Ettevõttes töötasu arvutamise ja väljastamise korra reguleerimine võib toimuda mitte ainult kehtivate õigusaktide alusel, vaid ka ettevõtte või ettevõtja kohalikes aktides, mis täpsustavad selle norme. Üks neist dokumentidest on töötajate töötasustamise määrus. See tegu ei ole tingimata välja töötatud, kuid on soovitav, et see oleks endiselt olemas.
Need kajastavad majandusüksuses kasutatavat tasustamissüsteemi, millest koosneb palk - lisatasud, lisatasud, hüvitised.
Selle akti abil määratakse iga töötaja palk. Näiteks ei saa kirjeldada, millised lisatasud ettevõttes töötavale isikule kuuluvad, vaid viidata OT määruse normidele.
Selle seadusega kohandatakse kehtivad seadusandlikud normid ettevõttes kehtivate töötingimustega, nende abil arvestatakse iga ettevõtte tegevuse eest tasumise iseärasusi. See välistab või aitab lahendada paljusid vaidlusi ettevõtte töötajatega.
Tähelepanu! Reguleerivate asutuste kontrollide käigus küsib inspektor sageli seda dokumenti, et mõista, milline peaks olema tasustamissüsteem, ja võrdleb selle dokumendi sätteid olemasoleva tegelikkusega.
Kes peaks positsiooni moodustama
Kohalikud aktid töötasu tekke ja väljamaksmise kohta on vajalikud äriüksustele, kui need on olemas töölepingud töölistega.
Töötajate töötasustamise regulatsioon ei pruugi olla ettevõttes välja töötatud. See tuleneb eelkõige sellest, et selles käsitletud küsimused võivad kajastuda muus määrused ettevõttes - jne.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peaks konkretiseerimise fakt olema kohustuslik kehtivad määrusedõigusaktid ettevõtte konkreetsetele tingimustele, kuna sageli kehtestavad standardid teatud tingimustel mitu tegutsemisvõimalust. See on eriti oluline tavapärastest töötingimustest erinevate perioodide tasustamise küsimuste reguleerimisel.
Seega, millises seaduses kajastuvad töötasu arvutamise reeglid, otsustab ettevõtte juhtkond iseseisvalt.
Tähelepanu! Määruste ühendamine ühes dokumendis on väikeettevõtetele tüüpiline. Näiteks praktikas kombineeritakse sageli OT määrusi reeglitega, mis reguleerivad igat tüüpi boonuste kogumist. Siis nimetatakse seda dokumenti töötajate palkade ja lisatasude määrusteks.
Mida suurem on äriüksus, seda rohkem on sellel oma standardeid. Samal ajal on hädavajalik tagada, et need oleksid järjepidevad, ei oleks üksteisega vastuolus. Paljusid palgaregulatsiooni küsimusi saab kohe käsitleda mitmes ettevõtte sättes. Kui nende vahel esineb lahknevusi, viib see nende kehtetuks tunnistamiseni.
Majandus- ja juriidiliste osakondade spetsialistid töötavad välja ettevõttes kohalikud aktid. Projekt esitatakse enne kinnitamist ametiühinguorganite esindajatele.
Laadige alla OT-sätte näidis 2019. aastal
Mis peaks sisalduma palgapoliitikas?
Töötasu reguleeriv määrus võib sisaldada mitut jaotist, mille eesmärk on avalikustada ettevõtte töötajatele erinevate rahasummade tekke ja väljamaksmise põhimõtted.
Üldsätted
See sisaldab Üldine informatsioon selle dokumendi sisu kohta. Näiteks saab siin korrutada töötajatele makstavad tariifimäärad, palgad, hüvitised ja lisatasud. Lisaks saab sellest jaotisest välja võtta olemasolevad süsteemid lisatasude ja toetuste määramiseks.
Palgasüsteem
See jaotis peaks sisaldama detailne info millised maksed ettevõttes on seotud töötasuga.
See võib hõlmata järgmist:
- Palga osa;
- Auhinnad. Kui ettevõttel on välja töötatud ja jõustatud eraldi lisatasude määramise ja maksmise eest vastutav dokument, siis piisab OT määruses lisatasude kogumise mainimisest ja viidamisest vajalikule ettevõttesisesele aktile;
- Isiklikud viivised (näiteks võib administratsioon teha lisatasu haridustaseme, pideva tööperioodi ettevõttes jne eest);
- Lisatasud, mis on määratud teatud töörežiimi või eriliste töötingimuste tõttu (ebaregulaarne tööaeg, kahjulikud tingimused töökohal jne);
- Lisatasud ületundide eest - ligipääs töökoht sisse öine aeg, puhkus või nädalavahetus. Samal ajal saab kindlaks määrata nii sellise makse koosseisu kui ka selle suuruse;
- Tööaja tasustamine seisaku eest, jagatuna erinevatel põhjustel millel see tekkis;
- Igasugused lisatasud, mida ettevõte soovib oma töötajatele maksta.
Selle jaotise koostamisele tuleks pöörata suurt tähelepanu, kuna see määrab kindlaks:
- Summad, mis suuruses ja mille eest maksta ettevõtte töötajatele;
- Milliseid viite võib keskmise töötasu arvutamisel arvestada puhkusetasu, haiguspuhkuse jms suuruse määramisel;
- Selle alusel, milliste maksete alusel arvutatakse tasu nädalavahetuste, pühade, öötundide eest - seaduse järgi peab tööandja kasutamata ainult töötasu;
- Millistelt väljamaksetelt hakatakse maksma sotsiaalmakse ja mida saab tulumaksu määramisel arvesse võtta.
Tähtis! Väljamaksete kohta, mida administratsioon peab tegema oma töötajatele, kes on eritingimustes (näiteks ületunnitöö ajal), saab koostada eraldi jaotise, mis näitab arvestuse tegemise korda.
Palkade indekseerimise kord
Regulaarne indekseerimine halduse jaoks on kohustus, mitte omal soovil õigus. Töötajate töötasustamise määrus peaks sisaldama teavet indekseerimise sageduse ja ka selle kohta, millise teabe alusel koefitsient määratakse. Lubatud on asutada täpne väärtus indeksitegur.
Materiaalne abi
Selles jaotises on vaja võimalikult põhjalikult mainida kõiki materiaalseid makseid, mida administratsioon saab oma töötajatele abina väljastada. See võib olla lapse sünd, abielu, ühe sugulase surm.
Samuti on vaja otse näidata summa, mis konkreetses olukorras makstakse. Sellist summat saab määrata otse või määrata kindlaks olukorra, mille alusel see määratakse (näiteks väljamakse suuruse määrab direktor korraldusega).
Siin saate ka määrata, kas keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse rahalise abi väljamakseid.
Töötasu maksmise kord
Käesoleva paragrahvi koostamisel tuleb erilist tähelepanu pöörata sellele, et selle andmed ei läheks vastuollu seaduses sätestatuga.
Eelkõige tuleb töötasu välja maksta kahes osas, mille vahele ei tohiks kuluda rohkem kui 15 päeva.
