6. Begrebet arbejdsbeskyttelse, de vigtigste bestemmelser i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation om arbejdsbeskyttelse

7. Lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse af arbejdstagere og ansvar for deres manglende overholdelse

8. Grundlæggende principper for statspolitik inden for arbejdsbeskyttelse

9. Arbejdstagernes rettigheder og garantier for arbejdsbeskyttelse

10. Arbejdsgivernes ansvar for at sikre arbejdsbeskyttelse i organisationen

11. Medarbejdernes ansvar for at overholde de gældende arbejdsbeskyttelseskrav i organisationen

12. Træk af kvinders arbejdsbeskyttelse

13. Ydelser og kompensation for hårdt arbejde og arbejde med skadelige og farlige arbejdsforhold, proceduren for deres levering

14. Statligt tilsyn og kontrol med overholdelse

15. Fremgangsmåde for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene

16. Tilrettelæggelse af foreløbige og periodiske lægeundersøgelser

17. Klassificering af de vigtigste farlige og skadelige produktionsfaktorer, konceptet med maksimalt tilladte koncentrationer af skadelige stoffer i luften i arbejdsområdet

19. Sikkerhedskrav til anlæg og vedligeholdelse af adgangsveje, veje, indkørsler, passager, brønde

20. Krav til organisering af sikker drift af elektriske installationer

21. Sikkerhedskrav ved arbejde i højden

22. Sikkerhedskrav til lastning, losning og transport af varer

23. Sikring af brandsikkerhed

24. Sanitets- og velfærdsforanstaltninger for arbejdere. Udstyr af sanitære lokaler, deres placering

25. Sikkerhedskrav til design og vedligeholdelse af adgangsveje, veje, indkørsler, passager, brønde

26. Sikkerhedskrav til opbevaring af materialer på virksomhedens område

27. Generelle sikkerhedskrav til produktionsudstyr og teknologiske processer

28. Foranstaltninger til beskyttelse af personer mod elektrisk stød

29. Procedure for undersøgelse af erhvervssygdomme

30. Procedure for undersøgelse af arbejdsulykker

31. Procedure for udarbejdelse af ulykkesundersøgelsesmateriale

32. Tilsyn, vedligeholdelse og servicering af trykbeholdere

33. Handlinger fra ledere og specialister i tilfælde af brande, nødsituationer, ulykker og andre hændelser på virksomheden og afvikling af deres konsekvenser

34. Proceduren for arbejdsgivere til at erstatte skader påført en medarbejder som følge af skade, erhvervssygdom eller anden helbredsskade forbundet med udførelsen af deres arbejdsopgaver

35. Proceduren for at forsyne virksomhedens ansatte med særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr

36. Tilrettelæggelse af førstehjælp til ofre for arbejdsulykker

37. Sammensætning af en førstehjælpskasse

38. Instruktioner

Telefoner

Pludselig død, hvis der ikke er bevidsthed og ingen puls i halspulsåren

En tilstand af koma, hvis der ikke er bevidsthed, men der er en puls i halspulsåren

Arteriel blødning i tilfælde af arteriel blødning

Såret lem

Termiske forbrændinger: hvordan man behandler forbrændinger på stedet

Øjenskader

Brud på knoglerne i ekstremiteterne, hvad man skal gøre i tilfælde af brud på ekstremiteternes knogler

Førstehjælp i tilfælde af elektrisk stød

Fald fra en højde, hvad skal man gøre i tilfælde af fald fra en højde og samtidig bevare bevidstheden

Besvimelse

Kompression af lemmer; slange- og insektbid

Kemiske forbrændinger og gasforgiftning

Indikationer for grundlæggende manipulationer

Tegn på farlige skader og forhold

35. Proceduren for at forsyne virksomhedens ansatte med særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr

Til arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, samt for arbejde udført under særligt temperaturforhold eller forbundet med forurening, er arbejderne forsynet med certificeret personlige værnemidler, skylle- og neutraliseringsmidler i overensstemmelse med de standarder, der er godkendt på den fastsatte måde af Den Russiske Føderations regering.

Anskaffelse, opbevaring, vask, rengøring, reparation, desinfektion og bortskaffelse af personlige værnemidler til arbejdere udføres for arbejdsgiverens regning.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for indkøb for egen regning og udstedelse af særligt tøj, specielle sko og andre personlige værnemidler, skylle- og neutraliseringsmidler i overensstemmelse med fastlagte standarder til medarbejdere, der er engageret i arbejde med skadelige eller farlige arbejdsforhold, samt som ved arbejde udført under særlige forhold, temperaturforhold eller relateret til forurening.

Medarbejderen er forpligtet til korrekt at anvende personlige og kollektive værnemidler...

Personlige værnemidler til arbejdere (PPE) skal opfylde følgende generelle krav:

– forebygge eller reducere virkningen af skadelige og farlige produktionsfaktorer;

– beskyttelsesudstyr bør ikke være en kilde til skadelige eller farlige produktionsfaktorer;

– beskyttelsesudstyr vurderes i henhold til beskyttelsesindikatorer;

– PPE anvendes kun i mangel af effektiv kollektiv beskyttelse.

Gratis arbejdstøj, sikkerhedssko og beskyttelsesanordninger udstedt til arbejdere og ansatte til beskyttelse:

a) fra forurening på arbejdspladsen, der forårsager øget dannelse af støv, med stoffer, der farver og korroderer huden: kalk, cement, maling, syrer, baser, blyholdig benzin osv.

b) fra stænk af smeltet metal under elektrisk og gassvejsning;

c) fra forbrændinger og andre termiske effekter ved arbejde ved forhøjede temperaturer;

d) fra hypotermi af kroppen, når du arbejder under lave temperaturforhold;

e) fra kropsskade ved arbejde på maskiner og mekanismer;

e) fra fugt og fugt ved arbejde i vand og hvornår høj luftfugtighed luft;

g) fra nederlag elektrisk stød;

h) at falde under arbejde i højden;

og fra skadelige virkninger på øjnene af lys (under elektrisk svejsning) og anden stråling osv.;

j) fra de skadelige virkninger af gasser og dampe på medarbejderens hud og indre organer.

Følgende personlige værnemidler kan anvendes på virksomheden:

Særligt tøj:

– heldragter, halvdragter;

– jakker, bukser, jakkesæt, morgenkåber, regnfrakker, korte pelsfrakker, fåreskindfrakker;

– forklæder, veste, ærmer.

Specielle sko.

Håndbeskyttelse:

- vanter, handsker.

Hovedbeskyttelse:

– hårde hatte, hjelme, balaclavaer, hatte.

Ansigtsbeskyttelse:

– beskyttelsesmasker, beskyttende skjolde.

Åndedrætsværn:

– gasmasker, åndedrætsværn.

Beskyttelsesbriller.

Sikkerhedsanordninger:

– sikkerhedsseler;

– dielektriske måtter;

– håndgreb, manipulatorer;

– albuepuder, skulderpuder.

Høreværn:

– støjdæmpende hjelme, høretelefoner, ørepropper.

Dermatologiske beskyttelsesprodukter:

– vaskecremer, pastaer, salver.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for opbevaring, vask, tørring, desinfektion, afgasning, dekontaminering og reparation af udstyr udleveret til medarbejdere. etablerede standarder særligt tøj, specielle sko og andet personligt beskyttelsesudstyr.

Når man tilrettelægger arbejde for at give virksomhedens ansatte personlige værnemidler, er det nødvendigt at blive styret af følgende dokumenter:

– Standard industristandarder for gratis levering af særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr til ansatte, godkendt af arbejdsministeriets og arbejdsministeriets regler. social udvikling Den Russiske Føderation;

– materialer til certificering af arbejdspladser i henhold til arbejdsforhold;

– materialer fra analysen af arbejdsskader og arbejdsbetinget sygelighed for den foregående periode;

– Regler for at forsyne arbejdere med særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr, godkendt ved resolution fra ministeriet for arbejde og social udvikling Den Russiske Føderation.

