Yderligere feriedage for skadelige forhold. Regler for tildeling og udstedelse af yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold

Til arbejdere ansat under farlige arbejdsforhold, giver lovgivningen særlige garantier. De kan især modtage yderligere hvile eller økonomisk kompensation.

Normativ basis

I 2013 trådte 421-FZ i kraft, som ændrede visse retsakter i forbindelse med vedtagelsen af ​​loven om den særlige vurdering af arbejdskraft (FZ nr. 426). Tilpasningerne påvirkede også TK.

Bestemmelserne i 421-FZ fastsætter ændringer i artikel 117, som definerer de betingelser, hvorunder arbejdsaktivitet giver medarbejdere ret til at modtage yderligere orlov, dens minimumsvarighed. Lad os se nærmere på de nuværende regler.

Skadelige forhold

De er nævnt i del 1 af art. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Efter normen kan der gives yderligere orlov til personer, der er klassificeret som skadelige 2-4 grader eller farlige.

Vi taler om minedrift, underjordisk og åben, herunder arbejdsmarkedsaktiviteter relateret til dårlig indflydelse om sundheden for skadelige biologiske, fysiske, kemiske og andre faktorer. Fag og stillinger med skadelige arbejdsforhold er fastsat af en særlig liste godkendt af USSR State Labour Committee af 1974, skyldes yderligere orlov, at ansatte direkte udfører aktiviteter, der er nedfældet i de relevante sektioner af listen.

Garantier

Som fastsat i del 2 i art. 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, minimumsvarigheden af ​​perioden ekstra hvile, samt reglerne for bevilling, fastsættes på den af ​​regeringen godkendte måde under hensyntagen til udtalelse fra trepartskommissionen til afvikling af sociale og arbejdsretlige forhold.

Regeringsdekret nr. 870 af 2008 giver garantier for personer, der udfører professionelle opgaver under farlige forhold:

• Reduceret arbejdstid. Medarbejdere i henhold til art. 92 i arbejdsloven, kan højst beskæftiges i farlige industrier i 36 timer om ugen.
• Ydelse af ekstra orlov til skadelige forhold arbejdskraft. Dens varighed skal være mindst 7 dage.
• Forhøjede lønninger. Medarbejdere skal modtage en bonus på mindst 4 % af den fastsatte løn (sats). forskellige typer ansættelse under normale forhold.

Særlige kategorier

Nogle ansatte ekstra orlov for skadelige arbejdsforhold leveres ikke i henhold til listen, men i overensstemmelse med andre regler.

Vi taler især om bestemmelserne i dekretet fra USSR's ministerråd af 1990. Ifølge dem er industri- og produktionspersonalet i skifer-, kul-, mineindustrien og en række andre basisindustrier, undtagen ekstra orlov for skadelige arbejdsforhold kan modtage hviledage for udførelse af arbejde i underjordiske forhold i stenbrud, nedskæringer. Dens varighed kan være 4-24 dage.

Begge disse feriedage modtages af lønmodtagere på grundlag af en liste, der er særligt godkendt som bilag til bekendtgørelsen af ​​1990. Denne liste indeholder arbejdstyper, brancher, stillingsbetegnelser, erhverv, for hver af hvilke hvileperiodens varighed pr. arbejdsaktivitet i underjordiske forhold er angivet, og også varighedsgrænsen orlov til skadelige arbejdsforhold. Antallet af hviledage i sidstnævnte tilfælde bestemmes afhængigt af tilstedeværelsen af ​​skadelige produktionsfaktorer. Hver af dem kompenseres med yderligere hvile af en bestemt varighed.

Er der påvirkning af flere produktionsfaktorer, opsummeres varigheden af ​​ferien. Generelt kan den dog ikke overskride den maksimale varighed, der er angivet i listen.

Føderal lov nr. 1244-1

I henhold til bestemmelserne i denne forordning, ekstra dage resten skyldes borgere, der er engageret i arbejdsaktiviteter i territorier, der er forurenet med radioaktive stoffer som følge af Tjernobyl-ulykken. Faktisk er de installeret ugunstige forhold arbejde, dog ydet til personalet som et supplement til orlov til skadelige arbejdsforhold.

Varigheden af ​​disse hviledage varierer afhængigt af hvilken zone dette eller hint område hører til, varigheden af ​​ophold/arbejde.

Medicinsk område

Ansatte i sundhedsinstitutioner, der diagnosticerer og behandler mennesker, der lider af hiv, ansatte i organisationer, hvis aktiviteter er relateret til biomaterialer, der indeholder denne virus, yderligere hviledage er inkluderet i deres årlige ferie. Dens varighed er blevet forlænget til 36 dage.

Listen over lønmodtagere, der er berettiget til sådan orlov, samt reglerne for tildeling er fastsat i Arbejdsministeriets dekret nr. 50 af 1996.

Veterinær-, medicinske og andre arbejdstagere, der direkte yder anti-tuberkulose-pleje, samt ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med produktion og opbevaring af animalske produkter, der yder tjenester til husdyr inficeret med tuberkulose, er også berettiget til. Det er nedfældet i artikel 15 i loven om proceduren til forebyggelse af spredning af tuberkulose.

Nuancer

Den hviletid, der er fastsat i listen for et bestemt job eller stilling, bør betragtes som en minimumsgaranti for en ansat i enhver organisation, der er involveret i den relevante aktivitet.

I henhold til artikel 117 T malmloven, orlov til skadelige arbejdsforhold kan være længere end angivet i forskrifter. Der bør medtages passende bestemmelser i overenskomst eller et lokalt organisationsdokument.

Beregning af orlov for skadelige arbejdsforhold

I overensstemmelse med etableret orden, for at bestemme varigheden af ​​hvile, er det nødvendigt at indstille antallet af arbejdsdage under skadelige forhold, konvertere dem til hele måneder og gange med feriedagene, der er afhængige af 1 år.

Hvis året ikke er slut, skal du beregne antallet af dage siden årets begyndelse eller siden ansættelsesdatoen. Samtidig skal medarbejderen arbejde under passende forhold i mere end en halv vagt om dagen. Hvis en borger konstant arbejder i farlig produktion, omfatter beregningen alle de dage, han har arbejdet fuldt ud.

For at bestemme antallet af måneder divideres antallet af dage, hvor forsøgspersonen arbejdede under de relevante forhold, med det gennemsnitlige månedlige antal dage. Den resulterende værdi rundes op til 1.

Formler

Årlig ekstra orlov for skadelige arbejdsforhold en medarbejder kan få, hvis han arbejder i mindst 11 måneder. Hvis arbejdstiden er kortere end den angivne periode, kan der gives hvile, dog reduceres dens varighed i forhold til de arbejdede timer.