Selles jaotises tuleb määrata ettemakse, ülejäänud töötasu, puhkuse ja muude maksete tegemise kuupäevad. Emissiooni ülekandmise protsess, kui määratud päev langeb puhkusele või nädalavahetusele.
Tähelepanu! Dokumendis saab määrata erinevate osakondade töötajatele töötasu väljamaksmise kuupäevad (samas tuleb järgida ka seaduses sätestatud tasumise nõudeid).
Siin rubriigis saab mainida ka mahaarvamistega töötamise korda, kuidas täpselt ja mis tähtaegadel väljastatakse palgalehti, mil viisil makstakse töötasu - sularahas, kaardil jne.
Kinnitamise ja ametikoha muutmise kord
Töötajate töötasustamise määrust ja muud ettevõttesiseset akti saab kinnitada mitmel viisil:
- Kinnitades aktile endale pealkirja „Kindan heaks” direktor, koos vastutava isiku ametikoha kirjega, tema täisnimi. ja isiklik allkiri;
- Töötasu määruse kinnitamiseks antakse korraldus - eraldi korraldus kirjalikult.
Tähelepanu! Pärast ametikoha vastuvõtmist on vaja sellega tutvuda kõigi ettevõttes registreeritud töötajatega allkirja vastu. Seda saab teha taotledes või tehes märkmeid spetsiaalsesse ajakirja.
Tööseadusandluse muudatuste tegemisel või ettevõttes uute protsesside juurutamisel tekib mõnikord vajadus kehtivat töötasu regulatsiooni kohandada.
Selleks peab vastutav isik juhataja nimel esitama märgukirja, mille alusel annab direktor korralduse välja töötada. uus versioon sätted.
Pärast seda langeb projekti kinnitamine, tasustamise määruse kinnitamine ja kasutuselevõtt täielikult kokku esmase siseakti väljatöötamise protsessiga.
Töötajate töötasustamise määrus - 2018-2019 näidis on leitav meie kodulehelt. Ja sellest artiklist saate teada, kes peab selle dokumendi koostama ja millises vormis see koostatakse.
Kas töötasu kohta saab sätet koostamata jätta ja kas neid saab selle eest karistada
Määrused töötasude kohta — see on üks tööandja sisedokumentidest. Vajalik on mitte ainult kirjeldada rakendatavat töö arvutamise ja tasustamise süsteemi, vaid ka koondada organisatsioonis töötajate materiaalsete soodustuste ja soodustuste süsteem.
See säte õigustab palgakulude maksukulude hulka arvamise õiguspärasust. Selle puudumine vähendab järsult võimalusi tõestada maksuhaldurile preemiate, lisatasude, hüvitiste ja muude sarnaste väljamaksete tulumaksu või lihtsustatud maksustamise maksubaasi vähendamise õiguspärasust.
Kas tööandja on kohustatud lisatasu maksma, uuri lingilt.
Arvestades sätte neid eeliseid, ei säästa maksumaksjad enamasti aega ega vaeva selle väljatöötamiseks.
Ilma sellise dokumendita saate hakkama ainult ühel juhul - kui kõik töötasu maksmise tingimused on kirjeldatud töötajatega sõlmitud töölepingutes või kollektiivleping või kõik ettevõtte töötajad töötavad tingimustes, mis välistavad kõrvalekaldeid tavapärastest (ei tööta ületunde, öösel ja pühadel). Sel juhul ei saa te eraldi sätet koostada.
Meie riigi seadusandluses puudub tingimusteta nõue iga tööandja töötasustamise regulatsiooni väljatöötamiseks ja rakendamiseks. Samuti puuduvad nõuded selle dokumendi vormile, tüübile ja sisule. Seetõttu jaoks vaba vorm sätteid või selle puudumist eraldi karistusdokumendina ei järgne.
Töötajate töötasude ja lisatasude määrus: kas on vaja kombineerida
Kuna selles küsimuses puuduvad juriidilised nõuded, siis erinevates ettevõtetes võite leida erinevaid valikuid töötajatele töötasude arvestamise ja maksmisega seotud sisedokumentide vormistamine.
Näiteks töötasustamise määrus vormistatakse eraldi dokumendina ning lisatasude tingimused on ette nähtud teises kohalikus seaduses - lisatasude määruses. Võimalik on ette näha ka muid palgasätteid: indekseerimisel palgad, tööaja summeeritud arvestus jne.
Üksiktööandjad piirduvad vaid ühe dokumendi – kollektiivlepingu – kinnitamisega, mis sätestab kõik vajalikud palgapoliitika aspektid.
Otsuse, kas kõik vajalikud palganüansid ühes dokumendis ette näha või iga oluline küsimus eraldi sätetega vormistada, jääb ettevõtte juhtkonnale või tööandjale-üksikettevõtjale. Kui otsustatakse ühendada maksesüsteemi küsimused ja boonuste omadused ühes positsioonis, on vaja kõik nüansid selles dokumendis võimalikult täpselt üles kirjutada.
Lugege artiklist, millised võivad olla töötajate boonused ja preemiad. Millised on boonuste ja töötajate hüvitiste liigid? .
Töötajate töötasu ja lisatasude määruse põhipunktid
Töötajate töötasu ja lisatasude regulatsioon võib sisaldada näiteks järgmisi paragrahve:
- üldmõisted ja määratlused;
- ettevõtte tasustamissüsteemi kirjeldus;
- töötasu maksmise tingimused ja vormid;
- tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamise eest;
- sätte kestus;
- tabel "Lisamaksed";
- tabel "Hüvitis";
- tabel "Lisatasud";
- tabel "Auhinnad";
- tabel "Muud maksed töötajatele".
Üldosa sisaldab linki regulatiivdokumentidele, mille kohaselt see säte välja töötati. Seejärel antakse määruses kasutatud põhimõistete ja terminite dekodeerimine, et ühelgi töötajal ei tekiks seda lugedes raskusi dokumendi sisust arusaamisega. Samas punktis on märgitud, kellele see säte kehtib (töölepinguga töötajad, osalise tööajaga töötajad jne).
Teine osa on pühendatud tööandja poolt vastuvõetud palgasüsteemi (SOT) kirjeldusele (ajapõhine, tükitöö jne). Kui erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks on ette nähtud erinevad SOT-d, kirjeldatakse kõiki kasutatud süsteeme.
Palga maksmise tingimusi ja vorme kirjeldavas osas on märgitud töötajatele väljateenitud töötasu (ettemakse ja lõppmakse) väljastamise kuupäevad. Sa ei saa piirduda ühekordse palgatulu väljamaksega.
Samas ei riku palkade maksmine sagedamini kui 2 korda kuus ühtegi normi. Sellest täpsemalt - materjalis "Palka saab maksta rohkem kui kaks korda kuus" .
Samas jaotises on välja toodud töötasu vorm: sularahas kassa kaudu või ülekanne töötajate pangakaartidele, samuti osa palgatulu mitterahalise väljamaksmise protsent.
Eraldi kirjena kajastatakse teave, mis on seotud tööandja vastutusega hilinenud töötasu eest.