Zh.A. Podkopalova,
Ledende advokat for kontraktafdelingen i Open Technologies JSC

Den 1. juni 2009, efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland N 290n, tværindustrielle regler for at forsyne arbejdere med særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr (herefter benævnt de tværindustrielle regler) blev godkendt. Dokumentet ændrede eksisterende regler, godkendt ved resolution fra det russiske arbejdsministerium af 18. december 1998 N 51 (i det følgende benævnt reglerne).

Tværsektorielle regler sammen med art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter en række forpligtelser for arbejdsgiveren til at oprette trygge rammer arbejdernes arbejde. Noget lignende var fastsat i de gamle Regler. Arbejdsgiveren er især forpligtet til at sikre anskaffelse og udlevering af certificeret specialbeklædning, fodtøj og andre personlige værnemidler til medarbejderne. Når arbejdsgiveren forsyner arbejdstagere med personlige værnemidler (herefter benævnt PPE), midler til gennemskylning og neutralisering, overholder arbejdsgiveren normerne i den gældende arbejdslovgivning og beskytter dem mod virkningerne af skadelige og farlige produktionsfaktorer mv.

I forbindelse med ændringerne vil vi se nærmere på nogle aspekter: hvad er personlige værnemidler; er det muligt at erstatte en type beskyttelsesudstyr med en anden; hvem er de beregnet til? Er der nogen standarder for udstedelse af beskyttelsesudstyr, og hvad er de interne forskrifter skal være hos arbejdsgiveren ved udstedelse af PPE.

Hvad er PPE?

Personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr til arbejdere er tekniske midler, bruges til at forhindre eller reducere indvirkningen af skadelige eller farlige produktionsfaktorer på arbejdere samt til at beskytte mod forurening (artikel 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Personlige værnemidler, inkl. udenlandsk fremstillet skal være certificeret i overensstemmelse med reglerne for certificering af personligt beskyttelsesudstyr, godkendt ved dekret fra Ruslands statsstandard af 19. juni 2000 N 34. Ved køb af beskyttelsesudstyr skal arbejdsgiveren læse den medfølgende dokumentation, der bekræfter, at produktet er certificeret. I henhold til paragraf 8 i de tværsektorielle regler er levering af personlige værnemidler til arbejdstagere, der ikke har et overensstemmelsescertifikat, ikke tilladt.

Der er ingen detaljeret liste over personlige værnemidler i de tværsektorielle regler, selvom denne liste var fastsat i de gamle regler. Værnemidler omfattede således særligt tøj og fodtøj samt andet værneudstyr (isoleringsdragter, åndedrætsværn, hørelse, hånd, hoved, ansigt, øjenbeskyttelse, sikkerhedsanordninger).

Sæsonbestemt arbejdstøj og fodtøj

Når det kolde vejr begynder, skal arbejdere i nogle erhverv og specialer have varmt arbejdstøj og fodtøj. Sådant værneudstyr kaldes i praksis beskyttelsesbeklædning*1. De udstedes til arbejdere som et middel til beskyttelse mod kulde i erhverv og stillinger i henhold til standard industristandarder for gratis udstedelse af specielt tøj, specielle sko og andet personligt beskyttelsesudstyr med en levetid afhængig af klimazonen. Perioden for brug af isoleret arbejdstøj og -fodtøj fastsættes normalt af arbejdsgiveren sammen med det af medarbejderne bemyndigede repræsentative organ under hensyntagen til lokale klimatiske forhold.
_____
*1 Arbejdstøj og uniformer er ikke det samme. Hovedformålet med arbejdstøj, i modsætning til en uniform, er at forhindre eller reducere virkningen af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere, samt beskyttelse mod forurening.

PPE beregnet til brug under særlige temperaturforhold skal udstedes til medarbejdere i begyndelsen af den relevante periode af året, og ved afslutningen overdrages de til arbejdsgiveren pr. organiseret opbevaring indtil næste sæson.

Alarmbeklædning, skylle- og neutraliseringsmidler

Nogle kategorier af arbejdere har simpelthen brug for særligt synligt tøj designet til at sikre god synlighed af en person, når de udfører arbejde under ugunstige forhold. vejrforhold. TIL denne art arbejdstøj omfatter signaldragter, overalls, veste og regnfrakker.

Under arbejde med kontaminering er arbejdsgiveren forpligtet til at stille gratis vaske- og neutraliseringsmidler til rådighed (f.eks. sæbe, regenererende eller genopbyggende cremer eller specielle rensepastaer til hænder). Standarderne for skylle- og neutraliseringsmidler og betingelserne for deres udstedelse blev godkendt ved resolution fra det russiske arbejdsministerium af 4. juli 2003 N 45 "Ved godkendelse af standarderne for gratis udstedelse af skylle- og neutraliseringsmidler til ansatte, procedure og betingelser for deres udstedelse."

Toldpligtige kollektive værnemidler udleveres til medarbejderen under varigheden af det arbejde, de er stillet til rådighed for. De kan tildeles bestemte arbejdspladser (f.eks. fåreskindsfrakker - ved udendørsposter, dielektriske handsker - ved elektriske installationer). PPE under hensyntagen til kravene til personlig hygiejne og individuelle egenskaber arbejdere kan tildeles bestemte job og overføres fra et skift til et andet. I sådanne tilfælde udstedes PPE under ansvar af lederne af strukturelle enheder, som er godkendt af arbejdsgiveren til at udføre disse arbejder.

Hvem er PPE beregnet til?

De vigtigste regler for arbejdsgivere vedrørende PPE er standardstandarderne for gratis udstedelse af certificeret arbejdstøj, fodtøj og andet beskyttelsesudstyr. PPE udstedes kun til en medarbejder, der har en bestemt stilling eller udfører bestemte typer arbejde. Hertil kommer navnene på professionerne af arbejdsstillinger for specialister og ansatte i personalebord(ansættelseskontrakt) skal nødvendigvis svare til navnene i Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers, Kvalifikationsfortegnelse lederstillinger, specialister, medarbejdere mv.

Procedure for udstedelse af PPE

Den samme profession kan optræde i flere dokumenter fra forskellige brancher, som giver standardnormer. Det personlige værnemiddel, der skal udstedes, kan variere. Derfor skal arbejdsgiveren afgøre, hvilken branche de typer arbejde, der udføres på en bestemt arbejdsplads, tilhører. Hvis organisationen tilhører én branche, og det udførte arbejde tilhører en anden, bør man ved udstedelse af personlige værnemidler være vejledt af standardudstedelsesstandarderne i den branche, hvor arbejdet udføres.

Derudover har arbejdsgiveren ret til at fastsætte standarder for gratis udstedelse af særligt tøj, specielle sko og andre personlige værnemidler til ansatte, som forbedrer deres beskyttelse mod skadelige og (eller) farlige faktorer, der findes på arbejdspladsen, samt særlige temperaturforhold eller forurening.

Disse standarder, som forbedres i forhold til standardstandarder, er godkendt af arbejdsgiverens lokale bestemmelser (overenskomst) baseret på resultaterne af certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold, under hensyntagen til udtalelsen fra den relevante fagforening eller andet organ, der er autoriseret af medarbejderne.

Arbejdslovgivningen overtrædes ikke i dette tilfælde: Arbejdsgiveren søger at forbedre beskyttelsen af arbejdstagere mod eksponering for skadelige eller farlige faktorer samt særlige temperaturforhold eller forurening. Dog skal gennemførligheden af pleje af personale bevises, ellers kan inspektionsorganer tvivle på gyldigheden af omkostningerne ved køb af specialtøj til arbejdere, hvis stillinger ikke er inkluderet i standard industristandarder. Det tjener ovennævnte certificering af arbejdspladser ud fra arbejdsforhold.

