Eksempel på jobbeskrivelse for en arbejdsforholdsadvokat. Ansvar for en virksomhedsjuridisk rådgiver

Vi gør dig opmærksom på typisk eksempel jobbeskrivelse af en juridisk rådgiver, eksempel 2019. Til denne stilling kan ansættes en person, der har en videregående faglig (juridisk) uddannelse uden at fremlægge krav om erhvervserfaring eller en sekundær faglig (juridisk) uddannelse og mindst 5 års erhvervserfaring i stillinger besat af speciallæger med en gymnasial erhvervsuddannelse. Glem ikke, at hver instruktion fra en juridisk rådgiver udstedes på hånden mod kvittering.

Den giver typisk information om den viden, som en juridisk rådgiver bør have. Om pligter, rettigheder og ansvar.

Dette materiale er inkluderet i det enorme bibliotek på vores side, som opdateres dagligt.

1. Almindelige bestemmelser

1. Den juridiske rådgiver tilhører kategorien fagfolk.

2. En person, der har en videregående faglig (juridisk) uddannelse uden at fremlægge krav om erhvervserfaring eller en sekundær faglig (juridisk) uddannelse og mindst 5 års erhvervserfaring i stillinger besat af speciallæger med en gymnasial erhvervsuddannelse, optages til stillingen pr. en juridisk rådgiver.

3. Den juridiske rådgiver ansættes og afskediges af organisationens direktør.

4. Den juridiske rådgiver skal vide:

- lovgivningsmæssige retsakter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle aktiviteter;

— regulatoriske juridiske dokumenter, metodologiske og reguleringsmæssige materialer vedr juridisk aktivitet virksomheder;

— civil-, arbejds-, finans- og forvaltningsret;

- skattelovgivning;

— miljølovgivning;

- proceduren for at føre optegnelser og rapportering om virksomhedens økonomiske og finansielle aktiviteter;

- proceduren for indgåelse og udførelse af forretningskontrakter kollektive overenskomster, takstaftaler;

– rækkefølgen af ​​systematisering, regnskab og vedligeholdelse af juridisk dokumentation ved hjælp af moderne informationsteknologier;

— grundlæggende principper for økonomi, arbejdsorganisation, produktionsstyring;

- midler computer videnskab, kommunikation og kommunikation;

- interne arbejdsbestemmelser;

— regler og normer for arbejdsbeskyttelse, sikkerhedsforanstaltninger, industriel sanitet og brandbeskyttelse.

5. Den juridiske rådgiver er i sin virksomhed vejledt af:

- lovgivningen i Den Russiske Føderation,

— Organisationens charter,

- ordrer og ordrer fra medarbejdere, som han er underlagt i overensstemmelse med denne instruks,

- denne jobbeskrivelse,

- Organisationens interne arbejdsregler.

6. Den juridiske rådgiver refererer direkte til lederen af ​​afdelingens juridiske afdeling.

7. Under fravær af en juridisk rådgiver (forretningsrejse, ferie, sygdom osv.) udføres dennes opgaver af en person udpeget af direktøren for organisationen på den foreskrevne måde, som erhverver de relevante rettigheder, pligter og er ansvarlig for udførelsen af ​​de opgaver, der er pålagt ham.

2. Den juridiske rådgivers ansvar

Advokat:

1. Udvikler eller deltager i udviklingen af ​​juridiske dokumenter.

2. Giver metodisk vejledning juridisk arbejde på virksomheden, yder juridisk bistand til strukturelle afdelinger og offentlige organisationer ved udarbejdelse og udførelse af forskellige former for juridiske dokumenter, deltager i udarbejdelse af begrundede svar ved afvisning af krav.

3. Forbereder sammen med andre afdelinger af virksomheden materialer om tyveri, affald, mangel, frigivelse af lavkvalitets, ikke-standardiserede og ufuldstændige produkter, overtrædelse af miljølovgivningen og andre lovovertrædelser til forelæggelse for voldgiftsretten, efterforsknings- og retsinstansen myndigheder, fører optegnelser og opbevaring af dem, der er i produktion og afsluttet ved fuldbyrdelse af rets- og voldgiftssager.

4. Deltager i udvikling og implementering af tiltag til styrkelse af det kontraktmæssige, økonomiske og arbejdsdisciplin, der sikrer sikkerheden af ​​virksomhedens ejendom.

5. Udfører undersøgelse, analyse og generalisering af resultaterne af behandling af krav, rets- og voldgiftssager, praksis med at indgå og udføre forretningskontrakter med henblik på at udvikle forslag til at fjerne de identificerede mangler og forbedre de økonomiske og finansielle aktiviteter i virksomhed.

6. Ifølge etableret orden udarbejder materialer om at bringe medarbejdere i disciplinært og materielt ansvar.

7. Deltager i arbejdet med indgåelse af økonomiske overenskomster, deres juridiske gennemgang, udvikling af vilkårene for kollektive overenskomster og branchetakstaftaler samt behandlingen af ​​spørgsmål om tilgodehavender og gæld.

