Hvad er den tilladte temperatur på arbejdspladsen? Temperaturforhold: normal. Temperaturkontrol

En person bruger næsten hele sit bevidste liv på arbejdet. Det er derfor, at de krav, der regulerer de hygiejniske krav til mikroklimaet i de lokaler, hvor folk arbejder, er naturlige. Det er meget vigtigt at overholde alle disse normer og regler i kontorlokaler, hvor en person primært bruger mental aktivitet. Og denne type arbejde er præget af relativ fysisk inaktivitet. Dette fører til Negative konsekvenser forkerte driftstilstande forværres yderligere.

Lovgivningen indeholder en række love vedr temperatur regime i kontorlignende lokaler, samt ejerens (arbejdsgiverens) ansvar for deres manglende overholdelse og krænkelse.

Temperatur og mikroklima har en meget stærk effekt på en persons præstation og velbefindende. Reduceret eller øget lufttemperatur, som har en langsigtet effekt på en arbejdende person, påvirker ikke kun menneskers sundhed negativt, men reducerer også i høj grad produktiviteten af ​​hans arbejde. Folk, der arbejder i kontorlokaler, udfører en bred vifte af aktiviteter, hvoraf de fleste kræver at være i en bestemt stilling i en længere periode. Dette er hovedsageligt en stillesiddende og siddende stilling:

1. Tage beslutninger.
2. Kommunikation med kunder.
3. Papirarbejde.
4. Computerarbejde og andre lignende erhverv.

Kropslig inaktivitet og psykisk arbejde ikke sameksisterer særlig godt med den ubehagelige lufttemperatur i et kontorlokale.

Efter at have udført mange eksperimenter fandt forskerne ud af, at selv mindre afvigelser i lufttemperaturen har så stor en indvirkning på effektiviteten af ​​arbejdet på kontoret, at hvis det er umuligt at levere det nødvendige mikroklima, giver det mening at forkorte arbejdsdagen.

Det er meget vigtigt at sikre passende temperaturforhold på kontoret. Dette er arbejdsgiverens ansvar i henhold til loven, uanset niveauet af underordning og ejerskabsform for organisationen.

Optimal eller komfort

Enhver person, der arbejder på et kontor, ønsker at udføre deres aktiviteter under forhold med maksimal komfort. Men dette koncept er yderst subjektivt, da det er knyttet til den enkeltes personlige følelser. Og disse fornemmelser er, som du ved, forskellige for alle. Hvad der er en fremragende mulighed for én person, er måske simpelthen ikke acceptabel for en anden. Det er netop derfor forskrifter og kontordokumentation bruger ikke et sådant begreb som "behagelige forhold".

I stedet for det subjektive udtryk "komfort" bruges en mere specifik og præcis parameter "optimale forhold" i det professionelle ordforråd. Hvad angår den optimale lufttemperatur, bestemmes denne værdi gennem komplekse beregninger og fysiologiske undersøgelser. Ved beregningen tages der hensyn til de gennemsnitlige menneskelige behov.

Krav til optimale temperaturforhold relaterer sig til lovgivningen. Dette er registreret i visse regulatoriske dokumenter.

SanPiN til beskyttelse af menneskers sundhed

I en særlig kode Den Russiske Føderation Alle standarder er blevet samlet. Denne kode definerer optimale sundheds- og hygiejnestandarder for forskellige områder menneskelig aktivitet, herunder til beskæftigelse. Disse dokumenter vedrører de tekniske og medicinske områder. Samtidig er det også lovgivningsmæssigt, netop derfor er det nødvendigt at overholde alle disse normer.

Forkortelsen SanPiN står for sanitære regler og forskrifter. Et dokument, der regulerer arbejdspladsen optimale forhold kaldet SanPiN 2.2.4.548-96 og lyder som følger: hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Disse SanPiN giver arbejdsbeskyttelsesbestemmelser for kontoransatte og produktionsmedarbejdere. Disse SanPiN'er blev vedtaget inden for rammerne af føderal lov nr. 52 af 30. marts 1999 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd."

Overholdelse af SanPiN-krav fra arbejdsgiverens side understøttes af artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nr. 209 og 212. De omhandler ansvar i tilfælde af en arbejdsgivers manglende overholdelse af arbejdsmiljøreglerne samt rettidig implementering af rehabilitering, behandling og forebyggelse, sanitære og andre lignende foranstaltninger. Artikel nr. 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver, at arbejdsgiveren skal udføre et sæt foranstaltninger for at sikre et optimalt arbejdsmikroklima.

Hvilke foranstaltninger kan tages

Følgende muligheder kan være en løsning på dette problem:

1. Udstyr til rekreation i et særligt rum.
2. Overførsel af en arbejdstager til en anden arbejdsplads.
3. Tidligere afskedigelse af arbejdere fra hjemmet.
4. Ekstra pauser.

Hvis arbejdsgiveren nægter at overholde kravene til at sikre optimal ydeevne, At han kan sigtes for to lovovertrædelser på samme tid.

1. Overtrædelse af sanitære normer og regler (rumtemperaturstandarder svarer ikke til standardindikatorer).
2. Ignorerer arbejdslovgivningen på grund af det faktum, at folk arbejder under uhensigtsmæssige forhold.

Hvis chefen i denne situation er inaktiv og ikke går med til at give medarbejderne en anden arbejdsplads, så den tid, han var i ugunstige forhold svarer til et skift (daglig arbejdsdag) i varighed. Man kan med andre ord frit tale om at overanstrenge en medarbejder på chefens initiativ med alle deraf følgende økonomiske og juridiske konsekvenser.