TÄHTIS! Tööandja vastutus töötasuga viivitamise eest on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236, mis kehtestab intressi miinimumsumma (vähemalt 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summade eest iga viivitatud päeva eest).
Määrusega võib kehtestada hüvitise suurendatud summa.
Sätte põhitekstiosa lõpetab viimane osa, kus on märgitud selle kehtivusaeg ja muud vajalikud tingimused.
Asendi tabeliosa
Vaadeldava näite eraldise struktuuris on kõik lisatasud, hüvitised ja lisatasud paigutatud eraldi tabeliosadesse. Seda pole vaja teha – võib kasutada ka esitluse tekstivormi. AT sel juhul Seda teabe struktureerimise meetodit kasutatakse selguse ja tajumise hõlbustamiseks.
Lisateavet selle kohta, millised väljamaksed moodustavad palgasüsteemi, leiate artiklist. "St. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135: küsimused ja vastused " .
Tabelis "Lisatasud" on loetletud need palgalisad, mida tööandja rakendab. Näiteks võivad need olla lisatasud, mis on seotud ületunnitööga, öötöö või töötaja puhkusel töötamise eest ja muud lisatasud.
Iga lisatasu liigi kohta kantakse tabelisse vastavad intressimäärad. Näiteks öötöö puhul on lisatasu 40% tunnitasust (osalise tööajaga töötajatel). Tabeli eraldi veerus (seda võib nimetada "Märkus") on näidatud vajalikud selgitavad andmed. Näiteks öötöö lisatasu puhul näitab see veerg ööseks loetavat perioodi: 22.00–6.00.
Tabeli "Hüvitis" struktuur on sarnane ülalkirjeldatule. Loetletud hüvitistele (näiteks kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest, vallandamisel, vähendamisel jne) lisandub vastav summa või arvutusalgoritm.
Tabel "Lisatasud" on sättes olemas vaid juhul, kui tööandjal on sellist liiki rahalised lisatasud palgale. Selle näiteks on staažipreemia. Samas tuleb üksikasjalikult selgitada, millise perioodi eest hüvitist tuleb maksta. Näiteks 4–7-aastase töökogemuse korral on palgalisa 12%, 7–10–15% ja üle 10 aasta - 18% kogunenud palgast.
Ülejäänud tabelid täidetakse samamoodi.
Töötajate töötasude ja lisatasude näidismäärust - 2018 näete meie kodulehel.
Kas pean igal aastal palgaeeskirjad üle vaatama?
Töötasu reguleerimise määruse saab tööandja kinnitada ühekordselt ja see võib kehtida tähtajatult (tähtajatu). Õigusaktid ei kehtesta sellise dokumendi kehtivuse erisusi.
Sätte iga-aastase ülevaatamise vajadus võib tekkida juhtudel, kui tööandja arendab erinevate kutsealade töötajaid kaasates uut tüüpi tegevusi, mis nõuavad olemasolevate SOT-de ja ergutustasude ülevaatamist või lisamist või töötingimuste muutumist.
Tööandja ja töötajad on huvitatud oma sisemiste kohalike seaduste ajakohasusest ning peaksid viivitamatult algatama nende, sealhulgas vaadeldava sätte läbivaatamise.
Mida töötasu määruse kinnitamise korralduses märkida, räägime.
Millised on tükitööpalga sättes sätestatud nüansid
Tükitööpalk on töötasu vorm, mille puhul teenitud summa sõltub töötaja valmistatud ühikute arvust või tehtud töö hulgast. Seejuures võetakse arvesse tehtud tööde kvaliteeti, teostamise keerukust ja töötingimusi.
Tükitööpalku on mitut tüüpi:
- lihtne;
- tükitöö lisatasu;
- akord.
See põhineb tükipalgadel ja muud palgalisad (näiteks lisatasu abielu puudumise eest) määratakse kindlaks kindlas summas või protsendina teenitud summast.
Sõltuvalt kasutatavatest tükitööpalga liikidest näeb määrus ette töötasu arvutamise ja maksmise tunnused, võttes arvesse kõiki selle SOT-i nüansse konkreetse tööandja jaoks.
Tükilisatasu süsteemi kohta loe lähemalt materjalist. “Tükipreemiaga palgasüsteem on…” .
Tulemused
Töötasu reguleerimine on vajalik nii töötajatele kui ka tööandjale. Selle sisedokumendi abil on maksumaksjal lihtsam kaitsta maksuameti ees erinevate palgamaksete tulumaksu või lihtsustatud maksustamise maksubaasi vähendamise paikapidavust. Ja töötajad on kindlad, et nad ei lase palga arvutamisel petta ning saavad seadusjärgseid toetusi ja hüvitisi (ka kohtus).
Sellel dokumendil ei ole seaduslikult kehtestatud vormi, igal tööandjal on oma vorm. Selle kehtivusaja määrab tööandja iseseisvalt. Määrust võib vajaduse korral muuta või need võivad jääda kehtima määramata ajaks.
Ametikoht mängib määravat rolli töötaja ja tööandja vaheliste töötasustamise suhete vormistamises, reguleerimises. Määrusega saab parandada töötaja õigusi töötasu osas, anda lisatagatisi, väljamakseid. Võrreldes tööõigusega on võimatu halvendada ega piirata.
Nagu iga teinegi õigusakt, peab säte täielikult vastama Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ning õigusaktide muudatuste korral tuleb see õigeaegselt läbi vaadata ja muuta.
Töötasu määrus ja selle paragrahvid
Üldsätted
peatükk " Üldsätted» kehtestab ainekoosseisu ehk need isikud, kelle kohta see kehtib. Suures ettevõttes võib vastu võtta eraldi sätted filiaalide ja keskkontori töötajate, töötavate erialade juhtide ja töötajate tasustamise kohta. Näiteks autojuhtide tasustamise määrus veoautod, hambakliiniku töötajate töötasustamise määrus.
Näited:
2.3. Määrust kohaldatakse töötajatele, kes on töösuhted Seltsiga sõlmitud töölepingute alusel nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötavatel”.
2.6. Käesoleva määruse tähenduses on kõik Ettevõtte töötajate ametikohad diferentseeritud vastavalt LLC "Ettevõte" ametikohtade kategooriate ja tasemete jaotamise määrusele järgmistesse kategooriatesse ja tasanditesse:
Määruses näidatakse ära dokumendid - töötasustamise määruse vastuvõtmise õiguslik alus konkreetses ettevõttes. Munitsipaal-, eelarvelistes asutustes on sellisteks dokumentideks valitsuse, subjektide seadusandlike organite ja omavalitsuste otsused. Tihti heaks kiidetud tüüpi isendid spetsiaalselt eelarveliste asutuste töötajatele välja töötatud töötasustamise määrused. Näiteks tervishoiutöötajate tööjõumäärus, vallatöötajate töötasustamise määrus.
Haridusasutuste töötajate töötasustamise regulatsioonide väljatöötamise aluseks on ka valdkonna õigusaktid, valdkonna soovitused.