8. Kontrollerer rettidigheden af ​​indsendelse af strukturelle enheder af referencer, beregninger, forklaringer og andet materiale til udarbejdelse af svar på krav.

9. Udarbejder sammen med andre afdelinger forslag til ændring af eksisterende eller annullering af ordrer, der er blevet ugyldige, og andre forskrifter udstedt af virksomheden.

10. Udfører arbejde med systematisk registrering og opbevaring af eksisterende retsakter, noterer deres annullering, ændringer og tilføjelser, udarbejder referencedokumentation baseret på brugen af ​​moderne informationsteknologier og computerværktøjer.

11. Deltager i udarbejdelse af udtalelser vedr juridiske forhold opstået i virksomhedens aktiviteter, udkast til regler forelagt til revision.

12. Varetager at informere virksomhedens ansatte om den nuværende lovgivning og ændringer i den, idet virksomhedens embedsmænd bliver bekendt med de lovgivningsmæssige retsakter vedrørende deres aktiviteter.

13. Rådgiver virksomhedens ansatte om organisatoriske, juridiske og andre juridiske spørgsmål, udarbejder udtalelser, medvirker til udførelsen af ​​dokumenter og handlinger af ejendomsretlig karakter.

14. Overholder de interne arbejdsbestemmelser og andre lokale forskrifter organisationer.

15. Overholder interne regler og forskrifter for arbejdsbeskyttelse, sikkerhed, industriel sanitet og brandbeskyttelse.

16. Sikrer renlighed og orden på sin arbejdsplads.

17. Optræder indenfor ansættelseskontrakt ordrer fra medarbejdere, som han er underlagt i overensstemmelse med denne instruks.

3. Rettigheder for juridisk rådgiver

Den juridiske rådgiver har ret til:

1. Indsend forslag til behandling af organisationens direktør:

– at forbedre arbejdet i forbindelse med bestemmelserne heri ansvar,

- om forfremmelse af fremtrædende medarbejdere, der er underlagt ham

- om at bringe til materielt og disciplinært ansvar for medarbejdere, der er underordnet ham, som overtrådte produktions- og arbejdsdisciplinen.

2. Anmode strukturelle afdelinger og medarbejdere i organisationen om de oplysninger, der er nødvendige for, at han kan udføre sine opgaver.

3. Bliv bekendt med de dokumenter, der definerer hans rettigheder og forpligtelser i hans stilling, kriterierne for vurdering af kvaliteten af ​​udførelsen af ​​officielle opgaver.

4. Gør dig bekendt med udkast til beslutninger fra organisationens ledelse vedrørende dens aktiviteter.

5. Kræve, at organisationens ledelse yder bistand, herunder tilvejebringelse af organisatoriske og tekniske forhold og udførelse af etablerede dokumenter, der er nødvendige for udførelsen af ​​officielle opgaver.

6. Andre rettigheder fastsat i den gældende arbejdslovgivning.

4. Den juridiske rådgivers ansvar

Den juridiske rådgiver er ansvarlig for følgende:

1. For ukorrekt udførelse eller manglende udførelse af deres officielle opgaver i henhold til denne jobbeskrivelse - inden for de grænser, der er fastsat af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

2. For lovovertrædelser begået i løbet af deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.

3. For at forårsage materiel skade på organisationen - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation.

Job beskrivelse juridisk rådgiver - prøve 2019. Jobansvar juridisk rådgiver, juridisk rådgivers rettigheder, juridisk rådgivers ansvar.

JEG GODKENDER Hoved "______" ______________ / _____________ (underskrift) (fulde navn) "____" _____________ _____ M.P. "___" __________ ____ Hr. N _____

__________________________ (virksomhedens navn)

JOBBESKRIVELSE af en juridisk rådgiver (eksempel)

1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER

1.1. Den juridiske rådgiver tilhører kategorien specialister.

1.2. En person, der har:

1.2.1. Kategori I juridisk rådgiver: videregående faglig (juridisk) uddannelse og erhvervserfaring som kategori II juridisk rådgiver i mindst tre år.

1.2.2. Kategori II juridisk rådgiver: videregående faglig (juridisk) uddannelse og mindst tre års erhvervserfaring som juridisk rådgiver eller andre stillinger besat af specialister med videregående faglig uddannelse.

1.2.3. Juridisk rådgiver: videregående faglig (juridisk) uddannelse, uden at fremlægge krav om erhvervserfaring, eller sekundær faglig (juridisk) uddannelse og erhvervserfaring i stillinger besat af specialister med en gymnasial erhvervsuddannelse, mindst fem år.

