For økonomer fra hele verden er det russiske arbejdsmarked et meget mærkeligt og fascinerende mysterium. Den økonomiske krise, der skyllede over landet i 2014, førte til et hurtigt fald i russernes lønninger, men de har dog ikke travlt med at skifte job, og arbejdsløsheden i landet er på et relativt stabilt og lavt niveau. Samtidig er eksperter alvorligt bekymrede over situationen, når befolkningens arbejdsindkomster med alderen falder markant: Med de samme faglige egenskaber vil en medarbejder, der er 15-20 år yngre, få en markant højere løn.

Russiske økonomer fra HSE har gentagne gange beskrevet situationen på arbejdsmarkedet i deres regelmæssige rapporter. Efter at have analyseret flere af dem lykkedes det Karyerist.ru Analytical Center at identificere 7 hovedproblemer, som de fleste russiske arbejdere står over for i en eller anden form. De har fundet sted før, men vil fortsat have indflydelse i 2018. Lad os starte med det ældgamle problem – en meget tvivlsom lønstigning.

Lønningerne stiger, men falder

Det russiske arbejdsmarked er præget af en specifik reaktion på alle økonomiske kriser, der er opstået i landet. Hvis folk i Vesten normalt mister deres job i massevis på sådanne tidspunkter, forbliver beskæftigelsen i Den Russiske Føderation på et relativt stabilt niveau. For eksempel steg arbejdsløsheden under krisen 2008-09 til kun 8 %, men tallene vendte hurtigt tilbage til fortiden. Økonomiske chok har en meget større indflydelse på russernes arbejdsindkomst. Ifølge HSE, i 3 fuldgyldige kriseår mistede lønningerne omkring 10 % af deres volumen. I 2017 fladede situationen noget ud, og regeringen fortsatte med at annoncere væksten i reallønningerne – for eksempel var den årlige vækst i de første 10 måneder af 2017 på 4,3 % i forhold til 2016. Dette giver dog kun et grundlag for fremtiden - der er ingen grund til at tale om at kompensere for tidligere års indikatorer.

Situationen forværres af russiske arbejdsgiveres "traditioner". For det første har den massive indførelse af en variabel del af lønnen i den private sektor en betydelig negativ indvirkning. Det er ikke en nyhed, at en specifik løn for mange afhænger af produktivitetsindikatorer eller økonomiske indikatorer virksomheder. Det er ikke underligt, at lønningerne vil blive massivt reduceret under en økonomisk nedtur.

For det andet ser vi ofte et mønster med massive overførsler af personale til deltidsjob. Reduktionen af ​​arbejdstiden reducerer naturligvis lønnen. For det tredje er det kun sjældne arbejdsgivere, der praktiserer indeksering. Så selvom en arbejder overhovedet formåede at holde lønnen på samme niveau, betyder det ikke, at dens købekraft ikke falder som følge af inflationen.

Loven der ikke eksisterer

Hvis vi går ud fra lovens tørre bogstav, så er russisk arbejdslovgivning virkelig hård i forhold til arbejdsgiveren og hans forhold til medarbejderne, især i sager om afskedigelse. Afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ er f.eks. kun mulig i undtagelsestilfælde, og selv da med visse omkostninger fra arbejdsgiverens side. Sådanne strenge regler indebærer alvorlige risici for erhvervslivet. Derfor foretrækker arbejdsgivere i massevis simpelthen ikke at udføre det. Det gælder mange aspekter af arbejdsforhold.

Først og fremmest er der beskæftigelsesproblemer. Det er meget lettere for en arbejdsgiver at nægte at formalisere en medarbejder, hvilket vil give ham mulighed for ikke kun at spare på at betale skat og forsikringspræmier, men også at diktere sine egne regler til medarbejderen. Ifølge HSE, det illegale arbejdsmarked dækker omkring 30 millioner arbejdere, på trods af at de arbejdsdygtige borgere i Den Russiske Føderation er omkring 71-72 millioner mennesker. Derudover tøver arbejdsgiverne ikke med at flytte deres omkostninger over på medarbejdernes skuldre. Så på trods af tilstedeværelsen af ​​alvorlige sanktioner vil du i Rusland ikke overraske nogen med en lønforsinkelse. Ofte er der sager om tvangsopsigelse, når en medarbejder er tvunget til at sige op "på egen hånd".

En sådan juridisk nihilisme af arbejdsgivere er forbundet med svagheden i statsinstitutioner, der er involveret i tilsynsaktiviteter. Som følge heraf er der en fuldstændig mangel på tillid til arbejdsgiveren fra de ansattes side, samt en mangel på tillid til staten som en passiv dommer.

En belastning for fagforeningen

Faktisk har arbejdsgiverens overtrædelser af arbejdslovgivningen nået et sådant omfang, at medarbejderen, selv om han officielt får et nyt job, ikke har tillid til, at den med ham indgåede arbejdskontrakt vil blive fuldt ud opfyldt. Hvorfor, der er ikke engang fuldstændig sikkerhed for, at han får udbetalt den første løn, indtil medarbejderen får den i hænderne. Samme situation opstår i tilfælde, hvor en del af lønnen er variabel, ifølge HSE.

I teorien burde hundredvis af russiske fagforeninger kontrollere situationen, enten i hele landet eller i dets individuelle regioner eller endda i individuelle virksomheder. De foretrækker dog at tie og husker kun deres medlemmer, når de holder op med at betale deres kontingent regelmæssigt.

Generelt har almindelige mennesker indtryk af, at russiske fagforeninger er meget mere tilbøjelige til at forsvare arbejdsgiveren, hos hvem de, logisk set, tværtimod burde være "på hver sin side af barrikaderne". Ikke desto mindre foretrækker de ikke at blande sig i forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstagere og begrænser sig til en beskeden opkrævning af medlemskontingenter. Det handler i øvrigt om store penge.

For eksempel er den største fagforeningsorganisation i Rusland Federation of Independent Trade Unions. Den omfatter omkring 21 millioner medlemmer, hvoraf 80 % regelmæssigt overfører 1 % af deres løn hver måned. Ifølge vores grove beregninger akkumulerer FNP årligt omkring 70 milliarder rubler kun gennem bidrag. Hvad med en sådan finansiering, deres bidrag til beskyttelsen af ​​arbejdstagernes rettigheder, er det meget vanskeligt for os at vurdere.

Ældre job

Ifølge gennemsnitlige skøn er den årlige stigning i antallet af moderne arbejdspladser i verden 10-15 % - et tilsvarende antal gamle job er ved at skrumpe. Det vil sige, at der sker en gradvis modernisering og stigning i produktiviteten af ​​arbejdspladser, hvilket naturligvis primært er typisk for udviklede lande, hvis status også Rusland hævder. I Den Russiske Føderation er denne proces imidlertid hæmmet ikke kun i sammenligning med avancerede, men selv med udviklingslande, er HSE sikker.

Så, over de seneste 10 år er antallet af job i store og mellemstore virksomheder faldet med 5 millioner enheder, fra 39 til 34 mio.. Det vil sige, at det faktisk viser sig, at arbejdsgiverne skærer arbejdspladser i et meget større omfang, end de har skabt nye. Ifølge eksperter, selvom virksomheden vokser, overstiger andelen af ​​nye job, der skabes i den, ikke 4-5% om året. For det første er det meget mindre end i Vesten og endda i nabolandet Kina. For det andet taler vi slet ikke om højteknologiske job. Det vil sige, at væksten i produktiviteten på arbejdspladsen kun sker i undtagelsestilfælde.

Arbejdsmarkedet i Rusland blev dannet under overgangen fra en kommandoøkonomi til en markedsøkonomi, da alle dets deltagere blev tvunget til at reagere på den skiftende situation. Med indførelsen af ​​andelsforeninger for privat iværksætteri er der blevet mange områder til rådighed, som tidligere var utænkelige. Mange store forretningsmænd - kaptajner for den indenlandske økonomi - lagde derefter grundlaget for deres forretning for senere at forberede sig til lån-til-aktie-auktioner og tage en direkte del i privatiseringen af ​​godbidderne af statsejendom, som efterfølgende vil udgøre den vigtigste aktiver for flertallet af deltagerne på den russiske Forbes-liste.

En iværksætter er altid interesseret i at tjene penge og maksimerer den på tre måder: ved at øge priserne på sine produkter, ved at øge produktionen på grund af øget arbejdsproduktivitet og ved at reducere omkostningerne. Og blandt hovedomkostningerne er som bekendt løn, der udover de faktiske udbetalinger til medarbejderen også medfører en stor skattebyrde for arbejdsgiveren, som i øjeblikket for den almindelige skatteordning er 30 % af lønnen (22. % falder på bidrag til Pensions opsparing Rusland, 2,9% - til Social Insurance Fund, 5,1% - til Federal Compulsory Medical Insurance Fund). Derudover tilbageholdes en personlig indkomstskat på 13 % af medarbejderens løn. Således, for at en medarbejder kan modtage 50 tusind rubler om måneden "i hånden", skal arbejdsgiveren opkræve næsten 75 tusind rubler om måneden. Skattetrykket lå på løn og mere tidlige tider eksistensen af ​​det russiske arbejdsmarked (før moderne bidrag var der indtil 2010 en enkelt social skat på 26 %, endnu tidligere var der i Rusland en progressiv skatteskala, som blev erstattet af en flad skala for at øge skatteopkrævningen).

Selv med de fleste virksomheders mulige tilbagevenden til grålønsordninger, med undtagelse af de største virksomheder samt banker og andre finansielle institutioner, er det usandsynligt, at arbejdsgiverne vil øge lønningerne i forhold til de dermed sparede skatter. Mest sandsynligt vil de fortsætte med at betale den samme løn, kun under nye forhold, og de frigivne midler vil blive sat i omløb eller til personlige formål. Denne antagelse understreger kun, at lønninger for virksomheden er omkostninger, der skal reduceres for at maksimere profitten, og ingen argumenter kan overbevise dem om andet.

I en moderne økonomi i vestlig stil under sådanne forhold skal iværksættere have meget stærke modstandere over for staten og fagforeninger, som er i stand til at modstå et sådant pres og forhindre urimelige lønnedskæringer, og hvis det sker, så kontroller denne proces så lønnen ikke kom under et vist niveau.

Officielt i Den Russiske Føderation er der Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR) - en offentlig organisation i regi af hvilken de fleste af de store russiske fagforeninger er. Det blev dannet i 1990 som "et nationalt fagforeningscenter uafhængigt af statens, politiske og forretningsmæssige strukturer." FNPR forener ifølge oplysninger fra sin officielle hjemmeside 122 medlemsorganisationer, 5 al-russiske fagforeninger har samarbejdsaftaler med FNPR. FNPR omfatter mere end 20 millioner mennesker - omkring 95% af alle fagforeningsmedlemmer i vores land.

Hovedproblemerne forbundet med FNPRs aktiviteter er den virtuelle monopolisering af fagbevægelsen, en udtalt pro-regeringsorientering og en efterligning af kampen for arbejdernes rettigheder. FNPR er praktisk for regeringen og erhvervslivet, deltager i trepartskommissionen for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, men beskytter ikke arbejdstagernes rettigheder så vellykket. Kravene fra FNPR lyder fredelige i forhold til myndighederne, alle stævner og arrangementer koordineres uden problemer. På et tidspunkt godkendte FNPR en lov om indtægtsgenerering af ydelser, hvilket forårsagede masseprotester blandt befolkningen. Oprettelsen af ​​uafhængige fagforeninger er blokeret af den gældende lov om fagforeninger i Rusland, og de fagforeninger, der overlevede efter USSR's sammenbrud, som G.E. Alpatov, de spiller rollen som et "ikke-fungerende tv" - de optager plads, men fungerer ikke korrekt. Denne situation tyder på, at der på nuværende tidspunkt i Rusland ikke eksisterer "organiserede" fagforeninger og ikke er i stand til at påvirke forretningen for at beskytte en medarbejders rettigheder i en tvist med en arbejdsgiver.

I Rusland er der en mindsteløn (SMIC) - den fastsatte mindsteløn, som arbejdsgiveren ikke kan betale sin medarbejder, undtagen i tilfælde af deltidsarbejde. Siden 1. januar 2016 har mindstelønnen i Rusland været 6.204 rubler om måneden, hvilket svarer til 54 % af regeringens forventede eksistensminimum for befolkningen i den arbejdsdygtige alder for 2016. Selv den erklærede stigning fra 1. juli 2016 i niveauet for stigning i mindstelønnen til 7500 rubler. synes kun at være et lille skridt i retning af lighed mellem mindstelønnen og levelønnen. I Rusland er der stadig en forskel fastsat på det lovgivningsmæssige niveau mellem minimumslønnen og prisen på en statistisk beregnet madkurv, som er lavere end det reelle minimum af produkter og tjenester, der er nødvendige for at leve i moderne russiske megabyer. På baggrund af økonomiske katastrofer, inflation forårsaget af sanktioner og devalueringen af ​​rublen ser en stigning på 4 % i mindstelønnen klart utilstrækkelig ud.

Tilstedeværelsen af ​​et "grå" arbejdsmarked er traditionelt kendetegnende for den indenlandske økonomi, hvilket kommer til udtryk i en høj andel af uformelt ansatte arbejdere, især i små virksomheder. Også russerne er tilbageholdende med at bruge den statslige arbejdsformidling, som kun registrerer en lille del af de jobsøgende som arbejdsløse. For at overvinde manglen på data anvender den statistiske analyse metoden til undersøgelse af befolkningen om beskæftigelsesproblemer, udført ved at udspørge borgere på baggrund af prøveudtagningsmetode udvælgelse af husstande med efterfølgende ekstrapolering af resultaterne til hele befolkningen i den undersøgte aldersgruppe. Ifølge Rosstat-data, som er vist i tabel 1, var andelen af ​​registrerede ledige i deres samlede antal 34 % i 2009 og faldt til 22,7 % i 2014.