Sæsonbestemte krav til lufttemperatur i kontorlokaler

I varme og kolde årstider opnås optimale indendørs lufttemperaturforhold på forskellige måder. Baseret på dette kan vi konkludere, at kravene til indendørs mikroklima vil være forskellige. Følgelig vil de foranstaltninger, der er fastsat af SanPiN, i tilfælde af at det er umuligt at sikre det optimale temperaturregime, eller det overtrædes, også have forskelle.

Så det ikke er for varmt

Et længere ophold i et rum, hvor lufttemperaturen er meget høj, er særligt skadeligt for sundheden og ydeevnen. I et lukket arbejdsrum kan denne varme og indelukkelse forværres af store menneskemængder, tilstedeværelsen af ​​fungerende kontorudstyr og overholdelse af en specielt indført dresscode.

Det er på grund af dette, at lovgivningen fastsatte optimale temperaturværdier og tilladte maksimumværdier i den varme årstid. Til kontorarbejdere ved luftfugtighed på 40–60 % er de 23–25 grader. En stigning i temperaturen op til 28 grader er acceptabel.

Overskridelse af lufttemperaturen på kontoret i sommerperiode

Hvis termometeret inde på kontoret afviger fra den optimale temperatur med mindst 2 grader, så bliver det meget sværere at arbejde. Arbejdsgiveren skal installere klimaanlæg i medarbejderens lokaler og sikre det Godt arbejde samt rettidig service.

Hvis dette pludselig af en eller anden grund ikke bliver gjort, så skal medarbejderen ikke sagtmodigt udholde den ulidelige varme, mens han stadig forsøger at opfylde alle professionelle krav. SanPiN giver medarbejdere mulighed for retmæssigt at forkorte den standard otte-timers arbejdsdag, som de er designet til følgende temperaturkrav:

Mange arbejdere bemærker den negative indvirkning af aircondition på deres helbred, som er sammenlignelig med hensyn til skade på indelukket og varme. I henhold til de samme krav fra SanPiN, sammen med fugt- og temperaturindikatorer, er hastigheden af ​​luftbevægelsen i rummet begrænset, som bør være i området fra 0,1 til 0,3 m/s. Af disse krav fra SanPiN følger det, at en medarbejder ikke bør være under strømmen af ​​et blæsende klimaanlæg.

Kulde er arbejdets fjende

Intet arbejde er muligt i et kølerum, især på et kontor, hvor kroppen ikke kan varme sig ved bevægelse. Der er kategorier af arbejdserhverv, hvor et fald i lufttemperaturen til 15 grader er acceptabelt i kort tid, men dette gælder ikke for de mennesker, der arbejder på et kontor.

Inde i kontorlokalerne i koldt vejr skal temperaturregimet opretholdes i området fra 22 til 24 grader. Disse værdier kan svinge, men ikke mere end 2 grader. Termometersøjlen må i en kort periode maksimalt afvige fra den tilladte norm med 4 grader.

Hvad skal du gøre, hvis dit kontor er koldt

Kun hvis lufttemperaturen ikke falder til under 20 grader, er arbejdspersonalet forpligtet til at forblive på arbejdspladsen på fuld tid (8 timer). For hver lavere grad reduceres standardarbejdstiden:

Temperaturmålinger og deres egenskaber

Nøjagtigheden af ​​temperaturmålinger skal opretholdes. Dette skyldes, at hver grad spiller særlig rolle for arbejdstid.

Hvis medarbejderne eller arbejdsgiveren er skruppelløse, kan der være en fristelse til at undervurdere eller overvurdere de sande temperaturmålinger. Det er muligt, at der opstår en fejl på grund af en forkert placeret eller defekt enhed, som du måler med.

For at undgå komplikationer med bestemmelse af lufttemperaturindikatorer skal SanPiN placere enheden i en afstand på 1 meter over gulvniveauet.

Hvilket ansvar har arbejdsgiveren, hvis han ikke overholder kravene i kontormikroklimaet?

Hvis arbejdsgiveren af ​​en eller anden grund nægter at installere et klimaanlæg (blæser) om sommeren og et varmelegeme om vinteren og derved opretholde det optimale temperaturregime på normale niveauer, så hans underordnede bør ikke tolerere dette fordi de kan blive fyret. Du kan kontakte den sanitære og epidemiologiske tjeneste. Hun vil helt sikkert komme til din virksomhed for at tjekke. Hvis klagen bekræftes under inspektionen, kan ledelsen ikke undgå ansvaret for manglende overholdelse af kravene i SanPiN.

Og også for manglende overholdelse af kravene står arbejdsgiveren over for en bøde på cirka 12 tusind rubler. Hvis de samme overtrædelser efter en gentagen inspektion afsløres igen, vil dets aktiviteter blive suspenderet i 3 måneder i overensstemmelse med artikel 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.

Temperatur på arbejdspladsen: sanitære standarder og regler fra 2016

Fra 01/01/2017 Alle arbejdsgivere og ansatte skal overholde de nye krav fra den sanitære og epidemiologiske tjeneste, som er relateret til fysiske faktorer på arbejdspladsen. Dette blev godkendt ved dekret fra Chief Sanitary State Doctor of the Russian Federation dateret 21. juni 2016, ordre nr. 81. De opdaterede sanitære standarder og regler definerer indvirkningen på den menneskelige krop og dens aktiviteter af sådanne indikatorer som:

Standarder kaldes normalt det maksimalt tilladte niveau af en bestemt faktor, såvel som dets indvirkning på en person, der er på arbejdspladsen i mindst 8 timer, inden for acceptable grænser. Denne eksponering bør ikke føre til afvigelser i sundhed eller sygdomme (SanPiN 2.2.4.3359-16 paragraf 1.4).

På grund af, at der blev indført nye sanitære krav, ophørte nogle af de gamle med at gælde i januar 2017. En af disse er SanPiN 2.2.4.1191-03 om " Elektromagnetiske felter V produktionsforhold» .

