Kui töötaja tuli purjuspäi tööle. Töötaja töökohale joobeseisundis ilmumise tõttu vallandamise kord

Töötaja tuli tööle purjuspäi

Täielik kirjeldus:

Kahjuks on töötajate joobeprobleem töökohal aktuaalne paljudele tööandjatele. Kuid sellise tulevase töötaja töölt kõrvaldamine või vallandamine pole nii lihtne, kui esmapilgul võib tunduda. Artikkel aitab selle keerulise olukorra nüansse arvesse võtta ja vajalikke dokumente õigesti koostada.

Tööpäeva hommik on ees palju tööd ja siis selgub, et üks töötaja on pehmelt öeldes vormist väljas. Kahjuks pole pilt haruldane. Mida peaks tööandja esimese asjana tegema, kui töötaja on töökohal joobeseisundis? Esiteks takistage tal oma täitmist tööülesanded. Kui töötaja "nõrk tervis" sai teatavaks pärast tööle asumist, tuleb ta sealt eemaldada.

Keelduda või eemaldada?

Kõigepealt vaatame, mis vahe on sõnastuste "ei lubatud töötada" ja "töölt kõrvaldamine" vahel ning kuidas nende tõlgendus mõjutab edasisi tegevusi. Kui administratsioon leidis, on töötajal sildid alkoholimürgistus enne tööpäeva algust ja keelab tal alustada töötegevus, see puudutab töötamist. Ja mõnes tööstuses on see hetk eriti oluline. Fakt on see, et ametnikke võib võtta haldus- või kriminaalvastutusele, kui nad lubavad töötajal joobeseisundis tööülesandeid täita (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 või Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143). Sama arvamust jagavad kohtunikud RSFSR Ülemkohtu pleenumi 23. aprilli 1991. aasta resolutsioonis N 1 "Kohtupraktika kohta kaevandamise, ehituse ja muude töökaitse- ja tööohutuse eeskirjade rikkumise juhtumite korral". töötab."

Selliste probleemide vältimiseks on kõrge riskiga ettevõtetes (transport, energeetika, keemia, kaevandus jne) vajalik ennetav kontroll tööpäeva alguses läbi viia. Samuti on võimalik purjus töötaja töötamist takistada, kui teda märgati sarnases seisundis mitte töökohal, vaid ainult ettevõtte territooriumil, näiteks kontrollpunktis. Juhul, kui töötaja on juba asunud täitma tööülesandeid ja pärast seda märkas administratsioon tema seisundit, räägime töötaja töölt eemaldamisest.

Kõigis neis olukordades peab ettevõtte administratsioon vormistama dokumendid korrektselt. Vastasel juhul võib töötaja vaidlustada tööandja otsuse ta töölt kõrvaldada kohtus.

Tööseadusandluses on mõisted "töölt kõrvaldamine" ja "töölt ennetamine" sünonüümid. Seetõttu kasutame mugavuse huvides ainult ühte terminit. Niisiis, vastavalt artiklile 76 Töökoodeks Alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis tööle ilmunud töötaja töölt kõrvaldamine ei ole mitte ainult tööandja õigus, vaid ka kohustus. Samal ajal eemaldatakse töötaja töölt kuni kõik tema eemaldamise aluseks olnud asjaolud on kõrvaldatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 artikkel 2).

Töötaja jääb palka saamata.

Meie, allakirjutanu, oleme peainsener

Stroyremtyazhmash LLC,

Stroyremtyazhmash LLC kvaliteedikontrolli osakonna inspektor,

ja tööstuslik puhastusvahend

Stroyremtyazhmash LLC,

(nimi, ametikoht, töökoht)

on selle akti koostanud järgmiselt:

Elektrik OÜ "Stroiremtyazhmash",

(nimi, ametikoht, töökoht)

ilmus töökohale joobeseisundis

elektrikilbi poes N 2

Teda vaadeldi järgmised märgid joove:

1) aeglane, udune kõne, mida saadavad nilbed sõnad;

2) tugev alkoholilõhn suust;

3) mitmekordne tasakaalukaotus;

4) näo punetus;

5) suutmatus käes hoida instrumente, sõrmede värisemine;

6) ebaadekvaatne käitumine, mis väljendub agressiivses tegevuses kolleegide vastu poes, venelaste valjuhäälses esinemises rahvalauludüritab kombinesooni seljast võtta.

Ugryumovi leidmise fakt Sergei Kharitonovitš

joobeseisundis kinnitada arstitõendiga

võimatu, kuna töötaja keeldus vabatahtlikult läbima arstiabi

läbivaatus.

Töötaja keeldus selgitusi andmast.

teema / mitte teema (vajadusele alla tõmmatud)

töölt kõrvaldamine kuni 09.10.2007.

Isikute allkirjad

1. Ülesvõtmine

2. Rõõmsameelne

3. Smekhova

keeldus alla kirjutamast*

* Kui töötaja keeldub pärast selle märkimist aktile alla kirjutamast, allkirjastavad akti koostajad uuesti või vormistavad eraldi dokumendi - allkirjastamisest keeldumise akti. - Märge. toim.

Tee välja. Nagu näeme, ei ole võimalik joobes töötajat tervisekontrolli sundida. Peate kasutama trikke. Üks levinumaid viise töötaja joobe fikseerimiseks on kiirabi kutsumine. Tavaliselt helistab ettevõtte juhtkond arstile, viidates halb tunne töötaja. Näiteks segane kõne või teadvusehäired võivad olla insuldi tunnused, mitte ainult alkoholijoobe tunnused. Sel juhul tulevad kindlasti tervishoiutöötajad ja fikseerivad töötaja seisundi, väljastavad tõendi või tervisekontrolli tõendi.

Dokument on koostatud kahes eksemplaris. See annab üksikasjalikku teavet töötaja emotsionaalse seisundi, tema käitumise, kõne, reaktsioonide kohta. Pöörake kindlasti tähelepanu alkoholilõhna olemasolule või puudumisele. Täieliku pildi saamiseks töötaja seisundist peab akt sisaldama tulemusi laboriuuringud. Need on kontrolli ajal kohustuslikud. Kuid enamasti keeldub katsealune testide tegemisest ja muudest meditsiinilistest protseduuridest. Kui teda ümber veenda ei õnnestunud, fikseeritakse aktis ka keeldumise fakt.

Töötaja allkiri meditsiinilises aktis. Pärast dokumendi väljastamist peaksid arstid paluma töötajal sellega tutvuda ja andma allkirja. Ärge kartke töötaja keeldumist või suutmatust dokumendile alla kirjutada. See asjaolu võib olla täiendavaks tõendiks, et ta on purjus.