Näide:
1.1. Käesoleva määruse väljatöötamisel on lähtutud:
1.1.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks;
1.1.2. Moskva oblasti valitsuse määrused nr 483/23 03.07.2007 "Moskva piirkonna munitsipaaltervishoiuasutuste töötajate töötasustamise kohta" (muudetud 30. detsembril 2014)
1.1.3. Moskva piirkonna valitsuse 26. mai 2014 määrused nr 385/17. "Moskva oblasti valitsuse 3. juuli 2007. aasta määruse nr 483/23 muutmise kohta"
Töötasustamise määruse kinnitavad lisaks ettevõtte juhile ka teised. täitevorganid põhikirjaga ettenähtud korras. Kohalikud palgasüsteemi kehtestavad määrused võtab vastu tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135).
Töötasu määruse kinnitamiseks antakse reeglina korraldus, milles näidatakse ära dokumendi kehtivusaeg, vastutavad isikud, taotlemise ja läbivaatamise kord.
Jaotises «Üldsätted» on toodud ka normatiivaktis kasutatud mõistete definitsioonid, välistades nende ebatäpse või kahekordse tõlgendamise.
Palgasüsteem
Jaotises "Tasusüsteem" on fikseeritud peamised töötajate tasustamise meetodid konkreetse ettevõtte piires. See võib olla ajaboonuse süsteem, tükitööpalk vms. Tavaliselt välditakse töötajate töötasude ja lisatasude regulatsioonis kinniseid nimekirju, soovitav on teha viitenormid konkreetse töötaja töölepingule. Töötaja tööleping võib sisaldada individuaalseid, lisa- või muid töötasustamise tingimusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 132 töötasustamise tingimuste kehtestamisel ja muutmisel on keelatud igasugune diskrimineerimine.
Töötaja palga komponendid
Töötasustamise määrus selgitab töötaja tasustamise meetodeid. Selle paragrahvi õiguslik tähendus seisneb selles, et selles kehtestab tööandja töötasu komponendid - töötasu püsi- ja muutuva osa.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129, töötasu (töötaja töötasu) on töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtava töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti kompensatsioonimaksed (lisatasud ja lisatasud, sh töö eest, mis erineb töötingimustest). tavaline, töötage spetsiaalses kliimatingimused ja radioaktiivse saastatusega aladel muud hüvitised) ja ergutusmaksed (ergutava iseloomuga lisatasud ja lisatasud, lisatasud ja muud ergutusmaksed). Ettevõtte ametikohal on vaja selgitada ja täpsustada artiklis märgitud töötasude ja maksete liike.
Näide õppeasutuste töötajate töötasustamise määrusest:
Õppeasutuse õppejõududele rakendatakse tunnitasu järgmistel juhtudel:
- haiguse või muul põhjusel puuduvate õpetajate ja teiste õppejõudude asendustundide eest tasumisel, mis ei kesta kauem kui kaks kuud;
- pikaajalisel ravil viibivate lastega kodus töötamisel õpetajate pedagoogilise töö tundide eest tasumisel, mis ületavad nende kehtestatud tariifi;
- tasumisel õppetöö tundide eest 300 tunni ulatuses teises õppeasutuses (ühes või mitmes) üle osakoormusega tehtud õppekoormuse arvelduse alusel.
1.16. Peterburis on alates 01.01.2017 kehtestatud miinimumpalgaks 16 000 rubla. Samal ajal ei tohiks 1. kategooria töötaja tariifimäär (palk) olla väiksem kui 13 500 rubla
Püsiv osa- kas töötasu on kindlaks määratud töölepinguga, personali komplekteerimine. See on see, mida arutatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136(praegune versioon on ).
Tariifimäär- töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) töönormi täitmise eest ajaühiku kohta, arvestamata kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmakseid.
Palk (palk)- töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega töö- (ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmaksed.
Põhipalk (ametniku põhipalk), põhipalgamäär- töötasu alammäär (ametnikupalk), riigi- või munitsipaalasutuse töötaja kutsetegevust teostava töötaja palgamäär või vastava kutseala hulka kuuluva töötaja ametikohal. kvalifikatsioonirühm, välja arvatud kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmaksed.
muutuv osa- need on erinevad lisatasud, toetused, preemiad, koefitsiendid, kompenseerivad, stimuleerivad, ergutusmaksed. Palgamääruse selles osas on oluliseks komponendiks töötasu muutuvosa maksmise tingimuste ja tähtaegade kehtestamine.
Tingimustena saab määrata konkreetsele ettevõttele omased näitajad: plaani elluviimine isiklik müük, tööstaaž, kvartali ja aasta tulemused, lepingute "sulgemine", klientidelt pretensioonide puudumine, distsiplinaarkaristus seoses töötajaga töö intensiivsus.
Tähtaegadena võib märkida nii teatud kuupäevad kui ka perioodid, mil juhtkond teeb vastava juhtimisotsuse.
Näited:
4.10. Professionaalid, kes on lõpetanud valitsusagentuurid kõrg- või keskeriharidust ja esimest korda oma lõpetamise aastal vastuvõetud erialal tööle (edaspidi noored spetsialistid), kehtestatakse lisatasu 3000 rubla.
5.4. Tööl kasutamiseks võõrkeel Töötajale määratakse lisatasu 15 protsenti palgast (ametipalgast). Nimetatud toetus määratakse töötajatele, kelle tööülesannete hulka kuuluvad kontaktid välispartneritega või töö väliskirjandusega.
Äriühingutes on muutuvosa maksmise tingimuse enim levinud sõnastus, et tööandjal on rahaline võimalus(kasum, säästud palgafondis jne) sisse teatud suurus, samuti makstava muutuvosa määramise kord (maksete tegemise aeg, kas töötajal ei ole distsiplinaarkaristusi jne). See sõnastus on täielikult kooskõlas seaduse nõuetega.
Näited:
4.3. Seltsil on peadirektori otsuste alusel õigus kehtestada muud liiki preemiaid, lisatasusid ja toetusi.
5.1. Ühekordseid (ühekordseid) preemiaid makstakse:
- seoses tööpühadega, lähtudes aasta töötulemustest - Organisatsiooni kasumi arvelt;
- muudel boonuste määruses sätestatud juhtudel - palgafondist.
5.2. Ühekordsete (ühekordsete) lisatasude suurus määratakse organisatsiooni juhi korraldusega (juhisega), sõltuvalt iga Töötaja töötulemustest. Ühekordsete (ühekordsete) preemiate summa maksimaalne suurus ei ole piiratud.
Ärge unustage mitterahalist tasu, kui see on selle ettevõtte raames olemas. kehtestab, et vastavalt kollektiiv- või töölepingule võib töötaja kirjalikul taotlusel töötasu maksta muus vormis, mis ei ole vastuolus seadusega. Venemaa Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni rahvusvahelised lepingud.
Mitterahalisel kujul makstava töötasu osakaal ei või ületada 20 protsenti kogunenud kuupalgast.
Töötasu maksmine võlakirjades, kupongides, võlakohustuste, kviitungitena, samuti alkohoolsete jookide, narkootiliste, mürgiste, kahjulike ja muude mürgiste ainete, relvade, laskemoona ja muude asjadena, mille suhtes on kehtestatud keelud või piirangud nende vabas ringluses on kehtestatud, ei ole lubatud.