1.3. Udnævnelse til stillingen og afskedigelse fra denne sker efter ordre fra lederen af ​​organisationen.

1.4. Den juridiske rådgiver bør vide:

Lovgivning, der regulerer organisationens produktion, økonomiske og finansielle aktiviteter;

Regulatoriske juridiske dokumenter, metodologiske og regulatoriske materialer om organisationens juridiske aktiviteter;

Civil-, arbejds-, finans- og forvaltningsret;

skatteret;

miljølovgivning;

Proceduren for at føre optegnelser og rapportering om organisationens økonomiske og finansielle aktiviteter;

Proceduren for indgåelse og udførelse af forretningskontrakter, kollektive aftaler, takstaftaler;

Rækkefølgen for systematisering, regnskab og vedligeholdelse af juridisk dokumentation ved hjælp af moderne informationsteknologier;

Grundlæggende om økonomi, arbejdsorganisation, produktion og ledelse;

Computerteknologiske midler, kommunikation og kommunikation;

Regler og normer for arbejdsbeskyttelse.

1.5. Den juridiske rådgiver rapporterer direkte til __________ organisationen.

2. JOBANSVAR

Advokat:

2.1. Udvikler eller deltager i udviklingen af ​​juridiske dokumenter.

2.2. Varetager metodisk vejledning af juridisk arbejde i organisationen, yder juridisk bistand til strukturelle enheder og offentlige organisationer ved udarbejdelse og udførelse af diverse juridiske dokumenter, deltager i udarbejdelse af rimelige svar, når krav afvises.

2.3. Forbereder sammen med andre afdelinger af organisationen materialer om tyveri, affald, mangel, frigivelse af lavkvalitets, ikke-standardiserede og ufuldstændige produkter, overtrædelse af miljølovgivningen og andre lovovertrædelser til forelæggelse for voldgiftsretten, efterforsknings- og retsmyndigheder, fører optegnelser og opbevaring af dem, der er i produktion og afsluttet fuldbyrdelse af rets- og voldgiftssager.

2.4. Deltager i udvikling og implementering af foranstaltninger til at styrke kontraktlig, økonomisk og arbejdsmæssig disciplin, sikre sikkerheden af ​​organisationens ejendom.

2.5. Udfører undersøgelse, analyse og generalisering af resultaterne af behandling af krav, rets- og voldgiftssager, praksis med at indgå og udføre forretningskontrakter for at udvikle forslag til at eliminere de identificerede mangler og forbedre organisationens økonomiske og finansielle aktiviteter.

2.6. I overensstemmelse med den fastlagte procedure udarbejder materialer om at bringe medarbejdere i disciplinært og materielt ansvar.

2.7. Tager del i arbejdet med indgåelse af forretningskontrakter, deres juridiske gennemgang, udvikling af vilkår for kollektive overenskomster og branchetakstaftaler samt overvejelse af spørgsmål om tilgodehavender og gæld.

2.8. Kontrollerer aktualiteten af ​​indsendelsen af ​​strukturelle opdelinger af organisationen af ​​certifikater, beregninger, forklaringer og andet materiale til udarbejdelse af svar på krav.

2.9. Udarbejder sammen med andre afdelinger forslag til ændring af eksisterende eller annullering af ordrer og andre forskrifter udstedt af organisationen, der er blevet ugyldige.

2.10. Udfører arbejde med systematisk bogføring og opbevaring af eksisterende retsakter, noterer deres annullering, ændringer og tilføjelser, udarbejder referencedokumentation baseret på brug af moderne informationsteknologier og computerværktøjer.

2.11. Deltager i udarbejdelsen af ​​udtalelser om juridiske spørgsmål, der opstår i organisationens aktiviteter, udkast til regler forelagt til revision.

2.12. Varetager at informere medarbejderne i organisationen om den nuværende lovgivning og ændringer i den, ved at gøre organisationens embedsmænd bekendt med de lovgivningsmæssige retsakter vedrørende deres aktiviteter.

2.13. Rådgiver medarbejdere i organisationen om organisatoriske, juridiske og andre juridiske spørgsmål, udarbejder udtalelser, hjælper med udførelsen af ​​dokumenter og handlinger af ejendomsretlig karakter.

3. RETTIGHEDER

Den juridiske rådgiver kan:

3.1. Anmod og modtag nødvendige materialer og dokumenter relateret til den juridiske rådgivers aktiviteter.

3.2. Indgå relationer med afdelinger af tredjepartsinstitutioner og organisationer for at løse operationelle problemer med produktionsaktiviteter, der falder inden for den juridiske rådgivers kompetence.

3.3. Indsend dine kommentarer til udviklingen af ​​organisationen.

3.4. Kom med kommentarer til spørgsmål relateret til ændringer i organisationens personale.

3.5. Træf efter eget skøn en beslutning om behovet for at udføre forklarende arbejde med medarbejdere i organisationen inden for juridisk regulering af deres aktiviteter.

4. ANSVAR

Den juridiske rådgiver er ansvarlig for:

4.1. For ukorrekt udførelse eller manglende udførelse af deres officielle pligter i henhold til denne jobbeskrivelse, i det omfang det er bestemt af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

4.2. For lovovertrædelser begået i løbet af udførelsen af ​​deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.

4.3. For at forårsage materiel skade - inden for grænserne fastsat af arbejds- og civillovgivningen i Den Russiske Føderation.