Årsagen til en så lav andel af de tilmeldte er den ekstremt lave dagpenge, som er ringere end både mindstelønnen og levelønnen. For 2016 er minimumsarbejdsløshedsunderstøttelsen 850 rubler, den maksimale arbejdsløshedsunderstøttelse er 4.900 rubler, hvilket er mindre end den nationale mindsteløn på 6.204 rubler. og endnu mere den fremtidige værdi af mindstelønnen på 7500 rubler. Bemærk, at disse grænser ikke har ændret sig siden 2009, og det er overraskende på baggrund af inflationen, der har fundet sted alle disse år. Dagpengene skal selvfølgelig tjene som et incitament for kandidaten til at søge arbejde og ikke leve af dagpenge, men dens størrelse skal være tilstrækkelig til at tiltrække dem, der søger arbejde, til at blive sendt til brancher, som staten har brug for, og hvis støtte er trænger hårdt til indenlandsk økonomi, især i importerstattende industrier. En sådan værdi er eksistensminimum, som bør være en rettesnor ikke kun for beregning af den abstrakte minimumslivskvalitet, men også minimumslønnen og dagpengene, i hvert fald dens maksimumgrænse.

At hæve dagpengene til eksistensminimumsniveauet, som også skal svare til mindstelønnen, vil være et centralt skridt til at fjerne manglerne i samspillet mellem arbejdsmarkedets aktører. Det er vigtigt for at øge effektiviteten i arbejdsformidlingen, som dermed kan dække meget stor mængde arbejdsløse end nu. Jobsøgningsprocessen vil flytte fra et uformelt til et officielt fly, da mange arbejdsløse borgere, der søger at modtage ydelser, vil registrere sig og overveje ledige stillinger, der tilbydes af staten. Dette vil øge sidstnævntes mulighed for at påvirke beskæftigelsen i visse brancher og reducere omfanget af det "grå" arbejdsmarked ukontrolleret af staten. I stedet for at få en lille løn i kuverter, vil mange have et incitament til at takke nej til et sådant arbejde, melde sig til arbejdsformidlingen, modtage øgede ydelser fra nuværende niveauer og søge muligheder for at arbejde til en løn over dette niveau, hvilket også vil sætte gang i højere lønninger i økonomien på bekostning af deres lavere segment. fagforeningsarbejder ledighed

En af de effektive tiltag kunne være integrationen af ​​arbejdsformidlingen med specialiserede virksomheder, der opererer på markedet for rekrutteringstjenester. For eksempel kunne sådanne populære websteder som headhunter, superjob modtage en ekstra betaling fra budgettet for at placere ansøgere til ledige stillinger, der kræves i henhold til den socioøkonomiske udviklingsplan for en bestemt region. I samspil statslige strukturer og private markedsdeltagere, er der et stort potentiale, hvis arbejde ville bidrage til at forbedre infrastrukturen på arbejdsmarkedet i landet og regionen, som bedre skulle klare sin hovedopgave - at besætte job i økonomien, hjælpe med forsyningen af arbejdskraft for at imødekomme den eksisterende efterspørgsel.

Bemærk også, at Rusland bruger en månedlig frem for en timemindsteløn, som i andre lande. Et kortere interval stimulerer væksten i medarbejdernes indkomst, hvilket ikke kan siges i tilfælde af et månedligt interval. I betragtning af selve værdien af ​​mindstelønnen, som ikke dækker eksistensminimum, kan det bestemt hævdes, at der i Rusland er et problem med at sænke mindstelønnen, hvilket er en bevidst politik fra regeringen for at nå de planlagte indikatorer af lokale myndigheder på trods af deklarative og tøvende diskussioner om mulige ændringer. Det kan konkluderes, at der i stedet for at stimulere lønvæksten sker en kunstig opbremsning i lønvæksten, både fra statens side og fra den del af erhvervslivet, der understøtter den.

Det er muligt at citere statistiske data, der vidner om en konstant andel af lønningerne i BNP. Dynamikken i husholdningernes udgifter korrelerer med dynamikken i lønomkostningerne. Tages der hensyn til den omtrentlige andel på 45 %, som lønningerne har af BNP, som dataene er givet i tabel 2, betyder en stigning i lønningerne på arbejdsmarkedet en stigning i en betydelig andel af efterspørgslen på varemarkedet. Dette kan føre til efterspørgsel efter investeringer i maskiner og udstyr i de vareproducerende industrier, som efterspørges af husholdningerne, efterspørgsel efter arbejdsmidler til at producere disse maskiner og udstyr og i sidste ende infrastrukturudvikling. Husholdningernes efterspørgsel er grundlaget for andre komponenter i den samlede efterspørgsel, som ifølge G.E. Alpatov, "en meget større multiplikatoreffekt, end man almindeligvis tror i makroøkonomisk teori."

Således kan man observere problemerne med ufuldkommenhed på det russiske arbejdsmarked under moderne forhold. Ud over demografiske problemer, tendenser til at trække arbejdsstyrken fra naboregionerne af millionbyer, hvilket ikke bidrager til udviklingen af ​​et enkelt økonomisk rum i landet, er der problemer i arbejdsmarkedets infrastruktur, der hæmmer dens normale funktion. .

For Rusland er arbejdsmarkedet præget af en situation, hvor markedskræfterne er skæve til fordel for arbejdsgiveren, så det er vigtigt at eliminere den overdrevne indflydelse fra arbejdskraftefterspørgslen, som modarbejdes af uorganiseret, fragmenteret arbejdsudbud, som har et meget mindre stærk position i vores land, i modsætning til vestlige lande med deres lange eksistenshistorie, virkelig arbejdende fagforeninger og andre elementer af arbejdsmarkedets infrastruktur. En måde at løse dette problem på er at reducere udbuddet af arbejdskraft, hvilket i Ruslands tilfælde betyder en ændring af migrationspolitikken. En vigtig beslutning En af de vigtigste faktorer, der bør øge lønniveauet i økonomien, er et fald i tilstrømningen af ​​migranter fra SNG-landene med lav menneskelig kapital og hovedsageligt fokuseret på ufaglært arbejdskraft. På baggrund af de begivenheder, der finder sted i Vesteuropa relateret til strømmen af ​​flygtninge fra Mellemøsten, er et nyt blik på migrationsprocesser i det postsovjetiske rum vigtigt. Udlændinge, der tager job, har besat en stor del af jobs i byggebranchen, og med deres dumping på arbejdsmarkedet underminerer de rudimenterne i russernes holdning til arbejderfag som værdige måder at tjene penge på, hvilket resulterer i, at mange potentielle arbejdstagere, der ikke har den rette viden og kvalifikationer, nægter at arbejde uden at have andre alternativer.

Et vigtigt skridt i denne retning kunne være indførelsen af ​​yderligere restriktioner for en sådan migrations vej. For eksempel kunne en effektiv foranstaltning være åbningen af ​​en garantidepositum fra migranters side, der kommer ind i landet i et tilstrækkeligt beløb, hvilket garanterer lovlydig adfærd fra deres side og afskærer dem, der har til hensigt at overtræde regimet for ophold i det russiske Føderation. De modtagne midler kunne trækkes tilbage i tilfælde af overtrædelse af migrationslovgivningen, og for opholdsperioden for en statsborger i en fremmed stat i Den Russiske Føderation kunne disse midler placeres på finansielle marked og bringe yderligere indtægter til budgettet for Den Russiske Føderation. Når en migrant forlader landet, vil disse midler blive returneret til ham på den foreskrevne måde. Du kan være sikker på, at mængden af ​​et sådant depositum i mængden af ​​mindst 100 tusind rubler. vil reducere tilstrømningen af ​​migranter betydeligt, især de unge, der ikke engang kender det russiske sprog. Kun dem, der virkelig er fast besluttet på at arbejde i Rusland uden at overtræde loven, og som er klar til efterfølgende at integrere sig i det russiske samfund, ville komme og bekræfte deres intentioner, herunder materielt.

Landets arbejdskraftressourcer skal beskyttes mod billig arbejdskraftimport i form af "dumping" af migranter. Under betingelserne for moderne informatisering af samfundet skal enhver arbejdsplads registreres gennem en elektronisk ansøgning på arbejdsbørsen. Rekruttering af migranter uden at melde en ledig stilling på børsen bør være forbudt. Udlændinge kan kun tage job i mangel af ansøgninger fra indenlandske statsborgere, som det gøres i andre lande, især i Tyskland. Det er også tilrådeligt at øge skattetrykket for arbejdende udlændinge for at mindske deres konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. For eksempel at fordoble omkostningerne ved et patent for udenlandske statsborgere, hvis beløb i St. Petersborg i 2016 er 3.000 rubler om måneden.

De bemærkede tiltag vil bidrage til at reducere udbuddet af ufaglært, billig arbejdskraft på arbejdsmarkedet, begrænse tilstrømningen af ​​udenlandsk arbejdskraft til Rusland og dermed gøre arbejdstagernes markedsposition stærkere end arbejdsgivernes, som nu klart dominerer, hvilket i sidste ende udmønter sig i lave lønninger for arbejdere i landets økonomi.

Det skal også bemærkes, at udviklingen af ​​arbejdsmarkedet i Rusland er begrænset af lav arbejdsstyrkemobilitet, som kun manifesterer sig i ønsket fra indbyggere i resten af ​​Rusland om at flytte til store storbyområder, primært til Moskva og St. , med undtagelse af måske Tyumen-regionen og Khanty-Mansi Autonome Okrug. Denne tilstand bidrager ikke til udviklingen af ​​et enkelt økonomisk rum på Ruslands territorium, hvilket er forskellen mellem landene i Vesteuropa, hvor der ikke er en sådan forskel i den socioøkonomiske udvikling af regioner.

Ud over det faktum, at det er nødvendigt at udvikle territorier, skabe industrier og arbejdspladser, er det nødvendigt at øge arbejdsstyrkens mobilitet, hvilket kan manifestere sig i den retning, der er nødvendig for, at staten kan deltage i prioriterede projekter i en bestemt region . Først og fremmest er der behov for foranstaltninger til at forsyne dem, der flytter til et fast arbejdssted i en bestemt region, efter anmodning med boliger og de nødvendige egenskaber af social infrastruktur til arbejdere og deres familier: børnehaver og skoler, klinikker og hospitaler og andre sociale faciliteter. Faktisk betyder det, at det er nødvendigt at vende tilbage til det sovjetiske system for fordeling af institutkandidater blandt landets virksomheder. Kun under moderne forhold bør dette ikke ske under tvang, men ved hjælp af materielle incitamenter - for eksempel for at garantere, at en medarbejder vil modtage bolig i en given region, forudsat at han arbejder i virksomheden eller i bedriftsstrukturen, der det repræsenterer i mindst 10 år. Det er også muligt at begrænse muligheden for at sælge denne ejendom til en vis periode for at undgå spekulation hos dem, der ønsker at drage urimelige materielle fordele heraf.

Det er naturligvis ikke en kendsgerning, at mange vil gå med til dette, men det vil uden tvivl påvirke stigningen i migrationsstrømmene inden for landet og aktivere arbejdsmarkedet. Et sådant system kunne også være knyttet til den all-russiske rangering af universiteter, ifølge hvilken kompensationsbeløbet for en eller anden kandidat ville variere. Meget af praksis fra sovjetårene blev uberettiget kasseret, selvom mange institutioner i planøkonomien fungerede effektivt. Det skal tages i betragtning, at statens andel af økonomien er stigende, på mange markeder skabes der statslige selskaber, der konsoliderer tidligere private aktiver, og store virksomheder ejet af forretningsmænd, der er tæt på landets øverste ledelse eller fuldstændig loyale over for ham. Med en fremdrift fra oven og tilstrækkelig politisk vilje kan disse transformationer øge mobiliteten på det russiske arbejdsmarked og i sidste ende gøre landets økonomiske territorium mere jævnt, uden de skarpe regionale forskelle, der er iboende i det nu.

Selvfølgelig kræver implementeringen af ​​et sådant program store midler, men i betragtning af hvor ineffektivt budgetindtægterne nogle gange bruges, kan det findes ved at reducere korruption og ved at optimere andre budgetposter. nødvendige midler. For eksempel kan reduktionen af ​​store statsselskabers ineffektive investeringsprogrammer forbedre kvaliteten af ​​virksomhedsledelse og styrke statssystemet med en balanceret økonomi.

Ovenstående sæt af foranstaltninger er foreløbige. Gennemførelsen af ​​nogle af dem vil dog bidrage til at øge lønniveauet og fremme økonomisk vækst og øge konkurrenceevnen for økonomien i Rusland og dets regioner gennem en stigning i forbrugskomponenten, som er den vigtigste komponent i BNP. De påvirker forskellige interesser, som ikke er til gavn for alle og er indiskutable, men under kriseforholdene, hvori den indenlandske økonomi befinder sig, kunne sådanne afgørende handlinger tjene som en stærk drivkraft til udviklingen af ​​det indenlandske arbejdsmarked som et integreret element i landets økonomi.