I dag er spørgsmålet, hvad skal temperaturen på arbejdspladsen være? sanitære regler er relevant for arbejdstagere og arbejdsgivere.

Sanitære regler om lufttemperatur på arbejdspladsen

Sanitære regler etablerer optimale temperaturniveauer på arbejdspladsen. Disse indikatorer omfatter:

1. Lufthastighed.
2. Relativ luftfugtighed.
3. Overfladetemperatur.
4. Lufttemperatur.

Normale sanitære indikatorer for kolde og varme årstider bestemmes separat. Den kolde årstid anses for at være den periode, hvor den gennemsnitlige daglige udendørslufttemperatur når 10 grader og derunder. Hvis der er mere end denne værdi uden for vinduet, kan dette betragtes som en varm sæson.

Termometer viser ind kontorplads Vinter og sommer er lidt forskellige. Når som helst en person har brug for varmebalance med miljøet.

Ud over alt dette, afhængigt af en persons energiforbrug, er der forskellige indikatorer termometer ind forskellige felter aktiviteter.

Krav til metoder til måling og organisering af mikroklimakontrol i overensstemmelse med sanitære standarder

Målinger af mikroklimatiske indikatorer for at overvåge deres overholdelse sanitære standarder skal udføres i den varme årstid- på de dage, hvor udelufttemperaturen ikke afviger mere end 5 grader fra den varmeste måneds maksimale gennemsnitstemperatur, og på kolde dage - hvor forskellen fra den koldeste måned ikke er mere end 5 grader. Hyppigheden af ​​sådanne målinger bestemmes af funktionen af ​​det sanitære og tekniske teknologisk udstyr, samt stabilitet produktions proces.

Når du vælger tidspunkt og målesteder, er det værd at tage højde for alle faktorer, der påvirker mikroklimaet på arbejdspladsen (funktion af varme- og ventilationssystemer, faser teknologisk proces og andre). Det er værd at måle mikroklimatiske indikatorer mindst 3 gange pr. skift. Hvis indikatorer forbundet med teknologiske og andre årsager svinger, skal der tages yderligere målinger ved den laveste og højeste værdi af den termiske belastning på medarbejderen.

Måling skal foretages på arbejdspladsen. Hvis dit arbejdssted omfatter flere produktionssteder, bør du måle indikatorer på hver enkelt.

Hvis der er en kilde til lokal fugtafgivelse, afkøling eller varmeafgivelse (åbne bade, opvarmede enheder, porte, døråbninger, vinduer og andre lignende dem), så skal indikatorerne måles på punkter, der maksimal og minimum afstand fra den termiske påvirkningskilde.

I de rum, hvor der er en høj tæthed af arbejdspladser, men der ikke er kilder til fugtafgivelse, afkøling og varmeafgivelse, bør de steder, hvor mikroklimatiske indikatorer måles med hensyn til bevægelseshastighed og luftfugtighed, være jævnt fordelt over området rummet efter følgende princip:

1. Rumareal op til 100 kvadratmeter - antallet af målte arealer er 4.
2. Fra 100 til 400 meter - 8.
3. Over 400 - afstanden mellem sektionerne bør ikke være mere end 10 meter.

Ved stillesiddende arbejde bevægelseshastighed og temperaturindikatorer skal måles i højder på 0,1 og 1 meter fra gulvet, og relativ luftfugtighed - 1 meter fra arbejdsplatformen eller gulvet. Ved stående arbejde måles bevægelseshastighed og temperatur i højder på 1 og 1,5 meter, og relativ luftfugtighed måles til 1,5 meter.

Hvis der er en strålevarmekilde, måles den termiske stråling på arbejdspladsen fra hver kilde, idet enheden placeres vinkelret på den indfaldende strøm. Disse målinger udføres i højder på 0,5, 1 og 1,5 meter fra arbejdsplatformen eller gulvet.

Temperaturen på overflader måles i tilfælde, hvor arbejdsstedet ikke er mere end 2 meter væk fra dem.

Relativ fugtighed og lufttemperatur i nærvær af kilder til luftstrøm og termisk stråling på arbejdspladsen målt med aspirationspsykrometre. Hvis sådanne kilder er fraværende, kan luftens relative fugtighed og temperaturforhold måles med psykrometre, som ikke er beskyttet mod virkningerne af bevægelseshastighed og termisk stråling fra luften. Du kan også bruge enheder, der separat måler fugtighed og lufttemperatur.

Luftens bevægelseshastighed måles af rotationsanemometre (kop, vinge og andre). Små værdier af lufthastighed (mindre end 0,5 meter pr. sekund), især hvis der er flerretningsstrømme, måles af termoelektriske anemometre samt kugle- og cylindriske katatermometre, hvis de er beskyttet mod termisk stråling.

Temperatur på overflader målt af fjerntliggende (pyrometre) eller kontakt (elektriske termometer) enheder.

Intensiteten af ​​termisk stråling måles med enheder, der giver en sensorsynsvinkel så tæt som muligt på en halvkugle (mindst 160 grader), følsom i de synlige og infrarøde områder af spektret (radiometre, aktinometre og andre).

Den tilladte fejl på måleinstrumenter og måleområde skal opfylde følgende kriterier:

På baggrund af undersøgelsens resultater udarbejdes en protokol, hvilket afspejler generel information om produktionsanlægget, placering af sanitært og teknologisk udstyr, kilder til fugtafgivelse, afkøling, varmeafgivelse; Alle diagrammer for placering af målesteder for alle nødvendige parametre mikroklima og andre data.

I sidste ende, i slutningen af ​​protokollen, skal resultaterne af de udførte målinger evalueres i overensstemmelse med de regulatoriske standarder. sanitære krav.

Fik du ikke svar på dit spørgsmål? Foreslå et emne til forfatterne.