Arbejdsgiveren bør tage hensyn til: udstedelse af personlige værnemidler (inklusive udenlandsk fremstillet) til ansatte, såvel som særligt tøj, som arbejdsgiveren besidder til midlertidig brug i henhold til en lejeaftale, er kun tilladt, hvis de overholder de fastsatte sikkerhedskrav ved lov bekræftes af en overensstemmelseserklæring og (eller) overensstemmelsescertifikat og tilgængelighed (i etablerede tilfælde) af en sanitær-epidemiologisk konklusion eller certifikat af statsregistrering, udstedt på den foreskrevne måde.

Erhvervelsen (herunder i henhold til en leasingaftale) og udstedelsen til ansatte af PPE, der ikke overholder erklæringer og certifikater, er ikke bekræftet af dem (eller har en overensstemmelseserklæring og (eller) et overensstemmelsescertifikat, der er udløbet) er ikke tilladt.

I overensstemmelse med del 3 i art. 221 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre rettidig udstedelse af personlige værnemidler i overensstemmelse med etablerede standarder. De værnemidler, der udleveres til de ansatte, skal være egnede til dem i overensstemmelse med deres køn, højde og størrelse, forhold og arten af det udførte arbejde og sikre arbejdssikkerheden (paragraf 12 i de tværsektorielle regler). Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilrettelægge et korrekt regnskab og kontrol med udstedelse af personlige værnemidler til ansatte i deadlines.

Perioden for brug af PPE beregnes fra datoen for den faktiske udstedelse til medarbejderne. Udstedelse af personlige værnemidler til ansatte og tilbagelevering skal registreres på et personligt journalkort for udstedelse af værnemidler, hvis form er angivet i bilaget til de tværsektorielle regler.

Arbejdsgiveren har ret til at føre fortegnelser over udstedelse af personlige værnemidler til ansatte ved brug af software (informations- og analytiske databaser). Registreringskortets elektroniske formular skal svare til den etablerede form for personregistreringskortet til udstedelse af personlige værnemidler.

Arbejdstagere, der kombinerer erhverv, har ret til yderligere personlige værnemidler i henhold til standardstandarderne for det kombinerede erhverv (paragraf 17 i de tværsektorielle regler).

Det udstedte PPE indtastes på medarbejderens udstedelseskort til personlige værnemidler.

Udskiftning af beskyttelsestøj og personlige værnemidler

Nogle gange har arbejdsgiveren på grund af produktionens særlige forhold ret til, under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforening eller et andet repræsentativt organ, der er autoriseret af medarbejderne, til at erstatte en type personlige værnemidler, der er fastsat af standardstandarder med en lignende, der giver tilsvarende beskyttelse mod farlige og skadelige produktionsfaktorer (paragraf 7 i de tværsektorielle regler). Det vigtigste er, at udskiftningen er ækvivalent og giver fuldstændig beskyttelse mod farlige og skadelige produktionsfaktorer.

For eksempel er udskiftelige beskyttelsesmidler:

Bomuldsoveralls - en bomuldsdragt eller -kåbe og omvendt;

Bomuldsdragt - overalls med en skjorte (bluse) eller sundress med en bluse;

Lærredsdragt - bomuldsdragt med brandhæmmende eller vandafvisende imprægnering;

Læderstøvler (lave støvler) - gummistøvler mv.

Dokumenter om PPE

Branchebestemmelser og standard instruktioner om arbejdsbeskyttelse er udviklet og godkendt af de relevante føderale myndigheder udøvende magt. I henhold til paragraf 9 i de tværsektorielle regler er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre, at medarbejderne er informeret om de personlige værnemidler, de har ret til. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt skal arbejdsgiveren gøre medarbejderen bekendt med disse Regler samt standardstandarderne for udstedelse af PPE svarende til dennes erhverv og stilling.

Reglerne for udstedelse og håndtering af personlige værnemidler skal således ifølge de tværsektorielle reglers § 6 indgå af arbejdsgiveren i ansættelseskontrakt. Vi vil stadig anbefale, at arbejdsgiveren udarbejder et særskilt dokument om organisationen, som skal fastlægge regler og forskrifter for udstedelse af personlige værnemidler, proceduren for deres udstedelse, brug, opbevaring og vedligeholdelse af værnemidler, samt vilkår for brug. Hvis arbejdsgiveren ønsker at øge mængden og typerne af PPE i forhold til standard regler, skal ændringer konsolideres i dette lokale dokument. Dette vil give dig mulighed for at tage hensyn til omkostningerne forbundet med udstedelse af arbejdstøj til overskudsbeskatning.

Regler for brug af PPE

I overensstemmelse med art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre korrekt brug af certificeret PPE af medarbejderne. Paragraf 26 i de tværsektorielle regler forpligter arbejdsgiveren til ikke at tillade medarbejdere at arbejde iført defekte, forurenede PPE eller uden. Derfor skal arbejdsgiveren sørge for test og kontrol af brugbarheden af personlige værnemidler samt rettidig udskiftning af dele af personlige værnemidler med nedsatte beskyttelsesegenskaber. Efter kontrol af PPE's brugbarhed skal der laves et mærke (stempel, stempel) på tidspunktet for den næste test. Ved udstedelse af personlige værnemidler, hvis brug kræver praktiske færdigheder af arbejdstagerne (respiratorer, gasmasker, selvreddere, sikkerhedsseler, myggenet, hjelme mv.), skal arbejdsgiveren også sikre, at arbejderne er instrueret i reglerne for brug af nævnte PPE, de enkleste måder at kontrollere deres funktionalitet og brugbarhed, og også organisere træning om deres brug.

Ansøgning
til de tværsektorielle regler

Forsiden af det personlige kort

PERSONKORT N 52/0109
regnskab for udstedelse af personlige værnemidler

Efternavn

Bagryansky

Rodislav

Efternavn

Olegovich

Personalenummer

Strukturel opdeling

Tøj størrelse:

Profession (stilling)

elektrisk svejser

Skostørrelse:

Tilmeldingsdato

Hovedbeklædning størrelse

Dato for ændring af erhverv (stilling) el

overførsel til en anden strukturel enhed

gasmaske

respirator

vanter

handsker

Forudsat udstedelse:

(Navn på standard (standard industri) standarder)

Navn på personlige værnemidler	Klausul af standardnormer		Enhed	Mængde om året
Bomuldsdragt med brandhæmmende imprægnering eller en dragt til en svejser

Lærredsvanter

Bukser med isolerende foer
Filtstøvler

Leder af strukturel enhed				(Znamenkov A.B.)
		(Underskrift)

Bagsiden af personligt kort

	Certifikat	Udstedt				Vendt tilbage
nyt PPE	matcher N		nummer i	% have på	Kvittering		nummer i	% have på	dis- knirke efter at have bestået hvorfor	dis- fisse i receptionen

Herredragt til svejser	TU 8572-017-00302190-93				Bagryansky
Læderstøvler med hård tåkappe	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
Lærredsvanter	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Jakke med isolerende foer	GOST 25295-91				Bagryansky
Isolerede bukser til mænd	GOST 29335-92				Bagryansky
Filtstøvler	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Bemærk!

Da der i øjeblikket ikke er nogen dokumenter, der regulerer gennemførelsen af en sådan uddannelse, anbefaler forfatteren, at træning i reglerne for brug af PPE inkluderes i det indledende træningsprogram på arbejdspladsen.

***

Det er forbudt for ansatte at tage PPE ved arbejdsdagens afslutning uden for arbejdsgiverens område eller det område, hvor arbejdet udføres af arbejdsgiveren - en individuel iværksætter. I nogle tilfælde, hvor den specificerede procedure på grund af arbejdsforhold ikke kan følges (f.eks. ved skovning, geologisk arbejde osv.), kan PPE forblive hos medarbejderne i ikke-arbejdstid.