Introduktion

1. ARBEJDSMARKED: SPØRGSMÅLETS TEORI

1.1. Essensen af ​​arbejdsmarkedet

1.2. Arbejdsmarkedets infrastruktur

1.3. Funktioner på arbejdsmarkedet.

2. ARBEJDSMARKEDSSPØRGSMÅL

2.1. Karakteristika for arbejdsmarkedet og beskæftigelsen i det moderne Rusland

2.2. Essensen af ​​beskæftigelse

2.3. Typer af ansættelsesformer.

3. MÅDER TIL LØSNING AF PROBLEMERNE PÅ ARBEJDSMARKEDET

Konklusion

Bibliografi

Ansøgninger

Introduktion

I øjeblikket er dette emne meget relevant, da arbejdsmarkedet er det vigtigste element i en markedsøkonomi. I forbindelse med nedgangen i produktionen i 90'erne i Rusland som helhed blev situationen på arbejdsmarkedet anspændt og ustabil. Så i vores liv var der et så negativt fænomen som arbejdsløshed. Arbejdsløshed har alvorlige sociale konsekvenser, da arbejde på den ene side er en indtægtskilde, og på den anden side et middel til selvbekræftelse af en person i samfundet. Dette forklarer relevansen af ​​det valgte emne.

Formålet med arbejdet er at analysere arbejdsmarkedet, samt identificere problemer og måder at løse dem på.

Formålet med undersøgelsen er Rusland (det russiske arbejdsmarked).

Emnet for undersøgelsen er indikatorer, der karakteriserer arbejdsmarkedets tilstand.

I overensstemmelse med målet blev følgende opgaver sat og løst:

· Overvej de teoretiske aspekter af arbejdsmarkedets essens, struktur og funktioner, dets specifikationer og karakteristika på nuværende tidspunkt;

· Identificere problemer på det russiske arbejdsmarked;

· Vurder tilstanden på arbejdsmarkedet i Rusland i dag.

Værket brugte værker af K. Marx, J. Keynes, A. Pigou og P. Heine, samt statistiske data fra serveren for Federal State Statistics Service.

Kursusarbejdet består af en introduktion, tre kapitler, en konklusion, en referenceliste og en ansøgning.

1. ARBEJDSMARKED: SPØRGSMÅLETS TEORI

1.1. Essensen af ​​arbejdsmarkedet

Arbejdsområdet er et vigtigt og mangefacetteret område af samfundets økonomiske og sociale liv. Det dækker både arbejdsmarkedet og dets direkte anvendelse i social produktion. Arbejdsmarkedet, eller som det også kaldes, arbejdsmarkedet, har et grundlæggende træk - dets komponenter er direkte levende mennesker, der ikke kun fungerer som bærere af arbejdsstyrken, men også er udstyret med specifikke træk: psykofysiologiske, sociale , kulturelle, religiøse, politiske osv. Disse træk har en væsentlig indflydelse på motivationen og graden af ​​arbejdsaktivitet hos mennesker og afspejles i tilstanden på arbejdsmarkedet som helhed.

På arbejdsmarkedet vurderes arbejdsstyrkens værdi, betingelserne for dens ansættelse fastlægges, herunder lønstørrelse, arbejdsforhold, mulighed for at opnå uddannelse, faglig vækst, jobsikkerhed mv. Arbejdsmarkedet afspejler de vigtigste tendenser i beskæftigelsens dynamik, dets hovedstrukturer (sektorielle, erhvervsmæssige, demografiske), dvs. i den sociale arbejdsdeling, såvel som arbejdsstyrkens mobilitet, arbejdsløshedens omfang og dynamik.

Arbejdsmarkedet er en mekanisme til at etablere kontakter mellem købere af arbejdskraft (arbejdsgivere) og sælgere af arbejdskraft (ansatte). Dette marked omfatter ikke kun specielt organiserede institutioner - arbejdsudvekslinger, men også alle individuelle transaktioner for ansættelse af arbejdskraft. Arbejdsmarkedet er tæt forbundet med andre delsystemer på markedet. Eksempelvis skal arbejdsstyrken for at være efterspurgt have en vis kombination af fysiske, psykiske og faglige evner. Ved at realisere disse evner i produktionsprocessen skal den konstant reproduceres. Det afhænger især af situationen på markedet for forbrugsvarer. Der bør være konkurrence på arbejdsmarkedet som den væsentligste drivkraft for at forbedre medarbejderens arbejdsevne.

Kredsen af ​​sælgere på arbejdsmarkedet er yderst forskelligartet. Det omfatter en minearbejder, der er hyret til at bryde kul under jorden, og en rocksanger, der underskriver en kontrakt om at holde koncerter, og en videnskabsmand, der modtager penge til at udføre forskning, som kunden har brug for, og en minister, der er betalt af staten for at lede en bestemt aktivitetsområde.

Føler behovet for konstant reproduktion, og hver gang på et nyt, højere niveau, leder arbejdsstyrkens bærer kun efter en sådan arbejdsgiver, som han højst kunne tilbyde det. gunstige forhold. Derfor skal der også være konkurrence i efterspørgslen på arbejdskraft. Under sådanne forhold vil samfundets sociale og økonomiske udvikling finde sted, baseret på markedsaktiviteten af ​​arbejdstagere, der tilbyder deres arbejdskraft på den ene side, og arbejdsgivere på den anden side.

Arbejdsmarkedet er et sæt økonomiske og juridiske procedurer, der giver folk mulighed for at udveksle deres arbejdsydelser på lønninger og andre ydelser, som virksomhederne accepterer at give dem til gengæld for arbejdsydelser. (Bilag nr. 1 viser tydeligt klassificeringen af ​​arbejdsmarkeder).

1.2. Arbejdsmarkedets infrastruktur

Det ser ud til, at de begreber, der overvejes, supplerer hinanden, giver et generelt billede af, hvordan arbejdsmarkedet fungerer. Man mener især, at en medarbejders kvalifikation altid er erhvervet, inden han kommer ud på arbejdsmarkedet, og det er langt fra altid rigtigt, da en medarbejder i mange tilfælde får en kvalifikation allerede på arbejde, dvs. efter ansættelsen. Det betyder, at det er ret svært at vurdere dets potentiale på markedet.

Et andet postulat siger, at produktiviteten af ​​menneskelig arbejdskraft er kendt på forhånd. Men det er heller ikke tilfældet, da der er mange metoder til motivation, der kan øge arbejdsproduktiviteten. Det er også indlysende, at ikke kun løn for arbejderen tjener som en tilstrækkelig vurdering af hans arbejde og en afspejling af graden af ​​hans tilfredshed med sin position i produktionen og på arbejdsmarkedet. Det sætter også spørgsmålstegn ved den forsimplede markedspristilgang til mennesket. Det er meget vanskeligt at vurdere en persons potentiale på arbejdsmarkedet, også fordi hovedbidraget til produktionen i arbejdsprocessen i de fleste tilfælde opnås gennem ikke individuel, men kollektiv indsats.

Således er arbejdsmarkedet, der generelt adlyder lovene om udbud og efterspørgsel, ifølge mange principper for mekanismen for dets funktion, et specifikt marked, der har en række væsentlige forskelle fra andre råvaremarkeder. Her er regulatorerne ikke kun makro- og mikroøkonomiske faktorer, men også sociale og sociopsykologiske, som på ingen måde altid er relateret til prisen på arbejdskraft – løn.

I det virkelige økonomiske liv er dynamikken på arbejdsmarkedet påvirket af en række faktorer. Udbuddet af arbejdskraft bestemmes således først og fremmest af demografiske faktorer - fødselsraten, vækstraten for befolkningen i den arbejdsdygtige alder, dens køn og aldersstruktur. I Rusland er den gennemsnitlige årlige befolkningstilvækst faldet kraftigt fra omkring 1 % i 1970'erne og 1980'erne. til minusværdier i 90'erne. På efterspørgselssiden er den vigtigste faktor, der påvirker beskæftigelsesdynamikken, den økonomiske situations tilstand, fasen af ​​den økonomiske cyklus. Derudover har videnskabelige og teknologiske fremskridt en alvorlig indvirkning på behovet for arbejdskraft.

Selvom der i øjeblikket lægges stor vægt på undersøgelsen af ​​arbejdskraftinfrastruktur, kræver visse spørgsmål ikke desto mindre nøje undersøgelse. Først og fremmest kræver begrebet arbejdsmarkedsinfrastruktur afklaring, etablering af forholdet og underordning af elementerne i arbejdsmarkedets infrastruktur, deres klassificering.

I den økonomiske litteratur fortolkes begrebet arbejdsmarkedsinfrastruktur som følger:

1. et sæt af institutioner og organisationer, stat og kommercielle virksomheder og tjenester, der sikrer dens normale funktion

2. arbejdsmarkedsinfrastruktur omfatter arbejdsudveksling, offentlige systemer under hensyntagen til efterspørgsel efter arbejdskraft, omskoling af personale, regulering af migration, tilskud til befolkningen mv.

3. et sæt institutioner til fremme af beskæftigelse, erhvervsuddannelse og omskoling af personale, erhvervsvejledning af den raske befolkning. Det omfatter et helt netværk af beskæftigelsesfonde, arbejdsudvekslinger (beskæftigelsescentre), centre for uddannelse og omskoling af arbejdsstyrken osv.

Efter min mening fortjener synspunktet fra I. Bushmarin opmærksomhed, ifølge hvilket arbejdsmarkedets infrastruktur faktisk omfatter hele økonomien, talrige statslige, offentlige og private institutioner samt uddannelsessystemet, herunder de ejet af firmaer, kulturinstitutioner, sundhedsvæsen, diverse non-profit sociale organisationer og vigtigst af alt familiens institution.

Denne tilgang giver anledning til at betragte arbejdsmarkedets infrastruktur i bred og snæver forstand. I bred forstand kan arbejdsmarkedets infrastruktur ses som et sæt økonomiske sektorer og juridiske institutioner, der sikrer reproduktion af arbejdsstyrken. I snæver forstand bør arbejdsmarkedets infrastruktur betragtes som et sæt af institutioner og organisationer, statslige og kommercielle virksomheder og tjenester, der sikrer fuld og rationel beskæftigelse af befolkningen, samt opnåelse af både arbejdstageres og arbejdsgiveres interesser.

Det bemærkes normalt, at arbejdsmarkedets vigtigste socioøkonomiske funktion er at opnå en effektiv beskæftigelse. Det er arbejdsmarkedets infrastruktur, der sikrer opfyldelsen af ​​denne funktion, hvis kriterium for en succesfuld funktion er at opnå balance mellem udbud og efterspørgsel, og hovedopgaven er at skabe et mere effektivt samspil mellem udbud og efterspørgsel. Ved effektiv beskæftigelse foreslår vi at forstå fuld og rationel beskæftigelse.

Begyndelsen på markedsreformer i den russiske økonomi forårsagede fremkomsten af ​​arbejdsløshed og med den sociale og sociopsykologiske problemer. Disse problemer genereres ikke kun af den objektive økonomiske situation, men også af ændringen i de ansattes rolle og plads i systemet for arbejdsforhold.

En betydelig del af landets arbejdsdygtige befolkning begyndte deres arbejdsaktivitet under betingelserne for en planmæssig socialistisk økonomi, fuld og garanteret beskæftigelse. Under disse forhold var arbejderne ikke forpligtet til det

bestræbelser på at finde et job - denne opgave blev med succes løst af staten. Det skal bemærkes, at systemet med organiseret fordeling af arbejdsstyrken, mens det begrænsede en persons frie vilje på arbejdsmarkedet, ikke desto mindre garanterede ham et job i overensstemmelse med professionen og kvalifikationsniveauet. Under disse forhold behøvede en person ikke at forsvare sine interesser i kampen for sin egen beskæftigelse - at handle i et konkurrencepræget miljø.

Ændringer i den økonomiske situation, indførelsen af ​​markedsforhold i arbejdsområdet har radikalt ændret medarbejdernes stilling. Usikre ansættelser, mangfoldigheden af ​​dens former er blevet en realitet. For personer, hvis arbejdsliv blev brugt i fravær af ufrivillig arbejdsløshed, var det et alvorligt "psykologisk slag". Markant øget socio-psykologisk utilpasning og faglig desorientering. Dette førte til en stigning i en betydelig del af borgere i den arbejdsdygtige alder af neuropsykisk stress, manglende efterspørgsel på arbejdsmarkedet, hvilket resulterede i et fald i konkurrenceevnen for mennesker, der objektivt er i stand til effektivt at arbejde, en stigning i beskæftigelsen af borgere i økonomiens skyggesektor, der går ind i økonomisk inaktivitet og andre negative tendenser . Processen med at overføre erhvervserfaring og faglige normer for arbejdsaktivitet fra generation til generation er blevet mere kompliceret.

Ifølge VTsIOM ligger arbejdsløsheden på en fjerdeplads på listen over de vigtigste trusler mod russerne (36 % af de adspurgte). Det er muligt, at på denne baggrund stiger kravene til organerne i Federal State Social Protection Fund, i hvis aktiviteter følgende er af særlig betydning:

• - styrkelse af kontrollen med rettidig og fuldstændig tilbagesendelse af oplysninger fra virksomheder om de foreslåede strukturelle ændringer, ledsaget af frigivelse af arbejdstagere og behovet for arbejdskraft;
• - udvidelse af informationsområdet baseret på udnyttelsen af ​​potentialet i multifunktionelle arbejdsudvekslinger, der betjener forskellige faggrupper, afholdelse af jobmesser (afhængigt af markedets efterspørgsel).