Kui töötaja on vastutulelikum, piisab tema saatmisest raviasutusse, kus tehakse tervisekontrolli protseduur. Kuid mitte iga kliinik ei sobi selleks. Pöörake tähelepanu sellele, kas raviasutusel on õigus teha alkoholi- ja narkojoobe ekspertiisi.

Vaadake seda esimesel võimalusel!

Kui soovite läbi viia töötaja arstliku läbivaatuse, pidage meeles, et alkoholil on võime kiiresti kehast "erodeeruda". Mida varem korraldate töötaja tervisekontrolli, seda vähem on tal võimalus oma ebamõistliku käitumise eest vastutusest kõrvale hiilida.

Arvatakse, et kasutada 0,5 liitrit. õlut saab väljahingatavas õhus tuvastada alles 30 minuti jooksul pärast joomist, 0,2 l. portvein - 3,5 tunni jooksul, 0,1 l. viin - 3-4 tunni jooksul.

Arstide leiud. Uuringu tulemuste põhjal teeb arst järelduse. See kirjeldab töötaja staatust.

Tööandja peab olema valmis selleks, et isegi tervisekontrolli tulemusi saab töötaja kohtus vaidlustada. See kehtib eelkõige olukordade kohta, kus küsitlus viidi läbi rikkudes kehtestatud norme(näiteks laboratoorsete uuringute puudumine).

Menetluse tulemus - korraldus töölt kõrvaldamiseks

Administratsiooni otsus töötaja töölt kõrvaldamiseks vormistatakse ettevõtte juhi korraldusega või korraldusega. Töötaja töölt kõrvaldamise korralduse ühtne vorm puudub. See on koostatud aastal vaba vorm(vt tellimuse näidis lk 87).

Töötaja vallandamine

Joobes tööle tulnud töötaja suhtes võib kohaldada distsiplinaarkaristust. Nende loetelu on toodud tööseadustiku artiklis 192. Eelkõige saab töötaja vallandada.

Vallandamine toimub sel juhul tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 4). Töötaja tööraamatusse tehakse vastav kanne viitega tööseadustiku artikli 81 lõikele 6. Selline reegel on märgitud täitmise juhendi punktis 5.3 tööraamatud, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 01.01.2001 määrusega N 69.

Töölepingu lõpetamise päev on töötaja viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 lõige 3). Vahet pole, kas ta töölt kõrvaldati või mitte. Sellised selgitused on esitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 1. jaanuari 2001. aasta määruse nr 2 "Kohtute taotluste kohta" punkti 42 1. osas. Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks". See tähendab, et te ei saa töötajat vallandada kuupäeval, mis eelnes tema töölt kõrvaldamise päevale.

Ülekatte protseduur distsiplinaarkaristus sätestatud tööseadustiku artiklis 193. Vastavalt käesoleva artikli 3. osale kohaldatakse distsiplinaarkaristust hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast. Samal ajal ei võeta arvesse ei töötaja haigusaega ega tema puhkusel viibimise aega.

Samuti nõuab tööseadustiku artikkel 193 töötajalt enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist kirjalikke selgitusi. Kui seda pole kätte saanud, tuleb koostada akt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 1. osa). Pärast vallandamiskorralduse väljastamist tuleb töötaja sellega tutvuda järgmise kolme päeva jooksul. Lõpetamise ja lõpetamise korralduse ühtne vorm tööleping töötajaga (N T-8) kinnitati Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 01.01.2001 N 1. Kui töötaja ei soovi dokumenti süveneda ja keeldub seda allkirjastamast, on vajalik ka koostama keeldumisakti vastavalt tööseadustiku artikli 193 lõikele 6.

Töötaja töölt vabastamise korralduse näidis

Stroyremtyazhmash LLC

(ettevõtte nimi)

Telli N 562-k

Ugryumov Sergei Kharitonovitš

(positsioon, täisnimi)

Põhjus: joobeseisundis tööl ilmumine.

Alus:

peainseneri memorandum;

Alkoholi, narkootiliste või muude toksiliste ainete tarvitamisest põhjustatud joobeseisundis töötaja tööle ilmumise fakti tuvastamise akt, 01.01.2001;

Selgituste andmisest keeldumise tegu.

tegevdirektor

Stroyremtyazhmash LLC ___________

Tellimusega tutvunud:

Taotlus: korralduse allkirjastamisest keeldumise akt.

ajakirja "Palk" vanemteadustoimetaja

Vallandada saab ainult selle eest, et ilmusite purjuspäi tööle: sellises seisundis töötaja leidmine väljaspool tööd, kuigi tööaeg, ei põhjenda kõnealustel põhjustel vallandamist. Alapunktis viidatud "töö". "b" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 tunnistatakse:

otse töökoht töötaja
tööandja territoorium väljaspool töökohta;
selle rajatise territoorium, kus töötaja töötab tööandja nimel.

Mõnikord tekib küsimus, kas on võimalik vallandada töötaja, kes peeti ettevõtte kontrollpunktis purjuspäi kinni. Kohtud tunnistavad sellist vallandamist reeglina seaduslikuks järgmistel põhjustel: kontrollpunkti territoorium viitab tööandja üldisele territooriumile (näiteks Vologda oblastikohtu 8. veebruari apellatsioonimäärus (AO). 2013 nr 33-507 / 2013). Sarnastel alustel on õiguspärane ka sellisest seisundist tabatud purjus töötaja vallandamine kliendiorganisatsiooni kontrollpunktis, mille territooriumil isik töötab juhtkonna ülesandel (Moskva oblastikohtu otsus 12.14. /2010 asjas nr 33-24139).

Ajaolud: kas aeg töötas

Sub. all oleva töötaja vallandamiseks. "b" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt peab ta olema purjus täpselt oma tööajal, mis on kindlaks määratud tööeeskirjades, töölepingud, vahetuste graafikud. Ajalised asjaolud mõjutavad otseselt joobeseisundi tõttu vallandamise võimalust. Näiteks kui kontrollpunktis joobes kinnipidamine toimus enne tööpäeva algust, tunnistatakse vallandamine ebaseaduslikuks (näiteks Jaroslavli piirkonnakohtu JSC 18.10.2012 asjas nr 33 -5617).

Arvestades see nõue Seaduse kohaselt on võimatu vallandada töötajat vaadeldavatel põhjustel, kes:

lõunapausi ajal tarvitas tööl alkoholi, misjärel (kuni vaheaja lõpuni) lahkus töölt;
tarvitas pärast tööpäeva lõppu töökohal alkoholi;
tuli purjuspäi tööle oma puhkepäeval, puhkusepäeval (mis tahes) või haiguslehel.

