافأته على المستوى التشريعي ، لذلك يمكن لكل مؤسسة وضعها وفقًا لتقديرها الخاص. قد يكون هناك بعض الاستثناءات عندما تكون هناك حاجة لعينة مميزة لمنح دبلوم الوزارة ، في هذه الحالة قد يكون هناك ما يشير إلى استخدام نموذج موحد سيتم النظر فيه للجائزة.
خصائص الموظف لمكافأته
كل صاحب عمل ، حيث ممارسة مكافأة العمال ، لديه لائحة بشأن المكافآت ، والتي يتم فيها وصف هذه العملية ، ويتم إعطاء مثال على خاصية المكافأة. وفقًا لهذا النموذج ، سيتم إصدار جميع المستندات الإضافية لتقديمها للترقية ، على سبيل المثال ، خصائص كبير المحاسبين لمنح شهادة الشرف.
ترافق الخاصية العرض التقديمي للترقية ، حيث يتم ، كقاعدة عامة ، الإشارة إلى بيانات الموظف التالية:
- الاسم الكامل وتاريخ ومكان الميلاد ؛
- التعليم؛
- مدة العمل في هذه الشركة أو في هذه الصناعة ككل ؛
- مزايا خاصة للشركة ؛
- وصف موجز لنشاط العمل ؛
- نوع الجائزة (ميدالية ، دبلوم ، خطاب شكر ، إلخ) ؛
- بيانات عن الجوائز والأوسمة التي تم الحصول عليها مسبقًا ؛
- توقيع الرئيس وختم الشركة.
يمكن الاطلاع أدناه على مثال على خاصية منح الدبلوم الفخري للوزارة.
خصائص مكافأة الموظف: تجميع العينة
عند تجميع هذا المستند ، يكون التركيز على الأنشطة التي سيكافأ الموظف عليها. على سبيل المثال ، إذا كان عضوا منظمة عامةوالمشاركة في أنشطتها الرئيسية على أساس تطوعي ، أو تقدم المؤسسة شخصًا يقدم له خدمات خيرية للحصول على جائزة.
عينة من كتابة صفة مميزة للموظف مقابل مكافأة
عادة ، يتم تجميع الخاصية على جهاز كمبيوتر ، ولكن يمكن أيضًا كتابتها يدويًا ، والشيء الرئيسي هو أنها لا تحتوي على تصحيحات وقراءتها جيدًا. هو مكتوب على ورق الشركة. كمثال أدناه خاصية الإنتاجلرئيس المحاسبين لمكافأته.
نموذج لخصائص منح الدبلوم الفخري للمحافظ
في حالة تقديم الموظف لجائزة من قبل السلطات ، يمكن وضع الخاصية على كل من ترويسة المنظمة وعلى ورق رسمي معتمد بشكل خاص من الوزارة.
أدناه يمكنك مشاهدة العروض التالية:
- خصائص منح شهادة الشرف: عينة لقائد ؛
- ميزة للحصول على جائزة شكرا لك الرسالة: عينة لعضو في منظمة عامة.
خصائص الموظف للمكافأة: مثال
فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية كتابة عمليات تقديم الجوائز. كل منهم نموذجي ، ويمكن للمنظمة استكمالها وتغييرها حسب تقديرها.
خصائص كبير المحاسبين لمنحهم: مثال
عادة ما تحتوي السمة الخاصة بمكافأة كبير المحاسبين على بيانات عن عمله ، حول مدى إدارته المالية للمؤسسة. يمكنك أن ترى كيف تبدو خصائص كبير المحاسبين للجائزة هنا.
خصائص محاسب للحصول على جائزة: مثال
يتم تجميع مستندات موظفي المحاسبة من قبل المشرف المباشر ، أي كبير المحاسبين. يمكنه أيضًا التوقيع عليها إذا تم تقديم الجائزة من قبل نفس المنظمة التي قدم فيها الموظف لأعمال الترقية. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار خاصية المكافأة لنائب كبير المحاسبين.
خصائص نموذجية للقائد لمكافأته
عادة ما يتم تنفيذ مكافأة رئيس المؤسسة من قبل منظمة أعلى. أدناه يمكنك أن ترى كيف تبدو الخاصية لمنح شهادة شرف ، كمثال للمدير.
من أجل تقديم شهادة شرف للموظف للحصول على جائزة ، من الضروري وضع مثل هذه الوثيقة مثل خصائص الموظف لمنحها. يمكن العثور على مثال على كتابتها أعلاه ، حيث يتم تقديم وصف لكبير المحاسبين لمنح دبلوم ، على أساسه من الممكن وضع خصائص للموظفين الآخرين.