De færreste ved, at temperaturen på arbejdspladsen har en væsentlig indflydelse på medarbejdernes sundhed og ydeevne. For hver sæson er der fastsat temperaturgrænser, som hver arbejdsgiver skal overholde. Deres krænkelse betyder manglende overholdelse af arbejdstagernes rettigheder. Hvis du støder på et lignende problem, anbefaler vi, at du gør dig opmærksom på indholdet af denne artikel.

Hvilken temperatur skal rummet være på arbejde i henhold til arbejdsloven?

Hver medarbejder skal, når han udfører sine professionelle aktiviteter, vide, at arbejdslovgivningen garanterer beskyttelsen af ​​hans rettigheder. De relevante retsakter angiver aspekter, der sikrer sikkerheden for livet og arbejdstagernes sundhed. Temperaturen på arbejdspladsen påvirker direkte personalets tilstand. I lyset af dette indeholder arbejdsloven følgende regler, der skal overholdes ved indendørs arbejde:

• I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er lederen forpligtet til at give arbejderne ordentlige arbejdsforhold. I tilfælde af overtrædelse af juridiske normer gives straf;
• Udførelse af sanitære, hygiejniske og andre foranstaltninger i organisationens lokaler er fastsat ved lov;
• Hvert institutions kontor skal være udstyret med mekanismer til opvarmning, ventilation og afkøling;
• Loven bestemmer den temperatur, der skal være i rummet på forskellige tidspunkter af året. Hvis temperaturregimet afviger fra det, der er fastsat ved lov, har medarbejderne ret til at kræve en nedsættelse af arbejdstiden. Afvigelse fra normen med to grader reducerer varigheden arbejdsaktivitet.

Temperaturforhold for kontorarbejde

Kontorarbejdere er ligesom andre ansatte underlagt de principper, der er skitseret i arbejdslovgivningen. Denne kategori af medarbejdere arbejder derfor i lukkede rum temperaturstandarder har for dem vigtig.
Den lovlige temperatur for at arbejde på et kontor skal være:

• Om sommeren - 23-25 ​​grader. I dette tilfælde tillades en afvigelse fra normen på 2 grader. Efter at temperaturen i rummet er fastsat til 28 grader, kan arbejderne kræve en nedsættelse af arbejdstiden.
• Om vinteren 22-24 grader. Termometeret får lov til at svinge med 3-4 grader.

Hvis der opstår temperaturforstyrrelser på vagtstedet, er lederen forpligtet til at træffe passende foranstaltninger. Sådanne metoder omfatter:

• Hvis det er nødvendigt at afkøle eller opvarme rummet, skal der forefindes særligt udstyr;
• Hvis det er muligt, bør arbejdsgiveren give medarbejderne yderligere pauser under arbejdet;
• Afhængigt af årstiden skal personalet have varmt eller koldt vand.

Hvad skal rumtemperaturen være på arbejdet om vinteren?

Det er svært at udføre arbejde ved lave temperaturer. Desuden lav temperaturgrænse påvirker medarbejdernes sundhed og produktivitet negativt. Derfor skitserede arbejdsloven det temperaturregime, der er nødvendigt for normal aktivitet. Når man arbejder indendørs om vinteren, skal termometeret være på 22-24 grader. Hvis rummets opvarmningsregime blev overtrådt, og arbejdsgiveren ikke traf passende foranstaltninger, så kan blive straffet.

• Han kan pålægges administrativt ansvar, hvilket medfører betaling af bøde;
• Eller han skal betale erstatning for moralsk skade til de tilskadekomne arbejdere.

Temperaturforhold ved udendørs arbejde om vinteren

Især barsk vejr om vinteren gør de det vanskeligt at udføre arbejde og påvirker arbejdernes helbred negativt. Det skal bemærkes, at arbejdsloven indeholder nogle regler, som alle ledere skal følge. De relevante regler er som følger:

• Når du arbejder udenfor om vinteren, bemærker Den Russiske Føderations arbejdskodeks behovet for at give arbejdere særlige pauser til hvile og opvarmning. For at gøre dette skal arbejdsgiveren udstyre et lokaler, der vil tjene til disse formål;
• Antallet af hvileperioder bestemmes ud fra en række faktorer. Vi taler om temperaturen udenfor, det særlige ved arbejdet, klimaet. Afhængigt af disse forhold bør pauser gentages hver time eller halvanden time;
• Alle data og regler for arbejde ved forskellige temperaturforhold skal angives i de interne arbejdsbestemmelser. De skal overholde loven;
• Arbejderen skal have alt det nødvendige udstyr til at udføre sine pligter udendørs om vinteren;
• Derudover skal organisationen stille personale til rådighed medicinske præparater at genoprette ydeevnen;
• Hvis arbejdere på grund af lav temperatur ikke kan fortsætte deres professionelle aktiviteter, så lad være arbejdstid vil betale dobbelt takst.

Udendørs driftstemperatur

• Arbejderne skal på ethvert tidspunkt af året have alle de forhold, der gør det lettere at udføre arbejdet.
• At arbejde på lave temperaturer på udendørs Kun voksne kan optages. De skal orienteres om sikkerhedsforanstaltninger, og en lægeundersøgelse er også vigtig.
• Udendørs arbejde stopper ved temperaturer fastsat ved lov. Hver region i Rusland har et fremragende temperaturregime. Om vinteren er grænserne sat til -25-30 grader. Om sommeren 35 grader.
• I særligt indrettede lokaler bør antallet af grader ikke være lavere end 21. Særlige varmemidler skal være til stede.
• Obligatoriske pauser i tjenesten er inkluderet i arbejdstiden og skal betales.