Medarbejderen skal bruge det udstedte PPE inden for en vis periode. Servicetiden for PPE regnes fra den dag, det udstedes til medarbejderne. Beskyttelsesudstyr tilbageleveret af medarbejdere efter brugsperiodens udløb, men egnet til yderligere udnyttelse, kan bruges til det tilsigtede formål efter at have udført (om nødvendigt) plejeforanstaltninger (vask, rengøring, desinfektion, afgasning, dekontaminering, støvfjernelse).

Ved udstedelse af særlig beklædning til en medarbejder, lejet af arbejdsgiveren, anvises medarbejderen individuelt sæt PPE, for hvilke der er påført passende mærkninger. Oplysninger om udstedelse af dette sæt indtastes også i medarbejderens personlige PPE registrering og udstedelseskort.

En medarbejder, der modtager PPE, skal behandle det med omhu. Hvis PPE på grund af en medarbejders skyld går tabt, beskadiget eller ødelagt, så er det i henhold til art. 238 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er han forpligtet til at kompensere for direkte faktisk skade forårsaget af arbejdsgiveren (en sådan skade forstås som et reelt fald i arbejdsgiverens kontante ejendom eller en forringelse af dens tilstand).

Ifølge art. 241 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for skader forårsaget af organisationen, bærer medarbejderen økonomisk ansvar inden for grænserne af den gennemsnitlige månedlige indtjening, medmindre andet er fastsat ved føderal lov. Hvis PPE beskadiges forsætligt, art. 242 og 243 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver dig mulighed for at inddrive skader fra medarbejderen fuldt ud. Ansvaret for at fastslå skadens størrelse og årsager ligger hos arbejdsgiveren, art. 247 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Hvis parterne ikke bliver enige om metoden til erstatning for skade (f.eks. ratebetaling), har de ret til at gå rettens vej.

Baseret på del 3 af art. 221 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre opbevaring af personlige værnemidler. Såfremt personlige værnemidler går tabt eller beskadiges i de anviste opbevaringsområder af årsager, der ligger uden for de ansattes kontrol, er arbejdsgiveren forpligtet til at stille andre brugbare værnemidler til rådighed. Arbejdsgiveren skal sørge for udskiftning eller reparation af personlige værnemidler, der er blevet ubrugelige inden udløbet af brugsperioden af årsager, der ligger uden for medarbejderens kontrol.

Arbejdsgiveren er til gengæld forpligtet til at vedligeholde PPE i korrekt stand: vask, reparation, udskiftning (del 3 i artikel 221 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det betyder, at arbejdsgiveren har tilladelse til at udstede to sæt specialbeklædning til medarbejdere med dobbelt brugstid (Reglernes pkt. 30). Bemærk: dette er en ret, men ikke en pligt for arbejdsgiveren. Hvis virksomheden ikke har mulighed for at udstede to nye sæt på én gang, kan du gøre det anderledes - give det til medarbejderen til tidspunktet for vask, renseri mv. arbejdstøj, der har udtjent den fastsatte slidperiode, men som stadig er egnet til videre brug, eller udføre plejeforanstaltninger i weekender eller i pauser mellem vagterne (når medarbejdere ikke har travlt på arbejdet). Derudover har arbejdsgiveren ret til, baseret på certificering af arbejdspladser, at give ansatte beskyttelsesudstyr, der ikke er specificeret i standardstandarderne.

For at opretholde egnetheden af personlige værnemidler kan arbejdsgiveren for eksempel indgå en aftale med et vaskeri (paragraf 32 i branchereglerne). I de tilfælde, hvor dette er påkrævet af arbejdsforholdene, skal arbejdsgiveren (dens strukturelle opdelinger) også have tørretumblere, kamre og installationer til tørring, støvfjernelse, afgasning, dekontaminering og neutralisering af personlige værnemidler. Arbejdsgiveren er for egen regning forpligtet til at organisere korrekt pleje af PPE og dets opbevaring, omgående udføre kemisk rensning, vask, afgasning, dekontaminering, desinfektion, neutralisering, støvfjernelse, tørring af PPE, samt reparation og udskiftning af PPE.

Ved afskedigelse, overflytning til andet arbejde, ved udløbet af slidperioden eller ved udskiftning skal arbejdstøj returneres, da det er organisationens ejendom.

Forpligtelse til at købe PPE

Certificeret PPE, skylnings- og neutraliseringsmidler købes af arbejdsgiveren for egen regning (del 2 af artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Disse udgifter tages i betragtning ved beregning af indkomstskat, dvs. reducere skattegrundlaget.

Men ud over egne midler kan arbejdsgiveren købe personlige værnemidler ved at finansiere forebyggende tiltag for at reducere skader og erhvervssygdomme. I 2009 blev køb af PPE til arbejdstagere tilladt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 30. januar 2008 N 43n "Ved godkendelse af reglerne for finansiering i 2008 og i planperioden 2009-2010 forebyggende foranstaltninger til at reducere arbejdsskader og erhvervssygdomme hos arbejdere og behandling på sanatorier og feriesteder af arbejdstagere, der er ansat på arbejde med skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer" på bekostning af forsikringspræmier*1.
_____
*1 Det udøvende organ for FSS i Rusland kan træffe en positiv eller negativ beslutning om finansiering af anskaffelse af beskyttelsesudstyr. I det første tilfælde har organisationen ret til at modregne udgifter i betaling af forsikringspræmier. Efter køb af beskyttelsesudstyr skal organisationen indsende dokumenter, der bekræfter omkostningerne ved køb af certificeret PPE til den territoriale afdeling af FSS i Rusland. Hvis Ruslands føderale socialforsikringsfond nægter at finansiere forebyggende foranstaltninger, giver arbejdsgiveren arbejderne det nødvendige personlige værnemidler for egen regning.

Regnskab og skatteregnskab af PPE

Regnskab for købt arbejdstøj afhænger af dets levetid (service, slid) i overensstemmelse med etablerede standarder. Derudover er der til både arbejdstøj med en levetid på op til et år, og til tøj med en lang levetid. forskellige varianter tage højde for det i udgifter. I dette tilfælde spiller prisen på specialtøj ikke nogen rolle. Regnskabsmuligheden vælges af arbejdsgiveren selvstændigt og er fastlagt i regnskabspraksis.

Når du taler om skatteregnskab for arbejdstøj, skal du huske på, at arbejdslovgivningen giver dig mulighed for at sætte dine egne standarder for udstedelse af arbejdstøj, der forbedrer arbejdstagernes situation. Skattekontrollører kan dog ved en revision overveje, at kun udgifter til arbejdstøj udstedt efter standardstandarder kan medregnes i udgifterne.

I dette tilfælde kan du bruge forklaringerne fra det russiske finansministerium: ved beregning af beskatningsgrundlaget for overskud kan virksomheder tage hensyn til omkostningerne ved at udstede særligt tøj til ansatte i overensstemmelse med uafhængigt godkendte standarder (hvis, selvfølgelig, pr. loven er organisationer forpligtet til at give ansatte personlige værnemidler) (breve fra det russiske finansministerium dateret 23. april .2007 N 03-04-06-01/128, dateret 14.11.2007 N 03-03-05/ 254).

Samtidig anbefaler forfatteren, at arbejdsgiveren betaler Særlig opmærksomhed udarbejdelse af støttedokumenter, så inspektørerne ikke fristes til at anse de afholdte udgifter som ikke økonomisk begrundede og ikke dokumenterede. For eksempel kan behovet for at udstede særligt tøj til højere standarder begrundes med de tilsvarende resultater af arbejdspladscertificering. Tøj skal kun afskrives fra registret, når det faktisk bortskaffes (f.eks. i tilfælde af moralsk eller fysisk slitage, mangel).