Muud töötajate tasumise ja preemiate määruse paragrahvid
Töötasu reguleeriv määrus võib sisaldada muid paragrahve.
Töötasu tekke ja maksmise kord
Selles jaotises saab määrata eritüübid maksed - iga-aastased kvartaalsed lisatasud, maksed töö ajal, töötamise ajal, raskes eluolukorras töötajatele materiaalse abi maksmise summad ja tingimused.
Näide tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise määrusest:
7.2. Kodus töötamiseks, sealhulgas öösel, arstide ja keskkoolide juures meditsiinipersonal makstakse lisatasu 50 protsenti ametipalgast tegeliku tööaja eest.
Selle jaotise sätted lihtsustavad töövoogu, mille alusel toimuvad erinevad maksed (korraldused, töötajate avalduste läbivaatamise kord).
Näide:
5.11. Töötajal ei ole õigust nõuda, nõuda ega sundida tööandjat kasutama oma õigust anda talle sotsiaaltoetusi ja -tagatisi, hüvitisi, lisatasusid ja hüvitisi, välja arvatud pöördumine ettevõtte peadirektorile või tema volitatud isikule. ei ole kohaldatava õigusega ette nähtud.
Soovitav on vorm fikseerida ( Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks), maksete koht ja kord (kassa, pangakaart töötaja).
Rahaliste vahendite allikad töötasu maksmiseks
Paragrahv reguleerib palgafondi, töötasu püsi- ja muutuvosa palgafondi moodustamist.
Palga indekseerimine
Väga soovitav on määrusesse lisada indekseerimist käsitlev osa. Kui riigiasutused kohalik omavalitsus, riigi- ja munitsipaalasutused indekseerivad töötasu vastavates normatiivaktides ettenähtud viisil, siis teised tööandjad - kollektiivlepingus või kohalikes määrustes ettenähtud korras ( Art. 134 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööseadusandluse normid ei näe ette kõigi töötajate palkade indekseerimiseks ühtset meetodit. Töötajate palkade indekseerimise mehhanism määratakse kindlaks selle kehtestamise korda arvestades: eelarvelise rahastamisega - tsentraalselt, teistele tööandjatele - kollektiivlepinguga ja kohapeal.
Näide palgaaruandest:
3.3. Palga indekseerimine viiakse läbi kõikidele töötajatele igal aastal direktorite nõukogu poolt vastavaks majandusaastaks kinnitatud LLC "Ettevõte" tulude ja kulude eelarve piires. Värskelt tööle võetud töötajate jaoks viiakse töötasu indekseerimine läbi vastavalt üldkehtivale korrale, sõltumata nende töötatud täiskuude arvust (mittetäielikest) tööaastal, mille jaoks indekseerimine nende jaoks esimest korda läbi viiakse.
3.4. Töötaja töötasu indekseerimissumma saadakse töötaja hüvitamisele kuuluva rahalise sissetuleku ja indekseerimise protsendi korrutamisel, mis on jagatud 100%-ga.
3.5. Palga indekseerimise protsendid määratakse korraldusega tegevdirektor. Korraldus väljastatakse hiljemalt indekseerimise tegemise aasta lõppemisele järgneva kuu 15. kuupäevaks.
3.6. Indekseerimisega arvestatud töötasu makstakse töötajatele alates vastava majandusaasta 1. jaanuarist.
Uus palgaseadustes 2019. aastal
Töötasu ja lisatasude maksmise tingimused
Muudetud föderaalseadusega 03.07.2016 N 272-FZ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kehtestatakse, et töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb.
Vene Föderatsiooni tööseadustik ei määra töötajale poole kuu eest makstava töötasu suurust.
Nagu tuleneb Venemaa Tööministeeriumi 03.02.2016 kirjast N 14-1 / 10 / V-660 ja Rostrudi 08.09.2006 kirjast N 1557-6 poole eest makstava töötasu suuruse määramisel kuus (koos ettemaksuga), on vaja eelkõige arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tema poolt tegelikult tehtud tööd).
2019. aasta töötasustamise määruse väljatöötamiseks on vaja arvestada ka Venemaa Tööministeeriumi 23. augusti 2016 kirjaga nr 14-1 / V-800, mille kohaselt esitatakse järgmine taotlus. tehakse ettepanek Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136- väljamakse kuupäev kehtestatakse ettevõtte sisemiste aktidega hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle laekumise perioodi lõpust.
Tööandjal on täielik õigus iseseisvalt reguleerida erinevate lisatasude maksmise aega. Näiteks teha kindlaks, et nn "kolmeteistkümnenda" palga ehk aasta lõpus lisatasude arvestamine toimub iga aasta märtsis. järgmine aasta, tasumine - järgmise aasta aprillis.
Lisaks avaldati 21. septembril 2016 Venemaa Tööministeeriumi selgitus lisatasude maksmise uute tingimuste kohta, mille kohaselt kehtivad nõuded töötasu maksmise tähtaegade piiramiseks viieteistkümnele kalendripäevale ainult väljamaksetele töötajale kogunenud töötasu, mida tehakse vähemalt iga poole kuu tagant.
Palga muutuv osa ja mitmesugused soodustused on üks töötasu komponente ja seda makstakse muu, sealhulgas pikema perioodi eest, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (kuu, kvartal, aasta ja muud).
Tööministeerium kinnitab oma selgituses, et kui kohalikes seadustes on sätestatud, millise perioodi jooksul lisatasusid kogutakse ja väljastatakse, siis vastavad sellised tähtajad täielikult kehtivale seadusandlusele, mis väldib trahve. Samas jätkusuutlik arbitraaži praktika pärast jõustumist uus väljaanne tööseadustiku artikkel 136 kuni see on moodustunud.
Ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tööjõu kehtestamiseks 2019. aastaks
Venemaa reguleerimise kolmepoolse komisjoni otsusega sotsiaalsed ja töösuhted 23.12.2016, (protokoll nr 11, avaldati 29.12.2016) kinnitati ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamiseks föderaal-, regionaal- ja kohalikul tasandil 2019. aastaks. Need töötas välja Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135 et tagada avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasu reguleerimise ühtsed lähenemised.
Avaldage oma arvamust artikli kohta või esitage vastuse saamiseks ekspertidele küsimus
KINNITUD:
Direktori 08.01.2016 korraldusega nr 157
MAKSE MÄÄRUS
1. Üldsätted
1.1. See määrus on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ja ettevõtte põhikirjale. Seda tutvustatakse eesmärgiga korraldada töötajate ühtne töötasu- ja lisatasusüsteem, suurendada töötajate materiaalset huvi kõrgete töötulemuste vastu, vastutust ametiülesannete täitmise eest, viia ellu kooskõlastatud poliitikat töötasustamise küsimustes ettevõttesiseselt, samuti töötajate sotsiaalse kaitse eesmärgil.
1.2. Käesolevad töötasusid käsitlevad eeskirjad põhinevad Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetel.
1.3. Töötasumäärus kehtestab töötajatele (loetletud ja mittepalgalehel olevate) töötasustamise ja lisatasude maksmise korra, võttes arvesse nende töötulemusi ning nii ettevõtte kui terviku finants- ja majandustegevusega saavutatud tulemusi ning selle struktuurilisi tulemusi. divisjonid.