For at beregne den nødvendige orlov skal du bruge formlen:

DO \u003d DOd / 12 x Chpm, hvori:

• DO - varigheden af ​​den ferie, der skyldes medarbejderen;
• DOd - varighed af hvile i henhold til kontrakten;
• NPM er antallet af fuldt arbejdede måneder.

Hvis medarbejderen i den nuværende periode allerede har hvilet i flere dage fra yderligere orlov, trækkes de fra værdien opnået ved ovenstående formel.

Som artikel 117 i arbejdsloven fastslår, bør hviletiden være mindst 7 dage. Hvis arbejdsgiveren har fastsat en længere varighed, tillader loven udbetaling af pengekompensation for dage, der overstiger det lovmæssige minimum.

Efter at have bestemt antallet af arbejdsdage under farlige forhold og for året som helhed, er antallet af måneder fastsat efter formlen:

Mv \u003d Dvr / (Dår / 12), hvori:

• Mv - det ønskede antal måneder;
• Dvr - antallet af dage i farlig produktion;
• Et år er antallet af arbejdsdage i et år som helhed.

Hvis det bliver 11 måneder, så skal arbejdsgiveren stille medarbejderen til rådighed for et helt år.

Derefter bestemmes varigheden af ​​hvileperioden af ​​følgende formel:

O \u003d Mv x Dnorm / 12 - ID, hvori:

• O - ferievarighed;
• Dnorm - varigheden af ​​hvile for arbejde på skadelige forhold, fastsat i en kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt;
• ID - feriedage brugt til skadelige forhold.

Undtagelser

Ved beregning af tjenestetiden, der giver ret til yderligere hvile, tages tiden ikke i betragtning:

• En medarbejders fravær på virksomheden uden god grund.
• Afskedigelse fra arbejdet på grund af medarbejderens skyld.
• Børnepasningsorlov.

Yderligere oplysninger til sundhedspersonale

Nogle ansatte i sundhedsinstitutioner kan regne med overskydende orlov baseret på bestemmelserne i artikel 350 i arbejdsloven. Kategorierne af sundhedsarbejdere og varigheden af ​​ekstra orlov for dem er vist i tabellen.

	Hviletid (i dage)
Alle medarbejdere, der arbejder under farlige forhold
Medarbejdere, der kommer i kontakt med hiv-smittede patienter
Læger, der behandler psykisk syge borgere	14, 21, 28 eller 35
Ansatte i anti-tuberkulose institutioner
Personale, der arbejder med biomateriale indeholdende HIV

Regler for deltidsansatte

Hvis en borger udfører arbejdsaktivitet i farligt arbejde på deltid, kan han også regne med yderligere orlov.

Til beregning fastlægges først det samlede antal timer på de dage, hvor medarbejderen har arbejdet mere end halvdelen af ​​vagten. Den resulterende indikator er divideret med den gennemsnitlige længde af arbejdsdagen (8 timer).

Er det muligt at modtage økonomisk kompensation for yderligere ferie?

I overensstemmelse med artikel 126 i arbejdsloven kan yderligere hvile for skadelige forhold ikke erstattes af betaling. Der kan kun ydes arbejdsskade pr ubrugt ferie ved opsigelse af deres ansættelseskontrakt. Imidlertid denne regel gælder ikke for sager om overførsel af en medarbejder til en anden stilling, da ansættelsesforholdet i sådanne situationer ikke ophører.

Artikel 117 giver dog mulighed for at erstatte dage med kompensation, hvis antal overstiger minimum lovpligtige. Det vil sige, at hvis arbejdsgiveren har fastsat 15 dages hvile i stedet for syv i overenskomsten eller virksomhedens lokale dokument, holder medarbejderen ferie i 7 dage og kan få penge for resten.

Betingelserne, proceduren, erstatningens størrelse er fastsat i en overenskomst eller et lokalt dokument. Samtidig bør etableringen af ​​en længere ferie, samt muligheden for at erstatte en del af den med en kontant betaling, afspejles i yderligere aftale til en ansættelseskontrakt.

Restbetaling

Yderligere orlov for arbejdsaktivitet på skadelige vilkår betales. Til beregningen anvendes indikatoren for gennemsnitlig indtjening. Det er fastsat på den måde, der er nedfældet i paragraf 3, 4 i artikel 139 i arbejdsloven og paragraf 10 i forordningen, godkendt ved regeringsdekret nr. 922 af 2007.

Samlet varighed årlig ferie er dannet ud fra antallet af dage af de vigtigste og yderligere hvileperioder. Afregningsperioden er 12 måneder forud for den måned, medarbejderen holder ferie.

Beskatning

Obligatoriske budgetbetalinger fratrækkes i betaling af ekstra hviletid på samme måde som ved betalinger for hovedferien. Lovgivningen fastlægger pligten for arbejdsgiveren til at optjene, indeholde og fradrage personlig indkomstskat og bidrag til Socialforsikringsfonden.

Udgifterne til hvile for arbejdskraft under skadelige forhold henføres til omkostningerne til løn. Gennemsnitslønnen beholdes af medarbejderen i hele ferieperioden.

Hvis virksomheden yder stor mængde dages barsel end fastsat ved lov, kan udgifter medregnes i fradragsberettigede udgifter.

Konklusion

Som det fremgår af ovenstående oplysninger, skyldes yderligere hvile til ansatte ved lov eller efter beslutning fra arbejdsgiver. På obligatorisk basis gives der yderligere dage til medarbejdere involveret i arbejdsaktiviteter i farlig produktion. Samtidig fastsætter loven et minimumsantal af dem, som kan øges efter arbejdsgiverens skøn.

Beregningen af ​​varigheden af ​​orlov til arbejde under farlige forhold er baseret på den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet. Minimumsvarigheden af ​​hvileperioden må ikke være mindre end 7 dage. For visse kategorier af arbejdstagere sætter lovbestemmelser et højere minimum. I særdeleshed, særlige regler gælder for nogle sundhedsarbejdere.

Arbejdsgiveren er ikke berettiget til at erstatte minimumsvarigheden af ​​ekstra orlov med en økonomisk kompensation. Ellers vil det være en krænkelse af borgernes forfatningsmæssige ret til lovlig hvile. Under hele den ekstra ferie beholder medarbejderen sin stilling og løn. For at overtræde de fastsatte regler føderal lov og bestemmelserne i andre forskrifter kan foranstaltninger vedrørende civilretligt ansvar pålægges lederen.

Der er mange job, hvor en person er udsat for reelle risici for sit liv og helbred. For at kompensere for den forvoldte skade og for at minimere konsekvenserne af forarbejdningen, ydes der særlige privilegier og sociale garantier på lovgivningsniveau for borgere, der er ansat i sådanne industrier.