Formålet med dannelsen af ​​arbejdsforhold er at sikre medarbejderens rettigheder under respekt for arbejdsgiverens interesser. Det handler ikke kun om dagpenge. Staten skal garantere gennemførelsen af ​​en borgers forfatningsmæssige ret til frit valg af arbejde og erhverv med en anstændig aflønning for arbejdet.

Moderne arbejdsmarked: problemer og udviklingstendenser

Grundlæggende ændringer i arbejdsrelationerne, der er sket på historisk kort tid, har ført til, at samfundet stort set har mistet den ideologiske tradition for en ung person på vej ind i arbejdslivet - traditionen med at overføre arbejdsværdier fra generation til generation. Der er en kløft mellem erfarings- og værdiorienteringerne fra den generation, der begyndte sit arbejdsliv for 20-25 år siden, og nutidens ungdom. Hvirvelstrømmen af ​​voksne bliver ineffektiv, unødvendig, desuden desorienterende for hende, og der er ingen kilde til dannelsen af ​​en anden arbejdsbevidsthed, der er mere egnet til markedsforholdene.

I denne henseende viser de traditionelle måder at understøtte professionel selvbestemmelse gennem familien og det nære sociale miljø sig at være utilstrækkelige til den aktuelle situation.

I øjeblikket bestemmes Ruslands socioøkonomiske udvikling inden for arbejdskraftressourcer af en række tendenser. Disse omfatter følgende.

1. Den bæredygtige udvikling af den russiske økonomi fører til en stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft.

Ifølge Rosstat er der de seneste år sket en stigning i bruttonationalproduktet, samt en stigning i investeringerne i anlægsaktiver. Antallet af beskæftigede i økonomien er steget markant, mens det samlede antal ledige er faldet.

2. Tendenser i den demografiske udvikling i Rusland.

Selv optimistiske scenarier for udviklingen af ​​den demografiske situation i Rusland peger kun på bevarelsen af ​​den samlede befolkning med et fald i antallet af arbejdsdygtige befolkninger. Det betyder, at hvis det optimistiske scenarie om socioøkonomisk udvikling gennemføres, vil tilførslen af ​​arbejdskraftressourcer til økonomien kun være tilfredsstillende, dvs. under forudsætning af i bedste fald en optimal overensstemmelse mellem økonomiens behov og befolkningens størrelse.

3. Øget migrationspres.

Forværringen af ​​den demografiske situation i Rusland forårsager uundgåeligt en øget tilstrømning af arbejdsmigranter, hovedsageligt fra SNG-landene. Denne proces er allerede i gang. I vores tilfælde betyder det først og fremmest øget konkurrence om job mellem russiske statsborgere og arbejdsmigranter samt et fald i den oprindelige befolknings levestandard på grund af en stigning i antallet af lavtlønnede job.

4. Stigende misforhold mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft på arbejdsmarkedet.

I de senere år har der været en uoverensstemmelse mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft i Rusland. Generelt hersker den strukturelle arbejdsløshed, udbuddet af arbejdskraft i dens parametre svarer ikke til den ændrede efterspørgsel efter arbejdskraft, som konstant overstiger udbuddet. Og selvom situationen varierer fra region til region, er der generelt strukturelle uoverensstemmelser af to slags. For det første uoverensstemmelsen mellem den arbejdsdygtige befolknings faglige og kvalifikationsmæssige sammensætning og situationen på arbejdsmarkedet og for det andet. et stort antal af ledige stillinger med løn under kosthold.

Som følge af de socioøkonomiske forandringer, der har fundet sted i landet gennem de seneste årtier, er der opstået en ny situation på arbejdsmarkedet, hvor de fleste repræsentanter for nutidens unge ikke længere betragter branchen, som indtog en førende position i æra af den videnskabelige og teknologiske revolution, som retning af deres professionelle og karrieremæssige ambitioner. I vid udstrækning kommer unge mennesker ind i branchen "på efterladtebasis", efter at have tabt i konkurrencen om karrieremuligheder på andre, mere prestigefyldte områder for dem.

D. A. Medvedev udtalte: "Faktisk har der i de senere år ikke været nogen til at skabe og udvikle teknologien til produktion af fundamentalt nyt udstyr. Disse omfatter moderne værktøjsmaskiner, samlinger, maskiner og mekanismer. Hvad der ikke er mindre vigtigt, var der ingen til at arbejde på dem." Det blev også understreget den vigtigste opgave udvikling af den indenlandske industri er at øge prestige af tekniske erhverv (fra arbejdere til ingeniører) og tiltrække unge mennesker til den videnskabelige og tekniske sfære af professionel aktivitet.

Ifølge analytikere vil beskæftigelsen i landbrugssektoren såvel som den relaterede forarbejdningsindustri i 2016 stige. Dette vil primært ske på grund af, at behovet for fødevareimportsubstitution vil stige. Derudover vil der være behov for en konstant tilgang af nyt personale i den højteknologiske sektor. Efterspørgslen efter programmører, udviklere, analytikere, mikrobiologer og kemikere vil fortsat være høj. Individuelle erhverv fra fremstillingssektoren vil også være efterspurgte: ingeniørpersonale i let industri, raketvidenskab og astronautik samt i den kemiske industri.

Konklusion fra analytikere fra det russiske økonomiske samfund:

De nuværende tendenser på det russiske arbejdsmarked ser ganske naturlige ud: Efterhånden som den samlede arbejdsløshed i landet falder, øges konkurrencen mellem ansøgere til en ledig stilling. Eksperter, der overvåger tilstanden på det russiske arbejdsmarked, forudser, at der ikke vil være nogen massefyringer i 2016. Som i sidste måned sidste år vil arbejdsløsheden forblive inden for 5,8 - 6%.

På nuværende tidspunkt kan den største bekymring være forårsaget af en alvorlig differentiering af regioner med hensyn til spændingsniveauet på arbejdsmarkedet. Som en del af Rusland er der enheder med både et betydeligt relativt overskud og en betydelig relativ mangel på arbejdskraftressourcer. Ubalancen mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet viser sig i alt for lave eller for høje værdier af spændingskoefficienten. Samtidig stimulerer ekstremt høje værdier af denne indikator (som for eksempel i Republikken Ingusjetien og Republikken Dagestan) sociale spændinger i regionerne. Til gengæld kan høje sociale spændinger også fremkalde politisk ustabilitet, samt skræmme potentielle investorer væk. Derfor er det yderst vigtigt at føre en afbalanceret og koordineret politik fra både føderale og regionale myndigheder, der sigter mod at stimulere beskæftigelsen på og øge fleksibiliteten på arbejdsmarkedet som helhed.

Ifølge resultaterne af undersøgelsen er antallet af arbejdsstyrke i alderen 15-72 år (beskæftiget + ledige) i januar 2016 i Den Russiske Føderation er 52%.

I arbejdsstyrken blev 71,3 millioner mennesker klassificeret som beskæftigede og 4,4 millioner som arbejdsløse ved hjælp af ILO-kriterier (dvs. arbejdsløse eller lønnede, arbejdssøgende og klar til at starte den undersøgte uge).

Arbejdsløshedsprocent (forholdet mellem antallet af ledige og antallet af arbejdsstyrke) i januar 2016 udgjorde 5,8 % (eksklusive sæsonfaktoren).

Beskæftigelsesgrad (forholdet mellem den beskæftigede befolkning og den samlede befolkning i den undersøgte alder) i januar 2016 udgjorde 64,7 pct.

Arbejdsstyrkens antal og sammensætning(ikke sæsonkorrigeret)

januar 2016		januar 2016
	IV kvartal	i gennemsnit om året
Tusind mennesker
Arbejdsstyrke i alderen 15-72 år
arbejdsløs
I procenter
Deltagelsesprocent i arbejdskraft(arbejdsstyrke til befolkning i alderen 15-72)
Beskæftigelsesgrad(ansat til befolkningen i alderen 15-72)
Arbejdsløshedsprocent(arbejdsløse til antallet af arbejdsstyrke)

Beskæftiget befolkning i januar 2016 faldet i forhold til december 2015. af 960 tusinde mennesker eller med 1,3 % sammenlignet med januar 2015. - med 419 tusinde mennesker eller med 0,6%. Faldet i den beskæftigede befolkning skyldes i høj grad faldet i den erhvervsaktive befolkning.

Antal ledige i januar 2016 steg i forhold til december 2015. af 3 tusinde mennesker eller med 0,1 % sammenlignet med januar 2015. - med 261 tusinde mennesker eller med 6,2%.

Det samlede antal ledige, klassificeret efter ILO-kriterier, var 4,4 gange højere end antallet af ledige registreret i offentlige institutioner arbejdsformidling. I slutningen af ​​januar 2016 1017 tusinde mennesker blev registreret som ledige i arbejdsformidlingens statsinstitutioner, hvilket er 1,6 % flere end i december 2015. og med 10,1 % i forhold til januar 2015.

Blandt de arbejdsløse, ifølge ILO's metodologi, andelen af ​​kvinder i januar 2016 udgjorde 46,3%, byboere - 65,6%, unge under 25 år - 21,5%, personer uden erhvervserfaring - 24,4%.

Arbejdsløsheden blandt by- og landbefolkningen er kendetegnet ved en for høj arbejdsløshed blandt beboere på landet (8,6 %) sammenlignet med arbejdsløsheden blandt bybeboere (5,0 %). januar 2016 dette overskud var 1,7 gange.

januar 2016 blandt de ledige udgjorde andelen af ​​personer, der forlod deres tidligere arbejdsplads i forbindelse med fritagelse eller nedsættelse af antallet af ansatte, afvikling af en organisation eller egen virksomhed, 20,5 %, samt i forbindelse med afskedigelsen pga. til egen vilje- 24,0 % (i januar 2015 - henholdsvis 20,0 % og 24,3 %).

Arbejdsløshed fordelt på føderale distrikter. Det laveste niveau af arbejdsløshed, som opfylder ILO-kriterierne, er noteret i det centrale føderale distrikt, det højeste - i det nordkaukasiske føderale distrikt.

Send dit gode arbejde i videnbasen er enkel. Brug formularen nedenfor

Godt arbejde til webstedet">

Studerende, kandidatstuderende, unge forskere, der bruger videnbasen i deres studier og arbejde, vil være dig meget taknemmelig.

Prøve

Dannelsesproblemerarbejdsmarked

Introduktion……………………………………………………………………………….…..…...3

1. Arbejdsmarkedet og dets karakteristika ..............................................................................5

2. Forudsætninger og træk ved dannelsen af ​​arbejdsmarkedet i Rusland i 90'erne………………………………………………………………………………………. atten

3. Analyse af den nuværende tilstand på det russiske arbejdsmarked......26

4. Nødvendighed og former for statslig regulering af arbejdsmarkedet i Rusland………………………………..………………………………………..31

Konklusion………………………………………………………………………………………35

Liste over kilder og litteratur………………………………………………………………….37

Ansøgning …………………………………………………………………………………………39

Introduktion

Arbejdsmarkedet er et system af sociale relationer til at koordinere interesserne for arbejdsgivere og lejet arbejdskraft. Arbejdsmarkedet som økonomisk kategori har længe været betragtet som et fænomen, der kun er iboende i kapitalistiske lande, og arbejdsløshed som en konsekvens af de fremherskende relationer på arbejdsmarkedet som følge af talrige modsætninger mellem arbejde og kapital. Det nuværende udviklingstrin er forbundet med et nyt blik på arbejdsstyrken som en af ​​økonomiens nøgleressourcer.

I en tid med en højt udviklet markedscivilisation er arbejdsmarkedets rolle i udviklingen af ​​økonomien konstant stigende. Dette skyldes udvidelsen og uddybningen, især i de sidste to årtier, af den videnskabelige og teknologiske revolution, udviklingen af ​​højteknologier og udbredelsen af ​​computere.

I nye, mere effektive organisatoriske forhold kombineres arbejdsstyrken og jobs, arbejdernes kreative potentiale er inkluderet i innovation-produktionsprocessen, uddannelse og omskoling af personale, løsning af problemer med social beskyttelse af arbejdere osv.

En intensiv økonomi, der lever i form af periodisk teknologisk og organisatorisk fornyelse, er gradvist ved at blive til en økonomi med kontinuerlig udvikling, som er kendetegnet ved næsten konstant forbedring af produktionsmetoder, ledelsesprincipper, operationelle karakteristika for varer og former for offentlig service.

Relevans Dannelsen og reguleringen af ​​arbejdsmarkedet er et af de vigtigste og mest akutte problemer i en markedsøkonomi. Behovet for at studere problemet med arbejdsmarkedets dannelse og funktion i en overgangsøkonomi er bestemt af det socioøkonomiske indhold af overgangsprocesser, der er forbundet med dannelsen af ​​et system af udviklede markedsrelationer, med vareformen for arbejdskraft og arbejdsmarked. Et lignende problem opstod historisk i Rusland umiddelbart efter afskaffelsen af ​​livegenskabet og udviklede sig i processen med dannelsen af ​​kapitalismen i slutningen af ​​XIXårhundrede. I mange år blev det bredt diskuteret af repræsentanter for forskellige områder af økonomisk tankegang, der eksisterede på det tidspunkt. Et århundrede senere dukkede den op igen som en af ​​de centrale. Specifikke betingelser for dens indsættelse nuværende periode har gennemgået væsentlige ændringer, der skal tages højde for i moderne forskning. En analyse af helheden af ​​specifikke forhold, der bestemmer træk ved dannelsen og funktionen af ​​arbejdsmarkedet i en overgangsøkonomi, bestemmer afhandlingsforskningens relevans. For overgangsøkonomien er erfaringerne fra lande med udviklede markedsøkonomier meget vigtige. At tage det i betragtning vil gøre det muligt at overvinde de sociale omvæltninger, der er uundgåelige for overgangsøkonomier, der er forbundet med dannelsen af ​​arbejdsmarkedet, mere effektivt og til lavere omkostninger.