التمثيلللجائزة الدبلوم الفخري
وزارة الهندسة المعمارية والبناء في جمهورية بيلاروسيا
1. اللقب والاسم وعائلته Stasevich فاليري ستيبانوفيتش
2. المهنة ، المنصب ، مكان العمل ، الخدمة ، كبير مهندسي المشروع في المؤسسة الفرعية الموحدة للتصميم "معهد التصميم" التابع لمؤسسة البناء الموحدة الجمهورية "فيتيبسك هاوس-بيلدينج بلانت"
4. التعليم: - أعلى
5. ما هي الجوائز الرسمية لجمهورية بيلاروسيا التي حصل عليها وتاريخ منحها
6. عنوان المنزل والهاتف: - فيتيبسك ، ش. شكالوفا د .1 شقة. 63
7. الخبرة العملية في العمل الجماعي - 17 سنة
8. المزايا التي من أجلها تم تقديم Stasevich لمنح الجائزة ، عمل فاليري ستيبانوفيتش في المعهد منذ عام 1990 في المناصب التالية: مهندس معماري ، مهندس قسم الخطط العامة ، مهندس رئيسي في مكتب GIPov ، ومنذ عام 1998 رئيس المهندسينالمشاريع. بفضل صفاته التجارية ، مثابرة ، رائعة خبرة عمليةالعمل تمكن Stasevich Valery Stepanovich من التأثير بشكل مثمر على الفريق لقبول وحل مشاكل التصميم المعقدة. بصفته كبير مهندسي المشروع ، ساهم فاليري ستيبانوفيتش في تطوير تصميم المنازل ذات الألواح الكبيرة في مدينة فيتيبسك ومنطقة فيتيبسك.
9. يوصى بترشيح فاليري ستيبانوفيتش ستاسيفيتش
اجتماع العمل الجماعي لـ PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk
DSK "بروتوكول رقم 1 بتاريخ 08.01.2008
للتقديم لمنح الدبلوم الفخري من وزارة الهندسة المعمارية والبناء في جمهورية بيلاروسيا.
CH A R A C T E R I S T I C A
شبينكوف فيكتور نيكولايفيتش
عام ١٩٣٩ من الميلاد ، بالروسية
تعليم عالى
شبينكوف ف. بدأ حياته المهنية في صناعة البناء في عام 1961 كرئيس لقسم البناء في بلترانسستروي ، حيث تم إرساله بعد تخرجه من المعهد البيلاروسي النقل بالسكك الحديدية. في الفترة من 1963 إلى 1965 خدم في صفوف الجيش السوفيتي.
بعد التخرج ، واصل مسيرته المهنية في صناعة البناء. من 1966 إلى 1978 Shpinkov V.N. كان مرتبطًا بـ Vitebsk DSK ، حيث عمل كرئيس عمال ، ورئيس التدفق رقم 2 ، ومدير مصنع KPD ، وفي الفترة من 1973 إلى 1978 قاد مصنعًا لبناء المنازل. خلال فترة العمل والقيادة ، شارك فيكتور نيكولايفيتش في إعادة بناء مصنع KPD وانتقال مصنع بناء المنازل إلى تطوير وإنتاج المنازل مع تحسين التخطيط و ارتفاع عدد الطوابق. أظهر نفسه كمنظم ممتاز ومتخصص على دراية وكفاءة في مجاله ، واهتم بفاعلية بقضايا التنفيذ في الإنتاج تكنولوجيا جديدةوإنجازات أفضل الممارسات.
10 سنوات Shpinkov V.N. عملت في الإدارة مرافق عامة، حيث حصل على خبرة كبيرة لا تقدر بثمن لمساره المهني الإضافي ، والذي قاده في عام 1988 للعمل كمدير لفرع فيتيبسك لمعهد بيلجبرو ستروي ، والذي أعيدت تسميته حاليًا بمعهد التصميم RUE Vitebsk DSK.
خلال عمله كمدير لمعهد التصميم ، تمكن فيكتور نيكولايفيتش من إنشاء فريق متماسك وجاد ، لا يزال العديد من أعضائه يواصلون حياتهم المهنية في المعهد. خلال هذه الفترة من حياته المهنية ، نقل فيكتور نيكولايفيتش بلا مبالاة خبرته الواسعة في الإنتاج والحياة إلى زملائه في العمل والمهنيين الشباب.