Temperatur på arbejdet og kortere arbejdstid

Loven slår fast, at medarbejdere kan regne med en nedsættelse af arbejdstiden, hvis temperaturen på arbejdspladsen ikke lever op til standarderne. Der er nogle regler for nedsættelse af arbejdstiden:

• Hvis arbejdsgiveren ikke gør noget for at ændre situationen, så tager personalet på ferie. I dette tilfælde betales for denne periode med dobbelt beløb;
• For enhver afvigelse fra normen reduceres varigheden af ​​tjenestedagen med en time. En temperaturgrad svarer til en times arbejde.

En vigtig betingelse ved udførelse af arbejde er overholdelse af alle regler for beskyttelse af arbejdstagernes sundhed. Temperaturregimet indendørs eller udendørs er vigtigt i service. Lovgivning sikrer, at alle arbejdstagere har mulighed for at beskytte deres rettigheder i henhold til loven. Hvis din arbejdsgiver krænker dine rettigheder, anbefales det derfor at henvende sig til retsakter.

Optimale mikroklimaegenskaber på arbejdspladsen bidrager ikke kun til god arbejdsproduktivitet, men bevarer også arbejdernes sundhed. Det er derfor oprettelsen af ​​gunstige klimatiske forhold i produktionen er absolut gavnlig for enhver leder. Men kun få af dem stræber efter at overholde sanitære og hygiejniske standarder inden for temperaturkontrol. Dette kan forklares meget enkelt: opretholdelse af et optimalt mikroklima kræver dyrt klimaanlæg. Og selve begrebet "mikroklima" er meget subjektivt, fordi man ved, at alle mennesker opfatter den samme temperatur forskelligt. I mellemtiden russisk lovgivning indeholder klare krav til mikroklimaet i produktionslokaler og definerer typer af temperaturforhold afhængigt af den tildelte kategori.

Lokaler af den første kategori

Disse lokaler er opdelt i to underkategorier: "a" og "b". Deres største forskel er den type handlinger, der udføres af arbejdere.

Medarbejdere i en virksomhed i kategori "a" beskæftiger sig med stillesiddende arbejde, der involverer lidt fysisk aktivitet. Intensiteten af ​​energiforbruget i organisationer af denne kategori bør ikke overstige 139 W. Eksempler på sådanne industrier er sybutikker, urfabrikker, instrumentfremstilling og bilproduktion osv. Optimal temperatur V I dette tilfælde er i intervallet 21-28 grader.

Kravene til lokaler i underkategori "b" er lidt anderledes. Her bør sikring af et optimalt mikroklima udføres på en sådan måde, at temperaturen holdes på mindst 20 grader. Intensiteten af ​​energiforbruget i sådanne lokaler bør ikke være mere end 174 W.

Lokaler af anden kategori

Den næste kategori af lokaler er ikke kun kendetegnet ved øget energiforbrug (over 232 W), men også af arten af ​​arbejdsansvar. Underkategori "a" involverer flytning og flytning af små byrder af arbejdere i siddende eller stående stilling. For denne underkategori er det optimale temperaturområde 18-27 grader.

Arbejdet for arbejdere i underkategori "b" involverer løft af moderat tunge byrder (1-10 kg), og den nedre temperaturgrænse for dem er på 16 grader. Den anden kategori af produktion omfatter smedning og rullende værksteder, montagebutikker og transportbånd af forskellige virksomheder.

Lokaler af den tredje kategori

I det tilfælde, hvor intensiteten af ​​energiforbruget i en virksomhed er over 290 W, er det tilrådeligt at tale om et værelse i den tredje kategori. De mest præcise temperaturforhold er etableret for dem. Arbejdere i sådanne industrier engagerer sig i tungt fysisk arbejde og flytter byrder, der vejer mere end 10 kg. Den optimale temperatur i dette tilfælde er inden for 15-26 grader, dvs. dette er det laveste temperaturregime. Lokalerne i den tredje kategori omfatter metalforarbejdnings- og montageværksteder. bygningskonstruktioner etc.

Temperaturafhængighed af sæson

Temperaturstandarder for forskellige typer virksomheder kan svinge inden for ubetydelige grænser afhængigt af årstiden. Tilladt grænse temperaturudsving er 3-4 grader. For at beregne temperaturnormen bruges den gennemsnitlige daglige indikator, da den er forskellig for forskellige årstider. Optimale temperaturforhold i en virksomhed kan naturligvis ikke bestemmes udelukkende af standarder; mange andre faktorer skal tages i betragtning (f.eks. de anbefalede temperaturforhold for udstyrsdrift), samt individuelle egenskaber arbejderens krop.

Temperaturregistrering

Temperaturstyring kan ikke udføres korrekt uden brug af specielle måleinstrumenter. Selvfølgelig taler vi ikke om husholdningstermometre. Disse bør som minimum være termometre beregnet til brug i kontor- og industrilokaler. Selve måleproceduren er også anderledes. For eksempel skal der ved overvågning af temperaturforhold om sommeren udføres målinger på dage, hvor afvigelsen af ​​instrumentaflæsninger fra de tilsvarende aflæsninger i den varmeste måned ikke overstiger 5 grader.

Hyppigheden af ​​sådanne målinger afhænger af mange faktorer. Blandt dem er stabiliteten af ​​arbejdsoperationer, stadier af produktionsprocesser, drift af kommunikationssystemer osv. I gennemsnit skal denne procedure udføres 3 gange pr. arbejdsskift.

Metoder til temperaturregulering

Denne funktion udføres af kommunikationssystemer, nemlig: ventilations-, varme-, ventilations- og varmeisoleringssystemer. En anden måde at kontrollere temperaturen på er gennem luftkøleanordninger (såsom klimaanlæg). Specialsystemer luftbruser sikrer også regulering af luftindsprøjtningshastigheden og organisering af optimale temperaturforhold.

Hvis udformningen af ​​lokalerne ikke tillader installation af sådant udstyr, er det nødvendigt at udstyre et særligt rum til at hvile medarbejderne.