Yderligere orlov givet til skadelige arbejdsforhold er en af ​​sådanne foranstaltninger til at støtte medarbejderne. Arbejdsgivernes forpligtelse til at yde sådanne ydelser er fastsat på niveau med føderal lovgivning.

Retten til at modtage orlov for skadelige arbejdsforhold på arbejdspladsen, såvel som arbejdsgiverens forpligtelse til at give sådan hviletid, er fastsat i artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

De seneste ændringer af arbejdsloven vedrørende proceduren for tildeling af sådan yderligere orlov blev foretaget i 2014. Derfor gives en sådan hviletid i de fleste organisationer kun som følge af en særlig vurdering.

Klasser i farlige arbejdsforhold

Ved en særlig vurdering kontrolleres muligheden for at benytte hvileretten for en bestemt kategori af ansatte på virksomheden. I modsætning til hvad folk tror, ​​er det ikke kun medarbejdere, hvis arbejde indebærer en fare for sundhed og liv i øjeblikket, der kan drage fordel af en sådan fordel.

En sådan ret til en anden ferie er også muligt for medarbejdere, for hvem der er mulighed for i fremtiden at få en sygdom, en psykisk lidelse.

Især sådanne job, der indebærer en potentiel risiko for at få en alvorlig sygdom i fremtiden, omfatter:

1. Arbejder relateret til røntgenundersøgelse;
2. Virker med kviksølv eller andre skadelige faktorer.

Andre arbejder, som er forbundet med alvoren af ​​deres ydeevne, vurderes i henhold til fareklasser. For at bestemme klassen for en bestemt arbejdsplads i virksomheden skal hver juridisk enhed vurderes rettidigt. Under en sådan kontrol afgør specialister ved hjælp af specialudstyr, om der er skadelige faktorer på virksomheden, der kan påvirke medarbejdernes arbejde.

Ifølge resultaterne af en sådan undersøgelse er hver enkelt arbejdsplads i organisationen tildelt sin egen fareklasse. De to første klasser antager, at der ikke er forudset nogen farer for arbejdere under udførelsen af ​​arbejdsaktiviteter.

Og fra tredje klasse er der al mulig grund til at tro, at arbejdsforholdene er farlige for arbejderens helbred og liv. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren give medarbejderen goder, herunder ekstra orlov vedr. I 2018 vil proceduren for tildeling af et sådant privilegium ikke ændre sig.

Hvem har ret til ekstra orlov

Listen over borgere, der er berettiget til yderligere betalt orlov for farligt arbejde, bestemmes på statsniveau. Hviletid for arbejdsdage under farlige forhold er fastsat:

1. Sundhedsarbejdere;
2. Borgere ansat i undergrund, minedrift, kemisk produktion;
3. El- og gassvejser samt andre personer beskæftiget med arbejde i dette område;
4. Kokke ansat i farlige industrier;
5. Specialister inden for radiologi, på grund af truslen om eksponering;
6. Øvrige medarbejdere, oplysninger om hvilke findes i de relevante regler.

For visse kategorier af lønmodtagere kan der vedtages særlige retsakter om tildeling af ferie vedr Arbejdstid udføres under farlige arbejdsforhold. Hovedsagen er, at retsakter ikke er i modstrid med arbejdslovgivningens normer. På den dette øjeblik, ansatte i indenrigsministeriet er berettiget til at modtage denne type ekstra hvile ved separate føderale love.

Yderligere orlov for skadelighed gives ikke kun til medarbejdere, der direkte udfører aktiviteter i en sådan farlig produktion, men også til alt servicepersonale. Så chauffører, rengøringsassistenter, garderobeassistenter i kemiske og andre industrier kan også regne med at få ekstra hviletid.

Varigheden af ​​orloven for skadelighed

Den samlede varighed af orlov til arbejde under skadelige og farlige forhold på arbejdspladsen er ikke bestemt af lovgivning. Inden for rammerne af arbejdslovgivningen er minimumsvarigheden af ​​antallet af sådanne feriedage fastsat - i øjeblikket er det 7 dage i et kalenderår.

Den maksimale varighed af sådan hviletid kan bestemmes af særlige regler for hver type arbejde separat, af lokale dokumenter fra arbejdsgiveren.

I henhold til normerne i russisk arbejdslovgivning er beregningen af ​​varigheden af ​​en sådan ekstra orlov baseret på det samlede antal dage, som en borger har arbejdet under skadelige eller farlige forhold. Det vil sige, at medarbejderen ikke umiddelbart vil kunne holde f.eks. 10 dages ferie primo året, da denne hviletid ikke er forudsat.

Den samlede varighed af sådanne feriedage beregnes på grundlag af dokumenter, der registrerer kendsgerningen om medarbejderens arbejde i en farlig position.

Designfunktioner

Orlov til skadelige arbejdsforhold gives på baggrund af en ansøgning modtaget fra medarbejderen. Registrering af en sådan hviletid samt bestemmelse af varigheden af ​​en sådan periode med yderligere hvile udføres på grundlag af hovedets rækkefølge.

Som ved enhver orlov skal medarbejderen 14 dage før den valgte dato meddele sin linjeleder, at de ønsker at udnytte deres orlovsret. Midler skal overføres 3 dage før feriens start.

I henhold til arbejdslovgivningens normer skal denne hviletid inkluderes i ferieplanen såvel som alle andre lignende tidsperioder. Dette dokument angiver umiddelbart det maksimale antal feriedage af denne type, som hver enkelt medarbejder kan modtage.

Dog foretages der inden feriens start en ekstra beregning, hvor personaleansvarlig fastlægger, hvor mange feriedage medarbejderen reelt kan få.

Efter anmodning fra medarbejderen kan der ydes godtgørelse i stedet for ferie. Disse Penge lavet på forespørgsel.

Med hvilket beløb (helt eller i forhold til den tid, der faktisk er arbejdet under skadelige arbejdsforhold) ydes der årlige betalte ekstra feriedage forbundet med skadelige arbejdsforhold? I vores situation er hovedferien forudsat: for nogle ansatte - for det første år af arbejdet, for andre - for det andet og efterfølgende års arbejde.

Ifølge art. 92, 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i forbindelse med deres ansættelse i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, garanterer staten etableringen af:

1) nedsat arbejdstid;

2) minimumsvarigheden af ​​årlig ekstra betalt ferie.