العمل في مواقع مختلفة Shpinkov V.N. تم تشجيعه مرارًا وتكرارًا من خلال الجوائز ، وحصل على شهادات الشرف ، فضلاً عن جوائز الدولة.
قوانين العمل الحالية تشجع أرباب العمل على استخدام أساليب مختلفةتشجيع الإنجازات العمالية للعمال المستأجرين. هناك نوعان من الحوافز - الحوافز المالية وغير المادية.في حالات خاصة ، يجوز للموظف المتميز إيجابياً أن يحصل على شهادة شكر وتقدير مع دفع نقدي لمزايا العمل. يجب أن يكون لدى كل مؤسسة وثائق محلية تنظم عملية تحفيز الموظفين لزيادة فعالية عملية العمل. في حالة إقامة حفل توزيع الجوائز لتحفيز الموظفين ، يحتاج صاحب العمل إلى إعداد عدد من الأعمال الإضافية التي ستعكس جوهر هذه العملية. في هذا المقال ، نقترح النظر في مثال على خاصية منح الدبلوم الفخري للوزارة وحالات أخرى لتشجيع مزايا العمل.
لإجراء مكافأة الموظف بأي شارة تمييز ، يلزم إعداد مستندات معينة.
الغرض من الوثيقة
تنتمي خصائص الموظف إلى فئة المستندات المحلية ، والتي تحتوي على معلومات حول الصفات الشخصية والشخصية للموظف أ. غالبًا ما يطلب العديد من أصحاب العمل ، عند تعيين موظف جديد ، هذه الوثيقة الصادرة في مكان العمل الأخير.
من المهم الانتباه إلى حقيقة أنه في بعض الحالات لا تكشف هذه الوثيقة عن الجوانب الإيجابية فحسب ، بل تكشف أيضًا عن الجوانب السلبية للشخص.
غالبًا ما تستخدم مثل هذه الأوراق في عمل قسم شؤون الموظفين. قد تكون هناك حاجة إلى وضع خاصية للموظف عند منح الأخير مكافأة تحفيزية. يمكن أن تأخذ الجائزة شكل مكافأة مالية وشهادة شرف. تحتوي السمة المطلوبة لتقديم شهادة الشرف على معلومات حول الإنجازات والمزايا العمالية للموظف وهي أساس الترقية. بالإضافة إلى المعلومات المذكورة أعلاه ، يجب أن يحتوي النموذج المعني على معلومات حول الصفات الشخصية والمهنية للشخص.
أنواع المكافآت
تعتبر الحوافز من إدارة الشركة من أفضل الحوافز للموظفين لزيادة فاعلية عملهم. يُمنح كل صاحب عمل الحق في الاختيار المستقل لطرق مكافآت الموظفين. لهذا الغرض ، يمكن استخدام الأنواع التالية من الحوافز:
- الاعتراف العام بإنجازات العمل لموظف معين.
- إبلاغ الموظفين بأداء موظف معين عن طريق وضع صورة على لوحة إعلامية (لوحة الشرف).
- توفير ظروف أفضلللنشاط العمالي لموظف متميز.
- توفير يوم إجازة غير عادي.
- مكافأة مالية أو هدية قيمة.
- - منح الدبلومة الفخرية.
تنظم اللوائح الموضوعة داخل المؤسسة عملية مكافأة الموظفين. في بعض المنظمات ، تستخدم إدارة الشركة مجموعة من العديد من طرق الحوافز المذكورة أعلاه. يمكن منح الموظف الذي يتمتع بأعلى مؤشرات الأداء شهادة شرف ومكافأة نقدية ، وسيتم وضع صورته في قائمة الشرف.
في معظم الحالات ، الموظف الذي حقق نتائج عالية يحصل على مكافأة مالية من إدارة الشركة. لا يمكنك الحصول على دبلوم فخرية إلا بمساعدة التحسين الذاتي المستمر. من المهم الانتباه إلى حقيقة أن التشريع الحالي لا ينظم عملية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بإصلاح الفروق في العمل بين الأفراد. هذا يعني أن لكل مدير الحق في أن يقرر بشكل مستقل ما إذا كان سيستخدم هذه الأساليب لتحفيز نشاط العمل.
يجب كتابة أي مثال على سمة لمنح دبلوم الوزارة بأسلوب عمل رسمي. يجب أن يكشف نص الشهادة عن معلومات حول الموظف المحدد الذي تم تقديمه للجائزة. من المهم الانتباه إلى حقيقة أنه لا يوجد اليوم شكل ينظم محتوى الفعل.ومع ذلك ، هناك عدد من المعلومات التي يجب تسجيلها في النموذج دون فشل.