Konsekvenser af manglende overholdelse af temperaturforhold

Klager fra virksomhedens ansatte over temperaturforhold i organisationer, der ikke opfylder standarderne, er desværre ikke ualmindeligt. Hvis der ikke er svar fra ledelsen som svar på en skriftlig meddelelse til medarbejderne om et ubehageligt mikroklima, har de lovlig ret til at gå til retten og kræve økonomisk kompensation for moralsk og fysisk skade påført dem.

I dette tilfælde står lederen over for administrativ straf i form af en bøde på flere titusindvis af rubler. Endvidere kan en virksomhed ved domstolsafgørelse lukkes midlertidigt i en periode på op til tre måneder.

Forkortelse af arbejdstiden på grund af temperatur

Beslutning om nedsættelse af arbejdstiden træffes af virksomhedens leder. Årsagen til dette kan være ekstremt lave eller høje temperaturforhold. Men arbejderne selv kan kræve dette, da arbejdspladsen ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks nødvendigvis skal overholde statslige standarder, og arbejdsprocessen bør ikke have indflydelse på skadelige virkninger på kroppen. Hvis temperaturmålinger taget tre gange i løbet af et arbejdsskift viser en væsentlig afvigelse fra normen, kan lederen ifølge reglerne beslutte at forkorte arbejdsdagen.

Hvis arbejdere arbejder udendørs, er det nødvendigt at organisere særlige pauser til opvarmning, som tages i betragtning i arbejdstiden.

Således er hver leders opgave at sørge for komfortable arbejdsforhold for sine medarbejdere, da deres aktivitet i sig selv indebærer en vis belastning på kroppen. Det er en fejl at tro, at kontoransattes arbejde ikke kræver temperaturkontrol. Som du ved, hjælper fysisk aktivitet med at holde kroppen i god form, som et resultat af, at virkningen af ​​temperaturregimet ikke mærkes så stærkt som under stillesiddende arbejde. Derudover medfører monotont arbejde og stort ansvar en stor psykologisk belastning af kroppen, som bidrager til udvikling af hjerte-kar-sygdomme.

Derfor hjælper opretholdelse af et optimalt mikroklima i produktionen ikke kun med at øge arbejdseffektiviteten, men også til at forhindre skadelige virkninger på medarbejdernes sundhed.

Det er ingen hemmelighed, at ugunstige temperaturforhold indendørs eller udendørs reducerer medarbejdernes præstationer, uanset om den er lav eller høj. For at overholde sanitære og epidemiologiske standarder og gennemføre arbindeholder lovgivningen visse foranstaltninger, der gør det muligt at lette de ansattes arbejdsaktiviteter og reducere risikoen for en trussel mod befolkningens liv og sundhed. I artiklen vil vi se på, hvor længe du kan arbejde i varmen på kontoret eller på gaden i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, og hvilket ansvar arbejdsgiveren har i dette tilfælde.

Arbejdslovgivning om arbejde i varmt vejr

Til dato er det mest betydningsfulde dokument inden for arbejdsbeskyttelse i forhøjede temperaturer er SanPiN 2.2.4.548-96, som indeholder vigtig og opdateret information om hygiejniske krav til mikroklimatiske forhold i produktionslokaler. Den indeholder data om, hvilket temperaturregime der er gunstigt for arbejdsaktivitet, og hvilket er acceptabelt, hvorved produktionsprocessen kan udføres som før, hvis der ikke er nogen måde at opnå det optimale regime på.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren give alle sine ansatte normale arbejdsforhold, der fuldt ud overholder normer og standarder inden for arbejdsbeskyttelse.

Optimale og tilladte temperaturforhold for drift

Ifølge SanPiN 2.2.4.548-96 kan temperaturregimet i lokalerne opdeles i to typer:

Det er nødvendigt at forstå, at de ekstreme værdier af det tilladte temperaturregime kun påvirker ændringer i arbejdsregimet, hvis produktionsprocessen kræver det. Der er visse forhold og omstændigheder, hvorunder arbejdsdagens varighed og tilstand ikke kan ændres, og dette punkt er forbundet med følgende faktorer:

• de teknologiske krav til udførelse af operationer er sådanne, at processerne skal udføres ved ekstreme værdier af det tilladte temperaturregime;
• den økonomiske begrundelse er relateret til det uhensigtsmæssige i at ændre arbejdstiden på grund af ændringer i temperatur og mikroklima i lokalerne.

Det skal tages i betragtning, at hver stilling i virksomheden har sit eget tilladte temperaturregime, afhængigt af hvilke specifikke funktionelle ansvarsområder, der er tildelt medarbejderen. Indikatorerne angivet i tabellen er acceptable for kontoransatte, mest tilbringe tid i en stillesiddende tilstand. Men hvis vi tager højde for produktionsarbejdere, der udfører tungt fysisk arbejde, så er grænserne for det tilladte temperaturregime noget indsnævret for dem.

Hvis en medarbejder arbejder under acceptable temperaturforhold, forårsager dette ikke akutte ændringer i menneskekroppen, men det forårsager ham noget ubehag. I dette tilfælde er der en stigning i kropstemperaturen, forringelse af velvære, forstyrrelse af termoreguleringsprocessen og som et resultat et fald i menneskelig ydeevne. I en situation, hvor temperaturen når en grænse og bliver for høj, skal ledelsen tage visse handlinger med det formål at forbedre arbejdsforholdene - enten installere klimaanlæg eller reducere arbejdstiden eller kompensere for skadelige forhold produktions proces.

I det tilfælde, hvor temperaturregimet er uden for grænserne tilladt niveau en ret kort tid, det vil sige inden for et par timer, er mikroklimaet normaliseret til et acceptabelt niveau, længden af ​​arbejdsdagen ændres ikke.