1.4. Palgapoliitika tagab:
1.4.1. töötajate tasustamise diferentseerimine, arvestades iga struktuuriüksuse (töökoda, talitus, osakond jne) iseärasusi;
1.4.2. optimaalne suhe töötajate tasustamises vastavalt tehtava töö keerukusele ja vastutustundele;
1.4.3. ametinimetuste ja ametite vastavus ühtne süsteem klassifikatsioon;
1.4.4. ettevõtte strateegiale vastava preemiasüsteemi loomine, mis võimaldab kontrollida ja adekvaatselt hinnata töötajate panust ülesannete täitmisse;
1.4.5. ettevõtte personalipotentsiaali tõhus kasutamine;
1.4.6. preemiamaksete vastavus finants- ja majandustegevuse tulemustele.
2. Ettevõtluse palgafond
2.1. Palgafondi peamised kasutusvaldkonnad on:
2.1.1. põhipalga maksmine vastavalt paragrahvile 4 - töötajate töötasu;
2.1.2. igakuine boonus igakuise tulemuslikkuse alusel;
2.1.3. lisatasude ja ergutustoetuste maksmine;
2.1.4. puhkusetasu.
2.2. Põhipalk on garanteeritud rahaline tasu töötaja poolt talle pandud tööülesannete täitmise, tema kvalifikatsioonitaseme, spetsialiseerumise taseme eest ning seda makstakse igakuiselt täies mahus.
3. Palgaarvestuse planeerimine
3.1. Palgafondi planeerimine toimub kord kvartalis kuu jaotusega. Planeeritavas palgafondis on väljamaksed vastavalt tariifidele ja töötajate töötasudele, lisatasud, vastavalt töötasu määrusele. Kavandatava palgafondi ülekulutamine ei ole lubatud.
4. Töötajate hüvitamine
4.1. Töötajate töötasustamine toimub palgafondi arvelt.
4.2. Määrust kohaldatakse töötajatele, kes on Ettevõttega sõlmitud töölepingute alusel töösuhetes nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötajatele.
4.3. Käesoleva määrusega kehtestatakse Seltsi töötajate töötasustamise süsteem, arvestades Seltsi töökorralduse ja selle tasumise eripärasid.
4.4. Käesoleva määrusega sätestatud töötasustamise tingimused on ettevõtte poolt töötajaga sõlmitava töölepingu lahutamatuks osaks. Käesoleva sättega kehtestatud töötasu tingimuste muutmine on eelnevalt kokkulepitud töölepingu tingimuste muutmine ja seda saab teha ainult töölepingu poolte kokkuleppel või tööandja algatusel ühepoolselt, vastavalt tingimustele. , korras ja aja jooksul vastavalt art. 74. Töökoodeks RF.
4.5. Palga aluseks on:
4.5.1. juhtimisaparaadile - personalitabeliga kehtestatud ja direktori poolt kinnitatud kuupalgad, palkade suurus suureneb proportsionaalselt tootmistegevusega tegelevate töötajate tariifimäärade ja töötasude muutumisega.
4.5.2. töötajatele - tunnitariifimäärad või palgad, mis on arvutatud ühtse tariifigraafiku kohaselt, mis on kehtestatud personalitabeliga ja mille on heaks kiitnud ettevõtte direktor.
4.6. Numbritevahelist võrgustikku (lisa nr 1) kasutati vastavalt ühtsele töötasude tariifiskaalale, mis on kinnitatud Venemaa Gosstroy korraldusega 31. märtsist 1999 nr 81.
4.7. Tariifimäärade diferentseerimise alus ja ametlikud palgad on põhieriala esimese kategooria töötaja kuupalga alammäär tavatingimustes töötamisel, arvestades tööaja normi täistöötamist.
4.8. Minimaalne suurus kuutasu:
4.8.1. remondipersonalile - 1. kategooria lukksepp, on määratud summaks 8114 rubla 00 kopikat;
4.8.2. operatiivpersonali jaoks - 1. kategooria katlamaja operaator, summaks määratakse 7056 rubla 00 kopikat.
4.9. Iga kvartali lõpus on rahaliste vahendite olemasolul võimalik igakuise tariifi miinimummäära indekseerimine Venemaa Föderatsiooni tarbijahindade tegeliku tõusu summaga.
4.10. Töötajate kategooriad kehtestatakse ametite kaupa vastavalt ühtsele tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendile ning tehtava töö keerukusele.
4.11. Autotransporditöötajate töötasu arvutatakse vastavalt lisale nr 2.
4.12. Ettevõtte direktori, samuti peainseneri, direktori asetäitja majandus- ja rahanduse alal ning pearaamatupidaja töötamise kord, töötasustamise tingimused ja materiaalne ergutus määratakse kindlaks töölepinguga.
4.13. Tööandja peab töötajate tegelikult töötatud aja arvestust elektroonilises tööaja kasutamise ajalehes.
4.14. Palka makstakse kaks korda kuus:
4.14.1. tasu kuu esimese poole eest (50% Töötaja tariifimäärast (ametipalk)) - arvelduskuu 25. kuupäeval;
4.14.2. lõpparveldus - arveldusele järgneva kuu 10. kuupäev.
4.15. Töötasu kantakse töötajale pangakontole, millel see konto on töötajal.
4.16. Vajadusel saab töötajale töötasu välja maksta kassas.
4.17. Töötaja töötasust tehakse mahaarvamisi ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes, organisatsiooni kohalikes määrustes või töötaja taotlusel sätestatud juhtudel.
4.18. Tööandja teeb töötasust kinnipidamisi järgmistel juhtudel:
4.18.1. töötajale töötasu arvelt väljastatud tegemata ettemaksu hüvitamine;
4.18.2. kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse tagasimaksmine, mis on väljastatud seoses töölähetusega või teisele tööle üleviimisega teise asukohta;
4.18.3. töötajale enammakstud summade tagastamine raamatupidamisvigade tõttu või juhul, kui organ tunnustab üksikisiku tasu. töövaidlused töötaja süü töönormide mittejärgimises või seisakutes;
4.18.4. töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, eest töötamata päevad pühad;
4.18.5. mahaarvamised töötaja kohustuste tasumiseks riigi ees (maksud, trahvid);
4.18.6. mahaarvamised võlgade tagasimaksmiseks kolmandatele isikutele (alaealiste laste elatis, täitedokumendi alusel tehtud maksed teise isiku tervisekahjustuse või kahju tekitatud isikute kahju hüvitamiseks jne).
4.19. Üldine suurus kõigist mahaarvamistest iga palga väljamakse kohta ei tohi ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50% töötajale makstavast palgast, välja arvatud töötajate taotlusel tehtavad mahaarvamised.
4.20. Mõnel juhul, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, ei tohi palgast mahaarvamiste summa ületada 70%.
4.21. Maksete mahaarvamised, mis ei ole föderaalseaduste kohaselt suletud, ei ole lubatud.
4.22. Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale Tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, makstakse vastavad summad välja hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma vaidlustamata summa ülalnimetatud tähtaja jooksul.