تتضمن البيانات الأولية اسم المنظمة وتفاصيلها واسم المستند. بعد ذلك ، يُشار إلى اسم العائلة واسمه واسم عائلته ، وكذلك تاريخ الميلاد. بعد ذلك ، يجب الإشارة إلى الموضع الذي يشغله المستلم. في بعض الحالات ، يشير أصحاب العمل إلى القسم المحدد الذي يتم فيه تنفيذ النشاط العمالي للموظف. ثم يتم تقديم معلومات حول مستوى التعليم والمؤهلات والخبرة العملية.
يصف نص المستند الصفات الشخصية للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الضروري أن تعكس هنا كيف أظهر الموظف الحاصل على جائزة نفسه في مواقف العمل الصعبة المختلفة. في هذا الجزء من النموذج ، يتم ملاحظة مستوى احتراف الموظف ومهاراته الاجتماعية ودرجة تفاعله مع باقي الموظفين. بعد ذلك ، ستحتاج إلى سرد مزايا عمل الموظف التي تسببت في منح الجائزة.
بعد إدخال جميع المعلومات المذكورة أعلاه في صفحات المستند ، يتم تحديد تاريخ تحرير القانون. يتم تقديم المستند النهائي للموافقة عليه إلى رئيس المؤسسة.بعد الإلمام ، يجب على الرئيس وضع توقيعه وختم الشركة للمؤسسة.
على الرغم من حقيقة أن تجميع المستند المعني هو مهمة سهلة إلى حد ما ، فإن العديد من ضباط شؤون الموظفين يرتكبون أخطاء مختلفة عند ملء الأعمال الورقية. من أكثر الأخطاء شيوعًا كتابة الأوراق بصيغة المتكلم. من المهم ملاحظة أنه وفقًا للقواعد ، يجب تسجيل جميع المعلومات المذكورة أعلاه فقط من طرف ثالث. أيضا القواعد الحالية التي حددها قانون العمل، لا تنظم حجم المستند المعني. طولها يتناسب طرديا مع قيمة سجل حافل للموظف المقدم للجائزة. لصياغة الفعل ، يوصى باستخدام ترويسة مع شعار شركة بتنسيق A4.
التنازل عن جائزة الدولة
نموذج خاص بمنح الموظف شهادة شرف من الوزارة له نموذج تعبئة موحد. في هذه الحالة ، يجب أن تستوفي إنجازات الموظف في العمل قائمة معايير معينة. يتم نقل النموذج الرسمي المدروس إلى المؤسسة المناسبة بالاقتران مع المستندات الإضافية. قد تتضمن هذه المستندات طلبًا للمهمة جائزة فخرية. في رسم الخصائص ، يتم استخدامه معيار الدولة R 6.30-2003 ، والتي لها ميزات محددة.
ميزة - هذه توصية رسمية لموظف ضميري
خصائص منح الدبلومة الفخرية مثال:
التمثيل
لجائزة الدبلومة الفخرية
وزارة المالية في الاتحاد الروسي
1. الاسم الكامل - بيتر سيرجيفيتش أنتونوف
3. المستوى التعليمي (اسم المؤسسة ، تاريخ التخرج) - تخصص عالي ،
نوفوسيبيرسك جامعة الدولةالاقتصاد والإدارة "NINH" ،
تخصص - محاسب عام 1996
4. مكان العمل ، المنصب - شركة ذات مسؤولية محدودة "Priroda" ، محاسب رئيسي ؛
5. خبرة العمل: عامة - 22 سنة ، في الصناعة - 22 سنة.
في هذه المنظمة - 8 سنوات ؛
1996-2005 - محاسب ؛ فرع البريد الروسي ، فرع سامارا ؛
2005-2010 - IP "Stroydom" ، محاسب ؛
2010 إلى الوقت الحاضر - أوو بريرودا ، محاسب رئيسي.
6. ما هي الجوائز التي مُنحت ، تاريخ ورقم ترتيب وزارة المالية في الاتحاد الروسي على الجائزة: لم يتم منح دبلوم.
7. معلومات الاتصال: منطقة سمارة ، شارع سمارة. جرانيتنايا ، ت 8 ، كف 16.
هاتف المنزل: 8-0000-00-00-00 ، هاتف العمل: 8-1111-11-11-11.