BESTEMMELSE AF EKSTRA FERIE

I øjeblikket er der dekret fra Den Russiske Føderations regering af 20. november 2008 nr. 870 "Om etablering af nedsat arbejdstid, årlig ekstra betalt orlov, øget løn for arbejdere, der er involveret i tungt arbejde, arbejde med skadelige og (eller) farlige og andre særlige arbejdsforhold” (herefter - dekret nr. 870), hvorefter der kun fastsættes erstatning til dem, der arbejder under skadelige eller farlige arbejdsforhold. ifølge resultaterne af certificering af arbejdspladser. Sådanne medarbejdere har især ret til yderligere årlig betalt ferie på mindst syv kalenderdage. Ved tildeling af ekstra ferie til medarbejdere, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, arbejdsgiveren kan lade sig vejlede af følgende dokumenter :

• Listen over industrier, værksteder, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, arbejde, hvori giver ret til yderligere orlov og en kortere arbejdsdag (godkendt af dekretet fra USSR State Labour Committee, Præsidiet for All-Union Central Council af fagforeninger af 25. oktober 1974 nr. 298 / P-22, som ændret den 29. maj 1991, i det følgende - Liste);
• Instruktioner om proceduren for anvendelse af listen over industrier, værksteder, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, arbejde, hvor der giver ret til yderligere orlov og en kortere arbejdsdag (godkendt af dekretet fra USSR State Labour Committee, All-Union Fagforeningernes Centralråd dateret 21. november 1975 nr. 273 / P-20, i det følgende - Instruktion om anvendelse af Listen);
• Standardforordning om vurdering af arbejdsforhold på arbejdspladser og proceduren for anvendelse af sektorlister over job, hvor der kan etableres yderligere betalinger til arbejdstagere for arbejdsforhold (godkendt af dekret fra USSR State Labour Committee, All-Union Central Council of Trade Unions dateret 03.10.1986 nr. 387 / 22-78);
• andre gældende lovgivningsmæssige retsakter, der fastsætter de passende kompensationsbeløb, for så vidt det ikke er i modstrid Arbejdskodeks RF.

Bemærk! Dekret nr. 870 har forrang frem for instruktionen om anvendelse af listen, da USSR-reglerne kun anvendes i det omfang, de ikke er i modstrid med den nuværende lovgivning.

De nævnte normative handlinger fra USSR forbliver i kraft, indtil der er truffet en beslutning om deres fortjenester. Dette spørgsmål blev specifikt behandlet af Den Russiske Føderations højesteret, som præciserede, at dekret nr. 870 ikke udelukker anvendelsen af ​​USSRs lovmæssige retsakter, der etablerer lister over industrier, værksteder, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, da kl. på nuværende tidspunkt er der ingen anden lovgivningsmæssig retsakt, der erstatter disse handlinger fra USSR.

Bemærk, at i Listen er varigheden af ​​ekstra orlov sat i arbejdsdage. Afhængig af erhverv, stilling og produktionstype kan en medarbejder tildeles ekstra orlov på mellem 6 og 36 arbejdsdage. Dokumentet indeholder dog en tidsplan på henholdsvis seks dages arbejdsuge, en ekstra ferie på seks arbejdsdage svarer faktisk til syv kalenderdage angivet i resolution nr. 870.

Arbejdsgiveren har ret til at forlænge varigheden af ​​den ydede ekstra orlov, fastsættelse af dette i arbejdsforhold, kollektive overenskomster eller lokale bestemmelser (f.eks. i lønforordningen, forordningen om proceduren for tildeling af ferie i organisationen, ordrer, instrukser).

ERFARING FOR AT LEVERE EKSTRA FERIE

Af særlig relevans i praksis er spørgsmålene om beregning af anciennitet for at opnå yderligere orlov. Ancienniteten, der giver ret til yderligere årlig ferie for arbejde med skadelige og (eller) farlige forhold, omfatter kun den tid, der faktisk arbejdede under disse forhold(del 3 i artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), men kun de dage, hvor medarbejderen faktisk arbejdede under disse forhold, bør tages i betragtning mindst en halv dag etableret for ansatte i en given produktion, værksted, erhverv eller stilling (punkt 12 i Instruktionen om anvendelse af Listen). Fuld ekstra orlov stillet til rådighed for arbejdere, ingeniør- og teknikarbejdere og ansatte, hvis de rent faktisk arbejdede i industrier, værksteder, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold i arbejdsåret mindst 11 måneder(punkt 8, 9 i vejledningen om anvendelse af listen) (eksempel 1).

Eksempel 1

Medarbejderen har været i organisationen i længere tid. Han tildeles i øjeblikket grundorlov på forhånd. Antag, at den årlige grundferie er 28 kalenderdage, tillægsferie for skadelige arbejdsforhold - 14 kalenderdage. Opkrævningsperioden er udarbejdet af medarbejderen fuldt ud, næste ferie i afregningsperioden blev ikke stillet til rådighed for medarbejderen. PÅ dette tilfælde under skadelige arbejdsforhold arbejdede medarbejderen i mere end 11 måneder, så antallet af kalenderdage med ferie vil være 42 kalenderdage (28 + 14).

I tilfælde af, at arbejdsperioden under skadelige forhold blev afbrudt, bør varigheden af ​​den supplerende orlov fastsættes i forhold til den faktisk udførte tid under de angivne forhold (eksempel 2). Det skal erindres, at ved beregningen af ​​kompensation for uudnyttet ferie er afrunding af antallet af kalenderdage for sådan ferie ikke fastsat ved lov. Derfor, hvis en organisation beslutter at runde op, for eksempel til hele dage, bør en sådan afrunding, i henhold til anbefalingerne fra det russiske ministerium for sundhed og social udvikling, ikke ske i henhold til regnereglerne, men til fordel for medarbejderen (se eksempel 2).

Eksempel 2

Vi beregner varigheden af ​​ekstra orlov for to medarbejdere, der har arbejdet i forskellig tid. Lad os sige, at en fuld ekstra ferie for skadelige arbejdsforhold er 14 kalenderdage, og den årlige betalte grundferie er 28 kalenderdage.

1. Den ansatte har arbejdet under farlige forhold i 7 måneder. Han får bevilget hovedferien fuldt ud. Yderligere ferie vil være.

Hvilke medarbejdere kan regne med yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold i 2019, hvad er varigheden af ​​en sådan orlov, hvordan man tager orlov for skadelige arbejdsforhold - om dette i artiklen.

Fra artiklen lærer du:

Hvilke kategorier af arbejdstagere kan regne med yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold

Medarbejdere, der arbejder under forhold, der afviger fra det normale, har ret til ekstra orlov for skadelige arbejdsforhold 2019. Skadelige arbejdsforhold påvirker personalet negativt. Derfor er der etableret en række garantier og kompensationer på lovgivningsniveau, som gør det muligt at udjævne den negative påvirkning.

Giver yderligere helligdage for skadelige arbejdsforhold 2019 betragtes som en af ​​de typer garantier, som visse grupper af medarbejdere kan regne med. Arbejdslovgivningen indeholder et krav om en minimumsvarighed af denne form for hvile. Det er mindst 7 kalenderdage.