Tasub teada, et kohtutel on ühtne seisukoht olukorras, kus töötaja oli lähetusse sõites joobes. Rongi, lennuki ja muu salong sõidukit ei saa omistada töökohale ja sõiduaega ei saa seostada tööajaga. Seetõttu ei ole võimalik sellist töötajat töölt joobeseisundi tõttu vallandada (Novosibirski oblastikohtu 24. veebruari 2011. a kassatsioonmäärus asjas nr 33-1212 / 2011).

Joobe fakti tuvastamine joobeseisundi tõttu vallandamise eesmärgil

Kui kahtlustate, et töötaja on joobes, on soovitatav esmajoones fikseerida joobe fakt. Tõendite olemasolu töötaja sellise seisundi kohta on kolmas vajalik tingimus tema seadusliku vallandamise eest.

Joobeseisundit saab kinnitada mitte ainult meditsiinilise arvamuse, vaid ka muude tõenditega. Sellele juhtis tähelepanu ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum par. 3 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 (edaspidi otsus nr 2) punkt 42.

Mõnikord ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik ekspertiisi läbi viia. Näiteks ei ole läheduses vastava profiiliga raviasutust või töötaja on läbivaatuse vastu ning see on võimalik ainult vabatahtliku nõusoleku andmisel (nagu ka igasugune ilma eluliste näidustusteta teostatav meditsiiniline protseduur).

TÄHTIS! Soovitatav on alustada joobeseisundis tööle ilmumise akti vormistamisest, isegi kui töötaja oli nõus läbima ekspertiisi. Tuleb meeles pidada, et isikul on õigus sellest protseduurist igal ajal keelduda (nii enne selle rakendamist kui ka selle ajal).

On palju kohtulahendeid, mis annavad tunnistust joobe tõendamise võimalusest ilma arstide arvamuseta. Tööandja võimalused võita vaidlus vallandamise seaduslikkuse üle suurenevad, kui on olemas tõendite kogum - akt, aruanne, tunnistajate ütlused, memorandum / memo (vt näiteks Arhangelski oblastikohtu JSC 6. veebruarist , 2013 asjas nr 33-539 / 2013).

Akti koostamiseks komisjoni moodustamine

Mõnes organisatsioonis on töötajate joobeseisundi fikseerimiseks alaline komisjon. Kui seda pole, on parem see luua.

Selleks peate väljastama tellimuse vaba vorm. Soovitav on selles kuvada:

korralduse alus (tavaliselt on see märgukiri joobes töötaja avastamise kohta);
komisjoni eesmärk;
komisjoni koosseis, märkides ära täisnime ja ametikohad;
vahendustasu kehtivusaeg (vahendustasu on võimalik luua kehtivusaega piiramata ehk jooksvalt).

Kuidas koostada akt joobeseisundis töötaja kohta?

Komisjoni akt tuleb vormistada päeval, mil töötaja tabati töölt joobeseisundis. Pealegi on arusaadavatel põhjustel soovitatav seda teha võimalikult kiiresti: mõne tunni pärast on joobeseisundit raske tõestada.

Akti vormi ei kinnitata, kuid soovitav on sellesse lisada:

koostamise koht, kuupäev ja kellaaeg;
andmed akti koostanud töötajate kohta;
andmed joobeseisundis tuvastatud töötaja kohta;
joobeseisundi tunnused.

Viimase punkti kohta: jõustus 2016. aastal uus tellimus tervisekontroll joobeseisundi tuvastamiseks (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 18. detsembri 2015. a korraldusega nr 9 33n, edaspidi kord). Selle dokumendi punktis 6 on määratletud joobetunnused, millest igaühest piisab juba kontrolli saatmiseks, sealhulgas juhul, kui tööandja kahtlustab töötaja joobeseisundit:

ebastabiilne rüht ja kõnnak;
alkoholi lõhn;
kõnehäired;
nahavärvi järsk muutus.

Need märgid võivad olla mõnele haigusele omased, seetõttu tuleks töötaja seisundit üksikasjalikult kirjeldada. Kõigi akti asjaolude põhjal tehakse asjakohane järeldus.

Aktile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed, misjärel on väga soovitav rikkunud töötaja sellega allkirja all tutvuda. Kui ta keeldub allkirjastamast või joobeseisundi tõttu ei saa dokumendile alla kirjutada, tuleb akt ette lugeda ja teha sellesse vastav märge.

Meditsiiniline järeldus joobe fakti tõendina

Pärast akti koostamist on vaja pakkuda töötajale läbivaatust raviasutuses. Protseduuri punkti 3 kohaselt võivad seda teha ainult organisatsioonid, kellel on meditsiinilise tegevuse luba, mis hõlmab muu hulgas joobeekspertiisi teenust. Ilma vastava tegevusloata raviasutuse tehtud järeldust kohus töötaja vallandamise seaduslikkuse tõendina ei aktsepteeri.

Kui töötaja on protseduuriga nõus, antakse talle saatekiri (korralduse alapunkt 5, p 5). Selle suuna vorm on vaba.

Uuring peaks sisaldama 5 tegevust (tellimuse punkt 4). Nende hulgas on bioloogiliste vedelike analüüsid ning uuring ja kontroll alkomeetriga. Kui meetmeid ei võetud ja/või järelduses ei kajastu, võib kohus lugeda vallandamise ebaseaduslikuks.

Läbivaatuse ajaks väliseid märke joove, mille tööandja on aktis fikseerinud, võib kaduda ja sellest tulenevalt puududa ka arstide järeldustes. Saadaval arbitraaži praktika, mille kohaselt tunnistatakse sellistes olukordades vallandamine seaduslikuks. See võttis arvesse aega, mis kulus akti koostamisest arstliku läbivaatuseni (näiteks Jamalo-Neenetsi ringkonnakohtu JSC 24.10.2013 asjas nr 33-2269 / 2013).

Samas, kui selliseid tunnuseid aktis ei kirjeldata (või tegu puudub) ja ekspertiis tuvastas vaid alkoholi tarvitamise fakti (ilma väliste joobetunnusteta), võib vallandamise tunnistada ebaseaduslikuks (nt. Primorsky piirkonnakohtu JSC 07.09.2015 asjas nr 33-5668). Pange tähele, et see kinnitab kõigil juhtudel vajadust akti kiireks ettevalmistamiseks Täpsem kirjeldus töötaja ja tema seisund.

Töölt kõrvaldamine enne vallandamist joobeseisundi tõttu

Tööandja on pärast joobe tuvastamist kohustatud rikkuja töölt kõrvaldama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 1. osa). Töölt peatamise aega ei loeta töölt puudumiseks, kuid töötasu selle aja jooksul ei kogune.