Udløbet af brugsperioden for arbejdstøj er ikke en årsag til afskrivning. Når alt kommer til alt, hvis arbejdstøj, der returneres i slutningen af dets slidperiode, stadig er brugbart, kan det genudstedes til medarbejderne efter rengøring og reparation. Samtidig kan arbejdstøjet være helt slidt inden udløbet af standardlevetiden. Inventarkommissionen vurderer tøjets stand og dets egnethed til brug ( Retningslinier om bogføring af specialværktøj, specialudstyr, specialudstyr og speciel beklædning, godkendt efter ordre fra Ruslands finansministerium af 26. december 2002 N 135n).

moms ved udstedelse af arbejdstøj

Da arbejdstøj ikke overgår til medarbejdernes eje, er driften af dets udstedelse ikke momspligtig.

Der skal dog betales moms af udgifterne til arbejdstøj, hvis medarbejderen ved afskedigelse eller overgang til en stilling, der ikke giver mulighed for udstedelse af værnemidler, enten køber arbejdstøjet eller modtager det gratis (stk. 1, pkt. 1, artikel 39, underklausul 1, paragraf 1, art. 146 i Den Russiske Føderations skattelov).

Personlig indkomstskat

Da arbejdstøj er organisationens ejendom og udstedes til medarbejdere på returbasis, genererer det ingen indtægt. Det betyder, at der ikke er behov for at tilbageholde personlig indkomstskat af udgifterne til arbejdstøj. Desuden er det ligegyldigt, om arbejdstøjet er udstedt efter nogen standarder (standard eller selvstændigt udviklet) eller generelt iflg. eget initiativ(dvs. medarbejdere, hvis stillinger (fag) ikke er specificeret i standardstandarderne) (Resolution fra Federal Antimonopoly Service of the North-Western District dateret 20. august 2008 N A56-27963/2007). En medarbejder får ikke indtægt, selvom han modtager et nyt sæt arbejdstøj til erstatning for det gamle, som var slidt før normperioden.

Men hvis medarbejderen ved afskedigelse (overførsel til en stilling, der ikke kræver levering af beskyttelsesudstyr), ikke returnerer arbejdstøjet, og arbejdsgiveren beslutter ikke at få dækket omkostningerne (dvs. overfører det til medarbejderen gratis), personlig indkomstskat vil skulle tilbageholdes. For i dette tilfælde vil udgiften til ikke-returneret arbejdstøj være medarbejderens indkomst i naturalier. Desuden skal afgiften beregnes ud fra markedsværdien af arbejdstøjet.

Hvis arbejdsgiveren beslutter ikke at opkræve tøjudgifter eller tilbageholde personlig indkomstskat, kan du afskrive sådant arbejdstøj som slidt.

UST, pensionsbidrag og ulykkesforsikringsbidrag

Der er ikke behov for at betale samlet social skat eller bidrag til Ruslands pensionsfond og Ruslands sociale forsikringsfond på omkostningerne til arbejdstøj, da der ikke påløber en samlet social skat og bidrag, fordi arbejdstøj er ikke et genstand for beskatning: Arbejdstøj overført til en medarbejder til midlertidig brug kan trods alt ikke betragtes som vederlag (brev fra det russiske finansministerium af 23. april 2007 N 03-04-06-01/128).

Samlet social skat og bidrag til pensionskassen skal beregnes af indbetalinger og vederlag i henhold til ansættelses- og civilretlige kontrakter. Og ulykkesforsikringsbidrag skal betales på grundlag af optjent løn.

Alle kompensationsbetalinger, der er fastsat ved lov og foretaget inden for grænserne, er fritaget for at betale den fælles sociale skat og bidrag til pensionskassen. Og bidrag til forsikring mod arbejdsulykker dækker ikke udgifter til arbejdstøj, sikkerhedssko og andre personlige værnemidler udstedt til medarbejdere. På dette grundlag er det muligt ikke at opkræve den samlede sociale skat og bidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond og Ruslands sociale forsikringsfond på omkostningerne til arbejdstøj udstedt i overensstemmelse med standarderne under hensyntagen til bestemmelserne i art. . 221 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Så arbejdsgiveren ikke har problemer med kontrollører skattemyndighederne, skal alle operationer med PPE dokumenteres. Der er flere muligheder her. Du kan eksempelvis tage hensyn til personlige værnemidler som en del af materiale- og produktionsomkostninger - accept af personlige værnemidler udstedes med en kvitteringsordre, og frigivelse af personlige værnemidler fra lageret sker på baggrund af en påkravsfaktura eller faktura for frigivelse af materialer til det fri, eller et grænsekort.

Du kan registrere overdragelse af beskyttelsesbeklædning til medarbejdere ved hjælp af et registreringsark for udstedelse af beskyttelsestøj, sikkerhedssko og sikkerhedsudstyr.

Afskrivning af arbejdstøj, der er uegnet til brug, bør dokumenteres. Hvis det er nødvendigt, kan du ud over ensartede primære dokumenter bruge selvstændigt udviklede former for primære dokumenter, men de skal være fastlagt i arbejdsgiverens regnskabspraksis.

Du kan også tage højde for arbejdstøj som en del af anlægsaktiver. I dette tilfælde, når du registrerer det, udsteder det og afskriver det, skal du bruge ensartede primære dokumenter, der er tilvejebragt til regnskabsføring af anlægsaktiver:

Overførsels- og acceptcertifikat;

Inventarkort eller inventarbog;

Afskrivningsakt.

Derudover skal udstedelse af værnetøj til medarbejdere og returnering heraf afspejles i det personlige journalkort for udstedelse af personlige værnemidler.

Så hvis du som arbejdsgiver er forpligtet til at forsyne medarbejderne med værnemidler, kan udgifterne til det udstedte beskyttelsestøj tages med i indkomstskattehensyn. Desuden, selv når der udstedes arbejdstøj i henhold til sine egne øgede standarder. I dette tilfælde er det vigtigste at henvende sig ansvarligt dokumentation. Det er for det første nødvendigt at retfærdiggøre udstedelsen af tøj, der overstiger standardstandarderne, f.eks. med resultaterne af arbejdspladscertificering. For det andet, konsolidere vores egne øgede standarder i det lokale normativ handling(for eksempel i en leders ordre eller særbestemmelse eller i en overenskomst). Og endelig bør vi ikke glemme den korrekte registrering af overførsel af arbejdstøj til medarbejderne.

Hvad angår regnskab, er det her nødvendigt at vælge den optimale procedure for regnskabsføring af arbejdstøj og konsolidere det i regnskabspraksis til regnskabsmæssige formål.

Lovgivningen på arbejdsbeskyttelsesområdet fastslår, at arbejdsgiveren skal forsyne sine ansatte med særligt beskyttelsestøj og -udstyr, samt tilrettelægge forsyningen af arbejderne med skylning og (eller) desinfektionsmidler.

Hvad er grundlaget for at give arbejdstagere personlige værnemidler?

Tilvejebringelsen af PPE til arbejdere er reguleret af flere dokumenter:

tværsektorielle regler for forsyning af arbejdstagere med personlige værnemidler, godkendt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 06/01/2009 nr. 290n - de fastlægger almindelige regler, som skal vejlede arbejdsgiveren ved udstedelse af PPE;
standardstandarder for gratis udstedelse af arbejdstøj er ikke ét dokument. Hver branche og type arbejde har sine egne regler. For eksempel blev der ved kendelse fra Arbejdsministeriet af 9. december 2014 nr. 997n fastsat standardstandarder for tværgående erhverv. Som regel bruges de af virksomheder, hvis ansatte, der har brug for PPE, ikke er ansat i virksomhedens hovedaktiviteter (læssere, vægtere, pedel);
standardstandarder for udstedelse af gratis vaskemidler, godkendt den 17. december 2010, ved bekendtgørelse nr. 1122n - de indeholder en liste over værker og stoffer, når de arbejder med, hvilke arbejdere er forpligtet til at bruge skylle- og neutraliserende stoffer.