Download relaterede dokumenter:

De vigtigste krav og proceduren for tildeling af yderligere orlov til skadelige arbejdsforhold er beskrevet i den føderale lov af 28. december 2013 under nummeret 426-ФЗ "Om en særlig vurdering af arbejdsforhold". Loven fastslår, at de alle er opdelt i fire hovedklasser:

• Jeg medtager dem, der anses for at være optimale;
• til II - er acceptable og praktisk talt ikke udgør en sundhedsfare;
• til III - tilhører kategorien af ​​skadelige;
• til IV - tilhører kategorien farlige.

Den mest omfattende kategori er repræsenteret af den tredje klasse, som igen er opdelt i fire underkategorier under hensyntagen til niveauet af skadelighed og indvirkning på medarbejderens helbred. De mest negative er den anden, tredje og fjerde underkategori af den tredje fareklasse.

I overensstemmelse med gældende lovgivning, orlov til skadelige arbejdsforhold gives årligt til sådanne grupper af ansatte. Samme ret til ferie medarbejdere, der udfører arbejdsaktiviteter under farlige arbejdsforhold af 4. grad, har også.

Vigtig! En bestemt klasse af arbejdsforhold på arbejdspladsen fastlægges under proceduren for en særlig vurdering. Medarbejderne skal have besked om resultatet af analysen.

Det skal huskes, at arbejdsgiveren skal forelægges en meddelelse om resultaterne af analysen på arbejdspladsen inden for en måned fra datoen for afslutningen af ​​en sådan procedure. Medarbejdere sætter deres underskrift for at bekræfte, at de er blevet fortrolige med de angivne oplysninger.

Sådan beregner du ekstra orlov for skadelige arbejdsforhold

Særlig procedure for beregning af ekstra orlov for skadelige arbejdsforhold, bekræftet af en særlig vurdering arbejdsvilkår. Baseret på artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må varigheden af ​​en sådan ferie ikke være mindre end syv kalenderdage.

Ansættelseskontrakten fastsætter en bestemt varighed under hensyntagen til brancheaftalen og overenskomst, samt resultaterne af en særlig vurdering (grundlaget er artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Varigheden af ​​yderligere hvile og proceduren for dens levering bør rationelt foreskrives i virksomhedens interne dokumenter: overenskomsten, reglerne om ferie osv. Virksomheder har ret til selvstændigt at fastsætte varigheden af ​​yderligere ferier for forskellige kategorier af feriedage. medarbejdere ansat på farligt arbejde(Artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Det skal tages i betragtning, at hvis visse job ifølge resultaterne af en særlig vurdering anerkendes som farlige eller skadelige, fastsættes orloven til mindst syv dage, uanset om de pågældende job er optaget på listen over farlige erhverv. eller ikke.

Beregningen af ​​yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold er foretaget for den tid, der faktisk arbejdes under skadelige, farlige forhold (grundlaget er artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Beregning af ekstra orlov i forhold til de faktiske arbejdstimer:

Under periodisk, midlertidigt arbejde med skadelige, farlige områder, hvile gives i forhold til den tid, der faktisk arbejdes i sådanne zoner. Det brøktal af dage, der følger af beregningen, rundes op til et helt tal til fordel for medarbejderen. Det betyder, at det sidste ciffer i et brøktal skal afrundes til store side, også selvom tallet i brøken er mindre end fem.

For eksempel har en medarbejder i henhold til gældende lovgivning ret til syv dages ekstra hvile, men har faktisk arbejdet under skadelige, farlige forhold i ni måneder. 7 dage skal divideres med 12 måneder og ganges med 9 måneder, får du 5,25 dage. Det sidste tal skal afrundes til fordel for medarbejderen, det viser sig, at du skal give 6 dages ekstra hvile.

I hvilke tilfælde er der fastsat yderligere orlov til arbejde under skadelige forhold? Hvad er minimumsvarigheden af ​​en sådan orlov? Er det muligt at erstatte ekstra ferie med økonomisk kompensation? Hvordan beregnes ancienniteten, der giver ret til yderligere årlig betalt ferie for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold? Hvilken konklusion kom Højesteret til i afgørelse nr. AKPI16-1035 af 26. januar 2017 ved behandling af sagen om fastsættelse af den anciennitet, der giver ret til yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold ved arbejde med en fjerdedel af taksten?

Ifølge del 1 af art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en af ​​grundene til at give yderligere betalt orlov beskæftigelse i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold. I dette tilfælde er orlov beregnet til at kompensere for virkningen af ​​negative faktorer på medarbejderens helbred under arbejdet.

Artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en præcisering, ifølge hvilken den er fastsat for levering af årlige ekstra betalte feriedage til ansatte, der er ansat på arbejdet:

• med skadelige arbejdsforhold i 2., 3. (underklasse 3.2, 3.3 og 3.4) eller 4. grad;
• med farlige arbejdsforhold.

Yderligere betalt orlov tilfalder også ansatte, hvis brancher, erhverv eller stillinger er opført i Listen over brancher, værksteder, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, hvor arbejde giver ret til ekstra ferie og en kortere arbejdsdag, godkendt af Dekret fra USSR's statskomité for arbejde, præsidiet for Fagforeningernes Centralråd af 25. oktober .1974 nr.  298 / P-22 (i det følgende - listen over industrier, hvor arbejde giver ret til yderligere forlade).

Bemærk

Minimumsvarigheden af ​​den årlige ekstra betalte ferie for skadelige arbejdsforhold er syv kalenderdage. Den konkrete varighed af orloven fastlægges af ansættelseskontrakten med medarbejderen på baggrund af en brancheoverenskomst (tværsektoriel) og en overenskomst under hensyntagen til resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene (SAUT).

Det skal huskes, at bestemmelserne om levering og varighed af den årlige ekstra betalte orlov for en bestemt medarbejder for skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold skal fastsættes i ansættelseskontrakten (artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) . I mangel af sådanne oplysninger i ansættelseskontrakten har arbejdstilsynet ret til at holde arbejdsgiveren ansvarlig for overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Et eksempel er appeldommen fra Republikken Karelens højesteret af 12. februar 2015 i sag nr. 33-633/2015. Dommerne støttede arbejdstilsyn, som udstedte en ordre om at bringe ansættelseskontrakter med ansatte i overensstemmelse med lovens krav (ansættelseskontrakter afspejler ikke størrelsen af ​​den ekstra betaling og varigheden af ​​den årlige ekstra betalte orlov for arbejde under skadelige forhold, hvilket angiver egenskaberne ved at arbejde forhold på arbejdspladsen). Til gengæld insisterede organisationen på, at sådanne forhold kunne afspejles i lokale love, og der blev henvist til disse love i ansættelseskontrakten. I afgørelsen tilkendegav retten, at arbejdskontrakter med ansatte bør indeholde specifikke garantier og kompensationer for arbejde under farlige arbejdsforhold under hensyntagen til graden af ​​skadelighed.