Peatamine tuleb vormistada korraldusega, mille ühtset vormi ei eksisteeri. Soovitav on lisada:

teave tööandja kohta;
andmed töötaja kohta (täisnimi, ametikoht);
äraviimise asjaolude märge - joobeseisund;
link joobe fakti kinnitavatele dokumentidele;
töölt kõrvaldamise periood.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt ei saa töötajat lubada töötada ajal, mil säilivad asjaolud, mille tõttu ta kõrvaldati. Joobe korral võib sellise perioodi määramine osutuda keeruliseks, sest mõnikord on joobeseisund nii tugev, et see ei pruugi mitu päeva mööduda.

TÄHTIS! Kui tööandja, olles tuvastanud joobe fakti, lubas rikkujal siiski tööle, siis vastutus võimaliku Negatiivsed tagajärjed(varakahju, vigastus) kukub talle peale. Ja vastutavaid ametnikke, kes ei viinud väljaviimist läbi, saab olukorrast teadlikuna karistada töökaitsereeglite rikkumise eest - nagu on sätestatud art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1 ja vastavalt artiklile 5.27.1. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143.

Kuidas töökohal joobeseisundi tõttu vallandada? Vallandamise korraldus (näidis)

Laadige alla tellimisvorm

Purjuspäi töölt vallandamine pole midagi muud kui distsiplinaarkaristuse meede. Seetõttu tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud eeskirjadest.

Enne vallandamise otsuse tegemist tuleks töötajalt nõuda seletuskirja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 1. osa). Selle nõude täitmata jätmine toob kaasa vallandamise tunnistamise ebaseaduslikuks (Peterburi Linnakohtu JSC 23.09.2014 nr 33-14346 / 2014).

Parim on seda teha pärast peatamisperioodi lõppu. Kui taotlete selgitust kohe pärast joobeseisundi avastamist tööl, võib kohus tuvastada rikkumise, viidates sellele, et töötaja joove põhjustas tema suutmatuse kirjutada õiget seletust.

Seletustaotluse vorm on tuvastamata. Soovitatav on see siiski vormistada kirjalikult ja üks eksemplar anda töötajale allkirja vastu ning panemisest keeldumisel vormistada akt.

Pärast 2 tööpäeva möödumist (just sel perioodil tuleb kirjutada seletuskiri) on tööandjal kaks võimalust:

Kui selgitust ei anta, koostatakse selle kohta akt. Vallandamiseks piisab kirjalikust selgitustaotlusest ja selle esitamata jätmise aktist.
Kui töötaja kirjutas seletuskirja, tuleks hinnata tema näidatud üleastumise põhjuseid ja, võttes arvesse selle raskust, määrata distsiplinaarkaristuse liik. Võimalik, et töötaja sai tööl mürgiste aurude mürgituse, mille tagajärjel tekkis toksikoloogiline joove.

TÄHTIS! Tööandja peaks meeles pidama, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt ei saa rasedat naist kõnealuse üleastumise eest vallandada. Seetõttu tuleb selle suhtes kohaldada teistsugust karistust (Habarovski oblastikohtu JSC 05.08.2015 asjas nr 33-2767 / 2015).

Purjuse vallandamismääruse koostamises pole midagi keerulist. Näidise leiate meie veebisaidilt. Tuleb meeles pidada, et piisab ainult ühe korralduse andmisest - vallandamise kohta, alates aastast sel juhul see on distsiplinaarkaristus. See tähendab, et distsiplinaarvastutusele võtmiseks ei ole vaja teha eraldi korraldust.

Karistuse proportsionaalsus vallandamise vormis rikkumisega

Kohtud ei pea alati vallandamist proportsionaalseks sellise süüteo raskusastmega nagu joobes tööle ilmumine. Seetõttu peaks tööandja igal konkreetsel juhul rohkem tähelepanu pöörama rikkunud töötaja selgitustele, samuti hindama rikkuja varasemat käitumist ja suhtumist töösse üldiselt. Sellele juhtis tähelepanu Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum (resolutsiooni nr 2 punkt 53), seda mainitakse ka art. 5. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192.

Seega tunnistas Tverskoi piirkonnakohus oma 10. märtsi 2015. aasta otsusega asjas nr 33-687 vallandamise ebaseaduslikuks, viidates järgmisele:

Töötaja on firmas olnud pikka aega.
Töötaja suhtes ei ole kunagi varem distsiplinaarkaristusi kohaldatud.
Töötaja on pensioniea lähedal.
Üleastumisel ei kaasnenud tööandjale negatiivseid tagajärgi.

Seega tuleks enne töötaja vallandamise otsuse tegemist joobes tööle ilmumise tõttu olukord ümber hinnata ja veenduda, et töölepingu ülesütlemiseks on olemas kohustuslikud tingimused, näiteks:

piisavad tõendid joobeseisundi kohta;
töötaja süü tuvastamine joobe tekkimisel;
joobeseisundis ilmumine töökohale ja tööajal.

Joobeseisundi pärast saab vallandada ainult siis, kui need asjaolud on kombineeritud, ühest neist ei piisa. Lisaks peaks tööandja kaaluma ülesütlemata jätmise karistuse määramist lähtuvalt töötaja omadustest.

Joobes töökohal karistatakse vallandamisega. Tööandjal on õigus töötaja vallandada pärast ühte rikkumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 6). Joobes töötaja ilmumine masinate ja mehhanismide vahele on otsene oht mitte ainult rikkuja enda, vaid ka kogu meeskonna elule ja tervisele. tehnoloogiline protsess. Sellist töötajat ähvardab joobeseisundi tõttu vallandamine. Samm-sammuline protseduur sisaldab mitmeid samme.

Millal võib joobeseisundit läbi viia?

Tööl joobes viibimist peetakse jämeks rikkumiseks. töödistsipliini. Piisab, kui tuled üks kord purjuspäi tööle, et see kord jääks esimeseks ja viimaseks. Töötaja saatuse otsustab sellistel juhtudel juht, kuna tööseadustik jätab tööandjale õiguse teha lõplik otsus.

Karistuse määra valib juht, lähtudes konkreetsest olukorrast, süüdlase isikuomadustest ja sellest, kas rikkumise fakti oli võimalik reeglite kohaselt fikseerida. Kui tööandjal ei olnud mingil põhjusel aega rikkumist dokumenteerida, on parem töötajat mitte vallandada.

Ametlikku menetlust on vaja alustada vaid juhul, kui rikkumine toimus tööl. See tähendab:

Rikkuja oli täpselt töökohal (kontrollpunkt, kaupluse ala jne)
Kurjategija oli ametisoleku ajal joobes. See on töötaja enda, mitte ainult kogu organisatsiooni tööaeg.
Puhkepäeval, puhkusel, haiguslehel töökohal fikseeritud rikkumist ei loeta tööl toimepanetuks.