Arbejdsmarkedet er ved at blive det vigtigste led i den nationale og verdensmarkedscivilisation, det danner arbejdsressourcer af en kreativ type, der udfører den daglige udvikling af samfundet.

Mål: at overveje problemerne med dannelsen af ​​arbejdsmarkedet i Rusland.

1. Arbejdsmarkedet og dets funktioner

Arbejdsmarkedet er et system af relationer vedrørende betingelserne for salg og køb af arbejdskraft; omfatter forholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere og hver af dems forhold til andre enheder vedrørende overførsel af en del af deres egne funktioner på grundlag af frivillig fremmedgørelse til deres fordel for en del af den indkomst, der modtages til brug af arbejdskraft. Efterspørgslen efter arbejdskraft og udbuddet af job er ikke sammenfaldende på grund af lav territorial og faglig mobilitet af arbejdskraftressourcer, fraværet af et boligmarked, bevarelsen af ​​propiska-regimet og dets afhængighed af beskæftigelse og forskelle i levestandard. Eremin B.A. Arbejdsmarkedet og beskæftigelsen i det moderne Rusland - M., 1998. -s.125

Arbejdsstyrke - 1) et udtryk for marxistisk politisk økonomi, hvilket betyder en persons evne til at arbejde, hans arbejdsmuligheder. I moderne økonomisk videnskab bruges oftere et andet udtryk - "økonomisk aktiv, rask befolkning"; 2) det samlede antal personer i den erhvervsaktive alder fra 16 år til den accepterede pensionsalder, beskæftigede eller arbejdsløse, eksklusive uarbejdsdygtige personer. Der skelnes mellem den samlede arbejdsstyrke, som omfatter personer i værnepligt, og civile, minus personer i aktiv værnepligt.

På arbejdsmarkedet, en vare, der er genstand for køb og salg, er genstanden for overdragelsen af ​​ejendomsretten arbejdskraft.

Men i dag skal dette produkt fortolkes under hensyntagen til de nye data fra videnskab og praksis. Ansættelse af arbejdskraft betyder, at medarbejderen overfører sine evner til at arbejde i en vis periode til arbejdsgiveren for at bruge dem i produktionsprocessen og samtidig opretholde den juridiske frihed for medarbejderen som individ. Brugen af ​​arbejdskraft udføres mod vederlag, betaling. Derfor er denne transaktion intet andet end salg af arbejdskraft for at erhverve de nødvendige livsgoder. Helheden af ​​vare-penge-relationer, der dækker efterspørgsel og udbud af arbejdskraft, dets ansættelse i bytte for midler til underhold, er arbejdsmarkedet. Arbejdsstyrken omfatter en række forskellige arbejdsevner, men ikke alle bliver brugt i arbejdsprocessen. Det er ikke et potentiale, men en fungerende arbejdsstyrke, der belønnes, ikke hele sættet af evner, men kun professionelle evner til arbejde, hvis kriterium kan være et specifikt arbejde (arbejdet af en programmør, en turner osv.). ). Med en sådan metodisk tilgang til dette problem er kun brugte evner til arbejde genstand for udveksling. Et sådant arbejdsmarked kan kaldes et fungerende arbejdsmarked, eller et arbejdsmarked.

Arbejdsmarkedet er et vare-pengeforhold, der for det første er forbundet med efterspørgslen efter arbejdskraft, som igen er bestemt af efterspørgslen efter produktet af et bestemt produkt i samfundet, for det andet med brugen og for det tredje med tiden af brug af arbejdskraft. Hvad angår begrebet "arbejdsmarked", er det mindre præcist, at sammensætningen af ​​arbejdsstyrken omfatter en betydelig del af personer (f.eks. kandidater fra alle uddannelsesinstitutioner i den erhvervsaktive alder mv.), stille deres egen arbejdskraftreserve, hvis arbejdsevne kan bruges i fremtiden, dvs. i øjeblikket er de ikke involveret i sociale og arbejdsmarkedsrelationer.

Arbejdsmarkedets struktur kan oplyses på forskellige måder afhængigt af målene med analysen. Følgende komponenter kan skelnes:

1. markedsenheder;

2. økonomiske programmer, beslutninger og juridiske normer vedtaget af subjekterne;

3. markedsmekanisme;

4. arbejdsløshed og sociale ydelser forbundet hermed;

5. markedsinfrastruktur.

Tilstedeværelsen af ​​sådanne komponenter, deres indbyrdes forhold er ganske tilstrækkeligt til, at arbejdsmarkedet kan dukke op og begynde at fungere under moderne forhold.

Arbejdsmarkedets emner er lønmodtagere (og deres foreninger - fagforeninger), arbejdsgivere (iværksættere) og deres fagforeninger, staten og dens organer. 11 Kotlyar A.E. Problemer med dannelse, fordeling og brug af arbejdskraftressourcer i Rusland - M., 1999. -s.137

Staten som genstand for markedsrelationer er repræsenteret af føderale, regionale myndigheder, sektormyndigheder og lokalt selvstyre. Den udfører følgende funktioner:

- socioøkonomisk, forbundet med at sikre fuld beskæftigelse, primært ved at stimulere jobskabelsen i alle sektorer af økonomien;

- lovgivning, relateret til udviklingen af ​​grundlæggende juridiske normer og regler;

- regulering af arbejdsmarkedet ved indirekte metoder;

- beskyttelse af rettighederne for alle emner på arbejdsmarkedet;

- mangefacetteret rollefunktion for arbejdsgiveren i statsejede virksomheder.

Den anden komponent er økonomiske programmer, beslutninger og juridiske normer vedtaget af fagene på arbejdsmarkedet. For at fungere normalt er der behov for lovgivningsakter, normer, regler, der regulerer forholdet mellem markedsenheder, klart definerer deres rettigheder, skaber lige muligheder for at realisere alle deltageres arbejdsevne i markedsforhold, sørger for social forsikring i tilfælde af tab af arbejdspladser osv. Lovgivningsnormer og økonomiske programmer skaber grundlaget for en mere komplet og civiliseret handling markedsmekanisme, dvs. vekselvirkninger mellem efterspørgslen efter arbejdskraft og dens udbud som markedsenheders reaktion på information om markedsprisen på arbejdskraft og konkurrence.

Arbejdsløshed og sociale ydelser forbundet hermed er væsentlige komponenter på det moderne arbejdsmarked. Markedsmekanismens handling fører til frigivelse af en del af arbejderne, til fremkomsten af ​​arbejdsløshed. Markedsinfrastrukturen er et sæt af institutioner, der skal fremme beskæftigelse, karrierevejledning, faglig uddannelse og omskoling af personale. Det er et netværk af fonde, beskæftigelsescentre (arbejdsudveksling), centre for uddannelse og omskoling af arbejdsstyrken mv. Alle dele af arbejdsmarkedet sikrer tilsammen en balance mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft, realisering af menneskers ret til arbejde og frit valg af aktivitetstype samt en vis social beskyttelse.

Den vigtigste komponent på arbejdsmarkedet er mekanismen for dets funktion. Arbejdsmarkedets mekanisme er samspillet og koordineringen af ​​arbejdsgivernes forskellige interesser og arbejdsevnen hos befolkningen, der ønsker at arbejde for leje på grundlag af information modtaget i form af ændringer i prisen på arbejdskraft (fungerende arbejdsstyrke). ). Det har sin egen struktur. Det omfatter følgende elementer: efterspørgsel efter arbejdskraft, arbejdsudbud, arbejdspris, konkurrence.

På arbejdsmarkedet forstås efterspørgsel som behovet for, at arbejdere producerer varer og tjenesteydelser i overensstemmelse med efterspørgslen i økonomien. Ved arbejdsudbuddet forstås beskæftigede lønmodtagere, samt den del af befolkningen i den erhvervsaktive alder, der er arbejdsvillig og kan begynde at arbejde ud fra markedsmæssige principper under hensyntagen til disponibel indkomst og tid. Når prisen på arbejdskraft passer både arbejdsgivere og sælgere af arbejdskraft, siger de, at markedet er kommet i ligevægt, er i ligevægt. Skæringspunktet mellem udbuds- og efterspørgselskurver viser, at der kun er én pris, hvor sælgers og køberes interesser falder sammen - det er ligevægtsprisen på arbejde (eller løn). Under påvirkning af mekanismen for udbud og efterspørgsel udfører arbejdsmarkedet således følgende funktioner:

- forbindelse af arbejdsstyrken med produktionsmidlerne (kapital), regulering af efterspørgsel og udbud af arbejdskraft;

- Sikring af konkurrence mellem ansatte om et job og mellem arbejdsgivere - om ansættelse af arbejdskraft;

- etablering af en ligevægtspris;

- fremme af fuld omkostningseffektiv beskæftigelse.

Arbejdsmarkedets funktion har sine egne karakteristika. De er forbundet med arten af ​​reproduktion og egenskaberne ved varen "arbejdskraft".

I. Uadskillelighed af ejendomsretten til varerne - arbejdskraft fra dens ejer. På arbejdsmarkedet erhverver køberen (arbejdsgiveren) kun brugs- og delvist råderetten til arbejdsevnen - arbejdslaget i en vis tid.

II. Når man køber et produkt "arbejdskraft", varer interaktionen mellem sælger (medarbejder) og køber (arbejdsgiver) meget længere, end når man køber f.eks. fødevarer.

III. Tilstedeværelsen af ​​et stort antal institutionelle strukturer af en særlig art (et omfattende system af lovgivning, arbejdsformidlinger osv.) giver også anledning til det særlige ved relationerne mellem arbejdsmarkedets subjekter.

IV. Forskellige faglige og kvalifikationsniveauer af arbejdsstyrken, forskellige teknologier osv. nødvendiggør en høj individualisering af transaktioner ved køb af produktet "arbejdskraft".

V. Tilstedeværelsen af ​​originalitet i udvekslingen af ​​arbejdskraft i sammenligning med udvekslingen af ​​virkelige varer.

To konsekvenser følger af det femte træk: 1) arbejdsmarkedet forbinder forskellige markeder; 2) reel aflønning af arbejdskraft udføres i overensstemmelse med de endelige resultater i overensstemmelse med prisen på solgte produkter skabt af denne arbejdskraft.

VI. For medarbejderen spiller ikke-monetære aspekter af transaktionen en vigtig rolle, nemlig: - indhold og arbejdsvilkår;

- garantier for jobbevarelse;

- udsigten til karrierefremgang og udsigter til professionel vækst;

- mikroklima i teamet mv.

Mobilitet på arbejdsmarkedet er processen med at flytte arbejdsstyrken til nye job. Overgangen til en ny arbejdsplads kan være ledsaget af en ændring i ansættelsesform, område, arbejdsgiver.

Territorial mobilitet er en ændring på arbejdspladsen ledsaget af geografisk bevægelse. Arbejdskraftmobilitet kan være grundlaget for migration, men den modsatte situation er også mulig, når migration sker af politiske, sociale eller andre årsager, og et jobskifte allerede er en migrationsproces. Der er intern migration (inden for bopælslandet) og ekstern (i forbindelse med passage af mellemstatslige grænser), permanent og midlertidig.

Migrationen af ​​faglært arbejdskraft påvirker samtidig arbejdsmarkedet for ufaglært arbejdskraft i værtslandet. Da ufaglært arbejdskraft er komplementær til kvalificeret arbejdskraft, vil en stigning i ansættelsen af ​​specialister føre til en stigning i efterspørgslen efter ufaglært arbejdskraft.

Mobilitet mellem virksomheder. Intern mobilitet eller omsætning af medarbejdere er forbundet med deres afskedigelser, som kan være frivillige eller ufrivillige.

Afskedigelser er en manifestation af medarbejderens ønske om at maksimere deres nytte, og arbejdsgiveren - at maksimere profitten. På grund af mangelfuld information og usikkerhed på arbejdsmarkedet, samt at selve afskedigelsesprocessen kræver omkostninger fra både lønmodtagerens og arbejdsgiverens side, kan vurderingen af ​​hensigtsmæssigheden af ​​afskedigelsen foretages ud fra af en sammenligning af fordele og omkostninger.

Faktorer, der påvirker frivillige afskedigelser

1. løn. Ceteris paribus, jo højere lønniveauet er, jo lavere er sandsynligheden for frivillige afskedigelser af arbejdere.

2. Alder. Unge har en tendens til aktivt at bruge "trial and error"-metoden til at finde og vælge passende job.

3. Køn. Kvinder er mere tilbøjelige til frivillige fyringer.

4. Uddannelse. Jo højere uddannelsesniveau, desto lavere er medarbejderens tilbøjelighed til frivillig afskedigelse.

5. Specifik menneskelig kapital. Hvis der investeres i virksomhedsspecifik menneskelig kapital, så reducerer dette sandsynligheden for både frivillige og ufrivillige fyringer, da både medarbejderen og virksomheden er interesseret i at få et afkast på de foretagne investeringer, og dette er kun muligt i denne virksomhed.

6. Erfaring. Jo længere anciennitet i virksomheden er, jo lavere er medarbejderens tilbøjelighed til frivillig afskedigelse, ceteris paribus.