Ændring af driftstilstand i varmt vejr

Hvis temperaturen overstiger det tilladte niveau, har arbejdsgiveren ret og pligt til at nedsætte arbejdstiden afhængig af, hvor meget temperaturen overstiger de tilladte værdier. I dette tilfælde oprettes en særordre for virksomheden, som angiver, hvilke stillinger der får deres arbejdstid nedsat og hvor meget. Dette dokument er baseret på temperaturmålinger udført af en kommission, der er specielt oprettet til disse formål. Hun udarbejder en protokol, der tydeligt angiver alle ændringer i temperatur over tid, og på baggrund af en sådan protokol udstedes en ordre fra lederen om at ændre driftstilstanden på virksomheden.

Nedsættelsen kan i øvrigt være forskellig for forskellige kategorier af medarbejdere, og dette punkt afhænger af, hvilke specifikke funktionelle opgaver en bestemt medarbejder udfører. Så alle stillinger kan opdeles i 3 grupper:

1. kategori Ia-Ib. Denne gruppe antager lavt energiforbrug op til 174 W og dækker medarbejdere, der udfører deres arbejde mens de sidder med lidt fysisk belastning eller små bevægelser;

1. kategori IIa-IIb. Denne gruppe omfatter medarbejdere med et energiforbrug fra 175 til 290 W, som udfører deres arbejde, mens de konstant bevæger sig og bærer små genstande med et gennemsnitligt niveau af fysisk stress;

1. kategori III. Denne gruppe omfatter medarbejdere, der producerer energiforbrug på 291 W eller mere, udfører arbejde med betydelig fysisk anstrengelse med konstant bevægelse og bærende tunge, omfangsrige genstande eller udfører komplekse produktionsoperationer.

Rospotrebnadzor, som et af de regulerende organer inden for arbejdsbeskyttelse, har udviklet passende anbefalinger til at arbejde i den varme årstid, når termometeret stiger ret højt. højt niveau. De vedrører både den direkte arbejdsgiver og ansatte, der er tvunget til at arbejde under vanskelige temperaturforhold. Hvad angår det første, er arbejdsgiveren i overensstemmelse med den vedtagne lovgivning forpligtet til at sørge for acceptable arbejdsforhold for sine ansatte eller reducere arbejdstiden i overensstemmelse med ændringer i mikroklimaet i lokalerne. Ifølge det andet punkt er medarbejderne også forpligtet til selvstændigt at træffe foranstaltninger til at bevare liv og sundhed i den varme årstid. Disse omfatter:

• arbejdsperioden skal opdeles i midlertidige pauser, og deres antal afhænger direkte af temperaturen miljø udendørs eller indendørs mikroklima;
• det er nødvendigt at overføre arbejde udendørs til morgen eller aftentimer indtil temperaturen når sit maksimum;
• i den varme årstid må medarbejdere i alderen fra 25 til 40 år arbejde;
• skal bruges specielt tøj lavet af tæt stof for at beskytte mod overdreven termisk stråling;
• organisere et kompetent drikkeregime, bestående af drikkevand høj temperatur– ca. 15 0 C, samt forbrug af saltet eller alkalisk vand for at genopbygge mineralsaltreserven og mikroelementerne i kroppen;
• spise mere frugt og grønt.

Arbejde i varmt vejr indendørs eller udendørs

Arbejde i en kontorbygning eller udendørs ved forhøjede temperaturer skal udføres inden for det tidsrum, der er fastsat ved lov. Den normale arbejdsdag er fastsat, når temperaturen er inden for følgende grænser:

Mere information om arbejdsforhold relateret til arbejdsbeskyttelse kan findes i SanPiN 2.2.4.548-96, som udover temperaturregimet også angiver andre miljøindikatorer, herunder relativ luftfugtighed, intensiteten af ​​termisk stråling fra enheder og udstyr, hastighed luftbevægelse. Disse egenskaber bør også have øget opmærksomhed, da de direkte påvirker folks velbefindende, deres helbred og ydeevne.

Ansvar for at ignorere normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ansvarlig for oprettelsen behagelige forhold udførelse jobansvar er arbejdsgiveren repræsenteret af den nærmeste leder, afdelingsledere eller en arbejdsbeskyttelsesspecialist. Derudover skal arbejderne selv sikre sig, at de har acceptable arbejdsforhold, og hvis der opdages overtrædelser, skal de kontakte en arbejdsbeskyttelsesspecialist eller nærmeste leder (se →).

Når en sådan besked modtages, er arbejdsgiveren forpligtet til at måle temperaturen indendørs eller udendørs og registrere dens ændringer over tid. Hvis den registrerer en betydelig stigning i temperaturen, kan den bruge flere muligheder:

1. installere et klimaanlæg og ventilationssystem;
2. overføre medarbejdere til arbejdspladser med optimale eller acceptable temperaturforhold;
3. tage hyppige pauser i løbet af arbejdsdagen;
4. reducere arbejdstiden afhængigt af termometeraflæsningerne.

Hvis arbejdsgiveren ikke bruger nogen af ​​de foreslåede løsninger på problemet, har arbejdstilsynet ret til at holde ham ansvarlig, da han overtræder normerne for arbejdskraft og sanitær-epidemiologisk lovgivning. I dette tilfælde har de regulerende myndigheder ret til:

Derudover har Rospotrebnadzor ret til at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar, det vil sige at indlede en administrativ sag mod ham. Denne handling er mulig, forudsat at det er pålideligt fastslået, at der er en trussel mod liv og sundhed for medarbejdere, der arbejder på virksomheden.

4 interessante spørgsmål om at arbejde i den varme årstid

Spørgsmål nr. 1. Hvis arbejdsgiveren ikke på nogen måde har reageret på en besked om, at temperaturen er uden for det acceptable niveau, er det så muligt at indstille arbejdet?