5. ARBEJDSFORHOLD

5.1. Den juridiske rådgivers arbejdsform bestemmes i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser, der er fastsat i organisationen.

5.2. I forbindelse med det operationelle behov er den juridiske rådgiver forpligtet til at tage på forretningsrejser (også lokale).

5.3. Jobevaluering:

Regelmæssig - udføres af den nærmeste leder i processen med at udføre arbejdsfunktioner af den juridiske rådgiver;

- ________________________________________________________________________________. (angiv procedure og begrundelse for andre former for præstationsevaluering) __________________________ ______________ ______________________ (position for den person (underskrift) (fulde navn), der har udarbejdet instruktionen) "___" ____________ ____ d. Fungerende) direkte vejleder) "___" ____________ ____ AFTALT: ________________ _________________ ____________________ (stilling) (underskrift) (fuldt navn) "___" ___________ ____ d. Jeg er bekendt med instruktionen ______________ ____________________ (underskrift) (Fuldt navn) "___" __________ _____

1.1. Denne stillingsbeskrivelse definerer de funktionelle pligter, rettigheder og ansvar for en juridisk rådgiver (herefter benævnt medarbejderen).

1.2. Medarbejderen udnævnes til stillingen og afskediges fra stillingen i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat i den gældende arbejdslovgivning efter ordre fra arbejdsgiverens chef.

1.3. Medarbejderen refererer direkte til ______________________________.

1.4. En person med en højere professionel ( gyldige) uddannelse og erhvervserfaring inden for specialet ____ år ( intet krav om erhvervserfaring).

1.5. Medarbejderen skal vide:

Lovgivningsakter, regulatoriske juridiske dokumenter, metodologiske og regulatoriske materialer, der regulerer arbejdsgiverens produktion, økonomiske og finansielle aktiviteter;

Voldgiftsprocedure, civilprocesret, grundlæggende principper for straffeprocesret;

Civil-, arbejds-, finans- og forvaltningsret;

Skattelovgivning, miljølovgivning, andre grene af lovgivningen i Den Russiske Føderation;

Proceduren for at føre optegnelser og rapportere om arbejdsgiverens økonomiske og finansielle aktiviteter;

Rækkefølgen for systematisering, regnskab og vedligeholdelse af juridisk dokumentation ved hjælp af moderne informationsteknologier;

Profil, specialisering og funktioner i organisationens struktur;

Proceduren for indgåelse og udførelse af forretningskontrakter, kollektive aftaler, takstaftaler;

Etik af kommunikation med statslige organer, organer lokal regering, juridiske og fysiske personer;

Struktur regerings kontorer, lokale myndigheder, retslige myndigheder;

Grundlæggende om økonomi, arbejdsorganisation, produktion og ledelse;

Kontorarbejdsstandarder for juridiske dokumenter;

Grundlæggende om administration;

Regler og normer for arbejdsbeskyttelse;

Computerteknologiske midler, kommunikation og kommunikation;

Regler for industriel sanitet og brandsikkerhed;

Krav til kvaliteten af ​​det udførte arbejde (ydelser), til rationel organisering af arbejdet på arbejdspladsen.

1.6. I den midlertidige fraværsperiode for Medarbejderen er dennes opgaver henlagt til _____________________.

2. JOBANSVAR

Medarbejderens ansvarsområder:

2.1. Udvikler eller deltager i udviklingen af ​​juridiske dokumenter.

2.2. Giver metodisk vejledning til juridisk arbejde på virksomheden.

2.3. Yder juridisk bistand til strukturelle afdelinger og offentlige organisationer ved udarbejdelse og udførelse af forskellige juridiske dokumenter.

2.4. Deltager i udarbejdelse af begrundede svar på afvisning af krav.

2.5. Forbereder sammen med andre afdelinger af virksomheden materialer til tyveri, affald, mangel, produktion af lavkvalitets, ikke-standardiserede og ufuldstændige produkter, overtrædelse af miljølovgivningen og andre lovovertrædelser til forelæggelse for voldgiftsretten, efterforsknings- og retsmyndigheder.

2.6. Varetager bogføring og opbevaring af rets- og voldgiftssager, der er i produktion og afsluttet ved fuldbyrdelse.

2.7. Deltager i udvikling og implementering af foranstaltninger til styrkelse af kontraktmæssig, økonomisk og arbejdsmæssig disciplin, sikring af sikkerheden på virksomhedens ejendom.

2.8. Udfører undersøgelse, analyse og generalisering af resultaterne af behandling af krav, rets- og voldgiftssager, praksis med at indgå og udføre forretningskontrakter for at udvikle forslag til at eliminere de identificerede mangler og forbedre virksomhedens økonomiske og finansielle aktiviteter.

2.9. I overensstemmelse med den fastlagte procedure udarbejder materialer om at bringe medarbejdere i disciplinært og materielt ansvar.

2.10. Deltager i arbejdet med indgåelse af økonomiske aftaler, deres juridiske gennemgang, udvikling af vilkårene for kollektive overenskomster og branchetakstaftaler samt i behandlingen af ​​spørgsmål om tilgodehavender og gæld.