7. Fast størrelse. Jo større virksomheden er, desto mindre er arbejdernes tilbøjelighed til frivillige afskedigelser.

8. Konjunkturcyklus. Konjunkturcyklussens faser har en multidirektionel effekt på tilbøjeligheden til tvangs- og frivillige fyringer.

9. Fagforening. Forhandlingsprocessen mellem arbejdsgiveren og fagforeningerne har en tendens til at resultere i attraktive arbejdsforhold og lønniveauer for arbejdere, så alt andet lige, jo højere fagforeningsniveau er, jo mindre er tilbøjeligheden hos arbejdere til frivillige afskedigelser.

Virksomheder er interesserede i at forhindre frivillige afskedigelser af medarbejdere med virksomhedsspecifik menneskelig kapital, da afskedigelsen af ​​en sådan medarbejder indebærer en kæde af omkostninger forbundet med tab af fortjeneste fra et ikke produceret produkt, med omkostningerne ved at finde, udvælge og ansætte en ny medarbejder, hans uddannelse og faglige udvikling forberedelse. For at reducere omsætningen bruger virksomheder sådanne økonomiske løftestænger som regulering af lønninger, herunder etablering af en sammenhæng mellem lønvækst og anciennitet i virksomheden, investering i menneskelig kapital, forbedring af udvælgelses- og ansættelsesprocessen af ​​arbejdstagere under hensyntagen til faktorer, der tjener som signaler om deres mulige større eller mindre tilbøjelighed til at holde op.

Dualitet og segmentering af arbejdsmarkedet Teorien om segmentering af arbejdsmarkedet er baseret på eksistensen af ​​ikke-konkurrencedygtige grupper af arbejdstagere, som er bundet til bestemte job med begrænset mobilitet mellem disse grupper. 11 Arbejdsmarked: demografiske, socioøkonomiske, psykologiske aspekter: Lør. videnskabelig tr. - Ulan-Ude.: VSGTU, 1996 - 148s.

Teorien om det segmenterede arbejdsmarked hænger sammen med teorien om det dobbelte arbejdsmarked, dvs. opdeling af arbejdsmarkedet i to sektorer: primær og sekundær.

Arbejdsmarkedets primære sektor er præget af høje lønninger, fastansættelser og højt kvalificerede arbejdere. Det sekundære arbejdsmarked er tværtimod karakteriseret ved midlertidige eller mindre stabile ansættelser, job med lave lønninger og lave kvalifikationer af arbejdere.

Arbejdstagernes mobilitet mellem disse sektorer er vanskelig, fordi jobkarakteristikaene i hver sektor ikke svarer til arbejdstagernes egenskaber i den anden sektor. Det primære arbejdsmarked er præget af følgende tendenser. Jobs i denne sektor trækker mod indre arbejdsmarkeder, hvor lønstrukturer bestemmes af interne administrative regler og procedurer. Arbejdere har en tendens til at være fagorganiserede, og virksomheder har en vis grad af monopolmagt på produktmarkedet. Efterspørgslen efter produktet er stabil, virksomheder kan foretage store investeringer.

I den sekundære sektor er job ikke knyttet til de indre arbejdsmarkeder, da det udførte arbejde kræver lidt eller ingen generel eller specifik uddannelse, virksomheder står over for en svingende produktefterspørgsel og anvender arbejdskraftintensive teknologier. Der kan være job i den primære og sekundære sektor i samme virksomhed. Årsagerne til dannelsen og vedvarende dualitet på arbejdsmarkedet er, at:

- anvendte teknologier bestemmer opdelingen af ​​job i faglærte og ufaglærte, hvilket kræver investeringer i menneskelig kapital;

- Behovet for at tilpasse sig den økonomiske situation fører til eksistensen af ​​arbejdskontrakter for forskellige aktiviteter, midlertidigt ansatte samt faste;

Der er forskelsbehandling og segregation på arbejdsmarkedet og i samfundet af forskellige årsager. Andre forklaringer på fremkomsten af ​​et dobbelt arbejdsmarked er relateret til løneffektivitetsteori. For en række virksomheder og industrier kræver kontrollen over arbejdernes produktivitet meget høje omkostninger, et alternativ til en sådan kontrol er etableringen af ​​effektive lønninger over ligevægten, hvilket fører til segmentering af arbejdsmarkedet.

Arbejdsmarkedets dobbelthed påvirker lønfordelingen. Hvis et konkurrencepræget usegmenteret arbejdsmarked er karakteriseret ved normale lønfordelinger, så er en dobbelt-bimodal fordeling.

Kvaliteten af ​​arbejdsstyrken. Kvalitative egenskaber ved arbejdsstyrken, en persons evne til at arbejde, hans færdigheder, viden, færdigheder kan betragtes som menneskelig kapital. Denne kapital består af en persons naturlige evner og kan øges i processen med uddannelse, træning og erhvervelse af erhvervserfaring. tid og Penge krævet til uddannelse og træning kan ses som en investering i menneskelig kapital. Sådanne investeringer vil kun være økonomisk rentable, hvis de giver afkast, betaler sig, dvs. hvis den modtagne uddannelse eller uddannelse vil give en høj indkomst.

Den simple uddanneeller individuel investeringsafkastmodel antager, at uddannelsesprocessen ikke direkte øger eller mindsker en persons nytteværdi, dvs. uddannelse er en investering, ikke et forbrugsgode, og som indkomststrømmene er forbundet med forskellige forhold formationer er kendte.

Beskæftigelse er et grundlæggende kendetegn ved arbejdsmarkedet og et genstand for socialpolitikken. Beskæftigelse er et af de væsentlige kendetegn ved økonomien, befolkningens velfærd. Beskæftigelsesniveauet er den vigtigste makroøkonomiske indikator. Men beskæftigelse er ikke et rent økonomisk fænomen. Den er betinget af demografiske processer og fungerer som en del af socialpolitikken, dvs. har et demografisk og socialt indhold. Som en økonomisk kategori er beskæftigelse et sæt af relationer vedrørende befolkningens deltagelse i arbejdsaktivitet, der udtrykker graden af ​​dens inklusion i arbejdskraften, graden af ​​tilfredsstillelse af offentlige behov for arbejdere og personlige behov, interesser i lønnede job og indkomst generation.

Med denne viden fremstår beskæftigelse som det vigtigste kendetegn på arbejdsmarkedet. Alt efter aktivitetstype kan alle medarbejdere opdeles i tre store grupper:

1. Ansat i økonomien i en lønnet aktivitet;

2. Militært personel;

3. Udearbejdende studerende. Med hensyn til involvering i arbejdsaktivitet for dem, der er beskæftiget i økonomien:

1. ansatte;

2. arbejdsgivere;

3. selvstændig.

I overensstemmelse med International Classifier of Employment Status skelnes der mellem seks grupper af den beskæftigede befolkning:

1. Medarbejdere;

2. Arbejdsgivere;

3. Personer, der arbejder for egen regning;

4. Medlemmer af produktionskooperativer;

5. Hjælpe familiemedlemmer;

6. Arbejdstagere ikke klassificeret efter status.

Fuld og effektiv beskæftigelse. At opnå fuld og effektiv beskæftigelse er en af ​​nøgleopgaverne i statens socioøkonomiske politik, den økonomiske videnskabs vigtigste problem. Begrebet "fuld beskæftigelse" har ikke en entydig fortolkning. Afhængigt af kriteriet, der ligger til grund for dets karakteristika, fortolkes det på forskellige måder. Spørgsmålet opstår: På hvilket niveau af involvering i professionelt arbejde kan fuld beskæftigelse opnås? Tilsyneladende, hvis job opfylder befolkningens behov. Det er dog ikke alle arbejdspladser, der kan opfylde behovet for det. Dette fremgår af tilstedeværelsen af ​​ledige stillinger samtidig med tilstedeværelsen af ​​ledige. Derfor bør vi tale om de foreslåede økonomisk levedygtige job. En økonomisk levedygtig arbejdsplads forstås som en produktiv arbejdsplads, der giver en person mulighed for at realisere sin personlige interesse, opnå høj arbejdsproduktivitet ved hjælp af videnskabens og teknologiens resultater og have en anstændig indkomst, der garanterer den normale reproduktion af medarbejderen og hans familie. Hvis efterspørgslen efter økonomisk bæredygtige pladser bliver dækket af et udbud af arbejdskraft svarende til fag- og kvalifikationsstrukturen, vil det således betyde fuld beskæftigelse. 11 Eremin B.A. Arbejdsmarkedet og beskæftigelsen i det moderne Rusland - M., 1998 - s.147

At opnå fuld beskæftigelse kan ikke opnås ved hjælp af en indre markedsmekanisme, det er nødvendigt konstant at regulere denne proces af staten og samfundet. Statsregulering består primært i udvikling af grundlæggende videnskab, uddannelse, sundhedspleje, sikring af økonomisk og national sikkerhed, funktionen af ​​de såkaldte naturlige monopoler. Fuld beskæftigelse kan også finde sted med en vis afvigelse af eksisterende job fra status som formålstjenlige, hvis de ikke svarer til den faglige og kvalifikationsmæssige sammensætning, arbejdernes uddannelsesniveau. Så vil både arbejdere og staten bære både økonomiske og sociale tab. Nogle arbejdere vil modtage lave lønninger, der ikke sikrer deres normale eksistens. Staten og samfundet får færre ressourcer på budgettet, i sociale fonde. Derfor opstår problemet med beskæftigelseseffektivitet eller effektiv beskæftigelse.

For at måle effektiv beskæftigelse er der et system af indikatorer:

1. Beskæftigelsesniveauet i befolkningen efter professionel arbejdskraft - kan defineres som kvotienten af ​​fordelingen af ​​de beskæftigede i professionelt arbejde med den samlede befolkning;

2. Beskæftigelsesniveauet for den arbejdsdygtige befolkning i den offentlige sektor - opgøres på samme måde som den første indikator, dvs. som en procentdel af befolkningen beskæftiget med professionel arbejdskraft i forhold til den samlede befolkning i den erhvervsaktive alder; 3. Andelene af fordelingen af ​​samfundets arbejdsressourcer på områderne for socialt nyttige aktiviteter;

4. Rationel struktur af fordelingen af ​​ansatte på industri og sektorer af økonomien. Rationel beskæftigelse er andelen af ​​fordelingen af ​​arbejdskraftpotentiale efter type af erhverv, industri, sektor af økonomien.

5. I forbindelse med optimering af medarbejdernes faglige kvalifikationsstruktur. Denne indikator gør det muligt at identificere korrespondancen af ​​den erhvervsaktive befolknings faglige og kvalifikationsstruktur til jobstrukturen samt at bestemme, hvordan systemet med personaleuddannelse opfylder økonomiens behov i dem.

Beskæftigelsens effektivitet kan bedømmes ud fra en sådan indikator som arbejdsløshedsprocenten. Der er et synspunkt om, at fuld og effektiv beskæftigelse opnås under tilstedeværelsen af ​​den såkaldte naturlige arbejdsløshedsprocent. Den naturlige arbejdsløshed er det niveau, der holder reallønninger og priser uændrede på nul produktivitetsvækst. I praksis beregnes den ved at summere strøm- (friktions-) og strukturel arbejdsløshed. 11 Dmitriev A.G., Usmanov B.F., Sheleinov N.I. Sociale innovationer: essens, praksis for implementering. - M: 1999. -s.155

bibeskæftigelse. Blandt de forskellige ansættelsesformer indtager bibeskæftigelse en særlig plads. Dette skyldes både dets specificitet og den indvirkning, det har på arbejdsmarkedets funktion. Bibeskæftigelse kan defineres som en yderligere form for anvendelse af den arbejdsstyrke, der allerede er involveret i medarbejderens arbejdsaktivitet. I det overvældende flertal af tilfælde giver sekundær beskæftigelse arbejdstageren ekstra indkomst.

Der er grunde, der presser borgerne til at søge yderligere arbejde:

en). Stræb efter at øge indkomsten. Et sådant ønske opstår blandt arbejdere, når lønniveauet på hovedarbejdspladsen ikke tillader at dække sine grundlæggende materielle og åndelige behov, men af ​​den ene eller anden grund tør medarbejderen ikke sige op for at søge et nyt job.

2) Ønsket om at øge deres egen konkurrenceevne på det eksterne arbejdsmarked. Det opstår ofte blandt personer, der er omfattet af skjult arbejdsløshed, dvs. formelt ansat i økonomien. Der er negative konsekvenser, som bibeskæftigelse kan have. En person, der er tvunget til at arbejde på flere job, sænker uundgåeligt niveauet for sine faglige færdigheder, hans motivationsaspekter skifter mod udelukkende materielle incitamenter. Under disse forhold er der ikke plads til hverken faglig vækst eller harmonisk udvikling af den enkelte.

2. Forudsætninger og træk ved dannelsen af ​​RA-markedetkampstyrker i Rusland i 90'erne

Det russiske arbejdsmarked i Rusland i 90'erne var i sin vorden, så dets model har endnu ikke fået klare karakteristika.

For det første er der i Rusland lav mobilitet for arbejdsstyrken i form af dens spontane bevægelse, som var forbundet med den høje monopolisering af den russiske økonomi, streng statsregulering af lønninger og dens svage differentiering afhængigt af arbejdsresultaterne. Derudover påvirkede manglen på et boligmarked og administrative restriktioner for flytning til andre byer.