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis en sådan situation opstår, har medarbejderen al ret til at nægte at udføre sine arbejdsopgaver. Han skal i så fald give sin arbejdsgiver skriftlig meddelelse herom. En sådan adfærd bør ikke betragtes som en disciplinær lovovertrædelse, og der bør ikke være nogen påtale fra arbejdsgiveren for det.

Spørgsmål nr. 2. Hvilket dokument skal udarbejdes for at en medarbejder kan nægte at udføre arbejdsopgaver, når temperaturen er uacceptabel?

Hvis en sådan negativ situation opstår, er medarbejderen forpligtet til at give arbejdsgiveren en meddelelse, der angiver årsagen til suspensionen af ​​produktionsprocessen, samt en rapport om identifikation af overtrædelser af arbejdsbeskyttelseskravene. I dette tilfælde skal dokumenterne udfærdiges i to eksemplarer, hvoraf det ene, underskrevet af den accepterende medarbejder, forbliver i medarbejderens hænder.

Spørgsmål nr. 3. Hvis dokumenter ikke bliver accepteret eller accepteret, men der ikke bliver gjort noget ved dem, eller en medarbejder får fravær, hvor kan man så henvende sig for at få hjælp til at løse en konfliktsituation?

I dette tilfælde giver det mening at kontakte arbejdstilsyn, hvis ansatte nødvendigvis skal reagere på det konstaterede faktum om en lovovertrædelse. Derudover ville det være nyttigt at kontakte Fagforeningen, hvis hovedmål er at varetage arbejdernes interesser.

Spørgsmål nr. 4. Hvis en medarbejder blev fyret på grund af fravær, som ikke var fravær, men tvungen arbejdsnedlæggelse på grund af høj temperatur, hvor kan man så henvende sig?

Hvis en sådan situation opstår, er det nødvendigt at kontakte arbejdstilsynet, Rospotrebnadzor, og om nødvendigt anlægge sag for at overveje sagen om ulovlig afskedigelse af medarbejderen.

Naturligvis er selve arbejdet og arbejdspladsen forskellige. Du kan ikke sætte arbejdsforholdene for en læsser, en bankmand og en bulldozerchauffør på samme niveau. Hvert erhverv har tilladte temperaturstandarder, hvor folk må arbejde. I henhold til "Bilag nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Generelle sanitære og hygiejniske krav til luft arbejdsområde» alle typer arbejde er opdelt i visse kategorier, som har deres egne tilladte områder og mikroklimatiske forhold.

I denne artikel vil vi tale mere om arbejdsforhold på kontoret, eller mere præcist, om dets temperaturforhold.

For nogle vil måske følgende oplysninger være en åbenbaring. Vidste du, at en temperatur, der ikke lever op til de standarder, der er foreskrevet i arbejdskodeks, reducerer din arbejdstid time for time?

Nu fnisede nogen, for alle er godt klar over, at det i vores land som regel er svært at opnå retfærdighed og lovlighed, men alligevel. Når du kender disse oplysninger, vil din arbejdsdag naturligvis ikke blive reduceret til en time, men der vil være en ekstra grund til at bede om at gå tidligt hjem eller kræve penge til overarbejde.

Selvfølgelig kan de mest aktive medarbejdere skrive klage over ledelsen, som nægter at yde optimalt temperaturforhold arbejde. Vi tror oprigtigt på, at du vil være i stand til at lykkes med denne bestræbelse.

Vi måler temperaturen på arbejdspladsen på kontoret

Og så, hvor skal man se på den tilladte luftfugtighed og temperatur. “Hygiejniske krav til mikroklima produktionslokaler. SanPiN 2.2.4.548-96" er præcis det officielt dokument hvad du har brug for. Den indeholder klart definerede krav til temperaturforhold på kontoret. Ud fra disse love er du velkommen til at gå til ledelsen og efterspørge en arbejdsplads, der overholder alle fastlagte regler.

Ifølge visse temperaturstandarder bør arbejdspladsen for kontoransatte om sommeren ikke være varmere end 23-25 ​​grader. Hvis vi taler om den kolde årstid, så 22-24 grader. acceptable termometeraflæsninger, forudsat at luftfugtigheden er 40-60 %.

Naturligvis er der acceptable standarder afvigelser, der kun er 1 eller 2 grader, ikke mere. I løbet af arbejdsdagen kan temperaturen ikke ændre sig med mere end fire grader.

Under cirka disse forhold er du forpligtet til at arbejde på kontoret i 8 timer. Når temperaturen stiger en grad (f.eks. tilladt temperatur 25 grader, men i løbet af dagen steg det med 4 grader, hvilket ikke længere er i overensstemmelse med loven), kræver at gå tidligt fra arbejde, nemlig en time. Det vil sige, at hvis det er 29 grader, så er arbejdsdagen på kontoret kun 7 timer, 30 grader - 6 timer osv.

Når termometeret på kontoret har passeret 32,5, har du efter en time ret til at gå hjem.

Situationen er omtrent den samme i den kolde årstid. Ved en temperatur på 19 grader er arbejdsdagen 7 timer, 18 grader. – 6 timer osv.

For nøjagtigt at bestemme temperaturen skal du hænge termometeret i en højde af 1 meter fra gulvet.

Generelt vil det være mere rentabelt for en arbejdsgiver at installere et klimaanlæg eller varmelegeme på arbejdspladsen end at betale en bøde i henhold til den russiske føderations kodeks for administrative lovovertrædelser for manglende overholdelse af sanitære regler. Vær derfor ikke genert og vær ikke bange for dine overordnede. Sørg for, at din arbejdsplads er et behageligt og behageligt sted at arbejde. Stol på alle ovenstående love og regler, og du vil helt sikkert være i stand til at genoprette retfærdigheden.