I brev nr. 657-6-0 af 18. marts 2008 præciserede Rostrud, at de vigtigste love, der på nuværende tidspunkt regulerer proceduren for tildeling af yderligere betalt orlov til arbejde under skadelige og farlige forhold, er:

• Arbejdskodeks;
• Liste over brancher, arbejde, som giver ret til yderligere orlov;
• Instruktion om proceduren for anvendelse af listen over industrier, værksteder, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, arbejde, hvor der giver ret til yderligere orlov og en kortere arbejdsdag, godkendt af dekretet fra USSR State Committee for Labor, All- Unionens Centralråd for Fagforeninger af 21. november 1975 nr. 273 / P-20 (i det følgende - instruksen ), som i medfør af 1. del af art. 423 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anvendes i det omfang, den ikke er i modstrid med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I en senere informationsskrivelse fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation dateret den 13. februar 2013 "Om proceduren for at give arbejdstagere ansat i arbejde skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold med nedsat arbejdstid, årlig ekstra betalt ferie, øget løn i overensstemmelse med § 1 i regeringsbekendtgørelsen Den Russiske Føderation dateret 20. november 2008 nr. 870 ”det bemærkes, at når man fastlægger varigheden af ​​yderligere orlov, kan man lade sig vejlede af afgørelsen fra Den Russiske Føderations højesteret af 14. januar 2013 nr. AKPI12-1570.

Ud over ovenstående normative dokumenter Højesteret anbefalede, at arbejdsgivere anvender modelbestemmelserne om vurdering af arbejdsforhold på arbejdspladser og proceduren for anvendelse af sektorlister over job, hvor der kan etableres yderligere betalinger til arbejdstagere for arbejdsforhold, godkendt af dekretet fra USSR State Labour Committee, Præsidiet for All-Union Central Council of Trade Unions dateret 03.10.1986 nr. 387 / 22-78, og andre gældende lovgivningsmæssige retsakter, der fastsætter det passende kompensationsbeløb, i det omfang det ikke er i modstrid med Labor Code of den russiske Føderation.

I dette tilfælde er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at tage hensyn til dem. Han har ret til at fastlægge varigheden af ​​den årlige ekstra betalte orlov for en bestemt medarbejder ved en ansættelseskontrakt på grundlag af en brancheaftale (tværsektoriel) og en kollektiv overenskomst under hensyntagen til resultaterne af SAUT.

Bemærk

Dokumentation for afholdelse af yderligere feriedage udføres på samme måde som dokumentere afholdelse af regelmæssig årlig ferie.

Er det muligt at erstatte yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold med økonomisk kompensation? Ja, det er muligt under samtidig opfyldelse af tre betingelser:

normen for at erstatte en del af yderligere orlov med monetær kompensation, herunder proceduren, beløbet og betingelserne for en sådan udskiftning, er fastsat i en brancheaftale (tværsektoriel)

der er et skriftligt samtykke fra medarbejderen, udarbejdet ved indgåelse af en særskilt aftale til ansættelseskontrakten, til passende erstatning af en del af den ekstra orlov med økonomisk kompensation;

normen for udskiftning af en del af den ekstra ferie med økonomisk kompensation, herunder procedure, beløb og betingelser for denne udskiftning, er fastsat i overenskomsten.

Samtidig kan kun en del af den årlige ekstra betalte ferie, der overstiger minimumsvarigheden af ​​denne ferie (syv dage), erstattes.

Ansvar for ikke at give yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold

Manglende ydelse af årlig ekstra betalt ferie til medarbejdere baseret på resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene medfører en overtrædelse af arbejdslovgivningen. Baseret på art. 419 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, personer, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre handlinger, der indeholder normer arbejdsret, er underlagt disciplinært og materielt ansvar på den måde, der er foreskrevet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love, samt civilt, administrativt og strafferetligt ansvar på den måde, der er foreskrevet af føderale love.

For overtrædelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, etableres administrativt ansvar i form af en advarsel eller pålæggelse administrativ bøde i henhold til del 1 i art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser:

• for embedsmænd - i mængden af ​​1.000 til 5.000 rubler;
• for individuelle iværksættere - i mængden af ​​1.000 til 5.000 rubler;
• på den juridiske enheder- i mængden af ​​30.000 til 50.000 rubler.

Den gentagne begåelse af denne administrative lovovertrædelse indebærer pålæggelse af en administrativ bøde (del 2 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser):

• for embedsmænd - i mængden af ​​10.000 til 20.000 rubler. (i stedet for en bøde er der mulighed for ansvar i form af diskvalifikation i en periode på et til tre år);
• for individuelle iværksættere - i mængden af ​​10.000 til 20.000 rubler;
• for juridiske enheder - i mængden af ​​50.000 til 70.000 rubler.

Derudover kan der anvendes sanktioner for ukorrekt udførelse af en ansættelseskontrakt (del 4 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser):

• for embedsmænd - fra 10.000 til 20.000 rubler;
• for individuelle iværksættere - fra 5.000 til 10.000 rubler;
• for juridiske enheder - fra 50.000 til 100.000 rubler.

I tilfælde af gentagen begåelse af en lignende lovovertrædelse, ud over bøder (for individuelle iværksættere - på op til 40.000 rubler, for juridiske enheder - op til 200.000 rubler), en straf i form af diskvalifikation af en embedsmand for en periode på et til tre år er mulig (del 5 i art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Fastsættelse af anciennitet til beregning af ekstra orlov

Hvordan beregnes ancienniteten, der giver ret til yderligere årlig betalt ferie for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold?Årlig ferie (både grundlæggende og ekstra) gives til ansatte ikke for kalenderåret (fra 1. januar til 31. december), men for arbejdsåret. Så hvis en medarbejder ansættes den 20. marts, vil hans arbejdsår være perioden fra den 20. marts i ansættelsesåret til den 19. marts næste år(Klausul 1 i reglerne om regelmæssige og yderligere orlov, godkendt af USSR's NCT den 30. april 1930 nr. 169, aktuelt i kraft i den del, der ikke er i modstrid med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, brev fra Rostrud dateret 18. december 2012 nr. 1519‑6‑1).

Det skal huskes, at ancienniteten, som giver ret til yderligere årlig betalt ferie for skadelige arbejdsforhold, kun omfatter den tid, der faktisk er arbejdet under skadelige og (eller) farlige forhold (del 3 i artikel 121 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation). Såfremt medarbejderen var syg, holdt ferie eller af andre årsager ikke arbejdede under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, medregnes denne tid ikke i ancienniteten for tildeling af ekstra orlov.