Kui leiab kinnitust, et töötaja on tööl joobeseisundis, tuleks see dokumenteerida.

Kuidas joobeseisundit õigesti fikseerida

Vallandamine töökohal joobeseisundi tõttu tuleb vormistada kõigi reeglite kohaselt. Kõige rangema distsiplinaarkaristuse kohaldamise erapoolikuse lähenemise eest võidakse tööandja vastutusele võtta ja vallandatud isiku tööle ennistada.

Rikkumise õigeks kvalifitseerimiseks peab tööandja ametijuurdluse käigus saama tervisekontrolli või muu tõendiga kinnituse joobeseisundi kohta. Seaduse järgi ei saa te sundida töötajat tervisekontrolli läbima. Ekspertiisi andmisest keeldumise korral tuleb koostada akt, mis edaspidi saab koondatu kohtusse pöördumisel täiendavaks argumendiks tööandja kasuks.

Huvitavaid fakte

Peate teadma, et kõiki töötajaid ei saa purjuspäi või narkootikumide tarvitamise pärast vallandada. Mõnel töötajate kategoorial on ka selles küsimuses eeliseid. Eelkõige on tööseadustiku artikli 269 kohaselt võimalik alla 18-aastast töötajat selliste toimingute eest vallandada ainult eestkosteasutuse või tööinspektsiooni nõusolekul. Rasedat töötajat on võimalik vallandada, kuid ainult siis, kui on tõendeid tema joobeseisundi kohta, mitte alkoholi sisaldavate ravimite tarvitamist.

Tööandja tegevus on õiguspärane vaid siis, kui ta põhjendatult märgib töötaja seisundiks joobeseisundit, tööle lubatud joobeseisundit, mitte tervise halvenemise (näiteks suurenenud surve, ravimite võtmine vms) tagajärge. Kui sisejuurdluse läbiviimisel võetakse arvesse seaduse nõudeid, siis selle tulemuste põhjal võib töötaja saada vastava karistuse. Edasise menetluse korral ei saa kohus tööandjat ebaseaduslikes tegudes süüdi mõista ja koondamismäärust tühistada.

Vallandamise esitamise samm-sammuline protseduur

Kui tööandja kavatseb kohaldada töödistsipliini rikkuja suhtes kõige karmimat meedet ja vallandada ta töökohal joobeseisundi tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 6, 1. osa, artikkel 81), peab ta tegutsema kooskõlas töölepinguga. seadusandja kehtestatud kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

1. samm. Rikkuja vahetu ülemus teavitab kõrgemalseisvat töötajat töötaja väidetavast seisundist.

Etapp 2. Juhataja korraldusel määratakse 3-liikmeline komisjon sisejuurdluse läbiviimiseks.

Kui komisjon tuvastab töötajal väliseid joobetunnuseid, palutakse tal läbida tervisekontroll. Kui töötaja keeldub läbimisest, fikseeritakse keeldumine aktiga, millele kirjutavad alla komisjoni liikmed ja töötajate hulgast tunnistajad.

Praktikas piirdub purjus töötaja töökohal ainult alkoholi tarvitamisega. Kuid mõnikord võib sellises seisus toime panna vargusi organisatsioonis või ettevõtte teiste töötajate solvamist.

Sellises olukorras fikseeritakse teos solvangud, mis võivad olla õigustuseks mitte ainult vallandamiseks, vaid ka Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.61 alusel haldusvastutusele võtmiseks.

Vara varguse korral kohaldatakse ka kriminaalkaristust Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 158 alusel. Organisatsioon saab esitada kriminaalvastutusele võtmise ja kahju hüvitamise nõude hiljemalt ühe aasta jooksul.

Etapp 3. Töötaja kõrvaldatakse töölt, talle antakse kirjaliku seletuse andmiseks aega 2 päeva. Töölt peatamine toimub tellimuse alusel. Töötaja peab tellimusega tutvumisel oma allkirja andma. Kui ta keeldub seda tegemast ilma täiendavat keeldumisakti koostamata, tehke otse korraldusele vajalik märge ja pange kahe tunnistaja allkirjad.

Etapp 4. Joobeseisundis tööl viibimise kohta koostatakse mis tahes vormis akt. Akt kajastab:

koostamise aeg ja koht;
komisjoniliikmete isikuandmed;
tunnused, mille järgi tehti järeldus alkoholijoobe seisundi kohta: alkoholilõhn, kõnehäired, kehahoiaku ebastabiilsus, näo punetus, erutusseisund, ebaadekvaatne käitumine.

Komisjoni liikmed peavad võimalikult hoolikalt aktile märkima kõik akti koostamise ajal toimunud märgid.

Kui pärast seaduses ettenähtud aega (2 päeva) kirjalikku selgitust üleastumise kohta ei anta, koostatakse ka akt.

Kui kõik tõendid, mis kinnitavad töökohal joobeseisundit, on kogutud, võib küsimuse, kuidas töötaja alkoholijoobe tõttu vallandada, lugeda lahendatuks: tööandjal on õigus anda korraldus rikkuja vallandamiseks. Üldjuhul rakendab juht seda äärmuslikku abinõu, kui ei esine kergendavaid asjaolusid. Need võivad olla näiteks järgmised:

töötajal pole kunagi olnud karistust;
on olnud organisatsioonis pikka aega;
üleastumisest põhjustatud tõsiseid tagajärgi tootmisele ei olnud.

Mõned faktid

Lubatud alkoholisisaldus veres võib olla kättesaadav ka ravimite või teatud toiduainete, näiteks kalja, keefiri või vadaku võtmisel. Sisuliselt mitte suur hulk ppm veres võib õigustada töölt kõrvaldamise vajadust vaid kehva tervise korral, kuid ei ole põhjuseks vallandamiseks ja uuringule kulunud raha tagastamiseks.

Kõiki tegureid arvestades võib tööandja piirduda noomimisega. Igal juhul koostatakse korraldus hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast.

Määrus distsiplinaarkaristuse määramiseks noomituse vormis vormistatakse mis tahes vormis. Vallandamise korraldus - vormis T-8.

Töötaja tööraamatusse tuleb teha kanne vallandamise põhjuse kohta ja viide Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. Vallandamise korraldus kantakse korralduste registrisse. Pärast korralduse väljastamist, hiljemalt 3 päeva jooksul alates selle kirjutamise kuupäevast, vabastatakse art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

Täielik arveldus töötajaga toimub vallandamise päeval. Talle makstakse töötasu tegelikult töötatud aja eest, vajadusel puhkusehüvitist.