2.11. Styrer rettidigheden af ​​indsendelse af strukturelle enheder af referencer, beregninger, forklaringer og andet materiale til udarbejdelse af svar på krav.

2.12. Udarbejder sammen med andre afdelinger forslag til ændring af eksisterende eller annullering af ordrer, der er blevet ugyldige, og andre forskrifter udstedt af virksomheden.

2.13. Udfører arbejde med systematisk bogføring og opbevaring af eksisterende retsakter, noterer deres annullering, ændringer og tilføjelser, udarbejder referencedokumentation baseret på brug af moderne informationsteknologier og computerværktøjer.

2.14. Deltager i udarbejdelsen af ​​udtalelser om juridiske spørgsmål, der opstår i virksomhedens aktiviteter, udkast til regler forelagt til revision.

2.15. Varetager at informere medarbejderne i virksomheden om den nuværende lovgivning og ændringer i den, ved at gøre virksomhedens embedsmænd bekendt med de lovgivningsmæssige retsakter vedrørende deres aktiviteter.

2.16. Rådgiver medarbejdere i virksomheden om organisatoriske, juridiske og andre juridiske spørgsmål, udarbejder udtalelser, bistår med udarbejdelse af dokumenter og handlinger af ejendomsretlig karakter.

2.17. Varetager juridisk ekspertise af kontrakter, aftaler, anden dokumentation.

2.18. Deltager i forhandlinger, udarbejder udkast til kontrakter og bilag hertil, aftaler, protokoller og anden dokumentation i forbindelse med arbejdsgiverens aktiviteter.

2.19. Udvikler stiftende dokumenter Arbejdsgiveren foretager ændringer i de konstituerende dokumenter.

2,20. Vælger de lovgivningsmæssige retsakter, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​funktionerne og pligterne for de strukturelle enheder og individuelle medarbejdere hos Arbejdsgiveren.

2.21. Kontrollerer de dokumenter, der er indsendt til underskrift til lederen af ​​arbejdsgiveren for overholdelse af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

2.22. Udvikler lokale regler for arbejdsgiveren.

2.23. Udfører kravsarbejde på tredjemands krav over for arbejdsgiveren og repræsenterer også arbejdsgiveren ved domstolene, fungerer som repræsentant for sagsøgeren, sagsøgte, ansøgeren, udarbejder påstandserklæringer, erklæringer, klager, andragender og andre dokumenter og materialer til løsning sagen i retten.

2.24. Udarbejder ansøgninger, erklæringer og andre dokumenter til opnåelse af licenser, tilladelser og andre dokumenter, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​arbejdsgiverens aktiviteter.

2,25. Giver skriftlig og mundtlig rådgivning til medarbejdere hos Arbejdsgiveren om forskellige juridiske spørgsmål, yder juridisk bistand ved udarbejdelse juridiske dokumenter.

2.26. ____________________________________________________.

3. MEDARBEJDERENS RETTIGHEDER

3.1. Medarbejderen har ret til:

at give ham et job, der er fastsat i en ansættelseskontrakt;

En arbejdsplads, der overholder staten myndighedskrav arbejdsbeskyttelse og vilkår fastsat i den kollektive overenskomst;

Fuldstændig pålidelig information om arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelseskrav på arbejdspladsen;

Erhvervsuddannelse, omskoling og efteruddannelse på den måde, som foreskrives af Arbejdskodeks Den Russiske Føderation, andre føderale love;

Indhentning af materialer og dokumenter relateret til deres aktiviteter, kendskab til udkast til beslutninger fra organisationens ledelse vedrørende dens aktiviteter;

Interaktion med andre afdelinger af arbejdsgiveren for at løse operationelle problemer med deres professionelle aktiviteter;

Indsend forslag om spørgsmål vedrørende deres aktiviteter til behandling af deres nærmeste leder.

3.2. Medarbejderen har ret til at afkræve arbejdsgiveren hjælp til udførelsen af ​​sit hverv.

4. MEDARBEJDERENS ANSVAR

4.1. Medarbejderen er ansvarlig for:

4.1.1. Manglende udførelse eller ukorrekt udførelse af deres pligter fastsat i denne jobbeskrivelse - i overensstemmelse med den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

4.1.2. Overtrædelse af sikkerhedsbestemmelser og.

4.1.3. Manglende foranstaltninger til at undertrykke de identificerede overtrædelser af sikkerhedsbestemmelser, brandsikkerhed og andre regler, der udgør en trussel mod arbejdsgiverens og hans ansattes aktiviteter.

4.1.4. Lovovertrædelser begået i løbet af dens aktiviteter - i overensstemmelse med den nuværende civile, administrative og strafferetlige lovgivning i Den Russiske Føderation.

4.1.5. Forårsage materiel skade - i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

5. ARBEJDSFORHOLD

5.1. Medarbejderens arbejdsplan fastlægges i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser fastsat af arbejdsgiveren.