8. رقم محضر اجتماع التجمع العمالي للمنظمة التي رفعت الالتماس
ترسية - بروتوكول رقم 6 بتاريخ 21 يناير 2018.
9. الخصائص (مزايا محددة)
أنتونوف بتر سيرجيفيتش ، في شركة ذات مسؤولية محدودة "بريرودا" ، يعمل منذ سبتمبر 2010 كمحاسب رئيسي.
……………………………………. مزايا محددة ……………………………….
مؤشرات ……………………………… للسنوات الثلاث الماضية ……………………….
لسنوات عديدة من العمل الجاد ، حصل أنتونوف بتر سيرجيفيتش على شهادة شرف من الإدارة المالية الرئيسية لمنطقة سامارا في عام 2015 ، وشجعته إدارة المؤسسة مرارًا وتكرارًا.
10. توقيع رئيس المنظمة التي يكون المتلقي عضوا فيها
مدير شركة ذات مسؤولية محدودة: Semenov R.V.
رئيس الاجتماع العمالي: Rybakov S.P.
مطلوب للتقديم لجوائز الدولة الخصائص الخارجية
دعنا نلقي نظرة على المعلومات الأساسية الواردة في النموذج أعلاه:
- معلومات حول الشركة التي يتم فيها تنفيذ عمل الشخص المقدم لجائزة الدولة ، بما في ذلك تفاصيل المنظمة وتفاصيل الاتصال.
- رقم تسجيل الاستمارة المطابق للرقم المسجل في سجل المستندات وتاريخ الانتهاء وتوقيع رئيس المؤسسة.
- استبيان معلومات حول الموظف ، يعكس الصفات المهنية والشخصية للمسؤول ويوضح المراحل الرئيسية للإنجازات المهنية.
من الضروري تقديم معلومات مفصلة عن الإنجازات العمالية لفترة النشاط المهني ، بالإضافة إلى سرد أحداث التطوير الوظيفي التي حضرها الشخص المعني.
من المهم الانتباه إلى حقيقة أنه من الضروري في جزء الاستبيان من المستند تقديم معلومات حول تاريخ الميلاد ، الحالة الزوجيةومستوى تعليم المتنافس على جائزة الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إدراج التزامات العمل والأقدمية والجوائز المتاحة للموظف.
خاتمة
في هذه المقالة ، قمنا بفحص عينة من كتابة سمة لموظف عند منحه جوائز مختلفة للأداء العالي في العمل. هذه الوثيقة نسبيا شكل حرومع ذلك ، عند تجميعها ، يوصى باستخدام أسلوب عمل للسرد. هذا يعني أنه يجب تجنب النص يتحول الكلاموجود عاطفية مفرطة.
أحد المتطلبات الرئيسية في إعداد هذه الوثيقة هو عدم وجود أخطاء.خلاف ذلك ، قد يفقد الفعل المكتمل قوة قانونية. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يجب إدخال المعلومات المتعلقة بترقية الموظف في بطاقة شخصية. يجب أن يكون كل قائد على دراية بقواعد تجميع هذه الوثيقة من أجل تنفيذ الأنشطة التي تحفز فعالية عمل الفريق.
يتم تجميع خصائص العمل والصفات الشخصية للشخص ليس فقط للموظفين العاديين. يمكن أيضًا وصف القائد من حيث احترافيته ومدى ملاءمته للمنصب وجودة أداء وظائفه. كيفية وضع مثل هذه الخاصية وكيف تختلف هذه الوثائق في المنظمات المختلفة ، كذلك.
رسم صفة مميزة
هذا مثال على مخطط الصياغة وثيقة رسمية، والذي يقدم مراجعة لنشاط عمل الشخص ، وصفاته الشخصية التي جعلت من الممكن تحقيق النجاح ، وخصائص العمل التنظيمي والتأثير على القوى العاملة. من الملائم أن يكون لديك عينة مميزة معك واستخدامها إذا لزم الأمر.
يمكن صياغة الوثيقة لأغراض مختلفة: للنقل إلى وظيفة أخرى أو إلى مكان آخر ، لمنح المدينة و وكالات الحكومة، لتوفيرها في مكان الطلب من قبل الهياكل الاجتماعية المختلفة.
يجب أن تمثل عينة من السمة المميزة للمدير الصورة الكبيرة ، وهي خطة لكيفية تقييم الشخص بموضوعية قدر الإمكان. على سبيل المثال ، إذا بدأت المؤسسة في العمل بشكل أفضل ، فما هي ميزة القائد في ذلك بالضبط.