Bemærk

Instruktionen gav mulighed for at inkludere perioder med midlertidig invaliditet osv. i ancienniteten, men denne bestemmelse blev erklæret ugyldig fra den 1. februar 2002 ved afgørelsen fra Den Russiske Føderations højesteret af 15. april 2004 nr. Den anciennitet, der giver ret til at modtage yderligere orlov, omfatter således ikke perioder:

• midlertidigt handicap;
• barselsorlov;
• udføre lettere arbejde af kvinder i forbindelse med graviditet;
• kvinders udførelse af andre job, som de er overført til i forbindelse med amning eller tilstedeværelse af børn under et år;
• udførelsen af ​​statslige og offentlige opgaver.

Arbejdsministeriet bemærkede i brev af 18.10.2016 nr.  14-2 / ​​V-1045, at art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke en liste over perioder, der er udelukket fra tjenestetiden, hvilket giver ret til yderligere årlig betalt ferie for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold. Derfor er alle de perioder, hvor medarbejderen ikke var påvirket af skadelige faktorer, udelukket fra ancienniteten. Derudover etablerer arbejdsloven ikke en mekanisme til beregning af tjenestens længde, der giver ret til yderligere orlov.

Afdelingens specialister mindede samtidig om, at proceduren for tildeling af ekstra orlov til arbejde under farlige arbejdsforhold er fastlagt af Instruksen.

I henhold til instruksens pkt. 8 ydes der fuld ferie til medarbejderen, hvis denne i det givne arbejdsår faktisk har arbejdet under skadelige forhold i mindst 11 måneder. Hvis medarbejderen har arbejdet i mindre end 11 måneder, bevilges denne yderligere orlov i forhold til den udførte tid (instruktionens pkt. 9).

Den anciennitet, der giver ret til orlov, opgøres særskilt for den årlige grundferie og tillægsferie for skadelige arbejdsforhold. Ved opgørelsen af ​​den erhvervserfaring, der giver ret til yderligere orlov eller udbetaling af kompensation herfor i forhold til de arbejdede timer, bestemmes antallet af hele måneders arbejde i produktion, på værksteder, for erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold af følgende formel:

Resten af ​​dage, som er mindre end halvdelen af ​​det gennemsnitlige månedlige antal arbejdsdage, er undtaget fra beregningen, og resten af ​​dage, som er halvdelen eller mere af det gennemsnitlige månedlige antal arbejdsdage, rundes op til en hel måned (instruktionens pkt. 10).

Hvordan bestemmer man antallet af dages ekstra ferie, der skyldes medarbejderen, hvis varigheden af ​​ferien ikke er et helt antal dage som følge af beregningen? Der gives orlov til medarbejdere hele dage. Lovgivningen indeholder ikke særlige regler for afrunding af feriedage. Ved almindelig regel det anbefales altid at runde til fordel for medarbejderen. Samtidig skal det huskes: Hvis en medarbejder rent faktisk arbejdede i et arbejdsår under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold i mindst 11 måneder, skal han tildeles yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold fuldt ud.

Antallet af arbejdsdage for et arbejdsår ifølge produktionskalenderen er 247 dage, mens det gennemsnitlige månedlige antal arbejdsdage er 20,58 dage (247 arbejdsdage / 12 måneder). Lad os bestemme den anciennitet, der giver ret til yderligere orlov til arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvis medarbejderen i denne periode faktisk arbejdede 185 arbejdsdage.

Den anciennitet, der giver ret til yderligere orlov for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, vil være 10 måneder og 9 dage (185 / 20,58 = 8,989, ifølge afrundingsreglerne - 10).

Efter fastsættelse af anciennitet opgøres antallet af dages ekstra orlov, der skyldes medarbejderen.

Lad os bruge betingelserne i eksempel 1. Lad os antage, at medarbejderen i ansættelseskontrakten etablerer en ekstra betalt orlov for arbejde med skadelige arbejdsvilkår i en varighed af ni dage. Bestem varigheden af ​​denne medarbejders ekstra orlov.

Først vil vi fastslå, hvor mange feriedage medarbejderen har ret til for hver måneds tjeneste. Dette tal vil være 0,75 dage for hver måneds tjeneste (9 dage / 12 måneder).

Så med varigheden af ​​en fuld ekstra ferie for skadelige arbejdsforhold, som er 9 kalenderdage, i det pågældende eksempel, vil varigheden af ​​ferien være lig med 7 dage (0,75 dage x 9 måneder = 6,75, under hensyntagen til afrunding - 7).

I nogle tilfælde er yderligere helligdage stadig defineret i arbejdsdage. Det er især i arbejdsdage, at varigheden af ​​ekstra orlov er fastsat i Listen over brancher, hvor arbejde giver ret til ekstra orlov. I sådanne tilfælde skal hverdage omregnes til kalenderdage. For at gøre dette, fra startdatoen for ferie for skadelige arbejdsforhold, skal du tælle det tilsvarende antal arbejdsdage med ferie i henhold til tidsplanen for den seks-dages arbejdsuge (brev fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 01.02.2002 nr.  625-BB).

Højesteret om indregning i anciennitet til beregning af varigheden af ​​orlov for skadelige arbejdsforhold af arbejdsperioder med 0,25 satser

Efter reglerne i stk. 1 punkt 12 Instruktioner kun de dage, hvor medarbejderen faktisk har været beskæftiget under disse forhold i mindst halvdelen af ​​den arbejdsdag, der er fastsat for arbejdere i denne produktion, værksted, erhverv eller stilling, regnes med i den tid, der er arbejdet i industrier, værksteder, erhverv og stillinger med skadeligt arbejde. betingelser.

I det førnævnte brev nr. 14-2 / ​​B-1045 af 18. oktober 2016 henledte Arbejdsministeriet også arbejdsgivernes opmærksomhed på normen i dette stykke og anbefalede, at der tages hensyn hertil ved fastsættelsen af ​​længden af tjeneste for at give yderligere orlov.

Det skal bemærkes, at Højesteret tidligere ikke har anfægtet instruksens bestemmelser. I afgørelsen af ​​16. maj 2002 nr. KAS02-200 anførte Kassationsnævnet for RF Forsvaret således: Instruktionen er i overensstemmelse med lovens krav og er ikke i modstrid med folkerettens normer.

Men i afgørelse nr. AKPI16-1035 af 26. januar 2017 kom Den Russiske Føderations højesteret til en helt anden konklusion: arbejde under skadelige forhold til 0,25 af satsen er inkluderet i ancienniteten til beregning af varigheden af ekstra orlov.