5.2. I forbindelse med produktionsbehovet er Medarbejderen forpligtet til at tage på forretningsrejser (også lokale).

6. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

6.1. Denne stillingsbeskrivelse er udviklet på grundlag af kvalifikationsegenskaberne for stillingen "Legal Counsel" ( Kvalifikationsvejledning lederstillinger, specialister og andre medarbejdere, afsnittet "Generel branche kvalifikationsegenskaber stillinger for ansatte ansat i virksomheder, institutioner og organisationer", godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet og social udvikling af Den Russiske Føderation af 21.08.1998 N 37). (detaljer om andre handlinger og dokumenter)

6.2. Medarbejderen bliver bekendt med denne stillingsbeskrivelse ved ansættelsen (inden ansættelseskontrakten underskrives). Faktum om medarbejderens bekendtskab med denne jobbeskrivelse bekræftes:

Håndskrevet på familiariseringsarket, som er en integreret del af denne manual;

I journalen for fortrolighed med jobbeskrivelser;

I en kopi af jobbeskrivelsen opbevaret af arbejdsgiveren;

På en anden måde.

Jobbeskrivelsen af ​​en advokat etablerer arbejdsforhold. Dokumentet beskriver typerne af medarbejderansvar, funktionelle pligter, rettigheder, regler for underordning, procedure for ansættelse og afskedigelse, krav til erfaring, uddannelse.

Instruktionen udarbejdes af lederen af ​​den juridiske afdeling. Godkendt af organisationens administrerende direktør.

Skabelonen nedenfor kan bruges ved udarbejdelse af en jobbeskrivelse for en advokat produktionsvirksomhed, handelsorganisation, budgetinstitution, juridisk assistent, juridisk rådgiver. En række punkter kan variere afhængigt af virksomhedens særlige forhold.

eksempel advokat jobbeskrivelse

JEG. Generelle bestemmelser

1. En advokat tilhører kategorien "specialister".

2. Under en advokats fravær overdrages dennes funktionelle pligter, ansvar, rettigheder til en anden embedsmand udpeget på den foreskrevne måde.

3. Ansættelse eller afskedigelse af en advokat sker ved kendelse direktør organisationer.

4. I stillingen som advokat beskikkes en person, der har en videregående uddannelse og mindst to års erfaring i en tilsvarende stilling.

5. Advokaten refererer direkte til lederen af ​​den juridiske afdeling.

6. En advokat skal vide:

  • arbejdsret, civilret, administrativ, finansiel ret;
  • metodologisk materiale om organisationens juridiske aktiviteter;
  • miljø-, skattelovgivning;
  • lovgivningsmæssige retsakter, der regulerer organisationens produktion, økonomiske, finansielle aktiviteter;
  • grundlæggende principper for arbejdsorganisation, økonomi, produktion, ledelse;
  • systematisering, regnskabsføring og opbevaring af juridisk dokumentation ved hjælp af informationsteknologi;
  • regler for registrering, indgåelse af kontrakter, takstaftaler;
  • det grundlæggende i håndtering af computerteknologi, kommunikation;
  • sikkerhedsforskrifter, arbejdsbeskyttelsesstandarder;
  • regler for udarbejdelse af dokumentation om organisationens økonomiske, finansielle aktiviteter.

7. En advokat vejledes i sin virksomhed af:

  • interne arbejdsbestemmelser, andre styrende handlinger i organisationen;
  • denne jobbeskrivelse;
  • ordrer, ordrer fra ledelsen af ​​organisationen;
  • lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation;
  • Organisationens charter.

II. En advokats ansvar

Advokaten har følgende opgaver:

1. Kontrollerer, om udkast til bekendtgørelser, instruktioner, forskrifter og andre dokumenter af juridisk karakter er i overensstemmelse med lovgivningen.

2. Kontrollerer stadierne for godkendelse af udkast til dokumenter af ansvarlige medarbejdere.

3. Godkender udkast til dokumenter.

4. Udsender rimelige instruktioner til de ansvarlige medarbejdere i organisationen om at foretage ændringer i dokumenterne.

5. Udvikler konstituerende dokumenter. Deltager i registrering af juridiske enheder, cirkulation af værdipapirer.

6. Foretager ændringer i organisationens konstituerende dokumenter.

7. Behandler krav mod organisationen fra statslige organer, modparter, ansatte. Forbereder svar på dem, udarbejder udkast til beslutninger for at imødekomme anmodninger eller for at afslå dem.

8. Forbereder, sender krav til entreprenører. Styrer forløbet og resultaterne af deres overvejelse.

9. Opretter udkast til kontrakter, kontrollerer deres overensstemmelse med loven.

10. Notar etablerede arter indgår kontrakter eller vedligeholder dem statsregistrering.

11. Udarbejder dokumenter til opnåelse af licenser, tilladelser, der er nødvendige for udførelsen af ​​organisationens aktiviteter.