يتم رسم الخاصية في كثير من الأحيان على ورق ذي رأسية. وفي هذه الحالة ، ليس من الضروري الإشارة في النص إلى جميع إحداثيات المكان الصادرة عن الخاصية.
ما هي البيانات التي تتكون منها الخاصية؟
ماذا يشمل القائد؟ يتم تجميع نموذج من المستند اعتمادًا على الغرض والغرض منه ، ولكن هناك بيانات أساسية يجب تضمينها فيه:
- البيانات الشخصية: الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد ، معلومات حول التعليم ، المناصب السابقة (مع التواريخ) ؛
- اسم هذه المنظمة التي تصدر الوصف والمواقف هنا والواجبات المنجزة والإنجازات ؛
- معلومات حول عمل شخص في منصب إداري: وصف لصفات العمل ، والخصائص الشخصية ، وأسلوب الإدارة ، والإنجازات (ما هي التغييرات التي حدثت في المنظمة أثناء أنشطته الإدارية) ، والتأثير على الفريق ؛
- بيانات عن التدريب المتقدم والجوائز والحوافز ؛
- مكان تقديم الخاصية ؛
- تاريخ التوقيع.
الصفات التجارية للقائد في الخاصية
نموذج سمة لرئيس المنظمة هو خطة تتضمن بالضرورة وصفًا لصفات العمل للشخص. ماذا ينطبق عليهم؟
- المسار الوظيفي (النمو الوظيفي: إتقان مهارات العمل اللازمة ، التدريب النظري، التعليم الذاتي الذي يساعد الشخص في الوصول إلى منصب القائد).
- الإنجازات (تنفيذ الابتكار ، إدارة المشاريع ، زيادة حجم الإنتاج ، إلخ).
- تدريب متقدم ، تعليم إضافي (مدى مشاركة الشخص في التطوير المستمر لإمكاناته في العمل ، "مواكبة العصر").
- المعرفة والمهارات المهنية الإضافية (معرفة تشريعات العمل ، واللوائح المتعلقة بأنشطة الإنتاج ، ومهارات تحفيز الموظفين ، وما إلى ذلك).
بيانات اجتماعية ونفسية عن القائد
بالإضافة إلى عرض مهارات العمل ، يجب تضمين البيانات الاجتماعية والنفسية في خصائص العينة للمدير ، والتي سيتم تضمينها لاحقًا في المستند نفسه. يوضحون ذلك بفضل الموارد الشخصية التي حققها الشخص نتيجة إيجابية في نشاطه ، وكيف يتأقلم مع منصب قيادي.
يمكن أن تكون السمات النفسية على النحو التالي: العزيمة ، والمسؤولية ، والتركيز على النتائج ، والمبادرة ، والاستعداد لتحمل المخاطر ، والنية الحسنة ، واللباقة ، والاستعداد للدفاع عن مصالحهم واهتمامهم بالفريق. المهارات القيادية والتنظيمية لها أهمية خاصة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب الإشارة إلى أسلوب القيادة الذي يستخدمه الشخص: استبدادي ، ديمقراطي ، ليبرالي (تواطؤ) ، كيف يتخذ القرارات (بمفرده أو يستمع إلى رأي الفريق).
في بعض الأحيان ، يتضمن مرجع نموذجي للقائد عناصر حول الحالة الاجتماعية وما إذا كان لدى القائد أطفال.
ما هي السمة لقائد المدرسة؟
إدارة مؤسسة تعليميةتتميز من حيث التأثير التربوي والتعليمي على جيل الشباب بتنفيذ التأثير الفعال على العمالة أو فريق الطلاب سواء النشاط الإداريمدير أو نائبه أو إشارة لمعلم الفصل. تتضمن عينة من هذا المستند العناصر التالية:
- الاسم الكامل وتاريخ الميلاد واسم المنظمة التي تصدر السمة ؛
- معلومات عن التعليم (الاسم والتخصص ومدة الدراسة في الجامعة ، أماكن إضافيةالتعليم (الدورات ، التدريبات ، التدريب المتقدم ، إلخ) ؛
- خبرة العمل: عامة ، تربوية ، في المنصب ؛
- الصفات التجارية ، وأسلوب القيادة ، وامتلاك تقنيات التدريس وتربية الأطفال ، واستخدام الأساليب الجديدة ، والتعليم الذاتي ؛
- سمات الشخصية وطبيعة العلاقات في الفريق ومع الأطفال ؛
- توافر الدولة والجوائز الأخرى ؛
- الإنجازات (المشاركة في مسابقات المهارات التربوية ، المنشورات العلمية ، إنشاء طرق المؤلف للعمل مع الطلاب).