Järeldus

Joobeseisundis töötaja vallandamine tuleb vormistada seaduses ettenähtud korras. Reeglina otsib sellise mainet määriva artikli alusel vallandatud töötaja ülesütlemise õigusvastasuse tõendamiseks ja artikli tühistamiseks tööandja tegevuses vähimatki ebatäpsust.

Kui kohus tuvastab vallandamise ebaseaduslikuks, peab tööandja kogu aja eest töötasu maksma sunnitud töölt puudumine, hüvitada mittevaraline kahju, muuta vallandamise alust.

Kui arstlik läbivaatus tehti ettevõttes, tuleks kasutada Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt lubatud läbivaatusmeetodeid ja -meetodeid. Vastasel juhul ei tunnista kohus tehtud järeldust tõendiks ja võib tunnistada vallandamise ebaseaduslikuks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

Advokaadi kommentaari saamiseks esitage allpool küsimusi

Juhtumeid, kui purjus inimesed viibivad nende töökohtadel, on küllaga. Sellisel kujul tööle minemise tagajärjed võivad olla väga erinevad. Joobe eest artikli alusel vallandamine on täiesti seaduslik menetlus. Selleks, et töötaja oleks tööraamatusse häbiväärne kanne, vajab tööandja väga vähe. Selline vallandamine võib hiljem rikkuda paljud katsed uuesti tööle saada, karjääri teha. "Teeninduslik" joove võib tuua muidki hädasid.

Tähelepanu!

Kas teie või teie lähedane on olnud alkoholisõltuvuses? Ärge heitke meelt! Me teame, kuidas teid aidata. Kõige tõhus programm ravi 28 päeva. Oleme edukalt päästnud elusid alates 1996. aastast. Helistage tasuta numbril 8-800-200-99-32

Kergelt purjus töötaja: probleemi tuum

Oletame, et eile oli tormine pidusöök ohtrate joomistega ja täna pole tervislik seisund kaugeltki parim. Vahepeal on vaja tööl käia. Enamik inimesi tegeleb probleemiga, koheldes sarnast ja sarnasega. See tähendab, et nad joovad end purju. Seisund näib paranevat: pea selgineb, käed ei värise, kõht rahuneb jne. Ja nüüd on mees tööl. Teine võimalus on juua lõunapausi ajal alkoholi. Peaaegu igal pool leidub armastajaid, kes pesta maha taldriku borši koos õllepurgiga – väidetavalt seedimise parandamiseks.

Selline töötaja ei pruugi end purjuspäi üldse tunda. Tegemist pole aga tõelise kainusega, vaid ainult aistingutega. Paljud pika alkoholitarbimise kogemusega inimesed vajavad "läbisaamiseks" kindlat osa alkoholi. Kuid sõltumata nende tunnetest on veres teatud annus etanooli, mis mürgitab keha täies hoos, tuhmub reaktsioone ja vähendab aju töövõimet.

Väidetavalt kaine töötaja võib kergesti rikkuda ohutusstandardeid, teha töös vea, petta kolleege ja kogu organisatsiooni. Kõik see - ilma vähimagi teadlikkuseta nende valearvestustest ja ebapiisavalt adekvaatsest käitumisest.

Ja kuidas see väljastpoolt välja näeb ja millised on selle tagajärjed? Aurulõhn, eilne ja tänane, ebapiisavalt ühtne kõne, liigutuste täpsuse kaotus – seda tunnevad ja näevad näruse töötaja kolleegid. Kui selline töötaja on osa pikast ahelast, võib see katkeda, kogu protsess võib valesti minna. Ja pole vahet, kas me räägime dokumentidega töötamisest (näiteks keeruka projekti elluviimisest) või konveiertootmisest.

Olukord on veelgi tõsisem, kui inimene tuleb tööle kopsaka alkoholiannusega veres.

Purjus töötaja: ebameeldivus või reaalne oht?

Teatud alkoholiannuse juures pole inimese joobeseisundis enam kahtlust. Joobe tunneb ära erinevate tunnuste järgi: ebakindel kõnnak, keele “kudumine” jne. Kui vastutustundlik ja korrektne saab olema sellise inimese tegevus ametiülesannete täitmisel? Enamasti on sellise töötaja tõenäosus täiskohaga tööle saada väga nullilähedane. Siin on kõige lihtsam näide töökoha joobeseisundist ja tagajärjed võivad olla kõige ebasoodsamad.

Kui tavaliselt töötab klientidega ilmselgelt purjus töötaja, siis millise mulje ta oma külastajatele jätab? Milline arvamus tekib osakonna kohta, kus see inimene töötab, kogu organisatsiooni kohta tervikuna? Kõige tõenäolisemad tagajärjed on mainekahju ja klientide kaotus.

Tootmises tekitab purjus töötaja defektseid tooteid, ta võib rikkuda tooraine või rikkuda kellegi töö vahetulemusi. Harvad pole ka seadmete rikked, mille põhjuseks on ebaadekvaatne käitumine, vead seadmete töös. Lõpuks kõige rohkem tagasilöök Need on vigastused ja isegi inimeste surm töökohal. Kuid purjus töötaja ei saa kannatada ainult ise, tema pärast võib kahju tekitada ka kolleegid.

Viimase olukorra puhul on tegemist juba täieõigusliku kohtuprotsessiga, sealhulgas kriminaalartikli alusel. Sellesse ei kaasata mitte ainult "rinna peale võtnud" töötaja, vaid ka tema otsesed ülemused, töökaitse eest vastutavad inimesed ja muu ettevõtte juhtkond. Kui täisväärtuslikuks kujuneb ettevõtte tegevus lõputute kontrollide ja muude protseduuride taustal? Ja mis kõige tähtsam: kellegi tervis või elu pole liiga kõrge hind alkoholiannuse eest?

Milliseid samme saab tööandja ette võtta?

Kui töötaja avastatakse töökohal esimest korda joobeseisundis, võib ta välja tulla ajutise töökeelu ja hoiatusega.

Esimest meedet reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76. Töötaja ei tohi sel juhul töötada enne, kui ta kaineneb. Kui palju aega selleks eraldada, otsustab tööandja, tavaliselt on see periood üks-kaks päeva. Haiguslehte pole, töötajale arvestatakse seisakuid. Palka muidugi ka pole.

Hoiatus on veel üks meede. Kui kõik piirdus vaid vestlusega, võib rikkunud töötaja kindel olla, et tal vedas. Võib-olla arvestasid võimud alluva elus ebasoodsaid asjaolusid või hindasid teda lihtsalt töötajana. Ebameeldivam variant on kirjalik hoiatus. See jääb isiklikku toimikusse ja võib edutamise oluliselt keerulisemaks muuta.