Arbejdsgiveren køber alt beskyttelsesudstyr, stoffer og beklædning for egen regning; han har kun ret til at tilbageholde omkostningerne fra medarbejderne af disse beløb i ét tilfælde, når medarbejderen ved afskedigelse ikke udleverer beskyttelsestøjet, hvis levetid er udløbet . Beløbet tilbageholdes ikke fuldt ud, men i forhold til slitage. Hvis en medarbejder har afleveret tøj, er det forbudt at fratrække omkostningerne.

Arbejdsgiveren har ret til ikke at købe, men til at leje værnemidler.

Forsyning af arbejdstagere med personlige værnemidler

Ud over ovenstående regler vil udstedelse af arbejdstøj på virksomheden være reguleret af særlige vurderingskort for arbejdsforhold. Dette gælder især i tilfælde, hvor den almindelige stilling adskiller sig fra dem, der er angivet i standardstandarderne, og det udførte arbejde involverer udstedelse af PPE.

Udstedelse af beskyttelsestøj til medarbejdere

Personlige værnemidler udstedes til medarbejdere, der er forpligtet til at bære det. Ellers vil det være en overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Den særlige beklædning, der udstedes til medarbejdere, omfatter:

specielle dragter og jakker, der beskytter arbejdere mod eksponering negative faktorer. De kan simpelthen være bomuld eller med en speciel belægning;
sikkerhedssko;
beskyttelsesvanter og handsker.

Alle skal have en overensstemmelsesattest, som leveres af leverandøren. Vær opmærksom på, at certifikatet har en udløbsdato, og du kan ikke købe tøj, hvis certificering er udløbet.

Personligt værneudstyr omfatter:

åndedrætsværn (åndedrætsværn, masker osv.);
beskyttelsesbriller;
sikkerhedshjelme;
beskyttende bælter, fastgørelser og stiger;
andre beskyttelsesanordninger (dielektriske måtter, dielektriske handsker osv.)

Alt værneudstyr skal også være certificeret. Produkternes holdbarhed udtrykkes oftest ikke i tidsmæssige termer, men i form af nedlukning.

Nogle værnemidler skal verificeres, for eksempel dielektriske anordninger (måtter, handsker) og udstyr til arbejde i højden (fastgørelser, trappestiger).

Udlevering af rengørings- og desinfektionsmidler

Fordelingen af sæbe og desinfektionsmidler bestemmes ikke af stillingens titel, men af typen af arbejde og de stoffer, der anvendes.

Skylnings- og beskyttende stoffer omfatter:

beskyttelsesmidler (cremer og emulsioner, der beskytter huden);
vaskemidler (sæbe, specielle stoffer til afvaskning af vanduopløselige stoffer);
desinfektionsmidler (spray, aerosoler og antibakterielle væsker).

Alle produkter skal også være certificeret, inklusive barsæbe.

Formular til udstedelse af specialbeklædning: formular

Udstedelse af beskyttelsesdragt til medarbejdere skal dokumenteres.

I dette tilfælde udarbejdes to typer dokumenter:

et dokument, der afspejler bevægelsen af arbejdstøj i virksomheden (formularer MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
et dokument, der afspejler leveringen af det nødvendige sæt beskyttelsestøj til en bestemt medarbejder (personligt PPE-journalkort).

Det første dokument bruges til regnskabsbehov, oftest bruger de formular MB-7 (følg linket finder du et eksempel på udfyldning og en formular), det indeholder en liste over medarbejdere, der har modtaget arbejdstøj, dets navn og karakteristika. Underskriften fra modtageren af PPE er påført. Dette dokument vedligeholdes efter regnskabsafdelingens skøn, det vil sige, bevægelse kan registreres i andre former for dokumenter.

Et personligt PPE registreringskort er et obligatorisk dokument. Den vedligeholdes særskilt for hver medarbejder og opbevares af lederen af værkstedet, afdelingen eller af den medarbejder, der er ansvarlig for arbejdsbeskyttelse på virksomheden. Kortet består af to dele. På forsiden er alle medarbejderens data angivet, og hvilket særligt tøj han skal have på.

Bagsiden angiver den overall, han faktisk har.

Proceduren for at give arbejdstagere personlige værnemidler er reguleret ved lov. Arbejdstøj købes for arbejdsgiverens regning og gives gratis til medarbejderne. Regnskab og levering af beskyttelsestøj skal dokumenteres, især i PPE-regnskabskortet.

Tilrettelæggelse af arbejdet med skadelige forhold arbejdskraft. Personligt beskyttelsesudstyr til arbejdere

At give medarbejderne gratis terapeutisk og forebyggende ernæring

I henhold til artikel 222 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ydes terapeutisk og forebyggende ernæring i job med særligt farlige arbejdsforhold gratis i henhold til etablerede standarder. Normerne og betingelserne for levering af terapeutisk og forebyggende ernæring er godkendt på den måde, der er fastsat af Den Russiske Føderations regering.

I øjeblikket er der vedtaget en liste over brancher, erhverv og stillinger, arbejde, som giver ret til gratis terapeutisk og forebyggende ernæring i forbindelse med særligt skadelige arbejdsforhold, rationer af terapeutisk og forebyggende ernæring, standarder for gratis udstedelse af vitaminpræparater og regler for gratis udstedelse af terapeutisk og forebyggende ernæring, godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations arbejdsministerium dateret 31. marts 2003. nr. 14.

Retten til at modtage terapeutisk og forebyggende ernæring nyder godt af arbejdstagere, hvis erhverv og stillinger er fastsat i de relevante produktioner på listen, uanset hvilken sektor af økonomien disse produktioner er placeret i, såvel som uanset de organisatoriske, juridiske former og arbejdsgivernes ejerskabsformer.

Terapeutisk og forebyggende ernæring udstedes til ansatte på de dage, de faktisk udfører arbejde i brancher, erhverv og stillinger, der er angivet i listen, forudsat at de er ansat på det angivne job i mindst halvdelen af arbejdsdagen, samt på dage af sygdom med midlertidigt tab af erhvervsevne, hvis sygdommens karakter er faglig, og den sygemeldte ikke var indlagt.

Terapeutisk og forebyggende ernæring tilbydes også:

ansatte i andre produktionsorganisationer og arbejdere beskæftiget med byggeri, konstruktion og installation, reparation og konstruktion og idriftsættelsesarbejder, arbejder på fuld tid i eksisterende industrier med særligt farlige arbejdsforhold, hvor der gives terapeutisk og forebyggende ernæring til både hovedarbejdere og vedligeholdelsespersonale;
arbejdere, der renser og forbereder udstyr til reparation eller konservering på organisationens værksted (stedet) er forsynet med terapeutisk og profylaktisk ernæring;
handicappede på grund af en erhvervssygdom, der brugte terapeutisk og forebyggende ernæring umiddelbart før handicappets indtræden på grund af deres arbejdes art - indtil invaliditetens ophør, dog ikke mere end et år fra datoen for etableringen af handicap;
medarbejdere, der har ret til gratis terapeutisk og forebyggende ernæring og midlertidigt overflyttes til et andet job på grund af de første symptomer på en erhvervssygdom på grund af deres arbejdes art - i en periode på højst et år;
kvinder ansat før barsel i brancher, erhverv og stillinger, der giver ret til gratis medicinsk og forebyggende ernæring og i hele barselsorlovens varighed.

Proceduren for at give terapeutisk og forebyggende ernæring er defineret mere detaljeret i reglerne for gratis levering af terapeutisk og forebyggende ernæring (bilag nr. 4 til resolution fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation dateret 31. marts 2003 nr. 14) .

Personligt beskyttelsesudstyr til arbejdere

Ifølge art. 221 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, såvel som i arbejde udført under særlige temperaturforhold eller forbundet med forurening, får arbejdere gratis certificeret specialtøj, specielle sko og andre personlige beskyttelsesudstyr samt skylle- og (eller) neutraliseringsmidler i overensstemmelse med standardstandarder, som er etableret på den måde, der er bestemt af den russiske føderations regering.