4.23. Töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu väljastatakse tema perekonnaliikmetele või surnu ülalpidamisel olnud isikule tema surmapäeval. Töötasu väljamaksmine toimub hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide Tööandjale esitamise päevast.
4.24. Kui töötaja ei täida ametikohustusi tööandja süül, tasutakse tegelikult töötatud aja või tehtud töö eest, kuid mitte vähem kui töötaja sama aja või tehtud töö eest arvestatud keskmine töötasu. .
5. Palgalehel mitteolevate töötajate tasustamine
5.1. Täitmiseks vajalikku tööd ning nende spetsialistide puudumise tõttu ettevõttes võidakse töötajatega sõlmida töölepinguid.
5.2. Ühekordse töö tegemise leping sõlmitakse ettevõttes vastuvõetud ühtsel vormil.
5.3. Töölepingu järgse töötasu suurus määratakse poolte kokkuleppel ja võib erineda palgalehe tasust.
5.4. Palgalel mitteolevate töötajate töötasude allikaks on ettevõtte palgafond.
5.5. Lepingujärgsete tööde lõpetamisel vormistatakse tehtud tööde vastuvõtmise ja üleandmise akt. Tööde eest tasutakse käesoleva lepingu alusel ettevõtte direktori kinnitatud ja selle üksuse juhi poolt allkirjastatud akti alusel, mille jaoks need tööd tehti.
6. Lisatasud ja toetused
Ettevõttel on järgmine lisatasude süsteem:
6.1. Lisatasu eriala (ametikoha) ühendamise eest. (TKRF art 151, maksuseadustiku p 3. art 255)
Kutse (ametikoha) ühendamise eest tehakse lisatasu ainult siis, kui see kutse (ametikoht) on koosseisunimekirjas ette nähtud ja see on vaba. Kombinatsioon tähendab seda, et töötaja täidab koos oma põhitööga, mis on sätestatud töölepingus, lisatöö teisel ametikohal (positsioonil). Asendatud töötaja (juht, spetsialist, töötaja) äraolekuaeg peab olema vähemalt 7 päeva.
6.2. Lisatasu puuduva töötaja tööülesannete täitmise eest.
Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest (puhkus, haigus, lähetus jne) põhitöökohalt vabastamata makstakse lisatasu töökohtadel täiendava töö tegemise eest. kellel ei ole personalitabeliga ette nähtud asendust. Lisatasu suuruseks määratakse 50% töötaja põhipalga tariifimäärast (palgast) või asendatud töötaja ja asendustöötaja töötasude vahest tegelikult töötatud päevade eest.
Lisatasu kehtestatakse ettevõtte direktori korraldusega.
Ajutiselt äraolevate juhtide põhikohaga asetäitjate ülesannete täitmise eest lisatasusid ei tehta.
Sammu asendamine ei ole lubatud.
6.3. Lisatasu kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest
Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135
Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt antud tööandja juures kehtivatele töötasusüsteemidele.
Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametipalgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja stimuleeriva iseloomuga lisatasude süsteemid ning preemiasüsteemid on kehtestatud kollektiivlepingute, lepingute, kohalike normatiivaktidega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.
Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon igal aastal, kuni see kaasatakse Riigiduuma Föderaalassamblee Järgmise eelarveaasta ja planeerimisperioodi föderaaleelarve föderaalseaduse eelnõu Venemaa Föderatsioon töötab välja ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide loomiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. Neid soovitusi võtavad Venemaa Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud ja kohalikud omavalitsused arvesse riigi- ja munitsipaalasutuste tegevusele, sealhulgas tervishoiu valdkonnas, rahalise toetuse suuruse määramisel, haridus, teadus ja kultuur. Kui Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni pooled ei ole jõudnud kokkuleppele, kiidab need soovitused heaks Vene Föderatsiooni valitsus ja Venemaa kolmepoolse sotsiaalpoliitika reguleerimise komisjoni poolte arvamuse. ja töösuhteid teavitab Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele Vene Föderatsiooni valitsus.
Kohalikud palgasüsteemi kehtestavad määrused võtab vastu tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.
Töölepinguga määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega kehtestatutega.
Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatutega.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 kohta
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 135 on sätestatud, et töötajate palgad määratakse kindlaks vastavalt tööandja töölepingutes kehtivatele töö tasustamise süsteemidele.
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135
1. Tööseadustiku artikkel 135, mis määrab kindlaks töötasu määramise korra organisatsioonides erinevat tüüpi ja neis töötasustamise norme fikseerivate allikate süsteem on toodud algsest oluliselt erinevas versioonis. See peegeldab suundumust laiendada palgamääramise lepingulist korda ja samal ajal oluliselt piirata selle tsentraliseeritud normeerimist. Praegu on palgakujunduse põhiprintsiibid järgmised:
Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga;
Töötasusüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega;
Töölepinguga kehtestatud töötasustamise tingimusi ei saa halvendada võrreldes kollektiivlepingute, lepingute, kohalike eeskirjadega;
Kollektiivlepingute, lepingute, kohalike regulatsioonidega kehtestatud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega;
Eelarvelistest vahenditest rahastatavate organisatsioonide töötajate töötasustamise tingimused kehtestatakse samal viisil, kuid avaliku sektori asutuste rahastamise suurus töötasudeks kasutatavate vahendite osas peab vastama ühtsetele soovitustele töötajate tasustamissüsteemide kehtestamiseks föderaalriigis. , piirkondliku ja kohaliku tasandi eelarveorganisatsioonid, mille töötab välja Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon.
2. Töötasusüsteemi all mõistetakse meetodit tööjõu mõõtmise ja selle eest makstava tasu mõõdu vahelise seose tuvastamiseks, mille alusel ehitatakse üles töötaja töötasu arvutamise kord. Praktikas on välja kujunenud kaks põhisüsteemid töötasu: aeg ja tükitöö.
Ajapõhise süsteemi puhul arvestatakse töötunde ja makstakse põhimäära või ametipalga alusel. Tariifimäärade ja ametlike palkade kohta vt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143 ja selle kommentaar.
Tükitöö süsteemi alusel tasutakse iga toodangu või tehtud töö ühik. Tasumine toimub tükihinna alusel, mis on tariifimäärast ja tootmistariifist tuletatud arvestuslik väärtus. See arvutatakse kahel viisil: tootmisstandardite rakendamisel - jagades tariifimäära toodangu arvuga; ajanormide rakendamisel - tariifimäära jagamisel ajanormiga. Tootmisnormide ja ajanormide kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 160 ja selle kommentaar.
Tükisüsteemi variandid on: otsetükisüsteem (konstantse tükimääraga); tükitöö-progressiivne süsteem (koos tükihindade tõusuga, kui toodete või tehtud tööde arv suureneb); kaudne tükitöö süsteem (abitöölistele); tükihinna süsteem (hinnaga mitte ühe operatsiooni, vaid kogu tööde kompleksi kohta tervikuna).