12. Træffer foranstaltninger for at overholde tvistbilæggelsen før voldgift.

13. Udarbejder påstandserklæringer og forelægger dem for domstolene.

14. Undersøger kopier påstandserklæringer krav mod organisationen.

15. Varetager organisationens interesser i voldgiftsretter.

16. Kontrollerer lovligheden af ​​afskedigelse, overførsel af medarbejdere, pålæggelse af sanktioner for dem.

17. Repræsenterer organisationens interesser under kontrol- og tilsynsmyndigheders inspektioner. Etablerer gyldigheden, rigtigheden af ​​revisorernes konklusioner, rigtigheden af ​​udførelsen af ​​resultaterne af revisionerne.

18. Deltager i udvikling af dokumenter, der vedrører sikring af sikkerheden på organisationens ejendom.

19. Rådgiver medarbejdere i organisationen om juridiske spørgsmål. Yder juridisk bistand ved udarbejdelse af juridiske dokumenter.

III. Rettigheder

Advokaten har ret til:

1. Kræv, at ledelsen af ​​organisationen skaber normale betingelser for udførelsen af ​​deres officielle opgaver, sikkerheden for materielle aktiver, dokumenter.

2. Underret den nærmeste leder om de identificerede mangler i organisationens aktiviteter. Kom med forslag til deres eliminering.

3. At fremsætte forslag til ledelsen for at forbedre deres arbejde og organisationens aktiviteter.

4. Træffe uafhængige beslutninger inden for deres kompetence.

5. Ikke at udøve deres beføjelser i tilfælde af fare for liv eller helbred.

6. Modtag information om beslutninger fra organisationens ledelse vedrørende den juridiske afdelings aktiviteter.

7. Varetage organisationens interesser på den foreskrevne måde.

8. Modtag den nødvendige information til at udføre deres arbejdsopgaver.

10. Kommunikere med medarbejdere i strukturelle afdelinger i organisationen om arbejdsspørgsmål.

11. Underskrive dokumenter inden for deres kompetence.

12. Kontakt specialister i spørgsmål, der ligger uden for en advokats kompetence.

IV. Et ansvar

Advokaten er ansvarlig for:

1. Overtrædelse af normerne for etikette, forretningskommunikation.

2. Overtrædelse af kravene i organisationens styrende dokumenter.

3. Ulovlig håndtering af personlige oplysninger om medarbejdere, forretningshemmeligheder, videregivelse af fortrolige oplysninger.

4. Ledelsens uautoriserede varetagelse af organisationens interesser

5. Konsekvenser selvstændig handling, løsninger.

7. Kvaliteten af ​​rapporteringsdokumentation.

8. Forårsage skade på organisationen, dens ansatte, modparter, staten.

9. Ukorrekt udførelse af deres funktionelle pligter.

10. Overtrædelse af interne arbejdsbestemmelser, bestemmelser om arbejdsdisciplin, sikkerhedsstandarder, brandbeskyttelse.

Jobbeskrivelsen for en advokat er etableringen af ​​et ansættelsesforhold mellem en servicerepræsentant og en klient.

Dokumentet foreskriver alle typer af ansvar for en advokat, hans hovedfunktioner, pligter og rettigheder, proceduren for tiltrædelse og fratræden, den nødvendige erfaring og tilgængeligheden af ​​passende uddannelse.

Denne instruks er udarbejdet af lederen af ​​den juridiske afdeling og godkendt af generaldirektøren.

Jobbeskrivelse af en advokat - grundlæggende bestemmelser

Advokatens vigtigste bestemmelser:

1. En advokat er en specialist.

2. Hvis en advokat ikke er på sin arbejdsplads, overdrages hans officielle rettigheder og pligter til en anden medarbejder, der er udpeget til at varetage funktioner i dennes fravær.

3. Generaldirektøren har ret til at beskikke og afskedige en advokat ved at udstede påbud.

4. Enhver borger, der har mindst en videregående uddannelse og mindst 2 års erhvervserfaring i en tilsvarende aktivitet, kan blive advokat.

5. Advokaten er underordnet chefen for den juridiske afdeling.

6. En advokat skal vide følgende:

  • rettigheder i forskellige områder, civile, arbejdskraft osv.;
  • skattelovgivning;
  • metodologi for juridisk aktivitet;
  • normer og retsakter;
  • hovedfunktioner inden for ledelse, økonomi og regulering;
  • evnen til at systematisere juridisk information, føre optegnelser og gemme data;
  • kendskab til reglerne for registrering og indgåelse af kontrakter;
  • kommunikationsevner og pc-kendskab;
  • viden om sikkerhed og arbejdsbeskyttelsesregler.

7. En juridisk enhed skal være vejledt af:

  • normer og regler, der er fastlagt i organisationens interne regler;
  • hans jobbeskrivelse;
  • ordrer og instruktioner fra overordnede;
  • lovene i Den Russiske Føderation.

Og du kan læse om jobbeskrivelsen for arkivaren.

Rettigheder og pligter

Enhver borger med juridisk ansvar har en række pligter og rettigheder over for den organisation, han arbejder i.