Lõpuks võib purjus töötaja töökohal joobe eest vallandada, selle kohta on olemas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel. Tõsi, kahe viimase meetme rakendamisel tuleb järgida teatud protseduuri.

Tervisekontroll ja rikkumise akt

Töötaja joobeastet "silma järgi" ei määrata. Raske kõne, kõikuvad kõnnak ja alkoholilõhn on seletatavad haiguste, stressiga, teatud ravimid. Töötaja joobeseisundis süüdimõistmiseks tuleb kõik dokumenteerida.

Menetlus võib ettevõtteti erineda, kuid üldiselt taandub sellele:

Teave väidetavalt joobes töötaja kohta peaks minema tema vahetule juhile.
Moodustatakse komisjon ja algab ametlik uurimine.
Komisjoni töö tulemuseks on eritegu. See kirjeldab hetkeolukorda, osutab tunnustele, mille järgi töötajale tekkis joobekahtlus. Aktile kirjutavad alla komisjoni liikmed, töötajad-tunnistajad ja rikkuja ise.
Joobes töötajalt võidakse nõuda seletuskirja kirjutamist. Kui see juhtub, lisatakse dokument aktile.
Kui väidetavalt joobes töötaja keeldub end sellisena tunnistamast, võib tööandja pakkuda tervisekontrolli. See on pakkumine, mitte kohustamine, see küsimus on puhtalt vabatahtlik. Samuti tuleb aktis fikseerida töötaja keeldumine arstlikku komisjoni pöördumisest.
Nõusoleku korral läbib töötaja tervisekontrolli. See on tasuline protseduur, kulud katab tööandja. Kui töötaja süü leiab kinnitust, arvatakse kulutatud vahendid hiljem suure tõenäosusega maha palgad või laaditakse muul viisil.

Kui töötaja joove leiab kinnitust, loetakse süütegu tõendatuks. Ja siis saab tööandja alles määrata, kuidas täpselt töötajat karistatakse.

Seadusandlikud reservatsioonid

Kas joobeseisundi tõttu artikli alusel vallandamine võib olla ebaseaduslik, ebamõistlik? Muidugi. Kõik tööandjad ei ole 100% kohusetundlikud. Kui vallandamise menetlus viidi läbi rikkumistega, on töötajal õigus lahendada küsimus kohtu kaudu.

Kui juhtum läheb kohtusse, peab tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel töötaja vallandamist täielikult ja selgelt põhjendama. See ei toimi, kui töökohal joobeseisundis süüdi mõistetud töötaja leiti sellisel kujul tööpäeva lõpus.

Ainuüksi joobes tööl viibimine on üks asi, aga purjuspäi tööülesannete täitmine on teine asi. Kui töötaja tõendab, et olukord oli just selline, võib kohus asuda tema poolele ja tühistada tema vallandamise otsuse artikli "joobes" alusel. Lisaks peab tööandja töötaja uuesti tööle viima ja isegi lihtsa eest maksma. See, kuidas pärast seda suhted “bossi-alluva” mõttes arenevad, on muidugi omaette küsimus.

Töökohal ei saa lihtsalt purjuspäi vallandada alaealine tööline või rase naine. Sellistes olukordades peab tööandja tööinspektsioon ja (vajadusel) alaealiste komisjon.

Teine olukord on joove, mis tekib tööl tehnoloogiliste rikkumiste tagajärjel, mitte pärast alkoholi joomist. Sel juhul tekib joobeseisund tahtmatult, seetõttu ei saa selles osas karistust määrata.

Kuidas parandada suhteid tööandjaga?

Enamik juhte tavalised inimesed. Kurjategijale on lihtsaim viis läbi rääkida, probleem rahumeelselt lahendada.

Kas võtta või mitte võtta alkoholi, otsustab iga täiskasvanu ise. Küsimus, kas juua või mitte juua väljaspool töökohta, ei tohiks aga üldse tekkida. Ja kui alkoholist loobumise probleemi lihtsa tahtejõuga ei lahenda, siis on vaja tõhusamaid meetmeid. Sel juhul on vajalik:

mõistma, et alkoholi kuritarvitamise probleem on olemas ja sellel on palju ebameeldivaid tagajärgi;
soovite seda probleemi lahendada;
pöörduda narkoloogi poole, lasta end läbi vaadata;
läbima ravikuuri.

Võimalik, et narkoloog kirjutab välja ravimid. See viitab narkootikumidele, mis põhjustavad alkoholi vastumeelsust. Selliste ravimite kasutamisel maksas peatub spetsiaalsete ensüümide tootmine, mis lagundavad etanooli. Selle tulemusena muutub alkoholi joomine enamasti lihtsalt kohutavaks terviseseisundiks rasked juhtumid võib-olla isegi surma. Sellist ravi on vaja rakendada, olles täielikult teadlik alkoholi lagunemise tagajärgedest. Kuid selline teraapia on hea põhjus suhete loomiseks tööandjaga. Juba enne ravi lõppu võid tuua teenindusse tõendi selle kohta. Võimud võivad töötaja pingutusi hinnata ja loobuda tema vallandamisest. Liidrite edasisele tolerantsusele ei tasu siiski loota.

Tööseadustiku joobe artikkel ei sätesta töötaja joobeastet. Isegi üksainus uimasena tööle saabumine võib olla vallandamise põhjuseks. Mis saab edasi? Raskuste leidmine uus töökoht, stress, rahalised probleemid. Võib-olla enam kui edukas karjäär katkeb. Kõiki neid töökohal joomise võimalikke negatiivseid tagajärgi tuleks võimalikult hoolikalt hinnata. Ja ainult aktsepteerima õige otsus: tööd on - alkohol keelatud.

Tähelepanu!

Artiklis sisalduv teave on ainult informatiivsel eesmärgil ja ei ole kasutusjuhend. Konsulteerige oma arstiga.

Kui töötaja ilmus tööle seisundis, mis annab alust kahtlustada, et ta on joobes või narkootilises või muus mürgises joobes, ei tohiks te temaga kohe konflikti sattuda. Vajalik on joobeseisundi fikseerimine, näiteks kutsuda arst kontrolli või viia töötaja kainestuspunkti, narkokliinikusse või muusse raviasutusse ja saada järeldus töötaja seisundi kohta.