Arbejdere, der udsættes for intens støj, skal forsynes med personlige værnemidler, der opfylder kravene i GOST "Personlig høreværn. Generelle tekniske betingelser".

Arbejdere i vibrationsfarlige erhverv skal være udstyret med vibrationssikret PPE (antivibrationshandsker, sko osv.). Personligt beskyttelsesudstyr mod vibrationer skal overholde GOST "Personligt beskyttelsesudstyr til hænder mod vibrationer. Er almindelige tekniske krav og testmetoder" og GOST "Specialt vibrationssikkert fodtøj. Generelle tekniske krav".

For at beskytte åndedrætssystemet mod støv skal alle personer, der er ansat i arbejde, hvor det er muligt at indeholde støv i luften over MPC-niveauet, forsynes med åndedrætsværn, der opfylder kravene i GOST SSBT "Personligt åndedrætsværn". Regler for brug af åndedrætsværn bør fastsættes under hensyntagen til støvkoncentrationen i luften arbejdsområde og tidspunktet for arbejdstagernes ophold i dem og aftales med de statslige tilsynsmyndigheder. Produktionsoperationer skal identificeres, som ikke kan udføres uden åndedrætsværn.

For at beskytte huden mod eksponering skadelige stoffer, høj eller lav temperatur kontrol overflader, arbejdere skal stilles til rådighed beskyttelsesudstyr, svarende til GOST SSBT "Særlig beskyttelsesbeklædning. Personligt beskyttelsesudstyr til ben og arme. Klassifikation". Vanter, handsker, beskyttende salver og pastaer, der opfylder kravene i GOST SSBT "Dermatologiske beskyttelsesprodukter", bør bruges som PPE til huden på hænderne mod støv og skadelige stoffer. Klassifikation. Generelle tekniske krav".

Arbejdstøj og personlige værnemidler skal udstedes i overensstemmelse med de standarder, der er godkendt af Ministeriet for Arbejde og Social Udvikling i Den Russiske Føderation.

Betingelserne for udstedelse, opbevaring og brug af særlig beklædning og personlige værnemidler er fastsat af "Regler for at forsyne arbejdere med særlig beklædning, særligt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr", godkendt ved resolution fra Ministeriet for Arbejds- og Social Udvikling af Den Russiske Føderation dateret den 18. december 1998. nr. 51 og nr. 39 af 29. oktober 1999.

PPE udstedt til ansatte skal svare til deres køn, højde og størrelse, arten og betingelserne for det udførte arbejde og sikre arbejdssikkerhed samt arbejdsbeskyttelseskrav etableret i Den Russiske Føderation og have overensstemmelsescertifikater. Anskaffelse og udstedelse af personlige værnemidler til medarbejdere, der ikke har et overensstemmelsescertifikat, er ikke tilladt.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at udskifte eller reparere særligt tøj og specielle sko, der er blevet ubrugelige inden udløbet af deres brugstid af årsager uden for medarbejderens kontrol.

I tilfælde af tab eller beskadigelse af personlige værnemidler på dertil indrettede opbevaringsområder af årsager, der ligger uden for medarbejdernes kontrol, er arbejdsgiveren forpligtet til at stille dem til rådighed for brugbare.

Det pligtmæssige PPE til kollektiv brug i henhold til "Standard Industry Standards" må kun udstedes til arbejdstagere for varigheden af det arbejde, de er stillet til rådighed for, eller kan tildeles bestemte arbejdspladser (f.eks. fåreskindsfrakker - på eksterne poster , dielektriske handsker - ved elektriske installationer osv. .d.) og overføres fra et skift til et andet. I disse tilfælde udstedes personlige værnemidler under ansvar af arbejdslederen eller andre personer, der er bemyndiget af arbejdsgiveren.

Varmt specielt tøj og varmt specialfodtøj (dragter med isolerende foer, jakker og bukser med isolerende foer, pelsdragter, fåreskindsfrakker, filtstøvler, hatte med øreklapper, pelsvanter osv.), som er fastsat i "Standard Industry Standards" bør udstedes til arbejdere med begyndende koldt vejr, tid på året, og med begyndelse af varmt vejr kan de overdrages til arbejdsgiveren til organiseret opbevaring indtil næste sæson. Tidspunktet for brug af varmt specialtøj og varme specialsko fastsættes af arbejdsgiveren sammen med det relevante fagforeningsorgan eller andet repræsentativt organ bemyndiget af medarbejderne under hensyntagen til lokale klimatiske forhold.

Studerende af enhver form for uddannelse, studerende på almen uddannelse og uddannelsesinstitutioner for primær erhvervsuddannelse, studerende fra uddannelsesinstitutioner for videregående og sekundær erhvervsuddannelse i løbet af den praktiske uddannelse ( industriel uddannelse), industriuddannelsesmestre såvel som arbejdstagere, der midlertidigt udfører arbejde i erhverv og stillinger i henhold til "Standard Industry Standards", udstedes PPE på den almindeligt fastsatte måde i varigheden af dette arbejde.

Formænd, formænd, der udfører opgaver som formænd, assistenter og hjælpearbejdere, hvis erhverv er fastsat i de relevante "Model Industry Standards", får udstedt samme personlige værnemidler som arbejdere i de tilsvarende erhverv.

Personlige værnemidler til arbejdere, specialister og ansatte skal udstedes til disse medarbejdere, selvom de er ledende i deres stilling eller erhverv og direkte udfører det arbejde, der giver dem ret til at modtage disse personlige værnemidler.

Arbejdstagere, der kombinerer erhverv eller konstant udfører kombineret arbejde, herunder i komplekse teams, ud over de personlige værnemidler, der er udstedt til dem for deres hovederhverv, bør desuden udstedes, afhængigt af det udførte arbejde, andre typer, der er fastsat i "Standard Industry Standards" for det kombinerede erhverv.

Arbejdsgiveren har ret til, under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforening eller et andet repræsentativt organ for arbejdere og dets finansielle og økonomiske situation, at fastsætte standarder for gratis udstedelse af særligt tøj, specielle sko og andre personlige beskyttelsesudstyr til ansatte, hvilket sammenlignet med standardstandarder forbedrer beskyttelsen af medarbejdere mod skadelige farer på arbejdspladsen og (eller) farlige faktorer samt særlige temperaturforhold eller forurening (Artikel 221 i arbejdsloven).

Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilrettelægge korrekt bogføring og kontrol med udstedelse af personlige værnemidler til medarbejdere inden for den fastsatte tidsramme.

Udstedelse og overdragelse af personlige værnemidler til medarbejdere registreres på medarbejderens personlige kort. Under arbejdet er medarbejderne forpligtet til at bruge og korrekt anvende de personlige værnemidler, der er udstedt til dem. Arbejdsgiveren træffer foranstaltninger til at sikre, at personlige værnemidler faktisk anvendes under arbejdet. Arbejdere bør ikke have lov til at arbejde uden de personlige værnemidler, der er fastsat i "Model Industry Standards", eller i defekt, ikke-repareret, forurenet specialtøj og specielt fodtøj.

Medarbejdere skal behandle de personlige værnemidler, der er udstedt til deres brug, med omhu, straks informere arbejdsgiveren om behovet for kemisk rensning, vask, tørring, reparation, afgasning, dekontaminering, desinfektion, neutralisering og støvfjernelse af specialtøj, samt tørring, reparation, afgasning, dekontaminering, desinfektion, neutralisering af specialsko mv.

Perioden for brug af PPE beregnes fra datoen for den faktiske udstedelse til medarbejderne, mens perioden for iført varmt specialtøj og varme specialsko også inkluderer tidspunktet for dets opbevaring i den varme årstid.