  • 1. Krævende betingelser for frugtbar arbejdsaktivitet.
  • 2. Underretning til den øverste ledelse om de problemer, der er fundet i organisationen, samt hjælp til at afhjælpe dem.
  • 3. Forslag til forbedring af arbejdseffektiviteten.
  • 4. At træffe frivillige beslutninger inden for rammerne af sin stilling.
  • 5. Ophør af udførelsen af ​​deres hverv i tilfælde af en fare, der truer menneskers sundhed.
  • 6. Indhentning af oplysninger om den juridiske afdelings forhold.
  • 7. Repræsentation af din organisations interesser.
  • 8. Indhentning af de nødvendige data til udførelse af arbejdsaktiviteter.
  • 9. Sende forslag til dine overordnede.
  • 10. Kommunikation med teamet.
  • 11. Underskrivelse af dokumenter inden for rammerne af deres officielle opgaver.

Ansvarsområder:


  • 1. Kontrol af overholdelse af alle dokumenter af juridisk karakter.
  • 2. Styring af udformningen af ​​dokumenter.
  • 3. Indsendelse af projektdokumenter.
  • 4. Instruktioner til underordnede om oprettelse eller ændring af juridiske dokumenter.
  • 5. Udvikling af dokumenter, deltagelse i cirkulation af værdipapirer.
  • 6. Ændringer af konstituerende dokumenter.
  • 7. Behandling af indkomne krav til ledelsen af ​​organisationen Udarbejdelse af svar på dem og søge efter løsninger på problemer.
  • 8. Udarbejdelse og indsendelse af kravdokumenter til entreprenører, overvågning af undersøgelsesprocessen.
  • 9. Kontrol af handlinger for overholdelse af love.
  • 10. Foranstaltninger til at løse tvister før retssagen.
  • 11. Forberedelse og indgivelse af krav for retten.
  • 12. Undersøgelse af kopier af påstandserklæringer rettet mod organisationen.
  • 13. Repræsentation af organisationens interesser i retten.
  • 14. Deltagelse i udvikling af dokumenter.
  • 15. Høring af medarbejdere og ydelse af juridisk bistand.

I øvrigt kan den assisterende leders jobbeskrivelse findes i dette materiale.

Prøve

Standardformularen for en advokats stillingsbeskrivelse indeholder generelle bestemmelser, der siger, hvem der kan blive advokat, og hvad du skal vide hertil. Endvidere er en advokats pligter og rettigheder foreskrevet, samt det ansvar, som en juridisk enhed bærer ved udøvelsen af ​​sine beføjelser.

Et eksempel på jobbeskrivelse kan findes på følgende link:

Har du brug for en jobbeskrivelse til en HR-specialist, så skal du kigge her.

Jobbeskrivelse af en juridisk rådgiver - grundlæggende bestemmelser

De vigtigste bestemmelser for en juridisk rådgiver omfatter det faktum, at han er specialist, og enhver borger med en videregående uddannelse og erhvervserfaring på mindst to år kan være det.

Det er også nødvendigt at vide, at den juridiske rådgiver er direkte underlagt sin leder og administrerende direktør. Den juridiske rådgiver er kun forpligtet til at lade sig vejlede af lovens bogstav, normer og regler samt organisationens charter.

Jobbeskrivelse af en juridisk rådgiver prøve 2018

Dette dokument beskriver beføjelser og ansvar juridisk enhed i organisationen som medarbejder.

Jobbeskrivelsen er nødvendig for at varetage administration og ledelse i organisationen i overensstemmelse med opgaver og mål. Først og fremmest er en sådan instruktion nødvendig af medarbejderen selv. Takket være et sådant dokument ved han, hvad der kræves af ham, og hvilke rettigheder og forpligtelser der er tildelt ham. Dokumentet fungerer også som en hjælp til analyse og evaluering af medarbejderens arbejdsaktivitet.

Jobbeskrivelse af en juridisk rådgiver i en uddannelsesinstitution

Generelt er jobbeskrivelsen for en juridisk rådgiver i en uddannelsesinstitution ikke meget anderledes end aktiviteter inden for et andet område.

Der er også generelle bestemmelser med inddragelse af lov om uddannelse. Der lægges yderligere vægt på principperne for ledelse i denne institution. Medarbejderens funktioner er fastlagt og foreskrevet. Samt hans pligter, rettigheder og juridiske forpligtelser.

Assisterende juridisk rådgiver Jobbeskrivelse

PÅ generelle bestemmelser det er angivet, at dette dokument bestemmer, hvem der foretager udnævnelsen og afskedigelsen fra aktiviteten, hvilken form for uddannelse der er nødvendig. I øvrigt er den nødvendige erfaring i denne manual ikke givet.

Den beskriver alt, hvad den assisterende juridiske rådgiver skal vide i en stram rækkefølge. Det angiver, hvad medarbejderen er styret af i sin arbejdsaktivitet. Det følgende er en liste over dets funktioner, pligter, rettigheder og ansvar.

Indlæser...
Top