For det andet skyldes den lave mobilitet for arbejdstagere i det tidligere USSR den høje andel af tjenesteydelser, fordele på bekostning af virksomhedernes sociale fonde, afhængigt af arbejderens anciennitet. Ansatte i mange virksomheder modtog bolig i deres team, brugte fabriksbørnehaver, børneferielejre, gratis eller nedsatte værdikuponer til hvilehjem, apoteker, sanatorier, subsidierede måltider osv.; Mængden af ​​pensioner afhang af arbejdets varighed på ét sted. Dette bandt arbejdere til virksomheden. Tilstedeværelsen af ​​sådanne fordele former i øjeblikket det russiske indenlandske arbejdsmarked. 11 Vishnevskaya N. Den økonomiske cyklus og situationen på arbejdsmarkedet // verdensøkonomien og internationale forbindelser.-1998.-№8-s.26-31

I Sovjetunionen var der et statsmonopol, hvoraf en af ​​de vigtigste manifestationer var den planlagte udvikling af hele økonomien. Det betød centraliseret finansiering af opførelse af nye virksomheder og boliger i hele landet, gratis (for studerende) uddannelse af specialister og faglærte på statslige uddannelsesinstitutioner og deres systematiske, centraliserede distribution til alle nybyggerier. Og som et resultat var der en massebevægelse af arbejdere til nye regioner, til nye virksomheder. I denne henseende var mobiliteten høj, men den var domineret af organiserede, planlagte begyndelser med lønincitamenter og indførelse af andre ydelser. Der skete også en spontan bevægelse, især fra nye bygninger, til gamle beboede områder, da arbejdsforholdene holdt op med at tilfredsstille folk, for eksempel fra Fjernøsten til den europæiske del af det tidligere USSR.

Reformerne i 1990'erne, efter at have ødelagt det systematiske system med personalebevægelser, skabte ikke normale betingelser for den arbejdsdygtige befolknings selvbevægelse. Især er der ikke skabt et rummeligt boligmarked, administrative restriktioner for flytning er ikke overvundet, især til store byer af hovedstadsmæssig betydning, og der er betydelige forsinkelser i udbetalingen af ​​løn i regionerne.

I dag foregår uddannelsen af ​​specialister og faglærte arbejdere hovedsageligt i statslige uddannelsesinstitutioner af alle typer og på det offentliges regning. Andelen af ​​studerende på private uddannelsesinstitutioner er stadig lille. Uddannelse er i sin indre essens et offentligt gode, og statens rolle i dens gennemførelse vil altid være høj. Dette skaber forudsætninger for dannelsen af ​​et dominerende eksternt arbejdsmarked. Opdelingen af ​​virksomheder og fremkomsten af ​​mange små virksomheder bidrager til dens dannelse. Overførsel af virksomheders sociale faciliteter til ejerskab af kommunale selvstyreorganer styrker det russiske eksterne arbejdsmarked. Men virksomhederne har stadig et solidt grundlag for uddannelse af personale, som efter at have overvundet krisen kan begynde at arbejde for fuld kraft. Dette vil tjene som grundlag for væksten af ​​det indenlandske arbejdsmarked, som nu i højere grad dannes på grund af kommercielle strukturers aktiviteter.

Fuldførelsen af ​​dannelsen af ​​det al-russiske arbejdsmarked holdes tilbage af destabiliserende faktorer som følge af USSR's sammenbrud og gennemførelsen af ​​radikale (chok)økonomiske reformer.

Destabiliserende faktorer omfatter:

* det langsomme tempo i at overvinde nedgangen i produktionen forårsaget af den generelle krise (krise i de økonomiske og politiske systemer, strukturelle deformationer, brud på økonomiske bånd, forhastet storstilet afnationalisering og privatisering);

* vækst i skjult arbejdsløshed;

* spontan og ineffektiv omstilling af forsvarsindustrier;

* ukontrolleret migration af befolkning og arbejdskraft mellem SNG-landene og fra hot spots i det tidligere Sovjetunionen;

* ufuldkommenhed i det lovgivningsmæssige grundlag;

* utilstrækkelig indbyrdes sammenhæng mellem administrative og markedsmæssige metoder til regulering af beskæftigelsen;

* manglende information om ledige stillinger uden for bopælsstedet;

* høj pris.

Traditionelt, i rivaliseringen mellem økonomiske enheder (virksomheder, iværksættere) på markederne for varer, tjenesteydelser, materielle og finansielle ressourcer, er fordelen tilvejebragt af lavere omkostninger, den optimale kombination af pris og kvalitet, evnen til at tilfredsstille forbrugernes behov i en bred vifte af parametre (vilkår, service, sortiment osv.).

I vores land bestemmes sejren i konkurrencekampen ofte af ikke-markedsmæssige faktorer: nærhed til myndigheder (især regionale), "administrative ressourcer", indblanding fra retshåndhævende myndigheder osv. Som følge heraf er effektive virksomheder ofte underlagt beslaglæggelser og fjendtlige overtagelser.

Der er et mere generelt begreb end konkurrence - "interessemodsigelse", og forskellene mellem økonomiske enheder (sælger - køber, arbejdsgiver - medarbejder) på et spørgsmål kan være ledsaget af et sammenfald af holdninger til andre.

De vigtigste konkurrenceemner på arbejdsmarkedet er lønmodtagere og arbejdsgivere; fagforeninger og arbejdsgiverforeninger fungerer ofte som deres repræsentanter. Som erfaringen viser, er målene for lederne af en fagforening ikke altid sammenfaldende med stemningen hos hovedparten af ​​dens medlemmer. Staten, der også kan fungere som arbejdsgiver, spiller en særlig rolle ved at sætte spilleregler og præge det institutionelle miljø, hvori arbejdsmarkedets aktører opererer.

Medarbejdere konkurrerer med hinanden om job og stillinger, arbejdsgivere om arbejdere, især højtuddannede og produktive arbejdere, arbejdsgivere og ansatte (fagforeninger) om ansættelsesvilkår. Genstanden for rivalisering er nogle gange adgang til attraktive dele af arbejdsmarkedet, information om ledige stillinger, den nødvendige arbejdsstyrke osv.

Konkurrence er også mulig under betingelser med monopolmagt hos en af ​​parterne. Når et stort firma ansætter alle eller de fleste af specialisterne i ethvert erhverv, eller når mobiliteten af ​​denne type arbejde er alvorligt begrænset (på grund af umuligheden af ​​omskoling, sociale forhold, geografiske faktorer osv.), opstår monopsoni. For nogle kategorier af arbejdere, for eksempel militært personel, er staten et monopol. Nogle gange er der fagforeningsmonopol; hvis det eksisterer sideløbende med arbejdsgiverens monopol, så er der et bilateralt monopol. Bemærk, at de russiske fagforeninger ikke har magten i en sådan grad, at de kan lægge et alvorligt pres på arbejdsgiverne. Arbejdsgivernes monopsoniske magt er tværtimod meget almindelig, især i bygder med bydannende virksomheder.

Arbejdsmarkedet er som bekendt opdelt i separate segmenter, ofte næsten uafhængige. Konkurrence er mulig inden for hver af dem - mellem udskiftelige arbejdstagere på samme kvalifikationsniveau (intra-virksomhed og inter-virksomhed) eller arbejdsgivere, der tilbyder homogene job, og mellem dem - når sektorielle og territoriale barrierer er overvundet.

Som på andre markeder skelner arbejdsmarkedet mellem pris- og ikke-priskonkurrence. Den første er direkte relateret til niveauet for aflønning for arbejde; det vinder (finder et job) folk med mere beskedne ambitioner samt arbejdsgivere, der kæmper for de rigtige arbejdere kan øge lønningerne ved at spare på andre udgiftsposter eller højere profit end konkurrenterne. Ikke-priskonkurrence mellem medarbejdere er forbundet med deres ulige produktivitet (forskellige nytteværdi for organisationen) og ulige muligheder for at sende arbejdsgiveren et "markedssignal" om "arbejdsmuligheder," mellem arbejdsgivere - med heterogeniteten af ​​de job, der tilbydes (forskelligt arbejde) betingelser). 11 Ehrenberg R. Don, Smith R.S. Moderne arbejdsøkonomi. Teori og offentlig politik, - M.: Publishing House of Moscow State University, 1996-124s.

I løbet af fair konkurrence bliver loven og etiske standarder ikke overtrådt. Og omvendt, i tilfælde af uærlighed leder medarbejderne efter en måde at overdrive deres egne fortjenester på, for at forklejne kollegers arbejdsmæssige fordele (især når spørgsmålet om bonusser, karrierefremgang osv. skal afgøres). Hvis ansøgere til et job tyer til visse metoder til illoyal konkurrence (for eksempel præsenterer de et falsk eksamensbevis for videregående uddannelse, forfalsker en post i arbejdsbogen), er arbejdsgiveren frataget muligheden for at identificere og vurdere de bedste. Unfair konkurrence er ikke udelukket blandt arbejdsgivere: krybskytter de rigtige arbejdere, giver dem falske oplysninger om arbejdsforhold, omfanget af skader, det psykologiske klima i teamet osv.

Da arbejdsgiver og medarbejder konkurrerer om ansættelsesvilkårene, er det også let at opdage en kombination af fair og unfair konkurrence i deres forhold. For eksempel er en medarbejders "opportunistiske adfærd" mulig, når han maksimerer sin egen fordel ved at ty til upassende midler (svækkelse af arbejdsindsatsen, forringelse af kvaliteten af ​​det producerede produkt, overførsel af værdifuld information til konkurrenter, tyveri osv.), samt gruppeopportunisme af arbejdere rettet mod "fælles fjende" - op til gensidigt ansvar. Nogle gange reducerer arbejdsgiveren bevidst medarbejdernes konkurrencemuligheder, hvilket gør dem mindre mobile, for eksempel betaler penge for deres uddannelse på betingelse af, at de arbejder for ham i en vis periode.

De socioøkonomiske konsekvenser af konkurrencen på arbejdsmarkedet er kontroversielle. Selvfølgelig ændrer dette fænomen positivt strukturen af ​​arbejdsstyrken, og tilskynder folk til at følge teknologiske fremskridt og markedskrav. Rivalisering mellem arbejdere stimulerer deres individuelle arbejdskraftmobilitet, ønsket om at forbedre deres kvalifikationer og så videre. Konkurrencen mellem arbejdsgiverne tvinger dem til at hæve lønningerne, tilbyde medarbejderne en betydelig social pakke, give muligheder for udvikling, selvrealisering og karrierevækst, forbedre job og det psykologiske klima i arbejdsstyrken. Som følge heraf øges effektiviteten af ​​ressourceanvendelsen.

Konkurrence er dog ødelæggende. Virksomheder, der har lidt nederlag i sit forløb, volder en masse problemer for samfundet. Da de generelt er nyttige, er konkurser, hvis der er for mange af dem, fyldt med en opbremsning i den økonomiske vækst, et fald i beskæftigelsen, en forværring af sociale problemer og en stigning i kriminalitet. De positive konsekvenser af konkurs viser sig, når ineffektive virksomheder udholder det; hvis konkurser skyldes konkurrenternes monopolstilling, deres nærhed til magtstrukturer, bånd til den kriminelle verden, pres på retslige myndigheder, er skaden heraf svær at overvurdere.

Det skal bemærkes, at konkurrencen på arbejdsmarkedet presser de mere udsatte befolkningsgrupper af kvinder, ældre arbejdstagere, handicappede osv. til sin periferi.

Når man vurderer niveauet og karakteren af ​​konkurrence på det russiske arbejdsmarked, bør man tage hensyn til dets dybe segmentering (territorial, sektorbestemt, efter graden af ​​formalisering af arbejdsforhold, om virksomheder tilhører den offentlige eller private sektor osv.) og begrænsede muligheder for arbejdstageres bevægelighed mellem segmenter.

Konkurrencen mellem arbejdsgivere (det kan kaldes konkurrence på arbejdsmarkedet) er svækket af den utilstrækkelige udbredelse af konkurrenceprincipper i landets økonomi, den dybe monopolisering af en række industrier. Under forhold med høj arbejdsløshed (især regionalt) behøver arbejdsgiverne ikke at gå i tvivl om, hvor de skal finde de rigtige medarbejdere. Sandt nok, med begyndelsen af ​​økonomisk vækst, begyndte situationen gradvist at ændre sig: arbejdsgivere er nødt til at gøre en stor indsats for at fastholde højt kvalificerede specialister.

Konkurrencen mellem arbejdstagere, især i regioner med overskud af arbejdskraft, udspiller sig på alle arbejdsmarkeder: indenlandske, sektorielle, professionelle. I 1990'erne skubbede den økonomiske krise arbejdere ud af det primære arbejdsmarked til det sekundære, hvor konkurrencen var mere intens. I denne forbindelse bemærker vi vigtig egenskab arbejdsmotivation en betydelig del af russiske borgere: først og fremmest tages der hensyn til mængden og regelmæssigheden af ​​lønudbetalinger i kombination med en social pakke; Ganske ofte er der konkurrence om job, der giver selv en lille, men stabil indkomst, om arbejde i et speciale hos statslige og økonomisk stabile private virksomheder.

I 90'erne viste visse værdier og erhverv sig ofte at være uhævede, mange ændrede ikke kun deres erhverv og arbejdsområde, men sænkede deres sociale status betydeligt (meget færre mennesker formåede at hæve den). Arbejderne blev tvunget til at reducere deres påstande om jobs pris- og ikke-priskarakteristika; samtidig steg deres lyst til at lære, forbedre deres færdigheder og øge deres egen konkurrenceevne.