Ved udstedelse af personlige værnemidler til medarbejdere såsom åndedrætsværn, gasmasker, selvreddere, sikkerhedsseler, myggenet, hjelme m.fl. skal arbejdsgiveren sikre, at medarbejderne er instrueret i reglerne for brug og de enkleste måder at kontrollere brugbarheden på. af dette udstyr, samt træning i deres brug.

Arbejdsgiveren sikrer regelmæssig testning og inspektion af brugbarheden af personlige værnemidler (åndedrætsværn, gasmasker, selvreddere, sikkerhedsseler, myggenet, hjelme osv.) i overensstemmelse med de tidsfrister, der er fastsat af GOST, samt rettidig udskiftning af filtre, briller og andre dele af personlige værnemidler med reduceret værneudstyr. Efter kontrol af PPE'ets brugbarhed skal der laves et mærke (stempel, stempel) på tidspunktet for den efterfølgende test.

For opbevaring af personlige værnemidler udstedt til ansatte sørger arbejdsgiveren i overensstemmelse med kravene byggekoder og regler særligt udstyrede værelser (omklædningsrum).

Efter endt arbejde er det forbudt at tage personlige værnemidler uden for organisationen. I nogle tilfælde, hvor den angivne procedure på grund af arbejdsforhold ikke kan overholdes (f.eks. ved skovning, geologisk arbejde osv.), kan PPE forblive hos medarbejderne i ikke-arbejdstid, hvilket kan være fastsat i kollektive overenskomster og overenskomster eller interne arbejdsbestemmelser.

Hvis medarbejderen ikke er udstyret med PPE (i overensstemmelse med standarderne), har arbejdsgiveren ikke ret til at kræve, at medarbejderen udfører arbejdsansvar og er forpligtet til at betale for nedetid, der opstår af denne grund i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Arbejdsgiveren organiserer korrekt pleje af PPE og dets opbevaring, udfører omgående kemisk rensning, vask, reparation, dekontaminering, dekontaminering, neutralisering og støvfjernelse af særligt tøj, samt reparation, dekontaminering, dekontaminering og neutralisering af specielt fodtøj og andre personlige værnemidler udstyr.

I de tilfælde, hvor dette er påkrævet af produktionsforhold, bør organisationen (i værksteder, på byggepladser) installere tørretumblere til specielt tøj og specielt fodtøj, kamre til støvfjernelse af specialtøj og installationer til afgasning, dekontaminering og neutralisering af personlige værnemidler.

I overensstemmelse med art. 17 i loven "om det grundlæggende i arbejdsbeskyttelse i Den Russiske Føderation" og art. 221 Arbejdskodeks i Den Russiske Føderation, får arbejdere, der er involveret i arbejde med skadelige eller farlige arbejdsforhold, såvel som i arbejde udført under særlige temperaturforhold eller forbundet med forurening, udstedt gratis certificeret specialbeklædning, specielle sko og andet personligt beskyttelsesudstyr (PPE) i overensstemmelse med med de standarder, der er godkendt på den måde, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering.

Organisationens medarbejdere stilles til rådighed i overensstemmelse med reglerne for at forsyne ansatte med særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr, godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations arbejdsministerium af 18. december 1998 nr. 51, som ændret i oktober 23, 1999 nr. 39. Disse regler gælder for ansatte i alle organisationer, uanset deres ejerskabsformer og organisatoriske og juridiske former, hvis erhverv og stillinger er fastsat i Standard Industry Standards for gratis udstedelse af særligt tøj, specielle sko og andre PPE til ansatte, godkendte ved resolution fra Ruslands arbejdsministerium nr. 51 af 18. december 1998 som ændret fra 29. oktober 1999 nr. 39.

Anskaffelse, opbevaring, vask, rengøring, reparation, desinfektion og bortskaffelse af medarbejdernes personlige værnemidler sker for arbejdsgiverens regning.

PPE udstedt til medarbejdere skal svare til deres køn, højde og størrelse, arten og forholdene for det udførte arbejde og sikre arbejdssikkerheden. I overensstemmelse med art. 1 b i loven "om grundlæggende arbejdssikkerhed i Den Russiske Føderation" skal personlige værnemidler til arbejdere, herunder udenlandsk fremstillede, overholde arbejdsbeskyttelseskravene, der er etableret i Den Russiske Føderation, og have overensstemmelsescertifikater. Anskaffelse og udstedelse af personlige værnemidler til medarbejdere, der ikke har et overensstemmelsescertifikat, er ikke tilladt.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at udskifte eller reparere særligt tøj og specielle sko, der er blevet ubrugelige inden udløbet af deres brugstid af årsager uden for medarbejderens kontrol. I tilfælde af bortkomst eller beskadigelse af personlige værnemidler på dertil indrettede opbevaringsområder af årsager, der ligger uden for de ansattes kontrol, er arbejdsgiveren forpligtet til at stille andre brugbare personlige værnemidler til rådighed.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilrettelægge korrekt bogføring og kontrol med udstedelse af personlige værnemidler til medarbejdere inden for den fastsatte tidsramme. Udstedelse og overdragelse af personlige værnemidler til medarbejdere skal noteres på medarbejderens personlige kort. Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre, at medarbejderne er informeret om de personlige værnemidler, de har ret til.

I overensstemmelse med art. 15 i loven "om de grundlæggende principper for arbejdssikkerhed og sundhed i Den Russiske Føderation", under arbejdet, skal arbejdstagere, hvis erhverv og stillinger er fastsat i modelindustriens standarder, bruge og korrekt anvende de personlige værnemidler, der er udstedt til dem. Arbejdsgiveren træffer foranstaltninger for at sikre, at medarbejderne rent faktisk anvender de personlige værnemidler, som de får udleveret, under arbejdet. Arbejdere bør ikke have lov til at arbejde uden de personlige værnemidler, der er fastsat i standardindustriens standarder, i defekt, ikke-repareret, forurenet specialtøj og specielt fodtøj, samt med defekt personligt beskyttelsesudstyr.

Arbejdstagere skal behandle de personlige værnemidler, der er udstedt til deres brug, med forsigtighed, straks underrette arbejdsgiveren om behovet for kemisk rensning, vask, tørring, reparation, afgasning, dekontaminering, desinfektion, neutralisering og støvfjernelse af særligt tøj, samt tørring, reparation, afgasning, dekontaminering, desinfektion, neutralisering af specialsko og andre personlige værnemidler.

Perioden for brug af PPE beregnes fra datoen for den faktiske udstedelse til medarbejderne. Samtidig inkluderer perioden for at bære varmt specialtøj og varme specialsko også tidspunktet for deres opbevaring i den varme årstid.

For at opbevare personlige værnemidler, der er udstedt til ansatte, stiller arbejdsgiveren til rådighed specielt udstyrede lokaler (omklædningsrum) i overensstemmelse med kravene i byggekoder og forskrifter. Det er forbudt for medarbejdere at tage personlige værnemidler uden for organisationen efter endt arbejde.

I overensstemmelse med artikel 9 i loven "om de grundlæggende principper for arbejdssikkerhed og sundhed i Den Russiske Føderation", hvis medarbejderen ikke er udstyret med PPE (i overensstemmelse med standarderne), har arbejdsgiveren ikke ret til at kræve medarbejderen at udføre arbejdsopgaver og er forpligtet til at betale for nedetid, der opstår af denne grund i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

I de tilfælde, hvor dette er påkrævet af produktionsforhold, bør organisationen (i værksteder, på byggepladser) installere tørretumblere til specialbeklædning og specielt fodtøj, kamre til støvfjernelse af specialtøj og installationer til afgasning, dekontaminering og neutralisering af personlige værnemidler.

Ansvaret for rettidig og fuld levering af personlige værnemidler til medarbejdere, for at organisere kontrollen over den korrekte brug af dem af medarbejderne påhviler arbejdsgiveren på den måde, der er foreskrevet i loven.