Praktikas kasutatakse ka muid süsteeme: tasumine tingimusliku koefitsiendi alusel (tööjõu osalusmäär, tööpanus, tööjõu efektiivsus jne); makse, mis põhineb protsendil juhi sissetulekust; reitingusüsteem (töötaja kuupalk arvutatakse tema isikliku reitingu alusel); individuaalne süsteem (iga töötaja töötasu määratakse töölepinguga).
3. Töötasusüsteemid kehtestavad tööandjad iseseisvalt kohalike eeskirjadega, samuti kollektiivlepingute, lepingute ja töötajatega sõlmitud töölepingutega. Nad peaksid looma: palgasüsteemi; tariifimäärade ja ametlike palkade suurus; ergutusmaksete suurus ja tingimused; eritingimustel tasustamise kord.
Tasustamise tariifisüsteemi kehtestamise kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143 ja selle kommentaar.
Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise süsteemide kohta vt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144 ja selle kommentaar.
Eritingimustel tasustamise kohta vaata art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 146–158 ja nende kommentaarid.
4. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135 kehtestab föderaalse, piirkondliku ja kohaliku tasandi eelarveliste organisatsioonide töötajate palgasüsteemide kehtestamise ühtsete soovituste väljatöötamise korra. Sellised 2007. aasta soovitused kiideti heaks Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni otsusega 20. oktoobril 2006 (Töö- ja sotsiaalseadusandluse bülletään. 2007. N 1). Soovituste eesmärk on anda ühtsed käsitlused avaliku sektori asutuste töötajate töötasu reguleerimisel. Arvesse võetakse soovitusi:
Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud ja kohalikud omavalitsused tervishoiuasutuste, hariduse, teaduse, kultuuri ja muude avaliku sektori asutuste rahastamise suuruse määramisel;
Kolmepoolsed komisjonid Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste ja omavalitsusüksuste sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks avaliku sektori asutuste töötajate töötasustamise korraldamise lepingute ja soovituste ettevalmistamisel.
Kui Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni pooled ei ole nende soovituste osas kokkuleppele jõudnud, kiidab need heaks Vene Föderatsiooni valitsus ja komisjoni poolte arvamus esitatakse komisjonile. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tähelepanu.
Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise kohta vt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144 ja selle kommentaar.
5. Kohalikud palgasüsteemi kehtestavad määrused võetakse vastu töötajate esinduskogu arvamust arvestades. Art. 135 tuli vastava kohaliku normatiivakti vastuvõtmisel arvestada valitud ametiühingukogu arvamusega. Töötajate esinduskogu kohta vt art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 29 ja 31 ning nende kommentaarid; ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise korra kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 ja selle kommentaar.
6. Töötasustamise tingimuste kehtestamisel aastal tööleping juhinduda tuleks tööseadusandluse asjakohastest sätetest, muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, organisatsiooni kohalikest määrustest, aga ka kollektiivlepingust ja lepingust, mitte lubades maksetingimuste halvenemist nendes sätestatutega võrreldes. . Sarnased nõuded on kehtestatud kollektiivlepingutes, lepingutes ja organisatsiooni kohalikes määrustes sätestatud tasustamistingimustele.
Tuleks tunnistada halvenevaid tasustamistingimusi:
Madalamate tariifimäärade ja ametlike palkade kehtestamine;
Suurema mitterahalise makse osakaalu kehtestamine;
Töötasu maksmise tingimuste muutmine (nende tähtaegade pikendamine);
Seaduses sätestamata töötasu kinnipidamise aluste tuvastamine;
Eritingimustes töötavatele töötajatele kehtestatud tagatiste taseme vähendamine;
Muud maksetingimused, millest tulenevalt on töötajate töötasu madalam seadustes, muudes normatiivaktides, organisatsiooni kohalikes määrustes, samuti kollektiivlepingutes ja lepingutes sätestatust.
7. Palk sisaldab ka ergutustasusid. Need maksed hõlmavad lisatasusid, ergutuspreemiaid ja toetusi.
8. Lisatasud töötasu osana on rahalised maksed teatud töötulemuste saavutamise eest. Boonussüsteemide kasutamise eesmärk on tekitada töötajates materiaalset huvi nende näitajate saavutamiseks, mida tariifimäärade ja palkade põhimakse ette ei näe. Selles mõttes ei ole preemiasüsteem iseseisev ja seda kasutatakse ainult tükitöö või preemiasüsteemi kõrval.
Kõik lisatasud jagunevad kahte gruppi: palgasüsteemis sisalduvad ja sinna mittekuuluvad lisatasud. Esimesi makstakse vastavalt preemianäitaja poolt määratud tulemuste saavutamisele, mistõttu nende saavutamine annab töötajatele õiguse saada lisatasusid. Kui seda näitajat ei saavutata, ei teki õigust auhinnale. Olenevalt boonuste kehtestamise eesmärgist võib boonusnäitaja olla kvantitatiivne (toodangu tootmiseks seatud tootmiseesmärkide täitmine ja ületäitmine; tehniliselt põhjendatud tootmisstandardite täitmine; progressiivsete tootmisstandardite väljatöötamine jne) või kvalitatiivne (toodangu vähendamine). tööjõukulud; tooraine, materjalide, kütuse kokkuhoid; suurendage erikaal kõrgeima kvaliteedikategooria tooted; suurepärane klienditeenindus jne). Koos indikaatoriga saab määrata ka boonustingimusi, st. Lisanõuded, mille mittetäitmisel boonust ei kogune või selle suurust vähendatakse.
Lisatasud, mida töötasusüsteem ette ei näe, on oma olemuselt ühekordse ergutusena ja seetõttu makstakse neid reeglina ebaregulaarselt ja sageli konkreetseid töösaavutusi arvestamata tööandja ühepoolsel äranägemisel. Ergutuspreemiad on tööandja õigus, mitte kohustus, seetõttu määrab selle tingimused tema iseseisvalt ja need ei nõua eelnevalt vormistatud alust. Selliseid lisatasusid, erinevalt palgasüsteemis ettenähtust, ei võeta töötaja keskmise töötasu puhul arvesse. Töötamise stiimulite kohta vt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191 ja selle kommentaar.
9. Preemiate maksmise korra organisatsioonides kehtestab kas tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, või kollektiivlepinguga. Töötajate esinduskogu arvamuse arvestamise korra kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 ja selle kommentaar.
10. Tööõigusaktid ei tee selget vahet mõistete "lisatasu" ja "lisatasu" vahel. Ergutuspreemiad ja -toetused on erinevalt preemiatest püsiva iseloomuga ning neid ei maksta mitte tulevaste hindamist vajavate saavutuste, vaid juba saavutatud tulemuste ja individuaalsed omadused töötajaid, et tagada kõrge tulemuslikkus. Nende hulka kuuluvad toetused ja lisatasud kõrgete töösaavutuste, pideva töökogemuse eest organisatsioonis (või tööstuses), kõrge kvaliteet töö, esinemine raske töö, professionaalsed oskused.
Ergutuspreemiate ja lisatasude kehtestamise kord organisatsioonides on sama, mis lisatasude määramisel.
- Üles
Laadimine...