Med væksten i konkurrencen på markedet for varer og tjenesteydelser og forskydningen af ​​ikke-konkurrencedygtige produkter fra indenlandske virksomheder fra det, begyndte en massefrigivelse af arbejdere og ingeniørarbejdere ansat i dem. Der var et overskud af arbejdskraft, dets udbud oversteg for første gang efterspørgslen. Samtidig opstod problemet med socialhjælp til afskedigede arbejdstagere, der nærmest blev arbejdsløse. Faktisk var statens handlinger i begyndelsen af ​​1990'erne skridt i retning af at skabe infrastrukturen på arbejdsmarkedet, dets lovgivningsmæssige og regulatoriske støtte og dannelsen af ​​statens politik inden for anvendelse af arbejdskraft og beskæftigelse af befolkningen. Dette blev især relevant, fordi folk, der befandt sig på arbejdsmarkedet, i første omgang troede, at de havde en stabil reel eksisterende social position. Uanmeldte arbejdstagere på arbejdsmarkedet, ved at bruge de rettigheder, de blev givet i henhold til loven om beskæftigelse, begyndte at ansøge de oprettede regionale og bycentre for arbejdskraft og beskæftigelse af befolkningen for at blive registreret som arbejdsløse og modtage den nødvendige socialhjælp.

Niveauet for den registrerede ledighed er støt steget. Efterhånden som økonomien fortsatte med at forværres, reducerede flere og flere virksomheder produktionen eller lukkede helt ned, og perioderne med arbejdsløshed steg.

3. Analyse af den nuværende tilstand af det russiske arbejdsmarked

Arbejdsmarkedet, der er ved at opstå i Rusland, har en kompleks struktur. Der er en uddybning af dens segmentering i henhold til en række kriterier: ejerskabsformer (alternative ansættelsesformer), kapitalintensitet og arbejdskraftintensitet i produktionen (forskellige frigivelsesrater og kvalitativ sammensætning af arbejdere), egenskaber ved produktionsteknologi, kvalifikationer vedr. medarbejdere, niveau for arbejdsdeling og socialisering af arbejdet, historisk etablerede former for organisering og stimulering af arbejdskraft, traditioner i arbejdernes motiverende adfærd. 11 Kharlamov A. Aktiv politik på arbejdsmarkedet: resultater og udsigter//Chelovek i trud.-2006.-№1.-s.33.

En analyse af den nuværende tilstand af det russiske arbejdsmarked og de særlige forhold ved dets funktion er kendetegnet ved den begrænsede funktion af loven om udbud og efterspørgsel, uopnåeligheden af ​​stabil fuld beskæftigelse og de særlige forhold ved de varer, der cirkulerer på den; efterspørgslens afledte karakter, udbudets afhængighed af den demografiske situation; lønniveau, som skal sikre normal reproduktion af arbejdsstyrken.

I de russiske nye økonomiske forhold er dannelsen af ​​markedsrelationer ledsaget af stadig eksisterende problemer

- overbeskæftigelse af befolkningen (på grund af den ineffektive udnyttelse af arbejdskraftpotentialet) på baggrund af skjult arbejdsløshed, som ifølge forskellige skøn nåede op på 10-25 % af de ansatte;

- et betydeligt antal ledige stillinger (ca. 3 mio.) med mangel på arbejdskraft inden for en række erhverv, bestemt af manglende uddannelse, mangel på arbejdskraftmobilitet nødvendig for at tilpasse sig ændrede produktionsforhold;

- stort omfang af beskæftigelse i ufaglært arbejdskraft (op til 25 millioner mennesker);

- ujævn fordeling af arbejdskraftressourcer over hele landet;

- eksistensen af ​​uformelle beskæftigelsesformer (skyggearbejdsmarked);

- Bevarelse af de psykologiske holdninger i et traditionelt samfund (en følelse af solidaritet, gensidig bistand, kollektivisme; beskedne behov og meget moderate ideer om sikkerhed).

Påstanden om en multistrukturel struktur i økonomien, princippet om frivilligt arbejde, fremkomsten af ​​nye former for samspil mellem arbejdsmarkedets subjekter osv., i kombination med nedgangen i produktionen, der fortsatte indtil 1999, ugunstige skift i sektorstruktur, et fald i levestandard, social lagdeling af befolkningen og en stigning i negative demografiske tendenser gav anledning til beskæftigelsesspektret ny problemer.

Sammenflettet og supplerer hinanden har de en betydelig indflydelse på arbejdsgivernes og arbejdstagernes adfærd. En analyse af situationen på arbejdsmarkedet under den nuværende tilstand kan spores i henhold til tabellerne (bilag 1)

I slutningen af ​​2005 steg det samlede antal arbejdsløse i Rusland ifølge Den Russiske Føderations statsstatistiske komité med 0,5 % i forhold til 2004. og udgjorde 5775,2 tusinde mennesker. Arbejdsløsheden i landet udgjorde 8 % af landets samlede økonomisk aktive befolkning i overensstemmelse med ILO-metoden. Samtidig steg antallet af officielt registrerede ledige i 2005 med 3,9 % i forhold til 2004 og udgjorde 1920 tusinde mennesker. (31,4 % af det samlede antal ledige).

Antallet af økonomisk aktive befolkning i Rusland i slutningen af ​​2005 blev anslået af statens statistiske udvalg til 73.359 tusinde mennesker, eller omkring halvdelen af ​​landets samlede befolkning. Omkring 60,8 % (39,8 millioner mennesker) af alle beskæftigede i Rusland i 2005 arbejdede i store og mellemstore virksomheder.

Ifølge Statens Statistikudvalg er den overvejende del af den beskæftigede befolkning koncentreret i store og mellemstore organisationer. I 2004 beskæftigede de 39,8 millioner mennesker, eller 61 % af det samlede antal ansatte, og i 2005 beskæftigede store og mellemstore organisationer 40,7 millioner mennesker, eller 60 % af det samlede antal ansatte.

Siden 2004 har vækstraten i den generelle ledighed været næsten identisk med væksten i ledighedsprocenten i henhold til registreringen af ​​ledige i de offentlige arbejdsformidlinger.

Det er også værd at bemærke, at spændingskoefficienten på arbejdsmarkedet ifølge Ministeriet for Økonomisk Udvikling i Den Russiske Føderation i slutningen af ​​2004 var 1,8 jobsøgende pr. 1 ledig stilling. Ved udgangen af ​​2005 var dette tal 2,2.

Ud fra dette kan det ses, at der er sket en stigning i belastningen af ​​den ledige befolkning per 1 erklæret ledig stilling.

Hvad angår den territoriale fordeling af arbejdsløsheden, bør man være opmærksom på betydelige skift i fordelingen af ​​regioner efter grupper, der er sket i løbet af året, og i negativ retning. I 2005 Sammenlignet med 2007 er antallet af regioner med en minimum (mindre end 1,5%) arbejdsløshed ifølge Arbejdscentret for Økonomiske Reformer under Den Russiske Føderations regering (RCER) faldet betydeligt (med 9 stykker) (se tabel) .

Ud fra tabellen over regionernes fordeling på arbejdsløshedsprocent (bilag 1) kan det ses, at gruppen af ​​regioner med de højeste ledighedsprocenter i løbet af det seneste år har ændret sig ubetydeligt.

Gruppen af ​​regioner med de laveste satser, såvel som dem med de højeste, har været stort set uændret det seneste år.

I Den Russiske Føderation - 77 millioner kvinder, hvilket er 53% af befolkningen. Antallet af kvinder i den erhvervsaktive alder (16-54 år) er relativt stabilt - 36 millioner mennesker.

De vigtigste økonomiske problemer for kvinder i den moderne periode:

* kønsbaseret diskrimination ved ansættelse og fyring;

* koncentrationen af ​​kvinder i et lille antal stærkt feminiserede erhverv og industrier med lave lønninger,

* utilstrækkeligt højt kvalifikationsniveau for arbejdsløse kvinder, især i landdistrikter;

* den udbredte brug af kvinders arbejdskraft under ugunstige forhold;

* Skjult løndiskrimination.

Over 34 millioner kvinder er i øjeblikket beskæftiget i økonomien, eller omkring halvdelen af ​​det samlede antal beskæftigede. Kvinder i alderen 30-49 år har det højeste beskæftigelsesniveau - 82,5 % af antallet af kvinder i denne alder. Gennemsnitsalderen for beskæftigede kvinder er 39,6 år og er et år ældre end mænd.

Den samlede arbejdsløshed for kvinder er lavere end for mænd. Fra 2004 til 2005 faldt den fra 12,4 % til 8,1 % (hhv. blandt mænd fra 12,8 % til 9,0 %). Niveauet for den registrerede arbejdsløshed steg tværtimod i denne periode fra 2,5 til 2,9 % (fra 1,0 til 1,3 % for mænd).

Analysen viser, at på det russiske arbejdsmarked i 2004-2005. der var ingen væsentlige positive ændringer. Den samlede arbejdsløshed forblev stort set uændret (endog lidt steget). Der er stadig et stort hul (3 gange) i den samlede arbejdsløshed i landet og den officielt registrerede arbejdsløshed, hvilket indikerer en svag tro hos landets borgere på de offentlige arbejdsformidlingers evne til at give dem anstændigt arbejde og følgelig lave incitamenter. at registrere sig hos disse organer. I dette spørgsmål bemærker vi, at i udlandet adskiller disse indikatorer sig generelt lidt, og i nogle lande er de identiske. 11 Kharlamov A. Aktiv politik på arbejdsmarkedet: resultater og
perspektiver//Mennesket og arbejdet.-2006.-№1.-s.36.

Det er også umuligt positivt at vurdere den høje andel af den overvejende del af den økonomisk aktive befolkning i store og mellemstore virksomheder og den lave dynamik i faldet i denne indikator, hvilket bekræfter det lave udviklingsniveau og små virksomheders rolle i landet. Her er situationen igen den modsatte af den i mange økonomisk udviklede lande.

Ud fra analysen kan det ses, at der ikke er fremskridt med at udjævne arbejdsløsheden over hele landet. Den høje grad af differentiering af regioner med hensyn til arbejdsløshed, som har udviklet sig siden sovjettiden som følge af den ujævne og "fokuserede" udvikling af økonomien, for 2004-2005. fortsætter med at stige.

4. Nødvendighed og former for statslig reguleringarbejdsmarkedet i Rusland

Lignende dokumenter

Definition og træk ved arbejdsmarkedet. Betingelser for dannelse af udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. Forskning i befolkningens dynamik og beskæftigelsesstruktur. De vigtigste retninger for at forbedre effektiviteten af ​​arbejdsmarkedet i Rusland.

semesteropgave, tilføjet 19.01.2013


Funktioner af strukturen af ​​arbejdsstyrken i Rusland på nuværende tidspunkt. De vigtigste segmenter af arbejdsmarkedet. Arbejdsstyrkens sektor- og faglige kvalifikationsstruktur. Dynamikken i arbejdsstyrken i Rusland på nuværende tidspunkt. Udvikling af arbejdsmarkedet i Rusland.

semesteropgave, tilføjet 18.12.2009


Arbejdskraftsmigration er den arbejdsdygtige befolknings migration fra en stat til en anden, forårsaget af økonomiske og andre årsager. Problemer og tendenser i udviklingen af ​​arbejdsmigration i Den Russiske Føderation. Illegal migration og dens negative konsekvenser.

semesteropgave, tilføjet 05/05/2010


Arbejdsmarkedet i Rusland. Statens rolle i reguleringen af ​​arbejdsmarkedet. Friktions-, strukturel, cyklisk, sæsonbestemt, skjult og langtidsledighed. At føre en politik rettet mod at udvikle produktionen og skabe nye arbejdspladser.

abstract, tilføjet 04/05/2013


Essensen af ​​arbejdsmarkedet, historien om dets fremkomst og udvikling. Sociale og arbejdsmæssige relationer mellem købere og sælgere vedrørende ansættelsesvilkårene og brugen af ​​arbejdskraft. Funktioner af arbejdsmarkedets funktion. Forholdet mellem udbud og efterspørgsel.

abstract, tilføjet 14-11-2013


Grundlæggende begreber om arbejdsmarkedets funktion. Faktorer i løndannelsen. Arbejdsløshed: koncept, træk ved måling og regulering. Indirekte regulering af arbejdsmarkedet, arbejdsudveksling. Udbetaling af arbejdsløshedsunderstøttelse i Rusland.

semesteropgave, tilføjet 19.11.2014


Teoretiske grundlag for arbejdsstyrken og arbejdsmarkedet, deres karakteristika, essens og rolle i det moderne samfund. Analyse af problemerne med at give den russiske økonomi en arbejdsstyrke på nuværende tidspunkt og metoder til statspolitik for at forbedre situationen.

test, tilføjet 04/04/2012


Arbejdsmarkedet som et sæt vigtige økonomiske forbindelser mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft, træk ved lovregulering. Overvejelse af måder at identificere de vigtigste problemer med arbejdsmarkedets funktion i økonomien i det moderne Rusland.

semesteropgave, tilføjet 22.05.2014


Arbejdsmarkedets essens og koncept. Årsager og typer af arbejdsmigration, de vigtigste tendenser og problemer med dette fænomen, deres løsning. Analyse af arbejdsmigration i Den Russiske Føderation. Internationalt retsgrundlag for international arbejdsmigration.

semesteropgave, tilføjet 05/10/2011


Arbejdsmarkedsbegrebet, som er en mekanisme til at skabe kontakter mellem arbejdskraftkøbere (arbejdsgivere) og arbejdskraftsælgere (ansatte). Definition af arbejde og processen med arbejdsaktivitet. Arbejdsløshedens omfang og dynamik.