الصفات المميزة لمعلم الفصل عينة
إيلينا إيفانوفنا إيفانوفا ، المولودة عام 1990 ، تعمل كمدرس رياضيات في ... (اسم المدرسة) منذ 2013. حاصلة على تعليم عالي في الرياضيات "- تخرجت من ... (اسم الجامعة) عام 2013.منذ عام 2014 ، كان مدرسًا لصف الفيزياء والرياضيات المتخصصة. على ال هذه اللحظة- هذا 11-ب.
- مدرس من الفئة الثانية ، مبادر ومحب للأطفال ومعلم نكران الذات. بفضل موقعها النشط في الحياة وإبداعها والتعليم الذاتي المستمر ، تمكنت من العثور على لغة مشتركةطلاب الفصل الموكلة إليها وأولياء أمورهم. لديه المهارات اللازمة لحل حالات الصراع ، والمعرفة في نفسية الأطفال ، تنطبق النهج الفرديلتعليمهم.
إن امتلاك نظرية وممارسة أنشطة التدريس والأنشطة التعليمية ، ورفع مستوى المؤهلات والتعليم الذاتي يسمح لنا باستخلاص استنتاجات حول إيلينا إيفانوفنيك كمدرس مؤهل. تشارك إيفانوفا إيلينا في الأنشطة العلمية للمدرسة وتنشر مقالاتها في الدوريات الحكومية.
في مسائل تربية الأطفال ، تركز على تنمية التوجهات القيمية لجيل الشباب. غالبًا ما يعقد محادثات حول هذا الموضوع ، ويدعو الآباء إلى ذلك موائد مستديرةيشجع الأطفال على المشاركة في الأحداث الهامة اجتماعيا. يشاركون في تنمية الصفات القيادية لطلابهم. لذلك ، أصبح طالب 11-B ... (الاسم الأول ، الاسم الأخير) فائزًا متعددًا في مسابقة المدينة "Leader".
حاصل على دبلوم المدرسة "للتنفيذ النشط تقنيات مبتكرةفي دروس الرياضيات "عام 2015.
إيفانوفا إيلينا - مرحة ، لبقة و الشخص المسؤول. من بين الطلاب هيبة ، في الفريق - الاحترام.
يتم إصدار الخاصية في مكان الحاجة.
تاريخ
التوقيعات
خصائص رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة
بشكل عام ، يكرر متطلبات كتابة شهادة لمدير المؤسسات التعليمية الأخرى وشهادة لرئيس مؤسسة تعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة. يمكن استكمال عينة من هذا المستند بعدة بيانات:
- المشاركة في تكوين مجموعات طلاب رياض الأطفال ؛
- مراقبة الامتثال القواعد الصحيةفي الحضانة
- الإدارية والمالية سياسة الموظفينزعيم؛
- التنسيق المهني مجموعات داو- المربون ، المربيات ، عمال المطبخ ، إلخ.
الوثيقة الرسمية ، التي تقدم وصفًا للعمل ، والصفات الشخصية للشخص ، وإنجازاته في منصبه ومزاياه ، والتي تشكل أساس الجائزة ، هي وصف لرئيس المؤسسة. يجب أن تحتوي وثيقة الجائزة النموذجية على المعلومات التالية:
- جزء الاستبيان
- بيانات التعليم؛
- ذو صلة التوظيفشغل جميع المناصب السابقة والحالية ؛
- الاسم الكامل للمؤسسة (المنظمة) ؛
- الجزء التمهيدي: بيانات عامة عن نشاط عمل الشخص (الطول العام للخدمة وفي مكان عمل معين ، والعمل في تخصص ، ومستوى المهارة ، وإعادة التدريب ، والمناصب التي شغلها ، والترقيات) ؛
- الجزء الرئيسي: تقييم الصفات التجارية والشخصية (ما هي الميزات والمعرفة والمهارات التي سمحت للشخص بالوصول إلى ارتفاعات معينة في العمل ، وما هي مزايا الشركة نفسها والموظفين والمدينة) ؛
- الجزء الأخير (الموقف من الشخص المميز من جانب العمل الجماعي ، بيانات عن الجوائز السابقة).