Højesteret har således ved sin afgørelse ugyldiggjort bestemmelsen, der tillader, at arbejdserfaringen under skadelige forhold kun medregnes i de dage, hvor medarbejderen var ansat under skadelige arbejdsforhold i mindst halvdelen af ​​arbejdsdagen.

Hvad motiverede en sådan konklusion? Retten påpegede, at den norm, der blev fastsat tilbage i 1975, ikke er i overensstemmelse med arbejdsloven. Fra bestemmelserne i art. 117 og del 3 i art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks følger det, at varigheden af ​​den årlige betalte orlov for arbejde med skadelige arbejdsforhold bestemmes under hensyntagen til den tid, der faktisk arbejdes under disse forhold, uanset om medarbejderen er ansat på fuld tid eller deltid. -tid, herunder når han arbejder for mindre end 0,5 af taksten .

Den anfægtede norm i stk. 1 paragraf 12 i instruktionen overholder ikke bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, da den indfører begrænsninger for varigheden af ​​arbejdsperioden, der skal tages i betragtning under skadelige arbejdsforhold for at give årlig betalt ekstra ferie og følgelig dets betaling med det beløb, der er fastsat i arbejdslovgivningen.

Retten afgjorde: hvis der er en gyldig lovlig regulering arbejdsforhold i forbindelse med levering af årlig betalt ferie til arbejde med skadelige arbejdsforhold, proceduren for beregning og betaling heraf, kravene i stk. 1, pkt. 12 i Instruksen ved opgørelse af varigheden af ​​årlig betalt merorlov for arbejde med skadelige arbejdsforhold og optjening af feriepenge er ikke ansøgningspligtige. Beregningsrækkefølge løn, feriepenge, under hensyntagen til tilstedeværelsen af ​​ekstra ferie og kombinationen af ​​arbejde, er reguleret af bestemmelserne i art. 60.2, 139, 149 og 151 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at udelukke anvendelsen af ​​de omtvistede bestemmelser i praksis kom retten frem til, at de blev erklæret ugyldige fra den dato, hvor retsafgørelsen trådte i kraft.

Beregning af feriepenge ved betaling af ekstra ferie

Beregningsperioden for opgørelse af feriepengebeløbet er som hovedregel 12 måneder forud for den måned, ferien begyndte. Hvis der ydes ekstra orlov umiddelbart efter udløbet af den primære, vil opkrævningsperioden for ekstra orlov være den samme som for den primære (punkt 4 i Proceduren for beregning af gennemsnitsindkomst).

Arbejdsdagene i faktureringsperioden anses for at være alle arbejdsdage i henhold til kalenderen for 6-dages arbejdsuge, med undtagelse af dage, hvor medarbejderen (pkt. 5, 11 i proceduren for beregning af gennemsnitsløn) holdt ferie , sygemeldt, på forretningsrejse eller af andre årsager blev fritstillet fra arbejde med opretholdelse af gennemsnitsindkomsten.

Grundlaget for beregning af feriepenge tager hensyn til løn og andre betalinger, der tilfalder medarbejderen for de dage, han arbejdede, med undtagelse af (klausulerne 2, 3, 5 i proceduren for beregning af gennemsnitsløn):

• betalinger foretaget for uarbejdede dage(ferier, godtgørelser, betaling for forretningsrejsedage);
• betalinger, der ikke er direkte relateret til arbejdsaktivitet medarbejder (materiel assistance, betaling for mad, rejser, træning).

Desuden i særlig rækkefølge ved beregning gennemsnitsløn tage hensyn til:

• bonusser og belønninger (klausul 15 i proceduren for beregning af gennemsnitsindtjening);
• stigning i organiseringen (gren, strukturel opdeling) af tarifsatser, lønninger ( officielle lønninger), monetær belønning (klausul 16 i proceduren for beregning af gennemsnitsindtjening).

Eksempel 3

Medarbejderen fik tilkendt grundorlov (28 kalenderdage) fra den 20. marts til den 16. april 2017 og yderligere betalt orlov for arbejde med skadelige arbejdsvilkår fra den 17. april til den 29. april 2017 (12 hverdage).

I faktureringsperioden var medarbejderen på ferie (fra 1. juli til 11. august 2016), på forretningsrejse (fra 3. oktober til 7. oktober 2016) og sygemeldt (fra 19. til 22. december 2016). Ifølge kalenderen for den seksdages arbejdsuge var antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden således 255 dage (300 - 36 - 5 - 4).

For faktureringsperioden blev han opkrævet:

• løn - 525.000 rubler;
• månedlige bonusser - 105.000 rubler;
• feriepenge - 60.500 rubler;
• gennemsnitlig indtjening under en forretningsrejse - 15.000 rubler;
• økonomisk bistand - 10.000 rubler;
• midlertidig handicapydelse - 11.520 rubler.

Beregn størrelsen af ​​feriepenge for yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold.

Grundlaget for beregning af feriepenge vil være 630.000 rubler. (525.000 + 105.000), øvrige betalinger er ikke med i beregningen.

Den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af feriepenge er 2.470,59 rubler. (630.000 rubler / 255 dage).

Mængden af ​​feriepenge for yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold vil være lig med 29.647,08 rubler. (2.470,59 rubler x 12 dage).

Udgifterne til ekstra orlov til en medarbejder ansat i arbejde med skadelige arbejdsforhold er inkluderet i lønomkostningerne (brev fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 31. maj 2016 nr. 03-03-06/3/31323 ). Skatteloven fastslår, at udgifter, der reducerer den skattepligtige indkomst, især omfatter udgifter i form af en gennemsnitlig indtjening tilbageholdt af en medarbejder i den ferieperiode, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Yderligere betalt årlig ferie visse kategorier ansatte på grundlag af art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Såfremt der derfor gives yderligere orlov til en medarbejder, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, på grundlag af art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, tages omkostningerne ved en sådan ekstra orlov i betragtning ved beregning af indkomstskat.

Så yderligere betalt orlov for arbejde under skadelige arbejdsforhold bør gives inden for de frister, der er fastsat for hver medarbejder i ferieplanen, og varigheden af ​​en sådan orlov bør være proportional med den tid, der faktisk arbejdes under skadelige forhold. Ved fastsættelse af antallet af kalenderdage i tilfælde af, at en medarbejder tildeles ekstra orlov til arbejde under farlige arbejdsforhold, afrundes antallet af kalenderdage med ekstra orlov til fordel for medarbejderen. Under hensyntagen til beslutningen fra de væbnede styrker i Den Russiske Føderation af 26. januar 2017 nr. AKPI16-1035, bør tjenestetiden til beregning af orlovens varighed for skadelige arbejdsforhold omfatte tidspunktet for arbejdet under skadelige forhold, uanset om medarbejderen er ansat på fuld tid eller deltid, herunder når han arbejder mindre end 0,5 point.