Ja on soovitav, et üksikettevõtja viibiks töötaja isikliku läbivaatuse juures. See on vajalik selleks, et mõista, kas küsitlus viiakse läbi rikkumistega. Nende põhjuseks on nii raviasutuse töötajate hooletus, kui ka töötaja keeldumine läbivaatusest, mille tulemusena ei pruugi arstid vajalikke analüüse teha. Kui eksamitunnistusel kajastub, et töötaja keeldus testide tegemisest, siis nimetatud tõendi saamise hetkest üksikettevõtja tuleb mõista, et ekspertiisi ei tehtud täies mahus ja selline tegu ei ole korralik tõend töötaja joobeseisundist. Selleks, et kohus ei tunnistaks vallandamist ebaseaduslikuks koos vastavate tagajärgedega üksikettevõtjale, peaksite end kindlustama ja hoolitsema muude tõendite täitmise eest.

Hoolimata asjaolust, et ekspertiis on juriidiliselt laitmatu viis alkoholijoobe tuvastamiseks, on seda üsna raske kasutada väga banaalsel põhjusel - töötaja soovimatus läbida arstlik läbivaatus. Kui töötaja osutab vastupanu ega soovi tervishoiuasutusse minna, võime eeldada, et ülesande esimene osa on lahendatud (umbes teine - veidi hiljem). Võite kasutada turvateenuseid (kui neid on) või kutsuda abi politseisse. Tõsi, viimasel juhul tuleb meeles pidada, et ettevõtja taotlust joobeseisundis töötaja raviasutusse toimetamiseks ei pea politseiametnikud täitma (kuigi enamasti ikka aidata kui keelduda). Võite minna teistmoodi - helistage kiirabi(teate telefoni teel välja helistamise enam-vähem usutava põhjuse (näiteks mürgistus) ja palu arstidel kirjalikult fikseerida töötaja joobe fakt.

Läbivaatuse tulemusena võidakse väljastada tervisetõend, mis tuvastab töötaja ühe järgmistest tingimustest:

kaine, alkoholi tarvitamise tunnusteta;
tuvastati alkoholi tarvitamise fakt, joobetunnuseid ei tuvastatud;
alkoholimürgistus;
alkohoolne kooma;
narkootiliste või muude ainete poolt põhjustatud joobeseisund;
kaine, esineb funktsionaalse seisundi rikkumisi, mis nõuavad tervislikel põhjustel kõrgendatud ohuallikaga töölt peatamist.

Tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei kehtesta otseselt arstitõendi vajadust töötaja vallandamiseks kaalutavatel põhjustel. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a otsus sisaldab viidet, et „alkohoolse ... joobeseisundit saab kinnitada nii meditsiinilise väljavõtte kui ka muud liiki tõenditega, mis peavad olema tõendatud. kohtu poolt asjakohaselt hinnatud." Sellised tõendid võivad hõlmata järgmist:

tunnistajate ütlused;
tegutseb alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis tööl ilmnemisel;
ametnike memod.

Mõelgem välja, kuidas neid saab ja tuleks korraldada.

Üksikettevõtja ei tohiks kohtus eriti tugineda suulistele ütlustele (kui asi läheb kohtusse). Töötüli vallandatuga arutamise ajaks saavad eilsed töötajad-tunnistajad ise töölt lahkuda, “unustada”, mis täpselt juhtus, mitte tulla kohtuistungile jne. Seetõttu on eelistatav siiski koostada akt, mida mitme töötaja poolt allkirjastatuna saab lugeda kirjalikuks tunnistuseks.

Alkoholi- (narko- vms) joobeseisundis töötaja ilmumise seadus koostatud vabas vormis, kuid sellel peab olema märgitud:

koostamise kuupäev, koht ja kellaaeg;
TÄISNIMI. ja akti koostaja seisukoht;
isikud (soovitavalt vähemalt kaks), kelle juuresolekul akt koostatakse. Ideaalis, kui tegemist on isikutega, kes ei ole kurjategijaga tööl seotud, näiteks teiste osakondade töötajad);
töötaja seisund, mida tuleks võimalikult üksikasjalikult kirjeldada, viitab välistele tunnustele, mis annavad alust eeldada, et töötaja on joobes (sebatud kõne, ebakindel kõnnak, koordinatsiooni puudumine, lõhn jne);
akti koostaja allkiri;
akti koostamise juures viibivate isikute allkirjad.

Näidisakt on toodud näites 1.

Töötaja võib keelduda aktile tutvumise märgi tegemisest. Sel juhul on vaja koostada uus akt - töötaja allkirja andmisest keeldumise kohta või teha esimesele aktile vastav märge (“töötaja keeldus aktile alla kirjutamast”).

Seejärel on vaja kutsuda töötaja andma juhtunu kohta kirjalikke selgitusi. Kui ta keeldub selliseid selgitusi andmast, koostatakse teine akt, mille näidis on toodud näites 2.

Ja siiski tuleb meeles pidada, et ainult akti ja/või märgukirja olemasolu joobeseisundis töötaja ilmumise kohta ilma meditsiinilise arvamuseta vähendab järsult ettevõtja võimalusi töötaja vallandamise seaduslikkust tõendada. sellel alusel.

Sellise olukorra põhjuseks on kohtupraktika, mis on aastaid arenenud selliselt, et kohtud tunnistasid selle artikli alusel töötajate vallandamise tõendiks ainult meditsiinilist aruannet, kuna kohtunike seisukohast töötaja tegelikku seisundit saab kindlaks teha ainult kvalifitseeritud spetsialist ehk arst. Seetõttu on töötaja vallandamise vormistamine võimalik ainult siis, kui kõik ülalloetletud dokumendid on käepärast, see tähendab meditsiiniline väljavõte, aktid ja memod.

Kui kõik dokumendid on olemas, saate väljastada tema vallandamise korralduse ühtsel kujul nr T-8. Korralduse tekstis tuleks märkida vallandamise põhjus - joobeseisundis tööle ilmumine, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6 punktile "b" ja lõpus. korralduse, esitage aluseks link täidetud dokumentidele. Tellimuse näidis on näites 4.

Lisaks tuleb vallandamisel koostada töötajaga töölepingu lõpetamisel märge-arvestus (vorm nr T-61). See väljastatakse tavapärasel viisil, nagu ka muudel vallandamise juhtudel. Pärast tellimuse väljastamist on vaja töötajat sellega allkirja all kurssi viia ja teha lõppmakse.

Samuti peaksite andma töötajale tööraamatu koos vallandamise kirjega, paluma tal allkirjastada tööraamatusse (vt näide 5) ja tööraamatute liikumise arvestusraamatusse ja neis olevad lisad tööraamatu kättesaamise kohta.

Seejärel tuleks täita töötaja isikukaardi täitmine (vorm nr T-2), sisestades sinna töötaja ülesütlemise põhjuse ja paludes tal kaardi neljandale lehele allkirja anda (vt näide 6).