خصائص قائد الجائزة عينة
كان يعمل في المنطقة المعدنية بالمدينة ... (اسم المدينة) منذ عام 1987 م بعد تخرجه من ... (اسم المؤسسة التعليمية). النشاط العماليبدأت في ... (اسم المؤسسة) كقاذف. سمحت المبادرة والصفات القيادية الواضحة لإيفان إيفانوفيتش بأن يصبح رئيس عمال ورشة عمل في غضون عامين. تم التعبير عن الرغبة في التعلم وتحسين مهاراتهم في الرغبة في العمل من أجل النتيجة. بعد حصوله على التعليم العالي في ... (اسم الجامعة) في عام 1994 ، واصل إيفانوف إيفان العمل كرئيس عمال. خلال هذه السنوات الخمس ، أظهر نفسه كموظف مؤهل موجه نحو التنمية ، يمتلك تطوير العديد من الابتكارات (يمكنك تحديد أي منها) في المؤسسة.
منصب المدير ... (اسم المؤسسة) تلقى إيفانوف إيفان إيفانوفيتش في عام 1999 ، بأمر ... (رقم واسم الأمر). تم تأكيد مزايا إيفان إيفانوفيتش للجائزة من خلال عدد من إنجازاته في منصب القائد: على مدار 17 عامًا ، قام بتجديد كامل العملية التكنولوجيةفي المؤسسة ، المعدات المعاد بناؤها ، مرافق الإنتاج المهمة للمدينة. بفضل هذا النهج ، أصبحت المؤسسة أكثر اقتصادا في إنفاق الموارد (الرصاص أمثلة ملموسةبالأرقام) ، تسمح لك المعدات الحديثة بأداء كميات كبيرة من العمل في الوقت المحدد (أمثلة بالأرقام). تحت قيادة إيفانوف إيفان ، أصبحت المؤسسة أكثر صداقة للبيئة - لذلك تم اتخاذ عدد من التدابير (أي منها).
في العمل مع الفريق ، يلتزم إيفان إيفانوفيتش بأسلوب التوجيه الصارم. نظام فعالسمح الدافع لـ 35 موظفًا بتحسين المستوى المهنيلتولي مناصب قيادية. الفريق مستقر ومحمي اجتماعيًا وظروف عمل تتوافق مع جميع معايير السلامة. أهمية عظيمةمدفوعة الأجر للعمل مع صغار الموظفين: منذ عام 2005 ، أنشأ مركز التدريب عمله ، حيث يخضع الموظفون نظريًا و تدريب عمليللعمل في مؤسسة.
إيفان إيفانوفيتش هو مثال على الاجتهاد والتصميم للفريق.
السمة مقدمة لمنح في ... (اسم المنظمة).
تاريخ
التوقيعات
خصائص سكرتير الرأس
لها بعض السمات المميزة لسكرتير الرأس. يمكن الاحتفاظ بعينة منها في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، ومع المدير نفسه. بالإضافة إلى البيانات الشخصية الأساسية ، يجب أن تحتوي على:
- مستوى امتثال المهارات لمتطلبات الوظيفة والمبادرة والمسؤولية ؛
- جودة أداء الوظائف التنظيمية والفنية ؛
- مهارات الكمبيوتر والمعدات المكتبية.
- معرفة العمل المكتبي.
- القدرة على العمل مع المراسلات المراسلات التجاريةوالمفاوضات؛
- مهارات التخطيط
- التواصل مع الزوار.
- صيانة المساحات المكتبية
- أداء، مظهر خارجي(نظافة).
سمة الشهادة
بالإضافة إلى النقاط المذكورة أعلاه ، قد تتضمن خاصية الشهادة للمدير معلومات إضافية عن الشخص. يمكن استكمال عينة من تجميعها ببعض البيانات المهمة للحصول على الشهادة:
- المرونة والتفكير الاستراتيجي والعقلية التحليلية والقدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ؛
- درجة تطابق المعارف والمهارات مع المنصب ، والقدرة على تجاوز الواجبات الرسمية ؛
- التوجه الذاتي أو العمل أو النتيجة أو التفاعل ؛
- القدرة على العمل ، مستوى كثافة اليد العاملة ؛
- دقة [عامة]
- القدرة على التدريس والتوجيه وتبادل الخبرات ؛
- أخلاق.
للحصول على الشهادة ، تعد البيانات المتعلقة بمدى اهتمام الشخص مهمة أيضًا. النشاط العلميكم ساعة يقضيها في التعليم الذاتي ، وطبيعة تنفيذ توصيات الشهادات السابقة.
جار التحميل...